我国跨国公司国际竞争力分析

摘要：跨国公司作为一个非政府组织，对世界的经济、政治、文化等各个方面产生了深刻的影响。本文从跨国公司发展入手，分析了跨国公司发展中存在的主要问题，并提出了几点建议。

关键词：中国 跨国公司 战略

一、中国跨国公司发展的必然性

当前中国经济与世界接轨，中国顺应潮流，融入潮流，发展自己。近些年，中国经济与世界经济的关系变得前所未有的紧密。通过国与国之间的密切交流，可以让更多的国家了解中国，让更多的人喜欢中国的商品。

中国开始实行改革开放政策以来，开始打开国门，与其他各国的经济交流与日俱增，大批的外国企业到中国来投资，同时也有不少中国企业走了出去。中国跨国公司的发展还大大的促进了某些行业的产业结构调整，带动一些新兴产业的发展。

二、跨国公司国际竞争力现状

（一）行业分布情况

企业多分布在纺织服装、鞋、帽制造业、化学原料及化学制品制造、塑料制造业以及其他制造业等。可见，中小企业出口产品仍集中在纺织服装等行业，而技术含量相对较高的通用设备制造业则分布较少。

（二）对外投资方向

从跨国公司国际化经营方向来看，日本和韩国、东南亚地区已经成为我国跨国公司的最重要的发展区域。其次是美国和加拿大和欧盟。而近些年，中东区域也被很多企业视为重要发展战略市场。

三、跨国公司国际竞争力存在的主要问题

（一）缺乏自主品牌

我国跨国公司出口的产品大多数是劳动密集型商品，企业大多数是以制造成本和原料成本进行定价，很少把推广成本所能积累的品牌价值作为定价的依据。但随着我国经济转型，需要企业向产业链的上下游发展，而不是一味停留在利润最为薄弱的生产加工阶段。所以中国产品要实现自主品牌已刻不容缓。

（二）人力资源欠缺

我国跨国公司人力资源欠缺，表现在缺乏具有创新精神技术人员，基层的技术骨干人员和高素质的企业家。同时，对于现有员工，企业也缺乏教育和在培训。

（三）政府环境有待改善

跨国公司面对的是瞬息万变的国际市场，竞争十分激烈。这就要求企业决策快、反应快，也就必然要求有大的自。而我国目前尚未形成支持跨国公司发展的有利环境，法律、政策环境都有待提升。

四、提升跨国公司国际竞争力的建议

（一）优化外部支撑环境

当前经济与社会发展势头良好的国家和地区，也是积极进行跨国公司政策法规体系建设的地方。我国政府应积极构建跨国公司政策法规体系，为跨国公司健康发展保驾护航，显得尤为紧迫。

（二）加快产业集群的发展

建立企业创新体系，增强产业集群的竞争能力是我国经济持续健康发展的保证。我国跨国公司应加强品牌建设，打造区域集群品牌。同时，政府应整合各部门资源，引导社会资源向区域集群流转，进行资源分配的倾斜。根据区域经济的规模、行业特点，建立相应的服务机构，为区域内企业提供政策咨询、科研攻关、质量诊断、产品开发、市场拓展、员工培训和人才引进等服务。

（三）加大力度进行创新

创新是企业获得竞争优势、提高竞争力的必然途径，特别是跨国公司必须从战略的高度来加以重视。要不断坚持进行制度和产品创新，激发企业竞争活力。坚持创新服务对象的伦理性，就是着眼于企业技术创新的服务对象和受众，从技术创新流程的终结来规范企业技术创新，要求企业要以公平的伦理精神，更恰当、更全面、更优质地服务于消费者。

（四）提升产品品牌认知度

在产品生命周期理论中，模仿国一直跟随创新国，虽然经历过规模经济的阶段，但从未在创新阶段获取高额利润。我国跨国公司大都也仍处于产业链的低端，在国际市场格局中处于不利的地位。因而，我国跨国公司应尽快确立自己的核心产品，打造认知度较高的品牌，在新一轮的国际竞争中获取战略优势。同时，尽快引入国际质量保证体系，进行规范化生产，把产品做精做深。

（五）吸引和培养人才

人才是企业提升国际竞争力的最为根本的保证。因此，对于企业而言，必须重视引进和培养人才。从某种程度上来说，企业一旦拥有了合格的入才，便拥有了国际发展的资源和持续动力。所以，中小企业除了对现有员工进行人力资本投资外，还可以采取直接从外部引进各类急需高级人才、与学校联合培养等灵活多样的人才培养模式。同时，企业要进行制度创新，建立适合人才成长的用人制度，树立唯才是用的观念，为人才提供一个公平，公开、公正的竞争环境。同时，企业应按照人才所创造的价值给予其充分的激励，保证人才保持充分的积极性和创造性，为企业国际竞争力的提升保驾护航。

参考文献：

[1]李英.浙江中小企业国际竞争力的实证研究[J].商场现代化，2009，（04）

[2]徐晓玲.　浙江中小企业如何应对金融危机[J].上海企业，2009，（05）

[3]浅析中小企业如何提高核心竞争力.大众商务，2009，10