县人力资源和社会保障局工作总结

2015年，紧紧围绕县委、县政府整体安排部署，认真贯彻落实省、市人社工作会议和全县经济工作会议精神，突出

“民生为本、人才优先”工作思路，强化岗位责任，狠抓工作落实，各项工作扎实有序推进，圆满完成省市下达的各项工作目标任务，有些工作取得了较大突破。

截止目前，全县新增就业1899人，完成目标任务1850人的102%，下岗失业人员再就业456人，完成目标任务440人的103%，其中就业困难人员再就业214人，完成目标任务200人的107%，城镇登记失业率3.89%,控制在4.4%以内。农村劳动力向非农产业转移2007人，完成目标任务2000人的100%。企业养老保险参保职工15354人，完成目标任务15333人的100%，基金征缴收入4127万元；退休人员8017人，养老金支出 14913万元。机关事业单位养老保险参保职工__7人，基金征缴收入835万元；退休人员566人，养老金支出

2026万元。城乡居民养老保险参保人员86084人，财政补助收入3105万元；享受待遇人员29173人，基金支出2665万元。工伤保险参保单位67家，覆盖人数5133人，基金征缴收入147万元；享受工伤保险待遇人数82人，基金支出167万元。医疗保险覆盖人数29748人，其中城镇职工医疗保险参保13767人，城镇居民医疗保险参保15981人；城镇职工医疗保险基金征缴收入2353万元，基金支出984万元，城镇居民医疗保险基金支出265万元。生育保险参保人数9386人，基金征缴收入121万元，基金支出19万元。失业保险参保人数6760人，新增参保360人，征缴收入74.84万元，发放失业救助金20.95万元。

（一）加强就业服务，推动实现更高质量的就业。围绕扩大就业、促进创业，重点做好以下三个方面的工作：一是开展就业服务，努力增加就业岗位。借“元宵节”赏灯人流多、宣传面广的有利时机，由我局牵头，携同县总工会、县妇联、县残联，在县宾馆门前开展2015年度“春风行动”暨现场招聘会活动。活动联系北京燕京啤酒厂、三重镜业等5家外地企业和谷之禅、伦比服饰等4家县内企业，共提供就业岗位130个，当场签订意向性用工协议32人。发放政策宣传资料5000多份，为务工人员提供政策咨询和就业指导600多人。二是落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。已支付公益性岗位、社会保险等补贴1292.72万元，发放小额担保贷款714万元，技能培训育婴员29人，创业培训230人，完成目标任务230人的100%。

（二）加快完善社会保障体系，提升社会保险经办服务质量。一是全力做好扩面征缴工作。结合全民参保登记工作，加强对各类单位和人员进行参保登记，将私营企业雇工及个体工商户、自由职业者做为企业养老保险扩面重点，不断提高职工参保缴费率，当年新增601人，完成目标任务580人的104%;城乡居民养老保险参保率巩固在98%以上;加大建筑工地及小微企业和农民工参加工伤保险扩面工作力度，逐步将符合政策的职工人群纳入工伤保险参保范围，新增参保单位12家，新增参保人员260余人。二是认真落实社会保险政策。按照省、市统一部署，调整提高了企业退休人员及城乡居民养老金水平；调整提高了工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准。所有提高待遇标准全部从1月份起予以补发。确保了离退休人员养老金及其它符合待遇领取条件人员待遇按时足额发放，社会化发放率达100%。三是启动积极社会保障卡发放工作。我县社会保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社保卡已制作完成。在市局指导及邮政储蓄银行的积极配合下，经认真核对，首批13426__社会保障卡全部发到参保人员手中，目前，持卡人员的社保卡在陆续开通中。四是加强定点医疗机构监督管理。按照市局安排，年初，重新与各定点医疗机构签定了服务协议，并且针对协议内容要求

，对各定点医疗机构医疗工作人员进行了专题培训，严格要求医务人员遵守协议相关规定，努力实现以协议规范定点医疗机构行为，确保基金安全。严格要求医保稽查人员每天必须对所有定点医疗机构进行定时稽查，并且要将稽查情况及时与定点医疗机构上传的数据进行比对，及早发现问题，在合理治疗、合理检查、合理用药等方面坚决规范医疗机构行为，遏制违规行为发生。五是精心组织实施全民参保登记工作。召开全县全民参保登记工作培训会，对各乡镇及居委会主管领导及工作人员进行了专题培训，就我县全民参保登记工作做出了安排部署，现已完成入户登记工作，各乡镇、社区进行信息录入工作，现已录入15.5万人。（三）坚持人才强县战略，统筹推进人才队伍建设。一是完成机关事业单位年度考核。以客观公正、注重实绩为原则，以切实转变工作作风，提高工作效能为目的，积极探索创新公务员管理办法，使公务员管理更加规范化、科学化、制度化。2014年度考核单位52个，参加考核2568人评为优秀385人，称职2176人，不称职3人，不评等次4人。二是加强专业技术人才队伍建设。完成全县2165名专业技术人员考核工作任务，评为优秀等次374名，评为合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三层次人选申报和2名第二层次人选申报推荐工作。共组织84人参加执业药师、一级建造师、造价工程师等职称考试报名工作，对200名取得专业技术职称人员进行了聘任。三是做好技术工人等级考核工作。按照__市人力资源和社会保障局《关于做好2015年度机关事业单位工人技术考评工作的通知》文件精神（__人社字〔2015〕16号），拟订全县机关、事业单位技术工人岗位等级考核方案，并组织实施全县机关、事业单位274名技师工考报名和考试、并为组档工作做好准备。四是做好公务员职务与职级并行审批工作。认真贯彻落实文件精神，对全县政府口管理公务员进行认真审核，对符合条件的297名公务员职级晋升进行了审批，充分调动了公务员工作的积极性。

（四）加大劳动保障维权工作力度，努力建立和谐稳定的劳动关系。一是进一步加大劳动保障监察执法工作力度。积极推进劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理，组织开展了劳动保障用工年检、清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，切实维护劳动者的合法权益。二是进一步加强建设领域在建工地日常监管。对全县在建工地开展日常巡查和信息采集，建立动态管理台帐，对劳动用工不规范、未签订劳动合同、无故拖欠工资等问题进行重点监管。共受理拖欠农民工资投诉案件10件，帮助547名农民工追讨工资352.7万元。三是进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作。受理工伤认定申请23件，已完成工伤认定19人，劳动能力鉴定18人。受理劳动人事争议仲裁案件14件，现已全部办结，其中仲裁案外调解5件，立案裁决9件，涉及劳动者9人，涉案金额30.3万元。促进劳动关系和谐稳定。四是切实做好维稳工作。严格落实维稳工作责任制，建立健全重大事项排查预警和快速处置机制，共答复案件7起，接待来访人员6人，为80余人次解答了相关政策法规，为10名困难企业退休干部发放春节慰问金10000元，体检费6900元，“八一”慰问金8000元。为10名机关单位困难职工发放补助5000元。切实预防和化解了各类矛盾纠纷。

（五）促进服务平台建设，提高人社系统服务水平。一是我局积极争取的县就业和社会保障服务中心项目正在建设，__镇劳动就业和社会保障所与县级服务中心合并建设，目前，主体工程已完工。大青沟、小蒜沟、红土梁、八道沟四个镇劳动就业和社会保障服务所全部竣工。该项目的实施将实现就业、社会保障、人才、劳动仲裁、劳动监察等一站式服务，为广大群众办事提供方便。二是在人社系统开展“五型”机关建设工作，主动听民声、察民意、访民情，着力解决突出问题，不断优化服务环境，提高人社系统服务质量和工作效率。三是结合“三严三实”和“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、 协同发展”大讨论活动，扎实推进反腐倡廉工作，深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，层层落实党风廉政建设责任制，深化廉政风险预警防控，树立部门清正、干部清廉的良好形象。四是认真完成做好精神文明创建、综合治理、结对帮扶等工作。