加强文化建设 打造企业灵魂

党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，将弘扬社会主义文化建设提到了民族复兴的高度，我们即将迎来一个文化大发展大繁荣的时代。企业文化建设也进入了一个新的历程，面临重大的历史机遇。

国家电网公司“五统一企业文化建设发展战略，使电网企业使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观形成了一个完整科学的文化体系，为实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司提供了强大的动力引擎，也为基层供电企业不断从外部吸取营养中发展壮大自己，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力提供了可靠的文化主体。德州供电公司党委按照上级党委统一部署，全面落实党的十七届六中全会精神，在企业文化建设中，从加强组织领导、融入地方工作大局和完善管理机制形成整体效应三个方面开展工作，着力打造引领企业科学发展的动力引擎。

首先，坚持党委的统一领导，为企业文化建设提供坚强的组织保障。加强党委统一领导，坚持以科学发展观为统领，是确保企业文化健康发展的前提。打铁还靠自身硬，德州供电公司党委始终把企业文化建设摆在党建工作的重要位置，把创新理念有效融入企业文化建设之中，大力弘扬国家电网“诚信 责任 创新 奉献”的核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神。

以党支部为单位，广泛开展“企业文化落地”主题实践活动，践行基本价值理念，引导广大干部员工立足本职，加强岗位学习和实践锻炼，不断提高学习创新的自觉性和主动性。坚持创新党建工作的方式方法，既不搞花拳绣腿，也不搞“空中楼阁”，注重将员工喜闻乐见的形式融合到文化建设之中，力求方式的多样、鲜活和成果的实用、实效。坚持以人为本，注重采用心理辅导等新方式排忧解难，凝聚人心，不断增强党组织对企业文化建设的引导力。结合举办全市电力系统党支部书记培训班、党务工作研讨会等形式，邀请系统内外专家教授进行专题讲座，教育党员做到“三能三高”，即平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来；思想觉悟高于群众，业务技能高于群众，岗位贡献高于群众。完善党支部“教育、管理、服务”三项职能，积极开展“电网先锋党支部”创建工作，把党支部建成党员的“家”，以党内和谐带动企业的全面和谐。

近年来，公司党委围绕创先争优活动主线，组织所属23个党支部、10个基层党委，3123名党员深入学习实践科学发展观活动给公司带来了令人欣喜的新气象、新景象。坚持“科学发展、持续发展、卓越发展”的总体目标将学习实践活动提升到前所未有的高度。

以“全面落实科学发展观，加快推进公司‘两个转变’”为实践载体，突出企业特色和实践特色，精心制定活动方案，坚持规定动作不走样、自选动作有创新，营造了学习实践活动的良好氛围。采用领导干部带头学、巡回演讲引领学、主题报告辅导学、理论测试督促学、送学上门帮助学等丰富多彩的方式，使党员干部真正领会和掌握科学发展观的重要意义、科学内涵、精神实质和基本要求，使坚持科学发展不动摇的观念首先武装到党员干部头脑。并将1.3万余册学习资料、623份调查问卷及时发放到全体员工手中，广大员工积极撰写调研报告、学习心得218篇，高标准、高质量完成了“三个阶段、六个环节”的工作。

公司班子成员与基层供电所，建立了固定联系点制度，领导干部带头深入基层生产班组、电网建设工地、供电营销一线、大客户，围绕影响科学发展的突出问题开展调研，问计求智，研究推动科学发展的新思路、解决突出问题的新办法。坚持“精心策划、精益求精、精诚合作、精干高效”的原则，认真组织召开专题民主生活会，形成了公司党委分析检查报告，梳理出10个方面的51项问题，加大工作力度，从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，制定详细整改方案，确保整改任务按时限、高质量的落实。从而使整个学习实践活动开展扎实、富有成效。38支党员服务队进企业、进校园、进社区、进乡村、进家庭，在重大保电、抗击极端恶劣天气等急难险重任务中，充分展现了党员风采。积极创建“电网先锋党支部”，建立“七色彩虹”服务品牌、“好师傅服务队”等一批先锋品牌，广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，形成了企业文化建设的骨干力量。

其次，突出行业特色，融入党和政府工作大局。企业作为经济社会基本组成部分，其企业文化建设不可能离开外部环境而孤立存在，否则就会成为无源之水、无本之木。电网企业更是如此，随着经济社会发展，电力与社会各层次、各领域联系日趋紧密。电网企业作为社会基础保障行业，从某种意义上，代表着党和政府的形象。基层供电企业文化建设只有与地方党委政府主流文化形成"和谐、包容、共赢"，才能更好地践行“四个服务”宗旨。

德州供电公司在企业文化建设中，结合地方政府建设“幸福德州”战略决策，创新实施助力“幸福德州”建设“四新”工程，即，围绕筑基础、提质量创先争优，积极构建大服务新格局；围绕惠民生、办实事为民服务，提升“95598光明服务”品牌新形象；围绕抓组织、追前沿创先争优，争创高效管理新业绩；围绕亮承诺、建机制为民服务，培育员工队伍新作风。“四新”工程开展有效扩大了国网品牌的社会影响力，并得到地方党委政府充分肯定。德州市委市政府主要领导先后作出批示，对供电企业工作予以了高度评价，并将其经验做法在全市进行了推广。

为确保“四新”工程成果有机融入企业文化之中形成常效，公司党委以创先争优总结年活动为契机，在全市供电系统广泛开展了“六进一学”活动。通过开展优质服务“六进一学”主题宣传日，设展板、发宣传品、与媒体互动等形式，扩大供电企业服务文化的社会影响，收到良好效果。

“六进一学”即开展供电服务“进社区、进企业、进校园、进医院、进农村、进高铁、学雷锋”主题实践活动，打造“95598光明服务工程”。亲情服务“进社区”。德州供电公司对全市437个社区进行前期调研，发放征求意见卡。现场办理居民电费交纳、业务咨询。为弱势群体提供电力故障检测、维护等上门服务。跟踪服务“进企业”。对全市10816家企业客户进行走访，实行“一对一”特色跟踪服务。建立与企业定期联系制度，及时掌握企业经营状况和发展计划，制定有针对性的服务措施。指导企业节能减排、有序用电。关爱服务“进校园”。对全市936所中、小学进行走访，制定相应的服务计划。通过讲课、发放漫画手册等形式，向学生传授安全用电知识。将事故案例印制成宣传画册发放给农村学生，提高农村学生安全用电意识。温馨服务“进医院”。为全市159家医院建立专项用电设备安全管理档案，形成常态化服务机制。定期检查医院供电设施，协助制定供电应急措施。与医院联合举行电力突发事故演练，确保供电设施“零隐患运行”。真诚服务“进农村”。对全市7961个行政村进行走访，为留守老人、儿童及特困户建立专项档案，重点帮扶。做好春季灌溉保电工作，确保全市300万亩小麦得到有效灌溉。精专服务“进高铁”。针对京沪电气化铁路、京沪高铁在德州境内线路长、牵引站多的情况，制定“精专服务进高铁”专项实施方案，结合电网运行情况和气候特点，超前启动保电方案、积极开展事故预想和反事故演习。启动电气化铁路供电隐患专项整治行动，解决同一电源同塔架设的技术问题。学习实践雷锋精神，主动承担企业社会责任。号召全体员工以雷锋精神为动力，爱岗敬业、甘于奉献、争当岗位标兵。把学雷锋活动纳入到企业管理中，形成长效机制。

“六进一学”活动，既是一个载体，又是总结举措，将公司三年来创先争优成果进行了有效提炼和总结，在活动开展过程又融入了公司企业文化之中，从而为今后员工队伍保持创争意识不降温定下了远程票。

再次，完善机制，建立建全积极向上的群众性文化群体。企业文化建设离不开广大员工的参与，通过广大员工喜闻乐见的形式，形成群众性活动，才能充分发挥其引领作用，使员工在工作生活中，体现出企业核心价值观的作风和行为方式，从而形成企业的整体精神风貌，进而得到社会公众对企业价值观念的认知认同。

在制机建设方面，应充分发挥组织手段的保障作用，切实使每一项文化活动形成常态，避免三分钟热度的短期行为。一是抓好企业文化的组织建设。注重选拔和培养企业文化内部培训师，形成一支高素质的企业文化宣贯骨干队伍。调整充实企业文化载体建设委员会，成立文化载体建设研发中心，不断推动载体建设创新。使其始终保持旺盛的生命力。二是抓好企业文化的制度建设。全面贯彻落实国家电网公司《企业文化建设管理办法》，并结合公司实际，制定《企业文化载体建设年度规划》、《企业文化载体建设管理办法》等，确保企业文化建设管理到位、有章可循。三是抓好文化理念向规章制度的渗透，真正起到对员工思想的引领作用，从行为方式上，形成由管理到自觉的飞跃。

在组织保障的基础上，注重文化群体建设，使企业文化真正形成群众性效应。德州供电公司党委通过走访基层职工，发现有业余爱好的员工苦于无组织团体，找不到更多志同道合的朋友，影响了积极向上的健康文化发展。为了倡导健康、快乐向上的生活理念，公司党委审时度势，提出了以协会促和谐，建设“和谐工程”，打造幸福企业，提升职工幸福指数的工作思路。

总之，基层供电企业文化建设，只有坚持党的领导、融入党和政府工作大局、完善机制，形成整体效应，才能使企业文化不断充实、壮大，从而正确引领企业实现“两个转变”，向建设“一强三优”现代公司目标迈进。

（作者单位：山东德州供电公司）