科学研究院创建职工之家年终总结

过去一年来，公路科学技术研究院工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十精神，全面落实科学发展观，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以发展和谐劳动关系为主线，以健全完善工会维权机制建设为途径，以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进和加强工会组织建设，创新工作机制，破解工作难题，推进民主管理，形成工作特色，推动工会工作向前发展。

一、发挥维护职能，推进民主管理

院工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

（一）职代会制度

职代会制度是民主管理的有效手段。过去几年来，院工会以加强制度化、规范化建设入手，积极发挥职代会民主管理，民主监督职能，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。在院领导亲临指导下，组织召开了工会会员代表大会。规范了召开职代会的程序、内容和具体要求。实行职工代表联系制度，与职工代表加强联系，收集了职工代表对院管理的意见和建议，掌握了职工代表动态。职代会制度得到进一步完善，各项职权得到全面落实，企业重大决策事项全部经过职代会审议，充分了发挥企业职代会的作用，维护了职工权益。通过健全职代会制度，进一步促进了民主管理。

（二）做到院务公开

加大院务公开力度，增加公开内容，深化公开形式。公开职工四金缴纳情况，公开劳动保护情况，公开物资采购情况，公开重要规章制度，公开职工奖惩情况，公开工资分配等涉及职工利益的重大事项都进行了公开，公开率达100%。同时在开展院务公开工作资料大整理、大检查基础上，组织召开院务公开经验交流会，进一步加强了院务公开经验交流，促进了院务公开工作整体再上新台阶、再上新水平。

（三）加强民主管理

坚持对集体合同履行情况进行了检查，逐步建立完善集体合同的签订与检查，力促劳动关系和谐发展。同时不断健全和完善院民主管理，建立起维护职工经济、政治、文化权益的有效机制，深化院务公开机制，加强源头参与，形成工会参与民主管理、参与职工教育培训规划和计划的制定，参与劳动关系的协调，参与职工劳动保护督察，参与院建设发展等工作机制，真正维护好、实现好、发展好职工利益。

二、开展培训教育，提高职工技能

职工是企业文化建设的主体，工会始终把企业文化建设作为工会工作的一项重要内容，针对实际制定出了文化建设工作规划，有组织、有计划的分步实施，自上而下形成企业文化建设的工作新格局，引导职工自强不息，追求更高目标，达到追求卓越的境界，在日常工作中工会充分发挥了贴近职工、组织职工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的多种文体活动，克服了职工生活相对较枯燥的实际，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的文化素养和生活质量，陶冶了职工的情操，增强了职工的凝聚力和向心力，推进了精神文明建设。使大家在紧张的工作之余，身心得到了愉悦，从而能以更饱满的热情、更健康的心态投入到工作中去。

（一）加强培训教育，提高职工素质

工会组织充分发挥联系职工的桥梁纽带作用，在学习科学发展观期间，通过各种形式把学习科学发展观的必要性和意义传达到职工中去，提高职工的思想素质，让广大职工转变观念，认清形势，统一思想，增强了学习和工作的自觉性，在公司上下掀起了学习践行科学发展观的热潮。同时，工会还定期召开学习先进职工会议，交流先进工作经验，弘扬劳模精神，激发职工工作热情，利用各种渠道对先进模范进行表彰和宣传，形成一股劳动光荣、奉献伟大的时代新风气。

（二）开展竞赛活动，提高技术水平

为了调动职工刻苦学习、钻研业务、不断进取的积极性，进一步提高职工技术业务水平和劳动技能，保持爱岗敬业、奋发向上、快乐劳动工作激情，更好适应快速发展需要，工会组织开展了一系列岗位练兵、技术比武活动。通过岗位大练兵、技术大比武、劳动竞赛等活动，进一步激发了广大职工学技术、练硬功的热情，增强了广大职工的自主创新意识和能力。

（三）举办文体活动，丰富文化生活

举办丰富多彩的文体活动，提高职工的文化素质。近年来，工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球、象棋比赛层出不穷；戏曲、歌舞、小品文艺会演连年不断。这些活动深受职工的欢迎，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了精神文明建设。

三、坚持以人为本，狠抓安全生产

（一）组织进行安全教育培训

为进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，提高违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，促进企业健康发展，使工会安全管理工作再上新台阶。工会组织了一系列安全教育活动计划，积极组织开展安全知识教育培训工作，并在培训后展开考核，让安全教育深入人心。同时深入开展班组创建活动，奠定安全生产基础。以建立完善班组安全生产管理规章制度为保障，认真做好班组长安全培训，进一步促进了班组建设工作，使班组建设结出硕果。

（二）积极开展送温暖活动

多年来工会切实履行帮扶解困送温暖工程的“第一责任人”的职责，基本实现了帮扶解困送温暖工程的经常化、制度化、社会化。一是开展节日送温暖活动。如在“九九”重阳节之际，工会领导为退休职工送上节日的慰问，并发放了食用油等生活用品表示关心。这些活动带去了党的关怀与组织的温暖，进一步增强了职工与工会间的凝聚力。二是关心职工健康，保障职工的合法权益。积极组织职工进行一年一度的健康体检。同时开展各项职工服务活动，在高温季节调整职工作息时间，开辟职工高温休息室，配置空调、躺椅，购买防暑降温用品，确保职工身体健康。三是开展“献爱心”捐助活动。玉树地震后，工会号召全体职工为灾区奉献爱心，还有许多职工分别到各小区、红十字会、慈善基金会为灾区人民纷纷捐款，献上自己深切的关爱之心。此外工会还组织开展了无偿献血活动。

四、加强自身建设，模范职工之家

加强工会自身建设，就是要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把公司工会建设成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广大员工信赖的名副其实的职工之家。

（一）规范工会制度

在上级领导的大力支持下，工会努力加强自身组织建设，制定了各项例会制度。一是定期召开工会委员会会议、工会小组长会议，及时传达上级工会和组织的工作要求，积极探索工会工作新方法，建立健全了联系、服务职工群众的工作制度，推进了工会各项工作更加制度化、规范化，进一步增强了工会组织的凝聚力。二是组织工会干部认真学习有关工会工作理论和法律法规，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职工作的理论素养和知识储备，提高了工会干部的组织能力、创新能力和实际工作能力。

（二）提升干部素质

工会结合当前实际，对工会干部进行培训教育，重点加强政治理论、法律法规的学习，不断增强工会干部的综合能力，努力造就一支善管理、懂法规、善维权的“复合型”工会干部队伍。一是转变干部工作作风，提高干部服务水平，努力做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。二是增强创新意识，根据各级党组织不同时期的工作重心和重点工作，确定工会工作的目标与方向，大力改正与工作开展不相适应的思想观念、思维方式和工作方法，不断破解工作实践中遇到的各种难题。

（三）开展创优活动

工会组织按照上级要求，深入开展“创先争优”活动。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，积极推进工会职工与普通职工的交流和协作，提高岗位技能素质，引领广大工会职工争做“创新能手”，争创“创新型班组”、“文明班组”，激发了工会职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性，增强了工会职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

研究院工会在各个方面做了许多工作，取得了一些进步，但离上级党委、工会的要求还存在一定差距，离职工的期望还有不足之处。宏伟目标激励我们不懈奋进，新的形势要求我们不断创新，工会工作将继续以党的十七大精神为动力，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入我院中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，不断探索新的工作理念、工作机制和工作方法，凝聚和团结广大职工的智慧和力量，紧紧围绕研究院的中心工作，更好地履行职责，发挥优势，为实现又好又快发展再创佳绩、再建功勋！