我国高校大学生职业指导策略探析

摘 要： 诸多高校经过对现阶段大多数高校所实施的职业指导工作现状进行调查之后，可发现在当今高校学生中实施的职业指导工作面临职业指导理论缺乏、职业指导内容和方式单一、职业指导师资力量薄弱、职业指导实效性不强等实质性问题，文章就此给出转变职业指导理念、完善职业指导实施过程及方式、加强专业师资队伍建设与社会力量合作等应对策略。

关键词： 高等教育 职业指导 职业培养 应对策略

引言

早在二十世纪九十年代初期，政府及相关教育部门即踏入变革与调整原有高等院校学生就业政策与机制的征途之中，并于具体实践中逐步优化就业体制，基本实现二十世纪五六十年代的国家统一计划、统一培养、统一分配的就业模式向当前大学生根据自身兴趣和意愿自主择业、毕业生与用人单位双向选择的就业格局转变。我国教育部出_的《高等学校教育大纲》提出：“高等学校须给其在校学生及毕业学生进行职业指导教育。”由此说明，大学生的职业指导工作不但是当今社会发展的需要，而且为高等教育本身的任务和使命。总结十余年高校大学生职业指导的实践过程，我们很容易察觉到，整个社会都在不断地探求和创新，在创新中追求完善，且致力于给大学生实行切实有效的职业指导及就业促进。但是，职业指导的正规化、程序化及实效化的欠缺等已深刻影响大学生的职业指导工作的品质和效果，时代要求我们必须关注对高校大学生职业指导的师资队伍、教育课程和具体实施手段的深入探究，这对于推进我国高校大学生职业指导工作的圆满开展、帮助高校毕业生充分就业、实现大学生这一重要人力资源的合理配置具有十分重要的现实意义。

1.高等教育中职业指导界定

基于社会劳动和当前的社会结构与分层出发，职业指导主要是指由高等院校、教育部门及相关机构组织开展的以帮助毕业生兼顾个人兴趣和社会就业形势选择最优职业类型和工作岗位为目的的教育历程。有关高等教育阶段职业指导的界定主要有两种经典理论：第一种理论是：“职业指导是指在促使学生们在全面认知职业属性并审视自身的前提下，恰当地实施职业类别选取，选定继续升学及就业途径。职业指导是嫁接在高校学生和现实广阔社会之间的流通桥梁，让学生们可由高校顺利迈入社会环境，在将来的工作职责上更出色地展示出本身的潜能，为促进当今社会发展贡献自己的力量”。第二种是：“职业指导工作的内涵，其不单单是指导学生选取未来所从事的职业或实现圆满就业，而是特别强调要以科学的处世观、价值观及奉献观来引导同学们的行为，培养其社会责任感，促使其能够在职业规划和求职过程中以社会就业形势和具体需求为基础，结合个人兴趣和意愿，选择出最优的职业类型和具体工作岗位，继而达到促进个体与社会整体协同进步的目的。”

2.高校大学生就业现状

近年来，我国高校毕业生就业存在问题，各所大学都纷纷设立大学生就业指导中心，组织就业技巧讲座、人才交流会、招聘信息等，开展专业与职业介绍，就业心理咨询，举办校园招聘会等诸多模式实现高校毕业生就业。但现实中广大高校的此类职业指导工作是否有效促进大学生实现充分就业了呢？基于此，我们就某一所高校的在校大学生针对这一问题开展调查研讨活动。

此次研究是在以往业界所进行研究的基础上，重新编制了一套程序式调查题目，随机确定40名高校在校学生实施考查问询，总结考查结果且编纂“高校学生对于学校实施职业指导有关要求考查测试卷”。其内容关联到大学生的职业需求现状、职业忧虑、求助职业介绍及就业引荐及对职业见解等内容。

之后又随机确定某市9所大学的大四年级学生460位，囊括理科、工科、文科、医科。一共分发试卷455例，上交436张，其有效回收率超过95%。其中包括男性学生248张，女性学生188张，使用SPSS19.0进行数据分析。

通过调查统计可知，高校中刚跨入大学校门的大一学生对其所选专业的目前就业态势一点不清楚的占总数的52%，略微了解一些的占46%，非常了解的仅占2%。高校学生中大一阶段即确定职业意念的占12%，在大二阶段确定职业选项的占13.5%，在大三阶段已确定职业取向的占25.5%，大四阶段确定职业选择的占49%。

此次统计结果表明，高校学生在以后或即将面临职业选择上没有紧迫性：其中大多数调查目标是居于在大三年级之前，未对现实就业状况进行深入了解，认为就业不是他们目前最为紧要的事情，在考察就业形势、采集职业信息、实施职业抉择方面没有自觉性，形成职业意识的空缺，某些学生是在大三后半年及大四阶段才着手考虑就业问题，急迫地进行职业选择。

3.现行高校大学生职业指导中存在的问题

分析我国高校中实施职业指导工作现状，可简要总结出其具体实施环节中存在较多问题：

3.1接受职业指导教育的对象不够全面。

现阶段，我国高校中针对学生所实施的职业指导工作的目标仅指向大四处于毕业阶段的学生，亦指在大学就读阶段的最末学年，学校才对即将毕业的大四学生展开有关仅仅为提高学生就业率的职业指导工作。如此致使绝大部分的在校大学生未能及时尽早地接受职业指导教育，某些原本需要在大学一年级开始持续到大四学生毕业整个大学生涯的职业指导工作未能开展，指导时间过于滞后，不能切实满足大学生的需要，由此导致高校中开展的学生职业指导工作极难取得实效。

3.2职业指导理念不清，仅满足于就业率的提高。

就实际情况而言，目前，我国针对高等院校学生的工作与就业指导重点在于及时宣传求职理念、对自己院校学生具有专业针对性和重点性的招聘简章，向大四学生填鸭就业求职技巧等，职业指导内容过于空洞，流于形式，对职业生涯规划的指导内容极为欠缺。某些高校认为促成学生顺利找到工作，确定就业即万事休矣。事实上，开展针对高校大学生的职业指导工作所需达到的指导作用并非仅仅是这些内容，更重要的是应促使学生在由校园到社会环境的转换过程中做好就业的思想理念，心理素质及专业技能的准备，另外还有切实做好职业选择的能力。

3.3实施职业引导的形式单一，实效性较差。

现阶段，我国高校对在校学生实施职业指导的形式主要是重点是开展就业指导课程，在各校园平台就业信息，举办职业指导讲座等。就算部分高校开展相关的就业指导课程，亦仅是老师在大课“讲”，让学生大课来“听”的单一模式。在整个实施过程中，极度缺乏个性化的就业心理咨询与辅导等。

4.改善高校大学生职业指导的策略

4.1强化高校与社会力量合作，加强沟通。

就目前我国各类高校的职业指导工作而言，我们都可以注意到部级、省市级及高校级别的针对高校大学生职业指导为宗旨的研究过程并不多见，校际之间的沟通更是贫乏，高校中总体职业指导教育的效果不随人愿。在实施职业指导的过程中，高校应联合社会专业团体及相关企业，组织学生进入社会企业中进行实地研修，更彻底转变原有思维，促使学生形成职业意识，明确职业选择。

4.2加强专业化师资队伍建设，为职业指导提供保障。

在目前各高校实施的职业指导过程中，极度缺乏具有专业素养的正规职业指导教师，不论是从数量还是质量上都远远不能满足实际工作需要。高质量的职业指导教师队伍可以在很大程度上保证职业指导工作的顺利进行。所以各高校应该加强专业的师资建设，通过专业训练和培训，保证职业指导工作的有效实施。

4.3转变理念，充实高校职业指导内涵。

4.3.1高校应引导学生构建科学的处世观、价值观及就业观，转变高校及学生的指导理念，把仅为促进就业提高就业率的单一指导理念改变为就业指导与职业指导并重，切实满足学生求职与自身发展需要。

4.3.2全程指导，明确职业指导教育的实施是从大一新生入学持续到大四学生毕业的整个大学阶段。在这四个不同学年中，每年侧重任务都各不相同，促使学生在整个大学生涯中形成自己的职业意识，完成职业选择。

4.4完善职业指导具体实施策略，提高实效性。

4.4.1教学模块规划程序。大学生职业指导是穿插于大学生涯中的一个基本内容。因为各个年级的学习任务及属性有区别，所以各个年级应编制相异类型的职业指导内容，且构成各类相异工作的平衡性实现。教学模块程序法是把职业指导过程划分成若干个程序模块，各类教学模块之间既彼此独立又融成一个整体，使得贯穿于整个大学四年的职业指导教育，发挥作用。

4.4.2课堂型教学手法。制订就业指导课程规划和具体的教学计划，将其纳入学校“通识”课程体系之中，并配以专职教师，要求每位学生进行学习，进而最大限度地提高高校就业指导的专业性、科学性与针对性。

4.4.3讲座式传授方法。相对于大范围的通识课堂型学习而言，讲座、座谈会或分享会等形式更具有具体性、实践性和指导性。学校可根据各种疑问，邀请老师、学长以及用人单位进入校园进行座谈会或开展专业讲座。除此之外，还可从不同学生的不同心理出发，帮助其进行职业测试与规划、就业心理咨询等。

结语

随着社会经济的快速发展，职业类型不断扩张，社会对于人才的需求愈加强烈，为更好地服务社会、实现自身价值，大学生要积极接受高校所开展的职业指导教育，构建职业规划意识，关注并了解就业形势，针对性锻炼自身能力，提升自身优势和综合素质，为实现和谐充分就业做好准备。

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