住建局文化工作计划范文

住建局文化工作计划范文第1篇

宣传文化部门承担着宣传群众、动员群众、服务群众的重要责任，贯彻群众路线，是党的性质、宗旨在宣传思想文化工作中的具体体现。宣传思想文化工作坚持群众路线，既是政治态度问题，也是立场问题、世界观问题。随着国际国内环境日趋复杂化、舆论阵地日益多样化，宣传思想文化战线承担的任务越来越艰巨，责任越来越大，作用也越来越重要。只有坚定群众立场，坚持走群众路线，宣传思想文化工作才有方向、才有灵魂；相反，脱离了群众，不接地气，宣传思想文化工作就如无本之木、无源之水，便失去了目的和意义，更谈不上有所担当、有所作为。因此，必须牢固树立马克思主义群众观点，把党的群众路线贯穿到宣传思想文化工作的全过程和各个方面，才能始终保持同人民群众的血肉联系，才能不断开创宣传思想文化工作新局面。

党性和人民性的关系，是意识形态领域关乎舆论导向的重大问题。在全国宣传思想工作会议讲话中指出，“党性和人民性从来都是一致的、统一的。”再次重申了坚持党性和人民性相统一的原则。做好新时期的宣传思想文化工作，必须坚持党性和人民性，真正把体现党的主张和反映人民心声统一起来，做到让党放心，让群众满意。坚持党性，核心就是要坚持正确的政治方向，站稳政治立场，毫不动摇宣传党的理论和路线方针政策，坚持不懈地宣传中央重大工作部署和关于形势的重大分析判断，始终不渝地同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。这是政治原则问题，任何时候都不能改变。因此，作为宣传思想文化工作者，必须增强党的意识，尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的政策和基本要求。坚持人民性，最重要的就是把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为宣传思想文化工作的出发点和落脚点。坚持党性和人民性的统一，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把面向基层、服务群众的理念贯穿于宣传思想文化工作的各方面和全过程，我们的工作就有了坚实群众基础，才能获得不竭动力和活力源泉。

在理论宣传教育上，要以深入开展中国梦宣传教育为重点，实现理论教育全覆盖，始终用党的创新成果武装党员、教育人民，大力推进中国特色社会主义理论体系大众化，使社会主义核心价值体系深入人心；在舆论引导上，要充分发挥各级传统媒体和新兴媒体的主阵地作用，有针对性地做大做强正面宣传，及时主动有效地引导社会热点，响应人民诉求，反映人民心声，牢牢掌握舆论的主导权和话语权；在精神产品创作上，要坚持“双百”方针和“二为”方向，推出一大批思想性、知识性、艺术性、观赏性相统一的优秀文艺作品，培育一大批人民群众喜爱的德艺双馨的艺术家，不断满足人民群众的精神文化需求；在文化改革发展上，要充分释放人民群众的文化创造能量，不断拓展人民群众创造文化、表现文化、参与文化的渠道；在思想道德建设上，要以社会主义核心价值观为重点，积极拓展载体、途径和手段，深化群众性教育实践活动，动员人民群众广泛参与文明创建，切实弘扬道德风尚，筑牢全社会共同坚守的精神家园。

当前，随着市场经济和信息化的快速发展，社会思想舆论日益多元化，不但工作的对象、环境发生了新变化，而且群众的精神需求和接受习惯也发生了新变化，迫切要求我们大力推进宣传思想文化工作体制机制、内容形式和方法手段创新，不断探索贴近基层、服务群众的新途径。

做好新形势下的宣传思想文化工作，要牢固树立以人民为中心的工作导向，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，坚决克服舆论宣传和新闻报道脱离生活、不接地气、同群众贴得不够紧的问题，坚决克服一味迎合市场的庸俗化倾向。要把握群众视角，坚持群众主体地位，尊重群众首创精神，研究把握群众的理论需求、文化需求和利益诉求，不断增强工作的针对性和实效性。宣传思想文化工作者要甘当小学生，深入实际、深入生活、深入群众，在群众实践中汲取智能、增长才干。走基层、转作风、改文风，就要熟悉群众语言，用群众语言、群众喜欢的方式做好宣传思想文化工作，多宣传报导人民群众的伟大奋斗和火热生活，多宣传报导人民群众中涌现出来的先进典型和感人事迹，丰富人民精神世界，增强人民精神力量，满足人民精神需求，积蓄奋进力量，凝聚发展共识。

2013年以来，__县结合党的群众路线教育实践活动，组织领导干部带头下基层深入调查研究，察民情、问民需、解民难，创新开展了以找、找责任缺失、找效能低下，看我担当、看我作为、看我敬业为主要内容的“三找三看”活动，促使全县干部转作风、提效能，抓发展、促和谐。通过开办“电视问政”栏目，组织开展“广场问政”、“百姓问政”和“人民代表走进县政府”等活动，主动搭建党委、政府与人民群众之间的交流平台，在沟通中统一思想、形成共识，在互动中化解矛盾、解决问题，切实做到正确引导舆论与通达社情民意的统一，凝聚引领经济社会科学发展的正能量。特别是“广场问政”（一次问政，二次问效，三次问责）这一创新做法，坚持问题导向，聚焦“”，找准问题“症结”，开出问题“处方”，倒逼干部作风转变，受到中央电视台、陕西广播电视台、人民日报、陕西日报、华商报等媒体的高度关注。先后播发了《__：老百姓现场问政部局长承诺有声》、《__广场问政向“”亮剑》、《陕西__:广场问政工作满意否群众说了算》、《广场问政 百姓打分》、《__广场问政：用实绩取信于民》、《让群众从“不满意”到“满意”》、《庭院里“问政”》、《__建立“广场问政”长效机制》、《过风楼承诺解决二十件群众“忧心事”》、《桑树村广纳民意建设入陕第一村》、《移民广场上的大考》等一批有分量的专题稿件和深度报道，系统

总结了__贯彻群众路线、创新开展广场问政活动的经验做法，在全国产生了积极的影响。6月，在由人民论坛发起组织的首届国家治理高峰论坛暨治理创新100佳优秀成果大型调查活动中，__“广场问政”做法荣获“政府创新十佳经验”。颁奖词称：“陕西省__县紧扣县情实际，以转变干部作风、提升工作效能、优化发展环境为抓手，以‘五治’和‘三找三看’活动为切入，创新开展‘广场问政’活动，在实践中取得了显著效果，探索出了一条新形势下践行群众路线的新路径。”严格来讲，“广场问政”和“百姓问政”都不是__县首创，之所以得到上级的充分肯定和社会各界的大力支持，经受住实践的考验，是因为这些做法把准了群众路线教育活动的脉博，坚持了以人民为中心的工作导向，调动了群众参与的积极性，发挥了人民的主体作用，既体现了党的意志，也符合人民的愿望，达到了二者的有机统一。宣传思想文化工作的服务对象是群众，工作主体在基层。只有坚持眼光向下、重心下移，让宣传文化资源更多地向基层倾斜、向农村倾斜、向普通百姓倾斜，宣传思想文化工作才能上下贯通、连接终端，才能走进群众、扎根基层。要从解决群众最关心的现实问题入手，实实在在地帮助群众解决生产生活中的困难和问题，真正满足群众多样化的文化需求，把实事办好，把好事办实，保障人民群众的基本文化权益，让广大人民群众共享文化改革发展成果。

随着经济社会的飞速发展，人民群众精神文化需求越来越旺盛，并呈现出多层次、多样化的趋势。因此，必须把不断满足人民群众日益增长的精神文化需求作为宣传思想文化工作的根本出发点，及时了解和掌握群众的所思所想、所需所盼，把服务工作做到群众的心坎上。着眼于广大群众的工作、学习和生活实际，倾听群众声音，了解群众意愿，关心群众冷暖，努力解决与群众切身利益密切相关的现实问题。着眼于广大群众的思想实际，加强人文关怀，及时回应人们关注的热点、难点问题，解疑释惑、化解矛盾，理顺情绪、抚慰心灵，及时回答群众关心的热点难点问题。近年来，我们充分发挥互联网、政务微博、博客、微信和网站领导留言板等载体，积极主动地与相关部门加强沟通联系，及时回应网民关切，找准宣传思想文化工作与有关部门工作的结合点，把宣传思想文化工作与各行各业工作有机结合起来，构建“大宣传”格局，凝聚了群众工作的强大合力。

为发挥精神文明创建在改善民生中的作用，__县委、县政府顺应科学发展需要和人民群众的新期待，2011年作出了创建省级文明县城的重大决定。近年来，该县以省市级文明县城创建工作为抓手，紧紧抓住基础设施、环境卫生、社会秩序、公共服务等群众关心关注的问题难题，按照“完善机制、深化内涵、拓展范围”的要求，推出一系列务实有效的创建项目，不断推进文明县城、文明村镇、文明单位等创建活动，让人民群众在参与创建中感受看得见、摸得着的新变化，共享文明创建带来的实惠。同时，不断深化文化体制改革，创新公共文化服务机制，不断完善文化下乡等面向基层的公共文化服务载体，组织县剧团文艺骨干编排节目，深入全县13个镇巡回演出，每镇每年送戏下乡5次以上，极大地丰富了基层广大群众的精神文化生活，受到广泛欢迎和一致好评。

宣传思想文化工作的根基在基层，活力在群众。我们在制定工作计划、开展宣传文化活动时，要思群众之所虑、急群众之所难、谋群众之所求，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的呼声作为“第一选择”，把群众的要求作为“第一考虑”，做到“问政于民、问计于民、问需于民”，充分听取群众意见。近年来，随着__县公共文化服务体系不断完善，群众自发组织开展的文化活动越来越多，内容越来越丰富。县上通过财政补贴、物资支持等办法，对广场健身等喜闻乐见的群众文化活动给予大力支持，给舞蹈点配发音响设备，组织秧歌舞蹈比赛、农民艺术节、青少年才艺大赛等活动，这种顺应群众意愿、满足群众需求、尊重群众创造的做法，使政府的投入发挥了“四两拨千斤”的作用。2011年，结合庆祝建党90周年，县上组织开展了“三唱三颂”暨“红歌唱响新__”系列活动，吸引群众积极参与，大力唱响时代主旋律，产生了良好的教育效果和广泛的社会影响。2012年，为充分体现人民群众在精神文明建设中的主体作用，以开展省级文明县城活动为载体，积极探索群众参与、群众实践的方式和途径，组织开展了文明出行、道德模范评选表彰、道德大讲堂等一大批深受群众欢迎和广泛参与的文明创建活动，公民道德素质和社会文明程度不断提高。结合发展全域旅游业，聘请北京著名导演编排了由1000多名干部职工、小区居民、农村群众参与的威风锣鼓广场表演项目，并实现常态化，受到原省委书记赵乐际的高度赞扬和充分肯定。2011-2013年，__县凭借常态化的大鼓秧歌表演被文化部命名为“中国民间文化艺术之乡”称号。

住建局文化工作计划范文第2篇

__年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治州的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是自治区成立60周年。为充分发挥宣传思想工作的引领作用，提高干部职工思想道德素质教育，树立社会主义核心价值观，牢固干部宗旨意识，丰富职工精神文化生活，提升煤炭行业整体形象，结合__州煤炭行业实际，特制定本方案：

认真贯彻落实党的十、十八届三中、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会和区州党委全委（扩大）会议、稳定工作会议精神，紧紧围绕__州煤炭工业中心工作，着力加强党的群众路线教育活动，着力培育和践行社会主义核心价值观，着力推进学习型党组织建设，着力推动文化大发展，着力提高舆论引导能力和水平，充分发挥宣传思想工作对外树形象、促发展，对内聚人心、鼓干劲的主导作用，为__州煤炭工业健康发展提供强大的精神动力和思想保证。

（一）以深入推进学习型党组织建设为重点，强化理论武装。

1、突出学习重点。把学习宣传贯彻系列重要讲话精神和区州党委重大决策部署作为理论学习的重中之重。营造学习氛围、创新学习形式，深入推进学习型党组织建设。以学习型领导班子为龙头，全体干部职工为主体，以理论联系实际为关键，以指导实践和推动工作为出发点和落脚点，积极构建党组、支部、党员“三级联动”体系，形成党组统一指导协调，党组织具体组织实施的工作格局。

2、创新学习方式。通过理论在线学习、中心组学习、集中交流等形式，深入学习宣传贯彻党的十和十八届三中、四中全会、第二次中央新疆工作座谈会、中央民族工作会议精神，深入学习贯彻自治区党委八届七次、八次全委（扩大）会议、州党委十届六次、七次全委（扩大）会议和区州党委稳定工作会议精神，引导广大干部职工坚定信心，把思想认识和行动统一到区州党委的决策部署上来，做到学而信、学而用、学而行。

3、完善学习机制。进一步完善和改进中心组学习制度，做到领导重视，保障有力，将理论学习工作纳入局工作的重要议事日程，精心组织，强力落实。坚持每周一集中学习，局党组中心组学习每年不少于12次，班子成员每年学习笔记不少于1万字，干部职工理论学习每月不少于3次，做到学习考勤规范、集体学习记录清晰，档案建设规范、完整、有序。

（二）全面提高舆论引导能力和水平

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确的舆论导向，广泛深入开展“四个全面”（全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）的宣传教育活动，大力宣传__“依法治州、深化改革、转型升级”三大重点工作的新举措、新进展、新成就。深化“访惠聚”活动的宣传。全力抓好“去极端化”、社会主义核心价值观、民族团结、公民道德建设月、重大节庆日、安全生产、综合治理等重大主题活动的宣传报道。

积极开展热点问题舆论引导，及时分析研判舆情，及时信息，回应社会关切，疏导情绪，平衡心理。做好严打专项行动宣传和突发事件舆论引导。

（三）全方位加强安全生产宣传教育工作。

1、加强新《安全生产法》的宣贯。一是充分利用广播、网络、宣传橱窗、黑板报等各种宣传载体广泛宣传新《安全生产法》的立法精神、实质内涵和重大现实意义。二是在主要建筑物和公共场所张贴、悬挂宣贯新《安全生产法》活动标语、宣传画、横幅等，营造良好的普法环境。三是开展以宣传新《安全生产法》为主题的试卷答题、专题宣讲等活动，形成强大的舆论氛围和宣传声势，使新《安全生产法》真正做到人人皆知、入脑入心。

2、组织开展好安全生产月各项活动。一是协调联动，突出重点。充分发挥报刊、网络等新闻媒体的作用，围绕活动主题，重点抓好企业安全班组创建、安全质量标准化达标等活动，不断扩大活动的参与面和受众面。二是加大宣传，营造氛围。在主要街道、矿区悬挂“安全生产月”内容的横幅，张贴标语和主题宣传画，设置宣传栏，营造浓厚的“安全生产月”活动氛围。三是创新思路，务求实效。在形式和内容上突出特色，增强活动的趣味性、吸引力和感染力，确保“安全生产月”取得实效。组织企业开展落实企业主体责任自查、安全生产标准化达标、安全警示教育、全员岗位安全培训等宣教活动。

3、大力开展煤矿企业安全文化建设。一是要强化职工安全理念的灌输，把各种安全理念、警句汇编成册，组织职工进行学习，定期开展安全理念专题研讨、讲座、交流活动，从根本上强化安全意识。二是要加强职工安全技能培训，切实提高职工的安全操作技能和自我保护意识。三是充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传舆论工具，建立安全文化园地、安全文化长廊，广泛开展安全流动红旗、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛等活动，形成浓厚的安全文化氛围。

（四）深入开展“去极端化”宣传教育活动。

1、扎实开展民族团结宣传教育。进一步宣传党的民族宗教政策，在全州煤炭系统中广泛开展“互学语言文字文化”、“结对帮扶”等活动，通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”主旋律，做到了个个通晓、人人皆

知。2、加强流动人口教育。认真贯彻落实自治区《关于加强流动人口宣传教育的意见》，在煤矿安全生产检查、复产(复工)验收时，针对煤矿流动人员开展宣传教育。

3、积极开展“访惠聚”工作。每月组织我局干部职工深入吉木萨尔县三台镇八家村，与“访惠聚”住村工作组一道，综合运用理论宣讲、主题宣讲等各种方式对广大农牧民开展“去极端化”主题宣讲，通过文艺汇演、座谈会、农民画、文化墙等多种载体和大揭批、大讨论等多种形式提高“去极端化”工作的针对性、感染力和实效性。

(五)深化社会主义核心价值观教育实践。

1、加强思想道德建设。深入贯彻落实《__党委关于培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》，组织开展“我们的价值观·我们的中国梦”系列主题活动，充分运用安全生产宣传月活动、宣传专栏、下基层监督检查工作等多种渠道和形式，宣传各类道德模范的感人事迹和崇高精神，用身边的事教育和感召身边的人,引领人们崇尚模范、关注模范、争当模范。

2、深入开展“学雷锋、树新风、见行动”活动。利用学雷锋志愿者服务活动、党员志愿者服务活动、巾帼志愿者服务活动等一系列志愿服务活动，树立时代新风，树立和培养全局党员干部职工互帮互助、和睦相处、扶弱济贫、仁爱慈祥、勇担责任、共建和谐的意识。

3、加强文明单位创建。通过各类媒体宣传和展示我局干部职工的工作生活和良好的精神面貌，借鉴文明单位标兵创建经验，不断深化巩固我局创建文明单位成果，加强文明单位创建动态管理。

（六）加强互联网建设和外宣工作。

1、加大“__零距离”的推广宣传工作。“__零距离”微信公众平台作为__党委外宣办、政府新闻办、互联网信息办的官方微信公众平台，是__公告、通告类信息的重要平台。要把“__零距离”的推广宣传工作作为做好我局宣传思想文化工作的一项重要任务，全局干部职工必须全部添加关注“__零距离”微信公众平台，同时动员家属及身边好友添加关注。积极参与“万个故事献祖国”、“我在__挺好的”等主题网络宣传活动。

2、加强对外宣传工作。围绕新疆成立60周年，新疆社会稳定和长治久安，共建“丝绸之路经济带”三大主题，对外传播新疆__正能量。积极参与州党委宣传部组织的“丝绸之路__行”、“天山脚下一家人”等系列活动，向外推介__，传播__。

3、注重创建实效。围绕州党委、州人民政府的宣传思想文化工作要点，把宣传思想工作与煤炭工作有机的结合起来，按照年度工作计划和目标责任制要求，全面完成各项工作任务，用工作成效检验宣传思想工作，努力争创一流，力争走在州直部门宣传思想工作的前列。

（一）加强组织领导。为更好的开展宣传思想文化工作，成立州煤炭局宣传思想工作领导小组，由局长任组长，党组书记及班子其它成员任副组长，机关各科室、局属各单位负责人为成员，强化宣传思想工作的组织领导，局办公室具体负责各项工作任务的落实。

（二）认真组织实施。根据局宣传思想文化工作方案要求抓好组织实施，采取多渠道、多形式、多层次的方式，加强宣传引导，提高全社会的重视和参与程度，营造集中开展思想文化宣传活动的强大社会舆论氛围。

住建局文化工作计划范文第3篇

这几年公司在夯实提升基础管理方面做了不少工作，引入不少ERP、SAP、MARP先进的管理工具，通过了不少体系的认证，等等，但效果并不十分理想，“企”止于人，我以为这些都依赖人的执行和管理，如果人的问题没有搞好，何谈其他？我们似乎忘了我们的目标，让所有职工过上幸福快乐的生活，有尊严、有质量、有档次的生活，然而现实确是差强人意。完全是用职工健康、幸福、快乐、尊严去换取产量、质量和效益。为了更好地实现构建和谐企业的目标，笔者认为作为负责任的企业，警惕心理疾病的“入侵”，敲响人文关怀的警钟，迫在眉睫。企业需要引入ERP等等管理工具，更需要引入EAP---员工援助计划，准确甄别企业员工心理压力形成的原因，建立减轻心理压力的疏导机制，去除职工的负能量，唤醒正能量。提升员工幸福感。

一、EAP（员工心理援助计划） 概述

EAP是“Employee Assistance Program”三个单词首字母的缩写，通常翻译为“员工心理援助计划”。就是通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关问题，提高员工与企业效率。是一项对员工免费、全面保障员工隐私的多层次的心理辅导和心理健康。援助将在绝对保障隐私的前提下，通过教育训练及咨询辅导等手段全面帮助员工及其直系亲属解决个人情绪压力、健康观念、人际关系、职业发展等方面的问题，使员工更能集中心智充分发挥个人的优势和效能，更好地实现个人目标与组织目标。最终，帮助企业花小钱取得大效果，轻松打造和谐高效的工作环境。EAP是由企业通过专业人员为员工及其家庭成员提供心理援助，利用心理学的知识，改变人们的心理认知、情绪、行为和意志，达到消除症状、治疗心理疾病。EAP心理疏导的过程就是不断消除内心不和谐的因素，解决员工心理和行为问题，达到提高员工工作绩效，改善企业管理的目的。

EAP最早起源于19世纪末西方；20世纪50年代，美国开始为二战老兵实施EAP；20世纪60年代，EAP转变为劳动力提升项目，开始被企业广泛采用，并逐步走向成熟；20世纪80年代以来，EAP 开始在全世界范围迅速推广。

员工援助计划在我国开展得比较晚，它主要是由一些跨国公司引入的，这些公司的海外分部已经实施过EAP服务，整个EAP的服务体系也比较完善，我们国内的公司认识EAP还不足十年，EAP的中国化过程还有一段很长的路要走。

二、引入EAP（员工心理援助计划）势在必行

员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多地受到长期关注，由于心理压力而怠工、缺勤、跳槽或转行都会给企业带来损失。近年，高校教授猝死、高薪白领早逝、富士康跳楼事件、华为员工自杀事件等报道屡见报端，令人扼腕。《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》显示，中国的企业员工“有时出现或经常出现烦躁易怒”症状的占70.5%，“疲惫不堪”的占62.7%，“心情沮丧”占37.6%，“疑虑重重”占33.1%，“挫折感强”占28.6%，“悲观失望”占16.5%。

瞬息万变的市场、复杂的人际关系、买方市场的强势、难以顺利达成的指标、家庭生活的压力、出差频繁、缺乏关怀等，都使得员工的心理压力很大，一些员工身体处于“亚健康”状态；一些员工的不良情绪影响了工作绩效；还有一些员工甚至出现了、抑郁症风险、离婚危机、自杀危机等。笔者近期也对身边的从事产品研发的朋友进行了专门的调研，有75%的员工“感到工作压力大”，81%的员工表示“工作感到疲惫”，90%的员工“常觉得时间不够用”。

来自哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也可以使企业效益提升2.5%。可见，企业若能有效实施EAP，提高员工的职业幸福感，就能提高工作效率，从而更好地保持企业的快速、健康、和谐发展。

没有压力，人则会懈怠，适当的压力，才会使人保持较高的工作积极性，产生较高的工作绩效，但是长期的过高压力，负面影响比较多。长期处于职业倦怠或心情压抑，将破坏员工的精神和身心健康，引起失眠、焦虑等症状，引发心理问题甚至身心疾病，给工作、学习和生活造成不良影响。

因为工作压力得不到及时排解和有效疏导，损害的不仅仅是个人，而且会破坏组织的健康，比如职业枯竭高发、离职率增加、工作效率低下、焦虑症。

只有幸福感强的员工，才能全身心地投入工作，创造好的工作业绩，实现“员工快乐、企业快乐、用户快乐”。而EAP是提高职工幸福感的有效工具。

有众多调查表明，实施EAP项目不仅可以改善员工心理素质和健康，而且还给企业带来直接的经济方面的效益。美国哈佛大学人力资源管理心理学研究专家对全美国大中型企业实施EAP效应调查发现，实施EAP项目可以为企业节省大量费用支出。大约每1美元EAP费用支出可以节省5-16美元开支。

据可靠调查90%的全球500强公司与发达国家70%的中小企业实施EAP（投入高达2000亿美元，投资回报率1：16。美国通用公司EAP服务每年为公司节约3700万美元开支，实施EAP后，工时损失降低40%、疾病及意外事故的补助减少60%、员工申诉案件减少50%、职业灾害降低50%）；我国联想集团率先实施EAP，减缓员工压力、激发工作热情，推进企业蛇吞象（兼并IBM家用电脑业务）、成为国际知名企业。

美国通用汽车公司的EAP计划实施后，每年为公司节约37000万美元开支，平均每名员工节省3700美元费用。美国一家拥有7万员工的信托银行引进EAP之后，仅仅一年，它们在病假的花费上就节约了739，870 美元的成本。Marsh & McLennon 公司对50家企业做过调查，在引进EAP之后，员工的缺勤率降低了21%，工作的事故率降低了17%，而生产率提高了14%。Motorola日本公司在引进EAP之后，平均降低了40%的病假率。

纵观国内外引入EAP的公司，应该说，EAP对员工有明显的益处，它使得员工工作情绪优化，提高了工作积极性，增强了自信心和责任感，减少了工作事故，降低了缺勤，克服酗酒、沉迷网络等不良嗜好。EAP对于企业的益处更是重要，具体表现为：提高企业的公众形象、树立组织关心员工的形象、提高企业绩效、降低管理意外事件的风险、吸引及保留员工、减少员工抱怨、节省招聘费用、节省培训开支、减少医疗费用支出、降低管理人员负担、提高员工士气、提高生产力和工作效率、合作关系和团队精神明显增强等多方面。

综上所述，我们可以清晰的认识到，企业全面引入EAP是非常有必要，也是势在必行的。

三、实施员工援助计划方法和步骤

1、捕捉动态，及时预警，准确掌握员工思想动态，是实施员工心理援助计划的“总开关”。

做好员工心理援助计划，首先应有意识地做好员工的员工满意度调查和心理健康调查，做到主动性和前瞻性，要加强员工思想动态信息收集，了解员工心理焦虑和烦闷的主要原因。了解员工心理需求和心理期望，准确把握员工思想脉搏，跟踪、反馈、捕捉各种带有苗头性和倾向性的问题与动向，有针对性地提前做好政策宣传和思想疏导工作，引导员工增强责任意识，提高承受能力。

目前，公司尽管已经认识到这个问题的重要性，但还没有进行过认真调查，出台相关的措施，特别是对员工的心理障碍基本上没有引起重视，应尽快开展这一工作。

2、建立平台，培训普及，提高员工的自我情绪管理能力，是员工心理援助计划的“发动机”。

企业可以开通员工QQ谈心室、西祠讨论版、领导邮箱、心理咨询电话和心理咨询邮箱等多条沟通渠道，为受心理问题困扰的员工提供多条帮助路线，并且保障了员工的私密性。时常为员工发放“心理保健卡”，加大心理知识的普及和宣传，让员工了解自身心理发生变化的规律以及心理调适方法，在遇到心理压力时能恰当地进行自我调适，通过情绪转移、自我宣泄、改变认知、寻求支持等方式将压力转化为动力。开展培训教育对情绪、行为及生理等方面症状的缓解与疏导、增强抵抗不良行为能力，让员工拓展心理素质，学会处理压力所造成的各种情绪反应，改变不合理的信念、行为模式和生活方式等，改变个体自身弱点、养成良好习惯。定期对员工进行心理疏导、心理行为训练，引导员工实事求是、讲究理性的科学思维方式，以理性驾驭情感，矫正情绪化、非理性的思维习惯；引导员工运用基于平等心、利他心的换位思考，矫正自我中心的思维方式，多沟通，消除误会等等。

3、加强沟通，及时疏导，消除员工心理障碍，是实施员工心理援助计划的“减速器”。

企业应当建立相应的渠道，让员工的心里话和各种情绪有处可说、有地方可以倾诉。对存在心理障碍苗头的员工要加强沟通，帮助他们恢复自信心，提高心理承受力，使不良情绪及时得以排解，达到心理平衡。此外，也可以借鉴国外公司的做法，设立一些“情绪发泄室”、“心理辅导机构”、“员工互助系统”，协助员工排遣内心的不良情绪和失落感，减轻其可能产生的心理障碍，帮助员工塑造健康良好的心态。

4、对症下药，化解矛盾，构建和谐劳动关系，是实施员工心理援助计划的的“加油站”。

做好员工援助计划，还要抓住关键时期、关键问题作重点解决处理，诸如岗位变动、人员调动、评价考核、绩效分配、职务升降、人际关系、思想碰撞等大都是员工的切身利益密切相关，产生这些问题和矛盾都是正常的，员工的情绪波动也是正常的。但如果上下沟通受阻，容易形成改革措施与员工心理的对抗，日积月累，爆发起来就不可收拾。这需要管理者抓住主要矛盾，对症下药，尽量做好说服、引导工作，即使在认识上一时不能完全统一，但情绪疏导本身就是在提前排除“地雷”。

5、贴近员工，排忧解难，落实以人为本卓越绩效经营理念，是实施员工心理援助计划的“剂”。

对员工在工作上生活上的关爱措施、关心话语，本身就能产生强大的情感力量。对于员工最关心的岗位工作，要运用多种手段，让员工感觉在本职岗位有干劲有奔头，此外，还可以积极拓宽员工职业晋升通道，扩大成才率，为企业发展储备人才。平时要关心困难员工、一线员工的生活，建立特困员工档案。员工的薪酬发放、养老保险、医疗保险、绩效工资等关系员工切实利益的事情要做到准确、及时、公平、公开，保障他们的利益。

面对员工的焦虑情绪，企业需要适当的安抚。在员工心理关怀这方面，跨国公司已经是轻车熟路。英格索兰人力资源总监杨敏介绍，为了帮助打破上下级之间的沟通瓶颈，公司出台了硬性规定，要求上司与下属之间加强沟通，其中包括家访、用餐等方式。为了增强员工对公司的归属感，英格索兰更规定上级在平时要关注员工的表现，并利用各种方法对表现好的员工进行表扬，比如在员工桌上贴便条，或者给外地员工发表扬信，甚至会把表扬信发给员工家属。

在雅诗兰黛、英格索兰等外企的上海总部发现一种名为“员工关爱平台”的内部服务软件。职工每逢入职纪念日、生日、法定节假日等特定时节，都能从平台上收到祝福，并按入职时间获得相应的奖励积分。获得积分后，员工可进入平台内的虚拟商场，兑换自己心仪的纪念品。一些公司还在该平台上设置了“跳蚤市场”和“福利超市”，鼓励员工互相帮助，被帮助过的员工可以向提供帮助者赠送爱心积分，这些积分可以用来兑换同事之间交流的二手商品，或换取一套量身定制的优质体检服务。

6、立足本岗，传承创新，实现工作角色的转换，是实施员工心理援助计划的“助推器”。

将心理援助工作纳入思想政治工作、工会工作、青年工作和企业文化范畴。把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想政治工作、企业文化工作、群众工作和青年工作中。

企业的党务工作者和其它思想政治工作者要由政治宣传员向心理咨询师角色转变，工作内容要由“教育人”向“服务人”转变。过去，员工往往是处于被教育者的位置上，强调个人对集体的无条件服从。从我公司刚刚进行的卓越绩效体系要求看，企业必须以人为本，必须服务于人的基本需要，要掌握马斯洛的需求理论，从了解需要、激发动机入手，及时主动地给有心理困惑、心理障碍的员工以必要的援助，帮助员工正视心理压力，挑战心理压力并有效地缓解心理压力。每一名思想政治工作者定期进行心理辅导培训，邀请专家传授心理辅导技巧和沟通方法，学习心理学、行为科学、社会学、公共关系学等知识，让大家知道在员工遇到一系列困惑时，知道如何去疏导和交心谈话。目前中国上海宝钢就有半数以上党支部书记已通过考核，成为心理辅导师，他们还汇编了《员工心理疏导案例集》，相互交流。总结出一套行之有效的方法，引导职工掌握处理负能量，激发正能量的。使整个集团公司产生巨大的反响和较好的收益。

作为职工代表的工会工作者除了举办各种活动，丰富职工业余文化生活外，要向职工的律师身份转变。学习掌握劳动法、劳动合同法、安全生产法等与职工利益息息相关的法律知识，指导帮助职工如何维护自己的切身利益不受损害，让职工真正的感到企业维护自己切身利益，让自己真的有归属感、安全感和主人翁责任感。同时工会工作者还应该成为广大职工群众的生活顾问，在子女入托、入学、儿女就业、老人就医、家庭养生等等生活方面为职工提供指导和咨询，企业不能办社会，但工会可以架起职工社会生活及家庭生活的桥梁。工会组织也可以时常组织一些联欢活动、磨炼意志的团队训练活动、读书活动、技术练兵活动、集体郊游、社团活动等，让员工充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心，减轻来自各方面的心理压力。

作为青年工作者的团干部，应该从组织各种突击活动转向职业规划师和培训师的身份转变。部分团干部应该取得企业培训师、内训师的资质，同时熟练掌握职业生涯规划的方法和知识，首先利用各种团的活动机会，引导帮助所有团员青年结合自身特点、特长设计好自己职业生涯规划，促使青年员工迅速融入企业，使个人生涯目标与企业战略目标一致，明确方向、勤学实干、激发热情、尽快成才。

开展各种有针对性的培训和竞赛活动，让青年尽快的提升技能，开展入职前学习与工作接轨训练，引导青年员工提高心理适应能力、掌握岗位技能、增强心理动力，促使他们上岗快速适应、思想稳定、敬业建功，解决自身技能提升的问题，使青年员工建立职业自信心和岗位自豪感。学会自我规划、自我减压、自我管理、自我激励，实现自我发展，达到培养青年人才留住优秀员工、吸引优秀人才，增强企业发展后劲的目标。

作为企业喉舌的从事宣传的企业文化工作者，要从单纯的文化宣传身份向职工的知心朋友沟通师身份转变。从企业文化建设着手，营造宽松活跃、富有激情的工作氛围。“君使臣以礼，臣事君以忠”。一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，将大大的提高员工的愉悦度。从文化的角度进行价值观、人生观的教育和引导，帮助员工树立远大理想，培养广阔的胸襟和洒脱的人生态度，将员工从锱珠必究的恶劣情绪中解救出来。沟通与理解是每个人内心的渴望，每月召开管理者见面会，了解员工的不满情绪，管理者直接关注、关心员工的状态，多一点微笑，多一点倾听，多一点理解。

从事人力资源管理工作者应该取得心理咨询师资质，必须要熟练心理援助的各种方法，真正的从以人为本的理念出发去制定、策划、执行每一个与职工利益相关的政策规定，在继续关注有形的物质激励同时，要同时引入心理收入等非经济激励的概念，真正的关注职工精神需要，创新的使用真诚否认尊重、及时的认可赞赏、失误时的宽容、低潮时的恰到好处的关注、陪伴以及有效的沟通等等心理激励模式。让职工真正的感到被需要、被尊重、被关注的幸福感，这将会使现有人力资源发挥出巨大的、意想不到的潜力。

四、对我公司实施员工心理援助计划的几点操作性建议

1、在研发、销售、主要一线等压力大的岗位开展试点，总结和提炼经验并逐步推广。

2、可以采用两种模式相结合的方式引入员工心理援助计划。内部式，即企业雇佣专员或团队负责EAP；外部式，即以签署协议方式外包专业EAP公司服务；内外部结合式，就是内部专员处理日常事宜，如有阶段性大项目则外包专业公司处理。快速培养自身的心理咨询师，并深入学习国内外先进企业的经验。

3、进行员工进行满意度调查和幸福指数调查，了解员工心理焦虑和烦闷的主要原因。调查可以采取电话、问卷等方式，并做好保密措施。然后以此为需求，制定公司思想政治工作计划、企业文化工作计划、工会工作计划、团支部工作计划。

同时按照上述实施EAP的方法逐步推进、实施。不断创新和丰富内容。

4、在理念和标识上也要提倡快乐工作、快乐生活。工作场所去掉一些警戒性的口号，改用温馨和善意的标识。例如，减少自己的马虎、随意，就是对自己和伙伴最大的支持，和对下道工序最大的尊重等等。

5、制定专项培训计划，对各级领导和与EAP工作有关的人员进行培训，培训出实施员工心理援助计划核心骨干人才。首先鼓励并选派试点单位的相关人员取得心理咨询师资质。

6、创建公平公开的企业环境，员工感到平等和自由。

员工援助计划不仅仅是心理上的帮助，更重要的是行动上的帮助，要求公司给员工创造一个轻松的工作环境。我认为公司应该优化外部环境、减缓心理压力：针对造成问题的外部压力源本身去处理，减少或消除不适当的管理和环境因素；设计与改善员工的工作环境，一方面是改善工作硬环境——物理环境，工作场所的面积、形状、陈设、通风、采光、温度、湿度等与员工工作心理感受有密切关系的环境进行改善，提高员工工作安全和健康条件。这一点可以与目前正在推行的精益生产理念结合在一起进行推进。

同时还要通过领导力培训、团队建设、工作轮换、职业生涯规划等手段改善工作的软环境，在公司内部建立支持性的工作环境，丰富员工的工作内容，指明员工的发展方向，消除问题的诱因。要继续做好厂务公工作，最大限度地公平对待每一位员工，从制定政策到具体操作，从全局平衡到局部调整，都应把这个因素考虑在内，在重大决策上公开意图、在具体操作中公开过程、在选人用人上公开招聘，在薪酬福利上公开方案，使得考核评价体系，培训发展体系，薪酬福利体系公开透明，员工得以安心、快乐的工作。

总之，在这样一个生存压力巨大、精神相对空虚浮躁时代，人们对心理援助的需求，已经到了前所未有的程度，要想更好的做大、做强企业，必须顺势而为，在引入诸多管理工具的同时，要优先引入员工援助计划（EAP），帮助员工自省自明、自律自励、明确目标、拓展素质、减缓压力、激发热情、提高效率与效益，为现代企业腾飞插上正能量的翅膀。让EAP成为企业创新管理模式支柱之一，探索出一套企业人文关怀、员工幸福成长、组织和谐发展现代管理（自我激励）新模式。

参考文献

[1]刘文光.《企业管理中的人才激励》.《现代企业》，2006年，第1期，第6页

[2]杨薇钰，孙海霞.《非物资激励的理论内涵与实践应用》.《天津商学院学报》，2006年，第1期，第3页

[3]刘卫民.《从马斯洛需求论探讨国企留才策略》.《商场现代化》，2006年，第2期，第2页。

作者简介

住建局文化工作计划范文第4篇

一、基本情况

近年来，市政府坚持以科学发展观为指导，按照市委的决策部署，不断加强农村公共文化服务体系建设，积极开展农村文化活动，推动了全市农村文化建设与经济建设、政治建设、社会建设协调发展。

（一）公共文化基础设施不断完善。一是加强了文化站、文化大院建设。各镇街区均已着手建设综合文化站，大部分村居建立了文化大院，其中，阚家镇文化站已达到省、市规范化乡镇综合文化站建设标准。二是加强了农家书屋建设。按照“政府资助建设，鼓励社会捐助，农民自主管理”的原则，积极加强组织协调，稳妥推进农家书屋建设。目前，全市共有规范化农家书屋233家，都已通过市文化新闻出版局的检查验收。三是加强了文化信息资源共享工程建设。2007年，投资68万元在市图书馆建立了全国文化信息资源共享工程县级支中心。镇街区、村居两级基层站点与农村文化设施建设统筹规划，已建成并投入运作38处。

（二）农村群众文化活动不断丰富。一是文化活动载体增多。“乡风文明”文艺大展演、茂腔周、“和谐之夏”晚会、春节街头民间文艺大展演、元宵灯会及系列节庆活动，已逐步成为我市群众文化活动的品牌。今年，市文化部门还创作排演了以除氟改水为主题的大型现代茂腔戏《苦水人家》，并组织茂腔艺人进京参加了中央电视台“燕升访谈—戏苑百家”栏目的录制。柏城镇围绕“有山有水有圣人”作好“深挖细掘”文章，通过举办白羊山文学笔会和白羊山文化艺术节等形式，打造晏婴品牌，增强了农村文化建设的后劲与活力。镇编排了以先进性教育活动、计划生育为主题的小品、戏曲等节目，举办文化大院擂台赛，并到企业、各村巡回演出，以此激励全镇农民群众共创优质环境、建设和谐家园。二是文化下乡活动增多。为不断增强文化的吸引力和凝聚力，全市以镇街区文化站和村居文化大院为依托，大力开展以送戏、送图书、送歌舞为主要内容的文化下乡活动。今年以来，共组织下乡活动500余人次，送戏200余场次，送图书3万多册。镇开展送电影下乡、送节目下乡50余场次，组织撅蹬官艺术队演出10余场，并代表全市参加了国际风筝节狂欢大巡游活动。三是农村电影放映活动增多。电影公司组成20余支农村流动放映队，精选了一批农村观众喜闻乐见的科教片和故事片，在全市960个行政村不间断地开展农村公益电影放映活动，放映各类科教片、故事片7600余场次。

（三）农民自办文化活动不断发展。柏城镇按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，激活民间资本进入和谐文化建设，成立了多个民间艺术团体，开展了丰富多彩的文化活动，活跃了农村文化生活。如“白羊山京韵社”、村的艺术队、头村的高跷队等，都是由民间艺人和文化艺术爱好者自己投资创立。部分村居日益重视农民文化生活，把丰富群众精神生活作为建设新农村的重要推动力。如镇村、屯、村，镇村、等建立了文体广场，每到晚上周围村庄的群众都会自发组织文化娱乐、体育健身活动；开发区东小庄设立了农家大院，内设图书室、室，并配有电脑和文娱器材，成为全村居民获取知识、健身娱乐的重要场所。

二、存在的主要问题

近年来，市政府在农村文化建设方面做了大量工作，也取得了一定成效，但我们应清醒地看到，仍存在一些不容忽视的问题和困难，主要体现在“三不、三低、三缺”等方面。

（一）“三不”。一是思想上重视程度不够。部分基层干部对文化建设的重要地位和作用认识不足，存在“经济发展是硬指标，文化建设是软任务”的模糊观念，往往“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。二是区域发展不平衡。受经济和文化意识的影响，村与村之间，镇与镇之间发展极不平衡。经济条件好的村文化设施较为齐全，文化活动丰富，而经济相对落后的村（社区），特别是偏远的自然村群众文化生活还比较贫乏，看书难、看戏难、看电影难的问题仍然不同程度地存在。三是创新意识不强。一些群众所喜闻乐见、地方特色浓厚的文化活动形式没有被充分挖掘或利用，文化阵地的宣传、教育、辅导、娱乐的功能没有充分发挥出来。

（二）“三低”。一是层次低。文化发展方式和文化活动形式单调，更多的局限在一般性“吹吹打打”的小文化范围内，没有形成大文化的概念。图书室的藏书普遍不多，而且流通量小，不能满足科教兴农的需求。二是利用率低。调查发现，一些村居的农家书屋，建设得很漂亮，但是书籍几乎没有翻阅，虽然有借阅记录但大多是为应付检查而伪造的。三是管理水平低。大多文化设施通过创建验收之后便无人管理，成为摆设。评价标准体系存在着“形式主义倾向”，只看建筑面积和数量，很少涉及到诸如文化设施能在多大程度上满足人民群众的需要、文化设施的利用率等指标，导致图书资料、报刊常年无人问津，无法也不能正常发挥作用。

（三）“三缺”。一是缺资金。虽然文化事业经费总量有所增加，但占财政总支出的比例与财力增长比例不相称，投入明显偏低是阻碍农村文化健康发展的重要因素。同时，有的村集体经济所剩无几，缺乏社会捐助等必要的投入机制，致使农村文化经费匮乏。二是缺人才。基层文化干部的专业理论素质偏低，能够独挡一面的业务人员偏少，农村基层文化队伍长期处于薄弱状态。有的文化站工作人员不仅人少且长期不在专业岗位，农村文化工作常年处于停滞状态。在全市11个文化站中，仅有人员20多人，而且大多数已40岁以上。三是缺良好机制。农村文化站都是由镇级进行管理，由于财力有限、管理不力，导致相当一部分文化站作用发挥不到位，基本上没有开展常规业务活动。文化站人员编制本来就比较少，而许多在编人员还一直被其它部门借用，普遍存在文化专干专职不专用的问题。另外，因缺乏考核激励机制，基层很难引进、留住优秀专业人才。

三、下步工作建议

建立“发展平衡、网络健全、运营高效”的农村公共文化服务体系，是巩固农村文化阵地的重要途径。建议市政府把发展农村文化事业纳入重要议事日程，寻求经济与文化的结合点，寻求传统文化与现代生活、人文历史与经济建设的结合点，在“常建、常抓、常新”上下功夫。

（一）“常建”。一是进一步加强阵地建设。要完善镇级文化阵地，建设一批布局合理、规模适度、设施完备的文化活动中心。要整合文化资源，将公共文化设施建设的重心下移至村（社区），着力解决农村文化设施建设数量少、使用效率不高的问题。二是进一步加强制度建设。要合理制定全市农村文化事业发展规划，综合考虑农村文化建设的基本阵地、基本队伍、基本内容和基本活动方式，并有计划有步骤地组织实施。要加强制度性保障，把农村文化建设纳入经济和社会发展总体规划，纳入地方财政预算和干部晋升考核指标，层层落实目标责任制。三是进一步加强队伍建设。要坚持面向社会招贤纳才，吸引有文化专长、热爱文化事业的人才到文化战线工作，解决农村文化人才青黄不接的问题。要配足配齐文化站工作人员，做到专职专用，并充分发挥市文化馆的职能，加大对文化站工作人员的辅导和培训，培养一批农村文化骨干。

（二）“常抓”。一是抓好日常管理。要加强宣传教育，创造活动载体，整合利用优秀传统文化资源，培育一批文化名村、名人，通过发挥辐射、带动功能，在农村社会形成自觉保护民族民间文化的意识。要加强对农村文化市场的监管，坚持重点整治与日常整治相结合，打击腐朽文化，倡导先进文化，发展文明文化，尤其要抓好农村网络管理，严厉打击传播不健康内容的黑网吧，确保农村文化市场健康有序发展。二是抓好活动开展。要充分利用农闲、节日和集市，定期组织文艺汇演或才艺比赛活动，鼓励文艺工作者创作具有时代特征、为农民群众所喜闻乐见的文艺作品，进一步丰富农村文化生活，形成文化活动“常办”格局。要制定文化下乡鼓励与扶持政策，激励专业文艺团体、群众团体等积极组织各种小团队，把文化产品和文化服务送到农村最基层。三是抓好图书利用。要依托“农家书屋”平台，利用农闲时间，组织丰富多彩的读书活动，在农村和广大农民群众中营造积极向上的读书氛围。要组织和策划一些适应农民所需所盼的应急技术培训和专题讲座，提升农民的读书兴趣和文化修养。

住建局文化工作计划范文第5篇

一年来，全系统广大干部职工继续解放思想、转变观念、齐心协力，克服“等、靠”思想，树立“先干后要，干中争取”的新思维，通过多形式、多渠道积极争取资金，使文化体育基础设施建造取得突破性进展。一是已建造和完善三合镇和德新乡综合文化站，老头沟镇、东盛涌镇、智新镇综合文化站建造已进入前期准备阶段。二是争取资金，完善了文化信息共享工程建造项目的设备和设施及15家农家书屋的建造和治理。争取价值达20.7万元的图书和音像制品，向全市14个行政村免费赠送。三是争取资金，完善了“*日本总领事馆－日帝侵华罪证展”的各项设施、服务和治理，于10月末向对外开放。四是投资30万元完成了*市*综合健身馆收尾工程及内部设施安装、装饰。引进北京山金园林绿化工程有限公司160万元资金，维护*体育场东侧草坪运动场基础设施。五是完成了*市龙门街道和老头沟镇农民体育健身器材安装工程，积极推进了全民健身事业的发展，不断满足了人民日益增长的健身需求。积极与州体育局沟通，争取了2009全国足球甲级联赛*赛区主场比赛和*省第五届农民运动会的承办，使我市的方方面面带来不言而喻的经济效益和社会效益。

二、认真开展学习实践科学发展观活动，促进文化体育事业，为文化大繁荣大发展打下坚实基础。

1、完善公共文化服务体系，认真做好群众文化工作。保持“群众文化群众办，办好文化为群众”的指导思想，以农村文化建造为中心，活跃和繁荣群众文化生活为己任，进一步加大对社会文化的扶持、辅导力度，深入广泛地开展群众文化活动。一是抓好群众文体活动基本阵地建造。以文化广场为中心，初步形成了的城乡群众文化体育活动中心。举办乡镇、街道社区文化骨干培训班，使广大文化工作者具备文化工作能力，提高业务水平。建造12家农村文化大园，成为广大村民接受科技、构造文化娱乐活动、锻炼身体的综合性活动中心。二是广泛构造开展文艺演出活动。构造开展了庆建国60周年歌咏大赛等28场广场群众文艺活动及文化下乡活动60余场次。三是抓好艺术作品创作。构造开展了迎建国60周年全市文艺创作大赛，巩固创作队伍，提高创作水平，打造文化品牌。

2、抓好文物治理，文物保护工作得到进一步增强。一是抓好非物质文化遗产发掘和保护，促进民族文化繁荣和发展。积极申报非物质文化遗产，获得农夫节、朝鲜族数千、百种节等非物质文化遗产保护名录。今年，*市北安小学的《背架舞》在全国中小学生文艺汇演中获金奖，为非物质文化遗产的升级奠定了基础。二是积极开展田野实地调查和《第三次全国文物普查不可移动文物登记表》的输入，稳步推进第三次全国文物实地工作。此次文物复查行程1.8万多公里，已完成120多处不可移动文物单位的普查，新发现13处、复查102处。

3、增强和完善文化服务体系建造，图书治理工作稳步推进。图书馆作为文化工作的重要阵地，在基层文化建造中起着非常重要的作用。图书馆以突出抓好少儿和成人阅览室的工作为重点，利用学生假期开展丰富多彩的读者活动，增强图书馆对未成年人的吸引力。举办第三届*读书节，积极开展文化惠民工程，为城市贫困老党员免费发放了借书证，并构造优惠购书活动，深受广大市民的欢迎。充分发挥全市“知识窗口”的作用，为基层群众服务。送书下乡小分队先后深入边疆小镇，共送去图书2万余册、建村级文体活动室5个，指导村级图书室20余次。

4、抓文化市场治理和整顿，促进文化市场健康调解发展。一是增强法律法规培训和宣传，提高经营业主的法制观念。聘请10名由老干部组成的网吧义务监督员，动员全社会来关注和参与文化市场的监督治理，达到政府与社会携手共管的良好局面。为强化市民的法律意识，营造建造法制政府的舆论氛围，举行了《全面推进依法行政实施纲要》为主体的宣传活动。二是开展净化社会文化环境工作，对文化市场进行大检查。

5、活动与建造并举，体育工作成绩突出。2009年，我市的体育工作以公

共文化服务体系建造为核心，以提高人民健康素质为目的，注重活动与建造并举，积极借助州运会和省农运会之契机，着力提高体育服务能力和发展能力，加快“亲民、便民、利民”的全民健身服务体系建造步伐。一是以*省第五届农民运动会为契机，市政府投入大量资金，改善了我市的体育基础设施。二是为广泛调动全市广大人民群众参与全民健身活动的热情，为广大人民群众尽可能提供充实的体育服务和参与体育的机会，举行了“中国体彩杯”*市全民健身万人长跑活动和庆祝全国首个“全民健身日”活动暨健身宣传活动。三是在*举行的*州足球重点特色学校足球比赛中*实验小学获得冠军，这是用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决问题，走体教结合的有宜偿试。四是*市体育学校举办*市第一届“体校杯”城乡校园足球联赛，有力地推动了校园足球的活跃，引发了更多青少年对足球的吸引力，对我市足球《新苗工程》注入了新鲜的力量，有力地推动*州青少年足球运动的发展。

三、以科学发展观统领全市文化新闻出版和体育工作，形成文化大繁荣大发展的新格局。

1、圆满完成梨花民俗旅游节所承担的各项任务。在2009年4月份及5月初，为圆满完成我局所承担的各项任务，全系统上下共同努力，构造创作人员深入社区、深入基层，发掘提炼素材，编创、排演一批反映和谐文化建造的文艺节目，与市其它部门配合，共同动员机关、学校、社区和部分企业1500多名群众演员，进行长达一个多月的排练，与*歌舞团携手打造一台富有朝鲜族风情的“*阿里郎”大型实景民俗演出，向来宾展示出一幅当代中国朝鲜族开辟、进取和幸福生活的民俗风情画卷，使第二届“梨花节”暨中国**梨花民俗旅游节获得圆满胜利。并与*州体育局，共同完成了*州第十七届运动会项目中的环梨园公路自行车比赛和黄牛节朝鲜族摔跤比赛项目及朝鲜族特色的梨花树下荡秋千、跳板、画图等表演项目。

2、在*州第十七届运动会上取得丰盛成果。为丰富全市各族人民群众的文化体育生活，检阅我市四年来经济体育发展水平，展现*风采和精神风貌，推动我市体育事业的全面发展，*市组队参加了2009年*州第十七届运动会。*市文化新闻出版和体育局站在以人为本、构建和谐社会的高度，充分认识新时期举办第十七届州运会的重要意义，成立构造机构，制定工作计划，在市委、市政府的领导和筹备工作领导小组的统一指挥调解下，密切配合，通力合作，以饱满的精神状态和高度的竞技水平参加了州运会。在本届运动会上*市取得了总成绩第五名、金牌榜第六名的不佳成绩，但是在历届州运会中参加运动员最多、参加项目较全、阵容最大的一次，受到了州体育局和相关部门领导的充分肯定。

3、认真承办*省第五届农民运动会。举世瞩目的*省第五届农民运动会于9月17日至20日在*市*体育场隆重举行。在市委、市政府的亲切关怀和高度重视下，通过全市广大干部群众的共同努力，本届农运会办得非常圆满，办得十分胜利，充分展示了新时期我省农民崭新精神风貌和良好体能素质，展示了*和*边疆少数民族地区改革开放以来经济发展、社会进步的崭新形象，提升了*和*的知名度和影响力。*市举办的全省综合性运动会，是*文化体育史上的一次庄严的里程碑，也是参加人数之多、参赛项目之丰富、技术水平之高、开幕式之隆重精彩的一届农运会。本届农运会突出了“*朝鲜族民俗风情”特色，推进了区域之间的体育和文化的交流，推动了先进体育文化在城乡的互动、传播和扩散。在本届农运会中，*市文化新闻出版和体育局主要承担着开幕式大型活动和整体竞赛活动。为圆满完成在本届农运会所承担的任务，全系统广大干部职工发扬“坚韧不拔、不畏艰难，事在人为、负重奋进，众志成城、敢创一流”的精神，从场馆布置到赛事安排，从开幕式到闭幕式，整个运动会构造严密、服务周到、设施优良、比赛精彩，赢得了市委、市政府及上级主管部门的高度评价和广泛赞誉。我们以实际行动向全市人民交出了一份满足的答卷。

4、精心构造庆国庆60周年文艺活动。为庆祝建国60周年，丰富全州广大人民群众的文化生活，由*州文化局主办、州群众艺术馆协办、在*艺术剧场举办的全州文艺汇演中，*市作为*歌舞的发源地和歌舞之乡自然不甘示弱，积极构造、创作精品节目参加了汇演。参加演出的节目有大合唱、小合唱、舞蹈。其中，*艺术团的80人大合唱《祝福祖国》、老年大学的舞蹈《海之歌》《农夫的喜悦》荣获一等奖，文化社区的舞蹈《道拉吉》、*艺术团的小合唱《记住这一瞬间》、前进社区的小合唱《踏青》荣获二等奖，文化社区的舞蹈《园鼓舞》获三等奖，*艺术团的舞蹈《红色娘子军》获表演奖。*代表队的8个节目全部获奖，*代表队荣获集体最高奖－最佳代表队奖。本次参演的演员达120人，是历年来参加全州文艺汇演演员最多、阵容最大、成绩最好的一次，受到州文化局和州群众艺术馆领导的充分肯定。

四、深入推进“争创好班子，争当好公仆”创建活动。

局党委紧紧围绕学习实践科学发展观的要求，把提高领导水平和执政能力作为党政领导班子建造的核心内容，保持领导带头，保持学习和实践，在查学、查找、查改上下功夫，活动实现了预期目标。

1、抓好领导班子建造，强化核心作用。团结是班子战斗力的基石，团结是班子攻克困难的法宝。局领导班子坚决贯彻执行民主集中制原则，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和形象，充分发挥着整体效能。一是把提高领导干部的政治理论素养放在首位。局班子成员通过参加市中心理论组学习和局党委政治理论学习，不断加深对党的路线、目标、政策的理解和认识，增强政治坚定性和贯彻党的基本路线的自觉性，强化整体观念、大局意识、服务意识，与党中央保持高度一致。二是自觉贯彻执行民主集中制原则。班子成员按照讲政治、讲正气、讲团结的要求，重大问题集体研究，少数服从多数，大事讲原则，小事讲风格，互相调解，形成合力。三是充分发挥领导干部的表率作用。班子成员以严以律己，用自身形象影响和带动机关干部。四是注重维护班子团结，增强班子的凝聚力。班子内部精诚团结，思想同向，工作同步，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，同唱一台戏。2009年，*市文化新闻出版和体育局被国家体育总局评为《国家群众体育先进单位》。在*省第五届农民运动会表彰大会上，2位同志被评为《特殊贡献奖》、2位同志被评为《优秀工作者》、8位同志被评为《先进工作者》，我单位被评为《先进集体》。在梨花民俗旅游节、松茸文化旅游节、*州十七届运动会、学习实践科学发展观活动中受到州、市级领导的充分肯定和认可。

2、深入开展学习实践科学发展观活动。2009年，按照中央和省、州、市委的有关要求，在全系统范围内构造开展了深入学习实践科学发展观活动。局党委围绕市委提出的“科学发展、改善民生、努力打造中国朝鲜族民俗文化城”这一主题，提出了以“解放思想、开辟进取，改善文化体育设施上水平、服务发展作表率”的活动载体，扎实抓好政治学习和思想教导，全面增强和改进构造建造和作风建造，为各项工作任务的完成，提供了思想基础和有力的政治保证。深入开展学习实践科学发展观活动以来，局党委制订《学习实践科学发展观活动实施方案》，成立工作领导小组及办公室，结合部门工作实际，通过征集基层群众、上级部门、下属单位、服务对象及与本系统工作关系密切的相关部门的意见，查找出本部门在工作作风、思想观念和体制机制等方面存在的突出问题，共计发放征求意见表40份，征集到主要建议意见7条。在广泛征求社会各界意见和建议的基础上，领导小组及时召开了查找问题工作会议，对查找的突出问题进行了分析提炼，提出具体整改措施和意见。通过以上活动的开展，全系统广大干部职工思想意识明显提高、工作作风明显改善，学习实践科学发展观活动取得了明显成效。

3、强化队伍建造，提高服务效能。为高标准、高质量、高效率地依法履行职责，结合文化行政工作执行法律多、涉及范围广、与群众利益关系密切的特点，以执法主体、程序、内容为重点，通过增强法制工作基础建造，规范治理执法行为，强化行政执法监督功能等措施，努力提高文化体育部门的服务效能。一是抓好执法能力建造。从思想教导入手，通过学习、培训、辅导、会议等形式以及领导班子和党员干部的模范带动，强化执法人员的责任感、使命感，不断把全局干部的思想和行动统一到依法行政、依法办事上来，切实承担起维护文化安全的重任。保持专业化标准，经常构造人员参加文化执法岗位培训，不断提高执法人员的业务能力，确保所有行政执法人员全部持证上岗。二是抓好队伍的作风建造。以读一本好书、开展建言献策、观看教导专题片等活动为载体，通过教导引导、载体深化、落实整改等手段，使全系统党员干部达到学习风气有新好转、服务水平有新提高、创新工作有新举措、廉政建造有新成效的目标要求。

认真开展宣传思想暨精神文明建造工作，紧紧围绕“打造中国朝鲜族民族文化城”为主题，以“梨花节、松茸节、农运会、国庆60周年”等节庆活动，全面开展了精神文明建造工作。

认真开展党风廉政建造工作，完善了权力分解与风险点排查机制，进一步完善了惩治和预防腐败体系建造。制定了廉政文化基地建造实施方案，图书馆为廉政文化的学习基地，文化馆为廉政文化的实践基地，博物馆为廉政文化的警示教导基地。党委始终把抓好队伍的廉政建造作为党风廉政建造的重点。认真构造党员干部学习传达中央、省、州、市廉政工作会议、纠风会议等有关文件精神和要求，全面落实领导干部述职述廉和廉政承诺制，严格执行重大事项报告、任前廉政谈话等制度，时常告诫干部职工要珍惜岗位，用好职权，不，做到警钟长鸣。

认真抓好平安创建暨综合治理工作。深入开展学习实践科学发展观活动以来，局党委高度重视群众反映较多的文化娱乐场所违规接纳未成年人问题，把净化文化市场纳入办好五件惠民实事的总体目标之一，立即开展净化文化市场专项行动。2009年3月31日，进一步净化社会文化环境，促进未成年人健康成长，*市文化新闻出版和体育局同公安、教导、广电等部门联合开展了净化校园周边环境专项行动。清理整顿校园周边200米以内文化经营场所，增强对文化经营场所监管平台的治理，为青少年的健康成长营创良好的社会环境。

认真开展了消防与安全生产工作，为切实做好全市文化娱乐场所安全生产执法行动、治理行动、宣传教导行动，坚决预防和遏制群死群伤恶性事故的发生，举行了全市安全生产“三项行动”活动。国庆期间在各部门的密切配合下，进行了12次全面的安全隐患检查行动，确实起到了国庆期间全市网吧和文化娱乐场所稳定作用。三是大力整顿治理，进一步规范净化文化市场。在各部门的密切配合下，开展了互联网上网服务营业场所专项整治行动、音像制品专项整治行动、电子游戏经营场所专项整治行动，严厉打击了网吧、电子游戏厅违规接纳未成年人经营行为，进一步净化学校周边娱乐场所环境。

住建局文化工作计划范文第6篇

一、严抓基础业务质量，不断强化公共气象服务水平

（一）基础业务质量稳步提升。

全年地面测报无错情，15个区域自动气象站运行情况稳定，部级站数据资料传输及时率达98.8%，定时数据无缺报，区域自动站、土壤水分资料传输及时率达98.9%。各类报表及时报送，探测环境稳定，没有遭到破坏。

4月份完成了XXX三个区域自动站的落地升级，至此，我县境内所有区域自动站业已升级完毕。

加强人员业务学习，定期召开由气象台台长组织的业务集体学习，对汛期值守班制度、异常数据处理规范等材料的系统学习，增强了业务人员的值班能力，确保汛期无错情，无差错。对新进人员进行“手把手”传帮带教育，促进学习，并由单位一把手亲自出卷测试其学习效果，使其尽快胜任工作。

（二）决策气象服务及时准确。

除准确做好年内重要节日期间的天气预报，还针对强寒潮、严重雨雪冰冻、暴雨、强对流天气，提供准确、及时、优质的气象服务，为各级领导科学决策提供了依据。

注重加强气象灾害监测工作，值班业务人员全年24小时值班，遇有转折性、灾害性天气时实行领导24小时带班，监测天气变化，及时预警信息，全方位做好服务工作。上半年，共各类预警信息69次，气象信息专报27次。上报灾害性天气报告表3次。各类服务材料准确及时。

加强与农委、环保、电视台等部门联合，与广播电视台做好天气预报预警服务对接工作。午收、秋收期间在电视增加夏收夏种天气预报滚动字幕，在百姓热线栏目插播我局与农委联合的夏收夏种指导意见及滚动天气预报，同时把原先每天下午的48小时天气预报改为一周滚动天气预报。

（三）人影工作进一步推进。

积极开展人影标准化县的申报工作，同时标准化人影作业点待省局验收后投入使用，这标志着人工影响天气系统标准化建设再上新台阶，人影作业能力和水平进一步提高。

二、应急与减灾服务能力提升

（一）继续推进突发事件预警信息系统建设，XX县山洪业务平台项目建设主体工程完工，简装已结束，验收工作正在进行。该系统建设，将使我县气象防灾减灾服务能力得到大大提升。

（二）积极完善气象服务站建设，与农委合作对气象信息员进行了再次培训，实现乡镇信息服务站覆盖率100%，真正做到了气象服务站建设有职能、有人员、有场所、有装备、有考核“六”有标准。

(三)修订气象灾害应急预案，在2016年重大气象灾害应急预案的基础上，2017年再次修订气象灾害应急预案。同时实现全县15个乡镇气象灾害应急预案全覆盖，示范制定了大路口、汤湖、三王村级气象灾害应急行动计划。

三、深化防雷减灾体制改革

按照国家防雷改革要求部署，调整了防雷行政审批权力清单，完善了办事指南，并在县权力清单库进行了动态调整，已经与县行政服务中心进行了对接，采取现有气象业务与人防业务实现联合办公，每周二、四固定2天大厅办公。深化防雷减灾体制改革，认真做好外聘人员工作，按照市局上下联动活动方案，优化调整了防雷监管职能。

已于住建部门交接，4月1日起所有房屋建筑工程和市政设施工程的防雷设计审核和竣工验收，由住建窗口受理，气象窗口不再受理。

四、加强党建党风廉政

加强党纪党规学习教育，增强党员干部廉洁自律意识。按照县委要求，落实中央八项规定、反对“”，完善和制定了党风廉政建设各项措施和党建工作制度计划。完成2017年度党费核查和第一季度收缴工作，组织开展2017年度党组织和党员承诺。定期召开民主生活会和组织生活会，开展基层党组织书记述职，参加了市局召开的《重述党内规矩端正“”》报告会。XX县气象局党支部按照规范建设年的要求，不断完善各项制度建设，规范“”记录。

积极参加万民干部大调研，制定了“迎接党的，做合格组工干部”主体实践方案；重新核查了党费缴费基数。开展了学习视察安徽重要讲话专题组织生活会。按照省委巡视组巡视XX县反馈意见逐条梳理认真整改，按县委县政府部署和要求每天上报整改内容。坚持“两学一做”常态化、制度化，认真开展“讲政治重规矩做表率”警示教育和专题讨论。

随时组织全体干部职工学习各级纪检部门对一些违规违纪案例的通报，以此警醒干部职工要洁身自爱，廉洁公正。

五、精准扶贫双保工作

进一步加强对精准脱贫工作的统一领导和组织协调，定期不定期召开脱贫攻坚会议，研究脱贫工作措施。加强对包保的黄圩镇时邵村调研，与“两委”班子成员进行深入的沟通交流并进村入户进行调研，认真倾听村“两委”负责同志介绍全村整体情况，详细了解全村贫困户、贫困人口数量，以及贫困人群生产、生活情况。在与村“两委”干部进行深入细致的沟通交流，掌握实情。按照因病致贫、因残致贫、因学致贫、自身发展动力不足等情况，对一般贫困户、低保贫困户、五保贫困户进行精准识别。按照政府救助、产业扶贫、就业扶贫、医疗帮扶等不同方式，有针对性地确定帮扶措施。

在精准识别后，针对我局人员少，对外接触少，很难找到帮扶项目情况；通过自身行业特点，发挥专长，做到力所能及的帮扶工作。我局在时邵村安装气象灾害预警电子显示屏，给村两委和包保户发放了气象预警电子显示屏，在灾害性天气来临时能够及时接受到我局的预警信息，做好防御，减少或避免气象灾害造成的损失。一定程度上起到了帮扶作用。

同时组织我局人员认真学习中央和省、市、县“十三五”规划和精准扶贫工作文件精神，针对农村贫困人群普遍关心的医疗、教育、计生、危房改造、小额贷款等扶贫优惠政策，每月2-3次进村入户进行深入细致地宣传讲解，扩大政策知晓率，为推动党的强农惠农富农政策落实到位奠定坚实基础。

根据村情选派工作队长，遵照《关于选派科级以上党员领导干部到非贫困村任“脱贫攻坚第一书记”的实施意见》（泗办发[2016]18号）精神，我局结合时邵村实际情况认真选拔驻村工作队长，经过综合考量，选派办公室副主任、年轻大学生李功杰同志入驻黄圩镇时邵村任扶贫队长，开展扶贫工作。并做好该同志在驻村扶贫工作中的后勤保障工作。

六、效能建设情况

不断强化效能建设，紧紧围绕文明创建、优质服务把效能建设与党风廉政建设相结合，不断规范“三牌”使用，落实责任，强化考勤，建立效能建设长效机制。从工作机制、服务效能、廉洁形象等方面入手，通过规范管理、学习教育、局务公开、监督检查等形式方法，确保作风优良、办公高效、服务优良、工作文明。严格落实首问责任制、一次性告知制和责任追究等各项制度，遵守政治纪律和工作纪律，严格上、下班考勤。纪检组负责完善了各项制度，坚持进行每月至少一次的作风检查，强化制度执行的监督，使机关效能建设处于良好的发展状态。

七、精神文明建设

开展了学雷锋纪念日、3.8妇女节、3.23世界气象日活动、参加了全县学雷锋活动月动员会，开展“干净文明过大年”、趣味文体、家庭助廉等各类文明创建活动，大力弘扬志愿精神、大力弘扬气象精神，不断促进气象文化建设。开展了清明节缅怀革命先烈、防灾减灾宣传、安全生产日宣传活动，参加了XX市“红五月——传家训、树新风”系列活动启动仪式暨XX县家风馆开馆典礼等活动，5月参加了县文明办举办的“我们的节日·端午节”系列活动，大力弘扬传统文化、大力弘扬气象精神，不断促进气象文化建设。

八、获得奖励

1、XX市卫生先进单位。

2、XX市气象局”特别优秀达标”。

3、获安徽省第十一届省级文明单位。

九、今后工作计划

1、认真学习党的“”报告精神，抓好抓实党建工作。

2、认真落实扶贫双包工作责任。

3、推动山洪平台项目院内道路等附属工程招标建设工作，确保XX县山洪业务平台项目保质保量于2018年底竣工。

4、按照省、市局气象服务工作要求，认真做好气象服务工作。

住建局文化工作计划范文第7篇

抓好机关干部职工的政治思想工作，不断提高广大干部职工的业务水平。一是加强政治思想理论学习。根据区委的统一部署，组织全局干部职工继续深入学习领会十六届三中全会精神、“三个代表”重要思想和区二次党代会精神；认真制定年度的政治理论学习计划。二是进一步加强业务学习和岗位培训，根据工作需要，制定全面的学习培训计划，以不断提高广大干部职工的业务水平和岗位技能。

巩固“创先”成果，开拓文化工作新局面。完成《丰泽

区文化事业××年—年发展规划》的定稿工作，并组织实施；进一步完善区文化馆的各项功能，指导各街道对其文化站的内涵进行补充；加强文化队伍建设，通过文化馆举办各种业务技能培训班，组织辖区学校、幼儿园、民间表演队伍中的文艺人才进行学习、交流、培训，以此提高我区文艺人才的整体素质；出台“文艺精品创作奖励办法”，以此促进文艺精品的创作；召开丰泽区“海丝·丰泽虫寻埔女”国际文化研讨会，探讨我区的文化特色；认真组织各项文化活动，如：举办丰泽区首届社区文艺创作汇演，开展文化下基层活动（场），等等；发挥区域优势，构筑社区文化特色，推进社区文化建设，繁荣社区文化活动；着力发展中小学校园文化，从中培养各种类型的文化人才，不断提高学生的艺术表演水平；依托文化资源，打造旅游文化；强化政府行为，发展文化事业，拓宽文化产业；积极参与省、市举办的有关文化活动，认真完成上级部门布置的工作任务，如：组织创作文艺精品参加福建省第十届音乐舞蹈节及全国群星奖舞蹈比赛，力争出精品，取得好成绩。

继续整顿、规范文化市场经营秩序，加强行业管理，提高执法人员综合素质。继续加大“扫黄打非”力度，联合有关部门开展针对校园周边环境的整治；进一步规范“网吧”、电子游戏经营场所，严厉打击各种违法经营行为；借助行业例会，做好《互联网上网服务营业场所管理条例》、《娱乐场所管理条例》等的宣传工作，使经营户能及时了解有关法律法规，从而做到守法经营；继续抓好执法人员的培训、教育工作，不断提高执法人员的综合素质。

加强体育工作力度，进一步推进我区体育事业。一是建设体育培训基地。拟把少体校征地建设纳入区重点建设工程项目，基地建设期间，可找个至个定点学校作为日常训练场所。通过少体校这一体育培训基地，培养人才、发现人才、选拔人才，争取在游泳、田径、射击等各个体育项目方面，为我区培养一批高素质人才，进一步推进我区的体育事业。二是继续贯彻执行《全民健身计划纲要》，深入开展全民健身活动。依托元旦、国庆等节庆开展系列体育活动；与教育局联合举办全区中小学生排球比赛，以从中发现人才，选拔人才；利用社区的健身路径开展首届社区体育活动，提高群众参与体育活动的主动性和积极性。三是积极参加省、市举办的有关体育活动和赛事，认真完成上级部门交给的工作任务。组队参加××年泉州市少年儿童体育锦标赛中的项比赛；组织参加市里举办的第七届全民健身节活动及千场篮球赛；按照上级部门的要求，提前做好第五次全国体育场地普查有关准备工作，等等。四是全面推进社区健身路径建设。在个社区安装体育健身路径。

围绕“百姓生活游”主题，强化旅游宣传和促销，大力拓展旅游市场，推进旅游事业。一是在辖区开展“丰泽人游丰泽”活动，精心推出—条精品旅游路线，同时做好“吃、住、购”一条龙服务，为市民出游提供便利，以进一步繁荣我区旅游市场；二是以“海丝”真武庙片区改造后的丰泽美食城为依托，举办丰泽首届美食文化节，以此来提高丰泽旅游知名度，丰富、充实丰泽旅游文化内涵，不断做大做强我区旅游事业；三是加大对旅行社的投入，不断完善旅行社的各项设施，增强其竞争力。四是继续在社区及酒店设立旅游服务网点，开展旅游宣传、咨询服务，进一步推进我区旅游工作。五是认真完成上级部门交给的各项工作任务。组织参加××年国内旅游促销活动及泉州市第六届旅游节参展活动等等。

认真贯彻执行新修订的《文物保护法》，不断推进我区的文物保护工作。深入开展文物普查工作，挖掘我区文物资源；加强与建设、规划、旅游等部门的联系，确保文物不受建设性破坏；定期开展文物检查，消除存在的安全隐患，确保文物安全；做好文物周围的环境和整体风貌的保护工作；积极配合公安、工商、海关等部门，严格查处盗卖、走私文物违法犯罪活动，依法没收追缴文物并进行妥善保管。

推进江口片海丝考察点整治工作。计划投入万元，在××年整治建设的基础上，完成万平方米仿古建筑的建设和美山、文兴两个古码头的复建工作；建设中心广场平方米、建设停车场平方米、道路平方米、安置房万平方米、绿化平方米；完成古码头后背景两侧各米房屋立面整治、绿化以及小广场建设；铺设古码头横跨沿海大通道两侧各米的旧石路。

坚决贯彻“依法治国”方略，深入开展依法治理。局普法依法治理领导小组加强领导，督促普法各项工作的全面开展；切实落实年度普法经费，根据需要，添置普法教材；落实《党政领导干部、公务员、执法人员学法用法实施方案》，制定年度学法安排，落实科级干部次以上学法或法制培训以及公务员、执法人员课时学法任务；制定年度依法治理工作计划，及时总结普法依法治理工作；利用下乡、进社区、法制宣传周（日）等形式，围绕区委、区政府中心工作，开展普法依法宣传工作。

贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，扎实做好安全生产工作。继续在社会广泛深入宣传《安全生产法》，并把之作为法制宣传活动的重要内容；组织广大经营户学习《安全生产法》，以树立其安全生产的法律意识；组织局工作人员学习《安全生产法》，以增强其法制观念，提高其依法行政的自觉性；节假日期间，联合公安、工商、消防等部门开展公共娱乐场所消防安全大检查，确保人民群众生命财产安全，此外，日常工作中，联合上述部门，有计划、有步骤地开展全区性公共娱乐场所消防整治，以防患于未然；月份，对全年的安全生产工作进行一次回顾，在巩固成果的基础上，改进不足，铲除死角。

不断加强综治创安工作，全面落实综治创安责任制分解的各项工作任务。继续实行经营户守法经营和消防安全责任制；切实加强机关内保工作，为机关各项工作的顺利开展提供安全保障。

进一步强化计生国策意识，配合计生部门做好各项计生工作。组织干部职工认真学习计生政策法规，不断强化国策意识，督促其自觉遵守计生政策；落实本局制定的计生“三结合”优惠措施，切实开展帮扶工作；配合计生局和各个社区，在文化下乡和进社区活动中，深入开展计生宣传；按照计生工作责任书的要求，抓好各项工作的落实。

以加入世贸组织为契机，主动与国际接轨，加大对知识版权的宣传力度，同时加大执法力度，严厉打击各种侵权盗版行为。

住建局文化工作计划范文第8篇

东阳地处浙江中部，总面积1742平方公里，户籍人口82万，外来人口5O万，辖6个街道，11个镇，1个乡，389个行政村(社区)。东阳历史悠久，文化底蕴深厚，文化遗产丰富，索有“婺之望县”“歌山画水”之美称，被誉为著名的教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡和中国恐龙之乡，是全国文化先进县(市)。东阳作为浙江中部的一个发展中城市，既有悠久的历史文化积淀，也有新兴工业经济发展的强大推动，块状经济异常明显，因此，也吸引了大量的安徽、江西、贵州、四川I、云南等地农民工来东阳安家落户，成为东阳经济发展的一大生力军。但由于中小企业受场地、资金和时间等因素限制，企业文化活动较少，导致农民工业余生活非常枯燥，经常出现违法犯罪事件，给当地带来很大的治安隐患。特别是随着新生代农民工日益成为农民工群体的主体，对文化服务提出了更高的需求和期待，加强对农民工文化权益的保障显得更加迫切。针对这一现状，从2006年开始，东阳结合实际，大胆探索，利用村(社区)文化活动场所的硬件设施，通过深入广泛的思想宣传，动员农民工集聚的村将文化设施拿出来建“农民工文化活动中心”，建立一整套可持续发展的长效机制，有效地解决了农民工文化活动阵地严重缺乏、文化生活枯燥的问题，实现了繁荣群众文化与保障农民工文化权益“双赢”的局面，走出了保障农民工文化权益的新路子。至2011年底，东阳已建立了农民工文化活动中心9个，投入资金2000多万元，配备各类书籍6万册、电脑100多台，举办各类培训班1OO余期，培训农民工8000余人次，开展大型群众性文体活动8O多场，日均农民工参与活动人数5000人次，农民工文化建设出现良好发展势头。农民工文化活动中心的建立不仅丰富了外来民工的文化生活，而且推动了当地经济的发展，收到良好的社会效应。参加文化活动中心活动的农民工越来越多，学科技、学文化的人多了，互帮互助、互谅互让的人多了，群众性文化活动带动了社会治安和风气明显好转。同时，也吸引了大批外来民工在活动中心周围就业和租住，不仅增加了当地村民的收入，繁荣当地第三产业，且减轻企业负担，提高人力资源的优势，优化了投资环境，从而大大推动了当地经济社会的发展。“农民工文化活动中心”的建立，在社会上引起了强烈的反响，得到了上级领导的高度评价，金华市委书记徐止平把农民工文化活动中心的做法列入党代会的报告大加赞赏。全国、省、市各家媒体也多次进行了报道和宣传。2011年7月，浙江省副省长郑继伟在中新社《浙江东阳社会管理创新出新招农村文化无缝覆盖促和谐》一文上作了重要批示，对东阳农民工文化工作给予充分肯定，并要求在全省推广。

二、在实践农民工文化活动中心新模式过程中的具体做法和亮点

东阳的“农民工文化活动中心”建设，足基于对基层公共文化建设中进行的一次创新性的研究和探索。在创建“农民工文化活动中心”的过程中，归纳起来主要有以下几方面做法和亮点。

(一)创新思路，明确目标，凝聚创建合力。由于户籍和文化素质的原因，农民工不能和当地居民一样享受城市文明，同时也影响到社会和谐稳定、城市和谐发展。对此，我们从以人为本、执政为民的理念和构建和谐社会高度出发，深刻认识到农民工文化是群众文化的重要组成部分，并且把维护农民工的文化权益作为实践科学发展观，创新文化工作的重要手段。通过反复调查研究，理清思路，决定建立“农民工文化活动中心”，为农民工提供一个文化休闲娱乐场所。村文化活动室是村民丌展文化活动的主要场所，所有权归村集体所有。用村文化活动室建“农民工文化活动中心”，触及农村群众的传统观念，比较敏感。为确保“农民工文化活动中心”建设工作顺利推进，我们广泛、深入开展思想政治工作，联合相关部门多次上门做村干部、村民以及企业主的思想工作，让他们正确处理好社会效益与经济效益关系，转变观念，以高度的社会责任感，依法承担起保障责任，让农民工能够有一个文化休闲娱乐场所。以理服人，以情感人，进一步统一村干部和群众的思想，为开展创建工作奠定思想基础。2007年11月，率先在硬件条件较好、地理位置相对优越、外来人口分布较为集中的白云街道杨家建立了“农民工文化活动中心”。

(二)创新模式，坚持政府主导、村企共建、社会参与，达到文化资源共享。满足人民群众日益增长的精神文化需求，切实保障人民群众基本文化权益是政府的职责所在。在创建农民工文化活动中心过程中，我们始终坚持“政府主导、村企共建、社会参与”的原则。一方面积极发挥公共文化服务体系的社会功能，进一步完善市、镇乡(街道)、村(社区)三级文化设施和活动网络，调节文化资源的分配，作为担负公益性文化服务的文化馆、图书馆、博物馆、文化站(室)，整合各种人力、物力、财力资源，对农民工文化生活进行有针对性的倾斜，为厂大农民工提供尽可能多的公共文化服务，满足农民工的精神文化需求。另一方面积极引导农民工集聚地村(社区)、企业参与共建，实现资源共享。农民工文化活动中心设立在农民工相对集聚的社区或村，且利用所在地的公共文化设施，进行全面整合和总体利用，实现文化资源共享。同时，通过文化活动中心这一平台，联合部门、社区、企业及社会团体，参与共建。以组建文艺团队、开展文化联欢、技能培训、学法维权等形式为载体，建立农民工文化服务机制、农民工技能培训机制、农民工工会维权机制及农民工文化活动经费投入机制，充分保障农民工文化活动中心的正常运作与文化活动的全面开展，共同打造宽松和谐的文化环境。

(三)创新举措，菜单式服务与农民工自办文化相结合，积极开展文化活动。开展形式多样、丰富多彩的文化活动是为农民工提供良好文化服务的载体。农民工文化活动中心成立后，每年我们制定了切实可行的年度工作计划，规定每月开展三四次文化活动，内容包括图书阅览、文艺演出、电影放映，体育健身、舞蹈培训、书画展览、知识讲座、电脑培训、远程教育、团队活动、群体收看相关项目，由各部门提供师资、设备。定期举行各种球类、棋类、团体操比赛等等文化活动，重大活动落实到月，落实到周。计划的实施，既有远期的长远规划，又有近期的实施方案。即有静态项目也有动态组合，既可当观众，也可当演员。通过加强农民工文艺队伍建设，培养和挖掘文艺骨干，建立了企业文艺队伍，广泛开展文艺活动。同时利用村里的文化长廊，对农民工进行相关法律法规宣传。这一系列文化服务长效机制的确立，有力地活跃了村里的文化氛围，引导了农民工从单纯娱乐向掌握技能转变。

(四)创新平台，加强部门协调，发挥综合效应，为农民工解决实际问题。管理庞大的农民工群体对政府而言，是一大考验，东阳在实践中，创新思路，优化职能，从“管理型”向“服务型”转变，让“外地人管理外地人”，而相关政府部门根据农民工的需求提供相应的支持和服务，为农民工解决实际问题。“农民工文化活动中心”建立之初，我们就联合了市委宣传部、市文化广电新闻出版局、市总工会、市体育局、市文化馆、所在镇乡街道、文化站组成指导小组，还有十几家企业为管理单位，后来组织、劳动、司法、卫生、计生、团委等部门参与进来，共同服务于农民工。通过加强部门和企业、农民工之间的联系和协调，不仅有效保障了农民工的基本文化权益，更为农民工建立了一个维护自身合法权益的平台。特别是租住地农民工工会和党支部的成立，为农民工解决了许许多多生产生活问题，切实维护了农民工的合法权益，从而有力促进了我市社会和谐稳定，推动了经济社会不断发展。

三、相关政策及保障措施

(一)出台农民工文化活动中心建设政策。2O11年，东阳市委、市政府出台了《加快构建“3O分钟文化活动圈”的实施意见》，将农民工文化活动中心建设纳入“30分钟文化活动圈”，作为构建农村公共文化服务体系建设的重要内容，纳入各级党委政府的重要议事日程，纳入镇乡街道年度工作目标考核和领导干部政绩考核，为农民工文化活动中心建设提供了政策上的保障。

(二)制定激励政策。市财政设立专项资金，每创建一个农民工文化活动中心，给予奖励补助4万元，年度管理经费1万。同时，把农民工文化活动中心建设纳入到村级区域文化活动中心、文化示范(达标)村(社区)等创建评选活动之中，提高了基层对农民工文化活动中心建设的积极性，切实增强东阳农村文化阵地建设的动力。

(三)及时总结推广。通过几年来对农民工文化活动中心建设的研究摸索，我们及时总结运行过程中的做法经验，制定规划和方案，从理论和实践的角度指导“农民工文化活动中心”建设，2011年，成功申报浙江省基层公共文化建设示范项目，推动农民工文化活动中心向更深、更广的层次发展。

四、对农民工文化活动中心建设的几点思考

通过几年来农民工文化建设的实践，我们深刻感受到农民工文化建设对于当地文化、经济、社会等的推动作用，对建设和谐社会的重要意义。但如何进一步的发展也面临许多困难与挑战。政府应该以科学发展观和十七届六中全会精神为指导，以人为本，加大对农民工文化阵地建设的关注与投入。

(一)加强组织领导，确保有效开展。农民工文化活动中心作为农民工文化活动的主要阵地，必须坚持把服务广大农民工放在首位，始终坚持开门办活动，面向社会服务农民工；要坚持让更多农民工参与到各项活动中来，扩大其在文化建设中的影响力和社会效益。一是要强化责任意识。政府相关部门要把农民工纳入到公共文化服务体系当中，纳入到政府相关工作中去，发挥其积极作用，巩固农民工文化阵地建设成果。二是要强化政策保障。各级政府应当制定和实施一系列保障农民工文化权益的政策措施，完善相关管理制度和保障机制。三是强化活动开展。农民工文化活动中心要真正发挥出作用，要注重挖掘文化特色，定期举办农民工喜闻乐见的文化活动，发挥先进文化的最优效应。

(二)完善投入机制，增强发展动力。依据“政府主导、村企共建、社会参与”的原则，多渠道增加投入，建立稳定的投入机制。市财政应给予农民工文化事业发展经费补助，并列入当地财政预算，逐年增加，各镇乡街道予以经费配套，让农民工与当地居民享受同等待遇。上级文化部门适当给予配套设施或活动经费补助。在年度预算中，按各地区的经济发展程度，以活动中心为单位，给予不同等级的补助或奖励资金。同时，整合社会资源办文化，鼓励民间资本和当地企业支持农民工文化活动中心建设，广泛吸收社会各界的人力、财力、物力，形成联合运作、资源共享的良性发展局面。加快农民工文化活动中心建设步伐，在鼓励和引导村(社区)建设农民工文化活动中心的同时，积极探索创建新模式，建设由政府和企业投入、管理、运行的农民工文化活动中心，促使农民工文化活动中心进入持久、充满活力的快速发展轨道，使农民工能充分享受健康的精神文化生活。

(三)加强管理指导，健全考核机制。一是加强农民工文化活动中心的硬件设施建设。室内外配套设施予以优先配置和优化配置，满足农民工各个不同层次对文化的基本需求。加强农民工图书馆(室)建设，多渠道为农民工提供电子和报刊阅览平台。培养农民工的阅读兴趣，提升农民工的科技文化知识水平。二是加强业务指导。要切实加强对农民工文化活动中心的领导和指导，积极探索农民工文化活动中心的长效机制。文化部门除了要加强经常性的业务指导外，还要在内部管理上给予更多的关注和重视。特别是在管理人员配备上要进行严格把关，要着重选择一些综合素质比较高、热心农村文化事业的人参与活动中心日常管理。三是加强农民工文化队伍建设。培养和挖掘农民工文艺人才，壮大农民工文艺骨干力量，充分发挥农民工文艺队伍的积极作用，广泛开展文艺活动。逐步建立起“文化走亲”交流互动机制，推动各农民工文化活动中心开展群众性文体活动，活跃农民工文化生活。四是根据发展状况，完善考核奖励机制。建立评优机制，每年组织对农民工文化活动中心进行考核评比，对管理运作优秀，社会效益良好的给予资金奖励。对作出突出贡献的人予以表彰奖励，努力形成全社会关心支持农民工文化建设的良好氛围。

住建局文化工作计划范文第9篇

2016信息宣传工作计划(一)

局属各科室、各单位：

为扎实做好201x年的规划宣传工作，不断提升我局形象，发挥好舆论先导作用，以高昂的精神状态、务实的工作作风，努力使新一年的宣传工作实现新突破、再上新台阶，为推动武进规划事业又好又快发展营造良好的舆论环境，结合我局工作实际，制定201x年宣传工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕常州市规划局和武进区委、区政府中心工作，多渠道、多形式的开展城市规划宣传，突出展现我局在全年目标任务、重大规划成果、内部效能管理、精神文明建设等方面的新思路、新举措、新成果，实现规划宣传工作新突破。

二、主要任务

(一)拓宽宣传渠道，活跃规划宣传形式

1、动态报道。通过规划网站、上报市局信息适时报道各科室、各单位业务工作进展情况。

2、专题报道。定期对阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传推广，做好专题信息报道。

3、编发简报。每季编辑一期《武进规划》简报，并发放到位。

4、对外宣传。通过多种途径和渠道积极向各级新闻媒体推荐、宣传我局工作的成绩和经验。根据武进经济社会发展情况，结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。

5、网络宣传。大力发挥网络宣传时效性强、影响面大的特点，充分运用武进新闻网、武进政府网、武进党建网和我局规划网站加强宣传力度，扩大规划工作影响力。

6、其他宣传。通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，在全年中根据实际工作不定期进行宣传。

(二)加强队伍建设，理顺宣传工作体制

1、构建宣传联络员组织网络。各科室、各单位要配齐配强报送信息人员，具体负责内宣和外宣信息的报送工作，结合本科室、单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理、编辑等工作，并有针对性的组织开展调查研究，提供有情况、有分析、有建议的宣传信息。

2、加强宣传工作者业务培训。201x年要有目标、有计划、有步骤地开展专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者和专门人才，努力建设一支高素质的宣传工作队伍。

(三)严格工作纪律，规范宣传工作程序

1、提高认识，明确宣传工作的严肃性。进一步增强做好规划宣传工作的责任感，对外宣传信息的报送必须符合有关政策、法规和保密的要求，并必须经局宣传工作的分管领导审核同意，要树立大局意识、责任意识，一旦发现问题必须及时报告，不得隐瞒。

2、规范程序，增强宣传工作的有序性。局综合科负责承担我局宣传信息的汇总、审订和报送工作，负责宣传媒体的邀请、接待和组织协调工作，并定期研究和拟定局宣传工作计划、活动方案、工作安排。各科室、各单位结合具体工作分工提出信息报送和新闻报道的意向，负责提供宣传稿和相关素材。

(四)建立激励机制，加强宣传工作考核

201x年要将宣传报道的绩效作为各科室、各单位年终考评的事项之一，各单位、各科室每月必须投稿两篇以上，工作成绩评估采用积分累计的办法，按上报信息和提供新闻线索的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量，以及为各新闻单位采访提供服务情况等累计积分。根据积分情况，进行专项表彰奖励。

1、凡被中央、部级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励500元，计5分;

2、凡被省(部)级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励300元，计3分;

3、凡被市、区级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励100元，计2分;

4、凡被市规划局采用稿件一篇，奖励50元，计2分;

5、凡被我局动态信息采用一篇稿件，奖励30元，计1分。

三、工作措施

1、组织一次201x的辉煌主题宣传月活动。结合近年来城市建设的快速发展，以201x的辉煌为主题，组织开展一次规划业务宣传活动，广泛宣传近年来重点目标任务进展、市民普遍关注的重大规划和市、区重点项目规划，充分展示规划部门的累累硕果。

2、继续开展规划进社区活动。选取中心城区入住率较高的新、老社区或村委开展规划进社区活动，把规划信息送上门，汇集各方智慧、意见和建议。

3、举办一次法制宣传周活动。采取灵活多样的形式，加强对城市规划法规的宣传，使社会各界了解城市规划法律、法规、规章和政策，为依法实施城市规划打下坚实的社会基础。

4、充实规划馆展示内容。按照区委、区政府的统一部署和工作要求，201x年要对规划馆展示内容进行全面更新。要充分利用这次改造提升机会，突破传统展示手法，打造展示新亮点，吸引更多地市民和中外客商前来参观。

2016信息宣传工作计划(二)

根据《2011年首都群众性精神文明创建活动意见》(精建〔2011〕6号)和《海淀区创建首都文明区工作方案》的精神，为深入贯彻落实区委、区政府创建首都文明区工作的部署和要求，扎实开展首都文明区创建活动，区创建办宣传信息组制定工作方案如下。

一、健全完善宣传信息工作制度

(一)进一步健全宣传信息工作网络

建立健全以创建办为中心，横向连接区工委，纵向延伸到各街道、乡相关责任单位的宣传信息工作网络。区创建办设立宣传信息组，具体负责我区文明区创建宣传信息工作的整体部署;负责协调区内外媒体开展宣传报道工作;指导各单位开展形式多样的宣传活动;负责编辑《海淀区创建首都文明区简报》，并向首都文明办、媒体和有关部门报送信息;负责收集整理各工委、各部门、各街乡镇镇文明区创建工作中的好经验、好做法，挖掘先进典型;指导各单位做好信息编辑上报工作。各工委、各部门、各街乡镇均要成立相应机构，制定工作方案，明确工作分工，统筹推进宣传信息工作。

(二)严格执行信息报送制度

信息报送的主要内容包括：

1、各单位贯彻落实首都、北京市、海淀区有关文明创建重要决策的部署、措施、进展情况和取得的成效，工作中好的做法和经验。

2、围绕建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区的中心任务，把握首都文明区创建标准，结合做文明有礼北京人活动主题，开展礼仪文明、环境文明、秩序文明、服务文明、观摩文明、网络文明六大文明行动的情况。

3、上级领导在所在单位调查研究、指导组织工作的有关指示、要求及落实情况。

4、各单位及干部群众对文明区创建工作的意见和建议等。

5、与文明区创建工作密切相关的重要情况，包括重要的社会动态、突发事件、社情民意等。

各工委、各部门、各街乡镇在对口上报信息时，同时报区创建办。凡工委或部门组织开展的文明区创建重大活动、有影响的重要事件、年度重点工作、重要社会动态等重点信息，各工委、各部门、各街乡镇须在第一时间报送区创建办。报送途径可以通过发送邮件至或拨打宣传信息组电话xxx。

(三)建立信息需求预约制度

按照首都文明办有关宣传信息工作要求，区创建办将以《宣传信息约稿通知》的形式，要求相关单位在规定时间内，以书面、邮件等形式把所需宣传信息材料报送区创建办，经创建办筛选、整理、加工后报送有关领导和相关部门。

(四)建立宣传信息考核奖惩制度

各信息重点网络单位重要工作动态、重大活动、重要事件、重要社会动态情况须及时向区创建办报送，每周报送信息不得少于2条。实行宣传信息计分考核办法，对宣传信息重点网络单位宣传信息被区(含区)以上宣传信息部门采用的进行计分。具体计分标准为：每上报1条信息计1分，被区级信息刊物或媒体采用1条计5分，综合编辑1条计2分;被市委、市政府和首都文明办信息刊物或市级媒体采用1条计20分，综合编辑1条计10分;被部级信息刊物或媒体采用1条计40分，综合编辑1条计20分;1条宣传信息内容同时被多个刊物或媒体采用按最高分计算;首都(含部门)、市、区领导批示的信息每条分别计50、40、30分(同条宣传信息内容多次被批示，以最高分计算)。对非信息重点网络单位也按上述标准计分。

每月对信息重点网络单位信息采用情况进行统计并印发各单位，同时将统计结果报送区四套班子领导及各信息重点网络单位主要负责同志，每季度进行一次通报，半年和年终进行考核评比，对得分前3名的工委，前5名的部门、街乡镇和信息工作者，分别进行表彰和奖励。宣传信息工作列入单位文明区创建督查考核的重要内容。对非信息重点网络单位工作突出的，也予以表彰奖励。

三、改进宣传信息形式，扩大文明区创建工作知晓率、支持率和参与率

(一)扩大社会宣传

充分利用报纸刊物、广播电视、信息简报、网站媒体等宣传手段和户外广告、电子屏、黑板报、橱窗、宣传栏、工地围挡等多种载体，做好社会宣传环境布置工作。编发宣传提纲、宣传标语口号，制作横幅、标语、海报，在主要大街、广场车站、商场超市、旅游景点、社区(村)等重点地区悬挂张贴，大力宣传文明创建的重大意义，营造全民知晓创建、社会广泛参与的浓厚氛围。抓住我们的节日等重要节点，围绕做文明有礼的北京人主题，举办讲座论坛、演讲征文、面对面的文明宣讲等活动，组织专家学者、先进典型，开展等丰富多彩的文明礼仪推广活动，激励海淀人民爱海淀、讲文明、树新风，我参与、我奉献、我快乐的热情和信心，凝聚全区力量，同心同德推进文明区创建工作。

(二)办好海淀有线、《海淀报》专题栏目和《海淀文明网》、《文明海淀》

海淀有线、《海淀报》专题栏目和《海淀文明网》、《文明海淀》将围绕我区贯彻落实首都、北京市有关工作部署，围绕各级领导和人民群众关注的热点、难点问题，全力推进落实文明区创建各阶段重点任务和中心工作，及时反映全区经济发展、社会稳定和社情民意等文明区创建各方面的工作动态、成效举措、存在问题、建议意见。传输文明区创建信息，扩大文明区创建共识，宣传推广文明礼仪知识，提升全社会文明和谐程度。

(三)办好《海淀区创建首都文明区简报》

《海淀区创建首都文明区简报》将围绕我区文明区创建各阶段的工作重点和中心工作推进情况，客观、及时、全面反映全区各工委、各部门、各街乡镇创建工作情况。编辑区领导关注的信息以及区委、区政府部署的重点工作进展情况、重要工作动态、社会动态、重大活动、重要事件、典型案例、各单位好的经验和做法等。《海淀区创建首都文明区简报》(普刊)原则上每周一期。各工委、各部门、各街乡镇本着有情即报的原则，实行一事一报、一件一报、一情一报，由区创建办按照工作动态、典型案例、经验交流、媒体链接、问题与建议、舆情反应等栏目设置，整理编辑，报区四套班子领导，送区创建办各成员单位，印发全区各工委、各部门、各街乡镇。对各工委、各部门、各街乡镇组织开展的文明区创建重大活动、有影响的重要事件、重要社会动态和具有推广价值的重点信息，区创建办将以《海淀区创建首都文明区简报》(特刊、专刊)形式报送区委、区政府四套班子领导以及市相关部门。

四、坚持形式与效果统一、数量和质量并重，充分发挥宣传工作的引导推动作用和信息工作的参谋助手作用

要加强舆论引导，创新宣传方式，形成宣传声势。各单位要将首都文明区创建工作与群众性精神文明创建工作有机结合，运用各种宣传媒体、宣传形式和宣传手段，营造声势，扩大影响，统一思想，凝聚人心，通过扎实有效的宣传工作，实现宣传进单位、进社区、进乡村、进家庭，不断强化社会单位和居民的主人翁意识，携手担负起建设首都文明区的光荣使命，积极投身创建活动，从身边做起，从一点一滴做起，人人讲文明，人人传播文明，提升居民对创建工作的知晓率、参与率和满意率。要注重先进典型的挖掘培育和示范引领，强化文明意识，规范文明行为，弘扬社会美德，特别注重主题活动的推进和文明细节的变化，挖掘好的工作做法和先进人物事迹，使文明理念深入人心、文明创建自觉践行。要发挥驻区首都市属单位和部队的共驻共建作用，发挥人大代表、政协委员和专家、市民的评议督导作用，发挥工青妇等社会组织的桥梁纽带作用，集各方之智，聚各方之力，真正形成人人知晓创建、人人支持创建、人人参与创建的社会氛围，共建首都文明区。

要加强信息报送工作，各工委、各部门、各街乡镇报送文明区创建信息要在保证数量的同时，着力在提高质量上下功夫。要增强信息工作针对性，认真落实五个必报：关于文明区创建阶段性工作进展情况、遇到的困难和阻力、存在的问题与建议必报;事关文明区创建组织机构运行、社会宣传发动、服务改善民生以及社会关注度方面的苗头性、倾向性问题必报;推进文明区创建工作有特色的做法、典型和经验必报;文明区创建重大活动、有影响的重要事件、年度重点工作等重要信息必报;与文明区创建相关的突发性事件及重大社情民意反映必报。要突出报送领导关注、急需了解和掌握的情况和问题，反馈基层群众对文明区建设的反映，及时报送事关经济社会发展大局的典型性、倾向性、苗头性、敏感性问题。要增强主动捕获信息的意识，变坐等信息为捕获信息，变收集为搜集，在信息的综合、分析、提炼和加工上下功夫。加大调研力度，挖掘出有情况、有分析、有对策建议、有一定深度、服务于决策和指导工作的信息。要处理好正面信息与负面信息的关系，善于把握全局，敢于揭露矛盾，剖析问题实质，报真情说实话，增强预警性信息的针对性、可用性。要总结提炼本部门、本街乡镇工作成效、经验，及时通过信息渠道把难点、热点问题反馈给区创建办，达到交流工作、解决问题、提升形象的目的，同时，积极借助信息平台把本部门、本街乡镇的亮点展现出去，扩大宣传效果。

五、切实加强对宣传信息工作的领导

各工委、各部门、各街乡镇要高度重视宣传信息工作，切实加强对宣传信息工作的领导。第一，各单位要确定一名班子成员分管宣传信息工作，区信息重点网络单位要配备不少于1名专职宣传信息员，非信息重点网络单位确定1名宣传信息员，宣传信息员具体负责宣传信息编报工作。要为宣传信息员提供必要的工作条件和经费保障，为宣传信息员列席本单位、本部门除特殊事项以外的各类工作会议提供便利，确保宣传信息工作顺利开展。第二，各工委、各部门、各街乡镇均要建立定期研究宣传信息工作制度，切实落实领导分工负责制，定期分析宣传信息工作进展情况，总结经验，查找差距，及时解决工作中的重大问题，提出和落实做好本单位文明区创建宣传信息工作的办法和措施。第三，不定期组织宣传信息员业务培训，邀请首都文明办、首都文明办宣传信息工作业务专家授课，提高宣传信息员的政治和业务素质，为扎实做好我区创建首都文明区宣传信息工作提供保障。

2016信息宣传工作计划(三)

为做好201x年的新闻宣传工作，按照区委宣传部《201x年宣传思想工作考核细则》要求，结合我局工作实际制定本计划。

一、指导思想及工作目标。紧紧围绕区委、区政府的中心工作和我局工作动态，展示新形象、体现新突破、报道新业绩，为林业工作发展提供强有力的舆论支持。全局年度发稿不少于90篇(详见附表)。

二、组织领导。组长：局长陈喜章;副组长：副局长郝敬华、王全波、贺长军;通信员：全局其它工作人员;联络员：张成林。

三、稿件认定。凡在以下新闻媒体上刊播的稿件属有效范围：中央级：《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、中央电视台、中央人民广播电台和所属网站，新华网、中新网。省级：《大众日报》、山东电视台、山东人民广播电台和所属网站。市级：《烟台日报》、《烟台晚报》、《今晨六点》、烟台人民广播电台、烟台电视台、水母网、胶东在线网站。区级：《今日莱山》、区政府网站、区有线电视管理处《莱山新闻》节目。行业媒体：中央级、省级主要行业媒体。

电视台《莱山新闻》的发稿由区有线电视管理处认定;市级以上平面媒体的稿件以报样和复印件为准;电台、电视台以用稿通知单、视频音频或稿费单复印件为准;网站以网页打印件和链接为准;市级以上媒体重点稿件是指市级平面媒体的一版前三题、其他版面头题和发稿字数在800字以上的稿件，市电视台、市广播电台新闻节目前三条，网络媒体字数1000以上的稿件以及在中央、省级新闻媒体发表的稿件。

四、考核分值的确定。1、完成市级以上发稿任务50分。完成区级发稿任务50分，其中《今日莱山》30分，政府网站10分，区电视台10分。2、市级以上新闻媒体的发稿为考核重点。市级以上新闻媒体发稿,分数量指标和质量指标两项。数量指标指各单位新闻宣传总任务完成情况;质量指标指各单位重点稿件任务完成情况。数量指标完成情况占总分数的60%，质量指标完成情况占总分数的40%。3.鼓励上大报、上大稿。在省级媒体发表的稿件每篇计5分，在中央级媒体发表的稿件每篇计10分。4.专版宣传。每刊发1个专版，除认定为3篇市级以上媒体重点稿件计入质量分外，还按照4篇稿件计入任务分。

住建局文化工作计划范文第10篇

上半年工作总结

一、加快经济社会科学发展环境民生和谐共进

（一）优化产业结构，农业经济稳步发展

1、现代农业提质增效。制定2013年农民培训计划，已组织开展农民技能和日常知识培训11次，参加人次600余人，登记造册7次，344人。在科技学院的技术支持下，完成日新村富硒米的有机认证，成立50亩有机基地并推广。做好春季动物防疫工作，加强对够周猪的调查和管理，够周猪产业发展作为山区海岛生态畜牧业项目经县畜牧局已报省级部门，建立良性的经营模式，形成供、产、销一条龙模式。村番薯粉面加工、杨梅基地建设、蕃薯粉面包装、药材种植合作社等列入县级产业扶贫项目。实施“肥药双控”工作。注重源头管控，对全乡3家农资店规范管理；加强“肥药双控”宣传，通过张贴通告、悬挂横幅、设摊宣传，在敏寮村召开杨梅专题“肥药双控”培训；规范农产品检测室、完善检测设备、人员和制度，开展农产品产地抽查、抽检。做好低收入农户调查工作，我乡共认定低收入农户187户，4779人，调查认定扶贫重点村19个，目前已完成调查任务，并对调查结果进行电脑输入。

2、美丽乡村建设稳步开展。召开村民代表会议商讨美丽乡村建设方向和目标，邀请科技学院施教授到上杨村实地考察并做好美丽乡村规划。制定《美丽乡村建设月度工作计划表》，定期督查完成情况。前杨村在去年建设基础上，今年完成四知堂周围环境整治工作，并动工整修四知堂；游步道动工开挖；进一步开展村庄洁化、美化，五樟园绿化补充工程；农产品展销长廊建设全面完成。上杨村今年立项美丽乡村建设，初步完成由科技学院编制的美丽乡村规划；大力推进村庄绿化、美化、洁化，种植香樟、桂花等1000多株，拆除5处建筑；完成杨氏祠堂院子及周边改造；村内主要干线道路修补和道路两边修补；完成村口桥栏杆安装。

3、保护生态环境，提升生活品质。以清洁，美丽乡村为目标，完善清洁家园、双清工作考核奖惩机制，调整保洁员队伍，大力开展“四边三化”活动，加快平原绿化建设。加强公路、河道等区域的保洁力量，大力推进“双清”工作的全面开展，农村环境有了较大的改善，群众保洁意识明显增强。认真落实各项防火措施；在山头郑后山头设立了森林防火瞭望台，防火期间乡干部和村老协对整个区域实行监控，确保森林火灾早发现早报告早扑灭。瞭望台在防火期间起到了不可磨灭的作用，并多次在日报，报上报道，得到了广泛的赞扬。组织防汛大检查，对各个水库、流域、各村地质灾害点进行排查，对各村主要干部责任人、山塘巡查员、预警员进行防汛及专业知识培训，明确落实责任。对全乡9座重要山塘水库、大淡溪沿线堤坝、地质灾害点进行防汛安全大检查和督查，发现问题3处，下发督办通知书2张，并及时予以整改。制定和修订各类应急预案16起，明确规定出险时报警人员、报警信号等，组织人群安全撤离负责人，以及撤离线路、顺序等具体内容。完成春冬修水利项目7项，其中屋顶山塘除险加固1座，灌溉渠道2条共6000米。重点山塘管理房建设4处。目前已完成上平田管理房建设，2处管理房开工在建中；后苏山塘除险加固工程完成75%；灌溉渠道完成3500米，改善灌溉面积800亩。

4、农村土地综合整治工作。

扎实开展“三改一拆”工作，成立乡三改一拆行动领导小组，实行“一周一拆”制度，以“攻心为上、稳定为主”的指导思想对违章建筑和违法用地进行依法取缔，加强驻村干部和村干部对违法建筑的巡查力度，到6月底拆除房屋12705平方米，完成年度拆违任务127%。大力推进宅基地复垦项目，完成竹园村、自然村、复垦面积共11.7亩，已完成去年综合整治立项面积的80%；今年落实复垦区块36亩，已立项复垦19亩，其中敏寮大柴苟12亩，日新大爿地5亩，下张天灯盏2亩，大柴苟地块已完成复垦面积5亩。强势推进耕地复造项目，已完成签订杜岙、板桥两村的2000多亩的林地流转合同，基本完成板桥村座落在九龙区块的455亩立项，林区道路已获得林特局批准并动工。里翁村小岭头区块经多次会议、协商，林地流转意向明确，争取尽快签订流转合同。

（二）创新社会管理，民生工程有序推进

1、创新社会管理，提升群众安全感。开展以“服务管理网格化、工作措施精细化、基础平台规范化、内外人口同等化”为主要内容的特殊人群管理“四化工作法”，进一步夯实了特殊人群服务管理工作基层基础，不断健全维护社会稳定的长效工作运行机制。全面深化联合接访工作机制，推行领导干部下访、约访机制，做好突出涉稳问题的化解工作。以“社区”为载体，重点加强流动人口管理，抓好外出人员和特殊人群管理服务。充分利用“党员服务地图”这一载体，进行网格化管理，排摸登记外出人员地址，党员分片包干，针对他们民事纠纷、劳资纠纷等问题，安排专人负责协调解决，将综治触角延伸，有效地维护了社会稳定。

2、完善社会保障，提升群众满意度。加快推进城乡居民养老、医疗、工伤保险扩覆，按标准完成指标要求。及时调整最低生活对象，全面掌握扶贫帮困对象，对低保边缘对象每年每户救助按时足额支付。加强慈善宣传，制作了永久性标语，积极开展慈善一日捐活动，认真开展残疾人扶贫、康复等活动。设立“乡网络爱心联盟”和“爱心小屋”，呼吁社会各界人士为籍困难群体和留守儿童献爱心，圆梦想。到目前为止，共筹得善款20多万元，帮助贫困人士100多名，取得了良好的社会反响，大大提升了政府的形象和群众的满意度。完善食品药品安全监管体系，健全社会稳定风险评估和预警机制，提高应急保障能力。

3、发展社会事业，提升群众认可度。认真做好教育和文化工作。推进前杨村文化大礼堂建设，不断丰富群众业余生活，提升文化修养。深入实施“乡风文明”建设，培育农民文艺创作队伍，积极参加县里组织的排舞比赛、演讲比赛、运动会。加强学前教育，提高幼儿入园率和适龄儿童入学率。市为民办实事项目——幼儿园建成，将于9月份投入使用。积极开展农家书屋工作，丰富百姓业余生活。通过动员社会各种力量、各种途径，使贫困学生得到网络结对、科技学院、省希望基金会等帮扶。此外，“世界银行贷款”扶持项目——污水处理工程，也在规划调研中。

4、做好计生工作，开展服务暖人心

对做好计生三查催检、包干、示范村、整治村工作计划制订及村规民约制定工作。实行计生工作周汇报、周安排，确保计生工作制度化、常规化。对七个整治村分别实行乡两委班子联系、县级部门联系，整治转化进度一月一汇报制度，切实加大整治村的转化力度。认真执行对村主要干部、村计生服务员、机关干部的计生考核文件，实行一票否决。开展计生服务员“绩效考核‘五测评’，提升质量促服务”活动，严格按照联系员的考核文件，对联系员进行考核。每月对两个办事处、19个行政村的计生工作进行排名。出台为全乡十四周岁之内的独生子女及其父母代缴新农合基金等奖励引导机制，做好“两非”典型案例宣传工作，发放打击两非宣传纪念品。利用“社区”服务平台，做好外出育龄妇女的服务工作。召开计划生育工作推进会，提出“四季四学四传”，要求驻村干部和村干部，每季度举行一次“大学习”活动，学习计生知识，加强服务意识，以服务促发展，全面提高计生工作水平，使计生各项考核指标在全县排名中争先上位。利用5.29全国计生活动日举行“两进行，会员献爱心”爱心义卖活动，联系六家爱心企业在社区开展爱心义卖活动，并将所得的5000元爱心善款捐给乡内4个贫困家庭，并成立爱心互助会。

二、创先争优抓队伍提升政府凝聚力

（一）狠抓干部队伍建设

开展“学、比、赶、超”活动，以涌泉镇作为学习追赶目标。认真落实党风廉政建设目标考核责任制，将乡党委出台的《乡关于规范公务员、事业人员工作调动的规定》、《关于进一步转变作风提升效能规范“三公”的有关规定》落到实处，践行廉政准则，执政能力不断提高。运用“驻村强声音、绘制百晓图”等载体进一步熟悉民情，转变作风，服务群众。积极探索创新社会管理和服务模式，试行“每日一问”制度，即一日一自问、一周一提问、一月一设问，一季一查问。严格执行全员“5C”工作法，落实工作目标责任制，制定《乡2013年度重点工作和创建类项目责任分解表》，进行责任分解，明确责任人员，并将每月的工作目标和进度上墙公示。把干部考核的结果和奖励挂钩，和评优评先挂钩。充分激发干部的激情，不断强化干部的事业心。

（二）狠抓廉政文化建设

出台了《乡全面推进廉政风险防控机制实施方案》、《乡2013年农村基层党风廉政建设工作要点》、《关于加强农村集体三资服务的通知》和《关于深化廉洁村评审机制建设的实施意见》等文件，通过积极开展廉洁村“评星晋级”活动，强化三资二重的监督管理，规范工程招投标工作，逐步深入和夯实农村基层党风廉政建设工作。建立廉政风险信息库198个，编制业务流程图15份、规范权力47项，建立规范性文件5件、对全乡县管干部每人编制岗位廉政风险教案2例，率先完成文本输入市党员干部廉政风险干预系统。强化主题教育与警示教育相结合的廉政文化教育工作，把四知堂建设同南黄古道景区开发相结合，在杨震文化的基础上，对景区建设和地方文化建设加以挖掘和提升，将廉政文化元素融入景区，融入村庄规划，使之成为旅游产品。同时组织《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的专题学习和多场廉政教育讲座活动，在全乡范围营造了良好的廉洁氛围。

（三）狠抓作风建设

推出“驻村五步走”即：驻村日自问”—发五问；驻村百晓图，—绘五彩；“驻村强声音”—奏五音；“驻村满意度”—历五评；“驻村圆梦想”—务五好，促使机关干部沉下身、勤下村、勤入户，做到知百情、办百事、解百忧，真正把服务送到家。开展驻村手绘图评比活动，邀请村干部、两代表一委员、村民代表、群众参与评比。建设驻村百晓图的陈列室，进一步完善驻村百晓图，注重百晓图的成果运用。推出《驻村强声音》乡报，开平台将大家平时工作的所见、所闻、所想，群众的所思、所盼、所求，以文字和图片的形式刊登在乡内报刊上。通过报刊让党员群众更好的了解驻村的工作，也让大家有机会深入学习党的政策方针。开展驻村每日一问活动和万人评驻村活动，指出工作中的不足，加强干部工作责任心。

在肯定成绩的同时，对发展中存在的问题，我们也要有清醒的认识。我乡经济社会发展中还存在很多差距和不足，主要有：一是交通短板依然存在，沟通与外界唯一公路——滩南路是时代造的，已经50多年未变。而红枫节期间，最多日游客达到1万多人次，落后的交通无法满足旅游经济和产业经济发展的需求。二是农业产业化经营程度偏低，虽然近几年来该乡不断加大对农产品的投入，包装番薯粉面、杨梅，在城区开设够周猪专卖窗口，但是农业产业化经营程度依然比较落后。三是基础设施仍然薄弱，招商引资难度大。的各类基础设施差，虽然有大量的土地和农业资源，但是招商引资比较困难，今年来，通过宅基地复垦流转和复垦了大量的土地，招商引资也有了零的突破，但是相对于整体来说还是不够，需要继续加强基础设施建设。四是财政增收困难。无企业，除了政府性的财政补贴外，并无其他收入，这严重制约了整体的经济发展。对此，我们将直面困难，集思广益，并采取扎实有效的措施努力加以解决。

2013年是贯彻落实党的十精神的起始之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年，做好今年的工作尤为重要。从中央到省市，扶持山区和欠发达地区加快发展的力度不断增大，我乡加快发展的空间十分广阔。经过几年的努力，我乡不管在形象上还是经济上、知名度上都已经向前迈进了一大步，积累了一定的基础，人文环境、自然禀赋等优势正在凸显，各种有利条件正在聚合，思富求进的氛围正在激活，新一轮经济增长蓄势待发。因此，我们要牢牢把握机遇，乘势而上，以更大的力度和更快的速度，全力打造宜居的美丽乡村。

下半年工作打算

一、抓工作落实，切实提高战斗力

一是继续做好——林海清水坑道路立项的沟通争取工作。二是做好红枫节旅游内容提质工作。巩固利用好连续两届旅游节庆活动的成果，加大宣传、推销。发挥日报集团摄影基地、国际艺术家摄影学会摄影基地这两块金字招牌的作用。努力创造条件，积极争取南黄古道旅游基础设施建设再上台阶，力争景区再扩容，品质再提升，内涵再丰富，进一步打响特色品牌：“北有香山红叶，南有南黄枫叶”，“全国赏枫基地之一”。结合“四知堂”推进廉政文化进景区建设工作，将廉政文化元素融入景区，融入村庄规划，使之成为旅游产品。结合美丽乡村和廉政文化教育基地，继续推进国学文化村建设，开发一些参与性、可玩性强的活动项目，推介小吃、特产，以更丰富多样的旅游新模式吸引游客，留住游客，创造旅游财富。组织办好第三届“红枫节”，并做好相关的宣传工作。三是做好特色农业产业发展工作。充分调动和激发农民开展“放心肉供应地、有机菜种植地、开心果采摘地、快乐游目的地”建设的积极性、主动性和创造性，确保“四地建设”能有进一步成果。进一步加大、加快前杨、上杨村美丽乡村建设和上杨村卫生改厕。大柴苟、日新大爿地、下张天灯盏、翠东上山等村的宅基地复垦工作争取年内完成，完成世界银行贷款前杨、山头郑、下汤3个村污水处理项目的包装。继续推进千亩低丘缓坡开发工程；完成前杨村县级农家乐特色村建设；争取申报杨梅林业观光园区；推进千亩金山油菜花工程；开展个转企工作。做好中央小农水项目（下张村里山山塘）的施工道路等政策处理工作。

二、抓民生建设，不断增加向心力

进一步巩固计生工作的良好局面，抓好优质服务，全面提高计生工作质量和水平；打造计生五好示范村，以点带面，促进计生整体水平再上台阶。进一步加强民政、慈善等各类社会保障、社会福利、社会救助等工作，造福人民。做好山头郑中心幼儿园后期建设，为九月份顺利开学做好准备。加大新农合和城乡居保政策的宣传力度，完成新农合参合率和城乡居保指标任务。扎实推进科教文卫工作，完成中心幼儿园配套设施建设。做好省级卫生乡镇和省级示范社区卫生院创建、省级体育强镇、省档案一级管理乡镇和质量示范乡镇创建相关准备工作。积极开展文明创建和城乡文化建设工作，完成前杨村文化礼堂建设。落实安全生产责任，深化综合治理和平安创建，继续做好工作，加强禁毒、归正人员帮教和基层司法所建设，争创市级法治乡镇。突出以防范“实际神”为重点的反邪工作，争创省级反邪乡镇。推进计生、平安和工作重心下移，强化村干部责任，落实资源捆绑政策，动员全乡上下的力量确保社会和谐稳定。

三、抓作风建设，增强干部凝聚力

深入贯彻党风廉政建设责任制和廉洁从政准则，加强乡内的日常督察工作，将三季度作为乡的效能整改季度，成立专门的工作领导小组，由纪委办牵头，狠抓作风建设。建立乡内的效能网络，形成分管领导跟一般干部之间的责任网络；成立效能工作室，加强日常管理；聘请村干部、两代表一委员、群众参与监督乡机关干部，发现一起给予一定的奖励；形成每天至少两次的常规化纪律检查，一周一通报。突出抓好干部日常的纪律、作风、廉洁自律、查处违法违纪案件。以良好的政府形象赢得群众的信赖和支持，切实形成干部清正、政府清廉、政治清明的喜人态势。深化党员服务地图建设，将网格化管理，组团式服务工作进一步落到实处。开展好“廉洁村”评审制、“3+X”立体便民服务网络和廉政文化进景区工作，规范“三资”管理，加强农村基层党风廉政建设。完成网上党代表工作室年度拍摄计划。

四、为村级换届工作早作谋划