统计工作内容范文

统计工作内容范文第1篇

二、负责组织实施人口计划执行情况的抽样调查和专项调查。

三、负责计划生育统计日常工作，按时上报月报表、半年报表、全年报表，每季度报统计分析。

四、负责半年、全年统计业务培训及日常计生统计业务培训。

五、制定计生统计规范化管理考评办法。

六、实行信息化管理，建立健全计划生育管理信息系统。

第一条为了加强计划生育统计工作，使计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，保障计划生育统计资料的准确性和及时性，根据《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计法》）的有关规定，结合计划生育统计工作的实际，制定本办法。

第二条国家计划生育委员会和地方各级计划生育行政部门（以下简称计划生育部门）、直属单位及其工作人员，计划生育统计工作所涉及的单位和个人，适用本办法。

第三条本办法所称计划生育统计工作，是指有关计划生育统计制度的制定和执行，统计制度执行情况的检查与监督，统计调查的组织和实施，统计资料的收集、管理和使用，统计人员的培训等工作。

第四条计划生育统计工作的基本任务是：

（一）贯彻执行《统计法》，制定并实施各项计划生育统计工作管理办法。

（二）实行计划生育工作的定期统计报表制度，组织和管理计划生育专门统计调查。

（三）制定并实施计划生育统计方案，制定计划生育统计标准，建立、健全计划生育统计指标体系。

（四）收集、整理、保管和提供计划生育统计资料，建立并完善以计算机技术为基础的信息收集、处理、传输系统和数据库系统。

（五）分析、研究人口与计划生育统计资料。

（六）检查计划生育统计制度执行情况和统计数据质量，考核评估人口计划执行结果和计划生育工作目标管理责任制落实情况。

（七）审批本系统其他业务部门和直属单位涉及计划生育的统计报表和统计调查。指导本系统其他业务部门和直属单位涉及计划生育的统计活动。

第五条计划生育统计工作实行统一管理、分级负责的管理体制。国家计划生育委员会负责对全国计划生育统计工作实行统一管理、业务指导和组织协调，国家计划生育委员会的统计部门承担具体工作。地方各级计划生育部门负责对本行政区域内的计划生育工作实行统一管理、业务指导和组织协调，地方各级计划生育统计部门承担具体工作。

第六条建立、健全基本的统计工作制度，包括：统计帐卡和报表制度、统计调查制度、统计例会制度、统计人员培训制度、统计检查、奖惩和举报制度、统计资料管理和公布制度、村级统计资料公开制度等。

第七条各级计划生育部门应当把统计工作的发展纳入计划生育事业发展规划，为统计工作顺利开展提供必要的经费等保护条件。

第八条各级计划生育统计部门和统计人员，在计划生育统计工作中依法独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。

第九条各级计划生育部门及其工作人员必须依照有关统计法律、法规的规定，提供计划生育统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料。

第十条县以上各级计划生育部门应当设立专门的统计部门，并指定统计负责人。乡、镇、街道（以下简称乡）计划生育办公室设置统计人员，乡计划生育办公室应当委托村、居民委员会（以下简称村）指派专人负责计划生育统计工作。

第十一条各级计划生育统计人员应当具备一定的统计业务知识。村级计划生育统计人员应当具有初中以上文化程度，乡级应当具有中专以上文化程度，县级以上的应当具有大专以上文化程度。各级计划生育统计部门应当有计划地对统计人员（含计算机人员）进行培训。省以下各级计划生育统计部门新上岗的统计人员必须得到省级计生委颁发的上岗证后方可上岗。

第十二条县以上各级计划生育部门应当依照国家有关规定，配合、协调有关部门为计划生育统计专业人员评定专业技术职称。

第十三条各级计划生育部门的统计人员应当保持相对稳定。对不称职、不合格的统计人员应当及时进行调整。

第十四条统计帐卡和统计报表是计划生育统计数据的主要来源。帐卡和报表及其项目的设置应当严格控制，删繁就简，以实用为原则。乡、村两级应当建立、健全计划生育统计帐卡，帐卡内容应当每月变更。村级实行月报告单制度，每月通过报告单将变更信息上报到乡。乡级为计划生育情况报表起报单位，实行月、季、半年、全年报表制度，逐级上报。

第十五条各级计划生育部门实行统计例会制度。乡级每月开一次统计例会。

第十六条统计报表包括由计划生育统计部门负责的计划生育情况报表和本系统其他业务部门和直属单位负责的事业统计报表。计划生育情况报表的主要内容包括：育龄妇女的婚姻、生育、避孕节育等情况；事业统计报表的主要内容包括：宣传教育、政策法规、技术服务、避孕药具供应、、人事、财务、协会等情况。

第十七条县以上各级计划生育统计部门可根据上一级主管部门的要求和工作需要，经同级统计局审批，设置本行政区域内的计划生育统计报表，或者转发上一级主管部门的统计报表。自行设计的报表项目不得少于上一级主管部门统计报表的项目，其指标涵义、计算方法、分类目录、统计期限、上报时间等不得与上一级主管部门的有关规定相抵触。

第十八条上报计划生育情况报表需经本单位统计负责人审核、签字并加盖公章。上报半年和全年统计报表的同时应当报送书面统计分析报告。

第十九条计划生育系统的其他业务部门和直属单位设置的事业统计报表及专门统计调查表须经同级计划生育统计部门审核、批准、备案、授颁统一表号后方可制发。

统计工作内容范文第2篇

摘 要 随着时代的发展，社会的进步，统计工作的地位也在逐渐的提升，统计人员的地位也在逐渐的提高，作为重要的人才是输出基地，高校的统计工作显得尤为重要，其工作的目标是为了促进高校教育的发展，但是随着近年来高校体制改革的不断深化，统计工作无法紧跟时代的步伐，如何改进高校统计工作的现状以适应社会发展的需求，从目前我国高校发展的形式来分析，试图找到解决现状的对策。

关键词 高校统计 现状 改革措施

前言：近年来，我国的高等教育事业迅速发展，高校的统计工作发展却相对比较缓慢，而统计工作又是决定高校工作的一项重要内容，而从我国目前的高校统计工作的现状分析，我们可以发现，其改革势在必行，如何改进高校统计工作中的不足，成为迫在眉睫的问题。

一、我国高校统计工作的现状

我国教育体制的改革已经进行了多年，取得了良好的成绩，随着教育体制改革的不断推进，

高校统计工作调查范围扩大，其所涉及的内容也在不断地变换，内容也逐渐增多，但目前高校统计工作发展相对滞后，主要表现为以下几个方面：

（一）工作不够全面、缺乏科学性

从我国统计工作的现状分析我们不难发现，统计工作形成了一个相对较为合理的体系，但是随着教育结构的调整与变化，传统的统计形式已经发生了变化，但统计工作仍维持着传统的调查内容，没有进行科学的转换。

（二）领导没有给予足够的重视

从我国高校的统计工作现状来看，其工作没有受到足够的重视，缺乏关注，统计的相关信息业不被受到重视，造成员工对工作的不重视，对数据没有进行及时的处理，往往造成工作的失误，信息的失真，影响整个工作的发展和进步。

（三）统计技术的手段落后

从目前的统计工作现状调查中我们不难发现，我国的高校统计工作仍集中以人力收集为主，计算机进行处理，但是从国际的统计工作技术手段来看，我国高校的手机技术较为落后，相对而言存在着时效不及时、准确性差，缺乏共享性等不足，不利于统计工作的发展。部分高校的采用了现代化的管理手段，但对信息的收集意识不强，造成工作的数据遗漏现象严重。

（四）统计分析工作开展不够全面

统计分析可以把数据、情况、问题、建议等融为一体，是发挥统计工作信息、咨询、管理、监督和决策支持功能的重要环节。目前，大部分高校的统计工作仍以采集数据、处理数据、上报报表为主，对于统计后的数据也只是做简单的、表面上的事后分析，对统计数据未能进行深层次的分析和研究

（五）统计队伍流动性很强

从目前我国的统计人员组成状态分析，我们可以发现，我国的统计人员很少是专业人员，大部分人员都是一些非专业人员，而且身兼数职，形成应付报表的状态，影响统计职能的发挥与统计工作的发展。

（六）管理能力不足

目前我国的高校统计工作管理水平不足，高校统计工作中涉及众多的报表，各大报表之间存在着互相的联系，但是由于缺乏监督和协调机制，高校的统计工作是孤立的，各数据之间缺乏共享。另外，就高校的管理部门而言，高校的上级管理部门存在“缺畅”的现象，它们为了了解学校情况，多头布置报表，统计指标体系不一致，部分相同的统计指标的统计口径也不同。这样使统计工作归口管理难以落到实处，重复调查，交叉统计的现象依然存在。

二、改革措施浅析

针对以上的情况，我们从不足中进行分析，找到解决的对策，我国的高校统计工作必须进行不断地创新与完善。

（一）完善传统的统计方法

从我国的教育统计方法分析我们可以发现，传统的统计方法无法满足时展的需求，因此要建立科学的统计方法，采取科学的调查方法，立足于高校的教育目标，不断地完善统计报表制度，及时的进行修订与调整，不断地完善统计工作。不断地完善统计调查的方法，用科学的方法来进行统计的工作。

（二）增强领导的工作意识

针对目前我国的统计工作中领导的不够再重视的现状，加强统计工作的领导非常重要，提高领导的意识，重视统计工作。对高校的统计工作加强管理，改善目前的管理意识，加强统计工作的管理，实行统一管理，分别负责的制度，增强对统计工作的指导、协调和监督的工作。

（三）提高统计的质量

统计工作对高校的工作管理极其重要，因此要加强统计工作的管理，提高统计工作数据的准确性，进行依法的统计管理，认真执行国家的相关法律。现代的统计人员要对统计工作有一个良好的认识，恪守职业道德，实事求是。对统计工作的核查给予足够的重视，提高统计数据的真实可靠，促进高校统计工作的发展和进步。

（四）提高统计人员的素质

加强统计工作的管理最主要的是人员的管理，因此，要嘉庆对统计工作的管理，提高统计人员的素质。因此，作为现代化的统计工作人员，要持岗上证，不断地提高自身的素质，改善自身的专业水平，加强相关的培训，建立稳定的队伍，打造适应我国现代高校体制改革的特色性的统计队伍。

（五）加快现代化的进程

随着科技的发展，社会的进步，我国的高等教育不断地进步和推进，我国的统计也在不断地增多，传统的统计工作已经无法满足现代社会的发展，因此，要加快现代化的进程，推进我国统计工作的发展与进步，实现统计工作的信息化处理，实现高速化、通信传输网络化、信息储备的数字化，提高我国管理的水平。

（六）加强和深化统计分析

作为高校管理和决策的参谋助手，高校统计工作在完成上级主管部门下达的例行报表的同时，应该积极跟踪学校办学条件、师资队伍、科研水平、财务状况等主要统计指标的变化，实事求是、深入认真的采集各项数据，并及时将信息汇总归纳，认真分析，以统计报告的形式上报学校领导和有关职能部门，从而充分发挥统计工作的职能，促进高校更好更快发展。

三、结束语

统计工作内容范文第3篇

经济发展方式的转变和经济结构的调整都离不开统计工作提供的准确数据和参考标准，因此，统计工作成为我国宏观调控中最为重要的关键部分。事业单位是国家职能部门中最为重要的基础性部门，能够接触和收集到广泛的社会、经济、文化、教育、医疗等方面的信息，其统计工作水平和能力关系到其科学决策能力和经济管理能力的好坏，关系到我国社会经济大环境的整体发展规划和决策。随着社会经济进步和百姓对事业单位统计数据的需求，如何规范事业单位的统计工作并发挥其统计信息、提供咨询、统计监督等方面的作用成为当前事业单位关注的重点。因此，要积极从统计信息源的革新、强化经济运行的分析和监督、建立健全事业单位统计工作管理制度、对统计工作职能人员进行技能培训和素质教育等方面努力，这些都是行之有效的规范事业单位统计工作的有效途径。

一、事业单位规范统计工作的意义

事业单位的主要职能是为社会各界和普通百姓提供各种社会服务，是国家以公益性为目的而设置的从事教育、文化、科技、卫生等方面的社会服务型组织。因此事业单位在国家的发展和建设中起着非常重要的基础性作用。而统计工作是国家了解民生和进行宏观调控的最主要的手段，事业单位作为统计工作中最基础的部门，其地位和作用是不言而喻的。因此，若事业单位的统计工作出现不规范、不合法、不科学的问题就不能提供详细的准确统计资料和数据，就无法为国家宏观调控做出应有的贡献，不利于国家开社会经济工作和相关政策的制定。

事业单位规范的统计工作具有以下几点意义：首先，规范的统计工作包括高效、精简的统计指标体系和管理方法，以科学、规范的统计指标体系和制度引导统计工作，减少统计资料报表中的重复数据和再生性指标，从而能够减少统计环节，精简统计队伍；其次，规范统计工作能够建立统计的数据库，将原有的统计工作分部门、分层次、分专业的问题消除掉，实现跨部门、跨专业、跨领域的数据资料共享和开发，提高了统计信息的使用效率；最后，规范统计工作有利于简化统计工作流程，讲精确的统计数据信息提供给国家统计数据库，减少不必要的影响和干扰，提高统计数据的纯度和精确度，为国家宏观调控提供有利支持。

二、当前部分事业单位统计工作中存在的不规范问题

1.统计工作人员综合素质不高

事业单位的统计工作是一项极其复杂和专业性非常高的工作，需要综合素质和专业能力较高的人才，但并不是所有的事业单位都能够达到这一标准，在很多乡镇事业单位或落后地区的事业单位内缺乏专职统计人员，并且存在其他岗位人员兼职统计工作的情况，缺乏专业技术和专业能力；统计数据收集和管理不够科学规范，没有设专职人员对统计数据和资料进行专门的管理和分析，后期统计工作也不够到位；即使是县市一级的事业单位中也存在统计人员综合素质不高，管理不到位，能力不足的现象，导致统计工作不规范、不合理。

2.统计工作制度不科学

我国现行的事业单位统计工作缺乏统一的工作制度和体系，《统计法》内容不够完善，很多单位没有建立完善的统计数据原始记录规范标准、统计台账和数据库管理标准；事业单位领导对统计工作不够重视导致统计人才选拔不够科学合理，很多人都是不具备专职能力和基础统计分析能力的低学历人员。

3.统计技术不规范，统计工作内容不够实际

基础事业单位由于对统计工作不够重视以及缺乏专业的统计人才，使得很多统计工作走形式，统计调查数据和结果失真；我国对统计工作技术缺乏规范性标准和文件，统计人员的工作随意性和抽象性较大，统计工作内容往往是虚假数据或是不切实际的数据，缺乏科学性和有效性。

三、规范事业单位统计工作的有效途径

1.加强《统计法》教育

事业单位的统计工作不够规范和科学的一个很重要的原因就是相关领导和工作人员缺乏对《统计法》的有效认识和理解，加强对事业单位统计工作人员的普法教育，提高其统计法制意识，可以提高工作人员知法、守法和用法的意识。这样有利于提高统计工作人员的统计法制意识，在实际统计工作中提高统计能力和规范性，保证了统计工作队伍的的稳定和完整；统计工作人员在熟知《统计法》内容和要求后就要在实际工作中践行法律法规的要求，在调查分析、报表制作和上报、统计数据建立和等过程中都要时刻牢记相关法律法规，保证统计工作在合理可控的范围内开展严谨科学的工作，树立严肃、精准、依法、遵法的工作作风；加强对《统计法》执行程度和落实程度的监督和管理，这就需要职能部门的领导和监督人员重视起统计工作的重要性，提高对基层事业单位统计工作资金和设备的投入力度，提高统计工作人员的保障，从而促进统计人员对相关法律法规的执行力和贯彻力，提高统计资源共享能力。

2.完善统计工作的管理制度

首先，建立健全事业单位统计工作的科学体系，需要针对事业单位的性质制定针对性的统计管理工作管理办法和执行标准，例如，对卫生事业单位制定卫生工作统计标准，对教育事业单位制定教育事业单位的统计工作标准和工作内容，《广播电视行业统计管理办法》就是针对传媒产业的相关事业单位而制定的针对性的统计工作管理办法和工作标准，有利于统计人员开展科学的、规范的和合理的统计工作，有章可循、有规律可掌握、有标准可参照。

其次，实现统计工作跨部门管理。统计部门的工作其实就是将其他部门的日常工作中涉及到数据信息、文字信息、图片信息、音频信息进行统计分析和整理，建立一个数据库，并最终形成数字型的统计信息。因此，可以将统计部门工作与其他部门甚至是其他事业单位的相关部门的日常工作联合起来，实现综合化、全面的统计，提高统计数据的准确性和合理性。例如，可以将医院的统计工作与社保局的统计工作连接起来，统计分析就诊病人中的参保概率等方面的情况，为今后的决策提供依据。

3.规范统计信息源

很多事业单位的统计信息资源采集都集中在内部信息采集，而对外部的信息资源的采集则缺乏能力和有效的手段。因此，致使很多丰富的外部信息资源被白白浪费，得不到开发利用。事业单位在做好内部统计信息采集的前提下，要积极借助网络信息采集、高校信息采集、民间调查公司的力量来完成外部统计信息采集和分析工作。利用网络平台拓展调查范围和内容，建立社会信息调查网站，吸引更多人参与信息调查和统计分析工作。

4.规范事业单位统计工作队伍

事业单位统计工作队伍的素质和专业统计分析能力关系到事业单位基础统计工作质量和效率的关键。要在基层事业单位的统计职能部门设置专职领导人员，并选用专业的和高素质的人才，加强技能考核和持证上岗管理；对统计队伍工作人员进行现代化统计软件和设备的使用培训，增加统计工作计算机管理岗位人员，建立网络化、信息化的统计工作制度。

统计工作内容范文第4篇

【摘要】电力企业的统计工作关系到整个电力运营的效果，是电力企业当中的基础工作。但目前电力企业并不重视该项工作，导致电力企业的统计工作存在问题。文章研究电力企业的统计工作，从研究统计工作改善的必要性角度出发，分析统计工作当中存在的领导不重视、统计工作不规范以及统计队伍不健全问题，针对不同的问题给出对应的改进及完善措施，期望能够转变电力企业当中统计工作的现状，实现统计水平的提升。

【关键词】电力企业 统计工作 素质

电力企业的工作主要是为人们输送电力，保障人们的日常生活。而电力企业当中最为基础的工作时统计工作，统计工作是对电力市场进行统计和调查，并分析市场当中的情景变化，为电力企业的运营管理提供数据上的支持。对于电力企业来讲，统计工作成为其经营决策的中重要保障，能够为其制定发展战略作出巨大贡献。但现在很多电力企业并不重视统计工作，其对统计工作的忽视造成了统计工作不规范现象的出现，同时也导致了统计数据出现各种问题。为此，电力企业需要重视该项问题，并且积极转变自身的思想，研究该如何对统计工作进行改善。

一、电力企业统计工作完善的必要性

在电力企业当中其统计机构是我国统计机构的一个组成部分，也是电力企业发展的重要基础，统计部门能够向电力企业提供真实可靠的市场信息，关系到其未来的发展。在政府不断完善和深化电力市场的状态下，电力企业需要更好的掌握行业信息，并且了解电力市场的环境变化，如此，其才能够逐渐成长为市场上的主导企业。而电力企业所需要掌握的这些信息都是其统计机构提供的，其统计机构的员工需要认真负责的做好统计工作，完善对市场信息的分析，为电力企业的经营提供强有力的数据支持。总体来说，电力企业需要完善和改进其统计工作，并且提供统计工作的水平，让统计工作与其他的企业保持同一水平甚至是超越其他企业，相信在电力企业的完善和调节之下，统计工作必然能够成为电力企业投资决策的重要参考。

二、电力企业在统计工作当中存在的问题

（一）电力企业不重视

电力企业在统计工作当中存在的主要问题就是企业的领导者对统计工作不够重视。原本电力公司当中的统计工作主要是对收集来的数据加减或者是汇总处理，统计人员仅仅需要填写部分统计报表就能够完成自己的工作。电力企业的统计工作如此简单化，让领导者不认为该种工作重要，也不认为统计分析会对自己产生怎样的影响。通常电力企业的领导者都会将更多的精力放在对财务方面的管理当中，其重视财务核算也加强财务部门的管理工作，忽视统计工作，让统计工作仅仅成为辅助部门，成为其他部门的下属机构。

（二）统计工作不规范

部分电力企业当中的统计人员并不是专业的统计人员，其仅仅是由其他部门的人员兼职，该种情况造成了电力企业当中统计工作的不规范问题。部分电力企业当中的统计人员是由财务人员担任的，这些财务人员的主要工作是财务管理，辅助工作才是统计，其在专业素质上偏向于财务管理而缺乏统计方面的知识。工作人员本身将事业的重心都放在其他的工作上，忽视了统计工作，导致其缺乏工作的责任感和积极性。除此之外，由于不是专业性的统计人员，工作人员还需要接受其他工作，其没有过多的时间和精力学习统计知识，导致其业务水平无法提升，工作也不够规范。

（三）统计队伍不健全

电力企业的统计工作存在的又一项问题是统计队伍不够健全，该种情况主要表现在统计工作的要求方面，其工作人员需要具备专业性的统计、计算机以及经济方面的专业性知识，统计人员本身在统计工作当中也需要遵循实事求是的原则，要保持职业操守，不能够再工作当中因为个人的私利而出现工作上的失误。也就是说，统计工作对工作人员的素质要求比较高，因此在电力企业当中，其通常会将统计部门当中是人才锻炼的部门，人才在该部门得到锻炼并拓宽自己的知识面以后，才会逐渐受到认可并被提拔到新的部门当中。该种情况下，统计部门的人员流失非常严重，其工作队伍不够完善。

三、电力企业统计工作的改进与完善

（一）转变对统计工作思想观念

为了完善电力企业的统计工作，企业首先要做的就是要转变领导者对统计工作的思想，重视统计工作。尽管统计工作看似是一个基础性的工作，也好像没有什么技术，但事实上，统计工作需要非常多的专业知识作为支撑。电力企业转变思想，突出统计部门的地位，让统计部门拥有更多的工作权限。而对待统计部门所提交的统计数据，领导者需要仔细的研究，了解市场的需求和环境变化，在确定市场信息以后，再作出企业的发展决策。

（二）规范统计工作具体内容

企业可以结合现行状态下的统计指标来建立适合企业的统计指标体系，规范企业内部的统计工作内容，招聘专业性的统计人员来参与到统计工作当中。在企业的统计人员都能够专一的完成本职工作并且具有较高的专业性以后，其就会避免工作当中出现失误，也会避免存在缺乏责任心和工作热情的情况。在规范了统计工作内容以后，企业原有的统计人员也能转变自身对统计工作的看法，更加重视统计工作，能够更加细心的完成该项基本工作。

（三）健全统计队伍

电力企业可以从健全统计队伍的角度来改善统计工作现状，在企业当中建立完善的统计工作规范制度，要求统计人员认真负责的完成统计工作，规范自身的统计行椤F笠蹬嘌统计方面的人才，也要保障统计人员能够留在该部门当中，不随意调配统计部门的人员，避免统计部门存在的人员流动性较大情况。在统计人员不断提升自身专业素质的状态下，统计队伍能够逐渐健全，电力企业的统计工作也将更加顺利。

结论：既然国家在不断的深化电力企业的改革，那么电力企业就更要加强对于自身内部的管理，促使自身的核心实力能够适应社会的发展和进步。电力企业当中统计工作的优化是电力企业完善自身管理体系的基础工作，也是必要的工作之一，电力企业的统计工作应该被完善和改进，从而发挥出其原有的工作职能，提升电力企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]何云.探究改进和完善电力企业统计工作的措施[J]. 科技风，2015，（19）.

[2]崔恒智，范晓妨.电力企业管理与统计工作的措施分析[J]. 东方企业文化，2015，（18）.

统计工作内容范文第5篇

关键词：统计工作；误差；出现

在现代社会，统计工作遍及行业的各个角落，对于其社会性实用性价值的分析研究，一直作为现代统计工作的重点加以研究的。统计工作，对于社会的可用性，就体现在在其统计的真实性上面，当然，错误的统计数据和结果，反而制约着决策的制定，甚至有可能带来难以估价的损失。统计工作的有序开展，需要各方面的共同努力才能实现。“统计误差”，是现今统计工作中，最大的疏漏。统计工作中，造成误差的原因很多。逐条分析，实施适当的解决对策，将其原因予以消解，是减少统计误差的根本原因。下面本文就对目前统计工作中的难点进行分析，并提出了如何减少统计工作中误差出现策略。

一、统计工作中面临的难点

1.统计制度不健全。目前统计制度中，存在着许多现实层面的问题，急需要解决：统计制度的不健全，使得统计这项基础工作中，职责和规范都没能上升到一定程度。上级下达的命令，落实到下级的工作中去，都仅仅都是体现在统计报表之中，对于统计中的实际分析工作，都没有运用综合能力去考究，相应的统计工作总结，都是建立在误差基础上的统计。

2.对统计工作不够重视。统计工作的准确率，不是体现在年复一年的统计工作中去，而是以现有的不出错，去增加其厚厚的统计表数量。统计师的工作内容和重点，都是在对数据考核的正确性方面来看，没有挖掘统计工作准确率背后的深层次内涵。对于防控风险的监控措施，缺乏必要的指标评价体系。单位对统计工作的不重视，管理人员对统计工作的报表和数据，往往存在一定误区，没有对统计工作的内在进行估计。领导对统计技能分析的匮乏，使得统计工作中，误差的产生，统计数据失掉其最初的价值。没有成立专门的统计监管部门，统计的虚报瞒报现象时有发生。出于政绩方面的考虑，基层瞒报的现象时有发生，上级主管部门就会对狭义阶段的工作瞎指挥。统计信息和资料的采集，相应的人也就出现了很多漏洞。

3.统计人员综合素质低。统计管理中，统计师的素质，是导致统计误差的根本原因。统计工作的进行中，缺乏对统计师职业道德和专业技能的培训和监管。

二、如何减少统计误差的出现

统计工作，是一门研究世界性社会科学的主要工作。统计工作的有效开展，是要实现其信息、咨询、监督的三大职能。现代统计工作甚至作为一门专门的学问来研究。不仅上至国家，下至企业、社会、个人都需要统计工作作为其社会性预见性的工具，同时还要根据统计工作区进行下一步的工作计划。在国家和企业间，表现尤其突出。有效率避免统计误差，提高准确率，已经成为现今统计工作的重中之重。那么对于统计工作中的误差出现，该如何进行有效的避免呢？其措施如下：

从源头上，对引起统计误差的原因，采取有效的对策。首先是信息源，要保证统计的心事是真实可靠的。强化统计管理，提高统计效率，除了将林业部门对统计工作的风险控制和监督提到日程上来以后，还有对其具体工作内容和目标加以关注。对于基层的统计工作，要从宣扬统计工作的重要性开始。强调统计工作对单位乃至国际民生的重要性和积极作用。

对《统计法》进行仔细的研读，是统计工作有序进行下去的主要条件，对国民经济的推理，也表现在素质层面的提高。领导干部和基层民众，都是要以能够实现正常的经济运营为目的地活动。领导也要将其作为统计决策的主要依据，极易实施论辩。单位中各个业务的开展以及大宗项目的综合运行，都需要相应的应对措施来加以运行。

统计误差的人为因素，统计师自身素质的提高，是避免统计误差的主要因素，也是提高统计工作准确率的有效手段。健全的统计政策法规条文，是实现统计违法成本控制的有效手段。为了避免统计结果的失真，统计师拓宽统计数据来源，利用现代化统计办公软件，对统计数据做出规范性管理，实现新业务与统计报表同步化的实施方针。对于统计工作，做好统计分析与预测，是提高统计准确率的外因。统计师运用自身素养，实现统计数据与统计内容的真实性。准确的来说，在统计工作误差的出现中，统计人员的自身素质是一个非常重要的影响因素，因此提高统计人员自身素质，可对统计工作的准确性进行大大的提高。

三、结语

避免统计误差，提高统计工作准确性，都是要实现统计数据的真实性、总体性、概括性、具体形式以及社会性特征。无论是从统计对象，还是从统计数量上来看，统计数据的真实性，不仅仅是书面或者电子报表表现出来的数字。其监管力度和人控措施，都是要在具体的实践工作中，实现为单位发展分析评估，为林业部门预测分析数据，制定来年工作计划和内容的重要依据。统计数据的真实结果，对于激发其内在潜力，实现于民增收，于国际社会有利等因素上面，具有内在的积极作用。统计工作不能疏忽，但是防微杜渐，就爱弄权监管，还是能够实现其长久效益的。

参考文献：

[1]徐高煌：统计工作中“数据失真”的原因及对策[J].经济视野，2013（2）：425-426.

[2]张 伟：探讨如何降低统计工作中的“数据误差”[J].现代商业，2013（2）：157-158.

统计工作内容范文第6篇

关键词：水利工程 水利统计 素质

水利统计工作作为我国水利事业发展过程中的一项重要的基础性工作，在各级水利部门中发挥着重要的作用，属于国家基础建设事业中的重要统计工作成分。当前，各级水利部门虽然能够很好的完成水利综合数据统计、水资源统计、水文、水电、水资源以及水利勘测等方面的专业性统计工作，给相关方面的建设以及水环境的控制提供了翔实的水利统计资料。但是，在水利统计工作中还是存在着一些问题，部分工作还没有达到应有的水平，导致这个问题的一个重要原因就是水利统计人员的素质问题。

一、水利统计工作的重要作用

水利统计工作是水利建设行业的一项重要工作，同时还是国民经济统计工作的有机构成部分。这里所指的水利统计工作就是通过一个系统的科学水利指标体系，对防洪、灌溉、灌水设施，水土流失治理面积等进行及时而全面的分析，形成一套系统的水利统计工作，它能够系统的反映出水利工程的建设与发展进程。水利统计工作涉及到的内容主要包括水利行业的改革基础性环节，属于水利管理行业的基本途径和方法，同时也是做好水利规划、计划等工作的基础。对水利发展情况进行监测、指导，同时真实的反映出水利发展进程中水利建设所取得的成果，从而给水利部门方针政策的制定、水利建设的中长期规划以及投资计划的准确性等提供了基本的统计数据资料。这有效的促进了一项水利工程、一个生产单位甚至是一个区域的经济持续发展都息息相关。

水利统计工作的主要内容包括：堤防、水闸、农村供水等工程建设；居民用水需求户、储水窖池工程；灌区、供水企业、需水量较大的养殖场、排污口以及保护治理河段等。这些内容涉及到了整个水资源循环的初始端和末端，水利统计工作是水利改革发展中一项重要的基础性工作，其能全面反映水利事业的发展，为水利建设与管理提供强有力的数据支撑。

二、新时期水利统计工作人员提高专业技能素质的主要要求

（一）对当前前沿的业务知识要有一个清晰的认识

水利统计工作者在全面的了解并掌握对应的知识技能，提高自身的业务水平的同时，还应该对当前水利统计工作的前沿问题进行深入的研究。尤其是相关的理论知识在统计工作以及统计分析工具中的应用，更应该有一个详细的了解。当前，部分单位的统计队伍由于基础较差，统计工作者的整体业务素质偏低，导致单位引进的一些先进统计设备不会操作、统计后期的分析工作不能得到有效开展、统计报告的综合整理缺乏系统的认识、数据敏感度不高，导致了对一些重大统计工作的认识深度不足，重大的信息没有及时的发现。这些都是当前水利统计工作存在的一些主要困难局面，而导致这种结果的主要原因是由于水利统计工作者的整体业务素质还没有达到对应的要求，没有对统计工作的前沿理论有一个清晰的认识。因此，当前的水利统计工作需要水利统计工作人员对之有一个清晰的了解与认识。

（二）全面而充分的掌握多项知识技能

水利统计工作是一项理论要求较高的工作，水利统计工作者应该通过及时的参加多种业务培训来对从事工作的业务形成一个更加清晰的认识，熟悉多种业务技能，给数据的收集、整理以及后期分析打下坚实的理论基础。这样，将使得最后获得的综合报表数据更加的合理，数据分析更加准确，发现的统计数据规律也更加的及时与准确，促进数据的及时性、准确性以及完整性。

（三）提高水利统计工作的创新能力

我国正处于社会的转型时期，既有的统计理论以及统计方法在一定程度上不能够很好的适应当期那的水利统计实践需要，需要在应用的过程中进行适当的创新。尤其是对现有的统计制度、统计内容、统计方法以及统计标准等进行持续的创新，以提高统计工作的效率。

首先，应该对既有的统计方法与制度进行创新。由于水利统计工作具有较强的基础性，其在水利建设工作中作用较大，涉及的范围也比较广。例如，水价以及水质状况等的微小波动都将对百姓产生极大的影响。同时，当前的很多统计方法还极为单一，依然以传统的报表制度作为主要方式，已经不能适应现代化的统计需求。因此，当代的水利统计工作者就应该对统计方法进行改革，使得既有的统计方法能够更加直接、快速而准确的反映出水利情况，适应时代的发展需要。

其次，要对当前的服务理念以及服务内容进行创新。水利统计工作是水利事业发展的基础，其本质是给国家的发展以及人民的需要而提供服务的。所以，水利统计工作者应该从这个服务的本质出发，将简单的应付任务的工作方式向主动提供服务、提升服务内涵的方向转变。同时，应该进行广泛的统计信息咨询服务工作，通过及时的提供对应的水利统计信息来给人民的生活以及水利建设工作提供便利。在信息收集过程中可以采用创造性的决策咨询来提高统计信息的准确程度，以优质服务为目标，主动的了解水利中心工作来对水利统计工作进行持续的改善，使得水利建设事业得到持续的发展。

三、结语

水利统计工作是一项综合性较强、理论性较强的数据分析工作。因此，除了从上述几个方面提高统计工作人员的素质以外，还需要求统计工作人员对统计数据有一个严谨的态度。通过多思考、多交流的方式来对水利统计数据进行汇总，通过思考和交流来提高经验的应用。这样，才能有效的优化水利统计工作质量。

参考文献：

[1] 张法银. 浅论新时期水利统计工作人员的表现素质要求. 江苏水利， 2009（5）：47—48

[2] 周英. 浅析统计工作在水利工程项目管理中的重要性及其改进措施. 安徽农学通报， 2012，18（2）：99—101

统计工作内容范文第7篇

［关键词］高等教育；统计；问题；建议

1高等教育统计工作的现存问题

1.1缺乏重视程度

现如今，高等教育统计工作没有得到应有的重视，有些原始数据存在着不全面问题，导致统计档案材料缺失、不够规范，最终影响高等教育统计工作的精准性。虽然统计工作每年都在做、也能够按时完成，但也仅限于报表当中，缺乏应有的统计分析内容，无法为管理决策部门提供决策支持。这些问题主要是因为管理人员对其不够重视造成的结果，人力、物力、财力投入不足。

1.2设计指标问题

现如今，高等教育统计工作系统中存在个别指标不够合理的问题，无法更加明确的反应高等教育发展现状。如高基表中将研究生划分为统招、委培、自筹三种类型，但很多高校实施了研究生培养改革方案，实施了全面的奖学金制度，但报表指标内容依然没有改变。这些指标存在不合理性，不仅影响了高等教育统计工作效率，同时也导致统计内容缺乏合理性，无法呈现出高等教育实际发展情况。同时，我国的统计运作机制和体制，多数是计划经济体制下形成和确立起来的，教育统计也不例外。虽然统计工作得到了一定完善，但深层问题并未解决。有教职工人员指标、科研成果指标、人员住房指标等有关数据。由于信息源有限，只能对某一方面的数据进行统计处理，而不能完成综合统计，从而也无法满足综合性的人事、财务、教学、科研、后勤等全面统计的需要。特色的、横向信息少，高层次、有深度的信息寥寥无几。

1.3缺乏组织结构建设

由于各大高校的统计工作缺乏一致性，没有设立专门负责统计工作的部门，很多统计工作人员都是兼职人员兼任，导致缺乏全面、严谨的统计管理制度。同时，现如今统计工作在实施过程中非常被动，工作中缺乏创新，只根据报表所需内容通过相关资料进行完善，无法将高等教育统计工作放在决策层和管理层面进行展开。很多统计分析内容知识数据进行阐述，缺乏深入性探究和分析。

1.4缺乏技术支持

高校统计工作虽然已经融入了计算机设备，但仅限于数据录入和数据处理中，导致高等教育统计工作管理依然是以单一的处理方法为主。计算机和网络技术仅限于内部联网，无法实现资源共享，这样不仅无法提高信息管理质量，资源开发和利用也受到了限制，无法为高校提供更加全面、精准的宏观信息。同时，很多工作人员对信息化统计模式缺乏认识，对资源管理和系统建设热情不高，导致无法充分发挥信息技术的积极作用，高等教育统计工作也无法满足十大发展需求。

2加强高等教育统计工作的几点建议

2.1加强重视力度，提高经费投入

领导层是否对高等教育统计工作足够重视会直接影响该工作是否能够顺利开展。各级领导部门需要加强日常学习，认识到开展高等教育统计工作的重要性，强化决策服务意识，从而开展更为有效的管理模式。同时，保障资金投入也是加强高等教育统计工作的重要渠道，加强统计自身建设和人才引进工作，这样才能够从多个方面做好高等教育统计工作，提高统计质量。

2.2完善统计指标

加强统计指标的精准性和针对性是保障高等教育统计工作质量的基础。现如今，针对我国高等教育统计指标漏洞问题，如仅限于统计学校内部和数据资料，对学生发展、高校与社会关系涉及较浅等。因此，为了能够打破这一问题，主管部门在制定统计指标过程中，必须要从宏观角度进行考虑，也就是将与学生、学校相关的数据融入进来，加强统计数据的传承性和灵活性。

2.3建设统计机构，完善统计制度标准

由于高等教育统计工作并没有专业机构实施，因此，必须要针对高等教育统计工作设立统计部门，保障统计工作能够顺利开展。同时需要针对高等教育统计工作开展的实际情况，制定符合本地区高校统计工作标准，建立监督、核查部门和制度，加强对高校统计数据的审核工作，避免出现虚报瞒报、信息失真等问题，从源头上加强高等教育统计工作的可信度。此外，在建设统计制度过程中，需要表明高等教育统计工作标准和流程，在开展高等教育统计工作中能够保障工作人员根据制度标准进行，这样即可降低高等教育统计工作的失误率。

2.4加强信息技术投入，强化人才培养工作

信息技术能够有效提高高等教育统计工作效率，特别是在人工智能、云技术的基础上。通过加大信息网络建设投入，提高信息技术的利用率，不断加强高等教育统计工作。统计人员可以利用校园网统计信息，除了传统的统计工作之外，还可以让校园内外人员在网络平台中发表自身的学习、生活情况，为统计标准制定提供参考数据。同时需要加强校园网和外网之间的联系，提高统计数据的共享性，这样才能够提高信息技术的利用效率。此外，为了能够更好的利用信息技术，加强人才培养工作必不可少。高校需要针对统计人员工作水平，针对性开展统计培训工作，其中包括技术培训、计算机培训、法律培训、制度培训等，保障培训工作的全面性，让数据统计人员在实际工作中更加得心应手，降低失误的几率。

3结语

综上所述，本文重点探究了当今高等教育统计工作现存问题，包括缺乏重视、指标不合理等，因此，我们必须要能够针对高等教育统计工作现存问题提出解决方法，加大资金投入、加强网络建设、人才培养和制度建设等，这样才能保障高等教育统计工作顺利开展。

[参考文献]

[1]钟玮.我国高等教育统计工作改革与创新研究[J].统计与管理，2014（01）.

统计工作内容范文第8篇

关键词：企业经营管理 计划统计工作 实效性

一、前言

对于企业经营管理过程而言，计划统计是企业经营管理的基础工作之一，对促进企业经营管理发展有着重要作用。基于这一分析，我们不但要对计划统计工作有全面正确的认识，还要结合企业经营管理实际，重点做好计划统计工作，关键是要提升计划统计工作的实效性，为企业经营管理提供有力支持。实效性就是指事物经过某种活动过程后，产生的客观结果与预期的目标相比较，它所达到的真实有效的程度或状态。为此，我们应从明确工作目标、把握工作原则和提高工作人员业务能力等方面入手，确保企业计划统计工作在实效性方面得到全面提升，充分满足企业经营管理需要，为企业经营管理提供有力的手段支撑，推动企业经营管理发展。

二、企业计划统计工作要想提高实效性，应明确工作目标

对于企业而言，为保证计划统计工作中计划管理的前瞻性、预见性，统计工作的时效性、准确性，因此要想提高计划统计工作的实效性，就要明确工作目标

（一）根据计划统计工作的实际需要，制定具体的工作目标

结合当前企业计划统计工作实际，根据企业的现实需求，制定具体的工作目标，是保障企业计划统计工作有效实施的关键。在制定具体工作目标时要充分考虑到计划工作要具有前瞻性和预见性，要确保企业工作目标具有一定高度，同时也要实事求是工作目标可实现性。因此，只有重视计划统计工作目标的制定，才能保证计划统计工作得到有效开展。

（二）围绕计划统计工作目标，制定具体工作措施

明确了工作目标之后，在企业计划统计工作中，就要以此为依据制定具体的工作计划和工作措施，推动计划统计工作全面开展，保证计划统计工作的整体质量满足实际需要。基于这一认识，围绕计划统计工作目标，制定具体的工作措施，通过详实、可行的工作措施保障统计工作的时效性与准确性。

（三）计划统计工作，应认真贯彻落实工作目标中内容

工作目标制定之后，工作目标的落实是是保证计划统计工作取得积极效果的关键。从这一点来看，我们只有认真贯彻落实工作目标中的内容，才能有效推动企业计划统计工作有效进行。为此，我们应将贯彻落实工作目标作为推动企业计划统计工作全面开展的关键措施。

三、企业计划统计工作要想提高实效性，应把握以下工作原则

（一）企业计划统计工作应把握实效性原则

在企业计划统计工作中，基于计划统计工作的预见性和实效性，只有把握实效性原则，才能保证企业计划统计工作得到有效开展，使企业的计划统计工作能够在实效性上得到全面提高。因此，把握实效性原则，是推动企业计划统计工作有效进行的关键，同时也是保证企业计划统计工作取得实效的关键，我们应对此要有正确认识。

（二）企业计划统计工作要具有准确性原则

考虑到企业计划统计工作专业性较强的特点，在企业计划统计工作中，只有认识到计划统计工作的准确性原则，使计划统计工作按照科学的实事求是的原则开展，才能保证企业计划统计工作取得实效。因此，把握准确性原则，是推动企业计划统计工作全面有效推进的关键。只有做好这一工作，才能推动企业计划统计工作全面有效进行。

（三）企业计划统计工作应把握可操作性原则

对于企业计划统计工作而言，在计划统计工作推进过程中，只有把握可操作性原则，使企业计划统计工作计划能够具有较强的可操作性，才能提高企业计划统计工作质量，满足企业计划统计工作需要，确保企业计划统计工作得到全面有效的实行，推动企业计划统计工作深入开展。

四、企业计划统计工作要想提高实效性，应全面提高工作人员的业务能力

（一）企业计划统计工作，应明确工作人员的职责和权限

基于企业计划统计工作的重要性，为了保证企业计划统计工作能够得到全面有效开展，在企业计划统计工作中，我们应明确工作人员的职责和权限，并建立具体的工作业绩考核制度，实现对企业计划统计工作人员的考核。

（二）企业计划统计工作，应注重对工作人员业务能力的培养

考虑到企业计划统计工作的专业性，工作人员的业务能力是决定企业计划统计工作整体效果的关键因素。基于这一认识，在企业计划统计工作中，只有注重对工作人员业务能力的培养，才能保证企业计划统计工作得到全面有效实行。

（三）企业计划统计工作，应对工作人员的工作能力进行评价

由于工作人员是推动企业计划统计工作全面实施的关键，因此，对工作人员的工作能力进行评价，是确保工作人员能够有能力做好计划统计工作的关键。所以，对工作人员的工作能力进行有效评价，是提高企业计划统计工作质量的重要手段。

五、结束语

通过本文的分析可知，在企业计划统计工作中，要想提高计划统计工作的实效性，就要从明确计划统计工作目标、把握计划统计工作原则和提高工作人员的业务能力等方面入手，确保企业计划统计工作得到全面有效实施，提高企业计划统计工作的实效性。

参考文献：

[1]杨利华.关于中小企业计划统计工作有效性问题分析[J].中国集体经济；2013年13期

[2]董喜萍.论网络时代下计划统计工作的有效性[J].经营管理者；2013年26期

[3]裘培煜.关于中小企业计划统计工作的思考[J].现代商业；2012年06期

统计工作内容范文第9篇

关键词:企业档案统计;统计指标

中图分类号:F24

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)04-0125-01

企业改革的目的在于提高经济效益,增强企业活力,谋求企业发展壮大,但无论是新产品的开发,基建工程的规划与实施,技术改进项目的设计和施工以及生产设备的维修、保养、制造、零配件的订购制作等都离不开档案。档案既是企业生产经营、科研技改的真实记录和历史凭证,又是维护企业利益与合法权益的必备条件。而档案的统计工作是档案业务工作中的一个重要环节,它是用数量的方法揭示档案的发展过程和一般规律,也是人们认识档案工作的一种手段。对整个档案工作起着重要的作用。现就企业档案工作浅谈以下认识。

1 企业档案统计工作的意义

企业档案统计是为企业提供利用档案的依据,它以了解档案工作的基本情况,分析档案工作的规律性,提高档案管理的水平,对档案管理的状态进行数量观察和分析研究,帮助人们不断深刻地认识企业档案工作的内涵。它可以准确地反映各级档案部门工作的真实状况,更好的掌握档案工作的发展规模和趋势,便于对各级档案部门的工作进行分类指导、监督和检查,从而进一步提高档案工作水平。企业档案统计还能系统地反映档案产生的数量、速度与馆藏、档案状况变化和利用档案的频率及发展趋势,反映档案部门的工作、人力、财力的需求量;反映档案事业在社会和经济发展中的地位和作用,使我们及时发现和了解档案工作存在的问题,寻找解决问题的途径和方法。为企业领导对档案管理工作的决策提供可靠的数据信息。

2 企业档案统计工作的现状

由于受各种原因的影响,企业档案统计工作发展不平衡。在某些方面存在着不少问题:如统计内容不齐全,大部分的档案馆停留在对有关档案直观数据的登记上,如进馆档案多少,提供档案数量、利用人次等,但对诸如档案价值的分析、档案资料完整的准确程度;档案信息的深度开发、利用效率以及档案与企业经济效益之间的相互关系等方面则很少涉及。统计的内容和指标设置不科学、统计数据不准确、工作不及时。缺乏专职统计人员、业务素质较差,因此统计质量得不到保障。有的档案馆(室)基础工作较差,馆藏档案全宗划分不科学,许多未经整理的档案也是粗略估计,造成统计报表中的案卷数据一年比一年少的现象,失去了统计工作的准确性与真实性。这些都使得档案的统计工作远远置于其他工作,形成了只注重档案的收集、整理、利用,而忽视了统计工作;只对业务工作进行定性分析和研究,忽视对统计内容的定量分析研究的局面。这就从根本上决定了企业档案馆(室)统计工作的落后状况。

3 改进企业档案馆(室)统计工作的对策

当前企业档案馆(室)统计工作不适应档案事业迅速发展需要落后状况亟待改进,通过多年从事档案管理工作中的实践,笔者认为应从以下几方面着手:

(1)要提高对档案馆(室)统计工作重要性的认识。充分认识统计工作是企业档案馆(室)基础工作的重要组成部分,是档案馆(室)实行科学管理的依据,要做好档案馆(室)各项工作,把档案馆各项业务工作不断引向深入,就必须把统计工作放在首要位置上,纳入到档案馆工作的正常轨道里,以科学态度认真对待它,真正把档案馆(室)的统计工作抓好。

(2)要建立统一的统计工作制度和规范。要改变目前企业档案馆统计工作的现状就必须把企业档案的统计纳入国家企业的统计范围内,在企业档案管理中把统计工作作为一项重要工作内容纳入到企业档案的工作规范之中。加强档案馆(室)的统计工作就必须依照《档案法》、《统计法》规范企业统计工作,同时还要结合企业档案工作的实际情况制定各自的统计工作制度和统计工作考核标准,使统计工作制度化,逐步在企业档案系统中形成一个上下贯通、条块结合的档案统计网络。

(3)要建立一支精干的统计工作队伍。各企业馆(室)要确定专人负责统计工作。对统计人员加强档案和统计业务的培训,尽快掌握专业知识适应统计工作的需要,同时还要制定统计工作岗位责任制真正做到以法统计、职责明确,统计准确可靠无误,为企业档案发展发挥作用。

(4)各企业档案馆(室)要建立一套完整的统计工作体系。这个体系包括两方面的内容:一是档案馆的各项业务工作都要建立健全统计工作指标,完善统计的项目内容和数据分析的具体要求。二是档案馆除设专人统计工作外,企业各业务部门都应有专人负责统计工作,使企业形成一个系统的完整的企业档案统计工作模式。

统计工作内容范文第10篇

关键词：企业经济统计；创新；企业管理；科学发展观

一、企业经济统计创新的重要性分析

1、完善企业管理促进创新经济统计

企业体制不断深入发展，促进了企业管理水平的不断上升。在企业管理当中，企业经济统计的重要性不言而喻，作为重要的一项工具的企业经济统计，为企业决策者提供理论依据支撑的同时，为企业决策者的管理起着重要指导作用，能够确保企业稳定的发展。提升企业管理水平，需要建设信息化企业为根基，统计企业信息需要通过经济统计来实现，而传统的企业经济统计已经无法满足现代化企业信息统计的要求了，在新形势背景下，企业经济统计必须要革新，相关经济统计的工作人员，需要建设一个与企业发展相对应的信息统计平台，建设与企业经济统计相关的指标体系，为企业决策者提供更精准的信息。

2、当下企业经济统计工作亟需革新

当下，我国企业经济统计方式，大部分还是模仿国外企业经济统计的经验来实现的。计划经济时代，对企业管理部门而言，经济统计是企业本身的基础统计工作，通过表格填写的方式，变成自下而上的一种内容布置，报送统计信息自下而上的这种形式，为企业决策人员提供了计划经济的决策信息。废除计划经济之后，虽然大部分企业自身管理都在不断革新，但是没有得到很大的实质性变化，仍然模仿以往传统的统计形式和体制，还有的部分企业还在采用计划经济时代的经济统计方式。这对于企业而言，除了信息统计方式问题之外，更多的是无法与时展相并进。总而言之，当下我国企业经济统计工作所面临的主要问题有以下几个方面：第一，经济统计方法和体制无法与时展相并进；第二，从事相关统计工作人员无法充分发挥统计作用，意识不够；第三，所设置的统计信息不合理，无法展现企业经济能力现状；第四，从事统计工作人员的革新能力以及精神不足，在此状况下，革新企业经济统计工作，势在必行。

二、企业经济统计创新的可行性

本文从环境、理论、政策、技术四个方面来分析企业摘要：社会经济不断的发展，促进了企业管理水平的提升，传统企业的经济统计形式与体制已经无法满足现代化企业的发展要求。改革创新企业经济统计，迫在眉睫。本文首先阐述了企业经济统计创新的重要性以及在创新企业统计方面所面临的一些问题，然后对企业创新经济统计的可行性进行了简要的分析，最后详细解读了经济统计创新过程，期望为相关行业人员以及企业管理人员提供参考。经济统计创新的可行性。

1、科学发展观是创新经济统计工作的概念根据

马克思主义改变世界一项伟大理论就是科学发展观，是当今社会发展的标书和实践诠释。用马克思主义的方法论以及科学世界观对我国目前发展的状况进行审视，这就是马克思主义解答的关键内容。革新思想以及可持续化发展体现了科学发展观的重要价值。在企业发展的经过当中，应当切记科学发展的核心内容，重视经济指标之外还应当格外注重可持续化发展的思想，让我国企业可持续化发展。在进行经济统计工作时，与科学发展观概念相结合，不断革新经济统计工作的同时还要对可持续化发展的信息数据进行统计，为企业的发展提供精准的统计资源。

2、科学技术是革新统计工作的支撑

二十一新世纪，科学技术发展不断深入，以信息技术、高新技术为主的科学技术，改变了世界企业模式。随着近年来科学技术发展迅猛，在信息技术方面还提出了工业4.0模式，正因为如此，才为企业经济统计工作革新提供了技术支撑和信息平台，在技术管理方面，管理支持体系以及ERP集成系统，奠定了企业经济统计工作的革新基础，在统计信息数据等方面，随着计算机技术不断的完善，为创新经济统计工作带来了巨大的工具支持。

3、环境是创新统计工作的温床

作为一项重要工具的企业经济统计，对企业管理的重要性是显而易见的。企业管理水平的提升促进了企业经济统计工作的创新，而革新企业经济统计工作又在不断促使企业管理水平得到进一步完善。随着企业体制发展逐步深入，将新方法、新技术引入企业管理当中，改革企业传统管理模式，发展现代化企业新管理模式，为企业经济统计工作带来良好的环境温床。

4、政策为企业经济统计工作的创新提供了援助

计划经济的废除，随着市场经济的发展，在企业经济发展过程当中，统计工作的重要性越来越突出，具有越来越明显的作用，政府部门也开始高度关注企业经济统计工作。所以，地方政府、国家纷纷出台了一系列相关的政策法规，来援助企业经济统计工作，确保经济统计工作顺利开展，做到有章可循，为革新企业经济统计工作打下了坚实的基础。

三、企业经济统计工作革新的具体内容

1、相关统计工作人员需要不断创新

当下，大部分企业还在模仿以往传统经济统计工作方式，其统计思想还停留在以往传统的层面上，将上级布置的表格任务作为工作重心，导致最后无法确保经济统计信息的精准以及客观性，在市场经济的背景下，企业相关统计工作人员需要不断创新，必须树立创新精神，开展创新统计思想。第一点，建立科学发展观观念，以“以人为本”理念，由企业决策者带领员工开展统计工作。作为创新最重要的一项因素，首先要改变管理人员的方式和方法，进而开展创新经济统计工作。针对相关统计人员创建一份有计划的培训内容，制定规范进而约束工作人员的行为，将工作人员的积极性充分调动起来。另外，在实际创新统计工作当中，要综合考虑人给工作产生的影响，工作计划的制定要合理科学，将工作经过尽量简单化。总而言之，主要从以下三个方面来解析：与发展观思想全面结合，指引所有工作人员充分认识到经济统计工作的重要性，让所有工作人员积极参与进来，收取每位工作人员的意见和建议；与协调的发展观思想相结合，在创新经济统计工作时，要有序协调，平衡每项统计工作，而不是高度关注其中的某一项任务；与可持续化发展观相结合，在革新经济统计工作时，要按照一定的步骤逐渐深入创新，用发展的眼光来对待革新。第二点，要建立市场思想。目前市场经济大背景下，我国企业经济统计工作需要与时俱进，要改变以往传统的企业经济统计观念，树立起与时代的发展相一致的管理观念，要消除“表格统计上报上司即任务完成”的想法。而是要建立市场思想，要高度关注企业经济统计工作的创新，在统计过程中，要重视内部信息的统计工作，还要关注竞争对手信息的统计工作，通过比对发现自身的不足，并不断完善。另外，在统计相关信息时候不能敝帚千金，要和同行企业进行沟通交流，分享信息资源，加强双方合作，使得经济统计工作更加完善，为企业领导提供精准的决策依据。第三点，建立风险看法。统计的信息数据，其真实可靠方面还需要亟待考察。因此，在确定统计容量的状况下，统计的可靠性与精确度是相互冲突的。另外，决策环节与预测阶段都具有一定的风险，因此，在进行经济统计过程当中，应当建立风险看法，重视统计工作的风险性，进而提出解决对策来化解风险。

2、创新经济统计工作内容

企业的收益情况、发展状况以及生产投入等都是经济统计工作的重要内容。随着现代化企业管理水平不断的发展，传统的经济统计指标已经无法展现出企业的经济状况。比如，往期的原始凭证、过时没有价值的指标等，创新企业经济统计工作内容，要将这些没有价值、很少使用的内容摈弃，拓展有信息价值的指标。比如，加入一些设备科技水平统计、产品更新周期统计，能够反映出企业产品的科技含量；加入电子商务方面的统计，能够反映企业信息化水平。

3、以效用的立场来创新经济统计

分析、描述以及评价是经济统计工作的主要功能。其中描述指的是对经营生产经过进行描述，与各项指标的信息统计相结合，建立完好的统计指标体系，革新传统指标。评价，指的是定量评价生产经营活动，进而分析，在经营活动当中始终贯穿评价环节，设置广泛性的量化指标，便于信息的统计，与同行企业进行比对解析。分析，指的是采用经济统计分析软件，与信息数据相联系，预测企业未来发展情况，进行科学解析，便于企业决策者全面认识到企业的生产经营能力，把握企业的发展趋势。

4、创新经济统计方式方法

高科技技术是支撑经济统计工作创新的一项重要内容。运用计算机技术、网络技术等，比如ERP软件，整合物流、信息流、资金流，改进工作过程，促进企业竞争能力提升。ERP软件有较强的检索功能，联合其他统计方法对统计内容、信息趋势进行解析，以结果做出发展预测。ERP的监控是动态的，为企业统计工作提供了监督支持，可以随时获取所需要的信息数据，通过动态监控，纠正其中的偏差，及时控制风险，进而提出针对性的应对策略，保证企业可持续化发展。

四、总结

在企业管理中，经济统计工作的重要性显而易见。经济统计工作为企业决策者提供了决策依据，指导决策者做出正确的抉择，确保企业健康发展。因此，做好创新经济统计工作，这对于企业管理而言，是至关重要的。

作者:王海鑫 单位:厦门大学

参考文献:

[1]罗兰强.关于企业经济进行创新性统计问题的探讨[J].中国商论,2015,10:172-173.

[2]伍艳芳.关于我国企业经济技术创新问题的探究[J].财经界(学术版),2011,02:49.

[3]王滨.科技型中小企业自主创新的内外部条件研究[D].武汉大学,2012.