升职感谢信范文

升职感谢信范文第1篇

Respected xx of xx

Greetings, I am writing this letter to thank you for your kind understanding of our moderate adjustments to our pricing policies. As you may have already known, the cost of the raw materials necessary to our production has moved up greatly in the last few years, and considering the fact that it is to the interests of both of our companies that we maintain a cooperation relationship, we have been by far trying to supprethe rise of product prices as best we can. But with the recent increase of labor cost, it has become impossible for us to leave prices the way they were, and thus the new pricing policy. You have shown great understanding when we announced our new price list, and that is certain to help increase our future cooperation, once again you have my thanks on behalf of the whole company. You are very welcome to continue ordering our products, we look forward to in depth cooperation between our two companies.

英文升职感谢信

Thank you, Mr. Gibson. I feel deeply indebted to you and I really dont know how to thank you enough for your help.Its a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

To be honest, this promotion came as quite a surprise. Id like to think its mainly a recognition of the teamwork, above and beyond the call of duty, in my department. On that same note, Id like to thank all my colleagues in the company for their enthusiasm and hard work. Due to their efforts, weve really gotten some overseas projects off the ground for Action.

Looking to the future, Id still like to maintain contact with everyone, even though Ill be working at the senior level. Well, what Im trying to say is I wont let this step-up go to my head. My door will always be open. Thank you again.

附：一、感谢常用句型

感谢上级

1. Its a great honor to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

2. Its a privilege for me to be following in your footsteps as Overseas Sales Manager.

3. Its both an honor and a great thrill to be following in your footsteps.

要对提拔你的人致谢;Its a great honor (privilege) to 是个很好的句型，to后面就接让你感到荣幸的事。

表示谦让

1. To be honest, this promotion came as quite a surprise.

2. Truthfully, this promotion came as quite a surprise.

3. In all honesty, it was quite a surprise for me to get this promotion.

升职感谢信范文第2篇

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!

一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。

老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!

时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!

亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!

一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。

老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!

我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你!

把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!

人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!

幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远;感谢有你。

烟雨空蒙，绿柳依依，春去春来，花开花谢。沿着岁月的轨迹，我看见那些回忆被镀上一层光芒。它很美丽，只因你陪我历经风雨。它很动人，只因有你。谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候，听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好，最知心的朋友!

升职感谢信范文第3篇

最近我新换了一份工作,为了快速引起老板注意,早日实现加薪升职的远大理想,我很快就把自己变成了加班女王。想想,就算老板再铁石心肠,看着考勤卡上那串触目惊心的时间和接二连三的出色方案,也得暗叫一声“人才”吧!挽留人才的方法,无外乎是升职和加薪,作为一名出色的办公室政治家,我很为自己的策略而得意。

一切尽在掌握,但只有一点让我时常觉得很痛苦。半夜收工,我要关掉所有的灯,从黑暗中慢慢摸索到门口。磕磕碰碰没关系,最恐怖的是我老是担心那些空荡荡的椅子上,突然站起来一个人,恻恻地跟我说:你好……每次我战战兢兢地穿过大楼,站在灯光明亮的大街上,都会有再世为人的感觉。

在日复一日的加班生涯里,我怕黑的程度越来越深,有一次我下班,不知道哪里传来一声响,我哇的一声就哭了。从那以后,但凡黑一点的地方我都不敢去,晚上睡觉也要开灯,加班升职计划自然告吹。但三十年的房贷压在身上,我怎能就此甘心?

我找到心理医生,诉说了我的恐惧,他听完以后,微微一笑,给我看一叠匿名病历,看完以后我心情好多了:晕血患者、恐高患者、人际交往障碍患者……他们恐惧的程度要比我严重很多,比如有人一看到针头,就立刻会晕过去。

医生说,基本所有的恐惧症患者都选择用逃避来解决问题。怕什么,躲开是最安全的方法,但逃避会助长人的恐惧情绪,会导致焦虑感加倍。如果想治愈的话,最好的方法就是暴露疗法――去面对你恐惧的东西。

医生话音未落,我就想把手里捏着的病历本摔过去。我怕黑来找你看病,你告诉我回到黑暗里就治愈了。这跟草菅人命没有任何区别啊,难怪很多科学家根本不承认心理学是科学呢。

医生看出我的愤怒啦,赶紧递给我一叠感谢信,看见那些恐惧症患者千恩万谢的话,我瞬间有点犹豫。他就势跟我讲:暴露技术分三种,传统暴露、认知暴露和人际交往三种,传统型强调的是勇敢面对现实的恐惧,比如恐高、恐血、恐惧幽闭空间,认知暴露强调的是面对思想中最恐惧的东西,在治愈焦虑方面很有效,比如广场恐惧症、强迫症、当众演讲恐惧症等。人际交往……我还用不着。

就我的怕黑恐惧症而言,可以结合传统暴露和认知暴露两种方法。首先回到黑暗的环境里,让恐惧和焦虑充满身心,然后放任这种感觉,幻想可能发生的最可怕的情况。比如幽闭恐惧症最害怕活埋,就可以想象自己正在被活埋,高声大叫,然后慢慢窒息;飞行恐惧症可以想象自己正在一架已经染成火球并坠向地面的飞机……把恐惧的东西想象得越生动越好,尽量让自己非常焦虑并长时间去忍受,最终,这些感觉一定会消失得无影无踪。

医生给我讲了很多治疗的案例,最后他特别严肃地说:记住,想好起来,唯一要做的是尝试和坚持。

带着他的忠告,第二天下班经历了很长时间的纠结和痛苦,一咬牙,就按了开关,把自己真正的放在黑暗里。

一刹那,我陷入到巨大的惊恐不安里,感觉黑暗里到处都是危险,仅存的一点清醒不断提醒我去想医生的话,于是我在恐惧中使劲幻想着最可怕的情景。

最可怕的是……有个鬼面目模糊的跳出来,想到这儿,我哇的一声又哭了,但伴随着恐惧不断地这么想,我慢慢填充了很多细节,比如他跟我说话,问我为什么还没走,我应该回答他在加班;如果他狰狞地要过来害我,我就问他为什么要这么做……想着想着,鬼变得一点也不可怕了,渐渐地,我觉出自己的可笑,作为一个科学爱好者,我居然会相信鬼这种东西。

好吧,另外可怕的是歹徒,如果跳出来一个人要劫财劫色……我会把所有钱给他,劫色怎么办?虽然想起来很屈辱,但想象到了第二天全世界都知道了我被劫了色,我反而变得镇定了,这不是我的错,我不能拿受的一次伤害惩罚自己。如果他要杀了我?我要跟他辩论杀了我是没意义的,如果真杀了我?我明天就把银行密码写给我妈……

总之,在黑暗里我浑身发抖地想象了所有可怕的事情,最后发现,大部分问题都是可以解决的,解决不了的也是必须要面对的。焦虑感一点点从我身体里消失,到最后,我神奇地回复到了平静的状态。从容地锁门,出门,站在大街上时,我真正意识到,我恐惧的都是自己的想象,预支的情绪都是可笑的。

通过我这样一次尝试,我终于相信了医生说的那个听起来简单的可恨的话:你必须面对让你最恐惧的事物,要能忍受住由此带来的焦虑不安,直到它最终消失。最关键的,是要有勇气做这样的尝试。

升职感谢信范文第4篇

2011年4月29日，有一位家住在浙江省临安镇苟街村的农户来到云南红河州建水县农村信用合作联社营业部（简称营业部）柜台前，非常着急地要换残损币。营业部兰经理见状后，立刻走出柜台去询问客户具体情况。客户拿出一包被老鼠咬碎的残损币，并说跑遍了城里几家银行，都不帮他换。兰经理一边热情招呼顾客坐下，一边仔细查看残损币的破损情况，并指导客户把零碎的钱粘起来。钱粘好后，兰经理用车带客户到人民银行建水县支行进行残损币鉴定。在中国人民银行工作人员的指导和帮助下，客户的1500元人民币残损币在营业部共兑换了900元人民币。

客户感动地说：“我跑了几家银行，人家都不帮我换，来到信用社服务态度比较好，兰经理还用车带我去人民银行咨询，信用社按规定给我兑了900元人民币，使我的损失得到了一定的挽回，我特别高兴，并由衷地感谢信用社，感谢兰经理，以后我有钱要存信用社。”

帮农户完成兑换残损币之事，仅仅是各地农村信用社网点为群众做好金融服务工作的一个缩影，它生动地诠释了云南省农村信用社“诚信服务，合作共赢”的服务理念。作为规模最大的地方金融机构，云南省农村信用社始终以为地方经济提供优质的金融服务为己任，不断开展服务礼仪、业务技能培训，不断提升职工的综合素质和服务技能，不断根据客户的需求创新金融产品，为地方经济发展作出积极的贡献。

上半年支农工作呈现六大特色和亮点

2011年上半年，云南省农村信用社克服信贷规模调控带来的困难，及时调整信贷投向和结构下大力压缩非农或政府融资平台等贷款，有效提供春耕生产、特色支柱产业、水利建设、创业就业等发展的资金需要，为促进云南“三农”、中小企业和经济社会发展注入了强大动力，存、贷款增幅和增量排全省金融机构第一位，对云南省经济社会发展的贡献度持续加大。截止6月末，全省农村信用社各项存款余额达2757.5亿元人民币，净增255.99亿元人民币，增长10.23%；贷款余额为1830.98亿元人民币，净增218.5亿元人民币，增长13.55%。其中，涉农贷款余额1287.4亿元人民币，占各项贷款的70.3%；新增涉农贷款127.3亿元人民币，新增贷款近6成投向“三农”。

支农“主力军”作用凸显，并呈现出六大特色和亮点：

一是加大对春耕生产的信贷投入，确保农业丰收。全省农信社对春耕生产贷款所需农资、农田水利、农业产业化所需资金做到“三个优先”发放，并在人员、措施、资金上做到“三个到位”。同时，改进服务方式，主动上门服务。发扬“背包银行”的传统，派出支农工作组，设立“春耕贷款发放点”，确保不误农时，及时将资金发放到千家万户农民手中。

二是加大对特色产品的信贷投入，助推农业产业化发展。全省农信社加强与专业合作社、与“公司＋基地＋农户”的合作，通过信用贷款、农户联保、专业合作社社员联保、林权抵押等多种方式，进一步加大对畜牧、果蔬、茶叶、蔗糖、林产业、咖啡等12类特色产品的信贷投入，促进全省传统农业向现代农业转变。

三是支持“兴水强滇”战略，加大水利建设信贷投入。为支持云南省委、省政府“兴水强滇”战略目标实现，云南省联社与水司签署60亿元人民币项目贷款协议，计划每年（2010~2012年）为水利建设授信20亿元人民币，全力支持云南省骨干水源、五小水利和病险水库除险加固工程建设。

四是创新信贷产品，满足“三农”发展需求。1～6月，全省农信社累计发放“贷免扶补”创业小额贷款11.5亿元人民币，贷款余额达28亿元人民币，支持4.42万人创业；新发放农户小额建房贷款17.64亿元人民币，贷款余额达27.3亿元人民币，共支持7.73万农户建房；累计发放小额扶贫贴息贷款8.8亿元人民币，贷款余额19.69亿元人民币，贷款户数10万户。

五是加大“金碧惠农卡”推广和授信力度，惠及更多农户。1~6月，全省农信社累计向24万农户发放了“金碧惠农卡”，持卡农户数达到124万户，占农户总数的13%。截止6月末，共有42.8万农户获得信用社的授信，授信额度达166亿元人民币，平均每户农户获得3.88万元信用额度;其中，共有36.8万农户通过惠农卡贷款89亿元人民币，平均每户用信金额达2.42万元人民币，极大地满足了“三农”发展的资金需求。

升职感谢信范文第5篇

还记得我在加拿大治过的一位脱发病人莫小姐，她是从香港来多伦多的移民，在一家公司做会计，看病时才27岁。在她来看我的前一年，开始大面积脱发，最后不仅头发只剩下稀稀拉拉的一点点，而且连眉毛、睫毛、体毛都掉光了。这种状况让她心急如焚，到处求医，尝试了各种药物，情况不仅没好转，还一步步恶化。西医最后说没办法了，只能种头发了。种头发一来是价钱贵，同时她也觉得掉头发不仅是外貌的问题，因为她还觉得身体经常感到不舒服，一定是有病了，可就是检查不出来是什么毛病。

我检查之后发现她气血不周，心血严重不足，肾也亏。我问她是不是长期睡眠不好，她回答是。因为想升职，她一边工作一边读夜校，经常做作业到深夜，长期凌晨2点才睡觉。同时感情上的挫折也造成她肝气郁结，情志不舒。中医认为头发可以反映肾气的盛衰与气血的旺盛与否，因为肾之华在发，又为血之余所生。她这种状况引起毛发脱落就一点也不奇怪了。

病因清楚了，我给她开了一些强壮肝肾和补益心血的内服药，加上外用我家祖传生发药水，六个星期，就长出了软软的新头发，八个月之后，她的头发就长成了齐耳长的正常短发。新生出来的头发柔软乌黑光亮，比她以前的头发还好，身体也强壮了。她开心极了，不仅留下了照片，还给我写了一封发自内心的感谢信。看到她重获了生活的信心和健康，我也由衷地感到高兴。

此外，我还告诉她，她的肝、肾、脾三经天生比较弱，一定要注意保养，保持早睡的好习惯，凡事想开些，少生闷气。我想她一定做得不错，十年过去了，再也没复发。

随着生活水平的提高，人们越来越多的开始注重仪表美容。如何使头发易生不易落，易黑不易白的方法很受重视，在这里我给出一些生活中容易找到又能有些帮助的自然食品，不妨一试。

保养头发方：

1黑豆150g，盐少许。按说应该古法炮制（即九蒸九晒）后，淡盐水送服。不过现代人忙，就简化一些，把黑豆用淡盐水煮熟，每次吃6克，日服二次就有帮助。黑入肾，对养肾有作用。对油风脱发（圆型脱发），脂溢性脱发，产后脱发，病期脱发以及因血色素流失引起的白斑病（白癜风）均有帮助。

2黑芝麻250g，核桃250g炒熟搅碎加少许盐，每天早上吃两汤勺。或用少许红糖和蜂蜜煮溶停火，倒入炒好的芝麻、核桃，调匀，将糖压平，摊凉，切成小块，每天吃几块。常吃能补血养颜，对早白、脱发有帮助。

3桑白皮，侧柏叶各60g，加2升水煮沸20分钟，去渣洗头。可以起到养阴润发的作用，对阴血不足引起的头发干枯不润有滋养作用。

桑白皮补虚益气固有较好的润泽毛发的作用，而侧柏叶则是历代生发的要药。二者煎液常常洗头可使枯发恢复润泽，增添光彩。据传说记载，秦始皇宫中一宫女在项羽攻入咸阳火烧阿房宫时逃入深山，饥饿之时便以侧柏叶充饥，虽然十分苦涩但饥不择食，渐渐习惯，时间一长，身体强健，面色红润，更奇怪的是头发乌黑。到汉武帝时，人们发现了这个宫女，此时离她逃出秦宫已近二百年了。当然这有些夸张，但也让人们对侧柏叶的养阴生发作用益加重视。

4炒黑芝麻500g，海带250g洗净，晾干，一起打碎，加蜂蜜少许，日服1-2汤匙。经常食用，滋阴润燥，益血养容，滋润头发。

生发方法：

1生芝麻油搽头皮，每日数次，润燥泽肤。能改善头发干枯、脱发、不生症。

2首乌15g，鸡蛋一个，用首乌水冲蛋花饮，滋阴养血。帮助须发早白，脱发过多。同时也帮助血虚便秘，体虚头晕，虚不受补者使用。对遗精、白带过多也有帮助。

3醋煮黑豆水。黑豆120g，米醋500g，煮烂后过滤，剩下40ml，每10ml加水洗头，每日一次，对非遗传性白发有帮助。注：头皮有皮肤病者忌用。

4黑芝麻25g，糙米50g煮粥，经常食用补肝肾，养血脉，对须发早白有帮助。

5小尖椒10g，老白干酒50g，把尖辣椒切成细丝用酒泡十天，用酒涂擦脱秃部位每日数次，治脱发斑秃。

6柚子核25g，将柚子核用开水浸泡一昼夜，用此液洗头，每日一次，长时间使用帮助头发枯黄脱发及斑秃。

7炒黑芝麻盐，每日早晚服一次，每次20g。经常服用补肝肾润五脏，对毛发纵裂症有帮助。“毛发纵列症”俗称“开花头发”，此头发末端开裂，干燥无光泽，容易折断。

8生眉毛方：蔓荆子120g微炒，捣碎加醋调和，每晚涂在眉型上。治眉毛稀疏，不生。

9当归、黑芝麻各250g，炒干，搅成粉，加红糖少许，每次饭后服一勺。连服二月，可以滋阴补血养颜，能使面色红润，促使脱发重生。

升职感谢信范文第6篇

随着人们保健意识的增强及医疗体制改革的深化，社会各界对医疗服务质量要求越来越高。目前，虽国内医院总体服务质量、就诊环境、医疗设备及医技水平等已有明显改善提高，但医患间的缺乏信任而致矛盾愈发突出，紧张局面不断加剧。哈尔滨“天价医疗费用”事件的发生，使医疗行业的诚信服务成为人们关注的重点。因此，作为提供医疗服务的医疗机构，有义务有责任为构筑诚信服务体系而努力，这不仅是“服务模式”的变革，而是涉及到从医疗模式到管理模式、从思想观念到行为方式、从服务理念到经营策略等全方位的变革，有利于医院的长远建设发展。

一、诚信服务是医疗市场的必然选择

按照市场经济概念三要素推论，医疗市场则应是由“病人十就医需要十病人信任满意度”三大要素组成，病人信任满意度是核心要素，决定了其对医院的选择。

1、有利于调和医患矛盾。分析研究病人就医需求，选择以诚信为突破口的医院服务，是医院在激烈医疗市场竞争中生存、发展的客观要求。“顾客满意，顾客永远是正确的”是企业质量经营中的服务战略，其基本含义是树立“顾客是上帝”的观念，把“对”让给顾客。这些与医院所提倡“以病人为中心”原则是一致的。医院的顾客是病人，病人对医院信任满意应是对医院的最高评价，也是提高医院医疗服务质量的准则和标志。医护人员只有面对病人对他的信任，才有信心去挑战高难度的治疗手段，患者只要付出自己的信任，才能更好地配合医生的诊治，从而减少医患之间的纠纷。

2、有利于弘扬医院文化。医院文化的内容非常丰富，但其精髓则是诚信。诚信是一种价值观：价值观是医院的一面镜子、一种形象、一个目标；这是坐标，是准绳，离开了它医院就会迷失方向，美国“安然”等大公司做假帐导致股票大跌直至破产就是最好例子。诚信是一种凝聚力、内核力：医院的凝聚力、感召力来自医院对员工的信任和员工对医院的忠诚，“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”的基础就是诚信。因此诚信是医院文化建设的核心。构筑现代诚信就是弘扬医院品牌的具体表现，是展现医院独特文化魅力的有效途径，是凸显医院办院宗旨的重要内容。

3、有利于提高医院综合竞争力。提高医院综合竞争力是医院可持续发展的切入点。医院在市场经济中提高竞争力，必须遵循有序公平竞争的原则，凭投机、凭关系、凭所谓的政策照顾政策倾斜等计划性要素得以“取胜”终将是间断性暂时性的，难以实现可持续发展的目标。

二、诚信服务要从我做起

构筑理解、和谐、关爱的医疗环境，改善目前业已存在的医患互信度低的现状，需从小事做起，从患者“不满意”的服务入手。因为这些看似小事之中折射出了人格的魅力，职业的神圣。当今社会上确实有很多不诚信的现象，但作为医患关系中处于支配地位的医方，诚信医疗服务建设的主体，更应具有社会责任心，诚信理应从我做起，即诚信诊疗、 诚信用药、诚信收费、诚信服务、诚信行医。

三、诚信服务需要舆论监督和制度约束来实现

要真正把诚信的服务理念落实在医疗工作的每一个环节上，医院工作者除了要加快制度建设，用制度和法律来规范医者行为，还必须加强医务人员技术和职业道德培训，培养其法制观念。维护病人利益，保持医院形象出发，在制度上，舆论上还要形成不许贪、不敢贪、不想贪、不能贪的监督约束机制。

1、要通过大力宣传好人好事，树立履行神圣职责的出色白衣天使典型，营造一种人人自尊自爱，廉洁自律的舆论氛围，用道德规范的力量形成不许贪的内部环境。

2、要通过改善医务人员的收入待遇，使从医者通过正当的分配渠道和辛勤劳动获得合理收入。 坚持一手为医务人员创造良好的从医环境，提高从业者的劳动所得；一手严抓违纪违法者， 让诚信在医务人员中从倡导变成现实，从被动变为主动， 真正实现医疗卫生诚信于民，从而赢得病人的信赖和尊重。

3、要不断完善规章制度，加强内部制约和外部监督机制，通过用内部控制，形成不能贪的机制；要通过贯彻卫生部提出的八项行业纪律从严治院，严格管理。使医务人员思想上明确不能乱伸手，伸手必被捉，通过严格的惩戒机制，形成不敢贪的管理约束效果。

四、我院开展诚信服务取得的实效

以 “诚信服务杯” 持续竞赛为载体和抓手，进一步规范了：

1、诚信诊疗。尊重病人知情全、选择权和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，严禁不必要重复检查；积极推行临床路径管理，根据卫生部《临床路径管理指导原则》，制定了我院《临床路径管理办法》。院本部109个病种、妇婴医院15个病种已纳入临床路径管理之中，将“合理检查、合理用药、合理收费、合理治疗”贯穿于每个治疗环节。

2、诚信用药。因病施药。能用国产药不用进口药，严格抗菌素分级管理。规定了按医生资质使用相应抗菌药物，需使用特殊抗菌药物时须严格遵守逐级审批制度，严禁超资质范围用药和滥用抗菌药物，确保病人用药安全；严禁大处方严把假劣药品准入关；积极实行药品零加价等惠民措施，让利于民。

3、诚信收费。严格执行国家核定价格标准。对常用药品、治疗项目收费价格进行公示，设置电子触摸屏供病人查询，为门诊、住院病人提供详细费用清单，各部门不得擅自提高任何收费标准和私立收费项目。

4、诚信监督。重点对1465名医务人员进行考核，结果与评先选优、晋升职称、综合目标兑现等个人利益直接挂钩，凡涉及违纪违规者一律通报处罚并取消当年评先选优一切资格。近年来，先后聘请来自油田各二级单位、地方政府、矿区居民、周边百姓等不同阶层90余名社会医德医风监督员，定期以患者身份深入我院挂号就医，亲身感受并恳请他们如实反馈，切实为医院服务“挑毛病”、“开药方”，自觉接受社会监督。同时自觉接受患者监督，以“预防为主、及早发现、处置妥当”的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，制定《突发投诉事件应急预案》，成立医患关系办公室，畅通各类投诉渠道。门急诊、各病区醒目位置广泛增设医德医风投诉箱、意见箱、24h举报电话，本着闻过则喜、虚心接受的原则，只要意见合情可行，院方就全力解决，直至病人和家属满意。2011年收到锦旗30面，感谢信32封，感谢电话21次。

5、诚信执法。按《省卫生厅关于加强医疗卫生行业作风建设工作实施意见》《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究》等职业法规，认真制定《总医院加强行业建设工作实施方案》《总医院医务人员十不准》等院纪律院规。2011年依法妥善处置各类医患纠纷10余起；对乱收费、私收费、不按病情乱开药、开大处方、收受红包、推诿病人、乘车开药、开单提成等不良行为的数名医护人员，视情节轻重，近年来分别给予了通报、罚款、收回处方权、待岗后观等处理。将诚信作为总医院一张金色“名片”的努力方向，竭力呈现给社会公众 。

诚信服务活动以来虽然取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们应继续以诚信为本，努力形成有形的赏心悦目的外在形象、为医院树立良好自身信誉的同时，形成一种无形的却又让人感到无处不在催人奋进的内在动力和立起值得他人信赖的生存空间， 以此作为医院生存发展的重要前提和终极服务方向不懈努力。

升职感谢信范文第7篇

――题记

张小启1978年出生于吉林省图们市，24岁大学毕业后到广州找工作。手持英语八级证书的她，在广州人生地不熟，没有任何凭借，初期的打工生涯与绝大多数大学毕业生一般无二：从最底层的职员做起，拿一份并不丰厚的工资。

在广州的首份工作是文员，第二份工作是某信息产业公司制作部职员，外表端庄沉静的张小启看起来并无雄心壮志，可她其后的两个选择证明她绝不甘于平庸。

一个选择是2004年底，她果断抓住了一个机会，跳槽到一家刚成立不久的由韩国人投资的信息产业公司。在新的职位上，张小启早出晚归，整理数据。写方案，星期六和星期天也往往是在公司加班。按韩国老板的说法，她“绝对是一个人顶几个人用”。由于刻苦努力，她负责的项目业绩突出，实际上成为了公司唯一赚钱的项目。一年后，她由部门经理升为公司总监。第三年，升为副总经理。

不到三年的时间里，张小启在外企三次升职，一年换一个新头衔，创造了职业生涯的小小传奇。而其间，她还做出了另一个选择。2005年初，她开始攻读美国管理技术大学的硕士学位。一边工作一边读书，对她无疑是重大挑战。但其间的辛苦和付出是值得的，因为她积累了继续发展的底蕴和人脉资源。

2006年10月，张小启结婚。婚后不久便怀孕了。而就在这时，公司的经营状况发生了很大变化。

由于电信运营商的垄断越来越厉害，公司的相关业务受到了严重影响，韩国老板有了转型做新项目的想法。但做什么新项目呢?在一次公司内部会议上，张小启开玩笑说：“中国人多，学校教育又不尽如人意，做培训、教育的市场空间比较大。”一句玩笑话，引来了老板的重视，于是张小启便被老板授予重任，认真研究培训教育市场。

培训l有许多种，张小启是英语专业的，她首先关注的自然是英语培训。英语培训也有许多种，她在研究英语培训市场时意外发现，风靡韩国、日本的电话英语培训，在中国竟然是个空白。

电话英语，听起来很传统，实际上却是对传统英语口语培训的革新，是种新奇时尚、个性化的培训方式。张小启深入研究后发现，这种培训方式与其他方式相比至少有三个很明显的优点：一是一对一培训。培训师可为学员提供量身定做的服务；二是不需要教室。不受时间和空间限制，可根据学员的方便实现随时随地培训；三是这种高端英语口语培训收费至少要比传统面对面方式便宜一半以上。

韩国老板和同事们听了张小启的分析，大家都很激动。老板授予张小启全权开展新业务。那时张小启怀孕已经几个月了，她一个人挺着大肚子到广州街头、住宅区进行问卷调查、做市场调研，同时招兵买马组建英语培训团队。一切筹备齐全，电话英语培训业务正式上线。

张小启已经忘记了是哪位同事带的头，“启哥”这个称呼就是从那时叫起来的，由于她的极度敬业，由于她的亲和力，由于她的可信赖感……

休完三个月产假回来，已是2008年初，30岁的张小启正式担任公司的CEO。从副总经理到CEO，这是职业生涯的又一次提升，可张小启发现，她的经营理念与韩国老板有了很大的分歧。

迎难而上，巧妙运筹打通创业路

张小启认为，做教育、培训与做其它产业不同，应该慢慢起步，稳扎稳打，凭教学质量赢取用户的口碑，口碑是最好的宣传推广业务的方式。而韩国老板为了迅速实现盈利，延续了以前拓展业务时的做法，变着法子做各种促销，比如“抽奖送QQ汽车”，以此来吸引学员报名参加培训。把钱花到虚的地方，做教育却不往实处做，张小启觉得这样很难把品牌树立起来。大家意见不统一，分歧不可避免地产生了。

进入2009年，张小启一方面担忧公司前途，另一方面也开始思考自己的前途。坚持到2009年7月的时候，她终于选择了辞职。一个星期的时间里，她把自己关进房间。想过去，想未来，却一直没想清楚自己要做什么。她给先于自己辞职的一位同事打电话，说了自己的苦恼，同事说：“你那么喜欢培训，英语义是你最擅长的，你为什么不自己搞个这方面的公司呢?”

一句话点醒了张小启，是啊，自己已是真正的英语培训专家了她坚定地认为，电话英语培训与现场课堂培训、视频培训、网络培训等多种培训方式相比，是有独特优势的，而且这种方式在国内很罕见，如果因为自己离开公司，就不能再从事如此具有先进性的培训工作的话，那实在太可惜了，对，自己创业，说干就干!

决心已定，张小启马上与原公司几名辞职的同事联系。令她感动的是，几位同事都表达了同样的意思：“启哥，你早就应该有这个想法了，只要你一声召唤，我们随时加入……”昔日同事们的支持和信任，给了张小启极大鼓励，也使她不能再有任何后退的想法，只能毅然前行

要创业，资金是必不可少的。公司启动资金张小启足可以承担的，而建设“电话英语培训教研中心”并维持其流畅运转的资金，以她当时的情况是很难解决的。资金问题，成r创业的拦路虎。张小启迎难而上，在寻求解决之道时，她想到了位于英国、菲律宾等地的“英语教中心”。这些“教研中心”长期与日本、韩国的英谢培训机构合作，教日本人和韩国人英语已有多年，它们完全可以担当起“电话英语培训教研中心”的重任。

经多方联系，张小启欣赏菲律宾人的细致与负责，最终与菲律寅的一家教研中心确定了合作天系。与此同时，在几名前同事加人的基础上，一个包括英国雷丁大学教育学硕十、华南师范大学计算机硕士等在内的、聚集了教学、技术、管理、推广、客服方面多他高手的、有战斗力的团队也建立起来。

众志成城，“钢铁侠”打造培训大事业

万事俱备，张小启与丈夫拿出积攒多年的用来买房的积蓄，再加上团队成员的入股，凑了101万元人民币，于2009年8月17日正式创办广州能率教育科技有限公司，张小启确定的业务品牌名是“Spiiker”，全称是Spiiker Telephone English(必克电话英语)。

公司初创，万事皆难，为了节省宝贵的启动资金，大家能省则省，几个核心员工，做好了公司盈利前不拿一分钱工资的准备，公司的打印机是张小启从家里拿来的，电风扇，电脑甚至也大多足员工们自带的……在外人听起来，这像是一个笑话，很寒酸，很拮据，很让人感动

可实际上，这样的团队是最有战斗力的，因为大家有一个共同的目标，就是打造出国内顶尖的英 语培圳系统，帮助国内英语学习者彻底征服聋哑英语。为了这个目标，在暂时没有薪水的情况下，几个人天天熬到深夜，这年的国庆长假更是一天未休……正是这个时候，同事们给张小启起了个外号“钢铁侠”。一位同事的解释是，“钢铁”代表着坚强、坚韧，“侠”代表着侠义、仗义，坚韧与侠义的结合，使张小启有了超强的亲和力和凝聚力。

2009年12月，Spliker服务正式推向市场。但到此时，由于购买服务器、增添设备、建设网站、装修办公室等，张小启的101万元已经所剩无几了。而由于刚刚推动服务，连一个学生也还没有招到，她面临的压力之大可想而知。

压力之下，张小启反复告诫自己，一定不能着急。按她一贯的理念，做教育、培训这种事业急不得，要静下心来把质量和服务做到最好。在面临“山穷水尽”的情况下，张小启仍坚持将目标客户群定位为企业高管、白领、中小学生和其他热爱英语的人士，井制定了高质、高端、高效的培训模式，即一个外教加一个本土助教共同为一个学员服务，她称之为“2对1保姆式英语口语培训”模式。

为了实现这样的培训模式和教育理想，在自有资金紧张的情况下，引入风险投资就势在必行。初次见风投商，张小启觉得双方只是先认识一下，也就没准备商业计划书之类的材料。谁知，详谈之后，风投商却说：“我看好这个项目，更看好你这个人，你太实在了，值得信任，我们愿意投资……”

风投商如此果断，很出乎张小肩的意料，她提示风投商说：“您不用到我们公司考察一下?不用再仔细考虑一下?”

风投商说：“凭这个好项目，凭你这股认真、负责的劲头，即使你生意没做好，即使我没赚到钱，我却相信一点，你绝对不会把我的投资款整没有了，我不会赔!”

女“钢铁侠”的经营性格和处世态度，再次让事业走上坦途。风投资金很快到位，张小启得以从容地去推广Spiiker品牌。对一个全新的品牌来说，拓展业务时遇到的最大问题便是“信任”问题。如果交了学费，课程不适合自己怎么办?教学质量不高怎么办?这些是想参加培训的人在交赞前最担心的问题，

而女“钢铁侠”，用“侠义道”简简单单就解决了“信任”问题。张小启设计了一套流程，学员可以先拨通电话进行一个免费口语测试，咨询顾问会为学员“对症下药”提供相应的口语课程；其后学员还可以免费试读，等感觉有效果了再交费：学员付费后即可通过网上自助选课、自助排课表的方式，在任何时间任何地点完成相应的口语培训课程；每次培训后，“海外教师”会为学员留下“评语”和“学习报告”，每次口语交流的录音也都保存在学员的网络账户当巾方便随时温习……这套流程彻底解决了“信任”问题，使Spiiker的业务迅速拓展。

从2009年12月底开始，陆续有学员报名了。张小启此前精心打造的高质教学与高端服务，这时显示出威力，许多学员结束培训后发来感谢信，并会介绍新的学员加入培训。靠着口碑相传，学员数量以每月倍增的方式增加着，

2010年8月的时候，仅仅半年多一点的时间，Spiiker的注册会员就超过了12万，每月在读学员达500名，在国内已处于行业领头羊位置，张小启说，她将让公司始终保持行业第一的位，并在未来三年内将业务在全国拓展开来

升职感谢信范文第8篇

在当今商务活动全球化的大背景下，人们已经普遍将英语当作国际商务沟通的主要语言。商务沟通有口头沟通和书面沟通两种方式。书面的商务沟通活动可以采用通知（Notices）、备忘录（Memos）、报告（Reports）、信函（Letters）和电子邮件（E-mails）等方式，其内容包括求职、邀请、祝贺、感谢、推销、业务磋商、咨询、索赔、确认和拒绝等等，涵盖了企业对内对外的绝大部分商务活动。因此，商务英语写作技能对于从事国际商务活动的商务人士尤其重要。Paula Wasley对三百多名企业管理人员所做的调查显示了企业将商务英语写作能力作为选择新进员工的一项最主要的考量内容。判断商务英语写作能力的最直接的标准就是信息传递是否达到了预定的目标，即信息接收人是否做出信息传递人所期望的反应。这一目标要靠落在书面的语言来实现。如何将字、词、句子和句群良好地组织起来实现信息传递的目标取决于写作者的逻辑思维能力。只有符合逻辑的思维才能正确、准确地表述思想。写作者在写作过程中必须概念准确、判断恰当、推理正确才能实现沟通的目的。这就要求写作者掌握合适的逻辑思维方法并知道自己需要传递的信息的性质。一般来说，商务英语写作中所传递的信息内容对于接受者来说可以分为以下四类：（1）好的，即积极的信息（例如感谢信、表扬信、升职通知等）；（2）一般的，即中性的信息（例如求职信、询价信、订货信等）；（3）坏的，即消极的信息（例如解聘通知、拒绝信等）；（4）说服性消息（例如推销信、非常规索赔信等）。良好地传递这些信息需要信息传递人具有清晰的逻辑思维能力。要想文章主旨明确、语言准确、结构清楚，必定要讲求逻辑。“逻辑”与语言、思想和辩论方法密不可分。备忘录、报告、信函、电子邮件的内容是商务人士思想的语言体现，商务人士要采用各种论证方法使接收者对自己的语言符号进行合乎预期的解码，从而实现信息传递、说服、解释等目的。在这个过程中逻辑思维方法的运用可以实现事半功倍的效果。逻辑思维是一种理论思维，商务人士的理论思维主要与商务活动的特点紧密相连。一方面，国际贸易、国际金融、国际营销等商务领域各有各的特点，在这些不同领域进行书面信息传递时，所写内容必须符合各领域的业务逻辑，这是完成该领域英语写作的基本前提。另一方面，虽然各领域业务逻辑上存在差异，但是存在一些共通的逻辑思维方法，可以应用到所有商务领域的书面信息沟通当中。这些逻辑思维方法可以帮助写作者建立良好的思维习惯，能够有的放矢地论证问题，增强所写内容的说服力。本文对演绎法、归纳法和类比法这三种逻辑思维方法进行分析，以探究他们在商务英语写作中的应用。

2逻辑方法与不同信息的传递

2.1演绎法与积极的或中性的信息

演绎法是从一般到个别的方法。从思维方式来看，演绎思维是从总体到细节、一般到特殊的思维过程。即以一般原理为依据，进而推出特殊情况的结论的推理过程。所以演绎法就是从一般性前提出发，进行具体推导或“演绎”，进行具体陈述或得出最后结论的方法。对于使用英语进行商务沟通的人士来说，在写作过程中使用演绎法就是在传递信息的时候将主题思想放在前面，随后再具体陈述细节内容。因此，演绎法更适合用来传递积极或中性的信息。从信息接受者角度来看，该方法最大的好处就是可以在一开始就抓住读者的注意力，使读者在开篇就读到想看到的信息，并给其快速浏览下文的动力。开篇就看到好消息明显会使读者产生愉快的心情，使其乐于继续了解下文的细节；从写作者角度来看这种表现方法也更容易撰写。这种好处在表扬、感谢、祝贺等积极信息时作用是显而易见的。对于中性信息，演绎法也可以很好地使读者接受。这份通知开门见山说明了店址搬迁，然后详细说明新店地址及联系方式，最后表达希望客户光临的愿望。整个通知清楚明了，通顺流畅，完全是演绎法的应用。

2.2归纳法与消极信息

归纳法是从个别到一般的方法。这种方法的基本思维过程是在大量事实的基础上总结出某类事物具有的一种特定性质。它是从细节到整体的思维过程。在进行思维时，首先分析的是每一个具体的情况是什么样的，然后“归纳”出结果。对于商务英语写作来说，在写作过程中使用归纳法就是传递信息时先说细节，再到总体，先陈述理由和原因，再说最终结果。归纳法更适合于传递负面信息。这种信息传递应先从一般性的陈述开始，逐渐铺陈关于负面信息的事实和理由，最后使读者自然接受消极的信息。这种写作方式的优势在于循序渐进地使读者接受坏消息，避免出现因开篇就是消极信息而带来的抵触情绪。当然，使用归纳法要求写作者在组织事实和理由时语言简明得体，以免读者出现不耐烦的情绪。戴愫在《不会写，怎敢拼外企：TCS三级跳解析商务英语写作经典案例》（上海译文出版社，2014）中给出了一个如何撰写“反对意见”的电子邮件：DB公司一位经理计划开办一个公司内部的保育中心（CorporateChildcareCenter Within DB），解决员工的后顾之忧，他的一个下属通过电子邮件表达了反对意见。下属反对上司的创意在职场商务沟通中是一种最困难的沟通情况，表达不当就可能会惹怒上司，得不偿失。因此，该邮件并未在一开始就激烈反对，而是从Procedur（e流程履行）、Attende（e保育员选择）、Cos（t成本）和Ris（k风险）等几个方面深入分析，最后总结出“Given the lengthy procedure, small number of attendee, huge cost, and high risk, I want to point out that DB is not in the place to open such a childcare center right now.”这一反对观点。这种归纳法的应用使邮件层次分明，循序渐进，环环紧扣，最终给出结论时收件人会自然而然地接受，不会产生逆反心理，良好地实现了沟通目的。

2.3类比法和说服性信息

类比法是从特殊到特殊，或者说从个别到个别的方法。这种方法通过两种事物在某些属性上的相似推导出它们在其他方面可能具有的属性。使用这种思维方法可以实现对同类或相似事物的比较，达到触类旁通的效果；有时甚至可以在广阔的范围里将两个事物或情况进行类比，异中求同，同中求异。商务写作中经常出现的说服性的信息往往可以采用类比的方法来完成。说服性信息的主要特点是将写作者的观念、想法、诉求传递给读者并使读者接受。将自己的想法、产品、服务或理念与读者熟悉的事物或情况相类比，使读者产生共鸣，从而实现说服的目的。在书面英语沟通中采用类比方法有一个重要的前提就是要尽可能地了解信息接受者，这样类比才会更有针对性，更容易实现说服的目的。这封信推荐John参加路易斯安娜州州立大学商学院的MBA课程。推荐人将被推荐者的工作能力和学习能力作为同类事项进行类比，通过证明其在工作中具有卓越的领导能力（leadershipskills）和商业敏锐性（business acumen）来证明其学习能力卓著，是一个有价值的申请人（a very worthy candidate）。

3结论

正如上文所述，商务英语写作能力对于从事国际商务活动的商务人士来说至关重要。商务人士，特别是非英语国家的商务人士，在提高写作能力的过程中往往更关注语言本身的学习，忽视思维方式的训练。事实上，语言是思维方式的表达，好的思维才会产生好的表达。进行适当的逻辑思维方式训练更有利于提高写作能力。本文提到的演绎法、归纳法和类比法在英语写作中的应用并不是一成不变的，我们可以灵活变通使用。除此之外，在商务英语写作过程中从材料准备到最终完稿，还有分析法、综合法、比较法、分类法等方法可以应用，也是我们需要学习的。

升职感谢信范文第9篇

今年10月，中国红十字会决定与智新超越达成深度合作意向，力争将“养成式”教育从有限的托管课堂，普及到家庭教育乃至学校教育之中。

俗话说得好，金杯银杯不如消费的口碑，金奖银奖不如学生家长的嘉奖。为了进一步加深对智新超越“清华超级脑力特训营”的了解，我们不妨听听学员和家长到底怎么说。

学员感言：脑力特训十天学习 一生命运就此改变

江苏徐州的学员朱天奇,原本是某企业的高级白领，但近来他却被来自社会各界方方面面压力困扰得力不从心。一个偶然的机会，他结识了智新超越的脑力特训。本是报着充电的想法给自己报了名，但为期十天的课程结束之后，他却说：“这钱一点不白花，真比现在的成功学课程实用多了。”

不仅如此，经全国统考后，朱天奇还荣幸的拿到了人力资源、社会保障部、中国就业培训技术指导中心联合颁发的CETTIC《智优培训师》职业培训证书。更值得一提的是，智新超越的培训课程结束后长期训练跟踪、食补健脑、穴位增智，使他的脑力从本质上逐步增强，朱天奇的脑力学习方法不仅仅融入到学习的使用上，更融入到工作、学习、生活中，成为一种良好的习惯，朱天奇的洞察力、执行力、组织力、决策力、思考力、领导力明显提升。同事们、朋友们经常被他的“惊人能力”震惊得目瞪口呆！

通过脑力的开发，朱天奇在工作中的表现更加出色。从销售代表升职为客户经理，原来月薪4000元就感到满足的他现在已经月薪近万。以前的梦想被现实的打击而破灭，而今又重新燃起。上个月一位老家的朋友到北京出差，他从惊讶朱天奇的变化，到质疑朱天奇的变化之大。眼见为实，他亲自和朱天奇一起到清华大学自己体验后，竟像“范进中举”般的高兴，立即商议和朱天奇一起做老家城市的。但很遗憾的是，朱天奇所在的城市已被别人捷足先登抢先签订了。好在他们当即签订了老家邻市的，荣幸的成为智新超越教育尊贵的共赢商。

朱天奇说：“自己学智新超越课程已初试锋芒，智新超越项目将使我人生再度辉煌，我踏上让更多人受益于智新超越的征程……”

学员感言：玩中学好方法 我终于从学习中找到了乐趣

清华脑力特训夏令营小四班学员吴云冲，在接受特训后的惊人变化，更是让他自己和家长都觉得不可思议。来参营之前，吴云冲是个看起来挺羞涩，但是性格却相当的偏执的孩子。家长说，吴云冲是家里的小皇帝，碰到不喜欢的课，遇到不喜欢的人，连句话都懒得说，在家里更别说做家务了。但是参营的第二天，吴云冲就被智新超越老师们精彩的授课内容所打动，不但多次积极举手发言，而且午餐时还帮助其他的同学端可乐。为期10天的夏令营，不但让吴云冲学会了如何课前预习，而且课后更是敢于大胆提问。在请教老师的过程中，吴云冲虚心而谨慎，一点儿都不像那个传说中的“小皇帝”。在汇报演示课上，吴云冲不但记忆力得到了惊人的提升，当场只字不错的背诵《弟子规》全本，而且回到家里更懂得感恩父母的辛苦和邻里的感受了。

吴云冲说：“智新超越的学习方法特别有意思，让我背起东西来一点都不觉得累，用玩中学的方法，我还从学习中找到了乐趣，我觉得这是我参加的最有意义的一次夏令营。”

家长感言：智新超越超级脑力训练营

河南孟州的行光明，也是通过智新超越“脑力超级特训”提高成绩的优秀典型。行光明的妈妈说：“行光明以前很调皮，学习成绩非常差，在全班是倒数几名。上课的时候老师讲课他不听，也听不懂，还在课堂上捣乱，也不让其他同学好好学习。老师家长头疼极了，打也打过，骂也骂过，方法也想过，但是没有一样管用的，行光明的成绩越来越差，老师已经不打算管他了，他的父亲甚至决定，干脆熬完小学就让行光明辍学算了，反正他也学不了什么，净浪费钱。”

但是作为行光明的妈妈，她坚决不同意放弃自己的孩子。于是在朋友的推荐下，她为孩子报了一期“清华超级脑力特训营”。本是无心之举，没想到行光明的变化惊人。行光明的成绩突飞猛进，从班里倒数几名一跃成了前几名，光英语成绩就从二三十分一下子跳到了八十多分！这是以前想都不敢想的事情。不仅学习成绩变好了，孩子也更懂事了。以前在家从来不碰家务的行光明，现在能主动帮家人做事了，给父亲端饭，给母亲打水；在学校，他还主动帮助老师给学生补课呢。行光明现在是智新超越的优秀学员，在学校也深受老师和同学们的欢迎。行光明的妈妈说，以前行光明就是他的头疼病，提起来就头疼；现在行光明是他的开心果，提起来就高兴，心里头甜着哪。行光明的奶奶还说，以前行光明不听话，成绩太差，一家人在亲戚朋友面前都觉得没面子，现在真是赚足了面子，很多人还过来讨教、取经呢。

如今，已经考上高中的行光明，本次期末考试竟然考出了637分的好成绩，排在班级前十名。在智新超越2010年年度表彰会上，行光明的妈妈在讲述孩子培训养成经历的时候，几度泣不成声。在北京智新超越总部，像行光明这样的优秀典型比比皆是，很多家长对此赞许地说：“智新超越，真的可以用知识和习惯养成改变孩子的命运，这钱花多少都是值得的。”

如今，智新超越“清华超级脑力冬令营”的招生工作，再次启幕。名额有限，预报从速。

北京智新超越教育机构

地址：北京市海淀区清华大学液晶教学楼4200厅

电话：4006―198―001

010―51295007 82866557

网址：www.省略

升职感谢信范文第10篇

这段时间,田晓鹏和他的团队异常忙碌,他们创立的国内第一家专业化定制面试辅导机构大醍醐网站在2009年12月10日正式上线。

在非洲打工的中国小伙

田晓鹏,这个先后毕业于中国人民大学、英国度伦大学的高材生,在事业光环正绚烂之时却选择了到非洲安哥拉工作,这个决定让周围的亲朋好友们备感意外。按常理,在大都市读书多年的人毕业后肯定会留在熟悉的城市工作,但是这个身材魁梧、气质非凡的大男孩却选择到非洲工作,就像在工作了几年后毅然决定创业一样,他的决定总是“出人意料”。

他的行动无时无刻不在验证那一句经典格言:机会是留给那些有准备的人的。在大学时,他就在校内外实习,先后参与了部级科研项目“职业指导及大学生就业”和北京华夏基石人力资源管理顾问有限公司数据库建设,虽说都是参与问卷设计、发放、信息录入、统计分析、翻译等简单的工作,但田晓鹏始终把实践的机会看得十分宝贵。

由于所学的专业是人力资源管理,因此在就业时他把目光主要集中在此。作为“海归”,凭借出色的逻辑分析能力、扎实的英语沟通交流能力和组织团队的经历,他获得了在中信建设国际工程承包公司工作的机会,赴安哥拉任人力资源部主管经理一职,主要负责安籍雇员的招聘、面试和甄选,协助项目合作伙伴开展安籍建筑工人的招聘培训工作以及企业文化宣传等。

在非洲工作期间,田晓鹏也遇到了一些之前没有想象到的困难。虽然在团队中因文化差异引起的沟通障碍,并不像之前想象的那么严重,但员工在年龄和职业素质上的差异让障碍更加凸显,员工的两级分化现状让他不得不对员工们进行后期培训,而培训内容更是细化到了工作中的小细节。通过本地员工的现身说法和考核机制双管齐下,使团队的职业化程度有了提升,职业素养有了明显的改善。

面试就要找与企业的契合点

在安哥拉工作的经验,让田晓鹏总结了不少面试的经验。其中一些也成为他职业生涯发展中必不可少的钥匙,免去了不少麻烦。在非洲的面试中,存在不同文化的激烈碰撞,既要解决普遍存在的问题,也要为一些个性化的职场问题出谋划策找出解决方案,挑战人的综合能力。

田晓鹏坦言,他在面试过程中发现,在招聘来自欧洲国家的雇员时,面试时应重视技术、程序化和科学实践能力等;招聘来自中国的员工时,面试时要重视应聘者的个人意愿、基本职业素质和团队精神等;而招聘非洲本地的员工,则要重视他本人的职业化水平和在当地拥有的人际资源等等。

田晓鹏还就自己的经验总结提出了面试前、面试时和面试后应该注意的几项“法则”。如果你成功地获得了目标公司面试的机会,去面试前,你要明白招聘人员要求海外应聘者应具有哪些条件,对该国家、企业和应聘职位情况必须有所了解。在大多数情况下,海外公司的第一轮面试是在电话里进行的。但它不像一般正常的面试一样能给你直接面对面的反馈。面试进行中,穿着得体、语言谈吐客气这种小细节也是不可忽视的,在与面试官对话时应尽可能展示你对公司、岗位的忠诚度和职业化以及不可替代性,一旦面临一些具有挑战性的问题,回答时要仔细斟酌。面试快结束时,不要忘记向对方提出你自己的问题。这也可以帮你在来自海外的面试官脑海里留下积极的印象。在面试之后,可以主动给招聘主管写封感谢信,将有助于表达你对该公司强烈的兴趣,也有利于保证招聘主管完成各地招聘会后,不会将你忘掉。

田晓鹏在和一个美国同事聊天时发现,中美雇员在自身职业规划上还是有一定差距的。当时田晓鹏决定来非洲工作仅仅是增加职业阅历,而美国同事来非洲发展则是自己职业生涯的一个必经的过程和安排。

画出自己的职业发展轨迹,在大蓝图下制定长期目标和短期目标成为职场人应该具备的职业素质。田晓鹏指出,在面试中,也应该凸显出自己的个性与企业文化和岗位相符的一面,只有双方都达到契合点,面试才是成功的开始,这不管对于来自哪个国家的员工,都是适用的,因为任何企业或公司都想找到最适合今后发展的Mr.Right。

让职场人有个性化面试顾问

如今的田晓鹏在经历了多个职业角色后,开始选择创业。说起创业的初衷,田晓鹏笑谈自己虽然做了多年的人力资源工作,经历了如此多的面试,轮到自己应聘公司,面试时还是会紧张生畏。在创业的想法萌生后,他把方向指向了他的老本行――面试,而把面试作为事业来经营,在市场上至今也只有田晓鹏所经营的大醍醐一家,再和几个志同道合的伙伴提起他的创业计划,一拍即合。

“现在很多大学生都找不到工作,一些职场老人也经常迷失方向,关键是他们根本没弄清楚自己的定位,不知道企业需要什么样的人才。”对于自己创办的针对求职面试指导的网站,他认为,现在的主要客户来自应届大学生和职场人,网站通过测评性格、能力、兴趣倾向,致力于帮助求职者洞悉职场需求,发现自身优势,提升职业能力,顺利通过面试,获得理想职位。“我们帮助在面试上有问题和障碍的人们做好充分的准备,我们只是想像培养一个孩子一样培养我们的事业。”田晓鹏娓娓道来他的创“面”经验。

“找工作就是一份工作,职业化从面试开始。”田晓鹏说,英美国家的面试成熟度正是我们所追求的,他们的最基本要求是职业忠诚、专业化的认同以及对自己的了解度,大醍醐的追求所在即在就业与职业生涯领域,实现求职人员和职业人士的成功与幸福。

“秀”名片