越自虐越升职

心理暗示是很强大的力量，只要反复向自己强调“我一定行”，一定能激发出自己超越平时的能力。

工作后一两年的职场人士最喜欢向朋友抱怨的一句话就是：“我被老板push得不行了，这个项目太难了，我实在胜任不了。”

职场人士不乐意接受棘手的项目，原因很多，比如，日常工作已经够多了，新的有挑战的工作不会带来更多的薪水，反而会干扰日常工作；接受了比较难的工作，老板会布置更多更难的工作，甚至以后就将这个棘手任务作为以后工作的标准；再比如，在“不求有功，但求无过”的企业文化中，万一完成不了挑战性的工作，会给老板带来不好的印象，影响自己的升职……

勇于接受挑战

不过，从现实中看，接受挑战是一个更为明智的选择。

首先，老板对于员工的能力会有一个评估，不会将远远超过员工能力的项目交给他，而且老板可能也已充分想好了员工做砸了这件事的退路。

更重要的是，这是一个员工超越日常平庸工作的机会，是发掘自己潜能的重要机会，经过了这个困难的阶段，以后的工作可能会开辟了全新的领域，或是站在一个更高的高度。

而压力是一个自上而下的传导过程，如果你感到了老板的push，那么必然是老板也受到了大老板的push。所以，勇于承担起棘手的任务是在为老板解忧，拒绝承担挑战性的项目其实是在给老板拆台。拒绝承担挑战性项目轻则给老板带来不快，重则可能被老板“雪藏”。

迎接这样的挑战，为自己老板升职创造了条件，也为自己升职创造了条件。

面对“拔苗助长”，要有钝感力

现实中确实存在一部分“拔苗助长”的老板。这些老板通常不会表扬员工的出色表现，但是却会对员工的一般表现表示失望。正如小说《米娅，快跑》上，Mia对老板Leon的感触，“一个人的工作表现并不是跟其个人能力成正比的，而是跟老板的期望值成反比。“工作能力一般，没见做过令人印象深刻的项目”，如果在一个负责开拓业务的部门里，这种评语足以让人失去饭碗。但如果能主动承担具有开拓性的任务，创造性地解决难题，比日常工作的顺利完成更能引起老板的赏识。

从这个意义上说，一个过于优秀的老板是一把双刃剑，在给你树立最佳榜样的同时，他也像一个难以企及的高度，把你反衬得极为无能。”

面对这种缺乏精神激励、一味push的老板，员工要有成熟的心态。尤其要具有渡边淳一所谓的“钝感力”。

现代人太敏感，需要获取迟钝的力量。这种力量能从容地面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，不为外界或自己的怀疑所动摇。所以，调整心态的第一步就是“将老板没有批评当作是表扬”，“将老板的批评当作努力的方向”。

如何完成挑战性工作

完成挑战性的工作，是一个创造性的过程，需要调动尽可能多的资源，需要百折不挠的勇气。

心理暗示“我一定行”。挑战性的工作往往是前任同事也失败过的任务，所以不用有太大压力。畏难情绪是难免的，只有你坚信自己一定行才不会被失败的尝试所压垮。前人的失败说明仅仅动用组织自身的资源是不足够的，你必须调动一切资源，包括前任离职者、亲友、同学、客户、甚至竞争对手的资源。

如果你认为挑战性工作是“一个人的战斗”，你会更加沮丧。要尽可能及时向老板汇报工作进度，寻求支持，在这个过程中，你可能会获取预想不到的资源和经验。