上班时间调整通知范文

上班时间调整通知范文第1篇

“明天起我们早晨就可以晚半个小时上班了！”在天河区石牌街出租屋管理服务中心办证厅工作的张小姐显得很高兴。

记者昨天还走访了天河区劳动和保障局的业务大厅，下午两时不到，门口就聚集了三十几个前来办证的人，该局的一位工作人员介绍：“我们早已将上班时间即将调整的通知下达下去了，各科室也在筹备做好时间调整的衔接工作。这个旧的公告牌功成身退也将被回收利用了。”该局办公室的一个负责人指着门口那个古铜色的标明旧作息时间的公告牌说，“新的牌子正在制作中。”

另外，在天河区石牌街出租屋管理服务中心办证厅的门口，可以看到门上印写的原来工作时间“上午8∶00-12∶00，下午2∶00-5∶00”还没有擦去，但新作息时间的通知已经张贴在附近位置上了。

影响：市民办事可能不便

“我们窗口的工作时间调整后，可能会给领救济金的失业人员和再就业者带来一些不便。”天河区劳动和保障局业务大厅发放救济金窗口的工作人员说，“因为他们在失业期间可能会做散工，一般会在上班前来领钱但又不想上班迟到，所以以往到了领救济金的日子，很多人一大早就在门口排上队了。”不过，该部门负责人也表示：以后下午下班时间推迟了半小时，失业人员可以晚点来领。

变

婚姻登记所：推迟半小时办理

记者了解到，明天起，广州市各婚姻登记所也随规定推迟半小时上班。

天河区登记所所长陈雪芬告诉记者，往日前来登记的情侣大多集中在早晨9时到11时之间，照此推断，提前半小时上班对婚姻登记工作影响不大。

陈所长说，7月1日登记所要延后半小时开门，“登记者知道上班时间调整后也会恰当安排自己的时间，现在还没有任何反馈的市民意见表示时间更改会影响登记工作。”记者随后联系了黄埔区、白云区和越秀区婚姻登记所，工作人员均表示时间更改对登记没有影响。

另悉，广州市妇联、残联也将在规定时间调整上下班时间，所有窗口单位在新的工作时间里会一如既往地为市民服务。

办证中心：中午直落不休息

记者昨天从广州市综合办证中心了解到，从7月1日起，广州各区办证中心的上班时间也将统一推后半个小时，从早上8时半到下午5时半，中间直落办公不休息。

有办证人员表示，这一时间可以与一般人员的上班时间错开，方便市民办证。

不变

医院：8时开诊不变

记者从广州市内各大医院了解到，虽然公务员上班时间改变，但医院的开诊时间不会改变，仍是早上8时至12时，中午2时30分至5时30分。

公园：开园时间仍为8时

市政园林局有关人士表示，尽管广州市各大公园的管理人员上班时间也推迟了半小时，但是各大公园的开园时间不会因此改变，公园开放时间仍为8∶00-18∶00。公用事业：水气窗口服务时间不变

广州市煤气公司、广州市自来水公司各大服务窗口的服务时间不会因此改变。但广州市市政园林局的对外窗口服务时间有所调整，将跟随公务员上班时间的调整从原来的8∶00推迟到8∶30。

未定

学校：9月前暂不推迟上课

广州市教育局有关负责人表示，广州市中小学、幼儿园不会在7月1日后推迟上课时间。由于学校也属于事业单位，至于下学期会否推迟上课时间，由于涉及学校、学生、家长等方方面面，教育部门将进行专门调研后决定，并将于9月1日前向社会公布。

公交：如客流变化将考虑调整

上班时间调整通知范文第2篇

【关键词】学校　教职工　指纹考勤系统

【中图分类号】G　【文献标识码】A

【文章编号】0450－9889(2012)03C－0188－02

一、学校教职工指纹考勤系统实施的必要性

当下常用的考勤方式有两种：一是专门指纹考勤机考勤。这种方式简单易行，不可代刷卡，但考勤情况不能实时直观地展示出来，须在每月月底通过导出考勤机的数据进行汇总和分析，实时性差，对及时管理和监督的作用不大。二是制作一个普通考勤软件进行考勤。这方式可以通过程序实时反映当前的考勤情况，能实时对考勤数据进行分析汇总，有效地进行管理和监督，但由于一般软件采用磁卡、IC卡、高频卡或条形码等刷卡方式进行输入，因而存在代刷卡的问题，且该问题很难有效地控制。

二、教职工指纹考勤系统方案设计

鉴于以上的情况，拟采用软硬件相结合的考勤方案。首先，软件可采用VB程序设计语言。使用SQLServer 2000数据库进行设计。在软件设计上，力求简约明了，密切和使用者沟通联系，不断地改进和完善系统，设计出一套符合学校实际情况的考勤软件系统。其次，硬件上选用型号为KT-638的指纹考勤机，指纹识别能力强。通过VB语言做好硬件接口与指纹考勤机对接。以下是对接过程介绍：

第一，定义需要的数据变量。一是长整型变量：vTMaehineNumber、vSMachi-neNumber，vSEnrolINumber、vVerifyMode、vYear、vMonth、vDay、vHour、vMinute、vhRet、vErrorCode、vnii、vnjj、vnkk、vnnn、vMaxLogCnt、vnHeight、vnHeight，vnTop；二是逻辑型变量：vOverFlag；三是对象型变量：vtObject。

第二，通过FK542PETl，EnableDevice(mMaehineNumber，False)函数判断考勤机和软件对接的线路是否有问题，交换机上考勤机是否保持在原来设定好的接口上，如果不正常将提示相应的错误。

第三，连接正常后，用FK542PETl，GetGeneralLogData(mMachineNumber,vT-MachineNumber，vSEnrollNumber,vSMa-chineNumber，vVerifyMode，vYear，vMonth，vDay，vHour，vMinute)来判断工作时间和读取指纹信息，如果不在工作考勤时间，将不读取信息；反之，则可正常读取出指纹的数据，并保存在变量vSEnrollNumber中，传到软件系统中进行处理。

第四，通过Sql语句把读人的指纹信息和数据库中的信息进行比较，实现考勤机和考勤软件的对接：

txtsql＝“select*from zhigongmlngdanwhere编号＝“＆Textl.Text＆”and外请教师＝’否

Set Into＝executesql(txtsqI，msgtext)

通过软件和硬件有效对接的设计方案，让硬件(指纹考勤机)负责识别刷卡人员身分，保证了考勤中刷卡人的真实性，解决了一般考勤软件中可能出现的代刷卡问题。同时，通过接口，把人员信息传到软件(考勤软件系统)里。通过软件处理，实时在显示屏和各相关的电脑终端上展示当前的上班信息。还可通过计算机较强计算处理能力，进行各种数据汇总和分析，较好地完成监督和管理的功能，这是使用单一的指纹考勤机考勤所无法实现的。

三、学校教职工指纹考勤系统的功能

(一)多种用户设置

软件有用户设置功能，可设置三种不同权限的用户，分别是普通用户、管理用户和超级用户，每个用户功能和权限有明确的划分，从而保证软件运行的安全性。普通用户用于在平时的考勤刷卡，没有任何设置操作功能，只接受指纹考勤机传送过来的指纹识别信息和自动考勤，通过显示考勤信息做出相应的处理。管理用户一般是学校办公室人员，可进行软件后台管理的工作，负责软件使用中设置各种相关的信息，比如设置考勤时间、员工请假、添加修改员工信息、补刷卡等。超级用户一般是学校电脑管理员，主要是设置程序运行的关键和重要数据，比如进行系统初始化、数据库连接设置、密码管理等。

(二)上班时间和考勤时间设置

软件有上班时间和考勤时间的设置。每年，软件管理员根据学校校历设置学期的上课起始日期和放假起始日期，软件会自动根据预先设置的上班时间进行考勤，而放假时间和周末将自动停止考勤。同时，还细化地加入了放假日期设置，如清明、国庆等假期，可通过软件设置，让系统按照放假的时间自动进行调整，使软件符合实际工作的需要。软件还有上班提前刷卡时间和下班推迟刷卡时间的限制，设置上班前20分钟内才可以刷卡，下班后30分钟内必须刷卡。既避免了有教职工上班提前刷卡后离岗或者中间离岗后很晚回来补刷下班卡的问题，又给刷卡预留了一定的时间范围。根据学校的实际情况，还可设置特殊人员上班时间，比如哺乳期女员工、司机、食堂管理员，他们的上班时间和正常的上班时间有所不同，软件可以对每个员工的工作时间进行单独设置，以适应实际工作的要求。

(三)时间同步功能

指纹考勤机经过长时间的工作后，如不进行时间的校准，指纹机时间会和北京时间相差越来越大，从而影响正常的上班考勤。但一般考勤机都是固定并大部分密封起来的，除了指纹识别外，其他功能(如时间校准)都已被屏蔽。因此，在软件内加入时间同步功能，使管理员不需操作指纹考勤机，便可通过后台管理程序中的时间同步功能，直接校准指纹考勤机的时间。

(四)教职工信息管理

软件设置有教职工信息添加、修改和删除的功能，可根据教职工的实际情况进行调整，以适应新招员工、现有员工退休、岗位变化等人事变动。职工信息包括姓名、所属科室名称和指纹对应编号等，同时为了避免特殊情况的出现，每个教职工左右手都应存入一个手指的指纹信息，当其中一个手指因为受伤、包扎等原因不能或不容易识别的时候，可用另外一个手指考勤，最大可能地不影响考勤输入。

(五)公干、请假、补体、加班的设置

根据学校实际工作的情况，软件设置了公干、请假、补休、加班的添加、修改、删除、补登和查询功能，可准确设置到开始和结束的日期及时间。一般这些设置要求在事前处理，当事人应先书面提交申请，由上级领导审批后，交由软件管理员在软件中进行设置。但实际使用中发现，有些特殊的突况无法做到事前处理，为了保证数据完整性和准确性，软件加入了补登功能，可以在事后了解真实原因进行补录的处理。软件还加入了较好的查询分析和汇总的功能，可根据要求打印出所需要的报表。

(六)补刷卡功能

在软件实施过程中，不可避免地会出现停电、电脑故障等原因而导致不能用电脑考勤的情况，个别员工因为特殊原因也会存在偶尔没法刷卡考勤的情况，因此，软件设置了补刷卡的功能，可以进行全体员工同时补刷卡和个别员工单独补刷卡，从而保证考勤数据的完整性和准确性。

(七)系统初始化功能

每个软件的使用都需要测试试用，这个时间段会由于软件功能的不稳定或系统的BUG等影响，数据准确性和完整性不高，所以，软件设计了系统初始化功能，先让软件试用一段时间，当软件正常运行后，进行一次初始化，把测试的数据删除后，软件开始正式使用。

(八)公告功能

软件加入人性化的公告功能，学校的通知和发生的事件都可以在系统中，在刷卡的显示屏上显示，教职工在上班考勤的同时可以及时了解到学校发生的事件，各种开会、放假的通知等。

综上所述，学校教职工指纹考勤系统可根据需求把软件和硬件有效地结合在一起，让软硬件各自发挥自己的特长，取得更好的效果。该软件功能较多，需要根据实际要求来进行设计和修改，在严格要求的同时不缺乏人性化，从而保证数据的准确性和完整性。

上班时间调整通知范文第3篇

为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

2.手机分类

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘部落公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用：

3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护版权所有

4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办SIM卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴：

5.1特殊岗位人员使用之公务手机SIM卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让SIM卡，则公司另配SIM卡，且所有公务联络须使用公司配备的SIM卡。

5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给SIM卡，以方便业务联系。

5.3凡使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。

5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。

上班时间调整通知范文第4篇

第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。

第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。

第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。

甄选

第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。

第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。

报到

第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；

(二)办理保证事宜；

(三)填妥扶养亲属申请表；

(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；

(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。

保证

第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。

第八条本公司职员需觅保证人至少一名。

保证人必须有下列资格：

(一)本国公民有正当职业。

(二)现职武官少校以上或文职荐任者。

第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。

第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。

(一)亏空公款或借用财物不归还者；

(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；

(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；

(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；

(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；

(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；

第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：

(一)保证人死亡；

(二)保证人住所不明；

(三)保证人退休；

(四)保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。

第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。

第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。

第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。

第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。

第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。

试用

第十七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。

第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。

任用

第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：

(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；

(二)吸食或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；

(四)亏空公款或贪污有案者；

(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；

(六)受禁治产宣告尚未撤销者；

(七)年龄未满15岁者；

(八)患有神经病或传染病者；

(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。

第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。

服务准则

第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。

第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。

第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。

第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。

第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。

第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。

第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。

第三十条练习生之上下班时间如下：

(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。

(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。

第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。

第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。

第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。

第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：

(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。

(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。

(三)禁止上课学员进入办公室。

(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。

(五)禁止旁听。

(六)预防火灾及其他危险事件。

加班

第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。

第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。

第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥加班申请单报请主管核准，否则不予计算加班。

第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。

出差

第三十九条职员出差，分长程出差与短程出差两种，需一天以上才能往返者，称为长程出差，凡能于当天往返者，称为短程出差，因公务需要外出本市者称为公出。

第四十条长程出差：

(一)出差人员于出差前，应填具长程出差申请单，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。

(二)出差人员可凭核准后之长程出差申请单向会计科预支差旅费。

(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具出差旅费清单，连同长程出差申请单，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。

(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。

第四十一条短程出差：

(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。

(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具出差旅费清单，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。

第四十二条职员国外出差，依下列标准支付：

(一)若能取得收据，则实支实销。

(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。

休假

第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

第四十四条假日如下：

(一)圣诞节；

(二)妇女节(限女性)；

(三)国庆日；

(四)感恩节；

(五)狂欢节；

(六)劳动节；

(七)其他由政府机关指定之假日。

第四十五条特别休假规定如下：

(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。

(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。

(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。

(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。

第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。

第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。

第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。

第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。

请假

第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。

第五十一条职员请假应依规定觅妥职员人，并填写请假单，于事先报请主管核准。

(一)请假两天以内者，由经理核准；

(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。

第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。

第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四条事假：

(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。

(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。

第五十五条病假：

(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。

(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。

(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。

(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。

第五十六条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报公伤报告单办理留职停薪。

第五十七条婚假：婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。

第五十八条娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。

第五十九条丧假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。

(三)逾期可申请以事假抵充。

(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。

第六十条公假：

(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。

(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。

第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。

薪资

第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第六十四条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。

第六十五条本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。

第六十六条考绩与本薪调整：

第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

第六十九条职务加给如下，必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500

第七十条功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：

一职等，每年增加2000元

二职等，每年增加1200元

三职等，每年增加1000元

四职等，每年增加800元

五职等，每年增加600元

六职等，每年增加400元

第七十一条年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第七十二条年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

第七十三条薪资每月发放一次，于次月5日发给。

第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

第七十五条加班费：加班费以每小时60元计算。

第七十六条请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为每小时薪资率。

第七十七条代扣项目：应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。

第七十八条职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。

考绩

第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。

第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。

第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。

第八十二条考绩等第以各项因素总得分定之。优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。

第八十三条办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。

第八十四条考绩表如附表。

第八十五条职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。

(一)受惩诫记过以上之处分者；

(二)迟到或早退全年累计达20次以上者；

(三)请事假天数超过本规则之规定期限者；

(四)旷职全年累计超过四天者。

第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。

奖惩

第八十七条本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。

第八十八条职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。

(一)对公司业务有特殊贡献者；

(二)能为公司开发新业务者；

(三)处于艰险情况，冒险执行所司职务者。

(四)遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；

(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；

(六)才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；

(七)其他应行奖励事项。

第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。

第九十条职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。

(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；

(二)窃取或故意毁坏公司财物者；

(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；

(四)泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人者；

(五)违犯公司各种规章或命令者；

(六)有渎职、失职或失察情形者；

(七)不服上级命令，而使工作不能圆满达成者；

(八)擅离职守，贻误公务者；

(九)品行不端，损及公司名誉者；

(十)伪造帐册，虚报费用者。

第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。

第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。

第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减九分。

调迁

第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。

第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。

第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。

解职

第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。

第九十八条退休办法另订定。

第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。

第一条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。

第一一条职员有下列情形之一者应予停职：

(一)因病或因事请假，已逾规定期限者；

(二)服兵役在一个月以上者；

(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者；

(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一二条依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。

第一三条停职期间不计入服务年资内。

第一四条凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。

第一五条本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。

第一六条职员有下列情形之一者，应予免职：

(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；

(二)考绩列劣等者；

(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者；

(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；

(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一七条经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

第一八条离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。

福利

第一九条本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。

第一一条本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。

第一一一条公司得于适当时机，办理公司旅游。

第一一二条为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐。

第一一三条职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。

第一一四条正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌发礼金。

上班时间调整通知范文第5篇

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得他人或由他人打卡；违犯此条规定者，人和被人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖，并给予一次警告处分。超级秘书网

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

上班时间调整通知范文第6篇

一、卫生管理

1、卫生清理时间。每天上班前15分钟为卫生清理时间，每周五上午和节假日前1天为卫生大扫除时间，特殊情况需清理卫生时，由台办公室另行通知，每周五下午为卫生检查时间，卫生抽查时间不定。

2、卫生区域划分。各科室负责各自办公室内、会议室、机房、仓库等区域的卫生清扫，公共部分的日常卫生由专职保洁员负责清扫。每个楼层指定责任人负责督查。

3、卫生要求。

（1）各科室每天上班前、下班前各打扫卫生一次，室内要保持整洁有序，地净窗明，办公桌椅整齐统一，办公用品统一定位放置，其它物品摆放整齐，室内及走廊不准吸烟、乱贴、乱挂、乱钉，不准乱放闲置物品，严禁在走廊、阳台、办公室内等护栏上乱挂毛巾等杂物。办公用具和其它物品要保持清洁，做到室内无尘土、无痰迹、无烟头、无杂物、无异味。

（2）便后要将手纸放入纸篓内，严禁便后不冲厕所；严禁将剩饭、茶叶等不容易冲入下水道的物品丢入便池和洗手盆内；严禁将纸盒内卫生纸成卷拿走。如有违反，将通过录像等措施一查到底。

（3）机房每天清扫1－2次，保持清洁有序，所需物品放置整齐，机柜、工作台、窗台一律不准放置与工作无关的物品。各类线缆要保持固定、整齐、美观。机房演播室等重要区域严禁吸烟。

（4）各科室所属会议室每天清理1次，每周大清扫1次，保持地净窗明；桌椅要按要求放置整齐，并保持清洁，地面与桌洞不得有纸屑、烟头等杂物。

（5）涮洗拖把要用配置的榨水车挤干后方可使用，保持地面干净，防止他人因地滑滑倒。

（6）室外各科室卫生区域在下雪后要主动安排人员及时清理。

（7）台单身宿舍人员要自觉维护宿舍区内公共卫生，做到物品摆放有序；严禁上班时间在室内护栏、楼道、楼梯等处晾晒衣物、乱放杂物、乱涂乱画、乱丢垃圾；要及时清理垃圾和打扫室内外卫生；严禁在宿舍内做饭，避免影响他人生活与办公。

二、用电、用水管理

1、工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备的使用。上班时间如无阴天、雨雪天气，不得开灯；下班后切断室内不使用设备的电源，走廊、通道、卫生间内照明灯要随手关闭，做到人走灯灭，坚决杜绝“长明灯”现象；阴雨天或刮大风时要及时关闭门窗。

2、任何科室和个人（含台单身宿舍人员）不得在办公楼内使用移动式取暖设备（台规定配发使用的除外）、电炉、电水壶及耗电大的电器设备。各科室如确需增加用电负荷或新增线路，须经分管领导批准后，由物业管理科根据实际需要合理配送。

3、空调供冷（暖）时间。按照国家有关规定，夏季空调原则从6月1日至9月20日，冬季供暖从11月5日起至次年3月25日（视室温而定）。期间，根据天气自然温度变化自行调控，夏季空调面板设置不得低于26度，冬季空调面板设置不得高于20度，编播机房、档案室、资料室可适当调控管理。使用空调时，要关闭门窗，下班后，及时关闭空调。

4、要杜绝计算机、打印机等办公设备待机能耗。不使用时，及时关机，或设置为休眠状态。下班后及时关机。

5、提倡低楼层尽量通过楼梯上下班，减少电梯使用率，减少耗电量。

6、任何人不得在办公楼内洗涮衣物，要养成节约用水习惯，自觉关好阀门。如发现水管及水龙头有滴漏现象，要及时通知物业管理科。

7、热水供水时间为：早七点半至九点，下午一点半至三点。热水供应只限办公饮用水。超过热水供应时间，要及时关闭电源停止供水。

8、加强用水设备的日常维护与管理，下班后要及时关闭阀门，防止跑、冒、滴、漏，杜绝长流水现象。

9、严禁在办公区域使用自来水冲洗私家车辆。

三、办公用品领用规定

1、各部科室站所有办公用品领用时要以旧换新。如有特殊情况不能以旧换新的，要及时说明，经核实后，根据实际需要合理配发。物业管理科要严把进货关和出货关，不该发的物品坚决不发，做好登记备案。

2、物业管理科要做好实物编号登记，对所登记的办公用品半年或一年清查一次，各部科室站如有丢失、人为损坏，要书面说明缘由。经核实后，及时维修或更换。如确系个人原因，由直接责任人赔偿。

3、各部科室站之间如需要调整所登记物品或需购置新办公用品，要以书面形式报物业管理科登记备案，并由物业管理科填写购物申请单，报分管领导和台长批准后，统一调整或购置。

四、检查方式

1、台卫生检查小组一周进行一次卫生大检查，并张榜公示。

2、各楼层管理责任人负责监督责任区内每天水、电、卫生等情况。如有问题，及时通知相关部门解决。

3、物业管理科要制定水、电情况巡查表，值班电工每天晚7:00点后，按照要求巡查记录，每周张榜公示一次，每月通报一次。

4、各广电站参照以上要求做好日常检查工作，台检查小组每季度检查一次。

五、奖惩措施

（一）奖励措施

1、卫生检查连续三个月得分优秀的，对科室给予300元奖励。

2、对连续三个月没有违反节能有关规定的楼层责任人，给予每人300元奖励。

3、对发现安全隐患的个人，一经核实，每人奖励50元—100元。对举报违反上述规定的个人，一经核实，每人奖励50元—100元。

（二）惩罚措施

1、对违反上述规定的科室或个人，每周在办公楼大厅张榜公示一次，并在《广电》上公布，一次罚款30元。如查不出直接责任人，则处罚区域责任人。对年内检查连续超过7次或累计超过15次违反规定和卫生落后的部科室和个人，年底取消评选先进资格。

2、发现在机房、演播室、电梯等重要区域随地吐痰、扔烟头或吸烟者，当场对当事人或相关科室主任罚款50元。

3、对情节严重者，如便后不冲厕所，将剩饭、方便面盒等垃圾倒入洗手盆、便盆的，私自将公用卫生纸等公家物品拿走私用的，对当事人处以50元以上罚款。

4、对不按规定私自购买办公用品的，一律不予报销，并限期自行清理，不清理的予以没收。

5、对保管不善或故意损坏公共财物的，除赔偿损失外，处以50元以上罚款。

上班时间调整通知范文第7篇

第一条为严格工作纪律，加强对委局办机关工作人员的管理和监督，增强委局办机关工作人员的责任意识，提高工作效率，树立纪检监察机关良好形象，营造干事创业的良好氛围，保证我市党风廉政建设和反腐败工作的顺利实施，根据有关政策规定制定本规定。

第二条本规定适用于委局办机关干部、职工。

第二章考勤

第三条出勤情况作为委局办机关干部、职工年度考核、奖惩及任用的依据之一。

第四条机关干部、职工应自觉遵守出勤制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。各室（厅、处）领导负责督促落实本部门人员按时出勤。干部管理室负责机关出勤情况统计和监督检查，并定期通报出勤情况。

第五条委局办机关上班采用指纹签到的方式考勤。指纹签到机设在机关值班室。因公离开机关无法考勤的，需按规定程序报告。

第六条根据上级机关规定，委局办机关上午上班时间为8：30－12：00；下午上班时间为2：30－6：00（夏季为3：00－6：00）。如遇上级机关调整作息时间，以上级机关调整的作息时间为准。上午迟于8：30、下午迟于2：30（夏季3：00）签到即为迟到。干部、职工上班时间如有事外出，应征得所在部门负责人同意；室（厅、处）负责人临时外出，应向分管、主管领导告知去向。擅自离岗者，按旷工处理。

第七条凡外出学习、出差、参加集体活动或其它原因未能签到的，由各室（厅、处）统一填写《未签到人员情况报告表》，经室（厅、处）负责人签字、分（主）管领导审批后，于3天内报干部管理室备案，逾期报送者视为缺勤。

第八条干部、职工按规定享有公休假、探亲假、婚假、产假、丧假。因病、因事请假，按规定程序批准后方可执行。请事假应以不影响工作为原则。

第九条干部、职工请事假的规定：

（一）科级及以下干部、职工请假，1天以内由所在室（厅、处）负责人批准；1天以上、3天以下的，由主管领导批准（直接由副书记主管的室，即由副书记批准，下同），并送干部管理室登记备案；3天以上的，由主管领导签署意见，报分管领导批准，并送干部管理室登记备案。

（二）室（厅、处）负责人、副处级纪检监察员、副调研员请假，由分（主）管领导签署意见，报书记批准，并送干部管理室登记备案。

（三）市纪委常委、市监察局正副局长、市效能办正副主任请假，应报书记批准。

个人在工作时间参加非公派学历教育、专修班、培训班、进修班学习均为事假，应按上述程序报批。

按照国家有关规定，干部职工请事假一般一年累计不能超过8天。

第十条干部、职工请病假的规定：因病请假2天之内的，由所在部门负责人批准，2天以上的须提供医院证明，参照事假程序报批。

第十一条干部、职工请公休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按国家有关规定执行。

第十二条因公外出（到市外）参加学习、开会、出差以及出国（境）等，均须经分（主）领导同意，报书记批准，并提交干部管理室备案。

第十三条干部、职工请假审批程序：

请假人填写《请假审批表》后，按规定程序逐级报经有关领导审批。

因特殊情况不能事先履行审批程序的，应及时口头或电话报告所在部门负责人及干部管理室，并委托他人代办请假手续或在事后2天内补办请假手续。

因临时特殊原因需要延长假期的，应办理续假手续；本人无法来机关办理手续的，应来电或委托他人向准假的领导说明情况，返回机关后2天内补办续假手续。

如提前结束假期，应到干部管理室办理提前结束请假手续。

第十四条假期届满，必须按时返回工作岗位上班，并于上班的第一天向准假的领导和干部管理室销假。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。

第十五条属下列情况之一者，按旷工论处：

（一）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或未获批准而逾期不归的；

（三）因公外出无正当理由逾期未归的；

（四）不服从组织分配和工作调动，不按时到岗工作的；

（五）在上班时间擅自离岗办私事半小时以上的；

（六）弄虚作假办理请假手续的。

第三章奖惩

第十六条干部、职工不遵守机关考勤管理规定，上班迟到、早退或上班期间擅自离岗的，按《市机关工作人员效能告诫暂行办法》和《关于严肃工作纪律深入治庸治懒的通知》的有关规定处理。

对违反机关考勤管理规定，经批评教育仍不改正的干部、职工，予以调整工作岗位，情节严重并造成不良影响的按有关规定给予相应处分，直至予以辞退。

第十七条干部、职工旷工或请假无正当理由逾期不归的、事假累计超过15天的、病假连续超过15天或累计超过30天的，年度考核不能评为优秀等次。病假、事假超过半年的不进行年度考核。

第十八条干部、职工连续旷工4天以上或全年累计旷工7天以上的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，并给予相应处分。

第十九条干部、职工旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退或按自动离职处理。

第二十条机关出勤情况公布后，个人如有异议，应于公布后2天内书面向干部管理室提出。干部管理室组织核查，情况属实的，予以更改。

第二十一条干部、职工应严格执行本规定，不得弄虚作假。否则，视情节轻重给予通报批评或处分。

第二十二条各部门应实事求是地对未出勤人员签注或说明未出勤原因。对不严格把关或弄虚作假的部门，视情节对该部门负责人给予通报批评或处分。

上班时间调整通知范文第8篇

据气象部门预测，今年冬季，我国大部分地区将出现大雾和大雪天气，容易发生雾、雪气象灾害。同时，冬季也是火灾和交通事故的多发期。2009年寒假和春节即将到来，这期间是寒假期间学生往返学校交通事故和烟花爆竹伤害事故的多发期，同时也容易发生学校财产失窃等事件。为确保广大师生度过一个平安、愉快的寒假，现就有关工作要求通知如下：

一、做好冬季大雾和冰冻雨雪等气象灾害的防御工作。各学校要密切同学校所在地气象部门联系与合作，加强气象监测与预警，并结合实际，提前采取措施，积极防范各类气象灾害。如遇重大气象灾害，适当调整上课时间和假期。

二、做好放假前各项安全工作。各学校要加强对学生的教育管理，并开展一次有针对性的安全教育，禁止学生在宿舍内使用任何自备的电取暧器具，严防因用电过载引发火灾；教育学生不要乘坐无安全保证的交通工具，出行要遵守交通规则，防止交通事故的发生；教育学生不得横穿结冰江河，不在结冰的江、河、水库等水面上玩耍；教育学生外出时要注意防盗、防抢、防骗；教育学生在家燃放烟花爆竹时要注意防止意外事故发生。

三、做好假期学校安全保卫工作。各学校放假前要对学校用电、用水、消防、门锁、锅炉、燃气和实验化学品储藏等各类设施、设备进行一次全面排查，确保停用设施、设备安全关闭。学校假期要加强校园治安管理和巡逻，严防火灾、盗窃和其他突发事故发生。

四、做好学生假期留校等各项工作。各学校要提前统计留校学生数量，并与他们家长取得联系，明确每个留校学生的具体责任人；统筹安排好他们的生活及娱乐等各项工作，在加强管理、保证安全的同时要加大对他们的关心，使他们感受到学校的爱护和假期的快乐。

上班时间调整通知范文第9篇

1. 在校外的展示现场接受咨询，并介绍英特国际英语学校的简单情况。

2. 现场赠送课程服务项目，并得到回馈信息卡

？ 目标客户是学生家长，并以赠送课程服务项目得到家长回馈信息卡

？ 回馈信息卡有关个人信息部分应填写完整（尤以姓名和电话为重，必须填写清晰）

？ 在回馈信息卡下方必须注明推广员姓名、推广地点和时间，因未注明清楚而导致的业绩统计错误后果自负。

？ 推广员应按照组长要求移交调查表，并与组长进行书面交接，填写《交接明细表》，出现错误后果自负。

3. 兼职人员需对自己每日的回馈信息卡进行记录（日期、地点、被调查姓名和电话），以便核对计薪。

4. 兼职人员必须当日交回自己得到的回馈信息卡，否则扣除该天工资。

二、 规章制度

1. 不允许伪造回馈信息卡（签写朋友、家人等信息）及让学生填写回馈信息卡（在家长陪同并经过家长允许及确认回馈信息卡信息正确情况除外），若有发现，扣除当月工资

2. 按照主管或排班要求的提前十分钟到达工作地点，有异议的需要提前三天提出，可作调整。已经确认后不得擅自调班和更改工作时间，若有急事，需急事通知你的主管。

3. 上班时间保持良好形象，精神饱满，穿戴整齐。

4. 工作时间不得擅自离岗，不得无止境聊天、发短信、打电话，若有发现罚款50元/次。

5. 维护学校的宣传品，并做好交接记录，若有损坏照价赔偿。

6. 对待咨询者要有耐心，态度和善，若有投诉要重罚。

7. 提出辞职需要提前一周，否则扣除一周工资。

8. 提出请假申请一般情况需提前三天通知主管，特殊情况可提前一天通知主管，否则扣除一周工资

三、 劳务明细

英特英语兼职薪资由基本工资+奖金提成组成

1.基本工资：10元/小时（不多于4小时）

要求：每月活动次数不少于3次

个人平均有效率≥30%

每小时10张填单

2.工作时间：由兼职自由安排时间，学校排班

3.奖金提成标准

（1）。单次活动有效率奖金分配标准

单次任务完成的概念：

假如兼职工作四小时，完成4h*10张=40个电话信息以上算为完成。

单次任务完成的前提下：

有效问卷≤50%：0元/张

有效问卷51%-60%：1元

有效问卷61%-70%：2元

有效问卷71%-80%：3元

有效问卷81%-90%：4元

有效问卷91%以上：5元

例子1：一个兼职在四小时内完成了60个电话信息，其中有31个是有效的（有3～12岁孩子、接受过拜访、手机号码正确）那么这个兼职当天的工资为40元底薪+31元奖金提成=71元

（2）。月奖金：300元

要求：月任务80%完成

个人平均月有效率高于50%有效率

月活动次数不少于10次

（3） .工薪结算日期：每周一结算底薪，每月5号结算前一个月奖金。

我已仔细阅读过以上内容，并愿严格遵守以上各项工作制度。

签字：________ 电话：________

日 期：____年__月__日

上班时间调整通知范文第10篇

河南城管集体求涨工资

日前，一组城管到市政府门口拉横幅要求涨工资的图片在网络引发关注。河南省济源市政府派出工作组进驻该市城乡管理监察支队，调查城管队员集体到市政府上访要求提高工资待遇一事。

香港大学狂揽内地16位高考状元

7月10日，香港大学公布了2013年内地招生情况，今年港大在全国高考人数连续5年下降的情况下，申请人数达到1.2万人，创下历史新高。今年港大最终录取了303人，远超过原定的250-300人规模。在录取的学生中，有16位全国各省市区的高考状元。

武汉政府部门缩短上班时间

近日，一条“武汉某部门因天气热，延长公务员休息时间”的微博把武汉市的公务员们推到了风口浪尖。这条微博的照片内容是一份盖有武汉江岸区城管局公章的通知。这份《关于调整夏季作息时间的通知》显示，“根据区政府办公室通知要求”，从7月2日至8月31日，江岸区政府机关下午工作时间由14：30～17：30调至15：00～17：30，“如9月份持续高温，再酌情延长。”

沈阳出现人奶交易

沈阳有人专门售卖人奶，而买人奶的人员构成都比较复杂，但通常都是成人饮用。所出售的人奶，有新鲜、冰冻两种，新鲜人奶离开人体不超出2小时，冰冻人奶不超出3个月时间。所出售的人奶多是200毫升包装，每袋20元。不为人知的是：出售人奶者数量众多，每日的交易量巨大。律师称，目前法律没有界定出售人奶现象，但此行为有伤风化，不应该提倡。

卡梅伦戴平价眼镜遭揶揄

卡梅伦前日与家人一同出席一个音乐活动时，被媒体发现他佩戴的是Ray Beri太阳眼镜，该眼镜仅售1.99英镑，但款式与售价120英镑的著名眼镜品牌Ray Ban非常相近。有英国媒体揶揄表示，看来卡梅伦也成了政府削减经费政策下的受害者。

普京获称“最佳单身”