软件开发年终总结范文
时间：2023-02-21 07:31:47
软件开发年终总结范文第1篇
技术
我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于C基础课程的一些知识，后来由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向，开始对不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里！），后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到面向对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结；设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。
具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的AutoPostBack、SelectedIndexChanged……都是去调用Form传值，加上runat="server"的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的HTML标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用C写出MIS证明你很牛，很多年之后你还在使用C去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿C与PHP比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用QQ的，后来员工用QQ闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个QQ去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、Bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的（“IT民工”是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题。
我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。
对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”IT民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。
人生
软件开发年终总结范文第2篇
关键词：企业 财务管理 信息化管理
财务信息化管理是信息时代下企业管理工作的一个重要特征，也是现代信息化技术在企业财务管理领域应用的所产生的一种新的财务管理方式，信息化管理不仅能够有效的提高财务管理的效率，同时也能够通过科学的信息处理方式，提高财务管理的准确性与可靠性，减少了传统管理方式中人为因素所导致的失误问题。尽管当前我国企业的财务信息化管理技术仍不够成熟，但通过不断的加强与完善，其对于企业的发展必然能够发挥出越来越大的作用。
一、当前企业财务信息化管理中存在的不足
（一）对财务信息化管理缺乏重视
在许多现代企业中，由于传统财务管理观念的束缚，导致企业领导、管理层乃至企业财务工作人员对于财务管理的信息化都存在着片面的认识，认为财务信息化管理只是信息化设备的应用，或质疑信息化管理的安全性与可靠性，甚至部分财务人员认为信息化管理的实施可能会导致自身的地位与工作受到威胁，因此对财务信息化管理存在抵触心理，这也就导致了企业上下对于财务信息化管理实施的重要性与必要性缺乏认识。
（二）财务信息化管理软件适应性不足
现代企业对于财务信息化管理软件的开发需求正在不断的加大，但相对的许多软件开发公司在财务管理软件的开发过程中并没有完全根据企业的实际情况进行软件的调整与完善，个性化定制更是少之又少，许多软件虽然具有广泛的适应性，但常常会出现与企业的实际财务管理需求存在偏差，不能完全满足企业财务管理的需求。
（三）企业资金管理缺乏统一性
在许多大型企业中，往往存在着多个子公司，并且可能会分布于各个不同地区，母公司与子公司由于信息的沟通不足，常会使得各自的财务管理部门不能形成统一的管理体系，在财务管理工作中各自为战，只有到总公司派人走访或季度及年终总结时才对财务管理情况进行集中的统计审核，这样管理模式显然难以满足新时期企业的财务管理工作要求的。
（四）财务管理专业人才缺乏
当前许多企业在财务信息化管理的实施过程中对于专业化的财务管理队伍建设缺乏重视，同时对于原有企业财务管理人员的信息化技术培训也存在着不足，加之所设置的企业财务岗位数量有限，外部引进人才不足，综合导致企业中缺乏专业财务信息化管理人才，使得企业财务管理中许多有效的技术措施得不到应用，财务信息化管理软件的功能挖掘不足，应用也只停留在表面上，信息化管理技术水平得不到有效的提高，不仅影响企业财务信息化管理的效率，也造成了信息化设备与资源的浪费。
二、加强企业财务信息化管理的有效途径
（一）转变观念，提高认识
首先，从企业的领导层开始就应积极转变传统的财务管理观念，应认清财务信息化管理是现代企业财务管理工作发展的必然趋势，也是企业提高财务管理效率与水平的必要条件。其次，企业财务人员也应端正自身思想态度，明确企业财务信息化管理推进的必要性与必然性，要了解不被企业淘汰的正确途径应该是自我提升，通过积极学习，自觉提高自身的信息化技术的运用水平，更好的适应企业财务信息化管理的工作需求，将做好信息化模式下的财务管理工作作为目标，从而促进财务信息化管理水平的提升。
（二）加强企业财务信息化管理软件的开发与完善
一方面，企业自身应加强对财务信息化管理软件的重视，配置专业的软件维护管理人员，定期对管理软件进行维护并在开发公司新版本时及时进行升级，避免旧版本软件漏洞及其他问题导致财务信息失真或管理出现失误，对企业造成损失。另一方面，软件开发公司也应注意做好财务管理软件统一性与个性化之间的平衡，在保证软件兼容性与适应性的基础上，把握企业财务管理工作的实际需求与个性化特点，为企业提供功能定制服务，充分满足企业财务信息化管理工作的各项需求，并通过后续升级服务，对软件进行不断的完善，使其在企业财务管理工作中发挥出更大的作用与价值，促进企业财务信息化管理水平的提升。
（三）建立集中化的企业资金管理模式
在大型企业中，应通过信息化管理系统与网络建立涵盖母公司与所有子公司的财务管理中心平台，以中心平台为基础通过网络关联所有的子公司，形成统一的财务资金管理系统，通过系统加强母公司与子公司之间的财务数据及信息的交流与共享，对于各部分的财务管理信息定期在平台上公开，以便于对企业各部分财务行为共同监督与资源共享。
（四）加强专业的信息化人才队伍的建设
企业应从多种渠道共同着手，加强财务管理信息化人才队伍的建设。首先，要建立科学的人才培训机制，对现有财务工作队伍进行系统专业的信息化技术与知识培训，强化财务人员对信息化管理知识与技术的掌握程度与运用能力水平，结合相应的考核机制，将信息化管理技术能力作为考核的一项重要指标，从而全面提高队伍整体的信息化素质与财务管理能力。
三、结束语
本文首先对财务信息化管理的意义进行了阐述，然后针对当前我国企业在财务信息化管理运用所存在一系列不足展开了分析，并由此切入，对加强企业财务信息化管理的有效途径展开了探讨，希望通过本文能够为我国现代企业的财务信息化管理水平的提高与完善提供一定的参考与帮助。
参考文献：
[1]倪旭.加强我国企事业单位信息化资金管控的必要性――以行政事业单位为例[J].商业文化.2014（29）
软件开发年终总结范文第3篇
着力建设服务型政府。一是基础服务。主动为协会建设、市场建设、科技推广、信息网络建设等协调人力、物力和资金，先后成立了云阳镇辛夷协会，花卉协会、林果协会；筹资35万元建成了鹿鸣路蔬菜批发市场和古城路农贸市场；将镇农技、农机、水利、林、蚕五大站合并，成立云阳镇农业开发服务总公司，集中搞好每个产业的研究和服务。二是政策服务。连续出台了招商引资、发展非公有制经济、土地流转、农民入镇经商等方面的优惠政策，鼓励富裕农民围绕特色产为发展各类加工业。三是环境服务。定期召开驻镇工商、公安、税务、交通、市政等职能部门从谈会，研究“服务型”工作方案，努力营造“廉洁高效的政务环境、公正效率的法制环境、公平有序的市场环境、开放诚信的人文环境、完善的基础设施环境、良好的生态环境”。今年来，该镇共引进新项目71个，有效带动了经济的快速发展。
（一）建设服务型政府。多年来，东凤镇政府坚持“亲商、扶商”，努力提高人员素质，提高办事效率，打造服务型政府，建设了一支优质、高效的招商服务队伍。成立了“企业服务中心”，免费协助企业办理项目选址、立项、办理工商及税务有关证照等手续，定期对企业进行调研，了解企业的经营状况，及时为企业解决困难；在镇政府综合大楼的大堂设立办证大厅，集中国土、规划、建设、质量监督等办事单位，为企业提供“一站式”服务。镇政府每年开展“三服务一满意”（服务宗旨、服务质量、服务态度、群众满意）活动，由基层单位对政府各职能部门进行评议监督，政府的主要经济服务部门一直都得到企业的好评。镇政府每年举行年终总结表彰大会，对一批工业产值靠前、纳税多、对地方经济发展贡献大的企业进行表彰，增强企业对地方的归属感和认同感。
（二）优先扶持特色产业发展。为发展小家电特色产业，东凤镇在加大招商引资力度的同时，不断创新招商渠道和招商方式。自2000年开始，镇政府相继出台了《东凤镇鼓励招商引资加快工业发展的暂行规定》、《关于进一步鼓励我镇工业发展的暂行规定》、《关于进一步加快工业发展的暂行规定》等多个文件，鼓励民间引入小家电制造企业，对引进镇外小家电行业客商到东凤投资的，按固定资产投资比例的3‰—5‰进行奖励，对建设规模大的小家电企业给予减半收取报建费的优惠，协助其争取银信部门支持，解决融资问题。对村集体建物业出租发展特色产业的，给予贷款贴息支持。对技术含量高、带动能力强、技术改造投入大的企业进行政策引导，申请国家、省、市的技术改造贷款贴息补助。近年，适应国内外产业转移的形势，东凤镇大力实施“走出去”战略，到一些产业密集的地区进行推介，把招商引资的重点放在国内知名企业。为发挥小家电的聚集优势，东凤镇实施产业招商，利用自身产业配套完善的有利条件，吸引家电制造企业进入。东凤镇还通过网上招商、委托招商、会展招商等方式，不断推介东凤镇的投资环境，塑造东凤镇整体形象，提高小家电制造名镇的知名度。
（三）实施“造月工程”。产业发展初期，东凤镇企业以加工制造业为主，大部分是民营企业，普遍缺乏品牌意识，企业发展到一定规模就停滞不前，被外界喻为“星星多，月亮少”。为此，东凤镇启动“造月工程”，培育龙头骨干企业，创名牌名标。对获得部级名牌名标的企业，市政府奖励100万元，镇政府奖励20万元；获省级名牌名标的企业，市政府奖励50万元，镇政府奖励10万元。镇政府重点关注生产规模排前30名的企业，积极联系金融、管理咨询等机构和服务单位，帮助企业解决融资、管理等问题，推动企业做大做强。在招商引资上，瞄准一批投资密度大、产品科技含量高、带动能力强的国内外知名企业，小家电产业规模不断壮大，培育了高雅、泰峰、铁将军、富华、信力等一批骨干企业。版权所有
（四）培育配套产业。东凤镇在发展小家电制造行业的同时，大力发展其配套行业，重点引进电器配件制造、软件开发、包装印刷、模具开发、货物运输等行业。东凤镇电子电器商贸城是经营小家电产品和小家电零配件的专业市场，自1998年开业以来，政府专门成立了“电子电器城发展有限公司”进行管理，首两年免租金吸引客户入场经营，每年春节前，镇财政划拨60万元以上的专款，举办大型产品展销会。目前，商贸城已发展成为珠三角小家电零件主要集散地，为东凤镇以及周边地区小家电产业发展提品流通平台。今年，东凤镇利用产业优势，在报建费用上给予减免，协调取得银行金融支持，引进了“天润物流”公司，建成的天润物流市场是中山市目前规模最大的现代化物流市场，也是中山北部地区和顺德地区企业货运的主要集散市场。
软件开发年终总结范文第4篇
内部控制工作年终总结
自xx年总行开展内部控制综合评价以来，我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要的工作来抓，在严格执行上级行制度、办法的前提下，针对**支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理，为了实现经营目标，维护财产完整，保证会计及其他资料正确和财务收支合法，决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行，工作效率和经济效益能得以提高，我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略，在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。现将全行内控管理情况报告
一、内部控制管理的基本情况
支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室，一个工会办公室、一个党委办公室。辖属营业部、**支行、**支行、**分理处、**分理处、**分理处、**分理处、**分理处、**分理处、***分理处、**分理处十一个营业机构，另设**、**、**、**、**、**6个储蓄所。到10月末全行员工**人，其中长期合同工**人，短期合同工**人。在机构上设置上做到职能部门横向平行制约，前后台业务分离;在岗位配置上做到人员落实、职责明确;在制度建设上做到文件传递上及时，贯彻学习到位;在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险;在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度，为内控管理保驾护航。总体上讲，我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。找范文
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩
为确保全行内控管理的良好态势，今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施
1、领导重视，组织落实，20xx年以来，我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全，处罚整改加强。我行单独设立审计办公室，内控工作由审计办牵头抓，今年共组织现场审计*次，参加人员**人次，根据行长室要求制订了工作计划，完成了**主任***、**分理处主任**任期内的责任审计;**储畜所、**储蓄所、**储蓄所、**分理处业务审计工作;重要岗位责任移交*个人次;支持分行审计处人员调用;对监管中发现的问题进行延伸检查;建立了问题整改台账;督导了内控评价自查自纠工作。
2、及时传达银监会、人民银行、上级行新政策、新制度、新办法。据统计，到9月底共向支行本级转发内外部上级行业务性文件十多只，向营业机构转发内外部上级行业务性文件**多只，收文后及时组织了员工学习，强化了全行员工熟练掌握国家金融政策、制度、办法，规范了员工业务操作程序。
3、针对本行实际，不断完善行之有效的各种规章制度。根据上级行的文件精神，我行为进一步贯穿到具体业务发展和内控管理上，支行今年来出台了各类制度保障性及业务性文件，新成立了******、*****、****委员会，调整了**审查委员会、*****委员会、*****领导小组、****领导小组;出台了**年度经营目标考核办法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资分配办法、***工作质量考核办法;修订了支行职能部门岗位职责。制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
4、高度重视存在问题，明确落实整改责任，扎实抓好整改工作。整改工作由支行合规部门牵头，各业务主管部门督办，问题存在单位落实整改。合规部门建立全行性整改台账，对今年来上级行各种内外部检查出来的问题及整改结果逐一登记，并对业务主管部门发送《**通知书》，全程监控各单位的整改情况;业务主管部门对上级行各种内外部检查及季度自律监管中存在问题建立系统整改台账，并根据《**通知书》深入基层抓整改落实;问题存在单位重点落实整改责任人，坚持谁经办，谁整改，谁不整改处理谁原则。通过责任到位，纵横结合措施，除客观原因确难整改外，做到整改不留死角，不走过常
5、自律监管程序逐步规范，处罚力度明显提高。*月，支行对违所会计基本业务操作和制度的有关人员，按照**银行员工违反规章制度处理办法和审计处理处罚办法进行了严肃处罚，共处罚**人次，金额**元。
6、积极组织员工培训，提高员工规范操作意识。
内部控制工作年终总结
20xx年我协助何总经理分管财务和内控工作，现将一年来的工作情况汇报如下，请各位代表审议。
第一部分年年的主要工作
年在公司班子的大力支持下，我带领广大财务人员紧紧围绕年度财务工作思路，不断夯实财务基础工作，规范财务业务流程，创新财务管理方法，改革财务管理体制，着力强化平稳、受控运行，为全面完成公司的各项目标做出了应有的贡献。
一、圆满完成了国家审计署现场审计工作。
在国家审计署的审计过程中，我们全力以赴、自查自改、跟踪反馈、及时协调，保障了审计工作的顺利进行。一是公司各单位成立了以一把手为组长的组织机构，以财务为主协调办公室，建立了顺畅的沟通机制，及时化解现场审计阶段发现的问题10余项;二是根据公司审前工作会的部署，及时安排和要求三省公司和机关各处室对照内控制度严格自查，整改不合规范事项200余项;三是会同三省公司和相关处室联合审查、共同把关审前和审计过程中提报的各项资料;四是针对审计组反馈的32个审计记录，立即组织三省公司财务部门和相关部门认真核对、仔细研究，反复讨论、修改三省公司及各部门的答复，从法律和相关政策法规的角度做出了合理解释。
通过严格、扎实、细致、周密的工作，公司接受住了审计署的严格考验，得到了审计组的较高评价。
二、财务信息化建设取得新突破。
在核算体系改革方面，以推进财务和资产7.0系统上线为重点，组织本部及三省业务骨干，积极学习财务7.0系统的各项管理和操作程序，积极改变核算流程，30人历时一个月，完成了近10万条信息的设置和账务初始化工作，顺利实现了6.0和7.0系统的并行。并行后的财务核算工作量成本增加，在原本人员偏紧、工作量偏大的基础上，财务人员加班加点、任劳任怨、扎实工作，为进一步提高信息透明度、优化核算流程、提升对基层的监控力度打下了坚实的基础。
在零售费用定额管理方面，我们积极推导、演绎和引申建筑行业定额管理理念，在调研、总结和开发软件的三个阶段一直处于板块领先水平，得到了板块的认可，并委托我公司实施软件开发和系统推广工作。目前系统已经开发成功，预计20xx年一季度在销售系统全面上线，为销售公司全面贯彻低成本发展战略、创新成本控制手段、实现管理向基层延伸奠定了坚实的基础。
在资金管理系统建设方面，通过近一年的调研、开发和推广，基本实现了对库站资金的实时监控，实现了与业务系统、零售系统的信息共享和系统自动控制，实现了资金的自动汇划、收付凭证的自动生成、账户余额的实时监控。为进一步降低资金头寸、提高核算速度和质量、降低资金风险提供了方便、快捷的信息平台，是资金管理历程中的一次跨越式变革。
三、资金、资产管理能力稳步提升。
在资金管理方面，以降低冗余资金、加强现场稽核为重点，确保全年无重大资金安全事故。一是持续推进银行上门收款、pos机推广和银行账户管理，有效降低了在途资金，保障了资金安全，截止年年底实现上门收款的加油站座数达到1241座，同比增加147座，上门收款率达到87%，同比提高2个百分点，比年提高73个百分点;pos机刷卡结算金额为8.9亿元，同比增长8.5倍;清理冗余账户、合并账户39个，账户数量维持在满足生产经营需要的最低限度内。二是积极贯彻落实资金安全稽查长效机制，各地市公司对加油站资金管理自查面达100%，由省公司组织的抽查和复查覆盖面平均达到60%，并根据板块《关于开展加油站资金专项检查的通知》要求和整体部署，成立了加油站资金专项检查领导小组和办公室，累计检查站库1500余座，检查覆盖面99%以上，发现和整改问题500余项，完成了板块下达的资金稽查任务，得到了公司督察组的高度评价。
在资产管理方面，通过明确转资流程和表单、组织制订预转资单价标准，结合国家审计署的审计结果，督促三省公司进一步提高转资速度，截止年年底在建工程余额61596万元，与年初相比在建工程占资产总额的比重下降了0.67个百分点。同时，依托资产6.0系统，有效的解决了信息不对称的问题，全年共完成695万元固定资产的内部调拨，完成资产卡片的编制5万余张，充分发挥了存量资产的使用价值。并组织三省公司对各项资产进行了一次全面清查，对盘亏、毁损、报废资产的情况进行了一次细致的摸底统计，确定了符合报废条件的资产335项，为下一步优化资产结构、盘活低效或无效资产提供了数据支持。
四、注重过程、加强监控，预算管理水平稳步提升。
一是月度滚动预算和资金联动控制得到进一步加强，三省公司实现了从被动接受到主动执行的转变，有效保障了费用合理、均衡发生，全年费用指标均控制在板块下达指标范围内;二是通过收集整理第一手资料，深入贯彻上级单位管理意图，20xx年预算编制得到了板块领导的高度评价，预算汇报圆满成功。
五、法制意识逐步提升，税企环境进一步优化。
通过加强协调、强化内部管理、提高税务人员业务素质，取得了较好地成绩。一是通过努力，实现了湖北地区增值税预征率的再次下降，年节约利税800余万元;二是通过大力协调，湖北省黄石等地区税务部门纠正了在零售环节按收入比例征收印花税的违规政策，年节约印花税200余万元，摆脱了企业被动纳税的局面，净化了纳税环境，提高了企业在税企分配格局中的话语权;三是实现了中石油冠名机打发票的使用，为进一步提高内部管理水平、提升企业形象提供了优越的平台，是税企关系的一次历史性突破;四是组织了一次财税大检查，查处整改问题20余项，并根据检查结果制定和下发了发票管理办法，规范了票据的使用，降低了税务风险。
六、充实力量、加强培训，队伍综合素质不断提高。
一是进一步充实各级管理机构财务力量。年年对机关财务处领导岗位进行了充实，同时在条件成熟的地市逐步配备总会计师6人，充实了两级机关财务部门骨干力量，地市营销中心财务队伍进一步发展，基层的财务管理能力不断提升;二是全年财务系统共参加内外部培训500人次以上，重点是放在资金、资产、税务和财务系统更替等应知应会技能，短期内迅速提高了各级财务人员的职业技能，丰富了财务系统的知识储备;三是学术理论和实践紧密结合，积极探讨财务管理的热点、难点问题，年年举办不同层次财务研讨会4次，在湖北财会周刊和中油内部刊物等省部级刊物上7篇，标志着财务队伍从技能操作型逐步向学术研究型团队转变。
七、强化执行、严格考核，内控体系持续有效运行。
年年，公司内控工作以提升企业管理水平为宗旨，以加强风险管理为导向，以零缺陷做为内控工作奋斗目标，不断加大内控执行力度，不断丰富内控检查、测试手段。
一是年版《内部控制管理手册》，修订和完善满足不同管理层次需求的3个层面96个末级流程。
二是强化宣贯，注重沟通，营造和谐内控环境。年年举办内控培训班59期，培训2362人次，筛选、整理出与库、站业务密切相关的流程13个并汇编成册。
三是反复测试，严格考核，保持内控体系持续有效运行。年年先后组织3次自我测试，覆盖面达到44个营销中心。顺利通过了3次管理层和外部审计测试。
在财务工作取得新进展的同时，我个人在政治理论学习和专业知识方面也有了长足的进步。我认真学习了公司的工作会议报告和各类书刊，学习了同志在中纪委会议上和党的十七大会议上的讲话，学习了十七大政府工作报告和在中央经济会议上的讲话。通过不断的学习，增强了党性修养，丰富了知识储备，优化了知识结构。
第二部分一年来几点感想和认识
回顾一年来的财务工作，我对自身能力、财务面临的形势和财务工作的重点有以下几点认识。
一、本人的政策水平、专业水平和领导水平还有待进一步提高。
一是对财务专业的许多新事物、新知识和新形势关注不够、掌握得不够透彻，对国家和上级单位的相关政策法规理解还需要进一步加强。二是到基层去得还不够，对有些基层反映的问题解决不够迅速，抓工作没有一抓到底，布置工作多，监督检查工作少。在今后的工作实践中我将努力提高各方面综合素质，不辜负组织和公司员工对我的信任和期望。
二、财务管理体制需要进一步理顺，财务工作需要进一步深化。
一是成本费用控制的形势越来越严峻，压力层层传递的体制还没有形成。随着中石油a股回归上市，来自资本市场的监管和压力越来越大，同时国家所得税新条例的颁布，加大了对企业的费用开支的监管力度，而且，社会舆论对央企的监督越来越强势，集团公司党组、股份公司管理层已经将降本增效上升到战略高度，销售企业将成本费用控制列入20xx年的重点工作，我们在成本费用控制中受到的内外部监管力度越来越大。从目前情况看，我们的成本费用管理中还存在一些问题：一是投资管理方面，部分项目达不到可研要求，一些加油站长期处于亏损或关停状态;二是资产方面，资本性支出挤占费用，资产处置不规范，一次性盘亏数额较大;三是人工成本方面，各项补贴名目繁多、标准不统一、规定不明确，公司间相互攀比;四是非生产性支出方面，四项管理性费用控制不严，标准不一。五是成本费用的压力目前主要集中在机关本部，没有实现压力的逐级传递。
二是会计工作的内涵日趋复杂，会计基础工作还不适应会计体系发展的需要。会计准则和股份公司会计手册今年已经进行了调整，变化非常大，随着经济业务的日趋复杂，我们的监管手段、控制意识和管理环境短期内还难以适应新形势的需要，主要体现在对库存油品、销售价格、资产处置和账外资产的管理还不够重视、不够完善，对异地租赁、融资租赁、大额修理支出和非油业务等特殊事项的管理还缺乏完备的管理手段。
软件开发年终总结范文第5篇
【关键词】Inter-lib系统；期刊管理；思考
1.前言
Inter-lib图书馆集群管理系统是广州图创计算机软件开发有限公司和东莞图书馆联合研制的新一代图书馆自动化系统，在技术上采用B/S模式多层体系结构，基于J2EE体系标准进行开发设计，用户端不需要安装任何软件即可实现所有图书馆业务工作。它可以通过Inter-lib网络或城域网络将区域内各图书馆联合起来，组成一个区域性的虚拟图书馆群，将图书、电子文献、专题数据库等多种资源整合起来进行揭示，提供区域内图书馆的联合采编、资源共建共享、书目联合查询等功能。海南省图书馆于2010年引进使用inter-lib系统，本文结合笔者工作实践，对该系统的期刊子系统实际应用中存在的一些问题进行初步的探讨。
2.Inter-lib期刊子系统实际应用中遇到的问题和解决办法
2.1 期刊编目
期刊编目是系统最基础，也是最重要的部分。期刊编目的质量直接关系到馆藏期刊数据库的质量，影响对期刊的揭示程度，影响读者的检索效果，影响文献资源共享共用的实现。
利用Inter-lib系统进行期刊编目，关键是设置相关参数。Inter-lib系统期刊子系统的参数设置主要有“期刊参数”和“MARC模版”设置两种。Inter-lib系统的期刊参数设置包括采编参数设置、种次号库维护等。Inter-lib系统的MARC模版设置包括编目模板、采访模板和简单编目模板。
存在问题：在书目维护的分类检查模块，查询同一个分类号的种次号清单，新订期刊是无法显示的，必须经过装订才能显示，这样会造成索书号重复；在编辑书目界面，110字段里的报纸出版频率设置不全，而且不能自行增加。
建议：新订期刊的索书号在分类检查模块能显示；补全报纸出版频率，或者设置用户可以自行添加。
2.2 期刊预订
期刊是连续出版物，预订期刊要考虑连续性、完整性及科学性，才能对数据进行正确的统计分析，对期刊进行合理管理。Inter-lib系统期刊子系统预订管理模块包含期刊预订处理、期刊预订管理和期刊批续订。期刊预订之前，先设置预订参数。采用“批续订”对期刊进行续订处理，再根据期刊的变动信息在“直接预订”对预订数据进行修改，比如价格变动、刊期变动、刊名变动及停刊等，完成系统订购。
存在问题：Inter-lib系统在“直接预订”里有增加、编辑、删除、续订、停订、退订等模块。造成期刊停订一般有三种原因：改名、停刊、主动停订，然而“停订”模块选项只有一个，无法区分以上三种情况；再者，直接点击“停订”模块而不填写详细信息，则无法从停订单中统计各类停订期刊，不利于正确统计数据。由于期刊信息变更频繁，如停刊、改刊期、改价格等都会造成价格变动，而“直接预订”没有价格变动模块，直接修改原价格会造成订购清单和系统不符。公共图书馆评估四年一次，其中的一项评估内容是报刊的连续性，而从“续订”模块无法导出连续4年的续订单，必须逐年导出来再经过EXCEL进行数据整理，费时费力，而且容易出现错误。
新订有两种情况，一是改名；二是本馆新增，而“直接预订”只有“增加”一个模块，不利于区分及数据统计。
建议：在“期刊预订”处理里增加“改名停订”、“停刊停订”，“价格变动”、“改名新订”选项，这样无需填写期刊信息，停刊数据就能从停订单中统计出来；对“续订”模块进行修改，例如续订1年，在系统批续订时显示续订1，续订2年，在系统批续订时显示续订2，以此类推。
2.3 期刊记到
期刊记到即期刊到馆后的验收处理，记到是揭示每期新到馆期刊详细信息，如实反映每期期刊的到馆信息，以便更好地进行现刊管理。如果没有期刊记到，工作人员无法进行期刊管理，读者也无法利用Web-OPAC的检索；期刊记到也是期刊管理与服务工作中承上启下的重要环节，记到正确与否关系到过期期刊的装订、统计。
Inter-lib系统的期刊记到有“预订记到”和“直接记到”两种模块。直接记到分为“手动记到”和“光笔记到”两种方式。直接记到适用于没有经过“预订”直接到馆的期刊，如赠送、交换等途径到馆的期刊。“手动记到”功能强大，对期刊信息描述全面，期刊情况一目了然。可以通过不同颜色表示期刊到馆、未到齐、装订、催缺、丢失等状态。对偶有合刊、增刊、附件等情况，可随时合并、增加或插入一个记到格。通过设置应到时间，可对未到馆期刊及时催缺。通过详细记到可设置卷、份数、总期等信息。
存在问题：页面无窗口划毗设计。Inter-lib期刊子系统在记到时，每记到一册期刊后，就要另外打开检索界面重新检索才能记到另一种期刊，费时费力；记到停刊期数时存在“自动变数”，如有些月刊出到第3期后停刊，“详细记到”里修改第4期起记到状态为停刊时，系统会自动变更期数，变成9个第4期而不是4-12期，即使再次修改后，系统还是会变成期数都一样；详细记到的“记到备注”在记到页面只能显示一期期刊的记到备注，而不是随着期数和期数备注的变化而变化。
建议：增加界面的窗口大小化功能或增加相应界面栏目。主页面无窗口划毗设计，如想在记到间隙进行其他工作，需退出该页面后再开其他窗口，比较麻烦。所以建议增加界面的窗口大小化功能。或是不需要重新打开记到界面，而是在“期刊记到”处理界面增加记到界面栏目，进行初次检索就可以对多种含相同关键词的期刊进行记到；改进系统详细记到里的停刊程序，不再自动变更期数，数据。
2.4 期刊装订
为了便于期刊的保存、管理，下架过期期刊需要装订成合订本。Inter-lib系统中，系统装订的处理方法有两种：一是根据记到信息装订形成合订本即记到装订；二是直接在“合订本回溯”处理即合订本装订。“记到装订”是检索需要装订的期刊，进入记到处理中，从“记到列表”中选择需要装订的期数。单击“装订”进入记到装订处理，设置好装订批号（根据装订批号输入装订单），装订费用（单册合订本），份数。系统默认对记到的所有复本装订，如果需要装订较少的复本，输入需要的份数，单击“保存”，完成装订处理。合订本装订通过点击“增加装订”来对合订本装订，填写装订信息保存即完成装订。记到装订和合订本装订，最后都要点击“交送”，而交送最快的方法就是装订批交送，省时省力。
存在问题：期刊的特证权值灵活性不够。在进行“记到装订”的过程中，如订购期刊份数有2份，在做期刊典藏时，装订列表出现同样的两行信息，只需要交送一份期刊时，所输条码必须在第一行才能交送，如果条码输在第二行，就无法交送，输出的装订单该合订本条码信息栏是空白，必须删掉重新装订。
建议：放宽特征权值识别。不管订购复本数多少，在装订列表里不管在哪一行输入条码信息，都能交送成功，免去重新输入的麻烦。
2.5 期刊外借
本馆从2009年开始现刊外借，Inter-lib系统实现现刊外借有两种方式：一种方式是贴条码的方式，即把期刊当做一本书来配置相应的规则进行流通，本方式在做合订本典藏时，可在“合订本回溯”功能，添加新条码形成本馆可控的资产，即进入馆藏库。另一种方式是采用Inter-lib特色功能中的“专项外借”功能，专项外借不需贴条码。Inter-lib系统只要有书目即可进行外借（期刊在馆）。外借时，采用的是特色功能模块中的“特色功能—专项服务—专项外借”功能。进行专项外借之前，必须设定专项流通的规则，用以限定借阅的册数等。第一种方式适用于外借期刊量少，且部门人力充足的情况，这种方式和图书的流通是同一个界面，管理便利。而且，借还仅需要扫一下条码即可，速度比较快。本馆外借现刊是500多种，因此采用的是贴条码外借方式。
存在不足：统计识别能力亟待完善。在流通子系统里中的文献分类统计，只能统计外借期刊的种数、册数，不能统计借阅的人次和人数；只能输出有借阅次数的期刊，无法输出零借阅的期刊。
建议：增加统计识别能力。在文献分类统计中，增加统计借阅的人次和人数；增加可以统计零借阅期刊的功能。
2.6 报表
报表提供对流程操作过程所涉及的各类操作进行查询统计，是数据统计分析的基础。Inter-lib系统的报表功能可以根据不同的馆藏地点，不同的书商，不同的文献类型输出需要的报表，可以输出订购单、新订单、停订单、漏订单、催询单、记到单、装订单和停刊单。
存在问题：查询设置带有局限性。无论是什么报表，在报表格式设置可选择的字段，限定之外的就不能选择了。比如需要查询本馆的部级、省级期刊清单，可以通过订购单，选择711字段的“主办单位”进行输出，而报表格式里没有这个字段。又如，本馆地方报刊，有邮发的、非邮发的、公开发行的、自办发行的，如果需要统计以上类别，需要选择主题字段，而报表格式里没有这个字段，工作重点只好放在“目测”，凭工作人员逐条查询，影响工作效率。
建议：增强查询功能适应性。在设置报表格式里开放各种字段，字段可以根据用户的需求自行添加，便于分类、统计。
2.7 统计
统计是对期刊的所有类型的操作进行有效的统计，也是月终或年终总结的有效手段。Inter-lib统计分为订购统计、新订统计、停订统计、漏订统计、记到统计和装订统计。
存在问题：数据统计不完善。各类统计表，发行商和馆藏地点只能选择一个，不利于查看期刊全面信息。
建议：加强流通管理系统的统计功能。建议该子系统增加发行商和馆藏地点选项多选查询功能。
3.结语
总之，Inter-lib系统具有功能强大、操作简便快捷、系统稳定性高的优点，能很好地盘活图书馆原有资源存量，提高整体工作效率，扩大图书馆服务范围和服务能力，充分发挥图书馆的群体优势。虽然在实际操作过程中存在一些不足，但随着系统的不断改进，系统功能将更符合图书馆工作需要，从而为进一步提高图书馆自动化管理水平和服务水平发挥更大作用。
参考文献
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[2]陆彩玲,吴江丽.自动化管理时代的期刊记到工作[J].现代情报,2008(11):152-513.
[3]武雪芹.利用Interlib系统进行期刊管理的体会[J].情报探索,2010(8):114-115.
[4]Interlib图书馆集群自动化管理系统用户手册.
作者简介：
吴觉妮（1982—），女，大学本科，助理馆员，现供职于海南省图书馆。
软件开发年终总结范文第6篇
一、企业各项经济指标运行情况良好。
全年实现销售收入10280.85万元，其中制造业占96.91%，其比重比去年增长2.4个百分点；实现利税总额4020.35万元，比去年增长26.70%。
二、进一步加大科技创新力度，立足主业，积极向相关领域延伸，初步形成由核心层、引导层、延伸层产品组成的企业产品体系。
实施多元化既有利于规避企业经营风险，又有利于企业快速发展，但它本身就具有较高的风险。我们认为，多元化产品之间的联动性与技术创新能力是决定多元化能否成功的关键。
（一）对防伪产品技术进行深度开发，进一步巩固了核心层产品技术水平的领先性。
一是对自主开发的全息光刻图像处理软件进行二次开发，开发出计算机随机光变图形、动态递归全息图像、仿真全息技术、真彩色点阵图像和灰度点阵图像技术，该技术具有仿制难度大、容易识别的特点，在国内具有独创性和专有性；二是成功开发出了真三维全息照相技术，不仅大大增强了防伪产品的美感，也加大了仿制的难度；三是开发出丝网印刷技术工艺，进一步发展了综合性防伪技术。另外，对自动模切机的传动控制进行了改进，使模切机模切速度提高了近22%。
（二）扩大引导层产品的生产规模，进行技术整合，突出了对核心层产品的引导作用。
一是随着贴标机市场需求的增长，开始了贴标机装配生产线的二期工程建设，目前已完成设计、加工工作。二是对贴标机的外形与贴标头进行了技术改造，使操作更方便，定位准确率和贴标速度有了明显提高，同时开发出了灌装线贴标复标系统。贴标机性能和产量的提高进一步带动了防伪产品的市场。
（三）以防伪产品为基点，加快光信息记录用高分子纳米复合包装材料项目的实施进程，大力发展延伸型产品，促进核心层产品市场的扩张。
光信息记录用高分子纳米复合材料项目是我们在年下半年开始启动的重点项目，该项目涵概了防伪、包装、材料等领域，被业内专家认为“使包装物一体化防伪方案的实现成为可能，对我国包装行业将有着积极的拉动作用”，并被纳入湖北省年度重大科技攻关项目。去年，该项目实施进展顺利，取得了多项阶段性成果：一是从小试样品测试结果看，其光透过率、光折射率等几个主要性能指标均超过了预期目标；二是溶剂回收装置的研制预计可使生产成本降低5%；三是一次性地通过了省科技厅、信息产业厅联合组织的科技攻关计划项目的年度审核；四是通过了国家专利局的发明专利初步审查。该项目的进一步实施将会带动核心层产品的发展，同时，核心层产品的技术、市场基础也会加快该项目产品的市场化应用步伐。
三、坚持消化吸收原则，全面启动ISO9001国际质量管理体系的贯标工作，进展顺利。
产品质量是企业发展的基石。2002年，结合行业产品质量管理特点，公司开始全面实施ISO9001国际质量管理体系贯标工作，已完成机构建设、文件编制、人员培训、宣贯等工作，并于去年10月份开始试运行，公司产品质量管理工作呈制度化、科学化、系统化的发展态势。我们主要做了：
（一）加强领导，统一思想。
一是生产经营班子明确提出了“贯标要重实效，不搞形式主义，贯标工作成功的标志是质量管理水平的明显提高，而不仅仅是能否通过外审”；二是通过动员大会、座谈会等形式对贯标工作的重要性和目的反复进行细致讲解，统一了全员思想；三是成立贯标工作领导小组，由总经理任组长，亲自对贯标工作进行协调，加强了贯标工作的领导力量；四是成立贯标工作综合办公室，负责处理日常性贯标工作，保证了贯标工作的落实和贯彻。
（二）调整职能，整合资源。
一是对供应部、销售部进行整合，成立供销部，充实了供应、销售工作的管理力量；二是成立生产技术部，下辖二个分厂，并负责产品研发、质检、计量和设备管理等工作；三是确定并任命了质检员、计量管理员、设备管理员及内审员；四是成立了综合档案室，对公司质量档案工作进行统一管理。
（三）落实责任，奖罚分明。
一是将公司总体质量目标进行分解，落实到各部门和关键岗位，定期考核，与工资收入挂钩，做到人人有责，有效地保证总体质量目标的实现；二是建立贯标风险责任制，从总经理到员工均交纳一定数额的贯标工作风险保证金，如贯标工作没有达到预期目标，则不予返还，反之则双倍返还。这样，在加强全员贯标责任心的同时，也提高了全员贯标工作的积极性。
（四）总结经验，消化吸收。
过去几年，晨光公司在行业产品质量管理方面做了不少有益的探索，其中有不少方法被实践证明是行之有效的，如工序间质量控制方法不仅对本企业产品质量管理工作发挥着重要作用，还被业内企业广为借鉴。我们认为，贯标工作要做到有成效，必须要做到符合工作实际，否则就会有犯形式主义错误的危险，就可能造成实践中的混乱。经反复探讨，我们与专家达成共识，对这种方法在标准中予以扩充。实践证明，这种消化吸收的做法对贯标工作的顺利开展发挥着重要作用。
四、实施制造业信息化工程，强化基础性管理，企业内部管理工作规范化、现代化。
（一）实施企业信息化工程，提升数字化管理水平。
随着经济全球化和信息化，传统的科层制管理和生产技术手段已越来越不适应竞争的需要，企业信息化建设已被不可逆转地推向了市场大潮的浪尖——它是企业效益工程，更是企业生存工程。晨光公司已有多年的信息化单元技术的应用历史，但“信息孤岛”现象的弊端日趋明显。去年，我们在原有信息化工作基础上，结合产品生产及企业管理实际，提出并开始实施“晨光公司企业信息化工程”，主要包括：通过建立产品数据管理平台（PDM）对计算机辅zhu标识图形设计（CAD）、计算机辅zhu动态全息图形演示分析（CAE）及计算机辅zhu全息图像光刻制造（CAM）等软件进行集成而实现全息图像设计生产数字化；通过实施ERP项目对企业物流、资金流、信息流进行整合来实现企业管理数字化。目前，我们已完成信息化工程的总体规划、网络布线、硬件选购与安装、人员前期培训等工作，管理咨询、业务流程改造、软件开发选型等工作也在进行中，另外，本工程已顺利通过湖北省制造业信息化建设领导办公室组织的专家组预审。我们认为，本信息化工程的实施，有利于提高企业管理水平和产品技术的创新能力，提升企业国际竞争力，对公司的发展将产生长远而积极的影响。
（二）狠抓财务规范化工作，为公司发展提供了财务保障。
一是全面规范基础性财务工作。主要包括：为了适应公司的核算要求，我们对有关核算科目进行了补充修改，使核算更加细致有效；加强了对财务票据、购销合同的归档管理，使整个账务核算系统更加严密规范；对原有金蝶财务软件系统进长升级，由原工业版升级为K3（9.2）网络版，为实现财务核算远程控制及网络化管理奠定了基础。
二是增强相关项目管理核算和基础统计工作。在统计工作方面，每月按时做出统计台账，填制了各种经济指标报表、工业产值产量报表、企业景气调查等各类报表，对内提供数据信息，对外提供统计报表，认真完成各项统计工作任务，受到上级统计部门的表扬。在项目核算上，大力配合审计部门对工业园决算审计工作，与建设单位进行过多次账务核对，维护了公司的利益。
另外，还顺利完成湖北晨光实业有限公司的账务清理、财产清算、税务注销工作，以及通过了税务稽查部门的税务稽查。
五、积极开展市场调研工作，重新进行产品市场定位，探索新的经营方式，抓好特色服务，不断提高顾客满意度。
（一）重新定位，策划新卖点。
公司主业产品是防伪标识，对该类产品，行业内绝大多数企业将其定位在标识物防伪，即其防伪功能仅指标识物本身。我们认为，这种定位方式不适合本公司产品，其理由在于：一是它不能突出我们自已产品的功能特点，我们的核心层产品虽然只具有标识物防伪功能，但与引导层产品结合在一起使用，还具有生产工艺过程防伪功能；二是这种定位方式虽然具有普遍性，但缺乏鲜明个性，不利于市场策划工作的开展。由此，经缜密的市场调研，在去年我们在国内首次提出了过程防伪的产品理念，引起业内及市场的强烈反响，同时，受到中国防伪行业协会高度评价，被认为开辟了一条全新的防伪方式。
（二）广泛发展业务伙伴，积极寻求国际间的合作。
过去我们的产品基本上都是在做直销，在营销上与别人有过合作，但主要是与印刷包装等其它行业企业在生产环节上的合作。近两年经市场调研，我们发现：随着中国入世，一些海外防伪企业正积极探寻进入中国市场的最佳途径。我们认为，这既是挑战也是机遇，以迎接挑战的同时，更应抓住这个难得的合作机遇。经多方努力，本着资源共享及双赢的原则，我们已与一家海外防伪企业建立起了战略型合作伙伴关系，为方便合作，该企业目前已在武汉注册了全资子公司，也与我们启动了部份合作项目。我们相信，在不久的将来，这种合作以及越来越多的合作一定会将市场这块蛋糕做得更大。
（三）以顾客为中心，做好特色服务。
一是树立“销售产品的前提是销售服务”的意识，因为客户在直接接触产品前首先接触的是晨光人，客户只有首先对我们的服务满意，才可能对我们的产品发生兴趣，也才可能对以后的合作有信心；二是坚持全面服务、精品服务的宗旨，提出凡使用晨光产品的用户都是晨光人的观点，将诚信服务贯穿到与用户接触全过程中，提供100%的服务，杜绝有缺陷的服务；三是严格遵守售前承诺，进一步加强售后服务质量建设。去年我们全面实行了产品缺陷退货制、贴标机产品36小时上门安装维修服务制及售后服务质量评分制等。这些做法为我们赢得市场信誉、提高顾客满意度发挥着重大的作用。
六、以人本主义为原则，以三个工程为载体，积极探索企业精神文明建设新路子。
1、搞好核心工程建设，增强向心力。思想政治建设是精神文明建设的核心，我们的做法是：一是统一思想，深入学习和贯彻十六大精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将三个代表的思想作为思想政治建设的指导思想，树立全面的发展观，将是否重视精神文明建设作为讲不讲政治的标准，作为干部工作业绩考核的重要依据，在全公司范围内形成重视和加强精神文明建设的良好氛围；二是大力加强思想道德建设，采取树榜样、座谈会等形式大力倡导一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，倡导“团结拼搏、艰苦创业、无私奉献、精益求精”的晨光精神，倡导社会公德、家庭美德和职业道德，不断提高全员的思想道德素质；三是加强思想文化领域的阵地建设，积极开展企业党建工作。去年，我们进一步加强了工业园内的体育设施、图书室、娱乐厅、休闲绿化设施的建设，并以主题晚会、每周舞会、卡拉OK比赛、体育比赛等丰富多彩、健康向上的活动去占领思想阵地，效果明显。全年有三名预备党员通过考验期转为正式党员，吸收一名预备党员。
2、搞好素质工程建设，增强战斗力。提高员工队伍素质是企业提高管理水平和市场竞争力的需要，也是企业精神文明建设的重要任务。一是积极打造素质工程平台。具体有对阅览室的软硬件进行了进一步建设；开展了分层次、多形式的培训活动，全年举行全员培训活动二次，专业技术培训三次，外委培训16人次；二是大力开展群众性的“比、学、练”活动，鼓励和引导员工立足岗位、自学成才，从而激发了员工学技术、练硬功、强本领的热情；三是将职业道德教育纳入到素质工程中，通过宣传栏、黑板报、月例会、年终总结会等形式对敬业爱岗的行为进行表彰，予以弘扬，对不良行为进行批评，予以纠正，并多次开展“职业定位与目标实现”的专题讨论活动，积极引导作用。这些对公司员工队伍整体素质水平的提高发挥着关键作用，去年有一名员工获鄂州市先进工作者的光荣称号。
3、搞好温暖工程建设，增强凝聚力。一是思想帮扶，精神温暖。充分发挥党支部、工会、团委的组织优势，组织专人定期了解员工思想情况，针对一些员工工作、生活上的各种疑惑，对症下药，面对面讲道理，实打实交感情，有效地引导员工消除了思想上的疑虑，放下了思想包袱；二是经济帮扶，生活温暖。根据员工的实际生活困难，有针对性地帮助解决一些实际问题，并积极响应上级机关的号召，组织员工进行赈灾帮困募捐，全年共捐现金元，衣物件；三是技能帮扶，工作温暖。除一些常规性的技能培训活动外，公司还为新进、新上岗员工指定专门的经验丰富、技能突出的员工进行帮扶带，并实行责任制。另外，对一些较难掌握的操作要领，由公司副总工程师、生产分厂干部亲自进行讲解与示范，这些都为员工透彻掌握生产技术提供了保证。
以上就是我们对上一年度的工作总结，我们看到，这些成绩凝聚着行办党组和董事会成员的心血，同时，也与行办各职能处室、公司监事会及各位股东代表的大力支持是分不开的，在此，请允许我代表晨光公司全体员工对各位领导、各位股东代表表示衷心的感谢！
年是我国全面建设小康社会的第一年，也将会是发展、创新和变革的一年。在新的一年里，如何充分地挖掘变革中所蕴藏的资源，如何更好地发挥市场竞争中的比较优势，从而燃起更多的经济增长亮点，是我们的工作目标。
各位领导、各位代表，旧岁将逝，新元即起。在新的一年里，在董事会的领导下，我们要以高度的使命感、责任感，全面贯彻十六大精神，高举时代创新的旗帜，坚持科技兴企的发展战略，巩固成绩，改进不足，积极开拓，税意进取，去争取新的、更大的进步。
软件开发年终总结范文第7篇
一句恶语改变了我的命运
1994年7月，我坐火车来到广州，然后又挤上一辆开往深圳龙岗的大巴车。一上车，我倒头就睡着了。等我迷迷糊糊地醒过来时，外面吵成一片，原来全车的乘客被“卖猪仔”了。我跟着其他“猪仔”鱼贯下车，旁边一个人忽对我说：“你的包怎么回事？”我一看就傻眼了，原来我的行李包被剜了一个洞，里面藏得好好的装有我高中毕业证、身份证等证件及为数不多的钱的小包不翼而飞了。我急得大叫，央求别人把我带到龙岗去，但没有一个人理我。
那天晚上，又饥又渴的我在那个陌生的地方徘徊到天明，就像漂流到孤岛上的鲁宾逊一样。第二天，我才知道，这地方是东莞市厚街镇。
当天下午，我终于找到了一份扎钢筋的活儿，这里只需要一身力气。记得面试的时候，那个一脸看不起人的包工头朝着我的胸口猛地冲了一拳，我知道他是想试试我的力气，我拼尽全力地挺着，还脸带微笑，他嘿嘿笑着：“看你斯斯文文的，原来力气在骨头里！”
从此，我就跟那帮五大三粗的人“混”在了一起，白天一身臭汗，晚上躺在猪圈般的大通铺上睡觉。
转眼国庆节来了，原来说好这天放假的，难得休息一天，我们决定好好地睡一觉。但9点钟的时候，包工头忽然冲进来叫我们迅速起床上班去。大家磨磨蹭蹭的，我一时火气飙升，就嘟哝说：“今天是法定节假日嘛！”包工头正愁找不到出气的地方，他指着我的鼻子骂道：“什么法定不法定，在这里，老子就是法！人有三六九等，你们就是这个命！不服气呀，你们折腾点啥给老子看！”
现在回忆起来，我真得感激这个包工头，他的那几句话如醍醐灌顶般地唤醒了我。来南方后，我第一次落了泪！那天我像疯了一样地干活，一根钢筋条儿砸着我的小腿肚儿血流如注，但我一点也不感到痛，摸一把沙子堵住伤口后我继续干活。
在接下来的时间里，我像变了一个人似地开始工作，上班的时候，不再像以前那样把上班当作一种负重，而当作一种快乐，还虚心认真地向一些老师傅学习技巧；工余时间，我远远地离开那吵嗡嗡的宿舍，开始到路灯下捧读那一本本厚厚的关于土建方面的工具书籍。
两个月后，我发明的一种新型的扎钢筋模具在整个工地上派上用场，大大地提高了效率。不久，这个消息就传到了工地老板丁先生的耳里，他找我谈了一次话，当他听完我的遭遇后，就说：“小伙子，是金子哪里都可以闪光，好好干！”一个星期后，我被提升为施工员，是唯一不是老板嫡亲的管理人员，工资从每个月600元涨到了2000元。记得我被提升为施工员的那天，整个工地都沸腾了，当夜，那个小包工头拉着我去喝酒，他不停地说：“兄弟有眼无珠！”我若无其事地说：“人活着总得折腾点什么吧。”
这使我感到劲头更足了，把份内的事儿做得一丝不苟。不久，我就成了整个工程公司的“技术权威”，但我并不满足，因为这个工程公司说到底还只是“大帮哄”，管理人员及技术人员全是丁先生的“嫡系部队”，一帮大老粗。这时，我萌生出了一个大胆的念头，我想学习一下管理，然后再大展身手，让这个乱哄哄的工程公司走上正轨。说做就做，我马上报读了中山大学设在厚街镇的一个为期一年的管理培训班，随着理论知识的不断提高，我的改革方案越来越成熟。4个月后，我向丁先生提交了一份两万字的《工程公司正规化管理方案》。
1995年，作为丁先生的副总，我着手对工程公司进行了全盘的改革，把一些身居要职的“嫡系部队”清除掉了，这是一场旷日持久的“硬仗”，但由于有丁先生的支持，我顶住了一切压力，到10月份，整个工程公司走上了正轨，由原来的“大帮哄”一转而变成了一个具有现代管理模式的建筑公司。也正在这实践的过程中，我现学现卖、现卖现学，使自己的管理理念和管理水平不断提高。1996年，该工程公司在我的倡导下，率先通过了ISO9000质量体系认证，是广东建筑行业中最早进行此项质量认证的单位之一。
1996年11月，通过长时间的考虑，我断然向丁先生交了辞呈。
轻轻松松搞掂“港企副理”
1997年2月，已经取得某大学现代企业管理专业高等自学考试毕业证的我，成功地应聘到了广东惠州市一家港资企业，出任行政助理一职。这是一家规划不小的制衣企业，有员工近千人。在被聘用之前，我对这家企业进行了详细的研究，该公司刚来大陆投资时只是100多人的小厂，但近几年如滚雪球地壮大，但公司的管理模式却基本上处于初创时期“家庭作坊”式的阶段，股东是陈氏三兄弟，老大是董事长，老二驻美国主管公司的销售，老三是总经理，具体的事务全由一个港籍副理一揽子抓管，事无巨细，都是由副理一支笔解决。
上班不久，我就发现，实际情况比我原来获知的有过之而无不及，完全可以用“乱成一团”来形容。就拿我们行政部来说吧，它是制订、追踪和监督全公司制度及对全公司人员进行招聘、培训等的一个要害部门，但在这里全成了打杂跑腿的，最主要的工作内容居然是买菜，目的是防范食堂里的人中饱私囊。上班的第二天，我就被抽派到跟行政部的几个文员去执行这项光荣而神圣的工作。
当天中午，我向行政经理提出了自己的异议，行政经理大声地回答我：“怎么啦？你别以为买菜没有学问，学问深着哩，没事的时候就往市场跑跑，价格每天都不同的。你今天的大白菜就买贵了！”
我真是哭笑不得！这时，真想摔门而出，但我忍住了，并清楚地知道，我来这里是想干一番事业的，而不是来发脾气的！
从此之后，当我每天完成的“本职工作”――买菜之后，我就开始像一个老中医一样进行“望闻问切”，三个月后，我的“药方”出来了，我写了一份“企业整改方案”。但该把这个方案交到谁的手里，这个问题让我踌躇了很久，我很想直接交给董事长，但这样却有越级之嫌，思之再三，我还是先交给了行政经理，请他再转给副理，然后再静观其变，反正，无论如何，最后我肯定会将它交到董事长手中的，大不了被扫地出门。
我观察到，行政经理接过我那叠厚厚的“材料”时脸上很不舒服，他草草地看了一下就说：“什么方案呀？你直接交给副理。”停顿一下他又接着说：“我可得提醒你，惹怒了副理，没什么好果子你吃的！”
当天下午，我从容不迫地敲开了副理办公室的门，一脸严肃的副理坐在宽大的大班椅后面盯着我，我将方案恭恭敬敬地递了上去。我观察到副理的眼睛里闪过几丝不易觉察的变换，内容很复杂，吉凶未卜。他忽然抬起头来说：“这样，给我三天时间，我仔细看看，我们再谈！”
三天后，副理如约地把我叫到了他的办公室，这一次，他的脸上换上了灿烂的笑容，他举着桌子上的方案说：“小薛，不错！我全看了！”接下来，副理和颜悦色地跟我交谈了四个小时，从谈话中我才知道，我也不知道是真的还是假的，原来副理也对公司的现状极为不满，但苦于他琐务缠身，一直无暇顾及，他显得很受委屈地说：“你看看，都已经习惯了，我也只缘身在此山中了！”他站起来，踱到我的身后，拍着我的肩膀说：“看，真是我的好运气！你来了就帮了我的大忙了，我们就照着你的路子走！”
接下来，公司就开展了一场轰轰烈烈的“整改运动”，还专门成立了一个“整改小组”，副理牵头，我担任副组长，具体事务均由我负责。我后来认为，这个副理是一个非常聪明的人，或许在他的内心里，他是很防范我的，但由于怕我将方案直接交到董事长手里，他就干脆做个顺水人情，如此一来，这个成绩就有他的份了。但不管怎么说，我仍是非常感激他的，毕竟，他让我少走了很多弯路，能够使我快一点实现自己的梦想。
历经了半年多的整改，公司终于走出了“家庭作坊”式的管理模式，确立了一套先进的、完整的管理框架，加强了中间管理层的力量，事后，副理几次对我说：“小伙子，你让我从世界上最忙的人变成了一个世界上最闲的人呀！”
由于我的巨大贡献，在1997年的公司年终总结大会上，董事长将一串金光灿灿的新房钥匙交到了我的手中，以资奖励。听说，董事长在很多的场合曾说过：“是薛鹏的一个方案盘活了我的企业！”
1998年2月，我结婚了，妻子陆芬毕业于武汉某名牌大学，她是学计算机专业的，在附近的一家大公司负责软件开发。飘泊多年，我终于有了一个温馨的家庭，每天处理完繁琐的工作，一回到那个装扮得舒适的家中，我就感到浑身的疲惫顿消，有时候，我甚至有一种做梦的感觉，南方真是一座梦工厂呀！
1998年6月，副理在香港休假期间出了一场车祸，成了植物人，通过董事会的决议，我出任公司副理一职，全盘管理公司的事务。在小圈子里，我被誉为“职场奇人”。
“归零”后我仍是一条折不弯的汉子
1999年，血液里天生有太多不安份因子的我跟妻子陆芬商议自己出来干点什么，陆芬刚开始极力反对，但耐不住我的“死缠烂打”，最终同意了。1999年9月，我们双双辞职，并将惠州的房子折价卖了，共筹了100多万元的资金，来到了深圳开始自己的“创业”。
2000年12月，以我和妻子的名字命名的“鹏芬制衣厂”正式成立了。虽然规模甚小，管理人员加员工还不到50人，但毕竟自己拥有了一份事业，我们雄心勃勃地投入其中。我们的规划是这样的，刚开始是跟一些大型的制衣厂做“发包单”，即帮他们完成某一道或几道工序，然后再开始自己的牛仔系列。我连那个尚未开发出来的牛仔系列的名字都想好了，叫茜儿牛仔，茜儿是我女儿的名字。
这时，我和陆芬的专业基本上都用不上了，我负责业务，天天往各大制衣厂跑单，陆芬则负责生产，从大学时就一直坐在电脑前十指不沾阳春水的她居然像那些打工妹一样学起了针车，刚开始她的手指被锋利的缝纫针刺得鲜血淋淋。我们都以百分之两百的热情和干劲投入到这种崭新的工作之中，我几乎天天都在外面跑，无论晴雨，几个月下来，我整个儿都黑了瘦了，但一回来看到那几十个工人在那里忙忙碌碌的情景，我所有的疲惫都会不翼而飞。
但由于我们都是新手，刚开始半年，我们根本就没有赚到钱，2001年2月份的时候，因为我没有核计准“价钱”，以低于做工的价钱将一张近10万元的单签了，但又不敢反悔，到最后，整整忙乎了两个多月，不但没有赚钱，而且还亏了人工等费用。
半年后，由于我和陆芬的共同努力，我们总算解脱了困窘，由“负”变“正”了。11月份，我用赚来的钱扩大再生产，招聘了近100名员工，还按揭买了一套三房一厅的房子，把父母接到了深圳，我的心中滚烫着一种成功的喜悦。
进入2002年，由于诸种原因，制衣企业普遍不太景气，订单越来越少，员工们常常没活儿干。现在想来，我当时肯定是有些昏头了，5月份，一气之下，在没有任何订单的情况下，我居然决定开始生产原来拟定的“茜儿牛仔系列”。我进了大量的原料趸在仓库里，开始生产了。
然后，我就拿着样品往全国各地的服装市场进行销售，出乎我的意料，整整一个月时间，我居然一件也没有销出去，6月5日那天晚上我在武汉，我接到陆芬的电话，她说车间因插座起火发生火灾，共损失两万多元的成品和机器，她在电话里泣不成声。我几乎要晕倒过去，但仍强给她打气，说：“没事的，我拿到了一张大单，这点损失不算什么！”
在随后的几天中，我在武汉汉正街进行了一场地毯战，终于签了一张近50万元的大单，对方是一个大型的服装批发商，为谨慎起见，我还特地到他的批发店看了，生意十分火爆，我几乎是腾云驾雾地返回深圳的。半个月后，我发了一大卡车的货到了武汉，按照合约，对方10天之后就给我划款过来的，但10天过后，对方所有的通讯方式全部停掉了，我连忙赶赴武汉，原来我被骗进了一个精心设置的圈套，我报了案，但找到那个人犹如大海捞针。一个月后，我无望地回来了，望着火车外飞逝的风景，我泪眼婆娑。
2002年4月份，在万分无奈的情况下，我辛苦经营的服装厂宣告倒闭了，几年的积蓄分文不剩之外，我还倒欠了几万元的债务，陆芬不久就找到了一份工作，干的仍是老本行，而我则伤心欲绝，整日酗酒解愁。
有一天，我猛然惊醒了，难道我就这样一蹶不振不成？我还年轻，一切都可以从头再来，自己初到南方的时候不就一无所有吗？大不了我再去做建筑小工，没什么大不了的。所以，第二天一早，我刮掉了乱蓬蓬的胡须茬子走进了人才市场。
由于长达一年多时间没有增进新的知识，再加上我所持的只是自考文凭，这次找工作很不顺，最后，2002年6月份，我被迫进了一家规模甚小的外资企业做人事助理。刚开始，我还有些思想包袱，后来通过不断地自省反思，最终我彻底清醒了，我需要有一种归零后的平和心态，所以，接下来，我全神贯注地投入到工作当中，并拿出了以前那种学习的钻劲，重新捧起了那些厚厚的管理书籍，并积极为公司出谋划策，2003年春节后，我被提升为行政部经理。
软件开发年终总结范文第8篇
【关键词】电力企业；电费账务；管理
公高职院校图书馆作为高校综合实力象征的三大支柱之一，其发展和管理需与时代科技接轨，从软实力和硬实力两个方面进行提高，硬实力方面完善图书馆信息管理系统的技术应用，软实力方面注重落实以人为本的管理理念。从而合理、有效、全面提高图书馆的管理。
1、高职院校图书馆管理现状与问题
1.1目前高职院校图书馆管理现状
随着教育的飞速发展和人们日益对知识的渴望，国家对高职院校图书馆的建设和完善不断加强重视，同时图书馆作为国家教育事业的一项根本的基础设施，图书馆的管理和完善也应不断提高。目前，高职院校图书馆在基础设施、文献资源方面都有所提高。大多数图书馆已经应用信息技术，通过计算机的信息整合功能和大数据分析管理功能，进行图书馆图书的编目、信息的管理、资料的获取和读者的借阅等功能。不断加强图书馆的信息获取和知识传递的功能。但是，目前高职院校图书馆管理技术并不完备，与一般本科院校和公共图书馆的管理上还有一定的差距。
1.2高职院校图书馆管理存在问题
高职院校图书馆的工作运行状况，直接影响着教师和学生对知识信息获取的条件，间接影响着知识和教育的传播和发展，因此从长远的眼光看，图书馆的工作效率影响着社会知识服务和公共教育事业的开展和运行。目前我国高职院校图书馆的管理存在一些问题，这些问题直接影响着高职院校图书馆的管理效率。其中包括图书馆的整体基础设施的不健全、图书馆的馆藏资料不完备、图书馆的管理理念不先进、图书馆的信息管理人员素质不够高、图书馆的数字化建设和资源共享率不高等问题。
由于国家对高职院校的拨款资金有限，高职院校对图书馆的经费建设不足，导致多数高职院校的基础设施不够健全，很多高职院校的图书馆馆舍的规模简陋，图书储存和读者阅读空间狭小，读者可利用读书的环境条件差。并且随着经济的发展，图书的价格也在不断上涨，由于经费短缺问题，导致图书资源不能跟上图书更新的速度，会产生新书资源少，馆藏图书为旧书，甚至馆藏稀缺的现象。因此会出现老师和学生有想要获取的知识没有图书资源可借阅的现象，从而使教学资源的获取不高，对教学质量和研究都产生一定的影响。
目前高职院校的图书馆的管理理念还不够先进，知识管理的意识淡薄，人力资源开发和信息系统的控管不够，在知识的信息反馈和文献的开发利用上也有一定的欠缺。好的管理理念决定图书馆的未来发展方向和侧重点，管理理念需要与时俱进，参考国内外先进的管理方法，才能更快的适应图书馆的发展趋势。图书馆作为知识和信息传播的重要渠道，其文献的获取要随时更新和储备，目前高职院校的图书馆资料信息化水平不高，电子书的相关书籍的信息资源建设不全。由于未来信息化图书资源必然会成为新时代下发展的趋势，目前的高职院校图书建构、文献的信息化建设和传统的信息获取方式延续等方面，必然会阻碍图书馆在知识经济时代下的发展。从当下的图书馆功能上来说，图书馆数字信息化的落后意味着高职院校的老师和学生对最前沿尖端知识的获取能力下降，产生教学资源和知识传播无法与时代接轨的现象，对高职院校的教学水平产生影响。从未来的信息化发展角度来讲，文献信息化、管理信息化、和知识获取信息化都会成为图书馆建构的主要技术形式，这种落后的管理技术将会无法适应未来知识传播快速便捷的特点，因此对于提高图书馆的信息资源技术管理十分重要。
高职院校图书馆的管理人员的素质不够高，对于管理方式和知识方面了解不够，不能适应当今时代的发展特色，在图书馆的信息资源系统管理上，对于相关的信息专业技术不了解，专业性不强。图书馆数据库信息的建设一方面可以更好的适应当今时代信息量大、信息丰富的特点，可对信息进行快速高效的整合，明确分类，便于寻找，使图书馆的管理更加高效。另一方面图书馆数据库信息化可便于高职院校图书馆与社会公共图书馆和本科院校的图书馆进行信息资源上的共享，符合如今时代的信息一体化。因此高职院校的管理人员素质对于图书馆的管理起着关键的导向作用，图书馆管理人员专业化素质水平低的问题是一个至关重要的问题。高职院校图书馆面临着诸多的问题在时代的大环境下都急需尽快解决，这不仅有关于高职院校的建设，也关系着未来教育事业的发展。
2.高职院校图书馆管理提高方案
2.1图书馆信息管理系统的完善
高职院校图书馆信息管理系统的完善在适应时代需要的同时，不仅可以方便图书馆管理人员减少复杂的人工检阅和整理的体力劳动，起到减少人力损失作用，同时也象征着社会工作从人工体力劳动逐渐变为大量的脑力劳动工作方式，使图书馆的管理工作在信息系统的基础上更加科学、合理、高效。这正是科学飞速发展下的时代产物，因此图书馆信息管理系统的完备作为衡量图书馆先进与否的一个重要指标，高职院校图书馆管理系统的完善可以从根本上提高图书馆管理质量。
根据国外图书馆管理系统的相关报告表明，国外在图书馆管理系统技术特性方面已经较早完成商品化，很多相关软件业运营而生。能够有效的对图书馆进行高效的整合管理工作，产生数字图书馆的概念。我国在信息管理系统的发展中如今进入了图书馆网络化建设阶段，为了学习并研发利于图书馆管理的高效先进系统，我国对国外的图书馆管理系统也有所引进和应用。使图书馆管理系统应用网络管理进行文件管理、图书采集检索、馆藏购建等方面进行功能的完善。首先，图书馆信息管理系统的完善要在技术上进行完善，考察并学习公共图书馆或者本科院校图书馆的管理系统，借鉴国外图书馆管理系统的先进技术，引进专业技术人员，进行后台数据库的完备建设和前段应用程序的开发，两方面共同着手，与此同时，保证网络的安全性，对网络的安全进行定期的检测，以防止有黑客等对图书馆数据网络的破坏。在技术层面可在文献共享技术、数据库储备技术、直接获取的软件开发技术上着手建设，使图书馆的管理更加完备，运行更加快速，数据庞大，利于多种信息知识的获取。
图书馆的管理系统实现功能上的细致化，图书管理系统越细致图书的检索和寻找就越容易，根据图书管理系统的书籍检索、读者借阅、图书馆管理三大功能，可进行更细致的图书管理分类。例如，在图书检阅上提供高级检索，检索内容可根据书名、作者、出版社、主题、ISBN等多种信息进行检索。通过对图书馆管理系统的细化，是功能达到最大便捷的要求，读者可以完成查阅信息，借阅图书，网上预约，建购和反馈等一系列的功能。图书管理人员要做到权限分工明确，对读者进行维护、管理和图书资源搜索。除了功能上的细致化意外，还可以对图书馆的系统进行性能调整，使图书馆系统的精确性更高，检索更加具体，提高系统的灵敏度，让系统的反应时间降低，强化系统的功能。
为了让高职院校图书馆管理系统更加合理化，只有网络信息技术的科学构建是不够的，随着技术的强化，懂得了解信息技术知识的管理人员更加重要，如果图书馆的管理人员对信息不了解，图书管理系统的功能无法发挥，因此要使高职院校先进的图书馆信息管理系统得到功能技术上的充分应用，要提高管理人员的信息管理专业素质。首先，管理人员要提高数字化信息服务的意识，了解数字化信息在当今时代的重要和未来时展上的重要趋势。其次，要加强对专业信息管理知识的考察和人员管理的素质培养，管理人员要时刻了解先进的信息管理技术和知识，时刻保持学习的态度，图书馆要定期对管理人员进行专业知识测评，并设立一定的奖赏方案，调动员工的积极性，充分发挥图书馆管理人员的主观能动性。图书馆要积极引进先进的管理方式和运行技术，从而运用在图书馆信息管理系统上。与此同时，要培养创新意识，做到图书馆特色化信息化管理，分析高职院校图书馆的不同特色，从自身优势入手，发展特色化管理模式。最终达到信息的充分利用和资源的充分发挥，同时创造自身特色价值，形成良好的循环模式。
2.2以人为本的管理理念
图书馆是一个学校知识储备的一项核心硬实力。图书馆管理的合理与否直接影响高职院校的教育水平实力，是间接影响着高职院校发展的大问题，因此如何合理科学的管理图书馆资源，进行有效充分利用就成为了至关重要的一点。高职院校图书馆的最主要受众对象是在校的教师和学生，学生是高职院校培养的重点对象，因此学生可列为第一受众对象，教师职工为第二受众对象。主要受众对象的建议和意见直接反映图书馆水平的高低，因此“以人为本”的管理理念应该作为图书馆管理的核心。只有图书馆的受众群体满意图书馆的设施，才会充分发挥图书馆的知识传递的作用，做到物尽其用，培养国家优秀的栋梁之才，为我国未来的建设做出各方面的努力，从长远角度看也是对整体的教育风气有积极的推动作用，对国家教育事业的未来发展起到促进作用。
若要积极全面落实“以人为本”的核心管理理念，需要图书馆进行宏观的调控和细节上的推动促进作用。重点可以从两个方面入手，一方面是对面向群体的推动作用，即外部受众的扩大和推进。另一方面是指从图书自身进行深刻的意识上调整，即内部的整体图书馆文化的设立。
第一方面图书馆对面向群体的推动作用上，如何积极推动学生对图书馆知识资源的获取，如何让读者运用快速方法进行有效的资料查取和阅读，都是可重点着手的管理切入点。以“为人服务”为切入点，充分调动读者的最大需求，给予读者最大的便利条件，引深培养读者的潜意识导向作用，建立有力坚固的图书馆网络系统，充分执行图书馆利益发挥最大化的原则，为图书馆奠定强有力的根基基础，最大发挥作用。具体执行方式是图书馆对受众群体进行多方面的考录和分析，根据读者的借阅行为和对借书后的阅读建议和意见经行核心问题的提出“读者最想要的需求是什么？”“读者根据何种方式进行此项需求？”“如何从动机上发掘潜意识的导向作用？”“如何通过环境发挥潜意识的影响和宏观调整功能？”这些引申的问题的提出都需要从表面现象进行分析入手，深入发掘现象背后群体的一种特征本质。“以人为本”的管理理念是最根本的手段去通过人来发掘现象的本质，从而又作用于人，让人的体验感更加舒适，从而达到发挥图书馆作用的根本手段。因此可以通过基础的定期问卷调查，前期的广泛宣传，中期的体验服务，后期的大数据统计和问题发掘，在各项环节上进行“以人为本”管理观念的落实和切实服务。从根本上为图书馆的管理提供建设性问题，并着手解决。对于潜意识的导向方面的研究则需要从细节上入手。让图书馆里人员在平时，对读者最喜欢的地方和最常有的行为方式进行考察上的积累，合理分析其潜意识上的满意度和满足感，在找到读者的最利行为上进行基础设施的落实和服务的调整，最大限度发掘图书馆“以人为本”的潜在实力。
另一方面对于图书馆自身内部的调整，重点其一是管理人员“以人为本”的意识和服务态度，增加管理人员的亲和力，设身处地的为他人着想，发挥管理人员最大的主管能动性。管理人员是图书馆管理的中坚力量，管理人员对图书馆的管理方式的掌握和管理信息的了解最全面，也是最能发挥主观能动性的最组要群体。因此图书馆的管理上要发挥最大的效益需对管理人员进行思想意识的指导，培养管理人员的奉献意识、责任心和职业精神，从根本上为图书馆的管理和建设着想，要传播从思想上全心全意的为教育事业奉献的宣传力量，让每一位工作者都发现自身工作的价值所在，塑造管理人员的价值意识，注重自身的力量，使每一位员工都有事业的荣耀感和归属感。从细节角度思考可以增加图书馆的荣誉竞争，进行评选和推举，年终总结年初报告时加入鼓励和指导的风气，在大环境下推动工作者的意识。
结语
总而言之，高职院校图书馆的管理需要从多方面入手，先向先进的思想技术学习，取长补短，充分了解自我的优势和劣势，从而分析比对，进行不断总结和武装，发挥图书馆职能的最大强化，经行图书馆人员的内部提高，并深刻分析受众群体，以以人为本的管理理念作为核心价值观，充分发挥高职院校图书馆的最大作用。从而做到提高高职院校图书馆的水平，全面落实图书馆在社会上的知识传播的强有力指导力量，完成高职院校在社会上扮演的角色，在知识信息时代的大环境下，做到最终的全面的发展。
参考文献
[1]侯文利.有效提高高职院校图书馆管理与服务水平策略研究[J].河北机电职业技术学院，2013.
[2]罗文菁.高职院校图书馆数字化管理模式[J].广东建设职业技术学院，2016.
软件开发年终总结范文第9篇
晏 紫
在台湾商界流传着这样一句话：“生男当若张忠谋，生女当如王雪红。”王雪红，这个被公认为“最像父亲王永庆”的女儿，已悄然成为人们心中的新一代偶像。
“经营之神”王永庆用自己长寿的一生，为台湾商界乃至世界商界创造了一个不老的神话，这一神话也同样延续在女儿王雪红的心中。更重要的是，经过了20多年历练的王雪红还在路上，未来，她能走多远。也许只有神才会知道……
最叛逆的女儿
王雪红被公认为王永庆最有出息的子女，但在王雪红的印象中，父亲从来没有称赞过她。
“爸爸很严肃，像老板一样，我常说神是我的第一个老板，父亲是我的第二个老板。我每次见他都正襟危坐，怕讲错话。”
王雪红被王永庆称作是最叛逆的女儿，台塑集团的元老们认为她是王永庆7个子女中最像王永庆的人。
从美国学成归来，王雪红加入了二姐的大众计算机。在刚工作不久的一次交易中，她被人骗走70万美金。倔强的王雪红不顾姐姐、姐夫的劝阻，只身前往欧洲讨债。虽经半年多时间也讨债无果，但是王雪红由此对计算机市场有了一个全面的了解。这也成为她后来投身芯片市场的前奏。
其实，王雪红也曾到父亲的台塑工作过。但是，不到一个月，她又离开了。因为她始终固执地认为，只有独立开创一片事业，才能实现自身价值。
1988年，王雪红开始了自己的创业历程。她没有依靠父亲，而是将母亲给的一套房屋抵押贷款500万台币，与陈文琦、林子牧合伙创办了威盛电子。此后，王雪红的事业一发不可收，成盛集团下的企业多达33家，若加上宏达、建达、全达，营业收入超过650亿元，其中有3家上市公司，王雪红担任董事长的企业就有16家。威盛已发展成为仅次于英特尔、AMD的全球第三大芯片组供货商，王雪红的身价也直逼父亲。
坚韧铸就成功
1988年，王雪红创立威盛，1999年，成盛一上市就陷入了与英特尔的专利官司中。从此威盛与英特尔的官司和竞争就没有间断过。威盛被英特尔，600多元的股价下跌到40多元。面对危局，王雪红并没有表现出沮丧，这给公司带来了稳定的力量。
“我压力很大，在痛苦的时候就寻求神的帮助。英特尔用诉讼去干扰领导者，让他们不能做事。如果我整天担心，那它就真的赢了。”基督教信仰改变了王雪红的个性。她不再暴躁，不再为一个订单而整夜焦虑。大起大落的事业历练，使王雪红拥有年轻企业家少有的坚韧和意志力。
王雪红说：“谁都不喜欢诉讼，诉讼实在令人头痛。但要想想，经营企业到底要长久的，还是暂时的。英特尔要威盛所有的专利授权，却只给我们非常少的授权，如果我们签了约，公司就等于卖给它了，永远只能受制于它。”
1997年，宏达电子也曾历经亏损10亿元的黑暗期。但王雪红依然顶着压力坚持投入巨资改善产品的设计和功能，并最终获得了巨大的回报。在宏达电子初创之际，王雪红主要负责联系客户，她在硅谷花费了大量时间，这也使她与T-Mobile高管建立了良好的关系。她同样使宏达电子维持了与微软的紧密关系。微软和宏达电子目前是长期合作伙伴，宏达电子大部分手机均采用微软操作系统。王雪红每年都要飞往西雅图会见比尔・盖茨和鲍尔默。
尤其这两年，宏达电子可谓风光无限，除了和Google连手推出G1手机之外，在美国销售的所有智能手机之中，1/6是宏达电子制造，贴上Palm或Veri-zon的品牌销售。这也使得王雪红掌控的所有企业市值超过百亿美元。
AMD前销售与营销主管Stephen Zelencik曾经在台北与王雪红进行过长达一周多的漫长谈判，他当时称王雪红是一个“毫不留情”的人，是一个无论做什么事，总是会多尝试一次的人。
勤俭深入骨髓
在台湾商界，王永庆的勤劳和节俭是出了名的。在父亲的影响下，勤俭也深入到王雪红的骨髓之中。在个人生活上，王雪红绝对可以称得上是简朴。每日只是简单的餐饮，每次外出都是一套简单的正装，一个普通的黑色皮包。一辆轿车已经开了10多年，还在继续用。
对于自己的勤俭，王雪红认为一方面是父亲的影响，另一方面也是神的告诫。王雪红是一个虔诚的基督教徒，她说：“神告诉我们要勤劳，如果不勤劳，食物都会被别人抢走了。此外，我想要的东西，神都已经给我了，所以对于物质，我自己也就没有更多的欲望。”
如果说王永庆的风格更多是由于幼年的经历和国学的深厚影响所致，而经历过西方文化浸淫的王雪红则为自己的行为蒙上了一层淡淡的宗教色彩，而这也使她能够在渗透着西方精神的IT领域纵横捭阖，而略无凝滞。
(肖军恒摘自商界财视网)
当陈文琦遇上王雪红……
马斌文
陈文琦和王雪虹早在威盛成立之前就相识了，只是当时谁也没有想到，两个人会在以后携手走过一生。
自加州理工大学计算机专业硕士毕业之后，陈文琦先后在英特尔、Wyse Tech以及ULSL等知名IT企业工作，并在结构设计领域展现出卓越的才华，在华人信息科技领域创下了不小的名头。1989年，陈文琦自行创立Symphony公司继续从事结构设计工作。期间，陈文琦认识了还在大众计算机担任副总经理的王雪红，王雪虹非常赏识陈文琦在技术领域的功底，而陈文琦则对王雪红的魄力赞赏有加。而这也为两人之后的合作奠定了基础。
1992年，威盛电子也到了一个关键的发展阶段。王雪红找到陈文琦，力邀其加入。陈文琦开始和王雪红携手创业，威盛电子进入了快速发展的崭新阶段。
从1992年开始一起合作创业，在数十年的时间内，王雪红和陈文琦戮力合作，将名不见经传的威盛电子发展成为在处理器市场能够和英特尔等巨头直接竞争的芯片新锐厂商。俗话说，英雄间惺惺相惜，这对搭档在IT帝国里、英雄事业上的精诚合作加深了彼此的了解。由于个性使然，陈文琦回国后并没有在台湾置产、买车。因此，王雪红也就力邀陈文琦住进自家楼上的闲置空屋；上下班，陈文琦也会经常搭乘王雪红的便车。在一次偶然的机会下，王雪红邀请陈文琦加入教会礼拜，从此两人都成为了虔诚的基督教徒。在工作之外，两人也就有了更多的共同话题。
2003年8月8日，威盛电子的员工在公司网站上看到一条喜讯，这条喜讯是威盛电子的总经理陈文琦的，其大意是董事长王雪红和他已经在美国结婚，这要感谢神的安排，也希望和大家分享这份喜悦。
两人伴随着公司的成长，按照“上天的旨意”结成令人艳羡的商海情侣。一个董事长、一个总经理，两人也因为在IT领域的惊人成就而被戏称为“IT帝国的神雕侠侣”。
(洪丽明摘编自《台商》)
Nexus One只是个脚手架
周 飙
作为信息技术现阶段发展的领头羊，谷歌的一举一动都引人关注，早在
2007年谷歌发起成立开放手机联盟之前，就有了关于GPhone的传闻，2008年G1的推出一度平息了猜测，最近数月传闻再起，现在答案终于揭晓，谷歌果真推出了他自己的手机：Nexus One。
对谷歌这一行动，业界有许多质疑，他到底想干嘛?搭建平台、开发操作系统、推动手机网络应用，这些难道还不够?好不容易拉上了Moto和HTC这些Android重量级支持者，就不怕把他们吓跑?况且后面还有几十家终端制造商排着队推Android手机，他们会怎么想?这样急不可耐的越界抢地盘不是跟当初微软蚕食桌面应用一副德性?
这些质疑确有其道理，不过我还是相信。谷歌推Nexus One的意图，不是要抢终端商的饭碗，他不会把手机销售当作一项重要业务，更不会是一个利润中心。产品前后的种种迹象都支持了这一点：他没有采用低价促销手段、没有尝试进入零售渠道、甚至很可能刻意限制销售对象和范围，也没有一个深厚长远的产品系列规划，总之，他没指望卖掉太多Nexus One。
Nexus One的意图，在于为手机配置树立一个新标杆，毫无疑问，和Chrome一样，Android已在谷歌战略中占据核心地位，他现在最迫切的，是让Android用户尽快享用到目前技术条件所带来的最新可能性：地理敏感应用、语音界面、图像识别、多媒体搜索，等等。
可以相信，谷歌出色的创新团队已经准备好了一个丰富而强大的武器库，其中不乏潜在的杀手级应用，而众多的Android第三方开发者也都磨刀霍霍跃跃欲试。必须让这些应用尽快找到能跑起来的终端，才能赶在iPhone一统天下之前，迅速提升Android的号召力，不仅是对消费者的号召力，更是对应用开发者的号召力。
然而这一战略推进却遇到了现有合作模式的掣肘，终端制造商在市场细分、产品定位、成本控制等方面，都有着自己的判断和规划，资源储备和技术路线也各有不同，不可能满足谷歌的全部手机配置期望，更糟糕的是，有时制造商为了迎合运营商的要求，甚至会故意压低乃至排除某些配置。
像手机应用这种面向百万甚至千万级海量用户的软件，相比于针对特定客户的定制应用，开发者的考虑重点是十分不同的，他们必须对手机的软硬件配置有一个清晰的假定，每项功能乃至每条语句都要以此假定为前提：地理敏感应用必须假定有随时处于激活状态的GPS，语音界面必须假定有背景麦克风，按图像搜索必须假定有自动对焦摄像头，等等，保守的做法是以行业标准配置为假定，但这样一来许多高端应用便没法做了。
Nexus One的出现表明，谷歌已经等不及了，尽管Moto的Droid配置已经很高，但显然仍不能让谷歌开发者满意；Nexus One将手机配置标准抬高了一大截，许多指标大致相当于两三年前笔记本的配置，并在多个方面实现了突破：光／磁／重力传感器、语音降噪所需的背景麦克风、支持高速WiFi的802.11n，其中802.11n尤其值得关注，这是该标准首次在手机上得到支持，也是运营商十分忌讳的东西(甚至HTC都没把它列入特性表)，将带给我们很多想象空间。
虽然谷歌不会指望卖出太多Nexus One，但他一定希望它能到达每个An-droid开发者和深度应用者的手里；一旦有若干重量级新应用找到合适的终端跑起来，大批粉丝就会深度挖掘这些应用的潜力，并把他们的体验和汹涌而来的可能性传播出去，这将反过来逼迫终端开发商为这些应用提供支持，也就是满足谷歌的配置要求，只要做到这一点，谷歌的目的便达到了。到那时，Nexus One这个脚手架也就可以拆除了，就像当初的G1。
(沈万三摘自《21世纪经济报道》)
别拿CDMA不当干部
懒 真
CDG(CDMA发展组织)2009年给中国电信授予了“全球CDMA运营商领袖奖”，这个奖实至名归，中国电信要是不拿，世界上就没有第二家电信运营商好意思拿了，中国电信接手ODMA网络一年，ODMA用户从2700万猛增到5000万，在中国移动几乎垄断市场以及政府不推行携号转网的困难环境下，这一战绩堪称显赫。
但到2009年年底了，写年终总结的人都知道，成绩要摆，不足更要谈，否则你怎么知道明年的努力方向在哪里?中国电信今年尽管在移动业务上掀起了一个小高潮，但问题也显而易见――保量没保质。
2009年年初，中国电信为移动业务定下的策略是拓展中高端市场，但事实上在巨大的市场压力下，大量的新增“天翼”用户还是资费敏感的中低端用户。根据市场调研机构GfK的监测数据，国内CDMA手机的均价从2009年年初的958元／部降到了年底的532元／部。这基本可以判断出新增“天翼”用户的走向。
中国电信没能坚持中高端的市场定位，有客观原因，也有主观原因，其中一个重要方面就是没有解决好终端问题。中国电信2009年在丰富CDMA终端上下7很大的功夫，据说国内全年在售的CDMA手机多达500款，但问题是如果你的目标是商务人士、时尚玩家等高品质客户，给他们提供的有魅力的“明星手机”有几款呢?
CDMA手机款式虽说比不上WCDMA，但CDMA好歹也是全球性的手机制式，跟中国独有的TD-SCDMA不一样，国外有为数不少的中高端CDMA手机可以引进。但中国电信不知道什么原因，对国外流行的ODMA明星手机视若无睹，生生把CDMA手机发展成了TD-SODMA手机，全部要靠招标从零开始。
2009年年初的时候，美国统计出2008年本土10大最受欢迎的手机，其中7款都是CDMA手机，但令人惊讶的是，这些CDMA手机当年基本都没引进中国。一年过去了，这种情况并没有太大改变。2009年国外风行的中高端CDMA手机也大多与中国用户绝缘。
黑莓不用说了，尽管呼吁了一年，这种被认为与中国电信商务用户最契合的手机至今没在中国推出CDMA版(中国电信日前刚与RIM达成合作协议，但天翼黑莓手机何时上市仍然未定)。其它手机也不胜枚举，如深受玩家追捧的“胖梨”手机Palm Pre，摩托罗拉号称超越iPhone的振兴之作Droid，谷歌血统的新兴势力HTC Eris等，这些CDMA制式的“明星手机”都是拥趸无数，具有强大的市场号召力，但遗憾的是，中国电信并没有借助它们去征服高端用户。
CDMA是个有着全球性资源的成熟移动标准，不是靠中国市场独立扶持和发展的技术。因此中国电信在运营CDMA的道路上眼光还可以更开阔一点，既积聚本土力量，也引进外部强援，这样才能更快地推动用户量质并增。CDMA不是只有中国电信
的5000万用户，而是在全球100多个国家拥有5亿用户。所以中国电信自己千万别固步自封，不把豆包当干粮，不拿CDMA当干部。
尽管消费电子的快速更新换代给了消费者更便利的选择和更丰富的体验，但如果没有提供独特的功用或者有足够的卖点，理智的消费者也不会因冲动而冲昏了头脑。
(黄卫国摘编自《IT时报》)
IT人自白
大 虾
我不是IT人，至少不是一个真正的IT人。在打工的生涯中，我从一个小程序员走到了公司总监，在创业的生涯中，我从一个人单枪匹马做到了几十人的IT公司。活在这个圈中，每天面对着那些可爱的IT人，我不得不编造各种谎言，不断给他们希望，却让他们不断地在希望中走向失望。我无能为力，无助的看着他们，也无助的看着自己，时间还在静静的流淌，我们也静静的老去，退出这个圈子，是绝大多数人的最终选择。无奈在圈子中滋生着、泛滥着，于是，浮躁诞生了，似乎那是IT人的特征，但那也是他们唯一挣扎的表现。
(一)
我见过很多老程序员，甚至比我还老。他们曾经创造了令人骄傲的业绩，那是在当他们年轻的时候。在中国，程序员的大限是28岁。看看今天的他们吧，挂在脸上的是那无法掩饰的焦虑和孤独寂寞的迷茫。很多老程序员产生了种种生存的障碍，他们说着刻板的话，似乎是由程序语言结合人类文字诞生的新型语言-他们渴望和别人接触，而他们的孤独令所有人远离；他们经常回忆起当年的辉煌，脸上充满着兴奋的色彩，就象吸了毒的人在巅峰徘徊。当他们回到现实，你却能发现他们脸上那无奈惨白。他们越来越感到压力，他们越来越发现精力不济，他们越来越感到迷茫，不写程序，他们还能做什么?学习的压力、生活的压力、前途渺茫的压力，把他们从阳光灿烂的脸压成了一张张灰色的、扭曲的、无奈的和迷茫的脸，这就是程序员的悲哀。
老程序员面对着两个选择，要么转型，要么退出这个圈子。于是可爱的IT人开始了第一次分流，他们大多处在26～28岁之间。经过放弃的痛苦和不断的努力，他们中的很少的一部分人留了下来，继续耕耘在这片中国IT贫瘠的土地上。能够留下来的是那些语言功能尚未退化的人，他们不但还保留着技术的残迹，同时他们迅速练就了听说读写的能力，于是他们成为了IT公司的中流砥柱，他们通常充当着顾问、经理等重要的职位。
他们也分为两种人，一种人继续耕耘在技术的领域中，一种人分流到了纯粹业务的领域中。由于技术的封闭性，导致那些继续从事技术领导的人逐渐产生了更大的压力，他们在技术的漩涡中被更深地卷了进去。而那些从事业务的人，逐渐从技术的漩涡中解脱出来，步入了正常人的生活圈子。从事技术的人，无论他们从事哪种技术，在中国，他们的上限最高也就是32岁。从事业务的人，无论他们从事哪种业务，他们几乎都没有了上限。可以说，选择技术的人，他们是勇敢的。无论是盲目的勇敢还是理性的勇敢，他们都将陷入更深的泥潭，面对他们，我只能敬佩地说，他们才是真正的IT人。
(二)
在中国，他们的悲剧是早就注定了的。中国的IT业是在一穷二白的基础上来追赶第一世界的，在这个过程中。国家的投入可谓微不足道。第三世界和第一世界在IT领域的差异是要他们这几代IT人来弥补的，那是他们不得不承受的责任，而他们的付出和国家的进步相比当然更是微不足道。
在这8年中，我看到了很多IT人的命运，最好的命运是出国继续搞IT，最差的命运是消失。转了行的人，从此在IT界消失了，几年之后他们几乎不会留下任何痕迹，他们的代码早就过时了，他们的思想早就随着程序的删除而被永远地删除了。没有转行的IT人浮躁着。巨大的压力让他们喘不过气来，跳槽，不断的跳槽，以为跳槽可以改变他们的命运，可跳到了头他们才木然醒悟到，所有的IT企业都是一样的。
(三)
跳到头的IT人们醒悟到，既然天下的乌鸦一般黑，干脆我们也去做乌鸦吧，反正跑不出这个圈子了，成为乌鸦一定会找到幸福的。于是他们四处寻找着机会。似乎找到一个项目就是由小鸡变成乌鸦的开始。大浪淘沙，多少人成为了乌鸦，多少人不断地坚持着他们乌鸦的道路。
成为了乌鸦的IT人，突然发现，周围到处都是乌鸦，而头上写着IT字样的那些乌鸦们终日惶惶不安，他们紧紧盯住地里的几颗烂白菜。一旦发现有那么一个小小的机会可以跻身过去，他们便奋不顾身，饥不择食。
经过了一切的一切，他们终于醒悟到，他们只不过是这个国家的一段程序，不断被执行着，唯一的回报是那些永无止境和不断重复着的0和1，从没有，到获得，到付出，再到什么都没有。执行着，循环着，机械的，挣扎着……
(王明明摘自软件开发网)
孔融应聘记
田 妮
孔融被曹操那老家伙炒了鱿鱼后赋闲在家，养花花枯、养鸟鸟亡、喝口凉水都塞牙，更让孔融为之生气的是，先前低眉顺眼、温柔贤淑的妻子也落井下石，说什么旷世才子，酒囊饭袋而已。
活人哪能被尿憋死，孔融决定重走取经路，进行二次创业。他打印了几百份简历，翻阅了几十种报纸的招聘栏，开始按图索骥地投递，半年过去，却都是肉包子打狗，有去无回。
真是千里马常有，伯乐不常有，孔融懊恼不已。一日，路遇旧同事杨修，二人进了一家小酒店，要了一瓶老白干，点了一盘花生米，因陋就简地喝了起来，推杯换盏、互诉衷肠，一起大骂曹操嫉贤妒能，那叫一个痛快淋漓。酒醒三分，杨修扯着孔融说：找工作，你那一套早就老掉牙了，跟我来。二人来到杨家，杨修打开电脑，边搜索人才网，边教导孔融，现在各公司都实行无纸化办公了。
孔融汗颜，说，看来俺真成井底之蛙了。
孔融在杨修的帮助下，用E-mail往外发了几份简历，即刻就收到了东昊孙氏商贸公司和巴蜀刘氏集团的回函，都邀请他前去面试。孔融惊喜不已，说：你老兄这玩意儿，简直就是卫星速度。
俺舍命陪君子，同你一道去吧，杨修真诚地说。
孔融刚要道谢，杨修说，免了吧，俺其实也是等米下锅呢。
当晚，孔融回家翻箱倒柜，偷着拿了几件老婆陪嫁的首饰，当了作盘缠。孔融长这么大，从没干过苟且之事，这次事出无奈。孔融怕老婆知道了河东狮吼，第二天一大早，他就约了杨修上路了。两人首先坐船到了东吴，刚巧孙权董事长出国考察了，总经理周瑜接待了他们。周瑜热情地说，欢迎两位前辈前来指导工作。
孔融叹息，落魄之人，只求周总赏碗饭吃。
周瑜笑笑，两位先生大才，天下人皆知。只是我们这庙太小了，不敢让二位屈尊降贵。
话说到这份儿上，两人只好起身告辞。
待二人出门后，公关部的小乔部长推门进来，诘问周瑜：你怎么把人给放
走了，完全可以利用他们的名人效应。为公司做个免费广告嘛。
“头发长见识短!你妇道人家懂什么?他们若都留下了，还能有我周公瑾的立足之地?”
孔融同杨修在东昊碰了一鼻子灰后，不敢耽搁，赶火车、转汽车，一路颠簸来到蜀地，找到巴蜀刘氏集团。赵云正站在楼下，说：二位远道而来，辛苦!辛苦!在下奉诸葛副董事长之命，在此恭候多时了。
两人大惊，说：先生真乃神人也。
正说着，刘备和诸葛亮亲自迎出，孔杨二人受宠若惊、涕泪交流，说两位领导抬爱了。五人一起进了宴会厅，桌上美酒佳肴早就摆好了。三位东道主不等客人落座，竟自己先坐了，看着面前仅剩的一把椅子，孔杨二人有点尴尬。孔融请杨修先坐，杨修稍事礼让后就大大方方地坐下 。诸葛亮和刘备互递了个眼色后，招呼服务小姐再加一座。酒过三巡，菜过五味，刘备举杯说，恭喜杨先生，你被录用了。至于孔先生，还请另谋高就。
一样的客不一样待，孔融闹了个丈二和尚摸不着头脑，饭后，找到赵云。赵云说：晕!那把椅子就是考题。头儿说，在这个竞争激烈的社会里，没有竞争意识的人是不能推动公司发展的。
四岁就以谦让为美德的孔融，听完赵云一席高论，目瞪口呆。抗议道：这哪里是考试，分明是拿俺开涮，拿中华几千年的传统开涮。
赵云说，别激动，我们这是钱本位，义气为先的云长兄刚刚升任我们这里的财政部部长。先生你呀，该洗脑了。
(西门无痕摘自《打工文摘》)
“下一代”的虚拟世界
布拉德・斯通
i一代的世界
最近我两岁的女儿说了句话，吓我一跳。她竟然抱着我的Kindle电子阅读器说：“爸爸的书。”
她才刚刚学会说话呀，代沟却早早的出现在我们之间。她已认为Kindle是纸张书籍的代替物品了。我虽然买了这个电子产品，但实际上还没能完全接受这种读书方式。
而女儿的世界观和人生将深受先进科技的影响，比如她手中的Kindle以及所有今年新推出的神奇的高科技产品一一谷歌推出的Nexus One电话和苹果的平板电脑等。她面对的世界和我们小时候的很不一样：她会阅读数字书籍、她在Skype上和外地亲戚视频聊天，她用iPhone(手机上网)玩儿童游戏。她眼里的世界与父母的截然不同。
可是那些仅比她大十岁的孩子们，在成长的时候还没有接触到这些科技。我想我的女儿这一代也将跟比她早几年出生的人完全不一样。
很多学者也在研究这个问题。科技变化不断加速的步伐可能让代沟的间隔越来越小，因为每个年代的孩子们处于成长阶段时，所接触的不同科技工具会给他们带来巨大影响。
“年龄相差2～4岁的人所接触的技术也是完全不同的。”皮尤研究中心(Pew Research Center)网络和美国生活项目主任李・拉尼(Lee Rainie)如是说，“上大学的哥哥姐姐们不了解上中学的弟弟妹妹们，更加不了解家里年龄更小的孩子们。科技进步加速了不同年龄段人群的不同之处。”
一个显而易见的结果就是，年纪更轻的一代对世界有着更特别、更独到的期望。我朋友的女儿才三岁就已学会玩父亲的iPhone多点触摸屏。更有意思的是，当她看到父亲的笔记本电脑时，她居然会举一反三，用手指点击屏幕，等待电脑给出反应。
我四岁的小侄女收到了一份圣诞节礼物，是当下正热卖的Zhou-Zhou宠物仓鼠，我说这个玩具其实就是个小机器人而已，制造商只是添加了一些基础的躲避障碍功能而已。她立刻不以为然地答道：“才不是呢，它就是我的宠物。”
新代沟产生
不同年龄段的人选择不同的交流和娱乐方式，这种微小的代沟间隔是最显而易见的，根据皮尤去年的一份调查显示，十几岁的孩子比二十多岁的年轻人更喜欢发送即时信息，(前者与后者之比为68％：59％)和玩网上游戏(前者与后者之比为78％：50％)。
加州州立大学多明尼戈斯山分校教授拉里・罗森(Lairy
Rosen)即将推出《反思：了解i一代和他们的学习方式》一书。他将20世纪80年代出生的人称为“网络一代”，而90年代到目前这十年出生的人称之为“i一代”。
拉里博士表示，网络时代出生的这批年轻人现在都20出头，每天会花费2个小时聊电话，且依然经常使用电子邮箱。而i时代出生的青少年――就是网络一代的弟弟妹妹们一一更喜欢发短信，而不是打电话。他们不像年长的哥哥姐姐们那么爱看电视，倒是更喜欢通过即时信息网络来交流。
拉里博士认为，最新一代的年轻人不同于年长一辈，他们想要交流对象做出即时反应，不愿耐心等待。
他指出：“他们想要老师和教授们做出即时回应，他们想和所有人进行即时联系。因为毕竟，他们就是在这样的环境中长大的。大人们指望他们和哥哥姐姐们一样长大，可是他们就是与众不同。”
一系列儿童虚拟世界和网络游戏异军突起，比如企鹅俱乐部和魔兽，引起了加州大学人文研究学院的文化人类学家和副研究员伊藤瑞子的极大兴趣。
伊藤博士表示，玩这些游戏长大的孩子们认为网友和现实生活中的朋友区别不大，他们认为通过虚拟网络社交和星期五晚会(注：西方人通常喜欢周五参加晚会进行社交)一样有收获。他们更喜欢积极主动地加入自己的娱乐项目――对着电脑敲键盘，而不是躺在沙发上看电视。
因此，他们很可能比老一代更富有创造性――所以市场人员想要赚到他们的钱，可能更需要动一番脑筋，“因此，那些认为孩子们只是盲目地在使用商业文化中所鼓吹的产品的观点并不正确。”
另一个任何现代父母都了解的代沟迹象就是，年轻一代更善于一心多用。加州大学罗森博士所做的研究表明16-17岁的孩子们在空余时间可以做到一心七用――他们会在看电视的同时，发送手机短信、即时信息，及查看Facebook消息等等。
而罗森博士发现20多岁的年轻人只能一心六用，30多岁的人大约能同时做五个半的事。
年轻一代，消磨时间的多才多艺确实让人感叹，但我们又不由得担忧：他们能否像前辈们一样专心学习和工作呢?
新担忧
“我担心年轻人在面对本应该做的事情时，反而无法集中精力，”凯泽家族基金会副主席维奇・赖德奥特(Vicky Rideout)说。该基金会将一份有关儿童和青少年之科技产品和媒体使用习惯的全面调查报告。
和我女儿一般大的小孩对隐私观念尚不敏感。而在年纪稍大的儿童看来，时刻暴露自己所处位置和地理坐标的电话或别的什么新产品，都会引起神经质的反感，即便是让朋友知道这类信息也是不能容忍的。
而新一代的互联网用户和手机用户，将离不开这些含有智能地理信息的产品，甚至巴不得所有的软硬件都装上地理信息技术。
我们的企业该垂涎欲滴了：我女儿
和她的同龄人将永远离不开网络。将来，他们甚至会期待当途径一家商店时，会接收到有关该商店的打折信息，也希望可以随时掌握朋友的行踪。
“从小开始接受的东西，用起来总是舒服的，这可比一些人需要丢弃一些过时的东西要轻松一些。”皮尤的拉尼说。
年龄相差不大的儿童和青少年之间，代沟是否可以消除，还不好说。也许年纪大一些的小朋友将完全接受新的技术产品。但也有可能，不同年龄段的小朋友之间代沟越来越多，也越来越深。
话说回来，在这个技术大变革的时代，儿童、少年和青年人仍然有着许多共同之处。通过网络分享生活细节，与朋友们全天候保持联系，购买虚拟产品，拥有一台万能的超级产品，这在他们看来都将是再平常不过的事情。
他们将一致认为，Kindle和真正的书籍没有区别。而且，在自己看来，父母无一例外的，都将变得疏远淡漠、无法沟通，到了让人绝望的程度。
(徐金哥摘自《纽约时报》)
“BT”是什么意思
佚 名
某日，某工厂一群年轻工友聚在一起谈论上网聊天的事。平日很少上网的小江问大伙：“我在网上看到一个词叫‘BT’，不知是什么意思?请问哪位老兄知道?”众工友纷纷作解――
工友A：俺在上中学时地理学得最棒了，俺觉得“BT”指的是“包头”，内蒙古的一个城市。
工友B：你胡扯，也太没有科技意识了吧!意思是“奔腾”，懂电脑的人都明白。
工友C：如此小儿科的问题也要问?连俺家那三岁的儿子都知道，那玩意儿的意思是“白兔”!
工友D：你们不要混淆视听，误人子弟。“BT”分明是城里人常用的一句礼貌用语，是“拜托”的意思。
工友E：你们都在睁着眼睛说瞎话。“BT”实际上就是“白天”。
工友F：各位老大既是搞笑高手，又是吹牛巨匠，因为俺亲耳听比尔-盖茨他老人家说过，“BT”就是“鼻涕”的意思。
工友G：“白条”我们农民兄弟都知道，“BT”就是“白条”!
工友H：不对，“BT”，不是“白条”，是“八条”。昨晚我和一帮哥们打麻将，光和“八条”就和了8次。
工友J：你们全在骗小江。小江，我来告诉你，这个“BT”呀，就是“扁他”的意思。快使出你的拳头，把这些不懂装懂的小子扁一顿再说。
小江：我越听越糊涂，你们全都在胡说八道，简直就是“变态”!
(李少君摘自《智慧与幽默》)
网络也留白
书中芬芳
忘记从哪篇文章看过这么一首诗：“一部电脑一鼠标，一张键盘十指敲，三更归梦心禾收，网络世界任邀游(还是任逍遥?)”把网络中驰骋纵横的美妙跃然纸上。眼前仿佛出现了一幕幕的场景：游戏大战，意犹未尽；闲聊灌水，兴致勃勃；论坛言论，洋洋洒洒；群组讨论，力战群雄；聊天跳舞唱歌，意犹未尽……
这些都是网络带给我们的美好，带给我们的回味无穷。在网络中我虽然还算不上一个老网虫也算半个差不多，天天上班下班第一件事就是打开网。做饭吃饭的间隙把衣服泡好，吃饱后洗净，然后就是长达三四个小时的“打坐”。可是，当网络中“挥挥手不带走一片云彩”的潇洒过后，换来的却是现实中的懵懵懂懂稀里糊涂。当办事员敲门时，不是及时说声请进，而是赶紧握住鼠标，查找是谁要加我好友；窗外的邮递员喊声“拿邮包”，不是跑出来而是坐下来赶紧打开电子邮箱等待收取邮件，让别人看着哭笑不得。
在一而再再而三的失误面前，面对经理发出的“你是想上网还是想下岗!”的气急败坏中，我痛定思痛，戒除网瘾。三天不上网，抓耳挠腮，五天不上网，气急败坏，十天没到，宣布：从此后，戒网失败!在老公和网络朋友的谆谆教导下，我发现，对于网络，不必畏之如虎，也不必斥之于千里之外。要像文学中的省略号，欲语还休，让思维在留白中浮想联翩；就像水墨丹青中的那抹虚无，虽静寂无声，却满纸喧嚣；虽波澜不惊，却烟波浩渺，给人留下无限想象的空间……
于是我学会了给网络留白，当打坐时间长了颈腰腿相继提出警告时，我会乖乖下网；当工作中遇到难题着急解决不了，上网和朋友们交流一下遇到此类问题需要的注意事项和要求，三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢，况且无数个网络大侠，哈哈，这也是一种留白……
(梅雨摘自京报网)
网上，种下一个新年梦想
乡下玉米
有首歌这样唱道：每个人心里一亩田，每个人心里一个梦，一颗种子是我心里的一亩田。用它来种什么?种桃种李种春风，开尽梨花春又来。新的一年来了，谁不想在心田里种下一个梦许下一个愿呢?于是，网上论坛、贴吧里的许愿树、许愿墙火起来了!虽然明知“写下您的祈盼，梦想就会成真”只是一句美好的“忽悠”，网友们还是纷纷用真心真情写下了自己的新年心愿!
有的网友心愿很全面：一个叫MEMO的网友许下了这样的心愿：宏观的――世界和平，中观的――中国经济高速健康发展，这样我就能找到工作了；微观的一一希望能有人爱我。这样的心愿既心怀天下又兼顾自己，典型的大公有私!有的网友貌似很不贪婪，只有一个：网名狗圣的网友说――我要一个媳妇儿。可是另有网友不乐意了――我希望狗圣的愿望实现不了。如果真有神帮助人们实现心愿的话，估计他也会两难吧――到底帮谁呢?
“各路神仙，如来佛祖，玉皇大帝，耶稣，基督，圣母玛利亚!保佑我明年过得顺顺当当的……”这个心愿很虔诚，唯恐漏掉了一位“贵人”影响了自己的“顺顺当当”!
“昨天，上天答应了我的祈求，把你送到我的身边，那是我最快乐的日子。而随着我渐渐成熟，明白了如果你真成为癫痫病患者的妻子，就将终生戴上这无形的枷锁。我只能再次祈求上天，他再次让我如愿，你相信了我的背叛是因为那个女人。在这辞旧迎新的日子，我又一次为你祈福：让我心爱的人早日忘记我这个无情的男人，拥有幸福美好的明天。”天哪，这个并不美满的爱情故事真是深情动人!要爱得多深才可以做到只为对方着想?我也想祝福这个有情有义的好男人――好人一生平安!
“在这兆丰年的雪花中，我祈盼：国家更加富强，给我们每个教室装上空调，让我们的孩子不再苦读“寒窗”，人民的生活富足安康，让我们的孩子无忧成长。雪花悠扬，飘到我班走廊，来载起我小小的祝愿：愿我班53个小孩长得更高大，更漂亮，成绩也更棒!”不用说，许下这样心愿的一定是个深爱着学生的老师。“我希望中双色球一等奖一注!”“我希望成为世界首富!”“我希望能够找到工作。”“我祝愿祖国强大人民幸福家人平安!”“希望所有科目都不挂科。”
抽时间慢慢读，那些心愿深深打动我――有梦就有明天，一切皆有可能!你有什么样的心愿?快去许愿墙(树)上种下梦想吧!
(小龙女摘自乡下玉米的博客)
网络生活年终总结
范特西
每年年底，总有各种各样的年终总结要写，对于2009年一年互联网发生的事儿，也该好好总结一番。到底这一年。网民们干了哪些好事儿呢?
最深刻的表达 被
自杀、捐款、就业、代表、失踪本是一些普通的动词，但是在前面加了一个“被”字后，看似不通语法却恰恰深刻表达出了这些事件的荒谬。
“被”的这种用法本不是中国创造出来的说法，1982年意大利某银行行长被发现死亡，所有证据都表明他是自杀。但外界却流传着关于他suicided(被自杀)的阴谋。一个人“被自杀”，却没有施动者出现，仿佛他面对的不是一个具体的人，而是一种深不可测的力量。而在中国，“被自杀”在2008年开始流行，到2009年“被”被用于各种词汇前，被失踪、被加薪、被股东、被全勤等层出不穷。到最后似乎没有什么不可“被”了，似乎全民已进入“被时代”。
拨开“被”的迷雾我们会看到，它的流行或是因为数字统计的信任危机，或是掌握公权力的有关部门在突发事件和敏感问题上缺席或者失语。透过“被”的流行，我们看到的是“被××”的处于弱势的群体。不妨还是乐观点看，“被”的出现也折射出弱势群体权利诉求的觉醒。
最热忱的祝福 60年
一个国家的生日，使“60年”成为网络热门语汇，网民白发为祖国祝福，在网上呈现一呼百应之势。10月1日，正当天安门前的国庆阅兵和游行进行得如火如荼之时，人民网强国论坛的网民也在进行着一场声势浩大的网上“阅兵”，网民自发在虚拟世界中走到一起，为祖国祝福。
在论坛上老照片、共同书写建国日志、千万网友在线观看国庆阅兵直播……网民不再是受众，更是参与者，集体成了“60周年大庆活动”的粉丝。
新中国60年，让全球都对这个伟大民族在复兴道路上的跃跃欲试感到敬畏。60年的变迁、60年的记忆、60年的全民史，虽然互联网诞生不到30载，但人们却已习惯通过互联网去搜索这21916天里曾经发生的振奋人心的故事。
未来，当我们再次网上搜索“60年”时，我们会发现历史曾经被定格，“60年”这个词语或许会被封存，成为专属于中国人的自豪记忆。
最奇特的疾病 网瘾
中国青少年有可能患上一种奇特的“病”。对于该病的最经典表述来自国内知名“网瘾斗士”杨永信：“网瘾是一种病，简称IADS，虽与艾滋病(AIDS)缩写有所差别，但对那些网络成瘾的孩子家长来说，危害和艾滋病一样可怕。”听到这话，那些以为孩子有网瘾的家长都会懵掉，如遭雷击。
近年来，在一些专家坚持不懈的“普及”之下，“网瘾”这种可怕的“病症”在社会上快速传染。家长对此谈网色变，进而四处磕头求医。于是这些专家又摇身一变成“救世主”，拯救“网瘾”众生于水火之中。于是乎，各种各样的网戒中心、训练营、医院、咨询中心如雨后春笋般冒了出来。“杀猪各有各的杀法。”这些专家各显神通，你用打针吃药治网瘾，我就用电击脉冲，他就用禁闭关押。
为了变得更加权威，收钱更加名正言顺，专家们还提出了网瘾病的标准。幸而卫生部继7月份叫停杨永信电击疗法后，12月又《未成年人健康上网指导(征求意见稿)》，明确网瘾定义不确切，建议不要让未成年人戒网。
也许网瘾不是病，反而是治疗网瘾者上瘾了。因为有暴利的驱动，有些专家对卫生部文件置若罔闻，继续把网瘾当作病来治，继续把孩子当作小白鼠，继续把家长当作ATM取款机。
最无奈的群体 蚁族
2009年底，《时代》杂志将中国工人评为年度人物，理由是今年中国经济顺利实现“保八”，千千万万普通工人功不可没。然而在国内，却有另外一个庞大的族群正被注意：他们是继农民、农民工和下岗工人之后的第四大弱势群体。他们受过高等教育，却主要从事餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业或半失业状态；他们平均月收入低于2000元，绝大多数没有“三金”和劳动合同；他们平均年龄集中在22-29岁，九成属于“80后”；他们主要聚居于城乡结合部，形成独特“聚居村”；他们的官方称谓是“大学毕业生低收入聚居群体”，他们的网名则是――蚁族!
2009年9月，北大博士后廉思出版调查实录《蚁族》，告诉我们这个“高智、弱小、群居”族群的真实存在。2009年全国高校毕业总人数达611万，就业压力让“天之骄子”的光环早已不再眷顾“蚁族”。他们面临的最现实困境是，好不容易咬咬牙买下两张票和女友看场电影，对方却说“要是你今天买房，我今天就嫁给你!”但对“蚁族”来说，面对一飞冲天的房价，要想买间蜗居，几乎看不到希望。
最风靡的游戏偷菜
2009，“偷菜”游戏成了现代文明下的“尼伯龙根指环”：和瓦格纳歌剧中的指环一样，对不迷恋的人来说等于废铁，对迷恋的人却拥有巨大魔力，同时也具备杀伤力。这种能让人同时拥有权力感(虚拟货币金额庞大)、征服感(在游戏中等级很高)和毁灭感(把别人农场里偷个精光)的游戏简直叫人欲罢不能，爱恨交织。
“菜场里小偷拥挤依旧，荒芜的心情，你能否感受?不过是偷一个萝卜，你如此难过，我如何解脱?”网络《偷菜歌》无法道尽偷菜网友的“艰辛”。现实生活中“偷菜丧志”行为不绝于耳：医生“偷菜”误了看诊、为“偷菜”六旬老夫妻闹离婚、“偷菜”遭反对女儿打掉亲爹俩门牙……
浇水、施肥、除虫……开心农场、QQ农场的游戏难度不会超过扫雷或者俄罗斯方块，但它激发了游戏者的欲望：真正实现“一分耕耘一分收获”，让成就感变得唾手可得。“偷菜”说到底就是几乎不用动脑，只要你有足够好的体力(别人睡觉你偷菜)、足够高的财力(找兼职“偷菜工人”)、足够多的时间(一天二十四小时不停偷)，就可以成为虚拟世界里的大赢家。而当菜可以“偷”时，它简直契合了人性中对不劳而获的向往。
最戏谑的称呼 哥
2009，一个“哥”字在网络呈现出一派畸形的繁华景象：全国网民都在集体“攀亲戚”，打起字来无“哥”不欢。某著名论坛上一则“这个世界创造了哥，是为了我们能够更好更多地去崇拜、尊敬。”的帖子，为“哥”字走红大江南北拉开序幕，帖子同时炒热了“别迷恋哥，哥只是个传说”。
7月初某贴吧里一张“非主流”男子吃面的图片，配文“哥吃的不是面，是寂寞!”很快引发网络“寂寞党”，混杂着无厘头和自嘲的“寂寞”句式让网络呈现出一派热闹的“寂寞”盛况。而此后大热的恶搞类“春哥”、“曾哥”更是走出国门，走向世界……更别提“信春哥，得永生”(永生指某游戏中一项道具)、“信春哥原地满血复活”和贴在四六级书上的“信曾哥，过六级”。
某种程度上“寂寞”排遣了网友说
不清道不明的孤独感。于是集体无意识地跟着看不见的“哥”寂寞了一把。但最寂寞的是网友的想象力，人人都在“哥”，想象力顶多发展到“姐只是个传说”。跟风和盲从是容易的，可以让人用最安全的方式享受到潮流。“哥”是2009年网络的一个“群体行为艺术”，第一个说的人抖尽了小聪明，之后的人忙着凑热闹，身体力行地证明跟风这件事和教育、职位的高低无关，是人都会受到它的引诱。
最无聊的姓名 贾君鹏
尽管网友发动了强大且持久的人肉搜索，但贾君鹏何许人也，依旧是2009年中国互联网的最大悬疑。2009年7月16日10点59分，一个来自江苏南京的IP在百度贴吧“魔兽世界”吧中发贴“贾君鹏，你妈妈喊你回家吃饭”，内容仅两个英文字母“rt”(意为“如题”)。孰料，被斥为无聊的该贴，在一天内的点击量超过450万，一天半内跟贴超过30万，一跃而为“网络第一神帖”。如此疯狂的“盖楼”与“围观”，让百度一度限制网民在电脑上跟贴，甚至强行关闭该帖。贾君鹏是谁?
不断有人承认自己就是，网友也在网上搜到了两个名为贾君鹏的人，并且有图有真相地贴出各式人物的照片，但没有一个能笑到最后被火眼金睛的网民所认可。2009年7月20日一自爆为贾君鹏之父的某网络营销公司称受客户委托，出动800多网络营销人员、注册了2万多ID策划了该行动，目的是为帮助《魔兽世界》保持关注度。不过随着贾君鹏之名广为流传，其为何人不再是重点，借用该句式的各种恶搞乃至营销开始上阵，雷人者如“贾君鹂，你妈妈叫你来献血了”，成功者如“王老板，友商网喊你回家算账”。后者以几万元的广告费实现了上千万人次到达率的奇效，因此获得了2009年度营销大奖。
网民的无聊、寂寞、好奇、集体性冲动……造就了“贾君鹏”这一神帖或许是有史以来的第一水帖的窜红奇迹，无论始作俑者肇因于何。各方都受益了。原来，无聊也是有价值的。
(龙志宏摘自《北京晚报》)
怎样将简单写出个性
侄子大学毕业求职，投出的简历如泥牛入海，几乎没有回音。他问我简历如何能让人感兴趣。我反问他，如果你看了一篇博客，给人家留帖，怎样才能让对方回帖呢?侄子答不出。我说这不简单吗，比较一下你收到过回帖的留帖和没收到过回帖的留帖就能明白。
侄子按我的意思进行了整理，发现“写得太好了”、“楼主思想深刻”、“水平很高”这类的留帖几乎收不到回帖，而寥寥几个收到回帖的留帖都写出了细节。比如下面这个――
“楼主的美食文字让我食指大动!如果楼主想找食伴，本人实行(陪吃饭、陪喝饮料、陪聊天)，绝不收费!还能给楼主带路：隆运广场旁的安徽小龙虾，不嫌脏的可以去试一下，味道还行，旁边还有烤蚝，喝啤酒较理想!老邮政局对面的永鲜豆浆，冰豆浆和牛肉炒饭不错，别的就不能保证质量了。以前也常去小嘴煲!现在她家品质下降了，但那碟自酿的辣酱还是不错的!”
侄子说，他当时只是耍贫嘴，并不真想让人家请自己撮一顿，但没想到对方还真回了帖，邀自己共餐。原来楼主在为一家晚报写饮食专栏，拐着弯抹着角引诱网友给他报料。侄子不解：这闹着玩的事能与求职这种正经事挂上钩吗?
能!我将一位编辑告诉我的“投稿秘笈”传授给了侄子。那位编辑看我投稿屡投不中，动了恻隐之心，告诉我：“为避免过于饶舌、贫嘴或堆砌太多的数字典故让读者阅读吃力，最好的解决办法就是讲一两个相关的小故事。有人物有故事，内容自然就又丰富又好读。”我从中读出的意思是，最有效的写作方法之一，就是和别人分享自己的故事。人们往往记住的是故事，而非干巴巴的理论。
侄子把他的简历拿给我看，果然是“我能胜任各种工作”、“我有超强沟通能力”、“我具有超强团队精神”之类的溢美之词，这样的样板词谁都可以用，因而没有区分度，也就不能给对方留下印象。怎样将简历写成个性化的那种?讲一个只有你有过的经历，用细节来表达上面的溢美之词。于是，侄子写出了下面这样的自我介绍――
“在某某公司工作时，我通过分析市场调查表和消费者在线论坛，来寻找他们购买竞争对手产品的原因。我最得意的一件事，是为了接近与我这个工作相关的一个人，我参加了他所在的俱乐部，成为了他的驴友，通过他知道了他所在的那个通信营业店品牌手机返修的数据。通过一系列努力，公司销售业绩在6个月后增长了20％。同时，我还为之前的老板提升了其品牌价值。”
结果侄子收到了好几家大公司的面试通知。
(花无缺摘自《深圳青年》)
游戏的魅力
傅佩荣
许多父母问我说：“孩子总是在玩网络游戏，要怎么办呢?”在回答之前，我会先理清一点，就是依24小时来分配。睡眠8小时，在校10小时，剩下的时间还有6小时。如果孩子花2小时上网，还算是合理的安排。家长只需督促子女认真念书2～3小时，其他的时间不必过度操心。
我念中学时，每天晚自习2小时。迷上象棋后，晚自习一写完作业，就开始偷偷摆棋谱，下残局。这样的情况维持了将近一学期，我在班上找不到下棋对手之后就自动停止了。到了高中阶段，我热衷打蓝球，每天必玩，风雨无阻。
游戏的性质是：在真实生活之外，设定一套游戏规则，让大家进行公平的竞争。真实世界从未有过真正的公平，游戏正好弥补了这一缺憾。
游戏的制胜条件有三：一是技巧；二是聪明；三是运气。大多数人都在期待运气比别人好些，也有不少人总是认为自己比较聪明，但是两者都抵不过有计划的图谋。因此，还是培养一些技巧吧!技巧要靠苦练，乔丹年轻时，每天要投500个空心球才肯罢手。
许多人宁可熬夜，也要收看现场球赛转播，这时他忘记了明天还要上班，如果没有这样的忘记，人生除了劳苦还是劳苦。因此，为自己找个游戏项目，分配一点时间，纳入生活的常轨。或许这也是我们化解心理压力的一帖秘方。
(王奎碧摘自《广州日报》)
毁掉互联网手段
佚 名
万物皆有弱点，互联网也不例外。
1.切断电缆
要毁掉互联网，最有效的方法自然是切断海底将各个大陆连在一起的电缆。你可以派遣装有巨型剪刀的潜艇完成这项任务。实际上，切断电缆并不是什么难事，地震、拖捞船以及锋利的鲨鱼牙齿均能将电缆拦腰斩断。
2.发动网络战
对于那些希望在国际舞台上取得先手的国家来说，互联网是一块必争之地。政府可以部署黑客军团而不是全副武装的军队破坏网络系统，传播无法阻止的病毒，让互联网出现部分瘫痪。
3.破坏域名系统
2008年，美国网络安全产品和服务提供商10Active旗下的网络安全研究员丹・卡明斯基，偶然发现了一个严重的
域名系统(DNS)漏洞，这个漏洞能够破坏互联网的基础架构。黑客可以利用它将网民引导到任何网站或阻止其进行访问。
4.“干掉”硬件
将硬件破坏，意味着访问互联网成为一种“不太可能”的事。一种方式是利用电磁脉冲，让10公里半径内的电子元件瘫痪。如果将电磁脉冲的攻击对象锁定为整个互联网，摧毁全球互联网的“壮举”还是有可能变成现实的。
5.“僵尸网络”
“僵尸网络”是被病毒感染的电脑的统称。这些“僵尸”自动传播恶意软件、垃圾邮件、木马程序，试图感染更多的电脑。自2008年10月起，各国安全厂商都开始关注一个蠕虫病毒：Conficker。短短6个月里，Conficker病毒感染了超过1500万台电脑，微软悬赏25万美元通缉该蠕虫作者；2002年，首有黑客使用百万级的蠕虫攻击位于美国的DNS根服务器，造成了Google、IBM等网站瘫痪。
6.发送垃圾邮件
垃圾邮件也可能用于传播病毒、木马程序及恶意软件，传播者的阴谋就是侵蚀更多的电脑，将它们变成“僵尸”。
7.黑服务器
互联网服务提供商(ISP)将用户与万维网连接在一起。如果服务器被破坏，互联网将无法访问。这在本质上让网络用户“饿死”，内容和流量将不存在。
8.切断电源
如果所有人将用于访问互联网的系统关闭或切断电源，互联网便成为一个“不毛之地”。
(孙寅摘自《青年参考》)
寓言职场二则
楚 杰
新窝里的怪味
一只鸽子老是不断搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，只好一直搬家。它很困惑，就把烦恼告诉了一只经验丰富的老鸽子。
老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
寓意：别总抱怨公司氛围不好。遇到困难先检讨是不是自己的问题。多想一想。问题是不是自己能解决?如果是自己与生俱来的、无法解决的问题，比如出生、背景等受到同事嘲笑，与其花心思和自己去不掉的“怪气味”过不去，不如把精力用在发挥自己的长项上。
长臂猿和红毛猩猩
树林里住着个长臂猿，它整天在树枝间荡来晃去，愉快地过着嬉戏玩乐的日子，但它对于每天只能找到一点点食物果腹一事，一直耿耿于怀。一次，长臂猿闲逛到动物园，只见其中一个笼子里关着一只红毛猩猩。在红毛猩猩面前，摆着许许多多的水果和食物。长臂猿忍不住对红毛猩猩说：“老哥!我真羡慕你。你每天不用做任何事，就可以这么大快朵颐。”这个时候，笼子里的红毛猩猩无精打采地抬起了头，以十分羡慕的眼光望着长臂猿，心里想着：“唉!我真是羡慕你，每天可以在树林里自由自在地荡来荡去，多么的逍遥啊!”
寓意：羡慕是徒劳的，把自己的生活过好最重要，加薪晋升并不是生活的全部。珍惜自己的拥有，才能享受到快乐!
软件开发年终总结范文第10篇
—在建设系统20__年终总结表彰大会上的讲话（20__年2月13日）
同志们：
再过几天就是传统的新春佳节，在这万象更新、辞旧迎新的时刻，我代表县建设局向在座的各位同志及你们的家属表示新春的问候！向坚守岗位和为城建发展做出贡献的所有建设者表示新年的祝福！
20__年，在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的关心支持下，在国家宏观调控力度加大，用地矛盾突出的大背景下，我局紧紧围绕《__县20__年国民经济和社会发展奋斗目标》，以民主评议行风和政风为契机，瞄准目标加大城镇建设力度，克难奋进推进项目落实，全县建设事业得到进一步发展。
一、20__年建设工作的回顾
20__年，我们按照构建和谐__和建设社会主义新农村的要求，以提高执政能力为抓手，进一步解放思想，突出重点，强化领导，不断推进和完善城镇各项基础设施建设，共完成新建项目以及20__年跨年度项目40余项，城镇建设项目投入资金及完成情况均创近年来历史之最，累计完成投入2.16亿元，新增绿化面积17万平方米。至20__年底，县城建成区面积达16.2平方公里，县城框架面积36平方公里，市政道路养护总长49公里，下水道69公里，县城绿化面积454万平方米，城市绿地率为28.7，人均住房面积达35.07平方米，全县城镇化水平进一步提高。主要表现在以下几方面：
（一）规划编制向深度延伸，规划的龙头作用进一步显现
一年来，我们全面贯彻城镇化战略，强力推进城镇化进程，以城镇规划为龙头，引导城镇空间集聚、集约发展。
一是不断深化规划编制。20__年规划编制工作在已批准的新城总体规划的指导下，编制了__新城区控制性详细规划和多个专项规划。目前，__新城15.4平方公里控制性详细规划已通过县政府批准并实施，这将为我县新城今后发展提供了强有力的依据。与此同时，县城绿地系统规划、__县区域供水规划、__县燃气专项规划、城市电力系统专项规划、县开发区北区分区规划、县新城区公共服务中心规划等一系列规划均已编制完成，有的已通过专家组评审。规划设计工作全面提升，完成了珍珠广场、珍珠桥、宝塔桥、北门桥、北门交叉口、明珠广场等12处景观工程的设计，委托南京等多家设计院进行__新行政中心和体育中心规划设计、首批进驻新行政中心单位单体方案设计、__县人民医院新址扩建项目总体规划与建筑设计。
二是城市规划管理工作全面加强。全面推行规划公示工作，将规划工作中涉及选址、方案、批前、批后全面进行公示；成立了县规划专家咨询委员会，举行了6次专家咨询会，对13个方案进行了评审；基本完成了规划管理系统，实现了规划工作网上审批，自7月份使用规划管理信息系统以来，已办理案件160件；规范了规划管理报建程序，地形图审批入图系统投入试用，力争20__年完成数字化报建网络。“一书两证”发证率100，规划许可各类总计437件，其中办理《建设项目选址意见书》43件，《建设用地规划许可证》143件，总用地面积为9523亩；《建设工程规划许可证》97件，总建设面积为68.7万平方米；网上和现场规划公示建设项目49件；参与县开发区、永阳私营园工业项目规划论证会近40次；建立了城区杆管线综合协调例会制度，组织杆管线部门协调会12次；建立了规划管理跟踪制度，重点项目每周检查一次，一般项目每月检查一次，并从灰线、正负零到规划竣工验收建立责任制，确保各项目按规划实施到位。
三是规划基础性工作进一步加强。测量队认真贯彻执行国家法律法规，积极开展各项测绘业务活动，为我县城镇建设提供了优质的测绘服务，共计绘制竣工建筑物80幢；开发区北区、南区项目及其他地块放用地红线90件；城南生活路、文昌路、板桥路及规划城南四条路放线测高计8公里，护城河断面1.8公里；康城水岸、广成五期等建筑物放线计87幢次；验线81幢次；修测城区地形地貌100次；为各镇提供测绘服务29次。修测及竣工成果及时清理并落到图上，把城区原有120平方公里1/1000地形图数据进行图层及灰度处理，全部落入规划管理系统，便于下一步图形审批工作的开展。为进一步适应规划建设管理工作对数字地形图的需要，对柘塘、东屏、石湫、晶桥、渔歌五个集镇和乌飞塘、水晶、涧东、金湖、革新五个中心村总面积32.6平方公里进行了1：1000数字地形图测绘。部分缓解了乡镇建设缺乏大比例尺地形图的矛盾。
四是城建
档案工作进一步规范。局档案室始终把握住城建档案为城市建设、经济建设服务的大方向，从发放规划许可证正本、竣工验收时把关，大大提高档案的归档率和质量关；积极做好档案利用的服务工作，对馆藏所有档案进行著录到信息系统数据库中，提高城建档案的科学化、信息化管理水平。全年共接收档案共计95件，整理档案311卷，档案利用87次，档案利用已由原来的规划审批资料与拆迁资料的查找向涉及房屋结构、地质勘探、房屋产权等多类别发展，有效地服务了全县大开发、大开放的形势。目前馆藏面积300多平方米，馆藏档案5387卷，现有的库房改造为档案密集架库区，满足了今后城建档案发展的需求。五是图审工作手段创新。__县建设工程施工图审查中心作为南京市原五郊县仅存的两家有资质的图审中心，克服了工作量大、审查要求高的困难，积极服务于全县的经济发展，审查的时间不断压缩，审查的质量不断提高，很好地发挥了区县的领头羊作用。一年来，共审查项目270项，查处违反强制性条文252条和应执行条文981条，为__的经济发展提供了有力保障。
（二）不断加大城市基础设施建设的力度，着力提升城市形象
一是全力推进新城道路建设。20__年__新城道路建设列入重点的项目有5条，总里程10.6公里，总投入约1.69亿元，包括珍珠路南延、青年路东延、龙山路东延、中山路东延等。目前珍珠路南延、青年路东延、龙山路东延、中山路东延等四条采取BT形式建设的市政道路进展较快。近期可全面竣工。城郊三号路工程因省道123的建设，暂时停建。此外，20__年续建项目城南生活路已竣工。
二是加大景观工程建设力度，城市环境全面提升。围绕为老百姓做实事、谋利益，大力实施县城环境整治和景观改造，进一步提升了县城的形象，通过县城老城区环境改造，全年新增绿化面积达17万平方米。完成了以珍珠广场、城南生活路、秦淮路整治为重点的一批景观工程建设。另外，常溧线景观改造项目也即将结束。为提升县城出入口形象，改变以往一进入__大门脏乱差的状况，重点实施了城北交叉口、北门广场、城东加油站、明珠桥、宝塔桥、中山河等12处的绿化整治，这12个项目已全部完成。景观工程的建设竣工，在提升城区形象的同时，更多的是围绕老百姓的休闲、娱乐进行的，为老百姓打造了良好的生活环境，提高了老百姓对政府的信任度。
三是市政管理职能得到加强。依据办理程序规定和相关政策依据及标准，重新梳理并在局网站公布，共办理各项道路挖掘、占用和绿化移植、修剪等审批手续15项；认真做好建设项目竣工综合验收工作，着重加强了对建设项目的区内道路、雨污水分流、综合管线布置、门前人行道、绿化、亮化等配套设施的建设标准和要求的管理。同时，县城绿化养护有效提高，目前市政管养的区域面积10多平方公里，道路总长49公里、总面积120万平米，下水道69公里，大小井近4000座。除对县城30万平方米公共绿化的正常养护外，还对秦淮路绿岛、弯子口广场绿岛护栏进行了改造，挤出资金购买洒水车一辆。全年维修路面20__平方米，人行道2500平方米，累计疏通下水道260公里，改造路口坡道20处，维修改造排水设施80处，维修更换雨水井检查井150座，为市民提供市政110服务100多次，一年来管养区内没有发生一起安全责任事故。与此同时，对县城绿化管养市场体进行了制试点工作，建立绿化管养工作内部责任制，取得了良好效果。
四是进一步加强城市综合杆管线管理和协调工作。本着统一规划、同步实施、归口管理的原则，对杆管线建设和改造要求做到合理规划、程序规范、综合下地、同步实施。凡新建城市道路，要求各杆管线工程必须与道路建设同步进行；对市政道路改造，也同时要求杆管线同步综合下地。按照统一规划，完成了大西门路、龙山路东延、毓秀路、长安门前、分龙岗路等5条道路共计5公里的弱电综合下地工作。目前常溧路、珍珠南路南延、青年路东延等道路弱电综合下地正在进行。
五是燃气管理得到加强。燃管办把抓好安全生产管理、维护社会稳定工作当作一项严肃的政治任务来抓，督促各燃气供应单位认真学习各项规章制度.对本地区安全生产和事故防范做到了五个到位，即“领导认识到位，责任落实到位，督促检查到位，隐患整改到位，安全措施到位”。全年共组织燃气安全大检查10多次，查处黑点15家。为加强行业管理，堵住隐患的源头，对50公斤钢瓶用户全部钢瓶号码登记在册，切实保证了老百姓安全用气。
（三）大力实施便民工程，切实为老百姓排忧解难
牢记“立党为公，执政为民”宗旨，不断提高为民服务的水平，极力打造亲民爱民为民的新形象，努力使老百姓从城市发展中得到更多的实惠。一是完成了支路支巷改造工程。20__年计划完成支路支巷道路的灰黑化改造8条（每季度建设2条），工程投资100多万元。二是改造学校出入口，保障学校安全畅通。在前两年改造二小、实小等学校畅通和环境的基础上，重点整治了老县中、二初中、三小等三所学校校门口环境秩序，从而使城区主要学校的出入口畅通问题得以全面解决。三是城区路灯建设上新台阶。共新建常溧路、城南生活路、新建巷、城西干道等道路路灯工程5.83公里，更换中山路、交通路、大东门路等路灯近5公里。同时路灯亮化向老的住宅小区和支路支巷延伸，完成了白酒巷、龙山小区等小区的亮化。积极做好正常的路灯维护管理工作，全年共排除各类故障319起，确保城区道路亮化，实实在在方便了居民出行。自20__年7月份县路灯所成立以来，已新建路灯13.85公里，城区新建和状况较好的路灯比例由原来的30.8提高到62.5。
（四）城市房屋拆迁工作平稳推进，极力维护被拆迁人的利益
拆迁工作仍然是当前城市建设中号称“天下第一难”工作，县拆迁办和拆迁公司认真履行职能，克服困难，团结协作，密切配合，分工不分家，切实有效地推进在手拆迁项目的落实。20__年在手的新老拆迁项目总拆迁总面积10.3万平方米。为加快拆迁项目的推进速度，严格审查拆迁许可项目，规范拆迁程序，认真履行职能，不断完善公示制度，逐步提升了拆迁工作中的各个环节的透明度，营造公平、公正、公开的良好氛围，使拆迁的各项规定公正地体现在拆迁过程中的每个环节。对06年以前批准的拆迁遗留问题进行了每个地块的裁决协调，共授理裁决申请50户。同时，认真组织房屋拆迁听证会，邀请人大代表、政协委员、被拆迁人以及监察、、法制办等部门的代表参加，还请新闻媒体对听证会进行报道，起到了
宣传拆迁政策和开展法制教育的效果。听证会不仅消除一些人不正常的心态，缓解了拆迁中的一些矛盾，还确保行政执法行为的公正、合法。县政府还及时组建了一个由法院、法制办、监察局等有关部门组成的拆迁监管小组，跟随拆迁实施单位上门逐户做工作，落实责任单位，实行分工负责，主动协调矛盾。同时，创新拆迁工作思路，针对拆迁地块违章建筑多的实际，采取了以拆违促拆迁的办法，收到了较好的效果，对全县拆迁工作起到了较大的促进作用。到目前已完成拆迁面积约9万平方米，占全年目标的90，其中老拆迁面积约3.9万平方米，老职中新拆迁面积5.1万平方米，动迁人口896人，安置房约3万平方米。（五）围绕社会主义新农村建设，不断夯实村镇建设基础工作
一年来，全县村镇建设工作围绕“全面建设小康社会、建设社会主义新农村、构建和谐社会”目标，强化管理，提高服务水平，促进了全县村镇建设的健康有序发展。
一是强化镇村规划编制工作。完成了白马镇3.6平方公里镇区控制性详细规划和晶桥镇观山工业园区5.5平方公里控制性规划的编制和评审工作；启动了石湫、东屏两镇总体规划的编制，启动了11个旅游度假项目的控制性详细规划的编制，完成了卧龙湖、白马湖、石臼湖、东庐湖的区域的控规编制，29.17平方公里的付家边现代农业园规划正在编制之中。大力开展村庄建设规划编制工作，完成了晶桥邰村、和凤乌飞塘等7个村庄的建设规划，为下一步村庄建设规划全面编制起到示范和推动作用。更加注重项目建设的规划设计，按照规范要求在批准建设用地规划许可证的同时，出具规划设计要点和设计红线，建设单位按规划设计要点进行规划方案设计上报审查，同时抓好村镇重点地段、主要交通道路两侧的规划设计和建筑立面方案的审查，努力提升我县村镇建设品位。
二是积极开展村庄环境整治活动。全县共有95个村庄开展了环境整治，通过组织、宣传、发动，全县八镇一区村庄环境工作取得了明显成效，累计拆除旧房、危房2.4万平方米，新建和改造农村道路93.7公里，新增村庄绿化4.1万平方米，新建下水道23.5公里,清除粪坑5096个，清理草垛等乱堆乱放2560处，新建垃圾箱580个，新建农村公厕68个，建设农村休闲广场17个，新建文化活动室1067平方米，清淤河塘168个，新建路灯334盏。通过村庄环境整治，改善了农民居住环境，提高群众生活质量，全县5万多农民从中受益。
三是积极推进“三个集中”建设。主要是抓好十里牌农民康居小区等6个农民康居小区建设，永阳镇、东屏镇、白马镇、和凤镇、石湫镇等农民康居小区已全部开工建设。通过镇和村集中点的多层次“集中”建设，有效地推进了我县城镇化进程。
四是继续加大以工业集中区为核心的小城镇建设。重点镇白马镇紧紧抓住“三个集中”发展契机，率先完成年度小城镇建设目标任务。共建设道路3.2公里，完成集镇主街道黑色化铺装长6.4公里，完成工业集中区530亩的三通一平工程，招商引资11家企业进驻工业集中区，县其他各镇也都自我加压，加大城镇基础设施建设。20__年我县小城镇建设总投入达11578万元，较20__年增长了48％。
五是进一步规范村镇建设管理。在全县组织开展了《南京市村镇规划建设管理暂行办法》培训学习，进一步规范村镇规划建设办事程序，严格“一书一证”、“一书两证”的发放。共办理村镇建设选址157件，面积1.5万亩，用地212件，面积6704.69亩，建设工程67件，建筑面积25.1万平方米，村镇建设行政许可436件。
（六）房地产持续健康发展，住房保障体系进一步完善
坚持以促进发展为主题，围绕中心，突出重点，全县房地产业取得了较好的经济和社会效益。
一是房地产业持续健康发展。房地产的开发建设是城市建设的重要内容，也是拉动全县经济发展的重要动力，20__年我们从规范房地产市场秩序，保护老百姓的消费积极性着手，制定整顿__县房地产市场经济秩序三年规划，以确保全县的房地产业市场秩序良好的运行。到年底,全县共有房地产开发企业43家，其中二级资质4家，三级资质35家，四级资质4家，到期换发新资质证书的27家。截止12月底，全县共有18家房产开发企业在建项目34个，在建面积约80万平方米，其中已竣工面积40万平方米，20__年新开工面积31万平方米，全年目标任务顺利完成。共组织11个住宅项目的综合验收，建筑面积约24万平方米，综合验收率100，合格率100。在验收的过程中，更加注重对小区整体的容积率、房屋实际测量面积的考核。全面推行了以《房地产开发项目管理手册》、《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》为主的“一册、两书”管理制度，商品房预销售逐步走上规范。加强了房地产预警预报系统的上报工作，全县房地产开发企业基本参加预警预报系统。规范了市政附属工程验收，尤其对住宅小区内的雨污分流管线敷设更是严格把关，为今后的污水处理打下良好的基础；积极组织开发商参加__系列宣传周的活动，进一步扩大了__房地产的知名度。
二是房管工作稳步推进。县房管所围绕服务经济建设这个中心，进一步解放思想，创新思路，转变作风，认真履行职能，稳健推进全县房产工作及房地产的发展，树立了房产行业的良好形象。一年来，共发放商品房预售许可证34件，商品房买卖契约2361件鉴证，面积27.9万平方米，商品房交易1342件，面积15.5万平方米，申报金额28592.6万元；房改房交易203件，面积1.6万平方米，申报金
额2224.2万元。坚持为民办实事宗旨，在保证直管公房住户居住安全的同时，也做到了房屋维修工作的安全性，不管是雨雪天气，还是节假日，工作人员轮流值班，保证了直管公房的及时维修。全年直管公房住宅房建筑面积8945.15平方米，非住宅房建筑面积约933.95平方米。此外房地产评估、白蚁防治、物业管理、房产测绘也取得新的成绩。三是房改工作得到加强。县房改办坚持以住房保障统揽房改工作的全局，咬住年初制定的各项工作目标，以抓好住房保障为中心，以新、老职工货币化分配和已购公房上市交易作为重点，加强对经济适用住房建设的管理，认真履行职责，严格依法行政，改进服务态度，提高办事效率，房改工作实现了新的突破。共发放住房补贴800万余元，计280人次；组织收缴商品房房屋维修基金1033.14万元，计2301户，出具房改房维修基金证明246户，拨付维修基金共计37.3万元；按照省、市、县有关文件精神，及时纠正以往在房改中以大改小的问题，共清理纠正69户，收回房款9.98万元。
四是经济适用住房建设有序进行。20__年我局继续大力发展经济适用住房和廉租房建设项目，建设经济适用住房20__0平方米，廉租房20__平方米。目前21000平方米经济适用住房和20__平方米廉租房已全部交付，廉租房已分房到户。
五是城乡统筹取得重大进展。一年来，我们不断抢抓统筹城乡发展的大好机遇，加快__新城建设，主动与市帮促部门市房产局密切联系，争取资金，寻找城建融资的最佳对接点。市房产局在05年借款1000万元的基础上，06年仍然免息借款1000万元用于城建重点项目建设；拿出近200万元，支持我县廉租房建设、网上房地产软件开发应用、老旧小区的出新改造、危旧直管公房的改造与维修及小城镇建设；继续通过委派专业人员到市局跟班学习等形式，每年为我县培训一批专业技术人才；竭力帮助我县进行招商引资。10月中旬，我局和市房产局共同成功主办了20__年南京__新城建设项目推介会，共拿出21个项目，取得较好的效果。
（七）强化开拓创新，局各项工作得到进一步优化
一年来，全系统坚持解放思想，大胆实践，勇于开拓，各项改革取得了丰硕成果。
一是积极提升城市开发建设的市场化运作水平。发挥规划调控作用，广泛吸纳城市建设资本。利用土地、市场等资源优势向市场要资本，向县外吸纳资金，会同国土、计经等部门编制旧城改造和新区建设出让地块计划，按照公开、公平的竞争挂牌方式逐年投放市场。同时借市场投入契机，低成本打通市政节点，将城市道路、广场涉及拆迁的房屋纳入各开发地块整体包装出让，减少了市政建设成本，仅20__年5条新城区市政道路建设通过BT市场化成功运作，融资1.69亿元。
二是招商引资工作取得重大突破。一年来，局系统干部职工自我加压，开拓进取，充分发挥城市建设联系面广的优势，积极开展招商引资工作。年初及时调整和充实了局招商引资工作领导小组和工作组，对招商引资任务进行目标二级分解，通过建立了考核奖励机制和风险抵押责任制等多种办法，较好地完成了局招商引资目标任务，共引进内资2190万元，实际利用外资50万美元。
三是积极做好“双清”工作。以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为目标，全面落实县委、县政府综治创建部署，坚持“打防结合、预防为主”的方针，深入开展社会治安综合治理和安全文明单位创建活动，严厉打击和防范建设领域拖欠工程款和农民工工资行为，全力维护社会政治经济秩序稳定，提高了人民群众对建设队伍和行政人员的满意度，重点解决了中原阳光城项目和八幸回峰公司拖欠问题，共清欠发放农民工工资400余万元，清欠率达100％，维护了农民工的合法权益和全社会的稳定。
四是经济效益逐年提高。县建筑设计院共完成勘察设计项目150多个，完成建筑设计面积39万平方米，同比增长11.4，实现勘察设计收入401万，同比增长21.5，签订监理合同207万元，实现监理收入169万元，同比增长38.3，年度各项指标均超额完成。县房地产开发总公司强化管理，开拓创新，积极参与我县经济适用住房和廉租房的建设，通过南苑小区建设的整体运作，建成城南生活路，对全县旧城改造和公益设施建设起到了积极的推动作用，实现销售收入1433万元，累计上交税收及基金共计107万元。此外，我局经营性事业单位的改制终于实现了零的突破，也为全南京市的建设系统事业单位改制的全面完成发挥了重要作用，本着公开、公平、公正的原则，严把改制程序关，县房地产开发总公司改制方案全票通过，县建筑设计院的改制工作正在积极推进中。
（八）深入开展民主评议行风和政风活动，为民执政水平得到提高，机关作风进一步好转
一年来，全系统在抓好物质文明建设的同时，高度重视精神文明建设，着力打造一支作风过硬的建设队伍，全系统紧扣时展主题，围绕中心，服务大局，与时俱进，不断加强精神文明建设，为建设事业的改革与发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。20__年，县建设局被市委、市政府评为“城市建设立功竞赛先进单位”，并作为全市13个区县建设局的唯一代表上台领奖，这是我们建设局全体职工共同努力的结果，也是我们建设局全体职工的荣耀；被市委、市政府表彰为“新农村八件实事先进集体”、“平安创建先进单位”及多个市级单项先进，县房管所被市委评为“优秀基层党组织”，另外还有多个单项获奖；有多名同志分别获省市县先进个人。在这里我还告诉大家一个好消息，在20__年全县千人评议机关作风工作中，我局排名比去年又前进了5位，综合排名第13名，这一成绩来之不易。
一是民主评议行风活动取得阶段性成效。围绕城市规划、建设、管理中心，认真扎实地开展了规划、房产行业行风评议活动，取得明显成效。成立了行风评议领导小组，专门制定下发了开展民主评议政风行风工作的实施意见，与各相关科室及下属单位签定了责任状。以提高办事效率和服务群众为宗旨，建立健全了岗位责任制，规范工作程序，大力推行政务公开，公开办事程序、收费依据和标准等服务内容，方便群众办事，主动接受群众监督。坚持边评边改，如房管所在梅雨季节到来前，对有问题的直管公房及时进行了维修，消除了隐患，保证了直管公房住户的安全。局规划科、拆迁办等科室对群众咨询的问题及时解答，对群众反映的问题及时调查回复，对群众提出的合理建议及时采纳。规划、房产所有窗口工作的人员责任心、服务质量都得到了提高。加大了“首问负责制”和“限时服务承诺制”的落实力度，狠抓文明办公，改善窗口形象。对全县所有工业类项目实行了零规费；对所有的工业园区项目的审批都做到了随到随办，并定期回访，保证为全县各方面提供最便捷周到的服务。特别是围绕全县175个重点工业项目的落地及开工建设，强化快捷高效的行政审批服务，加快了重大项目推进速度，确保了重点项目顺利进行。以信息化建设为载体，大力推行政务公开，优化办事流程，目前除特殊规定外，规划审批、拆迁、住宅综合验收等行政许可事项全部实行了网上公示制，让规范服务、高效服务、便捷服务惠及每一个企业和群众。一年来，网上公示规划审批项目近44项，是20__年的一倍，建设局政务网的点击率超过了15万人次。
二是党风廉政建设及精神文明建设进一步加强。首先是加强教育，着力提高干部队伍的
思想政治素质，在学习方面，局领导班子带头学习，认真落实党委中心组学习制度，重点学习党的十六届五中、六中全会精神及省市党代会精神，“三个代表”重要思想，集中学习了总书记有关“八荣八耻”的重要论述，开展了学习活动。其次是抓好党员干部的学习。运用先进性教育活动创造的好做法，加强对党员干部的理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育以及社会主义荣辱观教育；深入开展结对帮扶活动，共向联系点村、社区捐赠款物4万多元，慰问了联系点村和社区的困难群众和特困学生。三是深入推进“三级联创”活动。坚持把党建工作作为促进机关作风建设的有效载体，深入开展了“三级联创”活动，积极争创“五个好”部门党委，党建工作为机关作风建设提供了有力的组织保障和思想动力。强化党建目标管理，成立了创建工作领导小组，制定了“打基础、求发展、见成效”的“三步走”创建规划。创新双重考核方法，考核结果直接与年终奖金挂钩。丰富党员实践活动内容，在城区主要地段设立了党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、社区小分队，为社区做实事，有效激发了党员的积极性。党员先锋岗自设立以来，共开展各类帮扶济困活动20多次，捐款2万余元，受理投诉、求助电话50多起，无偿帮助居委会及社区居民解决各类实际困难50多件，折合款项20多万元；开展了党员“融入社区（农村）、永葆先进”主题活动。坚持每周一次局党政工作联席会议和每月一次中层干部参加的局务会议，做到了局所有重大事项都坚持集体讨论，集体研究、集体拍板。党建工作制度的全面建立为加强我局机关思想作风建设提供了可靠保证。
二、20__年城建工作存在的问题
在肯定成绩的同时，我们仍要清醒地看到，建设工作还存在着一些问题和不足。主要表现在：建设资金紧缺，筹集难度加大；用地趋紧，不能满足工程建设需求；拆迁工作阻力过大，拆迁氛围不够够浓厚；少数房地产开发企业的行为不规范，行业管理缺乏有效的手段；城市建设和管理某些方面的工作基础还比较薄弱，少数工程建设有关手续还不是很完备，内部的工作机制有待进一步加强，城市建设和管理的水平与先进地区相比还存在较大差距。个人工作能力和水平还有待进一步提高，工作人员在岗专研业务的风气还不够浓，专业资格考试的氛围还不够广泛深入，鼓励学习、鼓励先进的激励机制还不够完善。对这些问题，我们务必高度重视，采取有力措施切实加以解决。
三、20__年工作计划
20__年是“十一五”规划实施的第二年，也是我县“实现经济五年翻两番特别是前三年翻一番”的关键之年，建设任务是__有史以来最繁重的一年，任务艰巨，工作量大，做好07年工作至关重要。全局上下要把07年的城市建设作为提升__形象的良好契机，加大工作的力度，提高工作效率，积极协调配合，强有力地推进项目落实。城镇建设的指导思想是：认真贯彻落实党的十六届六中全会及市十二届党代会精神，以科学发展观统揽全局，以构建和谐__为目标，以城镇发展为核心，既负重奋进，又量力而行，突出便民和群众受益，突出管理水平提升，注重新城建设的突破，注重老城功能的完善，注重城市环境的提升和人民生活水平的提高，以及经济建设发展的良性互动。城市规划、建设和管理工作将遵循“规划先导、拓展新城、完善老城、环境优先”原则。主要内容有：
（一）、继续深入和完善各项规划工作，为城市建设有序发展、合理布局创造科学依据
根据省市城乡规划会议提出“三年内实现规划全覆盖”的精神，将“工业园区、城市近期建设区、重点区域、重要基础设施”的规划编制列入优先。继续规范规划管理，强化规划咨询和公示制度，严格规划审批。一是继续实施数字化地形图“全覆盖、保重点”工程，拟测绘无想山、天生桥、卧龙湖等地块40--50平方公里。二是进一步深化规划编制，扩大规划覆盖面。启动编制重点区域控制性详细规划8平方公里，开展城区道路专项规划、重点区域概念规划、城市街道设计等。三是加快小城镇规划编制。启动并完成石湫、东屏两镇总体规划修编，适时启动其他镇总体规划修编工作；开展重点工业功能区的控制性详细规划编制，完成石湫、东屏、和凤工业配套协作区的控制性详细规划。完成县域北部区域发展规划。四是完成村庄建设规划。在镇村布局规划的指导下，根据市下达计划完成部分村庄建设规划，继续做好村庄建设规划，完成县域35个特色村庄建设规划。
（二）、继续加快__新城建设，拓展新城框架，提升服务功能
根据新城总体规划，20__年将继续拓展新城框架的交通骨架系统，计划实施新城道路“二横二纵一改造”工程。具体项目有秦淮路南延、韩辛路南延、幸庄一号路、幸庄二号路、金蛙路拓宽改造。争取对县人民医院、县体育中心、广电大厦等社会事业实施项目开工建设。
（三）、继续完善老城基础设施建设，全面提升城区环境
一是抓好城区路网的完善工作。继续加快老城次干道建设，进一步改善城区交通状况和出行条件，做到方便群众出行。具体项目有城东干道、韩辛路、花园路东延、交通路西延、花园西路、双塘路。二是加大城区绿化景观建设，提升老城环境。主要目标是加大新城BT道路绿化建设和老城景观工程整治，新城道路绿化建设项目有珍珠南路南延、龙山路东延、青年路东延、中山东路东延等两侧绿化建设；景观提升项目有城北干道中山河景观整治,护城河景观提升,长途客运公司四周景观、金湖毕交叉口景观、中山西路环境整治、宝塔路、机场路、宁高线环境改造以及零星改造等。
（四）、继续大力实施民心工程，切实为老百姓排忧解难
继续做好便民工程，完善一批城市设施功能和便民设施。一是进一步加大路灯建设力度。新设路灯10公里；更换路灯5公里；完成新建广场及河道的亮化。二是继续做好市政养护及市政110服务、绿化管养。三是建设一批绿化广场、停车场和公厕。四是继续实施经济适用住房和廉租房工程。新开工经济适用住房3万平方米，廉租房20__平方米。
（五）、逐步完善住房保障体系，促进房地产健康平稳发展
加快县城房地产开发，力争城区新开工面积30万平方米，竣工面积35万平方米。加大廉租房和经济适用住房建设，同时高标准启动一批具有__特色的休闲旅游度假项目。
（六）、继续加大以工业集中区为核心的小城镇建设，深入推进新农村
建设一是加快推进“三城九镇”建设。重点推进白马、石湫两镇的城镇设施建设，完成白马镇政府办公楼、康居路、镇下水道、府前广场及绿化工程建设。完成石湫镇石峰路等3条道路、集镇路灯、自来水管网延伸等建设。二是继续做好小城镇“三个集中”建设。加快推进农民居住向城镇、向规划居民点集中，按照镇村布局规划，引导农民新建住宅向规划居民点集中。三是加大集镇基础设施建设。全面提升集镇主干道的环境水平，继续完善镇区基础设施配套建设，同时加快各镇工业集中区的基础设施建设。四是积极开展村庄整治工作。按照因地制宜、实事求是、有序推进的村庄整治原则，完成一批村庄整治工程。
（七）创新党建工作思路，全面加强党的建设
一是以提高执政能力为重点，全面加强领导班子建设。集中精力抓好事关科学发展的全局性工作和关键性问题，学会在新形势下妥善处理各种人民内部矛盾，切实提高依法行政、依法办事的水平。二是进一步加强干部队伍建设。以培养选用具有新型素质中层干部为抓手，推动全系统越位争先。加大干部竞争上岗和双向选择力度。认真推进“三级联创”活动，创建“五个好”部门党委通过验收。三是以群众满意为标准，切实转变机关和干部作风。把为基层服务的实际成效，作为评议和衡量机关作风的重要标准，强化责任考核，确保各项重点工作落到实处。四是抓好党风廉政建设，逐步建立教育、制度、监督并重的党风廉政责任体系。健全党委议事规则等勤政廉政各项制度，用为民、务实、清廉的良好形象，凝聚人心，团结一致，艰苦创业。