领导班子成员履职报告范文

领导班子成员履职报告范文第1篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照县第十四次党代会和乡第十六次代表大会提出的目标要求，进一步改进乡镇领导干部作风，增强素质能力，提升农村社会管理服务水平。通过开展岗前上好“四堂课”活动，使新一届乡领导班子成员迅速进入角色，把心思用在推动科学发展、促进社会和谐上，用在干事创业、全心全意为民谋利上，立足工作岗位，结合我乡实际，大力推进“兴工强县、强果富民、城镇辐射、开放带动、绿色崛起、民生为本”发展战略，为建设“开放、文明、生态、和谐、幸福”新项山、全面建设小康社会打下更加坚实的基础。

二、组织机构

为确保项山乡新一届乡领导班子岗前上好“四堂课”活动顺利开展，并取得实效，经研究，决定成立项山乡新一届乡领导班子岗前上好“四堂课”活动领导小组，成员如下：

组长：党委书记、人大主席

副组长：党委副书记、乡长

成员：党委副书记、纪委书记

党委委员、人武部长

党委委员、副乡长

组宣委员

副乡长

副乡长

三、活动内容

（一）上好重温“调查”课，开展下村调研活动。

1、开展专题中心组学习会。组织新一届乡领导班子成员开展一次参观同志调查纪念馆活动，重温入党誓词，接受革命传统教育，并在此基础上组织开展《调查》、《反对本本主义》原著专题中心组学习会，学习和借鉴同志在开展调查研究的工作方法，为新一届乡领导班子顺利开展好下村调研活动提供科学高效的方法。

2、开展下村调研活动。7月1日至7日期间，乡新一届乡领导班子成员结合自身工作职责，借鉴同志在开展调查研究的工作方法，通过下村入户、与村干部座谈等形式，开展一次“新项山调查”活动，摸清乡情村情，建立乡情民意台帐，并撰写一篇专题调研文章。

（二）上好党代会报告辅导课，掀起学习宣传热潮。

1、组织一次党代会报告专题中心组学习会。解读党代会报告内涵，领会报告精神实质，每位班子成员要结合各自分管工作，理清工作思路。

2、加大宣传县乡党代会精神的力度。全乡基层党组织要通过召开党员大会、刊出宣传栏、印发学习资料等形式，扩大县乡党代会精神的宣传面，做到家喻户晓，人人皆知，把全部群众的思想统一到县乡党代会精神上来。

3、抓好各项工作任务落实。细化乡领导班子成员责任分工，树立工作上分、整体上合的“一盘棋”意识；认真分析上届班子的发展规划和思路决策，对符合实际且行之有效的，做好工作衔接，不断完善发展。尤其是在重点工程、重点项目的对接上，对上届班子未完成的基础设施建设、民生工程，乡新一届班子要结合实际，继续抓好落实，确保乡镇工作的稳定性和连续性。

（三）上好农村工作技能培训课，迅速熟悉业务情况。

1、开展一堂农村工作技能培训课。邀请历任或现任乡党委书记给新一届乡镇领导班子成员授课一次，传授农村履职经验，分析农村工作难点节点问题，提升履新乡镇领导干部解决农村实际问题的能力。

2、开展“七一”走访慰问活动。每个乡领导班子成员要结合“七一”走访慰问活动，主动登门拜访“五老（老党员、老干部、老劳模、老教师、老复员退伍军人）”人员及农村致富带头人，交流学习做好农村工作、创新社会管理和发展乡村经济的宝贵经验，汲取营养，增长知识，丰富阅历，提升履职能力。

（四）上好排查矛盾调处纠纷实践课，确保社会和谐稳定。

乡新一届领导班子成员在入村到户开展调查研究活动的同时，要有重点、有目的地排查对群众财产和生命有威胁的各种不稳定因素，排查集体越级上访涉及的问题、农村土地和山场权属引发的各类矛盾、因社会保障问题引发的各类矛盾、特殊群众要求提高待遇问题引发的各种矛盾纠纷、涉法涉诉案件引发的矛盾等五类发生在基层的矛盾，并对排查出来的的矛盾纠纷，做到逐一登记，建立工作台账，采取“领导负责、专人处理、限时解决、一抓到底”的办法，落实领导包案责任制，力求排查一宗、调处一宗、化解一宗，确保农村社会和谐稳定。

四、活动要求

1、加强组织领导。乡党委将把开展岗前上好“四堂课”活动列入重要议事日程，精心组织，统筹安排，切实加强领导。新一届乡领导班子成员要严格按照活动要求，认真开展好岗前“四堂课”各项活动。

2、认真开展调研。新一届乡领导班子成员要深入村组、农户，认真开展好调研活动，摸清村情户情，并于7月9日前将调研文章交至乡组宣委员处。

领导班子成员履职报告范文第2篇

关键词：廉政；风险防控；企业建设

年初以来，反腐持续保持高压态势。当前，反腐败形势“依然严峻复杂”。从国有施工企业来看，当前和今后一个时期，随着施工领域、地域的不断拓展，市场竞争的进一步加剧以及领导干部新老交替和施工人员的大幅调整，作为廉政风险重点领域同样形势严峻。毛元平董事长在“领导班子建设年”启动大会上指出：“廉洁自律是我们最重要的职业操守，也是最不能逾越的道德底线。需要我们运用战略思维应对各种风险挑战，使各项工作更具实效性、前瞻性和创造性。”为此，构筑一道与转型升级相匹配，切实防范廉政风险的有效机制如箭在弦。

一、抓住核心，打好廉防“启动战”

领导班子是一个单位的核心中枢，是企业发展的指挥部，同时也是员工的带头人，焦点的汇集处，对于整个施工项目的氛围和走向有着强大的引领效应。加之我们企业多数施工项目处于偏远地区，离总部中枢较远，监督管控难度较大。如果基层领导班子作风不实不正或不廉，那么不仅是项目上存在隐患，也给公司带来廉政风险。因此，打好廉防“启动战”，我们首先要从基层领导班子入手。通过下发通知、会议宣讲、个别谈话，甚至点名批评等系列有力措施的逐步推进，使基层领导班子成员深刻认识到开展廉政风险防控工作的重要意义和公司的良苦用心。切实凝聚起基层领导班子思想共识，发挥其带头示范效应，带动项目其他员工积极参与到廉政风险防控工作中，大力营造廉防氛围，使廉防系列工作顺利推进有了良好的开端。

二、梳理权责，打好廉政“布控战”

全面梳理制度，厘清权力职责，是开展廉政风险防控工作的重要前提，也是布控权力笼子、扎实制度栅栏的基础。公司专门下发通知，部署基层领导班子成员按照职权法定、权责一致的原则，立足岗位实际，根据职责分工，对照相应的职位说明书，全面梳理各项职权，明确职权的主体、责任和要求，认真填报《基层领导干部岗位廉政风险辨识报告表》。在此基础上，公司层面进行再梳理、再辨识，重点查找岗位职责设置中存在的流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、监管不到位等缺陷和漏洞，按照清权到岗、对岗确责的要求，全面梳理制定《基层领导干部岗位职责清单》和《基层领导干部权力边界清单》，进一步推进权力运行公开化、岗位职权明确化、工作流程标准化。

三、排查风险，打好廉防“攻坚战”

围绕权力运行，查找自身廉政风险点，是做好廉政风险防控工作的基础和关键，也是整个廉防工作的“攻坚战”。为此，三公司明确部署基层单位领导班子成员要在支部统一领导下，围绕权力运行主线，结合各自工作实际，突出思想道德、履职尽责、工作作风三个方面，采取自己找、领导提、大家帮、组织核等方法，深入分析岗位廉政风险，查找廉政风险点。并且要对照查找出的风险点，根据风险发生几率、危害程度等风险要素，合理划分风险等级。截止6月30日，经各支部严格审核把关，137名同志结合自身岗位实际，查找廉政风险点共计911个。其中重大廉政风险点177个，较大廉政风险点257个，一般廉政风险点223个，提出廉政防控措施建议700余项，为公司进一步辨识、排查，制定针对性廉政风险防控措施奠定了坚实基础。

四、制定措施，打好廉防“合围战”

制定精准的风险防控措施是科学有效进行廉政风险防控工作的重要保证，也是廉防工作的“合围之战”。为此，在充分自查的基础上，按照“风险定到岗、制度建到位、责任落到人”的要求，针对权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，依据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》以及一航局有关廉政建设规章制度，出台了《基层领导干部履职负面清单》，切实界定和规范基层领导干部的廉政行为。使基层班子成员清楚知道不该干什么、不能干什么，以及违反、破坏“规矩”应得到的惩治，促其“法定职责必须为，职无授权不可为，防止乱作为、不作为”，在依法合规地维护企业利益的同时，更好地保护部。

领导班子成员履职报告范文第3篇

一、学习目的

坚持把加强学习作为开展“三严三实”专题教育重要内容，通过认真学习党的十、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神，深入贯彻紧紧围绕协调推进“四个全面”战略部署，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导领导班子成员强党性、守纪律、树正气、干实事，认真查摆和解决“不严不实”问题，自觉按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，积极营造良好政治生态，进一步增强敢于担当、履职尽责的责任意识和行动自觉，为保持镇“全县率先、全市领先、全省争先”的目标提供坚强的思想、政治和组织保障。

二、对象范围

镇领导班子成员

三、学习内容

第一专题学习研讨时间（6月上旬—7月底）

学习内容：重点围绕严以修身、加强党性修养、坚定理想信念开展。重点研读规定内容，同时研读视察时的重要讲话，以及总书记关于加强党性修养、坚定理想信念等系列重要讲话精神。

1.领导班子成员个人自学；

2.举行党委中心组学习会，进行第一次交流研讨；

3.七一前，结合纪念建党94周年和日常工作安排，利用党性教育基地、革命传统教育基地等资源，组织开展重温入党誓词和入党志愿书等党性教育活动，并进行第二次交流研讨；

4.按照学习内容对标找差，列出自身“不严不实”问题清单，边学边查边改。

第二专题学习研讨时间（8月初—9月底）

学习内容：重点围绕严以律己、严守党的政治纪律和政治规矩开展。研读规定内容，重点研读关于加强作风建设、严守政治纪律和政治规矩等系列重要讲话精神等。

1.领导班子成员个人自学；

2.8月份举行一次党委中心组学习会，进行第三次交流研讨；

3.9月份举行一次党委中心组学习会，进行第四次交流研讨；

4.按照学习内容对标找差，进一步修改“不严不实”问题清单，边学边查边改。

第三专题学习研讨时间（10月初—11月底）

学习内容：重点围绕严以用权、实实在在谋事创业做人开展。重点研读规定内容，同时研读关于四个全面以及党风廉政建设和反腐败斗争等系列重要讲话精神等。

1.领导班子成员个人自学；

2.10月份举行一次党委中心组学习会，进行第五次交流研讨；

3.11月份举行一次党委中心组学习会，进行第六次交流研讨；

4.按照学习内容对标找差，完善个人“不严不实”问题清单，边学边查边改。

四、学习形式

1.召开党委中心组专题学习。精读指定学习内容，做好学习笔记，撰写学习体会。

2.举办专题党课。镇党委书记莫成明同志围绕“三严三实”主题、学习弘扬精神和弘扬向上文化，带头讲党课；组织观看《的“严”与“实”》、《心灯》等党性教育专题片；结合建党94周年，围绕党性教育、牢固树立宗旨意识、坚持厉行节约、坚持廉洁从政、坚决反对等组织开展专题报告会。

3.开展专题研讨。结合专题教育，重点围绕开展向伟人，人民的好干部焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型事迹，从本地区本部门出现的一些违纪违法案件中汲取教训。突出交流互动，撰写心得体会，每个专题安排2-3次互动式交流研讨，每次安排部分班子成员作交流发言，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，做到踊跃发言、相互讨论启发、形成思想共识。要按照学习内容对标找差，每个专题都要相应列出自身“不严不实”问题清单，切实做到边学边查边改。

五、学习要求

1.高度重视。镇领导班子成员要统筹做好学习研讨活动，组织办负责做好学习计划、学习内容的安排，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四落实”。

2.引领带头。镇领导班子成员要高标准、严要求、做表率，按规定的学习任务，参加党委中心组学习、研讨活动。

领导班子成员履职报告范文第4篇

一是精心组织，准备充分。县委高度重视科级领导干部综合考评工作，年初就作了工作部署和要求，县委组织部在深入调研的基础上，对综合考评进行了周密的安排和部署，制定了工作方案。于8月初下发了《关于对屏边县科级领导班子和领导干部进行综合考核评价及推荐后备干部的通知》（屏组[**]65号），对整个考评工作提出明确要求，要求班子写出工作总结和个人述职报告，县委组织部提前制作了各类民主测评、后备干部推荐表格，各工作组在考核之前，集中开会，明确工作流程和操作手段。

二是细化考核办法和内容。这次考核按照于法周延、于事简便、规范运行的要求，制定相应的考核办法和内容。领导班子主要考核评价思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等情况。党委班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况；政府班子侧重评价维护大局、围绕中心、依法行政、政府效能建设等情况；领导干部主要考核德、能、勤、绩、廉的情况。党委班子成员侧重评价战略思维、协调各方、抓班子带队伍、基础工作等内容。政府班子侧重评价创新意识、分工协作、抓落实促发展、部门管理等情况。

三是拓宽参加测评人员和谈话人员的范围。参加县属部门民主测评人员的范围，除了领导班子成员、内设科室及所属单位的主要负责人，还要求近三年内部分退休老同志参加；参加乡镇领导班子和成员民主测评人员范围有领导班子成员、各站所的负责人、各村党总支书记、村委会主任，近三年内退休老同志。对乡镇领导班子和成员的考核还增加了民意调查一项，目的主要是了解现任领导班子和成员的工作成效和形象的认可度。对乡镇领导班子和领导干部的考核，分别找了领导班子成员、各站所负责人、各村党总支书记、村委会主任，近三年内的退休老同志进行谈话；对县属部门领导班子和领导干部的考核，分别找了领导班子成员、内设科室及所属单位的主要负责人，近三年内部分退休老同志进行谈话，人数较少的单位要求全体干部职工都参加。考核组不仅听取了上级分管领导意见，还分别听取县委常委意见。同时，采取立体交叉式的考核方法，在县属部门中听取其对乡镇各班子及成员的意见，在乡镇各班子听取其对县属部门的意见，此次共有1165人参加测评，935人参加谈话。

四是让领导班子和领导干部“亮底”。在考核时，先由领导班子和领导干部在民主测评会上进行述职，把领导班子和成员各方面的表现，亮底给广大干部职工，然后让大家对领导班子和成员进行民主评议测评，由干部考核组统计优秀、称职、不称职的情况、梳理意见和建议。

五是把后备干部的民主推荐工作融入到综合考评中。屏边县注重后备干部的培养和选拔工作，每年都对后备干部库进行更新，今年结合考核工作进行大规模的后备干部民主推荐工作。县委组织部在进行科级领导班子和成员综合考评的同时，进行后备干部的民主推荐考察，以便更有效地掌握全县后备干部的成长过程，为县委选拔优秀干部作好充分准备。此次共推荐出正科级后备干部92名，副科级后备干部125名。

六是抓好“全”字，提供准确完整的信息。这次考核，不仅注重改进和提高民主测评、个别谈话等传统方式，还注重民意调查、实绩分析多种考核评价办法相印证，注重组织评价与群众评价的结合，更加全面、客观地考核评价班子和干部。此次考察，对现单位工作不满3年的考察对象，到其前一个工作单位进行延伸考察，使考察工作更加全面深入。同以往相比，考核评价结果信息量更加丰富，评价依据更有力，优缺点更具针对性。考察组在考核工作结束后，向县委主要领导反馈考核情况，在一定范围内以适当形式公布。

七是严肃工作纪律。为做好此次考核工作，县委对考察人员和被考核对象提出了不准凭个人好恶评价或反映情况；不得收受被考核单位及个人赠送的礼物，不得借机吃、卡、拿、要；不准弄虚作假，向考察组提供虚假情况；严格执行保密制度，不得向外界及被考核者透露考核情况等纪律要求。考核期间，各考核组都严格遵守纪律，未发现违纪现象。

领导班子成员履职报告范文第5篇

一、提高认识，加强领导

我局领导高度重视党风廉政建设“一述三评”工作，明确“一述三评”工作的重要性。开展党风廉政“一述三评”工作，是对党风廉政“三化”建设工作的深化和总结，是领导班子开展党风廉政“三化”建设工作实效性的民意检验，是深入查找党风廉政“三化”建设工作开展过程中存在的问题和不足的切入点。为此，我局成立了局党组书记、局长为组长的“一述三评”工作领导小组，确保工作取得实效。

二、严肃规程，狠抓落实

为开展好我局党风廉政建设“一述三评”工作，局工作领导小组认真拟定了工作规程，确定了工作细则，细化了“三评”人员，按照在职人员占60%，离退休干部占15%，企业经营者占15%、社区居民占了10%确定了50名评议人员。

（一）“一述”情况

2011年1月上旬，全局召开了由全局职工干部、离退休人员、基层服务对象和党员代表共计50人参加的“一述三评”工作会。会上，我局领导班子分别就个人党风廉政“三化”建设履职情况作了述廉述职报告。在述廉述职报告中，各领导班子成员分别就自身政治理论学习、《惩防体系》建设、《廉政准则》学习和工作开展、廉洁自律、风险查找及防控措施落实、存在问题及整改措施等方面进行了述职。参会者认为，我局领导班子成员述职述廉报告态度诚恳，内容真实，敢于面对现实、敢于正视自身存在的问题和不足，获得了与会者的广泛认同。

（二）“三评”情况

在全局党风廉政建设“一述三评”工作会上，我局严格按区“三化”办要求，按比例组织参会人员参与评议工作。评议对象分领导班子和领导班子个人。评议内容分两大项：推进惩防体系建设情况和廉政从政情况。针对评议内容分别设置“满意”、“基本满意”、“一般”、“差”四个档次进行民主评议。参评人员参评意识强、参评热情高、参评态度严肃、参评过程认真，充分体现了参评人员对局领导班子的信任。

领导班子成员履职报告范文第6篇

一、班子基本情况

市政府办公室领导班子由人组成，其中：政府办公室主任人，副主任人。班子成员中36-40岁人，41-45岁人，46-50岁人，平均年龄岁；研究生学历人，大学学历人。

二、主要特点

（一）注重理论学习，班子政治思想建设进一步加强。围绕建设“学习型团队”的目标，办公室班子成员在自学的基础上，积极参加市政府理论学习中心组专题学习。一是加强政治理论学习，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，树立了科学的发展观，坚定了理想信念，理清了工作思路。二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习经济管理、招商引资、产业政策、土地法规等专业知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，提高了工作效率和服务水平。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。学习了《》、《中国共产党纪律处分条例》和省市廉政工作会议精神等内容，办公室领导班子廉洁自律意识明显提高，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

（二）坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，办公室领导班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在办公室重大事项的决策上，办公室主要领导能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了办公室各项工作的顺利开展。

（三）全面落实廉政责任，狠抓班子廉政建设。一是带头强化廉洁自律。办公室班子成员严格遵守廉政建设各项规定，切实兑现廉政承诺，在住房、乘车、接待等方面严守标准、不搞特殊，从未干预插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让及房地产开发经营等市场经济活动，从严要求配偶、子女及身边工作人员，规范八小时以外的交往圈和行为，有效避免了各种违纪行为发生。二是抓好分管科室教育监督管理。办公室领导班子成员定期对分管科室和工作人员进行廉政谈话，切实落实民主评廉制度，严格执行《党内监督条例（试行）》，自觉接受社会舆论监督，强化行政效能监察，及时解决群众反映的突出问题。三是切实纠正侵害群众利益的不正之风。办公室领导班子成员针对各自分管科室、工作，重点解决工作中存在的突出问题，切实保障人民群众的合法权益。

（四）认真履职，积极作为，班子整体水平全面提高

围绕市委、市政府中心工作，办公室领导班子把参与政务、服务决策放在更加突出的位置，对分管科室高标准、严要求，努力提供高质量、系列化、全过程服务。在政务调研、综合文稿、政府督查、政务信息、政府法制、电子政务、外事侨务、史志等工作均取得显著成绩。今年以来共承办市政府扩大会议、经济工作会议、科学发展现场会议等大型会议次，撰写各类工作报告、会议讲话、汇报材料、领导署名文章等多篇，修改、制定市政府和政府办公室各类文件522余件，报送反映领导活动的新闻稿件余篇，编发《政报》期，刊发各类文章多篇。办理人大代表建议、政协提案件，满意（基本满意）率100%，接听市长公开电话次，下发督察通知件。全年共查办行政复议案件件，行政应诉案件件。

三、存在的主要问题：

领导班子成员履职报告范文第7篇

一、班子基本情况

市政府办公室领导班子由人组成，其中：政府办公室主任人，副主任人。班子成员中36-40岁人，41-45岁人，46-50岁人，平均年龄岁；研究生学历人，大学学历人。

二、主要特点

（一）注重理论学习，班子政治思想建设进一步加强。围绕建设“学习型团队”的目标，办公室班子成员在自学的基础上，积极参加市政府理论学习中心组专题学习。一是加强政治理论学习，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，树立了科学的发展观，坚定了理想信念，理清了工作思路。二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习经济管理、招商引资、产业政策、土地法规等专业知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，提高了工作效率和服务水平。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。学习了《》、《中国共产党纪律处分条例》和省市廉政工作会议精神等内容，办公室领导班子廉洁自律意识明显提高，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

（二）坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，办公室领导班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在办公室重大事项的决策上，办公室主要领导能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了办公室各项工作的顺利开展。

（三）全面落实廉政责任，狠抓班子廉政建设。一是带头强化廉洁自律。办公室班子成员严格遵守廉政建设各项规定，切实兑现廉政承诺，在住房、乘车、接待等方面严守标准、不搞特殊，从未干预插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让及房地产开发经营等市场经济活动，从严要求配偶、子女及身边工作人员，规范八小时以外的交往圈和行为，有效避免了各种违纪行为发生。二是抓好分管科室教育监督管理。办公室领导班子成员定期对分管科室和工作人员进行廉政谈话，切实落实民主评廉制度，严格执行《党内监督条例（试行）》，自觉接受社会舆论监督，强化行政效能监察，及时解决群众反映的突出问题。三是切实纠正侵害群众利益的不正之风。办公室领导班子成员针对各自分管科室、工作，重点解决工作中存在的突出问题，切实保障人民群众的合法权益。

（四）认真履职，积极作为，班子整体水平全面提高

围绕市委、市政府中心工作，办公室领导班子把参与政务、服务决策放在更加突出的位置，对分管科室高标准、严要求，努力提供高质量、系列化、全过程服务。在政务调研、综合文稿、政府督查、政务信息、政府法制、电子政务、外事侨务、史志等工作均取得显著成绩。今年以来共承办市政府扩大会议、经济工作会议、科学发展现场会议等大型会议次，撰写各类工作报告、会议讲话、汇报材料、领导署名文章等多篇，修改、制定市政府和政府办公室各类文件522余件，报送反映领导活动的新闻稿件余篇，编发《政报》期，刊发各类文章多篇。办理人大代表建议、政协提案件，满意（基本满意）率100%，接听市长公开电话次，下发督察通知件。全年共查办行政复议案件件，行政应诉案件件。

三、存在的主要问题

领导班子成员履职报告范文第8篇

一、班子基本情况

市政府办公室领导班子由人组成，其中：政府办公室主任人，副主任人。班子成员中36-40岁人，41-45岁人，46-50岁人，平均年龄岁；研究生学历人，大学学历人。

二、主要特点

（一）注重理论学习，班子政治思想建设进一步加强

围绕建设“学习型团队”的目标，办公室班子成员在自学的基础上，积极参加市政府理论学习中心组专题学习。一是加强政治理论学习，系统学习了党的大和届中、中、中全会精神，树立了科学的发展观，坚定了理想信念，理清了工作思路。二是加强领导素养和专业知识学习。认真学习经济管理、招商引资、产业政策、土地法规等专业知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，提高了工作效率和服务水平。三是深入开展党风廉政建设学习教育活动。学习了《》、《中国共产党纪律处分条例》和省市廉政工作会议精神等内容，办公室领导班子廉洁自律意识明显提高，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

（二）坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究

正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，办公室领导班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在办公室重大事项的决策上，办公室主要领导能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了办公室各项工作的顺利开展。

（三）全面落实廉政责任，狠抓班子廉政建设

一是带头强化廉洁自律。办公室班子成员严格遵守廉政建设各项规定，切实兑现廉政承诺，在住房、乘车、接待等方面严守标准、不搞特殊，从未干预插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让及房地产开发经营等市场经济活动，从严要求配偶、子女及身边工作人员，规范八小时以外的交往圈和行为，有效避免了各种违纪行为发生。二是抓好分管科室教育监督管理。办公室领导班子成员定期对分管科室和工作人员进行廉政谈话，切实落实民主评廉制度，严格执行《党内监督条例（试行）》，自觉接受社会舆论监督，强化行政效能监察，及时解决群众反映的突出问题。三是切实纠正侵害群众利益的不正之风。办公室领导班子成员针对各自分管科室、工作，重点解决工作中存在的突出问题，切实保障人民群众的合法权益。

（四）认真履职，积极作为，班子整体水平全面提高

围绕市委、市政府中心工作，办公室领导班子把参与政务、服务决策放在更加突出的位置，对分管科室高标准、严要求，努力提供高质量、系列化、全过程服务。在政务调研、综合文稿、政府督查、政务信息、政府法制、电子政务、外事侨务、史志等工作均取得显著成绩。今年以来共承办市政府扩大会议、经济工作会议、科学发展现场会议等大型会议次，撰写各类工作报告、会议讲话、汇报材料、领导署名文章等多篇，修改、制定市政府和政府办公室各类文件522余件，报送反映领导活动的新闻稿件余篇，编发《政报》期，刊发各类文章多篇。办理人大代表建议、政协提案件，满意（基本满意）率100%，接听市长公开电话次，下发督察通知件。全年共查办行政复议案件件，行政应诉案件件。

存在的主要问题：

领导班子成员履职报告范文第9篇

一、抓政策执行，提高落实力

支行领导班子认真贯彻落实中央和省、市分行党委重大决策部署，及时召开会议传达贯彻上级行2014年工作会议和纪检监察工作会议精神，研究制定了工作计划和工作措施。特别是按照省、市分行工作会议要求，落实了信用风险、操作风险和市场风险等各项管理措施；认真贯彻落实中央宏观调控政策、国家产行业政策和总、分行信贷政策，坚持科学、合理的原则，不断优化调整区域结构、业务结构、行业结构、客户结构，把握贷款投放总量和节奏，重点搞好了优质新兴产业服务、客户拓展营销等重点工作；进一步加强竞争力建设，优化业务流程，完善营销体系和渠道建设，抓好绩效考核评价等方面的的工作；进一步深化“三农”金融服务，按照总行、省分行部署，加大设施农业、市场农业、现代农业及农业产业化龙头企业支持力度，我们认真贯彻落实上级行关于惠农卡和农户小额贷款的工作要求，按照“广覆盖”、“普惠制”的原则和“服务到位、风险可控、持续发展”的要求，将“惠农卡”推广作为当前服务“三农”和各项工作的首要任务，以现有的农村网点和经济强镇、强村为重点区域，组成服务“三农”小分队，做到了调查到户、送卡到门。截至目前,全行共发行“惠农卡”张，实现农户小额贷款签约客户户，发放自助循环、低利率的农户小额贷款万元，加快了新农村建设步伐。同时，紧密联系本单位实际，认真查找存在的主要问题及进行原因分析，制定了整改措施，推动了各项工作的健康有序发展。

二、抓业务发展，提高工作能力

一是经营利润大幅增长,连年超额完成全年计划。支行深入贯彻“以效益为目标”的经营理念，以全额资金管理为指导，不断提高资金营运能力，合理压缩非生息资产，多渠道组织收入，经营利润连创新高。通过对近三年来的发展，支行存款增量、信贷投放、中间业务收入、经营利润等主要经营指标完成情况：在当地同业市场份额占比、排名和系统内占比、排名情况：通过与当地银行业发展态势对比分析，支行认真查找业务发展中存在的主要问题及原因，并制定了了改进工作措施。二是全面查找薄弱环节，加强风险管控。通过对近三年来内控评价结果、内外部审计和业务检查等提出的整改建议，我们认真查找支行在业务经营管理、执行制度等方面存在的薄弱环节，尤其对有章不循、屡查屡犯、同质同类等问题采取了有效的治理措施。积极配合分行做好审计工作。针对审计发现的问题，支行高度重视，认真研究整改方案,切实采取措施加以落实。现已对组织管理方面存在的内控机制不完善、部分中层干部未按规定轮岗的问题以及各部门在执行制度和业务管理方面的问题进行了整改，并将整改工作情况按时上报了分行。同时，支行还组织开展了离任审计、履职审计和后续审计等工作，有效纠正了违规行为，控制了风险，进一步规范了内部管理工作。

三、抓班子建设，提高履职能力

（一）注重理论学习，加强班子政治思想建设。团结务实的领导班子是做好金融工作的基础，学习又是增强班子凝集力和向心力的前提和保证。支行领导班子成员结合个人实际，采取了集中与分散、自学与辅导授课等方式认真学习。系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会，树立了科学的发展观和正确的政绩观，增强了责任感和使命感，坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头；认真学习金融方面的有关知识，并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率；重点学习了中央关于加强和改进党的作风建设、党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会等有关决定以及党内监督、纪律处分和廉洁从政准则等有关规定，提高了领导班子廉洁自律意识，勤政廉政意识明显增强，思想作风有了明显转变。

（二）坚决贯彻民主集中制，坚持重大问题集体研究。

我们按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理民主与集中、个人与集体的关系增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。支行坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，形成了民主、和谐、团结的谋事环境和干事氛围。在重大事项的决策上，特别是在干部任免、重大基建项目、资产处置和大额资金使用等方面，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，尽可能减少决策的失误和偏差，有力地推动了各项工作的顺利开展。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，从我做起，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。

四、抓廉政建设，提高反腐能力

支行积极推进惩治和预防腐败体系建设，通过各种形式认真开展领导干部反腐倡廉教育。建立了党风廉政建设责任制，主要领导负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好态势。建立和完善考核制度。把廉政建设责任制情况的考核，与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合起来。建立和完善报告制度。将贯彻落实廉政建设责任制的情况，列入年度的工作报告，并及时将有关情况向上级报告。建立和完善评议制度，并把这项工作与民主评议、民主测评领导干部、述职述廉结合起来。建立和完善奖惩制度。将廉政建设作为对领导班子和全体干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

五、抓案件防范，提高防控能力

支行始终坚持领导班子成员、部门负责人“一岗双责”，通过标本兼治、综合治理、惩防并举，严查细抓内控风险点，全面落实防范要求，筑牢全员思想防线。进一步完善案防考核机制，制定了案防分析、员工行为排查、岗位轮换、检查责任制、违规责任追究等措施，突出抓好重点业务、重点岗位和重点环节的专项治理，严查细纠，防微杜渐，并与绩效考核挂钩。认真落实员工违规积分管理办法，引导员工真正树立“制度高于一切”的理念和责任意识，持之以恒抓制度的落实和执行，增强全员防范的自觉性和主动性，逐步夯实内控管理基础，为业务发展提供了有力的保障。全行已连续多年没有发生经济、刑事案件和责任性事故，实现了经营安全无事故。

领导班子成员履职报告范文第10篇

一、加强学习，充分发挥机关整体能力

一直以来，我始终坚持对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，自觉把它们作为自己思想理论的源泉。同时，能认真贯彻落实市委对领导干部的各项学习要求，认真学习党的十七大、十七届五中全会精神，深入学习《廉政准则》、《干部任用条例》等，不断提高自己理论上的成熟性、政治上的坚定性、思想上的纯洁性、决策上的科学性。

我始终认为，一名有为的领导要善于充分调动领导班子成员和干部职工工作积极性、主动性和创造性，因此把机关干部素质提高和营造团结和谐氛围作为加强机关建设的首要任务。工作中坚持讲学习、讲政治、讲正气，先后为机关干部作了《服务四大战略推进六大行动为建设山海秀丽富裕和谐的新提供水利保障》理论学习辅导，加强机关干部的教育。同时，充分信赖、支持班子成员各司其职，业务工作放手处长根据分工去干，工作上多支持，多帮助，鼓励大胆开展工作，提高了机关干部干工作的积极性和主动性；并在政策允许范围内，力所能及地解决、改善干部职工工作、生活，妥善协调方方面面的关系，在全局上下形成了讲团结、干事业的良好氛围，有力推动了各项工作的开展。

二、勤勉履职，有效推进各项工作开展

作为“一把手”，按照岗位职责和要求，我在把握大局、作出决策，以及落实好市委、市政府部署的各项重点工作的协调、督促上认真勤勉做好工作。主要工作：

一是做好防汛保安。我始终坚持“防汛工作无小事”的思想，汛前组织开展多层次防汛检查，落实各项防汛责任，细化完善各类预案，推进“百乡和汛”建设，提高防汛信息化水平，夯实防汛防台工作基础。汛期防御4个台风和“8.26”特大暴雨中，及时进岗到位，积极协调，组织会商，迅速反应，为市委、市政府领导决策当好参谋。2012年，国家防总在我市设立全国首个防台风示范基地（城市）。

二是推进重点项目。对于影响大、事关大局的重点工作、重要任务，我坚持靠前指挥，亲自督办，跟踪落实，有力地推进了各项重点工作、重点项目的进展；像去年年底中央针对水利要出台“一号文件”，我就保持高度的政治敏感性，关注和掌握动态，并及时组织起草贯彻实施意见，为今年市委及时出台“一号文件”打下了坚实基础，得到了市委、市政府主要领导的高度肯定。另外，去年盯紧看牢列入国家、省重点项目前期工作，多次主动深入相关县市做好服务，主动跑省水利厅沟通协调，取得了各方的支持，栅岭汪排涝调蓄工程实现了顺利开工建设，朱溪水库工程项目在当前国家从严控制新上马新项目的情况下通过批准立项。

三是抓好民生水利。我把民生水利摆在突出位置，投入大量时间和精力，亲自协调、亲自督查，定期研究农民饮用水、“强塘”工程、河道疏浚、河面保洁等民生水利工作，协调解决工作推进中出现的问题；建立建设进展月报制度，定期或不定期跟踪督查，我还与相关县（市、区）长积极通电话，督促加快建设进度，确保了各项任务的完成。

四是重视水利基础。我高度重视水利基础工作，把2012年确定为水利调研年，对农田水利建设、温黄平原地面沉降与平原水网控制运用等开展了重点调研，为今后决策提供有效依据。突出规划龙头，编制了《“十二五”水利发展规划》，为今后一段时期水利发展提供了指导性纲领。重视水资源保护工作，编制了《流域水量分配方案》，通过省水利厅组织审查。高度重视水利安全生产工作，切实履行“一岗双责”，对于世博安保、水利警示标志等涉及水利安全的重要工作做到亲自部署、重大问题做到亲自过问，保证了全市水利行业的稳定和谐。

三、干净干事，落实党风廉政建设责任制

作为单位“一把手”，我严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制，深刻反思和正确对待手中的权力，坚持做到“自重、自省、自警、自励”；带头开展“廉洁从政”教育学习，逢会强调党风廉政建设，经常找班子成员和处、站长交流谈话，进行廉政共勉，并注意管好家庭和身边工作人员，经常教育，从严管教，做到自身正、身边清。

在领导班子中做到坦诚相见，严格执行民主集中制原则，坚持民主议事制度和正确用人制度，重大决策、重要工作、人事变动等都通过局务会议、局长办公会议、局党组会议等程序讨论决定，凡是集体决定的事，不管最后决策与自己意见是否一致，都认真执行，充分发挥局领导班子成员在全局工作中的作用。

在干部选拔任用工作方面，去年局里提拔了一名正科级干部。我带头严格执行《干部任用条例》，严格按规定程序办事；按照民主集中制原则办事，坚持集体讨论决定任用干部，不允许搞个人或少数人说了算，并自觉接受党组织和群众的监督；落实谈话、提醒制度，找干部谈话，肯定优点和成绩，指出缺点和不足，提出希望和要求。另外，还对局直属各单位干部选拔任用工作情况进行检查，要求把那些德才兼备、成绩突出、干部公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，造就一支能够担当重任、经得起考验的高素质的水利干部队伍。