村干部履职承诺报告范文

时间:2023-03-03 00:23:52

村干部履职承诺报告

村干部履职承诺报告范文第1篇

一,坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束,自我激励,充分激发干事创业的积极性,主动性,年初,该乡党委将村干部的工作业绩,行为规范,思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容,村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务.并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容,考核结果直接与误工补贴,福利待遇,评先评优,班子调整等挂钩.该制度推行后,该乡动起真格,严格执行辞职承诺制度的落实,对不按规定履行村干部义务,办事不力的村干部及时启动辞职程序,予以免职.今年上半年,该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职.在全乡产生了很好的震慑效果.

二,坚持提升基层党组织的亲和力

今年来,为进一步密切党群干群关系,促进村干部在联系群众,熟悉群众,服务群众上取得突破.该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度,要求所有支,村两委班子无特殊情况必须到村委会办公,主要开展集体议事,集中审批,分析民情,便民服务等工作,从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台,民主决定平台,村务公开平台,沟通民情平台和服务群众的平台.另外,该乡还建立了乡,村民情分析办理机制,要求村干部定期对村情民意进行收集,分析,交办,促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解.建立党员干部责任包干制度,支,村两委班子成员和农村党员,村民代表均设立包干责任区,联系若干个村民小组和困难群众,倾听意见建议,帮助解决实际困难.

三,坚持提升支村两委班子的公信力

村级财务运行情况是群众关注的重点.为确保村级财务运行公开,透明,让群众对村干部的印象不打折扣,该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度,所有帐目按“日记账”形式公开.建立村民代表专项评议村务(财务)制度,对违反规定且情节严重的村干部,坚决予以撤换,责令辞职或停职处理.对群众关注的热点问题,久拖不决的难点问题,权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题,按照“动议,审议,报审,民决,告知”的程序进行村级重大事项民主决策,充分发挥了村民会议(村民代表会议)在村级重大事项民主决策中的主导作用.

四,坚持提升基层党组织的吸引力

健全关爱机制,全面落实村干部误工报酬最低保障制度,村主职干部养老保障制度和访贫问苦,扶贫帮困等党内关爱的各项措施,使农村党员干部在职有报酬,退职有保障,受损有补偿,贫困有救助,让党员干部充分感受到基层党组织的温暖,从而提升了农村干部岗位的吸引力,增强了村干部队伍的稳定性.形成了引导和激励村干部干事创业的导向.建立党内结对帮扶制度,以“一帮一”,“一帮多”的形式,让在岗党员,致富党员与困难党员结成帮扶对子,给予精神鼓励,同时在项目,资金,信息,技术等方面予以全面帮扶,助困难党员早日脱贫脱困

五,坚持提升农村党员的影响力

村干部履职承诺报告范文第2篇

一,坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束,自我激励,充分激发干事创业的积极性,主动性,年初,该乡党委将村干部的工作业绩,行为规范,思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容,村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容,考核结果直接与误工补贴,福利待遇,评先评优,班子调整等挂钩。该制度推行后,该乡动起真格,严格执行辞职承诺制度的落实,对不按规定履行村干部义务,办事不力的村干部及时启动辞职程序,予以免职。今年上半年,该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二,坚持提升基层党组织的亲和力

今年来,为进一步密切党群干群关系,促进村干部在联系群众,熟悉群众,服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度,要求所有支,村两委班子无特殊情况必须到村委会办公,主要开展集体议事,集中审批,分析民情,便民服务等工作,从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台,民主决定平台,村务公开平台,沟通民情平台和服务群众的平台。另外,该乡还建立了乡,村民情分析办理机制,要求村干部定期对村情民意进行收集,分析,交办,促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度,支,村两委班子成员和农村党员,村民代表均设立包干责任区,联系若干个村民小组和困难群众,倾听意见建议,帮助解决实际困难。

三,坚持提升支村两委班子的公信力

村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开,透明,让群众对村干部的印象不打折扣,该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度,所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务(财务)制度,对违反规定且情节严重的村干部,坚决予以撤换,责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题,久拖不决的难点问题,权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题,按照“动议,审议,报审,民决,告知”的程序进行村级重大事项民主决策,充分发挥了村民会议(村民代表会议)在村级重大事项民主决策中的主导作用。

四,坚持提升基层党组织的吸引力

健全关爱机制,全面落实村干部误工报酬最低保障制度,村主职干部养老保障制度和访贫问苦,扶贫帮困等党内关爱的各项措施,使农村党员干部在职有报酬,退职有保障,受损有补偿,贫困有救助,让党员干部充分感受到基层党组织的温暖,从而提升了农村干部岗位的吸引力,增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立党内结对帮扶制度,以“一帮一”,“一帮多”的形式,让在岗党员,致富党员与困难党员结成帮扶对子,给予精神鼓励,同时在项目,资金,信息,技术等方面予以全面帮扶,助困难党员早日脱贫脱困

五,坚持提升农村党员的影响力

村干部履职承诺报告范文第3篇

一、坚持提升村干部的干事动力

为促进全乡广大村级干部的自我约束、自我激励,充分激发干事创业的积极性、主动性,年初,该乡党委将村干部的工作业绩、行为规范、思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容,村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务。并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容,考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩。该制度推行后,该乡动起真格,严格执行辞职承诺制度的落实,对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序,予以免职。今年上半年,该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职。在全乡产生了很好的震慑效果。

二、坚持提升基层党组织的亲和力

今年来,为进一步密切党群干群关系,促进村干部在联系群众、熟悉群众、服务群众上取得突破。该乡党委推行了村级定期“集中办公”制度,要求所有支、村两委班子无特殊情况必须到村委会办公,主要开展集体议事、集中审批、分析民情、便民服务等工作,从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台、民主决定平台、村务公开平台、沟通民情平台和服务群众的平台。另外,该乡还建立了乡、村民情分析办理机制,要求村干部定期对村情民意进行收集、分析、交办,促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解。建立党员干部责任包干制度,支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区,联系若干个村民小组和困难群众,倾听意见建议,帮助解决实际困难。

三、坚持提升支村两委班子的公信力

村级财务运行情况是群众关注的重点。为确保村级财务运行公开、透明,让群众对村干部的印象不打折扣,该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度,所有帐目按“日记账”形式公开。建立村民代表专项评议村务(财务)制度,对违反规定且情节严重的村干部,坚决予以撤换、责令辞职或停职处理。对群众关注的热点问题、久拖不决的难点问题、权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题,按照“动议、审议、报审、民决、告知”的程序进行村级重大事项民主决策,充分发挥了村民会议(村民代表会议)在村级重大事项民主决策中的主导作用。

四、坚持提升基层党组织的吸引力

健全关爱机制,全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施,使农村党员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助,让党员干部充分感受到基层党组织的温暖,从而提升了农村干部岗位的吸引力,增强了村干部队伍的稳定性。形成了引导和激励村干部干事创业的导向。建立党内结对帮扶制度,以“一帮一”、“一帮多”的形式,让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子,给予精神鼓励,同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶,助困难党员早日脱贫脱困。

五、坚持提升农村党员的影响力

村干部履职承诺报告范文第4篇

**市围绕建设一支结构优良、素质一流、奋发有为、群众公认的社会主义新农村建设带头人队伍,结合村级组织换届,建立健全村干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障机制,取得了较好成效。通过村级组织换届,全市村干部队伍结构进一步优化,素质明显提升,干事创业热情普遍高涨。

一、注重拓展源头,建立健全选拔任用机制,切实优化村干部队伍结构。一是村内人才中“选”。注重从本村民营企业家、农村致富能人、退伍军人和回乡知识青年中选拔村干部,把一批年富力强、知识丰富、能创业致富的优秀人才选进村领导班子。全市村党组织换届后,共选举产生村党组织委员*7人,其中35岁以下人员131人,大专学历以上人员200人,民营企业主83人。切实加大对妇女干部的选拔力度,通过宣传引导、专职专选等多种方式,努力把优秀妇女干部选入村级班子。目前,全市完成换届的村基本实现了每村至少一名妇女干部的目标。二是村外人才中“引”。打破区域、身份条件限制,扩大选人用人视野,有意识地把“到村工作大学生”和外来党员中的优秀分子列为村干部后备人选,并通过开展先进评选、媒体宣传等活动,引导广大党员群众按照有关程序推选工作能力强、群众公认度高的“到村工作大学生”和外来优秀党员担任村干部。通过换届选举,全市共有39名“到村工作大学生”担任村三套班子成员,10名外来党员担任村党组织班子成员。三是机关干部中“派”。完善选派镇(街道)干部到村任职的传统做法,对于本地一时没有合适村干部人选的村,结合建立镇(街道)专职驻村指导员制度,选派具有一定业务专长、群众基础较好、实际工作能力较强的镇(街道)干部按程序到村担任村干部。目前,全市共有机关下派任职村干部28人。

二、围绕提升能力,建立健全教育培养机制,切实提高村干部综合素质。一是开展上岗集中培训。村党组织换届后,市里及时举办了为期三天的全市村党组织书记集中培训班,通过邀请省、宁波有关领导授课、余姚谢家路村书记作经验介绍、村书记座谈交流、开展警示教育,切实提升村党组织书记的理论水平、工作能力和勤政廉政意识。各镇(街道)也积极创新培训方式方法,组织开展了新一届村干部集中培训。二是加强岗位在职培养。积极搭建村干部学习交流平台,定期开办主题研讨班和村干部讲坛,采取“村官讲给村官听”的方法,着力提高村干部培训针对性和实效性。建立村党组织书记列席镇(街道)党(工)委中心组学习制度,探索试行村干部上挂锻炼和异地学习制度,有计划地选派具有发展潜力的村干部到镇(街道)机关和先进村进行挂职学习,不断增强村干部的大局意识和工作能力。三是实施学历教育工程。加强与宁波电大**分院等有关院校的合作,分期分批组织村干部参加大专及以上学历培训,鼓励和支持村干部参加自学考试和函授学习。计划到2010年,实现全市40周岁以下村干部基本达到大专以上文化学历的目标。目前,全市共选送101名村干部参加了大专班学习。

三、坚持改进方式,建立健全管理监督机制,切实规范村干部履职行为。一是推行创业承诺。在全市行政村全面开展了村班子和村干部创业承诺活动。要求村班子集体和村干部在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,结合任期总体思路、年度工作计划、个人岗位职责和上级有关要求,确定任期、年度创业及工作作风承诺目标,向村民作出公开承诺,接受群众监督。同时,明确承诺责任主体,建立承诺事项定期分析、报告、督查和评议制度,切实构建“干部承诺办实事、群众监督得实惠”的工作机制。二是试行专职管理。总结完善“岗位职业化、报酬工薪制”的经验做法,探索试行了“选聘分离”的村专职干部管理制度,即以现有村“三套班子”为主体,聘用一批“专职干部”管理具体村务。规定选举产生的村党组织书记一般直接聘用,其余选举产生的村干部参加公开竞聘、竞争上岗。明确镇(街道)党(工)委对村专职干部聘用工作进行全程指导和审核,负责村专职干部日常管理、考核与奖惩,对考核不合格的村专职干部进行诫勉甚至解聘,既激发村干部队伍活力,又强化对村干部的制度约束。三是完善相关制度。建立完善村干部队伍定期分析制度,对问题村班子及时进行调整整顿。健全村级组织议事规则,严格执行党务、村务和财务公开制度,完善村干部民主评议制度,不断规范村干部工作行为。建立村党组织书记定期例会和向镇(街道)党(工)委委员会议汇报工作制度,健全村党组织书记(经济合作社社长)经济责任审计制度,切实加强对村党组织书记履职行为的监督。

四、立足增强动力,建立健全激励保障机制,切实激发村干部工作热情。一是提高经济待遇。推行村干部“基本报酬+奖励报酬”政策。实行村党组织书记最低基本报酬保障制,规定最低基本报酬与上年宁波市职工社会平均工资挂钩,依据行政村人口规模核定,其他村干部的基本报酬按所在村党组织书记基本报酬60%—90%的比例确定,奖励报酬与村干部的工作考核实绩相挂钩。明确村党组织书记基本报酬由市、镇(街道)两级财政承担,其他村干部的基本报酬由市、镇(街道)两级财政为主补助解决。今年市财政将划拨2000余万元资金,用于补助村干部报酬支出。二是加强政治激励。建立定向招录机关事业干部制度,每年从村干部中定向招录机关事业干部,并适时选拔部分特别优秀的村书记进入镇级领导班子。建立村干部定期体检制度,每两年安排一次健康体检。完善村干部树优评先制度,定期组织开展“创业富民好书记”评选表彰活动。加强对下派任职干部的待遇保障,规定到村担任党组织书记的镇(街道)机关下派干部,享受镇(街道)机关中层待遇,任职实绩突出的优先提拔或安排到重要岗位。三是完善综合保险。在原有养老保险的基础上,全面实施村干部城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险。并规定对连续担任村党组织书记10年以上、在村党组织书记岗位上达到退职年龄、个人或所在村获得宁波市级以上综合先进荣誉称号的村党组织书记,在达到法定退休年龄后可享受与事业单位工作人员相应的社会养老保险待遇。据初步统计,近两年全市将有20余人享受这一政策待遇。

村干部履职承诺报告范文第5篇

一、组织机构

1、村监委是村民自我教育、自我管理、自我监督的村民自治组织,村监委由村民会议或村民代表会议选举产生,对村务、财务及村干部勤政廉政等实施监督,对村民会议或村民代表会议负责并报告工作,任期与村民委员会相同。村监委可根据实际需要,下设村务公开、财务监督等小组。村监委在镇党委、纪委的指导和村党支部的领导下独立开展工作。

2、村监委一般设主任名、成员至名,村监委主任一般由村支委兼任,由村党支部提名,采用等额选举的办法经村民代表会议选举产生;村监委成员由村民代表会议公推,村民代表会议差额直选的办法产生。村支委兼任村监委主任的,一般要同时兼任村纪检委员。

3、村监委成员任职条件:具有村民代表身份,思想政治素质好,政策法律意识强,熟悉村情,热心为村民服务,遵纪守法,坚持原则,公道正派,敢于监督,在群众中有较高威望。除由支委兼任的村监委主任外,其他成员采取回避制度,从非村党支部、村委会、村经济合作社的领导班子成员及其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲及村文书、村报帐员的村民代表中推选产生。

4、村监委成员的辞职承诺。村监委成员选举产生后,要逐一签订“村监委成员辞职承诺书”。村监委成员承诺在任期内如有下列情形之一的,须主动申请辞去现任职务。

(1)年终召开村民代表会议对村监委成员进行年度信任度测评,信任度低于%的;

(2)村监委成员因违法违纪、严重失职等原因不宜继续担任的;

(3)其他不正确履行职责,情节严重造成恶劣影响的行为。

二、工作职责

村监委主要是对村级事务实行全方位监督,享有对各项村务活动的知情权、监督权、检查权、质询权和建议权。

1、在村党支部领导下,配合支持村党支部和村民委员会正确履行职责,引导村民支持村党支部、村民委员会的工作,协助做好村民的思想政治工作。

2、对村务管理和监督制度特别是对村集体资金、资产、资源的监管以及村民代表会议决定执行情况等进行监督,村监委主任应列席涉及群众利益的重大决策、重大开支的村务会议。

3、对村务公开制度落实情况进行督查,先期审核公开内容,对村级财务进行审核,必要时可对村级财务和一些重要经济活动情况进行跟踪了解。

4、定期和不定期向村民代表会议报告工作情况,联系村民,广泛听取和认真受理村民的意见建议,及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议,参与村民情沟通日和民生服务日活动。

5、参与村干部述职评议活动,评议村干部履行职责和廉洁自律等情况。

6、对应当依法由村民代表会议进行讨论决定的有关事项,而村民委员会不组织召集或擅自作出决定的,应及时向镇党委、政府反映,并督促村民委员会及时召开村民代表会议,讨论表决。

7、本村五分之一有选举权的村民联名要求罢免村民委员会成员,村民委员会未在法定时间内启动罢免程序的,经镇党委、政府同意,可主持召开村民会议投票表决。

8、对村两委干部违反履职目标承诺的行为,建议镇党委、纪委进行调查核实,协助督促其限期整改。情节严重的,协助督促村党支部、村民委员会按规定启动辞职程序。

9、接受镇纪委的工作指导,协助镇党委做好对村干部的考核工作。

10、积极履行监督职责,模范遵守村规民约,充分发挥表率作用。

三、工作任务

(一)村务公开监督

1、对村务公开具体方案进行审查,审查村务公开各项内容是否全面、真实,提出补充完善意见。村务公开资料经村监委主任签字后,在村务公开栏中公开。

2、负责村务“点题公开”点题意见的收集、受理和登记,及时提交村两委进行讨论研究,提出解决方案。督促点题意见在规定时限内及时办结和回复,办理结果在公开栏中公开。

3、受理群众对村务公开的投诉和点题意见办理结果的质疑,调查群众反映的问题,对村务公开内容确有遗漏或者不真实的,督促村委及时补充更正;群众对点题意见办理结果有异议或不满意的,督促点题办理负责人在规定时间内重新办理,不能再办理的及时向群众做好解疑释惑工作。

4、督促村务财务定期及时公开,一般的村务事项至少每季度公开一次,村级财务一般每月公开一次,涉及到重大问题或群众关心的其他问题及时公开。

5、督促抓好村务公开资料行政村和镇备查制度的落实,建立完善村务公开和“点题公开”工作档案,以方便群众随时查阅。

(二)财务管理监督

1、参与制定本村集体财务计划和各项财务管理制度,检查、审核村级财务帐目及相关的村级经济活动事项。

2、监督村级财务收支和管理工作。在每月“集体财务审批日”,对本期村级财务收入情况和各种支出票据进行集体会审,对手续不完备的票据退回整改,对不合理的开支予以否决。村监委主任对收支合理性情况进行审核签字后,按“村账镇”工作规程进入报销程序。同时,做好村级财务联审联签情况详细记录。

3、村级财务审核时发现收支项目存在疑问的,有权要求当事人解释并可向镇纪委反映,经审核确定为不合理财务开支的事项,由责任人自行承担有关开支。

4、监督村级财务逐笔公开制度的落实,村级财务所有收支按“日记账”形式逐项逐笔公开。审查村级财务公布表中收支项目是否齐全、明细清楚,经村监委主任签字后,在公开栏中公开。对财务公开中出现的问题提出处理意见和建议。

(三)村级重大事项民主决策监督

1、督促村级重大事项按照动议、审议、报审、民决、告知等“五步程序法”进行决策。听取村民对决策动议案的意见建议;列席村两委对决策案的审议;督促决策案上报镇审核;列席村民会议或村民代表会议对决策案进行讨论表决;督促决策结果及时进行公开、备案和归档。

2、对由村民会议或村民代表会议研究决定的村级重大事项和其他村务工作的执行情况进行监督。

(四)工程建设和资产资源管理监督

1、督促村委认真执行招投标管理规定。

2、参与本村建设工程项目招投标和经营性项目承发包事前、事中、事后的监督、检查和验收;监督集体资产资源管理、债权债务的结算以及经济合同的拟定和履行等情况,防止集体资产流失;对村级物品采购实施监督。

3、当发现规避招标、暗箱操作、标后增减事项等现象或在材料采购、工程质量、资金拨付等方面存在问题时,及时向村两委提出整改建议,如有严重违纪违法行为立即向镇纪委反映。

(五)村干部廉政勤政监督

1、参加村干部的述职述廉和民主评议活动,对村干部廉政勤政和作风建设等方面提出询问、质询和意见、建议。

2、监督村干部履行职责和廉洁自律情况,对履行职责不力、作风飘浮、责任心不强、违反廉洁自律规定等行为的村干部,向镇党委、纪委及时反映。

3、督促抓好村干部履职目标承诺考核、诫勉教育、廉洁自律承诺等制度的落实,协助镇做好对村主职干部绩效考核工作。推进村干部作风建设和责任落实。

四、工作制度

1、学习培训制度。镇纪委至少每年要组织一次村监委成员的学习培训,集中学习有关文件和制度规定,有针对性地开展业务培训,提高综合素质和业务能力,促进依法依规和有效开展监督工作。

2、工作例会制度。村监委每月召开一次工作例会,时间一般为村民生服务日,研究分析村务监督情况,必要时可随时召开。对村监委提出的意见建议,村党支部和村委要及时作出答复。

3、工作报告制度。村监委每半年向村民会议或村民代表会议报告一次工作。定期不定期地向村两委通报村务监督工作情况,主要是村务监督中发现的问题及群众反映的意见建议。村监委主任每半年向镇纪委汇报一次工作,主要是履职情况、存在问题及下步工作打算。

4、检查考核制度。村监委要有专门会议记录本,建立工作台帐,记录开展工作情况、参与的重要活动、监督的事项、发现问题及整改落实情况等。镇纪委负责对村监委工作的检查、指导和考核。村监委成员每年年终开展一次述职述廉和信任度测评,测评结果作为对村监委及其成员考核的重要依据。

五、工作纪律

1、村监委要依法依规履行职责,正确行使监督、检查、质询、建议权,不直接参与具体村务的决策和管理,配合支持村两委开展工作,不能以监督为由,影响干扰阻碍村两委的正常工作。

2、村监委成员要坚持原则、公道正派,敢于监督、善于监督,甘当参谋、乐于奉献,做到不利于发展、不利于团结、不利于稳定的事不做、话不讲。

3、对工作不力、村民反映问题较多的村监委成员,由镇纪委对其实施诫勉教育,督促整改落实。

六、工作保障

1、各村要切实加强村监委的规范化建设,结合实际明确村监委主任和其他成员的待遇,采取领取固定报酬或误工补贴等形式;明确村监委工作职责,建立健全工作制度;定期组织村监委成员开展活动,切实发挥村监委的职能作用。村监委应加强与村两委的沟通,积极争取工作支持和帮助;村两委要支持村监委履行职责,提供必要的办公场地和工作经费,为开展工作创造条件。

2、当村两委不接受村监委监督或在办理、答复合理的建议、意见过程中,存在弄虚作假、拒不答复等现象的,村监委可向镇纪委反映。镇纪委应及时调查了解,并督促村两委限时办理。及时调查处理村监委反映的村干部涉嫌违规违纪违法问题。

3、任何组织和个人不得以任何理由阻挠村监委正常开展工作,不得对村监委成员进行刁难和打击报复。对于阻挠村监委正常工作或打击报复村监委成员的,根据有关规定给予相应的处理。村监委成员任期届满前,无特殊情况任何人不得无故解除其职务,如遇特殊情况(迁出、死亡、辞职、罢免等)缺员的,开村民会议或村民代表会议进行补选。

村干部履职承诺报告范文第6篇

一、考察考核对象:各村两委成员

二、考察考核时间:年月日至月日

三、考察考核内容:

1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作,村“两委”关系是否协调,凝聚力、战斗力是否增强,工作思路是否清晰、工作方法是否对路,村自管理水平是否提升,配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。

2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出,能否驾驭全局、及时应对复杂问题,充分发挥职能作用;村、组干部和农村“六大员”是否得到加强;党员队伍作用是否得到发挥;村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况,新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。

4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成,思想作风、工作作风是否有所改进,是否勤政廉政,是否在岗在位等。

5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意;是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生;群众反映的问题是否得到及时妥善解决,党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

四、考察考核办法:

1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结,形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会,由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告,然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。

2、民主测评。述职结束后,召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会,发放测评表,对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职,对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏,测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。

3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况,侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题,听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。

4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全,各种制度是否规范健全,各种档案台帐是否有据可查,农村党员承诺制承诺是否兑现,村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。

五、工作要求

村干部履职承诺报告范文第7篇

――重“源头活水”,多渠道选优“领头雁”

选准一个人,就能带好一班人、致富一个村。村书记的精准选拔,是“领头雁”队伍建设的首要前提。近年来,吴兴区委始终坚持严把“入口关”,通过“三个一批”渠道,着力保证村书记人选的“源头活水”,改善村书记队伍结构。一是后备选育一批。注重村书记后备力量选育,按照“一职一备”要求,积极推荐选拔村书记后备人选163人。大力开展“试岗锻炼”,组织后备人才参与基层“五水共治”和“三改一拆”等中心工作岗位、征地拆迁和维稳等项目攻坚岗位、镇村便民服务中心等业务岗位锻炼,着力提升服务中心工作的能力、攻坚破难的能力和群众工作的能力,确保将来村里工作有人接、接得上、干得好。在2013年村级组织换届新当选的49名书记中,有45人从后备人才中产生,占比达92%。二是能人回请一批。重视从思想政治素质好、头脑灵活、敢闯敢干、创办企业经营有道的农村“优秀能人”中选拔村书记,从外请回11名“致富能人”担任村书记,努力实现“优秀能人治村”。对请回的“能人”村书记,由所在乡镇党委书记与其结对,定期谈心谈话,动态掌握工作情况和思想动态,帮助消除后顾之忧,确保工作精力集中、投入到位。三是压担下派一批。针对一些薄弱村、小村没有合适村书记人选的现实,积极拓宽用人视野,打破地域、行业、身份等限制,及时下派具有丰富农村工作经验的乡镇机关干部担任村第一书记,确保村党组织“领头雁”不缺、工作不断。去年以来,全区共下派村第一书记6名。

――重“素质倍增”,多平台育强“领头雁”

基层干部素质好了,才会把百姓的事放在心上;能力强了,才能带领群众共同致富。村书记的立体培养,是“领头雁”队伍建设的重要基础。近年来,吴兴区委严格按照加强基层服务型党组织建设的要求,紧密结合“美丽乡村”建设和“五水共治”、“三改一拆”等中心工作实际,大力实施村书记队伍“素质倍增”计划。一是“集中轮训”充电。每年确定一个专题,采取领导干部讲、专家学者教、优秀书记说、相互交流谈等方式,对村书记进行一周左右的“封闭式”集中轮训,着力强化知识更新、提高理论素养。区委主要领导带头为全区村书记上一堂党课,其他区级领导干部结合分管工作,深系乡镇为村书记授课。精心遴选10个左右区内外先进村,组织村书记现场考察、现场学习,树标杆、学先进。二是“书记论坛”交流。创设区、镇两级“村书记论坛”,着力推动广大村书记比学赶超、创先争优。区级层面,围绕年度重点工作和书记履职情况,每季度举办一次“全区村书记论坛”,选取6名左右村书记交流发言。乡镇层面,围绕重点工作推进、难点问题攻坚等主题,采取“擂台晾晒比拼”、“现场观摩点评”等特色形式,每月举办一次“全镇村书记论坛”。该制度建立以来,已举办区、镇两级论坛共26场,交流发言村书记83人次,“比学赶超,争当领头雁”的氛围日益浓厚。三是“师徒结对”帮带。坚持开展“结对帮扶工程”,按照“就近、择优”原则,采取“一对一结对”和“挂钩考核”的方式,遴选一批“先进村”书记结对帮扶、指导带动党组织作用发挥较弱、发展滞后的“后进村”书记。该制度实行以来,已落实帮扶对子24对,整转软弱涣散村党组织9个,收到了良好的效果。

――重“承诺履诺”,多机制用好“领头雁”

上面千条线,下面一根针,村书记肩负联系服务群众“最后一公里”的重任。村书记的管理使用,是“领头雁”队伍建设的核心所在。近年来,吴兴区委围绕管好用好村书记,建立健全定诺、承诺、履诺、督诺、评诺为一体的“五诺履职”制度体系,着力强化“领头雁”队伍服务群众的担当精神和服务意识。一是科学定诺、公开承诺。每年年初,围绕发展致富、惠民服务等内容,结合区、镇涉村重点工作,在征求党员村民代表、乡贤人士、驻村局长意见基础上,召开村两委班子会议,确定1―2件村书记年度承诺办实事项目及完成时限。村书记作出书面承诺,经乡镇党委审核备案后,通过村务公开栏、大会通报等形式公示。今年,全区162名村书记共作出公开承诺事项180余项。二是比拼履诺、全程督诺。全面开展“我承诺、我履诺”大比拼活动,充分发挥村书记主观能动性,推动承诺事项落到实处。强化“全程跟踪、定期督诺”机制,采取大会通报、张榜公示、随机抽检等方式,每半年对村书记承诺事项办理情况进行一次公开晾晒,接受群众监督。实行“挂牌销号、亮牌警示”制度,对承诺事项兑现完成的“插红旗”,对进度滞后未按时完成的“亮黄牌”,督促村书记相互比拼、全面履诺。三是书记答辩、现场评诺。每年年底召开村书记履诺评议会,邀请村党员群众代表、乡镇联村干部和区级部门驻村局长,对村书记年度承诺事项办结情况进行现场提问、现场答辩、现场测评。评诺结果向全村群众公布,并与村书记年终考核挂钩,有效确保承诺事项件件有着落、件件都兑现。

――重“关心关爱”,多途径激励“领头雁”

基层有奔头,干事有劲头。村书记的干劲激发,是“领头雁”队伍建设的关键一环。近年来,吴兴区委始终坚持以人为本,注重人文关怀,不断健全完善村书记待遇保障体系和激励机制,着力激发村干部干事创业热情活力。一是解决后顾之忧。全面实行“基本报酬+业绩考核奖励”的报酬收入制度,基本报酬参照全省城镇在岗职工平均工资上一年增长比例,实现常态化增长,村书记年平均报酬达5?郾43万元,2014年增长8?郾3%;实现“两险一金”全覆盖,保证村书记安心干事。同时,在业绩考核上,各乡镇根据日常表现和履职情况确定奖惩比例,以实绩拉开收入差距。二是拓宽上升空间。积极畅通村书记政治上升渠道,定期选拔优秀村书记挂职乡镇领导班子;对符合条件要求、经两年考核合格的,按有关程序,纳入乡镇事业编制。近三年来,已有7名村书记被选拔进入乡镇(街道)党委班子。三是激发争先意识。创新开展百村排名竞赛,对全区行政村量化考核、统一排名、星级管理。2014年,共评定五星级村33个、四星级村53个、三星级村62个、无星级村15个。严格运用考核评议结果,与评先挂钩,相关评优必须从五星级村中评选产生;与任用挂钩,对连续两年以上被评为无星的,实行组织调整;与报酬挂钩,将“百村排名”成效作为评定村干部绩效工资的重要依据。

――重“干净干事”,多手段监督“领头雁”

党员干部既要一心干事,又要一身干净。村书记的有效监督,是“领头雁”队伍建设的本质要求。近年来,吴兴区委高度重视基层党风廉政建设,特别将村书记作为重点对象和关键少数,从组织监督、制度约束、群众参与等方面入手,着力构建务实管用的监督管理体系,确保“领头雁”队伍干净不出事。一是划定红线不逾越。立足农村实际,梳理村级小微权力清单36项,严明村书记“十个不准”纪律要求,对履职行为进行纪律规范。特别是筑牢村书记“不能直接承包或变相承包本村建设工程项目”、“不能利用职权和职务上的影响为配偶、子女及其他亲属承包本村建设工程项目提供便利条件”等10项“紧箍咒”,箍住了村书记权力寻租的手脚。二是立好规矩不专权。为促进基层重大事务民主科学决策,在农村全面推行“三重两轮票决一监督”制度,明确对村级重大党务、重大村务和重大财务事项必须经党内票决、村民代表票决,并建立备案报告制、财务制约制、监督执行制,由乡镇监督小组对各村票决制度执行情况监督审核,从制度上防止村书记滥用权力。三是强化测评不含糊。为严格落实基层党建工作责任制,增强村书记的责任意识、自律意识,加大群众监督力度,每年年底都开展一次村书记述职评议活动。围绕思想政治素质、“双带双创”能力、服务意识、岗位履职、廉洁自律五方面内容,在村书记个人述职和实绩公示基础上,由村民代表、全体党员、两委干部、村务监督委员会成员、村经济合作社成员、村民小组长进行民主测评。强化结果运用,测评结果作为村班子年度考核和村书记奖惩任免的主要依据,凡测评中基本满意与不满意票数之和超过一半或不称职票数超过1/3的,予以诫勉谈话;不称职票数超过一半,依章依法予以免职。

村干部履职承诺报告范文第8篇

以系列重要讲话精神为指导,深入贯彻十八届中纪委五次全会、十届省纪委四次全会、五届市纪委五次全会和十二届县纪委七次全会精神,认真落实全面从严管党治吏、深化纪检监察机关“三转”、营造风清气正政治生态等重大部署,从镇的实际形势判断和纪检监察自身建设实际出发,聚焦监督执纪问责主业,集中推出系列针对性举措,强化思想作风、能力素质建设和纪律约束,打造党和人民高度信赖、胜任正风反腐任务的过硬纪检监察队伍,在我镇惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治的攻坚战和持久战中履职尽责,在为营造良好政治生态、推动县域经济社会发展中作出更大贡献。

二、活动内容

按照中央、省、市、县纪委对纪检监察队伍的要求,创三优就是要坚持打铁自身硬、践行“六项承诺”,做到政治素质优秀、纪律作风优良、工作业绩优异,为营造良好政治生态提供坚强纪律保障;铸利剑就是要深化“三转”、聚焦主责主业,打造反贪惩腐之剑、巡视震慑之剑、正风肃纪之剑,在营造良好政治生态、认真履职中建功立业;树新风就是要严明政治纪律和政治规矩、带头弘扬新风正气,形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风,在营造良好政治生态中发挥引领示范作用。

三、工作举措

开展“创铸树”活动,是“三项建设”活动和“两深”工作的进一步深化和拓展,重点是紧扣“忠诚、干净、担当”要求加强自身建设,紧扣纪检体制改革深化“三转”,紧扣重塑政治生态履职尽责。主要有强化党性锤炼、推动改革落地、提升履职能力、聚焦主责主业、严格纪律约束、加强激励关怀六项举措。各村党支部及部门要迅速掀起“创铸树”活动的热潮,结合本部门本单位实际,找准纪检监察工作监督执纪问责的薄弱点、服务大局的结合点和开展活动的突破点,明确目标任务,细化工作举措,努力抓出亮点和成效。主要举措如下:

(一)强化党性锤炼

1、开展“讲政治、守纪律、守规矩”学习教育。对照指出的“七个有之”、“五个必须”、省委指出的“十类问题现象”、市委李仲彬书记提出的“三个带头、四个管好”和县委张根生书记提出的“三个标杆”等内容。上半年,开展学习讨论、对照检查和分析反思,强化思想理论、纪律、警示、先进典型教育1-2次。开展“三严三实”专题教育。

2、严肃党内政治生活。认真贯彻民主集中制,严格执行领导干部双重组织生活、民主生活会、中心组学习制度,以及基层党支部“”、党员党性分析和民主评议等制度。

3、深入践行“六项承诺”。以“三优”为目标,晒工作、比贡献、立标杆、树形象。践行“六项承诺”情况,作为民主生活会、中心组学习、支部生活的内容,每季度检查一次。

(二)推动改革落地

1、落实查办腐败案件以上级纪委领导为主。抓好落实查办腐败案件体制机制改革的实施意见,线索处置和案件查办向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。

2、强化“两个责任”。分层分类推进“两个责任”具体化,完善“签字背书”、述职述廉、社会评价、约谈等机制。推进“一案双查”,强化责任追究,建立典型问题通报制度。

(三)提升履职能力

1、大抓“三转”应用培训、廉政法规知识培训和岗位培训,分层分类、缺啥补啥,解决好纪检干部在思想认识、能力素质、履职方式方法等方面的问题。今年对全镇纪检干部集中培训1次,提高把握大局、全面履职的能力。

2、进一步完善纪检监察工制度机制。出台纪检工作考核办法,突出主责主业,确保履职到位。

3、梳理总结十以来全镇党风廉政建设和反腐败工作情况,分析普遍性、规律性问题,形成书面材料,制定整改措施。

(四)聚焦主责主业

1、严肃查处并纠正违纪政纪行为。严肃查处违反政治纪律和宣传纪律的行为;严肃查处违反财经纪律、组织人事纪律的行为;严肃查处和纠正党员干部违反“八项规定”的行为。教育提醒干部在岗、业余和退休后都需坚守法律、纪律和道德底线,严肃查处各种突破底线的行为。依纪依法、实事求是,为受到错告、诬告的干部澄清是非。对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。

2、持续用力正风肃纪。推进正风肃纪常态化,紧盯“”的新形式、新动向,定期开展分析。深入贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定精神,巩固深化“七项专项治理”、“9+X”突出问题专项整治和巡视整改“五个专项整治”成果,把顶风违纪“搞”列入纪检监察工作的重点。

3、在扎紧制度笼子上发挥更大作用,结合查办案件发现的制度漏洞,有针对性地提出建议意见,积极预防、系统治理。强化党员干部警示教育,全年开展警示教育活动1-2次。

4、协助党委把好选人用人关。对中层干部、村干部的使用提拔上积极建议献策,尽最大努力防止用人不当。

(五)严格纪律约束

1、加强村级纪检干部日常管理。建立完善谈心谈话、请示报告、请销假等制度,开展约谈、作风巡察,对苗头性问题早提醒、早纠正。

2、严格选任村级纪检干部。对新任和提拔对象,个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、举报“凡提必查”。做好档案专项审核工作,加强新任和提拔纪检干部的审查。

3、建立纪检监察系统廉政风险防控机制。梳理权力清单、评估廉政风险、制定防控措施、开展风险预警、严格考核追究,加强关键岗位权力运行监督。

4、坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等行为,以零容忍态度坚决清除自身腐败。

(六)加强激励关怀

1、选树纪检干部正面典型,发挥先进引领作用。健全纪检干部业绩考核与使用有机结合的机制,进一步把优秀干部选出来、用起来。

2、探索纪检监察集体和个人奖励机制,切实保护坚持原则、敢抓敢管的纪检干部。

四、组织保障

(一)加强领导,落实责任

镇成立“创铸树”活动领导小组,镇纪委书记任组长,镇纪委副书记任副组长,为成员。领导小组下设办公室(简称“创铸树”办公室),办公地点设在镇纪委办公室,办公室主任由镇纪委副书记兼任,负责活动宣传、组织协调、信息收集、简报和汇总上报活动进展情况。

(二)强化督查,确保成效

“创铸树”活动的开展情况,将纳入各支部纪检工作考核,作为纪检干部年度述职的重要内容。各纪检干部要全面参与,认真抓好落实,确保活动取得实效。镇“创铸树”活动办公室将采取不定期巡查、阶段抽查、跟踪督查等方式,对活动开展进行监督检查,对活动组织不力、成效不明显,或整改问题不彻底的,将严肃追究责任。

(三)加强宣传,营造氛围

村干部履职承诺报告范文第9篇

__县是革命老区县,也是国家扶贫开发重点县。我县20__年被评为全省农村基层组织建设先进县。近两年来,县委以保持先进、提升水平、促进新农村建设为目标,不断加强和改进农村基层组织建设,为富民强县提供了坚强的组织保证和人才支持。去年,我县生产总值同比增长14%;财政收入同比增长15.8%;农民人均纯收入同比增长10%,民政、农村科技、新型农村合作医疗等9项工作获全国先进称号。今年的各项主要经济指标增幅明显超过去年。

一、以创建承诺为抓手,建立农村党建工作责任制运行机制

第一,加强组织领导,落实县委管党责任。县委成立了由县委书记担任第一组长、县长任组长的农村基层组织建设工作领导小组,近两年来,县委常委会共研究农村基层组织建设工作17次,出台包括培训经费、工作力量、村干部待遇、政策性规定9个,20__年,县财政共安排农组和选派工作专项经费169万元。县委常委和其他县级党员领导干部每人联系一个乡镇、两个村、四户贫困户,去年,人均深入村、户10次以上。我两年来也跑遍了141个选派村。每个县直部门联系一个村,部门负责人结对帮扶1-2户贫困户。县委把联系帮扶情况纳入干部年度考核的重要内容和部门评先创优的重要依据。

第二,实行创建承诺,落实乡村直接责任。县委实行了创建工作承诺制,以此落实乡村党建工作责任制。去年3月,县委召开了全县农村基层组织建设工作创建承诺会议,提出了八个方面的创建任务,24个乡镇党委根据实际,承诺了具体的创建目标和落实措施,并向县委签订了承诺书。各乡镇党委又分别与182个村党组织签订了创建承诺书。在今年初的“小学教”活动中,县委对创建承诺工作进行了深化和规范,全县统一了承诺时间、统一建立台帐、统一制作公示展板、统一进行评议、统一规范建档。各乡镇、村党组织共承诺创建任务1159项,并在公开栏上公布,接受党员和群众监督。

第三,开展述职点评,抓好责任落实。县委建立了乡镇党委书记向全委会报告农村基层组织建设创建承诺兑现情况制度,由县委常委领衔点评,全体县委委员测评,测评结果作为考核乡镇党委书记实绩的重要依据。对党建工作成效好、进位快的乡镇党委和优秀组工干部进行表彰奖励,提拔或重用时优先考虑;对年终党建工作考核居全县后3位的乡镇,列为重点管理单位;对因工作不力,造成党建工作严重滞后的责任人进行诫勉谈话。近两年来,共有14名乡镇党委书记因党建工作成绩突出被提拔或重用,有8人因党建工作不力在评先评优中被“一票否决”。

二、以深化四大载体为抓手,丰富农村基层组织建设的内容

第一,全力推进选派工作,让农民有了“领头雁”。选派干部在村级组织建设中起到了挑大梁和主心骨作用。我县第一批选派工作成效明显,深受农民欢迎。第二批选派工作启动后,不少乡村强烈要求选派干部。农民的需求就是我们的追求。在上级的关心下,我县安排第二批选派干部141人,县直部门需选派106人。我们提出了举全县之力抓选派的号召,要求各部门都要将最优秀的干部派下去,并规定年轻干部提拔使用必须经过村级锻炼,工作进展非常顺利。第三批选派干部,省市安排我县68个名额,不少干部主动报名。我们因势利导,决定再从县直单位增派36名干部到村任职,与省里统一选派的干部享受同等待遇,使第三批选派村占全县行政村的56%。为此,县财政多安排选派工作专项经费和村级集体经济发展资金244万元。

第二,深化“双培双带”先锋工程,让能人党员有舞台。我们在“培”字上下功夫,一手抓好课堂培训,一手抓好基地实践培训。在全县选择了10个不同经济类型的村,作为全县“双培双带”示范基地。选择年龄较轻、有发展前途的村干部,到示范基地学习,每期30天,县财政为每人补助生活费300元。截止目前,全县已经选派了38名村干部到基地学习,不但较好地掌握了一门实用技术,而且提高了做好村级工作的能力。同时,我们在“带”字上做文章。全县确定了1560党员致富大户,去年,共向“双培双带”户投入资金达1500多万元,协调小额贷款20__多万元。在他们的带动下,全县基本形成了茶、桑、菜三大主导产业,其中茶叶总面积达12.4万亩、桑园面积达9.8万亩、反季节茭白面积达3.1万亩。

第三,开展设岗定责,让无职党员有作用。每年初,组织农村无职党员根据各自特长,按照设岗要求,在党员大会上对履行岗位职责进行承诺,并在村级承诺公示展板上逐条公开,村党组织对其履岗践责情况实行跟踪管理。县里统一印发了《农村无职党员设岗定责活动记录卡》,由党员随身携带,及时记录。为促进党员上岗履责,在村级建立了“季度汇报、半年评议、年底考评”的工作运行制度,对成绩突出的予以表彰。全县95%的农村无职党员上岗履责,10012名农村党员进行了公开承诺,今年以来已为群众办好事实事2.1万多件。

第四,建立为民服务全程责任制,让党员干部有作为。我县每个乡镇都设立了为民服务大厅(室),每个村设立了室,形成了县行政服务中心、乡镇服务大厅、村室的三级联动服务体系。实行全程,重点在落实,关键在强化责任。我们明确了内容、时限和责任,建立了责任追究制度,成立了投诉受理中心,出台了《__县为民办事全程投诉处理办法》,对在一年内被投诉一次并查实的基层站所、机关科室,不得评为“人民满意的基层站所”、“先进科室”;投诉两次的,对单位主要负责人诫勉谈话;投诉三次的,免去其主要负责人的职务。对一年内

被投诉一次并查实的机关工作人员,取消年终评优资格;投诉两次的,进行口头警告;投诉三次的,年终考核定为不称职等次并实行待岗。通过以上措施,有效地激发了广大基层干部为人民服务的热情。两年多来,全县共办理群众申办事项5.3万多件,为群众节约办事成本350多万元。三、以激励保障为抓手,促进农村基层组织建设任务的落实

第一,建立村干部保障和报酬增长机制。我县健全和完善了现任村干的基本补贴、绩效补贴、奖励补贴、医疗保险、养老保险和离任补贴等“五位一体”的保障制度,村“两委”干部每年平均报酬不低于4800元。为此,除转移支付外,县财政每年支出150多万元。从今年起,五年内,村干部基本补贴和绩效补贴增长25%以上,年人均报酬保持在全县农民人均纯收入两倍以上的水平。同时,建立了村党组织书记奖励基金和职务津贴,对连续三年考核为优秀的村党组织书记,由县财政一次性给予3000元的奖励;年度考核为称职等次以上的村党组织书记,由县财政每人每月给予100元津贴,使村党组织书记每年人均报酬达6000元以上。村“两委”干部的医疗保险由县财政统一缴纳。我们对离任的村干部,根据不同情况,分别给予了一次性补助。对于过去任职时间较长、成绩突出、贡献较大的老村干,建立了生活困难补助基金。

第二,着力打造村级组织活动阵地。从20__年起,我县连续6年组织实施了村级活动场所建设工程,县财政共补助投资162.5万元,新建活动场所293个,解决了无村级活动场所的问题。去年以来,我们完成了省里下达的36个村级活动场所建设任务。同时,县财政又安排资金72万元,新建和改建因并村和受“泰利”台风影响的村级活动场所48个。为发挥村级组织活动场所的作用,我们出台了《关于充分发挥村级组织活动场所“五位一体”作用的意见》,要求每月组织开展一次涉及全村的主题活动,真正把村级组织活动场所办成党员活动、村民议事、便民服务、教育培训和文娱活动中心。

第三,尽力选好配足农组工作力量。县委高度重视选好配足农村党建工作的力量,坚持“三支队伍”一起抓,即县委组织部抓农村基层组织建设工作的队伍、乡镇组织委员队伍和乡镇组织员队伍。县委组织部从事农组工作编制8个,安排能力强的同志做农组工作,农组办主任按照副科实职配备。为每个乡镇配齐配强了组织委员和专职组织员。全县现有专职农组工作人员56名,较好地解决了农村基层组织建设工作“有人办事”的问题。每年对乡镇组织委员和组织员开展两次专门培训,不断提高这支队伍的战斗力。

村干部履职承诺报告范文第10篇

一、以创建承诺为抓手,建立农村党建工作责任制运行机制

第一,加强组织领导,落实县委管党责任。县委成立了由县委书记担任第一组长、县长任组长的农村基层组织建设工作领导小组,近两年来,县委常委会共研究农村基层组织建设工作17次,出台包括培训经费、工作力量、村干部待遇、政策性规定9个,年,县财政共安排农组和选派工作专项经费169万元。县委常委和其他县级党员领导干部每人联系一个乡镇、两个村、四户贫困户,去年,人均深入村、户10次以上。我两年来也跑遍了141个选派村。每个县直部门联系一个村,部门负责人结对帮扶1-2户贫困户。县委把联系帮扶情况纳入干部年度考核的重要内容和部门评先创优的重要依据。

第二,实行创建承诺,落实乡村直接责任。县委实行了创建工作承诺制,以此落实乡村党建工作责任制。去年月,县委召开了全县农村基层组织建设工作创建承诺会议,提出了八个方面的创建任务,24个乡镇党委根据实际,承诺了具体的创建目标和落实措施,并向县委签订了承诺书。各乡镇党委又分别与182个村党组织签订了创建承诺书。在今年初的“小学教”活动中,县委对创建承诺工作进行了深化和规范,全县统一了承诺时间、统一建立台帐、统一制作公示展板、统一进行评议、统一规范建档。各乡镇、村党组织共承诺创建任务1159项,并在公开栏上公布,接受党员和群众监督。

第三,开展述职点评,抓好责任落实。县委建立了乡镇党委书记向全委会报告农村基层组织建设创建承诺兑现情况制度,由县委常委领衔点评,全体县委委员测评,测评结果作为考核乡镇党委书记实绩的重要依据。对党建工作成效好、进位快的乡镇党委和优秀组工干部进行表彰奖励,提拔或重用时优先考虑;对年终党建工作考核居全县后3位的乡镇,列为重点管理单位;对因工作不力,造成党建工作严重滞后的责任人进行诫勉谈话。近两年来,共有14名乡镇党委书记因党建工作成绩突出被提拔或重用,有8人因党建工作不力在评先评优中被“一票否决”。

二、以深化四大载体为抓手,丰富农村基层组织建设的内容

第一,全力推进选派工作,让农民有了“领头雁”。选派干部在村级组织建设中起到了挑大梁和主心骨作用。我县第一批选派工作成效明显,深受农民欢迎。第二批选派工作启动后,不少乡村强烈要求选派干部。农民的需求就是我们的追求。在上级的关心下,我县安排第二批选派干部141人,县直部门需选派106人。我们提出了举全县之力抓选派的号召,要求各部门都要将最优秀的干部派下去,并规定年轻干部提拔使用必须经过村级锻炼,工作进展非常顺利。第三批选派干部,省市安排我县68个名额,不少干部主动报名。我们因势利导,决定再从县直单位增派36名干部到村任职,与省里统一选派的干部享受同等待遇,使第三批选派村占全县行政村的56%。为此,县财政多安排选派工作专项经费和村级集体经济发展资金244万元。

第二,深化“双培双带”先锋工程,让能人党员有舞台。我们在“培”字上下功夫,一手抓好课堂培训,一手抓好基地实践培训。在全县选择了10个不同经济类型的村,作为全县“双培双带”示范基地。选择年龄较轻、有发展前途的村干部,到示范基地学习,每期30天,县财政为每人补助生活费300元。截止目前,全县已经选派了38名村干部到基地学习,不但较好地掌握了一门实用技术,而且提高了做好村级工作的能力。同时,我们在“带”字上做文章。全县确定了1560党员致富大户,去年,共向“双培双带”户投入资金达1500多万元,协调小额贷款2000多万元。在他们的带动下,全县基本形成了茶、桑、菜三大主导产业,其中茶叶总面积达12.4万亩、桑园面积达9.8万亩、反季节茭白面积达3.1万亩。

第三,开展设岗定责,让无职党员有作用。每年初,组织农村无职党员根据各自特长,按照设岗要求,在党员大会上对履行岗位职责进行承诺,并在村级承诺公示展板上逐条公开,村党组织对其履岗践责情况实行跟踪管理。县里统一印发了《农村无职党员设岗定责活动记录卡》,由党员随身携带,及时记录。为促进党员上岗履责,在村级建立了“季度汇报、半年评议、年底考评”的工作运行制度,对成绩突出的予以表彰。全县95%的农村无职党员上岗履责,10012名农村党员进行了公开承诺,今年以来已为群众办好事实事2.1万多件。

第四,建立为民服务全程责任制,让党员干部有作为。我县每个乡镇都设立了为民服务大厅(室),每个村设立了室,形成了县行政服务中心、乡镇服务大厅、村室的三级联动服务体系。实行全程,重点在落实,关键在强化责任。我们明确了内容、时限和责任,建立了责任追究制度,成立了投诉受理中心,出台了《县为民办事全程投诉处理办法》,对在一年内被投诉一次并查实的基层站所、机关科室,不得评为“人民满意的基层站所”、“先进科室”;投诉两次的,对单位主要负责人诫勉谈话;投诉三次的,免去其主要负责人的职务。对一年内被投诉一次并查实的机关工作人员,取消年终评优资格;投诉两次的,进行口头警告;投诉三次的,年终考核定为不称职等次并实行待岗。通过以上措施,有效地激发了广大基层干部为人民服务的热情。两年多来,全县共办理群众申办事项5.3万多件,为群众节约办事成本350多万元。

三、以激励保障为抓手,促进农村基层组织建设任务的落实

第一,建立村干部保障和报酬增长机制。我县健全和完善了现任村干的基本补贴、绩效补贴、奖励补贴、医疗保险、养老保险和离任补贴等“五位一体”的保障制度,村“两委”干部每年平均报酬不低于4800元。为此,除转移支付外,县财政每年支出150多万元。从今年起,五年内,村干部基本补贴和绩效补贴增长25%以上,年人均报酬保持在全县农民人均纯收入两倍以上的水平。同时,建立了村党组织书记奖励基金和职务津贴,对连续三年考核为优秀的村党组织书记,由县财政一次性给予3000元的奖励;年度考核为称职等次以上的村党组织书记,由县财政每人每月给予100元津贴,使村党组织书记每年人均报酬达6000元以上。村“两委”干部的医疗保险由县财政统一缴纳。我们对离任的村干部,根据不同情况,分别给予了一次性补助。对于过去任职时间较长、成绩突出、贡献较大的老村干,建立了生活困难补助基金。

第二,着力打造村级组织活动阵地。从年起,我县连续6年组织实施了村级活动场所建设工程,县财政共补助投资162.5万元,新建活动场所293个,解决了无村级活动场所的问题。去年以来,我们完成了省里下达的36个村级活动场所建设任务。同时,县财政又安排资金72万元,新建和改建因并村和受“泰利”台风影响的村级活动场所48个。为发挥村级组织活动场所的作用,我们出台了《关于充分发挥村级组织活动场所“五位一体”作用的意见》,要求每月组织开展一次涉及全村的主题活动,真正把村级组织活动场所办成党员活动、村民议事、便民服务、教育培训和文娱活动中心。

第三,尽力选好配足农组工作力量。县委高度重视选好配足农村党建工作的力量,坚持“三支队伍”一起抓,即县委组织部抓农村基层组织建设工作的队伍、乡镇组织委员队伍和乡镇组织员队伍。县委组织部从事农组工作编制8个,安排能力强的同志做农组工作,农组办主任按照副科实职配备。为每个乡镇配齐配强了组织委员和专职组织员。全县现有专职农组工作人员56名,较好地解决了农村基层组织建设工作“有人办事”的问题。每年对乡镇组织委员和组织员开展两次专门培训,不断提高这支队伍的战斗力。

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