老员工代表发言稿范文

老员工代表发言稿范文第1篇

姓名：xx

部门：研发部

入职时间：2004年6月

结合个人成长及所从事工作，谈谈自己的感受。

——关于公司发展：公司是国内产业办金融领域的领先者，当之无愧。在过去十多年的发展中，得益于一种平衡，在市场化和国资管理体制、在积极进取与防控风险之间的平衡，踩准了节奏，实现了稳健发展。目前公司正处在一个前所未有的平台上，对年青员工而言，广阔天地大有作为。

——关于公司氛围：温暖的大家庭。首先是一个正直充满正能量的企业，公司对大家一视同仁，世间自有公道，付出总有回报；其次是一个包容的企业，独立的观点会受到鼓励；第三，是一个创新进取的企业，从发展道路、业务模式到通信手段、生活方式。

——关于工作的体会：

第一，做事要用心，无论行文办事，事无大小，多问一句，多想一层，学会从公司的高度、对方的立场、事情的本源的三个角度考虑问题。拿出来的东西首先要对得起自己。

第二，待人要诚心，公司的事情要有公心，助人为快乐之本，不计较一时得失，心底无私天地宽。

第三，关于学习，学习的内容不限于专业知识，包括行业动向、能源基础知识、控管企业基本情况、财务、法律等；学习的形式不限于培训，包括公司文件、企业汇报材料、同行、控管企业、同事等。

第四，关于时间管理：急事宜缓干，忙则多错；缓事宜急干，敏则有功。工作留出自己审视和提高的时间。

——关于未来：做最好的自己，带动影响他人，与大家共成长。

Stay hungry, stay foolish。

——一句赠言：善始善终，善作善成。

姓名：xx

部门：投资部

入职时间：2004年1月

华能是一个非常好的平台，资本公司从03年底注册成立后，十几年来发展壮大很快，与公司共同成长的老员工内心非常自豪和喜悦。我从07年开始外派永诚保险和贵诚信托5年，2012年回资本公司投资部工作至今，感到遇到好的平台，好的领导，给我很多学习锻炼的机会。对新员工的建议：

1、勇于表达自己的想法和职业发展设想，把握学习和实践的机遇，在大好青春，多实践，多积累，拥有自己的专业技能，在实践中学习才是真本领，而在学校中掌握的多是理论性知识，工作以后的学习还任重道远。

2、找到自己的优势和适合自己的岗位、职业发展道路很重要，从零开始，踏实工作，积沙成塔，多做一些工作并不吃亏，让自己更全面，在工作中多思考，与队友团结协作，成为对团队有用的人。

3、公司的企业文化氛围非常和谐友爱，公司领导、中层干部到员工都热爱运动，做一个健康快乐的人，培养自己的品格和毅力，也可以减压。希望新员工也积极加入运动团体。

姓名：xx

部门：投资部

入职时间：2009年10月

一、对公司发展的看法

1.大平台，大有作为

经过10余年的发展，金融控股集团初具雏形，一直走在行业前列；一定程度上可以选择自己的细分业务方向重点发展，机会较多。

2.文化氛围好

年轻人多，充满活力；既让人感到国企特有的主人翁感觉，又有市场化的业务，能有较多机会与外面接触。

3.还有改革的空间

还是存在大锅饭的问题，还受到现有国企管理一些弊端的制约，企业活力还可以更好，还有可能被别人弯道超车。

总的来说，资本公司有一批非常牛的领导，才能做到今天这样。大家还需努力。

二、个人体会和一些建议

（一）做好人生规划和职业规划

为什么呢？因为以我的经验，过了30岁后，会感觉到时间过得非常快，会愈发的感觉到你想做很多事都没有做到，会觉得过得有点浑浑噩噩，过得不够自觉，过得有点平淡。

而且，越是重要的事情、越是会改变你的事情，就越是不容易通过几天、几个星期乃至几个月做到，通常需要从长计议、持之以恒。

所以提前做好人生规划吧：喜欢什么样的人，喜欢做什么样的事情，喜欢在什么样的公司待着，自己需要学习的一技之长等等，经常想想，或许有一天会豁然开朗。

以我的经验，在人生规划中，有两件事基本上是有益无害的，那就是读书和跑步。

（二）一些工作理念

1.满怀情怀和责任感。马云说，创业需要抱负、需要情怀。我觉得在一个运行成熟规范、有固定条条框框的组织里工作同样需要情怀，有情怀才能激发自己的创造力，激发自己的斗志，碰到问题和困难才不会退缩，遇到挫折才不至于被轻易打倒。

有了情怀，工作起来就会充满高度的责任感。首先是要对自己所负责的具体工作负责，努力做到最好，这样才能不断树立自己的口碑；不要对工作挑三拣四，很小的事也能锻炼一个人的能力、体现一个人的素养；绝大部分工作干得有声有色，领导才会让你承担更多的责任。更高层次上，不仅是对自己负责的一摊事，还要从关心维护部门集体的荣誉、公司发展前景的层面多想想自己能做些什么，应该做些什么。

2.不忘初心。

坚守自己的做人做事的原则。对年轻人来说尤为可贵。

在具体问题具体业务上要有自己的想法并勇敢的表达出来，经常令人耳目一新。

在公文写作上，可以套用“八股文”的格式，但更可贵的是自己提出改进建议。

3.比领导期望的做得更好一点。

（三）一些工作方法

1.遵守一些工作规矩

逐级汇报，少说多做，嘴甜手勤

2.举一反三，慢事快做，快事慢做，小事大做，大事化小

3.做好加减乘除

加法：擅长给自己创造学习的机会，多问几个为什么，多触类旁通

减法：同一时间内有很多工作怎么办：加班、轻重缓急

乘法：与部门同事的协作，与其他部门的协作，与上下级单位的协作

除法：如何分派工作（很多年以后的事）

三、结语

生命短暂，尽量让自己过得精彩一点。

姓名：xx路萍

部门：碳资产财务部

入职资本公司时间：2004年5月

入职碳资产公司时间：2011年9月

各位领导、同事，大家下午好。很高兴能有这个机会跟各位同事交流自己职业生涯的心得体会。

我于2004年加入华能资本大家庭，资本公司工作8年，2011年，经内部选调进入碳资产公司工作。资本公司工作的8年为我的职业生涯奠定了坚实的基础。碳资产公司工作的5年给了我茁壮成长的平台。在华能这个积极向上、温暖阳光的大家庭中，我从一名业务员成长为一名部门经理。下面我就自己的经历谈谈工作心得。

一、资本公司工作的经历非常重要。重要性不在于做了什么类型、什么岗位的工作，而是在于过程中养成了什么样的工作习惯，处理事情的能力，如何与人打交道，适应社会与群体生活的能力。我的体会是：

1、无论什么工作都要抱有积极的心态，主动承担更多。主动思考，踏实做好每一件事，养成良好的工作习惯。年轻同事已经有了充足的理论知识，但实践中还是个刚出生的婴儿，要象海绵一样吸收更多的实践经验，使自己在过程中能将理论与实际相结合，最终将提高自己的能力。

2、工作中多承担任务，只要认真去做就能有事半功倍的效果。工作中不怕出错，多向身边的同事请教，多学习他们的长处。以乐观积极的心态去面对工作，踏实做好每一件事，认真思考每一项工作，养成良好的工作习惯与工作方法会受益匪浅。

3、与人的相处方面，坚持以诚待人、事事出于公心，注意自己的表达方式，要让自己去适应别人、适应环境。而不要等着大家去适应你自己。每个人身上都有长处有短处，我们只需要去学习他们的长处。在我原来工作过的计划财务部，每个人身上都有闪光点，我从领导与同事身上学到了很多，这对我今后的帮助非常大。另外，与部门经理的相处方式尤为重要，年轻人经常有很多自己的观点与看法，这是好的。但要把握好尺度，经过自己主动分析或研究的事项，可以直接反应出来，正常的工作探讨可以坚持自己的观点，但不要固执己见，要听的进去别人的话，尤其是比自己经验丰富、更有决策性的部门经理。每项工作只要决策完毕就要坚决执行。

二、碳资产公司工作5年间，使我个人综合能力得到飞速提高。

1、基于领导的信任与个人的工作表现，碳资产公司成立后，我被内部选调到碳资产公司工作。在资本公司工作所积累的知识、能力与工作技能得到充分发挥。此阶段体现出：基础素质越强，工作越得心应手，扎实工作的重要性有所体现。个人能力的提高是循序渐进的，不可一蹴而就。一个优秀的有能力的人应该适合各个岗位，并在每一个岗位都做得好，如果无法成为一名合格的员工，那一定无法成为一名合格的部门经理。

2、碳资产公司一些涉及主业的工作及一些新业务的创新对我是非常大的挑战。过程中必须不断学习，努力提高，才能应对各项工作。干中学、学中干是非常有益的。重要的是把握时机，打好提前量，而不是被动的、滞后的去学习与研究，这样才能体现专业人员的价值，积极促进业务的发展。

3、部门经理更多的是承担责任，更需要勇于担当。我们应该代表着优秀，代表着正能量，起到模范带头作用，以此来影响身边人。从公司整体看，部门这个小团队是公司整体的基本要素。部门经理对公司负责，对部门同事负责，责任非常重大。一方面，要领会领导的意图，在部门进行贯彻落实；另一方面，要充分调动部门员工的积极性，提高工作热情，积极与各个部门做好配合。成为一个优秀的部门经理，远远比成为一名优秀员工困难的多。

各位新同事，我们每个人的能量都是无限大的，抗压能力也无法估量，只要我们拥有一颗有热情的心，勇敢去做，就一定能够成功。

送给大家一句话“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，既然大家选择了华能，就要相信自己、努力拼搏，与企业共同成长。

谢谢大家！

姓名：xx

部门：风控部

入职时间：2011年7月

一、对公司评价看法

1.自豪。资本公司是国内产业办金融的领先者，我每次碰到朋友都会提这个事，2015年，资本公司合并利润总额达到70亿元，远超其他央企资本公司。

2.金融门类齐全。资本公司拥有证券、保险、信托、公募基金、期货、私募股权基金、租赁、碳资产（和财务公司）牌照。因此，新员工进来以后，可以很好的接触到各个业务板块，对于全面的理解金融业务有很大帮助。

3.工作气氛非常好。资本公司自成立以来，就形成了团结、友善、和谐的工作文化。各部门之间沟通顺畅，公司领导作风非常正派、公道，在这点上，新员工和我们都应该向领导们学习。

4.希望能早点收购银行。之前微信朋友圈在传一则微信，就是关于哪些企业拥有金融全部牌照，其中有我们华能，但在华能的表格上独缺银行牌照。我个人觉得，着眼于未来的持续发展，收购或者新设银行是需要的，因为银行经营相对稳定，利润波动小，对资本公司乃至集团的利润贡献较为稳定。目前，银行坏账问题突出，估值相对较低，为我们收购银行提供了有力条件。

二、个人得失体会

个人觉得，进入社会以后，要做到以下几点：

1.要真正做到独立思考。目前，市场上、媒体上有各种杂音，扰乱着大家的视听，这个时候，大家一定要有独立思考的能力，不能人云亦云。中国人比较缺乏独立思考能力，如果能很好的进行独立思考，相信你会比别人更容易接近成功。

2.要多读好书。刚才有人提到新员工要多读书，我认为光多读书还不够，要多读好书，如果不是读好书，还不如在家睡觉。在这里，我推荐新员工一本书——张五常写得《经济解释》，希望大家能够反复读，多读，肯定有所收获。

3.要多锻炼。身体是革命的本钱，一定要把身体锻炼好。锻炼的形式可以多种多样，比如跑步、游泳。公司成立了长跑队，大家有兴趣可以加入。

4.要多向年长的同事虚心请教，多向他们学习。公司年长的同事很乐意向新员工传授经验，因此，新员工不要有顾虑，要多和年长的同事沟通交流。

三、给新员工的一句寄语

老员工代表发言稿范文第2篇

春节联欢晚会发言稿(一) 

 各位嘉宾、各位同仁：

大家晚上好!

新年伊始，万象更新，又一个生机勃发的春天向我们走来。凭借员工们的热心、爱护和培育，我们公司才有了今天的规模，值此辞旧迎新之际，我谨代表xxx购物广场董事会向大家在过去一年中辛勤的工作表示衷心的感谢，感谢那些视xxx如家的员工们，感谢那些实践过去的一年，是我们公司骄傲与辉煌的一年，是硕果累累的一年。在xxx的带领下，广大员工备受鼓舞，沿着公司发展方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，努力干好本职工作。

喜讯连连，捷报频传，我们公司在今年9月份新成立了一家分店《xxx购物广撤，让我们的前途一片光明，让大家有了更好的发展前途。(鼓掌)

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。展望新的一年，xxx面对更多的挑战，更多的竞争，还有更多的机会摆在我们面前。然而面对新的一年，我们信心百倍，激-情满怀，充满了自信和豪迈，面对艰巨繁重的任务，面对日益激烈的市场竞争，我们一定要增强忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，勇于面对挑战，善于抓住机遇，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，共同开创公司发展的新局面!为实现公司提出的奋斗目标而努力拼搏!

更好!千帆竞进，百舸争流。希望员工们更加刻苦学习，乐于奉献，完善自我，很好地掌握岗位知识，树立好客隆公司更加美好的形象，创造更加美好的未来!

我们的新春之愿是：愿我们的好客隆像巨龙般腾飞，愿我们的事业像鲜花般绚丽多彩，愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像强力胶一样紧密团结，愿我们的生活像蜂蜜般甘甜圆满。让我们共同祝愿：好客隆的未来更加美好!(鼓掌)

春节联欢晚会开幕词东风扬帆迎新春 新岁添彩携同心

美好未来如日升 与时俱进万象新

祝愿我们的事业兴旺发达!

祝愿我们的公司繁荣昌盛!

再一次衷心地祝愿，祝全体员工：新年快乐，工作顺利，身心安康，事业有成，生活美满，合家幸福!(大家鼓掌)

春节联欢晚会发言稿(二) 

 各位嘉宾、各位同仁：

大家晚上好!

首先我代表董事，代表*****公司经营班子，并以我个人的名义再次欢迎并感谢前来参加我们迎新联欢会领导、嘉宾及新老客户朋友们。本次联欢会，实际上是一个泊家艺术酒店的一次感恩行动，许多朋友百忙之中前来参加我们这次活动，在这里，请允许我向大家介绍、认识一下，他们是 ， 。我要向你们，向为公司勤勉服务的全体员工致以崇高的敬意。感谢大家长期以来的支持和帮助。

为什么我今天要用感恩这个词语，俗话说，怀有一颗感恩的心，才会更懂得尊重。**从2009年开业至今，之所以能健康持续的发展，离不开领导人的正确决策，离不开全体员工的共同努力，更加离不开的是顾客朋友及合作伙伴的信任、支持与关爱。所以今天我用感恩这个词，同时，也借这个晚会平台来回报一些忠诚消费者。区别于平时对老客户的特殊优惠政策。

除此之外，**的感恩文化落实到顾客服务上，是人性化的十六字方针：诚信服务，增值服务，微笑服务，礼貌服务，这十六字方针怎么理解又应当怎么去做呢?我们一直致力于打造**的氛围，**就是一个大家庭，一人有难，全家支援，20xx年**部一名员工家人不幸遭遇车祸，泊家全员伸出援助之手，纷纷捐款捐物，**是一个可以让你停驻的地方，同时**也是一个可以让你收获梦想的地方。而这所有的一切，都是我们的顾客朋友支持的结果。顾客朋友就是我们的衣食父母，**的员工对待顾客要像对待自己的家人一样，虽不是父母，但胜似父母，时刻站在顾客的立场去思考问题，时刻以一颗真诚的心去对待每一位泊家客人。用我们的**文化去留住每一位泊家客人。

回首过去，20xx年全年工作围绕制度化建设及优化管理团队建设;为我们的快速成长夯实了基础。同时20xx年，我们秉承做一流员工、创一流企业、拿一流工资这一企业文化信念来打造**这一文化连锁品牌。

通过公司管理层及全体员工的努力，公司获得了健康、稳步和持续的发展。今天一切的一切与****全体员工拼搏奉献是分不开的，特别是在每年春节期间，公司的全体员工默默无闻、坚守在工作岗位上;在万家团圆的时候，仍然坚守在各自的工作岗位上无怨无悔，勤勤恳恳。兢兢业业。多少次加班加点。大家依然坚持，不离不弃。今天这所有的成绩同样也离不开大家辛勤的付出。我一直很庆幸，也很感动，能够有缘与大家共同经营泊家，一起铸就泊家的未来;在此，谢谢你们!

今天，**的所有兄弟姐妹欢聚一堂，载歌载舞，挥别旧岁，喜迎新春，共同畅想美好的未来。在此，我谨代表**向所有来宾表示衷心的感谢!为在**默默奉献的新老员工致以诚挚的问候和美好的祝愿，在这里给大家拜个早年!衷心祝愿大家在新的一年里，新年快乐，身体健康，阖家欢乐，万事如意!并真诚的向你们道一声：你们辛苦了。 回首过去，我们豪情满怀，从不言败，立足现在，以一颗诚挚的心做好每一件小事。让我们始终牢记我们的愿景，******。

展望未来，20xx年依然充满机遇，挑战。让我们继续凝神聚力，上下齐心。迎接机遇，面对挑战，携手并肩，同舟共济，带着一颗敢拼敢闯的心向着更高更远的目标奋进;下面让我们今晚将所有过去的辛酸劳累通通忘掉，从这一刻起与我们**这个年轻的团队共同分享快乐，收获喜悦。最后预祝晚会圆满成功!

老员工代表发言稿范文第3篇

【1】公司年会员工发言稿

各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好!

今天是华清技科公司20XX年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。有动力，人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!

我的名字叫方旭，来自江苏扬州。1974年12月，来到总参管理局当兵，20XX年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲，我已经不占什么优势。但是我决定以质取胜。我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。

每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。完善当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。

我在QQ空间里写有一篇日志，题目是：希望拥有一个与众不同的人生我在这里念一念，算是与大家分享：我是一个不服老、不服输、永不言败的人。只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思考，我就会坚定地说：我行!我很行!我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽!

在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的人情世故，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。

内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。他们有的表现为高高在上，盛气凌人;有的表现为颐指气使，训人骂人。在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的，郁闷的。所以在这两家公司，的时间都不长。尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。

去年，我来到华清技科。凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人，礼贤下士。公司员工热情主动，古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟华清技科。与华清技科人一道，去创造华清技科明天的辉煌!明天的传奇!

来到华清技科以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。在执行

总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每天都在充满激情地工作。严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。

在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。我要求别人做到的事情，我自己必须首先要做到;我不让别人做的事情，我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注重身教。我一直记着马克思的一句名言：一个行动胜过一打纲领。只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不相信一屋不扫的人，他可以扫天下!

有时候，我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。有时候，我又觉得自己很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。为了我的光荣与梦想，我一直在奋斗着!今天我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足!

王国维先生曾经说过：人生要经历三种境界：第一种境界，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。我的执着和追求，很少被人们理解。第二种境界，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。我对自己的理想信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。第三种境界，梦里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!今天，现在，我要说，那个人就是华清技科!就是华清技科的朋友们，同事们!

谢谢大家!

【2】公司年会员工发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我很荣幸能在此发言，在这里我仅代表新员工对在座的各位领导、同志以及那些正在前线奋斗的工友们至以一声最深的祝福，大家新年好。

当我们走出校门,跨进企业门槛的时候。我们就应该清醒的认识到,我们已经不是学生,已经是一名企业的员工。还记得我的第一节课，不是领导的谆谆告诫，也不是老员工的言传身教，而是门口的那十六个大字诚信待人，认真做事，团队协作，用心服务。一个公司本着这样的经营理念，他怎能不蓬勃发展、蒸蒸日上!我很高兴我的选择没有错，我更庆幸公司选择了我。我们所工作的环境是专业 的,务实的，而不是夸夸其谈的。李经理对我说的第一句话至今仍让我记忆犹新，不要对你的工作存在误解，虽然非标不是你的专业 ，但你一定要尽力学好它，我们不能停留在以前所学的知识上，要不断的充实自己，这样才能使自己的路更宽。是啊，百川向海，有容乃大。

一个人不能驻足，否则他永远不会看到前面的风景。我们需要在工作中不断提高自己的能力与业务水平，虚心向同事请教,通过多看多想多问多做,努力使自己在最的短时间内适应工作环境与内容。每一名员工都存在领导与被领导的关系,我们在领导安排的任务上不但要服从,并且要做好。我们要学会服从,尊重。每一个部门都是我们的家,每一位员工都是我们的家人。我们要学会如何跟我们的家人相处,并且始终相信，我们每个人都是这个家族的核心。少说多做,一定会被团队认可。每个人的身上都有闪光点，***的机敏、**的幽默、刘师傅的老练、**的豁达，王工的睿智、杨工的严谨等等，只要我们虚心的学习 ，即使不饿其体肤、空乏其身，也能增益其所不能了。

艰苦的环境能磨练一个人的意志,更能体现一个人的价值。纵使对现在的工作不满意,也不能一心二用。干好我们自己的本职工作才是最重要的。应该努力的去调整自己,归根结底是我们在努力的适应环境,并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时,我们要勇于面对，要经得起考验。干的比平时更出色，这样别人才会对你刮目相看，为实现自己的价值拓展了空间。同样在这个特殊的情势下，面对新的挑战，我们要凝聚成一股力量，不断的变革、持续的创新，让泉舜在这个崭新的平台上书写亮丽的篇章。

最后我有四句话献给公司：泉心服务似甘浆，舜德诚信美名扬。鼎立乾坤承重担，盛世金牛奔远方。

【3】公司年会员工发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家晚上好。我是公司XX部的XX，今晚很高兴站在这里代表公司新同事发言。同时，也感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。

岁月荏苒，犹如白驹过隙，不知不觉我们进公司已经四个多月了。十几年学生时代已渐渐远去，我们的身份也随之发生了改变，从在校学生转变成公司职员，这一转变意味颇多，心情很是感激也很是激动。

但是激动和感激之余，感受最多的还是紧张，因为前方还有很长的路需要我们去走，未来还有很多事情需要我们去做，公司还有很多责任需要我们去担当。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将个人发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。众所周知，在各位领导的英明指导和各位同事辛勤的努力下，公司的发展蒸蒸日上。合同签约额以及结算产值飞速增长，工程也遍布全球13个国家和地区，我们公司正处于产业的腾飞阶段。这种项目多元化、经营跨地区化的特点决定了公司正处在一个承上启下的重要时期，这样一个时期给我们这些年轻人提出了更大挑战，同时，也提供了很大的用武之地。作为XX的新人，我们愿意接受这些挑战，满怀信心的做好准备，和公司一起迎接机遇和挑战，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，并有所创新，在工作中学习，在学习中进步前行!

正所谓进取无止境，我们明显地感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。公司给了我们空间，给了我们舞台。老一辈XX人为我们搭好了梯子，铺好了路，我们应当趁着这大好时机，赶快行动，在各方面得到充分的发展。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，未来的路还很长，但是我们坚信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，我们一定能完成共同的目标!

最后，请允许我代表新员工承诺，我们一定沿着先辈们的足迹，让XX之歌在世界的角角落落唱响，让XX人在苍穹下续写壮丽的篇章。今天，我们以XX人感到自豪;明天，我们必将是XX人的骄傲!祝愿公司的明天更美好!谢谢大家!

【4】公司年会员工发言稿

各位领导，各位来宾，各位同仁：

金马辞岁去，福羊迎春来!在这辞旧迎新的日子里，迎来了公司的年会，心情特别激动，这是我第一次参加公司的年会。

我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。

今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于公司每一个人。

20XX年，一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习，特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。

最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，我们一起共度难关，相信我们的公司明天会更好!

老员工代表发言稿范文第4篇

各位领导、各位同事：

大家好!

很高兴与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝：大家元旦愉快!身体健康!万事如意!新年大发!

回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经历了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领略了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。首先，我从这几个月对公司行政工作的细心观察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。如果总结得不好，还望大家见谅!

行政部在最近几个月结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好的条件。一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训计划、培训流程和培训档案等，出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防安全紧急预案》等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创造一个良好的工作环境。这几个月以来收发文件20几件，并对领导批示的公到及时处理，从不拖拉;及时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品采购坚持精打细算的原则，办公用品领用从节省出发，减少公司不必要的开支;组织和协助组织召开各种会议20多场，做到会前有准备，会中有记录，会后有总结;组织全体员工户外活动1次，做到活动前有方案，活动后有总结。二是健全了人事资料，各类报表及总结。三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督，奖惩分明。当然，之所以取得这些好的成绩，主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。在此，我以无限的真诚向大家说声：谢谢!谢谢大家对我工作的支持与鼓励!

在行政工作取得一定成绩的同时，行政工作还存在着诸多问题：一是在公司原有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度是时出不穷，甚至在某些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感，没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。

针对行政工作的种种问题，行政部门将在来年积极、主动加强与各部门领导沟通，协调好组织工作，起到承上启下的作用，解决三难问题。把行政部职能工作发挥到更大、更强!

最后祝公司在新的一年虎虎生财，万事大吉!

谢谢大家!

年终总结大会员工发言稿(二)

各位领导、各位同事：

大家好!转眼间，20xx年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。

一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理，感谢公司。

老员工代表发言稿范文第5篇

尊敬的各位领导、各位来宾、各位外地回家的同事以及公司总部的各位同事：

大家好！

也许很多同事还不认识我，我是市场部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常荣幸在公司成立10周年这个特殊的日子，能够代表公司新员工发言。

在进公司之前，我在小型的民营企业工作过，在跨国企业里面也任过职，有近七年的工作及社会经验。所谓有比较才有发言权，虽然进公司只有两个多月的时间，但我还是有比较多的体会，这在儿，有几点是我重点想说的。

首先，我觉得公司领导非常重视对员工思路上的培养。所谓授人以鱼，不如授人以渔。记得培训时，我们的第一个培训项目是让我们做一篇题。可能在座的很多人都做过这篇题。这篇题大概有20多道题，让大家3分钟内完成，在这个时间内，要把题全部做完是完全不可能的，但如果认真读题，会发现很简单，你只需做倒数第三题，写上自己名字就可以。因为时间很急，所以很多同事当时没认真读题，拿着题就往下做。做完过后，刘总给做我们总结发言，说：“我们做事最讲究的是思路、方法，思路对了事半功倍，比如这篇题，思路对了，你只需写上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做错起到相反的作用都可能，思路错了，可能比不做事更糟糕。”另外，还有一件事也让我对于“我们公司领导重视对员工思路的培养目标”这一点体会很深。当时我第一次出差，因为是到公司后第一次出差，一般而言，在其他们公司，可能领导会具体交待需要准备什么，具体一步步要怎么做。但刘总却不是这样的，他让我按自己的思路，觉得应该怎么准备，打算如何开展工作，具体有些什么步骤，自己拟一个思路，然后和他一次次的探讨，研究，最后制定出一套可行的方案。这样不仅让我对整个行动方案理解得特别深刻，而且锻炼了我的思路，让我能更快地成长起来。

第二点给我感觉很深的是“公司的管理制度非常规范”。从我们进公司后，虽然只有短短两天的培训，但培训内容设计得非常科学、全面，包括企业文化规章制度的了解、公司产品的介绍，公司优势产品、优势项目的介绍，以及谈判技巧、商务礼仪方面的培训。另外，对于新员工入职手续的办理、物品领取方面都非常规范。记得我们培训时，新员工们私下对于公司的第一句评价就是公司非常规范。之后，进公司后我接触到的一系列事情也应证了这一点。比如我们公司的物品采购、招标都有规范的操作流程，员工的请假、换休，都操作得非常规范，很多大的公司，包括我以前呆过的那家跨国企业，处理也没这么规范。

第三我想要说的是“公司从上至下都非常注意细节上的处理”。记得增值业务部杜经理说过一句话“细节是魔鬼”，的确是这样的，很多事情，出问题不是在原则问题上，而是在容易被人们忽视的细节问题上。我们公司从上至下都非常注意细节问题。记得在移动td投标制作标书时，一般而言，对于一个投标，领导主要是从价格、原则上的问题进行把握，但当时唐总把整个招标文件和投标文件从头至尾认真地读过。我在投标文件的投标人综合信息表中有一处措辞不恰当都被唐总看到，指出应该怎样写才合适。这让我非常惊讶。细心的不止唐总一个人，包括工程部的朱经理，做标书时好多细小问题都是被他发现的，比如，错字，字的行间距不对等等。另外，我们市场部的周经理、刘静做事也都是非常细心，作为新员工的我应该向他们好好学习。

(来源：文秘站 ）另外，进公司还有一些是让我体会很深的，比如老员工和领导对新员工很亲切。记得我第一天来公司应聘时，当时是三八妇女节，面试完了，沈洋祝我节日快乐，虽然是一个很小的细节，但让人感觉很舒服、亲切。

虽然我说的这些都只是很细小的方面，但所谓窥一斑而见全豹，从这些方面就能反映出一个公司的整体、管理水平。我们已经铸就了一个十年的辉煌，我相信在这样一个企业文化、一个领导班子、一群同事的共同努力下，我们定能够铸就更大的辉煌，成就更大的成绩。我和我今天代表的新员工，也非常愿意投身到这个群体中，为这份事业贡献一份绵薄之力。

老员工代表发言稿范文第6篇

尊敬的各位来宾，您好！欢迎您在这金秋时节来到镇江影剧院的大礼堂，参加由____举办的“感恩、和谐、梦想—20__江大生物真情回报老顾客大联欢”的活动现场。我们的活动马上就要开始了，需要上洗手间的朋友请在工作人员的引领下去洗手间，同时请注意安全。有需要帮助的朋友请与您身边的工作人员联系，我们将把最热诚的服务带给您。愿您在此度过一段美好的时光！

8：25催场（第二次）亲爱的朋友们，您现在是在“感恩、和谐、梦想—20______真情回报老顾客大联欢”的活动现场，为了维持良好的现场秩序，有手机的朋友请将您的手机调为震动或关闭状态；同时请不要相互交谈，更不要随意走动，以免影响他人；对于您的大力支持与配合我们深表感谢!

8：30热场《雅尼音乐》（舞台文章版权归文秘站网作者所有!灯光暗，音乐响，主持人旁白：感恩、和谐、梦想，20__江大生物真情回报老顾客联欢活动正式开始，首先请欣赏由江大老年艺术团带来的开场舞蹈《和谐中国》）

音乐结束，《在我生命中的每一天》响，主持人上场……

串词的衔接！！！（语速要慢、要稳）

一、8：35开场白：

男：国强民才富、家和万事兴

女：众人拾柴火焰高，十指抱拳力千斤

男：和谐让我们身心健康

女：和谐让我们国富民强

男；让我们再次把掌声送给江大生物艺术团的阿姨们

女：感谢你们的精彩表演！

男：尊敬的各位来宾

女：江大生物的家人们

合：大家上午好！

男：带着风的言语，带着火热的激情，深秋的季节已悄然的来临。

女：摘取一片云朵，聆听枫叶的问候，深深的感动在回眸中传递。

男：在这成熟的季节，在这收获的季节

女：在这温馨的时刻，在这欢聚的时刻

男：我们很荣幸地和江大生物的家人们欢聚一堂，共同参加20__江大生物真情回报老顾客的联欢活动。

女：在此，请允许我代表江大生物全体工作人员对各位亲人的光临表示热烈的欢迎和忠心地感谢！（提前沟通好带掌员工）

男：江大生物五年的风雨历程是一个从无到有、从稚嫩到成熟、从平凡到卓越的过程

女：五年走过，暮然回首，江大生物经过岁月的洗礼有种沉着冷静又不失激情奔放的气质。

男：江大生物的成长离不开在座各位朋友多年来的支持和厚爱，更离不开江大生物的领军人邵兴军先生的引领。

女：此时此刻就让我们全场响起热烈的掌声欢迎邵总（提前和致辞嘉宾沟通好发言时间）

男：掌声有请！

（《领导上场曲》响，礼仪护送邵总上台致辞；致辞结束，礼仪护送邵总退场，《领导退场曲》）

（《在我生命中的每一天》音乐响，主持人上场）

女：感谢邵总的激情发言！让我们把掌声再次送给邵总。

男：如果说我是一棵小草，我要感谢阳光雨露，感谢大地土壤，

女：如果说我是一粒微尘，我也要感谢花开花落，感谢万物生灵

男：感恩、和谐、梦想是江大生物人永恒的信念！

女：请欣赏由江大生物总部员工带来的手语舞蹈《感恩的心》

（演员提前排演，队形、音乐、人数确认好）

（员工站定，音乐《感恩的心》响，结束主持人上场）

女：此时此刻我的内心满溢着深深的感动，回首江大生物五年风雨路，千言万语在心头！

男：漫步人生路、悠悠岁月情，江大生物五年路如同山路十八弯，充满了坎坷和崎岖。

女：山路再难走，我们也要用智慧的汗水和坚定的信念踏平。接下来我想献上一首歌曲《山路十八弯》，有请江大生物老年艺术团的阿姨们为我伴舞。

男：让我们掌声欢迎……

（舞蹈演员站好台，小野上场，音乐《山路十八弯》响；节目结束《在我生命中的每一天》音乐响，主持人上场）（提前和舞蹈队合几遍，站位、走台、音乐提前准备好）

男：唱的太好了！江大生物的五年沧桑如同十八弯的山路，江大人用辛勤的汗水和执着的信念将山路踏平。

女：江大生物赋予我们不仅仅是健康，还有活力和快乐

女：这不，有两位健康又可爱的芭比娃娃跳起了欢乐的舞蹈

男：看，她们来了……

（音乐《喜唰唰》响，演员上场）

女：谢谢你们。来！来！可爱的芭比娃娃，告诉我，你们的年龄有多大啊？

男：（听到阿姨的实际年龄）哇！太厉害了！简直是金庸笔下的天山童姥，永保青春不老啊！

女：现场的叔叔阿姨你们也要像台上的阿姨们一样永保青春和活力噢！

（背景音乐《在我生命中的每一天》响，主持人继续）

男：江大生物不仅仅是顾客展示风采的平台，更是员工激情创业的梦想公司，我们收获最多的是“成长”和“感恩”。

女：当我们把青春融入到江大生物的健康事业中时，我们感受到的是使命和光荣！

男：在我们江大生物的团队里有一只雏鹰正努力地丰满自己的羽翼展翅高飞，让我们来听听他的心路历程

女：有请江大生物的优秀员工黄家伟骄傲地来到我们的舞台！

（《领导上场曲》响，黄家伟在礼仪护送下上场；分享结束，《领导退场曲》黄家伟在礼仪护送下退场，《在我生命中的每一天》响，主持人上场）（发言稿提前交上来，修改确认后交至本人背熟）

男：黄家伟的真情流露道出了我们现场很多年轻人的心声，每个人刚刚踏上社会都会有迷茫和怀疑，怀疑自己的能力，怀疑公司的实力，甚至怀疑自己的运气。

女：是的。其实很多时候成功绝对不是天上掉下的馅饼，当我们在怨天尤人的时候，何不把抱怨的时间踏踏实实地做点实事呢？

男：黄家伟的分享有一种积极向上的精神激励着我们的团队。希望他继续做好榜样，再接再厉，更上一层楼！

女：也希望我们所有的员工都能向他学习，争取超过他！你们有信心吗？（有！）（提醒员工互动）

男：好！小野，今天咱们的现场气氛这么热烈，有一群活泼可爱的小动物也来参加咱们江大生物真情回报老顾客的大联欢呢！

女：是吗？他们在哪儿呢？

男：别着急，你看他们来了……

（演员上，《森林里来了金豆子》音乐响……，节目结束音乐《在我生命中的每一天》响，主持人上台）

女：感谢我们可爱的小动物们精彩的表演，希望你们在江大生物的健康大家庭中生活地更加快乐！

男：今天真的是有朋自远方来不亦乐乎，刚刚小动物们表演了精彩的节目，接下来有一群仙女正带着一缕清香，洒下一地的《茉莉花》……

（舞蹈演员上台，音乐《茉莉花》响）

（舞蹈结束，《在我生命中的每一天》起，主持人上场）

男：此刻的礼堂弥漫着花香，我们在阿姨优美的舞姿中沉醉

女：祝愿你们青春永驻，把更多精彩的舞蹈带给我们！再次感谢江大生物老年艺术团的阿姨们！

男：看到台上的阿姨们在江大生物这个大家庭中不仅收获了健康，更收获了快乐，我由衷地为她们感到高兴！

女：是啊！今天还有两位朋友也按捺不住激动的心情，想和大家分享他们是如何收获健康的。首先就让我们掌声有请曾获得江大生物“健康之星”荣誉称号的赵照先生和大家分享他和江大生物的故事

（赵照在礼仪护送下上场，《领导上场曲》响；分享结束在礼仪护送下退场，《领导退场曲》响。分享：〈懂你〉）（提前准备好发言稿，立好提纲引导发言）

男：赵照先生是个很有思想的老人，他谈到了对江大生物

企业文化的理解和感受，并对江大生物的未来有着美好的憧憬。女：是啊！企业文化是一个企业长盛不衰的支撑，是智慧和汗水、是分享和感恩、是人和爱！

男：就让我们用实际行动演绎江大生物的企业文化，用决心、爱心和恒心浇铸企业不老的传说！

女：江大生物正是因为有了这一个又一个感人至深的故事，正是因为帮助每一个追寻健康之梦的老人实现他们的梦想，我们的文化才得以传承和发扬光大！

男：就让我们相约江大，在她深厚的文化底蕴中去创造更加美好和灿烂的明天！

女：请欣赏女声合唱《相约江大》

（音乐《相约江大》响，歌手上场；节目结束《在我生命中的每一天》音乐响，主持人上场）

男：感谢王蓓和小野深情地演唱。

女：相约江大是为了对健康的梦想，相约江大是为了对快乐的追求

男：接下来就让我们继续请出另一位“健康之星”任美玉阿姨，听听她是如何收获健康和快乐的

女：掌声欢迎任阿姨……

（任美玉在礼仪护送下上场，《领导上场曲》响；分享结束在礼仪护送下退场，《领导退场曲》响，分享：〈懂你〉）

男：每个追寻健康的人都有一段坎坷的经历，每个追寻健康的故事都是那么感人

女：每到情深处我总想落泪，心中充满了心酸。我想到了我的母亲，一场癌症夺去了她年轻的生命，两年的治疗，耗尽了人力物力和财力什么都没留下。在这里，我想呼吁叔叔阿姨，不要把自己的健康交给医生，我们的健康由自己做主！

男：小野的痛苦我能理解，过去的已经过去，就让我们从这一刻起，用科学捍卫自己的生命，不让悲剧重演。

女：是的。当然，我们应该感谢命运赋予我们的一切，欢乐也好，痛苦也罢，正是因为这百般滋味才让我们的人生更加丰富和精彩！

男：笑对人生，活出真我的风采！

女：请欣赏由江大生物老年艺术团带来的时装表演《多彩人生》

（模特上台，音乐《蝴蝶翔翔燕子飞》响，重复播放）

女：让我们把掌声再次送给台上那一只只美丽的花蝴蝶，希望她们容颜不老，青春永驻！

男：今天我们怀着一颗感恩的心欢聚一堂，不仅仅是咱们中老年朋友表达了他们对江大生物的感谢之情，咱们江大的儿女们也想表达他们对叔叔阿姨的感谢之情。

女：江大生物的儿女们虽不是专业的演员，却用他们最诚挚的心表达他们对您最深的情！

男：接下来有请全体服务站的健康专员带来阳刚十足的《咱江大的人》，一展他们的青春风采……

（员工站定，伴奏〈咱江大的人〉响，结束主持人上场，《在我生命中的每一天》响）

男：咱江大的儿女们既有似水柔情，也有铮铮铁骨，掌声再次送给他们！

女：让我们共同努力！用花样的年华和饱满的激情，开拓五彩斑斓的光明大道

男：让我们一起加油！用忠诚的誓言和坚实的脚步，迈向江大生物更加灿烂美好的明天！

女：健康贵如金，快乐价更高

男：追求了健康，我们还要分享快乐！

女：接下来让我们掌声有请

（唐鸣凤在礼仪护送下上场，《领导上场曲》响；分享结束在礼仪护送下退场，《领导退场曲》响。分享：〈懂你〉）

男：谢谢唐阿姨。听了唐阿姨的分享我感慨万分，现在越来越多的人处于亚健康状态，却没有足够重视，等到疾病缠身往往要花十倍二十倍的代价去治疗，为什么不早一点保健呢？

女：是啊！预防胜于治疗，保健是投资，投资是有回报的。亲爱的叔叔阿姨们，钱固然重要，可是没有了健康钱对于我们又有什么意义呢？

男：所以，让我们摆正钱与健康的位置，不要没病的时候拿命去换钱，有病了就要拿钱去换命啦！

女：好的，就让我们继续请出郦书舟叔叔，听说他的舞蹈跳的特别棒，不管他秀不秀，我们先来听听他的快乐心得……

（（郦书舟在礼仪护送下上场，《领导上场曲》响；分享结束在礼仪护送下退场，《领导退场曲》响。分享：〈懂你〉）

男：有了健康就有快乐，钱再多没有健康还是等于零，这句话说的太好了！

女：是啊！有了健康的身体，我们才能追求精神世界的富足，才能有旺盛的精力去享受生活。

男：看，这不，有一群时髦的阿姨已经走起了猫步，向我们款款走来呢！

女：请欣赏由江大生物老年艺术团带来时装表演《京上晚霞》

（模特上场，背景《你是我的玫瑰花》音乐响……，重复播放）

（结束主持人同上，《在我生命中的每一天》响）

女：看了她们的表演，我非常羡慕，我希望自己到了晚年也能和她们一样继续活跃在舞台上！

男：我也希望自己老了还是个帅老头！我提议我们现场的叔叔阿姨都对自己许下诺言，让我们健康快乐，120岁的时候再相聚！

女：接下来让我们用热烈的掌声有请曾获得江大生物最高荣誉“长寿之星“荣誉称号的陈秧庆阿姨上台分享，我们看看她将如何兑现承诺。

男：掌声有请……

（（陈秧庆在礼仪护送下上场，《领导上场曲》响；分享结束在礼仪护送下退场，《领导退场曲》响。分享：〈懂你〉）

宣布优惠政策、抽奖（展示奖品、炒作奖品价值、抽奖中间穿插节目）

结束（舞蹈〈今夜无眠〉，全体演职人员谢场）

男：今天是个令人难忘的日子，我们欢歌笑语、互诉衷肠

女：今天是个令人感动的日子，我们敞开心扉、交付真诚

老员工代表发言稿范文第7篇

以缩小安全教育单元为目标，结合井上大班前会安全重点，推行在井下工作现场对员工状态、现场环境、工作遗留问题“三项确认”，明确本班危险预知内容与处置措施。让员工当主角，围绕现场注意事项、突发事故处理等进行岗前互动，管技人员点评纠错。按照“老带新、强带弱”原则，结合环节、岗位和技能差异，由班队长进行工作布置和工力摆布，做到优势互补。在此基础上，下发小班前会管理规定，强化日常督导检查，使运作规范化。该机制以其“短、平、活”的特点，在强化班前教育、推进岗位预警、促进“知行统一”等方面体现了实效性优势，实现了安全教育由井上整体教育向井下班组工作现场教育延伸，由笼统性的泛泛教育灌输针对性的重点教育延伸，工作现场的班组自主保安和员工相互保安能力明显增强。

2推行员工亲属话安全视频，提升安全教育的亲情性

为增强安全教育的感染力，广泛发动员工利用DV或手机等工具，拍摄亲情视频素材，由基层党支部将视频按父母、夫妻、子女篇进行分类剪辑，做成亲情教育短片。组织员工在班前会观看本班组家属亲情视频，给予视觉冲击和直观感受。按照“主题突出、情感真实，剪辑流畅、编排有序”的标准，积极组织优秀亲情视频季度评比表彰活动，优秀作品在广场LED大屏幕、井口电子屏定期播放。亲情视频将安全教育和管理在时间上拓展到8小时以外，在空间上由厂区拓展到家庭，在形式上由单一说教拓展到见人见情，以亲情感召激起员工安全共鸣，有效激发了员工家属共同参与安全管控的积极性，营造了“在家话安全、上班想安全、工作保安全”的浓厚氛围。

3推行违章员工家属到矿山，提升安全教育的人本性

从关爱员工体现和谐的角度出发，建立“三违”员工家属进矿山座谈机制、事故责任者家属参与系统追问机制，组织违章员工家属进矿山，一同参加事故分析、一同找出事故责任者、一同接受教育和吸取教训，在过程中突出心理疏导和思想转化工作。兼顾严峻经营形势和违章员工家庭承受能力，推行“协管-践诺-减免”考核激励机制，对考核罚款500元以上的责任者，组织员工及家属签订《家庭助推安全承诺书》，在两个月考察期内，如本人兑现承诺无违章，返还最高不超过50%的考核款，激励员工积极改正。“三同时”管理将“安全劳动，遵章守纪，家庭受益”的理念植根于员工内心，得到了员工及其家属的拥护和认可，稳定了员工思想，员工自主管控意识明显增强。

4推行不规范人员进讲堂提升安全教育的诚信性

结合各单位违章员工汇总情况，筛选出有代表性的违章宣讲人员，提前撰写发言稿，走进公司道德讲堂现身说法，真心表态，与其他违章员工共筑诚信墙。设计“鸣警钟、思省心、引警戒、谈感想、寄嘱托、提要求”六个基本环节，根据安全生产形势，每季度有针对性地确定活动主题，现场敲响安全警钟，组织观看事故案例短片，请管技人员谈管理、讲感悟，听安全主管领导提要求，让与会员工扪心自问，反躬自省。同时，充分利用公司网页和广播等媒体定期宣传，形成全方位舆论影响，勉励不规范行为员工积极整改，传播遵章守纪的正能量。安全教育新阵地的创建，以安全道德文化建设和感化自省为切入点，用道德的力量唤醒了员工践行安全、传播美德、共践诚信的强大合力，促进了“明形势、强规范、讲道德、聚能量”文明矿风的形成。

老员工代表发言稿范文第8篇

各位领导，各位同事

大家上午/下午好！

我是来自电商销售中心的的xx！

今天很有幸代表农信一组，就有关职业规划这块与大家分享我们的心得，心情激动啊

*—*

我和每个农信人，每个工作的人，每个正在寻找工作的人一样，都希望拥有一份适合自己的工作，希望能在工作中度过快乐的每一天！

进农信也两个多月了，一开始来就被安排到8楼电销中心的一个位置，当然现在还是正常的坐在这个位置上*—*，当坐下来时我就问自己：为什么会坐在这个位置，为什么要坐在这个位置？我在心里告诉自己，因为我是我们电商销售中心的一名员工，所以我坐在这个位置；因为我要做一名电商优秀的员工，一名能为电销中心带出更多优秀销售人员的员工，所以我必须像农信所有前辈们一样，稳稳的坐在这里，努力工作、快速成长，这样，我才能更久更舒服的坐在这里！

可能每个人选择一份工作时，都会想，这份工作适合我吗？

其实很多时候说是选择工作不如说是适应工作，就象于总说的，工作就象谈恋爱，恋爱中，要不断去了解对方喜欢什么，不断用不同方式去满足对方的喜好，彼此才有可能走到一起。一样，工作中，我们也只有不断去发现自己的不足，不断去寻找解决问题的各种方法，这样才有可能获得成功。无论是烦恼时，还是工作时间的瓶颈期，只要度过了，那么就是我们适应了，那么也就是我们做了选择，当然也可以说是工作的烦恼畏惧了我们处理它的方法。

选择也好，适应也罢，其实都是我们自己在满足自己的追求。然而，人类都是一个很贪婪的动物，都在不断去否定之前的所得，希望得到更好的更多的，然而，也正是因为这样，世界万物都在不断高级化，特级化。工作也一样，也正是因为我们的不满足，才会去感叹今天的工资，感叹今天的职位，从而，有了副总经理，总经理的区分。当然，也有了那些一直在同一个水平线上不断游走，不断寻找的人们。相信在坐的每个人都一样，都希望自己是那个特级化的优秀人才，当然强大后盾的公司是我们不可缺少的外在条件。什么样的公司是强大的？简单的说，在行业中是佼佼者的，就是强大的。在詹总的带领下，整个公司既有经验丰富的老专家，又有充满活力富有朝气敢闯敢拼的年轻人，我看到农信就像一个大家族，忙碌着，和谐着，发展着。

菜管家虽然才起步不久，很多流程还不是很畅通，但我们已经是上海最好的优质农产品订购平台，有一个很爱护它很支持它的----“母亲”----上农信，所以我们在不断进步，不断成长，规模也在不断扩大。我们作为公司的员工，工作中，一样也希望重视，一样也希望有支持，这样工作才是愉快的！所以我们也很开心公司给予我们的专业培训，同样我们也期待在将来会有更多的培训机会！公司大部分人的岗位可能都是极其平凡的，但是正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的公司！我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，所以我们需要在每个环节、每个部门都团结在一起，那么我们才会在行业中成为佼佼者，成为强者！

坚信，今天，我们编织自己的梦想，扬帆起航，明天，我们的梦想一定会实现！

最后祝公司事业蒸蒸日上，步步新高！

老员工代表发言稿范文第9篇

--先进代表发言稿

各位领导、各位同事：

大家好！

能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于我们应用技术服务部各位同事的支持与默契配合，更得益于股份公司优良的团队氛围和传化责任感理念对我的熏陶。

初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传，全国公务员共同天地化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标－－融入传化，并与传化共成长。

2001年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场"战斗"，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS－A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS－A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货？还是印染厂早已通知？是祸？是福？产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。"既来之，则安之"，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS－A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题；从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好！我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS－A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS－A的品牌。

我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题："你对三个和尚没水吃有何看法？当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理？"如今，我豁然开朗，是啊！任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利；正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。

2001年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。，全国公务员共同天地

从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。

古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承"开拓进取，永不满足"的企业精神和"社会责任感"的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧！

谢谢大家！

老员工代表发言稿范文第10篇

各位领导、各位同事：

大家好！

能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于我们应用技术服务部各位同事的支持与默契配合，更得益于股份公司优良的团队氛围和传化责任感理念对我的熏陶。世界秘书网版权所有

初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标－－融入传化，并与传化共成长。

2001年3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场"战斗"，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS－A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得CPS－A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货？还是印染厂早已通知？是祸？是福？产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。"既来之，则安之"，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。从向印染厂技术主管介绍CPS－A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题；从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好！我们的心总算是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS－A的试样及跟踪。通过我们的努力，使得该产品成功地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂CPS－A的品牌。

我永远不会忘记进公司面试时，应总给我提的一个问题："你对三个和尚没水吃有何看法？当一件事需要三个和尚来做时，你该如何去处理？"如今，我豁然开朗，是啊！任何一个团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的胜利；正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今天的茁壮成长。世界秘书网版权所有

2001年9月起，我担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的交流中，我发现：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满足印染厂的需要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应该去开发出一系列既能满足客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某著名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用研究方法，这为产品的开发和检测都提供了极为有用的思路。在开发、应用实验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的实验与调整，我们终于于11月拿出了成熟的产品。

从市场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明了，面对激烈的市场竞争环境，需要有对商机的敏锐判断把握能力和快速的市场反应能力，这也正是股份公司能取得今天的业绩的一个重要因素。

古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，齐心协力，秉承"开拓进取，永不满足"的企业精神和"社会责任感"的思想理念，去开创传化事业的美好明天吧！