老员工帮带新员工总结范文

老员工帮带新员工总结篇1

全区现有129个农业村居（其中南洋10，青墩18，新兴14，永丰13，张庄9，伍佑10，步凤24，便仓12，城郊14，开发区5），村干部727人，现建村党委16个，村党总支113个，专业党支部475个，“双强”型村党组织书记129人，“双强”村干部563人，占村干部职数的67.8%。去年三月下发了《关于大力实施“三百工程”，推进农村民营经济发展的意见》[城委办（2003）85号]提出实施“三百工程”，“三百”指：培养100名致富大户、民营企业主成为“双强”型村干部；扶持100名在职村干部上项目、办实体，投资参股等途径，达到“双强”要求；招引100名亭湖籍在外创业人员回乡创业、兴办企业。通过去年努力，较好地完成了“三百”一期工程，将182名致富大户、民营企业主培养为“双强”型村干部；扶持102名在职村干部上项目、办实体，投资参股等途径，达到“双强”要求；招引102名亭湖籍在外人员回乡创业、兴办企业，将其中59名人员纳入村级后备干部培养。伍佑、步凤、便仓三镇去年将82名民营企业主、致富大户培养成“双强”村干部，扶持17名村干部上项目办实体达到“双强”要求。今年初，区委下发了《关于组织实施“三百”二期工程，掀起全民创业热潮的实施意见》，继续强势推进“三百”二期工程，1—8月份将69名致富大户、民营企业主、农民经纪人培养为村干部；将111名在职村干部通过上项目、办实体，培养为“双强”村干部；招引76名在外人员回乡创业，将其中39人纳入村级后备干部培养。

我们主要做了以下几方面工作：1、抓目标规划。出台了《关于加强“双强”型村干部建设的意见》，提出了三年推进目标，今年“双强”配备率必须达到80%，明年达到100%。建立了“双强”型村干部承诺上岗、任期目标制度，诫勉谈话、引咎辞职制度，实绩考核、记载制度，强化对“双强”型村干部的管理。去年、今年初将“双强”型村干部建设目标分解到各镇（城郊、张庄街道、开发区），签订责任书，把目标规划分解到镇、村，落实到基层。2、抓推进进度。建立“三百”工程月报制度，定期通报，将“三百”工程完成情况列入镇领导班子年度考核内容，强势推进。实施镇领导班子成员与“双强”对象结对帮培制度，提高“双强”型村干部建设组织化程度。3、抓作用发挥。建立了“双强”型村党组织书记季度实绩公示，着重对129个村居“双强”书记参加村（居）重大活动，带头富、带民富，发展社会事业等四方面情况每季度在村务公开栏中进行公示，同时对“双强”型村书记作用发挥情况进行通报。对发挥作用不够好，忙于自身业务、难以过问村里事务的24人，结合村级党组织设置改革作了调整，改任总支副书记，继续请他们“出点子、理路子”，做好招商引资等工作。出台了《关于双强型村党组织书记实绩考核激励的若干办法（试行）》，先后对作用发挥好、实绩突出的6人明确为副科级或进入乡镇（城郊）领导班子。4、抓后备源头。我们结合农村发展党员三年规划，在层层推优的基础上，选大户、培大户；同时眼睛向外，做好引才、荐才工作，对在外创业有成人员请他们回乡创业，在已回乡人员中，选择优秀分子纳入后备培养，建立了877人的村级后备干部人才库，为“双强”后备队伍提供了源头活水。加大对村级后备干部队伍的培训力度，发挥区、镇、村三级教育网络作用，分层次开展理论教育、专业技术培训，提高他们的层次。5、抓典型示范。组织开展评选十佳“双强”型村干部、十佳“双强”党员示范户、十佳“双强”党员示范基地的活动，编印了《产业链上红旗艳》一书，收录了34名发挥作用好的“双强”型村党组织书记、村干部的典型事迹。在“七一”前并组织宣讲，进一步放大效应，形成导向。

二、关于“凤还巢”工作

我区“凤还巢”工作启动较早，在去年推进的“三百工程”的“百引”工程就是“凤还巢”工作。去年，通过实施“百引”工程，共招引亭湖籍在外创业人员193名回乡创业，创办项目193个，总投资5.8亿元,其中投资500万元或两年内形成500万元销售的项目87个，总投资达4.7亿元；今年1-8月份，共招引投资500万元或两年内形成500万元销售的“凤还巢”项目53个，总投资达2.54亿元。

1、调查摸底，健全台帐。通过媒体宣传和召开各级会议进行全员发动；通过组织专门人员，分工到村组，进行挨门逐户、沉底盖边的排查，对全区外出人员的自然情况、从业状况、地区分布等进行逐一了解；通过信函和电话联系，了解和核定外出人员的创业情况，建立了《亭湖区在外创业人员名册》、《亭湖区已回乡创业人员名册》、《亭湖区2004年计划回请人员名册》等系列台帐，根据招引情况对名册按月进行滚动调整。

2、分解目标，做到“五引”。一是明确目标“引”。对“凤还巢”工程，我区根据市目标要求和区实际情况，确定2年内招引“凤还巢”对象目标120名，确保完成100名；今年目标70名，确保完成50名。根据各党（工）委的实际情况，进行分解细化，按月推进。二是营造氛围“引”。为增强在外创业人员对回乡投资兴业的热情和信心，各党（工）委利用会议、简报、慰问信、广播等手段，深入宣传发动，营造浓烈氛围，对“凤还巢”对象的典型进行大张旗鼓的宣传、表彰，进一步激发他们的创业热情。三是亲情感召“引”。各基层党组织，将在外创业有成人员的亲朋故旧等关系疏理出来，利用之间关系，引导创业有成人员回乡创业，报效家乡。通过节日走访、召开座谈会、邀请回乡等形式，介绍家乡的巨大作用、区位优势、产业特点、招商重点、投资环境、优惠政策等，与他们共商家乡发展大计。通过叙乡情、谈亲情、话友情，使在外人员充分感受到家乡人民求贤若渴的迫切心情和诚意，进一步坚定他们回乡创业的信心和决心。四是培植载体“引”。引凤还巢，需要培植载体、种好梧桐。为使在外创业的“金凤”有巢可还、有树可栖，各党（工）委根据本地实际，对闲置土地、厂房、学校等进行调查摸底，建立台帐，为“引凤还巢”打下基础。对本地区现有的产业进行分析，有针对性地招引“还巢”项目进行配套或发挥产业集聚效应。五是强化服务“引”。通过创设优良的政策环境、服务环境和创业环境，吸引外出人员回乡创业。象服务外来投资商一样，为回乡创业人员提供快捷、便利的服务，由项目落户地负责项目申报、厂房建设等一条龙服务工作。

3、强化责任，实行“三制”。一是责任制。区委和各党（工）委主要负责同志签定《“凤还巢”工作责任状》，进一步强化主要负责同志和有关负责人的责任，明确要求各党（工）委今年年底前必须招引投资500万元或两年内形成500万元销售的目标数，并将完成情况列入年度工作目标考核，对完成任务的领导班子和工作实绩的单位和个人将进行表彰奖励，对完不成任务的单位，年终不得评为先进，主要负责人、分管负责人、直接责任人不得参加评先和评优。二是联系制。在建立区四套班子分工联系的制度上，建立组工干部、科级干部联系回乡创业人员制度。区领导干部、组工干部联系到党（工）委，落实到村；党（工）委科级干部按分工联系到片、村，落实到人。对计划回请的人员，一一落实责任，有目标回请时间和回请责任人，责任人必须有副科级以上干部。要求各责任人保质、保量、按时完成规定任务。三是月报制。各党（工）委每月25日前用软盘上报已回请人员情况和计划回请人员动态，区委组织部按月予以通报，通报发至区两套班子领导和各党（工）委主要负责同志。区委主要负责同志在5月份的“三百工程”情况通报上作了批示:要求“各块要重视此项工作，必须实实在在地抓，不准搞形式，图虚名。”区委主要领导的批示转发后，极大地推动了全区“凤还巢”工作的深入开展。

“凤还巢”典型

侍成华，2003年从江阴回家乡南洋镇，投资2000万元，创办了盐城华泰纸业有限公司。二期工程竣工投产后销售收入可达1.2亿元，利税可达1000万元。

宁文，2002年从日本回乡创业，投资1000元创办拓诚文化用品有限公司，主要生产信封装饰礼品，产品全部销往日本，吸纳了120人就业，2003年销售达1200万元。

祁亚明，2004年从泰州回家乡青墩镇，创办新科达机电制造有限公司，总投资1499万元，已完成投资1050万元，1000平方米和800平方米的两幢主厂房已竣工，20多台机器已安装完毕，设备性能正在调试，其中部分机器已试产，预计7月可投产达效，形成税收。另一幢800平方米的厂房钢架正在焊接之中，2年内销售收入可达3000万元。

陈志强，原在创业，2003年底回家乡便仓，创办唐古拉工艺制品厂。该公司占地13亩，一期工程投产500万元，目前近3000平方米的厂房正在施工中，办公楼准备动工，整个工程完工后年销售近千万元，利税超百万元。

凌海波，原在罗马尼亚投资，2004年5月回乡创办盐城市豪杰制衣有限公司，总投资500万元，购买了1000多平方米的厂房,用工110人,现已投入生产，年实现销售可达1000多万元。

李伟，原在常州创业，今年6月份，回乡创办盐城森德纺织有限公司，已新建三幢厂房，计2250平方米,目前正在实施附属房建设和机械设备进场,预计今年9月份可投产达效，一期投资共1000万元，2年内销售收入预计有6000万元。

在这些典型的带领下，一大批在外创业“能人”回到家乡，一大批“凤还巢”对象从弱到强、从分散到集聚，为当地的经济发展注入了强劲的动力。

三、关于农村党员“亲情联动”活动开展情况

“亲情联动”的核心是“结对帮扶”。“亲情联动”的方式要实现两个转变：从生活帮困向项目带动转变，从扶贫帮困向扶持创业转变。今年我们亭湖区主要抓了三方面工作：一是分类指导，分块推进。对全区8164名农村党员进行调查摸底，建立台帐。对先富党员，争创“双强党员示范户”，打造农村党员带领群众创业的示范群体；对50多以下有项目基础的985名党员开展学一门技能、上一个项目、转移一名家庭劳动力的“三个一”活动，提高致富能力；对596名建国前老党员逐一落实“双强”党员和非党致富大户结对帮扶，对低于当地平均生活水平的306户老党员家庭，实行“双结对”，还落实区、镇机关党员干部结对帮扶。二是创新方式，抓实措施。具体做到“四联四扶四助”。一是在“联”上下功夫。主要是创新帮扶联动的形式：⑴实行机关干部结对——上下联。区“亲情联动”活动领导小组每年初以文件形式，明确区四套班子成员、区镇两级机关干部与全区农村建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭“一对一”“几对一”帮扶，对建国前困难老党员各镇党委还明确一名班子成员作为帮扶责任人，安排一名镇机关干部作为项目联系人，做到帮扶联到户，责任联到人，措施联到位。⑵明确“双强”党员干部帮扶——户户联。在全区农村排出626名“双强”村干部、党员与建国前老党员、困难党员、特困农户实行户对户帮扶。张庄街道“双强”党员，草莓大王张长江，利用自己种植草莓致富的优势，帮助建国前老党员王传来儿子种植草莓，并带动周边20多户农户种植草莓，使每户人均增收1785元，户户联，联出“致富经”，实现户户增收。⑶发挥特色产业带动优势——产业联。我区围绕创树“一镇一品、一村一色”为目标，注重培大、培强特色产业，以特色产业为纽带，优先吸收建国前老党员子女、困难党员、特困农户加盟，带动农村贫困群体致富。南洋镇倾力打造“萝卜之乡”，三洼村委王宏群率先创办萝卜协会，投资10多万元建起库房，将注册的“三星”牌农产品销往上海、宁波等地，一组的建国前老党员陈金扬在他的带动下，投资2.5万元上大棚、长蔬菜，“小萝卜”带动了全村600多户农户，户户种蔬菜，天天奔市场。张庄街道的葡萄业，新兴镇的花卉、养殖业，青墩的脱水蔬菜、雪菜等特经、特养业等产业，带出了老党员、困难农户致富的新天地。⑷强化龙头企业聚合效应——企户联。龙头企业带动力强、聚合度高，抗市场风险能力强，在“亲情联动”中，我们抓龙头企业，以“公司+老党员子女+农户”方式，带动百家千户脱贫致富。张庄被誉为“齿轮之乡”的张庄街道有40多家齿轮企业，千万元销售的有8家，吸引周边村近4000人进厂打工，户均1.8人，全街道17户建国前老党员家家都有子女进厂，优先解决30多户贫困农户子女就业。永丰镇羽佳塑造制品有限公司拥有东南亚最大的注塑机，300多亩的厂区吸收500多名农民就业，吸引附近8名老党员子女到企业打工，先后出资几十万元支持公益事业，并且带动塑料回收业。企户联，联出一条产业链，带动农民致富奔小康。二是在“扶”上求实效。⑴在思想上扶志。“扶贫更要扶志，输血更要造血”。针对建国前老党员、困难党员、特困农户和城市特困家庭的现状，着力引导他们正确处理好外因、内因关系，变“等救济”为“要致富”，帮助他们树信心、立大志、创大业。便仓镇便仓居委会有一户困难党员，丈夫常年患病，妻子小病不断，家中一贫如洗，生活无望，该居委会主任助理、共产党员卞冬云几次登门劝导：人不能丧志，穷有穷根，富有富源，只要有决心，就能甩穷根！帮助他们筹资2万多元办起百货店，在“冬云批发部”倾力支持下开张了，多病的丈夫还能帮助照应门面，现在他们家的年收入已达万元以上，他们逢人就讲“人穷志不能穷，创业先立志”。⑵在能力上扶技。在农村，我们全面启动“农村党员素质更新工程”，围绕“一人学一技”，以大培训带动农村困难党员、特困农户种技素质的提高。去年，区镇两级联动，举办了农村“星火项目”、农产品无公害生产、畜禽养殖、花卉苗木栽培等各类培训班27班次，参训人数7800多人，吸纳老党员子女、贫困党员、特困农户近1000人参加，并刻录《致富三十六计》1000多盘下发到各村，组织观看。在城市，我们重抓就业培训，举办机械、纺织、缝纫等各类培训班15个班次，参训1794人，对特困家庭人员实行免费就业培训。⑶在生活上扶困。对生活帮扶我们明确要求结对对象每年捐助钱物，农村不少于500元，城市不少于1000元。生活帮扶重点突出“解难”，帮助解决建国前老党员、困难党员、特困农户、城市特困家庭的燃眉之急。去年洪涝灾害过后，我们把建国前老党员、困难农户灾后建房作为重中之重来抓，实行责任、资金、建设三到位，使特困户在入冬前全部搬进了新居。⑷在项目上扶资。“亲情联动”既要生活上解难，更要脱贫，实施项目带动，扶持资金。去年全区实施农村建国前老党员帮扶项目44个，落实帮扶资金18.6万元。新兴镇对老党员致富项目实行“五个一”筹资办法，即“上面要一点，银行贷一点，帮扶大户借一点，结对干部捐一点，有条件的村贴一点”，帮助9户老党员上项目，取得了较好的收益。永丰镇永西村建国前老党员范维楼儿子范龙标想办一家小型铸造加工厂，面临厂房难落实、资金难筹措的窘境，镇党委多方为其协调联系，最终选定陈台村境内交通便利的一家闲置厂房作为厂房，并为其协调贷款5万元，使小厂顺利度过难关，2003年当年开始赢利。三是在“助”上求突破。主要开展三“助”：⑴助医。对因病致贫的贫困党员、困难户，积极开展助医活动，为他们解决“看病难”问题，在推行农村合作医疗过程中，对建国前老党员、特困农户进行扶助，部分镇减免他们个人缴纳部分，定期为建国前老党员进行体检。⑵助学。对特困农户、城市居民子女入学实行扶助，减免费用。去年年底举办了“爱心献学子、共度欢乐年”资助特困生活动，对50名特困学生进行捐助，捐助资金2.5万元。⑶助就业。让老党员、贫困户脱贫，关键要解决“饭碗”，加大就业扶助力度。新兴镇同心村坚持“以工兴村”，村里5家企业吸纳村民近700人就业，实现“老党员户户小康，村民家家致富”，人均收入4900元。城郊村办工业更是火红一片，带富一方，实现村民普遍就业，所有建国前老党员都被企业聘为“党日活动”顾问，每年享受1000元的“功臣钱”。在社区去年开展“亲情联动再就业援助”，为特困家庭提供就业岗位198个，实现114人再就业，举办了6场下岗职工专场招聘洽谈会，先后提供就业岗位1400多个，有200多名下岗职工签约实现再就业。亭湖街道在全市率先建起了“爱心超市”，为低保家庭提供定额免费、扫需自选的基本生活用品和低价的商品服务。

三是立足长效，健全机制。“亲情联动”向机关、社区、非公企业拓展后，是一项系统工程，涉及方方面面，必须创新机制。一是抓督查，建立责任机制。开展“亲情联动致富”活动关键在镇、街，落实在村居、社区，在工作中我们建立区直、镇街、村居和社区三级责任体系，与全区“四帮”（机关帮基层、干部帮职工、党员帮群众、强村帮弱村）活动有机衔接，建立“三个一”的督查机制：每双月通报一次、每季度专题会办一次，每半年组织一次“亲情联动”项目观摩。二是抓典型，建立创评机制。在开展活动过程中，我们重抓典型培植、宣传，发挥示范引导作用，建立三类创评机制：在帮扶机关单位、机关干部开展评选“先进帮扶单位”、“优秀帮扶工作者”；在结对帮扶的“双强”党员中评选“双强党员示范户”、“示范责任区”、“示范基地”；在被帮扶对象中评选争当“党员发展之星”、“创业标兵”等活动，通过创评，增强帮扶单位、帮扶人的责任意识，激发被帮扶对象的创业意识，提升“亲情联动致富”活动层次。三是抓保障，建立服务机制。对建国前老党员子女致富项目实行贷款贴息“绿卡”制度；对困难党员、农户致富项目实行“一站式”服务的“绿灯”制度，在土地流转、项目用房建设、电力配套等方面提供便捷服务；党员创办农产品龙头加工企业，积极向省、市部门申请重点扶持，青墩镇恒鼎脱水蔬菜、新兴镇的富大草鸡煲等3项被列为重点扶持项目。四是抓互动，建立双赢机制。通过创新帮带模式，构建“共富”利益共同体。永丰镇联盟村总支副书记，养鸡大户徐洪海在帮助建国前老党员施昌英两个儿子和周边30多农户发展养鸡业，无偿提供技术、信息和产、供、销一条龙服务的同时，自身业务也得到了壮大，光销售鸡饲料每月达到上百吨，不断吸引着周边乡镇农户的加盟。

四、关于村级经济社会发展全面规划和党组织规范化建设进展情况

全市党的基层组织建设工作会议以后，我们围绕市委冯书记提出的“全面规划、全民创业、全面发展，加快实现全面小康”目标要求，对照四大项18项“全面小康村”的指标体系，对全区129村居进行调研，按照“全面部署，重抓试点，分步推进”要求，推进小康示范村创建工作。一是面上发动，舆论先行。8月7日召开了全区农村基层党组织建设工作座谈会，农村十大块党（工）委主要负责人就创建小康示范村进行座谈交流，签订了“农村基层党组织建设工作目标责任书”，各村（居）在村务公开栏进行“小康示范村创建情况公示”，对照18项指标差距在哪里？创建措施有几条？全面达小康时间要几年？做到创建小康示范村村干部胸中有谱，村民心里有数。二是抓好试点，典型引路。各镇选择2个以上村进行全面规划试点，邀请建设规划部门按照近期、中期、远期三个时段，着手编制全村社会经济发展规划，重点抓好中心村、工业集中区、农田保护区和村内道路网络规划，用好的规划凝聚群众一年接着一年干，引导干部一任接着一任抓。三是全面部署，分步实施。按照村级经济实力和地域位置，各镇拿出总体创建规划，分步启动，争取用两年时间，基本完成村一级规划工作。版权所有

我区是一个城乡复合型区，社会经济发展不够平衡，基层党组织建设尤其是阵地建设也存在不平衡现象。围绕规范化建设，我们提出“好的要提档升级，差的要规范达标”，编印了《基层党组织规范化建设指导手册》，提出了基层党组织建设“硬件达标、台帐齐全、制度规范”，达到“八有”要求。在坚持规范化的前提下，制定切合自身实际的个性化制度。目前这项工作正在推进中，60%以上的基层党组织达到规范化建设的要求。

老员工帮带新员工总结篇2

适应新常态新举措新发展，加大正能量传递力度，社会需要爱，时代呼唤爱，对善行，对爱心的感动，存在于每个人的心中。实行优秀教工帮带，帮助贫困学子，带领新入党成员，从挖掘优秀教工、专业导师制等基本做法，充分发挥优秀教工的先锋模范作用；传递正能量，提升党员干部六个方面“正能量”。以优秀教工的实际言行，形成一种积极向上、乐观阳光的氛围，推行党员要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。

关键词：优秀教工；帮带；正能量；党支部

中图分类号：G4

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.12.066

中共中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组强调要牢牢把握党员领导干部这个关键，按照“三严三实”要求加强教育、管理和监督，发挥领导干部示范作用，推动形成风清气正的良好政治生态。营造一个良好政治生态，起决定作用的在于各级领导干部，而教师员工作为一个培育祖国后代的特殊集体，承担了巨大的使命。

1帮带的必要性

1.1帮带历来是我国的优良传统

“先进”，是先走一步带头向前的意思。其实很早以来，老干部就是这么“先进”过来的。他们是新中国的奠基人、社会主义事业的开拓者、改革开放的带头人，是我们党和国家的宝贵财富。开展保持共产党先进性教育活动，就要采取多种形式，请老干部向在职的广大党员、青年干部进行革命传统、爱国主义和艰苦奋斗的教育，搞好“帮带”。

同志曾经说过，榜样的力量是无穷的。通过以点带面、以面及片，把帮带工作做好了，先进模范在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用才算真正的发挥出来了。以开展“党员创业帮带工程”以来，间接地解决了以前工作中遗留的大量热点、难点问题，为党员群众办了许多实实在在的事。党员在群众中的威信提高了，群众的怨言少了。

同志指出，领导干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，党组成员要作示范、作表率，真正把自己摆进去，勇于查找自身存在的缺点和不足，做到不遮遮掩掩，不回避矛盾，进行党性分析，真正让大家思想上受触动，行为上受约束，作风上当表率。

1.2在高校中实行帮带的意义

大学生是祖国的未来，而大学生在大学期间学习安排相对初高中而言，比较松散，大学生的思想及行为需要一个正确的引领，因而在高校中实行帮带更具有不可或缺的意义。

在高校中，班主任、任课教师、辅导员等等都或多或少起了引领和帮带作用。然而大学生依然缺乏一个明亮的标志性“建筑”，来带领大学生不停前进，所以将优秀教工帮带引入高校中，必将起到极大的提高和进步。

2主要原则

实行优秀教工帮带，帮助贫困学子，带领新入党成员，从挖掘优秀教工、专业导师制等基本做法，充分发挥优秀教工的先锋模范作用；传递正能量，提升党员干部六个方面“正能量”，以优秀教工的实际言行，形成一种积极向上、乐观阳光的氛围，推行党员要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。

3基本措施

3.1优秀教工帮带的措施

3.1.1优秀教工“四大标准”

（1）要有理想信念。广大教师要始终同党和人民站在一起，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚于党和人民的教育事业。要用好课堂讲坛，用好校园阵地，用自己带行动倡导社会主义核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往。

（2）要有道德情操。老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。老师的学生道德修养的镜子。好老师应该取法乎上、见贤思齐，不断提高道德修养，提升人格品质，并把正确的道德观传授给学生。

（3）要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。好老师还应该是智慧型的老师，具备学习、生活、育人的智慧，能够在各个方面给学生以帮助和指导。

（4）要有仁爱之心。爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田。好老师应该把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。

3.1.2绍兴文理学院土木工程学院在2014级和2015级本科生实行专业导师制

绍兴文理学院土木工程学院决定在2014级和2015级本科生中全面试行专业导师制，从专业导师的配备与聘任、工作职责、工作要求等方面进行入手。

（1）专业导师的配备与聘任。

学院2014级学生293人，入住成章书院和青藤书院，共64间寝室（含混合寝室），每1-2间寝室配备1名专业导师。

学院根据师资情况统筹配置专业导师，专业导师聘期一般为2-4年（专升本班级为2年，建筑学专业为4年，其他专业为3年），原则上中间不得中断或者更换导师。

（2）专业导师的工作职责。

专业导师在专业教育、学习方法、能力提升等方面给予学生指导，具体内容为：在指导过程中，做到教书育人、立德树人、学为人师、行为示范；帮助学生认识和了解专业培养计划、课程体系、教学大纲、专业方向，引导学生确立正确的专业思想；指导学生制订学业规划，培养学生刻苦学习精神和严谨的治学态度，做好学生学习的良师益友；指导学生参与导师的科研项目或者自主进行学术科研活动，定期召开研讨会，交流心得，交换意见，为学生营造良好的学术氛围；向学生介绍专业研究方法，开拓学生专业视野，培养学生的科研兴趣、科研能力和工程实践能力；积极创造有利条件，鼓励和引导学生积极参加生产与社会实践活动；指导学生提升就业创业能力，制定职业发展规划，做好学生学习深造、就业创业的参谋。

（3）学业导师的工作要求。

每学期开学，专业导师需组织学生见面会，了解学生情况，沟通交流学期工作计划。导师通过个别谈心，座谈讨论和电话、网络交流等形式，了解学生思想、学习、生活情况，指导并解答学生在成长成才中遇到的各种问题。导师定期走访书院和寝室，每月不少于半天时间与学生面谈或进行集体指导，每学期导师需认真填写《本科生导师辅导记录手册》。通过强化辅导过程管理，确保辅导效果。在条件成熟的情况下，协助制订《土木工程学院本科生个性化专业学习方案（参考模板）》。导师需与学生辅导员建立沟通交流机制，及时发现学生在专业学习中存在的个案问题，并就可能由此引发的其他问题及时与学生科、教研科做好对接工作，协助完成学生教育管理工作；在每年度年终考核前请各专业导师上交《土木工程学院本科生导师辅导记录手册》等材料。

3.2传递正能量的思路

一是坚定理想信念，提升信仰“正能量”。崇高的理想和坚定的信念，是共产党人的立身之本，是党员干部经受住任何考验的精神支柱，也是涵养党员干部政治灵魂的正能量。

二是永葆清正廉洁，提升纯洁“正能量”。加强教工党员干部的党性修养和党性锻炼，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的责任和教育事业的发展，在任何情况下稳住心神、管住行为、守住清白，保持共产党员的高尚品格和清廉形象。

三是克服精神懈怠，提升心态“正能量”。心态是一个内心的想法和意识的体现，一个拥有良好心态的人，内心能够及时剔除消磨意志、耗散心志的负能量，能够始终保有一股积极向上的正能量，始终保持奋发有为的良好精神状态。

四是追求自我提高，提升学习“正能量”。教工党员在学习方面尤其要起到积极带头作用，聚合学习正能量，多喝墨，把学习当成习惯，并持之以恒坚持下去。

五是解放思想，提升创新“正能量”。创新是当今时代精神的核心，创新的关键是总结，不反思工作中的成绩就不能创新前移，不总结教训即不能发展前进，不承认失误便看不到成绩。因此，要创新还要更多去总结之前的经验教训，提升创新水平。

六是实干兴教，提升行动“正能量”。实干，就是实实在在地做，与空谈截然对立，行胜于言，唯有实干才能兴教。

4基本方法

（1）问卷调查法。合理设置问卷，针对优秀教工帮带，搜集贫困学子和新入党成员信息库；针对正能量传递，搜集提升正能量相关信息。

（2）数据统计法。针对收集的问卷，进行数据分析，统计相关信息，整合信息资源，采取针对性措施。

（3）蝴蝶效应法。利用优秀教工的先进事迹，形成积极、乐观、向上的氛围，利用教工党员课堂正面授课，传递爱国、爱家、爱学习、爱创业的情操。

（4）自我解剖法。展开批评与自我批评，互相帮助，互相学习，指出缺点与不足，时刻注意严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。

5结束语

在教工党支部中实行优秀教工帮带，传递正能量，推行党员要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，切实提高基层教工的影响力。将优秀教工帮带和正能量传递有机结合起来，形成教工党员、学生一家亲的现象，提高基层教工的影响力。

参考文献

[1]杨东广.跟总书记学三严三实，争做百姓喜爱的好干部[J].学习与探索，2015，（10）：2127.

[2]王增力.干在实处，走在前列，切实保持和增强工会组织的先进性[J].工运研究，2015，（19）：35.

[3]高洪新，刘伦.营党委帮带基层应发挥好“四个功能”[J].南京政治学院学报，2014，（6）：150.

[4]本刊评论员.以先进典型为标杆，以反面典型为镜签，深化“三严三实”专题教育[J].学习与探索，2015，（10）：1.

[5]郭强.“传帮带”搭平台，让年轻人飞得更高[J].青年记者，2015，（5）：1718.

[6]虞晓东，李建伟，王志华.基于多源评价的高校优秀辅导员标准研究[J].国家教育行政学院学报，2015，（2）：7176.

[7]孙晓东.完善思想政治课，提升教育“正能量”[J].中学政治教学参考，2012，（12）：89.

[8]刘礼大，李竞.常“牵衣袖角”提升班子团结正能量[J].领导科学，2013，（9）：2627.

[9]刘礼大.提升领导班子团结正能量路径分析[J].学校党建与思想教育，2013，（7）：8384.

[10]周行.提升教学智力，释放教学正能量[J].中学政治教学参考，2012，（12）：5960.

[11]郝树臣.贫困生的自信力：心理契约与提升路径[J].教育理论与实践，2013，（12）：203206.

老员工帮带新员工总结篇3

企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。

从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？

我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。

下面从三点来谈：

一、办公室现状分析

通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入，办公室人员学历的整体提高，整个办公室充满了昂扬的青春朝气和E时代新文化的清新气息。

二、企业文化“传、帮、带”传统的解析

根据我近20年的工作经历和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作经验，在新同事遇到大大小小困难时，总是热情帮助，带领新同事尽快进步，培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。

回顾自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的发展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企业的培养，同时也被老员工的无私所感动。

眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？

三、办公室企业文化倡导：

发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气

如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸张地说，新同事们将成为企业的明天。

把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当历史重担，也是企业发展对新员工的迫切要求。

新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前程的绊脚石。那究竟是什么呢？是今天和明天的传递，希望和腾飞的延续；只有把握住了今天的希望，才会赢得明天的壮大和腾飞。

从我们办公室目前的情况来看，思想作风上面临着多种考验，业务技能上面临着各种挑战，发扬“传、帮、带”传统，共同营造好学、互学、进取、追赶、超越的办公室风气迫在眉睫。

办公室是企业的窗口，是领导的助手，是上与下的纽带，如何面对企业发展新时期的崭新要求，加强本部门企业文化的建设，是一个值得深入探讨的话题，以上所言仅为个人观点，请在座各位批评指正。

老员工帮带新员工总结篇4

关键词：油田；帮贫帮困；多元救助机制；油田和谐

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）14-0130-03

创先争优活动开展以来，长庆油田矿区服务事业部着眼于加强和创新社会管理，以解决职工生产、生活中的实际困难为突破口，着力构建企业、党组织、党员、群众“四位一体”的扶贫帮困长效机制，扶助了弱势群体，稳定了职工队伍，促进了社区和谐，为长庆油田实现油气当量5000万吨、建设西部大庆提供了坚强保障。

1概述

长庆油田矿区服务事业部受托管理着油田驻矿离退休职工、职工家属等各类不在岗人员，管理面宽，人员总量大，弱势群体比例高，困难原因比较复杂。加之油田点多、线长、面广，70%的职工长年工作在偏远的生产一线，留在家中的老人需要照顾，部分留守儿童的生活、学习无人照管，这些困难都需要矿区物业服务单位认真研究并加以解决。

长庆油田矿区事业部下属二级单位21个，设二级单位党委19个，党总支44个，党支部358个，其中社区党总支26个，社区党支部171个。现有党员12931名，其中在职党员2103名，社区党员10828名。发挥基层各级党组织和共产党员在油田矿区困难帮扶体系建设中的作用，符合创先争优活动的宗旨要求，符合油田矿区工作实际。

2积极实践，努力构建“四位一体”长效帮扶机制

2.1发挥企业优势，加大资金投入

2.1.1落实制度，规范管理

《长庆油田公司困难职工帮扶管理办法》中明确了困难帮扶工作的指导思想、工作体系、适用范围、帮扶标准及管理部门。进一步明确了帮扶资金来源，理顺了帮扶资金渠道。矿区事业部作为油田困难职工帮扶管理的实施单位，所属各单位均依据油田管理办法制定了实施细则，确保企业惠民政策真正落到实处。

2.1.2廉租工程，惠及民生

矿区事业部在银川燕鸽湖、西安泾渭苑、泾欣园等新建职工生活基地规划建设了一定数量的廉租房，以小户型、实用为主，房租低廉，由企业统一进行简易装修，具备基本入住条件。主要用以解决部分职工遗属、遗孀、经济特别困难人员的住房问题，使他们也能与其它职工家属一起，入住新社区，分享企业发展成果。

2.1.3完善体系，服务老少

2011年，矿区事业部在部分小区建设了老人日间照料服务中心，为年龄在70岁以上的独居老人提供就餐、午休、娱乐、体检等低偿服务，使百余名老人享受到了“白天社区养老、晚上回家休息”的惬意生活。此外，还以优惠政策引进社会优秀办学机构及家政服务公司，规范管理运作，以小课桌、小饭桌、全托管三种模式解决小学生学习无人辅导、无处就餐、生活无人照料等问题。

2.2组织搭建平台，健全工作机制

2.2.1建立健全困难走访工作机制

矿区事业部党委广泛开展了“进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心”活动。走访活动分两种形式，一是重大节日固定访、全面访。每逢“五一”、国庆、春节等重大节日到来前，社区党支部书记都要带领党员骨干，有计划地对居民进行一次全面走访。上级困难帮扶资金下拨后，再安排党员骨干分头行动，将企业和党组织的温暖及时传达到每个困难家庭。二是临时困难随时访、个别访。各单位建立并落实了“六必访”制度，即婚丧嫁娶必访、天灾人祸必访、生病住院必访、邻里纠纷必访、家庭矛盾必访、生活困难必访。居民遇大病住院、家人去世等“大事”，所属社区党支部都会出面，把温暖送到患者的床头、送到丧主的家中，使“平时有人访、难时有人帮、病时有人探、终时有人送”的要求落到了实处。

2.2.2建立健全多元救助机制

一是主动与地方政府惠民政策接轨，积极为符合条件的困难家庭申报低保，目前，已办理80户，近200人受益；积极开发政府公益性岗位110余个，让符合条件的社区40、50人员就近上岗，从根本上改善困难家庭经济状况。二是主动为那些家庭收入低，有择业倾向的人员想法子、找路子、搭台子，创造一些力所能及的条件，帮助他们实现就业愿望。三是不断拓展“困难帮扶”的工作内涵，积极实施“法律援助进社区”，邀请法官、律师等专业人士走进社区，开展普法教育、法律咨询、法律文书等无偿、低偿活动，为在社会上遭受不公正待遇的弱势群体维护权益、伸张正义。

2.2.3建立健全党内关怀机制

一是突出老党员及困难党员群体，重点在生活上进行帮扶。油田矿区目前共有老党员90名，困难党员266名。每年“七一”前夕，矿区各单位党组织负责人都会带队，深入社区老党员、困难党员家中进行走访慰问，了解生活情况，传达组织关爱。二是突出油田“散户”党员，重点在精神上进行帮扶。由于多种原因，油田一小部分离退休职工党员选择了外购商品房，或回老家定居。各级党组织加强对这部分党员的管理，采取送学、寄学、电话询问等途径宣传油田政策，拉近彼此距离，使他们不忘党员身份，摆脱远离组织的孤独感。

2.2.4建立健全党员联系服务群众工作机制

一是广泛开展了党员“一对一”帮扶活动。按照“服从安排、就近帮扶、以点带面、逐步推行”的原则，由一名党员联系帮扶一户困难家庭。一方面提供力所能及的帮助，一方面成为党组织联系群众的纽带；二是创新性地开展了党建“三联”示范点活动。建立了矿区各单位党委委员联系1～2个社区党支部，每名党支部委员联系1～2栋居民楼，每名党员联系1个困难家庭的“三联”新模式。在指导基层工作，服务基层发展的过程中，矿区事业部党委委员带着“扶贫帮困工作体系研究”这一课题，深入调研扶贫帮困工作中出现的矛盾及倾向性问题，出台了《关于构建长庆油田矿区扶贫帮困长效机制的实施意见》，为油田矿区下一步扶贫帮困工作指明了方向。

2.3党员带头实践，发挥示范作用

2.3.1开展生活帮扶

以党员“一对一”活动为主要载体，重点针对高龄、患大病、瘫痪、残疾等生活不能自理或半自理人员，鳏寡独居老人等，进行定期不定期的电话询问、上门探望，提供代购生活用品、清洁房间、送医送药等生活照顾。随着活动的深入开展，逐渐发展为“一对一”、“一对多”、“多对一”多种形式并存。

2.3.2实施精神抚慰

据统计，长庆油田矿区的空巢老人目前已达6400余名。油田矿区各级党组织广泛实施“走进空巢老人，关爱精神家园”阳光行动，安排党员与空巢老人“结对”，帮助他们打开“心门”，重树生活信心，动员他们走出“小家”，融入“大家”，调整心态，用丰富多彩的活动充实精神生活，使空巢老人“巢空心不空”，有效维护了这一群体的身心健康。

2.3.3发挥夕阳余热

在长庆油田矿区，还居住着这样一些人，他们具有一技之长，退休后不忘发挥余热，将爱心无私地奉献给那些最需要帮助的人。退休医生、党员郑永文利用自己精湛的医术为身边的人解决病痛。谁家有个头痛脑热、腰腿疼痛，都愿找他看，按他说的方子买药，花钱不多，效果还好。有时他自己花钱给患者配药，却不收取一分钱。有人说：“既然技术那么好，为什么不自己开个诊所干干。”郑永文总是笑着回答：“如果图挣钱，我前10年就干了。现在退休了，一是图个清闲，二是图个高兴，帮助人，我感到高兴，所以能帮就多帮点。”

老员工帮带新员工总结篇5

一、西畴县现阶段农村党员作用发挥的现状分析

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。农村党员队伍建设是农村基层组织工作的重点，直接关系到党的农村全部工作。因此，当前农村党员队伍的现状如何，应值得关注。近几年来，西畴县结合县情，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”思路，以“三级联创”为载体，采取抓乡带村，上下联动，三级联创，齐抓共管的办法，在农村基层党组织中广泛深入地开展创建“五个好”村党总支（支部）、“五个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县活动，认真抓好农村基层组织建设，使基层党组织建设得到进一步加强。农村基层党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用得到充分发挥，涌现出了一批先进党组织和党员个人，为推动全县农村各项工作做出了贡献。但在新形势下，党组织和党员个人也存在一些矛盾和问题，总体来看，农村党员文化素质偏低，年龄偏大，已是不争的事实，已经成为了制约农村党员作用发挥的一大瓶颈。根据个体的情况表现，大致可以分为以下几种类型：一是先锋模范型。这类党员约占党员总数的15%。这部分党员主要是农村干部、农村经济合作组织以及“员”、“三小员”中的人员。他们在生产、工作、学习和社会生活中表现突出，能较好的发挥先锋模范作用,有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，克己奉公，工作勤勤恳恳，任劳任怨，充分体现出了思想上的先进性。同时具有较强的带头致富和带领群众致富的本领。在工作和生活中廉洁自律，公道正派，敢于同任何不良倾向做坚决的斗争，树立了良好的党员干部形象。二是完成任务型。这类党员约占党员总数的50%。这部分党员能够较好地履行党员义务，完成组织交给的各项任务，在生产、工作、学习和社会生活中表现较好，虽然成绩不十分突出，但党员的先进性和模范作用有所体现，从总体上维护和维持了党组织的形象。三是力不从心型。这类党员约占党员总数的30%。这部分党员主观上想发挥先锋模范作用，但受到自身能力和条件的限制，事实上不能发挥先锋模范作用。这当中又分为四种情况：第一种情况是老弱病残党员，第二种情况是生活困难党员，第三种情况是外出流动党员，第四种情况是能力低下党员。四是丧失作用型。这类党员约占党员总数的5%。这部分党员先锋模范作用发挥得不好。这当中，有的人不及时参加党组织生活，不按期足额交纳党费，不很好履行党员义务，组织交给的任务也不能圆满完成。有的人个体素质低下，表面看起来似乎对村集体事业很关心，但实际上完全是出于自己的个人利益。对村里的工作指手划脚，到处挑刺，甚至恶意鼓动一些不明真相的群众无理干扰村干部工作，在群众中造成较坏影响。

二、影响农村党员作用发挥的原因

针对以上几种类型，我认为产生这些问题既有党员自身主观方面的原因，同时也有客观原因。

（一）党员“三偏”现象还没有从根本上得到解决

20*年末，全县总人口24.94万人，有党员7975人，占3.2%，其中：60岁以上的农村党员1579名，占31.1%；初中以下文化的农村党员4571名，占90.1%。目前，全县有党员空白村109个。党员“三偏”（党员数量偏少、文化偏低、年龄偏大）现象还没有从根本上得到解决，主要原因：一是有的农村年轻人不愿入党，觉得没有必要，大部分的农村青年外出打工，给培养教育带来了难度，一定程度上影响了入党积极分子的培养；二是由于财政困难，对农村贫困老党员缺乏有效的帮扶措施，致使其先锋模范作用难以发挥，在群众中没有威信，群众难以从他们身上看到党员先进性，导致部分有志青年加入党组织的愿望不强烈；三是十一届三中全会以后，党的工作重心转移到经济建设上来，部分党组织在抓党建工作中没有找准切入点，党组织活动形式单一，在抓党建促经济发展方面结合得不够好，一定程度上降低了党组织的吸引力。四是部分农村党员致富能力不强。由于大部分农村党员文化偏低，接受新事物能力弱，对新理论、新知识、新观点学习不够，思想观念落后，运用科技发家致富能力不高，在带头致富方面缺乏先进性。有的农村党员除耕种田地外，无其它收入来源，家庭较贫困，缴纳党费都有一定困难，群众从他们身上难以看到先进性。

（二）大部分农村党组织缺乏活动经费，开展活动难度大

由于我县财力有限，对农村基层党组织建设经费投入力度不够，且大部分村级党组织无集体经济，无党员活动室，流动党员多，大部分年轻的党员长期在外打工赚钱，党组织活动难以开展。

（三）党员管理教育缺乏力度

一些基层党组织对党员教育管理缺乏针对性，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。应当肯定的是，全县的党员教育管理工作取得了一定成绩，积累了较好的经验，对发挥党员的先锋模范作用起到了巨大的推动作用。但也应当看到，党员管理工作同深化改革、加速发展的新形势存在一定的反差，还存在很多不适应。农村党员数量多，分步散，是摆在我县党员教育管理工作中的难点问题，农村党员的教育管理工作主要以各级党组织自我开展为主，乡镇党委进行必要的指导和督促，总体来看，各级党组织能够以自己的方式经常性的开展活动，但无非是听听课、看看报、学些学习有关会议精神等方式，粗放管理，拿不出有创意的管理方式，有关的制度建设，起不到应有的效果。导致少数基层党组织软弱涣散，个别基层党支部存在班子不团结，战斗力不强。党员管理缺乏针对性和吸引力，不能从本乡镇、本村的实际出发，套用计划经济年代党员管理的模式和方法，对新形势下党员思想变化、从业结构、生活方式的研究思考不够，党员教育管理的方式方法重复、单调，影响了党员发挥模范作用的积极性和主动性。目前，一些基层党组织对本单位外出务工党员、从事个体经济的党员还没有比较好的管理办法。

三、增强农村党员先进性的粗浅建议

当前农村党员存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力，因此，必须及时采取积极有效的对策予以克服。

（一）加大“三个培养”力度，纯队伍，增内劲，聚集力量

一是按照“三个培养”（即把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手中的优秀分子培养成村组干部）的要求，始终坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展十六字方针，遵循入党自愿、个别吸收的原则，真正做到“两个创新、两个转变、一个突出”（即：创新党员发展工作思路和工作机制，变一般发展为重点发展，变被动吸收为主动吸纳，突出在生产一线、农村致富带头人、优秀青年中培养入党积极分子，突出抓好农村党员发展工作），切实抓好党员发展工作，逐步改善农民党员队伍的年龄结构、文化结构、男女比例，提高党员的整体素质，壮大党员队伍。二是加强县农村党员、基层干部“素质教育科技工程”师资队伍建设，有组织有计划地深入乡镇、村开展各级各类培训，加强对农村党员、致富能手的培训，提高农村党员的致富能力和带领群众致富的能力，加深经济能人对党的基本知识的了解，增强其加入党组织的愿望，从源头上抓党员队伍的壮大。三是进一步把外来、外出务工经商人员和其他流动人员纳入发展党员工作范围，对年纪轻、思想政治素质好的要重点培养，不断拓宽党员覆盖面。四是把党员发展工作纳入党建目标管理，层层签订责任书，做到年初签订责任书、年中加强督促指导，年终进行检查评比、兑现奖惩，采取组织措施加大党员发展工作。目前，我县有党员空白村109个，要加大党员发展力度，对党员“空白村”和连续几年未发展党员的支部，要列为党员发展工作的重点，通过采取乡（镇）、村班子成员具体联系指导等方式，逐渐消除党员“空白村”，不断扩大党员覆盖面。五是各级党组织要增强分辨真伪的能力，对一些有目的，有企图的人申请入党的要拒之门外，防止一些入党动机不纯的人混入到党组织队伍当中来，搅乱党员队伍，严把党员“进口关”，不断保持党员队伍的纯洁性和先进性。

（二）加强宗旨教育，抓服务，树形象，夯实基础

随着市场经济的快速发展，大量农村党员外出务工，部分基层党支部疏于教育和管理，工作不到位，加上各种观念思潮的冲击，导致一些党员思想滑坡，宗旨意识淡薄，逐渐失去先进性。当前要以在农村开展保持共产党员先进性教育为有效载体，充分利用各种宣传阵地，采用党员群众喜闻乐见的教育形式，使党员在潜移默化中受到教育。如树立典型，用农村党员身边的人和事进行教育，让他们看得见、学得着；采用对话、谈心等双向交流形式，使教育深入人脑，打动人心;运用各种文化设施，广泛开展多种多样的文娱活动，融思想性、知识性、趣味性、实用性于一体，做到晓之以理增强说服力，教之以趣增强吸引力，动之以情增强感染力，加强对农村党员的先进性教育，切实解决宗旨观念淡化问题。因此，县、乡（镇）党委要充分利用党校、农广校办班培训，加强宗旨教育；村级党组织要充分利用村里的各种会议、上党课、党员活动等，加大教育力度，培养党员的党性意识。看一名农村党员是否保持先进性，不是说要干出多少惊人的业绩，主要是看其面对急、难、险、重、苦的工作时能不能勇挑重担，无怨不悔地埋头苦干甚至作出牺牲。各级党组织领导干部要把经常性的思想教育工作抓在手上，放在心上，与农村党员结对子，通过交心谈心、下访座谈等掌握党员的思想状况，解开他们心中的疙瘩，增强他们的荣誉感和责任感，促使他们自觉发挥先锋模范作用。同时要把党员先进性教育与推进农村长远发展相结合，与农村的“三个文明”建设相结合。促进广大党员当农村改革的宣传者和勇闯市场、开拓进取的带头人，在实现农村发展目标、完成各项中心任务中发挥先锋模范作用。鼓励党员常怀服务之心，从实际出发，依据自身的特长和能力，在日常生产和生活中尽力为群众服务。无论是饭后茶聊、田头交流、邻里互助，还是政策指导、亲朋救助，只要其有心服务，便能在平常随时随地地发挥作用。当前，主要是看其在农村基础设施建设中是否能主动承担起工作任务，在小康示范村建设过程中是否能够坚决服从党支部的决定，始终坚持个人利益服从集体利益，在农村无职务党员设岗定责工作中主动承担起艰苦的岗位，在新型农村合作医疗工作中能否带头参加，在遇到坏人坏事时是否能挺身而出，为人民群众伸张正义，在其它群众有困难时是否能主动伸出援助之手，在平时的生活中能否想人民群众之所想，急人民群众之所急，力所能及地为人民群众做一些好事实事，让自己的先进性不断得到锤炼和升华。这样，既切合服务对象实际需要，解民之忧，急人所急，又在服务中体现党员的先进性，使党员先锋模范作用的发挥经常化、具体化。同时，可以以村党支部为单位，按照“贴近农村改革发展稳定的实际，贴近农民群众的需求，贴近无职党员的自身状况”的原则，在无职党员中有针对性地设置参政议政、政策宣传、科技示范、财务监督、移风易俗、乡村道路养护、水利设施维护、民事纠纷调解、社会治安防范、生态环境保护等岗位。采取“分类归位”的办法，因人制宜，扬人所长，依照党员的各类特长、农民群众实际设置“几大员”、“几小员”，积极开展无职务党员设岗定责，让无职务党员“无职有位，有位有为”，使广大党员结合实际服务于当地农民群众，在服务农民群众中体现党员的先锋模范作用。

（三）破解“四题”，建机制，强素质，保持先进

要发挥党员先锋模范作用，必须加强党员队伍的教育管理，建立长期实效的党员聚合机制。为此还必须采取措施破解“四道”难题：

一是党内帮扶，解决农民党员经济上的“贫困”和后进问题。为此，必须实行党内帮扶，不断改善贫困党员的生产生活条件，切实帮助部分贫困党员解决致富难问题，形成“群众有难党员帮，党员有难组织帮，组织有难互相帮”的良好氛围，增强了党组织的吸引力。在帮扶形式上，一是建议实行“县乡副科级以上干部帮扶农村党员贫困户”的结对挂钩帮扶制度。具体做法是：对经过调查摸底、推荐上报，组织确认，真正贫困的党员。依据贫困原因，明确划分年老无力型、无技术项目型、无启动资金型三类，相对应地对县乡副科级以上在职党员领导干部依据其专业特长和职位特点也分三类，由县委组织部将党员贫困户与党员科级干部对应挂钩，建表立卡，实行分类对应帮扶，过程跟踪督查，效绩目标考评。第一类是对无能力、无条件脱贫致富的老党员，要求帮扶党员干部进行物质和资金等帮扶，同时要求乡镇将符合低保条件的优先纳入低保对象，使他们老有所养、老有所长。区别对待，逐步提高。第二类是对有能力但无技术、无信息、无项目的党员贫困户，要求帮扶党员干部及时送技术、送信息，帮助选好项目，筹集资金，使其尽快致富。第三类是对有能力、有技术、有项目但无启动或周转金的，要通过提供信用担保、项目论证，帮助解决资金周转问题，使他们依靠项目、技术尽快致富，使农民党员在农民发展生产力方面起到先导和表率作用。二是采取向上争取一点、党费补助一点和各级党组织自筹的办法筹集资金，定期不定期组织开展慰问贫困党员和老党员活动，妥善解决贫困党员及老党员的生活困难问题。三是采取“党费出一点、财政补助一点、个人捐赠一点、社会赞助一点”的办法，加大“党员互助基金”筹集力度。并针对部分农村贫困党员发展经济缺资金的情况，实施“党员互助基金”帮扶工程，切实用好用活基金。四是实行老党员定补制度。按照“财政适当补贴，各级共同负担，个人适当出资”的原则，多形式、多渠道统筹资金，在继续实行建国以前入党的农村无固定收入老党员定补制度的基础上，在条件成熟时对年满70岁的贫困老党员实行定补。让贫困党员、老党员感受到家的温暖，提高农村党员的政治地位，确保老党员老有所乐、老有所养、老有所学、老有所为。

二是技术培训，解决农民党员“双带”能力弱的问题。当前，并不是所有的农村党员都具备当先锋、做模范的能力，心有余而力不足的党员大有人在。有的农村党员本身就是贫困户，没有能力去帮助别人。要发挥先锋模范作用，就必须有发挥先锋模范作用的本领。为此培训农民党员是促进农民党员先进性发挥的主要途径。要坚持把农村党员教育培训作为一项事关农村全面建设小康大局的战略性、基础性工作来认识，牢固树立教育培训是基础性建设的观念。针对在市场经济条件下部分农村党员思想观念滞后，创新精神不足，虽有富民之心，却无富民之策，起不到带头致富作用的问题，拓宽培训渠道，改善培训条件，增强农村党员教育培训师资力量，以县乡党校为阵地，实施党员“素质工程”，建设“政治素质强、个人致富能力强、带领农民群众致富能力强”的农民党员“三强型”队伍。一方面乡镇干部及农业、林业等科技部门的科技人员，要勤下乡，及时了解农村党员的实际需要，帮助农民党员转变观念，理清思路解决矛盾和问题，结合实际对农村党员和致富带头人进行党的知识与种养殖实用技术培训，使他们掌握1－2门实用技术，提高农民党员自己致富和带领群众致富的本领。另一方面要以点带面，结合当地农村党员的生产生活实际需要，充分利用党员电化教育等手段，采取播放党员电教科技致富专题片，学习外地的先进生产或技术，有针对性地增强他们发展农村经济、带头致富奔小康的能力。建立比较固定的实用技术培训基地，重点围绕本地农村主导产业，依托种植、养殖大户，建立养殖或加工生产培训示范基地。把示范基地与知识讲授、现场观摩、亲身实践有机结合在一起，有效地提高农村党员的科技意识和科技素质。同时，采取领出去看、带出去学的办法，组织村支委、党员参观学习和分片举办科技培训班、专家授课指导等，把邻近村落的党员群众集中一起培训，学一个带一村连一片，增强党员荣誉或提高党员自富和带领群众致富水平。另外，要重视文化教育，全面提高农村党员的文化知识水平，针对农村党员文化水平普遍偏低的实际，以农广校、农函大、党校等为依托，对农村党员进行多种形式的学历教育，为农村培养、储备一批高素质的基层党员干部。

三是参与管理，解决农民党员“无职无为”，缺乏政治荣誉感问题。要在村组织中，严格推行村务公开制度，增强村务透明度，同时积极开展村党员民主参与、民主监督、民主听证，并注意发挥群众监督和舆论监督的作用，建立农村党员参与农村重大事项决策的制度，保障农民党员有与其义务对等的民利，增强党员政治荣誉感。要建立民主决策、按章理事的组织、管理工作和日常行为规范，着重完善党员大会、村民代表大会等民主管理制度。同时，要坚持党员学习活动定期开展党员活动日，否则不学习、不参加活动，“什么都不知道”就不能起到党员的作用。学习的内容要从农村实际出发，有的放矢，可有针对性地组织学习党的方针政策和农村法律法规以及科学技术，解决农民党员群众的具体问题，学以致用。活动要形式多样、生动活泼，可同放映党员电教片、电影、现场参观、专题讨论等形式相结合。此外，要保障党员在活动中的权利，不能只给党员布置各种任务，还应让党员参与村里的党务，经济发展规划以及财务收支等管理。既充实活动内容，又能集思广益。

四是建强阵地，着力解决党员开展活动难的问题。不断创新活动载体，加强阵地建设，搭起党密切联系群众的桥梁。一是继续按照“五个一点”（修缮村小组集体房解决一点、收缩乡村校点、与学校共用活动场地或利用村党支部书记居住房解决一点、建小康村活动室解决一点、在协会上建立党支部解决一点、县乡财政投入解决一点）的办法逐步解决农村基层党组织活动阵地建设难的问题。二是全面推进党员电化教育网点规范化建设。按照“五个一”（一间党员活动室、一面党旗、一块“云岭先锋”工程示范点牌子、一套党支部工作制度、一套党员电教设备）的要求，本着“党费出一点，乡级财政出一点，村集体收入中出一点”的办法，加强农村党员电化教育网点的规范建设，为基层党组织开展活动提供有效媒体，使基层党组织能正常开展活动，把农村党员活动室建设成为集党组织开展活动、党员电化教育于一体的“党员之家”。

(四)强化堡垒建设，重管理，发挥作用

老员工帮带新员工总结篇6

杨晖的遭遇在餐饮企业并非个案。在现代餐饮企业中，人才流动非常频繁，随着老员工的离职，为企业补充新鲜血液是餐饮企业人力资源部门的必修功课。然而，企业进人容易，留人难，新员工进入企业后很难融入企业团队，受各种因素的制约，不得不离职走人。这样一来，不仅影响了个人的职场前途，还给企业造成了损失。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本，还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。有人力资源专家指出，新员工不能融入企业的团队，其主要原因还在于企业，这是企业不会用人的表现。

由此可见，尽快让新员工融入企业，尽快让新员工“入境”，新员工在企业工作的稳定性就越强，并且工作贡献度就越高。因此，如何尽快让新员工融入团队，适应企业，让新员工在企业“落地生根”，就成了企业管理者必须思考的一个问题。

对于新员工，无论其过去的资历与积累多么深厚，都需要一个学习与适应的过程，只是这个过程有长有短。那么，如何帮助新员工应对新环境、新岗位挑战，并战胜困难、成功挑战自我，成为企业管理者必须考虑的问题。然而，很多企业似乎在新员工的入职管理中走入了误区，这些误区表现在：

一、老员工倚老卖老，在组织层级上越位。老员工比起新员工来，有着丰富的工作经验，可以在工作中对新员工进行“传帮带”，但对于新员工的工作，不能过多干涉，不能因为自己资格老，就倚老卖老对新员工“指手划脚”，尤其新员工在以一定职位进入公司工作，老员工更不应在组织层级上错位。否则，新员工就难以融入团队，难以行使职权，更难于放开手脚去工作。正如本文案例中的杨晖，当作为普通策划人员的老员工做起杨晖的“领导”时，对自己在新单位的职场前景抱有很大期望的他自然无法开展工作，也难有心情再干下去了。

二、给新员工过多的工作压力。招聘新员工，当然是想通过引入新员工给企业创造更多的效益。但要知道，新员工初来乍到，在工作上有一定的适应过程，不可能进入企业就能解决企业存在已久的问题，或者立刻给企业创造价值。在组织化生存时代，任何一个人的力量都是有限的，不应过度强调英雄个人，而应强调英雄的团队，引入新人是为了弥补团队的不足，或提升团队的整体战斗力。案例中的杨晖，一进入企业就让老员工用一大堆工作，给了一个“下马威”，这怎能不让他感到无所适从，继而知难而退呢？

三、企业没有给新员工明确的职位定位。新员工上岗前，主管对新员工要进行一次谈话，在谈话中明确新员工上岗后的职位定位、薪酬标准、企业领导对新员工的期望，帮新员工解决后顾之忧，让新员工感受到领导对自己的重视和激励，从而让新员工坚定留下来的决心。本文案例中的杨晖，如果在上岗前老板能找他谈一次话，明确一些上岗后的诸如职务、薪酬等细节问题，杨晖也不会因为公司如何用他而产生误会，继而拍屁股走人。

上述三个误区反映出新员工入职管理普遍存在的问题。如何有效地解决此类误区，让新员工尽快融入企业团队，“落地生根”，为企业创造效益，就成为摆在企业管理者面前的一个问题。笔者认为，企业管理者可以从以下三个方面入手：

一、为新员工提供必要的岗前培训。岗前培训内容主要是企业状况、发展前景、产品介绍、规章制度、企业文化等，使新员工对企业有一个全面、概括性的了解。主要是部门职责、岗位职责、工作状态（如正在做的工作、工作困难、未来工作重点）等内容，通过培训可以使新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。

二、让老员工对新员工进行“传帮带”。老员工入职时间长，有一定的工作经验和职场资历，新员工上岗后，可以让老员工带新员工一段时间，等新员工熟悉了工作流程，再放手。这样，新员工没有了上岗后因为工作流程不熟悉而产生的压力，就可以轻装上阵了。在具体操作上，可以使之责任化，明确老员工带新员工是一种责任，以及如何以“老”带“新”，而不是对新员工排斥或挤兑。

三、企业对新员工的管理要引入人性化的机制。新员工入职后，公司高层对新员工进行入职谈话是必要的。在谈话中，除了给新员工必要的鼓励外，明确职位薪酬待遇等入职后的细节问题，让新员工感受到公司对自己的重视和期望，避免不必要的误会和摩擦，坚定留下来的信心。同时，给新员工恰当的工作定位，为新员工规划职业发展前景，这对于新员工来说可能比高薪更具诱惑力。

老员工帮带新员工总结篇7

一、集团新员工流动存在的问题

某集团有限公司，是以食品生产、加工和销售为主营业务的综合性集团公司，集团在全国拥有生产基地。截止2013年年末公司共有2559人，其中集团总部188人。由于近些年来，集团发展迅速，员工流动问题比较突出。据统计，我国同行业类似规模企业离职率应为20%以下。然而，通过对该集团的各项人力资源资料进行分析和整理，计算出该集团总体员工2013年度离职率为23.52%，略高于我国同行业类似规模企业。（1）2013年集团总部人数比2012年多14人，2013年年初，公司计划增加20人，符合既定规划。（2）从离职人员的总体情况看，除生产部新老员工离职率相等、质检部老员工离职率略高于新员工离职率外，集团总部离职率总趋势上新员工离职率远高于老员工离职率。在离职的53名新员工中，在试用期（入职3个月内）离职人数为38人，占离职新员工总数的71.70%。因此，对于该集团来说，新员工离职率过高值得深入分析。

试用期员工因刚进入陌生的环境，难免在工作、人际关系等方面遇到一些问题或困难，然而面对各种各样的问题和压力，这一群体可能会选择比较极端的方式即离职。由于试用期员工的频频离职，使得集团处于招聘――流失――再招聘――再流失的恶性循环之中，不仅造成公司的招聘成本大幅上升，同时也会给企业原有的业务骨干带来工作压力。

二、新员工离职率过高的原因

一般来说，新员工在试用期内由于薪酬因素而离职的不多，因为薪酬在录用的时候已经谈妥，根据该集团的离职面谈记录分析，导致集团新员工离职的主要原因有以下几个方面：

1.对新员工的重视不够。无论通过何种招聘渠道，每一名新员工在入职初始就已经对公司有了一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大差距，这个时候新入职员工通常会处于矛盾状态，在努力调整自己心态适应新的工作环境的同时萌生退意，如果公司没有及时洞察试用期员工的内心世界，不去排解新员工心中的疑惑与担忧，经过一个阶段的思想斗争，有些新入职员工就会在试用期内离职。

2.新员工难以融入企业。在试用期离职的新员工中有很大一部分是没有工作经验的应届毕业生，而过于简单的入职培训不能让其对公司有更深入的了解和认识，与将要共同工作生活的本部门以及其它相关部门的同事并不熟悉。这种工作环境和人际关系的陌生感，以及对企业文化的不认同不接受无疑降低了企业的凝聚力、向心力，使得这些新员工很难真正融入企业，从而离职率较高。

3.新员工工作难以入手。大学应届毕业生虽然在学校里学习和掌握了不少相关的理论专业知识，但往往实践经验并不丰富，在校期间缺少理论与实践相联系的锻炼机会。还有就是一些虽然已经具有社会工作经验的人员，但可能并没有在工作实践中接触过本企业所处的行业，或者说他将要从事的具体工作。当这些新员工到岗后，由于工作上缺乏经验，同时对相关联部门的员工不熟悉，工作起来难度加大而且容易碰壁。在磨合期结束之前就使得一些员工萌生退意，从而增高新员工离职比率。

三、新员工流动率过高的应对策略

通过对该集团试用期员工高流动性的原因进行分析可知，要想留住新入职员工，降低流动率，必须立足于公司内部的科学管理，营造有吸引力的公司环境，减少员工进入公司后的心理落差。同时真正的做到关心试用期员工，帮助其更快融入新环境和适应新工作。

1.开展“结对子活动”。开展“结对子活动”，通过以老带新，使每个新员工得到重视和更快融入企业。由于老员工对新员工的传帮带，帮助新员工更好的融入企业当中来，从而解决其心理上不适应的问题。另外，老员工在公司内的任职时间较长，工作经验比较丰富，帮助新员工更快更好的掌握岗位所需的职业能力和专业技能。当所选定的老员工拥有良好的沟通技巧，帮助新员工解决工作上的困惑，还能够通过一些非正式的交流，使新员工较快的适应公司的文化与环境。当试用期员工感觉到自己在公司有人关注，稳定性自然就提高了。

2.组织“入模子”培训。目前，很多企业已经意识到入职培训的重要性，但培训的内容和形式还是比较单一的，难以起到真正帮助新员工了解企业、融入企业和形成对企业的认知感和忠诚度的培训目标。组织“入模子”培训，使新员工更快了解企业并融入企业。试用期员工入职集团后，先要“入模子”熟悉企业，“入模子”培训应定期举办，循环进行，以上课为主，让每个周期内的新人集中在一起。从培训内容上可分为两种：一部分内容是介绍佐源，包括企业的发展历史、制度、文化等。另一部分内容是管理和专业培训，包括职业技能、团队精神和人际沟通能力等，当然还可以组织一些实践动手形式的游戏，增加新员工之间的团队协作能力、语言表达能力等。通过“入模子”培训旨在提升试用期员工的适应能力，使其尽快融入企业，加速形成企业员工的凝聚力。

3.增加“部门入职导入”工作内容。增加“部门入职导入”工作内容，帮助新员工提高工作效率。当每位新入职员工进入到具体岗位时，不熟悉岗位工作，不熟悉这个岗位要和哪些岗位发生联系，会感到迷茫，甚至受挫，这样就会影响工作效率，这时候我们可以引入“部门入职导入”这一工作内容。在人力资源部门相关人员的陪同和协调下，新员工可以与多个部门的关联岗位工作人员进行交流，了解双方如何相互配合工作。通过“部门入职导入”，新员工可以很快了解工作中的协作问题，并建立各部门员工间的沟通渠道，有助于该员工后续工作的顺利开展，增加其工作的积极性和稳定性。

老员工帮带新员工总结篇8

引导发动一批有知识、有技术、有能力的党员作为致富带头人，同时注重把符合条件又有入党愿望的致富能手吸收进党员队伍中来，带动村民共同致富。以下是为大家整理的干部驻村扶贫致富总结汇报资料，提供参考，欢迎你的阅读。

干部驻村扶贫致富总结汇报一

xx单位第四轮第一书记工作组驻村以来，在局党组的正确领导和各处室的大力支持下，认真贯彻省委、省政府的要求部署，坚持以党建为统领，以民生为根本，以产业为关键，扎根基层，融入群众，努力推动脱贫攻坚工作取得扎实成效。现将工作总结汇报如下。

一、工作情况

(一)下好先手棋，以走访调研为基础摸准农村工作实情。没有调查就没有发言权。我们把走访调研作为驻村工作的先手棋，按照“五必访五必问”的要求，以“走出去”“请进来”相结合的方式，在最短的时间内掌握了帮包村的基本情况。“走出去”，走入街头巷尾、走进村民家中、走到田间地头，听一听群众的需求;“请进来”，组织村民代表、党员、致富能手以座谈会的形式畅所欲言，谈一谈自己的想法建议。截至目前，我们共召开村“两委”会X次、村民代表大会X次，走访群众900人、党员87人、贫困户457人，基本掌握了村情民意，明确了工作突破口，理清了村集体发展思路。

(二)把正方向盘，以党建工作为中心促进各项能力提升。党支部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，我们从增强党支部的能力和党员队伍的素质入手，有效提升村集体的治理水平和发展程度。一是着力加强思想建设。组织开展主题党日活动24次，进行“不忘初心牢记使命”专题党课授课9次，引导广大党员坚定理想信念、增强为民意识、树牢群众观点，充分发挥出党员的先锋模范作用和村党支部的战斗堡垒作用。二是着力加强队伍建设。打造“红色七月”党建活动，开展以“上一次党课、组织一次参观、开展一次志愿服务”等为主要内容的“七个一”活动，组织全体党员到聊城公号“老秘带你写材料”整理参观孔繁森纪念馆，真正让党的形象树起来、党员动起来、党组织战斗力强起来。三是着力加强制度建设。严格落实“三会一课”，实行村干部轮流值班制度，制定完善党建、议事、财务管理、项目管理等村级管理制度，做到用制度管人、管钱、管事。在我们的努力推动下，xx村、xx村新建党群活动中心2处，xx党群服务中心正在建设中，全年发展年轻党员10名，xx村党支部和xx村党支部被评为先进党支部，xx村支部书记被评为优秀共产党员，xx村党群服务中心还被选为全县基层党建观摩点，得到了县委组织部的好评。

(三)打出组合拳，以惠民工程为重点改善村民生活条件。我们坚持把老百姓最关心、最直接、最现实的问题作为工作的切入点和突破点，积极借助当地政府、派出单位和社会等多方力量改善村民生活条件。投资54万元新建灌溉机井54眼，投资30万元安装太阳能路灯385盏，投资66万元硬化街道1.7公里、整修生产路0.9公里，组织群众开展“户户通”工程硬化道路3公里，安装村无线广播设备4套，为457户接通自来水，改造275户生活用水管道，还结合镇政府规划完成危房重建和旱厕改造等工作。同时，发动带领群众加强乡村治理，拆除路边违法广告牌32处，打扫村街道环境卫生12公里，清除垃圾40余车，发放禁烧麦秆宣传单275张，组织消防演练1次，xx村组织村民代表60人次到曹县参观新农村建设。xx村积极争取到“千亿斤粮食”项目，覆盖耕地1600余亩，新建桥涵42座，硬化生产路1.5公里，扩修水渠5公里。这一道道惠民“大餐”，一件件民生工程，让村民们由衷地对第一书记竖起了大拇指，更真切地感受到党和政府对基层的关心和厚爱。

(四)打赢主动仗，以产业项目为关键增加集体经济收入。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”驻村以来，我们始终把发展产业项目、壮大村级集体经济作为增强农村基层党组织组织力、决战决胜脱贫攻坚的“关键一招”。面对制约乡村产业的发展用地瓶颈，工作组想方设法，历经艰难，争取主管部门支持，申请28亩建设用地指标用于厂房建设，目前施工进展顺利，预计建成出租后每年将带来可观的集体收入。工作组先后20余次到周边县市考察项目，多次到县扶贫办、镇政府了解历年扶贫项目发展情况，经过综合考虑、多方协调，最终确定整合3个村135万元20xx年省财政产业扶贫资金，投入镇工业园建厂房车间，实现镇村双赢，每年为村集体增收9.45万元。与此同时，积极支持农业扶贫基地建设，xx村和xx村党支部领办农业专业合作社，引导草莓、蔬菜、西瓜等高效作物种植，与镇政府密切合作，组织举办xx县首届草莓文化节，带动农民增收致富。xx村发展光伏发电项目，xx村引进新希望六合集团养殖项目，计划投资8亿元，流转用地896亩，青苗款和流转金现已发放到村民手中。在省局资金的支持下，为帮包村产业振兴搭建了更大的舞台，xx村大力发展乐器制造，xx村积极升级纺织加工项目，xx村提升服装生产水平。3个村扶贫项目有了明显的起色，xx村的古筝制造和xx村的服装加工项目作为优秀扶贫车间典型在菏泽市电视台播出。

(五)激活一池水，以各类活动为载体增强村民集体观念。我们坚持以活动为载体，营造良好家风、村风、民风，不断增强村民对集体的认同感、对党和政府的满意度。为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，促进乡村文明建设，工作组在xx村举办“孝亲敬老”文化节，邀请xx县志愿者协会来村表演，并为全村65岁以上老人精心准备了饺子宴，xx县电视台进行了现场采访报道。开展“美丽庭院”评比，每村表彰10户美丽家庭，既美化了村容村貌，又充分调动了村民参与集体活动的积极性。组织全体党员到被誉为“鲁西小寿光”的聊城市贾寨镇耿店村进行参观调研，进一步加深他们对现代生产经营模式和农村合作社的理解。我们还结合节假日和上级活动安排，开展了走访慰问老党员、党员先锋队义务整理村容村貌、国庆节升旗仪式等活动，得到了当地政府和村民的一致好评。

(六)筑牢主阵地，以防疫春耕为抓手确保打赢疫情阻击战。越是关键时刻越能检验初心使命，越是勇毅担当越能看出党性成色。疫情爆发后，工作组积极响应，迅速组织召开村“两委”会议，成立12支党员突击队入户走访，开展地毯式排查，并通过大喇叭播放、入户发放明白纸、微信群相关知识等形式，向全体村民宣传防疫信息，以强有力的引导切实提高村民自我防疫意识。面对防疫物资紧缺的情况，工作组购置xx000斤新鲜蔬菜送到3个帮包村的村民手中，还为镇村值班工作人员赠送了3000只防疫口罩，表达工作组在特殊时期对干部群众的关心和慰问。在优先抓好疫情防控工作的前提下，我们注重统筹抓好春耕复工复产工作。工作组和村“两委”协调处理农户在种养殖和化肥、农膜等农业生产资料的供应问题，有力保障了夏粮丰收。积极推动产业项目和扶贫车间复工复产，帮助村内扶贫车间购买测温枪、消毒水、口罩，协助产销对接7次，挽回滞销损失约20000元，协调扶贫资金 xx0万元落地，协助868名外出务工人员有序返岗，疫情期间新上扶贫项目7个，扶贫项目、扶贫车间等开工复工4个，各帮包村生产生活秩序已经全面恢复。

二、下一步工作计划

一是凝神聚力促党建。进一步加强年轻党员的发展培养力度，引导发动一批有知识、有技术、有能力的党员作为致富带头人，同时注重把符合条件又有入党愿望的致富能手吸收进党员队伍中来，带动村民共同致富。结合节日组织村两委成员、党员到开展廉政教育活动和党性教育活动。

二是实干担当惠民生。开展以“硬化、亮化、美化”为主要内容的三化工程，对所有主干道进行硬化，在每个村至少打造一条示范街道，重点开展绿化、美化等工作。

三是全心全意谋发展。高标准建设厂房，注重把好厂房租赁关。xx村打造扶贫创业创新中心，扩大古筝乐器加工规模，提高电商水平;xx村着力打造扶贫工业园区，吸引本村优秀青年返乡创业，重点引进铁艺、吨包、纺织类项目;xx村准备利用临近公号“老秘带你写材料”整理106国道的优势将新建村级办公场所一楼改造为门头房进行出租。

四是持之以恒抓防疫。注重发挥党员模范带头作用，压紧压实网格化管理责任，严格落实疫情防控相关制度要求，持续开展宣传教育，确保群众防疫思想不放松，防疫标准不降低。加强对扶贫车间、文化广场、党群活动中心等人员密集场所的防疫管理，坚持开展体温检测、定时消毒、外来人员排查等工作，确保打赢疫情阻击战。

通过一年多的驻村工作，我们得到了群众认可，取得了一些成绩，也存在一定不足，接下来，我们将继续全力以赴，不辱职责使命，不负人民重托，以实际行动决战决胜脱贫攻坚!

干部驻村扶贫致富总结汇报二

今年，在区委、区政府、乡政府的正确领导下，在集团公司的具体指导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于扶贫工作论述和在3月6日决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神。坚持“吃在村、住在村、干在村”，围绕“战疫战贫”工作重点，全力开展脱贫攻坚“百日大会战”。扶贫工作成效明显，各项工作有序推进，巩固脱贫成果。工作总结如下：

一、主要工作

(一)疫情防控。面对突如其来的新冠疫情，驻村工作队积极响应号召，全员进村开展疫情防控。驻村工作队与村支两委统一思想，全力抓好疫情防控工作。共张贴疫情防控宣传标语100余幅，下发宣传单400份，共排查返乡务工人员2000余人次，共排查湖北返村人员79人，每天对他们进行体温测量和身体状况观察。在村公路设卡4处，对进出场镇人员及车辆进行登记检查。入户掌握农户外出就业意愿，做好开展复工复产宣传和就业推荐，为外出务工贫困户，办理证明、协调车辆，提供出行便利。

(二)新农村环境亮化工作。根据城乡环境整治工作的要求，扶贫帮扶集团高度重视，开展人居环境整治和公路沿线示范点的修建。协调资金对地宝村3组村公路沿线修建了花池、栅栏等设施，完善广场设施，改善了村容村貌，推选道路沿线保洁员。经过持续的整治，环境卫生得到了较大的改观。

(三)完成住房安全排查、饮水安全排查。入户走访，查看房屋上百间，确保危房不住人，人不住危房;查看饮水安全，确保生活饮用水干净、安全。从帮扶集团财政局，协调资金对龙头坡、曾家坡饮用水蓄水池进行修缮，对新建水池进行验收，安排专人管护。

(四)宣传法律法规工作。在驻村工作队与村支两委的紧密配合下，积极推进“扫黑除恶”、“禁种铲毒”、“扫黄打非”专项行动，化解群众邻里间纠纷，遏制了许多“乱现象”、避免违法犯罪的发生。

(四)各级检查指导。3月9日，xx带领相关人员来xx调研，看望我村贫困户xx，询问其子女网课上课情况。6月3日,区委书记xx带领扶贫办等相关人员到xx调研脱贫攻坚工作，查看村委会办公室，询问脱贫攻坚工作情况。7月xx日至8月10日，接受了xx普查组来村普查工作，各项普查指标均符合要求，普查顺利通过验收。

(五)扎实做好脱贫攻坚“百日大会战”工作。深入贫困户家中进行收入核算，填写2015至20xx年收入核算表，检查饮水安全牌、住房安全牌、脱贫明白卡上墙情况，进一步完善村档案资料和一户一档资料。

(六)政策宣传引导。驻村工作队在每次入户时，向贫困户宣传党的惠农政策，宣传近期扶贫政策和解答村民对相关政策的问题;动员实施“雨露”计划，与乡政府联系定期开展惠民培训，提高村民的综合就业能力，增加收入。积极预防和常态化排查“新冠疫情”事宜，确保每日报告。积极宣传预防“非洲猪瘟”事宜，保证了全村无一例发生;宣传“小额信贷”政策，帮其整理信贷资料，全村共有xx户，贷款率达到了54%，为贫困家庭发展生产提供了资金保障，同时积极引导群众更好地发展产业，坚定脱贫致富的信心和决心。宣传“务工交通补贴”、“务工补贴”政策，鼓励贫困户外出就业，提高家庭收入，达到稳岗业促脱贫的效果。

(七)积极开展消费扶贫。驻村第一书记进行网络直播代销农产品活动，提高农产品的销路，为农户增收入提供便利。

(八)深入开展了入户走访。疫情期间，深入贫困户xx等家中了解在家学生网上上课及生活情况;并且xx家进行慰问，三个在校子女在家学习，为其购买米、油、猪肉等生活食品，解决生活困难。所有帮扶责任人完成了渝扶贫注册，进行扶贫干部备案，公号“老秘带你写材料”整理按照要求上传了入户走访慰问和脱贫措施制订资料工作，全年帮扶责任人入户走访和电话访问均在10次以上。对两户未脱贫户和十户监测户进行重点帮扶重点关注，确保如期脱贫摘帽，完成了爱心人士注册和重庆扶贫馆注册，并开展了相关活动。

(九)项目落实财政资金到位：今年修建龙头坡应急广场xx，便民链接道路xx，各项目资金均按时按点落实到位。全国“扶贫日”当天工作队组织集团公司全体职工收看央视《全国脱贫攻坚》特别节目，建工集团捐赠善款xx万元交慈善机构完成区扶贫办分配任务。

(十)党建工作。驻村工作队与村支部党每月20号，按时开展主题党日学习，深入学习关于扶贫工作一系列重要论述、学习了在视察重庆时的讲话精神、学习了在今年3月6日决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神等相关内容。全年集中组织x名帮扶责任人进行政策常识及扶贫相关政策学习x次，驻村队员参加市区组织的各类学习培训x次，通过学习提高了驻村工作队员和帮扶责任人的帮扶能力和水平。为加强党的后备力量建设，今年支部按程序考察培养的x名入党积极分子全票通过，按时转为预备党员。

二、问题整改

20xx年4月2日，根据区纪委在检查驻地宝村扶贫工作中，发现《驻村工作日志》中记录人一栏缺少部分未签字，我工作队于当日进行整改，记录人补签完毕。

三、下步工作打算

(一)继续深入开展入户走访工作。组织帮扶责任人继续开展走访工作，认真完成各项扶贫任务。

(二)扎实抓好“收官大决战”各项工作任务。

(三)强化宣传。加大对贫困户在房屋改厨改厕、低保兜底、医疗保险报销、学生政策享受、新冠疫情、扶贫小额信贷等方面的宣传力度，真正让贫困户懂政策、明白政策，按照规定享受政策。

(四)持续抓好产业发展。对以后产业发展在品种选择、销售渠道、日常管理等方面进行深入研究，拿出更加科学合理的解决办法，确保收成好、销路通。

(五)全面完成脱贫攻坚任务，实现全面脱贫。

干部驻村扶贫致富总结汇报三

本人自担任××村任第一书记、扶贫工作队长以来，在××乡党委、政府的大力支持下，在××村两委及广大党员群众的全力配合下，按照驻村工作队长、第一书记职责要求，牢记使命，不忘责任，在过去的一年年时间里，理思路，定规划，抓党建，搞建设,××村基层组织建设进一步发展，村民生产、生活条件有了明显改善，如期完成脱贫出列任务。现将履职情况汇报如下：

一、重谋划，理清发展思路。根据年初定点帮扶工作要求，即实现特色产业1项、贫困发生率下降到2%以下、确保“村出列、户脱贫”等目标任务，我走村入户，虚心听取干部群众的意见和建议，根据每户实际情况，与××村村“两委”共商脱贫对策，制定符合每户情况的脱贫计划和发展规划，切实做到因户因人施策。与帮扶单位和村“两委”共同研究制定了《20xx年定点帮扶××乡××村工作计划》、《××村年度出列计划》。同时，确定了建强村级组织、发展壮大集体经济的工作目标和发展思路。

二、强班子，形成工作合力。全力指导××村抓好村“两委”换届工作，按照配齐选强班子队伍的思路，严格按照程序要求选举产生村“两委”班子成员5人，其中专职扶贫专干一人;以规范组织生活制度为目的，指导××村落实“三会一课”、“四议两公开”制度，认真开展党员“创先争优点评日”活动，我带头为村内讲党课×次，走入农户宣讲脱贫攻坚政策×次。以筑牢“两委”廉洁自律为目的，指导村“两委”开展党风党纪和廉洁从政教育，将脱贫攻坚领域作风建设典型案例共同与村“两委”班子成员学习警示。以发挥模范带动为目的，扎实开展党员“联帮”工程，组织全村有帮扶能力的党员、大户和入党积极分子32人结对贫困户32户，通过生产联手、帮扶产业发展，就业联动、帮带劳力务工，经常联系、帮解生活难题，思想联络、帮提精神状态。安排“科技大培训、政策大宣讲”活动3期，共培训贫困户303人次，发放误工补助15150元。这一系列的组织引领措施，凝聚起脱贫攻坚工作的强大合力。

三、夯基础，改善生活条件。我按照制定村三年脱贫规划安排，同村“两委”逐个列明项目实施主体、所需资金、建设周期等要点，积极对接县职能部门，加快项目资金、审批、建设进度，全面推进“双基”建设。20年争取上级资金125.5万元，新修××村村部至××组600米水泥路、××村学校至××组1650米水泥路;争取扶贫资金80万元，在中心组新建××养殖基地一座;争取县 “最后一公里”水利项目资金440万元，对全村现有水渠、涵管等水利设施进行全面整修;为改善贫困户卫生条件，对59户贫困户进行厕所改造。这一系列的措施，有效改善了全村生产生活条件。

四、育产业，确保提质增收。今年，我同村“两委”积极组织开展特色产业培育工程，瞄准特色种养殖业“双提升”，组织帮扶干部入户开展宣传讲解，打造了××村稻虾养殖“一村一品”。目前全村共发展稻虾养殖287户，占全村总户数40.4%;其中贫困户发展稻虾养殖102户，占贫困户总数68.9%。全村稻虾养殖总面积达1629.3亩，产业覆盖率达到40.4%，仅稻虾养殖的总收入就为293.3万元，户均收入102xx元/年，超过预期目标10.4个百分点。同时，积极推动麻黄鸡养殖、草绳机扶贫等多个产业扶贫项目落地，发展家禽养殖151户，占全村总户数的21.3%，其中贫困户发展家禽养殖60 户，占贫困户总数的40.5%;为贫困户免费发放草绳机68台，培训贫困户68户。进一步丰富贫困户增收来源。

五、迈步子，壮大集体经济。培育村集体经济，实现“三变”改革，是巩固脱贫成果的重要举措。今年我全力争取三家县直帮扶单位32万元资金支持，其中组织部20万元，县扶贫办、县交管大队各6万元，结合驻村工作队发展村集体经济专项资金5万元，继续入股乡玉成米业公司，今年集体经济实现分红3.7万元。通过规范村集体资产管理，将全村当家塘由村“两委”

统一按程序公开发包，承包费纳入村集体经济收入统一管理，截止目前已全村已公开发包当家塘17口，增加村集体经济收入2.07万元。通过一年来的发展壮大，今年全村集体经济收入约××万元，其中××村60kv集体光伏电站年收入约××万元;村17口当家塘承包年收入××万元;三家帮扶单位及县发展村集体经济资金42万元入股乡玉成米业公司，年分红2.08万元。

六、统全局，政策落实到位。为更好落实各项扶贫政策，我同“两委”班子研究，主要采取“问需式”帮扶，即针对扶贫对象贫困类别、贫困因素以及群众的实际。推出“扶贫套餐”，包括产业、创业就业、危房改造、健康保障、教育扶持等，让群众自主选择项目，20年具体实施如下帮扶措施及成效如下：

危房改造：落实贫困户危房改造48户，其中新建45户，维修3户，落实危改资金91.8万元。教育扶贫：享受幼儿资助11人， “雨露计划”6人，国家助学金4人，“中信保”22人，落实教育补助资金4.98万元。健康扶贫：享受“351”“xx0”医疗救助政策273人，其中大病户3人，办理慢性病就诊证268人，贫困人口全部实现家庭医生签约服务。光伏扶贫：45户享受发电收益，落实光伏发电补贴6.52万元。自来水扶贫工程，共为140户贫困户免费安装了自来水。就业扶贫：设置村部管理员、光伏电站维护员、道路保洁员、生态护林员4个公益性岗位，安排贫困户就业7人。安排贫困劳动者居家就业4人，其中3人在××乡××村务工，1人在安粮集团务工。社保兜底脱贫：20xx年为44户低保贫困户落实低保金7.7万元，为31户五保贫困户落实五保金12.16万元。

回顾一年来的驻村工作，让我深刻的认识到：摸清底子，是做好驻村工作的基础;抓好班子，是打开驻村工作局面的突破口;办好实事，是完成驻村工作任务的重要保证。在接下来的工作中，我将在防范返贫上出力气，在巩固成果上出实招，在带动群众致富实上下功夫，给××村群众交上一份满意的答卷。