岗位履职情况汇报范文

岗位履职情况汇报篇1

一、指导思想

农村无职党员，是指不在党内和行政担任任何领导的农民党员。农村无职党员的设岗定责工作，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届五中全会精神，通过自我认岗、支部定岗和公示明岗，使农村无职党员走上适合自己的岗位，党组织对农村无职党员的管理由虚变实，从组织管理上为农村无职党员保持先进性，践行“三个代表”提供实践舞台，切实发挥农民党员的先锋模范带头作用，增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

二、总体目标

针对农村无职党员思想上无责任、无压力，工作上不参与、

不奉献的问题和有些党员先进性不强，发挥先锋模范作用不够，甚至丧失了共*产*党员光荣感这一实际情况，解决当前农村“无职党员”经常处于“干闲无事”状态，把“无职党员”紧紧围绕在党支部周围，使农村党员人人身上有任务，人人身上有担子，成为农村两个文明建设，脱贫致富奔小康，维护农村稳定的带头人，以保持党员队伍的先进性，发挥党员的先锋模范作用。

三、实施步骤

（一）宣传发动、调研摸底。

1、成立组织机构。各村委会成立以书记为组长，主任为副组长，村干部为成员的领导小组，切实加强对此项工作的领导。

2、制定实施方案，搞好宣传工作。各村委会要按照实施意见，结合当地实际情况，制定可操作性强的实施方案。同时召集村党支部成员会议，进行全面部署，召集全体党员召开动员大会，对无职党员设岗定责工作进行深入细致的安排。同时要利用召开村民座谈会、印发宣传单、刷写宣传标语等形式加强宣传力度，使“设岗定责”工作做到家喻户晓，形成一个浓厚的活动氛围。

3、搞好摸底调研。各村委会要抽专人组成调研组进行调研，摸清无职党员的底数、文化程度、特（专）长、年龄、入党时间等个人基本情况，进行认真分析，结合各自的情况，突出无职党

员设岗定责的针对性。

（二）申报选岗

为了把每一名党员放到最合适的岗位上，促使农村无职党员带头亲民爱民的感情，带头为民富民的责任，深入群众，发挥先锋模范作用。在农村无职党员设岗定责实行自愿申报与**推荐相结合的方式，镇党委指导村党支部，将岗位名称、职数、工作责任向全体党员和群众公布，然后由党员根据自身实际情况申报适合自己的岗位。

（三）党支部议岗

村党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗，搞好调剂，确定上岗人选，并予以公示，确保每个岗位申报党员上岗，可以一人一岗，一岗多人。

（四）群众定岗

村党支部组织召开党员大会，并举行上岗仪式，党支部与党员签定上岗目标管理责任书，要求党员认真履行上岗职责。同时为上岗党员颁发上岗证、胸卡。村党支部对党员签定的岗位和工作职责要制表上墙，并及时召开群众会，让群众充分了解党员设岗定责工作的内容，清楚党员的岗位和工作职责，对上岗党员的

工作进行监督。

（五）严格评岗

为了保证上岗党员能履职、愿履职、履好职，要建立健全在岗党员集中培训、工作督查、定期汇报、定期考评等制度。各村委会要定期对上岗党员进行集中培训，每季度培训一次，让他们掌握岗位职责所必需的业务知识。村党支部要指定专人联系上岗党员，经常对他们工作开展情况进行督查了解，加强指导。对工作中存在的问题，认真研究，及时制定改进措施。在岗党员每季度向党员和群众代表述职，由党员和群众代表对上岗党员进行**测评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。同时由党支部成员、党员代表、群众代表（5—7人）组成考评小组，根据**测评情况，结合上岗党员的表现进行考核评议，达成共识。并将考评结果以分数量化，记入考评档案，作为**评议党员的主要依据。对履行好的，年终给予精神鼓励和一定的物质资历；对**测评不称职率达30%以上的及时调整下岗，党支部指派专人对其进行教育，使其尽快转化，重新上岗；对待上岗半年以上的党员，由党支部建议，党委给予批评；对既不改造职责，以不接受组织帮助、言行有损于党员形象的，由党支部、党委按照组织程序作出组织处理或者取消岗位。

四、岗位设置及岗位职责

（一）蔬菜营销岗

1、科学指导蔬菜种植，促进蔬菜种植结构调整，扩大规模，提高品质，建立以出口为导向的蔬菜生产基地，倡导有机食品，绿色食品生产。

2、加强信息引导，积极与各地客商联系、交往、开展经贸合作活动。

3、充分利用信息平台，及时掌握市场行情，监督客商收购价格，打击不法行为，保证蔬菜种植户的利益。

4、引导客户树立“诚信”理念，文明经商，积极为客商排忧解难，提供优质服务。

5、注重市场建设，完善市场功能，维护市场秩序，为客户营造良好环境。

（二）乳肉经营岗

1、调动农民养殖奶牛、寒羊的积极性，协助农民购买良种奶牛、寒羊。

2、密切与畜牧兽医站联系，加大牲畜配种改良、疫病防治力度，建立村级奶牛、寒羊配种站。

3、组建奶业协会，监督奶站收购价格，保证养殖奶牛户的利益。

4、引导农民建暖棚，挖青贮窑，实行科学养殖，科学管理。

5、组织农民参加镇党校举办的培训活动，加大学习奶牛、寒羊饲养管理技术的力度，掌握疫病防治知识。

（三）林草管护岗

1、宣传舍饲禁牧政策，引导群众更新观念，科学养畜，树立生态意识，保护植被就是保护生态环境。

2、协助镇林草管护大队开展工作，教育引导养畜户不得散放，杜绝退耕地、沙源治理工作项目区放牧现象的发生。

3、保护林地、草地网围栏完好，发现拆网毁杆行为及时报告。

（四）科技普及岗

1、采取多种形式的科技培训，引导群众学习种植、养殖及加工业科技知识，培育有特长的群众，积极引进特色项目。

2、利用报刊等资料收集适用科技知识，在生产中宣讲发放，提高科技普及率。

3、指导农民科学种植、科学养殖，形成学科学、用科学的良好风气。

（五）政策宣传岗

1、加强学习，提高自身素质。

2、经常性地向村民宣传党的方针政策及涉农法律法规。

3、以增加农民收入为目标，大力宣传农村产业结构调整，使村民提高认识，更新观念，优化品种，提高质量，增加经济效益。

（六）村务监督岗

1、监督村委会的收支情况。

2、监督村委会村务公开、宅基地审批、计划生育、退耕补贴发放等情况。

3、督促村委会按期公布账目。

4、协助村“两议会”健全议案制度。

（七）治安联防岗

1、农忙季节大部分农户都在田地，随时沿街巡逻，防止不法分子趁机盗窃。

2、做好夜间巡逻，防止外来人员盗走农家牛、羊等其它物品。

3、发现有盗窃者立即给村干部通风报信,有条件的情况下采取手机联系的方式布控，使犯罪分子无所遁形。

（八）民事调解岗

1、组织全体村民学习农村法律法规知识，做到人人学法、懂法、不犯法。

2、及时调解邻里发生的纠纷和家庭内部矛盾。

3、经常深入农户了解情况，发现问题及时调解处理，做到小事不出村、矛盾不上交。

4、主动做好防范工作，做好疏导和宣传教育工作，把工作做在矛盾、纠纷发生之前。

（九）卫生监督岗

1、宣传讲究卫生减少疾病，提高人民健康水平的意义，引导村民树立文明卫生意识，养成讲究卫生的习惯。

2、督促村民搞好个人卫生、家庭卫生，建立和睦、文明、卫生的家庭。

3、管理公共场所卫生，经常保持整洁，优化村容村貌。

（十）流动党员岗

1、加强流动党员的管理教育工作，并且对外出流动的党员提出要求。

2、通过各种方式与外出流动党员保持经常性的联系，了解外出流动党员的思想、工作情况。

3、外出流动党员要经常与当地组织保持联系、沟通，组织能找到党员，党员能找到组织。

4、外出流动党员要定期汇报外地的好经验、好典型，为家乡建设贡献力量。

5、关注家乡、宣传家乡、鼓励外地客商到家乡投资经商。

五、具体要求

1、高度重视，精心组织。推行农村无职党员设岗定责工作是为落实“十六大”报告提出的“共*产*党员必须发挥先锋模范作用”的要求，保持新时期广大农民党员的先进性，积极探索新形势下加强农村基层组织建设的新需要。因此，各支部必须高度重视、精心组织，下大力气把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。为了保证这项工作的顺利开展，镇党委抽组专人组成督查组，经常深入各村党支部进行督查指导。

2、明确任务，落实责任。为把这项工作落到实处，明确党委书记是第一责任人，分管党务工作的副书记是主要负责人，村党支部书记是直接责任人。同时把无职党员设岗定责工作纳入农村党建工作的一项主要内容，严格考核。

3、统筹兼顾，合理安排。各村党支部要把党员设岗定责工作同党员先进性教育活动以及农村各项工作有机地结合起来。结合党员设岗定责工作，村党员干部每个季度要集中精力为群众办

2—3件好事，并形成制度长期坚持下来。要通过设岗定责工作，进一步增强村党支部的凝聚力和战斗力，促进农村各项工作的顺利开展。

4、狠抓落实，激发活力。无职党员设岗定责活动要与农村党建工作、“三级联创”、农村小康示范村建设、农村基层党组织创“五好”紧密结合起来，融于一体，形成合力，整体推进。

5、在无职党员设岗定责活动中党支部要做到“三个有”，即：有无职党员设岗定责一览表、有认岗党员岗位职责卡、有无职党员设岗定责登记卡和考核记录。每名认岗党员要做到“三个一”，即：认岗党员每年对村“两委”班子至少提出一条好建议、提供一条扶贫帮困达小康的好措施、帮助解决一个广大农民关心的难点问题。真正把无职党员设岗定责活动搞成农民群众的满意工程。

中共巴音塔拉镇委员会

积分制考评办法

积分制考评是督促、激励承担岗位职责的党员更好地履行职责，完成工作任务，发挥好模范作用，影响、带动周围群众，逐步丰富组织活动内容，增强村党支部活力，规范活动的动作程序。

1、考评采用积分制的形式进行操作。具体办法是：每名定岗党员基础分（100分），根据其履行职责工作任务完成情况，由考评小组进行评价，予以加分或减分。

2、考评小组由村干部代表、党员代表、群众代表5—7名组成，村党支部书记作组长，其职责是具体负责组织评议活动。进行评议时，参加人范围可放宽，扩大**、关心村里事业的人都可以参加，本着客观、公正、公平的原则，对每们定岗定责党员做出实事求是的评价。

3、评价内容。围绕岗位职责从思想素质、业务能力、组织纪律、工作作风、创新意识、服务精神、岗位业绩、带头作用、群众威信、家庭示范等方面作出评价。

4、评价方式。可通过评议达成共识，也可通过**测评来进行，并将评价结果折全成一定的分值记入积分。

5、针对党员承担职责，每次评议结果为优，在基础分上加10分；良好，加8分；一般，不加分；较差，扣5分；最差，扣10分。

6、党员在履行职责的同时，带头致富、维护社会公德、家庭美德、遵纪守法、移风易俗等精神文明建设和其他社会活动中作出贡献的，经评议奖5—10分，对既不履行职责，以不接受组织帮助，言行有损党员形象的，经评议视情节扣5—10分。

7、党员积分达到130分时，党支部要在党员大会上给予表扬，并通过多种方式在村民中做广泛宣传，形成影响；积分达到150分，要在表扬的同时给予一定的物资奖励。积分降至70分，由党支部提出诫勉，限期改进；积分降至40分，由党支部、党委按照组织程序作出处理或者取消岗位。

8、积分制以年度为周期。每年以年初岗位和基分要求积分，不能跨年度累积。

工作制度

一、定期汇报制度

1、承担岗位职责的党员，要在本职岗位上行使好自己的权利，履行好义务。

2、定期向党支部汇报上岗期间的工作情况和今后的打算。

3、汇报工作每月一次，遇有特殊情况要及时汇报。

4、遇到复杂问题，要先请示，征得同意后，再做处理。

二、督查制度 2、按照联系无职党员的岗位职责，进行经常性的督促检查。

3、对党员工作中出现的困难及时给予帮助，对工作不到们或工作不力及时进行督促，促进其工作的开展。

4、每次督查都要进行记载，作为评议党员工作的依据。

三、考评制度

1、对无职党员承担的岗位职责情况建立考评制度。实行积分制考评办法，考评分年时、半年、年终三种形式。

2、对每次的督促检查评议情况予以记载。

3、平时考评为两月开展一次，将党员的工作表现及时地反映出来，并转换成一定的分值，记入积分成绩单中。

4、半年考评即安排在“七一”期间，对每个承担职责的党员，对半年工作情况进行汇总，汇总结果作为评比表彰党员依据，并通报半年来的积分情况，给予表扬、表彰或批评处理。

5、年终考评依据积分分对每个承担职责的党员一年来工作开展情况进行汇总，工作成绩突出，累计积分达到奖励标准的要及时给予表彰奖励。

岗位履职情况汇报篇2

各乡镇党委：为进一步贯彻落实*精神和“*”重要思想，不断创新渔农村党员教育管理方法，使广大渔农村党员“有职有责、有岗有位、有位有为”，推进我县渔农村基层党组织建设，促进“三级联创”、“先锋工程”和“三培养”活动的深入开展。经研究，决定在我县渔农村无职党员中，开展设岗定责目标管理工作，现提出如下意见：一、指导思想以党的*精神和“*”重要思想为指导，以《》规定的党员权利、义务为依据，不断巩固和扩大“*”重要思想学习教育活动成果，积极探索渔农村无职党员发挥作用的新途径，解决渔农村无职党员发挥作用难的问题，增强党员在群众中的影响力，增强渔农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和号召力，使之真正成为“*”重要思想的组织者、推动者和实践者。二、设岗定责的原则及岗位设置（一）设岗原则：按需设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人。（二）设岗类型：岗位类型分为四大类，一般设十个岗位：经济发展类：包括科技示范岗、勤劳致富岗等。公共事务类：包括计划生育岗、生态环境保护岗、社会治安维护岗等。村务监督类：包括村务财务监督岗、土地管理监督岗、村规民约执行监督岗等。思想政治类：包括政策法规宣传岗、文明新风岗等。具体岗位的设置由各村党支部根据本村的党员状况和社会经济发展水平的高低、人口多少、工作量大小等情况来确定。（三）设岗对象：渔农村无职党员的设岗对象为村脱产干部以外，身体健康的党员（村脱产的党员干部履行其现有职责）。也可以把那些积极向党组织靠拢、年纪较轻、素质较高、有一定特长的以及“三培养”对象中的入党积极分子列为上岗对象，用上岗履行职责的实践，增强他们的党性锻炼。（四）设岗程序：各村党支部在公开岗位名称、岗位职责及岗位职数的基础上，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过党员自荐、民主推荐、群众评议和党支部提名、党员投票等程序，结合党员的特点、特长择优配岗，使广大渔农民党员找到适合自己特长的岗位。三、实施步骤渔农村无职党员设岗定责工作分四个阶段进行：第一阶段：学习动员各乡镇党委和村党支部要认真组织广大党员学习党的*精神、“*”重要思想、《》、党内法律法规及有关文件精神，大力宣传设岗定责的目的、意义、方法和要求，统一思想，提高认识，营造良好的工作氛围。第二阶段：调查摸底在学习动员的基础上，以村党支部为单位进行调查摸底：一是调查了解党员的年龄、文化、能力（特长）、素质、分布状况以及家庭情况，并进行综合分析、登记造册；二是调查了解本村经济发展和社会风气等方面的状况；三是收集整理群众关心的热点、难点问题，找到需要无职党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供科学依据。第三阶段：设岗定责根据设岗程序，具体分四个步骤进行：1、设置岗位：根据调查摸底情况和设岗原则，确定岗位和职责。岗位职责的每项目标既要有履行工作职责的定性要求，又要有量化考核指标；既科学规范，又简明易行，方便考核。2、自我认岗：村党支部召开党员大会，通报岗位名称、岗位职责及岗位职数，由无职党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。3、支部定岗：在党员个人自选申报的基础上，支部向全体党员公布和介绍每个申报人的基本情况、主要表现、特长等情况，采取由党员大会民主推荐（无记名投票）的办法，在每个岗位确定若干名得票较高的党员，作为上岗党员初步候选人；按照尊重个人意愿和因人制宜、总体平衡的原则，村党支部对该岗位的候选人进行讨论审定，最终确定人选，并与其签订目标管理责任书。4、公示明岗：对无职党员定岗情况和岗位职责要求，通过村务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和全体村民进行公布，接受群众监督。第四阶段：组织实施党员上岗后，应迅速转入设岗定责的实施阶段。各乡镇党委对实施情况，要进行跟踪了解，加强指导。村党支部要坚持民主集中制原则，充分保证党员的知情权。对上岗的党员，要确定支部委员分别联系，定期组织学习，开展活动，汇报工作。四、工作要求（一）统一思想，加强领导。各乡镇党委和村党支部务必切实加强领导，做好宣传发动工作，统一全体党员的思想认识，努力调动党员参与设岗定责的积极性。乡镇党委要成立领导小组，把指导村党支部开展无职党员设岗定责活动作为联村干部的一项工作内容，指导所联系的村党支部抓好党员岗位目标的制定和实施。村党支部要把设岗定责工作作为支部自身和党员队伍建设的一项重要举措，集中时间和精力，切实抓紧抓好。（二）科学设岗，强化培训。各乡镇党委要指导村党支部深入开展调查研究，全面摸清渔农村党员的文化水平、身体状况、各自特长等基本情况，为做好设岗定责工作提供科学合理的依据。要坚持从各村的实际出发，合理设置岗位，明确党员参加各岗位活动的职责。要切实加强对上岗党员的教育培训工作，充分利用乡镇党校、村党员活动室二级培训网络，采取集中培训与分散培训相结合的方法，对党员进行岗位专业知识和法律法规知识的培训，不断提高他们的政治思想素质和履行职责的能力。（三）建立机制，规范管理。要着重建好三个机制：一是建立教育管理机制。由村党支部建立上岗党员履职记录薄（由县委组织部统一印制），设置上岗党员岗位牌，并建立党员上岗跟踪考察信息反馈制度。二是建立健全检查考核机制。要求村党支部每半年召开一次上岗党员履责情况分析例会，上岗党员每半年一次向村党支部汇报工作情况，年终向全体党员和村民代表述职。村党支部根据上岗党员实际履责情况作一次半年登记，年终采取群众民意测评和支部综合评定等相结合的方式，进行总评打分，按考核管理办法的规定确定优秀、称职、不称职三个档次。三是强化奖惩激励机制。对全年认真履行职责，经考核被确定为优秀的党员要予以精神鼓励和一定的物质奖励，并推荐给上级党组织参加评优评先；对不称职的，通过调整岗位或帮教后仍无转变的，以不合格党员评处，做到奖优汰劣，充分激发党员的履职热情。设岗定责工作是今后我县基层组织建设的一项重要工作，各乡镇党委一定要认真抓紧抓好，并创出一定特色。在实施过程中，要把设岗定责与村干部发挥职能作用区分开来，强调上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，不能代替村干部行使职权，村干部也不能把自己的本职工作推给上岗党员。对实施中存在的问题，要认真研究，制定出改进措施，以确保党员履职尽职，使设岗定责工作落到实处。

岗位履职情况汇报篇3

一、运行步骤

1、合理设岗。镇党委成立了无职党员设岗定责领导小组，组织力量调查摸底，根据党员思想动态、办事能力、现实表现、群众反映等情况进行综合分析，坚持因地制宜、因事设岗、因长设岗、因人设岗的原则，设置了思想教育岗、经济发展岗、事务管理岗、文明创建岗和民主监督岗五个岗位，基本涵盖了农村的所有工作内容，符合该村经济社会发展的客观实际。

2、职责定岗。为保证无职党员有职有责，赋予在岗党员的重大事务参与权、干部工作评定权、后备干部推荐权、村组工作监督权、岗内活动自、群众意见收集权、选人用人建议权和民事纠纷调解权八项职责，将岗位职责细化为方针政策学一学，党员素质提一提，致富经验谈一谈，科学技术带一带，文明新风树一树，公民道德讲一讲，公益事业抓一抓，治安计生管一管，干部作风评一评，村组财务亮一亮的十个一具体要求。

3、挂牌上岗。将全村104名党员中的年老体弱，长期生病或外出的党员除外，剩下的45名党员列为上岗对象。采取自愿申报、民主推荐、组织指定三种上岗方式，由无职党员结合自身年龄、文化、体能、资历、特长等实际，自选申报1至2个岗位。村党支部本着尊重个人意见，总体平衡的原则，对党员认岗进行讨论审定，每个岗位由1名负责人和8名党员组成。镇党委召开设岗定责动员大会，民主推荐党性强，经验丰富，有号召能力的老村干或能人党员担任岗位负责人，并作任职承诺。镇党委还制作了上岗牌，悬挂在无职党员家的门楣上，使他们既有光荣感，又有约束力。

4、公示明岗。通过党务公开栏、召开村民代表会议向群众公布无职党员认岗定岗、岗位职责和履行岗位职责等情况，接受群众监督，规范无职党员行为，增强无职党员的紧迫感和责任感。

5、引导履岗。村党支部组织党员重温入党誓词，牢记服务宗旨，立足实际，制定了履岗计划，由村党支部成员分岗联系指导，积极开展上岗培训和岗位竞赛，提高他们履行岗位职责的能力和素质，积极引导无职党员发挥作用。

6、考核评岗。村党支部围绕一月一汇报，一季一调度，半年一小结，年终一总评的程序，对设岗定责推行目标化、制度化管理。一月一汇报主要是每月岗位成员向岗位负责人汇报一次，岗位负责人向支委联系人汇报一次，支委联系人向党支部书记汇报一次，党支部书记向镇党委汇报一次。一季一调度主要是每季度按划分的片区集中调度一次，党支部组织岗位负责人调度一次。半年一小结主要是党支部召开无职党员大会，回顾总结无职党员履行岗位职责情况，通报当前的工作任务，并对下步工作进行具体安排。年终一总评主要是在年终召开全体党员、积极分子、群众代表、知名人士参加的总评会，结合党员双评，以岗位职责为主要评议考核内容，采取个人述岗自评、群众民意测评、党员互评、村党支部综合评定相结合的方式，对无职党员履行岗位职责的情况进行评议和考核，对作出突出成绩的按党员人数15%左右的比例给予表彰激励，对优秀的中青年党员列入村级后备干部进行培养，对群众意见大的责令限期整改。

二、取得效果

1、组织满意。设岗定责使党员真正成为村党支部的得力助手，他们主动协助解决一些繁杂琐碎的问题，使村干部有了更加充裕的时间抓好全村经济发展等大事，实现了村级工作重心下移，打造了一支不要报酬的永久牌农村工作队，无职党员真正成为推动农村经济社会发展的主力军，增强了基层党组织的凝聚力战斗力。思想教育岗组织党员结对帮扶贫困户90户，举办培训班3期，培训农民300余人次，引导35名年轻能人向党支部递交了入党申请书，比去年多23人。文明创建岗围绕抓时间，抢速度，创特色的思路，协助创建安全文明村寨4个，农村基层组织示范点4个，覆盖1200余人，在全村掀起了比学赶超的创建热潮。沙湾村民组无职党员陈科贤组织群众外出参观，发动群众筹资投劳，激发群众的创建主体作用，在短短的时间内就创建了一个风景旅游型示范点，被列为全县农村基层组织示范带巩固与提升专题例会和全市东片区农村基层组织示范带建设工作会的参观现场。

2、党员满意。通过组织搭台，党员唱戏，使在岗党员真切地感受到组织的温暖，找到了人生坐标，无职变有责，无位变有为，心有想处，话有说处，力有使处，叫响了党员称号，塑造了党员形象，消除了各种各家田，各管各家人，各用各的钱，各干各的事的现象，激发了无职党员的潜在能量。经济发展岗积极为地方经济发展出谋划策，带头实施致富项目，调整产业结构，引导群众实施退耕还林1500亩，种植苦丁茶100亩，发展无公害蔬菜30亩，协助兴办各类种植示范点13个。无职党员刘代元瞄准构皮滩电站建设带来的巨大餐桌市场，带领12户农民新修鱼塘12口，积极发展餐桌经济，户均增收620元。

3、群众满意。撤区并村后，由于村域面积扩大，村干部人少事多，一些群众反映的问题难以得到及时解决。设岗定责后，上岗党员积极发挥与群众联系紧密，思想接近，便于沟通的优势，积极履行岗位职责，及时就近帮助群众解决实际困难。同时，农民群众的`真实想法通过在岗党员这个二传手得以及时向支部反映，从而在群众与党支部之间架起了一座连心桥。针对群众对村级帐务问题反映强烈的情况，村党支部明确由民主监督岗进行核查，已追收集体遗留款3800元，用于维修沟渠、公路等公益事业建设。事务管理岗协助调解纠纷53起，对3个村民组进行综合治理。发动群众投资23万余元，投劳2万余个，新修公路6公里，维修沟渠2公里，农网改造600余户。无职党员田维成积极协助化解回龙场组多年遗留的占地纠纷，确保了投资250万元的农贸市场首期拆现迁工作顺利推进。

三、需要解决的几个问题

设岗定责顺应了农村经济社会发展的客观要求，满足了广大农村党员不当村组干部照样能为党工作的精神需求，初步解决了分散生产经营条件上党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不畅的紧迫问题，加之，设岗定责不涉及利益调整和分割，党员响应，群众支持，组织满意。因此，对农村无职党员推行设岗定责管理已是势在必行。要确保该项改革平稳推进，取得预期效果，笔者认为需要解决好以下问题：

1、解决思想认识的问题。无职党员作为农村党员队伍的主体，其作用发挥得如何，直接关系到基层党组织的战斗力与活力，关系到能否保持党的先进性。随着形势的发展，一些农村党员难以适应新旧体制的转换变化，自我要求不高，荣誉感淡化，先锋模范作用弱化，利益驱动性增强，对集体事务漠不关心，普遍存在着思想乱、纪律散、形象差的问题。有些农村党员甚至设置障碍，与基层党组织唱对台戏，成为农村工作推进的绊脚石。如何加强对农村党员的教育管理，提高他们的素质，调动他们的积极性，发挥他们的作用，是当前农村基层组织建设迫切需要解决的严肃课题。基层党组织要站在践行三个代表重要思想，巩固党的执政基础，提高党的执政能力的高度，扎实推进设岗定责工作，切实整合组织资源，挖掘潜在能源，使每个无职党员都成为活性因子，进而激活全局，形成细胞活则组织活，组织活则经济活的格局。

2、解决组织领导的问题。探索无职党员发挥作用的新途径，既是农村基层组织建设的一项重要任务，也是发展农村经济、保持农村社会稳定的必然要求。开展设岗定责工作，合理设岗是基础，引导履岗是关键，发挥作用是目的。基层党组织必须高度重视该项工作，要成立领导小组，明确专人办公，制定工作方案，构建责任体系，推行目标管理，做到调查摸底准确，岗位设置科学，思想动员深入，监督措施可行，评议考核合理。领导干部要亲自出思路，亲自作动员部署，亲自抓联系户，亲自督查指导，亲自解决突出问题，保证设岗定责活动有序推进。比如，在上岗范围的确定上，除具备上岗的党员外，也可以考虑将年纪轻，素质高，有特长的入党积极分子作为上岗对象，用履行职责的实践对他们进行实实在在的培养教育，促使其加速成长，尽快成熟。在提高的素质上，要积极创新培训方式，既培养无职党员的政策头脑和法律头脑，又培养科技头脑和经济头脑，使无职党员成为懂政策的明白人，脱贫致富的带头人，为群众办实事的热心人，不断提高履行岗位职责的整体素质。在引导履岗上，可以考虑采取履岗日记簿、履岗纪实簿、无职党员履岗考评一览表的两簿一表等形式开展定期督导，推行目标管理。

3、解决工作结合的问题。设岗定责涉及党的组织资源的重新优化和配置，因此，不能孤立、静止地看待该项活动，必须将设岗定责与三个培养、贫困党员帮扶活动有机地结合起来，与党员先进性教育有机结合起来，与学习实践三个代表重要思想有机结合起来，与调整和优化党组织设置方式有机地结合起来，与农村基层组织示范带创建活动有机结合起来，与当地经济社会发展有机结合起来，使无职党员带头学习党的方针政策，带头维护群众利益，带头维护社会稳定，带头遵纪守法，带头科技致富，带头遵守社会公德，带头实行计划生育，带头交纳税费，带头移风易谷，带头执行党组织的决定。同时，坚持把党员岗履行职责作为村级工作的有益补充和依托，既不能让上岗党员行使村干部的职权，也不能代替村委会的工作，更不能把村组干部的责任全部推给上岗党员，切实区分职责，防止出现行政化倾向。坚持从给权利、给关心、给荣誉的角度激发无职党员的主观能动性和工作积极性，明确规定开展活动不给报酬，以防止出现利益驱动，增加群众负担。

4、解决长效机制的问题。设岗定责是一项系统工程，是农村党员发挥先锋模范作用的长效机制，必须将设岗定责的成功经验以制度的形式固定下来，推行科学化、制度化、规范化管理，将短期的突击战上升为长期的持久战，避免一哄而上、一轰而下。要建立档案管理制度，认真收集活动所产生的档案资料，客观真实地反映设岗定责的运作过程。要建立信息反馈制度，及时总结工作经验、存在问题、运行步骤、群众反映等情况，畅通信息反馈渠道，掌握工作运转态势。要建立优用劣汰，动态管理方面的制度，将工作要求、责任、目标和措施细化，开展岗位竞赛，改进考核方式，完善激励机制，增强竞争意识，使无职党员自加压力，激发活力，增添动力。对履岗成绩突出的要给予表扬，树立典型，使上岗党员干有目标，学有榜样，比有对手；对工作不到位、群众反映差的要责令限期整改，签订赶队责任书；对不合格的要进行严肃进行处置，切实疏通出口，打造一支靠得住、有本事的党员队伍。要建立专题例会制度，调度工作，交流经验，分析问题，研究对策，形成常抓不懈的工作运行机制。

岗位履职情况汇报篇4

一、加强政治理论和业务知识学习，提高履职能力

作为提高自身素质、提升工作能力的一个基本途径，我深刻认识坚持学习的重要性，努力做到思想上重视、行动上自觉，利用一切机会坚持学习。

通过公司党委、纪委和党支部组织的集中学习和自学，认真学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等和系列重要讲话精神，积极参加党课、专题辅导，撰写学习心得体会，增强了党性意识，找准了努力方向。

根据工作需要，有针对性的研读了国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行管理规定》、《税法》等和行业有关劳动人事的政策文件汇编，研读了公司有关人力资源管理的相关文件，通过网络学习了人力资源管理的相关理论和实操，岗位履职能力有了进一步提高。

二、切实履行岗位职责，有序推进各项工作

继公司2019年度工作会议后，组织部门员工，认真学习和领会公司总经理工作报告精神，依据公司《2015-2020人力资源规划》, 分解落实《规划》年度指标，制定了《2018年人力资源工作方案》，指导人力资源管理年度工作有效开展。组织制定了部门全年工作计划和保障措施，强化计划的执行力度，全年计划顺利完成。

1、新员工招聘。按照“公开招聘、择优录用，专业适用、岗位需求”的原则和集团公司核定的招聘计划及要求。组织制定了公司招聘方案和招聘公告，完成了X名成熟人才和X名毕业生的公开招聘工作，分别于X月和X月报到入职。招聘过程公开、透明、合规，未发生投诉情况。

2、人才选拔。持续推进岗位动态管理和资格管理。主持编制了《岗位资格认定办法》。组织完成了X名员工岗位资格认定。按照部门推荐，人力资源部考察、总经理办公会确定的组织程序，组织完成了新员工定岗X人，转正定级X人，岗位晋升X人，岗位调整X人，选调X名一线优秀青年员工到机关管理岗位实习。人才选拔工作规范、透明。

3、岗位管理。为满足职能管理专业化和基层工作需要，经充分调研论证，修订了劳务用工岗位设置和定编方案，实现减员增效。

岗位履职情况汇报篇5

最近，我们对延安市坚持和深化承诺制的情况进行调研，从中得到了几点启示。

思想认识是基础。承诺制要坚持下去，党员思想认识是基础。思想认识问题解决了，党员才会真正自觉地、全身心地履行自己的诺言。延安市的党员承诺制之所以能坚持下来，而且不断深化发展，成为长效机制，就是各级党组织高度重视解决党员思想认识问题的结果。为了把党员承诺制坚持下去，真正让广大党员从思想上认识到，承诺制是党员受教育、群众得实惠的有效载体，各级党组织注重把推行党员承诺制与加强基层党组织建设相结合，大力宣传推行党员承诺制的现实意义，宣传推行党员承诺制的长期性，宣传基层党组织和党员在推行承诺制工作中的先进典型和做法。同时，通过发放公开信、专访等形式，扩大宣传，营造氛围，激发广大党员参与承诺的热情。

结合实际是关键。延安市的党员承诺制不仅坚持下去，而且不断推陈出新，一个重要经验是推行党员承诺制能做到“四个结合”。一是与党员行业特点和岗位职责相结合，与无职党员设岗定责相结合。有职位的党员根据自己的岗位、职务作出承诺；无职务党员做到有岗、有责，找到了无职党员设岗定责与党员承诺制的结合点。每名党员在作出承诺时，都紧密结合行业特点和岗位实际，首先保证高质量地完成分内的工作，在各自的工作岗位上充分发挥先锋模范作用。二是与党员述职评议相结合。深入开展了“党员履岗述职评议”活动，由党支部组织，每半年在党员中开展一次述职评议活动，述职的重点主要包括党员履行岗位职责和兑现承诺事项两个方面，根据承诺事项的轻重缓急，对短期内可以兑现的立即兑现，并在述职中讲明过程和效果；对短期内无法兑现需要长期坚持的承诺，在群众监督下落实。三是与社会主义新农村建设相结合。机关党员在作出承诺时，针对建设新农村的现状，结合行业和岗位特点，承诺的事项尽可能地向农村倾斜。四是与维护社会稳定、构建社会主义和谐社会相结合。广大党员特别是党员领导干部在作出承诺时，将涉及群众切身利益的问题作为承诺的重要事项，对具有苗头性、倾向性的矛盾和问题及时列入承诺事项，同时，必须把本部门、本单位的案件作为承诺的重要内容，积极兑现承诺，在履诺的过程中维护大局稳定，为构建和谐社会作出贡献。

监督考核是保证。在推行承诺制过程中，延安市始终把监督考核贯穿于推行党员承诺的全过程。在调查中，我们了解到，甘泉县推出了科学的积分考核制度。每个支部都制定了详细具体的考核办法和评分细则，根据每个党员所承诺事项的难易程度，对每一个承诺事项都给予一定的分值，注重平时考核，根据党员履行承诺的质量逐项打分累计。在具体实施过程中采取了“五个一”的办法逐人逐项量化考核。“五个一”即年初一承诺，每年年初以党支部为单位，每个党员严格按规定的程序进行承诺；一月一通报，党支部每月定期召开党员履诺情况通报会，党支部依据党员履诺记事本、考核办法和评分细则给每个党员打分、备案，并将得分记入公示栏；一季一考核，每季度对各党委、县直各部门进行一次考核，并将考核结果进行通报；半年一述职，每半年党支部组织全体党员、干部职工、服务对象代表、群众监督评价小组等人员召开党员履诺述职评议大会，党员逐入述职，接受群众评议，并根据评议情况定出格次；年终一奖评，到年终党支部依据党员每月所得积分累计汇总进行奖评。同时实行奖励分，对党员超出承诺范围所做的好事、实事都给予奖分，奖励分也记入积分公示栏，年终根据党员的得分多少奖优罚劣。考核监督机制的建立，有效地克服了说大话、许空愿的现象。

落实兑现是根本。承诺是形式，兑现是根本。推行党员承诺制工作一开始，群众最担心的就是落不实。为使党员承诺制落到实处，延安市先后出台了《关于在全市推行共产党员承诺制几个具体问题的通知》等5个文件，着力细化定诺、承诺、履诺、督诺和评诺的制度措施与工作程序。基层党组织普遍建立了党员承诺台账，实行了兑现承诺销号制，组织力量，加大指导力度，进行巡回检查督促。安塞县坚持四项制度，一是坚持兑现承诺的监督制度。采取发放党员承诺书、制作党员承诺桌签、设立公开承诺专栏、召开村民大会、聘请群众监督评议员等形式，将党员的承诺事项公布于众，置于群众的监督之下，时刻提醒党员信守诺言，兑现承诺事项。二是坚持落实承诺的扶持联动制度。对一些工程量大、涉及面宽的承诺事项，市、县、乡、村党组织从各个方面给予扶持和协调，做到项目优先安排，资金优先投入，技术优先推广，信息优先传递，帮助党员落实承诺事项。安塞县招安镇杨圪堵村党支部建立了走访群众制度，及时掌握群众需求和党员承诺事项办理的困难，主动给予扶持帮助，确保党员承诺事项得到落实。三是坚持兑现承诺的备案登记制度。按照党组织隶属关系和干部管理权限，对党员承诺建档立卡，承诺一件，登记一件，兑现一件，销号一件，实行动态管理，每季度汇总一次。四是坚持兑现承诺通报交流制度。要求各支部每半年召开一次专题组织生活会，由党支部通报半年来支部和党员承诺兑现情况，党员互相交流自己兑现承诺的好经验、好做法。洛川县指定县委督查室和县委组织部共同负责党员承诺制落实情况的检查督办，坚持每个季度向常委会汇报一次检查情况，并将检查结果向全县通报。富县采取县级部门包抓农村党支部、主管部门领导联系下属单位、党员领导干部帮带普通党员的办法，狠抓承诺兑现落实。

岗位履职情况汇报篇6

今年以来，根据我市深入实施“168”基层党建工作模式及党员设岗定责工作的统一部署和要求，我局紧密结合旅游工作实际，集思广益，在实施“168”基层党建工作模式中，组织开展党员“定目标、明职责、走前头”亮岗履职活动，促进机关党建工作再上新台阶。我们的主要做法是：

一、“三围绕”

（一）围绕中心，制定目标。在实施“168”基层党建工作模式中，我们坚持将推动旅游产业发展作为党建工作服务旅游中心工作的着力点，围绕市委、市政府对旅游工作提出的新要求和全年旅游中心工作，分别确定了产业发展目标和部门自身建设目标。即：产业发展目标是，围绕建设海峡西岸重要生态与文化旅游胜地的总体目标，认真贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业的意见》和省、市《关于加快发展旅游产业的若干意见》精神，深入实施《市旅游发展总体规划》，持续推进旅游资源整合和客源市场开发，不断提升旅游整体形象和综合接待能力，进一步做大旅游产业规模和经济总量，力争实现全年接待游客、旅游总收入分别比增15%以上。部门自身建设目标是，围绕争创党建工作先进单位，以机关建设与支部建设“共进双赢”为目标，以开展党员亮岗履职活动为载体，引导党员干部在各自岗位上自觉践行党员先进性要求，模范履行岗位职责，做到“有岗有为、有为有位”，树立旅游部门良好的党风、政风和行风，努力打造活力机关、效率机关、和谐机关。

（二）围绕重点，明确职责。围绕推进科学发展和全年确定的旅游工作目标，我们按照“职责分明、运转协调、运行高效”的原则，通过开展党员“定目标、明职责、走前头”亮岗履职活动，以局支部为单位，以现有机关岗位为依托，把工作职能和责任分解为20大项43小项的工作任务，进一步量化、实化、细化到每一个责任领导、责任科室和责任党员，规范工作流程，并形成《市旅游局深入实施“168”党建工作模式年度目标任务分解表》上墙公开，引导全体党员有效履职，促进我市旅游业又好又快发展。

（三）围绕标准，明确方向。围绕“三个代表”重要思想和《》的要求，我们将党员“亮岗履职”与“八个走前头”活动有机结合起来，继续深化开展“高举旗帜，科学发展，共产党员奉献海西八个走前头”主题实践活动，组织党员干部在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，做到宣传贯彻走前头、学习调研走前头、岗位履职走前头、创新发展走前头、落实推进走前头、服务基层走前头、急难险重走前头、团结互助走前头，促使党员干部学有标准、行有方向，在坚持履职尽责、科学某事干事和带领干部群众努力完成旅游各项任务上当先锋、作表率。

二、“三突出”

（一）突出党员承诺。党员承诺是开展亮岗履职活动的关键环节。我们采取个人填报――支部审核提炼――党员确认签订三步骤，自下而上地把好党员承诺关。即在每位党员根据岗位职责和年度工作重点先行作出责任承诺的基础上，局支部根据每位党员的个人特性进行提炼归纳，把党员岗位职责、要求和工作方向归纳成简洁明了的语言，提升责任承诺内涵，最后交由党员签字同意后，签订党员岗位责任承诺书。同时，我们将党员责任承诺和践行诺言作为一项重要内容，制作“共产党员先锋岗”桌牌和上墙监督公开栏，接受大家监督，增强机关党员履职践诺的自觉性。

（二）突出方法步骤。一是科学设岗，紧密结合旅游部门的工作职能、旅游目标责任和机关工作效能责任制，根据局党员本职岗位特点及素质能力，以党员本职工作为基础，科学设定每个岗位的职责和任务，使全体党员做到“有岗有为，有为有位”。二是组织定岗，局党组研究确定每个工作岗位的主要职责，根据岗位职责要求，对每位党员干部承担的工作任务进行分解量化，明确每项工作的完成时限和具体要求。三是公示明岗，设立党员岗位监督公开栏，亮明身份，通过公开栏，把机关全体党员的照片、姓名、履职要求、服务承诺等内容上墙公布，进一步增强党员责任感，同时，更好的接受干部群众的监督。四是自觉履岗，引导每位党员干部按照岗位职责要求，扎实开展各项工作，不但要做到每月有工作分析和记录，而且要创新工作方式和工作方法，提升效能，把任务完成到最优化。五是考核评岗，对每位党员从理论学习、扎实工作、廉洁从政、改革创新、文明和谐等五个方面进行考评，年终通过个人述岗自评、民意测评、党组织综合评定的方式，并与年度考核、党员民主评议等工作结合，对每位党员的履职情况进行考核评议，推进亮岗履职活动深入开展。

（三）突出工作落实。我们把党员“亮岗履职”活动作为党员自我管理、自我鞭策、自我提高的方式，采取下达年度目标任务－个人工作季度自评—支部季度考评公示的办法，为每位党员制作了标有党员岗位名称、岗位职责的桌卡，明确了党员的职责和工作方向，全面落实岗位职责，让工作都到位。同时，建立完善“明责、履责、验责”三项责任机制，把好履职考核关。根据职位、岗位职责的特点，结合实际情况，制定具有针对性、科学性、规范性且简便易行的考核办法和标准，促使他们更好地履行自己的岗位职责，并做到“三个一”，即党员每月一汇报，分管领导每月一评议、支部每季一考评，逐步把党员亮岗履责工作纳入规范化、制度化的轨道。

三、“三提高”

（一）提高党员责任。在开展亮岗履职活动的过程中，局党组注重培育、树立一批履职好、作风正、形象佳的先进典型，充分发挥他们的示范带动作用，形成“我是党员我光荣，有为有位作贡献”的浓厚氛围，进一步提高党员的责任感、使命感和荣誉感，增强自觉服务发展大局、服务机关建设、服务基层群众的责任意识，进一步凸显机关党员“走前头、作表率、创佳绩”的示范效应，推动服务基层、服务群众、服务发展各项举措的落实。

（二）提高机关效能。按照“服务意识强、服务措施实、服务形象好、服务质量高”的要求，我们坚持将开展党员亮岗履职活动与“机关作风建设年”和“项目推进年”活动相结合，教育和引导机关党员干部立足本职岗位，带头践行 “四个不让”服务行为准则，在全局形成“立说立行、说到做到”的工作氛围。同时，进一步完善机关服务功能、拓展服务领域，在推进社会管理、公共服务及为基层排忧解难上发挥机关党组织的政治优势和党员干部的表率作用，促进机关效能“提速”，树立“ 行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的旅游部门形象。

岗位履职情况汇报篇7

根据上级党委要求，现就****支部履行党风廉政建设主体责任情况汇报如下，不当之处，请领导批评指正。

一、主要工作

1. 把思想建设摆在首位。认真贯彻落实中央纪委历次全会及集团公司、山东公司和费县公司反腐倡廉建设工作会议精神。按照公司反腐倡廉教育学习计划，组织各党小组广泛开展党性党风党纪教育，使广大党员特别是党员领导人员切实规范自己的言行；认真组织中层管理人员及关键岗位人员收看公司组织的反腐倡廉警示教育视频，（其中一季度组织观看了《醉与罚》警示教育片，并共同学习《珍爱生命杜绝酒驾倡议书》，开展了“珍爱生命 杜绝酒驾”警示教育征文活动；二季度组织观看了公益短片《抗疫》《中国人这样抗击疫情》及中纪委国家监委、央视联合摄制的警示教育片《叩问初心》），以案为鉴、以案明纪，充分利用真实经典违法案例，致力于提高党员干部的思想认识，引导干部职工树立红线意识，努力构筑起抵御腐败的牢固思想防线；

2. 强化责任担当，确保职责范围内廉洁建设落到实处。按照抓生产、管业务的同时必须履行抓党风廉政建工作主体责任的要求，督促部门负责人认真落实“两个责任”，切实履行“一岗双责”。建立责任明晰的党支部党风廉政建设工作责任体系和工作机制。做到廉政建设常抓不懈，及时督促指导部门向分管领导汇报部门负责人抓党建和党风廉政建设工作开展情况，确保了支部党风廉政建设的各项任务落到实处。

3. 认真抓好岗位廉洁风险点排查。严格按照公司党委、纪委关于廉政建设要求，梳理确定支部范围内的关键岗位人员，建立台帐，动态管理，对重点专业领域、岗位廉政建设工作不间断、全覆盖。支部的化验室、氨站、灰硫专业都与大宗物资有关，属高风险岗位，廉洁从业风险较大，支部坚持预防为主原则，重新梳理排查了岗位廉洁风险点，并与中层干部及关键岗人员签订了“廉洁从业承诺书”，开展了“净化经营环境营造亲清企商关系”自查活动，对重点岗位人员早提醒、早预防，真正将支部廉政建设工作做实做细，增强广大干部员工的遵，以提高支部人员廉洁从业意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，避免廉洁从业风险，确保不发生人员违法违纪案件。

4. 加强廉政教育。在全体党员及关键岗位人员范围内认真开展月度廉政教育、季度廉政教育、节前廉洁谈话、廉政专题党课等活动，进一步营造清风正气的工作环境。每月每季开展“以案释纪、划底线亮红线”警示教育及每季度参加公司纪委办公室开展的季度廉政教育。因地制宜地开展节前廉洁提醒谈话，把廉洁课堂送到班组，送到现场，不断结合当前工作实际，为一线干部职工讲解廉洁风险、党风廉政监督体系等内容，以廉洁提醒谈话为重要抓手，通过面对面交流、提醒，确保职责范围内廉洁风险防控措施和监督检查落实落地，坚持正面引导和警示教育相结合，将廉政建设和廉洁从业教育作为支部“两学一做”常态化制度化的重要内容，坚持学习教育贯穿始终。其中，前三季度开展关键岗位节前廉洁提醒谈话131人次；召开廉政教育例会9次，参加公司纪委组织的季度廉政教育3次。

5. 加强典型选树工作，强化支部品牌建设。截止到10月份共评选出活动明星10名、最美员工6名、党员先锋等6名，并进行了宣传报道。开展了道德讲堂活动，宣传“身边的榜样”培育自己的英雄。

6. 做好大宗、特殊物资的监督。其中一季度发现6起异常，二季度发现11起异常，三季度发现11起异常，均按程序进行了异常处置。认真开展了党委巡察回头看活动，对查的6项问题，均已整改完毕并进行了回复。

二、存在的问题与不足及原因分析

通过总结2020年支部党风廉政建设的工作，也发现存在一些不足,主要是：

1、在党员教育管理监督的方式方法上创新不够，学习教育成效有待进一步提高。廉政宣传文化氛围不够浓厚，虽然平时加大了对全体职工干部的廉政教育培训，但宣传力度不够，形式单一。

2、对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不到位，部分党员存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕得罪人，重自我批评，轻相互批评。

3、“一岗双责”意识还不够强烈，在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署较多，抓廉政建设的自觉性和主动性还不够。

三、今后努力改进方向

岗位履职情况汇报篇8

制定职责、公开承诺，村级干部的工作任务更加明确

村级干部职责管理由明确职责、建立评价指标体系、编写职位说明书、签订责任书、公示并承诺等方面组成。乡镇党委根据实际，帮助指导各村党支部、村委会按照每名村级干部的具体职责，对每名村干部完成分管工作的时限、进度、质量等提出具体要求，建立完成各项工作的评价指标体系；职位说明书的内容包括：职位分工、具体职责要求、工作权限、年度重点工作、考核评价指标等项目；各村党支部、村委会与每位村干部签订职责管理责任书；村党支部将干部的工作分工、职责范围、年度重点工作、进度要求在村务公开栏内进行公开；乡镇党委统一印制《村级干部职责管理手册》，由村党支部对村干部的履职情况、述职和评议情况及时记录，同时将上述情况公开，主动接受党员和群众的监督。

逐级评议、党委审定，村级干部的绩效评价更加客观

对村级干部履行职责情况的考核在村党支部的领导下进行，主要包括民主评议、班子测评、党组织评价、乡镇党委审定、公开考核结果等程序。民主评议由村党支部主持，党员和村民代表参加，镇包村干部进行现场指导，每半年一次，评议分数占考核总分的40％左右；由村党支部根据每名村干部的分工和岗位职责，对每名村干部完成重点工作任务情况进行综合评定，测评打分，占考核总分的30％左右；在民主评议、班子测评的基础上，由村党支部根据村干部岗位职责要求和工作实绩，对每名村干部做出公正评价；各村党支部要将党委审定的考核结果及时进行公开，接受广大群众监督。

健全机制、理顺关系，村级干部职责管理初显成效