作风建设的问题范文

作风建设的问题篇1

一、用科学发展观统一干部思想，着力解决好思想作风方面存在的突出问题

思想作风建设是党的作风建设的灵魂，对学风、领导作风、工作作风和领导干部生活作风等起着支配作用，是树立良好作风的根本。思想作风端正，整个作风建设就有了好的基础。思想作风不端正，就会迷失方向，甚至误入歧途，树立好的作风就无从谈起。从近些年的情况看，我们少数团场领导干部在这方面是有一些问题的。对上级党委的发展思路、重大决策部署一知半解，少数干部习惯按老经验办事，思想保守，观念陈旧；有的干部报喜不报忧，讲话掺假，工作飘浮，喜欢做表面文章等。这些问题的存在都反映出班子思想作风建设方面的问题。

思想是行动的先导。加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。第一，要把思想作风建设落实到提高理论水平上。第二，要把思想作风建设统一到科学发展观上。第三，要把思想作风建设落实到调查研究中。

二、大力推进工作实践创新，着力解决好工作作风方面存在的突出问题

一个时期以来，我们的一些干部工作作风不实，有的人工作热情不高，敬业精神不强，有的人工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过；有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利；有的人不深入实际调查研究，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查；有的人为了捞政绩，弄虚作假，虚报浮夸，在数字上做文章，小事做成大文章；有的人对待上级的决定和指示，不结合本地、本部门的实际，工作无针对性、无创造性。

解决好工作作风方面存在的突出问题，在兵团新的发展平台有新的更大的作为，就必须有更多的实践和创新。第一，要把工作作风建设落实到指导具体工作中。第二，要把工作作风建设落实到改善民生中。第三，要消除形式主义屡禁不止的体制障碍。

三、坚持民主集中制原则，着力解决好领导作风方面存在的突出问题

充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改进党的作风建设的重要环节。然而，一些单位把民主集中制简单地等同于“一把手”负责制，认为既然是“一把手”负责制，就是“一把手”说了算，使得“一把手”几乎不受监督，从而带来一系列问题。以领导碰头会代替常委会，以一般的交谈代替正式征求意见等。这些问题影响和危害很大，削弱了党组织的凝聚力，影响了班子团结，助长了一些消极腐败现象。对这些问题及其产生的严重后果，必须警醒。

解决领导作风问题，要从以下三个方面人手：一是要科学地解释和执行民主集中制，加强民主集中制教育，深化对民主集中制的研究，管好权，重视解决权力过于集中的问题。二是完善民主集中制的制度建设，改革监督体制，好的监督体制是确保监督实效的制度保障，也是切实加强领导干部作风建设的制度保障。三是要严格党内生活制度，提高民主生活会质量。

四、改革监督体制，着力解决好生活作风方面存在的突出问题

加强作风建设，就是要求领导干部改进业余时间的生活方式，提高生活品味。某些领导干部“小节无害”心理具有普遍性，从而日益放纵自己，一步步滑向错误乃至犯罪的深渊。在利益的驱动下，光靠道德的力量是远远不够的。寻求从体制、制度层面上解决问题的新突破，才是问题的关键所在。因此，要改革完善领导干部“职务消费”制度，解决好领导干部公车使用、公款接待支出等方面“公私不分”的问题。

领导干部的作风建设是看得见、能够感知的言谈举止，而不是抽象空洞的口号，关键是要落实到领导干部日常工作、学习和生活的实际中。这些实际行动包括领导干部怎样指导推动工作，怎样讲话写文章，怎样开展调查研究，怎样对待群众工作，怎样关注和改善民生，怎样对待班子成员之间关系，以及怎样度过业余时间等。如果说在困难时期和关键时刻最能考验干部作风的话，那么，日常工作、学习和生活则最能反映领导干部生活的真实性。只有在日常生活中展现良好作风，这样的领导干部才能得到群众拥护，其作风表现才能受到群众尊敬。

作风建设的问题篇2

一、全县干部作风建设的基本情况

20*年来，县委始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，制定下发了《关于在全县开展大力倡导和践行八个方面良好风气为主题的作风建设教育活动的意见》并根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，经常持久地抓好作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。突出表现在以下几个方面：一是发展意识强。坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。一些同志谈到，20*年初在县委七届八次全委（扩大）会议上提出“三年打基础，两年大发展”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，对建设“新*”充满信心。人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了抗洪抢险、“枣食虫防控、秋翻冬灌等工作的顺利推进。同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感，求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。20*年以来，各级党（工）委坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，完善党委、政府议事规则，进一步健全保障民主集中制实行的监督制约机制，凡属本乡镇本部门的重大决策、大额度资金使用、大的工程招投标、干部任免等都规定必须集体讨论决定。大多数领导干部坚持党性原则，按照民主集中制处理党内各种关系，有较强的全局观念、组织观念和纪律观念，能正确处理好局部与全局、个人与组织的关系。一些班子的“一把手”逐步积累起贯彻民主集中制的领导和工作方法，善于听取班子同志的意见，较好地体现了集体领导与个人分工负责相一致的要求。四是廉政勤政和服务意识有所强化。各级党（工）委在一手抓经济建设的同时，坚持不懈地抓党风廉政建设，加强教育，健全制度，实行民主监督，深化改革，党员干部特别是领导干部廉洁自律的自觉性明显增强。建立了领导干部联系点、联系群众制度、领导干部下基层调研制度，实施了民心工程、形象工程，开展了“千人下乡驻村”工作，广泛推行政务、村务公开和“民情日记”制度，领导干部的工作作风进一步深入，特别是为企业服务、为农民解决实际问题的积极性明显高涨，机关干部为基层服务的态度、质量不同程度得到改善。

二、存在的问题

应该说，我县领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照总书记提出的八个方面的良好风气，少数干部中还存有不相适应的地方。

一是学习主动性和针对性不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门；少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。

二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。具体表现在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。究其根源，一方面是缺乏居安思危的忧患意识，有安于现状、求稳守成思想；另一方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

三是理论与实际联系得不够紧密。具体表现在为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合本乡镇本部门实际方面花的功夫还不够；个别时候还存在单纯靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行了“一刀切”造成了一定的负面影响。

四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和。部分领导干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作；个别部门还存在特权思想，有时考虑部门和局部利益过多，忽略了整体和大局。

五是自身建设重视不够，干净干事还有差距。个别领导班子不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部对自己要求不严，没有树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，利用手中的权力谋取私利，个别领导干部也受到县纪委立案侦查和党纪政纪处分。领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观；有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；体制上，干部人事制度还给部分干好干孬一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的干部留有混日子的空间。机制上，对干部进行教育、管理、监督的制度体系还不够细致、严格，有的现有制度执行的不够到位，等等。这些现象的存在，影响了我们的工作，损害了党和政府在群众中的威信，必须下决心整治。

三、对策与建议：

各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强和改进领导干部的作风建设，本人认为要从以下几个方面入手：

一是要始终坚持积极的选人用人机制，大力选拔自觉实践八个方面要求、具有良好作风的优秀干部。用什么人，不用什么人，对领导干部作风建设具有重要导向作用。在实际工作中，我们要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部。在乡镇各级领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，要把干部作风方面的表现情况作为重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解掌握干部的作风状况。要加强对干部作风状况的日常考核和了解，注意从平时表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严格按照和《干部任用条例》规定的条件选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。要认真坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，坚持用好的作风选人、选作风好的人，坚持做到公道正派，严格按照政策和程序办事，自觉抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关，为加强领导干部作风建设提供可靠保证。

二是要加强监督检查，确保领导干部作风建设取得实效。严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、巡视和派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度，加大对各种违反制度、规定行为的查处力度。进一步加强干部监督工作，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，充分发挥监督检查在加强领导干部作风建设中的作用。重点加强对领导干部贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略决策和战略部署情况的督促检查，保证各级领导干部始终与以同志为总书记的党中央保持高度一致，切实把中央的各项要求落到实处；加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、服务人民情况的督促检查，着力解决群众反映强烈的严重侵害群众利益的问题，营造和谐的党群干群关系；加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干情况的督促检查，引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上；加强对领导干部生活作风情况的督促检查，使各级领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。

作风建设的问题篇3

关键字：党的作风 党的作风建设

党的作风，是党在社会活动中比较稳定的态度和行为的外在表现，是党的性质、宗旨、纲领、路线以及思维方式和精神状态的重要体现，是党的公共形象的充分展示。加强和改进党的作风建设，是党提高执政能力和领导水平的重要途径，是党应对各种考验和复杂局面的根本保障。

党的作风建设是党的建设的一个重要方面。党的优良作风是党领导人民取得民主革命胜利的一个重要因素。党执政以后,党的地位、所处的社会环境以及党的中心任务和工作方式等都发生了很大变化,又由于历史的、社会的以及国际方面因素的影响,党风建设显得更加突出、更加重要。

一、党的作风建设重要内容

党的作风建设主要集中表现在五个方面的作风上。一是理论联系实际的作风。一切从实际出发,按照实际情况决定工作方针;没有调查研究就没有发言权;具体情况具体分析,把握事物发展的主要环节。二是密切联系群众的作风。强调人民是创造历史的动力;共产党的力量在于保持同群众的密切联系;坚持群众路线,正确处理人民内部矛盾;虚心向群众学习。三是批评与自我批评的作风。要善于从错误中学习;批评要光明正大和实事求是,防止主观武断和批评庸俗化;对犯错误的人要实行“惩前毖后,治病救人”、“团结―批评―团结”的方针;坚持真理,修正错误。四是谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。强调骄傲自大就会走向失败和灭亡;永远保持谦虚进取的精神;艰苦奋斗是共产党人的政治本色;坚持自力更生、勤俭建国的方针。五是民主集中制的作风。强调民主集中制是党内生活的基本准则;充分发扬民主,调动广大党员和群众的积极性;增强党的观念,提高组织性、纪律性;维护党的团结统一,反对一切派别组织和派别活动。

二、党的作风建设面临挑战与问题

目前,我们党的作风整体上是好的,但在一些地方、部门和领导干部中,还存在着一些不良作风。其表现在以下几个方面:

一是对科学发展观等党的思想路线贯彻不够,自觉性不高。有些领导干部对科学发展观的内涵、本质和地位作用等认识不清,理解不透,缺乏深入研究与思考;有的把坚持“以人为本”、“全面协调可持续发展”的要求写在纸上、贴在墙上,停留在口头上,落实不到行动上;有的在具体工作中不能统筹兼顾,不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系;有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、办法不多;有的领导干部思想不解放,因循守旧、安于现状,工作上应付差事,怕负责任,只注重搞好人际关系,工作上不求有功,但求无过;有的不求真务实,作表面文章,搞形式主义,不调查研究,不思考探索工作规律,有的甚至抱残守缺、盲目蛮干。

二是为人民服务的宗旨意识淡化,群众观念淡漠,缺乏民主作风。少数领导干部宗旨意识淡漠,服务意识淡化,不关心群众生活,对基层反映的问题推诿扯皮,久拖不决,工作中只对上负责不对群众负责;有的报喜不报忧,掩盖问题和矛盾;有的重大情况不向群众通报,重大问题不交群众讨论,重大决策不征求群众意见,听不进群众的反映和要求;有的领导干部无视组织原则和程序要求,唯我独尊,作风霸道,搞“家长制”、“一言堂”,有事不和领导班子成员商量,擅自决定重大事项;有的办事不公开,无视群众权利,践踏基层民主;有的把民主庸俗化,奉行好人主义,搞无原则的一团和气,对错误的东西不批评、不制止,迁就个人主义,助长歪风邪气。

三是依法行政的意识淡薄,不遵守制度规范,学风不正的问题依然突出。有的领导干部依法执政的意识不强,不懂法,不学法,更不遵守法律法规和党纪政纪规范;有的不按程序规定办事,个别领导干部纪律涣散、管理松懈、制度执行不严格,决策不讲科学,办事不切实际有的领导干部对理论学习的重要性和必要性认识不足,把学习当成“软任务”,不肯下功夫学,对党的政策吃不透,满足于一知半解;有的把学习当作“面子工程”,不求学有所得,只求留下肯学爱学的“好印象”;有的学习是为了应付上级部门的检查考核,做做样子、赶赶笔记、抄抄心得。

新时期党的作风建设面临的问题究其原因,主要有:一是部分党员干部世界观、人生观、价值观的错位,用人、办事的出发点偏差;二是党建制度不完善,作风建设停留在宏观管理层面;三是监督制约机制不健全,党员干部手中的权力失去监督制约,必然造成滥用,结果造成不正之风甚至腐败现象的滋长蔓延;四是依法治党力度不够,党员干部惩治机制乏力。

三、科学发展观指导下,进一步加强党的作风建设

(一)反腐倡廉是新时期党风建设的重点

新时期,我们党对反腐败斗争的形势和任务的认识更为清醒,同志在党的十七大报告中指出:“全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败”。从新的历史起点出发夺取反腐倡廉建设的新胜利,必须以科学发展观为指导,坚持党的领导,以改革创新的精神推进反腐倡廉建设。要抓住反腐倡廉这个工作重点,首先要坚定反腐败斗争的信心和决心。正确认识形势,是深入开展反腐败斗争的基础和前提。其次要把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署,着力解决影响和干扰科学发展的突出问题,为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。要坚持以人为本、执纪为民。最后要以改革创新精神推进反腐倡廉建设。

(二)制度建设是新时期党风建设的关键

当前,党的作风建设面临许多前所未有的新情况新问题,需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势,以改革创新精神加强制度建设。新时期党的作风建设仅从党风的五大内容本身去考察是不够的,应该将党风建设的五大作风细化到党风建设的制度中去,建立相关党风建设的制度,依据制度加强党员干部作风的检查与监督。这样使得新时期复杂环境中,党风建设变得具体化,对党的优良作风养成能取得关键作用。

(三)群众监督是新时期党风建设的手段

作风建设的问题篇4

1.1有令不行、我行我素

少数领导干部为了部门和小团体利益，或借口地方和部门的特殊性，置中央的三令五申于不顾，搞上有政策、下有对策，严重破坏了政令的统一。

1.2以己为本，与民争利

一些地方、部门乱收费、挪用专项资金、征收征用土地和违法排污中损害群众利益等问题仍时有发生；有的对群众反映问题视而不见，却一拖再拖，最后拖出大问题；有的热衷于路边工程、形象工程，表面风光，实则劳民伤财。

1.3不思进取，得过且过

少数领导干部身处重要岗位却不思进取，参加会议，贯彻落实不研究，以会议落实会议，以文件落实文件。有的自认为年龄大了，提拔无望，没有工作热情，不干事或少干事。

1.4贪图享受，铺张浪费

少数干部缺乏艰苦奋斗的作风，讲排场、比阔气，公款大吃大喝、游山玩水、高消费娱乐、乘坐超标车、豪华装修办公室等。

1.5趣味庸俗，追求低级

有的领导干部热衷于“黄段子”，有的相面算卦、求神拜佛，有的则天天泡麻将，有的喜欢、包“二奶”，等等。

2.解决领导干部作风中存在的突出问题的几点建议

2.1抓教育，夯实领导干部作风建设的思想道德基础

加强领导干部作风建设，必须坚持从思想教育这个基础抓起。一是把作风建设的教育同学习实践科学发展观活动和开展法律法规教育、廉洁自律教育系统学习，融会贯通。二是坚持理论联系实际的学风，教育和引导领导干部把学习的成果转化为改造主观世界的自觉行动和改造客观世界的实际本领，努力解决干部队伍特别是领导干部自身在作风方面存在的突出问题。三是坚持思想教育经常抓、长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带领广大党员和人民群众去工作、去奋斗。

2.2抓制度，构建加强领导干部作风建设的长效机制

一是建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善全委会、常委会的议事规则和决策程序，保证领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。二是严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日，下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，察民情，聚民意，解民忧。三是健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。要认真坚持并严格执行民主生活会制度，努力提高民主生活会的质量。

2.3抓监督，确保领导干部作风建设取得实效

要严格执行党内监督的各项制度，进一步加强干部监督工作，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效，充分发挥监督检查在加强领导干部作风建设中的作用。一是加强对领导干部贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、扩大内需等重大战略决策和部署情况的督促检查，切实把中央的各项要求落到实处。二是加强对领导干部坚持立党为公、执政为民，秉公用权、服务人民情况的督促检查，着力解决群众反映强烈的严重侵害群众利益的问题，营造和谐的党群干群关系。三是加强对领导干部坚持求真务实、真抓实干情况的督促检查，引导各级领导干部真正把心思用在事业上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上。四是加强对领导干部生活作风情况的督促检查，使各级领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。

2.4抓导向，大力选拔重用具有良好作风的优秀干部

作风建设的问题篇5

【关键词】乡镇干部；思想政治工作；学习教育

在农村，乡镇干部的使命十分艰巨，乡镇干部作为乡镇工作中的中流砥柱，需要面对农村繁琐的事物，这就要求乡镇工作的干部成员们具有较高的政治思想、高尚的道德品质和专业的业务技能。为了保障乡镇府能提高工作效率、保证工作绩效，就必须加大对乡镇干部的思想教育工作，提高政治觉悟，强化他们的责任意识，增强他们的依法行政能力。

一、加强乡镇思想政治工作的重要性

（一）加强思想政治工作，是营造工作氛围、确保工作顺利开展的重要基础

农村属于受教育水平普遍较低的地方，在农村会出现很多的矛盾、纠纷和问题等。然而，分布在乡镇一线的乡镇干部人员较少，任务繁重，因此工作过程会比较辛苦。如果乡镇人员在思想政治上不够坚定，在遇到问题的时候不能及时排解，就会出现消极怠慢的情况，如果这时候能及时了解干部的情绪，给予精神上的抚慰，把厌烦的情绪宣泄出来，就能避免干部工作不用心、做事拖拖拉拉、不守规矩等现象的发生。可以看出，经常性的开展思想政治工作，可以及时发现并化解同志们的问题，营造积极向上的工作气氛，提高他们的积极性，增强责任感，当工作变成一件让人愉悦的事情的时候，乡镇工作就会做的更好。

（二）加强思想政治工作，是转变工作作风、提高工作绩效的重要保证

面对乡镇的财政吃紧、机构改革和待遇较差等问题，较少数的乡镇干部对工作提不起兴趣，缺少实干精神，更别提对工作上心、在工作中不断创新了，一门心思只想着如何得到所谓的“照顾”。有少数乡镇干部嫌弃农村条件差，环境恶劣，没办法踏踏实实的静下心来倾听民声，为群众办实事。针对这种现象，应着重加强干部的思想政治工作，树立起正确的世界观、人生观和价值观，让他们能正视金钱和权力，牢记为人民服务宗旨，切实发扬务实作风，认真履职，努力推动区域发展提速提质提效。

（三）加强思想政治工作，是践行党的群众路线的必然要求

在新的时代，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党的优良传统和政治优势。在农村，群众的诉求是多样性的，其中涉及土地征用、房屋拆迁、环境保护等，同样的，因为教育不发达，存在很多比较传统迂腐的思想和封建迷信。这都属于多层面多领域的问题。干部在化解这些问题的时候，需要有很好的协调能力，避免引起，同时还要切实解决好群众的利益问题。在落实群众路线的时候，应避免简单单一的处理方法，针对不同的事采用具有针对性的方法，能提高工作效率，也能让群众信任干部的工作能力。在践行当的群众路线的时候，还应持续进行党的作风建设。树立良好的作风，避免“”在队伍中形成，纯净干部队伍。注意培养干部正确的世界观、人生观和价值观，抵制不良风气，防止贪污受贿，改进工作作风和工作方法，让群众能够信得过，才能保证在工作过程中能得到群众的支持，不断巩固党的执政基础。

二、对如何加强思想政治工作的几点建议

（一）加强学习教育，增强乡镇干部队伍的思想理论素质

通过学习教育的方式，保持和提高队伍的纯洁性和先进性，这是对乡镇干部提出的要求，具有重要意义。通过学习，可以提高乡镇干部在处理问题时的能力，借助理论知识，分析问题的起因，寻找问题的关键，找到问题的解决方法，并采用合适的方式落到实处，真正的达到学以致用。另外，在三观和理想道德纪律等方面常常进行教育，不断强化正确的思想，反对错误的思想，从干部的思想开始净化队伍。还可以用各式各样的方式来开展各类实践活动，在娱乐中学习和灌输思想，让每一位干部都能拥有正确的三观，忠于职守，爱岗敬业。

（二）创新激励机制，调动工作积极性

以前常用的奖励制度就是经济奖励，但是政治改革之后，这种奖励制度已经被淘汰掉了。现在常用的奖励制度有四种：物质奖励、精神奖励、文化奖励、荣誉奖励。物质奖励不再多说了。精神奖励是指采用积极的方式来引导行动，例如，多一些鼓励和支持，少一些批评和干预，让干部有自己发挥的空间，能得到肯定，实现自身价值。领导应做到“用人不疑，疑人不用”，充分信任干部。文化奖励是指及时满足干部的求知欲望，为他们提供一个学习的平台。鼓励他们多学习多实践，通过学习开阔视野、更新观念、提高素质。荣誉奖励是指对优秀干部进行表彰，享有大家的尊重，并成为大家学习的模范。这不仅能鼓励优秀干部更加优秀，也能带动其他干部变得优秀。

（三）落实关怀帮扶，激发工作激情

从另一个角度来说，每个干部也是一个群众，也有普通人的需求。应经常关心每一位干部的生活情况，通过谈心、走访、心理疏导等方式及时解决他们在工作、生活上遇到的问题，并为他们出谋划策，帮助他们解决自己无法单独解决的问题。面对家庭经济困难的干部，不仅要有精神抚慰，还要给予一些经济上的补助，通过关怀帮扶机制让干部体会到社会和政府的温暖。解决了干部自身的困难，这能让干部全身心的投入到工作中，激发干部的工作热情。

参考文献

[1] 方艳丽，方仲寅.有关强化乡镇干部作风建设问题的思考[J].改革与开放，2012（10）.

[2] 欧兰.加强当前基层干部工作作风建设问题的思考[J].法制与社会，2012（16）.

作风建设的问题篇6

根据局关于开展集中整治形式主义、官僚主义，推进作风建设再深化行动工作的总体部署，我中心针对方案中提到的五个方面整治重点，对中心党组织存在的形式主义、官僚主义等方面的作风问题进行自纠自查和认真梳理，并对发现的问题采取各种措施进行整改落实，作风建设得到进一步完善。现将整改落实情况汇报如下：

一、整改工作的基本做法

结合作风建设再深化整改方案的具体要求，中心于4月16日根据单位实际制定了具体的整改方案，对中心全体干部职工中存在的问题分门别类，明确具体整改要求和责任人，确保作风整改工作稳步实行、循序推进。

（一）强化思想，精心组织学习。组织党员干部职工开展集中学习教育，重点学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，特别是学习主席视察广东的重要讲话和对深圳的重要批示精神，学习新党章、《廉洁自律准则》、《党内监督条例》、《问责条例》、《纪律处分条例》等党规党纪，提高政治站位，牢固树立宗旨意识和公仆意识，杜绝懒政怠政不作为，坚决防止“四风”反弹。

（二）找问题、抓整改。一是结合实际制定中心具体作风建设再深化整改行动方案，对存在的问题分门别类，明确整改措施和责任人；二是在全体党员干部职工中采取自己找、上级点、互相评、集体议等方式，深入开展自纠自查。

（三）实行重大事务集体讨论制度、民主生活会制度、谈话诫勉制度、外出报告制度，强化日常工作作风建设。从行为规范、目标管理等层面入手，进一步充实强化各部所内部管理制度，形成用制度管人，依制度办事的长效机制。通过大整改进一步查漏补缺，及时发现和解决存在的问题和不足。

（四）加强日常监督检查考核。要求领导成员以身作则、遵纪守规，同时加强督导检查，强化问责力度，真管真严，对工作人员上下班情况、工作纪律进行考核和抽查，凡是迟到、早退或无故旷工、工作不在状态，办公时间进行上网聊天、看电影、打游戏等与工作无关事情的，一律严肃处理，将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

二、整改工作的基本成效

通过认真扎实的抓整改、促落实，我中心的作风建设得到了进一步改善和提高，党员干部的形式主义、官僚主义等突出问题已基本完成整改，基层员工整体规矩意识、责任意识和争先意识明显提高。

（一）规矩意识明显提升。

通过开展持续的作风整改工作，广大干部职工的规矩意识明显增强，在遵守各项规章制度、消除不按程序办事等方面有了转变和改观；员工在岗不履职、擅离职守、迟到早退等现象基本消除，工作时间上网、聊天、看电影、玩游戏、炒股票等情况已被坚决禁止。

（二）行政效能进一步优化。

通过作风建设整改，全体员工的思想和行动已基本统一到中心各项决策部署上，大部分员工能自觉提高办事效率，对职责范围内的工作不推诿、不拖拉，对当场能解决的问题立即解决，对因客观原因不能及时解决的耐心细致地做好解释和说服工作。中心整体工作效率得到进一步提高，行政效能得到进一步优化。

（三）形式主义、官僚主义进一步清除。

作风建设再深化使整个中心的形式主义、官僚主义风气得到进一步清除。全体干部在各自工作领域中开拓进取、攻坚克难，积极发挥个人能力，做到有问题不推诿，与困难不回避，争先创优，立说立行。

作风建设的问题篇7

关键词：监理单位；新疆电力；工程建设；风能

引言

2009年，我国提出建设坚强智能电网的发展规划，在此背景下，新疆电力获得了巨大的机遇，发展进入快车道。新疆风能资源丰富，装机容量增长强劲，目前，新疆电力装机容量超过5000万千瓦时，发电量增速27.5%，新增装机容量和发电量的增速都居于全国首位。在此背景下，新疆风电工程开发建设速度加快，对于监理行业，提高施工质量安全管控，以更好的服务于风电工程建设。

1 新疆风电工程建设与发展形势分析

1.1 电网建设全面铺开

2014年1月27日，世界上输送功率最大的直流输电工程哈密南-郑州±800千伏特高压直流输电工程投运，成为联接边疆与中原的“电力丝绸之路”。此后，新疆电网建设全面铺开，开工建设750kV吐鲁番变电站、三塘湖-哈密输变电工程、500kV哈密大南湖电源送出工程，工程的兴建将为疆电外送提供更大便利，促进优势资源转化。新疆还加快推进凤凰-西山-东郊等5项750kV工程以及兰新铁路第二复线供电等32项220kV重点输变电工程建设。

1.2 风能发电发展前景良好

智能电网建设鼓励新能源入网，风电作为新疆的优势资源大有可为。2014年，全国风电新增装机容量1981万千瓦，风电上网电量达到总发电量的2.78%，再创历史新高。在巨大的投资规模和政策优惠下，2014年下半年我国各地区出现了不同程度的抢装现象。2014年新疆风力发电并网装机容量达到1307万千瓦，随着哈密南-郑州±800千伏特高压直流输电工程的建成和投运，新疆风能的大规模并网和外送具备更加优越的条件。

2 新疆风电工程建设仍需不断改进

电力建设属于高危行业，在每一道工序施工，保障人身安全是第一位，经管国家法律及行业标准对安全生产已细化明确，但设备事故及人身伤亡事故仍然存在，近年来国网公司各省级公司发生的设备及人身伤亡事故通报中，检修过程人员伤亡及设备损害事故比例突出。

遵循国网公司“三化”（集约化、扁平化、专业化）、“三统一”（统一管理制度、统一技术标准、统一业务流程）原则，新疆电网工程基建管理在落实安全文明施工标准化、施工安全风险管理、基建安全应急管理等都存在问题，给风电工程监理单位的职能发挥带来挑战，主要体现在以下几个方面。

2.1 施工企业安全管理不规范

在巨大的工程量和经济利益刺激下，大量新的施工企业加入新疆风电工程建设中，通过挂号有资质单位、分包及降低投标价格竞争工程施工资格。这样的施工单位，存在人员专业知识不熟悉，工作流程及管理不足等情况，队伍管理困难；在施工中，为降低成本，获得更多盈利，不能合理投入一定的机械设备及专职人员，忽视安全管理；监理在执行工程安全管理中，困难很大，但为工程能按期安全投运，监理的角色很难得以体现。

2.2 施工队伍管理不正规

目前，风电工程施工企业和监理企业中，临时聘用的劳务派遣工占大多数，岗位待遇不高，工作积极性不强，安全意识薄弱，同时施工队伍流动性大，缺乏施工经验。在冬季施工中，劳保物品不能按照国家标准及时配置于现场施工人员。2013年新疆巴州帆巴III回110kV输变电工程事故，就是由于新疆巴州电力管理不严，将工程转包给无任何风电工程经验的施工单位引起的。

2.3 交叉作业多、流程不畅

风电工程建设规模大，参建单位众多，施工环境复杂，一期风电建设一般分风机基础部分、风机吊装部分继电线路和升压站四部分，分别为不同的施工单位，在遇到连续施工及交叉作业施工中，避免不了相互影响，使得影响工程进度及成品质量各方发生口角，监理单位针对不同情况进行现场调解。风电建设单位的不同，管理方法及各项准则不同，资料信息归档也不同，很多必要的资料需在施工过程中临时编制，使得监理单位上级领导现场检查，存在内容不统一、记录不详细、监理单位资料对建设方下发不统一等问题。

3 监理单位在新疆风电工程建设中的作用

3.1 做好人员安全培训

要强化工程质量，杜绝事故隐患，必须从根本上提升施工人员的安全意识，做好人员安全培训，监理在安全工作把控上必须监督现场到位。在实际施工中，监理单位高度重视工程的安全和质量管理，应监督施工负责人对施工人员安全交底，跟踪落实现场安全布置，施工前借鉴电网建设工作中风险预控，分析事前风险等级，最好应对工作；如电力工程建设质量由电力质检站验收，现场安全施工，由各自单位验收，往往各建设方安全部门不下现场检查，使得安全工作不到位，应有部门整体对省内风电，光伏等电源项目定期安全检查，并公布亮点工程，要求其他工程学习。

3.2 做好劳务派遣岗位管理

针对施工单位及监理单位劳务派遣工人数多、流动性大的问题，做好在岗工人的岗位管理。首先，督促施工单位安监部门出台专门的《劳务派遣人员管理规定》，规范劳务派遣工的用工管理、制度管理、纪律管理。其次，建立科学民主的管理体系，给予派遣工和正式职工同样的参与民主管理、参加相关培训的机会，给予优秀劳务派遣工转岗和升职的机会，提升他们对施工单位的归属感。此外，优化劳务派遣工的薪酬管理体系，注重对派遣工的考核和评价，完善劳务派遣人员的个人增值管理平台。例如，对普通的劳务派遣工，对已经具备了中级工、高级工等技能资格证书的劳务派遣工，安排持续的岗位培训体系，帮助他们进一步提升技术水平；对于个人能力较突出的一专多能人才，按照能力评级在每个月的薪酬中给予一定奖励，激发劳务派遣工的工作热情，提升风电工程建设水平。

3.3 提高监理管理水平

新疆风电工程建设，整体呈现出项目多、电压高、工期紧、任务重的特点，需要加大对设备和人员的管理水平，做好工程建设的安全保障，针对风电工程建设中存在的问题，监理单位必须积极发挥自身的监督和管理作用，多交流多沟通多学习。因风电建设区域多为荒滩戈壁，生活简单，工作艰苦，容易造成职业病，造成专业人才留不住，年轻人才荒废的情况。因此，应该针对创优达标工程及时表扬，并结合亮点进行宣传学习，鼓励其他人员借鉴管理方法及工作成果，制定能落实可行的奖惩制度，从而提高内部人员竞争。

4 结束语

推动新疆风电工程建设，对促进新疆资源优势转化为经济优势、缓解华中和华南地区用电紧张具有重要意义。面对诸多挑战，发挥监理单位在新疆风电工程建设中的监督和管理作用，解决工程建设中遇到的技术、人员、管理等方面难题，为优秀劳务派遣职工转为全民职工，提升电力工程建设者待遇，依旧任重而道远。

参考文献

[1]罗锋.风电工程建设工程监理制研究[J].工程建设与设计，2012，12（31）：66-69.

[2]李捷.当前风电工程监理管理的问题与改进分析[J].中国新技术新产品，2014，10（10）：12-14.

作风建设的问题篇8

围绕县委干部作风建设具体内容学习，对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好的开展工作。

一、存在问题和不足

1，学习深度不够。在注重政治和业务学习时，在学习的深入性和系统上还存在很大不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2，艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。

3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。

二、存在问题的主要原因

在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习“xxxx”重要思想，学习“科学实践发展观”，用“新解放新跨越

新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的xx届三中全会精神，学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话，努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，

为城乡建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。

2，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发，进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。

3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

4，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。

5，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗