作风建设交流材料范文

作风建设交流材料范文第1篇

近年来，市XX局开展了一系列的作风建设活动，在转变机关干部作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，机关作风建设还存在着不小差距，主要有：一是部分同志大局意识淡化，工作纪律松散，执行制度不坚决。二是工作缺乏创新、办事推诿拖沓。三是责任意识薄弱，集体荣誉感不强。四是贪图安逸享受，想问题做事情，习惯考虑个人利益。这些问题虽然发生在极少数人身上，但也说明机关作风方面仍有需要继续改进的余地。

存在以上问题的原因有客观和主观两方面：客观上，主要是社会生活的变革带来了思想观念的多元化，机关工作人员受社会不良风气的影响日益加深，个别干部职工在思想上产生了很大的冲击。加强机关作风建设的力度还不够，制度机制还不够完善，制度约束与日常监督不到位，机关教育管理缺乏针对性，教育检查还不够到位，工作运行上还缺乏可行的措施办法。主观上，部分机关人员放松了对自身人生观、价值观的改造，价值取向日益功利性，宗旨意识、服务意识、群众意识不强，优良作风逐步丧失，道德情操出现了滑坡。

加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，只有进行时，没有完成时。烟草企业应结合自身特点，有针对性地查找在作风方面存在的突出问题，采取针对性措施，克服存在问题，巩固建设成果，建立健全机关作风建设的长效机制。重点要做好以下几方面工作：

一要立足实际、深刻教育，明确指导思想和目标原则。开展好教育是机关作风建设的根本前提，是作风建设的基础。必须首先立足于教育培训，从根本上进行干部的作风建设，培养干部为群众干事的综合能力。教育培训首先要有明确的是指导思想和目标原则。一方面，教育要突出重点对象。在班子成员、中层干部、预备党员、入党积极分子、后备干部中，针对教育对象分层次、分类别、分专题进行培训教育。通过开设多形式的业务学习培训班，举办内容丰富、意义深远的报告会、座谈会，不断提高干部团队意识和业务能力，充分发挥带头模范作用，带领所在部门人员加强学习，使整个团队的综合素质、工作能力得到全面提升，增强服务群众的能力。另一方面，教育要突出重点，狠抓思想建设。机关作风的好坏，干部思想领域的净化是关键。要根据单位实际，围绕中心工作，适时搭建载体，强化干部的思想建设。可以通过走进法纪教育基地接受警示教育，走进革命教育基地重温革命先烈光辉事迹，挖掘系统内先进人物的典型事例，组织中层以上干部“廉内助”座谈，与结对社区、部队、学校举办知识竞赛等多种形式，使每一个主题活动都盛载着强烈的吸引力和渗透力，让干部们的政治思想在潜移默化中得到升华。

二要立足岗位、深入一线，拓展干部作风建设的多种渠道。作风建设重在解决问题。机关作风好不好，群众看得最清楚；作风建设抓得实不实，群众感受最直接。各单位（部门）要把人民群众利益放在首位，督促干部职工经常深入基层，以重行、重做为工作着力点，经常性地帮助群众解决实际困难，努力做到领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实,真正把上级部门的各项任务目标和措施落实到基层，落实到群众。要确实树立民生为本的工作理念，解决党员干部服务意识不强，服务效率低，服务质量差，服务态度不强等问题。要进一步完善服务制度。全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、窗口部门一次性告知制、责任追究制等类似的工作制度，实现以制度管人、按制度办事。

三要立足考核、强化能力建设，以高效的工作展示机关形象。要把机关作风建设作为干部业绩考核的依据之一。各部门要把干部的选拔和任用与作风考核紧密结合，精心设计考核办法，变抽象要求为具体指标，对作风正派、务实清廉、讲求实效的干部予以表彰、奖励和使用；对那些工作拖沓、屡教不改，群众印象差、基层意见多的干部，要及时予以整顿，不断教育干部、纯洁队伍。同时，积极探索并充分发挥广大人民群众对干部使用的把关、监督作用，把群众的评价、基层的评议以及服务对象的评判作为选择、考核干部的重要依据，不断增强立党为公、执政为民的亲民意识。同时，要不断完善评议的方法和手段，加强监督检查，做好跟踪问效，确保评议工作科学合理、公正公平，营造办事快捷、环境宽松、文明和谐的经营氛围。

四要以人为本、求真务实，始终把群众利益放在首位。深入开展党的群众性教育实践活动，把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，把涉及人民群众切身利益的问题作为工作中的重要问题来解决，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦；多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保人民群众利益得到切实维护，使机关管理更加规范化、服务更加人性化、保障更加便捷化，深入开展创先争优活动，树立机关良好形象。

五要立足监督、深化制度建设，形成长效管理机制。强化监督管理，深化制度建设，是推进干部作风建设的重要保障。一方面，要加强党内监督，坚持和完善上级对下级、下级对上级、组织对个人的多方监督，提高监督的透明度和约束力。积极推 行领导干部重大事项报告制度，将领导个人报告情况在公告栏进行公示，主动接受全体干部职工监督，充分发挥领导干部自觉接受群众监督的带头作用。另一方面，要加大明查暗访力度，采取机关纪检干部与行风监督员相结合进行暗访、专门人员与临时抽调人员相结合进行暗访，建立长效的明查暗访制度，使机关人员在潜意识中始终保持一种“警惕”状态。改进工作流程，完善工作制度，形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。正确处理好权力和义务的关系，在行使权力的同时，履行好相应的义务和责任，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

作风建设交流材料范文第2篇

一是成立机构“强管理”。为进一步转变干部工作作风，强化对干部工作绩效的管理、监督和激励，成立了市行政绩效考核督查中心。市委书记兼任行政绩效考核督查中心主任，常务副主任1名由市纪委正科级组织员担任，从相关单位抽调工作人员9名，做到了机构、人员、场所、经费“四到位”。督查中心办公室下设四个科，分口负责全市各单位部门行政绩效的督查考核工作。赋予督查中心“干部任用优先建议权、年终考核优先发言权”，以及行使“督办检查、组织协调、调查处理、业绩认定、干部使用建议、通报批评”六大职能。明确了督查考核内容：市委、政府确定的各单位年度主要工作目标完成情况，各项阶段性工作及临时交办或新增的目标任务完成情况，改进工作作风、提高工作效率情况等12项具体内容。实施督查反馈、跟踪催办制度。两年来，市行政绩效考核督查中心共实施督查考核36次，对工作作风不实的5个单位、22名党员干部进行了通报批评，对市委、政府部署安排的10项工作进行了跟踪催办。

二是加强教育“引好路”。把20*年作为作风建设年，通过加强教育引导党员干部切实改进工作作风，提高工作效能。充分发挥市乡两级党校主阵地作用和远程教育、广播电视、党建网络等媒体作用，以及借助落实“”、“民主生活会”、“党员学习日”、“干部任前廉政谈话”等制度，进一步加强对党员干部的教育力度，在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，引导党员干部按照“横向找位置、纵向定目标”的要求，扎实做好本职工作。同时，结合学习宣传贯彻落实*会议精神的要求，突出改进工作作风、优化发展环境内容，分层次分别组织党员领导干部开展多种形式的学习交流活动，组织县处级领导干部集中封闭学习讨论，组织县处级领导干部赴天山北坡经济带上县市进行交流、取经；组织全市科级领导干部分批到市委党校轮训，组织乡科班学员赴疆外干部培训基地山东潍坊和江苏常州实地开展考察学习调研活动;组织全市村队干部、党员分批到市委党校进行封闭学习，通过学习教育进一步统一党员干部思想，提高了对于改进工作作风重要性的认识，为加强干部作风建设打下了坚实的思想基础。

三是建章立制“定规矩”。在对已有规章制度进行完善的基础上，结合实际，制定实施了《*市加强干部作风建设实施意见》、《关于在市直机关实行争先创优效绩考核的实施意见》、《干部作风和效能建设投诉牌制度》、《干部不作为问责制》、《机关计算机管理制度》、《关于对党政领导干部“八小时以外”进行监督的暂行办法》、《关于在全市机关禁酒的规定》、《公务接待工作管理规程》、《*市公务员管理暂行办法》、《党务村务公开制度》等制度，对岗位职责、车辆管理、报销制度、考勤制度、请假制度和公物管理等方面提出了更加严格和具体的要求，逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。通过狠抓制度的落实，两年来，群众普遍反映各单位“门难进、脸难看、事难办”的现象明显减少了，各单位办事效率明显提高了，入驻我市的企业明显增加了。

四是干部带头“作表率”。市四套班子领导职责分工，确定“作风建设年”活动联系点，四套班子领导带头参加思想动员，带头调研指导工作，带头转变工作作风，通过领导干部和领导机关的示范作用，有效带动了全市机关作风建设活动的深入开展。针对基层反映全市各部门下去检查考核及评比达标活动太多，影响基层正常工作的问题，制定了措施加以整改：在春耕及秋收等大忙季节，各部门一律停止对乡镇的检查评比活动；对确需检查评比的项目，要报经市委、市政府研究，统一安排，联合开展，在年终考核工作中，涉及精神文明建设的15家单位集中由市委组织部带队统一考核，进一步整合了党建工作资源；每次检查后，写出反映检查工作成效的书面材料，使好的作风体现在基层，服务在基层。“规范考核，基层减负”。开展清理纠正党政机关事业单位个人小灵通捆绑单位办公电话工作，清理出小灵通捆绑单位办公电话和无绳电话以及“一号双机”通讯工具共计163部，年节约办公经费近10万元。

作风建设交流材料范文第3篇

纵观我们党的历史，作风建设始终是加强党的自身建设的一项“基本功”。在新的历史时期，作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，针对当前作风建设方面存在的突出问题，我们要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，以优良的作风，良好的形象，赢得人民群众的信赖和支持，创造性地开创工作新局面。

那么如何推进党的作风建设？笔者认为，自中央八项规定出台以来，中央领导同志率先垂范，各级干部群众迅速响应。一场坚决打好作风建设的攻坚战、持久战全面铺开。要开启作风建设的新征程，各级领导干部必须身体力行，带头树立作风建设的标杆，形成表率和示范效应。

一、突出态度先导，畅通活力之源。态度是行动的先导。有什么样的态度，就有什么样的行动。态度决定方向，态度决定一切。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就等于端正了态度，抓住了先导。一要政治坚定。讲政治，就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。各级干部特别是领导干部要坚持正确的政治方向和政治观点，增强个人的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾，严格遵守政治纪律，坚决服从组织决定，自觉抵制错误的言论和行为。二要思想解放。思想解放无止境。一个人在一个时期做到了解放思想、与时俱进，不等于永远做到了;在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。领导干部在工作中既要自己放开手脚去探索和实践，也要允许和支持别人放开手脚去探索和实践。要敢于打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。三要实事求是。只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点。反映到决策上，就是要善于调查研究，不能局限于听汇报、看材料，要走出机关到基层一线去，到问题多的地方去，全面掌握实际情况，进而扬长避短、趋利避害。反映到总结工作上，就是要辩证地看待成绩和问题，做到在发扬成绩中提升水平、在解决问题中缩小差距。

二、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习党的一系列重要理论、重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力;注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己;积极学习文学、音乐、书法等方面的知识，陶冶情操，提高涵养。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

三、提高工作效能，加大执行之力。在新一轮的发展竞争中，要加速进位，取决于干部的工作作风，关键在于效能的提升。领导干部要下决心打一场效能提升的攻坚战，使效能提升的过程成为转变作风的过程，成为落实工作的过程，成为降低行政成本的过程。一要尽职尽责。在其位，就要谋其政。作为党的领导干部，如果碌碌无为、无所事事，最后可能是掌声没有、怨声一片、名声扫地。领导干部要珍惜自己的岗位，强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，创造无愧于时代的业绩。二要躬身实干。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。“说功”和“唱功”好，虽然能使人一时心情愉快，但都不能解决实际问题，只有“实功”强才能推进工作、促进发展。在工作中，要真抓实干、干实事，不能弄虚作假、摆花架子、做表面文章;要做了再说，甚至做了也不说，以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得组织的信任和群众的拥护。三要狠抓落实。抓工作，抓而不紧，等于不抓;不抓落实，就会落空。象棋中“车”是勇往直前的，“马”是与时俱进的，“炮”是跨越跳动的。干工作就要发扬“车、马、炮”精神，勇往直前、与时俱进、跨越发展。落实是一种责任，它反映了一种境界，需要一种意志。所以，在落实工作中，无论任务多重、难度多大，领导干部都要矢志不渝地抓、锲而不舍地抓，咬定青山不放松，不达目的不罢休。四要争创一流。高目标激发强动力，强动力引领快发展。只有定位上的高起点，才会落实到进度上的高效能。因此，领导干部要牢固树立“争创一流”的工作理念，把争创一流作为工作的最高目标。五要营造氛围。领导作风会形成一种导向，影响民风;与之相对应，民风也会形成一种导向，影响领导作风。因此，在领导干部和群众之间要形成一种正确的舆论导向，那就是领导干部成绩的大小、素质的高低要以干事创业、加快发展的情况作为主要评判依据。

四、提高领导水平，打牢成事之基。领导者的责任主要是促团结、出主意、用干部、当表率。一要促进团结。团结是党的生命，团结是做好一切工作的基础。懂团结是大智慧、善团结是大本事。领导干部要既能谋事、干事，也能共事、成事，充分发扬民主作风，善于听取不同方面的意见，有海纳百川的胸怀，在班子内形成合心、合力、合拍的干事氛围。二要出好主意。要洞察内外情况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，创造性地开展工作。三要用好干部。实践证明，用好一个干部，就在广大干部群众面前树立了一面旗帜，就会激励一批干部奋发向上;用错一名干部，就会伤害广大干部群众的感情，挫伤一批干部的积极性。因此，要用求真务实、真抓实干的人，不用吹夸浮漂、弄虚作假的人;要用开拓创新、奋发有为的人，不用因循守旧、碌碌无为的人;要用清正廉洁、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人;要用埋头苦干、不事张扬的人，不用上蹿下跳、搞歪门邪道的人。要真正形成凭实绩论英雄、看德才用干部的正确用人导向。四要当好表率。领导干部是带头的干部，也是克服困难的干部，必须发挥模范作用，做到“群众未行我先行”，带头讲政治、干事业、顾大局、守纪律，始终走在广大群众的前面，时时处处树标杆、当样板、做表率。

五、提高操守意识，常修为政之德。每位领导干部都要有操守意识，都要保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。一要心理和谐。心平才能气和，内和才能外顺。人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺。面对挫折和困难，领导干部要进行经常性的心理调节，用平和宁静的心态思考问题，以乐观豁达的态度对待生活，用理性引导偏激，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。具体来讲，就是要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织;处顺境时不张扬，处逆境时不气馁，陷困境时不沮丧，遇险境时不惊慌。二要淡泊名利。人正当的、合理的欲望是生命和事业得以延续和发展的动力，但人不能贪图享受、贪图名利、贪赃枉法。“家有黄金万两，一日不过三餐;纵有广厦千间，夜宿不过八尺。”、等人的可悲下场警示我们：贪财者身败，贪权者权丢，贪名者名裂，贪色者家散。三要清正廉洁。中国是礼仪之邦，人与人相互交往是人之常情，关键是要把握好分寸，守得住“底线”，这条“底线”就是不违法、不乱纪。冲破了“底线”，就会碰到“高压线”，违犯党纪国法。要懂得，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。要追求名节，不要追逐名利;要以权谋事，不要。要有所畏惧，不要无所顾忌。要用《廉政准则》约束自己，用“八项规定”规范言行，管好自己的嘴，不该说的话不说;管好自己的脚，不该去的地方不去;管好自己的手，不该拿的东西不拿。要认识到腐败的后果，算好“政治账”、“经济账”、“名誉

作风建设交流材料范文第4篇

近年来，*县在大力发展外向型经济、优化开明开放发展环境的同时，以加强干部作风建设为抓手，积极倡导求真务实、简单高效之风，通过干部作风的转变，来诠释“*最大的优势就是*人”这张城市名片，一套套整治干部作风的“组合拳”，犹如一阵阵沁人心脾的清风，拂去了干部身上懒、浮、庸等恶习，唤来了群众百姓的信赖……

严明纪律:“小”题“大”做

“严禁工作日午餐饮酒及公款高消费娱乐；严禁参与；严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏、看电影；严禁借婚丧喜庆敛财；严禁公款旅游；严禁向各类工商企业索拿卡要……”这是去年以来*县纪委以新年贺卡、电视公告、短信提示等形式向全县干部常念的“紧箍咒”。

针对机关干部上班时间上网聊天、炒股、玩游戏;乡镇干部“走读”、迟到早退；工作日午餐饮酒、公款吃请和高消费娱乐等问题，*县委充分认识到，作风建设无小事。整治这些“小”顽疾，“小”题只有“大”做，多下“猛药”才能有效刹住歪风。

去年以来，*县一方面重申禁令、严明纪律，另一方面，先后6次派出暗访组对全县乡镇场和县直单位执行禁令情况进行检查，对敢触“高压线”者决不手软，由县委常委会作出严肃处理意见：对违纪人员及单位给予全县通报批评；当事人在编的给予行政处分并扣除一个月津补贴，临时工给予辞退；，对所在单位党政一把手给予责任追究并诫勉谈话。同时对全县党政机关公务接待、公车使用等非生产性费用支出情况进行清查。通过明查暗访，对预防公款吃喝、打牌、奢侈浪费等歪风起到了积极作用，在全县广大干部群众中引起了强烈反响。

公车管理:说到做到

“车轮腐败”是群众非议颇多的一个话题，也是监控的一个难点。今年春节前夕,*县委顺应形势和民意,明文规定春节期间除值班车辆外，全县公车一律定点集中封存。从农历二十八到大年初六,全县共有60个单位的138辆公车在*二中蓝球场封存了8天,至少节约公务支出20万元。一纸“封车令”，在全县上下引起不小波澜。很多人在喝彩的同时，也认为封存公车只是说说而已。在一些人的怀疑中，*县委的“封车令”很快以文件的形式层层下达，并通过新闻媒体公开宣传，接受社会监督。县纪委全力落实推进，县委常委、纪委书记直接负责抓总，牵头部署，明确分工，有关部门各司其责，建立台帐，统一编号，一辆辆公车按时有序地停放在指定地点,成了节日期间*县城一道靓丽的风景,引来不少过往群众的观看……

同时，*县针对群众反映的领导干部私驾公车、违规购车等问题,派出暗访组上路督查和上门检查，4名领导干部因私驾公车被责成作出书面检查，对违规购车的2个单位进行了立案查处并通报。“封车令”的严格执行和公车管理的措施得力,不仅减少了公车私用，倡导了廉政之风，而且封杀了一些干部的特权思想，用实际行动让老百姓切身感受到党和政府节支倡廉的决心,得到了广大干部群众的一致好评，更重要的是重塑了干部队伍形象。

崇尚简单：“三查三看”

新春伊始，*县又以“服务提优、效率提速、素质提高”为主题，在全县开展机关效能年活动,号召全县干部崇尚“三个简单”，大兴求真务实之风，以更健康向上的精神状态，更扎实高效的工作作风来提升干部作风建设。活动重点围绕“三查三看”查摆问题：一查工作作风，看是不是搞形式主义、、个人主义，是不是坚持做到领导就是服务；二查思想作风，看是不是做到心态平和，心胸坦荡，是不是真正解放思想、实事求是；三查生活作风，看是不是情趣高雅、勤俭朴素、甘于清贫，是不是摆阔气、讲排场。

县委领导率先垂范，实行工作目标承诺公示、重大项目县领导挂牌督办、工作落实专项督查以及重点工作现场推进“四项制度”，明确了“四个凡是”：即凡是申购小车、凡是招商引资以外的外出考察请假一律不批，凡是不需要发文的不发，凡是只需分管领导参加的会议一律不通知主要领导参加。倡导简练、快捷、朴实的文风政风，少开会、开短会、开有效的会；少讲空话套话，讲真话短话，讲管用的话；少发文、发短文、发有“干货”的文。今年全县党委、群团、经济工作会议多会合一，会议文件同比精减了30%以上，让干部腾出时间和精力深入基层调查研究，问计于民，为地方发展和群众致富出点子，想思路。今年以来，全县干部深入农村调研2800多人次，撰写专题调研文章（报告）968篇，提出推进发展的意见和建议175条。在项目建设、城市建设、新农村建设、民生工程等工作中，县委领导按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将工作细化、具体化、可操作化，深入基层、深入企业和群众，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。使问题在一线解决、干群关系在一线融洽，干部形象在一线树立。

对标竟赛：真抓实干

“胜出单位：泗溪镇、野市乡、芦洲村……落后单位:田心镇、镇渡乡……”这是*县今年2月份各乡镇场开展“一对一”对标竟赛活动的情况通报内容。

为了调动乡镇场谋发展、促发展、抓发展的工作极积极性，*县从去年开始在全县16个乡镇场之间开展“一对一”科学发展对标竟赛活动，对标竟赛主要分财政收入、开放型经济、安全稳定三个方面内容，比时间进度、比增长幅度、比增加额度，实行每月一考核、半年一考评、年终一总评，并随时通报竟赛情况。对全年对标竟赛胜出的单位给予物质和精神奖励，对落后的单位，取消党政一把手评优资格。对标竟赛活动的开展，是适应大开放、大建设、大发展的需要，也是提升干部驾驭开放型经济能力的需要，仿如给农村基层干部绷紧了一根弦，促使他们以更加务实的作风，更加有力的举措全力在谋发展、促发展上下功夫，激发了干部创新的勇气、创优的志气和创业的大气。

违者必究:动真碰硬

作风建设交流材料范文第5篇

编者按：本文主要从制定方案，明确目标；扣紧主题，突出内容；加强领导，注重结合几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”。一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。

省委“作风建设年”活动动员大会召开以来，__各级纪检监察机关迅速召开书记办公会、常委会，认真学习贯彻会议精神，研究部署自身作风建设各项工作。主要做法是：

一、制定方案，明确目标。该市市县两级纪检监察机关结合委局机关实际，分别召开了动员会，制定了“作风建设年”活动《实施意见》，明确了学习动员、边整边改和总结提高三个阶段的相关工作，排定整个活动的计划，确保各项工作有条不紊。市纪委监察局明确了全市纪检监察机关“作风建设年”活动的总目标，即“端正五种风气、争做五个表率”：一是端正思想作风，争做观念新、解放思想、与时俱进的表率；二是端正学风，争做业务精、勤奋好学、学以致用的表率；三是端正工作作风，争做形象好、求真务实、执纪为民的表率；四是端正领导作风，争做党性强、民主和谐、团结协作的表率；五是端正生活作风，争做品行端、生活正派、情趣健康的表率。各级纪委作为此次开展“作风建设年”活动的牵头机关，均表示要走在前列、做好表率，喊响“从我做起、对我监督、促我提高”的口号，做到“党性要更强、律己要更严、作风要更好”，建设一支党性强、品行端、业务精、作风正的纪检监察干部队伍，深入推进反腐倡廉各项任务的落实。

二、扣紧主题，突出内容。该市市县两级纪检监察机关围绕“正风气、树形象、抓落实、促发展”这一主题，精心设计载体，提出了五项举措。一是大兴学习之风。市纪委监察局和椒江、黄岩、温岭、玉环等地纪委监察局坚持常委会理论中心组学习、委局机关学习和支部学习制度，办好纪检监察干部论坛和学习沙龙，定期组织专家和领导进行讲课。在纪检监察干部职工中开展每人每年“精读一本好书、轮流一次发言”活动，落实机关干部年度业务培训计划，组织机关干部进行一次业务知识竞赛。天台、三门等地纪委监察局健全“室主任论坛”，要求召开周一学习夜学习会不少于42次，每次学习时间不少于1小时，并开展办公自动化技能“大比武”活动，推进学习型机关建设。二是加强调查研究。建立健全课题责任、调研联系点等制度，要求委局领导每年下基层（包括联系点）调研不少于45天，各室每年完成一项课题调研，机关干部每人每年要完成一篇调研文章，年底开展全市纪检监察干部调研成果评比，推进研究型机关建设。三门县纪委监察局开展了“作风建设调研周”活动，各室承担一个课题。三是提高机关效能。该市纪委监察局和路桥、仙居等地纪委监察局建立实施每月一次的委局领导接待日制度，完善首问责任制，推进效能型机关建设。黄岩、临海等地纪委监察局开展了“治庸提效”活动，努力打造效能型、服务型机关。天台县纪委监察局在每个纪检监察干部的办公桌上放置警示牌，推行全程精细化管理法和“20字工作日志法”，强化内部监督管理。温岭、玉环、仙居等地纪委监察局建立各科室月工作台帐，每月组织检查，确保工作进度。各地普遍实施室主任季度工作汇报制度，实行纪检监察工作项目化管理，完善机关各室年度工作目标考核。四是倡导勤俭节约。该市市县两级纪委监察局严格执行公务用车、公务接待等规定，加强委局机关干部公费考察活动的管理，严禁无实质性内容的赴外学习考察活动，推进节约型机关建设。温岭等地纪委监察局监察局严格控制会议数量和规模，加强委局机关信息化建设，大力推行无纸化办公，切实精简文件和简报。五是促进机关和谐。该市纪委监察局和临海、玉环、三门等地纪委监察局认真贯彻民主集中制，严格执行领导班子决策议事规则、民主生活会和组织生活会等制度，定期开展谈心交心活动。椒江、仙居等地纪委监察局实行机关中层干部廉政承诺制，进一步加强对干部的教育、管理和监督，确保干部队伍“零违纪”，推进和谐型机关建设。

三、加强领导，注重结合。该市市县两级纪检监察机关都成立了“作风建设年”活动领导小组，由分管副书记任组长，下设办公室，负责组织协调“作风建设年”活动日常工作。该市纪委监察局明确委局机关各支部书记、各室主任是本支部、本室作风建设的直接责任人，要求他们既要抓好本支部、本室加强作风建设各项活动的组织实施，做到“规定动作”做到位，“自选动作”创特色，又要做好与其它支部、室的协调工作，确保委局机关“作风建设年”活动取得实效。各地努力将“作风建设年”活动与巩固党的先进性教育相结合，与开展领导班子“创新业绩、树新形象”主题实践活动相结合，与继续开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践相结合，与争创人民满意机关相结合，力争在落实反腐倡廉任务中改进作风，以各项工作的成效来检验作风，真正使委局机关作风建设成果让群众受益，让干部满意。

作风建设交流材料范文第6篇

总书记在中心纪委第次全会上深入指出，增强指导干部作风建立，是具体贯实科学发展观的必定要求，是构建社会主义调和社会的必定要求，是提高党的在朝才能、坚持和发展党的提高先进性的必定要求，是做好新情势下反腐倡廉的必定要求。在建立社会主义新农村的伟大进程中，乡镇干部肩负着新农村建立的主要工作，增强乡镇指导干部作风建立显得尤其主要。绝大局部乡镇指导干部作风过硬，可以以身作则、事必躬亲，全身心投入社会主义新农村建立，但也有少量乡镇指导干部作风不实、不思提高、不足创新，带动一方经济、社会发展滞后，单个乡镇指导干部离开群众，不受群众欢迎，严厉障碍新农村建立。增强乡镇指导干部作风建立的对策：

一要增强教育培训，坚持健全终身学习机制。勤劳学习是指导干部加强党性、提高身手、做好工作的前提。指导干部要把学习当成一种责任、一种习气、一种涵养，加强学习的自动性和自觉性，既要用马克思主义中国化的最新实践效果武装思想，又要顺应社会发展和时代要求，增强对现代经济常识、科技常识、社会治理常识、司法常识的学习，不时提高落实科学发展观的常识程度和工作才能。党校是乡镇指导干部实践学习、党性磨炼、作风建立的主阵地，要切实做好党校教育培训工作，要顺应新情势发展合理安排学习内容，严正规律增强治理。还，乡镇指导干部要坚持自学，缺什么学什么，用什么补什么，养成终身学习的习气。组织部分要坚持健全干部终身学习机制，要求党政干部报送高质量的实践学习心得笔记，将干部学习状况作为选拔运用的主要审核根据。

二要注重监督检查，崇尚真抓实干、求真务实的习尚。督查部分要随时跟踪督查专项工作的落实状况，关于平常性的乡镇工作要采取不按期地随机抽查，实时地向指导报送督查状况。工作督查要坚持轻车简从、微服私访，不克不及事前打招待，更不克不及报喜不报愁而点缀承平。纪检监察机关要充分发扬本能机能效果，协助党委抓好作风建立，加大对干部作风建立的检查监督力度，严厉查处乡镇指导干部滥用权柄、贪污行贿、堕落蜕化、渎职不尽职的案件。要坚持惩办与组织处置相结合，对那些班子内部不团结、离心离德、工作无起色的乡镇首要指导，要实时采取组织办法予以调整。

三要落实准则，健全机制，促使乡镇指导干部秉公用权、清正清廉。一是进一步落实干部选拔任用准则，健全用人机制。要注重培育和维护乡镇干部的工作积极性，发明公道竞争的用人情况，公正正派选人用人，不让综合本质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让诚恳人吃亏，使安心干事、不事声张、勤政廉政、不跑不要的干部获得一定和重用。还，要注重干部任用前的调查工作。干部调查要具体、真实，要到群众中去多听群众意见，听取拟任干部在群众中的口碑，既要调查干部的工作成果，又要对“八小时外”的生活圈进行调查。要特殊注重乡镇指导干部任期内的经济责任审计后果的运用，对任期内新增债权、非生产性支出（首要是款待费）方面作为重点调查，关于新增债权多、款待费开支大的乡镇首要指导不只不克不及选拔运用，并且还要进行诫勉说话，需要时采取组织办法进行处置，小我涉嫌违纪违法的要果断从严查处。二是切实抓好各项监督准则的落实。指导干部小我严重事项申报准则要向乡镇首要指导干部延长，还要认真执行述职述廉、民主评断、诫勉说话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督准则，没收发扬其在指导干部作风建立中的效果。推进党务公开、政务公开、村务公开，公开内容要详细、翔实，拓宽监督渠道，把党内监督与群众监督、言论监督等结合起来，加强监督的合力和实效，促进指导干部作风建立。要认真贯彻执行民主集中制，坚持严重事项决定计划、大额资金运用、主要人事任免等集体研讨决定的准则，让公共权利置于阳光之下，进一步健全权利约束机制。三是落实责任追查制。权利监督的着力点在于权利运作的进程和结果上，要在现有的公法系统中大幅度地增补和细化各类有关权利责任的条目，搜检详细用权行为的正当性和合理性，做到有法必依、法律必严，严厉追查滥用权利的行为。比方乡镇指导干部外借公款或供应担保，必需由其负责追回或以小我财富了债，并承当响应的行政责任；违背政策和司法律例（包括顺序性的规则）作出的一切决定以及代表县政府签署的一符合同无效，并让其承当司法责任，促使乡镇指导干部坚持法管治念，坚持依法行政。

四要把处理好群众反映的突出问题作为权衡乡镇指导干部作风建立的试金石，促使乡镇指导干部养成勤政、务实的作风。亲密联络群众是我党长期在朝的基本，只要认真处理好群众最关怀、最直接、最实际的好处问题，完成好、维护好、发展好最广大人民的基本好处，才干在人民群众中真正坚持起党的优秀作风的优越形象。乡镇指导干部身处农村最基层，直接与老百姓接触，必需深化查询研讨，要到矛盾多、坚苦大、前提最艰辛的村组去调查民情，倾听群众的呼声，对群众盼的是什么、愁的是什么、最需求处理的问题是什么，要做到心中有底，并极力做好。一要坚持问题台帐消号准则。乡镇指导干部经过深化调研把握民情后，要对群众反映的实践问题进行梳理分类，实时坚持问题台帐，集体研讨处理问题的方法，分轻重缓急一一消号处理。对存在问题多且长期得不到处理，群众意见大的乡镇首要指导干部要进行诫勉说话，需要时采取组织办法进行处置。二要坚持为民解难办实事注销准则。组织部分对乡镇指导干部为民处理了哪些坚苦、办了哪些实事、采取的办法和办法是什么、群众的回响怎样样等等，都要照实地注销，坚持勤民档案，作为干部政绩审核的根据。乡镇指导干部的首要精神用在了为民办实事、追求发展上，而没有时间从事其他不良癖好，作风就会天然改变。

作风建设交流材料范文第7篇

“火车跑得快，全靠车头带”，____镇党政主要领导充分发挥自身的“主动性”，敢于开展批评与自我批评，积极引导干部牢固树立宗旨意识，坚持____，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。一是带头执行新规定。镇党委书记亲自带头在镇作风建设大会上作动员报告；亲自组织干部职工学习《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党员处分条例》、《事业单位工作人员处分条例》等一系列理论知识；主持观看了焦裕禄、杨善洲、吴天来等先进事迹电教片；以自身示范作用带头严格执行上下班签到、会议签到、请销假等相关制度。二是组织召开专题民主生活会，带头开展批评与自我批评。为能清楚看到自身存在的问题，该镇主要领导敢于“拿自己开刀”，组织召开离退休老干部和全体干部职工民主生活会，通过深刻剖析，明确整改根源，制定整改目标，做到了有的放矢。三是带头下基层，带头践行群众观。该镇党政主要领导还结合走____的要求，把工作重心“向下扎根”，带领干部职工利用晚上时间深入挂点村，与村干部、村民小组长、村民代表等开展谈心和调研工作，把理论作用于实践，党委政府的中心工作得到了有效推进。

在严格执行相关规定的基础上，该镇主要领导本着“入基层，体民情”，“以情动人”的工作理念，深入了解干部职工在住房和生活条件等方面存在的实际困难，并逐一帮助解决。对哺乳期、怀孕期的妇女干部职工和因自身身体原因或是家庭成员生病需请假的干部职工给予特殊照顾。对一些上班时间较为特殊的单位在督促检查日常考勤中给予区别对待。针对一些带着“观望”态度不按要求严格执行“八条禁令”相关规定，偶尔有迟到、早退、请“霸王”假行为的干部职工，主要领导亲自找其谈心，化解心结，情节严重的，通过批评教育责成其改正。投入一定经费购置体育用品，利用业余时间带头开展益于干部职工身心健康的文体活动，增加了领导干部与干部职工的交流机会。通过一系列的“怀柔”政策，让干部职工感觉到像是工作和生活在一个气氛愉悦的大家庭里，干部职工从最初的“要我做”转变为“我要做”，缩小了领导班子和干部职工的距离，领导班子的凝聚力和战斗力得到了增强。

为形成“上下齐心，层层负责，一抓到底”的工作合力，该镇党政主要领导充分发挥组织协调能力，严格执行“谁分管谁负责”原则，将作风建设责任层层分解，实行“主要领导--班子成员--镇直单位领导--干部职工”层级网络管理模式。强化挂钩负责，做到党政领导主要抓，分管领导具体抓，班子成员分头抓，哪个层级出现问题追究相关人员责任。加强考核督查，按照“可操作、可考核，可追究”的原则，重新制定切合本单位实际的考核和督查制度，以制度管人，打破“不想管”和“不敢管”的局面。

作风转变是关键，服务群众造福群众是目的。在党政一把手“头雁”领航精神影响下，该镇的作风建设取得了一定的成效，全镇干部职工坚持为民务实清廉的信念，将作风建设成果贯彻到党的____教育实践活动中，将各项中心工作推向了新的发展，取得了明显实效。自活动开展以来，党政主要领导及班子成员坚持走村入户制度，共召开干群座谈会32次，走访、帮扶困难群众45户，解决民生热点难点问题18个。全镇干部职工发挥“5+2”、“白+黑”工作精神，用不到一个月时间，为引资7000万元的夏南牛养殖项目基地迁坟23座，协调解决了供电、交通、水利三通一平问题。全力配合____市委市政府征地搬迁工作，完成了汽贸园、桂成、洁丰纸业等7个重点项目的征地搬坟工作。新农保新农合工作进展有力，新农合参保率达到99%，新农保参保达率70%，工作任务完成情况均排在____区各乡镇前列。全镇55个村屯全部建立了清洁乡村工作长效机制，配备专职保洁员76名，新建垃圾池62座。投入资金3万元，在____街六标路段安装路灯，实现了____镇街道全部通路

作风建设交流材料范文第8篇

按照省、市、区委和政府的统一部署安排，我区财政系统被列入20*年民主评议政风行风的六个单位之一，通过领导带动、干部行动、宣传发动、上下联动，政风行风评议工作正顺利进行，已基本完成宣传发动阶段的各项工作，形成了行风评议个个参与、行风建设人人有责的局面。

一、主要工作进展

（一）领导重视，建立行风评议工作责任体系

局领导对行风评议工作十分重视，做到了“三个带头”：一是领导带头研究。5月13日，局主要负责人和分管机关的局长参加了全区“民主评议政风行风”动员大会；5月17日，局成立专班并带领专班人员，学习了有关行评工作的各种文件，研究我区财政系统行风评议实施方案；同时召开了局长办公会，就行风评议目标任务、评议对象、评议内容、评议方法、实施步骤等进行了专题讨论，形成了统一意见，并制定了相应的工作计划。二是领导带头负责。我局主要领导对行风评议工作负总责，各分管领导负专责，成立了以党委书记、局长李十周同志为组长，各党委成员为副组长、局机关各科室、副局级事业单位和乡镇场街主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，专门负责行评工作相关资料的搜集整理、对外宣传、意见反馈、整改落实和督办工作，做到“事事有人抓、件件能落实”。三是领导带头发动。5月20日，我局召开了财政系统（包括乡、镇、场、街道财政所）行风评议工作动员大会，局长李十周作了动员报告，参会人数180人。会上，区行评代表也作了重要发言。由于领导重视，措施得力，我区财政系统行风评议工作已初步形成领导带头、层层落实的良好局面。

（二）精心组织，确保行风评议工作不走过场

为确保行风评议工作顺利进行，在第一阶段，我局精心组织，周密安排，在以下几个方面狠下功夫：一是制定切实可行的实施方案。根据省、市财政的实施方案和区委、区政府的要求，结合财政部门的工作实际，我们出台了《区财政系统开展民主评议政风行风工作实施方案》，进一步明确了行风评议的指导思想和总体要求、范围对象、评议内容、评议方法和步骤等，使实施方案合乎实际、操作性强。二是加强指导和协调。为抓好行风评议工作的落实，我局成立了行风评议工作领导小组，对机关内部各单位及乡镇场街财政所的行评工作进行指导，对在实施过程中出现的疑难问题加以解释和协调。三是实行社会监督。为搞好这次行评工作，我们分别聘请了14名“特约监察员”及7名行风“义务监督员”，广泛收集社会各界对财政工作的意见和建议，监督我们搞好行风评议工作。四是设立行风评议举报电话、行评网址和电子邮箱。通过报纸、广播、公示等公布了举报电话、行评网址和电子邮箱，直接掌握第一手材料，吸纳全社会对我们财政工作的要求，倾听基层人民群众的心声。

（三）广泛宣传，做到行风评议工作深入人心

为使人人参与行风评议、人人开展行风评议，我们组织开展了广泛的宣传教育活动。一是多形式组织学习。开全系统大会、全局干部职工会、以支部为单位及督促个人自学等方式相结合，组织学习中央和省、市和区有关加强行风建设的文件，并将领导讲话和评议要求、评议内容及工作安排印发给各科室、各财政所，根据学习和讨论情况撰写心得体会。二是多途径开展舆论宣传。利用广播、报纸、网络系统等舆论工具开展宣传，在孝感人民广播电台、《孝感日报》、《孝感晚报》及“*区纠风简报”等发出行评工作进展的新闻稿

件，本周拟在相应媒体上发专刊，内容为《致全区人民一封信》、《*区财政系统政风行风建设公开承诺》及财政系统工作职能、行评工作动态等；利用内部刊物进行宣传，在《财政动态》设有专号，目前为止已出五期与行评工作相关的信息，分发到各科室及乡镇场街财政所；利用板报、公开栏和大型条幅等开展宣传，在黑板报和政务公开栏内张贴了行风评议的重点、要点和各项要求；在局机关大楼悬挂行风评议大型宣传条幅；在“*新闻网”上发出“抓行评、促行风、显真情”的《区财政局积极开展“一日捐”捐款活动》的新闻稿；将《*区财政系统政风行风风评议工作实施方案》和《行风评议工作日程安排》分发到各财政所于醒目处张贴公示等。利用新闻媒体开展宣传，向社会广泛征求意见，让财政系统行风评议工作得到社会各界的广泛理解和支持，受到全区人民的关注和监督。

（四）敢为人先，直面现实面对行评广纳贤言

为使行风评议工作有条不紊一步步深入，我局在全区锁定的六个行评单位中，率先向全社会聘请行风评议工作“特约监察员”行风“义务监督员”共21名，他们来自各行各业，有纪检监察的领导、各部门负责人、也有第一线的工作者、还有退休老干部。6月11日下午，我们采取第一步“请进来”的方式，请他们到我局进行座谈，广泛收集社会各界对财政工作的意见和建议，监督我们搞好行风评议工作。座谈会上，他们充分肯定了近几年来我区财政工作取得的巨大成就，肯定了财政人员在人员素质、服务意识、廉洁自律等各方面成绩。同时，也提出了一系列财政工作中的不足和进一步努力的方向。如：在资金拨付工作程序上应进一步简化，做到高效快捷；在专项资金的来源和使用上要进行业务指导；预算执行情况应更进一步钢性处理；固定性支出的手续简化问题应得到及时解决；各单位财务人员的素质有待提高以及部门之间发展均衡等等。会议期间，我们还发放了“*区财政系统民主评议政风行风征求意见函”和“*区财政系统民主评议政风行风征求意见表”40余份，拟在6月18前回收意见表，进行梳理，以便进入下一步的自查自纠和进一步的整改。

(四)脚踏实地，财政管理行风建设相辅相成

“一日捐”、“双过半”、本科、计算机培训

二、存在的主要问题

我区财政系统行风评议第一阶段工作存在的主要问题有：一是与省市级财政部门行评领导单位交流欠缺，工作被动。大动作多，细节工作少；造舆论多，具体工作少；定方案多，落实得少。二是基层单位不够重视，应付局面，敷衍了事。有的财政所基础性工作有欠缺，如学习记录不全、参学人数不齐、学习专栏不广，有的至今尚未落实行风评议宣传员。三是对外交流尚未起步，兄弟单位间的相互交流和相互支持工作做得不够。

三、下步工作打算

（一）突出广泛性，多方征求意见

一是开门征求意见。局机关及二级单位都要设立行风监督电话、举报信箱和投诉受理窗口，受理群众的意见、建议和投诉。二是上门征求意见。成立行风评议调查小组，深入各兄弟单位上门征求意见；印发“问卷调查表”，向全区人民和服务对象面对面征求意见。三是座谈征求意见。召开不同类型座谈会，邀请服务对象和群众代表到机关现场检查与指导，倾听他们的意见和心声。四是通告征求意见。在《孝感日报》和“*新闻网”——财政局专页上刊登《致全区人民的公开信》和《区财政系统行评工作公开承诺书》，公布征求意见通告，并通过广播、电视、报纸等宣传媒体公开征求意见，明确征求意见的内容、行风监督员、联系电话等。五是到挂点的小康工作村和联系点征求意见。在建立健全基层党组织、促进“帮困扶贫”、“结对子”的基础上，把行风评议工作的影响深入到基层。

（二）突出客观性，深入查摆问题

以科室为单位，围绕行风评议的“做文章”，坚持客观性与实效性并举，深入开展自查自纠，搞好“十查十看”：一查党的路线、方针、政策和财政系统法律、法规、政策执行情况，看有无违

反国家政策、影响经济发展的问题发生；二查管理与执法的依据、程序、项目和标准、结果是否公开，有无暗箱操作、越权行政、违规办理的行为发生；三查“收支两条线”管理的规定是否规范，看有无坐收坐支和私设小金库等问题的发生；四查财政资金的收支管理情况，看收、管、支各环节管理是否严格，有无挤占挪用等问题的发生；五查管理和执法行为是否文明规范，有无门难进、脸难看、话难听、事难办和以言代法、以罚代法以及吃拿卡要等现象发生；六查工作作风是否严谨扎实，看有无互相推诿、敷衍塞责、弄虚作假、承诺失信等现象发生；七查廉洁自律规定是否得到落实，看有无奢侈浪费、行贿受贿、贪污公款、腐化堕落以及等行为发生；八查行风建设责任制是否落实，看有无领导负责，有无工作专班，有无规章制度，有无整改措施，对群众反映的突出问题是否得到解决，对带有倾向性的不正之风是否切实纠正，对违纪违规问题是否严肃查处；九查工作效能情况，看是否建立和执行服务承诺制、首问负责制、限时办结制，有无不按时办结、不兑现承诺、不热情接待等现象发生；十查政令是否畅通，看有无上级下达任务不完成、布置工作不落实、领导指示不执行、形成决议不贯彻的问题发生。

（三）突出针对性，认真加以整改

作风建设交流材料范文第9篇

践行“三严三实”是推进作风建设的重要举措。党的群众路线教育实践活动开展以来，党风政风得到明显改善，但“”还没有根除，党员干部队伍管理和党员干部身上仍然存在不严不实的问题。现在，我们党站在新的历史起点上，正在协调推进“四个全面”战略布局，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党治国理政的考验之大前所未有。实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党的创造力、凝聚力和战斗力。我们党作为执政党，不但要有强大的“真理力量”，还要有强大的“人格力量”，要以严的精神管党治党、以实的作风干事创业。只有认真贯彻“三严三实”要求，切实解决党员干部作风与新形势新任务不相适应的问题、与党和人民新要求新期盼不相符合的问题，我们党才能战胜“四大风险”、经受住“四种考验”，更好地巩固执政基础、提高执政能力、完成执政使命。

践行“三严三实”是加强干部队伍建设的迫切要求。“三严三实”是打造高素质干部队伍的内在要求。“三严三实”从精神支柱、价值追求、行为规范等方面，全面阐述了新时期党员干部应有的精神特质，为加强干部队伍建设提供了指导。“三严三实”是选拔任用干部的重要标准，要让那些认真践行“三严三实”的干部干事有舞台、工作有位子。“三严三实”是教育培养干部的重要内容，应纳入到各级党校、行政学院教学之中，纳入到各级党委（党组）中心组学习之中，教育引导党员干部认清“三严三实”的重要意义、基本内涵和精神实质。“三严三实”是监督管理干部的重要要求，应切实加强对干部的日常监督管理，对干部身上出现的倾向性问题及时提醒、严肃批评，促进干部队伍健康发展。

践行“三严三实”是严肃党内政治生活的有力抓手。严肃党内政治生活是提高党的战斗力的保证，是解决党自身问题的重要途径，是营造良好政治生态的关键环节，关系党的团结统一和肌体健康。当前，一些党员干部不守纪律不讲规矩的现象、一些地方政治生态不好的问题比较突出，出现了党内政治生活随意化、庸俗化和自由化的现象。分析这些问题和现象，一个重要原因就是言行上失规失矩、管理上过宽过软。践行“三严三实”，就是要加强思想政治建设，严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，使全党各级组织和全体党员干部都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，形成从严从实的氛围，营造风清气正的政治生态。

践行“三严三实”是改革发展稳定的切实保障。“三严三实”从思想和实践两个层面对党员干部的精神状态和工作方法作出了系统精辟的概括，既提振了士气，又指明了方法。当前，我国全面深化改革进入深水区和攻坚期，尤其需要以“严”和“实”汇聚起攻坚克难的强大动能，努力推动全面深化改革各项工作。发展和民生工作事关千家万户的切身利益，尤其需要践行“三严三实”要求，既不能超越发展阶段作出过高承诺，又不能代民作主自定民生项目，必须做到承诺要实、履诺要严。稳定既是改革的前提，又是发展的保障，只有践行“三严三实”，才能始终绷紧安全稳定这根弦，做到守土有责。可见，“三严三实”无论对改革发展还是对社会稳定都是非常重要的保障。

作风建设交流材料范文第10篇

一、提高认识，明确意义

加强领导干部作风建设是党的作风建设的重要组成部分，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是深入开展“创先争优”活动的重要内容，是建设“和谐新运”和提高企业执行力的现实需要，是推进企业科学发展的内在动力。通过作风建设，振奋精神，让领导班子和领导成员的政治意识、大局意识、奉献意识、民主意识、廉洁意识、法律意识进一步增强。因此，我部党支部、全体党员干部深刻认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，扎扎实实地开展“领导干部作风建设年”活动，切实纠正作风不实、不正的现象，促进了领导干部作风进一步转变。我部高度重视，把领导干部作风建设作为增强企业凝聚力，提高企业竞争力，促进企业健康发展的一件大事来抓。通过开展“领导干部作风建设年”活动，切实解决领导干部作风方面存在的突出问题，促进领导干部作风明显转变。

二、认清形势，正视问题

今年是公司实施第三阶段企业发展战略保持经济效益持续增长，健康稳定、又快又好发展的关键年，任务重、责任大、要求高。因此，我们认为活动中站在新起点，推动新发展，第一位的就是要认清形势，抓住机遇，坚定信心，科学发展。我们不仅要求领导干部切实增强责任感和使命感，增强忧患意识、创新意识，还要求超前思维，变压力为动力，变挑战为机遇，团结带领广大员工，优质高效地完成任务。一是认清公司发展的大好形势。近年来，公司上下贯彻和落实科学发展观，解放思想，凝心聚力，干事创业，加快发展，全公司改革、建设、事业取得了显著成绩。二是认清我们面临的大好机遇。从全市形势看，伴随“大北京圈”的建设，发展地下交通潜力巨大，为公司投资兴业奠定了基础。三是认清广大干部员工干事创业的良好精神状态。近年来，全区我部领导干部自觉维护领导班子之间、新老干部之间、上下级之间、干部群众之间团结，心往一处想、劲往一处使，团结一致干事业，齐心协力促发展，形成了干事创业的良好氛围。实践充分证明，只要我们团结一心，真抓实干，就完全有条件、有能力实现更快更好的发展。

同时，我们也应看到干部作风中存在的一些不容忽视的问题。通过对照检查，大家切切实实地看到了差距、感到了压力。主要表现在六个方面：一是创业精神不够强。部分干部固步自封，片面强调条条框框，执行政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性。遇到困难只会说“不能办”，不会想方设法克服寻求“怎么办”。二是部分干部等靠要的思想严重。一些干部和员工纪律松散，迟到早退、脱岗串岗现象普遍，少数人上班时间玩电脑游戏、上网聊天、打牌下棋。三是个别同志不思进取。部分干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过。四是有些同志本位主义思想比较严重。不是顾大局、谋发展，而是首先考虑局部利益、个人利益。五是办事拖拉扯皮现象严重。有的办事程序繁杂，工作效率低下，讲条件、打折扣，相互扯皮推诿，甚至上交矛盾。六是生活贪图享受。一些人讲排场、比阔气，办事铺张浪费，公款吃喝、相互吃请现象有所抬头。机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。或追权逐利、与民争利，或怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。从单位角度看，自身管教不严，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不紧。从制度层面看，虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，。上述现象和问题，尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响严重。挫伤了群众的感情，严重损害了对外形象，已成为制约我部加快发展的严重障碍。对此我们要有清醒的认识。

三、强化内容，落实目标

紧紧围绕公司“领导干部作风建设年”活动主体，结合“创先争优”活动，着力解决领导人员思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题。努力实现思想大解放，作风大转变，能力大提高，带动和加强项目部作风建设。活动中我们努力做到“五抓五促”，即：抓理论联系实际，促学风的转变。深化学习内容，转化学习效果，在研究和解决影响企业改革发展的深层次问题上下功夫；抓执行力的增强，促工作作风的转变。严格执行制度，在解决企业发展、班子建设和职工群众关心的突出问题上下功夫；抓“三重一大”制度的落实，促民主作风的转变。坚持民主决策，科学决策，防止独断专行、少数人说了算的现象发生，在规范决策程序、规范决策内容上下功夫；抓依法规范经营，促廉洁从业意识的增强。要认真研究建筑市场的规律和特点，既要为企业发展积极开拓市场，又要诚信守法、合规经营，在管理优良、工程优质、干部优秀、资金安全方面下功夫。抓艰苦奋斗精神的发扬，促生活作风的转变。着力解决公款消费、在规范职务消费，廉洁自律上下功夫。

四、精心组织，扎实推进

（一）宣传发动，查找问题。通过多种形式，认真组织深入学书记在十七届中纪委六次全会上的讲话精神，要认真组织党员干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》等有关廉洁从业的政策法规，结合学习《镜鉴》、《警钟长鸣》、《中国中铁廉洁文化手册》和国务院国资委、中国中铁《廉洁文化建设指导意见》、《中国共产党历史》第一、二卷等警示教育读本和廉洁文化建设指导丛书，从自身作风建设的需要出发，突出特色创新学习方法，立足实际丰富学习内容，提高标准明确学习要求，为活动的启动和有序开展奠定良好的思想和理论基础。

（二）加强领导，制订计划。成立了以一把手任组长，主管领导任副组长，有关部门负责人为成员的“领导干部作风建设年”活动领导小组，加强对活动的领导、指导和督促工作。根据公司党委纪委的总体部署和推进计划，结合本单位领导干部作风建设实际，在深入调查研究的基础上，制订了具体的活动计划。将领导干部作风建设的内容纳入重点工作部署和党风廉政建设责任制检查及和谐项目考核的重点内容。坚持解决实际问题。要防止形式主义，既不搞蜻蜓点水，又不搞面面俱到和一刀切，有什么问题就解决什么问题，确保活动扎实推进，取得实效。

（三）制定措施,改进提高。对于重点、难点问题，领导班子和领导成员深刻剖析背景、探索问题根源，找准问题症结所在，研究切实有效对策措施，落实责任人员，明确时间要求，逐步加以解决。全面总结活动开展情况，认真检验活动效果。尤其增强领导干部“五个意识”和“四种能力”，逐步健全完善加强领导干部作风建设的相关制度，形成全面推进领导干部作风建设的长效机制，促进领导干部作风建设制度化、规范化和科学化。

几点体会：

1、抓廉政教育筑牢干部思想防线，促干部作风提升是开展“领导干部作风建设年”活动的前提。活动中，我们始终坚持以学习为主线，以提高思想政治觉悟为转变干部作风的有力途径，将廉政学习纳入到创建学习型活动当中，积极开展警示教育活动，营造优良的学习氛围。一是合理筛选，丰富学习内容。为防止教育学习内容教条化，我们除了以学习公司指定书目外，还组织观看了《任长霞》和《贪欲之害》、《赌之害》等警示教育片，进一步增强预防意识，做到警钟长鸣。二是加强交流，有力提高学习积极性。为保证学习见实效，举办了学习心得交流会*次，撰写各类学习体会**余份，开展各支部交叉观摩活动1次。通过相互学习，取长补短，相互促进，有效地提高了学习的积极性与主动性。三是认真总结，明确整改方向。在每个月末，党委班子成员都开展一次活动总结会，分析检查在处理各项事务上存在的不足，弄清产生问题的原因，并提出整改措施，按要求限期进行整改，不断巩固学习成果，切实改进干部作风

二、抓规章制度促责任落实，规范干部作风行为，是开展“领导干部作风建设年”活动的关键。活动开展以来，我们坚持把推进作风建设的制度化、规范化作为一项重要工作，根据实际情况，建立惩防体系，制定和完善相关工作制度，明确分工，细化责任。一是落实责任，建立主要领导负责制。明确一把手做为党风廉政建设工作的第一责任人，对本本单位的干部作风建设负全责。要求支部和班子成员率先垂范，真正起到表率作用，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，抓指导、抓检查、抓落实，靠前指挥，真正把干部作风建设与各项工作并重。二是规范行为，制定管理制度。制定完善请销假制度、上班点名制、临时外出签单制、节假日值班制等制度，坚决杜绝工作时间擅离职守，迟到、早退，无故不参加各种会议和各项活动等问题。为防止少数干部在工作中存在“不作为”的现象，专门建立了廉政意见箱，聘请了监督员，及时收集、归纳群众的意见和建议，充分发挥桥粱纽带的作用，为了解党员干部作风建设效果提供第一手材料。三是严格清查，对违规人员进行严肃批评。与年末评先评优相挂钩，将问题消灭在萌芽状态，防患于未然。

三、抓服务意识促能力提高，加快转变作风步伐是开展“领导干部作风建设年”活动的基础。立党为公，执政为民，为人民群众提供优质服务是干部作风转变的重要体现，为此，我们始终坚持服务至上原则，多方面强化服务宗旨意识，升华服务理念，切实为员工办好事、办实事。