作风建设与队伍建设范文

作风建设与队伍建设篇1

关键词：卫生监督队伍；工作作风；建设

卫生监督队伍作为政府卫生行政执法行为的实际执行者，其工作作风直接彰显了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的行为。卫生监督队伍作为担负着公众健康保障、推动社会经济发展等重要使命的队伍，加强工作作风建设，加强依法监督，提升服务质量，对于有效贯彻落实“以德治国”重要思想，进一步推动我国精神文明建设有着既有重要的现实意义[1]。

1工作作风建设在卫生监督队伍中的重要性

1.1卫生监督队伍工作作风建设关系到大众的身体健康与经济利益

维护并实现广大人民群众的根本利益一直是我国政府所大力倡导的基础性工作，进一步加强卫生监督队伍工作作风建设，有效维护广大人民群众的健康权力，为社会主义社会小康社会建设构建良好、健康的环境，是卫生监督部门有效落实“科学发展观”理念，坚持执法为民、立党为公的必然要求，只有进一步加强卫生监督队伍工作作风建设，树立为民服务的理念，才能够有效保障广大人民群众的身体健康与切身利益。

1.2卫生监督队伍工作作风建设是提升队伍综合素质的重要途径

作为卫生行政职能监督的实际执行者，卫生监督队伍直接代表着政府行使卫生监督的权力，卫生监督工作的相关行为与效果，在较大程度上由卫生监督队伍的综合素质所决定。加强工作作风建设，不仅是进一步深化卫生监督体系改革与促进卫生监督事业发展的客观需求，同时也是持续加强卫生监督队伍道德建设的客观需求，更是纠正行业不正之风、相应党风廉政建设的治本措施。

2卫生监督队伍工作作风建设途径分析

2.1建立内部监督部门

卫生监督队伍在执法工作中本身就享受一定程度的权力，倘若卫生监督所内部缺乏一套健全的制约体系，则会引发科室与个人产生随意性，最终对卫生监督执法工作的公正性与规范性产生不良影响。这就需要在卫生监督所科学设置卫生监督内部监督部门，针对卫生监督队伍进行职能方面的制约。内部监督部门主要的管理职能包含以下内容：根据卫生法律法规的相关要求，同时结合辖区所制定的卫生监督事项办事制度，制定卫生监督队伍执法的实际操作要求与相应规范，针对卫生监督所的新政审查与办证时限等实施全程的监督跟踪，并且需要针对卫生监督行政执法案件的使用条款、文书质量等实施审查把关。与此同时，内部监督部门还应当针对卫生监督队伍实施操作技能、法律法规以及专业知识方面的培训考核，并针对卫生监督队伍的工作作风、行政行为以及职业道德等实施社会性的问卷调查，保障卫生监督执法工作始终在规范、公正的基础上开展。

2.2加大思想作风建设力度

卫生监督队伍只有具备过硬的政治素养，才能够进一步提升队伍的综合素质，也才能够全面提升卫生监督执法工作的质量。这就需要卫生监督所做好以下几个方面的工作，全面加强卫生监督队伍的思想作风建设。首先，加大领导班子的思想作风建设力度，全面提升领导班子的执行力。卫生监督领导班子的执行力源自于班子自身的整体合力，需要着手提升领导班子的整体政治素养，加强作风建设，进一步提升领导班子的整体战斗力，以此来带动卫生监督队伍更好的开展工作。其次，加强中层干部的思想作风建设。中层干部作为卫生监督执法的中坚力量，各项任务都需要他们去进行执行，作为领导班子与基层卫生监督队伍之间的枢纽，中层干部作用发挥的好坏直接关系到基层卫生监督队伍的工作质量。对中层干部来说，需要有效解决卫生监督队伍当中存在的各种“活”思想，逐步树立起以共产主义理想信念为核心的精神支柱[2]。最后，加强基层卫生监督队伍的思想作风建设，积极构建具有执行力的良好环境。通过在基层队伍树立“以人为本”的执法理念，在卫生监督执法过程中始终将服务放在首要位置，做到指导在前、教育为主，真诚帮扶、防范未然，全面提升基层卫生监督队伍的执法水平与质量，以此来提升整个卫生监督队伍为民执法、为民服务的执行力。

2.3完善工作作风建设管理体系

（1）加强服务理念，优化工作作风。一方面，卫生监督所必须要规范卫生许可审批流程，严格按照《行政许可法》相关条例，采用“告知承诺制”，构建受理审核一站式服务模式，坚持便民、高效、透明以及公开等基本原则，进一步提升监督办事效率。另一方面，规范卫生监督队伍执法行为，严谨以罚代管，严格落实《卫生计生行政处罚自由裁量基准》相关规定，严格按照法律法规来针对违法行为进立案，给予行政处罚[3]。（2）加强卫生监督文化建设，树立良好形象。卫生监督所应当采用首问负责制，始终坚持服务承诺制，推行责任追究制，以此来加强卫生监督队伍的诚信意识，推进诚信实践，加大诚信监管力度，同时在社会中大力宣传诚信典型事件，积极打造有利于卫生监督工作作风建设的社会氛围，进一步促进卫生监督队伍工作作风建设。综上所述，卫生监督队伍工作作风建设是一项系统、漫长的工程，想要一蹴而就显然是不现实的。这就需要相关部门意识到卫生监督队伍工作作风建设的重要性，通过建立内部监督部门、加大思想作风建设力度以及完善工作作风建设管理体系，进一步加强工作作风的建设，全面提升卫生监督执法工作的质量与效率。

作者:徐敬敏 单位:张家口市卫生监督所

参考文献:

[1]蔡华.基层食品卫生监督执法工作中存在问题及对策浅析[J].河北北方学院学报（自然科学版），2015（1）：101-102+104.

[2]冯珍素.关于在机构改革中加强卫生计生综合监督执法体系建设

作风建设与队伍建设篇2

关键词：纪检监察；干部队伍；建设

现阶段，反贪反腐是我国实现社会主义建设的一个重要部分。在社会经济快速发展的今天，很多高管领导趁此剥削人民群众。所以此时纪检监察干部的工作就显得是非重要，因为纪检监察旨在为人民服务。鉴于目前我国纪检监察队伍的建设不还够完善，还有很大的提升空间。提高纪检监察部门的工作水平、强化纪检监察干部队伍建设，已经成为各个社会领域的一项重要课题。纪检监察干部队伍建设的加强不但是对纪检监察机关职能加以履行的需要，同时也为反腐败、党风廉政建设等工作提供了不可或缺的基础保障。在新时期、新形势下，怎样对纪检监察干部队伍建设中所存在的问题加以正确的认识，并且对推动队伍建设的有效策略进行探索，则成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。

一、建设纪检监察干部队伍的意义

（一）有助于反腐败斗争及党风廉政建设

随着我国社会主义市场经济的发展，全球经济一体化的趋势进一步深化，反腐败工作及党风廉政建设所涉及的范围也变得更为广泛，这便对纪检监察干部有了越来越高的要求。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检监察工作能够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就应当进一步将纪检监察干部队伍的建设进一步加强，这是深入开展反腐败斗争和党风廉政建设的迫切需求。

（二）是纪检监察工作的内在需求

纪检委承担着检查党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党内法规和党的章程，协助党委协调组织反腐败工作以及强化党风建设的重大任务。纪检干部应当深入的对法律、经济和政治等基础知识加以学习，对各项纪检监察业务加以刻苦钻研，致力于突促进、保证、服务科学发展能力的提高上。因此，建设纪检监察干部队伍，是纪检监察工作的内在需求。

（三）是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证

由于纪检监察干部始终处于反腐败斗争的前线，经常性的面临反腐败的巨大考验。纪检监察干部并非天生便具备着较强的 “免疫力”，在逐步深入反腐败斗争以及党风廉政建设，反腐蚀与腐蚀斗争更为尖锐的状况下，要尽可能的将纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力提高，强化防变拒腐的能力，这便迫切的要求进一步将纪检监察干部队伍的建设增强。所以，强化建设纪检监察干部队伍，是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证。

二、加强纪检监察干部队伍建设的有效途径

（一）加强对纪检监察干部队伍的思想教育

为培养纪检监察干部队伍坚定的政治信念，在政治思想教育上要加大政治倾向引导，加强对纪检监察干部队伍的思想教育工作，促使纪检监察干部拥有较高的政治敏感和政治觉悟，端正态度，引领纪检监察工作的顺利开展。对纪检监察干部而言，定期或不定期地_展廉洁从政教育活动，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对纪检监察干部队伍的思想教育，以领导干部为重点，培养纪检监察干部健康的思想，以健康思想为指导，不断提高纪检监察干部的领导水平和执政能力，将在一定程度上推动纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察干部的拒腐防变能力。

（二）加大对纪检监察干部队伍的能动教育

纪检监察干部队伍是推动我国改革开放和经济社会健康发展的生力军和骨干力量，他们的主人翁责任感和主观能动性是否得到充分发挥，决定着我国改革开放和经济社会健康发展的成败。加大对纪检监察干部的能动教育，在持续推进我国改革开放的浪潮中，发挥纪检监察干部的主观能动性，让纪检监察干部用更积极的心态进取，让纪检监察干部用更严肃的态度上进。纪检监察干部要正确区分故意违纪与政策不清、偶然违规与屡次犯错的界限，做到区别对待，宽严相济，使违纪者得到惩处、失误者受到教育、诬陷者受到追究、改革者得到鼓励。

三、实践纪检监察干部队伍职能

（一）发挥纪检监察干部队伍的职能作用

纪检监察组织在制定反腐倡廉工作思路、作出决策时，必须与中心工作紧密结合起来，将反腐倡廉工作放在推进发展、构建和谐的大局中去认识和把握；必须按照科学发展观，围绕我国的发展现状实现又好又快发展的重要决策，及时解决影响和干扰我国发展的突出问题，切实提供纪律和作风保障。针对新情况新问题，当好参谋助手，为党委决策部署提供科学依据，做到每一项工作都要着眼于发展、围绕于发展、服务于发展、有利于发展。纪检监察组织是企业专门监督机构，在反腐倡廉建设中举足轻重，因此必须切实担当起组织实施的工作职能。同时纪检监察组织又具有掌握政策全面、对反腐倡廉工作业务熟悉的优势，为自身牵头协调和组织实施反腐倡廉的具体工作提供了重要保证，因此，必须坚决有效地按照“谁主管、谁负责”的原则，将反腐倡廉的具体工作任务分解到有关部门，将具体工作责任落实到有关部门，并果断地根据党风建设和反腐倡廉建设的形势需要和阶段性目标，集中解决一些突出问题。

（二）优化纪检监察干部队伍素质

优化纪检监察干部队伍素质，纪检监察组织要正确处理组织协调与部门履行职责的关系。从战略发展的角度思考纪检监察干部队伍建设的路径，要善于立足本职，从纪检监察干部的本职出发，找准角度，找准切入点，在实际工作中充分发挥自身职能优势，不断优化纪检监察干部队伍素质，协调和联系宣传、组织、工会、审计、保卫等各方面力量积极参与到反腐倡廉工作中来，努力构建反腐倡廉工作大格局。新时期纪检监察干部队伍建设，既要把握好尺度，不能越俎代疱，越位操作，又要善于围绕中心，服务大局，使反腐倡廉工作与生产经营、科技创新、市场开发等工作同步进行。这就要求有关人员必须不断提高政策水平，增强组织协调的预见性、计划性和宏观上把握处理问题的能力。

四、结语

总而言之，在社会不断进步的今天。纪检监察工作将会越来越困难，所以，相关部门应抓紧加强队伍的建设，对管理体制进行深刻的反思。取其精华而去其糟粕，总结经验对今后的纪检监察队伍的建设有更好的建议，完善目前我国队伍建设中存在的问题。

参考文献

[1] 陆岩.坚持科学发展观加强企业纪检监察干部队伍建设[J].大观周刊，2012（30）

[2] 张培华.关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].前进，2010（7）

[3] 陆思源.论抓好新时期纪检监察干部队伍建设问题及策略[J].大江周刊：论坛，2011（12）

作风建设与队伍建设篇3

【关键词】干部队伍；廉政建设；必要性

廉政建设是党员干部作风建设的重要组成部分，对提高干部素质、提升干部水平、锻炼干部能力、发挥党员干部的先锋模范带头作用具有重要的促进作用。为此，我们应从制度建设、体系建设、指导思想和廉洁文化建设等几个方面入手，全面提高干部队伍廉政建设水平。此外，还应积极推进落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，常抓不懈，促进党风廉政建设工作的深入开展，为企事业单位健康发展保驾护航。

一、干部队伍廉政建设应积极抓好反腐倡廉制度建设

制度建设是加强党风廉政建设的关键环节，是规范行为的一项重要保障。通过建立完善各项制度，使党员干部规范自身行为，提高了理论水平，防止和减少腐败问题的发生起到有效的防范作用，只有如此，党风廉正建设才能落到实处，取得良好的效果。

制度建设是党风廉正建设的有力保证。制度的完善能细化了党风廉政建设工作任务，明确职责，做到谁主管、谁负责，工作中不走过场，执行制度抓落实。真正把思想政治工作、党风廉政建设工作贯穿、渗透到企业发展的各个环节之中，形成抓制度执行，党政齐抓共管的局面，使党员干部进一步明确了什么是对的，什么是错的，哪些事可以做，哪些事不能做，在思想上筑起牢固的防线。

考虑到干部队伍廉政建设的重要性和艰巨性，要想保证干部队伍廉政建设取得积极效果，我们就要从制度建设入手，为干部廉政建设提供有力的制度支撑和制度保证，使廉政建设能够有明确的制度可以依靠，为提高干部廉政建设效果提供坚强的后盾。因此，干部队伍廉政建设应努力抓好反腐倡廉制度建设，使反腐倡廉成为干部队伍中持续不断的任务，全面提高干部队伍的纯洁性和自律性，保证干部队伍廉政建设取得积极效果，达到廉政建设的预期目标，使廉政建设成为提高干部队伍作风建设质量的有力手段。

二、干部队伍廉政建设应抓好惩防体系建设

从目前干部队伍廉政建设来看，除了要有完善的反腐倡廉制度之外，建立有效的惩防体系也是十分必要的。为此，在干部队伍廉政建设过程中，我们应结合廉政建设实际以及干部队伍的整体素质情况，努力抓好惩防体系建设，构建完善的惩防体系，确保干部队伍廉政建设取得积极效果。所以，我们应从以下几个方面入手，提高惩防体系建设质量。

（一）惩防体系建设应注重惩防结合

对于干部队伍廉政建设而言，惩防体系的建立，对惩处腐败和预防干部职务犯罪具有重要作用。在惩防体系的建设中，我们应从惩处和预防两个方面出发，使惩防体系既具备良好的惩处效果，也具有较强的预防作用，为提高干部队伍廉政建设质量提供有力的手段支持，保证干部队伍廉政建设效果。

（二）惩防体系建设应突出预防为主的策略

在惩防体系中，考虑到干部廉政建设的实际需要，应将预防作为惩防体系的建设重点，并在惩防体系中突出预防为主的策略，实现对干部队伍腐败行为的有效预防，最大程度的保护干部挽救干部，使干部队伍能够主动远离腐败行为，提高干部队伍廉政建设的整体性和实效性。

（三）惩防体系建设应具有较强的针对性

从当前惩防体系的实际建设来看，要想保证惩防体系建设取得实效，就要确立明确的建设目标，保证惩防体系能够有较强的针对性，实现对特殊群体腐败行为的惩处，以及对干部队伍腐败行为的预防。基于这一认识，惩防体系建设应具有较强的针对性，达到提高惩防体系建设质量的目的。

三、干部队伍廉政建设应明确指导思想和具体做法

党的十召开以后，我们把学习贯彻党的十精神作为一项重大任务来抓，通过学习引导广大党员干部深刻领会党的十精神实质，深刻把握十关于反腐倡廉建设的新要求。

（一）要有求真的精神

求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。培养党员干部求真的精神，不但有利于提高党员干部的整体素质，还能使党员干部远离腐败行为，做到对腐败行为说不，为干部队伍廉政建设提供有益的参考，保证廉政建设取得实效。

（二）要有务实的作风

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。

对于党员干部而言，务实的工作作风是保证廉洁自律的前提条件，只有具有了务实的作风和踏实肯干的态度，才能更好地为党的事业服务。因此，具备务实的作风也是干部队伍廉政建设的重要手段。

（三）要有实干的行动

实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持"干"字当头、"实"字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。

党员干部作为领导阶级和先锋队，必须具备实干的行动和勇于奋斗的素质，只有具备了这两点，才能称之为合格的干部。因此，结合干部队伍廉政建设实际，积极开展实干行动，是确保干部队伍廉政建设取得实效的关键。

（四）要有实际的效果

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

干部队伍廉政建设是一项长期的活动，需要党员干部坚持不懈长期抓下去。基于这一认识，干部队伍的廉政建设应力求实效，确保廉政建设能够得到持续推进并取得积极效果。

四、干部队伍廉政建设应积极推进廉洁文化建设

全面推进廉洁文化建设，是保证干部队伍廉政建设取得实效的关键。干部队伍廉政建设应重点推进廉洁文化建设，使廉洁文化建设成为促进干部队伍廉政建设取得实效的关键。为此，我们应从以下几个方面入手：

（一）结合干部队伍实际，确定廉洁文化建设目标

廉洁文化建设是干部队伍廉政建设的重要内容，为了保证廉洁文化建设取得积极效果，廉洁文化建设应确定明确的目标，并在此目标的指导下进行全面构建，保证廉洁文化能够在实效性上有所提高，为廉政建设提供有力的手段支持，保证廉政建设能够在具有可靠的手段，满足廉政建设需要。

（二）积极开展各种活动，使廉洁文化建设深入干部队伍当中

廉洁文化建设要想取得实效，就要与干部队伍的实际工作结合在一起，应使廉洁文化建设成为干部队伍工作中的重要组成部分，形成对干部队伍的有力促进，使党员干部成为廉洁文化建设的主力军，全面推动廉洁文化建设深化发展，使廉洁文化建设与干部队伍建设紧密结合在一起。

（三）把握廉洁文化建设原则，确保廉洁文化建设取得实效

为了保证廉洁文化建设取得实效，廉洁文化建设应把握全面性、深入性和开放性原则，使廉洁文化建设能够得到有效开展，真正满足廉政建设需要，做到为廉政建设提供有力支持。所以，正确把握廉洁文化建设原则，是提高廉洁文化建设实效性的重要手段，对促进廉政建设发展，推动廉政建设达到预期目标具有重要作用。

五、结论

通过本文的分析可知，在干部队伍廉政建设中，要想取得积极效果，就要从积极抓好反腐倡廉制度建设、抓好惩防体系建设、明确指导思想和具体做法和积极推进廉洁文化建设等方面入手，确保干部队伍廉政建设取得实效。

参考文献

[1] 李德良.领导干部在党风廉政建设中应起好表率作用[J].新重庆，2013，（10）

[2] 王云洋.领导干部要做廉洁从政的表率[J].学习月刊，2012，（22）

[3] 陈晓林.推进党风廉政建设 开创纪检监察工作新局面[J].湖北电业，2012，（2）

[4] 孙玉昌.抓住三大关键 做党风廉政带头人[J].学习月刊，2013，（10）

作风建设与队伍建设篇4

今天，省公安厅利用一天的时间召开了公安队伍建设暨党风廉政建设工作电视电话会议，会议上，厅长毕宝文、副厅长赵金成、政治部主任王晓丹等领导同志分别传达了队伍整顿会议的精神、在全国英模表彰大会的指示精神和省委书记张庆伟同志在省公安厅视察调研时的重要批示，会议指出，近年来，全省公安机关坚决贯彻落实中央、公安部和省委省政府决策部署，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警，思想政治建设迈出新步伐，干部人事制度改革取得新进展，队伍履职能力得到新提升，宣传文化工作跃上新台阶，正风肃纪形成新常态，从优待警取得新成效，公安队伍建设和党风廉政建设取得新发展新进步，为维护国家安全和社会稳定作出突出贡献。

会议要求，全省公安机关要按照加强公安队伍建设要求，牢牢把握公安机关政治属性、公安工作专业要求、人民警察职业特点和公安队伍建设规律，着力提升公安队伍正规化、专业化、职业化水平，为推动公安工作创新发展提供坚强有力的思想组织保证和人才智力支撑。大力加强思想政治建设、领导干部队伍建设、素质能力建设、职业保障体系建设和警营文化建设。全省公安机关要牢牢把握全面从严治党新内涵、新任务，坚决贯彻全面从严治党、从严治警各项部署要求，并严肃党内政治生活，从严推进正风反腐，落实“两个责任”，努力建设一支党和人民满意的高素质过硬队伍。

会议强调，各级公安机关要加强组织领导，严格落实责任，确保公安队伍建设和党风廉政建设各项措施落地落实。定期向党委、政府汇报，加强与政府相关职能部门沟通协调，及时研究解决公安队伍建设和党风廉政建设中遇到的重大问题和困难，为公安队伍依法履职提供有力保障。加强政工、纪检监督队伍建设，努力打造一支政治强、素质高、业务精、作风好的专门队伍。

通过会议使我在思想上得到了进步，让我认识到了队伍建设和党风廉政建设工作的重要性和必要性，队伍建设工作是我省公安工作的重中之重，唯有建设一流的队伍才能干出一流的业绩，队伍若出了问题，不仅正常的警务工作没办法正常开展，还会导致严重的问题，宝文厅长说：那么多年未开展这样的专题会议是不对的，磨刀不误砍柴工，只有建设好队伍才能将公安工作干好，才能将基础打牢，我们的公安事业才能得到有效的保障。

会议过后，我局又继续召开了队伍建设整顿会议，局长和政委就省厅会精神做出了重要的指示，根据会议精神，结合我局当前在队伍建设过程中出现的各种问题是我深深的意识到队伍整顿的必要性和紧迫性，警示片《龙警之殇》中播放的发生于我省地区的公安系统中一些民警的恶劣行径绝非个案，是值得我们警醒和深思的，“为人民服务”作为我们的宗旨又有多少人将它入心入脑？我们离提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”这十六字方针的要求又差了多少？“四个意识”我们又是否依然铭记于心？血的教训应该值得我们充分意识到我们该做什么，不该做什么，哪个红线是我们绝对不应该触碰的高压线。

作风建设与队伍建设篇5

一、我市司法行政队伍建设的概况

我市司法行政系统包括XX市司法局系统、XX区司法局系统、XX市司法局系统，全市队伍包括市、区司法局机关工作人员、乡镇司法所工作人员、律师、公证员、基层法律工作者、国家司法鉴定人。目前全市共有地、县级司法局3个，机关工作人员111人；找文章到文秘站网-乡镇司法所44个，工作人员98人；律师事务所5个，执业律师43人；公证处3个，执业公证员14人；基层法律服务所35个，从业基层法律工作者155人；司法鉴定机构4个，执业国家司法鉴定人20人。总计全市司法行政队伍共有人员441人。从地域分布上看，地级司法行政队伍共有117人，占26.5％；县级司法行政队伍共有324人，占73.5％。从工作性质上看，从事司法行政管理工作的有209人，占47.4％；从事法律服务工作的有232人，占52.6％。从年龄结构上看，30岁以下的有32人，占7.3％；30－40岁的有153人，占34.7％；40－50岁的有178人，占40.3％；50岁以上的有78人，占17.7％。

近几年来，我市司法行政系统在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：

一是加强了司法行政队伍的政治和业务学习。几年来，在机关干部队伍中，先后开展了以“三个代表”重要思想学习教育、党员先进性教育、马克思主义世界观教育、社会主义法治理念教育等为主要内容的学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型的业务练兵和学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。

二是建立了规范司法行政队伍行为的各项规章制度。我们按照“依法建制、以制治警”的指导思想，把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节。几年来，在各级司法行政部门先后建立了《干部理论学习制度》、《机关管理目标责任制度》、《执法执业责任制度》、《执法执业过错责任追究制度》、《公务接待首问责任制度》、《干部职工诫勉谈话制度》、《党风廉政建设责任制度》、《法律服务从业人员违纪违规处罚制度》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。

三是开展了司法行政队伍的教育整顿活动。自20__年以来，全市司法行政系统每年都在年初或结合行风评议，开展了队伍的教育整顿活动。在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。

四是营造了争先创优的司法行政队伍建设氛围。我们在重学习、严制度、抓整建三管齐下抓队伍建设的同时，把学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进、促先进作为队伍建设的一个重要方面。通过表彰队伍中涌现出来的各种先进性典型，充分发挥典型的示范引导作用，在队伍中树立弘扬正气、爱岗敬业、克己奉公、无私奉献、清正廉洁、服务为民、执法公正的好思想、好作风，促进队伍建设取得实效。

通过加强队伍建设，使全市司法行政队伍在政治素质、纪律作风、业务水平、社会形象等方面都有了提高。近几年来，全市司法行政系统共有10多个单位、30多名个人受到了地级以上有关部门的表彰和奖励，为司法行政队伍争得了荣誉，赢得了社会地位。

二、当前我市司法行政队伍中存在的主要问题、原因及对策

虽然近几年我市在加强队伍建设上做了一些工作，也取得了一定成绩，但由于多方面的原因，使得我市司法行政队伍中仍然存在着这样或那样的问题，主要表现在：

一是在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作的责任心不强、积极性不高，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡。造成这种状况的原因：一是由于有少数机关干部本身不能严格要求自己，在队伍建设中消极应付、敷衍塞责，或存在着“船到码头车到站”的思想，不思进取；二是由于在部分司法行政机关的领导班子成员间存在着不团结的现象，从而导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力、号召力、向心力、战斗力，班子软则队伍散；三是由于有的司法行政机关领导干部自身不能以身作则，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散、信心丧失。因此，要改变机关干部队伍中存在的这种状况，就必须加强干部队伍建设、加强领导班子建设、加强领导干部自身的建设，只有这样才能重聚人心，重树信心，重朔司法行政机关干部队伍的形象。

二是在基层法律工作者队伍中，有部分基层法律工作者素质不高、能力不强、纪律不严、作风不正。有的在案件时不能依法办案，甚至存在着违法办案的行为；有的对所的案子不负责任、不尽职守、消极应付、敷衍了事；有的超标准收取费，

或者对当事人敲吃敲喝，假借他人甚至法官名义索取财物；有的在办案中不注意自身形象，说话粗野、态度粗暴、不讲文明，缺乏应有的道德修养。出现这些现象的原因主要是少数基层法律工作者在政治素质、大局观念、服务意识、业务水平、执业纪律等方面比较淡薄或欠缺，没有树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，没有遵守国家相关的政策、法律、职业道德、执业纪律。因此，要解决这些问题，就要按照“政治建警、制度治警、素质强警”的指导思想，加强对基层法律工作者的教育、培训和管理，提高他们的政治、业务、道德素质，强化他们的政治使命感和社会责任感，建设一支合格的基层法律工作者队伍。三是随着改革开放的不断深入发展，律师队伍中也出现了不少新情况、新问题。主要表现在：有的律师价值取向发生偏离，拜金主义严重，在办案中存在着一切向钱看、因钱办案、为钱办案、先给钱后办案、不给钱不办案、钱给少了乱办案的现象；有的律师脱离组织的领导，一心赚钱，不讲奉献，不参加组织生活，不接受组织管理，在思想上、行动上远离党的组织；有的律师作风不整，自由散漫、纪律松驰、工作拖拉，把办公室当菜园，想来则来，想走就走，认为“到不到办公室无所谓，只要能办到案、收到费、完成上缴就行了”；有的律师在办案中不讲政治、不顾大局，为帮当事人打赢官司不择手段，甚至违法违纪也在所不惜。出现这些情况的原因，一方面是部分律师在思想上产生了错误认识，认为律师是自由职业，应当充分体现“自由”；另一方面是部分律师由于从“国家干部”的身份变成了“个体户”，政治上无指望，精神上有失落感，产生了消极抵触情绪；第三方面是部分律师受到不良思想的影响，出现了理想信念动摇、大局观念淡薄、执业理念错位，一味追求金钱，忽视经济效益与政治效益、社会效益的有机统一。因此，要解决这些问题，就要在律师队伍的教育上下功夫，要坚持不懈、深入持久地在律师队伍中开展党性政治教育、理想信念教育、思想作风教育，增强他们的政治意识、找文章到文秘站网-大局意识、服务意识，以维护社会主义法制为己任，做到对党负责、对人民负责、对国家负责、对法律负责、对自己负责。

四是在司法鉴定人这支新队伍中也存在着一些问题，主要表现在：有少数司法鉴定人受利益驱动的影响，在办理鉴定中只求数量多少、不管质量高低，存在着“多办案、多收费、多提成”的思想；有少数司法鉴定人法制观念淡薄，在办理鉴定中不能严格依法办鉴，存在着办关系鉴、办人情鉴的现象；有少数司法鉴定人为了争案源，存在着互相贬损诋毁的现象；有少数司法鉴定人的业务水平偏低，鉴定的质量有待提高。出现这些情况的主要原因是司法鉴定人刚刚走进司法行政队伍不久，人员来源广、素质参差不齐，许多人是从非政法单位进来，没有接受过系统全面的政法队伍教育整顿，政治、法律素质都比较差。因此，要解决这支队伍中存在的问题，就必须迅速及时地开展对这支队伍的教育整顿，提高他们的政治、业务、思想、道德素质和政风、行风、法纪观念，增强他们服务为民和依法办事的责任意识，为司法活动提供公正、科学、合法的证据。

五是在基层司法行政队伍中也存在着一些现实问题，主要是乡镇司法所工作人员中有的不熟悉工作、有的不安心工作、有的不尽心工作，形成了“有事没人干、有人没事干、有人不干事”的局面，影响了基层司法行政工作职能的发挥。出现这种状况的原因主要是乡镇司法所管理体制发生变更，乡镇司法所刚刚由乡镇主管变为司法局主管，有的地方人员配备工作还未完成，加上公务员登记的限制，使得能进来的人不安心、想干事的人进不来、正在岗的人不能干，所以形成了这种局面。因此，要解决这支队伍目前存在的问题，就需要多方联动、上下配合，与有关部门进行协调，尽量争取把能干事的、会干事、想干事的的选进来，充实基层司法行政队伍的力量，充分发挥好基层司法行政工作的职能。

三、关于改进和加强司法行政队伍建设的几点探讨

（一）抓好学习教育，不断提高司法行政队伍的各项素质。

队伍建设，素质是根本。只有提高司法行政队伍的整体素质，队伍建设才能真正搞好。因此，要把素质教育作为队伍建设的一项长期任务坚持不懈地抓紧抓好。一要组织队伍成员学习马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、建设社会主义和谐社会理论以及中共中央关于加强政法队伍建设的理论著作和文件规章，在全体队伍成员中开展宗旨教育、法制教育、廉政教育、风纪教育以及世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育，提高队伍成员的政治思想素质、理论文化素质和道德修养素质。二要组织队伍成员积极参加各种形式的业务培训，不断提高队伍的专业素质，让队伍成员能够以熟练的专业知识为社会提供优质、高效的法律服务。

（二）加强班子建设，增强各级班子的凝聚力、战斗力。

班子是队伍的核心。队伍建设搞得好不好，班子建设是前提是关键。要在队伍建设中坚持“抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，加强各级司法行政机关领导班子的建设，开展创建“五好”班子活动，不断提高领导班子的凝聚力、号召力、战斗力，把各级班子建设成为团结、实干、廉洁的坚强集体，充分发挥班子在队伍建设中的领导核心作用。

（三）坚持两个原则，促进队伍建设取得实效。

一是要坚持“从严治警”的原则。队伍建设的成效如何，要看社会各界的评价和反映，社会的评价和反映怎样，来自于队伍中是否存在突出的问题。因此，要加强对队伍的监督管理，要认真做好队伍的执法检查和查处工作，要及时解决队伍中出现的各种不良倾向和问题，要把这些不良倾向和问题的苗头扼杀在摇篮之中，消灭在萌芽状态。对已经暴露出来的问题，要采取切实有效的措施加以解决，决不能姑息迁就，养成后患。二是要坚持“从优待警”的原则。从优待警，从善待警，是搞好队伍建设的一项政治武器。要认真关心和爱护司法行政队伍中的每一名成员，思他们所思，想他们所想，积极为他们排忧解难，想方设法解决他们的政治经济待遇，让他们能够安心投入到工作当中，充分发挥自身的主观能动性，创造性地开展工作，干无所忧、干有所为。

（四）开展创建活动，在司法行政队伍中形成正确的精神导向。

创建活动是队伍建设的精神载体，开展创建活动是搞好队伍建设的一个重要途径。司法行政部门要在抓队伍建设的过程中，适时开展各种类型的创建活动。如创建“五型”机关、创建文明单位、创建优秀司法所、创建执法先进单位、创建“十佳”法律服务行业先进工作者、创建“人民满意的司法行政单位和司法行政工作者”等等。通过开展这些创建活动，在司法行政系统内营造一种健康的精神氛围，激发和

调动广大司法行政队伍成员在工作上奋发图强、积极向上、开拓进取、求实创新。（五）强化工作机制，使队伍建设能够长抓不懈。

作风建设与队伍建设篇6

关键词：政工队伍建设；问题；措施

我们党的优良传统就是思想政治工作的开展。在新的历史发展阶段，仍然要继续有效的开展思想政治工作，发挥思想政治工作的作用。在当前，我国的社会、经济、政治等发面逐步的转型，市场经济的建立给人们的思想政治带来了巨大的变革，价值观念与价值选择逐渐呈现多元化的趋势。因此，更加需要全面推进思想政治工作，分析当前政工队伍建设中存在的问题，探求这些问题存在的根源，并且在此基础上提出几点有建设性的措施，促进政工队伍的水平不断提高。

一、当前政工队伍建设存在的问题

1、不重视政工队伍的建设

在当前的政工队伍建设中，存在的首要问题就是对政工队伍建设的重视程度不够高。不注重思想政治工作的开展，党组织的核心作用发挥不出来，这是当前政工队伍建设中的首要问题。在我们日常的工作与生活中，经常出现一些道德与公德方面的问题。例如，教师儿童、幼儿园老师虐待幼儿等等。从表面上来看，这些是部分教师职业道德素质比较低，从本质上来说，这是思想政治落后的表现。也就是说，这是对政工队伍建设的重视程度相当不够，早日常的工作中，没有将政工工作提上工作日程，工作的缺乏有效性。甚至有的单位是在表面上进行政工队伍建设的宣传，实际工作中却不给予落实。

2.政工队伍的素质有待提高

在当前的政工队伍建设中，还存在的问题就是政工队伍的素质有待提高。政工队伍的综合素质有道提升，工作能力不强，与新时期的发展需要不相适应。导致政工工作建设的有效性不佳。在当前的政工队伍建设中，存在着年龄结构偏大，文化素质偏低，工作方法落后等方面的问题，政工工作不能够根据实际情况有效的开展工作。例如，早场幼儿园教师虐待儿童的原因是方方面面的，教师可能每天工作压力过大，全天候的陪伴儿童，工作的心理压力非常大。因此，幼儿园的政工工作人员就要与教师进行及时的交流与沟通，与教师进行长滩，引导他们说出自己内心的想法，帮助教师环节心理上的压力，更加积极主动地投入到教学中去，儿童的人身安全与心理安全得到保证，教师的综合素质与职业道德水平也得到发展。

3.政工工作的开展缺乏创新性与创造性

缺乏创新性是当前政工工作的一个最主要的问题。思想政治工作的是我们党的优良作风与优良传统。因此，要牢牢抓住思想政治工作的这一基本要求，发挥其实效性。在新的形势下，政工工作的环境、对象、方式、方法都发生着深刻的变化，政工工作要具有创新性与创造新，要有目的有计划地开展。但是，在当前的政工队伍建设中，工作方式单一传统，缺乏创新性与创造性，不利于发挥思想政治工作的实际作用。例如，当前许多的政工工作仍然采取说教式的方式，这在个体意识不断增强的当下，这种工作方式只会增强员工的厌恶心理与反感，达不到良好的作用与效果。

二、加强政工队伍建设的措施

1.提高对政工工作的重视程度

若想加强政工工作的队伍建设，需要营造提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展创设有利的环境。近年来，由于社会的不断转型，社会发展中的许多的问题与矛盾被暴露出来，人们的理想信念与价值观念也受到影响与冲击，逐渐的出现一些违法犯罪、不道德的事件。例如深圳市弘基学校教师猥亵学生事件，以及今年来频频发生的教师猥亵学生事件，一直在挑战着人们的传统道德观念，因此，必须提高全社会对政工建设的重视程度，通过媒体、光比、电视以及微博、微信等社交平台的宣传，让全社会认识到思想正工作的重要作用，提高政工工作的有效性与 实效性。

2、加强对政工队伍的培训

加强政工队伍建设的另一个有效的措施就是加强政工队伍的培训工作，提高政工队伍的整体素质与工作能力。具体来说，可以从以下几个方面进行：首先，培训工作要有具体的计划。这个计划里要对培训的时间、地点、内容进行明确的规定。这种培训工作计划要根据每个单位实际情况的不同来进行，要具有针对性与目的性。其次，培训方法的选择要适当，确保行之有效。政工队伍培训过程中，可以运用的方法包括案例法、分析法、讨论法等等。这些方法的选择，需要根据实际的工作情况来进行。不管选择的是何种方法，最重要的是要调动工作人员学习的积极性，使其真正的融入到培训的活动中来。最后，要建立科学合理的评价体系，对政工队伍培训的效果进行评价。在培训进行了一段时间之后，我们要对效果进行评价，看看评价是否产生效果或者是培训中是否还有亟待解决的问题，通过评价与反思，找出问题的根源所在，为以后工作的开展奠定基础。

3.激发政工工作的创造性不断得以提升

为了促进政工工作的有效开展，需要激励政工工作的创造性不断得到提升。这种创造性，表现在工作理念与工作方式上。在工作理念上，要落实以人为本的工作理念，政工工作的人员站在工作对象的角度去思考问题，全面解决他们的问题，更加有针对性的开展工作。其次，工作的方式要不断地创新。传统的工作方式是说教，并且以文本为载体，现在需要利用科技手段，利用网络等载体，进行思想政治工作的开展。最后，政工工作的开展要与文化建设、思想政治建设紧密结合，促进政工工作的有效开展。

4.用好的作风选人，选作风好的人

选作风好的人就是要选好千里马。组成千里马的要素之一是政治素质要好，关键是坚定政治方向不动摇，牢记宗旨永远和党和人民站在一起；二是要有真才实学，有金刚钻，能揽瓷器活，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事；三是要有坚毅的人格品质，丰富的情感，健康的身心，有血有肉有情有义的千里马是事业成功的载体；四是要有善于学习的方法，接受新知的愿望，永不停歇的进取心。

总而言之，思想政治工作的开展势在必行，加强思想政治工作的前提与基础就是加强政工队伍思维建设，要充分的认识加强政工队伍工作的重要性，提高政工工作的实效性。即使当前的政工工作中仍然存在一些问题，影响政工工作的有效开展，但是政工工作队伍本身正在逐步的解决这些问题，促进政工工作逐渐的完善与完美。全社会需要不断加强对政工工作的重视程度，政工队伍本身要加强自身的队伍建设，做好政工队伍思维培训工作，加强政工队伍工作的创造性。在新的形势下，政工工作的要根据新的工作环境与工作对象，对工作内容与工作方式进行创新，促进政工工作逐渐的完善，提升全社会的思想道德水平。（作者单位：晋煤集团机关物业公司）

参考文献：

作风建设与队伍建设篇7

一、优良学风建设关键在于高素质班主任队伍的组织保证

世纪之交以来，我国教育的发展步伐大大加快。这一方面为更多学生提供了受教育的机会，另一方面也给学校学风建设提出了更高要求。因为学风的好坏直接决定着学校的生存与发展，学风建设成效如何日益成为衡量教育质量和综合竞争力的核心标准和要素，也从根本上反映着学校的校风。而学风建设主要通过学生思想政治教育和日常管理的主渠道进行，并且这些工作又主要是由学校班主任来承担的，因此一所学校能否建成优良学风关键取决于其是否有一支高素质的班主任队伍，这样一支队伍是优良学风建设的坚强组织保证。

学风，从广义上来讲是一所学校师生在教学活动中所表现出来的精神状态和文化风气，包括学习风气、治学风气和学术风气。从狭义上来讲，可以理解为学生的学习风气，是学生在校学习、生活过程中所体现出来的精神风貌和行为风尚，是学生学习目的、学习态度、学习纪律等的综合反映。本文主要是就狭义上的学风建设而言的。尽管如此，以学生为主体的学风建设仍然是学校建设中一个涉及面广，包涵着对学生进行教育、管理、服务的重要子系统。其中，班主任作为直接与学生接触的第一线的管理者、教育者，是学校思想政治教育和日常管理的组织者、实施者和指导者，在学风建设中具有不可替代的作用。学生在学校学习的期间，其主要思想及行为很大程度上受到班主任老师的影响。班主任具有自我组织、密切联系学生、天然贴近学生的组织工作优势，学生日常管理工作，如严明学生学习纪律，培养良好的学习行为习惯；营造学习氛围，端正正确的学习态度；激发学习动机，培养坚强的学习意志和学习的主动性创造性等工作大部分由辅导员组织完成。因此，班主任成为优良学风形成的重要保障。只有建立一支高素质的优秀班主任队伍，才能引导学生树立正确的学习目标，掌握科学严谨的学习方法，培养实事求是的学习态度，养成独立自主的学习习惯，从思想上解决学生参与学风建设的主动性和积极性，形成学生学习活动持久的内在驱动力。可见，高素质的班主任队伍的培养内在地成为学风建设的重要组成部分，培养高素质的班主任队伍为建设优良学风提供重要保障。没有一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质班主任队伍，建设优良学风就成为一句空话。

二、当前班主任队伍素质存在的突出问题及对学风的影响

如上所述，高素质的班主任队伍促进优良学风的形成。反之，班主任队伍素质方面存在的问题必然制约学风建设，阻碍优良学风的形成。

诚然，目前我国学校班主任队伍总体发展状态良好，对于学风建设起到了一定作用。但是，也必须看到由于内外环境的交织作用，班主任队伍素质客观上存在着一些突出问题或不足，并对学风建设造成不利影响，班主任队伍整体素质偏低已成为困扰学风建设的最大难题。这些突出问题和影响主要表现如下：

1.思想政治素质不过硬，思想政治教育缺乏针对性、实效性，学风建设的切入点把握不准

一些班主任就任前没有系统深入地接受过马克思主义的世界观、人生观、价值观以及理想信念教育，就任后又忙于繁杂的琐事，忽视了及时补上这方面的欠缺。这种缺失使学风建设一开始就失去了最核心的本质和内涵，造成的影响最大。因为任何人的言行从根本上讲是受着世界观、人生观、价值观以及理想信念的支配。辅导员自身头脑中缺乏正确的世界观、人生观、价值观以及理想信念的元素，反映在本职工作中就会没有明确的目的、方向指引，易于产生随意性，对学生的思想政治教育也就落空。其结果是背离了学风建设要以对学生进行世界观、人生观、价值观以及理想信念为中心的思想政治教育的根本要求，削弱了学风建设的基础。班主任自身思想立场不坚定，对重大问题判断不准确，就不足以在当今思想文化和价值观念多元化的社会形势下正确解释复杂的社会现象，不能胜任“传道授业解惑”的重任，不能将学生引上做人求知成才的正路。

2.为人师表的道德自律不严格，缺乏爱岗敬业精神，对学风建设重视不够

与市场经济的社会环境形成鲜明反差的班主任工作责任大、酬劳低的客观现实使部分辅导员对工作的重要性认识肤浅，对工作缺乏认同感，岗位角色兴趣冷淡，工作倦怠现象日益凸现，以消极、被动的态度应付工作。抱这样一些思想、态度的辅导员班主任，工作中缺乏使命感，奉献精神和敬业意识淡化，不能全身心投入学风建设，对学生学习纪律疏于管理。显然，班主任如此师德修养和工作态度是根本不可能建设好优良学风的。

3.知识结构单一陈旧，拓展更新意识淡薄，工作能力不能适应当前学风建设的新要求

目前学校班主任在学历结构、专业结构上存在着明显的局限性，严重影响了学风建设的效果。一方面，大多数班主任知识结构比较单一。尤其是一些非师范专业毕业生，没有系统学习过思想政治教育学、心理学、教育学、教育管理学、社会学等知识，缺乏专业引导、活动组织、交流谈心、心理辅导、行为辅导等方面的能力。另一方面，在知识爆炸的信息化时代，相当一部分班主任知识拓展更新意识不强，学习自觉性不够，没有具体的读书提高计划。由于知识结构上的欠缺，使得一些班主任对学校采取的措施理解不深，对教育教学规律了解不透，在将学风建设（如指导学生学习、实践与第二课堂活动的关系）融入思想政治教育工作中的说服力不够，致使班主任在学生学风建设中的作用受到制约。

4.心理素质不高，心理调适能力低，对学生进行心理疏导的效果有限

作风建设与队伍建设篇8

上午好！

建设一支作风过硬、业务精湛的教育工作者队伍，是教育事业得以蓬勃发展的保障。要打造人民满意的教育，首要的是必须有一支人民满意的队伍。因此加强队伍建设是教育工作的重要内容之一。最近，根据市委、市政府领导同志的指示，从我市教育队伍建设的实际出发，经教育局党委研究，决定在全市范围内开展一次“加强队伍建设，打造人民满意教育”主题教育系列活动，活动的主要任务是：贯彻落实市委、市政府领导关于切实加强教育系统队伍建设、坚持从严治教、办好人民满意教育的指示精神，结合目前我市教育系统的实际情况，针对队伍建设中存在的各种问题，通过学习动员、查摆问题、整顿作风、集中整改等途径，提升教育局机关工作人员队伍、全市学校校长队伍和教职工队伍的素质，树立服务观念，强化责任意识，追求工作效能，创造一流业绩，塑造良好社会形象，赢得百万人民满意。下面我就本次活动的开展讲三个方面的意见。

一、直面现状，正视问题，充分认识开展本次系列教育活动的必要性和重要意义

教育部部长周济同志在庆祝第二十个教师节的讲话中指出：加强师德建设，对于增强人民教师的使命感、责任感，造就高素质的人民教师队伍，办好让人民满意的教育具有重要意义。多年来，我市教育系统上下一直注重开展师德建设和行风建设，我们先后研究制订了40条刚性措施，即《师德建设十项禁令》、《教育收费十不准》、《有偿家教及带教十条管理办法》和《机关作风建设十条措施》，大力整治人民群众最关心的师德师风、教育收费、有偿家教和机关作风等方面存在的问题。教师职业道德建设取得了显著成绩，涌现出了一批忠于党的教育事业、致力于教育教学改革、精心育人、无私奉献、为人师表的优秀教师和教育工作者，为我市教育事业的改革和发展作出了重要贡献，赢得了社会的肯定和信赖，这是我市教育系统队伍建设的主流。

在看到队伍建设取得成效的同时，我们也要看到目前教育系统队伍建设中还存在着一些需要引起高度重视、迫切需要解决的问题。尤其是在今年中考中出现的错分事故，暴露出教育系统队伍建设中存在着诸多问题。客观地分析我市教育系统队伍建设中存在的主要问题，并加以一一解决，对于*教育的持续、健康、快速发展，无疑有着极其重要的作用。

（一）机关干部队伍

教育局机关及其事业科室是我市教育系统的指挥部和发动机，局级机关要为教育系统当好表率。俗话说，上行下效。作为行政主管部门的同志，一举一动、一言一行都会对基层群众产生极大影响。所以切实加强局机关思想作风建设，不断转变工作作风，提高服务基层、服务学校、服务群众的水平和质量，对于推动全系统的行风建设，有着积极的示范作用。局机关的工作搞不好，整个系统的工作就无从谈起。目前，我市教育局机关干部队伍中还存在着一些问题：

一是服务意识不强。有的同志为人民服务的宗旨观念淡漠，放松自我要求，不能急基层和群众所急、想基层和群众所想。二是工作作风不实。少数同志不深入基层，不调查研究，下情了解不透彻，作风飘浮、心浮气躁。三是协作精神不够。局机关的某些科室缺乏大局观念和团结协作精神，在工作中考虑的往往不是全局利益、长远利益。四是能力水平不高。有的同志不重视政治业务学习，不能够与时俱进，更新观念，他们墨守成规，知识老化，本领恐慌。五是规范管理不严。个别科室制度不健全，管理松懈，迟到早退、上班溜号、值班脱岗等现象偶有发生。六是机关效能不佳。部分同志争先创优的意识不强，没有以“六查六创”和“三个在不在”的标准来严格要求自己，缺少工作的积极性、主动性和创新性。

（二）校长队伍

中小学校长是学校教育教学工作的领导者、决策者、组织者、指挥者，同时又是直接参与者。校长是办好学校的关键性人物，是发展教育必不可缺少的重要角色。目前在我市校长队伍中还存在着一些问题：

一是治校不依法。少数校长不认真学法、守法，法律意识淡薄，注重眼前利益，缺乏长远打算。以致在工作中出现诸如违规收费、校务不公开、不严格执行课程计划、不关注辍学生等不依法治校的现象。二是管理不按章。一些校长管理随意化、情绪化、人情化，对学校相关规定、决议、制度等执行不到位，常规管理弱化。三是精力不集中。有些校长缺乏正确的人生观、价值观、世界观，不明白作为校长的位置在哪里、价值在哪里，以交游广泛为荣，精力集中不到教育上来，热衷于搞“外交”，喜欢娱乐活动。四是政令不畅通。我们校长队伍中的一些同志，对上级部门的指令，思想上不重视，贯彻时不得力，执行时不到位。有些学校出于小范围局部利益的考虑，不认真执行上级有关招生、收费等方面的政策、纪律。五是作风形象不正。有的缺乏学识修养，文化底蕴不深；有的工作方法简单粗暴，沾染江湖义气；有的仪表不端庄，言行举止不文明；有的生活不严谨，作风不检点。

（三）教师队伍

在实施“科教兴国”、“人才强国”战略的过程中，我市的基础教育得到长足发展，教师队伍的面貌发生了巨大变化。近年来，我市涌现出了像王建忠、曹瑞彬、李卫忠、蔡宏圣、钱宏达等一批名师，也涌现出了像永阳中学优秀教师陈丽萍、刘佳洪夫妇那样无私奉献、爱生如子的先进教师。但是，与创建人民满意教育、与“师德高尚、境界高远、学识高深、能力高强、言行高雅”的“五高型”教师队伍的要求相比，仍然存在着一些不容忽视的问题。

一是师德不高尚。有的利欲熏心，绞尽脑汁盘算生财之道，热衷于推销教辅资料、搞有偿家教；有的缺乏爱心，歧视学生；还有的行为失检，沾染恶习。二是业务不过硬。部分教师平时不注意钻研业务，不注重自己的专业成长，贪图安逸，得过且过，他们往往反对考核，害怕竞争。三是教学不严谨。少数教师不严于律己，抱着混日子的思想去工作，不严格执行“教学六认真”，没有认真做到“四精四必”。

上述问题虽然存在于少数人身上，但给整个*教育造成了很大损害，严重影响了教育队伍的整体形象，败坏了全市教育工作者尤其是教师的声誉，使教育行业的社会信用大为降低。产生这些问题的原因是多方面的，其中关键的一条是学习不够、思想建设不够。因此，在现在这个时候，针对这些存在问题，我们组织开展“加强队伍建设，打造人民满意教育”主题教育系列活动具有十分重要的意义，它有利于加强行风建设、有利于提高教育质量、有利于改进机关效能，我们一定要将本次活动作为一项重大而紧迫的任务切实抓紧、抓好。

二、要明确开展本次系列活动的指导思想、目标任务和方法步骤

（一）认真贯彻本次系列活动的指导思想

本次系列活动从今年暑期开始一直到今年年底，活动的指导思想是：坚持以贯彻落实“三个代表”重要思想为指导，以举办人民满意教育为目标，以加强队伍建设为抓手，以恪守职业道德为前提，通过学习动员，查摆问题，整顿作风，集中整改等途径，提升教育局机关工作人员队伍、全市学校校长队伍和教职工队伍的素质，树立服务观念，强化责任意识，追求工作效能，创造一流业绩，塑造良好社会形象，赢得百万人民满意。贯彻这一指导思想，关键是要把握好以下三个方面：

一是要把学习教育这项基础性工作放在重要位置。要在组织好集中学习教育的前提下,将学习教育贯穿于整个活动始终。要坚持正面教育为主，积极引导全系统人员提高学习的自觉性，主动查找和切实解决自身存在的问题。要处理好教育与整顿的关系，通过学习教育，为活动营造良好的环境和氛围，保证活动的效果。

二是要针对存在的突出问题进行重点查纠。要从本单位和各同志的实际出发，认真查找政治思想、教育教学行为、纪律作风等方面的突出问题，从加强政治思想教育、加强业务能力培训、改进工作作风、规范制度建设入手，有针对性地解决存在的突出问题。

三是要着眼于树立机关干部队伍、校长队伍、教师队伍的良好社会形象。教育和整顿是手段，不是目的。在进行教育和整顿的同时，要加强教育的正面宣传，树立先进典型，特别是在教师节前后，要推出一批先进教师作重点宣传，以进一步树立*教育良好的社会形象。

（二）准确把握本次活动的目标任务

本次活动将着重解决五个方面的问题：一是对机关干部而言，以解决“服务意识不强、工作作风不实、协作精神不够、能力水平不高、规范管理不严、机关效能不佳”等六个问题为突破口，建设群众满意、上级满意、基层满意的机关科室,塑造一支能力强、活力足、定力深、合力大、效力高的“五力”型机关工作人员队伍。二是对校长队伍而言，以解决“治校不依法、管理不按章、精力不集中、政令不畅通、作风形象不正”等五个问题为突破口，塑造一支政治头脑清醒、办学思路清晰、待人处事清正、个人品质清廉、学校状况清楚的“五清”型校长队伍。三是对教师队伍而言，以解决“师德不高尚、业务不过硬、教学不严谨”等三个问题为突破口，塑造一支境界高远、师德高尚、能力高强、学识高深、言行高雅的“五高”型教师队伍。四是要提炼打造出*教育精神。五是在全市教育系统中牢固树立服务意识。通过以“恪守职业道德、爱岗敬业、创新奉献”为核心的教育活动，切实转变工作作风，全面增强工作效能,大幅提高服务质量，有效改善教育系统与全社会的关系，打造人民满意的教育，擦亮*教育品牌，为率先基本实现教育现代化、建设教育强市提供队伍保证。

（三）进一步明确活动的对象和方法步骤

这次活动的对象是全市教育系统的所有工作人员。活动分调研启动、集中学习、查摆整改、巩固提高四个阶段进行。对每个阶段的任务要求和方法步骤，全市教育系统的每一位同志都要认真把握，并在活动中加以贯彻落实。

在调研启动阶段，各单位要紧密结合实际，认真研究制订开展本次活动的具体实施方案，精心组织、周密部署、狠抓落实、作好动员。

在集中学习阶段，要抓好三个环节。一是要搞好思想发动。保证发动面、受教育面达到100%，不留任何“死角”。二是要抓好集中学习。要保证学习时间和学习质量。学习时要紧扣主题，端正思想认识；要做到每次学习有记录，每个人员有笔记。三是要突出学习重点。要以“加强队伍建设，打造人民满意教育”为主题，认真组织学习市局编印的《“加强队伍建设，打造人民满意教育”读本》，开展*教育精神的大讨论，使广大教育工作者从实践“三个代表”重要思想的高度，进一步统一思想，充分认识开展系列活动的重要意义，明确指导思想和目标任务。

在查摆整改阶段，要做到查摆问题不怕丑，整改问题不怕痛。要抓好三个环节：一是要认真查找突出问题。每一位教育工作者应联系实际，深入查摆和纠正自身存在的问题。同时对机关、对学校、对他人存在的问题也要提出批评、帮助意见。二是要强化整改措施。对自查出的问题，要进行深入的剖析，找准原因，提出整改措施，加以纠正，切实达到整改要求。三是要加大督查力度。在这次活动中，对学习教育不认真、问题查找不得力、整改措施不落实的单位和个人，要进行通报批评，并予以限期整改。

在巩固提高阶段，要对这次教育活动开展情况及每个同志活动中的表现进行总结性评估，评估采用考核、评议等多种形式，结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，纳入师德考核中，并纳入本学期和本学年综合考评。活动结束后，每位同志都要写出学习教育活动总结，连同活动中的其它材料一并存入教师继续教育档案。市局还将在活动结束时进行总结表彰。

三、高度重视，加强领导，通过加强队伍建设，开创我市教育的崭新局面

如果说*是教育强市，那么，与兄弟县市相比，我们不是强在经济的支撑上，也不是强在硬件设施上，而是强在市委、市政府对教育的重视、教育工作者的辛勤努力和全民的质量意识上。市委、市政府为了教育的高位走强，可以连续发动史无前例的“托起明天的太阳”和“放飞明天的希望”声势浩大的捐资助学活动。人民群众也越来越关注教育，越来越期望接受良好的教育，对教育质量的要求越来越高。接受良好教育已经成为人民群众生存发展的第一需要和终身受益的财富，他们把教育看作是决定一个人一生、一个家庭命运的大事。在全民强烈的质量意识和家长对子女高投资、高期望面前，加强队伍建设，提高教育质量，办人民满意教育，显得尤为重要。

在座的各位，不管你所在的单位是大是小，都肩负着发展一方教育事业，造福一方百姓的神圣使命，肩负着教育人、培养人的神圣职责。我们一定要明确自己所承担的那份沉甸甸的责任，高度重视，加强领导，认真开展好本次“加强队伍建设，打造人民满意教育”主题教育系列活动，切实肩负起推进*教育继续发展的重任。

一要建立领导责任制度。这次“加强队伍建设，打造人民满意教育”主题教育系列活动能否取得成效，关键看各级领导对活动的重视程度。为确保活动的顺利进行，市局决定成立活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动策划、协调、推进、督导、对外宣传等。办公室下设秘书组、督导组。秘书组主要负责活动的推进，督导组主要负责活动的督查指导。各直属单位、各镇（乡）联校也要成立相应的活动领导小组，制订周密的活动计划，有序高效地开展好系列活动。要一级抓一级，层层抓落实，切实加强对活动的领导，并将活动开展情况及时向局领导小组汇报。

二要端正态度，克服消极思想。对本次主题教育系列活动，一些人可能不以为然，会产生一些消极想法、模糊认识。认为队伍建设年年搞，这次活动不过是老一套，走过场。我们一定要教育他们切实克服和消除这些不正确认识，看到本次活动是加强队伍建设、打造人民满意教育和建设教育强市、率先基本实现教育现代化的必由之路，一定要认真投入、积极参与。另一方面，作为各级领导干部更要端正态度，带头参加活动。这次教育活动对各级教育管理者来说本身就是一次难得的学习、教育、提高的过程。

三要求真务实，确保取得实效。本次活动要保质保量，在活动结束时，要拿出“五个一”的成果来：提炼出一个*教育精神，建立好三支队伍的一系列行为规范，健全好教育教学的一整套制度，修订好一整套考核方案，各单位整理出一套管理和发展的思路。要切实防止和克服形式主义及，使活动取得实效，使教育系统的精神风貌焕然一新。

同志们，开展“加强队伍建设，打造人民满意教育”主题教育系列活动是当前教育系统的一项重要工作。让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神，在市委、市政府的领导下，不负党和人民的重托，自我加压、坚定信心、扎实工作，以昂扬的精神状态、优良的工作作风、规范的从教行为、务实的工作态度取信于民，开创我市教育工作的崭新局面，为*经济社会发展作出我们应有的贡献！