思想政治工作现状范文

思想政治工作现状篇1

【摘  要  题】理论经纬

【关  键  词】社会转型/市场经济/思想政治工作

党政机关思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛泽东思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动（注：参见孙其昂《思想政治工作基本原理》[M]，第页，年第版，江苏人民出版社。）。目前，处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，从同质的单一的社会向异质的多样性社会转型，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，极大地促进了我国的改革开放和现代化事业的发展；另一方面导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关处于市场经济发展的前沿，其行政人员思想素质的高低与国家治理的好坏休戚相关，所以我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药从存在的问题中找出原因，这样才有利于把党政机关的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。

一、新时期人们思想活动的新特点

在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。

、竞争性

竞争是市场经济最基本的运行机制，社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了社会主义经济、政治建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑，甚至能在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在经济、政治体制改革中，我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。从社会经济形态来说，我们只处于从计划经济向社会主义市场经济的转型；从社会技术形态来说，我们正处于从农业社会向工业社会、知识社会的双重嬗变；从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡和不定型的状态，相应地人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，因为物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。尤其随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

、非理性

非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则；或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，觉得无所适从，甚至转而产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，有可能进入社会政治领域，滋生权钱“交易”等腐败现象，使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化，在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾（如下岗问题），触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。

市场经济条件下人们思想活动的新特点，使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题，需要及时改进。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大

  

道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

、思想政治工作形式单一

计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

、缺乏激励机制

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

三、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析

、中国传统文化的影响

随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度（基本属性）虽然已不复存在，但我国社会结构的势能性并没有彻底改变，所以，“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

、社会转型引发价值观震荡

目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

、利益分化导致思想政治工作困惑

物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。在一些农村，不规则的摊派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官员与农民的关系变得异常紧张；在城市，企业家和工人在收入、权力制约以及效率与公平方面的矛盾，呈现出前所未有的对抗心理。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。

、法律监督体制不健全

思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行，缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪，甚至产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的，还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为，因为失去监督和制约的权力会自我膨胀，没有监督和制约的思想行为也有可能变质，并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因，中国的法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。

通过对党政机关思想政治工作中人们的思想特点、存在问题及原因分析后，我们有必要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想，将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段，并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强党政机关思想政治工作的建设。

思想政治工作现状篇2

关键词 外资企业 思想政治工作 现状

中图分类号：D412.62 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2016.07.074

Abstract Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other work. The ideological and political work of the foreign capital enterprise is the development and innovation of the party's ideological and political work in the foreign capital enterprise. At present， the ideological and political work of foreign enterprises is affected by the policy， corporate culture， staff quality and other aspects， there are still many problems need to be resolved.

Key words foreign capital enterprise； ideological and political work； current situation

1 外资企业思想政治工作内部机构调查

（1）部分外资企业尚未建立企业党、团组织。在沃尔玛D店本年度工作计划中没有党建、团建筹备方面的安排，尚未接到公司总部和任何一级政府关于要求建立党、团组织的通知。但沃尔玛党建工作在其他分店有成功的先例，如：沈阳、深圳等地15家沃尔玛分店已成立了分店党支部，约占中国沃尔玛分店总数的15%，所以不排除沃尔玛D店将来建立党支部的可能性。

（2）工会是外资企业思想政治工作的主要负责机构。其主要任务是：向员工宣传党的重大方针政策；介绍《劳动法》、《工会法》等相关法律常识；协调员工与店方的劳资关系、维护员工合法权益；教育、动员员工积极生产、努力工作、遵守公司各项规定；组织员工开展思想政治活动和业余文体活动；发放工会福利和慰问品。沃尔玛D店工会的建会过程体现了公开、民主的原则，中层以上管理人员不得作为筹建组成员，工会主席、副主席由员工大会选举产生。在经费方面，每月公司按照员工工资2%拨付专项工会经费。

（3）外资企业管理部门承担了一部分思想政治工作。如：沃尔玛D店人力资源部在员工入职培训期间，会开展相关职业道德教育和业务技能培训，在工作过程中给予员工相应的物质和精神激励，教育员工团结一致、积极进取，努力完成好本质工作，为企业发展和社会进步作贡献。（4）外资企业思想政治工作活动内容。沃尔玛D店已开展的思政工作或活动有：建立员工之家；建立员工图书室；增设残疾人及退伍军人岗位；设立爱心捐款箱；组织员工进社区探望孤寡老人；举办大型义卖活动，为灾区捐款、捐物。

2 外资企业思想政治工作调查及分析

（1）被调查者基本情况。由于沃尔玛D店属于超市业，需要大量的体力劳动者，所以男性员工比女性员工略多，38岁以下的中青年人居多，占到调查人数的87.4%；另外，由于超市对普通员工的学历要求不高，所以在被调查者中有73.87%的员工学历只达到高中或中专，学历水平相对偏低；由于超市行业工作节奏快、压力大，所以导致员工流动性较大，工作年限在三年以下的员工占到调查人数的71.2%，另外员工工资水平普遍不高，收入在3000元以下的员工占调查人数的85.58%。由于以上诸因素的作用，很可能会导致外资企业员工出现思想偏激和仇富心理，所以在开展外资企业思想政治工作时，应注意结合员工的年龄、文化水平、工作环境、收入水平等特点，开展针对性的思想引导和心理调适

（2）外资企业与员工的劳动关系。目前沃尔玛D店已按照国家相关法律要求与长期聘用的正式员工签订有合法劳动合同，购买有相关社会保险，能够按时足额的发放员工工资，并采取了一定的工作安全保障措施，但在员工工作强度和工作量方面，有82%的员工认为“非常大”或“大”。受此影响员工的健康状况也不容乐观，只有不到三分之一的员工处于“健康”状态，其他大部分都属于“亚健康”状态，调查中甚至有2名员工因为任务紧，坚持带病上班。所以在开展外资企业思想政治工作的过程中，必须把“促进外资企业合法用工、科学用工”作为常项工作，常抓不懈，以保证员工合法权益和外资企业的有序经营。

（3）外资企业员工思想状况。目前大部分员工最关心的是自己的福利待遇和个人发展，只有10.81%的员工关心和关注国家重大方针政策和法律法规，近半数的员工把金钱看得很重，把“多挣钱”作为自己的目标和愿望，把个人利益放在第一位。调查显示，大多数员工对自己的现实工作和生活状况非常忧虑，把主要的时间和精力都用在维系生活、改变现状上，因此，导致部分员工政治参与意识及法律意识淡薄，外资企业员工思想政治教育效用缺失。如何进一步提高外资企业员工生活水平和质量，解决好外资企业员工的物质需求，帮助外资企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促员工其全面发展将是外资企业思想政治工作的当务之急和重中之重。

（4）思想政治工作在外资企业中的地位。由于外资私有制方面的特殊性，使外资企业对党的企业思想政治工作并不十分关心和重视；外资企业思想政治工作机构在企业经营过程中没有决策权和管理权，因此，多以“建议者”、“参谋”的身份参与企业生产经营，在人员管理方面，主要是结合企业经营目标开展员工思想道德教育。调查显示，由于外资企业主要以实际工作能力和完成经济指标数额来考核员工，不太在乎员工的政治面貌和政治工作，所以党、团员得不到很好的重视。另外，外资企业党员的党组织关系多挂靠在居住地或企业所在地街道办事处，而团员则基本无人管理，组织关系多数自行保管，甚至有的已丢失。可见，目前外资企业党、团员处于一种“无家可归”的尴尬状况，加强外资企业党建、团建迫在眉睫。

（5）外资企业思想政治工作的作用。有27.93%的员工认为有必要开展外资企业思想政治，说明外资企业思想政治工作具备一定的群众基础，有19.82%的员工处于观望状态，而有52.25%持不支持的态度，这说明员工参与外资企业思想政治工作的积极性不高，有必要进一步加强外资企业思想政治工作理论宣传、政策讲解。调查显示，目前外资企业思想政治的效果还不太理想，探索有效地方式方法是做好外资企业思想政治工作的关键。

（6）外资企业员工参与情况。近三分之二的员工是抱着求实求利或从众的心态而去参加外资企业思想政治工作（活动），剩下的员工大都是被迫式的参与。从影响因素看，“工作太累、没有时间”和“无聊、不感兴趣”是导致员工参与热情不高的主要原因。所以，必须加强宣传、积极发动员工参与，同时应注意时间安排和形式策划，让外资企业思想政治工作更加贴紧于员工的心。

（7）外资企业思想政治工作者情况。外资企业思想政治工作者的政治地位、企业地位、社会地位，直接影响外资思想政治工作的质量。调查显示，目前外资企业思想政治工作人员均为兼职，角色定位比较模糊。其工作态度也不能令员工十分满意，这是导致员工参与积极性不高的其中一方面原因。这说明，外资企业思想政治工作队伍有待进一步加强。

（8）外资企业思想政治工作体制建设。外资企业思想政治工作体制建设还处于探索阶段，还有许多不足和需要加强的方面，涉及到国家法律、政府政策、企业规则、员工职业道德等多个方面的因素。只有不断加强外资企业思想政治工作的体制建设，健全和完善各种软硬件设施，才能使外资企业思想政治工作在实践中发展、完善、创新。

3 外资企业思想政治工作存在的问题

（1）组织机构不健全。目前，外资企业思想政治工作主要由工会负责，而外资企业党组织、团组织、妇联等重要思想政治工作组织机构尚未建立和健全。调查显示，沃尔玛D店党员人数已达3人，按《》第二十九条规定必须依法建立党支部，但目前沃尔玛D店仍未建立。从工会的功能来看，《外资企业法》规定：外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、法规的规定维护职工合法权益，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。由于思想政治工作只是工会工作的其中一项，其推进速率、开展效果和完成质量必然会受到一定的影响和制约。因此，外资企业思想政治工作迫切需要党、团等组织机构的介入和参与，以形成“党、团、工”齐抓共管、各司其职的良好思政氛围和工作局面。

（2）政工人员综合素质不高、数量不足。由于外资企业思想政治工作才刚刚起步，工作中必然会遇到许多新情况、新问题，这就需要外资企业思想政治工作人员具备良好的思想道德素质和科学文化素质以及不怕吃苦、不怕困难、敢于开拓创新的革命精神，从而不断推动外资企业思想政治工作向前迈进。目前外资企业中的思想政治工作人员多数是临时选举产生，缺乏专业、系统的思想政治理论教育和业务技能培训，思想政治工作能力不强，加之长期的外资企业工作经历，使他们的思维模式化，缺乏政治热情和创新意识。

（3）机制不完善、经费短缺。由于开展外资企业思想政治工作必须错开企业经营旺季、节假日和营业高峰期，还必须协调好相关人员的排班、轮休等问题，所以导致许多工作计划和安排常常不能如期按质按量完成，而且也无法保证全员参与，这使思想政治工作的连贯性和有效性受到一定程度的影响。另外，思政经费短缺问题也十分严重，由于目前外资企业思想政治工作尚无专项思政经费支持，思政活动经费主要是从工会经费中临时划拨或向外资企业“争取”而来，这导致了许多思想政治工作和活动因经费问题无法开展。

（4）企业不够重视。由于外资企业最根本的目标是追求利润最大化，而且企业已具备一套相对成熟、完整的经营模式和管理体系，所以对党的企业思想政治工作不够重视。在实际生产经营过程中，外资企业以经济指标作为衡量员工能力的标准，外资企业党员、团员的先进性和积极作用没有得到充分地体现和发挥。由于外资企业对思想政治工作的重要性和意义认识还不够全面，往往采取防备或抵制的态度予以应对，使外资企业思想政治工作机构建设工作进展缓慢，已开展的思想政治工作也很难融入到企业核心管理层面和日常运营体系。

（5）员工积极性不高。员工积极性不高表现为，一方面，外资企业对党的企业思想政治工作采取冷漠的态度，间接给员工发出了“外资企业不需要思想政治工作” 的错误信号，加之现阶段各种因素的制约，思想政治工作的优势尚未在外资企业中得到明显的体现，致使员工思想上产生了困惑，一部分员工还处在观望和等待中；另一方面，受文化程度、价值观、工作环境等因素的影响，一部分外资企业员工正处于“埋头苦干、不理世事”，“一切向钱看”的盲目状态，这使得他们并未完全认识到外资企业思想政治工作对于自己的重要作用，甚至把思想政治活动当作包袱和累赘。

参考文献

思想政治工作现状篇3

【关键词】企业管理；思想政治工作；现状与对策

一、我国企业思想政治工作的现状以及存在的问题

（1）重视程度不够。企业的政工队伍是企业管理机构的重要组成部分，只有做好企业的思想政治工作才能充分地调动广大职工的生产积极性，搞好企业的经济工作，才能够创造出最好的经济效益。因此，企业领导应给予思想政治工作足够的重视。（2）工作观念陈旧。当前的思想政治工作维持着枯燥的形式和大而化之的内容，与现实生活严重脱节。在实际工作中，虽然有些企业非常重视思想政治工作，但是由于政工工作者的视野狭窄，因此思想政治工作往往在自我循环的小圈子里，并没有实质性的进展。（3）政工队伍素质亟待提高。企业政工干部老龄化的问题是企业思想政治工作最为突出的问题。很多企业的政工工作者大多是半路出家而且大多是一些上了年纪的老干部。他们并没有系统的接受政工工作的相关理论学习，有的是自学，有的则是凭借以往的工作经验开展工作，因此思想政治工作的质量不高。

二、企业思想政治工作的改进措施

1．改变工作思维。新形势下，随着企业体制和市场经济的改革不断深化，企业职工的价值观也趋向于多元化，在工作中他们更加重视自身的利益和个人的发展，重视自我价值的实现。因此，新时期企业的思想政治工作应当坚持“以人为本”的原则。在思想政治工作中，应当始终将人的发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。在工作中，首先，应当树立平等的理念，平等地看待员工，而不应当居高临下。其次，应当真正将为职工群众解决现实生活中的问题作为基本工作，真正地理解人，关心人，为群众解决切身问题，使他们感受到党和集体的温暖。最后，应当将个人的发展和企业的前途相结合起来，使员工认识到没有企业的发展就没有个人的发展，企业的利益没有保障，员工的利益就无从谈起，从而使员工正确处理国家、集体和个人之间的关系。

2．创新工作手段。为了切实提高思想政治工作的效果，应当在政工工作中，将“说”与“做”有机地结合起来。以往的思想政治工作无论从形式、方法还是内容上，都带有一定的政治色彩。过强的政治功利性，使得企业的思想政治严重脱离脱离思想工作的实际，这直接导致职工讨厌思想政治工作。因此，政工工作者在认真学习思想政治相关理论的基础上，还应当深入基层进行调查研究，了解群众的想法，这样才能真正地向群众所想，急群众所急，真正做好思想政治工作。另外，新时期的思想政治工作还应当充分地利用现代信息技术，增加思想政治工作的科技含量。信息网络给企业思想政治工作提供了更为有效手段和方式，能够扩大思想政治工作覆盖面，提供思想政治工作效率，增强影响力。国有企业要利用网站和论坛等载体，针对职工思想动态特点，积极上网作战，开展网上政工，进行网上教育和管理；要建立专门的思想政治工作专业网站，开设网上论坛，把握控制网上的主动权，占领网上思想政治教育阵地。

3．革新工作内容。当前仍然有很多企业的思想政治工作仍然十分陈旧，停留在“世界观、人生观和价值观”的“三观”教育上，这些陈旧的内容很显然无法引起职工的学习兴趣，因此，思想政治工作内容的革新势在必行。笔者认为，新形势下的思想政治应当富于时代性，在抓好理想教育和理念教育等传统教育内容的基础上，加强反映时代精神、适应生产和生活需要的管理的新知识和新理论融入其中，将思想政治工作的政治性、思想性和知识性结合起来，为广大职工群众提供丰富多彩的精神文化服务和文化产品。另外，还应当将思想政治工作和企业文化的建设结合起来，将安全生产、文化建设等内容融入其中，开辟思想政治工作的新领域，使思想政治工作更好地为企业的经济效益服务。

4．完善工作机制。企业思想政治工作运行机制的完善，是企业思想政治工作有效进行的保证。要做好企业的思想政治工作必须实现政工工作的制度化和规范化。首先应当建立强有力的领导机制，建立和完善党委统一领导，党政共同负责、党政工团共同参与，各负其责的思想政治工作新的领导机制。其次，应当建立灵活的操作机制。根据当前企业工作节奏加快的特点，思想政治工作应当面向生产活动，在工作中，应当分散进行，并且以小规模的经营为主，同时将集中教育和分散教育、脱产教育和岗位学习结合起来。最后，应当建立完善的政工工作考评机制，通过合理的考评手段达到奖惩罚懒的目的。

参考文献

[1]郭德萍．改制企业党建与思想政治工作的思考[J]．企业科技与发展．2009（22）

[2]李军良，张晓玲．论新时期思想政治工作的创新[J]．重庆工业高等专科学校学报．2002（3）

思想政治工作现状篇4

［关键词］高校 思想政治工作 一分为二 发展

［中图分类号］G44［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）11-0210-02

高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。改革开放以来，高校的思想政治工作在探索中前进取得了显著成绩，笔者从高校思想政治工作的实际出发，一分为二地予以分析。立足于人才培养是高等院校的根本任务，思想政治工作是高校人才培养的重要组成部分，不断加强和改进思想政治工作，是实现高等学校改革、发展和稳定的内在要求的基点，提出加强高校思想政治工作的建议。

一、高校思想政治工作所取得的突出成就

（一）高举旗帜，科学理论在高校师生员工中入脑入心

高校师生员工的思想政治素质是关系到21世纪中国社会整体面貌至关重要的因素，因此要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和总书记的科学发展观武装他们的头脑。各高校基本上做到了完善学习制度，健全领导干部进修制度，着重抓好党员干部的理论学习，切实提高领导干部用科学理论指导学校改革发展实践的能力，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为核心内容，通过“走出去，请进来”等多种方式，不断增强教师政治理论学习的实际效果。

（二）唱响主旋律，师生思想政治素质获得显著提高

各高校牢牢抓住爱国主义教育这根主线，坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育的统一，在人生观和社会主义核心价值观教育方面进行了许多创新实践和成功的有益探索。坚持在理性教育、情感培养和习惯养成的结合上下功夫，初步形成以课堂教学为主渠道，校园文化、社会实践和基础建设紧密配合，具有高校特色的爱国主义教育的总体格局，并且能够深入开展社会实践活动，用改革开放的伟大成就教育师生，提高其思想政治素质。

（三）增强时代感，通过网络、学生社团等加强思想政治教育工作效果显著

思想政治教育工作进网络的力度不断加强，使得各高校主动占领了网络阵地，师生在网上进行自由交流，学校领导和职能部门也可以倾听到学生的心声，使得网络日益成为学生和学校之间沟通的桥梁。另外，通过学生社团组织的各种活动，营造高雅的校园文化氛围，提高了学生的文化素质和教师的文化修养，将校园建设成了优秀的育人环境。

（四）思想政治工作的领导体制和组织网络逐步形成

首先，各高校通过划分党政领导干部的责任，并结合分工明确，建立健全了学校的思想政治工作的领导体制和工作机制。其次，高校思想政治工作队伍正在加强，各校在干部队伍建设中都能按照合理流动、动态稳定等原则，努力建设充满生机和活力的政治工作干部队伍。

二、高校思想政治工作的薄弱之处

（一）从整体上看，一些教职工思想政治意识淡薄

部分教职工受到市场经济中的实用主义和功利主义的影响，远离政治的倾向比较严重。有的对各种政治学习、思想教育活动漠不关心、缺乏热情。因此不讲政治，不讲大局，并且缺乏应有的政治敏感性和政治鉴别力，个别甚至认为教师就是以教学和科研为本，其他的思想政治学习和修养并不重要。

（二）高校思想政治工作还没有适应新媒体技术的广泛应用

新媒体技术可以说是一把“双刃剑”，一方面它拓宽了高校思想政治工作的渠道，另一方面由于它本身是新生事物，也存在一定不足。要如何发扬新媒体的优势，我们还需进一步理清思路。我们在发展积极健康的网络文化、扩大覆盖面、增强吸引力等方面还需提高技术水平，在有效引导网上理论热点、避免让错误信息或者模糊的信息成为舆论导向等问题上还需不断提高引导能力。

（三）很多高校存在思想政治工作经费短缺的问题

持续增长的经费需求对高校思想政治工作的投入机制提出新的要求。长期以来，许多高校的政治部门都存在经费短缺的问题。目前大部分高校都是靠校拨经费和自筹资金相结合的方式来维持工作的正常运行，这显然增加了部门的压力。因此，从高校目前的财务状况来看，单凭学校增加投入的方法是不可行的，我们要尝试构建高校思想政治工作经费的长效投入机制，并且不断拓宽自筹资金的渠道，这些还需要进一步研究是否可行。

（四）各高校思想政治工作普遍缺乏人才资源

从思想政治工作的性质可以看出，做好思想政治工作不仅需要专门部门的努力，还需要全校上下统一齐心协力。目前，高校宣传思想政治工作的资源整合还不够，共同工作的团队优势尚未得到充分发挥，各个学校之间资源共享不充分，从事政治宣传工作的人员缺乏，队伍相对薄弱，专职人员紧缺，素质参差不齐。另外岗位培训工作滞后，宣传队伍政治理论水平及各方面业务水平还有待提高，“人人是辅导员”的理念还没有深入人心，思想政治工作的合力不强。

三、提升高校思想政治工作水平的对策

（一）坚持以人为本做好高校思想政治工作

以人为本，是指在思想政治工作实践中，高校各级领导干部和思想政治工作者应坚持一切从人出发，调动和激发人的积极性和创造性，以人的全面发展为目的，这种观念要具体表现为：一切思想政治工作的目的都是为了人，要从维护广大师生员工的根本利益出发，谋改革、促发展、维稳定，要切实保障师生员工的经济、政治和文化权益，努力营造人人平等发展的氛围，建设充分发挥聪明才智的校园内部环境，让学校发展的成果最大限度地惠及广大师生员工。

（二）利用新媒体的广泛应用来坚持正确的舆论导向

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗等等都属于新媒体。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。新媒体的广泛应用为高校思想政治工作拓宽了渠道并提供了便捷。因此，我们要利用好新媒体的优势，如发展积极健康的网络文化，扩大网络的覆盖面，并增强网络信息的吸引力。另外要防范其缺陷，如不良信息的传播等。在新媒体应用的同时要坚持正确的舆论导向，在引导舆论导向的工作中要加强新闻宣传，始终坚持“团结鼓励，正面宣传为主”的原则，及时、全面、准确地宣传党的路线、方针、政策，努力打造正面舆论强势，利用重大节日和重大活动，做好主体宣传，唱响主旋律，提高主动性。各高校应充分发挥报纸、广播、电视、网络、橱窗等新旧媒介，积极参与马克思理论研究和建设工程，充分发挥高校新旧宣传媒介的协同配合作用，努力形成宣传合力。

（三）加大对高校思想政治工作的经费投入，做好经费的管理工作

各校应建立稳定的经费投入机制，保障思想政治工作必需的物质经济条件。加强专项经费的管理，为了管好用好专项基金，更好地为各高校三个文明建设服务，要本着少花钱、多办事、有效节俭的原则，制定有效的管理使用办法。应建立严格的管理制度，严格按使用范围运作，专立项目，定期检查，不得滥用。各高校有关部门每年年底要制定下一年度开展思想政治活动的开支计划，并上报学校的财政部门，由财政部门汇总并报各校党委审核通过。按计划开展活动时所需支付思想政治工作的专项基金时，应事先与基金管理部门协商，取得同意后才可支付。所发生的各种票据的核报，要由经办人签名，说明事由，有关部门负责人审核签字后，由专门部门审批报销并建册立账。

（四）大力加强思想政治工作队伍的建设

思想政治工作队伍是思想政治工作的组织者和指导者，是学校教师和管理队伍的重要组成部分。思想政治工作队伍的素质直接关系着思想政治工作的水平和质量。要认真贯彻落实有关政策和规定，精心培养、严格管理，努力建立一支政治坚定、业务精湛、专兼结合、功能互补、结构合理的高素质队伍。思想政治工作队伍建设要加大培训力度，尤其是在学分式教学管理模式下，学生政治辅导员要参与指导学生选课、选专业，其自身学习提高尤为重要。高校应每年组织新上岗和在岗的思想政治工作者进行培训，提高思想认识，强化业务技能，交流工作经验和学习体会，深入探讨实际工作中的难点和热点，积极开拓。

【参考文献】

[1]李芳,石彦军.对高校思想政治工作现状的分析与思考.北京教育,2000年,第1期.

思想政治工作现状篇5

多年来，我们企业都高度重视党建思想政治工作，无论是在党务干部配置还是能力提升、党建工作标准化建设方面都取得了一定成效，也为企业在竞争日益激烈的建筑市场破浪前行、快速发展发挥了保驾护航的作用。特别是四公司在发展遇到困境、员工思想涣散的关键时刻，在集团公司的扶持和帮助下，四公司党委通过大量的工作，稳定了人心，形成了凝聚力，实施了“解困振兴”、“振兴图强”工程，使公司在较短时间内走出了困境，也荣获了股份公司“解困振兴十佳”。但是，由于大环境的影响，以及工程项目的特殊性，也导致了项目党建思想政治工作或多或少存在一些不足。对项目党建思想政治工作重视不到位。一些人认为：工程项目经理部是在一个时间段以完成一项工程施工任务而组建的临时机构，快速地抓好施工生产和经营管理工作、实现效益最大化是重点、是硬指标，而项目党建思想政治工作是软指标、是务虚的表现，经济刺激远大于思想政治工作的观念，存在着“重生产、轻党建”的现象，从而把项目党建思想政治工作的落实全部放在了书记一个人身上，行政干部只要抓好生产经营就好了。实践证明，项目党建思想政治工作必须党政工团共同参与，才能发挥项目党组织的战斗堡垒和保证服务，以及群团组织的纽带和生力军作用，从而实现凝聚力量、攻坚克难的目标。项目党建思想政治工作基础不坚实。从公司层面虽然在组建项目经理部时同步组建了党的基层组织（党工委或党支部），但书记一般都身兼数职，如对外关系协调、征地拆迁、后勤保障等，分管标准化建设、物资设备供应管理等，工作可谓千头万绪，任何一项工作出现延误，一线施工就会受阻。特别是在项目组建后的一年时间内，为了尽快打开施工局面，书记绝大部分甚至全部精力都放在对外关系协调、征地拆迁等具体事务上；而党群协理员、联络员全部是兼职，注重日常的具体事务，无暇顾及思想政治工作，存在缺位现象，从而能导致了思想政治工作基础薄弱、传递不到位、难以开展下去的局面。项目党建思想政治工作资料较繁琐。上面千根线下面一根针。党建思想政治工作在工程项目的落脚点只有书记一个人，而书记大多又分管征迁、协调和物资设备管理，后勤保障等工作，从事“主业”的时间有限。近年来，公司层面形成的党建方面的规章制度多大数十项，新制度出台后旧的制度又没及时废止，开展的各类活动也较多，这些工作和活动都必须通过实施方案（措施）、过程控制、考核评价等基础资料来体现，上级的检查也主要以检查内业资料为主，无形中导致了基层党务干部忙于基础资料，腾出手来抓具体工作的时间有限。也不可避免地造成了部分人对“政工工作务虚多、务实少，写写画画多、抓具体工作少”的误解。项目党建思想政治工作与施工生产结合不紧密。企业发展规模扩张与人才引进的专业、数量、质量不相匹配，或者员工入职后的职业规划、素质教育、薪酬待遇不相匹配，导致人才流失；特别是政工干部的匮乏，导致了基层党组织力量薄弱，对党员干部的教育缺乏广度和深度，淡化了党组织的作用；而一些新上任的政工干部，由于政治素质不高、专业知识不足、对现场生产经营了解不透，结合不紧密，缺乏有针对性地开展党建思想政治工作和党内主题实践活动，出现了与施工生产管理“两张皮”现象，效果不佳甚至成了负担，形成了恶性循环。

二、项目党建思想政治工作精细化管理的必然性

精细化管理相对于常规管理来说，它是更高层次的理念，是一种意识、一种文化。近年来，各级党组织的管理思路和工作方法也能紧随社会发展和企业规模扩张、员工需求，但一些项目的党建思想政治工作在“精、细”的把握上与新的形势相比，与上级的要求、员工的期望还是存在一些局限和不足。首先是社会转型、企业改革，必定会触及部分职工群众的利益格局调整，稍有不慎就会产生不良后果，甚至得不到员工的理解和支持，企业深化改革难以推行下去。此时，帮助广大职工群众理解上级意图、转变思想观念、支持转型改革就成了党建思想政治工作的重中之重。一些项目的党建思想政治工作不能与施工生产紧密结合，偏重于基础、外在的形式，缺乏对服务对象的精准把握和细致检验，务虚成分太多，量化落实考核的太少，导致了思想政治工作很难环环相扣，出不了成效，让人对项目党建思想政治工作产生误解，形成了恶性循环。“经济刺激和推动很重要，思想政治工作已过时”的想法不同程度地存在，从某个侧面反映了我们的项目党建思想政治工作还处于粗放型、经验型管理阶段，职工群众不接受、不认可。紧跟时代步伐，顺应职工群众需求，抓好项目党建思想政治工作，促进项目管理各项目标的实现，就需要我们以改革创新精神深入探索、借鉴先进的管理理念、树立先进的管理文化，改变现有的管理方式。而精细化管理讲究以人为本，这正是党建思想政治工作的根本；精细化管理讲究细节控制和过程管理，把小事做细，把细事做透，正是党建思想政治工作的关键；精细化管理重视每一个环节做到最好，争创一流，也正是党建思想政治工作的目的；精细化管理重具体、重落实、重成效，也正有利于改进思想政治工作内容过于宽泛、考核难以量化、成效不好检验的问题。

三、抓好项目党建思想政治工作精细化管理的思考

一是转变思想观念，形成齐抓共管格局。

人是有思想的，思想观念决定行为。解决好思想观念问题重点是创新思维、拓宽思路，必然要通过加强学习来实现。各级党组织要通过对精细化管理知识的深入学习、掌握、运用，从中尝到精细化管理的甜头，清楚认识到精细化管理带给企业和员工的利益，从而让精细化管理成为一种习惯，让习惯符合精细化管理。各级党组织要紧密结合企业经营管理和施工生产，大力开展党建思想政治工作精细化管理，发挥好党组织和党员的作用，在攻坚克难上取得成效，从而取得行政层的理解、支持，并主动参与党建思想政治工作，形成党政工团齐抓共管格局。

二是完善制度体系，实现党建制度建设标准化。

建立统一的、标准的工作制度和管理体系，是实现项目党建思想政治工作精细化管理的基础，是更好地发挥项目党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的先决条件。中国中铁股份公司《关于推行工程项目党建工作标准化管理的指导意见》、中铁五局和四公司都对项目党建制度建设标准化的内容进行了详细的规定。这些完备的制度体系在一段时间内为项目党建思想政治工作提供了统一的制度规范、工作标准、工作目标、工作范围等，为推进项目党建标准化管理工作提供了基础保证。但随着时间的推移和企业发展规模的扩张、市场对企业的客观要求变化，部分制度部分条款已不再适应当前和今后一段时间的发展需要和工作需求，也存在一些新制度出台后旧的制度没有废止，而这些制度或多或少存在关联性。这就需要结合精细化管理要求和服务对象的需求对这些制度去繁简琐，以更加容易执行的原则整合相关制度，增加制度的适用性和实用性。在修订、整合制度前，要深入工程项目充分调查实际情况，深入基层组织了解原有制度在现阶段执行过程中存在哪些需要改进、怎么改进的意见。掌握第一手数据后，充分考虑服务对象的需求和执行层面的可能性，把上级的刚性要求和实际情况结合起来，形成具体的落实措施，明确地告诉执行层哪些必须干、哪些不能干？应该怎么干、要干到什么程度？让执行层少些时间关在办公室，更多地腾出手来抓具体工作，才不至于将制度写在纸上、挂在墙上。

三是细化管理职能，实现党建工作执行表单化。

项目党建思想政治工作精细化管理的关键在于执行。如何才能使项目党建思想政治工作的各项目标和管理制度有效落实，在简化、规范运行中达到制度设计的初衷？实现精细化管理去繁简琐的初衷？表单化管理不失是最好方法。所谓表单化管理就是以工作表单为载体，将管理职责进行细化，明确决策层、执行层的责任，形成管理的责任矩阵；同时把文本制度中的要求作为表单的执行内容和执行顺序，以直观的图形或简洁的文字将文字制度执行中的实施规范、节点要求、要达到的目标、责任单位和责任人、验证情况一一罗列，简单明了、易于操作；执行层只需要严格按照表单中的项目内容和步骤、顺序去执行，并在执行过程进行验证记录，而上级在检查考核时只需对结果进行验证即可。在表单和载体的设计时，要坚持重质量、轻数量的原则,要体现实用，不能搞“花架子”、“形式主义”；要克服不顾实际贪多求全的思想，能用一个载体解决的问题千万别用两个，能用一个表单表述清楚的别用两个表单徒增工作量，要避免芝麻西瓜一把抓，到后来什么也没抓好的现象。项目部、架子队党组织作为执行层，要根据表单列举的工作内容按照职责权限、岗位要求进行再次细化分解，落实到每个具体的责任人。

四是强化品牌建设，实现党建活动载体品牌化。

所谓党建工作品牌化建设就是吸纳和借鉴品牌经济发展经验，以改革创新的精神改进党建思想政治工作，推进党建思想政治工作出精品、树品牌，全面提升企业党建工作整体水平，最大程度地发挥党建思想政治工作对企业经济建设和深化改革的推动力。近年来，我们陆续开展了“共产党员先锋工程”、“创岗建区”、“五先五最”、“党员身边无事故”、“党旗红、当先锋、争第一”等党内主题实践活动，为企业发展发挥了不可替代的作用，促进了企业健康持续发展，也使广大员工从中受益，深受广大员工的赞许和欢迎。但是，这些活动最终的目的都是促进施工生产、促进企业管理的，都是具有关联性的，工作内容又都涉及到党组织和党员作用的发挥、安全生产、质量创优、创效增效。如果在一个工程项目，这些活动全部开展的话，毫无疑问存在重复、繁琐的现象，眉毛胡子一把抓，结果什么都没抓好。那么，从子分公司层面，在党建活动载体设计方面，根据公司管理特色、施工领域、专业特色等实际，通过调研，整合原有的活动方案和管理制度，确定2-3个重点活动，出台指导性的意见或办法。在对新的工程项目进行党建工作交底时，根据工程项目规模大小、技术含量、难易程度、在一定区域的影响力等特点，帮助项目党组织进行分析、确定1个具有鲜明的项目特色、立得起、叫得响、成效好的活动载体。项目党组织应紧密结合生产经营实际，抓住生产经营重点，盯住管理工作弱点，找准融合切入点，整合党内活动资源，完善载体方案，细化指标，落实责任人，真正融入到生产经营的急、难、险、重、新任务中去，与管理工作形成合力，从而更好地发挥好党建思想政治工作优势，实现党建工作与管理工作有机融合、相互促进，避免“两张皮“现象，从根本上提高项目管理水平。

五是量化考核指标，实现党建目标考核定量化。

考核是评价和判断管理目标、管理过程和管理结果的重要依据。项目党建思想政治工作的主要内容是做人的思想教育工作，有一定的特殊性，从而造成了其管理结果的间接性、潜在性和积累性，不像一般管理工作那样直接具体并可量化，增大了考核难度。因此，在推进项目党建思想政治工作精细化管理时，必须抓住关键绩效指标，设计出一套看得见、摸得着、抓得住、量得准的考核体系；考核的内容要把定性与定量相结合，强调过程控制，采取动态考核横纵比较，才能使每一项工作、每一个细节、每一个流程，随时随地都有相应的制度来制约和考核。对项目党建思想政治工作精细化管理成效的考核评价时，内容一定要量化、要具体，对管理层、执行层每个细节、每个流程的责权要明确。重点要对完成工作的效果、职工群众的评价、工作成果的总结与推广等多方面来评价，切不可就考核而考核。精细化管理是一项长期的、复杂的系统工程。项目党建思想政治工作精细化管理更要结合实际，准确把握其核心，灵活应用，避免简单套用和模仿，才能为项目党建思想政治工作注入新的活力。

思想政治工作现状篇6

[关键词]基层聘用员工；思想政治工作；现状；对策

现如今，电子商务得到了高效的发展，物流的发达给人们的购物带来了便利，但是在一些偏远的地区，或者是物流的边缘地带，就需要发挥员工的积极作用。可见，员工的思想素质和政治觉悟是相对比较重要的内容。但是，从现如今的基层员工的自身发展中可以看出，很多员工由于所处的环境比较闭塞。所以，其思想素质低下，工作的积极性不高，甚至对工作的认识程度不到位。所以说，加强基层工作人员的思想素质教育难度相对较大，是一种全新的挑战。尤其是对于基层的烟草经营企业。在转变观念上不是在短时间内就可以解决的问题，还需要一段时间。

一、当前基层烟草干部职工思想工作的基本现状和难点

现如今，我国的烟草行业的发展速度在不断增长，而且经济效益也在逐渐提升。这和基层工作人员思想素质的不断提示有直接的关系。主要是烟草行业正在不断贯彻和落实国家的相关规定，积极对员工进行培训，加强思想政治教育。

（一）基本现状

1、基层工作人员的思想政治学习教育很难达到正规性。烟草基层网点所处的地区相对比较偏僻，但是一些主管部门的管理职能没有得到充分的发挥，出现了监督力度不够的现象。很多管理部门都在相互推脱。很少对烟草行业的员工思想政治加强重视。另外，相关的学习经费也不是非常充裕，因此，相关的学习和教育活动就被取消。就算是有一些培训互动和教育课程都是为了应付上级的检查，走形式而已，没有实际的效果。所以说，相关的管理部门应该加大对基层人员的管理力度，促进工作人员思想政治的正规性和科学性。

2、基层网点条件相对比较艰苦，员工无法感受到温暖。由于基层人员的工作环境比较恶劣，很多员工迫于生计，对自身的待遇考虑的比较多。受到生活现状的影响，工作人员往往将工作的性质进行误解，一切要向前看。另外，很多工作人员认为在这样艰苦的条件下，不应该要求更多的纪律，所以，工作心态和工作形式比较缓慢，极力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多复杂的工作都无人去做。最重要的是，由于工作人员的待遇不高，人们无法满足基本的生活要求，所以无法感受到基层工作单位的温暖，所以，更无暇顾及自身的思想政治素质的培养。

3、政工人员的认识程度不高，工作方法不合理，导致很多思想政治工作无法进行。经济全球化的飞速发展为我国烟草行业提供发展契机的同时也带来了挑战。需要烟草行业打开开放的大门，在不段提升自身综合实力的基础上，交接烟草行业发展的前景和趋势。但是，有些工作人员对这种趋势的认识程度不高，认为烟草行业的发展前景迷茫。所以，工作过程中的懈怠感逐渐提升。在这种情况下，工作人员的思想政治工作的培训工作就被忽略。

4、加强基层网点员工思想教育认识存在的误区。在实际的工作中，对于聘用员工方面会存在着严重的误区，认为工作人员的思想政治工作并不是非常重要的，在很多烟草行业招聘人才的过程中都会严重忽视这一方面的内容。但是事实上，工作人员的思想政治工作至关重要。不仅可以在无形中为烟草企业的发展带来一定的经济效益，还可以提升行业的综合实力。

5、尚未建立完整的思想政治工作体系。在实际的工作中，需要按照员工的基本情况建立相对比较完善的体系和制度，在运作的过程中针对新问题和新矛盾来进行该进和完善。但是具体的工作现状还不够完善，不仅阻碍了烟草行业的高效发展，还无法给工作人员提供发展的平台。

（二）工作难点

目前，基层员工思想政治工作存在的难点和重点主要体现在以下几个方面：一是员工知识和年龄结构不同，素质参差不齐。一些新参加工作的同志，认为自己是本、专科毕业生，孤芳自赏、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，没有“服务”和“吃苦”意识；二是一些员工学习劲头存在不足。企业学习氛围不浓，学习热情不高，思想处于茫然状态，特别对思想政治工作不感兴趣，认为只要卖好了烟就什么都有了，学那些条条框框没有用。

二、对抓好垂层烟草企业思想政治工作的理议和对策

（一）树立正确的观念是实施人力资源管理的基本前提

随着社会主义市场经济体制在我国的建立和逐步完善，传统计划经济条件下的选人用人体制、机制受到了新的挑战，并已证明不适应当前企业人力资源管理的需要，处于经济变革大潮中的人们对人力资源管理的认识也存在着错综复杂的认识和看法。因此，作为烟草企业，就应该变换思维，运用全面的观点对传统人事管理和现代人力资源管理有一个清醒的认识和把握。多年来，烟草行业各部门先后组织了各式各样的竞聘，参加人员绝大部分是聘用工参加竞聘，充分调动了聘用工的积极性。

（二）建立完善的沟通联系机制，与基层聘用工进行横向交流、纵向沟通

由于烟草企业的人员组成结构的特定性，如正式工与聘用工之间，两种身份的员工同工不同酬，会产生劳动强度和直接效益的差异，一定会引发聘用员工的背叛和离心情绪滋生。领导者应及时觉察，及时引导交流，不能“头痛医头，脚痛医脚”。做为企业的领导者，还应时时保持与基层聘用员工进行零距离纵向沟通，具有领导风范和强亲和力，能洞察聘用员工的心理，及时发现和解决聘用员工在工作、生活中的疑难问题，充分了解他们的个人需求和职业发展意愿，知人善任，善小而为，使聘用员工在无限沟通的工作环境激励下，自觉对企业保持长期忠诚。同时，在企业内实行以岗定薪。

（三）注重对基层聘用员工的培养，集中培训注重激励

加强对员工的专业知识培训，培训是企业给聘用员工最好的福利，是信息经济市场生存的切实需求。基本上，员工都愿意接受公司组织的专业培训和深造，提高自己的竞争技能，培养自己终身就业的惯性能力。

三、总结

我国的对外开放进入了一个新阶段，我们将在更大范围内和更深程度上参与经济合作与竞争，而且这种竞争给我们带来的影响将更加广泛而深刻。因此，烟草企业一定要把对聘用工管理作为企业增强核心竟争力的首要工作抓好、做好，让聘用工为烟草行业的蓬勃发展做出新的贡献。

参考文献

[1]徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨[A].探索创新发展[C].2000.

[2]齐平.加强和改进思想政治工作的现实必要性[A].探索创新发展[C].2000.

[3]邢增山.加强思想政治工作推动银行业务发展[A].探索创新发展[C].2000.

思想政治工作现状篇7

【关键词】企业；思想政治工作；现状；发展对策

思想政治工作作为我国一项流传已久的优良传统，在国家各项事业的管理工作中一直起着非常重要的作用，它对国家各种事业的发展发挥着着独特的影响。然而，随着近几年来我国社会状况的不断变化，思想政治工作的开展不断地受到挑战，这极大的阻碍了思想政治工作的发展，改善这种现状成为我国相关工作人员必须重视的一个问题。本文通过简单分析思想政治工作在企业的实施中存在的不足之处，谈论了改善企业思想政治工作现状的相关对策。

一、思想政治工作在企业中实施的必要性极其实施现状

企业正常的经营管理依赖于工作人员良好的工作态度以及工作意识，工作人员的思想管理工作一直都是企业不可忽视的一项重要工作任务，对于企业工作人员实施思想政治教育是企业获得生存发展的必要对策。而在现阶段企业转型的过程中，这种对于员工的思想政治教育工作更是显得十分必要。

近年来，由于社会发展在各个方面转变的增多，企业员工的思想政治状况普遍呈现出一种较为低下的状态，这样就严重的影响了企业正常的经营管理工作。企业若想取得进一步的良好发展，就必须加强对于工作人员思想政治状况的改善，为企业的经营管理提供一种坚实的政治保障。企业通过对员工进行思想政治教育，能够有效地提高员工的思想觉悟，从而增强员工工作的积极性和主动性，使员工紧紧地团结在整个企业的领导核心周围。因此，在企业中开展思想政治工作是极其必要的。就目前而言，企业的思想政治工作普遍存在着一种误区。企业人员向来重视最多的就是企业的经营，对于企业的思想政治工作，企业在开展过程中只是一种例行公事的敷衍，根本不会做到对于思想政治工作的重视，更无法推动这项工作的切实地落实。这就导致了思想政治工作在企业实施过程中作用发挥的严重失效，使企业整体的思想政治状况一直处于比较低的水平。

企业在开展思想政治教育工作时，还存在着另外的一些问题。企业在现阶段实施思想政治教育工作时，极其容易流于一种说教的形式，或者是开会或者是读文件，这些方式都极大的影响了员工对于教育的接受状况。此外，现代企业经营逐渐趋于多样化，很多企业的工作人员不能集中在一个地方，这就导致了企业实施思想政治工作的强弱程度的不同，而不能使员工受到普遍的思想政治教育。

二、企业推进思想政治教育工作的对策

现代企业的思想政治工作对于企业的发展发挥着越来越重要的作用，企业加强思想政治教育变得更为重要。简单谈论几点推进企业思想政治教育工作实施的相关对策：（1）加强企业领导人员对思想政治工作的重视推动企业思想政治工作的落实，必须从企业领导出发，加强企业领导人员对于思想政治教育工作的重视。首先，企业领导必须做到对现代化经营管理模式的要求的掌握，主动的去接受思想政治教育工作，从而做到对于思想政治教育工作的重视。企业领导还必须组织员工对于思想政治教育知识的学习，使员工意识到思想政治教育工作对于企业以及自身的利害关系，进而做到积极去接受教育。企业领导人员还应该在企业内建立一种思想政治教育的教育及交流平台，利用先进科技对员工进行思想政治教育，加强对于员工思想动态的考核，督促员工不断提升思想境界。（2）推动企业领导与员工思想意识的沟通交流。若要企业思想政治教育工作得到顺利的实施，必须加强企业领导与员工之间的沟通交流，使领导及时地掌握员工的思想动态。首先，领导应当有针对性的加强对于员工的关心与爱护，使员工切实地感受到领导的关怀，从而愿意为企业奉献力量。企业要加强与员工不定期的非正式的思想政治交流，及时地发现员工存在的思想以及其他问题，帮助员工解决困难，从而使员工在工作时减轻后顾之忧。这样以来，企业领导通过与员工之间的思想交流，使员工得到企业领导的提点及帮助，员工的思想境界就能得到极大的提升。

思想政治教育工作对于企业而言，具有极其重要的作用，企业必须充分发挥各个方面的作用，及时地改善思想政治教育工作中的不足，推动思想政治教育工作在企业内的顺利实施。

参 考 文 献

[1]陈立平．关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J]．赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）．2009（6）

[2]李伟．关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考[J]．现代企业教育．2009（4）

[3]周谌．浅谈心理学在企业思想政治工作中的应用[J]．今日南国（理论创新版）．2009（12）

思想政治工作现状篇8

河北顺德投资集团 054000

[摘要]随着企业改革思想不断深入，“八个多元化”的思想对企业政治工作的影响越来越明显，为进一步推动企业思想政治工作的开展，需要从基层做起，通过解决问题、创新方法，推动企业基层事项政治工作的优化与升级。本文先简单分析了当前企业基层思想政治工作中存在的问题，再对如何解决上述问题提出改进措施，以求为企业基层思想政治工作创新提供理论支撑。

[ http://

关键词 ]企业基层；思想政治工作；现状与创新

企业思想政治工作的核心是以人为对象，通过各种措施，解决人在思想、观点、政治立场上出现的问题。企业基层是企业开展生产的基础，做好企业基层思想政治工作，在提升企业生产能力、提高其市场占有率中发挥着重要意义。但从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，思想政治工作的开展效果并不理想，其中依然存在多方面的问题。本文将以此为背景，对企业基层思想政治工作的相关问题进行简单分析。

一、企业基层思想政治工作的现状

从当前企业基层思想政治工作的开展情况来看，其中存在的问题较为明显，并主要表现为以下几方面内容。

1.对思想政治工作的主体认识不足

思想政治工作所要服务的主体是与思想政治工作存在联系的人，所涉及到的范围较广，包括基础生产人员、基础技术人员与基础服务人员等等，基本涵盖了企业生产服务中的各个环节。由此可见，在一定程度上可以说，企业基层思想政治工作所面临的主体分布在企业生产的所有环节中，因此在确定思想政治主体范围确定中，不仅要将视线聚集在政工干部上，也要逐渐面向企业生产主体。但在企业基层思想政治工作的开展实际情况来看，大部分企业将思想政治工作集中在政工干部群体中，思想政治工作不能有效落实到基层中，导致思想政治工作的整体性能力得不到有效发挥。

2.对思想政治工作的重要性认识不足

对思想政治工作重要性认识不足是当前我国企业中普遍存在的现象，这些企业为实现效益成本最大化，单方面的将工作重点集中在企业生产服务上，企业生产能力虽然在不断提升，但却出现“后劲不足”等现象。同时，部分企业在开展思想政治工作中，缺乏对工作内容、工作方法的优化与创新，导致思想政治工作存在内容简单、方法单一等问题，降低了思想政治工作对基层员工的吸引力度，导致思想政治工作的作用表现不明显，也会影响企业开展思想政治工作的步伐。

二、企业基层思想政治工作的创新分析

1.立足于微技术，开展思想政治工作宣传

从当前信息技术的发展情况来看，“微技术”已经作为一种新兴技术，在许多领域上得到推广。从微技术的应用情况来看，其具有广泛的基础人群，再加之其技术应用形式新颖，得不同群体的青睐。以微电影为例，在信息传播中，微电影依靠其快捷、简单的优势而得到社会关注。微电影所传播的内容时间短，能满足不同工作群体的时间要求；同时微电影不受地域限制，能在各种状况下展开信息传播，因此在微技术应用中，建议优先应用微电影技术。例如，在基层思想政治工作中，可以充分利用员工的休息时间，以生产班组、技术小队等为单位，通过播放微电影开展思想政治工作传播。而在思想政治工作视频内容确定中，要尽量选择简单、脉络清晰的视频内容，时间以10-20分钟为佳，避免所开展的思想政治工作会对员工正常休息时间产生影响。

而在微博、微信等技术应用中，政工人员可以以生产班组、技术小队为单位，设立相应的微信群、微博讨论群等，通过朋友圈分享等方式，及时传播有关思想政治工作的视频；而针对新的思想内容，政工人员可以及时的通过微博发表自己的感想，为具有需要的企业基层员工提供相应的思想指导。

2.重视方法创新，打造新的工作方式

提高生产经营水平、为企业创造更多的经济效益，是企业生产的核心。思想政治工作所要服务的主体为人，主要依靠教育、宣传等角度完成信息传播活动；对企业而言，为保证其思想政治工作开展的有效性，需要结合企业生产模式，从实际出发，思想思想政治工作与企业生产活动的创新，避免思想政治工作陷入困境。本文认为，企业在思想政治工作与企业生产活动创新中，可以从以下几方面尝试突破：

（1）突出典型模范的作用，选取一些业务能力突出、品质道德良好的员工为职工代表，将其设置为思想政治榜样，鼓励周围员工向其学习，进而带动本企业的思想政治工作的开展。以西林钢铁集团为例，该集团在开展思想政治工作宣传中，依次评选“党员明星”、“青年岗位能手”等模范，通过树立模范，有效带动了本企业思想政治工作的开展。

（2）重视在生产经营过程中融入思想政治工作。在开展思想政治工作中，要重视凸显科学发展观的作用，通过开展生产比拼、服务经验交流等活动，以小组为单位开展单位间的信息交流活动，并传播党的优秀思想，实现企业组织思想政治活动与生产活动之间的统一。

结束语

主要讨论了企业基层思想政治工作现状与创新的相关内容，并对基层思想政治工作的创新方法进行讨论。对相关工作人员而言，在开展基层思想政治创新工作中，需要正确认识到思想政治工作对企业生产的重要影响，在充分发挥各个积极因素的前提下，对企业基层思想政治工作进行优化，并以新技术、新模式等为媒介，开展有效的思想政治工作创新活动，为提高基层思想政治工作水平奠定基础。

http://

参考文献

[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学硕士学位论文,2014.

[2]白顺忠.加强企业基层思想政治工作的思考[J].商业文化（经管空间）,2011（04）：67-68.

[3]王天伟.对于煤矿企业基层思想政治工作探讨[J].办公室业务(行政管理),2012(10):27-29.

[4]秦木清,罗宗耀.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].江汉石油职工大学学报,2008,21(05):21-23.

作者简介