村官面试范文

村官面试篇1

大学生村官面试技巧之穿着，许多年轻人喜欢将自己打扮得很前卫，浓妆艳抹。尤其一些男生戴戒指、打耳钉、留长发等标新立异的打扮，不但与机关工作人员的身份不符，而且会使主考官产生一种发自内心的厌恶情绪。一般情况下，只要我们掌握服装面试技巧，衣着整洁，头发整齐且不五颜六色，女生可以稍微化些淡妆，能够给主考官一种落落大方，精神干练的第一印象就可以了。

大学生村官面试技巧着重倾听。在我们的日常生活中，我们不但要学会交谈，更重要的还要学会如何聆听别人的讲话。聆听是一门艺术，也是交往中尊重他人的表现，是形成良好人际关系的需要。外国有句谚语：“用十秒钟的时间讲，用十分钟的时间听。”有关社会学家经多年研究表明，在人们日常的语言交流活动中，听的时间约占54％，说的时间约占30％，读的时间约占10％，写的时间约占6％，这说明聆听在人们的交往中居于最重要的地位。之所以为亿万人赞颂，很突出的一条就是他在听别人讲话时态度极其认真，不论对方地位高低、年龄大小，都同样对待。美国有一位外交家曾评价道：“凡是亲切会见过他的人几乎都不会忘记他。他身上焕发着一种吸引人的力量。长得英俊固然是一部分原因，但是使人获得第一印象的是他的眼睛……你会感到他全神贯注于你，他会记住你和你说的话。这是一种使人一见之下顿感亲切的罕有天赋。”当然不可能每个人都是，但至少我们可以从身上学到我们还不具备的东西。首先在我们听别人讲话时要聚精会神，并以饱满的精神状态，专心致志的注视着讲话人的眼睛。眼睛是心灵的窗户，在讲话人的眼睛里我们能得到在讲话内容中所得不到的东西。其次在主考官讲话时，我们要配以适当的表情、手势、点头、必要的附和等，这样便使对方感到你对他的谈话很感兴趣，因而有利于接下去的面试在和谐、融洽、友好的气氛中展开。

大学生村官面试技巧适时的巧妙的提问，能使应考者的面试分数再上一个档次。大家应掌握情景面试技巧，在面试接近尾声时，主考官往往会主动地问应考者这样一个问题：“你有什么问题想问吗？”或许此时大多数应考者会将此当作客套话，而放弃提问的最佳机会。其实此刻的主考官是希望你能提出一些问题的。这样，他便能从中看出你对他所谈的内容是否认真听，并借此进一步了解应考者的水平。同时你也能够利用这个机会，给主考官一个肯定的答复，并弄清自己还未弄清的问题，显示出你对新工作的重视与关心。

对于主考官提出的棘手的问题，如为了给主考官留下好印象，你是否以一种尽可能表现自己的优点、特长，而避免提及自身缺点的心态来参加本次面试？面对此等尖刻的问题，应考者首先应控制好自己的情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、在我认知能力等。我们要客观地去回答。此时最不利的回答便是否定主考官，因为他所提出的这个问题在每一位应考者身上都有体现。所以我们回答问题时态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一种机智、幽默地回答打破这种紧张的气氛。同时主考官也会认为，你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

据了解，虽然上午和下午的面试试卷不一样，但都贴近当前农村工作的实际，这对于一些并没有农村工作或生活经验的大学毕业生们来说算是有些难度。昨天就有两名已通过笔试的考生因故放弃了面试。

每位考生被要求在20分钟左右回答完3至4道题目。毕业于广州大学的小张告诉记者：“题目都比较贴近农村实际，一开始还真摸不着头脑，后来就轻松了些。”

省人事局有关负责人说，面试考查的主要是考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、解决问题能力、言语表达能力，以及举止仪表等。

据悉，笔试和面试的成绩将分别按60％、40％计入总成绩，总成绩高低顺序，按招考人数1∶1．5的比例确定体检、组织考核人选。也就是说，总成绩进入前10000名的，才有机会成为10000名大学生“村官”助理之一。

村官面试篇2

面试虽然只有短短的八分钟时间，但这是对一个考生的气质形象、应变能力、社交能力，处理复杂问题能力以及所竟聘岗位所必须的工作技能进行一个综合考核。有许多考生只注重了答题，而忽视了其它。实际上当考生进入考场的那一刻，你的着装、走路的姿态、考场的礼仪、表情是否有亲合力、目光是否自信大气都是影响评委打分的重分依据。

面对面试各位考生要心态平和，着装得体，温文尔雅，忌拉拉塌塌；答题前要稳定情绪，冷静思考，分析题意，找准问题，忌心浮气燥，审题不清；答题时要思绪缜密，层次清淅，简明扼要，忌托泥带水，离题万里；答题时作到表情自然，面带微笑，忌表情怪异，手足无措，或呆若木鸡，死板僵硬。

考前准备

（1）、面试回答问题是核心，考生应结合面试招聘的岗位，有重点的进行准备，全面了解时政，社会热点问题，重点放在所选拔岗位所须具备的工作技能或突发事件的应急处理能力测试方面。

（2）、自身形象设计，很多考生着装随意，不修边幅，这是面试大忌，是对自己的不责任也是对评委和旁听人员的不尊重，所以考生无论男女都要在考前咨询有这方面经验的同志对自己的形象进行设计包装；找亲朋好友帮忙，设置模拟面试考场，进行演练，适应考场气氛，为正式参加考试做好心理准备。

（3）、将参加考试的有关证件，准备齐全，妥善保管，参加考试前将有关证件与考试用品放在一起，防止乱中出错，遗失证件而失去面试机会。

要提醒考生注意：

1、记住考试时间，出门前认真检查必带的证件。

2、花点时间将自己打扮的漂亮潇洒点。

3、按规定时间提前十分钟到达。

4、服从工作人员的安排，遵守考试纪律。

5、要谦和礼貌在对待每一个人。

6、进入考场时精神抖擞，昂首挺胸，阳光自信，忌体态松松垮垮，扬求不采。

7、在进入答辩席前，向评委及旁听人员行鞠躬礼，不要在进入答辩席后再行礼。

8、服从现在主持人的示意和安排，忌目光漂忽不定，感觉无所适从。

9、这次面试有必答和选答题，一定要认真听题，理解题意，抓住主要问题，回答问题要切中要害，以层层剥笋的方式，抓住主要矛盾，依重到轻逐一展开，语言表达要口齿流利，简明扼要，忌主题不清，信马由缰，胡拉乱扯，或三言两语，应付了事。

10、考生在回答问题时，要以正眼与台下人员交流，忌低头自顾答题或斜眼、翻眼的方式看台下。

村官面试篇3

貌似23号的时候就听说可以查成绩了，上了汕头人才网，果然笔试成绩出来了，我的成绩不算好，就中等的水平，反正也没什么在意，中间也没人通知面试，就全部在网站上公布了。还要打印面试须知，连着准考证和身份证27号去参加面试。那天还是穿着正式一点吧，大家好像都穿得很正式的。到了以后先找到自己的区去坐好，然后工作人员就点名，点完名后就分了个信封，让你放手机，手机就这样被他们带走了。接着就抽号，抽完号就一个个候着，然后按顺序去面试了。整个过程很严格很严肃，吓到我了。终于轮到我了，本来我真的一点都不紧张的，也大概觉得会遇到些什么问题，可是进了考场，看到在你前面七个考官，虎视眈眈看着你，旁边一个计时员，一个计分号。有一个人领你在前面坐着，好像我是一个等待被审判的犯人一样，怕怕，突然就紧张起来。然后我就说我是某某组的某某号，没说完就被打断，主考官说你坐下，又一吓，然后他就说你现在参加的是村官面试，（真的很像是审判，我汗！）说现在有两个问题发问，问完一个你可以思考一下再作回答，然后答完一题你要说“回答完毕”,然后就问听懂没，听懂可以开始了吗？呃，汗…第一个问题是“市委想建设一个幸福汕头，你觉得幸福汕头应该怎么建设”第二个问题是关于扶贫，说假如你作为一个村委会负责人，你如何作好。说真的，我完全没想过问这么政治性的题目，反正我蒙了，就想也没想，胡乱答了，自我感觉非常糟，而且很紧张，答得很快，本来有十分钟，我估计自己只答了五分钟，就出来了，出来还撞了下椅子，唉，真是不幸。然后我被带从另一条楼梯下去候考试等成绩了。约过了半个钟，（全程手机没有信号）我拿了自己的成绩，不准回过头，就被命令可以离开了。唉，我感觉不好，七十多分，估计大家肯定八九十的。然后29号听说会公布成绩反正我也没怎么关注了。自我觉得，如果你有心去考村官，还是作一些准备吧，竞争不是很大，倒也是一个不错的经历。

村官面试篇4

“考生首先要准备一些诸如当村官后的职业规划之类的题目。”张伯伦博士介绍，这主要考查考生对村官工作的态度和认识，以及自己的职业规划方向。例如去年苏州村官面试题：对于如今大学生村官要“下得去、呆得住、干得好、流得动”，谈谈你的看法；2009年扬州村官面试题：是否因为目前就业形势难，才想到当村官“镀金”。

考生回答此类题目，不妨结合职业生涯规划来阐述，其实此类问题在村官笔试中也曾有所体现，“准备扎根农村基层一辈子”之类的虚话就不要过于表述了。

答题要有“角色定位”

“考生还要准备有关组织协调能力方面的复习。”张伯伦博士举例介绍，例如去年扬州村官面试真题：村里进行河道整治时，村民张大叔家的鹅舍和厕所阻碍了工程进度，村干部命令张大叔限期拆除，请指出村干部做法不当的地方。

这一题目实际上是考查考生有何更为妥善的解决办法，考生回答此类问题一定要有角色定位，把自己定位于村管理者以及党和政府的代表者的角度来思考解决问题，既要有大局意识，更要有和谐理念。考生要注意到在农村实际工作中，处理问题不能简单粗暴，引导和服务并重，也许村民的做法不对，但作为村干部解决事情切忌机械，要灵活机动，更多地是以情动人、以理服人。

要有团队和管理意识

“考生对待突发事件的态度和方法，也可能是试题的一个内容，这些题目主要是考查考生的应变能力。”张伯伦博士举例介绍，例如去年苏州市的考题：村里有群众暴发疾病，传言与本村的企业污染有关。对此，村里群众要上访，你获知这个消息后，该怎么办？

“现在中央对基层的稳定问题是非常重视的，而作为基层的组织管理者在处置此类问题时的作用尤为重要。”张伯伦分析，此类问题还会在今年村官面试题目中有所体现，作为一个还未踏入社会的大学生，碰到此类问题一定会感到很棘手，但考生不能就此慌乱，一定要表现出镇定从容的态度和方法，要有团队意识，既要有积极处事风格，也要有和管理班子合作协调的管理理念。

不要模仿答题套路

张伯伦博士建议，这两天里，考生可以关注了解一些“三农”问题，最好能把今年中央“一号文件”中关于“三农”问题的内容阅读一下，这样回答相关问题时能有更加充分的认识和理解。去年江苏省村官面试有好几个城市的第一条题目都是要求考生自我介绍，考生不妨对此类问题也有所准备。

村官面试篇5

这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如你为什么要当警察?或简单介绍一下你自己。考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。

二、全面辩证原则

这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。

三、表态扬弃原则

这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?。第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场;第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。

四、沉着冷静原则

这个原则适用于回答压力类、领导类考题。如一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事?

回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调坚持原则和大局意识。

五、自我批评原则

这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?第一，出现问题先从自己身上找原因;第二，结合具体问题具体分析。

六、汇报沟通原则

这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?

消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。

七、轻重缓急原则

这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。

八、精心组织原则

这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。

九、团结合作原则

这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。公务员工作中，比较注重强调团结合作、大局意识，这一点非常重要。

十、自圆其说原则

村官面试篇6

2013年12月，徐州市面向全市任职满3年及以上在岗大学生村官公开选拔19名副科级干部。这次公选采用“量化考绩”和“科学考能”相结合的办法，在实际工作能力和业绩的竞争中提高了选拔干部的质量。

“量化考绩”重兵把守第一关

徐州市委组织部积极探索，把“实干赛高低、实绩比优劣”作为选人用人的鲜明导向，用“量化考绩”办法甄别、筛选出实干的大学生村官。

“量化考绩”，即将报考大学生村官的工作业绩进行量化打分，满分40分，占总成绩的40%。具体细化为任职情况、年度与聘期考核结果、创业富民情况、受表彰奖励情况四个部分（详见《徐州市面向大学生村官公选副科级干部量化评价办法》）。

按照公选职位1：4的比例，从高到低确定笔试人员，面向社会公示7天，接受各界监督。

将平日工作实绩量化，以“硬件”把关，确保进入下一关的人是平时干得好的人（而不是复习得好的人），实现重要关口前置和权重提升。

“科学考能”能力强能考得好

“科学考能”，考察大学生村官的实际工作能力，让干得好的人也能考得好。

“科学考能”，即科学设置考试内容，目的是考验知识、测试能力、体现实践、强化责任。其包括笔试和面试两个部分。

笔试采取到村调研的方式，面试采取结构化面试的方式。由相关专家根据职位特点和能力要求进行针对性命题，体现“干什么考什么”的原则，改变过去考干部就像考学生、考能力就是考知识的做法，最大限度避免“高分低能”、“考试专业户”现象再现。

笔试环节，要求考生结合调研和工作实际，以“完善乡村治理”或“创新社区服务”为主题，自拟题目答题。面试环节，则要求考生点评所给案例中大学生村官的创业富民实践情况。考官据此重点研判考生对基层工作的深科程度、相关政策法规的熟悉情况、解决实际问题的能力等方面情况，努力考准、考实干部能力和素质，使选出来的干部能力达到其岗位要求。

此两关以“软件”把关，一方面考验大学生村官的综合能力，另一方面也验证“硬件”的真实性。

村官面试篇7

A面：进农门也要挤破头，大学生村官的报名门槛越来越高。

“从2012年开始，嘉兴市的大学生村官选聘采用择优选聘和公开选聘相结合的方式来进行。择优选聘通过相关高校推荐、组织面谈的方式确定人选，主要面向国内知名的985、211大学；公开选聘采用笔试、面试、体检、考察的方式确定人选。经过去年的牛刀小试之后，这项举措在今年将被沿用。”市委组织部人才工作处的周健告诉记者。

与去年的一个不同之处是，今年择优选聘的比例会更高，而且“在浙全日制普通高校本科及以上学历省级优秀毕业生、系（院）以上优秀学生干部”不再列入择优选聘范围。这也意味着，嘉兴大学生村官的选聘要求将变得更加严苛。

2012年，嘉兴市选聘到村任职高校毕业生78名，其中面向211、985等全国重点院校毕业生和省级优秀毕业生择优选聘的是15名，比例还不到20%，而今年计划选聘150名，择优选聘的人数达到了50名，比例在30%以上。这是一个不小的提升。

不过，招考相关工作人员似乎并不太担心大学生村官报名的人数不够，“可以说，不仅不会缺人，竞争还会很激烈。”

此话并非臆断。2012年，择优选聘的岗位人数只有15名，但共有512人通过初审，其中211、985重点院校毕业生就有186人。而在公开选聘一项上，共有2192名考生报名并通过资格初审，但选聘的人数只有53名。

进农门何以变得如此热？“当初选择当村官，主要是因为就业压力比较大，想先找份工作稳定下来，而且父母也希望我能回家乡就业。”已经当了4年多村官的徐琼芳告诉记者，找份好工作并不容易，当初报名时她对村官的概念还是比较模糊的，但几年干下来觉得这个工作还不错。

更多的考生是将村官当“跳板”。市委组织部人才工作处相关工作人员告诉记者，考生报名热情很高，但部分考生只是把大学生村官的考试作为公务员、事业单位等考试的练兵场，在选聘单位通知其报到后不少人表示放弃，也有个别考生在领取通知书后才表示放弃，导致选聘单位不得不多次安排递补考生的体检、考察，无形中增加了选聘成本。

B面：村官进行时，何处发力？

事实上，大学生村官的地位至今仍有些尴尬。公务员？不是！事业单位？不是！农民？不是。大学生村官成了夹心层。

“做得最多的还是文字工作，还有就是电脑操作，农村干部一般都不怎么会用电脑。”徐琼芳说，这算是大学生村官的一个优势，不过要想和村民真正打成一片，还有很多路要走。

创业成为不少大学生村官不约而同想到的发力点。小徐所在的海宁市盐官镇城北村是远近闻名的奥运蔬菜种植基地，徐琼芳也想一试身手。她包下100多亩地，种菜、跑市场……小徐的创业初获成功，当年就获得了年利润20多万元的好收成。

“有些大学生村官创业做得确实不错，但有些就是捣糨糊了。”因为已经离开村官岗位，小圆并不忌讳谈论这个圈子里的热门话题，“有些大学生村官就是看上面有补贴、有政策、领导喜欢，自己没有仔细进行考察就上马项目了，总体来看失败的居多。”

小圆说，一些大学生村官并不太了解农业、农村，甚至都没怎么下过地，就仓促尝试有关农业方面的创业，这样是做不好的。“打个比方，有的人做养鸡项目，鸡养得皮包骨头，种的蔬菜，也是干瘪瘪的，这样的产品怎么能卖出去？大学生村官创业从某种程度上说变成了形象工程。”

小徐最近也在思考这个问题，因为今年她的蔬菜销售形势不如去年。“最主要还是要有市场，有公司订单。”小徐说，现在自己对大学生创业有了新的认识，“蔬菜还会种，但也在考虑转型，打算做更适合、更了解的项目。”

c面：改行的人一茬又一茬

一边是大学生们纷纷争当村官，另一边却是考上村官的人想出来。这是一座围城。

“当上大学生村官后的第二年，我就开始尝试考公务员，希望能考上。”2009年，小圆大学毕业，来到南湖区大桥镇当了一名村官，当时他抱着雄心壮志，希望在农村干出自己的一番事业，但几年下来，他觉得这不太现实。

保障、待遇、工作环境等，都是小圆不想继续留在村官岗位上的原因。据小圆介绍，自己当村官的那几年，一个月的工资还不到2000元，全年算下来到顶也就3万元。可自己正是需要花钱的年纪，买房子要钱，娶老婆要钱，这样的收入水平让他成了月光族。

“我们的工作性质和基层事业单位工作人员差不多，甚至可能比他们更加繁忙，收入却相差很远。”徐琼芳现在已经进入村里两委班子，收入水平相较刚当村官时有了提高，但她还是想为同行们呼吁一下。

“大学生村官的合同是3年一签，最多签2次。如果6年合同到期，大学生村官还是没能进入村两委班子，是不是就要让他们自身自灭呢？”小徐之所以有这样的担心，是因为她身边有同行正在等待“大限”的到来。

据了解，对合同期满的大学生村官，虽然有“留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习”5种出路可供选择，但在记者的调查中，不少大学生村官依旧对自己的前途表示困惑。

嘉兴大学生村官流动的人数就达到了280名。其中留村任职的有131人，进入公务员队伍的有78人（定向考录56人，参加面向社会考录的22人），期满离岗自主创业的有4人，另行择业的有52人（其中被招聘为事业单位人员23人，进入国有企业或金融机构12人），考取研究生1人，自行离岗或主动提出解聘9人，其他5人。

大浪淘沙，每一年都有许多年轻人走向广阔的田野，也有许多人离开。几年下来，有人的路越走越宽，也有人经历着失意与彷徨。大学生村官这段经历给他们带来的是什么？

2010年，南湖区在全区范围内开展镇团委书记换届直选活动，在大桥镇倪家浜村当了3年多村官的张佳慧当选。她认为，在农村基层工作的几年很锻炼人，尤其是和人打交道的能力有了明显的提高。

村官面试篇8

关键词：大学生村官 客户经理 银行 长兴

浙江长兴联合村镇银行为发展小额农户贷款，自2009年开始招收村官做农贷客户经理，取得了巨大的成功，值得有关方面的参考和借鉴。

一、大学生村官在长兴县的发展

选聘大学生到村（社区）任职，即大学生村官，是国家为加快社会主义新农村建设而作出的重要决策。湖州市长兴县根据中央和省委省政府的部署，于2006年全面启动“一村一社区一名大学生”计划。按照“统一招录在县、日常管理在乡镇（街道）、培养使用到村（社区）”的总体思路，通过县、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，对大学生村官进行规范管理。村官的聘期一般为三年，在实际管理工作中，如何解决村官创业、再就业问题，使其“流得动”是推进大学生村官计划的难点，也是县委县政府工作的重点。为此，县委县政府实行“有条件的随时流动”制度，取得良好效果。截至2012年2月末，长兴县共招录村官344人，各年度累计离岗156人，除104名考入机关及事业单位外，其余32名被企业聘用，顺利完成了再就业。在这32名被企业聘用的村官中，有将近一半（15名）被浙江长兴联合村镇银行聘用，其中12名成了农贷客户经理。

二、长兴联合村镇银行吸收村官做农贷客户经理的动因与做法

浙江长兴联合村镇银行（下文简称长兴村行）成立于2008年5月20日，注册资本金2亿元，由杭州联合银行“主发起”，是浙江省开业最早的村镇银行。目前，该行除总行营业部外，还开设了5家直属支行。该行自设立之初，就致力于农村金融业务，明确了“贷农、贷小”的市场定位。为了更好地贯彻这一市场定位，该行于2009年3月成立了农户、小企业专营部，专门面向当地茶叶果蔬种植、家禽水产养殖等种养殖业开展业务。“专营部”成立后，合适的农贷客户经理便成为业务开展及部门发展的“瓶颈”。因为，作为农贷客户经理，不但要掌握小额信贷工作，而且还要熟悉农村，对农村有感情，与农民“对得上话”。当时，长兴村行的信贷人员主要来自于“四大银行”及其他股份制银行，符合上述要求（尤其是熟悉农村）的客户经理很少；而由新招入的大学生培养起来的客户经理则由于不熟悉农村、不能够与农民“对上话而难以胜任这一岗位。鉴于上述种种原因，只能抽调出3位骨干员工进入新成立的农户、小企业专营部。当然，这是远远不能满足需要的。因此，如何从速造就一批称职的农贷客户经理，便成为长兴村行领导日夜思索的问题之一。而此时，正好长兴县第一批村官的聘期即将到期，县委人才办正在积极推进该批村官再就业，这让长兴村行领导得到了启发：大学生村官既有必要的学历文化基础，又有3年的农村工作实践，如果再加以一定金融技能的培训，将有可能成为合适的农贷客户经理。带着这一想法，长兴村行与县委人才办进行了交流沟通。由于县政府先前已与长兴村行有过“大学生创业担保贷款”、“农村党员创业贷款”等项目的合作，加之村行决策快，意见反馈迅速，因而双方经过商议，便一拍即合。

长兴村行的具体做法如下：①长兴村行优先招收户籍为长兴当地的村官做客户经理，聘期将到的村官通过自愿报名、面试等程序，由县委人才办推荐去长兴村行。“村官”进入长兴村行后，需经过“两个试用期”才能成为银行正式员工。②第一个“试用期”为挂职试岗期，时间为3个月。这一期间，由“农户、小企业专营部”进行培训与挂职试岗，到期后，根据应聘者的实际工作表现和意愿，双方协商签订就业协议。③第二个“试用期”为第三方派遣期，不设定时间期限。在该阶段，已签订就业协议的村官客户经理先以劳务派遣的方式进入银行工作，当其完成行里规定的相应业绩指标后，即可转为正式的员工，纳入银行编制，享受银行正式员工的工资及福利待遇。

实践表明，上述做法细致周到，既使得“村官”们在再就业时有充分的选择机会，又保障了银行能够招收到“合格”的客户经理人员。2009年，长兴联合村镇银行与首批7位村官签订了就业协议，此后，村镇银行继续与县人才办合作，于2010年与2011年再聘用了8名村官。这15位村官中，有12位成为专门的贷农贷小客户经理，他们工作业绩出色，已有5位通过第二个“试用期”，转为正式员工。

三、“村官”客户经理的业绩优秀

目前，长兴联合村镇银行共有客户经理44人，其中“村官”客户经理11人（原先12人中有1人离职），这11位“村官”客户经理有3位在总行农户、小企业专营部，8位分别被派遣到下面的4家支行。这些来自于村官的农贷客户经理，由于有过三年当地农村工作的经历，因而在农村金融服务过程中呈现出明显的优势。其一，他们受过当地农村文化的熏陶，能够容易地与农民“对上话”；其二，他们对“三农”不但比较熟悉，而且有感情，工作热情高，不畏辛苦；其三，他们拥有一定的当地农村人脉等资源，十分有利于各种软信息的收集。进而，其工作能力突出，经营业绩斐然。