煤矿建设工程论文范文

煤矿建设工程论文篇1

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煤矿论文参考文献：

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[2]岑传鸿、窦林名.《采场顶板控制与监测技术》.徐州：中国矿业大学出版社，2004

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[4]钱鸣高、石平五.《矿山压力及岩层控制》.徐州：中国矿业大学出版社，2003

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[6]杨梦达.《煤矿地质学》.北京：煤炭工业出版社，2000

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煤矿建设工程论文篇2

关键词：党建工作 煤矿企业 安全生产 作用 对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）05-0272-02

引言

党建工作是煤矿企业安全生产过程中的重要内容，是对党员的思想政治水平进行培养和教育的一个有效途径，就煤矿行业而言，煤炭生产利益客观，有的煤矿企业员工在工作过程中出现了一些不正确的思想，对企业的转型发展和可持续发展产生严重阻碍。尤其是在企业生产过程中，由于员工的思想意识层次不高，在生产过程中出现麻痹大意的现象，进而产生严重的安全隐患。现代化的黑岱沟露天煤矿开采工艺全，抛掷爆破―吊斗铲倒堆工艺，单斗电铲―自卸卡车―破碎站―胶带输送机半连续工艺等，生产环节多、要求较高。作为我国工业生产中的一个重要分支，煤矿生产在当前社会中面临的压力和挑战越来越大，加强党建工作是提高煤矿企业生产水平、促进煤矿企业实现转型发展的重要途径。当前煤矿企业的党建工作还面临着比较严峻的挑战，一方面来自于煤矿企业内部，尤其是长期以来对党建工作的重视程度不高，导致党建活动氛围不浓，对员工的教育意义作用不大；一方面来自外部环境，外界的各种舆论消息、国外的文化思想不断传入我国，对我国煤矿企业的员工思想产生了一定的侵蚀，工作懒散、积极性不高等现象在煤矿企业中经常出现。为了提高党建工作水平，在煤矿企业内部要加强对党建工作的重视，在党建工作中更要加强对安全教育的重视，以党建保安全，以党建促生产。

一、党建工作在煤矿安全生产中的作用分析

在煤矿企业发展过程中，安全管理是一个重要内容，有不少专家和学者提出了安全生产的理念、方法以及措施，对煤矿生产产生了相应的指导作用。近年来，随着我国经济建设的不断发展，对煤矿生产的要求也越来越高，煤矿生产安全管理指的是在煤矿生产过程中为了保障煤矿生产现场以及生产过程的安全性而采取的一系列相关的规则与标准，对煤矿生产过程进行规范的过程。在煤矿生产过程中安全问题始终存在，而且因为采矿工程是危险系数很高的行业，例如黑岱沟露天煤矿生产过程中，存在火区采空区安全隐患、机械设备安全隐患等，就生产工作人员而言，其生命健康安全受到生产过程中的一些因素的影响，加强对煤矿工程技术人员、操作人员的人身财产安全的保护就成为一个重点任务。党建工作是对员工的思想道德水平进行教育的过程，在不同的行业中，党建工作的侧重点略有不同。就煤矿企业而言，党建工作中的一个重点就是安全教育，党建工作在安全生产中的作用主要有以下几个方面：

1.煤矿党建工作是煤矿安全工作的政治保证

煤矿企业的安全管理是确保工作人员生命安全、生产工作良性发展以及企业实现平稳发展的基本保障，企业的安全管理水平的不断提高，决定了企业经济效益的提升，同时，企业经济效益的提升，也可以为企业的安全生产奠定坚实的基础，例如可以为企业生产配备更多高性能机械设备，提高企业生产的安全性。因此企业的安全管理与企业的经济效益水平之间是相辅相成的关系，两者之间共同发展，形成了一个良性循环。例如，黑岱沟露天矿在生产过程中，党建工作针对煤矿生产实践中“三违”现象，工会在每个班组中设置1名群众监督网员和开展安全协管等活动，团委在每个班组设1名青年安全监督岗员，矿里制定了“领导干部跟班带班制度”，为安全生产保驾护航，形成了党政工团齐抓共管的良好格局，对于生产过程中的一些违规违章行为进行了有效地管控，使得煤矿生产安全性有了极大提升。

2.煤矿党建工作是煤矿安全建设的重要基础

在煤矿生产过程中所讲的安全管理，指的是对企业的安全生产规章制度进行制定，并且对生产工艺流程进行检测，对生产过程进行管理，并且对生产过程中的一些不安全因素进行排查的过程。在煤矿开采工程的施工过程中，很容易出现一些安全事故，例如露天煤矿开采过程中出现边坡岩石滑落，导致人员伤亡，开采人员对机械设备的使用不当，导致机械设备安全事故等。为了遏制这种安全事故的发生，则必须要加强煤矿企业的安全建设，而煤矿企业安全建设的主体是人，安全建设是整个企业发展过程中的一项需要所有员工共同承担的工作，有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值。煤矿企业党建工作中的一个基本原则就是“以人为本”，将企业的员工当做党建工作的主体，以严格的安全管理制度对员工进行约束，以规范化的生产标准对员工的行为进行引导，以人性化企业文化对员工进行感化，并且营造安全建设氛围，对员工进行安全教育，注重发挥党员队伍先进作用，极大地提高了煤矿安全建设水平，对煤矿企业的发展有十分重要的促进作用。

3.促进煤矿企业安全管理实现创新发展

随着我国经济水平的不断提升，科学技术在煤矿生产中的应用变得越来越广泛，在煤矿生产过程中由于技术管理不当也会导致各种安全问题出现。例如在黑岱沟露天煤矿生产过程中，最常见的问题是各工种岗位工作人员不按照岗位标准作业流程操作，风险预控措施执行不力等习惯性违章，所导致事故的发生，严重影煤矿生产安全，给煤矿企业带来较大的经济损失。党建工作是提高技术人员安全意识的重要途径，通过党建工作可以从根本上激发员工的工作积极性和提高员工的责任心，并且促进企业生产技术的研究不断深入，促进企业实现创新发展，提高企业的经济效益。

二、煤矿企业党建工作现状

随着煤矿企业不断改革发展，加上我国经济水平的不断提升，煤矿企业的发展面临了新的机遇，有的煤矿企业在发展过程中受到计划经济体制的影响，煤炭行业10年黄金期，造成导致煤矿企业机构冗余、人员关系复杂，很容易产生员工工作不力、不规范生产管理现象出现。新的经济形势下，必须要积极加强党建工作创新，党建工作是新时期煤矿企业管理工作的重点，可以提高工作人员的思想道德素养，使其保证饱满、积极的热情，对党组织工作进行落实和完善。在当前加强国有企业党建工作的时代背景下，越来越多煤矿企业开始重视党建工作，在企业内部对基层党组织建设进行完善，并且发展了一批新的党员队伍，对企业的发展有一定的促进作用。市场经济时代背景下，党建工作的必要性越发明显，尽管当前越来越多煤矿企业开始重视企业的党建工作，但在落实党建工作的过程中还存在一些问题：

1.党建工作中的以人为本理念认识高度不够

党建是促进煤矿企业发展的一个重要途径，在教育过程中应该要结合实际，党建工作的目的是提高煤矿企业的发展水平，提高煤矿企业员工的综合能力，进而提高企业的竞争力，煤矿企业不同岗位、不同身份的员工有不同的个性特点，也有自己独特的需求，各种思想问题的产生一般也都是伴随着工作中的各种实际问题的，而当前煤矿企业的党建工作和党建教育与实际工作的衔接不够，脱离实际，没有做到以人为本，因此导致党建工作效率不高。例如在煤矿企业党建工作过程中，对于工作在一线的生产人员应该要加强安全教育，引导员工形成安全生产理念，减少生产过程中的安全问题；针对企业内部的管理人员，则应该要加强对管理全局意识的锻炼和培养，促进煤矿生产管理水平的不断提升。但是当前煤矿企业党建工作采取“一手抓”的工作模式，没有针对性，认识高度不够。

2.煤矿企业党建工作人员队伍建设滞后

随着煤矿企业的不断深化改革，煤矿企业的生产压力逐渐增大，有的煤矿企业开始精简人员，从事党建工作的人员身兼数职，待遇和工程技术人员相比较低，在工作中不能积极发挥出党建工作人员的作用，重业务、轻党建等问题不同程度的存在，对党建工作的有效开展不利，党建工作基本人员、党组织机构配备不足，干部队伍建设很滞后。

3.党建工作与安全管理脱节

传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景下，党员接触的工作环境和生活环境越来越复杂，外部世界对党员的影响越来越大，煤矿企业在对党员进行党建教育的时候依旧采用传统的方法，同时，在党建工作中由于注重形式轻视内容，从而导致党建工作与安全生产、经营管理之间的融合力度不够，基层党组织没有积极发挥相应作用。基层党支部在安全生产中缺乏主动性和积极性，有的煤矿基层党支部只是应付上级党委的工作检查，甚至出现做形式、补记录的现象。

三、煤矿党建工作策略

1.结合企业发展，对企业员工进行全面思想教育

长期以来，煤矿企业党建教育和党建工作主要采用理论化教育的方式，忽视了企业员工的主体地位，因此使得党建教育效率不高，形式大于内容。在煤矿企业发展过程中以人为本是一个基本理念，要想做到以人为本，则要将党建工作与员工的日常教育结合起来，使得煤矿企业的党建工作更有针对性。在新时期煤矿企业党建工作应该要实现对员工的全面教育，要从企业生产安全、企业经济转型、企业绿色生产等方面着手，对生产过程中的各种问题进行分析，找到解决问题的方式。比如在煤矿企业发展过程中要积极加强思想政治教育，将思想政治教育当做煤矿企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生动、有趣的素材，例如黑岱沟露天煤矿借助党旗红微信群、调频广播转发一些企业党支部开展社会实践活动的视频，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。

2.提高党建人员业务水平

党建工作的最终目的是为了提高煤矿企业所有员工的综合能力水平，将煤矿企业建设成为一个基层党组织，积极发挥党组织的基本作用，而且要充分发挥煤矿企业这个基层党组织中党员的带动作用和榜样作用，为社会提供更多服务。党建工作队伍的综合能力水平决定了企业的党建工作质量，也决定了煤矿企业的基本形象，在煤矿企业党建工作中，应该要将提高党建工作队伍的综合业务水平当做一项重要内容，强化煤矿基层党支部的战斗堡垒作用，对党建工作人员的工作内容进行确定，减少党建工作人员一人兼职数值的现象，从而使得党建工作人员能够将更多精力投入到党建工作中，不断创新煤炭企业的党建模式。

3.将党建工作融入到企业安全管理过程中

煤矿企业安全生产是企业发展过程中的重要内容，在企业发展过程中应该要积极加强党建工作与安全管理的融合，体现出党建工作的安全教育功能，将党建工作落实到生产过程中的各个环节。

3.1营造安全文化氛围，突出党建工作重点。党建工作与企业安全生产的有机结合，应该要首先在企业内部形成一种良好的安全文化氛围，树立“以人为本、服务职工”的理念，加强宣传教育工作，利用一切舆论工具，进行全过程、全方位的安全教育，宣传安全价值观，做到寓教于乐，取得实效。同时，在煤矿企业安全文化建设中，基层党委应该发挥领导核心作用，在安全目标、安全主旨、安全理念和安全价值观等方面进行理论引导，使得煤矿企业安全文化建设可以在物态、制度、精神三个层次上逐步形成一套科学的机制。例如黑岱沟露天煤矿党委结合生产实际，充分运用“调频广播、OA办公、网站、宣传栏”等宣传阵地，在企业内部开展积极正面的宣传教育，开展“一日一题、一事一议、一人一语”谈话活动，增强了思想政治工作的亲和力，并且在企业内部营造了良好的安全教育氛围。

3.2在实际工作中加强安全意识培养。随着煤矿行业的不断发展，煤矿企业的生产要求越来越高，黑岱沟露天煤矿率先推行岗位标准作业与风险预控管理体系深度融合，对煤矿生产过程中的安全问题进行积极有效地防范，提高煤矿开采过程中的安全性。在煤矿生产过程中企业的党建工作必须要结合企业生产过程，进行有针对性的实践教育，从而真正提高煤矿生产水平。例如，黑岱沟露天煤矿直属各党支部围绕安全生产中心工作开展“机组有党员、产量要争先”，“党员与职工群众结安全对子”等“一部一品”活动，矿工会定期开展安全实践教育、安全协管好亲临生产现场体验安全等活动，在工作过程中传输安全生产理念的重要性，加强员工的安全教育，加强技术人员的团结合作精神，确保生产任务的顺利完成。

4.加强对网络媒体的应用

在新时期，党建工作与煤矿安全生产的有机融合，可以结合各种新媒体，使得党建工作教育变得更加生动形象。党建工作必须要以思想政治教育为基础，对党员进行积极的引导和教育，引导党员学会自律，对自身的行为进行规范和约束，促进企业党建工作水平的提升。例如在企业发展过程中要积极加强对思想政治学习，将其当做企业党建工作中的一个常态内容，借助新媒体平台，增加更多生印⒂腥さ乃夭模例如借助神华“两学一做”平台、准能集团微信、矿调频广播转发一些企业安全生产视频、党支部社会实践活动视频等，利用生动形象的影片资料，提高党组成员的学习积极性。

结语

综上所述，党建工作是煤矿企业发展过程中的重要内容，可以提高企业员工的工作积极性、主动性，在煤矿企业发展过程中越来越重视安全生产，党建工作也应该要与安全生产进行有效融合。针对当前煤矿企业党建工作存在的问题，要积极发挥党建工作的作用，将党建工作融入到企业生产过程中，对员工的安全意识进行培养，提高煤矿企业生产的安全性，促进煤矿企业实现全面发展。

参考文献

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煤矿建设工程论文篇3

【关键词】煤矿；思想政治；安全文化；主导作用

安全生产是煤矿管理上的“天”字号工程。多年来的管理实践，让煤矿企业管理者普遍感到安全管理难度较大、“三违”现象屡禁不止、事故难以得到有效杜绝。近年来，随着国家对安全生产的严格要求和整治，煤矿安全生产形势虽然有所好转，但由于长期积累的矛盾和问题仍未得到根本解决。一些煤矿企业的管理者认为应当在人、机、环、管几大环节中，重点处理好人的因素，要着力加强煤矿的安全文化建设凝练安全文化灵魂、塑造安全文化形象、打造安全文化品牌。在实际工作中，煤矿思想政治工作在安全文化建设中处于什么地位？如何正确处理好二者的关系，对于实现煤矿安全生产有重要的意义。

一、煤矿思想政治工作和安全文化建设作用和服务于本质安全型矿井建设

（一）我国煤炭行业的特点

煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性。煤矿开采的特点决定了在国家安全生产的管理中，煤矿的安全生产管理具有特殊的敏感性和高危性。因此，在研究煤矿安全文化建设时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。

煤炭行业安全工作的特点主要表现在：1、煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工业余文化生活比较单一。煤矿职工井下作业，工作生活环境艰苦，工作条件恶劣；2，煤矿生产工艺复杂，工人作业活动方式相对分散；3，煤炭生产具有连续性。煤矿生产连续性很强，实行的是“三八”制二十四小时连续作业，井下作业时间长，劳动强度大；4，五大自然灾害威胁。瓦斯、煤尘、水、火、顶板灾害时时威胁着职工的生命安全和身心健康。5，煤矿用工结构多元化，队伍的流动性和不稳定性增加了安全管理的难度。

针对煤矿安全工作的特点，在吸纳国内外煤矿安全管理的经验，反思总结煤矿各类事故教训的基础上，国家煤矿安全监察局提出了创建本质安全型矿井的理念。本质安全这一概念最初用于区别煤矿电气、仪器设备的隔爆构造设计。将其内涵扩大，将人、装备、作业环境上升到本质安全范畴内，就形成了全新的本质安全理念。其主要内容包括四个方面：一是人的本质安全，它是创建本质安全型矿井的核心。二是装备、设施、原材料等的本质安全。三是系统工作环境的本质安全。四是管理体系的本质安全。

（二）煤矿安全文化建设是解决人的本质安全的根本途径

煤矿安全文化是指在矿区生产经营活动中逐步形成的、具有煤矿特色的安全思想意识、安全作风、安全工作态度、行为规范、安全管理机制和安全物质技术条件的总称。它主要由以安全奋斗目标、安全进取精神、安全价值观等为主构成的安全理念体系；以组织员工进行安全宣传教育和培训、规范员工安全行为为主构成的安全行为规范和安全管理制度；以保护职工身心安全与健康为主而创造的安全舒适的生产生活条件和企业安全风貌等安全物质因素构成的安全物质体系构成。

煤矿安全文化脱胎于企业文化，是在企业文化这一大的框架内构建而成的亚文化系统，具有更加鲜明的针对性和可操作性。煤矿企业的安全文化其核心目的是通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自主的安全习惯，最终达到对人的不安全行为产生自发控制作用，起到减少事故、促进安全生产的效果。

“制度管人管一阵，文化管人管灵魂”，生动地反映了安全文化对于职工的无形的影响力和约束力。安全文化是安全管理的内在基础。加强安全文化建设有助于提高职工的安全思想境界，帮助职工识别和处理“物的不安全状态”，自觉地约束自身的不安全行为，“人的本质安全”问题解决了，矿井的管理水平大大提高，安全状况会得到根本的转变。

（三）煤矿思想政治工作和安全文化建设功能上的同质性

“安全第一，预防为主”是煤矿安全生产的基本方针。煤矿的一切工作都要服从和服务于安全生产。在新时期思想政治工作服务于经济建设主要体现为为安全生产这一根本点服务，要保证党和国家安全生产方针在本企业的落实，运用思想政治工作自身的规律和基本原理做好从管理人员到井下操作员工安全思想意识的转化，为本质安全型矿井建设护航开路。安全文化建设作为煤矿文化建设的子系统，作为本质安全型矿井建设的重要内容，要解决人的本质安全，主要也是要解决人的安全意识安全理念问题。显而易见，作为上层建筑—文化—的安全文化建设服务于煤矿安全生产的功能，反作用于煤矿安全生产，与思想政治工作在功能和作用上具有同质性。

二、思想政治工作在煤矿安全文化建设中的地位和作用

（一）思想政治工作与安全文化建设的关系

思想政治工作是为达到一定的政治目的而开展的思想教育转化工作，它具有鲜明的阶级性和党性。在我国，作为企业的思想政治工作是指企业的党组织和管理人员针对员工在思想上的各种矛盾和问题，通过宣传科学的理论，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的思想疏导实践活动。安全文化建设是煤矿企业文化建设的一个组成部分，也是煤矿文化建设的重头，作为两门独立的科学它们有着独特的工作内涵、工作内容和工作方式，有各自的各自的侧重、特点和目的追求。

1、从性质上看，思想政治工作以马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，进行有组织、有意识的教育，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜明的党性、群众性，本质上属于政治工作范畴。安全文化建设是煤矿安全生产管理和企业文化建设发展到一定阶段的产物，是建设本质安全型矿井的必然要求，是企业管理理论的一种新的延伸，属于管理学范畴。

2、内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设。而安全文化建设主要是在煤矿的生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的安全行为规范、安全思想意识和安全价值理念。

3、从内容上看，思想政治工作是党组织对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导、解决。从方式上看，思想政治工作的活动，其运行方式是在党委统一领导下，主要是进行系统教育、正面灌输，形成党政工团齐抓共管。安全文化建设是由企业领导人倡导，员工参与，依靠全体员工的自我教育、自我约束，自我体验，逐步养成，以潜移默化的方式养成的安全行为规范和安全生产氛围。

工作实践中，煤矿思想政治工作与安全文化建设在本质安全型矿井建设中的有机融合是发展的必然趋势，这也是二者在功能上的同质性所决定的。二者的有机结合无疑为思想政治工作的开展提供了新的课题，也为思想政治工作的创新开辟了新的道路。在本质安全型矿井建设的平台上，思想政治工作者积极投身安全文化建设有利于思想政治工作齐抓共管局面的形成，有利于把煤矿思想政治工作渗透到企业的生产经营管理过程中。但毫无疑义，由于二者内涵及内容的不同，二者是不能代替，不可缺一的。

（二）思想政治工作在安全文化建设中起主导作用

思想政治工作在煤矿安全文化建设中的主导作用是由思想政治工作自身的性质和规律以及安全文化建设的需要所决定的。

1、思想政治工作决定了安全文化建设的基本方向

维护职工的生命安全和身心健康是各级党组织的基本要求。煤矿的党组织和思想政治工作者一个基本的职责就是要保证党和国家的方针政策在本企业落实。如何来保证落实？就是要让煤矿的经营管理者和从业人员树立安全第一的理念，并且落实到煤矿的管理制度和各项经营管理活动、从业人员的岗位操作中。党组织的政治核心作用确保企业办企的安全生产方向，就是要确保本质安全型矿井的建设方向。而安全文化建设作为本质安全型矿井建设的一项重要举措，正是为了更好地落实党和政府的安全生产的基本要求。

2、安全文化建设要借鉴思想政治工作的基本规律

思想政治工作和安全文化建设都是以人为本的科学。长期以来，我党的思想政治工作在探索和实践中不断发展，形成了一套行之有效的基本理论和自身规律。职工思想产生形成的基本规律，思想与行为活动变化的规律，教育和管理的规律等是指导安全文化建设的重要理论。安全文化理念的形成是煤矿总结传统安全管理的得失基础上形成，安全文化建设的理论和实践探索，在一定意义上是对传统的安全管理靠重奖重罚思想的否定，这正是思想政治工作理论在煤矿的彰显。

3、安全文化建设要依赖思想政治工作的各种优势

作为安全管理部门由于传统管理的原因，在机构设置、资愿配置上安全技术力量比较充实，但在文化建设上处于劣势。与煤矿具体的技术管理、经营运作管理只是参与不同，思想政治工作应该从组织保证、工作机构、人力资源、传统阵地和方法优势上主导煤矿的安全文化建设。作为煤矿的思想政治工作者也应有这个能力承担这个责任。

（三）消除两个误区

作为煤矿思想政治工作者，在工作实践中应该主动研究和部署煤矿安全文化建设。但在工作实践中，要防止两种错误的认识和做法。一是认为安全文化建设仅是安全管理部门的事。这也有两个方面的偏向，一个方面政工部门认为是安管部门的事，在煤矿安全文化建设上无所作为或者是不作为；另一方面安管部门认为与政工部门无关，不主动与政工部门沟通研究。两种偏向形成部门之间的推诿和扯皮，这对煤矿的安全文化建设工作开展都是不利的。要解决这两方面的思想倾向主要靠煤矿党委或支部班子统一对安全文化建设的认识，统筹安排和考虑。二是把安全文化等同于宣传文体活动。这种认识偏差主要存在于政工部门。认为搞点横幅标语、宣传报导、文体活动就是安全文化建设，这种认识仅停留在安全文化的浅表层。

三、发挥思想政治工作的优势，在实践中促二者的有机融合

作为煤矿政工部门应当勇于担承，加强研究，发挥党组织和专业队伍的优势，努力实践，在煤矿安全文化建设的平台上努力作为。从调研情况来看，一些单位的做法值得借鉴。

（一）在组织领导机构设置上，实行党组织书记担纲安全文化建设工作任领导小组组长，副书记和安全副矿长任副组长，其他班子成员、政工和安全业务部门、其他部门负责人为成员。这种设置有利于煤矿行政主要负责人和其他成员集中精力抓安全基础设施工作和日常安全管理制度的落实，有利于发挥思想政治工作在安全文化建设中的主导作用。至于安全文化建设工作办公室设政工部门或安管部门都不显得那么重要了。从安全文化建设的主体工作和发挥煤矿业务部门作用来看，笔者倾向于设置在政工部门更适合。

（二）在工作机制上，实行定期专题联席会议制度。总体来说，作为煤矿的安全文化建设仍处于探索阶段，工作主题、工作目标和工作方式方法，仍需进行研究，特别是在安全文化与思想政治工作的分工部署和工作融合上更需探讨。定期的安全文化建设联席会议有利于解决这一问题的碰撞，有利于整体工作的协同。

（三）政工部门抓规划进行总体设计，抓总体协调和考核督查，安全和其他业务主管部门抓工作落实。实质上这种模式就是政工部门主导。由于安全文化建设自身的特性，这种模式有利于安全文化建设总体推进。这种模式比起安全部门主导有如下优点：一是可以使煤矿安全文化建设在总体设计和规划上更具全局性更具深度；二是有利于把安全文化建设纳入煤矿文化建设总系统中；三是有利于发挥政工部门在资源上、营造气氛上、发挥党组织作用上的优势。

安全文化建设是一个系统工程，是煤矿文化建设中的一个子系统，也是煤矿安全管理中的一个新课题。安全文化建设涉及煤矿管理中的方方面面，包括安全管理制度、职工培训、人力资源管理等等。它作为煤矿安全价值观、安全思想理念、安全作风层面的工作，主要还是属于“人”的思想意识层面。毫无疑义，安全文化建设为煤矿思想政治工作提供了一个全新的平台，作为以研究人的思想意识为对象的思想政治工作，在安全文化建设的主导作用是不容置疑的。

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煤矿建设工程论文篇4

1.1企业内部财务管理制度概述

1.1.1定义

企业内部管理制度是企业为了确保企业财务战略的实现，提高财务会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律、法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的制度。在企业内部实行内部财务控制是抑制财务会计造假、提高财务会计信息质量、强化单位内部财务监督、提高企业经济效益的重要手段。

1.1.2煤矿企业内部财务管理制度内容

煤矿企业内部控制制度的内容企业应当建立的内部控制制度主要应当包括以下内容：一是货币资金的内部控制制度；二是实物资产的内部管理制度；三是对外投资活动的内部管理制度；四是工程项目的内部管理制度；五是采购与付款业务的内部控制制度；六是筹资活动的内部控制制度；七是销售与收款业务的内部控制制度；八是成本费用的内部管理制度；九是担保业务的内部控制制度；十是合同业务的内部控制制度。

1.2对煤矿企业财务管理制度的研究现状

通过对中国知网、万方等数据库进行检索，发现对煤矿企业管理制度研究的文献众多，其主要观点如下。

1.2.1煤矿企业内部财务管理制度理论研究

龚敏在《论煤矿企业财务管理———以机制保稳健靠管理增效益》一文中论述：“煤矿集团近几年快速发展的一个重要原因，就是坚持以财务管理为中心，在财务基础管理、资金管理、投资管理、预算管理、成本控制、风险控制等方面进行了卓有效的探索实践。”

张晓玲在《煤矿企业财务管理信息化的有效建设》一文中认为：“煤矿企业财务管理信息化建设是适应市场经济体制发展的根本需求，他针对国内外煤矿企业信息化建设发展中的现状阐述了我国煤矿企业财务管理信息化建设工作中存在的普遍问题，并针对山西大同煤矿集团企业的特殊发展需求，创新的应用ERP系统构建了与之相适应的财务管理信息化系统模块。”

李怡在《对建立健全企业内部财务管理制度的思考》一文中认为：企业内部财务管理制度难以建立健全的主要原因主要有，一是管理者思想认识偏差；二是市场经济发展对企业内部财务管理制度的冲击；三是企业财务人员专业素质良莠不齐,财务管理意识有待加强等几方面。

李翠平在《树立科学创新理念，抓好煤矿企业财务管理工作》一文中论述：煤矿企业财务管理是利用货币形式对公司的经营、业务活动全过程进行综合性的管理，是公司管理的重要组成部分。公司将加强内控机制建设、规范经营、防范和化解金融风险放在各项工作的首位，以培养员工具有良好职业道德与专业素质及提高员工的险防范意识作为基础，通过加强或完善内部稽核、培养教育、考核和激励机制等各项制度，全面完善公司内部控制制度，是提高经济效益，实现增收节支，促进公司事业发展的重要工作。

王峥在《加强企业内部财务管理制度的思考》中认为：制定企业内部财务管理制度的遵循合理原则有，一是制定财务管理制度要注意政策性；二是制定财务管理制度要注意科学性；三是制定财务管理制度要注重全面性。

1.2.2加强煤矿企业财务管理制度措施研究

王田宝在《煤矿非煤企业财务管理问题及对策》一文中论述：“煤矿企业财务管理的措施有如下几点，一是形成合理的资本结构；二是提高资金的营运能力；三是注重企业的短期偿债能力；四是强化资产管理；五是严格控制企业的规模；六是提高会计人员素质,抓好会计基础工作。”

巩海霞在《煤矿企业财务管理存在问题及对策》中认为：“做好煤矿企业财务管理做到，首先，煤矿企业财务管理目标应该是既兼顾煤矿企业经济目标又兼顾社会目标的完成,不再单纯以利润最大化或股东利益最大化为目标；其次，转变观念,确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位；再次，科学设置财务机构,提高财务人员素质."

余美龄在《新形势下加强国有煤矿企业财务管理的几点思考》中认为：“加强国有煤矿企业财务管理做到，一是加强财务管理基础工作；二是不断修正、补充财务管理内容体系；三是加强财务管理信息化建设；四是转变观念，确立财务管理在煤矿企业管理中的中心地位。”

李洪波在《如何建立和完善农垦企业内部财务管理制度》一文中论述：建立农垦企业内部财务誉理制度的几个立足点，第一，财务管理体制将企业内部的经济权力进行了明确的划分，第二，企业内部财务管理制度是《企业财务原则》、《农业企业财务制度》的具体化，第三，财务管理基础制度也是企业经营管理基础内容之一，它是财务核算的基础和条件。

综上，国内对于煤矿企业内部财务管理制度建设的研究较多，但其研究层次大都停留在理论方面、宏观方面，缺少与实践结合，案例分析方面的研究。

2、总结

煤矿建设工程论文篇5

[关键词]机电一体化；设备管理与应用；煤矿机电

中图分类号：th657.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0039-01

机电一体化技术是涵盖机械技术、自动控制技术、伺服传动技术等的技术。在煤矿的生产过程中，采煤工艺的好坏常常决定了整个矿井的采煤能力。因此，煤矿企业要尽量选取最先进的采煤工艺，使得矿井下的采煤工作达到多产高效的目的。在我国工业控制自动化技术飞速发展的大背景下，越来越多的煤矿企业增加了自动化技术在采煤中的应用。通过自动化技术，最大限度的减少用人，既可以使矿井长治久安，又能推动企业的长远发展。

1.机电一体化在煤矿生产中的管理与应用

1.1 机电一体化在采矿机械设备中的管理与应用

采矿机械设备在机电一体化技术的不断改进与应用中不断升级，比如：采煤机从中厚煤层起步，逐步发展到薄煤层、大功率的滚筒采煤机。液压支架电液控制系统在许多发达国家获得了广泛的应用，液压支架电液控制系统作为采煤工业的关键技术设备，将作为今后发展的必然方向。

1.2 煤矿机电一体化技术在运输中的管理与应用

随着我国煤矿行业的发展，煤矿行业面临的现代化、机械化问题日益凸显，煤矿生产对运输和提升系统的要求也越来越高。国外采煤先进的一些国家，他们以电力电子器件为核心，采用带式运输机[1]。在我国，多数煤矿企业将煤矿下的生产运输皮带化，使用带式运输机运输的方式也较为普遍。同时，计算机控制系统的发展也非常迅速，目前它们已具有多种功能，比如故障诊断和自我保护功能。

1.3 煤矿生产安全监测监控系统的应用

煤矿机电一体化最具代表性的技术之一，是矿井安全生产监控系统。上世纪末，我国研发出了一批达到世界先进水平的监控系统。从此，系统生产厂家如井喷般涌现，从而使得煤矿企业有更多选择的机会，同时促进了系统生产厂家的服务意识。根据我国多年的实践数据表明，安全监测监控技术在煤矿的生产中发挥了非常大的作用。

2. 煤矿机电一体化在管理应用中存在的问题

2.1 机电管理部门没有充分发挥作用

大多数的煤矿企业都建立了机电管理部门，其职能主要为机电管理与机电生产。然而多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理[2]。一些煤矿的领导对于机电管理重要性的认识不足，常常裁减机电人员，使得机电管理人才缺失，难以建立专业的机电管理组织，达不到科学的管理，使得机电管理网络无故中断，使机电管理限于技术手段落后的局面。

2.2 整体机电人员专业性不强，素质不高

机电人员的文化素质不够高，专业水准低，未受专业的、系统的理论学习和煤炭企业管理理论，因此很难接受和适应高新技术，机电管理只依靠经验进行。因此，机电人员容易因为理论知识不充足与缺少实践经验，导致违章作业。同时，设备的故障率高，用电管理制度坚持不严，常常发生因电气失爆导致瓦斯、煤尘爆炸的事故。其次，由于机电人员文化水平的参差不齐，造成对机电设备的检修效果差，检修耗时长，效率低。

2.3 设备存在安全隐患

煤矿作业所用的设备不符合《煤矿安全规程》，设备存在诸如老旧、杂乱、带病运转、缺乏保护措施等的问题。设备常常超负荷运转，没有定时检修，安全标示不明显，缺少对设备运行的记录。设备安装不合格，配件混杂，选用材料缺乏专业知识以及设备缺乏保护措施，使得煤矿生产面临巨大隐患。在许多私营的煤矿中，缺乏健全的机电设备管理的制度章程，没有建立适当的激励机制，使得职工无心关注设备的维护与运行状态，从而加速了设备的老化进程。没有专门对设备的使用维护进行管理与监督的设备管理团队，使得设备的不安全使用得不到有效地遏制。

3. 对煤矿机电一体化管理应用的优化

3.1 发挥机电部门的作用

要重视机电的管理，加强机电管理的关键在于让矿井领导人重视机电管理。因此，机电管理人员要积极的向矿井领导报告机电工作，同时多提工作建议，从而取得矿井领导人的支持。同时，培养吸收专业的机电管理人才，建立专业的机电管理组织，学习先进的机电管理方法。实行精确化管理，依据煤矿机电的不同类型与特点分成不同的板块，然后对每一个板块进行精确的检修考核等。以此控制机电管理所需的成本以及耗费的资源。同时建立设备的管理规范，合理的淘汰设备，管理设备，规范管理程序，统筹规划设备的采购与维护等。但是虽然有些企业进行了精细化管理，可企业在生产的环节上仍存在着“缝隙”，生产与维修工作常常被分割开来，导致精细化管理出现问题。

3.2 提高机电人员的整体素质

煤矿工人之间常常存在着较大的社会差异，他们的文化背景与认知水平都有不同，而且他们基本上都来自农村，缺乏基本的系统的煤矿开采知识与专业的技能。随着机械化的不断推进，如果煤矿工人不提高自身的专业水平与文化认知，便难以再适应不断机械化的煤矿采掘的需要。因此，煤矿企业为了煤矿生产的安全与机电设备的合理、安全使用，需要加强对煤矿工人的安全宣讲与提升煤矿工人的职业技能和知识水平。

3.3 完善与认真落实规章制度

机电管理需要建立与健全制度规范。完善的制度是保障机电工作有效进行的前提，是机电工作的基本准则。建立一整套设备管理综合体系，配置完备的设备管理人员，实行流程化的管理。在建立了一系列制度规范之后，认真贯彻落实机电设备各项规章制度的实施，尤其得注重机电设备的检修与质量验收这些方面[3]。煤矿企业应制定事故追责制度，建立事故的调查机制，以此降低重大事故发生的几率。

4. 结语

随着机电一体化进程的不断加快，煤矿机电设备越来越成为煤矿企业采煤工作的重中之重。而作为煤矿机电设备的核心――机电一体化技术，则是煤矿机电设备的灵魂。在机电一体化技术帮助煤矿企业完成安全高效的煤矿生产工作的同时，也给煤矿企业带来机电管理与应用上的难题。机电管理部门在进行机电管理时常常没有充分的发挥作用，多数机电管理人员都将时间投入在生产当中，常常会忽略机电的管理。并且整体机电人员专业性不强，素质不高，在设备使用时，因专业知识不够存在巨大的安全隐患。因此，企业要发挥机电部门的作用，要重视机电的管理，提高机电人员的整体素质。与此同时根据实际情况建立与健全制度规范，完善与认真落实规章制度。以此才能保障机电一体化的合理管理与应用，最大化的发挥机电一体化的作用，实现安全、环保、结构完善的煤炭工业生产。

参考文献

[1] 李孟，吴富如.浅谈我国煤矿机电一体化技术的应用及管理[J].中国高新技术企业，2010，28：44-45.

[2] 王庭国.我国煤矿机电一体化技术的应用及管理[J].科技传播，2015，19：79+67.

煤矿建设工程论文篇6

【关键词】煤矿经济建设；地质测量；关系

1、前言

地质测量工作是煤矿生产的基础工作组成部分之一，在煤矿经济发展的过程中地位举足轻重，随着市场经济的发展，煤矿经济也迎来多源化时期，管理实现网络化，智能化的决策系统，其他系统也实现集成化。在此基础上，地质测量信息管理也迎来多源化与网络化时代，如何实现新时期煤矿经济发展，离不开地质测量工作的技术支持。如何正确认识地质测量与煤矿经济建设的关系，是煤矿经济可持续发展之关键。

2、地质测量工作的重要性

煤矿地质测量是煤矿经济发展的重中之重，所有的煤矿工作的顺利进行，都要以地质测量为技术指导。煤矿的生产发展都是以地质测量为开端，地质测量工作的目的是实现煤矿企业的安全生产，提高煤矿产能，从而实现煤矿经济的发展。煤矿地质测量工作包括了预查阶段，普查阶段，详查阶段以及勘查阶段，各个阶段的测量与预算，是煤矿资源，储量预算评估，对开采的技术条件进行可行性分析的依据，也是投资决策之依据。总之，地质测量在煤矿中的重要性体现在下面几个方面：

1）提供详细地质资料；对于矿井设计而言必须要依据精查地质报告，对于煤矿生产中的设计方案是否合理，开采的程序是不是正确都是由地质资料精准程度与地质构造所决定的。一般而言地质构造越高，地质资料越精准就越反应出客观实况，所设计的方案也就越合理，其经济效益就更加显著。

2）是实现设计目标的基本条件；测量就像煤矿的一双眼睛，测量准确无误才能够确保开采工作依照预定设计目标进行推进。

3）提升资源回收率；对于煤矿企业而言地测中一项主要技术就是储量管理，主要是对矿井储量动态情况及时掌握，控制其损失量，延长了矿井的服务年限，增强采区的回采率。这样有效回收资源，不但是煤矿资源法中要求，也是煤矿企业发展的需要。

3、地质测量和煤矿经济建设的关系

地质测量工作是煤矿安全生产之基础，同是也是煤矿经济发展之基础，在煤矿经济发展的过程中，煤矿经济建设与地质测量工作关系主要体现在以下几个方面：

3.1日常生产工作

在煤矿企业中的地质测量日常工作就是采集井下原始资料、指导煤矿生产工作。而地质测量的质量高低直接回影响到煤矿的生产与经济效益。在煤矿生产中尤其是井下生产，时常出现火成岩、断层等各种地质构造，让煤层断失。这就需要地质测量判断出断失煤方向，进而查找出断失煤距离。因此要对这些问题进行解决，就需要收集井下的原始地质资料、细致描述井下每一个巷道、认真观察井下的每个微小构造、研究总结日常的基础工作，这样才能够完成煤矿顺利生产。但是从测量现状例看，日常基础工作比较粗略，所收集资料也不够，并不能够准确判断构造，有时候还会做出一些错误论断，导致工程指挥上存在盲目性。这样下去结果就是浪费工程还耽误工期，给煤矿企业带来经济损失。同时对于井下测定腰线及贯通测定等等工作，一旦出现了问题也会给煤矿经济建设造成较大经济损失。

3.2资源管理上

对于煤矿企业而言最终产品必然是煤炭，一直以来煤矿的高产高效影响因素都是煤炭的储量较大及赋存条件好。因此管理资源工作上不但要弄清楚准确的储量数字，还要研究出储量赋存规律，对经济储量划分进行研究，进而给煤矿效益生产带来指导作用。对于煤矿企业而言，还要依据矿井发展规划制定出不同条件下，将煤层合理搭配的开采方案，进而延长煤井的经济服务年限。

因此就需要资源的准确数据，这就需要地质测量工作提供精准数据，才能够确保煤矿资源的真实性与及时性。也只有测量出了准确的数据，才能够正常计算回采率，对完成采取回采率进行监督，防止煤矿企业发生不必要违规违法。对于煤矿企业的资源管理，不管是大型煤矿还是中小型煤矿，一旦要加强煤矿经济建设都必须要引起重视。

3.3地质报告

煤矿的经济建设及生产技术依据就是地质报告，煤矿一旦投产之后就要定期对地质报告进行修编，进而满足生产或者扩大生中所需。对于煤矿而言，一旦投产之后通过了几年生产实践，底层、构造以及煤层都会和地质报告存在差异，甚至还有一些较大出入。因此必须要综合分析已有资料，进而研究总结查找出规律性地方。就需要通过地质测量工作重新认识地质条件，重心评价非生产区的地质条件，进而对地质报告过程进行修编。经过修编之后的地质报告，才能够实现总结过去知道未来的目标。也只有这样才能够掌握煤矿的地质基本规律，才能够对矿井进行生产与改扩建设，确保煤矿经济建设。

3.4煤矿井下的水文以及防治水

煤矿井下存在多种灾害，而矿井水灾仅仅是其中一种。常见的水灾根源来自于地表水、砂层水、地下承压水、老空水剂断层水等等所造成。因此只有对矿井水文进行测量，寻找其规律，找出矿井水充水原因，才能够有针对性制定出合理矿井防治水策略，进而确保煤矿井下安全生产。某煤矿在设计时依据石盒子的砂岩及煤系砂岩等各个含水层作为了矿井的充水因素，预计其涌水量达到132m3/h。在建设矿井过程中，就对充水因素与煤层上的覆岩层进行了认真研究，发现煤系和侏罗系底部的砾岩呈现角度不真合，一些地区具备直接接触。从抽水资料可知侏罗系底砾岩具备较好含水层。在这个基础上重新计算了矿井的涌水量，得出正常的涌水量为304m3/h，而最大涌水量为436m3/h。从这个计算中，在建设矿井过程中，涌水量增大被得到证实。所以必须要修改矿井防排水工程，提升水仓容量与排水能力，确保矿井的安全生产。

4、结束语

总之，在煤矿经济建设中必须要高度重视地质测量，只有通过地质测量得到精准的资源、水文等各种数据，为设计煤矿生产方法及安全提供科学数据。只有准确的数据下，煤矿经济建设才具备可行性，才能够让煤矿企业获取最大经济效益。

参考文献

[1]母光勇.煤矿地质测量工作与安全生产及成本的关系[J].煤炭技术，2010年01期.

[2]孙瑛琳.空间信息系统在煤矿地质测量的关键技术研究[J].煤炭技术，2010年02期.

[3]刘永成.浅谈煤矿重大危险源辨识及其控制措施[J].山西焦煤科技，2010年01期.

煤矿建设工程论文篇7

关键词：煤炭企业；企业文化；问题；转变对策；评价

一、煤炭企业文化建设的特点分析

1.煤炭企业文化建设的豪放性特点。在分析煤炭企业文化建设之前，首先要对煤炭企业的基本特点进行分析，煤炭企业本身就是一个粗放型产业，在特定的生产环境和社会条件下建立起来，带有浓重的行业特征，因此，在针对这种行业建立文化建设时，一定要贴合于产业需求，也就导致煤炭企业文化建设呈现出了豪放性特征。主要特征表现在三个方面，第一，正是基于煤矿产业的发展结构和产业特征，煤矿职工通常都具有较为外放的性格特征，主要就是工作环境对其心理建构造成的长期影响，在艰苦的生产环境中，煤矿职工需要建立一种团队合作机制，相互之间的关怀和照顾是支撑其工作的基本动力，这就要形成比较透明化的人际交往关系，在交流过程中更加强调信用度。第二，矿井工作十分艰苦，且具有非常大的危险性，这就导致多数煤矿职工都具有较为顽强的意志品质，个人英雄主义职工的数量要远高于精细化技术人才。第三，煤矿职工的思维和行事作风非常的淳朴，特别是在煤矿工艺刚刚起步的时候，煤矿产业属于劳动密集型产业，多数煤矿职工的文化程度并不高，相对于技术思维，经验思维占据上风。2.煤炭企业文化建设的城乡融合性特点。我国煤炭工业本身是工业发展进程中的重要一环，而在发展进程中主要采取的是机械化生产结构，但随着经济的发展和技术的进步，学校的技术性人才逐渐走向工作岗位，呈现出了城乡融合的发展特点，特别要注意的是，由于多数煤矿企业要临近煤矿资源，会建设在距离市区较远的位置，信息传递并不十分便利。因此，也就导致整个煤炭企业文化意识形态呈现出城乡融合特征。3.煤炭企业文化建设的兼容性特点。正如前文分析的，煤炭企业由于存在城乡融合特征，因此，人员组成结构较为复杂，要建立管控机制，就要针对不同情况和运行框架建立相应的管理部门，这就导致煤炭企业文化建设过程中呈现出兼容性特征，不仅部门较多，且人员组成结构方面也十分复杂，需要文化建设管理人员提高认知，从而建立健全具有针对性的管控措施。

二、煤炭企业文化建设的建立过程分析

在煤炭企业文化建设项目开展的过程中，企业要从企业文化凝聚力入手，建立共同的工作标准和文化准则。在文化建设之前，文化建设管理人员要建立有效的人员管控机制和动员活动，从根本上保证煤矿职工能对文化建设建立统一的认知。企业文化建设管理人员要清晰的认识到，企业文化建设过程中最重要的参数就是煤矿职工。因此，要对各级干部以及员工进行企业文化内涵的教育，提高其认知度后，建立健全管控框架。对于企业发展来说，企业文化建设要贯穿经营活动和职工日常生活，在保证企业员工了解企业文化和价值观的同时，积极规范自身行为，从而激发煤矿职工在文化建设项目推进时的积极性。

三、煤炭企业文化建设的评价结构分析

1.煤炭企业文化建设的评价原则分析。在煤炭企业文化建设的过程中，企业要秉持基本的评价原则，提升管理项目的实际价值。首先，要积极落实效果评价原则中的动态化评价原则。管理人员要践行动态评价机制，以动态化的观点对煤矿文化建设进行综合分析，从而提升文化建设的实际效果，切实维护企业发展进程和文化主体。其次，要积极落实效果评价原则中的系统化评价原则。从全局的角度出发，系统化的了解和分析企业文化发展机制，从而建立健全完整的文化研究措施，保证企业文化建设工作的合理化运行，确保企业文化评价体系之间的相互依存。最后，要积极落实效果评价原则中的实用性评价原则。对于企业文化建设项目来说，只有保证企业文化的使用性，才能一定程度上将企业文化和企业实际经营活动联系企业，确保煤矿企业文化建设具有实际价值和意义。2.煤炭企业文化建设的评价模型分析。在对煤炭企业文化建设的评价模式进行综合分析管控的过程中，主要从以下四方面进行分析。第一，要对人气指数部分进行综合评定，主要是职工对领导的信任度和满意度、职工需求满意度以及职工信仰和价值取向等参数。第二，要对素质指数部分进行综合评定，其中主要包括煤炭企业领导人员的评价、职工队伍的基础素质以及职工的基本执行力等，并着重对煤炭企业内部党员队伍的素质进行综合分析和评价。第三，要对环境指数部分进行分析，主要是对企业形象建设项目和企业内外环境建设参数的评价，并集中关注现场管理效果和企业的基本治安情况，实现全方位立体化的评价管理。第四，要对发展指数部分进行综合分析，主要是对产品的生产周期、技术周期以及用户满意度进行综合评价，保证对经营业绩以及职工收入增长度等参数进行评定，满足整体评价模型的完整性。

四、煤炭企业文化建设中应关注的转变措施分析

1.强化煤炭企业文化建设的核心价值。在建立煤炭企业文化的过程中，要将以人为本的理念作为基本准则，借助职工代表大会保障煤炭员工自身的权益，提升其主人翁的工作积极性，真正实现员工参与企业经营管理的发展模式，确保企业文化贴近运功的真实需求。另外，煤矿企业文化建设过程中，也要积极拓展思路，建构多元化的企业文化活动。在调动员工积极性的同时，形成动态化的管理标准，实现员工获得岗位认同的发展目标，保证企业文化建设决策的高效性和科学性，真正调动企业员工在文化建设中的积极性和主动性，建立健全符合煤矿企业发展目标的群众基础项目。2.积极推进煤炭企业文化建设的学习型组织结构。企业文化建设管理人员也要积极借鉴有效的管理经验，实现学习型组织结构的建立。不仅要保证煤矿企业领导班子能在企业运营过程中强化学习，也要提高对员工培训项目的关注度，确保能在培训中提升管理层人员的管理能力和文化认知能力，且对员工素质进行集中关注，提升煤矿企业员工的综合能力，为企业建立学习型组织结构奠定坚实的理论基础。另外，要在煤矿企业文化建设项目开展过程中，创设文化学习的环境和氛围，提升员工之间的学习互助，从而保证煤矿企业文化建设项目中学习型组织结构的学习效果。

五、结语

总而言之，煤矿企业文化建设过程中，无论是企业管理人员还是煤矿职工，都要从思想意识层面进行积极的转变，在践行以人为本原则的同时，提高内部管控结构的实际效果，确保学习型组织结构的建立符合企业发展诉求。企业文化建设管理人员要提升文化建设的整合功能，真正从实际出发提升企业文化的精神价值，从而确保煤矿企业员工能在企业文化的引导下建立更加优化的发展规划，实现企业和员工个人的同步发展，也为我国煤矿产业的可持续发展提供动力。

参考文献：

[1]吴智明.浅析中外合资煤炭企业文化建设的特色优势[J].中国煤炭,2013,36(01):50-51.

[2]廖柏年,刘桂平.新时期加强煤炭企业文化建设的探索与思考[J].中国煤炭,2014,33(11):27-28.

[3]付合生.试论中外合资煤炭企业文化建设对生产经营的促进作用[J].中国煤炭,2015,33(07):31-32.

[4].浅析煤炭企业工会组织在企业文化建设中的作用[J].企业文化（下旬刊）,2013,18(10):21-21.

[5]陈冰剑.浅析煤炭企业文化建设与思想政治工作的耦合关系[J].中小企业管理与科技,2014,08(09):10-11.

[6]吕雪锋.我国煤炭企业文化建设的特点及发展趋势研究[J].产业与科技论坛,2016,15(02):201-202.

煤矿建设工程论文篇8

关键词 煤矿；机电设备；引进管理

中图分类号：TD407 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2013）17-0136-01

煤矿机电设备的选型，是煤矿生产设备设施规划工程中优化方案的过程，也是煤矿机电设备设施前期管理的重要内容。而“前期管理”除了包括煤矿机电设备设施的选型以外，还包括购置、测试和验收等一系列的工作内容，是保障煤矿机电设备设施后期管理质量与有效性的基础。可以说，煤矿机电的引进管理一方面与煤矿生产机电水平与机电设备综合效能的发挥挂钩，另一方面也直接与煤矿生产效益、安全和煤炭企业的战略目标紧紧相关。所以，探讨如何搞好煤矿机电设备设施的引进管理具有重要的意义。

1 煤矿机电设备设施的引进规划

煤矿机电设备设施投资引进规划的类型所指的是根据明确的引进目标，保障煤矿机电的引进效益，在进行煤矿机电引进规划编制的时候，分清煤矿机电设备设施投资引进规划的类型。这个规划类型一般可以分为更新规划、扩张规划以及新产品开发规划三种。1）更新规划。“更新规划”顾名思义就是根据已有的煤矿机电设备设施进行更换的投资引进规划，简单点来说就是用效率更高、操作性更高、能耗能效、污染更小的机电设备带替代各项技术条件落后以及磨损严重的设备，它既包括原型更新也包括技术更新这两层性质。2）扩张规划。扩张规划指的是在已有煤矿机电的基础上，进行进一步的建设，以扩大煤矿机电设备的数量与覆盖面，扩展煤矿生产规模。3）新产品开发规划。这指的是新增新式设备的投资规划，这种煤矿机电设备设施投资引进规划类型包括了前两种规划类型的综合性质。但不论规划类型如何，其根本目的均为增强煤矿生产开采效率，提高企业经济效率。

另外，煤矿机电设备设施投资引进规划一般包括了两个方面，一是单项设备投资计划，二是建设项目设备投资规划。如果煤矿企业已经在正式的进行实际的开采生产，那么其投资引进规划主要是单项投资规划，一般就是针对某一项设施设备进行改造、更新或是零星的购置。而如果煤矿企业还没有正式的开始进行开采生产，那么其投资引进规划主要是建设项目设备投资规划，它需要进行大范围、综合性的煤矿机电设施设备购进。投资引进规划所主要需要做的工作包括基本的市场调研、提出初步的规划方案设想、对规划方案进行综合论证并做出合理的调整、编制具体的实现计划与经费分配、对方案的具体实施程序进行明确、制定煤矿机电设施设备引进的评价标准，最后是对引进效果进行预测等。

2 煤矿机电设备设施的引进

2.1 煤矿机电设施设备的选型

煤矿安全基础设施、设备主要有提升运输设备、机电设备、采掘设备、防治水设备、通风设备设施、防瓦斯设备、防煤尘设施、防灭火设备设施、安全监测监控设施、调度通信设施等。

在进行煤矿机电设备设施选型的时候，特别是固定设备（提升、通风、排水、压风），应当综合性的考虑到各方面的影响因素，比如经济的合理性、技术的先进性以生产运转的操作性、地质条件的实用性及生产过程中的安全性等等，同时还要对设备的各种属性与性能表现进行实际的市场调查，详细了解各项工作技术参数，并考虑工作效率，摸清设备的能耗高低、可靠性、配套性以及使用寿命等等，最后要基于自身实际所需，通过计算、校核和验算、比较、分析做出最佳的选型。整个论证、分析与确定过程，必要的时候要通过现场试验，采集第一手数据，通过与矿业学院等科研机构合作分析论证和研究，做适合于自己井田范围内开采技术条件方面的改进和定做，在整个调研过程中必须要有专门的技术人员等全程参与，做到施有所用，用有所值。另外，在进行设备选购的时候，还要保证所选设备是具有生产许可证、经过鉴定的非淘汰品，同时必须保证所选设备必须符合《煤矿安全规程》等相关的国家规范、行业规范相符合。供用电设备特别是矿用电缆是否具有安全标志、符合阻燃抗静电要求等。

2.2 煤矿机电设备设施的购置

将煤矿机电设备设施的购置清单填写好后，交由上级进行审批，得到批准后方可进行实际的购置工作。首先确认厂家，并与其签订好详细、明确、责权分明的购置合同，双方确定各项条款无误后签字并生效。如果发生了购置不当的现象，造成了煤矿机电设备设施的闲置或浪费，应当追究相关人员的责任，并予以处罚。

2.3 煤矿机电设备设施检查与监督

在整个煤矿机电设施设备的选型、询价、实地考察直到购置的过程中，必须要加强检查与监督，坚决防止有的现象出现，因为这一方面可能会导致企业经济受损，另一方面还可能导致购进设备的各种属性、性能满足不了生产需要。

引进的煤矿机电设备设施，建立建设单位与厂家、科研机构之间的保修、回访、意见反馈等互动合同机制，在运行、使用过程中加强数据采集、分析、验证等过程管理，并及时反馈于厂家和科研机构，同时要从以下几个方面加强管理：煤矿机电设备的资产管理、煤矿机电设备的安装使用、维护与管理、煤矿机电设备的安全运行管理、煤矿机电设备的检修管理、煤矿机电设备的备件管理、煤矿机电设备的改造、更新与新产品开发管理、煤矿机电设备的全面质量管理和技能实训等，从而达到确保引进煤矿设备设施的预期目的和效果。

参考文献

[1]杨少军.煤矿设备选型与采购综合效益分析[J].煤炭经济研究，2010（12）：82-83.