国税实训总结范文

国税实训总结篇1

这次会议，传达全国税务系统干部教育培训工作会议精神，总结近年来我省国税干部教育培训工作，研究部署干部教育培训工作任务，并将表彰全系统文明单位和优秀国税工作者。开好这次会议并认真落实好会议精神，对于充分发挥干部教育培训的职能作用，促进全省国税事业科学发展具有重要的意义。

近年来，全省国税系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强税工程，广泛开展了多层次、多形式、多内容的教育培训工作，有效地提升了干部队伍的整体素质，为**国税各项工作任务的圆满完成提供了有力保障。在此，我谨代表省局党组向在座的各位并通过你们向全系统从事教育培训工作的干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

刚才，京华同志代表省局党组作的工作报告，我完全同意。结合当前的工作，下面，我讲三点意见。

一、把握形势，深刻认识干部教育培训工作的重要性

当前，干部教育培训事业处在一个新的发展阶段，如何落实这次全国税务系统干部教育培训工作会议精神，开创我省国税系统干部教育培训工作新局面，争当全国税务系统干部教育培训工作的排头兵，这是摆在我们面前的重大课题。为此，我们必须进一步提高思想认识。

税收事业要发展，教育培训须先行。教育培训工作承担着全面提高全省国税干部的思想政治素质、税收业务技能和科学文化素养的重要使命，事关全局，事关长远。我们必须真正确立教育培训在我省国税事业发展中基础性、先导性和全局性的战略地位，切实摆上重要位置抓紧抓实抓好，为我省国税事业科学发展提供思想政治保证、人才保障和智力支持。

党和国家高度重视干部教育培训工作。总书记强调“新世纪、新形势和新任务对干部队伍的理论素养和知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求，加强干部的学习，比以往任何时间都更重要和迫切”。总理也指出“国家兴衰，人才为本；人才培养，教育为本。这是实现中华民族复兴伟业的关键所在”。党的十六大提出要建立全民学习、终身学习的学习型社会。党的十六届四中全会提出人才资源是第一资源的科学论断，作出了加强党的执政能力建设、实施人才强国战略的重大决策。去年，党中央提出大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，这是加强党的建设和干部队伍建设，着眼未来，积蓄力量，推进党和国家事业发展的重大战略举措和重要基础工作。在这样的背景下，干部教育培训工作法律地位更加明确，一方面《中华人民共和国公务员法》明文规定：“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训”。另一方面，中共中央颁发的《干部教育培训工作条例(试行)》，对干部教育培训工作的指导思想、基本原则等方面作了明确规定，构建了比较严密的体系。可见，党中央、国务院高度重视教育培训工作，加强税务干部教育培训工作比以往任何时候都更为紧迫和更为重要。

为落实党中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，近年来国家税务总局把干部教育培训工作作为一项重要工作来抓,要求全系统必须把干部教育培训工作放到国际、国内和税收事业改革与发展的新形势下，放到加强税务干部队伍建设的总要求中，放到干部教育培训工作的新起点上来认识，并及时下发了《全国税务系统“十一五”干部教育培训规划》,明确了今后干部教育培训工作的指导思想、基本原则、目标任务和要求。最近总局专门召开全国税务系统干部教育培训工作会议，谢旭人局长结合税务系统的实际，深刻阐明了教育培训工作必须遵循的六项原则和五大任务。我们必须按照上级要求，牢固树立大教育、大培训理念，形成多层次、多渠道、大规模的税务教育培训新格局，采取有力措施，切实推进国税干部教育培训工作。

从**国税的实际看，**地处改革开放前沿，市场经济活跃，管辖纳税户数量众多，业务复杂，相应地税收管理实践中碰到的问题和挑战比较多，对国税干部的管理技能和服务水平要求也比较高。近年来随着科学化、精细化管理的不断深入推进，开展税收深度分析、推进纳税评估、强化税源管理、提高行政效能等工作任务，对国税干部的综合素质和专业能力提出了更高的要求。应该看到，面对新形势新任务，在我们现有的干部队伍中，仍然有部分同志的素质跟不上形势发展需要，如有的同志思想素质不够高，法纪观念淡薄，事业心和进取心不够强；有的同志政策理论水平不高、业务不精、技术不够熟练；有的同志知识老化，未能适应新技能或新岗位工作要求，等等。我们的教育培训针对性需要进一步加强，与税收工作实践的结合不够紧密，教育培训管理机制需要进一步完善等问题仍然存在。对此，我们要有清醒的认识，要有强烈的危机感和忧患意识。与此同时，与国税事业快速发展的需要相比，我省国税系统人力资源总量不足的情况较为突出，并且在相当长的一段时间内仍将存在。因此，我们必须统一思想,把加强教育培训工作统一到落实科学发展观的政治高度来认识，统一到事关国税事业兴衰成败的重要地位来规划，统一到服务税收工作大局和总体工作部署的基本目标上来实施。通过走培训“精兵”之路，挖掘内部潜力，逐步解决人手不足问题。要下大功夫把干部教育培训贯穿于国税人员职业生涯的全过程，覆盖到干部能力提高的各环节，延伸到国税人才培养的每一阶段，夯实国税人员的知识基础，改善知识结构，拓宽知识领域，提高知识层次，全面提升国税队伍的岗位技能和综合素质。要努力把人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势和竞争优势，为全省国税系统事业科学发展奠定坚实基础和积蓄强大的后劲。

二、突出重点，注重创新，切实提高干部教育培训工作质量和效益

质量和效益是干部教育培训工作的生命，是检验教育培训工作服务税收中心工作成效的落脚点。各级国税部门要按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总要求，全面贯彻执行《干部教育培训工作条例(试行)》，不断提高干部教育培训工作质量和效益。

（一）把握“四个突出”，着力“四个突破”。

1、突出以人为本，在按需施教上取得突破。以人为本，按需施教是干部教育培训规律的内在要求，体现党和国家需要与干部个人成长需要的统一，也是和谐国税建设对教育培训工作的客观要求。教育培训工作一方面要自觉服从服务于税收工作的大局，把教育培训工作放在科学发展和构建和谐社会的大背景下来认识、来把握、来规划，放在国税工作各项中心任务的完成和保证干部队伍健康成长的主题下来谋划、来设计、来展开。教育培训工作要把提高干部思想素质放在首位，不断加强干部队伍的作风建设，强化宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识和法治意识，不断推进廉政建设，促使国税干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。另一方面，教育培训工作要从关心人、爱护人、激励人、塑造人出发，广泛开展需求调查，提高教育培训的针对性。要充分考虑每一个国税干部的年龄、岗位、知识结构、成长背景、工作阅历、接受能力等个体差异，遵循干部的认知发展规律和学习规律，尊重干部的个性发展需求，量身施教，因材施教。要调动广大干部职工积极主动参与教育培训工作的积极性，激发干部职工学习的内在动力和潜能，切实把教育培训融入到税务干部全面成长与税收事业和谐发展中去。

2、突出素质能力培训，在针对性和实效性上取得突破。素质能力建设是教育培训的核心，能力的增强是以素质为基础。要在全面提高全省国税干部思想道德素质、税收业务素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养干部的学习能力、实践能力，着力提高创新能力。要抓住关键环节，切实把教育培训工作的重点内容放在提高干部的综合素质和能力上，努力构建税务教育培训知识体系，按岗位分类和税收业务流程构建能力标准和培训知识体系。要按照国家公务员通用能力标准框架的要求，培养国税干部的九种通用能力。还要根据实际情况的需要，培养国税干部的专业能力，如税收执法、税收管理、税务稽查、税收分析、纳税评估、计算机应用、税务公文写作、税务行政管理等能力。要紧紧围绕上述能力要求，加强政治理论教育培训、政策法规教育培训、反腐倡廉教育培训、税务业务知识和岗位技能教育培训、文化素质教育培训，全面提高干部队伍“聚财为国，执法为民”的水平。根据税务执政能力建设要求，围绕税收中心工作，抓住关键对象，大力加强各类税收业务的培训，重点抓好各级领导干部培训，促进领导干部队伍整体素质提高。落实岗位培训，培训合格一线人员，推进“六员”培训。加强税务专业骨干人才培训，着力培训复合型人才和紧缺人才，形成梯次专业人才队伍。

3、突出工作创新，在增强前瞻性上取得突破。创新是社会进步和工作发展的不竭动力。只有以改革创新精神推动干部教育培训工作，才能走在全国的前列，当好排头兵。一要创新教育培训工作理念。各级国税部门要把教育培训打造成人本培训（即以人为本培训）、科学培训（即科学化精细化培训）、能力培训（即素质与能力培训）、质量培训（即高质量高效益培训）。二要创新教育培训管理模式。要在教育培训领域实施科学化、精细化管理，把教育模式从应急型、粗放型转变为科学型、精细型，避免零敲碎打的、临时性的突击教育。要把教育培训管理的重点从单纯注重培训班管理、名额分配转向注重培训需求的调查分析，规划、设计教育培训项目，科学设置课程，安排教育培训内容和方式，使教育培训内容与工作实际紧密结合，使培训时间、方法和授课教师等更为科学合理，为干部提供更加实用、更加有效的学习内容和学习形式。三要创新教育培训方法。要根据成人教育培训的特点和规律，大力推广研究式、参与式、模拟式、互动式教学模式，广泛运用案例式教学，善于把税务管理工作中的真实事例加以案例化，善于把广大国税干部在实践中创造的好经验好做法作为生动教材，提高税务干部分析解决问题的能力。四要创新教育培训手段。要提高教育培训科技含量，充分利用各种教育培训资源和手段开展教育培训，提高教学效率，使学员在有限时间内接受更多信息、学到更多知识。

4、突出机制建设，在科学管理上取得突破。进一步完善制度，健全教育培训长效机制，是提高教育培训工作质量的保障。因此，要重视制度创新和管理创新，通过科学管理出实效。一要建立教育培训工作协调运作机制。要加强教育培训的建章立制工作，强化各级国税机关的教育管理职能，加强宏观规划和协调管理，不断推进干部教育培训向制度化、规范化和科学化方向发展。要加强教育部门、施教机构与业务部门的联系协调，在教材编写、培训项目的筹划、培训效果跟踪等方面加强合作。二要建立干部教育培训考核评估机制。严格考评是加强教育培训工作的管理，检验工作成效的重要措施。要制定科学合理指标体系和评估办法，准确衡量教育培训的效果。要积极探索建立科学质量评估体系的途径，细化对教育项目考核标准，强化培训成效的跟踪、检查和考核，切实提高教育培训的实效。三要建立干部教育激励和约束机制，正确把握干部培训与提拔任用问题，落实税务总局关于要求建立健全并严格执行先培训后上岗制度，将教育培训情况作为干部考核的内容和任职晋升的重要依据，认真制定干部培训和使用规划，做到重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养。增强干部主动接受教育培训，努力提高自身素质的内在动力。对干部教育培训成果的评价，既要考核其学习培训情况，更要考核其学以致用的工作业绩，确保教育培训的成果反映到推动税收工作上来。四要建立项目管理机制。根据培训需求设计和确定一批培训项目,并进行科学管理、成本核算和效益评估,积极引导培训机构根据项目要求,开发一批培训模块和培训菜单,为干部自主择训创造条件。

（二）努力提高教育培训工作者能力素质。教育培训工作者是税务干部教育培训工作的计划者、组织者、实施者，是税务教育培训管理活动的带头人，教育培训工作者的能力素质，直接关系到整个干部教育培训工作质量水平的高低。做好干部培训教育工作，各级干部教育培训机构的同志责任重大，义不容辞。因此，加强教育培训部门自身建设，提高教育培训工作者思想素质和业务能力，建设一支爱本行、懂教育、会管理、作风正、善创新的新时期税务教育培训干部队伍是开创我省国税系统干部教育培训工作新局面的关键所在。希望从事干部教育培训工作的同志要进一步增强光荣感和责任感，不断加强学习，苦练“内功”，强化素质，注重调研，勇于探索，不断掌握国税干部教育培训工作规律，在工作实践中不断丰富经验，提高水平，完善自我，力促培训工作的转型，力求多出教育培训“精品”，力争在新形势下把全省国税干部教育培训工作做得更好。

（三）整合教育培训工作部门力量。干部教育培训工作是一项系统工程，需要各有关部门各司其责，各尽其力，相互配合，共同推进。省局教育处是全省国税系统教育培训工作的主管部门，对全省国税系统教育培训工作负有指导、检查、监督的基本职能。省局培训中心是培训施教机构，负责省局机关培训计划的具体组织实施。教育处要发挥牵头抓总的作用，协同省局机关有关处室和教育系统的有关机构共同研究开展工作，创新管理模式，健全和完善以“整体规划，宏观指导，协调服务，制度规范”为主责的干部教育培训工作的管理体制。各市国税局要认真落实分级培训的要求，尤其要组织落实好基层一线人员的培训，要主动向省局反映和报告教育培训工作情况，严格执行省局教育培训工作的各项制度，严格控制和严格按程序审批到外省培训，决不允许借培训之名，变相搞公费旅游。各级国税部门特别是各级领导干部一定要明确职责、履行职能，真正形成统一协调，分工协作，齐抓共管，有序运行，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，切实把干部培训工作组织好、落实好。

（四）切实加强对教育培训工作的领导。干部教育培训工作是全省国税工作的重要组成部分，是一项长期的工作任务。各级国税机关要进一步加强对教育培训工作的领导，继续关心支持教育培训工作，帮助教育培训工作部门解决工作中的实际问题。要进一步加强教育培训工作的组织建设，特别是要针对近年国税机构规范设置，人教部门合并后出现的新情况新问题，不断健全教育培训机构、充实人员力量，大力支持教育部门充分发挥教育职能作用。要为教育培训工作者的工作、生活、成长进步创造必要条件。要加强培训基地和施教机构建设，为培训工作提供主阵地。要加大教育培训经费投入，加强对培训经费管理，确保培训经费投入能够产出应有的效益。通过人力、物力、财力的适度投入，做到工作有人员、教育有场所、培训有师资、经费有保障，从而为教育培训工作创造良好的工作环境。

国税实训总结篇2

这次领导干部党性教育培训班，是按照省委组织部的培训课程和教学路线安排的。两天来，围绕“弘扬沂蒙精神，做好地税工作”这个主题，通过实地参观和现场教学，大家接受了一次生动的革命传统教育和群众观教育，普遍感到收获很大，感受很深，增强了党性意识，强化了宗旨观念，坚定了做好地税工作的信心和决心。关于这次党性教育的收获，凤强同志刚才已经进行了简要总结，下一步，大家还要结合实际认真思考、认真体会，真正把学习的收获变成工作的动力。借这个机会，结合今年以来各项工作的推进情况，就做好今年最后阶段的工作谈几点意见，供大家研究工作参考。

今年以来，特别是省局党组理论学习中心组读书会以来，各级积极落实省局党组的决策部署，在全面抓好各项工作的同时，深入推进新一轮基层建设和干部素质提高，认真抓好提高收入质量、防范执法风险工作，以组织收入为中心的各项工作都取得了新的成绩。这些成绩的取得，饱含了各级领导机关和基层广大干部职工的辛勤劳动，对此，省局党组深有感受，非常感谢大家的艰苦努力。但实事求是地分析，各项工作还存在着一些不容忽视的矛盾和问题，各地工作开展很不平衡，直接影响着地税工作的科学发展、安全运行。下面，根据省委、省政府和国家税务总局的有关要求，结合当前全省地税工作形势，我再强调五个方面的问题：

一、认真落实省委、省政府重大决策部署，更好地服务全省经济社会发展

服务全省经济社会发展，始终是各级地税部门的一项重要任务，也是职责所在。前一阶段，围绕学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，省委先后召开了九届十二次全会和理论学习中心组读书会，紧密联系我省实际，分析了当前经济社会发展形势，研究部署了下一步工作任务。省委明确提出，要认真贯彻落实中央宏观调控政策，着力解决经济发展中的突出矛盾和问题，巩固经济发展的良好势头，确保完成今年目标任务，努力实现“十二五”经济社会发展良好开局。各级地税部门特别是各级领导干部，要注意随时关注省委、省政府的决策部署，认真学习研究，结合本地和税收工作实际，切实抓好贯彻落实。要认真搞好经济税收研究分析，从税收政策、税收服务、税收结构等方面，提出有针对性的意见和建议，积极促进地方经济发展。比如，在实施蓝黄两大国家发展战略过程中，要结合当地的发展规划，研究制定促进产业培植和园区建设、基础设施建设、投融资平台建设等方面的税收政策措施，推动全省区域经济协调发展。比如，最近，针对一些小型微型企业经营困难，融资难和税费负担偏重等问题，国务院常务会议研究确定了财税支持小型微型企业发展的若干政策措施，各级要切实加强宣传引导，认真制定有关政策措施，促进小型微型企业健康发展。

党的十七届六中全会已于10月15日至18日在北京召开，会议审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，各级要结合地税实际，积极抓好学习宣传和贯彻落实。一方面，要充分发挥税收职能作用，落实好相关税收优惠和扶持政策，积极促进文化体制改革，为经济文化强省建设做出应有的贡献；另一方面，要坚持以人为本，结合新一轮基层建设和干部素质提高工作，深入推进地税文化建设，更好地满足干部职工的精神文化需求，丰富干部职工的精神文化生活，不断提升全系统的文化素养和文明素质。

二、以提高收入质量、防范执法风险为核心，全面提高组织收入水平

收入质量和执法风险，关系到地税事业的长远发展和地税系统的安全运行，是一个应该引起各级高度重视、认真研究对待的大问题。对于这个问题，省局党组始终保持清醒的认识，从去年底就开始组织调研、反复研讨，在6月底的省局党组理论学习中心组读书会上进行了专题部署，并通过领导批示、地税情况、督导调研等形式加强工作指导。一个时期以来，各级做了大量扎实有效的工作，组织了一系列检查分析，采取了很多有针对性的措施，取得了初步成效。但从目前情况看，无论是思想认识、工作措施，还是具体成效，都远远没有达到预期的效果。从现在到年底还有两个多月的时间，各级要切实加大工作力度，精心组织筹划，抓好工作调度，确保税收收入质量和收入水平“双提高”。

第一，要进一步认清形势，提高思想认识。最近一个时期，媒体、网络对于税收增幅、税收负担问题高度关注，已经形成了一个社会热点问题。国家税务总局对此也高度重视，9月中旬，总局在上海召开了全国部分地区税收形势座谈会，专题研究组织收入工作，核心思想是依法行政，目的是提高税收收入质量。钱冠林副局长代表总局明确提出，各级税务机关要坚决不折不扣地贯彻组织收入原则，树立收入质量观，切实将税收收入计划管理转到收入质量管理上来，不断提高收入质量。总局还要召开全国税务系统依法行政工作会议，进一步研究部署推进依法行政、提高收入质量工作。应该说，在这方面，我们认识得早、行动得早，争取了主动。但这项工作毕竟刚刚在全系统全面推开，一些长期积累的矛盾和问题解决起来难度比较大，应该充分认识到这项工作的长期性、复杂性和艰巨性。同时，税收工作涉及面广，特别是社会关注度越来越高，来自各方面的监督力度越来越大，这都对我们的工作提出了更高的要求。另外，目前面临各级各类换届选举，这对组织收入工作特别是地税收入质量提出了严峻考验，各级务必引起高度警醒和重视，主动做好宣传解释和汇报协调工作，认真分析好当前的收入形势和收入特点，拿出比较准确的收入情况预测，并及时向各级党委、政府汇报好，最大限度的争取各级领导的理解和支持。

第二，要进一步正视问题，增强责任感和事业心。从各方面反馈的情况看，在目前这样一个大环境下，个别地方对收入质量和执法风险问题仍然没有引起足够重视，工作停留在口头上、表面上，措施不得力，落实不到位，组织收入工作出现了一些不应有的异常问题。截止九月底，全省地税系统共组织各项收入1637.24亿元，同比增长33.27%，增收408.73亿元。其中：税收收入1526.15亿元，同比增长31.41%，增收364.78亿元。应该说，这个增幅与全国地税系统平均税收增幅32.2%基本保持一致，但从个别地区看，出现了超乎异常的现象。尤其不能理解的，一些地方对出现的非常明显的收入异常现象不做深入细致的分析，不是先从自身找原因，而是摆出一些“客观”理由，含糊其辞，欲盖弥彰。有个别县明显存在违规操作，让人触目惊心。一些地方自己看不到问题，但一旦外部审计、上级检查，尤其是系统外部的检查，问题总有一大堆。8月中上旬，总局检查组对我省组织开展了以税收资金安全为重点的税收会计检查，并实地检查了部分市的具体情况，发现从应征、征收环节到缓征、减免、欠缴环节，一直到入库、退库环节，每个环节都不同程度地存在着一些问题，不仅有收入数字不实问题，也有执行政策不到位的问题。上一周，省局组织了8个组，通过随机抽查县（市、区）局和基层中心所的方式，对全系统提高收入质量、防范执法风险和基层建设工作情况进行了督查，也发现了很多不容忽视的问题，比如，征管基础工作不到位，非征期异常入库，临时户入库税款比重高，耕地占用税和契税征收不规范，委托代扣代缴不规范，发票管理使用不规范，税收政策特别是税收优惠政策执行落实不到位，等等，存在着很多执法风险隐患。对这次督导检查情况，省局专门召开局务会议进行了研究，对相关问题进行梳理分析，提出整改意见和措施，并将向市、县（市、区）局进行逐一反馈，各级要认真抓好落实。初步安排，十二月份省局再组织一次全面的考核检查，为全省地税工作会议做准备。同时，也希望省、市两级地税职能部门要真正负起责任，加强监管，加强指导。

第三，要进一步强化措施，加大工作落实力度。各级地税部门特别是市、县（市、区）局，一定要切实增强防范意识，牢固树立收入质量管理理念，摒弃以收入规模、增长速度论英雄的观念，在提高收入质量、防范执法风险这个问题上决不能掉以轻心。要清醒地认识我们自身存在的问题，从保持地税事业科学发展的高度，从维护系统安全运行的高度，从保护地税干部的角度出发，切实提高收入质量、防范执法风险。在具体工作中，既要切实加强税收征管，应收尽收，依法办理欠税、缓税，减少税收流失；又要不折不扣地落实好国家出台的各项税收优惠政策，依法应抵尽抵，应退尽退，绝不能有税不收、无税强收、随意减免税收，要保证我们的队伍不出现执法问题。这方面做得比较好的单位要继续努力，没有做到位的单位要尽快做好这方面的工作，赶紧调整、整改到位，不要在这个问题上犯糊涂、犯错误。

最近，省局已经下发了《关于提高收入质量防范执法风险工作的实施意见》，明确了这项工作的指导思想、基本原则和三年内的目标任务，各级要按照实施意见的要求，切实抓好贯彻落实。同时，省局也已经研究制定了《收入质量违法违规行为责任追究办法》，并在这次会议上印发大家进一步征求意见，会后修改完善尽快下发执行。今后，在收入质量方面出了问题，省局将严格按照责任追究办法的规定，坚决采取组织措施，绝不姑息迁就。另外，总局今年将建立税收收入质量评价工作制度，建立分析评价—情况—分析反馈—质量改进的工作机制，定期各地税收收入质量评价结果。省局将结合国家税务总局下发的收入质量评价体系和测评结果，进一步研究完善我省的收入质量评价体系，逐步建立收入质量考核监督制约机制，指导各地查找问题、分析原因、搞好整改，不断提高税收收入质量。

当前，组织收入工作已经到了关键时期，各级要结合自身实际，切实做好收入分析预测工作，密切跟踪宏观经济和企业经营情况变化，加强对重点税源地区、行业和企业的税源监控和经济税收分析，运用科学方法，准确预测全年税收收入，牢牢把握组织收入工作的主动权。

三、立足于提升基层活力，深入推进基层建设工作

今年是实施新一轮基层建设的第二年，也是“典型带动、整体推进”的关键一年。各级按照年初的工作部署，在继续改善基层基础条件的同时，把工作的着力点放在提升软件建设水平上，着力引领基层加强管理机制建设、制度建设、素质建设、文化建设和思想道德建设，在基层经费保障机制建设、统一规范基层形象标识、开发应用地税机构信息导引系统、集中办公与专业化管理结合推进、人力资源结构优化、现代化纳税服务平台建设等各方面都有了新的进展，基层工作效能、管理和服务水平有了新的提升。7月中旬，省局集中批复了55个县区局关于集中办公的申请，到今年底，全系统将有135个县市区局实行集中办公，基层办公地点将由原来的850个减少到432个，减少418个。

应该说，新一轮基层建设顺民心、得民意，取得的成绩有目共睹。在去年的基层建设工作会议上，我曾提出，衡量基层建设成效的标准，很重要的一条就是让基层的干部职工体会到变化、感受到变化。对于这项工作，省局下了很大决心，各级投入资金很大，花费心血很多，经过接近两年的实践，各级都应该认真回顾总结，对照基层建设三年规划目标，看看基层工作环境的变化，干部职工精神状态的变化，基层管理制度、税收管理和行政运转成本、税收征管流程与质效、纳税服务水平的变化，廉洁自律意识、行业作风、地税形象的变化，等等。在去年培养、推广一批先进典型的基础上，省局要进一步总结推出一部分变化大的基层单位，组织学习交流，让大家在对比中查找问题和不足，制定措施，赶超先进。同时，围绕基层机构职能优化调整、基层经费保障等关键问题，加强调研，征求基层意见，了解基层需求，为明年基层建设做好谋划，不断完善制度、机制、体制，进一步激发基层活力，增强系统上下的凝聚力。

四、切实增强教育培训的针对性，不断提高干部队伍整体素质

今年以来，各级按照年初工作安排，普遍加大了教育培训力度，省局先后在上海举办了浦东干部学院领导干部培训班，在行政学院举办了县（市、区）局长更新知识培训班、全省地税系统处级干部任职培训班，在潍坊税校举办了省局兼职教师培训班，在国家行政学院举办了省局、济南和青岛市局业务骨干培训班。同时，尊重基层的意愿和要求，省局进一步拓展培训范围，在潍坊税校举办了首期全省地税系统中心所长培训班。各市、县（市、区）局也都根据需要，开展了形式多样的培训活动。全系统在经费投入、培训班次、参训人员方面都有了新的增加，也取得了明显成效。下一步，要着力提高培训的针对性和实效性。前段，省局组织了国际税收与反避税业务骨干选拔考试，其中有个填空问题，要求正确回答今年省局确定的三项重点工作，17个市局选拔的539名业务骨干，仅有18人回答正确，占3.34%，这说明各级对省局决策部署学习、传达、贯彻很不到位，也说明我们的培训重点没有把握好。作为省局确定的三项重点工作，全省地税系统每个地税干部都应该熟记于心。这三项重点工作，很多地方党委、政府的领导都能说得有板有眼，作为税收业务骨干竟然不清楚、不了解，我们认为不可容忍！

今年是全系统实施大规模教育培训的第二年，各级要对照省局教育培训三年规划，认真总结近两年教育培训工作的实践，进一步改进教育培训的方式方法，安排体现地税特点的培训科目和内容，每次培训前要充分筹划，制定预期目标；培训过程中要精心组织，掌握好课程设计、师资配备、时间、强度等；培训结束后要搞好总结，用必要的手段、严格的考试考核来衡量培训效果。同时，要注意抓好学历教育和各种资格证书考取工作，为保证效果，省局有关方面和各级地税机关在政策允许范围内，要研究激励机制，调动干部提高自身素质的积极性。

五、坚持讲政治、顾大局，不断提高领导能力和水平

经过各级的共同努力，总体上看，各级领导机关和社会各界对地税工作的评价是好的。省局在连续三个依法行政五年规划期间，被省政府表彰为“全省依法行政先进单位”。去年，省局荣获全省行风评议行政执法类部门行业第一名。今年，在各级党委、政府的正确领导和大力支持下，全省地税部门积极开展文明创建活动，目前全系统18个创建主体已经有14个进入全国文明单位行列（还有1家在申请中）。成绩虽然非常明显，但并不是没有问题，我们不能满足于这种面上的鼓励、评价，要清醒地认识自身在税收征管、收入质量、队伍建设、和谐建设、党风廉政建设等方面存在的问题和不足，以高度的事业心、良心和自尊心，负责任地推进工作落实，确保完成各项工作任务。

（一）要切实强化垂管意识。我们实行的是省以下垂直管理体制，省局要对省委、省政府负责，市局要对省局负责，县（市、区）局要对市局负责，归根到底全系统要为全省经济社会发展大局负责，这是体制决定、职责所在。基层的困难省局很理解、很体谅，但不能一味地强调客观理由、外部压力，一些地方暴露出违规违法事项，往往拿地方政府做挡箭牌。我们要服从地方党委、政府的领导，服务地方经济社会发展，但决不能违背基本的原则，脱离了依法行政的轨道。对省局党组的安排部署，各级要听得进、记得住、抓得紧，令行禁止，一抓到底，这既是讲政治的要求，也是保持地税事业科学发展、安全运行的需要。一是要听得进。没有规矩不成方圆。省局的意见、安排、部署，都有法律依据和政策根据，并且都根据实际进行了客观系统的分析，大家要听得进去，不要当耳旁风。二是要记得住。对上级的部署要求，不是听完了事，要时刻有一个“紧箍咒”，不敷衍，不应付，要记在脑子里，真正地理解和把握，才会常抓不懈。三是要抓得好、抓得实、抓得细、抓得紧。这是规矩和纪律的问题。对省局的决策部署和工作要求，各级都要结合实际研究制定具体的贯彻落实意见，既要把握大局，也要抓好细节，只有把各项工作抓好、抓实、抓细、抓紧，全系统才会少出问题、不出问题。

（二）要积极维护全系统的安全稳定。今年以来，加强和创新社会管理问题已经引起各级党委、政府和社会各界的高度关注，这对税务部门也提出了新的要求。最近一个时期以来，全国税务系统连续发生了几起恶性涉税事件，比如伪造总局47号公告，河南省驻马店市国税局办税厅发生的杀人案，陕西国税工作人员辱骂纳税人，河北国税安排10余名亲属进税务系统，浙江国税购买豪华收税艇，上海记者拨打12366等事件，都造成了不良的社会影响。我们系统内也不断发现私设小金库、中介机构脱钩不彻底、滥发奖金补贴问题。对此，国家税务总局高度重视，肖捷局长多次作出重要指示，要求各级税务机关从中汲取教训，切实加强管理。在当前社会各界对税收问题高度关注的大环境下，各级地税领导干部要始终保持清醒的头脑，增强政治敏锐性，扎实细致地做好各方面的工作，严格执行政策规定，做好正面宣传引导，防止在一些敏感问题上引起不良反响。最近，省局先后下发了《关于进一步加强应急管理工作的通知》、《地税系统办税服务厅应急处理办法（试行）》等文件，并在研究制定税收网络舆情管理、、保密等制度办法，各级要结合实际，认真抓好贯彻落实，确保全系统的安全稳定运行。

（三）要加强和改进宣传思想工作。通过去年以来新一轮基层建设和干部素质提高工作的深入开展，全系统广大干部职工的精神状态和工作热情有了明显提升，但由于各级宣传引导不到位，也出现了一些不应有的矛盾和问题。比如，清理规范津贴补贴，是中央的统一部署，对此中央和省里三令五申，必须不折不扣地落实到位。目前，有些地方出现了一些思想波动，我认为，责任不在群众，而在于各级领导干部没有把中央和省里的政策、要求、道理讲清楚，没有做好过细的思想引导工作，没有认真研究工作方式和领导艺术，贯彻会议精神迟缓，粗糙随意，照本宣科。要注意做好深入细致的、有说服力的思想工作，让群众明白，把干部职工的思想统一到中央和省里的要求上来，切实把这项工作做好。

国税实训总结篇3

一、得到省局教育处领导的肯定，上述举措进一步建立和完善了以考促学、以评促学的工作机制。3月19日，省局在内网以《市国税局采取五项措施全力抓好全员研讨式培训》为题发表在首页基层动态专栏，同日，该举措以消息的形式在日报》发表。两次考试之后，市局在经费紧张情况下，及时发放奖金，及时奖励业务骨干，极大地调动了广大干部业务学习的积极性，强化了奖惩，为教育培训工作注入了活力。

有针对性对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求，二是以督导式调研为抓手。对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。分别于4月初、5月初、8月初和9月初组织了四次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研，对在调研中反映出的各类显性和隐性问题，对各基层单位进行了有针对性的指导。比如对于基础较好、成绩稳定的两个县局和稽查局，提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；对于基础相对薄弱的三个区局，提出了要把普及基础业务，提高及格率作为他教育培训工作的重点；对于新招录干部较多，工作相对繁忙的办税大厅，提出了充分利用零散时间，对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导，有效地提高了各单位的培训成果。

坚持以考促学。培训的目的为了提高干部的业务水平和本职工作能力，三是以全员抽考为动力。而考试则是对培训的检验和促进。组织考试过程中我坚持严谨出题保密，严密考前筹备、严肃考场纪律、严格阅卷评分、落实奖惩责任，达到预期效果。5月28日和11月5日分别组织两次全员研讨式培训验收考试，参考人数为全体基层干部应参考人数的60%及格率分别为88.11%和86.84%两次考试平均成绩分别为78.05分和63.69分，三项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点》及目标责任制考核的相关规定，落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别给予了奖励，对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进行了扣分，并对两次验收考试中平均成绩排名在后三位的单位进行了扣分。

检验学习效果。按照省局要求，四是以省局验收考试为目标。严密组织干部参加了省局于9月初举行的验收考试，参考人数27人，及格23人，最高分为99分，平均成绩为77.51分，尤其值得一提的局取得了及格率85.19%好成绩，超过省局要求指标5.19个百分点，超过上年参加省局验收考试该项指标大约50个百分点，实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分，取得历史性突破。

市局稽查局在12月初的全省稽查系列业务大抽考中，另外。取得集体总成绩全省第一名的好成绩，朱军朋等两名同志进入个人成绩全省前10名，取得局历史上前所未有的佳绩，为国税教育工作写下了浓重的一笔。

二、兼职教师队伍管理得到规范和加强

制定了市国家税务局兼职教师管理办法》对兼职教师的入选条件、选拔程序、工作职责和日常管理进行了规范。根据省局今年教育培训工作重点内容，今年3月初。经各单位推荐、市局评议，选定11名同志为年度兼职教师，并5月初选派8名兼职教师参加了省局组织的税收相关法律兼职教师培训班。6月下旬，组织了由兼职教师领衔的市国家税务局相关法律法规巡讲团，就“税务行政复议规则”危害税收征管罪”两个专题先后到东辽县局、东丰县局、市区进行了三期巡讲，培训人数达到350人，收到良好效果。

向省推荐了5名优秀同志参与教材编写工作的投标，组织业务拔尖人才及兼职教师参加省局培训教材编写工作。有和两名同志入选。

三、参加上级单位各类培训工作有条不紊

共组织参加总局和省局组织的各类培训班9期，年全年。其中科级领导职务任职培训班一期，培训13人次；相关法律兼职教师培训班一期，培训8人次；全省国税系统县（市、区）局局长“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动专题研讨班一期，培训5人次；总局处级领导任职培训班一期，培训1人次；总局处级领导更新知识培训班一期，培训1人次；总局监察干部兼职教师培训班一期，培训1人次；注册税务师考前辅导班1期，培训2人次；总局稽查局长培训班一期，培训1人次；基层党务干部培训班一期，培训8人次。另外，组织了MBA报考选拔考试，选派4名同志参加了省局组织的MBA考前辅导班4期。

没有出现缺席和早退现象，参加总局和省局组织的各类培训均井然有序进行。达到更新知识和不断提高的目的

四、系统党建“七个一”工作特色鲜明

进一步推进基层党组织的工作创新。今年以来，按照《中共省国家税务局党组关于在全省国税系统开展党建工作“七个一”活动的意见》切实抓好在全系统开展的党建“七个一”活动。市局党组根据实际需要，调整了七个一工作思路，由教育科统一筹划，各基层单位党支部分别牵头主抓一个中心项目，其他单位党支部密切配合，既丰富了活动内容，又达到全员参与、全区联运、共同提高的目的其中：西安区局党支部组织的为建设幸福做贡献”为主题的先进典型事迹报告会，区局党支部与银行分行的领导及财务部门的同志一起，召开了一次联合组织生活会，开发区国税局党支部负责牵头，组织开发区国税局全体党员、市局机关、各区县局及直属单位的党员代表到利源铝业有限责任公司进行参观学习，东辽县局机关党委的组织东辽县局全体党员及市局机关、各区县国税局、直属单位的党员代表到东辽县白泉镇敬老院参加义务劳动，稽查局党支部以“走进城乡联手共建村，入户访问贫困家庭、回访资助贫困女童”为内容开展党建工作“七个一”活动，以及东丰县局机关党委组织全体党员及入党积极分子，军区65364炮兵团驻地，开展军营一日体验生活等活动各具特色。通过上述活动的开展，达到实践科学发展的自觉性进一步增强，能力素质明显提高，工作作风明显改变，群众最迫切的实际困难和问题得到妥善解决，完成市委提出的奋斗目标的信心更加坚定，党群干群关系更加密切，为推进全市国税事业的科学发展、和谐发展、全面发展提供有力的政治、思想和组织保证”活动目的

市局信息中心的大力支持下，12月初。将局开展系统党建“七个一”活动纪实，制作成精美的专题片，漂浮在国税内网上，内容扎实生动，形式醒目鲜活，向全省同行展现了国税的风采。

五、精神文明创建工作走向规范化制度化

全面完成了年度精神文明建设电子档案的维护工作和省局网上荣誉室的补充工作。对年度精神文明建设电子档案的管理工作，进一步完善了精神文明建设电子档案的维护与管理工作。按照工作内容规定的标准，做到随时发生、随时维护，保证了电子档案信息的及时准确。

积极开展精神文明创建工作，按照《关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展争先创优活动的实施方案》通知精神。向上级推荐优秀人才和先进典型，为精神文明建设不断注入新的活力。9月份，向省局推荐了东辽县局王清刚参加了推进创先争优，弘扬国税精神”先进事迹报告会，王清刚在会上作了题为《用挚爱撑起一片蔚蓝的天空》精彩报告。从解决纳税人办理同一事项多头找多次跑现象，制定“增速提效、减负提效、扩容提效”工作方案，不折不扣地执行省市局“简放提优”工作思路，平凡的岗位上作出了不平凡的工作业绩。全省先进事迹报告会后，及时组织全系统干部收看了省局内网在线视频。

于12月5日组织了全市国税系统年度业务标兵、业务能手选拔考试，按照年初工作安排。依据考试成绩，确定朱军朋等10名同志为业务标兵，张德坤等10名同志为业务能手，拟于年末进行表彰。

六、税务文化建设取得新进展

由省局主办、市国税局承办的省国税系统第三届乒乓球赛在职业大学体育馆举行。局共组织9名队员相继参加了赛会设置的混合团体、男单、女单和副处级以上领导干部等四个项目的比赛。经过近三天的激烈角逐，年9月14日至16日。局取得了混合团体第三名的佳绩，并有两名同志分别获得了男子单打第五名和女子单打第七名。

水书写我理想”比赛过程中，山挺拔我脊梁。局参赛的9名同志不仅表现出了较高的技战术水平，而且以不畏困难、顽强拼搏的精神，充分展示了国税人合力拼搏、文明向上的良好风貌，体现了团结进取、勇于争先的时代风采，赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平，实现了小地区要有大作为”目标。

2011年教育工作初步安排

主抓教育培训工作。抓好上级单位组织的各类培训尤其是兼职教师培训，一是继续突出重点和中心。将以“全省国税系统岗位知识培训系列教材”为蓝本，按照“税收业务”税收管理”税务稽查”行政综合”四个方面内容为切入点，有的放矢抓好系列税收业务培训。

狠抓奖惩落实。上下半年将对四个系列分别组织两次全员大抽考，二是完善“以考促学以评促学”工作机制。每个系列全员大抽考的比例不低于50%抽考将以下列人员为重点对象：①上年缺考人员；②上年事假人员；③上年不及格人员；④上年三次考试均未参加人员；⑤带“长”人员。继续强化奖惩，每次抽考结束后，对成绩优异者奖励，对不及格人员按照目标管理考核办法对所在单位进行扣分。继续将考试成绩与年终的评先选优”挂钩，为教育培训工作注入活力。

解决教育培训的难点地段。有针对性地对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。对教育培训工作的难点单位进行重点看护，三是以督导室调研为抓手。督促其建立考评机制，严格落实奖惩，把提高及格率指标作为其教育培训工作的重点。

扩大和调整兼职教师队伍。上半年，四是遴选师资。将按照《市国家税务局兼职教师管理办法》依据兼职教师的入选条件、选拔程序、管理办法调整和扩大兼职教师人才库。适当时间，挑选精干人员，组织兼职教师巡讲团，就干部业务知识的薄弱点如所得税、财会知识等专题在全区进行巡讲。

树立学习典型。将以年度表彰的业务标兵、业务能手、以及在省市局全员研讨式考试中涌现出的业务尖子选材范围，五是建立业务能手人才库。按照四个系列，建立市局业务能手人才库。上半年，出台《市国家税务局业务能手管理办法》从人才库中选出5名代表，以谈心得体会的形式到各基层单位巡讲，推广他学习经验，树立学习典型，让学习税收业务之风在国税系统大行其道。

国税实训总结篇4

一、领导重视到位培训计划落实

首先，我局领导从培养一支执法为民，执政为民的高素质公务员队伍入手，从不同方面提高执法能力和执法水平，不仅是体现了党员先进性，为群众办实事，切实维护公务员的合法权益，而且是税收征管改革的需要，是认真贯彻十六届四中、五中全会精神的重要措施。对此，我局领导非常重视公务员培训和考评工作，对税务干部培训教育提出了新的要求。先后多次召开局务会，专门研究部署我局公务员培训工作，并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合税务人员《公务员法》的学习，把我局今年公务员培训的重点放在专门业务培训和更新知识培训上，又突出放在《公务员法》、《税收征管法》、《个人所得税管理办法》、《小企业会计制度》及相关政策法规的学习培训上，不断提高干部的执法能力和的综合素质。

其次，是以抓好年初安排政治业务学习的基础上，又重点抓好《公务员法》的学习，迎接《公务员法》的考试。从开展党员先进性教育活动和十六届四中、五中全会的学习培训工作，每项工作都成立了领导小组，由一把手局长毛元同志亲自负责抓管。今年以来，按照到地区地税局《关于做好公务员法》有关考试的要求。为把此项工作落到实处，我局成立了培训考评工作领导小组。领导小组由局长xxx同志任组长，副局长xxx等同志任副组长，成员由xxx等同志组成。考评工作办公室设在人事科，负责考评工作的组织实施和考核工作。

第三，有重点地抓好《公务员法》培训工作的计划安排和布署工作。年初，便下发了《关于印发2005年政治业务学习计划的通知》，安排开展学习党的十六届四中全会精神、涉税行政法规和《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》教育。7月，又结合实际下发了下半年《关于政治业务学习计划的通知》和做好迎接自治区地税局组织的《公务员法》考试的措施，我们先后利用一个星期的早晨半个小时的时间，积极组织干部学习《公务员法》。与此同时，有针对性按照地区地税局转发《关于对全区地税系统2005年度公务员教育培训工作进行考评的通知》精神，又着重对考试考评工作进行了安排。为了保证公务员培训工作落实到位，我局在组织和人员给予保证。目前，我局内部设立有人事科，共有3名工作人员，专门负责全局的教育培训工作。

二、培训制度健全激励措施到位

2005年，我局在2000年整理的各项规章制度的基础上，又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容不但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且还规定要定期对干部进行考核，凡达不到标准者一律扣取相应的工资。

我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行继续教育、提高素质。按照地区地税局的要求，并专门在制度中规定，“参加中级以上职称全国统考（财税专业）的，取得资格证后给予奖励，自愿参加其他各类学习班、培训班，按照学历管理审批程序经主管领导批准，可视情况给予相应学习时间。截止2005年11月，我局有全国注册税务师资格的3人。我局注重抓好了2005年度公务员自愿参加本科的培训工作。目前，我局参加本科在职函授学习人数达到28人。占全局总人数85人的31.82%。大专以上达到全局总人数的91.8%（除2人离前离岗和工勤人员外）。与2004年相比，大专学历层次提高了3个百分点。今年，我局进一步完善培训工作的制度，依据自治区地税局《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》获得国家承认学历的毕业证书，给予奖罚措施。以此来促进公务员培训工作。为使公务员培训与使用相结合机制，在制度中能够体现出来，而且真正做到落实执行，我局便在制度别明确了奖罚原则，并在具体工作中得到落实。

三、培训任务落实专业素质得到提高

第一、积极安排有关人员参加自治区地税局举办的培训班。今年，我局共有8人次参加了自治区地税举办的8期培训班，其中：副局长xxx同志参加了全疆地税系统青年后备干部在湖南长沙市税务高等专科学校为期45天的培训（更新知识培训）；稽查局副局长xxx加了全区稽查审理人员为期7天的培训班（专门业务培训）和全疆地税系统在喀什举办稽查业务为期7天的培训（更新知识培训）；法规科科长xxx同志6月在江苏扬州参加全国税务系统涉外税务审计规程培训为期8天的培训班（专门培训）和4月参加全疆地税系统全疆地税系统货运业务税收为期4天的培训（专门培训）；监察室主任xxx同志参加了为期10天的“全疆地税系统纪检监察培训（更新知识培训）；稽查局干部xxx同志参加新疆地税系统少数民族汉语言为期180天的培训（专门业务培训）。计会科干部xxx同志参加了全疆地税系统计算机xdsm6.0为期7天的培训（更新知识培训）。

第二、积极安排有关人员参加地区地税局举办的培训班。今年，我局共有11人次参加了为期5天的《小企业会计制度培训》班（专门业务培训）。

第三、认真抓好本局自行举办和其他有关单位组织的各类公务员培训班。据不完全统计，共有167人次参加4期各类培训班，其中：我局参加“五员”培训63人（其中：办税服务员20人，税收管理员30人，税收稽查员10人，税收分析员3人），我们先后用了22个早晨每天半个小时的时间对“五员”进行了专门的系统学习培训，学习的内容主要注重在《个人所得税管理办法》、《企业所得税财产税前扣除办法》、《税收执法过错责任追究管理办法》等直接与“五员”学习考试有关的文件法规。33人次参加了为期天计算机xjdsms6.0升级培训（专门业务培训）；26人次参加了为期3天的税收会计手工操作培训班（专门业务培训）；45人次参加为期1天企业所得税汇算清缴培训（更新知识培训）。9名少数民族干部取得了汉语hsk中等b级证书、，1人取得了初等b级证书。按照区局《关于进一步加强少数民族税务干部提高汉语水平的实施意见》中“力争用三年时间，使80%的少数民族干部达到hsk四级以上水平”的要求，我局充满信心；7人次参加了xxx市委党校举办的为期5天的“入党积极分子培训班”（更新知识培训）等。

今年我局干部的培训工作思路，以为税收中心工作服务为主线，以提高税务干部执法能力为出发点。通过加大各类学习培训工作的力度，认真学习党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，不断提高广大税务工作者的政治素质和业务素质，为切实维护纳税人的合法权益，提高税收业务素质，使之在实际的具体工作中能熟练、准确地运用，使广大地税干部知法和执法水平有了显著提高。为完成各项税收工作任务奠定了牢固的思想基础和业务基础。

四、经费保障到位培训工作全面落实

在我局的各项规章制度中，专门制定和完善了《经费管理制度》和明确了《学费报销审批程序》。按照地区地税局转发《自治区地税局关于印发《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》，进一步严格学历管理和参加学历的审批程序，加强计划管理，合理安排，做到了有步骤、有重点，争取在最短的时间里，使全体干部达到大专以上的学历。在经费保证上，我们把钱用在刀刃上，公务员培训一经研究确定以后，由办公室统一安排学习培训经费，做到了正确、节约地供应和使用资金，坚持量入为出，少花钱、多办事，提高资金使用效果，除保证正常办公开支外，坚持做到了决不因经费原故而使公务员培训工作受到影响。

2005年，我局公务员培训经费目前实际支出数为2.645万元，人均培训经费数为311.18元，培训经费占税务事业费的3%，有力地保障了培训工作的顺利开展。

四、公务员培训成绩明显提高培训质量还需努力

一是摸清专业底细，找准培训切入点。为做我局公务员的培训工作，首先是注意做好公务员培训的基础工作抓起。今年年初，我局利用一年一度对每名干部进行岗位目标责任制考评的机会，对全局干部的业务水平以及如何加强培训工作进行了一次调查摸底，对我局人员素质基本情况有了新的认识。今年7月在我局《两权监督》的自查和接受地区地税局《两权监督》考评的工作中，对公务员培训中取得的成绩和存在不足，进行了认真的总结，并且广泛听取了干部职工对培训工作的意见和建议，并召开局务会，认真分析研究。明确了下一步进行公务员培训的目标和要求。通过分析，我局认为应进一步加大税收法制教育的培训力度，特别是执法水平、执法程序的提高。并制定了相应的培训计划，采取了相应的措施来保证培训工作的落实。

二是注意做好经验总结，加强培训管理者队伍自身建设。对于今后的税务干部培训学习工作，我们认为：应多培训、多考核，并尽量做到与实际工作紧密结合。同时，应加强对基层科所长及一线征收管理人员的培训，从而使培训的效果充分体现在具体工作中。在培训学习中，不能仅仅着眼于对税收法规的培训，应加强对广大干部对法律条规和法律精神的理解，并以此来增强对具体问题的综合分析、判断、理解能力和实际操作能力。另外还要注意加强干部的素质培训，构建和谐的纳税环境。因此，学习培训是一个知识积累的过程，要从平常抓起，尽量避免在考评检查时，突击笔记，整理学习资料。同时，应该有计划、有针对性地多发一些相关的学习资料，而不要将学习资料仅仅局限于法律条文、文件政策上，应多结合实际，结合自己的岗位，做到缺什么，学习什么，差什么，补什么。这样才能做到有的放失。

国税实训总结篇5

基层建设是一个动态进程，昨天的建设就是今天的基础。这个问题搞清楚了，今后基层建设的思路才会清晰。

随着征管改革的深化，基层建设的内涵在不断地丰富和完善，今后的基层建设走什么路，怎么搞？带着这一问题，北碚区国税局的领导决定到兄弟局去找答案。2004年5月20日，副局长王庆法带领我们一行15人到云南省**国税局考察了基层建设工作。

**国税局自1994年9月成立以来，现有机构设置为1个州局机关，12个县市局基层单位，内设68个科、股、室，15个事业单位和41个征收、管理、稽查分局。全州共有在职干部982人，大专以上学历的612人，党员415人，团员24人。2003年全州财政收入为27亿多元，其中国税部门组织收入146597万元。2004年国税部门税收收入计划数145000万元，两税收入计划数138800万元。

加强基层建设，是**国税系统在新时期实践“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，推进依法治税，加强队伍建设的根本要求和基础，是实现税收管理现代化的重要举措。现就**的基层建设情况汇报如下：

一、领导班子建设方面，以提高依法行政、科学管理和抵御腐蚀的能力为重点，加强基层领导班子思想、组织、作风建设

一是领导班子政治理论建设，紧密围绕服务于国税中心工作来进行，一直以来，该州国税局非常注重理论学习与各项业务工作相结合，使州下各县市国税局领导班子牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，通过多渠道的教育和引导，以确保党和国家的路线、方针、政策和上级国税机关的各项工作任务的正确贯彻执行。

二是强化县市局党组理论中心学习组制度的建设、监督和管理，不断提高各级领导的政治理论水平和驾驭经济工作的能力。**国税局党组理论中心学习组制度自建立起到现在已有五年多时间，通过各级党组的共同努力，取得了明显的成效，极大地提高了县市局领导班子成员科学决策、综合分析、驾驭全局地能力，丰富了领导干部的政治理论素养，增强了对处理税收工作的理性思维能力。

二、精神文明建设方面

几年来，该局立足抓文明创建带动单位管理水平、服务质量、征管效率上档次，该局在创建思想上始终树立“争”字，在创建工作中坚决突出“实”字，在考评标准上认真坚持“严”字，在创建活动方式上体现“深”字上下功夫，使基层建设和精神文明创建工作取得了一些成绩，到2003年底，该局先后创建国家税务总局命名的文明单位3个；云南省国税局命名的文明系统3个；云南省国税局命名的文明单位25个；云南省国税局命名的先进集体9个；云南省国税局命名的先进领导班子2个；中共云南省委、省政府命名的文明单位3个；中共**委、州人民政府命名的文明单位11个。这些喜人成绩的取得，是与该局长期抓以人为本，树立争先创优意识，廉政勤政意识和建立激和干部机制，提升干部素质分不开的，是大理国税人上下一心、凝心聚力、与时俱进、全力创新、弘扬正气的结果，是大理各级国税机关暖人心、稳人心、得人心、讲学习、讲文明、讲团结、讲贡献、身体力行以德治税、以德带队的结果。

三、干部队伍建设方面

1、政治思想建设。在全州国税系统内认真组织学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高该州国税干部的政治理论水平。认真贯彻《全国税务系统思想政治工作条例》、《公民道德建设实施纲要》，在广大职工中深入开展理想信念教育、爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育，经常进行法制教育、诚信教育和党风廉政教育，广泛开展群众性的政治思想工作，使该州国税干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观，保持高度的责任感、使命感。

2、业务素质建设。按照“注重综合素质，提升岗位能力，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的思路，该州几年来，充分利用系统内外的教育资源，逐步形成了多层次、多渠道、大规模的干部教育培训工作格局。今年初，该局采取送出去的办法，将各县市局80多名副科以上干部送到扬州税务培训中心进行培训，收到了较好的效果。去年，该局还出台了《**国税系统业务考试暂行办法》，规定每年都要组织一次全员业务考试，大力开展岗位练兵。通过这几年的努力，该局层层选拔、培养了自己的业务能手、业务骨干。在职工业务培训的同时，该局还抓紧抓好学历教育，提高干部学历层次。在成人学历教育方面，该局采取鼓励多渠道自学，单位和个人两个积极性相结合的办法，开展学历教育。机构分设时，全州共有大专以上文化程度的210人，占职工总数的20%，到2003年，大专以上文化程度的达到612人，占职工总数的62%。目前，全州还有在读研究生2人，专升本在读人员72人，高升专在读人员136人，学历结构已得到根本好转。

综上所述，**国税局在基层建设方面取得了一定的成绩，我们应取长补短，吸取精华。应以“领导加指导，管理加服务”为原则，坚持“硬件软件一起上，突出软件建设”的工作方针，典型示范，扶管并重，突出抓好基层建设的规范化、示范化，使我局基层建设水平有整体升位。:

一、制定规划。为切实加强我局税务基层建设，适应新时期税收工作需要，依据《全国税务系统基层建设纲要（试行）》规定，应制定适应我局实际的基层建设规划，明确指导思想、总体目标、坚持的原则、建设的要求及保障措施，确定“硬件”与“软件”建设的标准。使我局整个基层建设具有可操作性和针对性，逐步步入规范化、标准化的轨道。

二、加大投入。一是在工作力度上加大对基层投入。坚持经常抓和重点抓相结合的原则，坚持岗位目标责任制，月月有考核，年年有总结，并通过一定的形式和载体突出基层建设工作这个重点。二是在经费使用上加大对基层的倾斜。充分体现总局提出的“面向基层、面向征管”的工作要求，在经费上不断加大对基层的倾斜力度，大力扶持基础薄弱的基层单位，进一步改善基层办公环境，使基层建设有可靠的经费保障，加快建设步伐，提高建设质量。

三、强化教育。本着建立“大教育”格局、建立素质教育体系、从根本上改进改善干部知识能力结构的长远工作思路，把提高全局干部素质作为税务教育的出发点和落脚点，以税收中心工作为主线，以岗位培训为基础，以干部的实际需求为导向，以领导干部的培训为重点，以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主要形式，以完善机制为保障，以提高干部队伍政治素质和业务技能为目标，统一组织，统筹安排，不断加大干部培训力度，建立“不培训不上岗，不培训不任职，不培训不提拔”的工作机制。同时，在试点的基础上，全面实施了“干部岗位能级管理”，针对不同的工作岗位和性质，把现有岗位合理划分，确定岗位业务分类达标标准，按不同岗位对干部进行培训后，由区局统一对岗位业务达标进行考评验收。同时，岗位业务能级达标档次应同干部竞聘、任用挂钩，与奖金挂钩，纳入目标管理，并实行专项奖励，才能有效调动干部进行有针对性学习的积极性。

国税实训总结篇6

年以来，我局高度重视“四五”普法工作，紧紧围绕党和国家的工作大局，以税法宣传月为主要抓手，利用各种机会，采取多种方式在全市范围内普及税收法律知识，提高全民税收法律素质；坚持依法治税、从严治队，大力加强国税干部法制教育，大大提高了国税干部的法律素质和执法水平；坚持法制宣传教育与执法实践相结合，积极推进依法治税，为税收工作创造了良好的法制环境。

一、加强组织领导，落实普法和依法治税工作。

近五年来，我局坚持把“四五”普法和依法治税作为中心工作来抓，坚持依法治税、从严治队、科技兴税、管理强税，税干队伍素质不断提高，税收执法行为不断规范，税收征管质量和效率显著提高，从而有效地提升了我市国税工作的法治化水平。

一积极部署，形成机制。依法治税是依法治国的重要组成部分，是依法行政要求在税收工作中的具体体现，也历来是我们国税工作的基本方针和主要内容。

首先，领导重视，组织领导得到进一步加强。“四五”普法规划施行后，我局及时研究部署，将“四五”普法工作列入了重要议事日程，成立了以一把手为组长，分管局长为副组长，各部门领导为成员的“××市国税系统四五普法领导小组”，明确了法规科作为领导小组办公室，具体负责全市国税系统的“四五”税收法制宣传教育工作的牵头和协调，形成了高效的普法工作机制。此外，我局每年的国税工作会议上都把“四五”普法和依法治税工作作为重点内容，每年都召开全局性法制工作会议研究落实，对普法的成果进行总结，对普法的内容、方法、步骤作出了具体安排，做到有部署、有检查、有总结。

其次，制定工作规划和计划，实行目标管理。按照上级普法工作要求，结合税收工作实际，市国税局制定了《全市国税系统税收法制宣传教育第四个五年规划》，对全市国税系统开展“四五”普法工作作了具体的部署。五年来，我局及时制定各年度实施计划，并将依法治税和法制宣传培训工作纳入税收总体工作，实行目标管理。

再次，落实机构，规范运行。年月市局成立了政策法规科，具体负责税务系统普法和依法治税工作。几年来，我局先后制发了税收执法责任制度、税务行政执法规范化管理手册、税收执法检查与监督制度、规范性文件审核会签制度、重大执法事项集体审议制度、复议应诉工作制度、档案管理制度、普法宣传与培训制度等一系列税收执法工作制度，规范和健全了依法行政基础。

二认真开展“四五”普法教育，构筑依法治税的坚实基础。

⒈领导干部坚持带头学法用法。市局领导积极参加法律知识培训，市局党组把普法学法列为中心组学习的重要内容。积极组织参与市统一的普法活动。积极参加“”法制宣传日、税法宣传月、行政许可法知识讲座、领导干部法制讲座等活动。

⒉开展多种形式的法制教育培训工作。结合我局税收工作实际和执法现状，我局采取了市县局培训、录象授课、到党校和××税校学习培训等多种形式，持续在全局范围内组织开展学习宪法、新征管法、征管法实施细则、税收行政执法基础知识、《行政许可法》、《行政处罚法》、《关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《税务行政复议规则》、《行政监察法实施条例》、《依法行政实施纲要》及相关民法、经济法等法律知识的全员业务培训。五年来，我局广大税干接受法制教育培训次数人均每年超过次，学时超过小时，对一线执法人员的法律培训，人均每年超过天。“四五”期间，我们组织编写了《××市国税系统税务行政执法规范化管理手册》，保证每名国税干部人手一册，作为专业执法案头丛书，进一步提高了国税干部的执法素质，规范了税收执法行为。年在全省和全国税务系统“税收法制基本知识”考试竞赛中我市获得了团体第二名。××年市局按照总局统一要求，组织全市国税干部认真参加全国国税系统统一执法资格考试。全市参加执法资格考试的人员达人，参考率％以上，考试合格率达到％。××年我局又组织了全市税务干部对《行政许可法》进行了培训和考试，考试合格率达％。

⒊加强对各类普法对象的法制宣传教育。

（）注重宣传效果，主动争取各级领导的关心支持。为形成依法治税的良好社会环境，使国税工作更好地取得地方党政领导和社会的支持，近年来，市局及各县区局领导主动向市、县区领导专题汇报国税系统贯彻依法治税的工作措施，取得了社会各界特别是地方党政领导的大力支持。

（）加强税收政策宣传。近五年来，我们分期分批举办了各类业务培训班多期，参加培训的办税人员达余人（次）。××年再就业税收优惠政策出台后，我局大力宣传，让纳税人全面了解政策的内容。××年月，××电视台对我局贯彻落实再就业税收政策情况作了专题报道。

（）开展多种形式的税收法制宣传活动。认真开展每年的税法宣传月活动和法制宣传日活动。在宣传活动中，围绕主题，认真部署，精心组织，开展了多种形式的宣传活动，编印、发放了《办税指南》等宣传材料余万份。全市设置咨询台个，拉横幅、标语多条，举办文艺演出场，观众达万多人次。同时，充分利用电视、报纸、广播等媒体，通过开设专版、专栏、专题等开展税收宣传，增强了税收宣传的整体效果。如××年在各类新闻媒体上发表的宣传稿件，部级篇，省级篇，市级篇，在社会上产生了较大的影响。

二、不断完善执法监督，加强依法治税工作。

加强普法和推进依法治税涉及国税工作的方方面面。要做好此项工作，就要切实转变观念和作风，创造性地开展工作，认真抓好执法风险防范、执法质量控制和执法监督等各项工作。

（一）不断完善税收执法责任制，建立税收工作质量标准。国税总局谢旭人局长在全国税务系统税收法制工作会议上明确要求各地大力推进执法责任制。我局对税收执法责任制、执法评议考核制度和过错责任追究制等制度进行了完善、细化，提高了可操作性，规范了执法人员执法行为和工作标准。

⒈制定了执法责任制度。“四五”期间，我局根据省局、市政府有关执法责任制的文件，制定了《××市国税局关于进一步推行税收执法责任制的意见》、《××市国税局执法评议考核实施办法（试行）》、《××市国税局税务行政执法过错责任追究办法（试行）》，编印了《××市国税系统税收行政执法规范化管理手册》，进一步夯实了税收执法责任制的基础，完善了税收执法工作制度。通过制度的实施，逐步形成了以内部考核为主，外部评议相结合的执法考核体系，实现了对税务行政执法行为的全方位监控，从而规范了税务执法，提高了国税部门的形象，进一步融洽了征纳关系。版权所有，全国公务员共同的天地!

⒉进一步加强执法行为规范化、程序化和标准化。我局根据现行税务机构、岗位设置情况，按照以岗定责的要求制定岗责体系，明晰了各岗位的工作职责、业务流程和专业化质量指标考核标准，力求做到全市岗位职责规范统一。同时不断规范完善执法行为，实行阳光执法。为此，我局制定了《文明办税八公开制度》，积极接受纳税人对税务机关执法行为的监督评议。我局通过对《行政复议法》、《行政许可法》、《税收征管法》等法律贯彻实施情况检查，及时完善了有关工作制度，建立健全了行政复议案件审查工作程序，进一步规范了税务行政许可工作和税收征管基础工作。此外，我局还积极探索预防职务犯罪的新举措，创新“两权”监督办法，依托和整合税收征管软件，建立了人机结合、动态管理的税收执法预警监控机制。

（二）认真组织开展税收执法检查，严把重大税务案件集体审理关。为认真贯彻省局对税收重点执法检查的要求，我局坚持每年组织对各县（区）局和各直属单位进行税收执法检查。为认真贯彻省局《重大税务案件审理实施办法》，市局重新调整成立了重大税务案件审理委员会，并确定了移送案件审理标准，制定了集体审理工作规程，明确了法规部门、稽查部门的工作职责和审理委员会成员的工作要求。同时为规范涉税案件移送操作，市局与公安部门讨论研究，确定了根据案情情况采取会审移送、当时移送、和公安提前介入三种移送办法，明确由稽查局扎口，法规处会审，分管局领导审批的案件移送程序、办法。

（三）加强管理，完善税务规范性文件审核会签制度和审查备案制度。处理好法律事务本身就是一个普及法律、宣传法律的过程，我局十分注重规范性文件起草工作，使法律工作“关口前移、源头介入、全程参与”，从制度上提高依法行政的水平。我局认真贯彻执行《江苏省国家税务局税收规范性文件审核会签办法》和《江苏省国家税务局税收规范性文件制定办法》等规定，对国税机关制定的税收规范性文件、执法文书，严格把好法律关、业务关、协调关，确保文件制定和文书制作符合法定程序和权限。同时，为保证税收规范性文件系统性和规范性，我局进一步明确凡是省局统一制发的文件，县（区）局不得重复制定。

（四）深化行政管理体制改革，积极转变职能。近年来，市局积极深化行政管理体制改革，在优化办税流程和简化工作环节和在行政审批制度改革方面迈出很大步伐。《行政许可法》实施前，我局对税收规范性文件进行了集中清理，废止件与现行文件相冲突规范性文件。行政许可法实施后，我局继续做好许可项目的清理工作，同时规范取消的行政审批事项的后续管理工作，没有出现违法许可和收费情形。另外我们积极进驻政府行政服务大厅，对纳税人开展“一窗式”、“一站式”服务，并利用因特网为纳税人提供信息和服务。通过对《行政复议法》、《行政许可法》、《税收征管法》等法律贯彻实施情况的自查，针对存在的问题进行了专题调研，并向上作了汇报，为进一步提高税务机关的执法效能提供了支持和储备。

（五）严厉打击涉税违法行为，整顿和规范税收秩序。整顿和规范税收秩序是“十五”时期税务部门的一项重要工作，我局根据省局及市委、市政府和市人大的统一要求，继续坚持点面结合、内外兼顾、标本兼治的原则，扎扎实实地抓好各项整治活动。充分发挥税务稽查打击涉税犯罪，优化税收法治外部环境的职能作用。税务稽查执法的刚性作用充分得以体现：仅××年一年，全市各级稽查部门共查处各类涉税案件起，查补税款万元，罚款万元，滞纳金万元。查补税款入库率达，依法移送率达。税务稽查为进一步打击涉税违法活动，促进全市税收秩序的不断好转，保证全市税收收入任务的完成，做出了新的贡献。

三、五年普法成果显著，税收工作质量和效率不断提高。

“四五”普法期间，我局依法治税和普法基础工作扎实，法治建设成效明显，基本实现了执法人员由提高法律意识向提高法律素质的转变，从注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，税务队伍建设不断加强，执法人员都能自觉守法、廉洁奉公，干部没有发生违法犯罪情况。在市政府组织的行风评议活动中连年取得优秀成绩，多次被评为免评单位。

依法治税是税收工作长期的战略目标和永恒主题，普法是依法治税的基础和保障。作为税务部门的一项长期工作，我局依法治税和普法工作尽管已经构筑了较好基础，形成了一定氛围，取得了一些成效，但与省局、市委、市政府和市人大的要求尚有一定差距。今后，我们将在上级领导的关心和支持下，继续以依法治税为中心，以贯彻《依法行政实施纲要》和科学发展观为出发点，以构建和谐××、和谐国税为契机，将法制宣传培训工作进一步推向深入。一是深入完善法制宣传培训制度。坚持做到法制宣传培训工作长期有规划、短期有计划、事事有落实、落实有效果，努力构建高效快捷的法制宣传培训工作机制。二是进一步加强税务干部的法律培训。要按照“重在治内、以内促外”的总体要求，以构建学习型队伍为抓手，不断提高国税干部学习法律知识的自觉性，逐步形成以主动自觉学习为主，培训考核为辅的学习培训模式，不断加强国税部门领导干部的法律观念和一线执法人员的法律意识，提高广大税务干部的税收执法水平和执法能力，增强服务意识，增强服务于法治政府构建的大局。三是进一步重视法制宣传工作。在搞好“税法宣传月”和“˙法制宣传日”的基础上，充分运用办税服务厅等各种平台，采取多种方式开展税法宣传工作，促进法制宣传工作的日常化、规范化，进一步增强纳税人的税收法律意识，提高社会对税收法律的认同度，不断优化税收执法环境，实现税务机关与纳税人、税务机关与社会的良性互动。我们相信，在上级领导的支持下，通过各级国税机关和全体税务干部的共同努力，我市国税系统的普法工作一定会取得更加长足的进步，取得更为显著的成效。

××市国家税务局

国税实训总结篇7

一、狠抓干部职工的教育工作，全面提升地税干部的素质

（一）提高干部职工思想素质

一是按照州局党组和××县委的安排，全系统全体党员今年参加了保持共产党员先进性学习教育活动，通过参加党课培训、撰写心得体会、进行党性分析、整改提高等学习教育，把党员干部的思想统一到了中央的重大决策上来，经过深入调查研究，找准了党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题。坚持走群众路线，认真开展批评与自我批评，着力在存在的问题上下功夫进行整改，教育和引导广大党员干部自觉增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立党员的良好形象。使党员干部的认识得到了提高，思想进一步得到了统一，明确了作为一名地税干部、一名共产党员先进性的具体标准就是要坚持理想信念，坚定不移地为地税事业而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实的提高从事地税工作的本领；坚持党的宗旨，始终不渝的做到聚财为国、执法为民，勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律，身体力行地维护地税部门的团结统一；坚持做到“两个务必”，在我县地税系统干部职工中起到先锋模范带头作用，永葆共产党人先进性，树立良好的地税行业形象。

二是组织学习了牛玉儒同志先进事迹，把学习活动同先进性教育和“云岭先锋”工程结合起来，要求广大干部职工在聚财为国、执法为民过程中坚持立党为公、执政为民，以牛玉儒同志先进事迹为榜样，创造性地开展各项税收工作，不断提高统揽驾驭地方税收工作的能力。通过对钱红梅、李真案件和《亮起心中的红绿灯》警示教育读本的学习，在全局开展了多种形式的警示教育活动，要求广大干部职工认真撰写了心得体会，结合学习牛玉儒同志先进事迹，进行正反两方面对比，切实受到教育。

三是按照州局要求，抓好全局干部职工《公务员法》的培训学习，使全局干部对《公务员法》的基本内容得到理解和把握，明确了作为一名国家公务员应当具备的条件以及可以享受的权利和应履行的义务，进一步增强了法律意识、法律观念和依法行政的能力，为《公务员法》的正式实施打下了基础。

四是在党的十六届五中全会召开后，及时把干部职工的思想统一到贯彻学习全会精神上来，精心安排布置，组织干部职工深入学习，在要求干部职工理解全会的精神实质，明确《建议》提出的“十一五”时期经济社会发展的目标和主要任务的同时，还要结合我县实际把学习贯彻“全会”精神与完成今年各项税收任务指标相结合，与制定××地税工作“十一五”规划相结合，与改革创新相结合，与保持共产党员先进性学习教育活动和地税“二次创业”相结合，使我县地税干部队伍能够适应新时期时展的要求，更好地服务于××经济社会的发展。

（二）提高干部职工业务素质。

一是自全省地税系统“岗位大练兵”以来，我局紧紧围绕省局“二次创业”全面提升地税人员素质这一要求，毫不放松抓学习型队伍建设。根据《××地方税务局关于建立长效学习考试考核机制的通知》精神，为全面提升我县地税干部队伍综合素质，提高个人履职能力和为人民服务的本领，建设一支与时展目标相适应的地税队伍，把地税“二次创业”措施落到实处，我局结合实际认真抓好建立“长效学习考试考核机制”工作，成立了“××县地方税务局长效学习考试考核”领导小组，加强对“以考促学”工作进行规划、指导和组织。同时制定了《××县地方税务局长效学习考试考核实施意见》，明确了学习考试考核的办法、措施和要求。增强每位职工学习的紧迫感和自觉性，真正创建学习型组织、学习型机关、学习型个人。制定了坚持个人自学为主、集体学习培训为辅的长效学习计划，把学习培训同考试考核相结合，本着“干什么、学什么、考什么”的原则，做到真学、真懂、真用，使业务技能的学习成为提高队伍素质的一个重要手段。保障干部职工的业务素质和技能得到不断提高，个人岗位履职水平不断增强，为推动地税“二次创业”提供有力保证。

二是以各个税收岗位为重点，认真抓岗位专业知识培训。集中全体干部职工培训学习了《××州税收执法和行政管理责任制》和《税收征管法》及实施细则，用每月的考核检验日常工作，督促每一位税干依法行政、依法治税、依规则行政、依制度管事，提高勤政、廉政、求真务实的工作作风。

三是认真加强计算机知识培训。信息化是地税事业发展的必然趋势，不懂得计算机知识，就意味着不能够正常开展税收工作，不能够适应地税工作发展的需要，为使广大干部职工树立“学业务、强素质、争一流、懂微机”的意识，把转变自身观念和适应新形势下的税收征管结合起来，把粗放型的征管模式转移到专业化、规范化、信息化、精细化的轨道上来，实*现“人机结合，协调发展”，进一步提高工作效率，降低税收成本。在要求机关和基层分局抓好日常计算机知识培训学习的基础上，我局在8月份举办了一次全局性的信息化知识运用培训，11月份又根据工作实际需要，对基层分局和县局机关人员分批进行了一次大规模的信息化知识运用培训，内容包括地税MIS系统基本操作知识和办公自动化ODPS系统的基本操作流程，同时把Word文档和电子表格的运用以及一些计算机基本操作、系统管理知识作了认真培训。使全体干部职工深深体会到计算机知识在地税工作中运用的重要性，培养了全体干部职工学习的自觉性，在全局营造了一个学习计算机知识“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，大大提高了我局税干计算机知识运用的水平，基本达到了“人脑”与“电脑”的结合，有效地提高了税收征管水平。加快了信息化建设的步伐，对进一步提高地税干部工作技能起到了良好的作用。

四是积极鼓励干部职工参加由州局举办的分局长、稽查、征管、税政、计会、规费、办公室等分系列知识培训，同时要求参培人员认真学结，把州局培训学到的专业知识运用到实际工作中。通过培训，使参培人员开阔了视野，拓宽了知识面，组织管理能力和政策水平有了很大提高，提高了工作效率和履职能力。

五是对纪检监察人员和兼职监察员进行培训。为提高我局纪检监察干部的政治业务素质和工作能力，进一步增强反腐倡廉的原则性、系统性、预见性、和创造性，为我县地税“二次创业”和继续实现“两个确保”提供坚强有力的政治保证。我局专门请县纪检监察部门为我县地税纪检监察干部和兼职监察员进行了纪检监察知识专业培训，培训介绍了我国当前防腐倡廉面临的形势，以及腐败群体和腐败方式的变化等，传达学习了中央党风廉政建设和反腐败工作会议精神，培训学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《领导干部廉洁从政若干准则》、《税务人员廉洁自律若干规定》等廉洁自律规定，使参培人员认识到作为一名执法机关的国家公务员，一名地税务干部，什么可以做，什么不能做，违反廉洁自律规定将受到什么样的追究。树立了纪检监察干部和兼职监察员“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，这对我局的党风廉政建设和干部队伍建设将起到极其重要的作用。

（三）提高干部职工文化素质。

我局在总结往年经验的基础上，按照《××省地税系统干部学历学位教育管理实施细则》的规定，进一步规范和加强在职人员学历、学位教育管理工作，鼓励和支持干部职工利用业余时间参加学历、学位教育，提高学历层次和文化业务素质。同时积极多方筹措资金，为抓好学历学位教育管理工作打下了基础，明确了凡报名参加全国注册税务师、注册会计师、律师*资格考试的干部，都给予报销报名费和教材费，取得资格后将按有关规定给以奖励。对取得国家承认的学历者按规定给予报销教材费和学费。把个人利益与教育培训结合起来，增强了参加教育培训人员的责任心和积极性。200*年我局共有9名干部通过学习取得了大专学历，1名干部取得中专学历。到目前为止，我局干部具有大专以上学历共52人，占全局干部职工总人数的70％。另外还有15名干部正大专在读。1名干部报名参加了注册税务师资格考试。使干部职工文化素质得到明显提高，优化了税务人员学历结构，为税收工作的发展打下了坚实的基础。

二、深化改革，激发干部工作活力

今年8月份，为进一步深化机构人事制度改革，切实加强税收征管，建立与新形式相适应的税收征管方式，推进科学化、精细化管理，规范税务征纳行为，完善内部管理监督机制，激发广大税干的工作潜能，最大限度地调动他们的工作积极性，我们严格按照省州地税机*构人事制度改革精神，大胆进行干部人事制度改革，全面推行竞争上岗制度。通过严格考试、公开演讲、民主测评、组织考察四个程序，6名干部分别竞争到基层分局长、稽查局长职务，9名干部分别竞争到股长、副分局长职务，55名一般干部通过双向选择确定了工作岗位。机构改革使我局的机构设置更加科学，人员流动更加合理，人力资源得到合理配置，优化了干部队伍结构，有效地激发了税务干部职工的工作热情。

三、抓精神文明创建，推进税务文化建设

一是认真抓好“六好”创建活动。作为执法部门和窗口单位，税务人员的服务质量和水平高低，直接关系着地税部门的形象，关系着党和政府的形象。为此，我们按照省州要求，把“六好”创建活动当作统领我局各项管理工作不断提高，推进地税“二次创业”顺利实施的一项重要工作来抓。在创建活动中，始终做到把开展“六好”创建活动与开展实施“云岭先锋”工程相结合；与组织税收收入相结合；与加强领导班子建设相结合；与加强队伍建设相结合；与夯实征管基础相结合；与党风廉政建设相结合。抓班子、抓队伍、抓管理、抓基础、抓廉政建设、抓检查督促，严格岗位职责，全面推行政务公开、“首问责任制”、“五个办”、“服务承诺制”等便民措施，积极开展创建优质服务、优良作风、优美环境、争创一流工作业绩的等创先争优活动。在成立“六好”创建活动领导小组的同时，制定了“六好”创建领导班子联系股室、股室联系分局制度。把“六好”创建活动的各项具体工作措施和要求层层分解到局领导班子成员、各分局和县局各股室，并明确了工作责任。将“六好”创建活动考核的条款细化到个人。使创建活动做到齐抓共管、分工负责，一级抓一级，事事有落实。通过开展“六好”创建活动，进一步促进了服务规范化、内部管理科学化、为人民服务便捷化、社会监督公开化，杜绝了对纳税人态度“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。干部队伍素质明显提高，地税形象有了较大提升，

二是以创建“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动为载体，开展了丰富多彩的精神文明创建活动。开展了“二次创业、从我做起”爱岗敬业演讲比赛等活动，以活动促服务，积极参与社会民主评议行风活动，组织干部职工向农村贫困户、农村贫困老党员、下岗职工捐款捐物、党员“一帮一”扶贫助学，第三轮搭“春蕾桥”救助优秀贫困女童等社会公益活动，做到工作有计划，活动有记录、计划有落实，得到了社会各界的一致好评。

三是积极组织干部职工参加县委、县总工会举办的各种活动，开展植树造林、绿化家园，参加全县职工运动会等形式多样的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，培养积极向上的生活情趣，增强全体人员的团队意识和集体荣誉感。

经过一年来的努力，我局精神文明创建取得了可喜的成绩,四分局被州委、州人民政府第二次命名为州级“文明单位”；一分局、五分局同时被县委、县人民政府命名为县级“文明单位”，一分局还被团州委确定为州级“青年文明号”创建单位。

四、总结好经验，探索新方法

在往年工作的基础上，我局继续建立和完善各项制度，坚持定期检查落实，做到有计划，有制度、有落实。按照州局业务科室和县局党组的工作安排，认真完成工作任务，履行好工作职责。认真搞好职工工资福利待遇上报、审批、发放工作，严格按照国家及省州有关工资、福利、人事政策，及时报批工资变动情况，切实加强干部人事档案管理工作，认真规范干部人事档案。加强对挂点联系单位的督促检查，协助抓好各项税收工作。坚持不懈地开展对职工走访谈心活动和召开退休老干部座谈会，向老干部通报全局工作情况，传达党和国家的路线、方针政策及税收政策，听取离退休老干部对地税工作建议和要求。利用节日慰问职工家属和退休老干部，积极做好干部职工家属和退休老干部的思想政治工作，及时掌握和了解他们的家庭生产、生活及思想、学习情况，力所能及地帮助解决实际困难。使职工家属和退休老干部思想稳定，生活安康，做到用自己的实际行动支持好地税工作，维护好地税部门的良好形象。

五、存在的问题和20*年的工作打算

国税实训总结篇8

20xx年，我局总体税收收入完成1570.47亿元，同比下降13，直接组织收入扣除证券交易印花税后为792.97亿元，同比增长11.6。其中，国内增值税524.29亿元，同比增长15.6（增值税直接收入316.95亿元，同比增长13.95；免抵调库207.34亿元，同比增长18.13）；企业所得税222.36亿元，同比增长7.97；证券交易印花税325.16亿元，同比下降51.78；海关税收452.33亿元，同比增长7.55。出口退（免）税493.74亿元，同比增长30.99(免抵调库207.34亿元，同比增长18.13，实际退税286.4亿元，同比增长42.19)。

一、认真贯彻十七大精神，科学发展意识进一步增强

今年以来，全市国税系统把学习贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，结合我局实际，深入开展解放思想学习讨论活动。一年来，我局紧紧围绕“解放思想与深圳国税科学发展”、“改革开放与中国特色社会主义理论”、“服务基层、服务纳税人、服务经济社会发展大局与社会和谐”、“如何做到四个增强、四个克服”等专题，通过组织交流讨论、聘请专家作辅导报告、撰写学习体会文章等活动，有效帮助全市国税干部进一步转变了观念，增强了争当排头兵的意识，取得了良好效果。

10月初，按照市委的部署和总局的要求，我局开展了深入学习实践科学发展观活动。作为深圳市第一批学习实践活动单位，我局围绕“服务科学发展、共建和谐税收”这一主题，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念；着力解决我局税收工作中存在的影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题；着力完善有利于科学发展的税收工作体制机制，提高做好税收工作、促进经济社会又好又快发展的能力。通过学习实践活动第一、二阶段活动的深入开展，进一步增强全体税务干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，促进了党员干部思想作风的转变，特别是领导干部的宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识显著增强，同时，对一些制约科学发展存在的突出问题，找到了症结和根源，理清了改进的思路和对策，为保证深圳国税事业的科学发展创造了条件、明晰了方向。

二、坚持依法大力组织收入，各税管理水平进一步提高

20xx年是不平凡的一年，由于国际金融海啸的影响，国内经济增长放缓，深圳作为以外向型经济为主的地区，首当其冲，出现了企业关并破产增多的现象，直接影响了税源，影响了税收收入。为此，我局深入分析形势，积极采取应对措施，既强化管理，确保收入，又提升服务，为企业解困。

（一）强化分析预测，探索建立税源管理互动机制。制定《深圳市国家税务局税收分析管理办法若干问题的补充规定》，进一步完善市区两级税务部门税收分析工作的职能和责任，促进税收分析、纳税评估、税源监控和税务稽查的横向互动。加强收入分析力度，针对今年内外资企业所得税合并、证券交易印花税和个人所得税有关政策的调整，及时测算有关因素对税收的影响，把握收入变动趋势。继续强化重点税源数据分析，组织开展电力行业、房地产行业的重点税源专题分析，通过分析确定税负预警线，为加强税源管理指明方向。加强对税收资金及其运行情况的核算与监控，保证应征税款及时、足额入库。协助做好深圳市财政、国税、地税、国库、海关及银行计算机横向联网系统的升级改造工作，保证财政资金整体运行的效率和安全。

（二）加大各税管理力度，大力提升税源管理水平

所得税管理方面。扎实做好新企业所得税法贯彻实施工作，通过报纸、广播和网络等渠道，利用知识竞赛、网络征文、国税访谈室等形式，广泛开展对广大纳税人的宣传辅导。开展了新企业所得税法全员业务培训、考试和知识竞赛。做好新旧税法的政策衔接工作，做好新企业所得税法实施后的政策清理及深圳市自行制定企业所得税优惠政策的“即征即退”工作。做好外商投资企业所得税业务交接、汇算清缴期间新旧税收政策交叉适用工作，圆满完成了20xx年度企业所得税汇算清缴。完成两税合并系统改造第二阶段相关工作。继续做好金融、房地产企业所得税管理工作，加强核定征收企业的管理。

流转税管理方面。加强增值税抵扣凭证管理。完善增值税防伪税控系统，推行红字增值税专用发票通知单管理系统，推行增值税专用发票审核检查子系统1.0版。加强海关完税凭证的管

理，提高海关完税凭证稽核比对相符率，全面启动海关完税凭证审核检查管理信息系统。做好总局海关完税凭证“先比对，后抵扣”试点前期准备工作。确保金税工程管理系统的高质量运行，全年金税工程系统考核指标保持较好的水平。继续抓好“四小票”的日常管理。落实软件产品超税负返还政策，全市共办理软件产品超税负返还2093户次，税额18.92亿元。落实先征后返政策，共办理社会福利企业、资源综合利用企业等先征后返共111户数，税额3382.86万元。开展我市高新技术企业财政优惠的复审,共完成77户高新技术企业应纳和实纳增值税税款的审核。此外，配合增值税政策转型改革和相关配套政策的贯彻实施,认真做好增值税转型的前期准备工作。加强消费税管理。参与总局消费税政策调整调研，规范消费税税目代码库的管理，启用消费税新申报表。强化车购税管理。全年共完成总局6次车价信息汇总审核，办理车购税免税审批10户次。

出口退税方面。针对人民币升值、出口退税率调整，以及金融危机等因素对我市出口企业退（免）税造成的影响，密切关注国外国内经济形势变化和我市外贸出口的运行态势，加强调查研究，认真做好退（免）税资源的测算与计划工作，向上级及时反映出口退（免）税的需求。积极争取退税指标，以足额、及时退税来切实支持企业应对困难。全年共办理出口退（免）税493.74亿元，比上年增长31。办理出口退（免）税额在年度内首次突破400亿元，再创新高。认真贯彻落实国家出口商品退税率调整政策和小规模纳税人出口货物免税管理办法，贯彻有关出口旧设备退（免）税办法。加强征、退税业务的衔接。开展外贸企业和生产企业退（免）税专项检查。对122户有代表性的大型出口企业20xx-20xx年度的“免抵退”税情况进行了重点检查。共查补税款约381.42万元，转出进项税款约108.83万元，返纳税款约412.62万元。

国际税收管理方面。认真做好外资企业所得税的交接工作，及时向所得税管理部门移交了纳税评估及涉外审计工作。完成了20xx年外资企业所得税汇算清缴工作。继续大力开展反避税工作，重点对通讯业、零售业及金融业三家企业进行反避税调查，全年共立案1户，结案2户，调增应纳税所得额9.67亿元，补税6711万元。加大非居民企业所得税管理力度，开展非居民税收税源统计分析，与地税协商，共同出台了《深圳市非居民企业管理办法》。稳步推进税收协定执行工作，加强情报交换。

三、全面推进，创新发展，纳税服务水平进一步提升

（一）深入开展优化纳税服务系列活动。启动了为期一年的优化纳税服务系列活动，从完善制度体系、改进服务举措、优化服务平台、加强遵从教育等四个方面着手，开展了十项优化纳税服务工作，促进了纳税服务工作水平的整体提升。组织纳税服务培训，邀请外部专业咨询机构举办了纳税服务礼仪及心理调适讲座，提高了纳税服务人员的专业素质和技能。

（二）进一步落实“两个减负”。按照总局简并、规范纳税人涉税资料的原则和优化流程、资料共享的要求，对国税系统征管业务中纳税人依申请程序要求报送的资料进行了全面清理，对165项业务资料进行了重新整合和优化，进一步减轻了纳税人负担。清理简并征管业务报表，取消了72种临时性报表。建立了报表集中处理制度，在总局要求报送的118张固定报表中，由基层出具48张，其余由市局各业务处室直接出具，切实减轻基层工作负担。

（三）积极完善电子服务平台建设。完善123661各项制度，采取各项措施积极提升热线接通率和通话质量，全年接听咨询电话突破46.3万人次，处理疑难问题13426条，处理网上提问20244人次。123661热线荣获国家税务总局和联合授予的全国青年文明号称号。制订《深圳市国家税务局外部网站管理制度（试行）》、《深圳市国家税务局网站信息管理办法（试行）》，拓展网站服务功能，制作纳税人网络办税操作指引及电子导税员flash版使用教程，完善国税网站服务功能，提高运行效率。进一步完善短信系统，加强纳税人手机号采集，扩展短信系统使用范围。成功举办电子平台开放日活动，收到了较好的效果。推行介质申报，实现多元化申报。全市使用网上、介质申报增值税一般纳税人比例为91。

（四）有效提升税收宣传的质效。精心组织了第十七个税收宣传月活动。结合新企业所得税法的实施及20xx年北京奥运会的举行，务实地开展了局长网上访谈、制作国税宣传片、企业所得税法有奖知识竞赛”、“与奥运同行、与税收为伴”欢乐行等一系列富有特色的、全方位、深层次、多形式的税收宣传活动。税收宣传月系列活动获得总局、省局高度评价，我局被省局评为“20xx年税收宣传月优秀组织单位”。“网上在线互动”税收宣传月启动仪式以及20xx北京奥运、环保购物袋搭桥增进税收宣传两个项目被总局评为“20xx年全国税收宣传月活动优秀项目”，《企业欠缴税金银行限制贷款》被总局评为报刊税收好新闻三等奖。

四、规范执法，强化稽查，依法治税能力进一步跃升

（一）认真落实税收执法责任制，积极防范执法风险。今年1月1日，成功上线运行税收执法管理信息系统。精心组织执法考核工作，加强对申辩调整的管理，积极解决税收执法管理信息系统存在的问题，并利用执法管理系统对今年的税收执法情况进行了考核和通报评比，取得初步的成效。认真做好20xx年度税收执法检查和税收执法监察工作。

（二）从严打击涉税违法，充分发挥稽查威慑作用。加大稽查力度，全年共组织查处纳税户1302户，查补税款4.2亿元，罚款1.97亿元，滞纳金0.25亿元，查补收入合计6.43亿元。继续严查大案要案，查处“1.25套打增值税专用发票案”，成功捣毁了2个虚开增值税专用发票犯罪团伙，查实虚开企业29户。积极参与了总局稽查局对平安保险集团及其下属共6户企业的全国联查。积极参与了总局稽查局对人寿、财险、证券3户专业公司企业所得税汇总缴纳的全国联查。组织开展对房地产业及建筑业、烟草业、珠宝首饰业、餐饮及娱乐业、证券业5个行业共59户企业的税收专项检查。组织实施“深税行动”“安税行动”，深入打击制售假发票和非法代开发票行为。认真组织各类协查，完成总局、省局重要案件的协查工作。大力清缴欠税，加大稽查执行力度，全年共对82户次欠税企业欠税公告，清理稽查查补欠税企业53户，追回欠缴税款、滞纳金、罚款共计1670余万元。

加强与银行、边检、国土等部门的协作，成立“税警联合执法领导小组”暨办公室，依法采取强制执行、欠税公告、阻止出境、宣传曝光等措施清缴欠税，并做好涉嫌逃避追缴税罪的移送工作。认真受理涉税违法举报，做好举报案件查处工作，全年举报案件共查补税款2378万元，罚款606万元，滞纳金185万元，合计3169万元。在深入分析去年稽查工作的基础上，有针对性地加强了稽查制度建设，制定了《深圳市国税局案源管理办法》，修订《深圳市国税局重大税收违法案件管理试行办法》等一系列规章制度。

五、规范管理，提高水平，税收征管基础进一步夯实

（一）征管基础工作继续加强。将信息办设置为相对独立的机构，加强对信息化战略规划、信息化建设工程和项目实施情况的管理和监督。正式启动了征管工作三年规划，对我局税收征管发展和改革进行总体设计。规范征管业务流程，完成税收征管业务规程的整理编写及修订，明确了注销税务登记的相关流程。制定汇总申报等四个征管办法，做好日管业务审批管理。完成办税服务厅职能调整，理顺机构职能。调整了8个区局，13个基层分局的办税服务厅和5个业务科室的流程和岗责。规范对市局处室业务来函、基层业务问题请示以及123661疑难问题的回复制度，全年处室累计收到并回复基层业务问题122份，回复123661疑难问题共300多项。完成28万多户纳税人的税务登记信息补录工作，提高了税务登记信息质量。完成《国地税联合办理税务登记工作方案》，积极协调城建税与教育费附加委托工作，进一步推动国、地税两局协作。开展与工商、人行的信息交换合作，完成4.5万户增值税一般纳税人法定代表人身份证件信息的核查比对，最大限度堵塞征管漏洞。加强注册税务师行业管理，顺利完成协会换届工作。

（二）纳税评估深入开展。深入推进增值税纳税评估，完成纳税评估流程和程序的统一规范工作，搭建了纳税评估工作平台，实现了纳税评估任务的制定、审批、分配、处理、评估结果反馈及统计等业务功能，增强了纳税评估工作的统筹协调。开展存根联滞留票、海关票异常企业以及金银首饰行业为重点的增值税行业纳税评估。组织对大型电器零售企业存根联滞留票核查，选取增值税纳税评估案例，编写增值税纳税评估培训教材，做好增值税纳税评估培训交流的前期工作。组织开展了20xx年企业所得税纳税评估及检查工作，共对1221户企业进行了所得税纳税评估及检查，调增应纳税所得额36169.10万元，调整获利年度57户，查补企业所得税额4001.25万元，比上年增加2400多万元。

（三）发票管理进一步规范。率先推广购票密码系统，确保发票供售安全，设立多项稽核预警标准，强化对发票供售和验旧环节的异常情况监控。组织成立发票管理长效机制工作组，提出一系列完善普通发票管理的新举措,力求逐步建立健全安全有效的发票管理长效机制。统一发票运输，保证发票存储调拨安全。

六、强化保障，深化应用，税收信息化建设进一步推进

（一）总结信息系统整合经验，强化数据分析应用。积极参加深圳市20xx年度科技创新奖评选活动，获得了20xx年度深圳市科技创新奖科研机构类第二名的好成绩。大力抓好数据录入和校验工作，提高数据质量。同时，继续加强数据应用平台项目建设，利用数据集中优势，强化基础信息分析，定期或不定期数据应用主题分析报告、《税收征管数据月报》，试点完成我局部分疑点一般纳税人规律性特征分析项目，为日常综合数据参考信息和数据应用业务主题分析，较好满足了各项税收管理工作需要。

（二）加强系统运维管理，提高安全保障水平。认真解决各单位反映的信息化热点难点问题，做好it基础设施和应用系统的日常运维工作，全年共完成30项业务需求和280项系统业务问题的分析和修改。自主创新，自行策划完成了失效作废模块清理、单户查询更新改造、系统模块布局优化、综合征管软件在线帮助等工作。成立信息安全科，检测网络漏洞，防范内部病毒发作。定期出具安全体系运行状况分析报告并开展优化整改工作。实施桌面安全管理软件分级管理策略，形成总局、市局、区（分）局三级管理机制。研究制定网络安全域调整方案，提高我局信息系统安全等级。进一步加强互联网接入管理，对违规外联人员进行断网处理。进行大规模的灾备演练，进行全面风险评估和渗透性测试，进行全面的信息安全巡检，进行计算机及移动存储介质专项保密检查，坚持信息安全情况按日上报工作，保障信息系统安全稳定运行，较好地完成奥运维稳战略任务。

（三）紧密结合业务需求，开发和完善各类信息系统。秉承“前瞻性、全局性、实用性、时效性”的原则，创新信息化需求评审机制。优质高效完成发票加密、稽查选案系统升级改造、执法责任追究系统开发、海洋分局呆账核销系统需求变更等多项信息系统开发任务。完善和优化ctais(深圳优化版)、内外门户网站、办公自动化项目及教育培训项目、数据归档项目、车购税纳税申报及档案影像系统、深圳市财税库关行横向联网升级改造工程、行政后勤项目、党风廉政系统、短信系统、ctais版本优化和质量提升项目、信息中心文档管理系统、普通发票开票推广、数据应用项目、123661信息资料库优化项目、税收管理员二期项目、所得税两税合并等现有核心信息系统，提升征管效能。

（四）按照统一部署，积极参与金税工程（三期）工作。跟进总局金税三期工程项目管理相关工作，积极参与金税三期初步设计的修订工作。按照总局金税工程（三期）对省局单位机房建设要求和未来应用系统的扩容需要，积极筹建市局大楼新机房建设项目。根据总局分配给深圳测试基地的主要任务，完成了设备购买、环境搭建等工作。积极协助总局进行全国容灾备份系统建设，承办了总局在深圳举行的容灾备份试点工作研讨会议。认真做好总局业务支持分中心和技术支持分中心工作，全力支持总局信息化建设。

七、标本兼治，综合治理，反腐倡廉进一步深入

（一）认真学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》。全面贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》。组织理论学习中心组专题学习会，及时传达学习《工作规划》，全面领会基本精神、深刻内涵和工作要求。召开全市国税系统党风廉政建设工作会议，传达了中纪委二次全会、总局、省局党风廉政建设工作会议精神，回顾和总结了20xx年党风廉政建设和反腐败工作，部署了20xx年党风廉政建设和反腐败工作的工作任务和重点。

（二）严格落实党风廉政建设责任制。继续加强对领导干部特别是“一把手”的日常管理和监督。完成《深圳市国家税务局党风廉政建设责任书》和《深圳市国家税务局纪检监察工作责任书》的修善和重新签订工作。及时做好全系统责任追究情况季报报表统计和20xx年度党风廉政建设工作情况统计报送工作。对我局定编公务车配备使用情况进行摸底调查，及时向市纪工委上报我局《领导班子成员配备使用小汽车情况登记表》。做好“党风廉政建设专栏”系统改进、测试工作，进一步完善了各模块的操作系统，年底系统正式上线运行。

（三）大力开展廉政文化建设系列活动。按照“突出特点、整合资源、推进工作”的原则，围绕“七个一”的工作目标，积极开展廉政文化系列活动，打造深圳市国税系统廉政文化建设的品牌。市局汇编了《税苑清风－－廉政文化建设系列活动作品集》，成功举办了廉政文化建设活动作品展及“清风颂”专题文艺晚会；各单位也根据自身廉政文化建设的情况，汇编了相应的廉政文化作品集，并因地制宜，利用走廊、“职工之家”活动室、会议室等场所，集中展示各单位近年来的廉政文化成果，产生了良好反响，得到了总局领导和深圳市纪委领导的高度赞誉。此外，还组织开展了以抓好“党纪、政纪、法纪”教育为主要内容的纪律教育学习月活动，增强“三纪”意识，推进廉政建设。

（四）抓好和案件查办工作。认真做好受理登记、转办和初核工作。积极配合检察院等部门，抓好违法违纪案件的查办工作。

八、以人为本，严格管理，队伍建设进一步强化

（一）以执政能力为重点，加强领导班子建设。以深入学习十七大会议精神为重点，抓紧抓好各级领导干部思想政治建设和理论学习培训。配合总局和省局做好巡视工作，配合总局考核组做好届中考核工作。严格落实党组（领导班子）议事规则，完善执行民主议事、集体决策工作程序。认真落实领导干部个人重大事项报告制度和工作汇报制度。开展领导干部述职述廉工作，促进各级领导干部树立正确的政绩观，增强了行政执行力。

（二）以机构改革为契机，大力提升人力资源管理水平。进一步规范机构设置，对稽查局、信息中心部分机构职能进行了调整，对国际税务处和所得税处部分工作职能和业务范围进行了调整，对车购办内设科室进行了规范。根据总局规定，完成了市局机关和所属区分局机构改革的三定规定（草案）的调研工作。贯彻落实中央政策，做好三级预算单位津贴补贴规范的准备工作。根据市局有关工作会议精神，人事处、财务处、机关服务中心和信息中心积极完成“工资津贴补贴查询系统”的开发工作。协助省局组织实施了20xx年招录公务员深圳考点的面试、体检及20xx年度公务员招录资格审查工作，共为深圳、河源、梅州、汕尾四市国税局录取公务员109名。10天内审核完毕近9000份20xx年报考我局公务员的人员资料。按照《干部选拔任用条例》及有关规定，认真抓好全市国税系统科级领导干部职位缺位选拔任用和科级非领导职务晋升工作，做好科级领导干部跨单位交流轮换的准备工作。做好老干部管理和服务工作。

（三）以教育培训为抓手，努力提高税务干部岗位能力。不断完善教育培训基础制度，制订《深圳市国家税务局税务人员岗位能力测试工作实施计划》并分步实施，完成执法类岗位测试大纲的编写，启动测试题库编写工作。深化全员培训，组织举办了新企业所得税法培训考试和知识竞赛，其中1100人次参加了新税法培训，524人参加了考试。突出基础培训，成功举办新动力训练营，同时还举办了稽查取证与询问培训等各种知识更新培训22期，培训干部1000余人次。严格初任培训，对20xx年新录用的85名公务员实施了岗前培训。重点抓好70、80后税务干部的培养工作，组织年轻干部参加“三师”资格考试和执法资格统一考试。完善开放式的教育培训体系，教育培训信息管理系统开发工作已进入试运行阶段。以科室学习为突破口，提高干部职工学习的自觉性，继续加大学习型组织创建力度。

（四）以弘扬抗震精神为指引，加强党建和思想政治工作。在全系统大力弘扬万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不挠的抗震救灾精神，使各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，也促使全体共产党员更好地发挥先锋模范作用。同时，深入抓好以社会主义核心价值观和改革创新为主要内容的思想政治工作。开展以“回顾改革历史，弘扬特区精神，争当实践科学发展观排头兵”为主题的党日活动。召开中国共产党深圳市国家税务局直属机关党委第三次代表大会，选举产生了新一届委员。召开全市国税系统党建和思想政治工作会议，总结和回顾了近年工作，为下一阶段工作指明了方向。组织开展民主评议党员活动。做好党员发展工作。开展青年思想状况调查，为市局领导提供决策依据。

（五）以工青妇组织为纽带，大力增强干部职工的凝聚力。在“5.12”汶川大地震发生之后，我局迅速行动起来，发动全体党员干部职工向灾区人民献爱心，开展了“抗震救灾捐款”“交纳特殊党(团)费”“每位工会会员捐款1元”等活动。全系统组织单位自有资金和个人捐款累计达到500多万元，我局还向灾区捐赠了1辆越野车，并积极协调解决四川灾区税务部门安置重建问题。开展了“送温暖、献爱心”向甘肃省地震灾区捐赠衣被的活动。共捐赠衣被近4000件，捐款11337元。此外，切实发挥工、青、妇组织的作用，顺利完成工会、团委、妇委会的换届工作。组织开展了以“爱岗敬业、公正执法、优质服务、团结协作、廉洁奉公”为主要内容的税务职业道德教育，大力弘扬先进思想，培育先进文化。举办“敬德立业、爱我国税”征文、演讲活动，深化教育成果。成功举办第四届职工邮展。组织参加了全国税务系统第二届“中国税务报”杯和深圳市职工迎奥运乒乓球比赛，均取得了优异成绩。配合上级部门做好我局部级“青年文明号”复核认定工作。

九、维护稳定，服务和谐，行政事务管理进一步改善

（一）认真开展维稳工作，努力营造和谐的工作生活环境。制定预防和处置预案，建立健全应急处理机制，提高快速反应和应急处理能力。落实24小时值班制度，切实维护“两奥”前后的社会稳定工作。开展“四查四整顿活动”，认真汲取“2.27特重大火灾”的惨痛教训，查摆和解决干部队伍在思想作风、工作作风、工作责任心和工作干劲等方面存在的问题。开展全面、细致的安全检查，举行消防演习，严密防范各类安全事故。一年来，全局未发生任何安全事故。

（二）不断规范政务事务管理，提高行政运行效率。落实政府信息公开工作，增设了政府信息公开专线。在全面启用网站政务公开模块的基础上，及时更新办税公开内容。完善工作规范，制订下发了《深圳市国家税务局政府信息公开相关系列文件》。对信息对外流程进行了检查、优化，得到了省局检查组的高度评价。规范系统内公文处理工作，组织开展全系统公文交叉检查。对专项工作已完成、暂停、取消或转为职能部门日常工作的临时领导机构进行了清理和调整。切实发挥政务信息和工作调研辅助决策的作用，编辑《国税信息》167期，《税收问题与对策》51期，上级采用信息、调研122篇。做好会议管理、督查督办工作，加强档案、、保密工作。强化科研管理工作，结合税收工作的难点热点，较好地完成了全局各项重点调研课题。完成了税务学会换届工作。

（三）加强征税成本控制，深入推进节约型税务机关建设。按照总局创建节约型税务机关的部署，以节能、节水、节材和资源综合利用为重点，扎实推进节能减排工作。节水节电方面。继续加强用水设备的日常维护，开展用水单耗考核。大力推广应用节水设备，逐步淘汰高耗水设备，积极推广再生水和雨水的回收利用。加强办公设备节电管理，减少待机消耗。加强照明系统日常管理，做到人走灯灭。合理设置办公室空调温度，严格执行空调温度控制标准。有计划地开展空调、照明系统的节能改造。办公经费管理方面。严格控制电话费、差旅费、会议费、公务接待费等经费开支，坚决制止在经费使用上大手大脚、奢侈浪费的现象。加强对食堂粮食消耗情况的统计分析，实行按需要配置饭菜。充分运用视频网络系统、公文处理系统、局域网等网络资源，进一步实现公文处理无纸化、信息资源数字化、工作流程网络化，努力节约行政办公经费。公车管理方面。严格执行公务用车配备标准。实行公务用车统一定点保险、加油和维修，实行一车一卡加油和单车核算。组织了全系统的公务用车统计工作，制定了车辆配置暂行管理办法。办公用品管理方面。制定并规范办公用品配备标准和定量领用制度，完善办公用品申请、采购、领用登记手续。严格执行办公材料消耗核算和使用情况分析通报制度，有效降低了办公用品损耗。推广和使用节能环保型办公耗材和再生材料，搞好废弃物的综合利用，促进办公用品的循环和高效利用。基建管理方面。进一步加强对新建房产和基建维修项目的审批力度，抓好基建规划管理。进一步强化资产权属的集中统一管理，建立健全分工合作、相互制衡的资产管理权责体系。进一步加大资产管理跟踪力度，防止资产流失。注重盘活现有资产，最大限度地发挥资源效益。20xx年全局单位建筑面积能耗比20xx年整体下降约8，水、电消耗比20xx年平均下降8。此外，在系统内深入开展“节能减排宣传周”、“我为节能减排做贡献”等宣传教育活动，引导干部职工树立健康的生活方式和科学的消费理念，牢固树立了“浪费可耻、节约光荣”的良好风尚。

（四）健全管理机制，稳步提升财务管理水平。认真贯彻中央和总局的精神，压缩20xx年公用经费预算5支持抗震救灾工作。完成了20xx年预算批复及20xx年“一上”、“二上”预算的编报上报。配合审计署征税成本审计，压缩“四费”支出，完善国库集中支付的管理，健全预算执行监管体系。积极配合审计署特派办、财政专员办及总局省局联合巡视组的财务检查。开展财务收支和政府采购专项自查和检查。完成了4个单位的内部审计和7位领导干部的任期经济责任审计工作。规范基建管理，严格立项审批、项目预算和结算审核，修订了《基本建设与房屋维修工程管理办法》。制定了车辆配置管理办法，落实车辆编制的核定工作。