医改工作思路范文

医改工作思路篇1

一、医院档案管理现状及相关问题

（一）医院内部管理人员不重视档案管理工作。目前我国高新技术已经深入到各行各业中，各级医院也逐渐建立起科学完善的档案管理系统，可是如果没有领导层面的重视，就会直接导致档案管理出现更大的问题。从深层次分析，很多医院内部档案管理团队整体的专业素养不高，很多工作人员难以跟上时代的脚步，不能掌握现代档案管理系统操作，甚至很多老员工没有接受过系统专业的档案管理知识培训，对于医院档案管理工作只看到了表面，从思维和认识上还没有达到准确的高度。真正的医院档案管理不仅要实现档案资料的整理和保存，而且要给医院其他部门的工作带来便利的服务，帮助医院提升自身的价值。观念决定行为，如果没有从思想层面上达到对医院档案管理工作的重视，那么医院档案管理工作只会保持在原先的水平，难以维持长久的发展和进步。

（二）医院档案管理模式较为落后。当前，很多医院对档案管理没有投入足够的重视，甚至有些医院管理者只将眼光放在医院部门的业务发展上面，盲目追寻短期收益，忽略了档案管理工作在医院运行过程中的重要地位，很难增加人力物力财力去建设专门的档案管理设备，招聘专业管理人才进行档案管理工作指导。很多医院档案管理工作室面?e窄小，设备老化，跟不上科技的进步，不仅缺乏先进的电子设施，而且管理模式跟不上医院业务水平，仍然使用过去的管理模式，很容易造成档案受损或丢失。

二、充分利用专业管理人才的专业技能，改变档案管理模式

（一）引进专业的档案管理工作人员。到目前为止，由于我国内部医疗资源有限，很多大型医院与县乡级医院之间的差距随着经济的进步也越拉越大，与之伴随而来的是下层医院的医疗技术和管理技术难以及时满足社区的要求，很多有关职位不能顺利展开系统的训练，直接造成医院内部管理队伍层级出现断层的现象。医院管理者必须重视这类问题的发生，加强医院人才梯度构设，妥善解决此类问题。现如今，如何帮助医院实现档案管理工作人员的培训逐渐成为很多管理学研究者讨论的热门话题。可是讨论至今，还是没有形成完善的统一的解决思路。医院唯有首先引进一些专业的档案管理人员，充分利用先进的科学技术和信息技术，建立有效的档案管理模式，才有可能利用高效的档案管理工作为医院业务作出应有的贡献。

（二）建立完善的档案管理人员培训计划。在互联网时代，我们可以充分利用互联网带来的便利，建立互联网+云培训平台，利用该平台将各个医院整合起来，传授优秀医院的档案管理经验及相关专业知识，方便下级医院学习，建立有效的管理培训系统，让更多的医院档案管理人员可以实时接受系统化训练，构建训练流程和档案管理手册，进行精确培训后方便管理者对管理工作人员做出绩效评价，形成培训的闭环顺序，最终实现档案管理团队能力的提升和专业水平的上升。

三、利用大数据实现商业分析帮助医院进行档案工作改革

医改工作思路篇2

我国医保改革顺利进行的主要经验 我国医保改革顺利进行的主要经验 保险信托 更新：2006-4-5 阅读： 我国医保改革顺利进行的主要经验 医疗保险制度改革是各项保险改革中最复杂的。我国医保改革取得如此的成绩，确有许多值得总结的经验。日前，在郑州召开的全国医疗保险工作座谈会上，王东进副部长谈起这些经验时，主要概括为十个“坚持”。

一是坚持用中央精神统一各方面的思想认识。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的央定》后，各级劳动保障部门认真学习，深刻领会，及时传达，并举办了一系列培训班，形成了共同推进此项改革的合力。特别是去年国务院召开“全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生本制改革工作会议”以后，劳动保障部抓住机遇，举办了全国医疗保险制度改革市长研讨班，统一了领导干部的思想认识。各级政府、广大干部职上和社会各界对推进医疗保险制度改革的思想认识逐步统一，提高了对改革必要性、紧迫性的认识，增强了推进改革的自觉性。

二是坚持抓政策的规范与配套。从改革一开始，劳动保障部门就确定了“一手抓政策配套，一手抓组织实施”的工作思路。各级劳动保障部门在总结过去经验的基础上，针对问题，调查研究，集思广益，提出对策和思路，及时形成规范性文件。两年多来，从中央到省区市，再到统筹地区，基本建立了一套比较完备的政策体系。有了这套政策体系，就为加快组织实施奠定了基础，保证了改革的稳步推进和规范运作。

三是坚持了中央确定原则、地方分散决策的改革思路。在改革政策制定阶段，党中央、国务院考虑到中国国情和这项改革的复杂性，在《决定》中明确了中央确定原则、地方分散决策的改革思路。在实施范围、统筹层次、筹资比例、支付标准等方面，中央只规定基本要求，具体政策和办法由各地从实际出发，作出具体规定。这既保证了基本制度和工作步调上的统一，又给各地实事求是地制定政策和组织实施留有充分的探索余地。

四是坚持统筹谋划、整体推进的工作方法。在全国范围内推进医疗保险这项复杂的改革，必须理清思路，统筹谋划，科学决策。经劳动保障部党组慎重研究，提出了“规范政策，夯实基础，稳步扩面”三步走的工作步骤，“整体部署、梯次推进”的工作方针和“坚定、积极、稳妥”的工作要求。各地也提出了“整体部署、先易后难、逐步到位”等许多符合当地实际的工作思路。由于决策得当，思路对头，使这项复杂的改革实现了稳步推进、稳健运行，维护了社会的稳定。

医改工作思路篇3

关键词：创新，医院思想政治工作

 

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。免费论文参考网。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在 “十七大精神”和“科学发展观”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新形势，开拓新思路，寻求新载体，创造性的开展思想政治工作。免费论文参考网。

因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、青、妇工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。免费论文参考网。

我们认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院健康、快速、可持续发展相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起“以人为本”的信念，实现以思想道德修养、医疗技术水平、民主法制观念为主要内容的综合素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

在新形势下，抓住机遇，以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新思路。

1.思路创新

由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱以往的思维定势，从实际出发，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应形势变化的需要。

2.内容创新

由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗质量、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施技能训练，以提高职工队伍的整体素质。

3.形式创新

由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种于思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动（如我院开展的健康周末行活动），利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4.载体创新

把学习教育活动同医院文化建设工作结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神塑造医院形象、创建医院品牌、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓厚的文化氛围中得到情操的陶冶和心灵的净化。

5.考核方法创新

由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的健康、可持续性发展。

 

医改工作思路篇4

关键词：思想政治工作　探索　创新

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在新形势下，加强和改进医院思想政治工作，树立良好的医德医风是卫生系统实践“三个代表”重要思想、进一步深化医药卫生改革、加快卫生事业发展的必然要求。医院是知识分子密集的地方，职工的参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。必须以医德医风和职业道德建设为重点，不断提高服务水平和服务质量，树立以德治医、以法治医的思想，服务群众、服务社会，并取得社会效益和经济效益的双丰收。

1.深化改革，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

当前，医院医务人员的思想状况主流是好的，除认真履行职能，做好份内工作外，还千方百计地动脑筋、想办法，提出有益于医院发展的建设性合理化意见和建议，“院荣我荣、院衰我耻”意识较强。但也有一部分职工对医院的建设和发展漠不关心，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，事不关己，表现为做一天和尚撞一天钟、碌碌无为、不求进取。工作得过且过，缺少危机感和责任感，较多地要求所谓的主人翁权利。极少部分医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、职称级别等切身利益，争持不下。在新形势下，以人为本，创新机制，认真做好职工的思想政治工作对医院的改革、发展和医疗技术水平的提高显得极其重要。

2.结合实际，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，把医院建设成精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

2.1建立齐抓共管的组织领导机制

要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部双向兼职和同职合并等模式。

2.2建立完善的参与经济工作的机制

要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3建立内容丰富的思想教育机制

要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。

3.抓住机遇，积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1思路创新——由被动向主动转变

思想是行动的先导。必须冲破思想“”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3.2内容创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变

医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，思想政治工作关键要选准“结合点”，将其与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机地结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.3形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变

运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种集思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

通过创新，医院思想政治工作的成果不断涌现，新课题也随之增加，我们要在实践中继续创新探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。

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医改工作思路篇5

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医改工作思路篇6

[关键词]企业医院；党建；思想政治工作；改革

企业的日常工作要想正常运转就必须要有科学的管理体制来保驾护航，而企业的管理思想核心是企业的党建思想政治工作。党建思想政治工作属于一个具有挑战性的、富有创新性的领域，并且它拥有自己独特的特征与使命，是党组织建设的主要构成部分。所以，对于企业医院来说，如何科学合理地开展和做好党建思想政治工作，直接关系到企业医院的发展前景，以及影响到党的基本路线，方针政策的实施和贯彻宣传。如果企业医院能够做好这一点，就能够极大地促使企业医院更加健康科学发展。

一、企业医院的党建的现状和重要性

在市场竞争的自然淘汰和选择下，一些企业医院的党建思想政治工作开始逐渐显露出以前没有的或是隐藏的问题和缺点，使得其自身无法集中精力参与到激烈的市场竞争中去。

因为受传统思想的影响，很多企业或者是很多领域中，只有那些具备很高威望，并且资历最老的人才有可能成为这个企业的党组织的领导人。此种情况存在很严重的问题，那就是现今科学技术和知识信息都处于一个爆炸式发展的阶段，年长者对新的思想新的技术不能够很好的学习和接受，并且很多企业中的领导人的文化素质偏低，所拥有的知识比较陈旧，这种情况直接导致企业的党建思想政治工作无法在整体上进行提升。另一方面，如果党建思想政治工作的管理层人员没有相关的专业管理能力，而且没有经过专业的管理培训和思想教育熏陶，极有可能无法胜任管理工作，甚至影响企业医院的正常健康发展。

企业医院本身需要承担巨大的责任风险，因为医院作为社会不可缺少的一部分，它的主要职能就是救死扶伤，保障人们的身体健康和生命安全。可是假如缺少正确和科学的党建思想政治工作作为指引和疏导，那么产生的影响是难以想象的。因此企业医院的党建思想政治工作一方面需要个人的科学认识和积极维护，另一方面需要结合企业医院的思想政治部门来促进党建思想政治工程的发展和建设。可是在现在这个大的社会环境下，存在着许多的不正之风，直接影响企业医院的党建思想政治工作。据了解企业医院中的少许员工基本上没有工作的积极性，处于得过且过的工作状态，没有工作激情。此类情况会对党建思想政治工作形成特别恶劣的影响。因此我们必须意识到企业医院的改革党建思想政治工作具有十分重大的意义，需要我们集思广益为改革提供创新性的措施。

二、企业医院加强党建思想政治工作的改革创新

党建思想政治工作是企业医院实行政治活动的指挥棒，需要我们在企业医院中认真宣传，全面贯彻党的基本路线和方针政策，为促进企业医院的健康科学发展而努力。只有正确思想进行指导，才有可能确保企业医院的各项工作顺利实施。所以我们要持续完善企业医院的党建思想政治工作，适应社会的发展，并为企业医院的党建思想政治工作提出了科学合理地定位，把详细的条规理论和实际管理工作相结合，不断改革创新，促进企业的和谐科学发展。

（一）发扬企业民主精神，走为群众服务路线

企业医院离不开企业员工，员工是整个企业的基石，支撑起了整个企业，包括企业的物质财富和精神财富，都是员工进行创造的，所以没有每一个员工的付出，就不能实现企业的发展，就不能为社会服务。因此企业医院一定要注意对每一个员工的态度，积极发扬自己的主人翁精神，坚持走民主道路，使得所有员工都有发言权和参与权。在坚持群众路线的时候，一定要想办法解决好员工的问题，这样企业医院才能健康顺利的发展。

（二）坚持人才培养战略，充分挖掘人才资源

企业要想发展，就必须有优秀的员工，才能让企业增创收益，谋求企业的最大福利。所以企业医院必须要增强学习型组织，不断对员工进行培训，进而提升了整个企业医院的总体素质。人才储备计划是许多大型企业最易掌握的手段，人才是企业发展的原动力，是企业进行日常管理和发展的最大资源，企业要不断为自己培养专业的人才，从而提高企业的竞争力。可是培养人才需要消耗大量的资金，所以企业医院要转变观念，知道有投入就有产出，促进企业不断发展。

[参考文献]

医改工作思路篇7

[关键词] 医院思想政治工作；创新

[论 文] 医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在江泽民中席“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

1.在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：

1.l一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。

1.2对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

1.3对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

我们认为，在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

2.1建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.2建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

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2.3建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

2.4建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

2.5建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

3、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

3.1思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3.2内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.3形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

3.4载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.5考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

医改工作思路篇8

群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。在全党深入开展以为民务实为主要内容的群众路线教育实践活动，是党中央在新形势下的重大决策，同时也是加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大举措。本文就医院如何开展好党的群众路线教育与实践活动进行探讨分析。

【关键词】

医院；群众路线教育；实践活动

0 引言

深入开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十确定的奋斗目标的基本要求，在当前改革形势下，我们党面临着的许许多多的艰巨任务等待挑战，党中央在全党开展“群众路线教育实践活动”，非常及时和必要，体现了中央的政治眼光、群众情怀、忧患意识。群众路线体现了为民务实清廉的基本要求，体现了维护群众根本利益的价值取向，体现了民主集中的思想。医院作为我国为民服务的主要机构，在面对重大变革的形势下，开展好党的群众路线教育实践活动，确保医院改革发展稳定是当前医院稳定发展的必要步骤。

1 党的群众路线教育与实践活动总体要求内涵

在全党深开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党中央在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼和加强执政党建设的重大部署；是实现党的十确定的奋斗目标的必然要求；是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措，也是实现医院发展战略目标、促进我院建设发展、加强医院党的建设和干部队伍建设的迫切需要。开展党的群众路线教育实践活动要立足医院工作实际，做好统筹安排，正确处理开展教育实践活动与做好日常医疗、教学、科研、管理和服务保障等工作的关系，把教育实践活动与我院巩固三甲医院相结合，与落实医院党政工作要点相结合，以教育实践活动推动医院中心工作，在推进中心工作中深化教育实践活动，借活动之力破解工作难题，扎实做好各阶段每项工作，特别要针对问题和不足，切实督促，抓好落实，务见实效，让职工满意，让病人满意。让广大群众感受到教育实践活动带来的新变化新气象。

2 开展好党的群众路线教育与实践活动重要意义

开展党的群众路线教育实践活动，是党中央在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强执政党建设的重大部署；是解决群众反映强烈的突出问题的重大战略举措；也是加快推进湘雅三医院“三型”医院建设的坚强保证。 作风问题直接关系到党的凝聚力、战斗力，关系到党的历史任务的实现，关系到党的执政基础和执政地位，关系到党的先进性和纯洁性。新的形势下，我们党的地位、任务和党员状况都发生了深刻的变化，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期、复杂、严峻的，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。群众路线教育实践活动，既是对以往党的作风建设成功经验的坚持和拓展，也是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，加强党的建设的创新和实践。

3 开展好党的群众路线教育与实践举措

3.1将学习教育环节贯穿活动的始终，推动思想认识和行动自觉性进一步提高

全院党员职工认真学习中央文件和一系列重要讲话，学习相关必读材料，并将医院发展和建设重大命题、医院十二五规划目标、医院的学科建设和人才培养等内容融入其中。院党委精心组织中心组理论学习、医学人文系列讲座暨全院党课，举办医院典型事迹报告会、召开总支书记会认真学习贯彻系列讲话、及时传达十八届三中全会、中纪委十八届三次全会精神，开展了“为了谁、依靠谁、我是谁”群众路线大讨论。院党委通过医院电视台、院报、官方微博、院网专栏、专题简报等多种方式加强学习、提高认识。全院各部门立足岗位实际，开展了形式多样的学习活动，形成了一批具有专业特色和岗位特色的学习成果。全院党员职工通过学习，思想上补了课，精神上补了钙，理想信念进一步坚定，坚决与以同志为总书记的党中央保持高度一致，宗旨意识和群众观点明显增强，对广大患者及职工群众的需求把握更加准确，服务患者及职工群众的自觉性和主动性不断提高，责任感和使命感显著提升。

3.2加强作风建设

按照科学院党委的要求，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义、奢靡之风这“”问题。结合我院工作实际，针对存在问题，反对形式主义，着重解决工作不实的问题。着力察实情、出实招、办实事，帮助基层职工群众解决实际困难和问题。开短会，增强会议的实效性。增强执行力，重点难点问题解决要有所突破，年度规划计划落实到位。规范出差调研及出席相关联谊和会议等活动。反对，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题。进一步发挥我院临床医疗优势，研究中医药医疗体制改革中的新情况、新问题，加强顶层设计，加强沟通协调，解决好影响和制约我院发展的关键问题。着力解决一些党员、干部工作中推诿扯皮、办事效率低下的问题。反对享乐主义，着重克服及时行乐思想和特权现象。着力解决个别党员、干部精神懈怠，不思进取，拈轻怕重的问题。反对奢靡之风，着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，坚决制止铺张浪费行为。进一步规范科研经费使用，注重科研产出，发挥资金效益。同时，结合近年来深入开展的学习型组织、服务型机关、和谐团队三项建设，以院党委、党支部作风建设带动行风建设。

3.3建章立制，整改落实，科学管理。

结合医院现有规章制度，有针对性修订和制定医院的各项规章制度，加强制度建设，把权力关进制度的笼子，用制度去管事管人，从而实现科学管理，保障医院健康持续发展。讨论制定《校医院党的群众路线教育实践活动整改方案》，并按照《校医院党的群众路线教育实践活动整改方案》逐条落实各项措施。同时，顺应广大职工师生期待，回应舆论关切，大力推进群众路线教育实践活动长效机制建设，以制度化的方式保证践行党的群众路线、坚持党的群众观点的规范化、长效化，真正把教育实践活动成果逐层落到实处并实现常态化。

4 结束语

深入开展医院党委党的群众路线教育实践活动，是党的十精神明确提出的战略任务，是新时期加强和改进党的建设、推进中国特色社会主义建设的重大举措，是我们提升服务理念、改变工作作风、为民务实清廉的需要，是推动解决医院坚持党的群众路线方面突出问题、促进我院工作科学发展的需要。

【参考文献】

[1]王鹏.就医院社会职能浅析新时期党建工作的具体落实策略[J].北京科技出版社，2012，（5）：25-28.

[2]郭波.新形势下领导干部密切联系群众问题研究――基于湛江的实证分析[J].长江师范学院学报.2011（01）.