新常态工作思路范文

新常态工作思路篇1

[关键词]BT项目；工会工作；新思路

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.45.132

1 引 言

在经济发展新常态形势下，国家推广公私合营模式融资项目、鼓励项目直接融资。国有建筑企业根据国家政策动向和市场变化形势，适时调整发展战略，采取新的发展措施。这势必改变工会工作平台，使得融资项目成为工会工作的重要窗口和重要载体。与此同时，随着融资项目带来企业内部组织机构、职责分工等的变化，融资项目下工会工作必须打破传统工作模式，不断地向多元化、复杂化方向发展。融资项目，包含BT模式、BOT模式、PPP模式等之间具备一定的共性。鉴于此，总结BT项目实践的宝贵经验，探究提升BT项目工会工作的新路子，对于工会组织如何在后续兴起的融资项目中充分发挥工人阶级主力军的作用，推进项目施工生产顺利进行，将起到一定的先行和借鉴的作用。

2 联系实际，理解BT模式下的工会工作特点

2.1 BT模式项目的优势

近年来，政府和企业充分利用新兴工程建设管理模式――BT模式，取得了政企双赢的良好成效。从政府角度来看，项目BT模式的实施有利于缓解财政性资金暂时短缺、规避政策风险和转变政府职能。从项目角度来看，BT模式为企业开拓了全新的投资渠道，促进产融结合，能够在树立品牌形象的同时，起到央企投资的示范效应，为地方引进投资起到积极的促进作用。

2.2 BT项目工会工作的特点

BT项目是近年来新形势下产生的新生事物，可以说，BT项目的工会工委是在BT项目整合机构背景下应运而生的产物。BT项目工会工委通常以BT项目控股母公司名义成立，作为母公司工会的一个临时派出机构，与行政机构同步成立，伴随组织机构、人员结构的重组，在管理体制、工作模式等方面与传统施工项目工会工委存在差异。

第一，管理体制具有交叉性。在管理层级上，BT项目工会不再单一地只接受母公司工会的领导和业务指导，同时也要配合参建单位（项目部等）所属的上级工会开展相关工作；而参建单位工会不仅接受BT项目工会的指导，也接受其所隶属的上级单位工会的领导。由于这种管理体制的交叉性，业务上不可避免的存在重合和不一致的地方。

第二，模式转变具有紧迫性。新型融资项目的强力推进，为国有建筑企业传统的文化、组织、工作模式等均带来了新的改变、提出了新的需求。BT项目工会作为新生物，在其原有工作基础之上，进行工作模式的转变显得十分迫切：思维观念上要紧跟飞速发展的知识经济信息化时代，工作方法上要符合企业宏观经济大局的改革以及BT项目新组建群体人文环境的多样化，工作内容上要突破传统，紧贴时代主旋律，迎合BT项目的发展需要。

第三，平台搭建具有针对性。一是为培养新型投融资人才搭建学习平台。国有建筑企业发展投融资项目，核心战略之一是人才战略。因此，工会组织要发挥 “大学校”的作用，根据融资项目的时代性洞察企业和职工的学习需求，搭建新型人才培养平台、激发职工学习热情，规划、培养和储备符合融资项目发展需求的高素质人才尤为重要。二是为项目与地方政府搭建沟通平台。在做好项目施工的前提下，BT项目投资的回收、效益的产生主要取决于政府回购。BT项目工会工委应主动创造政企高层对接机会，积极参与到项目农民工维稳、地方公益自愿服务等活动，赢取地方政府和民众的信赖，从侧面助推项目回购工作的进展。

3 求真务实，拓展BT工会工作新思路

步入国家发展的关键时期、改革的攻坚时期和矛盾的频发时期，企业需要不断地适应新常态宏观经济的发展，把握新形势下的发展趋势，融合时代特征进行BT项目工作水平提升。如何通过工会这一重要载体，充分发挥BT模式下项目的优势，体现新作为、做出新贡献、取得新发展？经过两年多的实践，笔者有着比较深刻的体会。

3.1 找准出发点，加强党对BT项目工会的领导

在经济发展新常态下，工会工作要进一步加强党的领导。坚持党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证。无论工会工委于何种背景下成立，首先都应自觉接受党委领导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体到国有建筑企业下的BT项目工会，要切实做到围绕中心、服务大局，就应以党对工会工作的要求为基准，以对党委负责、对职工群众负责相统一为出发点，将党委领导与BT项目工会自主创造性开展工作有机结合，科学认识新常态，积极融入新常态，主动服务新常态，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，促进职工队伍团结统一上新台阶。

3.2 把握切入点，理顺BT项目工会工作层级关系

BT项目工会工委要处理好“上面”和“下面”的关系，将工会工作纵向贯通。BT项目工会工委对上要接受母公司工会的领导，对下要领导、配合参建单位工委共同完成业务工作，因此理顺母公司和参建单位的关系至关重要：一是要坚持母公司工会的主导地位，认真按照母公司工会对BT项目工会整体工作的安排和部署，抓好各项工作的落实；二是要妥善处理好与参建单位的协作关系，在坚持原则、加强过程督导的同时，顾大局、守团结，确保BT项目工会工作有序推进；三是要处理好母公司总体部署与参建单位工会工作特色化之间的关系。在实际工作中，各方单位工会会依照本单位实际，安排某些具有本单位特色的工作、活动，在不影响BT项目工会工作统一部署的前提下，鼓励支持特色工作开展，与BT项目工会共学习、互促进。

3.3 抓住着力点，强化自身建设助推全面发展

新常态下提升BT项目工会工作的新素质，使之成为BT项目各项工作的“助推器”，这就对BT项目工会自身建设提出了新要求：一要紧紧围绕集团、公司的发展战略，针对职工越来越具体的需求和日渐增长的期望值，牢固树立“服务发展、服务职工”思想；二要着力抓基层打基础，突出“五型”工会建设目标，结合母公司工会量化建设的具体要求，认真履行“维护、教育、建设、参与”等四项基本职能；三要从传统单一的直线思维方式向多层次多方面多视角的综合立体思维方式转变，提高对新时期BT项目下工会工作规律的把握，进一步深化工会自我提高、自我完善意识，推动企业文化建设，不断开创工会工作新局面。

3.4 明确落脚点，以人为本提升职工幸福指数

人是企业发展的决定力量，以人为本是企业发展的本质和核心。伴随着改革开放的深入，以及和谐社会的建立，充分发挥工会组织在企业与职工中的桥梁纽带作用，提高广大职工的幸福指数，是新常态下工会工作的重要内容之一。BT项目工会在企业建设和发展中承载着许多期待和期望，工会组织应从源头上密切关注职工切身利益问题的维护和解决，从思想上切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，从行动上把积极搭建新型人才培养平台、助推岗位成才放在重要位置，真情实意当好职工“娘家人”，以此调动广大职工的归属感、认同感，让职工群众的心灵得到依靠和温暖，以积极乐观的心态投身工作和生活，助推项目效益最大化。

4 结 论

BT项目工会工作要积极融入新常态，科学定位、改革创新，才能最大限度地发挥工会的职能作用，为后续融资模式项目工会建设探索新路子、积累经验、培养和储备新人才。

参考文献：

[1]马丽.新形势下事业单位工会工作的创新探析[J].科教文汇（中旬刊），2014（2）：223-224.

[2]李光亚.新形势下电力企业工会工作的思考[J].低碳世界，2014（5）：206-207.

新常态工作思路篇2

【关键词】新常态；思想政治；企业；方法

当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步确立，企业思想政治工作的环境和对象日趋复杂，给企业思想政治工作带来了一系列新的课题与挑战。企业思想政治工作越来越不容易做，这一点是企业思想政治工作者的共同感受。如何破解群思想政治工作难题，发挥思想政治工作的传统优势，以创新赢得思想政治工作的主动权，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一大课题。

一、新时期企业思想政治工作主体存在的问题

（ 一） 企业对思想政治工作的重视不够，政工人员工作地位不高

随着市场经济的发展，企业党政主要领导对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作重视程度参差不齐。一些企业仅仅根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，而忽略了思想政治工作的根本价值，造成企业政工人员地位受到了很大程度的削弱，出现了企业思想政治工作配合多、引领少的局面。

（二）思想政治工作队伍建设弱化

一是政工人员严重老化。从不少企业来看，政工工作多为老员工，新人极少。二是政工队伍建设弱化。一些基层企业不再设专职党务职工干部，多由行政人员兼任。三是政工机构虚化。企业工作重心在生产经营，因此思想政治工作部门变成了不受重视的边缘部门，导致思想政治工作者身份认同虚化，工作被动应付，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意去积极去工作。

（三）企业思想政治工作与生产相脱节，思想政治工作者知识更新不及时

现代科技的迅速发展，企业的技术也得到了很大的更新。由于政工工作特c，企业政工人员难以对企业的生产流程、管理制度等充分掌握，思想政治工作与企业生产经营相脱节，直接导致企业政工人员难以及时掌握基层员工的心理动态，企业政工工作更难以及时、准确、有效的开展。同时，企业对政工人员的培训也往往是流于形式，自然也难以取得好的效果，致使政工人员思想滞后很难满足现代企业经营发展的需求。

二、创新新时期企业思想政治工作

（一）创新工作体系

上自企业党政主要负责人，下到部门、车间班组，要建立一级联系一级，上下联动的动态工作体系。强调企业党组织是企业思想政治工作第一责任人，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众参与的“大政工”格局。企业党组织是企业思想政治工作的领导核心和组织保障。应该将思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标中，使职业精神和职业道德融入岗位责任和工作标准，确保思想政治工作渗透到生产经营管理的各个领域、各个环节。

（二）创新工作理念

选准企业思想政治工作的切入点，抓好理念创新。一方面做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定等中心工作确立工作的着力点，努力为企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供精神动力。离开了企业生产经营这个中心开展思想政治工作，就会形成“空对空、两张皮”现象，不但收不到实际效果，还会引起排斥和逆反心理。只有把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，才能展示企业思想政治工作的重要性，不断巩固和提高思想政治工作在企业中的地位；另一方面做好企业思想政治工作，必须将其与企业文化有机结合起来。企业文化建设是思想政治工作的抓手和载体，可以丰富思想政治工作的内容和形式。思想政治工作可以推动群众文化建设，并保证企业文化建设始终沿着正确的政治方向。

（三）创新学习内容

“打铁还需自身硬”，企业思想政治工作者必须提高自我学习的能力，加强自我学习，创新学习内容。一是加强学习掌握计算机、网络传媒等现代科技知识。二是学习心理学、社会学、伦理学等基础知识，以化解职工遇到的个人、家庭等各种问题，为职工提供及时有效的心里咨询服务，不断丰富解决职工思想困惑的手段和办法，使思想政治工作能够直达职工的心里，增强思想政治工作的针对性。三是企业内部应经常性的组织他们交流工作心得和学习体会，有条件的企业可以采取走出去请进来的方式，加强企业思想政治工作者的业务培训，给他们提供自我提高、开阔视野的机会。

（四）创新工作内容与载体

因受利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，给基层思想政治工作提出的新要求、新课题、新挑战。这种情况下，做好企业思想政治工作，要体现与时俱进的时代特征，积极探索有利于破解工作难题的新举措新方法，特别要适应社会信息化持续推进的新情况，充分运用新技术拓展新渠道，占领信息传播制高点。现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用，这也给企业的思政工作开展注入了新的活力，企业应充分利用互联网等技术手段，开辟思想政治工作网站、QQ、微博、微信等，搭建职工群众乐于参与、便于参加的活动平台，开展丰富多彩的活动，把思想政治工作化虚为实，增强思想政治工作的吸引力和感染力。宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，使事与理，情与法、形与声有机交融，吸引职工群众广泛参与，引导职工增进对企业价值观的信仰认同、职业认同和情感认同，体现企业思想政治工作的社会价值。只有解放思想、积极创新，思想政治工作才能摆脱束缚，不断发现和开辟思想政治工作的新天地，在工作方式、方法等方面进行改进和创新，适应企业不断发展的客观需要。

结束语

综上所述，在不断深化改革的新常态下，针对企业职工的思想实际，要不断创新思想政治工作的新方法，用新的理念，新的方法解决新问题，通过有效的思想政治工作来提高职工的工作积极性和激发职工的工作热情。

参考文献

新常态工作思路篇3

认识新常态，开拓新思维。进入新常态，意味着经济增速由高速向中高速过渡换挡，意味着发展方式的转变、增长动力的切换，老路子走不通了，旧模式难以为继，转型发展升级怎么办？只有准确、全面、深刻地认识新常态的本质内涵、根本特征，才能把握规律、开拓思维，才能找准工作的切入点和落脚点，适应并引领新常态。我们始终把学习摆在突出位置来抓，一段时间以来，紧扣中央、省委对“新常态”的分析解读和工作部署，着眼于学习理论政策、更新思想观念、提升本领水平，使广大党员干部、特别是领导干部学有要求、学有动力、学有载体、学有成果。一是坚持领导带头、组织推动、专题培训“三并进”，着力扩大学习覆盖面。二是坚持向外学习来破题，不是只顾“埋头拉车”，而是“抬头看路”，着力厘清发展新思路。积极组织领导干部赴发达地区、先发城市学习，点对点看现场，面对面作交流，大家深刻感受到发达地区在新常态下始终保持较高发展速度，在总量扩张前提下追求质效的提升。通过对新常态的学习领会与实践思考，干部群众充分认识到XX是一个既要“赶”、又要“转”、更要“改”的地方，要主动适应新常态，坚持负责任发展之路，进一步树立改革的思维、开放的思维、市场的思维、创新的思维和法治的思维，让解放思想、大胆创新，脚踏实地、真抓实干，开明开放、助人成功成为XX干群的习惯和自觉，凝聚做大总量、转型升级的强烈共识和不竭动力。

适应新常态，找准新路径。新常态下，要全面深化改革、全面推进依法治国、全面建成小康社会，全面从严治党，工作如何谋划？目标如何实现？

2015年全镇工作的总体工作思路是：在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻科学发展观、以十八届四中全会和省市县重要会议精神为指引，以巩固党的群众路线教育实践活动成果为契机，大力推进“一区一线一带”（公塘生态旅游区、凤凰至高塘快速通道线、禾河路堤与小城镇结合带）工程，实现“经济强镇、农业重镇、城郊新镇、旅游大镇”的目标。

今年全镇经济社会发展的主要预期目标是：实现财政收入翻番，公交流通税收突破300万元；农民人均纯收入增长10%以上；完成固定资产投资1亿元以上，完成招商引资2亿元以上，新引进投资一个亿元以上的入园项目1个，为园区企业招工400人以上；新增葡萄、大棚蔬菜种植面积500亩以上；人口自然增长率控制在7.5‰以内；城镇化率提高3个百分点。

围绕上述目标任务，今年重点抓好以下几个方面的工作：

（一）围绕谋划产业致富新常态、打造公塘生态旅游区

XX葡萄产业发展越来越面临着市场和土地要素的制约，为巩固传统产业优势，拓宽群众致富渠道，XX镇以横溪村和南陇村列为全国生态旅游重点村为契机，打造公塘生态旅游区为抓手，谋求村民致富新常态。一是重规划，提升生态旅游品位。计划投资10余万元聘请有资质的设计院对公塘生态旅游区进行总体规划和设计，重点突出古村记忆游览区、葡萄园观光区、旅游服务区、农产品贸易区等四区功能齐全的规划与设计。二是重建设，打造生态旅游平台。为打造好公塘生态旅游区这个平台，我们将在硬件和软件两方面来做文章。三是重发展，注入生态旅游持久动力。产业发展是生态旅游的载体。只有做足产业发展这篇文章，才能为生态旅游注入持久动力。一方面要大力发展XX葡萄产业。充分发挥XX葡萄合作社的作用，创新种植技术，巩固现有品种，积极开发新的品种，延长XX葡萄上市时间。另一方面要大力发展新兴产业。唯有百花齐放，方能博人眼球。大力发展井冈蜜柚、高产油茶、火龙果等新兴产业，弥补XX葡萄上市空白期，提升公塘生态旅游魅力，吸引游客眼球。

（二）抓好财政涵养

我们要抓好财政涵养，重点做好招商引资，增加财税返还。一方面巩固现有财源。继续巩固现有招商引资成果，全力做好先歌音响、中科锂能、福园食品、宏鑫通讯和XX鼎端科技等落户企业的跟踪和服务工作，根据企业实际有针对性的采取帮扶措施，重点帮扶XX鼎端科技有限公司建设和投产。牢固树立“招工就是招商、招工胜于招商”的理念，提高认识，高度重视，同时我镇将招工工作纳入今年的目标考核，实行奖惩，确保全年招工和突击招工任务完成。另一方面挖掘新的财源。利用网络、报刊、名片等资料加大宣传，广泛推介XX，扩大XX在外的知名度。广泛收集全镇乃至全县有关的招商信息，认真筛选，提取含金量高的招商信息，加强跟踪。实行走出去战略，积极对外招商引资，主动对接对外招商团，主动出击，力争全年完成一个亿元以上入园项目。

引领新常态，锻造新作风。新常态不是一成不变的刚性规则，而是一种状态、一种趋势、一种方向。要推动经济社会发展升级，关键在人、在干部，在干部作风，既要党员干部充分认识、主动适应新常态，又要善于引领新常态“服水土”，使发展与之相融共鸣。

新常态工作思路篇4

关键词:新时期;铁路;党组织;思想政治;实效性

随着社会的发展，人民生活水平的不断提升，出行成为了人民现代化生活中必不可少的选择，旅行人次的增多使现代的铁路部门面临着巨大的挑战。同时，面对诸多的人次，铁路部门的服务态度和服务水平受到了相应的挑战。铁路部门基层党组织的思想政治教育工作的开展对于提升服务水平有着十分重要的积极作用，但是在历史新环境下也面临着许多问题和挑战。

一、当前铁路基层党组织政治工作中存在的问题

(一)思想政治工作没有得到相应的重视

在社会新时期，铁路部门的党组织思想政治工作对于提升铁路基层人员的服务态度和改善自己的行为作风有着十分重要的影响。但是，随着功利化不良之风在我国国企和事业单位的进一步盛行，相关领导对功利化态度的默认和放纵，使得在社会新时期基层党组织思想政治工作无法顺利开展，同时，相关领导也可能涉及参与功利化之中，对于思想政治工作并没有给予足够的重视，使得在现代社会新时期，出现了基层党组织思想政治工作无法正常开展的现象，严重阻碍了铁路部门的发展。

(二)思想政治工作宣传不到位

思想政治工作在党组织中由党支部负责宣传，对于我国庞大的铁路部门，思想政治工作的正常开展使提升我国铁路部门相关人员服务态度的重要保障，对于提升我国的服务质量，降低铁路部门的功利化、腐败化需求有着十分重要的意义。可是，由于我国的铁路部门相当的庞大，在开展中很难彻底贯彻每一位相应员工以积极上进的思想政治工作。另外，在宣传的过程中，一般只是注重最底层人员的思想政治工作的提升，而忽视了相关领导的思想政治工作的提升，造成了上级思想政治工作的缺失，无法很好的为下级起到很好的带头作用。

(三)思想政治工作执行不到位

在我国铁路部门的思想政治工作执行中，很多工作都只是停留在表面现象上，并没有从根本上解决实际问题，对于思想政治工作的实施也是以最简单的板报形式开展，来影响现代的铁路基层员工，但是这种形式的思想政治工作很难起到相应的作用，甚至很多人直接忽视了现代思想政治工作，对此嗤之以鼻，觉得思想政治工作不符合现代铁路局部门的需要。归根结底是思想政治工作并没有执行到位，造成了基层人员对此不重视的现象的产生。

(四)个人综合素质有限，不能理解思想政治工作的根本内涵

在现代的铁路基层组成中，很多都是旧时期的老员工，其学历相对较低，甚至很多都是靠关系进入铁路部门，他们对于思想政治工作的理解具有很强的局限性，不能胜任现代社会对国企部门的思想政治工作的要求。文化程度的缺失使得他们很难去彻底理解现代思想政治工作额文化内涵，严重阻碍了社会新时期思想政治工作的顺利进行。

二、提升党组织思想政治工作的相应策略

(一)加强宣传力度

思想政治工作想要在铁路部门中顺利开展，必须加强宣传的力度。只有通过适当的宣传，将思想政治工作积极的方面传输给铁路基层人员，才能在铁路部门的基层中发挥其实效性的作用，同时，相关人员在宣传的过程中，还要根据实际情况适当选择被宣传的对象，加强相关领导方面的宣传力度，以便从根本上解决最实际的问题，顺便借助领导的威望，影响并带动铁路基层人员的思想政治工作的顺利传播，起到事半功倍的效果。

(二)增强执行力度

在铁路部门思想政治工作的执行过程中，相关领导应明确了解思想政治工作对于现代化铁路部门发展的重要性，并增强执行力度，以确保提升相关基层人员的服务态度和服务意识。在执行的过程中，要改进执行方式，改善低级形式的执行方式，用课堂讲座和个人对思想政治工作的理解的形式代替落后的板报形式，并引导基层工作人员，对自己以前存在的思想政治工作的缺失和不符合思想政治工作的服务态度和行为进行反思，通过党组织优秀的思想，影响并带动基层服务人员，以提高思想政治工作的实效性。

(三)提升铁路部门的综合素质

要想从根本上提升党组织思想政治工作的实效性，必须提升基层工作人员的综合素质，只有基层党组织人员的综合素质得到了进一步的提升，才能充分理解先进的思想政治工作的根本内涵，从而结合当前工作，将思想政治工作渗透在当前工作之中。随着基层人员综合素质的提升，服务态度也会得带相应的提升，从而提升现代铁路的服务水平。高素质的基层人才会通过思想政治工作来影响自己，从而约束自己不适当的行为和举动，并能够通过自身的行为感染周围的群众，以带动更多基层人员的服务意识，增强思想政治工作的实效性。

(四)设置适当的奖励机制

思想政治工作是个枯燥无味的工作，很多基层人员面对枯燥的学习内容，表现出极大的兴趣的缺乏，为了更好的增强基层人员对思想政治工作的学习，铁路部门相关领导应设置适当的奖励机制，通过一系列的奖级机制的实施，客观的推动现代化的思想政治工作在铁路部门的实施效率，增强基层人员的学习动力，从而将思想政治工作很好的运用到铁路部门的工作中，以达到增强思想政治工作实效性的目的。

三、小结

铁路基层思想政治工作为我国铁路部门提供了发展方向，对铁路部门的发展有着重要意义。当前，我国铁路部门基层党组织思想政治工作中存在着缺乏重视、宣传不到位、思想政治工作不到位、铁路部门工作人员素质有待提升等问题，为提升新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性，铁路部门思想政治工作应加大宣传力度、增强执行力度、提升铁路部门工作人员的综合素质并设置适当的奖励机制。分析新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性不仅有利于促进我国铁路行业的发展，而且对我国经济社会的发展有着重要意义。

作者:李宇浩 单位:大秦铁路股份有限公司大秦车务段

参考文献:

［1］沈明浩．如何使基层党支部成为党群之间的连心桥的几点思考［J］．国土资源高等职业教育研究，2011(13)．

［2］陈景荣，吴根印，王超．基层党组织活动方式和途径的创新探索［J］．现代国企研究，2015(14)．

新常态工作思路篇5

关键词：水务企业；新常态；创新

随着我国水利领域中各企业的快速发展，各企业对思想政治工作的迫切需求越来越高。新要求也逐渐变高。新常态下慈溪市自来水有限公司思想政治工作要在崭新的观念来指导，即要坚持探讨新环境，寻求新方法，处理新问题。这也是辩证法的体现，用发展的眼光看问题，结合实际情况，在原有的经典的理论基础上进行升华优化，在新常态下创新。理论联系现实，敢于突破善于实践，这是我们的优良作风。因此思想政治工作的创新需要解放思想，实事求是，改变观念，处理新问题，这样才能在发展中完成工作，创造出符合新时代要求的新意识、新经验、新方法。

一、慈溪市水务企业思想政治工作的现状分析

慈溪是长三角地区大上海经济圈南部重要的工商名城，也是中国国务院批准的沿海经济开放区。慈溪市年降雨充足，但由于人口密度大、降水时间地域分布不匀、地表水存储能力差，平均下来年人均水占有量仅为578立方米，是全省平均占有量的24%。属于严重缺水地区，水资源供求矛盾较大。慈溪市海平面位于杭州湾主线隐蔽趣，水层较浅，并且含沙量高，变化幅度也大。自1998年至今，慈溪市时常发生季节性、偶发性的间歇干旱问题。为了缓解这个难题，慈溪市不得不进行多次紧急调水。目前来看，水资源不足问题不容忽视，该问题已成为束缚慈溪市社会经济快速发展的毒瘤，不得不解决。而当下慈溪市水务单位在旧时代工作理念的作用下，想要切实有效的施行行之有效的新工作，困难不小。这其中水务企业的思想政治工作明显不到位，跟不上时代的步伐，拖了后腿。思想政治工作开展不力，存在一定问题：

（一）认知不透彻，组织形式单一

水务企业对水务领域和思想政治工作的联系认识不够，没有认识到思想政治工作的必要性与重要性。企业没有把思想政治工作深深扎根于日常工作和管理中。因此影响了思想政治工作的展开与普及。另外，思想政治工作的执行方式非常单一，大多数都通过开工作会议宣贯的方式来执行。这种方法无法调动员工的主观能动性，使职工的参与兴致都会减小，甚至起反作用让员工排斥思想政治工作，所以该种方式工作成果微乎其微。

（二）缺少实践，缺乏制度要求

思想政治工作和水务企业的现实工作二者没有发生反应，没有理论结合实际。也没有以人为本进入到大家的生活中去，缺乏现实践行价值。同时，思想政治工作脱离实际，没有目的性和针对性，缺乏系统的计划与培训制度。这样一来思想政治工作无法产生其应有的价值与意义。

二、水务企业思想政治工作创新的新方法

我们要达成的最终目标是提高企业员工的主观能动性，提高水务企业思想政治工作的作用及影响，加强思想政治工作的质量。所以就要打开思想，放飞思路，将思想政治工作的伟光正着力于实际工作。秉承着以职工为本的原则，结合新常态下的现实考虑，突破创新传统的思想政治工作模式和方法。

（一）创新管理模式，建设思想政治工作长效机制

在新常态下，水务企业要着力于对我国时下政治、经济环境和水务领域工作的深层研究，探究新时代新常态下有哪些变化。同时才能对思想政治工作的创新演变探索到新的出路，并不断建立新机制完善旧制度，为水务企业内的思想政治工作打下扎实基础。企业要依照员工的不同思想政治情况，以员工为本的创建完善不同的规程制度。通过机制化方法，建设思想政治工作长效机制。全力保证思想政治工作常抓不放，由此稳定职工心态，指导员工带着正确的思想及工作态度，全心全意的投入到水务事业中。此外还需要保证思想政治工作深入至日常水务工作的各个方面，以党支部书记为中心，认真落实到各个班组基层中。充分起到思想政治工作的正想指导作用。

（二）壮大思想政治工作队伍，为思政工作保证充分的人才储备和后备力量

二十一世纪是人才的世纪，这句话同样适用于思政工作，人才是思想政治工作中至关重要的一环。水务企业需要更加重视思想政治工作人才的储备工作，筛选选拔出一批有能力创新、有意识创新的政工干部。今后这批政工干部会加速改进企业思想政治的居民，创新宣传新型思政思想。选拔出的思想政治工作的政工干部一定要有强硬的思想素质，扎实的理论基础，唯有如此才能确保水务企业中思想政治工作能够顺利实行。此外，水务企业也可以在外外部引进优秀的政治思想工作人才，利用其已有的成功经验对本企业进行帮助。在企业内部则要运用择优录取，竞争上岗的选拔制度及人才培养制度，加强政工干部团队的整w工作能力。

（三）创新思想政治工作手段，确保思政工作达到预期效果

相比于新常态下的思想政治工作方式，旧时的工作方式多位灌输式、说教式、拓展活动式等。在旧时代适用的方式，到了现如今已然有些无趣、乏味，没办法起到吸引广大干部员工加入到思想政治工作中的效果。可在结合实际工作后，采用启蒙式、探讨式、辩论式等方式。后者这些方式更加以员工为本，能够突出各职工的不同特点，达到激发干部职工兴趣，调动主观积极性的目的。这样大家能够真正的参与到思想政治工作当中，与思政干部之前发生良好的互动，从而提高思想政治工作的实际效果。

结语

思想政治工作的重要作用就是使水务企业工作能朝着正确的道路前进，能保证水务企业服务群众的准确性和服务质量，同时也是达到和谐社会必然需要走过的道路。在新常态的大环境下，水务企业务必需要重视思想政治工作。依照水务事业工作实际情况和干部员工们的不同兴趣个性，采用区别化的策略，结合不同情况有的放矢的开展思想政治工作，由此加强水务企业全体从业人员的思想政治水平、思想素质，优化水务事业达到整个领域完善良好的发展。

参考文献：

[1]薛涣君.浅论如何创新企业思想政治宣传工作[J].企业导报.2010（03）

新常态工作思路篇6

【干部树立新理念引领新常态心得体会】

最近，看了几个乡镇党委书记抓基层党建工作述职材料，发现他们在反思抓基层党建存在不足时都提到缺乏创新精神，不能适应经济社会日益发展的新常态。

去年5月份以来，多次就经济发展进入新常态作出重要论述。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，新常态下，基层党建工作如何紧跟这一变化、适应这一形势、落实这一要求，在推进新时期党的建设新的伟大工程中发挥积极作用，成为摆在各级党组织面前的一个新课题。

新常态下要构建基层党建工作新格局，就要有创新思路，加强和推进基层党建工作上新台阶，充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，起码做到三新。

首先，要把握好新主题。党的十八大提出加强基层服务型党组织建设，是对基层党组织功能定位的深化，是新常态下基层党建工作思路的创新，也是提高基层组织战斗力的有效途径。所以，我们抓基层党建，要走实走稳群众路线，把工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使服务成为基层组织建设的鲜明主题。

其次，要紧扣新理念。新常态下基层党建工作要出新，必须树立新理念。应对前进道路上的新情况、新问题，要敢于打破惯性思维和主观偏见的束缚;把握新特点，寻找党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点，把创新的调研成果放在实践中试验，不断改进和完善;寻找新突破，围绕党建工作的重点、难点问题，进行科学分析和研究，寻求突破口，攻坚克难，创造性地开展工作;谋求新作为，把目光放得更长远，把党建工作的各项战略决策转化为具体目标、具体措施，成就新作为。

第三，要树立新形象。作风建设是当前及今后一段时期内党的建设的重中之重。作风问题的突出表现就是四风问题，四风是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的群众路线教育实践活动把作风建设作为主要任务，有效遏制了四风蔓延，但作风建设没有休止符。必须实行党员红色岗位责任制，公开党员服务承诺与举报电话，加强对党员作风的考核。以促进党员责任感和服务意识的增强，优化服务质量，发挥模范效应，使党员自身的形象在服务对象心中亮起来。开展只有党员才能参加考评活动，从而形成党员荣誉激励机制，盘活党员存量，促进党员作用的不断增值，更好地推动基层各项工作。

【干部树立新理念引领新常态心得体会】

说过一句精辟的话：如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。在新的形势下，加强学习是认识新常态、适应新常态、引领新常态的迫切需要。对于政研干部来说，只有持之以恒地学习，说话才有中气，思想才有灵气，文章才有才气，行事才有底气。为此，我们围绕适应新常态、确保新作为这一主题，着眼于人人可学、人人好学、人人学好的三学目标，推行学习全员化、学习组织化、学习制度化、学习价值化四化学习制度，以学修身、以学益智、以学增才，努力提升干部素质，提升队伍形象，提升服务水平。

推行学习全员化。学习全员化，就是把干部职工全部纳入学习计划，树立全民学习的理念，树立终身学习的理念。一是领导带头学。行不率则众不从，身不先则众不信。坚持领导干部带头抓、带头学、带着讲，努力使自己成为学习型组织的坚定拥护者、模范带头者。二是集体专题学。结合开展三严三实和忠诚干净担当专题教育活动，创新方式，每季度组织一次集中学习。同时，适时召开学习经验交流会，广宣为学之道，大兴勤学之风，力求善学之策。三是干部普遍学。学通必修课，用最新理论、政策法规武装头脑，用党风、党纪、党性规范和约束自己;学精专业课，对基本理论深学、本职业务精学、修身知识勤学、急需知识先学，努力成为部门工作的行家里手;学好选修课，力求有己所长，专兼并进，综合提高。

推行学习组织化。学习组织化，就是确保整个学习活动有计划、有步骤、有秩序地进行。坚持科学组织，努力创造学习条件、营造整体氛围。一是分段推进。适应经济发展和社会进步的要求，坚持分阶段制定学习计划、明确学习内容，制定具体的学习工作计划，量化指标要求，做到长期有规划，短期有安排。二是分类引导。年轻干部职工重点抓团队式学习培训，建立材料交流平台，提供学习资料，搭建网络学习课堂，开展传、帮、带活动，实行零距离学习、全天候学习和开放式学习。

推行学习制度化。学习制度化，就是依靠科学合理、行之有效的制度将学习行为方式内化为组织和个人的自觉行动。建立健全领导、考核等机制，推进学习型组织建设的常态化、长效化。一是建立领导制度。成立建设学习型组织工作领导小组，负责抓学习的组织、协调、督促、落实各项工作。二是建立学习制度。推行星期一例会学习制度，围绕新时期新任务，根据工作需要，确定学习重点，组织开展理论、政策、法规学习。三是建立学分制管理制度。将个人年度学分作为干部职工评先评优依据之一，年底根据学分标准和按所得学分高低，确定优秀、良好、合格和不合格四个等次，对无正当理由，年度学分不合格者，当年不得参加评先评优。

新常态工作思路篇7

关键词：群众观点；新常态；办公室工作

一、新常态下群众观点的含义

群众观点是马克思主义的基本观点，刘少奇指出：“一切为了人民群众的观点，一切向人民群众负责的观点，相信群众自己解放自己的观点，向人民群众学习的观点，这一切，就是我们的群众观点。”他的这一重要论述，阐明了党的群众观点的内容。每个共产党员都要牢固树立群众观点，全心全意为人民群众服务。

新时期牢固树立群众观点，是巩固党的执政地位的坚实基础。站在群众的角度看待问题，有利于帮助人民群众更好、更多地解决民生问题；也可以巩固党的领导地位。中国共产党之所以会成为执政党，就是因为坚持走群众路线，为人民办事，解决人民的切实问题。因此，牢固树立群众观点有着重大意义。

二、在办公室工作中践行新常态下群众观点的具体办法

（1）强化意识，充分认识办公室工作的重要性。随着经济社会发展进入新常态，学院办公室作为学院运转的综合办事机构，要把思想和行动统一到对新常态的认识和判断上来，提高认识，切实打造符合学院工作需要、适应学院科学发展的高素质干部队伍。在具体的工作中，我们应坚持从抓政治理论学习入手，坚持“学用相长、综合提升”的原则，立足办公室工作岗位需求开展学习，加强政治理论、法律知识、经济理论、公文写作、交流技巧等方面的学习，增强干部解决实际问题及语言表达能力，实现“干部个人素质、政务工作水平、整体工作形象”三个方面的提升。

（2）服务群众，妥善处理与各方面的关系。为群众服务的最重要一点是妥善处理好与各方面的关系，这也是做好办公室工作的重要内容。办公室工作关系错综复杂，涉及面广，牵扯人员多，与每个教职工切身利益密切相关，工作情况千变万化。在这种复杂的情况下，如何妥善处理好各方面的关系，这是工作人员要做好的工作。一是对待和处理个人与集体之间的关系时，要把个人摆在从属位置，一切以集体为重，以大局为重，个人服从集体；二是对待和处理与领导之间的关系时，要尊重和服从领导安排，保质保量完成领导交办的任务，同时要善于发现问题，并提出自己的观点和合理化建议；三是对待和处理与同事之间的关系时，要看到他人的长处，虚心请教，取长补短；四是对待自己的态度上，要增强自我调节能力，摆正位置，克服缺点，真心学习。只有在复杂的工作中完美地处理好以上关系，才能做好服务群众的工作。

（3）适应常态，科学合理地创新办公室工作。新常态下如何高效优质地创新办公室工作？首先，要适应新常态，坚持改革创新，面对日常工作，要在坚持原则的情况下勇于探索创新，发现新情况、新问题，不断学习，找到解决问题的新方法、新思路和新举措，要与时俱M。其次，做好办公室工作要思路清晰，抓住重点，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。最后，在实际工作中要富有创造性地开展工作，要勇于思考，运用科学发展观念将繁杂的办公室工作事务简单化，理清思路，不断提高工作的主动性和预见性，充分发挥办公室的桥梁枢纽作用，科学合理、高效优质地完成办公室的工作。

新常态要求办公室工作人员勇于担起自己的重要职责，紧扣中心工作，综合协调做到“科学、规范、高效”完成办公室工作。一是科学谋事。主动开展调研，切实增强工作的预见性和前瞻性。二是规范办事。按照“规范有序、精品高效”的工作要求，以提升工作人员综合素质为主线开展工作。三是高效干事。按照分工明晰、基础明晰、任务明晰的总要求，将工作材料、校院发文等归类整理，以方便查阅；加大对文件精神、专题会议、调研确定事项督办落实力度。新常态下，要将新常态的群众观点和学院办公室工作特点相结合，不断实践、总结、创新，更好地发挥示范引领作用。

参考文献：

[1]韩振龙.让“五个坚持”成为党办工作新常态[J].管理观察，2015（14）.

新常态工作思路篇8

大家围绕学习贯彻今天会议精神、围绕郭部长重要讲话、围绕2015年组织工作重点，既讲了思想认识，又讲了工作方法；既谈了工作思路，又谈了具体措施。面对2015年新形势、新任务，郭部长又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照郭部长的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。

这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2015年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和郭部长重要讲话，围绕“落实”二字，讲四点意见。

第一，抓落实必须把准方向。方向决定路径、路径决定成败。思想一致，行动才一致。要统一思想、把准方向。一要把握大势。当前和今后一个时期，组织工作面临着“三个新常态”：全面从严治党新常态、持续改进作风新常态、从严管理监督干部新常态。围绕“把抓好党建作为最大的政绩”要求，“从严”是今年党建工作的主基调，更是今后一个时期组织工作的主色调，必将覆盖组织工作的方方面面。如何贯彻“从严”的精神、落实“从严”的要求，考验着我们的智慧和担当。大家要提高分析大局、把握大势的能力，紧紧把握“从严治党”这条主线，坚持把“从严”要求贯穿到组织工作的各个方面、每一环节。二要明确目标。郭部长的重要讲话，把中央、省委要求与__实际紧密结合，阐明了今年全市组织工作的指导思想，部署了全年组织工作的重点任务，强调了建设“学习型、效能型、和谐型”组工干部队伍的基本要求。大家要把思想和行动统一到本次会议和郭部长重要讲话精神上来，紧盯会议部署的目标任务，及时召开党委（组）会议，传达贯彻会议精神，结合实际提出贯彻落实的意见，拿出具体可操作的措施，切实把会议精神学习好、领会好、落实好。各地各单位的贯彻落实情况，请以书面形式，于3月20日前报市委组织部（研究室）。三要找准定位。围绕中心、服务大局是做好组织工作的核心定位。要始终坚持在大局下行动，自觉把组织工作放到全市和本地本部门工作大局中去谋划、去部署、去实施、去检验。既要“摆进去”，在大局中明确职责定位，防止“盲人骑瞎马、夜半临深池”；又要“跳出来”，准确把握大势，防止“就组织工作抓组织工作”；还要“融进来”，紧密结合实际，找准切入点、明确着力点，提高工作的针对性和实效性，主动适应新常态、积极实现新作为。

第二，抓落实必须敢于创新。创新是落实工作的重要抓手，是组织工作发展的动力源泉。面对新常态下的新机遇、新挑战，我们既要有强烈的忧患意识，又要有强烈的创新意识，使组织工作始终保持一池活水。一要勤于思考。工作中要善于思考，养成勤于思考的好习惯。要积极探索、大胆创新，从多方面、多角度思考问题。推进工作，既要运用成熟的思路和办法，保持工作的稳定性、连续性；又要针对新情况、新问题，用新思路、新办法，保证工作的与时俱进、升级增效。二要结合实际。推进工作，选准重点难点进行突破是创新，把常规工作做出特色是创新，完成好上级赋予的探索性任务是创新，善于总结推广基层创造的新经验也是创新。近几年来，各地结合实际，进行了大胆的探索创新。比如，实行土地流转壮大集体经济、农村后备干部跟班培养、开展基层党建工作“双述双评”等都是创新，都取得了较好的实践效果。今年，各地各部门既要注重在继承中推陈出新、创造特色，又要注重在“上头”精神与“下头”实际相结合中开拓创新、创出特色，防止简单俗套、照搬照套。三要争创品牌。实践证明，项目化、创品牌是个有效的工作途径和抓手。近年来，像“三级联动”机制、“五型”农村干部活动、基层党组织“五化”管理、“420”便民服务体系等，都是有一定影响的地方党建品牌。这说明我们在创品牌上，有基础、有条件、有能力。大家要始终保持“争创一流”的工作追求，坚持品牌化引路、项目化推进，全力打造一批富有各地特色的党建品牌。每个地方一定要有自己的品牌、地方的特色、工作的亮点，特别要在从严管理干部、党建示范带建设、人才作用发挥等方面争创特色、打造亮点。

第三，抓落实必须统筹兼顾。组织工作事情多、战线长，抓好工作落实，必须统筹推进。一要牵住牛鼻子。抓工作要善于抓重点、抓到点子上，集中精力抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以点带面，纲举目张。这就要求大家对全年工作要点、阶段性工作重点、工作推进中的关键点，做到心中有数、心中有底。二要善于弹钢琴。会不会弹钢琴，检验的是干部的组织能力、协调能力和落实能力。会弹钢琴，就是要处理好主业与副业的关系、主管与分管的关系。郭部长强调，全市组工干部要聚焦主业提高效能，特别是各地组织委员，我们没有反对分管其他工作，对分管工作没有提出特别要求，但一定要抓好主业，种好自己的“责任田”，管好自己份内的事，凝神聚力、全力以赴地抓好本职、尽好本责。三要坚持一盘棋。组织部门最大的优势就是“组织”。要牢固树立“一盘棋”思想，认真贯彻党委（组）的决策部署，做到思想上同频、思路上同步、声音上同调。特别是要积极争取党委（组）和党委（组）主要领导的重视和支持，积极主动，密切配合，协调联动，形成工作合力。

第四，抓落实必须扎实作风。工作落实靠作风保障。要按照建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“学习型、效能型、和谐型”的组工干部队伍新要求，进一步扎实作风，保证各项工作任务又好又快落实。一要有满腔热情的劲头。只有对组织工作充满激情，才能克服困难、主动作为。现在有少数同志，抱怨组织工作任务重、要求高、压力大，有的怕苦怕累，有的甚至想调整岗位，这些都是对组织工作不负责任的表现，也是组工干部缺少工作激情、缺乏敬业精神的表现。网络上有句话“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”，我们就是要有这种心态、状态，把事业当家业，待工作如初恋，爱我所爱，选我所选。二要有敢于担当的勇气。强调，党看干部主要就是看“肩膀”。要把敢于担当作为组织工作的一条重要原则。敢于担当，前提是要解决一个“敢”字，无私才能无畏，无畏才敢担当。要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，保持正气充盈、无所畏惧。敢于担当，关健是要落在“担”字上，面对大是大非敢于亮剑、面对复杂矛盾敢于迎难而上、面对困难危机敢于挺身而出、面对工作失误敢于承担责任，弘扬敢于担当的精神，锻造敢于担当的品格，提升敢于担当的本领。三要有钉钉子的精神。干工作，一定要有钉钉子的精神，一锤接着一锤钉。每项工作，从方案制定、操作实施、考核督办、总结归纳，要一环接一环，趁热打铁，不要时紧时松，不能抓一阵放一阵。组工干部抓落实，就是要有不达目的绝不罢休、不出成绩绝不放手的决心，一刻不懈怠、不停顿、不放松。

同志们，2015年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息、久久为功的韧劲和踏石留印、抓铁有痕的干劲一抓到底，