新常态工作思路范文

新常态工作思路范文第1篇

新的阶段，我国的经济社会发展取得一定的进步，而在档案管理工作中却存在着一些不尽如人意的地方。尤其是在医院档案管理工作上面临着一定的挑战。因此，本文主要针对当前新常态下医院档案管理工作中存在的问题，提出关于医院档案管理的新思路，从而促进医疗事业的健康发展。

关键词：

医院；档案管理；新思路

0引言

医院档案管理是医院管理工作中的一项重要内容，而在新时期的发展中医院档案的管理也存在着一定问题。所以，笔者针对于此，对如何促进医院档案管理工作水平的提升提出合理化的意见，以此为医院档案管理工作作出积极的贡献。

1医院档案管理的重要性分析

医院档案的管理作为医院管理中的重要部分，具有重要的作用。有助于推动医疗学术建设，提高医院整体管理水平，促进医疗卫生事业的健康发展。首先，医院领导能够通过医院档案对当前的医疗环境进行分析，从而制定相应的发展战略，以此有效促进医院竞争力的提升；其次，医疗档案中保存着许多有价值的资料信息，这能够在医院进行引进医疗设备与技术的过程中起到相应的参考作用；再次，对推广医疗科研成果方面，医学档案资料也发挥一定作用，而且在后续研究中也具有一定的作用；最后，在医学档案的收集与整理过程中，可以在医院决策过程中提供一定的依据，促进医院管理工作的发展[1]。

2新常态经济下医院档案管理工作的现状分析

2.1医院档案管理制度有待完善。

目前大部分医院的档案资料需要各职能部门的管理，尽管一些关于档案管理的规章制度已经建立起来，但是却缺乏相应的档案管理科学手段；另外，医院关于档案管理的相应制度没有得到积极完善，加之各职能部门不能清楚认识到管理自己部门档案的重要性；档案目录的标准没有得到统一，从而在收集和整理档案时仅靠自身经验与习惯来进行，从而造成医院档案管理工作的困境。

2.2缺乏信息化管理手段，现代化管理水平不高。

当前，医院档案管理存在着管理人员积极性不高，职业敏感度不够，管理较为分散的现状，不利于档案管理现代化水平的提升。传统档案的管理方式已不能适应当今医院的发展，医院档案室受规模与客观条件限制，造成档案的存储空间相对缺乏，医院中的档案信息有限，除此以外，各科室还要进行全年工作计划的统计，这会带来整理工作上的麻烦，不仅增加了管理人员的工作量，还影响到数据的准确性[2]。

2.3档案管理人员的专业管理水平与业务能力较低。

目前，一些医院的档案管理人员都是年龄较大的或兼职人员，个别医院档案管理员甚至是身兼数职，难以兼顾。这也说明了医院对档案管理工作的重视程度不够，缺乏对专职档案管理人员的培养，从而造成一些专业知识贫乏、管理方法陈旧的人员从事档案管理工作，影响到医院档案管理工作的整体质量。

3新常态经济下医院档案管理工作的新思路

3.1进一步加强医院档案管理制度建设。

医院档案管理工作的加强，首先应该促进医院档案管理制度的建设，为档案管理提供积极的制度保障。当前医院的档案管理工作与各职能科室、部门之间都有一定的联系，能够反映出医院的整体发展状况，针对医院的决策性问题以及树立品牌形象等方面提供有效依据。因此，重视医院档案管理工作，建立科学、规范的档案管理制度，对促进医学事业的发展具有积极意义。

3.2医院档案管理中引入互联网。

随着电子信息网络的飞速发展，互联网研究深入人们生活的方方面面。作为医院管理的一部分--档案管理如何与互联网有机地结合起来，摆在了从事医院档案管理工作人员的面前。例如：传统的纸质病历档案，在调取查阅时不但需要繁琐的工作，还要占用庞大的空间用以储存。要想摆脱目前困境，跟上时代潮流，就要勇于与互联网进行有机结合。首先，要建立医院档案的电子化信息库，将就医病人的信息录入信息库。其次，建立局域网络，达到各职能部门信息的共存共享。目前，医生想要调取某个病人的病历资料，需要亲自到病案室，经过管理人员查找，才能找到所需资料，步骤繁琐不说，还费时费力。如果实行了档案的信息化管理，只需轻点鼠标，所需资料信手拈来，从而大大节省了时间与储存空间，提高了工作效率。最后，利用云技术，通过大数据的分析，可以总结病理，为医生的诊断和治疗方案提供科学依据。另外，病人也可以登录客户端，只需注册即可调取个人所需病历资料，免去了病人及家属许多不必要的麻烦。

3.3积极提升档案管理人员的素质水平。

医院档案管理人员的素质水平直接影响着档案的管理工作。建设档案管理信息化不仅需要档案专业人才，计算机专业人才，更需要既懂档案业务，又熟悉信息技术的复合型人才。因此，建设素质较高的专业档案管理人员队伍势在必行。首先，应该加强对档案管理业务的学习，在掌握档案管理技能的基础上，不断努力探索档案管理的新方式；其次，医院应该积极认识到提升档案管理人员素质水平的重要性，加强对档案管理人员的培训工作；另外，还要促进档案管理人员加强计算机技术的学习。为了适应时展的需求，需要建立起现代化的信息档案管理模式，因此掌握一定的计算机技能是非常必要的。最后，还要努力提升管理人员的思想道德水平，提高管理者的道德素质，从而更好地提升医院档案管理工作的效率。

4结论

总之，作为一项复杂的、长期性的工作，医院档案管理工作水平的提升，需要相关人员合理转变观念，制定科学的改进措施。不断提升档案管理的现代化建设水平，加强相关档案管理制度的建设，在提升对档案管理重要性认识的基础上，适当引进科学的技术手段；另外，还要积极加强档案管理人员素质水平的提升，以此更好地为医疗事业的发展做出相应的贡献。

作者：王莹 单位：河南省郑州市中心医院档案室

参考文献

[1]邝鹏.现行医院档案管理存在的问题及对策研究[J].办公室业务，2015，(19)：60-62.

[2]王凤芝.浅析医院档案的文化建设[J].赤子(上中旬)，2015，(23)：30-32.

新常态工作思路范文第2篇

摘 要 目前，我国经济进入新常态，随着经济发展的特征不断变化，工会工作面临着无数的机遇与挑战。工会工作的指导越来越成为电力企业经济效益和社会效益综合发展的必要因素，但电力企业基层工会的部分工作仍然存在着诸多问题。只有不断创新和改善基层工会的相关工作，才能更好地维护群众的利益，提升电力企业的凝聚力，促进企业的发展。本文就电力企业工会工作的新任务和创新对策进行了讨论。

关键词 电力企业 新常态 基层工会 创新

工会，是企业与职工联系的桥梁与纽带，是企业发展的重要支柱，是职工权益的代表。近几年来，电力企业的改革力度不断增大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构经历了大幅度的调整规划，这给企业基层工会的工作带来了极大的困难与挑战。面对经济的新常态，工会需要不断探索适应新常态要求的企业工会工作新思路，从而促进企业和谐健康的发展。

一、新常态下工会工作的新任务

（一）适应“新常态”

工会工作人员需要认真学习关于工会工作的一系列讲话，始终坚持正确的工会工作方向，把握政治原则，做好新常态下的职工工作，坚持以职工为本，努力做好为职工服务的工作。

（二）服务“新常态”

在新常态的经济模式下，电力企业的基层工会建设需要结合企业自身经济发展的状况，从企业实际的需要出发，服务职工，切实维护职工及群众的利益，不断创新企业与职工之间联系桥梁的建设，积极发挥企业工会的桥梁作用，促进企业与职工的沟通交流，不断提高企业的凝聚力。

（三）引领 “新常态”

要建好工作平台，健全工作机制，努力提升干部素质，改进工作作风，着力推动创新发展，努力适应新常态对于企业的要求并且引领新常态，促进企业的健康发展。

二、新常态下基于电力企业自身的“五型”工会建设

面对新的机遇与挑战，电力企业需要建设学习型，服务型，创新型，和谐型，法治型的“五型”工会组织，才能在这个充满竞争的社会中脱颖而出。

作为一个优秀的“五型”工会组织，要注重细节，从大事着眼，从小事入手，例如国电聊城发电有限公司工会，建厂以来，始终坚持职代会制度，加强企业民主管理， 被全国总工会授予全国“厂务公开民主管理先进单位”称号；将班组安全互保活动的阶段性检查与星级班组验收及企业开展的春季安全大检查工作相结合，加强电厂的基础设施建设，增强发电的现场管理，组织员工的安全教育培训，增强员工的安全意识；积极关心员工的日常生活，开展了为现场职工“盛夏送清凉、寒冬送温暖”活动，并且创新开展群众性文体活动，强健职工体魄；在工作中鼓励员工发明创造，搭建竞赛平台，组织开展了以“争创检修精品工程”“争当检修标兵”等主题劳动竞赛活动，促进技术提升，为企业降损增效，同时提高员工岗位竞争力和操作技能，提高员工综合素质与企业的管理水平。

三、新常态下电力企业工会创新工作思路与措施

（一）努力提升职工素质

提升职工的思想道德素质。新常态下，经济快速发展，职工的思想政治素养直接关系到企业的发展，加强职工的思想政治工作势在必行。工会需要以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，大力弘扬工人阶级优良品格和劳模精神，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。

提升职工的业务技能。开展各项主题竞赛活动，鼓励职工通过技术比武，走一专多能的道路，提升职工的业务技能。

（二）努力维护职工权益

维护职工的合法权益是基层工会的神圣职责，作为企业工会，要坚持广大职工的利益至上的原则，切实维护职工的合法权益，解决职工工作生活在存在的各种问题。健全困难帮扶长效机制，完善困难职工档案，推动工会帮扶工作的进展；积极向职工普及法律知识，使职工可以使用法律的武器来维护自己的合法权益。

（三）加强工会自身建设

坚持不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，提高公司民主管理的质量和实效，从而构建更加和谐的劳动关系，促进公司发展和维护职工权益的统一，促进企业的健康和持续发展。

加强班组建设，提升班组管理水平加强对班组的宣传力度，宣传展示班组建设的成功做法和经验，组织班组不定期开展交流，促进相互学习、取长补短、共同提高。

工会作为一个企业的核心部分，要加强自身的建设，进一步提高自我强化，自我完善意识，不断提高履行职能，为职工服务的能力，将自己建设成为“五型”组织，以此来应对新常态下的种种挑战。

结束语：

新常态下的工会工作需要切实根据电力企业自身的实际发展状况进行调整，正视自身的问题，不断进行创新与探索，进而推动电力企业的进步与发展。相信通过国家、企业及个人的共同努力，工会工作会在电力企业的发展过程中发挥更加重要的作用，推动企业的持续发展。

参考文献：

[1] 关汝杰.如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J].商业文化（下半月），2011（10）.

[2] 曲延志.中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J].中国劳动关系学院学报，2011（05）.

新常态工作思路范文第3篇

关键字：高校；学生；思想政治；工作；实效性

中图分类号：G65 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）33-0009-02

DOI：10.16657/ki.issn1673-9132.2016.33.004

一、加强高校学生思想政治工作的必要性

改革开放以来，随着我国经济、政治以及文化的全面开放，经济和文化大繁荣的同时，也带来了诸多负面影响，如信仰理想的缺失、多元化价值体系的困扰等。高校作为思想最为活跃的教育场所，同样容易受到外来文化的冲击，为了应对多元化的价值理念和理想判断对大学生群体的冲击，加强其思想政治教育工作实效性就显得格外的重要。

加强高校学生思想政治教育工作，一方面，能够保障我国主流的理想信念地位不受冲击；另一方面，从学生自身的发展而言，有利于其树立正确的人生观和价值观，形成符合我国主流价值判断的思想认识。

另外，我国改革开放进入了深水区，树立坚定的理想信念能够从意识形态上，为深化改革奠定思想基础。总之，无论从学生自身发展还是国家和社会意识形态的主流化方面来说，加强大学生群体的思想政治工作都有着积极的作用。

二、高校学生思想政治工作现状分析

（一）高校思政教育内容空泛、脱离高校的实际情况

思想政治工作具有一定的抽象性，同时兼具了理论性和指导性的特点，我国高校思想政治工作往往由于教育实施的内容过于空泛，甚至于不加修饰地将党和政府一些关于思想政治的相关理论研究和报告进行展开，大学生对于过于理论化和空泛的讲述时常表现出了严重的抵触情绪，因此，高校思想政治方面的工作首先应加强相关的理论研究，能够将一些条条框框的理论和抽象化的概念有效地同大学生的生活紧密联系，这是高校相关方面的工作面临的实际情况。

（二）高校思政教育工作思路欠缺，适应力差

新常态是近年来党中央对于我国所处各种环境的高度概括，也为我国各类工作指明了方向――加强工作思路和工作手段的创新。而我国高校思想教育工作思路和工作方法等方面还停留在传统的理论灌输层次，缺乏对于“新常态”大环境的适应性，导致了相关工作的有效性得不到保障。因此，如何做到以大学生为基准点，高校思政工作思路以及手段的创新性发展，保障思政工作理论性和实践性的结合，是未来思政工作亟待解决的问题。

（三）高校思政教育缺乏创新和组织管理

高校思政教育除了内容和工作形式方面出现的问题以外，在组织管理和创新发展方面也表现出了一定的不足。首先，在组织管理方面缺乏强有力的组织领导结构，再加之思政工作的有效性难以度量，课程管理和实践活动的形式过于死板，僵化的教育模式对于思政工作的创新发展都带来一定难度；其次，思政工作的核心在于修身，一些教育的实施者往往具有深厚的理论功底，而缺乏真正实践能力，言行不一的现象时有发生，给大学生造成了思政教育“又虚又假”的教育感受。总之，前思政教育组织管理缺失和创新不足的现状也是需求认真改正和探讨的。

三、加强高校学生思想政治工作实效性的思路

（一）提升高校思政教育创新和组织管理力度

要保障高校思政工作的实效性，首先应从高校思政教育创新和组织管理两方面着手。加强教育创新，应从思政教育的特点着手，从教育内容的实用性、教育手段和教育形式的多样性保障以及实践过程的可操作性和可度量性等方面加强创新，使得思政教育能够适应“新常态”的发展要求；加强组织管理，一方面应从提升思政教育领导组织结构的方面进行着手，组建一支思维活跃、政治水平高、理论水平和实践能力突出的工作领导队伍，切实提升思政工作的组织管理能力，另一方面应加强大学生的课堂管理和思政实践管理，高校开展思政教育最主要的是课堂教育，因此加强课堂管理对于保障思政教育的有效性有着重要的意义，同时，为进一步检验思政教育成果，进行必要的实践工作也是非常重要的。

（二）保障高校思政教育内容紧贴高校实际

高校的思政工作最终要服务于高校的发展，因此，在保障高校思政教育的实效性方面应努力提升教育内容的实用性。在实施高校思政教育的时候，应将抽象的思政理论和大学生生活进行有机结合，从大学生理想树立、责任感的培养、爱情以及情感价值的体验、应对复杂社会现象和就业升学等方面入手，改变教育内容的空泛性和抽象性，不断提升思政理论对于大学生情感价值的指引作用，使得大学生能够塑造积极健康的价值判断力和意识责任感。因此，从教育内容方面来提升思政工作的有效性关键在于，其教育内容应注重紧贴高校实际情况以及教育内容的实用性。

（三）促进高校思政教育工作思路和手段的适应性

随着信息化发展的日新月异，高校的思政工作思路不仅仅局限于传统的课堂讲授过程，因此从提升其工作思路和手段的适应方面对于提升高校思政工作也有积极的意义。

一方面，思政工作思路也要做到开放性，不可否认多元化的价值体验促进我国精神文明建设有着巨大的帮助，因此思政工作也应做到兼容并蓄，在肯定多元化价值观的同时突出我国主流意识和价值观，积极引导学生形成积极向上的意识价值观；另一方面，可以运用先进的信息技术手段提升思政工作的适应性，加强微信、微博等形式的传播宣传力度，以及通过论坛的形式给学生提供开放式的交流平台，高校根据学生真实的思政教育现状进行科学引导，最终促进思政工作的实效的提升。

除此之外，还应提升高校思政教育工作人员的业务水平和实践能力，做到以身作则，以榜样的力量感染学生。

新常态工作思路范文第4篇

一、活动时间

2014年9月10日—10月31日

二、参加对象

全县司法行政系统所有工作人员

三、活动主题

围绕如何认识新优势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效等“五新”主题，开展大调研、大讨论活动。

四、活动步骤

“五新”大调研大讨论共分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动、集中学习（9月10日至9月20日）。

主要任务是抓好组织发动，开展学习讨论，全面了解、深刻领会中央和省委、市委、县委以及市局的最新工作要求，为整个活动扎实开展奠定思想基础。组织广大干部职工重点学习党的十、十八届三中全会、中央改革领导小组历次会议以及系列重要讲话精神，特别是近期中央关于经济新常态的相关论述，以及省委十二届六次、七次全会，市委四届四次全体（扩大）会议、市委工作会议、县委工作会议等相关会议精神，通过个人自学、集中学习、专题辅导等方法，紧密联系工作实际。深入学习，深刻思考，确保真学真懂、入脑入心。

第二阶段：广泛调研、深入讨论（9月21日至10月20日）。

主要任务是围绕“五新”主题，对照现有的发展思路、工作思路，开展广泛深入的调查研究，分析查找本科(处)室的新优势、各项工作中遇到的新问题，剖析原因，充分讨论，寻求对策，形成有利于司法行政工作的新方法、新举措，提前谋划明年工作思路以及工作重点，进一步提升全县司法行政系统服务质量和工作水平，努力打造人民满意的服务型司法行政机关。局机关领导班子及各科室负责人要充分发挥示范作用，带头开展调研、带头谋划思路、带头起草报告。各科室在本阶段结合调研情况，针对目前发展现状，撰写一篇有思考、有深度、有质量的调研报告，原则上不少于3000字。

第三阶段：交流成果、完善提升（10月21日至10月31日）。

主要任务是分层次进行成果交流，对调研中形成的有价值的意见和建议，及时转化为本科室推动发展的思路举措和具体对策意见，不断提升发展思路的指导性和科学性。本阶段局机关各科室之间开展成果交流。

五、相关要求

1．加强组织领导。局机关成立大调研大讨论活动领导小组，组长由同志担任，局机关其他领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室，负责大调研大讨论活动的组织协调和督促指导。

2．精心组织实施。各科室将大调研大讨论活动与群众路线教育实践活动相结合、与领导干部“三解三促”活动相结合、与谋划明年工作思路相结合、与推进全面深化改革相结合，制定科学的实施方案，分层次、有组织、有计划地推进活动开展，争取一次调研解决多个问题，尽量减少活动开展对基层发展带来的影响，切实增强活动组织的针对性、实效性。

新常态工作思路范文第5篇

关键字：高校；学生；思想政治；工作；实效性

一、加强高校学生思想政治工作的必要性

改革开放以来，随着我国经济、政治以及文化的全面开放，经济和文化大繁荣的同时，也带来了诸多负面影响，如信仰理想的缺失、多元化价值体系的困扰等。高校作为思想最为活跃的教育场所，同样容易受到外来文化的冲击，为了应对多元化的价值理念和理想判断对大学生群体的冲击，加强其思想政治教育工作实效性就显得格外的重要。加强高校学生思想政治教育工作，一方面，能够保障我国主流的理想信念地位不受冲击；另一方面，从学生自身的发展而言，有利于其树立正确的人生观和价值观，形成符合我国主流价值判断的思想认识。另外，我国改革开放进入了深水区，树立坚定的理想信念能够从意识形态上，为深化改革奠定思想基础。总之，无论从学生自身发展还是国家和社会意识形态的主流化方面来说，加强大学生群体的思想政治工作都有着积极的作用。

二、高校学生思想政治工作现状分析

（一）高校思政教育内容空泛、脱离高校的实际情况

思想政治工作具有一定的抽象性，同时兼具了理论性和指导性的特点，我国高校思想政治工作往往由于教育实施的内容过于空泛，甚至于不加修饰地将党和政府一些关于思想政治的相关理论研究和报告进行展开，大学生对于过于理论化和空泛的讲述时常表现出了严重的抵触情绪，因此，高校思想政治方面的工作首先应加强相关的理论研究，能够将一些条条框框的理论和抽象化的概念有效地同大学生的生活紧密联系，这是高校相关方面的工作面临的实际情况。

（二）高校思政教育工作思路欠缺，适应力差

新常态是近年来党中央对于我国所处各种环境的高度概括，也为我国各类工作指明了方向———加强工作思路和工作手段的创新。而我国高校思想教育工作思路和工作方法等方面还停留在传统的理论灌输层次，缺乏对于“新常态”大环境的适应性，导致了相关工作的有效性得不到保障。因此，如何做到以大学生为基准点，高校思政工作思路以及手段的创新性发展，保障思政工作理论性和实践性的结合，是未来思政工作亟待解决的问题。

（三）高校思政教育缺乏创新和组织管理

高校思政教育除了内容和工作形式方面出现的问题以外，在组织管理和创新发展方面也表现出了一定的不足。首先，在组织管理方面缺乏强有力的组织领导结构，再加之思政工作的有效性难以度量，课程管理和实践活动的形式过于死板，僵化的教育模式对于思政工作的创新发展都带来一定难度；其次，思政工作的核心在于修身，一些教育的实施者往往具有深厚的理论功底，而缺乏真正实践能力，言行不一的现象时有发生，给大学生造成了思政教育“又虚又假”的教育感受。总之，前思政教育组织管理缺失和创新不足的现状也是需求认真改正和探讨的。

三、加强高校学生思想政治工作实效性的思路

（一）提升高校思政教育创新和组织管理力度

要保障高校思政工作的实效性，首先应从高校思政教育创新和组织管理两方面着手。加强教育创新，应从思政教育的特点着手，从教育内容的实用性、教育手段和教育形式的多样性保障以及实践过程的可操作性和可度量性等方面加强创新，使得思政教育能够适应“新常态”的发展要求；加强组织管理，一方面应从提升思政教育领导组织结构的方面进行着手，组建一支思维活跃、政治水平高、理论水平和实践能力突出的工作领导队伍，切实提升思政工作的组织管理能力，另一方面应加强大学生的课堂管理和思政实践管理，高校开展思政教育最主要的是课堂教育，因此加强课堂管理对于保障思政教育的有效性有着重要的意义，同时，为进一步检验思政教育成果，进行必要的实践工作也是非常重要的。

（二）保障高校思政教育内容紧贴高校实际

高校的思政工作最终要服务于高校的发展，因此，在保障高校思政教育的实效性方面应努力提升教育内容的实用性。在实施高校思政教育的时候，应将抽象的思政理论和大学生生活进行有机结合，从大学生理想树立、责任感的培养、爱情以及情感价值的体验、应对复杂社会现象和就业升学等方面入手，改变教育内容的空泛性和抽象性，不断提升思政理论对于大学生情感价值的指引作用，使得大学生能够塑造积极健康的价值判断力和意识责任感。因此，从教育内容方面来提升思政工作的有效性关键在于，其教育内容应注重紧贴高校实际情况以及教育内容的实用性。

（三）促进高校思政教育工作思路和手段的适应性

随着信息化发展的日新月异，高校的思政工作思路不仅仅局限于传统的课堂讲授过程，因此从提升其工作思路和手段的适应方面对于提升高校思政工作也有积极的意义。一方面，思政工作思路也要做到开放性，不可否认多元化的价值体验促进我国精神文明建设有着巨大的帮助，因此思政工作也应做到兼容并蓄，在肯定多元化价值观的同时突出我国主流意识和价值观，积极引导学生形成积极向上的意识价值观；另一方面，可以运用先进的信息技术手段提升思政工作的适应性，加强微信、微博等形式的传播宣传力度，以及通过论坛的形式给学生提供开放式的交流平台，高校根据学生真实的思政教育现状进行科学引导，最终促进思政工作的实效的提升。除此之外，还应提升高校思政教育工作人员的业务水平和实践能力，做到以身作则，以榜样的力量感染学生。文本从高校思政工作必要性为出发点，通过分析相关工作现状，给出了加强我国高校思政工作实效性的思路，主要是从教育内容、教育实施手段以及创新组织管理等方面进行努力，通过提升相关工作的创新性、实际性、适应性，使得高校思想政治工作能够迈上崭新的台阶，更好地服务于我国经济社会发展。

新常态工作思路范文第6篇

2月26日，团省委召开“常态化下沉基层”工作第一批总结暨第二批动员会。

团省委副书记、第一批下沉基层工作总队长赵国良对第一批“常态化下沉基层”工作进行了全面总结。他指出，按照团中央的统一要求和部署，团省委党组高度重视，对下沉工作做到了“思想动员到位、人员选派到位、工作保障到位、督促指导到位、严格管理到位、任务落实到位、工作总结到位”。第一批下沉干部按照“3444447”的工作思路，紧紧围绕“四维”工作格局和“三性”要求，扑下身子、放下架子、迈开步子，攻坚克难、上下协调、埋头苦干，做到了宣讲督导点多面广，传递上级声音；调查研究心沉身沉，收集青年呼声；推动工作扎实有效，促进基层建设。经过四个月的历练，转变了思维，改进了方法，锤炼了作风。与此同时，下沉工作也存在认识上有差距，工作重点不够突出，特色不够明显等问题，并对下步工作提出了工作建议。

元江团县委、砚山团县委代表第一批“常态化下沉基层”工作县作了交流发言。团省委机关第二批“常态化下沉基层”干部代表作了表态发言。

受团省委书记杨军委托，团省委副书记罗永斌主持会议并作动员讲话。罗永斌代表团省委党组对第一批“常态化下沉基层”工作取得的成绩予以充分肯定，并对进一步做好第二批“常态化下沉基层”工作提出了三点要求。一是提高思想认识。要求各级团组织和各位“下沉基层”的干部必须进一步统一思想，充分认识到机关干部“常态化下沉基层”工作是贯彻落实中央、省委党的群团工作会议精神的重要举措，是破解当前共青团工作难题、推动工作发展的必然要求，是培养锻炼干部、加强团干部队伍建设的重要途径。二是聚焦工作重点。要进一步传达宣讲政策，充分发挥政策“宣讲员”的作用，把党和国家大政方针政策的“大道理”转变为青年乐于接受的“小道理”，让广大基层团员青年认同共青团，理解共青团，信赖共青团，把青年紧密团结在党的周围。要进一步深入调查研究，多与青年拉家常，交朋友，听真话实话，要勇于放下面子，俯下身子，多关注特殊青年群体的迫切问题和现实需求，对团员青年、党政领导及社会各界提出的意见建议，要认真思考问题根源，提出工作思路，系统研究解决措施。要进一步推动工作落实，积极拓展新兴领域团建，抓好新媒体阵地建设，“青年之家”品牌体系建设，基层团组织制度建设等重点工作。要进一步发掘推广经验，积极总结推广一批先进基层团组织和优秀典型工作案例，选树一批优秀个人和集体。三是锤炼工作作风。希望第二批下沉干部一如既往地发挥优良作风，严格遵守中央“八项规定”和省委十项实施办法，展现良好的精神风貌，在切实为基层团组织和团员青年服务的过程中不断锤炼作风，提高本领，提高做好群众工作能力和水平。

团省委副巡视员沈光鑫，团省委机关各部室负责同志，全省16个州市团委负责同志，团省委机关第一、第二批“常态化下沉基层”工作干部及“下沉”所在团县委负责同志50余人参加了会议。

新常态工作思路范文第7篇

国有煤炭企业办公室工作有着综合性强、涉及面广的特点，是担负着企业承上启下、横向沟通等职能的重要部门，有着特殊的地位和作用。当前，我国经济发展进入新常态。如何在新常态下发挥好办公室的职能，是衡量国有煤炭企业办公室工作成绩的重要内容，对国有煤炭企业的整体工作效率和社会外部形象都有着重要意义。

一、新常态下国有煤炭企业办公室工作面临的新要求

当前，国有煤炭企业内外形势发生深刻变化，对办公室工作提出了新的要求。

1.工作标准的提高对办公室工作提出了新要求

党的十后，各级党委政府对办公室的工作给予高度重视，提出了更高要求。视察中办工作时，对办公室工作提出了提出“五个坚持”的要求，即坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守，“五个坚持”抓住了办公室工作的根本，是衡量每一位办公室工作人员工作成效的重要标准。作为办公室人员，必须认真学习贯彻重要讲话和指示精神，以“五个坚持”为标准，不断提高“三服务”质量和水平，为企业发展再立新功。

2.严峻复杂的煤炭市场形势对办公室工作提出了新要求

当前，在宏观经济“三期叠加”的背景下，煤炭行业入发展形势严峻。特别是进入2015年以来，在煤炭需求放缓、过剩产能难以消化等多重因素的影响下，煤炭经济运行形势急转直下，市场价格再次出现持续下跌，企业应收账款增加，亏损面进一步扩大，企业经营困难加剧。面对诸多挑战和压力，办公室系统必须把工作放到企业发展的大环境中去思考，放到企业整体工作的大局中去把握，积极谋划改革与发展的新思路、新举措，更好地服务于企业持续平稳发展。

3.工作内容和性质的变化给办公室工作提出了新要求

随着工作标准的提高和企业内外形势的变化，办公室工作内容和性质也发生了很大变化。一是办公室承担的职能越来越多。目前，许多国有煤炭企业办公室除了承担办公室的一般职责外，还承担了后勤、、法规、宣传、应急、信息化等职能，工作领域越来越宽。二是承担的任务越来越重。不仅要承担常规性工作，而且一些新开展的、临时性的工作也落到办公室的头上，工作内容更加丰富，工作责任更加重大。三是突发性、紧急性的事情越来越多。许多复杂的问题需要办公室牵头处理，时间紧、任务重，妥善处理的难度大。面对这些新情况、新变化，要求办公室的同志们务必从思想上引起高度重视，在认识上有个根本转变。

二、做好新常态下的国有煤炭企业办公室工作必须正确处理好几个关系

办公室是反映单位综合形象的一个重要窗口，在日常管理中起着举足轻重的作用，办公室人员是领导的参谋和助手，处于承上启下，协调左右，联系内外的中枢地位，是承办具体事务的综合部门。做好新常态下的国有煤炭企业办公室工作必须正确处理好四个关系。

1.正确处理好被动与主动的关系

说被动，是因为办公室相对领导而言处在被动和从属的地位，但是被动的位置不等于就该被动地工作。要善于在被动中求主动，在被动中找主动，变被动为主动。一是把握规律性。善于分析、总结工作的基本规律，对阶段性工作要点和总结等一些确定性的工作，不消极等待，提前准备。二是把握前瞻性。积极适应领导工作思路的发展变化，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。三是增强预见性。要善于抓住工作中尚未被人们引起注意的倾向性、苗头性的问题，协助领导寻找解决新情况、新问题的做法。只有这样，才能使工作忙中有序，从而把握工作的主动权。

2.正确处理好大事与小事的关系

办公室在办文、办会、办事过程中都会遇到大事，如上级机关和领导交办的是大事，涉及到安全生产的是大事，影响企业形象和声誉的更是大事。在日常工作中要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，分清工作的轻重缓急，集中精力办大事。同时，对日常琐碎繁杂的事务性工作，即通常认为的“小事”，也不能轻视麻痹。因为小事不做，或者马虎应付，一旦出了错漏，小事就会酿成大错。从这个意义上讲，办公室工作没有绝对的大、小事之分。因此，在工作中要牢固树立“服务工作无小事”的思想，每个细节、每个部位都要做到认真、细致、周密、谨慎。

3.正确处理好对上负责与对下负责的关系

对上负责就是与上级领导保持高度一致，就是要不折不扣、高质高量地完成领导交办的各项任务。对下负责，就是要尊重职工群众，为基层搞好服务。领导工作的根本出发点是为了基层和职工群众的利益，从这一点来看，对上负责与对下负责是相统一的。因此，对上要服务好领导。对基层来访的同志要做到进有迎声，问有答声，走有送声，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。

4.正确处理好继承与创新的关系

办公室要不断完善和规范管理制度，继承和发扬好的经验和传统，同时，还要与时俱进，开拓创新，不断把办公室工作推向前进。首先，创新工作思路，面对新形势和新任务，敢于突破旧思想、旧观念的束缚，大胆探索、勇于开拓，把上级的方针政策与企业的实际紧密结合起来，形成新的工作思路。其次，创新工作方法，不断总结新经验，探索新规律，创造出灵活多样且行之有效的工作方法。第三，创新工作标准，根据新的工作任务、工作要求，树立一流的标准，建立严格的制度，实行科学的管理，力争各项工作取得新进步。

三、做好新常态下国有煤炭企业办公室工作的几点建议

新常态下，必须认清形势，把握大局，增强工作的责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

1.强化学习交流，提高综合素质

新的形势、新的任务对办公室人员的能力素质提出了更高要求。办公室人员要积极适应时展的要求，大兴学习之风，养成乐于学习、勤于学习、善于学习的习惯，向书本学习，向实践学习，尽快弥补知识危机和“本领恐慌”。要认真学习法律法规，认真研学政策，认真研究企情，找准契合工作实际的着力点，服务领导决策，推动工作开展。同时，还要注意善于把学历转化为能力，把心智转化成工作成果，推动办公室工作效率和质量的提高。

2.强化业务能力，提高服务水平

新常态下，办公室人员要不断提升业务能力，与企业改革发展相适应。一要提升参谋辅政能力。坚持善谋全局，站在全局分析、思考问题，吃透上情、摸清下情，保证办公室工作既有章可循、循序渐进，又机动灵活、高效快捷。二要提升统筹协调能力。充分发挥办公室“联系左右、沟通上下”的桥梁纽带作用，保持清醒的工作思路，分清轻重缓急，注重科学统筹，既要能突出重点，又能兼顾一般。三要提升规范管理的能力。办公室对外代表着企业形象，必须强化法治意识，带头把依法治企、规范管理的要求贯彻到日常工作中去，不断提高规范管理、服务企业改革发展的能力和水平。

3.把握工作重点，保障改革发展

一要严格办文办会。按照八项规定要求，严格控制公文数量，可发可不发的不发文。同时，注意精简会议，可开可不开的会议坚决不开，坚持开短会、开小会。二要加强督促检查。围绕企业重大决策、重要部署开展督促检查工作，完善督查工作机制，进一步改进督查方法，确保决策部署落实。三要加强调查研究。围绕中心工作，找准角度、选准课题，开展有针对性的调查研究，及时发现问题，提出对策建议，真正能为领导提供事前决策服务。四要重视应急值守。严格执行每天24小时应急值守规定，制定值班工作紧急事件应急处理预案，对一些可能发生的事件，提前做好处理准备，不断提高办公室快速应变能力和应对复杂局面的能力。五要倡导勤俭节约。严格执行公务接待标准和车辆管理制度，从严控制和管理机关经费，坚决杜绝公车私用等现象。

4.转变工作作风，提升工作效能

办公室任务繁重、责任重大，需要办公室人员埋头苦干、敬业实干，不搞形式主义，不做表面文章，不欺上瞒下，不应付差事，不敷衍了事，以实实在在的成绩赢得领导信任、职工群众满意。牢固树立执行第一、落实为重的理念，大力弘扬说了就算、定了就干、干就干好的务实作风，做到不让领导布置的工作在自己这里延误，不让需要办理的文件在自己手中积压，不让各种差错在自己这里发生，不让企业和办公室的形象在自己这里受到影响，在推动重大决策部署落实上走在前列、做出表率。

参考文献：

[1]马国雄.勤勉敬业 务实创新 努力做好新形势下政府办公室工作[J]. 楚雄政报，2010，01：78-82.

新常态工作思路范文第8篇

摘 要 新形势下国营企业思想政治工作要做到与时俱进，顺应新常态背景下发展需求积极进行创新改革，以便更好的服务国企进步与发展。本文分析探讨了国营企业思想政治工作思路与途径，希望能为国企思想政治工作的开展提供有效参考。

关键词 新常态 国营企业 思想政治工作 创新

“中华老字号”百年品牌桐君阁作为国家首批股份制试点企业，经营范围广，深度覆盖川、渝及华东五省，直营药房1356家，加盟药房7300家，拥有零售、中药材经营、配送、分销、进出口、五大业态，一个如此大的国营企业在当前政治、经济体制改革背景下要如何做好思想政治工作成了摆在企业面前的发展难题。新常态下国营企业思想政治工作要积极面对来自政治经济转型的复杂严峻挑战，利用思想政治工作督促组织改革与创新，做好国营企业思想政治工作。下面就新常态下国营企业思想政治工作的思路进行分析探讨。

一、国营企业思想政治工作思路分析

（一）创新思想观念

新常态下，国营企业思想政治工作的开展必然要做到与时俱进，顺应国内国外经济社会大环境形势变化，丰富国营企业思想政治工作内容、创新工作技巧，从根本上增强思想政治工作的科学性、号召力与感染力。国企思想政治工作始终要坚持以人为本原则不动摇，激发国企员工参与企业改革、发展积极性与主观能动性，将其作为国企思想政治工作的出发点与归宿，以适应新时期企业进步发展需求。以国企员工为对象的思想政治工作，内容上与形式上要顺应职工多元化需求，做到因势利导，工作中坚持群众路线不动摇，坚持依法、依政策办事，发挥思想政治工作优势，及时预防、协调国企内部矛盾，服务企业经营发展。

（二）结合工作实际

新常态下思想政治工作的展开要结合工作实际，通过深化教育积极合作促使群众身心健康协调发展。目前我国积极推进政治体制转型与经济体制转型，社会发展加速，面对风云变幻的国内形势与国际形势，面对全球经济一体化的巨大压力，面对国内诸多涉及发展稳定的改革任务，国企内部党组织要发挥自身带头作用，在复杂情境中适应积极新变化，以全新的思想理念开创工作局面，领导企业职工继续前进，思想政治工作无论是工作理念、工作机制还是工作方法上都要有所变化与创新。要大力提升国企基层党组织的服务能力，提升基层党组织社会协调能力，坚持贯彻执行国家与党的路线、方针与政策，密切党干群关系，在国企内部创造积极条件开展各类思想政治教育活动。

（三）密切党群关系

当前我国国企管理与发展面临着来自多方面的挑战，诸如腐败、钱权交易、权色交易等问题在整个社会范围内都引起了强烈反响，严重损害了国企形象，也给党干群关系蒙上了阴影。当前社会价值与利益取向多元化、群体不满情绪累积致使国企内部潜伏了众多不稳定因素，尤其是新媒体及信息技术的出现、群众受教育水平的提高、权利意识与法制意识的觉醒等进一步弱化了党群联系，对国企思想政治工作的开展产生了极为不利的影响。面对这种情况，密切当前国企党群关系是必然选择，要从思想、制度、行动上进行创新实践与探索。

二、新常态下国营企业思想政治工作途径

（一）强化思想引领

新常态下国企思想政治工作必须从认真学习贯彻党的十、三中四中全会精神、讲话精神入手，主动适应新常态，将主席讲话精神要作为当前及今后一段时间内思想学习重点，通过研讨学习、个人自学、专题讲座等做到理论联合实际，学以致用。要在日常思想政治工作中转变思路，积极落实讲话精神，为思想工作凝聚力量，逐步突破以往工作中的体制束缚与观念束缚，优化、完善管理规章制度，从而全面提升国企思想政治工作的水准与质量。

（二）加强作风建设

要在国企内部积极加强思想作风建设，落实党风廉政建设，对违反八项规定者从严监督问责，对违纪行为做到严格查处；加强重点环节监督，深化国企内部廉洁奉公体系建设，做好等重点领域的思想政治教育与专项治理。思想工作中要加强党员干部思想作风建设，加大干部思想交流，以打造高素质的领导队伍为目标开展思想政治工作。

（三）创新文化建设

要积极打造国企精益文化，培育新时期正能量主流文化，为新常态下国企思想政治工作效益最大化提供强有力支持，总结思想工作成果，积极利用传统媒体及新媒体的宣传阵地，开展丰富多彩的文化活动，以先进人物为典型提升思想工作影响力与感染力。

三、结束语

综上所述，新常态下国企思想政治工作顺应新时期企业转型、组织转型、经济社会进步发展等要求，积极进行改革与创新，以便更好的服务国企进步与发展。

参考文献：

[1] 张毅翔.思想政治教育方法创新最优路径的多维体系建构与实践[J].学校党建与思想教育：理论（中旬），2011（12）：15-17.

[2] 洪波.改进新时期思想政治工作方法刍议[J].党建研究（北京），2010（9）：31-33.

新常态工作思路范文第9篇

全县大讨论活动动员大会后，我镇迅速行动，于10月13日晚上召开班子成员会议，认真学习了中央、省市县委主要领导讲话精神。并于10月14日召开了镇机关干部、社区支部书记、主参加的动员大会，对我镇大讨论活动进行安排部署。主要做法：一是精心组织，周密安排。成立了党委书记组长的领导小组，并结合实际，精心制定了《镇“学讲话、转作风、优环境、促发展”大讨论活动方案》。各社区也分别成立了组织，制定了方案。二是抓好学习，营造氛围。采取学讲话、学文件、听报告、专题辅导、印发学习资料、召开座谈会等多种形式，召开党政班子成员会、镇机关干部大会、各社区主要干部会、党员群众代表企业家代表座谈会，层层学习会议内容、传达活动精神，把学习过程变成理清思路、鼓舞干劲、推动科学发展的过程。同时，由党委书记带队，深入到全镇27个社区开展大宣讲活动。目前，已开展宣讲活动8次，收到良好效果。三是紧扣重点，找准症结。谋划了“三大一创”路线图，即开展大征集、大调研、大研讨活动，创新工作思路和发展举措，扎实推动大讨论活动取得实效。目前，共发放“我为科学发展献良策”征集意见建议表300余份，每名班子成员都在认真开展大调研活动，认真查找工作思路、工作作风、工作机制中存在的问题与不足，重新审视定位，积极探索加快发展的新思路、新途径、新举措，努力实现科学发展、跨越发展。

二、存在问题

随着大讨论活动的深入开展，我们发现在一些党员干部中还存在一些问题，主要表现为：一是个别党员干部对大讨论活动的认识不够深刻，对各级领导讲话精神实质领会不深不透；二是广大党员群众参与大讨论活动的积极性和主动性不高；三是全镇上下谋发展、抓落实的氛围还有待进一步加强。针对这些问题，我们将认真研究，努力加以整改。

三、下一步工作安排

一是思想认识再提高。通过聘请专家作辅导、召开座谈会进行大讨论、深入社区大宣讲等活动，进一步浓厚大讨论活动氛围，真正把领导讲话精神学深学透，调动全镇广大党员干部参与的积极性和主动性，真正将大讨论活动变成理思路、鼓干劲、谋发展、抓落实的良好风尚。

二是开门活动集民意。结合县“四问”和“十项问计”活动，紧密联系工作实际，坚持开门搞活动，认真开展“四问”，汇集全镇民计民意，真正把影响发展的问题找准，把推动科学发展的“金点子”好建议收集上来，梳理汇总，建立台帐，细化措施，抓好落实。

三是转变作风夯基础。坚持把作风建设作为当前和今后一项长期工作长抓不懈，通过整改问题和完善制度，保持作风建设的常态化、长效化，让敢于担当、乐于奉献成为干部的“新常态”，努力做到干部在一线工作，作风在一线体现，服务在一线开展，措施在一线落实，发展在一线推动，实绩在一线争创。

四是抓好落实促发展。把打造优美环境作为发展之魂和人民生活幸福之根，大力实施市容市貌提升工程，到2015年底27个社区村庄绿化率达到30%，市级生态文明村达到1/3以上,打造“一城五星”美丽乡村，做优发展环境；围绕做优做强“新型城镇、产业园区、现代农业”三大板块，加快北留片区改造项目、人民大街棚户区改造收储地项目扫尾工作，为清凡绿蜻蜓翡翠走廊项目提供零距离服务，推动项目尽快进场开工；加大各社区向群众承诺办理的实事好事跟踪要帐力度。

新常态工作思路范文第10篇

一、2016年宣传报道的总体要求

全市系统2016年宣传报道工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真领会中央经济工作会议，全国、全省烟草工作会议以及省委十二届九次全会精神，坚持发展是第一要务，坚定“行业楷模”发展战略，推进发展战略体系的全面落地，围绕市局党组年初提出的“四增四保四无一降”目标任务、“123456”工作思路和“六个三”工作措施，全方位、多角度地做好宣传报道工作，全面展示烟草践行“行业楷模”良好形象，积极发挥文化引领和舆论导向作用，为烟草健康协调可持续发展唱响主旋律、传播正能量。

二、2016年宣传报道的工作要点

1、坚持把学习宣传贯彻系列重要讲话精神作为重中之重，推动各级党组织和广大党员干部及时学、系统学、专题学、深入学。把学习讲话精神与贯彻落实中央、省委和国家局重大决策部署结合起来，与解决行业改革发展中的重大问题结合起来，与提高思想理论水平结合起来，做到学而信、学而用、学而行。持续深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，继续学习宣传贯彻十八届三中、四中全会精神。

2、做好贯彻落实国家局、省局、市局年度工作会议精神情况的宣传报道。各单位、各部门要注重反映贯彻落实三级工作会议精神的具体措施和创新举措，报道应突出主题，展示亮点。行业工作会议提出：要坚持烟草专卖制度，坚持稳中求进总基调，适应经济发展新常态，继续实践“三大课题”、提升“五个形象”，注重以改革创新为动力，以重点品牌发展为突破，以优化资源配置为抓手，实现经济发展做加法、改革创新做乘法、烟草控制做减法、精益管理做除法，全面增强中国烟草整体竞争实力，努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿元年度目标。全省烟草工作会议提出：要坚定“行业楷模”发展战略，推进发展战略体系的全面落地，努力实现全省系统健康协调可持续发展，为实现行业上缴财政总额接近万亿年度目标，为“迈上新台阶、建设新”作出积极贡献。全市烟草工作会议提出：要深入践行“行业楷模”发展战略，围绕“123456”工作思路，以“六个三”工作举措，实现“四增四保四无一降”目标任务，用改革发展的崭新答卷为烟草发展战略体系的全面落地作出新的贡献。

3、以践行省局“行业楷模”发展战略体系的全面落地和实现“全国有亮点、全省争先进、苏北走前列”战略定位为重点，从“战略、规范、创新、质效、管理、文化、队伍”七个方面，着重宣传新形势、新要求和新任务下推动企业健康协调可持续发展的新思路、新举措、新成效。践行省局发展战略体系、实现烟草战略定位关系到当前和今后一个时期企业改革发展的大局，要努力做到认识新常态、适应新常态、引领新常态，加强对各单位、各部门在创新和实践过程中探索出的具有借鉴意义的好经验、好做法的宣传报道，提振发展信心，营造良好氛围。

4、以突出“行业楷模”战略落地的三项重点任务为关注点，加强相关宣传报道。三项重点任务是：承办2016年行业企业管理现场会，加快创建和完善烟草商业企业精益管理体系；落实国家局关于市场化取向改革的全省试点工作，不断提高资源配置效率和水平；高水平完成国家局“应招尽招、真招实招”试点任务，加快推进“全省系统的投资采购业务管理一体化应用信息系统”的建设。各单位、各部门要围绕三项重点任务，对推进过程中的特色、亮点及时加以跟踪报道，对三项重点任务取得的阶段性成果和典型经验及时进行宣传介绍。