教导处工作思路范文

教导处工作思路篇1

一、大学生思想政治教育工作存在的问题

（一）外部环境带来的问题。例如，信息技术的快速发展，互联网的普及，使大学生获得信息资源更为便捷和丰富，对他们的人生观、价值观带来冲击。学生的思想观念、道德体系等受到来自多方面的影响。在这样的环境下，深入学生当中，全面了解学生的具体情况，加强对学生的引导，帮助学生树立正确的世界观和人生观是大学生思想政治教育工作的一项重要任务。

（二）学生自身存在的问题。例如，学生的家庭贫富问题、心理健康问题、学生就业问题等等会对学生产生多方面的影响，也影响思想政治教育工作的开展，为了有效的解决这些问题，需要深入学生当中，走群众路线教育方针，根据具体情况采取相应的措施。

二、群众路线教育对大学生思想政治教育工作的要求

（一）重视调查研究。在开展思想政治工作的时候，必须做好调查研究工作，全面了解事情的真相，落实从学生中来，到学生中去的方针，避免运用经验主义的方式来解决问题。

（二）增强服务意识。要树立为学生服务意识，高校辅导员应该转变自己的工作态度，与学生建立平等、融洽的关系，构建和谐的师生氛围，提高自己的工作质量，提高学生的满意度。

（三）妥善解决纠纷。在开展思想政治教育的时候，要切实帮助学生解决生活、学习上的困难，及时处理学生之间存在的纠纷，为他们学习和成长创造良好的环境。

三、群众路线教育视野下的大学生思想政治教育工作的有效开展对策

（一）深入学生当中，增强与学生的紧密联系。开展思想政治工作时，辅导员应该以群众路线教育的方针指导自身的工作，加强对学生的了解，知道学生的内心和愿望，掌握学生的思想动态。遇到需要解决的问题时，应该加强调查和研究，全面了解事情的来龙去脉，对问题进行全面细致的分析，找出问题的症结所在，采取有效的措施，对问题进行彻底根治。最为重要的是，大学辅导员开展思想政治教育工作时，要坚持从实际出发，具体问题具体分析，采取的解决方案应该具有针对性，以提高思想政治教育工作的效果。

（二）掌握科学的工作方法，解决学生面临的困难。大学辅导员要加强对学生思想状况的了解，坚持走群众路线教育路线，全面把握学生的思想动态，为采取相应的工作对策提供依据。同时，在全面了解学生思想动态的基础上应该区别对待，学生在年龄、知识文化、心理特征、思想政治觉悟等方面存在着不足之处，开展具体工作时，要全面考虑这些因素，有针对性的采取处理措施，运用合理的方式方法，提高工作效率。

（三）增强服务意识，提高工作水平。辅导员应该树立为学生服务的观念，拥有一颗奉献的心，要转变自己的思想观念，树立服务学生，服务高校的意识。根据实际工作的需要，采取有效的措施，切实帮助学生解决困难，在服务学生和学校的过程中，应该有一颗热诚的心，让学生感到集体的温暖，从而更好的开展各项工作。在制定工作方针，采取工作策略时，应该结合学生的实际情况，要得到学生的支持和拥护，具有奉献精神，并落实群众路线教育的各项要求，以达到更好的工作效果。

（四）创新工作方式，提高工作效率。提高思想政治教育工作水平的关键在与重视工作方式的创新，也是走群众路线教育方针的重要内容。因此，为增强工作效率，辅导员应该注重工作方式的创新，在创新中不断提高自身工作水平。辅导员在开展思想政治教育工作时，要不断研究新内容，采用新的工作方式和工作手段，妥善处理和应对新情况与新问题，要注重调查与研究，坚持群众路线教育的方针，注重对学生思想动态的分析与研究，并改进自身的工作方法和工作手段，总结工作经验，提高思想政治教育工作的实效性。

（五）利用新型传媒，拓展工作思路。当前，微博、微信等新型传媒在大学生当中的应用较为广泛，也成为学生进行联系的重要方式。从群众路线教育的方针出发，重视对微博、微信等新型传媒的利用也是开展思想政治教育工作的重要方式。通过合理利用新型传媒，不仅能够加强与学生之间的联系，还有利于掌握学生的思想动态，从而为开展思想政治教育工作提供依据，促进工作水平的提高。

四、结语

教导处工作思路篇2

关键词：“90后”;大学生;群众路线;思想政治教育

群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。“90后”学生具有不同于以往大学生的显著的特征。如何发扬传统，传承经典将群众路线纳入“90后”大学生的教育当中，引导还身处校园的“90后”学生自觉学习和准确理解中国共产党这一最根本的工作路线，是作为高校思想政治教育工作者不得不思考的问题。

一、“90后”大学生自身特点

（一） 非常自信。“90后”是最年轻的一代，年轻让人自信，让人充满激情。他们敢于在众人面前表现自己，能够大胆说出自己的想法，认为自己有信心处理好大学中的每件事情，对自己充满自信。

（二）多才多艺。“90后”的学生一般都是独生子女，家长对子女教育的重视以及在实施素质教育的大环境下，他们一般都有自己的爱好和特长，比如歌唱、舞蹈、乐器、绘画 等等方面，可谓“十八般武艺样样精通”。

（三）思想观念开放。“90后”新生出生在改革开放的新时期，心态比较开放，容易接受新鲜事物。他们经常上网，人际交往方式也多种多样。

（四）依赖性强、抗挫能力弱。“90后”中独生子女居多，对家庭的依赖很大，经济独立性方面的意识比较缺乏，自力更生的念头萌生较晚。尤其是来到大学校园后，“90后”面临相对独立的学习氛围，不知道如何安排大量的课余时间，学习缺乏自主性和计划性，对面临的问题认识不够，缺乏对挫折的心理准备和吃苦精神。

（五）乐于交往，却缺乏交际方法。大学校园有丰富多彩的社团活动，刚入学的“90后”新生都愿意积极主动广交朋友，但加入后由于自我保护意识过强、情感沟通方式不当以及全国各地风俗习惯文化的冲突，非常容易带来人际方面的碰撞，易导致学生在社会现实中孤独、抑郁和自卑。

二、运用群众路线开展“90后”大学生思想政治教育工作的必要性

（一）群众路线为大学生思想政治教育保驾护航

群众路线具体到高校学生工作上，就是“一切为了学生，一切依靠学生，从学生中来，到学生中去”。[1]以“90后”大学生的基本特点为施教根本，要求广大辅导员必须对学生负责，善于对学生服务，把学生的愿望落到实处，处处做到学生第一。

（二）群众路线是拓展大学生思想政治教育方法的现实需求

大学教育就是要把大学生培养成“知、情、意、行”综合发展的大学生，要求高教的教育工作者坚持群众工作路线不放松，严格的贯彻“从学生中来，到学生中去”督促大学生在生活和工作上严格要求自己，结合党的群众路线反 “”建设，切实开展批评和自我批评，树立好为周围同学服务的意识。

三、运用群众路线针对“90后”大学生特点开展思想政治教育工作的新途径

（一）增强以“一切为了学生，一切依靠学生”“以学生为根本”的意识

1、“一切为了学生”。“90后”的思想开放特立独行，作为辅导员站在学生的角度换位思考继要严格要求学生，更要尊重和理解学生，这样才能构建和谐的师生关系。

2、“一切依靠学生”。在开展辅导员全面真实地了解学生动态，做到真实地掌握学生的情况应多走访学生宿舍，一方面可以及时了解学生的生活情况，及时发现问题;另一方面可以通过在走访宿舍时与学生谈话，更准确地把握学生的真实情况。

3、“以学生为根本”辅导员开展学生工作必须对学生负责，善于为学生服务，要全心全意为学生服务，学生工作的出发点是“以学生为根本”以学生的根本利益为最高标准的。要把解决学生关心的热点和难点问题作为工作的重点，把学生的愿望落到实处，处处做到“学生第一” [2]。

（二）构建全方位育人平台，通过现代技术与学生交流，增强教育工作的实效性

随着社会现代化的高速发展，网络深入大学生生活的方方面面当中，校方搭建网络育人平台，大力加强校园新闻网、主题教育网等网站建设，对学生进行思想教育主旋律教育。“90后”他们多采用网络为交流的主要方式，辅导员需要充分掌握网络交流方式，可以及时了解大学生思想及需求动态，有针对开展工作[3]而且通过这些手段还能及时地发现问题并妥善处理，防患未然。

（三）运用榜样示范教育方法，坚持走群众路线，做学生的良师益友

人们常说“学高为师，身正为范”，“90后”的学生喜欢模仿，出现各种怪异的打扮和穿着，辅导员在工作中理解群众路线，植根学生，造福学生，真心地对待学生。工作时既要有标杆榜样作用，又要细致入微，切实把学生反映的问题解决彻底、解决到位，解决满意，这才是辅导员工作中真正的群众路线。

总之，“90”后大学生有着非常显著的时代特征，他们有区别于“80后”大学生的心理素质和行为特点，加上坚持群众路线，又是一项长期性、系统性的工作，因此要求我们要创新运用和总结适合他们的新方法、新观念，以学生为中心，坚定运用群众路线的立场观点方法开展大学生思想政治工作的责任意识，在工作中践行群众路线，让“90后”在大学校园纵情放飞青春的梦想，成长为新社会主义接纳和需要的人才。

[参考文献]

[1]王大力.党的群众路线的理论内容和新形势下的实践要求[J].宁夏党校学报，2013（07）

[2]戚爰伟 刘春光.浅析新形势下如何做好高校辅导员工作[J].科技信息，2011，314-315.

[3]胡卫东.群众路线对高校学生工作的启示[J].安徽工业大学学报，2013（05）

教导处工作思路篇3

各位领导、同志们： 时光飞逝,转眼间我们又迎来了新的一年。回首2004年，我们处领导班子在交通厅和项目办党委的正确领导下，深入贯彻党的十六大精神，认真实践“三个代表”的重要思想，唱响“树正气、讲团结、求发展”这一主旋律，带领全处干部职工，团结拼搏，真抓实干，深化运营管理的各项内容，圆满地完成了各项任务目标。同时面临沿海路开工，我处人员流动较大等特殊情况，保持住了整体队伍的稳定和全处运营工作持续、健康、向上的发展势头。下面我把具体情况总结汇报一下，请领导和同志们评议。 一、主要业务指标完成情况 1、收费工作：截止到12月25日，我处完成通行费收入11.3亿元，完成年计划的125.56%，比去年同期增长73.85%。截止到今年11月13日全路年度通行费收入在全省率先突破10亿元大关，截止年底全处通行费累计总额突破了30亿元大关。收费工作针对联网收费的新特点完善修订了《稽查管理规定》《收费人员违规违纪处罚标准》等系列规章措施，进一步推动了收费管理的深入。 2、路政工作：本年累计发生案件767起，破案745起，结案732起。应收赔偿费28.1万元，实收赔偿费27.5万元。破案率达到97%、结案率达到98%。在做好日常路政管理工作的同时，根据中央和省厅治超“铁铲行动”精神全面深入地开展了超限车辆治理工作。我处结合自身实际制定了《河北省京秦高速公路管理处深化超限运输治理工作实施方案》，进一步明确了治超工作任务目标。通过多形式、多渠道的宣传教育，营造浓厚的治超氛围。制定了《路政执法人员治超工作纪律》，加强执法监督管理，杜绝公路“三乱”。制定了《京秦高速公路治超工作期间突法事件应急预案》构建“预防为主、防治结合”的突发事件长效管理与应急处理机制。 3、养护工作：截止12月份，共完成日常养护投资1100万元，专项养护工程投资4289万元，养护质量指数95.7，设备完好率高于96%，安全生产无重大责任事故；路面平整、洁净；交通安全设施完善；路基排水顺畅；保障了全路的安全畅通，提供了舒适、美观的行车环境。养护工作在认真做好日常养护的同时，加强专项工程的管理，按照“业主—监理—施工单位”的形式组织实施，聘请了监理公司对全部专项工程进行全过程全方位监督。我处还针对全路路面透水病害现象，开展预防性养护，参与省厅组织的高速公路路面早期病害研究课题，积极探索分析病害原因和养护对策，采用不同的材料进行实验，制定出了一套较为可行的解决办法，为一步全路病害的预防和处置奠定了基础。 4、服务区工作：截止12月底，玉田、卢龙、北戴河服务区完成经营额1.78亿元，完成全年计划的176.4%，全处5个服务区共实现税前利润2386万元，完成全年计划的154%。去年8月份，全线加油站在项目办的统一组织实施下，全部进行了承包经营。我处随着车流辆的增加，加大基础设施投入，先后进行了卢龙服务区后厨、餐厅改造，服务区广场、路面维修等多项基础设施改建工程，进一步提高了服务区的硬件环境。各服务区以市场为导向，与地方经济密切联系，开展特色经营，保持良好的卫生状况和形象水平，提供文明优质服务，取得了较好的经济效益和社会效益。 二、全年开展的主要工作 （一）以人为本，加强教育培训，不断提高职工队伍的整体素质 以人为本是我们进行运营管理的基本原则，职工队伍建设是我们运营管理工作中一项经常性，基础性工作。我们在去年的工作中继续加强职工队伍建设，保持职工队伍的良好素质水平。一是我们开展了讨论，进一步激发了职工爱岗敬业，岗位成材的工作热情，进一步增强了主人翁责任感和使命感。 三是开展“把信送给加西亚”学习教育活动。我处积极响应厅党组的号召组织职工认真学习了《把信送给加西亚》一书，并开展了“争做把信送给加西亚的人”的主题宣教活动。“送信”活动的开展，使许多职工都对自己的岗位有了新的认识，在工作态度，精神面貌上有了很大改观。“拒绝平庸，追求卓越”已经成为广大职工的共识和行动指南。 四是组织承办了中国交通思想*研究会高速公路分会首届年会。我处代表我省作为中国交通思想*研究会高速公路分会创始会员单位，并承办了首届年会。在全国进一步扩大了京秦路的知名度，展示了河北交通的良好形象。 五是继续开展创建活动。创建活动是我处几年来进行精神文明建设主要方式，在凝聚职工思想，鼓舞职工干劲方面发挥了重要作用。我处今年继续深入开展以创建“青年文明号”、“星级示范窗口”、“青年岗位能手”等多种形式的创建活动，并对创建工作实现动态管理，明确奖惩。今年，全处又有一个收费站被授予省级“青年文明号”，3个路政大队、2个养护工区和1个服务区被授予省直级“青年文明号”。 三、领导班子自身建设情况 加强领导班子自身建设，把管理处领导班子建设成为一个坚强有力的集体是我们各项工作取得成功前提。在过去的一年里，我们主要从以下几方面加强班子自身建设。 1、深入开展“立党为公、执政为民”主题教育活动。按照上级党委的要求和部署，我处党委在去年重点开展了“立党为公、执政为民”主题教育活动和“两个务必”重要思想的学习教育活动。我们针对党员干部的思想实际和工作特点，组织党员干部围绕廉洁自律、勤政为民、政绩观和求真务实等主题开展了专题讨论，并在认真讨论的基础上，结合工作实际积极撰写理论文章和工作体会。通过讨论，使全处党员特别是领导干部能够对照“四大纪律、八项要求”严格检查和反省自己，树立起正确的“政绩观”。我们通过组织各级领导班子召开交流会和民主生活会，查摆问题，深入开展批评与自我批评，落实整改措施，从而统一了思想，凝聚了力量，促进了班子建设和各项工作的开展。 2、认真落实民主集中制，搞好班子团结。认真贯彻和落实民主集中制是加强领导班子建设基本原则制度。我们在日常工作中进一步完善议事制度，认真落实民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。定期召开班子会，研究工作，交流思想，坚持全处重大活动，重大事件集体决策。在工作中，相互之间遇事多沟通、多商量，相互补台不拆台，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 3、完善制度，加强廉政建设。在廉政建设方面，我们组织各级领导班子和党员干部全面深入地组织学习了《中国*党党风监督条例》和《中国*党纪律处分条例》，向各单位发放*理论学习和警示教育片10余部，积极开展正反两方面典型事例的警示教育，提*部职工廉洁自律、拒腐防变的能力。二是制定了《政务公开实施办法》明确了公开的形式和内容。处、所、站（区）纷纷开辟了专栏，对各项重要经费的开支和关系到职工切身利益的大事都进行了公示，并广泛接受了职工群众的监督。三是建立和完善了各级领导干部的廉政档案，对其落实廉洁自律规定、重大事项报告、述职、述廉、评廉、考廉等情况一并装入档案，单独装订成卷，起到监督检查的作用。 一年来，京秦处领导班子在交通厅和项目办党委的正确领导和全体干部职工的共同努力下，圆满完成了上级布置的各项目标和工作任务。但我们在工作中仍不可避免地存在着不足，希望领导和同志们给我们提出宝贵意见，我们将虚心听取，

勇于改正。同时希望领导和同志们能一如既往地给我们支持和帮助。在新的一年里，我们将再接再厉，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神，与大家一起推动京秦处的各项事业不断发展进步！

教导处工作思路篇4

    

   

今年我站在公司的正确领导下，积极开展党员先进性教育活动，认真学习深入贯彻《二次创业指导纲要》，一年来，我们以提升队伍素质为重点，以养好道路为中心，以安全稳定为保证，全站上下，精诚团结积极向上，精心组织，扎实有效地开展各项工作，圆满的完成了公司下达的全年生产经营计划。下面就一年来的工作做一下总结。

   

一、我站基本状况： 我站现承养油田专用公路×条路线，总养护里程×km。职工×人，反聘有偿解除劳动合同职工×人。资产净值×万元，生产用资产设备×台（套）。

   

二、全年主要经营指标完成情况 1、道路好路率年计划为×％，实际完成×％； 2、养护费用：年计划×万元，预计全年发生×万元，超预算×万元； 3、服务质量满意率：年初计划制定×％，实际完成×％； 4、能源消耗：汽油年初计划用量×吨，全年消耗×吨；柴油年初计划用量×吨，全年消耗×吨；煤年初计划用量×吨，全年消耗×吨，节余×吨；水年初计划用量×万立方米，全年消耗×万立方米；电年初计划用量×万kwh，全年预计消耗×万kwh。 5、安全质量环保及设备管理：员工伤亡事故千人死亡率、员工伤亡事故千人重伤率、交通事故千台车人员死亡率均为0，不存在一次直接经济损失超过20万元的工业生产事故。HSE达到3A级。设备指标中，年初制定目标为设备完好率96％，设备利用率75％，实际完成设备完好率99.96％，设备利用率86.87％。

   

三、深入开展“三力”主题教育和“党员先进性教育活动”努力打造经营管理优势。 我们站在“党员先进性教育”和“三力”主题教育活动中，按照公司的要求和安排积极努力的打造我站经营管理上的优势，主要做了以下几个方面工作：

   

1、“三力”主题教育：（一）认真学习贯彻《二次创业指导纲要》，全面掀起创业热潮。面对新形势新任务，站领导班子和干部职工深刻地认识到，企业发展的关键是人，人的关键是观念。打造公司优势、推进企业快速发展必须要以《纲要》为指导，用新思想统领新思路，用新思路催生新观念，全面掀起创业热潮。（二）实施“四个工程”，倾力打造党建和思想政治工作优势。在主题教育活动中，我们以创建班子的凛然正气、干部的进取锐气、队伍的昂扬士气、塑造企业的篷勃朝气为目标，在打造优势中，注重发挥思想保障、精神动力和智力支持的应用作用，取得了较好的较果。（三）着力加强文化建设，倾情提升企业形象。公交事业是树，服务文化是根。适应新的环境，在主题教育活动中，我们进一步完善服务理念体系，弘扬服务文化，提升主打品牌内涵层次，使企业形象不断升级，企业诚信度、美誉度大幅提升。

   

2、党员先进性教育： (一)从“大学习”入手抓好集中教育，打牢永葆先进性的思想基础。站党支部始终把抓好集中学习作为先进性教育活动的基础工作，坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想贯穿始终，使广大党员切实加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解。 (二)在“大讨论”中理解先进性具体要求，确立永葆先进性的根本标准。站党支部把先进性具体要求大讨论作为加强正面教育、提高党员素质的重要手段，让大家在大讨论中进一步确立先进性标准，理解先进性具体要求。围绕理想信念、践行宗旨、建功立业、理论武装、廉洁自律、端正作风等六个方面，结合向阳站工作实际，结合大讨论，自觉查找自身存在的问题和差距，真正把学习讨论共产党员先进性具体要求的过程，变成广大党员自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程，使分析评议阶段有了具体标尺、整改提高阶段有了明确方向、日常工作生活有了行为准则。 (三)变“大谈心”为相互加油鼓劲，激励永葆先进性的不竭动力。我站把谈心活动作为进一步征求意见、找准问题的重要渠道，作为自我认识、自我提高的重要途径，作为交流思想、增进了解的难得契机，通过谈心活动，大家互相亮思想，互相提希望，勉励鞭策，互帮互助，不仅进一步增强了相互信任和了解，也看到了自身存在的不足，增强了建功立业的信心，使谈心活动成为了沟通了解、增进团结的润滑剂，成为了自我反省、促进工作的催化剂，成为了相互激励、永葆先进的助推器。 (四)以“大剖析”为载体查问题挖根源，找准永葆先进性的努力方向。站党支部下大力抓好党员先进性大剖析，把查找问题、深挖根源作为制定努力方向的前提，作为自我启迪、自我教育、自我提高的着眼点，较好地保证了党性分析的质量。对照公司对党员先进性标准和不合格党员的表现形式，剖析出自己的特点和个性。经站党员先进性教育小组的统计整理，对向阳公路管理站领导班子的意见3条；对党员干部的意见5条；对管理岗党员的意见4条；对工作岗党员的意见7条，共提出意见和建议19条。 (五)把“大落实”当成着力点和落脚点，务求永葆先进性的扎实成效。站党支部在抓普遍整改、讲求整体效果的同时，加大对向阳整体工作力度，把学习教育与个人思想作风问题相结合为重点，把路面施工质量与工作作风相结合为重点，作为检验先进性教育成效的标准。全站上下统一思想，以壮士断腕的自励精神背水一战，把先进性教育活动中迸发出来的工作热情转化为推进公司发展的巨大力量，做了大量实实在在的具体工作。整改提高阶段，向阳公路管理站党员干部存在的问题已经全部整改，党支部存在的2个方面的问题，已经基本解决。同时，在开展党员先进性教育工作中党支部积极争取有偿解除劳动合同职工的支持，充分发挥老职工稳定作用，同公司稳定中心共同抓，共同解决他们的再就业问题，今年，我站有偿解除劳动合同职工投诉率大大下降，对我站领导班子的工作感到满意。 共3页,当前第1页1

   

3、以成本控制为核心，深挖潜强管理 降本是企业增效的最佳捷径之一。我站精打细算，从点滴做起，从严管抓起。开工以来通过以下几方面的工作见到了实效。（一）自力更生，修旧利废 设备维修费占成本比重较大，上半年我们严管严控，坚持做到能自己修的就绝不出去修，能自己做的件，就绝不出去买，汽车配件更换严格执行交旧领新，对可换可不换的坚决不换，坚持“能用旧的，不用新的；能修理的，决不更换”的原则。节约加工修理等费用近7千元。 （二）勤“捡”节约，利用一切可利用资源上路巡线时，注重巡料，注意哪里有废弃料，废弃土方、油皮子等，全都拉回站里

，重复再用。对于每次处理翻浆时挖出来的废料，我们也拉回来，去除淤泥，经过晾晒后，再掺上些新料就是整修道口、处理翻浆的好材料。此项，上半年我们节约材料费约2万余元。 （三）周密计划，合理组织进用料 在生产过程中，有一些不耐储存的材料，如白灰、油漆等，一次进的太多，时间一长材料品质就会大幅下降，甚至完全变质，不能使用，造成极大的浪费，对此，我们在进这一类材料时，都是详细的计算，尽可能做到及时进、及时出、及时用，既降低了库存，又减少了浪费。（四）精打细算，从点滴入手 我站从节约一张纸、一度电、一滴水、一斤油做起，例如计算机打印用纸，一张纸两面用，照明设备的开关，水龙头都有专人负责，杜绝了长流水、长明灯的出现，司机经常检查自己所驾驶的车辆，发现问题及时处理，避免把小故障酿成大故障，把可修理的配件磨损成必须换的配件，把自己站里就能修理的故障加重成必须出去修理的故障，从而有效地控制了材料费和修理费。（五）严抓严管，力保生产安全 安全就是效益，就是保障。一年来我们一是强化安全教育，二是注重生产过程的安全管理，三是认真按章程办事，勤检、勤查、勤处理。严格落实HSE监督管理，真正保证各项安全。

   

4、强化质量管理做强做实主业。 向阳公路管理站今年完成道路养护136.6km，顺利完成全年计划的100％。计划好路率为64.9％，综合值为74.4，实际完成好路率为65.1％，综合值为74.3。 我站养护的路线地处大庆市中区，政治经济地位十分重要，社会影响面大，近几年来，由于多种原因，道路状况急剧下降，病害较多较重，且养护“欠账”较大，对此，今年我站以“打造优势年”活动精神为指导，下大力气整治，“以路面施工规范化标准化为核心，加大加强养护力度，全面提高养护质量，努力做到养全、养好、养实，使得全年道路养护上个新台阶” 。 具体措施有三个方面：一是以路面为中心，全面养护补欠帐，二是根据今年降雨量大的特点，勤巡线勤修补保畅通。三是加大路面单封力度，有效缓解路面破损程度，延长道路使用寿命。年初时我站根据巡线信息结合往年生产情况详细制定了“把承养的全部24条路线，不分支干，进行全面养护，力争在年终，消灭差等路，提高次等路，保证优良路，把好路率提高89个百分点。为未来23年的养护工作打下坚实基础。” （一）修补坑槽。今年我站加大了坑槽修补的力度，本着全面养护，细化养护的原则，对所承养的24条路线进行全面巡视，及时发现坑槽及时进行修补，并对所补的坑槽严格执行“圆坑方补”。特别是东二路中五路路口处由于排水不好，一到雨天整段路面都浸泡在水中，雨停后路边的商家还经常把自家门前的积水用水泵抽到路面上，使该路段的坑槽常补常坏，但我站职工没有放弃，以常坏常补的毅力保证了该路段的良好通车。通过我们的努力，在管理局验收时，我们做到了全线无坑槽，受到了上级有关部门的好评。（二）单面封层。针对一些路段龟裂、网裂比较严重的情况，今年我站投入大量的人力、物力，及时对东干路K15+000K17+000，东二路K0+000K2+500及K9+000K10+000，中三路K0+000K3+000，北二路K6+000K8+000等处进行了单面封层处理，使这些路段的病害发展得到了有效地控制，在雨季到来时没有发生大面积翻浆保持了较好的通车状态。（三）处理翻浆。今年由于雨季到来较早，降雨量较大，加上301国道封闭修道，许多重载车（特别是拉砂子车）都改道从我站承养的北二路、东二路、东干路等处通过，造成这些路段出现大面积翻浆，对这些路段我们没有放弃养护，认真巡视，找准最佳处理时间及时组织施工，起早贪黑，常常早上四五点钟就已经开始工作，在处理北二路的翻浆时，我站有时甚至三点多就已经开始施工，中午也不休息，就在路上对付一口接着干。施工中我们加深挖掘深度（一般都在80100公分），再使用较好的回填料回填，切实做到处理一处就保证一处和处理质量。仅北二路K6+000K8+000段就处理翻浆4770m2，3026m3。今年我站全年处理翻浆3945.9m3，保证了各路线的畅行无阻。（四）平交道口。今年我站对平交道口也下了很大的功夫，全部承养的24条路线的全部道口一个不落，全部认真处理，及时碾压、夯实，补上的往年的欠账。平时巡线时，我们不光注意哪里路况不好，还注意哪里有废弃料，把这些废弃料捡回来用在处理道口上，收到了较好的效果，在验收中受到公司有关部门的好评。（五）标准路。今年我站定了五条路线，共28.2km标准路。对标准路的养护，我们把养护重点放在路面和路肩上，对路面出现的坑槽和翻浆，我们做到及时发现，及时处理，处理一处，保证一处，保证了路面的平整美观，车辆畅行；对一些水泥路段出现的跳车。拱板等病害我们都进行了彻底处理，为了处理好这些病害，在一些繁华路段，如会战路，正常工作时间由于人流、车流量太大，根本无法施工，我们就改在夜间贪黑施工，既保证了这些路段的正常通车，又保证了施工质量和施工人员的安全；在整修路肩时，我们按照标准养护要求，挂线整修，对路肩宽度不足的进行加宽处理，使标准路整体养护合格。 共3页,当前第2页2

   

四、明年工作安排

   

1、班子建设要有新提高。认真学习党的理论知识和“三个代表”重要思想，管理局二次创业指导纲要及公司的“三步走”发展战略新思路。认真实践“三个代表”，立足本职干好工作，不断提高业务能力，管理水平，尽职尽责地完成公司交给的任务，做到各项工作要有新的举措。

   

2、党建工作要有新水平。深入搞好“三级联创”和“五个一工程”及“三基工作”，切实发挥党组织三个作用，努力争创公司四好班子，为公司和我站的发展提供强有力的组织保证。

   

3、道路状况要有新起色。大力实施养护精品工程，做精做强道路养护标准化路段，强化管理，多创效益，巩固现有市场份额，加强外部市场的开发力度，利用我们的地理优势，增加对外创收。

   

4、思想政治工作要有新成效。围绕“党员先进性教育”和改革发展稳定大局，继续做好思想教育工作，搞好物质文明、政治文明、精神文明建设，使干部职工解放思想，转变观念，为公司和我站的拓展提供精神动力。

   

5、党风廉政建设要有新加强。切实搞好党风廉政建设和效能监察工作，强化廉政教育，完善监督约束机制，加大厂务公开力度，增强拒腐防变能力，为公司拓展年保驾护航。

   

6、群团工作要有新进展。党支部要支持群团工作，团支部要向党支部输送人才，发挥青年团员的主力军作用，提高民主管理水平，搞好群众性劳动竞赛，搞好寓教娱乐和喜闻乐见的文体活动，不断丰富职工文化生活，为公司拓展和我站建设凝聚力量。

   

以上是我站今年部分主要工作的完成情况，虽然取得了成绩但是，也有很多不足之处，如我站今年里程碑的安装和粉刷工作就做得很不到位，里程碑有的歪斜，有的已落于边坡下，还有的由于路段大修，路基加高后半截埋在土里，有的粉刷的不够白，这些不足之处我们还要进一步改进。回顾XX年，是全面学习贯彻党的十六大精神，开展“党员先进性教育”的第一年，是谋求公司发展的关键一年，我们要在公司党政班子的领导下，努力工作，忠实实践“三个代表”重要思想，全面较好地完成各项工作任务，使党组织在企业发展中扩大影响力，发挥凝聚力，提高战斗力，增强开拓力，成为坚强的堡垒。展望XX年，全面贯彻管理局“三转一调整”战略新思路，我们要与时俱进谋发展，全力以赴多创效，为今后的工作打下坚实的基础，为了路管公司的发展再创新辉煌。

   

教导处工作思路篇5

7月9日下午，学校召开党的群众路线教育实践活动动员大会，对全校开展教育实践活动进行全面部署。会后，我迅速行动，结合机关各部门的实际情况，制定了机关党委的活动实施方案，并于7月10日下午召开了机关党委党的群众路线教育实践活动动员大会，对机关各党支部的教育实践活动进行了部署和安排。随后，各党支部在广泛动员的基础上，组织党员干部采取集中学习、个人自学、专题讨论交流、撰写心得体会等方式，深入开展学习教育活动。

7月29日，我组织召开了机关党委党的群众路线教育实践活动第一次集中学习会。会上，我和机关党委委员、各党支部书记以及处级以上干部一起认真观看了在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话录像资料，学习了中央和省委的有关文件精神，讨论了“群众路线怎么走”、“改进作风怎么办”。

通过一段时间的学习和思考，我深刻地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，是在新的历史条件下准确把握形势、妥善应对考验，化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重要举措，对于进一步推进学校的革发展，实现学校发展目标具有极其重要的意义。

党要管党、从严治党，是我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的一条基本经验。对领导干部和党员的思想、工作作风进行全面整顿，纠正各种不良作风和现象，是我们党的一个优良传统和好的方法。1942年到1945年初，倡导了反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风、反对党八股以整顿文风的运动;1998年，全党开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”主要内容的党性党风教育;2004年，全党开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动;2008年，全党开展了深入学习实践科学发展观活动;2010年，在党的基层组织和党员中深入开展了以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动。这些学习和教育实践活动，是从严治党的重要举措，对于加强执政党建设发挥了重要作用。当前，随着改革开放的深入，随着市场经济的推进，随着党员干部个人成长的环境和路线的多样化，一些党员干部逐渐脱离了群众，形式主义、、享乐主义突出，奢靡之风严重，甚至有、腐化堕落的现象。这些问题，严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。以同志为总书记的新一届中央领导集体，决定在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是党加强自身建设进程中又一件重大而英明的决策。在这样一个特殊的历史时期开展这项教育实践活动，抓住了现实，抓住了关键，抓住了要害。群众路线，是党的“三大法宝”之一，开展群众路线教育实践活动，切实改进作风，一定能够使马克思主义中国化最新成果得到广泛普及，全党的创造力和工作动力得到广泛激发，党群干群关系得到改善，党的执政地位得到有力保证。

本次群众路线教育实践活动，机关是重点。我对照提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照中央的八项规定，深入查找了机关目前存在的形式主义、、享乐主义和奢靡之风现象，它们具体表现为：

一是学风问题。部分干部学风不端正，自我封闭，思想浮躁，满足现状，习惯于凭主观决策，靠经验干事，或者学习满足于一知半解、浅尝辄止。对国家方针政策、高等教育办学规律、管理工作等领域知识掌握不足，开放意识、竞争意识不够，缺少主动思考、净心为学、苦练内功、真上水平的意识和能力。有的领导干部对学校总体战略理解不深，思考不够，贯彻不力，开展工作缺乏有针对性的可操作措施。

二是勤政问题。一些干部履行岗位职责不到位，责任意识淡薄，没有处理好管理工作与个人业务之间的关系，没有把主要精力放在自己的岗位上，执行力不强，等靠要和观望思想严重，缺乏开拓创新和争创一流的精神，作风不扎实、工作不务实，安排部署多、检查督促少，流于形式。有的干部在领导面前不报实情，不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈、长篇大论，讲问题轻描淡写、避重就轻，甚至用埋怨来回避责任，不去思考化解矛盾，而是把矛盾上交。

三是服务意识问题。部分干部没有真正做到大胆管理、真心服务，部门思想严重，全局观念不强，协作精神不够。有的干部眼光向上，只对上级、领导负责，不对基层、群众负责。有的干部作风漂浮，不深入教学、科研、后勤一线去了解具体和真实情况，不解决实际问题。由于一些干部自身不能律己，使得本单位个别教职工上行下效，全员育人意识淡薄，工作应付，使学校中心工作得不到有效贯彻。

学校要发展，干部是关键。近期中医药大学书记校长双双落马、高校干部连连被查处，这些事件值得我们警醒。高校已经不再是一片净土，高校的党员干部面临着形形的“糖衣炮弹”的攻击，能否经受住考验、能否抵制住诱惑、能否耐得住腐蚀，决定了党的事业和高等教育事业的成败与兴衰。作为一名高校的党员领导干部，我们应该具有坚守信念、担当使命的崇高境界，恪尽职守、敢为善成的实干作风，超常付出、一心为民的公仆情怀，以及感恩奉献、甘于清贫的高尚情操。为此，我认为应该做好以下三点：

一是要视责任为泰山，时刻将群众放在心上。群众路线是党的生命线，群众工作是党的根本工作，群众路线要不偏不离地走好，群众工作要认认真真地做好。我们高校的党员领导干部，真正把群众放在心上，就是要急师生之所急，想师生之所想，全心全意为师生员工服务，一心一意维护好师生员工的根本利益。

二是要视官德为根本，始终将自己放在低处。我们身边有些干部，吃请必去高档场所，喝酒只喝1573，出门在外前呼后拥，与人交谈目中无人。有的领导干部认为花自己的钱，奢侈一点没有关系，殊不知浪费公家的可耻，浪费自己的同样可耻。高校的党员领导干部，应或多或少有一些书生气，有一些知性和理性，在老师、学生和下属面前更应放低姿态，彬彬有礼。

三是要视名利如粪土，坚持将工作视若生命。与同级别的地方干部相比，高校干部的权力小得多，受到的约束也更多，但我们有的领导干部却不甘寂寞，用“勤劳和汗水”将手中仅有的那点权力发挥得淋漓尽致，从最近查处的领导干部来看，这部分人还不少，而且没被查处的不代表没有问题。高校的干部往往具有高学历、高职称和高智商，是国家的栋梁和社会的中坚，是推动高等教育事业发展和社会进步的重要力量，与这“三高”相对应的在工作上就应该具有高度的激情和高度的责任感，淡泊名利，全身心投入自己的本职工作。

教导处工作思路篇6

一、路桥施工企业思想政治教育工作的现状分析

第一，思想政治工作人员素质有待提高。现在一些路桥施工企业，还处在改革、发展的攻坚阶段，实施企业机构扁平化过程中，需要对人员进行精简、对部门进行压缩，这就会使专职人员减少、兼职人员增加，一些思想政治工作人员也会身兼数职，出现了对思想政治教育工作忽视或者应付的情况；一些思想政治工作人员由于自身水平方面的限制，加上流动性频繁，使路桥施工企业的思想政治教育水平较低，阻碍了路桥施工企业思想政治工作的顺利开展。

第二，路桥施工企业思想政治工作载体多样。一些路桥施工企业的工作人员，自身方面的整体素质不高，企业对工作人员组织进行的思想政治教育工作，可以采用多种形式，例如组织说教、读书看报、文体活动、板报宣传等，这些形式可以适应路桥施工企业工作人员的特点，能够取得一定的教育效果。随着社会科学技术的不断发展，路桥施工企业在施工生产、生活条件、办公条件方面都得到了很大改善，加上计算机技术的大范围普及，使路桥施工企业的思想政治教育工作出现了深刻的变化，朝着多种教育载体共同进行的方向发展。

第三，价值观变得多样化。现在的社会经济不断发展，人们的法制观念以及民主意识越来越强，路桥施工企业的工作人员在自身修养方面也不断的提高，这些路桥施工企业的工作人员在人性化方面、个性化方面、民主化方面上的需求慢慢增加，他们越来越关注自己企业的施工生产制度是否科学，企业发展前景是否广阔，竞争机制是否公正。在个人的发展空间、生存环境方面也非常关注，自己的思想观念以及价值取向都有了层次化和多元化的发展趋势。

二、强化路桥施工企业思想政治教育工作的方法途径

对于路桥施工企业的思想政治教育工作，需要对面临的新情况、新形势、新问题进行展开教育。弃传统的、落后的路桥施工企业思想政治教育工作方法，可以从以下方面展开路桥施工企业的思想政治教育工作。

第一，发挥舆论的引导、监督作用。在目前环境下路桥施工企业要想取得很大的发展，需要发挥出企业舆论的导向、监督作用。对于路桥施工企业工作人员流动性强、分散性强、招投标环境复杂、线长点多的现状，要使路桥施工企业工作人员的质量意识、成本意识、创新意识、竞争意识、危机意识、服务意识、责任意识慢慢提升，做到工作人员和路桥施工企业共同发展，此外，路桥施工企业还要积极开展一些有实际意义的思想政治教育宣传工作，对政治思想进行广泛宣传，使企业的工作人员有统一协调的思想观念，借助于健康、向上、积极的企业舆论才鼓舞人心，提升工作人员的士气。例如，四川路桥集团在企业文化上同思想政治教育工作有序结合，取得了很多的成果，促进了企业的发展。

第二，对路桥施工企业的工作人员进行培养。对于路桥施工企业进行的思想政治教育工作，需要根据以人为本的教育思想，加强对企业工作人员队伍方面的建设，对其进行大量的组织教育，把教育体系组建当成企业思想政治工作的一个切入点、着力点和融入点。加强思想政治教育宣传力度，使路桥施工企业工作人员、领导人员都能够进行终身学习、全员学习、全过程学习，给工作人员有实现自我价值的企业平台。路桥施工企业开展的思想政治教育工作，还要结合好企业工作人员的基本利益，用科学有效的方法加强企业的凝聚力和向心力。路桥施工企业可以定期开展不同形式组建的专题思想调研，把握好路桥施工企业工作人员思想方面产生的动态。做好维护稳定的工作，使矛盾可以在企业基层处理解决。关注企业工作人员的生活状况，解决他们遇到的现实困难和问题，让工作人员没有后顾之忧，给企业更好的创造价值。

第三，不断完善各项机制。在企业考核机制方面，为了路桥施工企业思想政治教育工作顺利进行，可以成立有效的考核机制，加大考核检查的力度，对路桥施工企业的领导人员、干部人员进行考核检查，查看企业的思想政治教育工作能够落实，企业领导人员是否有责任心和主动性。改善考核方法，对传统的考核方法进行改变，把考核结果放在首位，把工作人员的实际精神状态当成主要考核依据，使企业的思想政治教育工作落实到位。在企业服务机制方面，要根据路桥施工企业现场施工的实际需求，对现场进行精细管理，作为企业思想政治教育工作的主要任务。定期对施工一线了解施工生产面临的问题，有针对性的进行企业思想政治教育工作，对不利于企业思想政治教育工作的因素要及时清除。多和群众进行联系，使服务具有创新性，企业的领导人员同工作人员有良好的联系渠道。在管理机制方面，对企业各个部门的责任分工明确，使管理系统同企业的思想政治教育工作完美结合，进行系统化、规范化、程序化的管理。打破落后的企业思想政治教育工作模式，建立抓专业、抓项目的新型企业思想政治教育工作模式。

第四，通过现代科学技术，开展电子政工。现代的科学信息技术飞速发展，企业传统的思想政治教育工作不能满足现代路桥施工企业在思想政治教育工作方面的要求。为此，路桥施工企业需要加强引用现代化的信息技术，开展电子政工方式的思想政治教育工作。这种方式也会得到路桥施工企业广大工作人员的欢迎。在电子板报、网络宣传等形式的教育基础上，使电子政工教育方式的视野更加开阔、学习模式更加多样、宣传功能更加强大、交流模式更加互动、时效性更加强大。路桥施工企业实际实施电子政工的思想政治教育工作过程中，需要进行网上办公，对外出的工作人员加强管理，发挥出人民群众对企业的管理监督作用，使企业内部的信息数据更顺利的进行交流，不断提高路桥施工企业内部工作人员的凝聚力。

总结：随着我国市场经济制度的不断完善，路桥施工企业的思想政治教育工作怎样发挥出政治工作优势，给路桥施工企业的管理和生产经营带来强有力的精神智力支持和思想组织保障，是路桥施工企业需要解决的重大问题。为此，路桥施工企业需要做好舆论的引导、监督作用、对企业工作人员进行培养、不断完善各项机制、通过现代科学技术开展电子政工，使路桥施工企业的思想政治工作发挥出应有的效应，促进企业更快的发展。

教导处工作思路篇7

1 研究教材作者编写教材的思路

通篇研读教材，能极为明显地体会到化学教材的编写思路，即在基础知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个方面教学目标之下，对教育教学内容进行逻辑编写的。它设立了多个学习栏目。①联想质疑栏目，它在学生已有的经验或熟悉的事实和现象的基础上设置有关的学习情境，提出问题引发思考，使学生对将要学习的内容充满兴趣。②观察思考栏目，它引导学生认真观察老师所做的演示实验，准确记录实验现象，仔细分析现象产生的原因，提高观察能力和思维能力。③活动探究栏目，它引导学生通过多种形式的探究活动来揭示化学的奥秘。④交流研究栏目，它以问题的形式引导学生进行交流讨论，以获得更多的学习信息。⑤迁移应用栏目，它使学生利用此栏目提出的问题或介绍的方法来检验自己对新知识的掌握程度。最后是概括整合栏目，它引导学生建立新旧知识的联系，对知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三方面的收获进行总结。

从笔者的教学实践来看，新教材还存在以下问题：①新教学资源匮乏，新教材的化学知识寓于社会、生产、生活之中，它在教学中要将课程与社会生活联系起来，才能将化学学习融入具体生活现象和社会问题的解决中。探究活动不仅要在课堂中进行，还要让学生走出教室到社会、社区、工厂中进行实地调查学习，所面临的问题是社会提供的教学资源很有限，特别是化工厂这方面的教学资源更是匮乏，无法给学生提供实地的考察和学习，这样，在教学中老师只讲理论，无法将实践与理论结合起来，学生的学习也只是一知半解，不能讲化学知识应用到具体问题的解决中。②教材知识的层次性不够。这是因为它采用的是跟生活和社会问题联系的逻辑结构，将知识散落在各单元中，显得知识的层次性不够，梯度较大，这样不利于教师的教及学生的学，加大学生的学习难度。

2 研究学生的学习思路

教师研究学生的学习思路是为了更好地发挥教师在教学中的主导作用，提高教学质量。笔者通过以下几种方式了解学生的学习思路：①在晚自习自己下班辅导时观察学生的学习行为，发现绝大多数的学生，在做作业之前都没有温习课文，以致于作业中出现许多“先入为主”的思维错误，还有就是有的同学阅读课文简单草事，仅几分钟就看完一节，不会找出疑难之处；②在作业批改中，发现学生不能全面理解题意，化学用语的表达不规范，思维处于较为幼稚的阶段；③学生在回答老师的提问时，往往停留在较为浅显的层次，无重点或要点，对于老师在课堂上强调的疑难之处往往又被他们所忽视。总之由于知识基础的疏漏及学习能力的偏差，造成学生对于知识间的关联时断时续，因而其认知结构常常处于消极艨胧状态。

3 教师教学思路的展开

在研究教材思路及学生的学习思路的基础上，教师如何设计一条清晰而完整的教学思路呢？笔者以为指导思想有两条：①进行知识的“再生产”，即不能将知识以结论的形式摆到学生的头脑里，②全面性，即教学思路应包含知识的内容、教学程序及在此过程中体现能力、态度、技能、品德的发展等内容。具体的实施途径为：

3．1 在课前下发学习提纲或口头布置思考题，对学生进行学习指导。例如：在学习“原子结构”一节之前，先让学生思考以下问题：原子核的构成如何？为什么原子显电中性？原子的质量主要由哪些微粒决定？如何元素符号求阳离子及阴离子的电子数？当然，更重要的是要给学生指出思考问题的方法，让学生分析：这个问题是如何提出的？解决这个问题可用哪些基本方法？利用这些方法的理论和实践的依据是什么？最后得出什么结论?通过这些活动，学生就会活跃起来，久而久之，学生就会以老师思考问题的方式为榜样，形成一定的思维技巧，养成良好的思维习惯，从而提高学习效率。

3．2 注重创设教学情境。①通过教师的演示实验及学生的探究实验来创设教学情境。例如：“氧气”一节的教学。通过对氧气样品的观察及往其中加水，让学生感知氧气的物理性质，通过磷、铁丝在氧气中燃烧的实验，使学生认识氧气的化学性质。②通过多媒体技术创设教学情境，将海水淡化、氯碱工厂、各种形形的原电池、电解水的反应等内容展示在学生面前，扩大了学生的知识视野，增加了课堂教学的容量。

3．3 灵活根据教材习题要求及考试要求展开教学。教材好比是教学专家们精心炮制的艺术大片，考试则体现这种艺术大片的商业价值，教师必须在二者之间求得平衡。这样，教师不得不补充一些知识点的教学。

教导处工作思路篇8

1加强铁路企业大学生教育培养的紧迫性分析

相当数量的大学生来到铁路行业后，面对铁路的高效率、严管理、高要求，面对所学理论与现场实践的落差，感到无所适从，不知所措，尤其在实现个人理想与面对岗位实际的对接上，存在着一些不适应的问题。

1.1心理准备不适应。刚刚入路的大学生，思维方式、学习方法、人际关系处理和平衡心态还是学校状态的延续，导致心理上产生了许多不适应。在大学里，大学生们一方面重复着教室、宿舍、食堂三点一线的轨迹，另一方面，又面临着网络高度发达的时代，大学生思维十分开阔，从国际到国内、从政治到经济，课题和话题相当广泛，思想非常活跃，而行动约束相对较少。但是来到工作单位后，环境的大转弯、生活和工作节奏的转弯、更多规章制度、纪律规定的约束，成为大学生面临的新考验。很多大学生从小到大，一直处于生活无忧状态，从穿衣吃饭到生活料理，多是家长大包大揽，独立处理个人事务的机会和锻炼较少，到远离父母、远离家乡的新单位工作，感到手足无措的不在少数。

1.2工作环境不适应。铁路企业通常被称作“高大半”（高度集中，大联动机、半军事化）企业，大学生入路后，第一年处于见习期，要在实践中熟悉和掌握铁路工作的基本业务技能和作业流程，这一阶段，工作是比较辛苦的。比如说，在客运列车上工作的乘务人员，必须按规定的时间学习、点名、入库接车，在列车运行过程中，既要做好旅客的乘降组织、运输工作，还要满足旅客对卫生、环境、卧具、餐饮等方面的不同需求，有时还要应对患病旅客、精神突变旅客等一些特殊旅客群体，遇到“列车水害断道”、“列车火情”等突发问题的考验，安全管理责任大，服务群体要求高。而且，部分大学生在学校所学的专业理论与现实岗位的实际情况偏差较大，书本上的理论到了岗位上，有的并不适用，要重新学习和掌握的铁路专业知识更为繁杂，都需要大学生要有毅力与恒心去面对。

1.3社会环境不适应。大学生为了在激烈的高考竞争中取胜，把大部分的精力都集中到了学习上，加之家长的过度保护、生活经历的欠缺，使大学生在人际交往，交流沟通能力上出现了短板，此外，网络时代的发展，大学生的业余生活被网络和手机所占据，真正的人际交往也限于同龄人之间。来到铁路工作岗位后，面对新的人际交往环境和模式，需要大学生学会说话的艺术，处理问题的技巧和沟通交往的能力，这些都需要时间与实践的磨练。

2加强大学生教育培养的对策

2.1加强教育，引领思想，营造大学生健康成长氛围。“入路”教育是大学生接触铁路的第一课堂，也是新职大学生从“学生”身份转换到“员工”身份的桥梁。为此，要通过正面引导，帮助大学生调适心理，适应环境。一是加强路情教育，用铁路发展的大好形势激励。制定大学生入路教育总体规划和安排，可以从铁路的发展历史入手，讲述铁路从蒸汽机车到高速动车，从山区铁路到高原铁路，从“大动脉”到国计民生的历史变迁，让大学生把握铁路的重要地位及行业特征，激励大学生继承铁路的光荣传统，适应时代的发展，走在时代的前列；加强铁路发展成果教育。让大学生认识到，中国铁路在机车车辆技术、高铁技术等领域取得的巨大成就，增强大学生从业的自豪感；加强铁路发展规划教育，让大学生了解铁路的发展蓝图，看到铁路的美好前景及个人发展的广阔舞台，增强投身铁路现代化建设的信心和决心。二是加强思想引导，用高尚的思想品德引领。要围绕大学生如何成长成才、怎样正确看待理想与现实差距、如何在平凡岗位实现自身价值等热点话题，与大学生点对点互动、一对一交流，掌握思想动态，摸清他们的心理变化规律，特别是他们对企业前景规划、生产经营、后勤保障等方面的看法和建议，并认真归纳分析，有的放矢地做好他们的思想工作。三是加强先进教育，用各类先进典型带动。广泛开展学先进扬正气教育活动，用道德模范、劳动模范以及先进典型的事迹教育、激励大学生。以心得交流、座谈讨论、演讲报告等形式促进互动学习，引导大学生立足岗位创先争优。同时，大力宣传优秀人才典型事迹，努力营造“人人都能成才”的氛围，为人才成长创造良好的外部环境。

2.2紧贴实际，拓宽思路，搭建成长成才平台。结合大学生的特点，创新培训思路，建立务实管用的培育机制，引导大学生在艰苦环境中磨砺。一是制定目标规划，统筹抓好各层次人才培养。要着眼适应铁路高速重载化、技术装备现代化的发展趋势，大力实施人才强局战略，建立各类人才储备库，分层培养，统筹管理，动态调整，加强后备人才的管理工作。二是创新培训模式，为大学生成长成才创造条件。把近年入路的大学生、高职生作为主要培养对象，有目的、有计划地选调优秀大学生，集中进行铁路理论培训、现场实作培训、送到高等铁路院校跟班培训以及选送优秀大学生参加铁路总公司、路局举办的各类培训班，并把人才教育培训情况作为选拔任用的重要依据之一，择优选拔优秀大学生担任班组长（工班长）、技术管理人员，充实加强安全生产骨干力量，为现场安全管理提供人才保障。三是重视大学生培养，鼓励大学生到一线任职。根据大学生所学专业及专长，制定个性化的培养计划及发展规划，不让大学毕业生感到前途渺茫。安排大学生在一线班组见习锻炼，培养其吃苦耐劳的品质；鼓励大学生打牢根基、练好本领，熟练生产组织、安全卡控、人员管理等方面的技能，为担当重任打下坚实基础。

2.3指导帮助，人文关怀，增强大学生的归属感和认同感。密切关注大学生的个人诉求和实际困难，坚持在业务上指导、成长上关爱、生活上关怀。一是在业务上指导。大学生见习期间，要选派“职业道德教育”“、岗位技能”“、心态积极向上”的师父与大学生结成师徒关系，在业务指导过程中，传思想、帮业务、带作风，在思想教育上传递正能量，在业务技术上悉心指导，在作风引导上立标打样，让大学生见习过程中既能学会业务，又能端正态度，尽快适应铁路行业的工作标准和工作要求。二是在成长上关爱。制定“大学生深化培养锻炼”实施办法，把“实干”“、实绩”作为重要标准，营造“让能干事者有机会、干成事者有舞台”的人才成长氛围。落实人才培养规划，有计划地安排大学生到高等院校参加铁路专业知识学习、铁路新技术岗位交流，丰富其他业务知识。对大学生严格要求的同时，及时发现他们身上的优点，肯定他们取得的成绩，不断为其成长矫正方向、注入动力。三是在工作上支持。利用接触和交流、考核和考察，掌握大学生的专长及爱好，健全大学生档案，遇有岗位需要时及时给予调整，发挥其最大潜能。在大学生履行岗位职责、确保安全生产上遇到难题时，遇到在创新过程中有失误、在大胆管理过程中有非议等情况时，积极关注，做好协调化解工作。