保险公司辞职信范文
时间：2023-11-19 23:20:54
保险公司辞职信篇1
2016保险公司辞职报告范文一：
尊敬的分公司总经理：
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
我从xx年进入公司，正是支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
请接受我的辞职请求。
辞职申请人：
年月日
2016保险公司辞职报告范文二：
尊敬的平安保险公司领导：
来到平安保险公司也四年多了，2004年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
申请人：王XX
2016保险公司辞职报告范文三：
尊敬的组长、班长、部门经理、人事部经理：
你们好，我将于30日后离职，与公司解除劳动关系，依据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十七条，现正式予以告知，请尽快安排人员交接相关工作。
请上级批准我的申请!谢谢!
此致
敬礼
申请人：xxx
保险公司辞职信篇2
ST科龙大批高管相继辞职
据《财经》了解，上市公司科龙电器高级管理层人士近日纷纷提出辞呈。主管技术的副总裁黄小池在五一前后已递交了辞职报告，5月16日，科龙集团内部发文正式免去黄小池副总裁职务。6月初，科龙研究院院长薛京力辞职。6月7日，主管生产的副总裁王康平也已请辞，王目前是徐铁峰时代留任的最后一位高管。截至6月14日，几大重要专业公司老总中，空调公司总经理陈少民、华傲电子公司常务副总经理简都已准备辞职，但据消息人士透露，“最后还取决于王康平的去留“。据悉，近期科龙内部还在酝酿更大规模的科龙中高层人员地震。这是继6月12日公布中国证监会稽查局进驻后发生的又一轮科龙内部震动，《财经》正在跟踪进一步的动向。
亚洲电视易主
近日由香港凤凰卫视主席刘长乐及香港中华厂商联合会会长主席陈永棋名下的Vital Media Holdings Limited(VMH)控股公司，收购以封小平为主要股东的龙维有限公司，并藉此控有亚洲电视46％股权而成功入主亚视，刘长乐成为亚视最大股东。亚洲电视董事局主席黄保欣6月12日宣布，由于股权变动，行政总裁封小平即日辞去亚视所有职务，董事局正式委任陈永棋接任，并由凤凰卫视副总裁余统浩出任亚视营运总裁。
牡丹汽车董事长宋伯祥辞任从政
在港上市的牡丹汽车(HK8188)公布，宋伯祥拟于6月出任中共张家港市委常委，因此辞去集团执行董事及董事长之职，自6月3日起生效。而集团副董事长孙敏彪已于同日获委任为集团董事长。
证券市场
港交所否认上市把关不严
香港媒体日前报道，证监会前高级总监彭张兴去信财政司司长梁锦松，批评港交所监管上市公司“把关不严”。港交所随后发表声明，强调不应将“上市公司在上市后的质素或营运表现与交易所审批上市之决定挂钩。”港交所续称，香港主板及创业板上市规则，部分要求较英、美市场更严谨。
其它
普华永道咨询公司更名
6月11日，普华永道咨询公司宣布更名为星期一公司，从而成为咨询公司脱离失去光环的会计业的最新一例。普华永道咨询公司曾于3月宣布，将更改公司名称及品牌标识，以标志脱离普华永道，并与竞争对手相区别。此前安达信咨询公司和安达信会计师事务所分离后，更名为埃森哲咨询公司。其他计划于近期更名的咨询公司还有德勤咨询公司和毕马威咨询公司。
IT
微软公司涉嫌做假账
美国证券和交易委员会6月3日宣布，该委员会已同微软公司达成一项解决方案，微软同意今后不再违反会计制度。该委员会称，微软公司在1994年7月至1998年6月间的会计行为存在严重虚报公司收入的情况，微软故意将大量应该在公司收入中扣除的储备资金不予计算，给人以利润虚高的印象。
金融
中银启动海内外业务联动计划
6月11日，中国银行总行、中银香港和中国银行上海市分行，在浦东中银大厦签署《中国银行上海市分行和中国银行香港有限公司合作备忘录》。以此次沪港业务全方位合作为开端，中国银行宣布正式启动其海内外业务联动计划。
汇丰可在内地提供外币服务
6月7日，香港上海汇丰银行有限公司驻中国代表处宣布，经过中国人民银行批准，汇丰银行成为首家获准在国内九大城市10个网点向内地居民和企业提供外币服务的外资银行。汇丰银行目前是在中国内地设立分行最多的外资银行。
国家开发行美式招标发行债券
国家开发银行将发行100亿元人民币10年期发行人普通选择权金融债券。该债券自6月16日起息，每年付息，前五年票面利率由承销商通过招投标确定，后五年票面利率在前五年票面利率的基础上加120个基点。这也是中国首只采取美国招标方式发行的可赎回债券。
银联成为VISA国际组织主会员
6月10日，VISA国际组织宣布，中国银联股份有限公司正式成为VISA国际组织的主会员，这是中国银联与VISA国际组织开展合作的第一个重要步骤。中国银联的会员金融机构如果从事国际业务，可以通过中国银联的清算系统和VISA的全球清算网络得以连接，从而完成交易。
保险
首家外商独资寿险公司成立
美国友邦保险北京分公司6月7日在京城挂牌成立，并在今年下半年为北京市民提供寿险产品。这是中国加入世界贸易组织后进入北京市场的第一家外资保险公司，也是首家外商独资寿险公司。
北方首家合资寿险公司成立
保险公司辞职信篇3
【人寿保险员工的辞职报告一】
尊敬的领导：
因本人生病的公公常年卧床不能自理原因，我现在请求辞去在安吉县人寿保险支公司梅良区部组经理的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。
本人来到人寿公司五年整，正是在这里我开始步入了这个大家庭，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开朗的工作作风，一度让我有着找到乐依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
我要感谢公司五年来对我的培养，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了邹经理、周经理以及各级部门经理的教导与点拨、指点与帮助;团队合作中得到同事的帮助与协同;在保险以及保险亲密友好的关系，则使我终身难忘。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对公司各位领导、经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。
今后，无论我将怎么样生活，我都会永远感激国寿公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
【人寿保险员工的辞职报告二】
尊敬的领导：
首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，我是怀着十分复杂的心情写这份申请书的，今天我要向您报告一件事情，那就是我的离职。工作这件事，不是能随随便便拿来开玩笑的。我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完，也希望您能感受到我辞职的理由，以及我的诚意。
在泰康人寿工作的这段时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工，对待我就像对待自己的家人和好朋友一样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司，也是一个积极向上的公司。在这里我在这个积极的集体中学习到了什么是坚持，什么是顽强。这都要感谢这个大家庭。
在公司学到了不少东西，但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自身的能力问题。我想，这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题，我考虑了很多种解决方案，但是最终，我还是选择了离职。
刚刚开始踏上这个岗位时，心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间长了发现越来越力不从心。也许是我自身工作压力所造成的。我想，在我这里，这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它，更好的体现它的价值。而那个人不是我。
对于我离职后给公司和学校造成的不便，我感到深深的愧疚。我知道，我的突然离职给学校和公司造成麻烦了，但是这里真的不是能够体现我价值的地方，我想，公司也是希望有个更能体现的人来展现这个岗位的精彩。离职，这件事真的是我理智思考很久所做出的决定。
我相信您认真看完了，也一定会同意我的做法的。辞职，不是一件小事，这关系到我的生活。请不要怀疑我的决心。离职，是我深思熟虑的决定。离职后就要有一个明确的目标，对自己后期实习做一个明确的规划。生活就要拉开序幕了.如何规划好我的实习生活，有条不紊地进行着，需要我有个明确的目标和规划/我暂且将计划分为几部分.
首先，理论与知识相结合。学习理论的目的在于实践，过分强调理论而轻视实践，人就会丧失实践的能力。只有付诸行动，认真去实践，所学到的知识才不至于成为空洞教条的理论。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是理论的基础，是理论的出发点和归宿点，对理论起决定作用，这是毫无疑义的。但也不能因此而轻视理论，导致唯实践主义，我可以趁实习的机会将在学校所学的知识通过实践转化为自己的经验，从而避免走弯路。
其次，要培养良好心态和习惯即使作为实习生的我们，不要以为接电话、发传真、复印文件之类的杂货完全没有技术含量，会从小事中积累重要经验。例如复印文件就可以熟悉公文的写作，打电话可以锻炼和陌生客户沟通的能力，发传真也可以帮助熟悉公司的客户。在所有的工作中，沟通和协调能力都是一项最基本的素质，在实习中应注意培养这种能力。这种能力也可以称为处理关系的技巧，有助于工作中和谐气氛的形成，与人们头脑中逢迎上司、阿谀逢迎的概念是两码事。沟通和协调能力也是自我表现的一个方面，能让上司更全面地了解自己，看到实习中为工作所做出的努力。
最后，将实习纳入职业规划中。作为即将毕业的大学生，大家都知道实习经历对于求职的重要性。 企业在招聘应届毕业生时，筛选简历最看重的因素之一便是学生是否参加过专业实习，企业和公司偏爱有社会实习和实践经验的学生，这是公开的秘密。招聘企业认为，有工作经验的学生在工作中能马上上手，这也是为公司节省成本，丰富的社会实践经验也展示了应聘者积极进取的心态，公司青睐他们是鉴于他们在实习中综合素质会得到提升，免去了初入职场时愣头愣脑的青涩。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人寿保险员工的辞职报告(通用版)
尊敬的**保险公司领导
来到**保险公司也四年多了，20**年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。入公司工作四年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事，对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
目前劳动合同已临近到期，因此我申请提前终止劳动合同，请领导给予批准，并请给予办理养老金、劳动保险以及其他相关工作等事宜。
离开这个公司，离开这些曾经同事，很舍不得，舍不得领导们的淳淳教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
此致
敬礼!
申请人：xxx
保险公司辞职信篇4
独立董事退出的理论基础和法律规定
退出机制的安排是独立董事制度有效运作的必备条件之一，根据法律规定，独立董事的退出可以分为四类：
1.任期届满离职
《指导意见》规定独立董事连选可以连任，但是连任时间不得超过6年。
2.未尽职责的撤换
《指导意见》规定独立董事连续3次没有亲自出席董事会会议时，董事会有权提请股东大会予以撤换，但同时赋予独立董事认为免职理由不当时的发表声明权。独立董事被撤职是公司内部矛盾表面化的一个重要表现，这种极端的情况并不多。
3.违反《公司法》规定的消极任职条件的免职
《公司法》在第57－63条中规定了董事任职资格的限制，包括身份限制、偿债能力限制等，这些规定适用于独立董事。
4.主动提出辞职
这是独立董事的权力之一，当其基于种种原因不能或者不愿继续担任独立董事时，可以行使该项权力。目前，采取这种退出方式的情况占绝大多数。
以上法律规定形成了我国独立董事退出机制的基础。显然，该机制目前非常薄弱，有待于进一步完善。
独立董事的退出现状
一、独立董事退出现象统计
独立董事制度在我国实行至今约两年多，上市公司所有独立董事的任职情况见表1、表3.
其中，“其他”一项包括因病去世3人，任期未满被公司股东大会罢免4人，辞职得不到批准只得留任的有3人。
通过调查统计可以得知，截至2003年11月30日，我国独立董事的队伍已经初具规模，共有4120人正在或者曾经担任过独立董事，其中有10%左右因为各种原因退出，其中非正常退出（辞职、罢免等）占5%左右，占整个退出人次的50%左右；有1249家上市公司已经建立起了独立董事制度，其中有24%左右的上市公司存在独立董事退出现象，其中非正常退出占12%左右，占存在退出现象的上市公司的50%左右。这些都说明独立董事退出现象，尤其是非正常退出，已经不是可以忽略的偶然现象，其背后所隐含的各种深层次的信息，值得投资者充分关注和深入探究。
二、独立董事退出的公开原因
独立董事退出的原因多种多样，根据我国上市公司公告材料分析，其公开的退出或者辞职的原因主要有：
1.换届离任。当公司董事任期届满时，一些独立董事由于换届离任不再担任该职务，发生过该情况的上市公司有158家。基于这种原因退出公司的独立董事共有234位，占所有退出的449位独立董事的一半左右，是最主要的退出方式。
2.股权变动。当上市公司通过收购兼并或者资产置换等方式发生股权的变动时，原来的董事和独立董事就会辞职退出，让位于新的人选。
3.健康原因。有的公司的独立董事由于自身的健康原因辞去职务。
4.精力有限。很多上市公司聘任的独立董事本身是高校或者科研机构的专家学者，在担任独立董事的同时兼有科研和教学等任务，会因为精力不足而辞职。
5.不符合法律规定。该种情况又可以细分为以下几种情况：
工作变动后依法不再适宜担任独立董事；新的法律法规出台，原先合格的独立董事不再符合要求；担任不同上市公司独立董事的数量超过法律规定；独立董事违反诚信义务而辞职。
6.依照法律规定进行过渡期调整。
7.无法行使权利而辞职。能够公开以这种原因辞职的情况非常罕见，在统计的所有205位已经辞职的独立董事中，只有ST江纸的两位独立董事因无法行使权力而辞职。
总共205位辞职的独立董事中，公布退出或者辞职原因的有101位，没有公布或者无法找到辞职原因的有104位，大约各占一半。在公布原因的101位独立董事中，可以大致分为以下几种类型（见表3）。
从表3可以看出，公开公布的独立董事辞职原因中，有68%左右是工作原因和个人原因等含糊其辞的表述。公开原因统计的结果与前面对华东地区上市公司的问卷调查结果（见图1）有很大差异，在问卷调查结果中，上市公司和独立董事普遍认为，导致辞职的第一原因是规避风险和怕影响声誉，说明公开公布的独立董事辞职原因并不能代表独立董事辞职的真实意思。
几个关于独立董事退出的假设
为了进一步探讨独立董事退出现象背后的真相，我们提出了几个关于独立董事退出的假设：
假设1：聘请独立董事可以改善公司业绩。
Fama和Jensen（1983）指出，独立董事的介入，会增强董事会的活力，降低执行董事和管理层合谋的可能性，有效地降低管理者对剩余索取者权益的侵害。
假设2：独立董事有在业绩优良公司就任的偏好。
假设3：如果上市公司业绩处于下降趋势，那么独立董事更换频率将加快。
独立董事更换比例是衡量上市公司独立董事人员稳定程度的一个重要方面。通常认为，如果一家公司的独立董事愿意在该公司长久的任职，说明了上市公司的绩效理想，即使造假的话，目前也无暴露的担忧。一旦这种均衡发生改变，则独立董事主动或被动的离职，上市公司在某一方面存在的问题也随之暴露。就如同一家微利或亏损的公司人心思变并频繁更换管理层一样。
国外的研究部分地说明了这一现象。William and Brown（1996）发现当公司业绩变差时，公司的独立董事更多的是采取辞职的方式离开公司的。
假设4：独立程度不高的独立董事更容易被更换。
独立董事所占比例是衡量董事会独立性的重要指标。一般情况下，独立董事超过半数的董事会被称为独立的董事会。如果一个董事会中的独立董事比例占优，那么这个董事会的独立董事就能更好地掌握决策的控制权，也能够更有力的对抗CEO（Jenson，1996）。但是，在相反的情况下，在独立董事和CEO就公司决策发生严重冲突时，由于董事会的独立性不高，独立董事处于相对劣势的地位，那么独立董事只能主动或被动的离职。
验证以上假设
一、样本数据
本文选取WIND资讯提供的上海和深圳证券交易所2003年第三季度季报上所有1254个上市公司作为有效样本，所引用的财务数据取自上海和深圳证券交易所公布的2003年中报和第三季度季报，所依据的独立董事辞职和换届的数据是根据截至2003年11月30日各上市公司公开的公告收集整理而来。
为了达到本文的研究目的，将所有采集到的有效样本根据独立董事的稳定性情况分为4个子样本：
独立董事表现稳定（从未更换过独立董事）的966个上市公司样本；
存在独立董事主动辞职现象的147个上市公司样本；
独立董事频繁换届（存在因换届更换独立董事现象）的158个上市公司样本；
已经聘请独立董事的所有1249个上市公司样本。
其中，由于存在既有独立董事辞职现象、又有换届更换现象两种情况的上市公司，因此，前3个样本数的合计大于第4个样本数。
二、计算指标
根据本文的研究目的，设计以下指标：
反映上市公司绩效的指标：每股收益、净资产收益率；
反映上市公司绩效变化的指标：每股收益增长率、净资产收益率增长率；
反映独立董事稳定程度的指标：独立董事更换率。
其中：独立董事更换率=独立董事更换人数/在该公司担任过独立董事的所有人数；
独立董事更换人数=独立董事已辞职人数+已换届落选人数+其他原因离职人数；
在该公司担任过独立董事的所有人数=独立董事更换人数+目前在任独立董事；
其他原因离职包括死亡和想辞职但不被批准的独立董事。
反映董事会独立程度的指标：董事会独立率。
其中：董事会独立率=目前在任的独立董事/目前该公司董事会所有董事人数。
三、检验方法
1.独立样本T检验（略）
2.Pearson相关性检验（略）
四、检验结果与分析
验证假设1：
截至2003年11月30日，在选取的1254个有效样本中，有1249家上市公司已经按照要求聘请了独立董事，仅有5家没有聘请独立董事。由于样本太小，无法进行验证。
国内外学者的研究结果表明，独立董事并没有显著改善当期的财务与经营绩效指标，甚至可能发生相反的作用；绩效越差的公司越有可能聘请独立董事，它们希望通过该项治理措施能够改善自身的治理效率，提升市场形象。
验证假设2：
根据1250个已经聘请独立董事的有效样本，将上市公司分为独立董事有辞职现象、频繁换届、表现稳定的三类，并分别对其2003年季报每股收益和净资产收益率进行独立样本的T检验，以分析这三类上市公司业绩是否有显著差异。检验结果显示，独立董事表现稳定的上市公司的每股收益和净资产收益率的均值显著高于有独立董事辞职现象的上市公司，略高于有换届现象的上市公司。
从方差齐次性检验（Levene检验）的结果看，有独立董事辞职现象的上市公司的每股收益和净资产收益率显著性概率明显小于0.05，两组样本有显著差异；有独立董事频繁换届现象的上市公司的每股收益和净资产收益率均明显大于0.05，两样本无显著差异。
因此可以得出结论：有独立董事辞职现象的和独立董事表现稳定的两类上市公司业绩有明显差异，假设2通过；有独立董事频繁换届现象的和独立董事表现稳定的两类上市公司业绩均值有差异，但没有通过显著性检验。说明独立董事的稳定程度和上市公司的业绩多少有关系，如果上市公司的业绩低于一般上市公司，则其独立董事更容易发生辞职行为。
验证假设3：
就已经聘请独立董事的所有公司样本和有辞职现象的公司样本分别对其2003年季报每股收益、净资产收益率和中报每股收益、净资产收益率的增长率分别与独立董事更换率进行相关性检验，检验结果显示，上市公司绩效指标和独立董事更换率的Pearson相关系数均为负，所有公司的样本通过检验，但相关系数非常低，可以基本认为各指标弱相关；而有辞职的公司样本没有统计意义。
因此可以得出结论：在所有已经聘请独立董事的上市公司中，公司的绩效指标及其增长率和独立董事更换率有负的弱相关关系，假设3通过。说明独立董事的稳定程度和上市公司的业绩及增长率有关系，如果上市公司的业绩不佳并处于下降趋势，独立董事更换频率将加快。
验证假设4：
就已经聘请独立董事的所有公司、有辞职现象的和有频繁换届现象的公司样本分别对其独立董事更换率与董事会独立程度指标进行相关性检验，检验结果显示，所有公司的样本中更换率指标和独立性指标之间基本上不相关，而有辞职现象的公司和有换届现象的公司的指标有统计意义，即负相关。
因此可以得出结论：在有辞职现象的上市公司和有频繁换届现象的上市公司中，独立董事更换率和董事会的独立性成反比，假设4通过。说明独立董事更换频繁的现象可以向公众传达这样一个信息，即该上市公司董事会的独立程度不高，独立董事处于相对劣势的地位，当独立董事与上市公司管理层发生冲突的时候，独立董事倾向于主动辞职或被撤换。
背景资料
关于独立董事退出现象的问卷调查结果
为了深入了解上市公司独立董事制度及其实施情况，金信证券研究所与上海上市公司董事会秘书协会共同合作，对华东地区182家上市公司的董事会秘书及其独立董事发出了调查问卷。调查问卷分为两种，一种为上市公司董事会秘书填写的关于独立董事事项的调查问卷，回收69份，代表了上市公司的看法和意见；一种为独立董事填写的调查问卷，回收105份，代表了独立董事的观点和意见。问卷中针对独立董事退出问题专门设置了一些问题，对于独立董事辞职的原因，董秘和独立董事的看法如图所示。
从中可以得出以下重要结果：
1.认为由于独立董事担心影响本人声誉，为规避各种风险而辞职的比例最高，成为最主要的原因。
2.认为独立董事是因为工作太忙而退出董事会的比例很高，是第二位原因。
3.认为独立董事辞职是由于责权利不一致是第三个重要原因。
4.耐人寻味的是三组差异很大的数据：独立董事辞职是否因为津贴太低；独立董事辞职是否因为与公司股东或者管理层发生矛盾；独立董事辞职是否因为公司治理结构不规范以及信息披露不足。
独立董事退出的深层次原因
一、公司控制者利益与独立董事监督功能的先天性冲突
独立董事制度设计的功能是一种带着冲突性质的制约机制，在独立董事恪尽职守的前提下，其欲充分发挥作用必然形成同以公司管理层为代表的其他利益主体的长期博弈关系。这种利益博弈经常成为独立董事退出董事会的深层次原因。而我国上市公司内部人控制现象较为严重，董事会独立性很低，导致相互制衡的机制难以有效形成和发挥作用，这是独立董事退出的主要深层次原因。
二、知情权受限，行使权力受阻
《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下称《指导意见》），概括性地规定了独立董事和其他董事具有同等知情权，没有具体规定其对于哪些事项具有知情权。法律规定的粗放使得独立董事行使知情权的时候缺少有力支持。独立董事做出判断的依据完全是依赖于上市公司向他所提供的材料，如果上市公司没有及时向他提供材料或提供的材料存在问题，那么独立董事所得出的结论将会与实际情况相差甚远。相对于所要承担的风险来说，模糊的知情权显然非常危险，难免会使部分独立董事心萌退意。
在针对华东地区的独立董事情况调查中，针对上市公司给独立董事提供材料是否充分的问题，统计结果表明，有52%的独立董事认为仅仅依靠上市公司提供的材料，并不能做出可行性判断；另外有5.94%的独立董事不认为公司提供的资料足够充分；上市公司中尚有2.99%的董事会秘书不清楚应当给独立董事提供怎样的资料。考虑到问卷调查采取记名制，因此实际情况也许会低于统计结果。
三、对独立董事的激励不足
目前我国独立董事的声誉激励市场并非十分发达，同时仅仅依靠声誉激励很难促使独立董事勤勉尽职。对于大多数独立董事来说，同管理层和大股东合谋产生的收益很容易就可以超过担任兢兢业业的独立董事所能得到的收益。因此，必须提高独立董事的报酬以激励他们更加尽职。
目前上市公司独立董事的收入采取固定津贴制，从每年1.5－20万元不等，绝大多数处于每年3－5万元的水平，与其所承担的风险相比似乎偏低，同时也缺少与公司效益相联系的激励机制。在面对华东地区上市公司的问卷调查中，关于“独立董事制度中急需完善哪些部分”的回答表明，无论是董秘还是独立董事自身，都把完善独立董事的激励机制作为最重要、最紧迫的任务之一。
从图看，上市公司和独立董事对薪酬的高低是否影响独立性的问题上认知差异非常明显。大部分上市公司已经对薪酬的高低对独立董事独立性的影响问题有了相当的认识，而独立董事本人对这个问题的看法则具有明显的利益倾向性。说明我国的大部分独立董事对该薪酬的在乎程度比较强。
作为独立董事，承担与公司董事相当的风险，简单的激励方式显然不够，这成为独立董事考虑辞职的重要因素。
四、独立董事的责权利不对称
当公司经营中发生违规违法行为而独立董事为之出具了相应的法律文件，按照我国现有法律规定，独立董事将同公司其他董事一起受到惩罚。在众所周知的郑百文事件中，证监会针对独立董事陆家豪的处罚决定已经明确了独立董事没有免责依据。
在面向华东地区上市公司的调查显示，独立董事和董事会秘书对独立董事风险程度的认知差异明显，甚至有7.58%的董秘认为独立董事没有风险，但独立董事对其职业风险的认识明显大于上市公司，这可能与目前我国上市公司频频被揭露黑幕、引爆地雷有关。
我国的独立董事大都由知名学者担任，他们的企业管理和资本运作的实践经验都比较欠缺，对担任独立董事所可能面临的风险切身感受较少，在赋予其较大权力的同时，大都不具备赔偿损失的责任能力。加上我国的社会保险体系还很不健全和免责机制的缺失，这就使得独立董事承担风险的能力更加薄弱，由此可能引起独立董事辞职。
五、对当初独立董事功能认知偏差的纠正
自从《指导意见》出台以后，有1200多家上市公司在两年之内新设立了独立董事制度，先后聘请了4000多位独立董事。这些蜂拥而上的独立董事制度是否是基于提升治理效率的考虑，还是出于对国家制度建设的反应与“达标”的考虑，令人怀疑，而当初盲目聘请独立董事的公司在双方对其认识都不断深化的今天必然面临着不断的调整。尤其是陆家豪事件的发生，使得独立董事们纷纷认识到光环下隐藏的巨大风险，许多学者和社会名人纷纷退出或减少担当独立董事的公司数量。
结论与建议
一、结论
通过对我国独立董事退出现象的问卷调查统计、数量分析和实证研究，可以得出以下结论：
（1）非正常退出的独立董事占整个退出人次的50%左右，已经不是可以忽略的偶然现象。
（2）并没有明显的证据表明独立董事在改善公司内部治理与保护中小投资者利益方面发挥了实质性的作用，独立董事并没有明显改善公司业绩。
（3）独立董事有在业绩优良公司就任的偏好，如果上市公司的业绩不佳并处于下降趋势，独立董事更换频率将加快，通常表现为原因含糊的辞职。
（4）独立程度不高的独立董事处于相对劣势的地位，当其与上市公司管理层发生冲突的时候，独立董事倾向于主动辞职或被撤换。
（5）独立董事认为上市公司为其提供的材料并不充分，这是独立董事退出的主要原因之一。
（6）我国的大部分独立董事对薪酬的在乎程度比较强。对独立董事激励的不足，是其退出的主要原因之一。
（7）权力能力与责任能力的不对称是我国独立董事制度必须面对的一个突出特点，责权利不对称是引起独立董事辞职的主要原因之一。
二、建议
1.对独立董事退出进行强制信息披露。
为支持独立董事充分发挥作用，有必要完善与建立独立董事退出的强制信息披露制度，具体应当包括以下几个方面：公司解聘或者不再续聘独立董事，应由股东大会做出决定，并在指定信息披露的媒体上予以披露，说明原因，并报中国证监会备案；公司解聘或者不再续聘独立董事，应当事先通知该独立董事，该独立董事有权向股东大会陈述意见；独立董事提出辞职的，应当向股东大会而不仅仅是董事会说明有关情况，并在指定信息披露的媒体上予以披露；继任独立董事应向前任独立董事和公司了解更换独立董事的原因。
2.鼓励上市公司将独立董事的比例提高到1/2，增强博弈力量。
《指导意见》要求上市公司董事会成员中，独立董事的数量应当在1/3以上，而在美国公司董事会中，独立董事比例平均维持在2/3以上。独立董事的比例越高，在董事会中的发言权越大，越能有效治理“一股独大”现象产生的弊端。
因此，鼓励上市公司将独立董事的比例提高到1/2，有利于形成独立董事的集合力量，是有效限制控股股东，完善公司治理结构的重要手段。
3.建立上市公司与独立董事定期信息沟通制度等，充分保证独立董事知情权。
关于独立董事的“知情权”受到限制的问题，可以通过以下方法加以改善：建立上市公司和独立董事定期信息沟通制度，独立董事工作制度固定化，细致化；在上市公司中加快成立提名、战略、薪酬和审计委员会，加大独立董事对公司活动的参与度；保证独立董事享有聘请外部审计和咨询机构的权利；独立董事之间成立定期的联席会议制度，以加强独立董事之间的沟通。
4.完善激励机制，实行期权计划。
针对独立董事激励不足的问题，可以通过增加薪酬以及实行独立董事期权计划来改善。独立董事的薪酬应当包括：津贴、交通费、股票、股票期权、长期奖金等等，以加强独立董事与公司利益而不是与大股东利益的紧密度。
《指导意见》规定持股1%以上或前10名自然人股东（含直系亲属）不能担任独立董事。可以推知，独立董事享有1%以下的期权空间。因此，在我国实行独立董事期权计划没有法律障碍。
5.推行独立董事保险制度，平衡责权利。
我国保险公司已经推出董事及高级职员责任险（简称D&O），对公司董事和高级管理人员在履行职务时的过失行为给第三者造成的损失进行赔偿。调查表明，独立董事购买责任险的事项刚刚进入上市公司视线，大部分公司正在考虑之中。而美国上市公司购买董事保险的比例已经达到98%.
独立董事的责任保险制度虽然在《指导意见》中作了规定，但是该规定是建议性的，实践中也远远没有普遍实施。为了有效缓解独立董事责权利不统一的现象，必须加快建设这一重要制度。
6.完善法律和制度环境，建立退出制度。
保险公司辞职信篇5
【关键词】审计责任审计风险案例分析；频繁辞职
一、案例介绍
德勤是全球最大的四大会计师事务所之一，然而近来德勤的表现，却让众多的中资企业表示“对德勤感到失望”。从2011年底至今，德勤采取了更为主动的策略，清理在香港的客户群。德勤·关黄陈方会计师行共辞去了中国建筑长江实业、博士蛙等18家公司的审计工作，其中数名客户均深陷造假风波。不仅如此，日前遭到廉政公署调查的郭氏兄弟的新鸿基地产，会计师行恰恰也是德勤！究竟一切分别是误会还是巧合？在其顾客频繁出事的背后，作为审计师的“德勤”能否以“辞职”一举“独善其身”？
二、案例分析
频繁地抛弃客户而选择辞职，将会导致客户对“德勤”的失望，另一方面，也会使得德勤深陷诚信危机。从“德勤”的举动可以看出，注册会计师对于舞弊审计责任一直都是一种被动接受的态度。从审计责任的发展史可以看到，从最初把查错揭弊作为其主要工作目标，到后来为了规避舞弊审计责任，选择了以财务报表的合规公允性来替代，到现在因为公众的压力与政府的监管要求而不得不直面这一责任，我们可以看出，注册会计师是不愿意接受查错揭弊这一责任的。他们对于舞弊揭示责任的消极态度，使之在面对舞弊审计这一职责时，无法真正的融入其中。另一方面，因为一旦被审计单位破产，受损害的审计委托人及第三者具有可能想审计单位所要赔偿，审计师为此将可能承担很大的经济及声誉上的损失，以“辞职”来避免自己应负的“审计责任”也是对于“德勤”来说也许一条“不差”的出路。在所能查阅的资料中看到，德勤是在东南融通被提出业绩造假质疑后，才表示出对公司财务状况的不信任的表态。我认为，在这背后无论是谁的过失，作为中介机构的“德勤”为了规避审计风险出了事情就辞职，以“辞职”为借口将自己的责任推脱的一干二净，不免令投资者大失所望。“德勤”应该在审计过程中实施质量控制减少和清楚审计风险因素，竭力降低风险事故发生的概率，规避因此可能产生的巨大经济损失和信誉损失。虽然辞去这些单位的审计师职位，不会对德勤的营业收入带来巨大的影响，但是频繁地辞职让德勤深陷诚信危机。通常情况下，在经过认真地审计之后，审计师完全不知道企业财务造假的可能性很小，而一旦被曝光，就会连带承担法律责任，所以很多事务所在被审计单位一旦出了事就辞职拜托干系以避免遭受更大的损失。对于注册会计师而言，不仅要对审计客户单位负责，更要对社会公众负责。在连续年度的审计工作中，德勤应该能够注意到各年度报表数据的关联和异常，并且应当进行及时地披露，而并非等到其他第三方机构进行质疑调查之后，迅速抽身将自己的过失和责任推卸给管理层。收取高额的审计费用，德勤更应该对自己的客户“负责”。
三、对于我国审计行业发展借鉴意义
（1）完善上市公司治理结构，促进国有股、国有法人股的流通，形成自由流通的资本市场；引入审计委员会制度，建立新的审计委托关系。有必要引入审计委员会制度，由审计委员会行使委托和批准解聘审计机构、审查审计工作的职权。完善公司治理能力，提高财务报表真实性，减少审计风险。（2）加大了审计师在未能揭示管理当局舞弊时的法律责任。审计职业界为了适应法律环境的变化，为了更好地提高服务水准，不得不修改既有的审计规范或者更新过过时的审计理念，从而提高揭示管理舞弊的审计能力，也缩小了与社会公众的审计期望差距。（3）为了规避审计风险，次次在面对外界对审计质量质疑之时主动请辞逃避风险，造成自身在审计行业中“诚信度”下降。注册会计师必须解决的是尽量消除可接受风险，同时采取适当措施应付无法消除的风险。其中所涉及的一个要素就是确保其取得的报酬与其准备接受的风险程度相当。
参 考 文 献
[1]谢振莲，马敬民．会计师事务所风险管理问题研究[J]．会计之友．2009（9）
保险公司辞职信篇6
“独立董事要赢得别人尊重的方式很多，核心是自己有独立人格。”北京工商大学教授、兼任多家公司独董的王斌对《董事会》记者表示，“做独董，要把独董当作一种事业来看待。马克思？韦伯写了《新教伦理与资本主义精神》，在书中严格区分职业、事业；即便是要饭的人也有人格问题，他（她）可以穿得很整洁去要饭。”如何把独董当事业？王斌强调这需要平等对待所有股东、正确看待履职风险。
首先做到人格平等
身为北京工商大学商学院教授，王斌的主要研究领域为集团治理与财务管理、管理会计与控制。2000年起，他先后兼任华润双鹤（原双鹤药业）、外运发展、伊利股份、铁汉生态、翠微股份、际华集团等上市公司独董，以及国有企业集团和个别上市公司（如华胜天成）的外部董事。
“董事长、董事、管理层要做到人格平等。如果做不到这个，你就不要当独董。这是根本，尽管很难做到。”王斌说，“所以，去不去做独董，第一要看人。我去做董事，肯定先做案头工作，包括研究公司的情况，以及和公司核心管理层聊天。关键看灵魂人物是不是很直、很正，通过一两次会面大体可以判断出来。如果感觉董事长、总经理等高高在上，那算了，我不是来你公司要碗饭吃的。千万不要被别人瞧不起。”
2015年9月，因为两届任期做满，王斌卸任了一家上市公司独董职务。“我和这家公司董事长的关系挺好，因为我们平等。”有意思的是，逢年过节，往往是董事长们先给王斌发短信，说些祝福的话，然后他回复。“我不会主动先发――当然不存在谁先谁后就‘怎么样’，但心里面我们确实是平等的。在企业，董事长有权威性是必要的，但并不意味着他在人格上比你高一等。互相的信任、尊重，是交往的前提。如果你在对方心目中就是一个花瓶，你赶紧辞职。而且，如果相信别人把你独董当花瓶对待，那是你不自信。”王斌说，“没有人天生比你聪明，也没有人天生比你笨。无论董事、高管都要抱着人格的平等独立，同时抱着相互学习的态度。”
一方面，独董是花瓶的质疑声很大；另一方面，近年来独董圈中出现了独董是弱势群体的声音。王斌认为，“不能把独董作为弱势群体来看待，否则意味着自我贬低、自废武功，贬低自身形象与人格。”
出于独立性的考虑，A股上市公司独董连任时间不得超过6年。王斌觉得，“独董资源有点浪费――两届、6年要退。独立性是个人格的概念，跟履职时间无关。H股公司独董就不存在这种时间问题。”
平等对待所有股东
中国证监会2001年《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，要求独董认真履行职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。实践中，一些人包括独董理解为独董的主要职责是保护中小股东利益。王斌直言：“我不太同意独董主要是保护中小股东利益的说法。公司治理的最高价值，是在创造公司价值的同时，平等对待所有股东，这也是经合组织（OECD）治理准则的要求。”
长期以来，中国的上市公司一股独大、“一言堂”文化普遍，特别是第一代企业家，不少是“草莽式”英雄，强势、合规意识薄弱。这种情况下，独董践行“平等对待所有股东”并不容易。王斌在其履职过程中曾遇到过一件大事。某上市公司核心管理层曾挪用一笔金额不小的资金，王斌在审查季报时发现，该笔资金未经董事会合理授权、资金用途及去向均不明，完全不符合股东利益。为此，全体独董向董事会递交报告，拟聘请独立的审计机构对该笔资金的来龙去脉进行专项审计。因公司核心管理层不同意这样做，王斌在年度股东大会上就此事向股东大会提交相关报告并同时发表辞职声明。其后，这件事一度影响了王斌的独董任职生涯。时隔多年，他对《董事会》记者强调：“辞职一事谈不上什么高大上，我们就是纯粹地尽责、平等对待所有股东，维护全体股东利益，没有犹豫、也不后悔。事后看，这个决定是明智的。”
发现公司有较大问题时，有的独董息事宁人，选择沉默，或辞职走人。王斌称，“这不对，往高里说是未尽你的社会责任。走人能对社会不良现象进行矫正吗？我为什么讲是社会责任，是对社会的矫正，因为你尽责了可能就有某种社会示范效应，这是一种正能量。就像一个老太太摔倒，你扶还是不扶？一个典型事件的披露，社会是有反响的。”
有事情就说出来，不藏着掖着，王斌自认在做事这点上是阳光的。在很多公司，他都得到类似的评价：王老师不错，在董事会上什么话都说出来，不藏着掖着，很透明。“老师这种职业，本身比较干净、不存在所谓公司政治的概念，既然做独董就要对公司负责。所以他们认为我在专业上比较好打交道。独董和公司高管没必要非得建立私人感情。人和人交往的最高境界是让别人觉得很舒服，适度保持一定的距离感就很舒服，就事论事，他不用防着你、你也不用防着他。”
当成事业而非职业
2001年，郑百文独董陆家豪被罚10万元，成为首个遭证监会罚款的独董。2013年，绿大地的3位独董各被罚30万元，远超独董津贴。迄今证监会处罚的独董超过200人，导致一些独董认为履职风险过大。曾有很多独董问王斌，怎么避免独董个人的履职风险？他的回答是：“风险有很多，如经营上的市场风险、个人修为上的道德风险等。作为独董，第一，要了解行业、企业的商业模式；第二，和公司财务总监有良好的沟通；第三，保持和审计师通畅的沟通。当然，知人知面不知心。对于个人修为上的道德风险，需要靠信息来弥补、靠时间去判断。”
更核心的是如何看待履职风险：把独董当职业者更多从规避个人风险的角度去履职，当事业者从公司利益角度出发。“我们的努力在前面，公司好了，独董的风险就会降低。如果抱着规避风险的心态去干这个行当，因果关系就倒置了，不应该做独董。我看到，有人做董事后战战兢兢，且站在如何降低自己风险的角度去审议、评价董事会的相关议题，我看这种立足点是值得商榷的。当独董，把自己的事情做到尽心尽责，就不会有多大风险。”
保险公司辞职信篇7
一、辞职书的写法
(一)标题
在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题
1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
辞职报告范文(公司职员)范文
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
保险公司辞职信篇8
业务员辞职报告范文20xx(1)
尊敬的刘总：
你好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
辞职人：XXX
20XX年X月XX日
业务员辞职报告范文20xx(2)
至从200x年x月x日至今已有四年有余，我很高兴能够成为xx的一员。然而事事难料，不得不让我选择了辞职。
在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。
虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，对于收到这一批货款我很有信心，相信很快就能完成。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封辞职报告。正式提出辞职。
辞职人：XXX
20XX年X月XX日
业务员辞职报告范文20xx(3)
尊敬的领导：
您好，我是销售部的业务员xx，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。
1、完成上级下达的销售回款与工作目标;
2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;
3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;
4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;
6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;
7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
业务员辞职报告范文20xx(4)
尊敬的刘总：
你好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
业务员辞职报告范文20xx(5)
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!
此致
敬礼!
辞职人：xx