供销人事工作计划范文
时间：2023-03-22 12:20:55
供销人事工作计划范文第1篇
一、年各项工作开展情况
（一）行政工作开展情况
1．加强公文管理，完善了行文制度，使其合法化，年矿山共对外发文102份。
2．加强档案管理，为了更好的保存矿山重要档案，建立电子档案，把所有重要的档案都扫描成电子文档保存。
3．加强会务管理，完善会议管理制度，会前做好会议通知、会议签到、茶水、会议室卫生等准备工作，会后做好会议记录，保证会议按时召开。
4．按时完成营业执照、组织机构代码证、采矿证年检工作。
5．完成云南省黄金行业先进集团申报工作。
6．做好办公用品的管理工作。所有的办公用品都做好购买和领用记录。
7．协助领导做好接待工作。
（二）人力资源工作开展情况
1.矿山目前人员构成情况：截止年月底，矿山员工人总人数194人，光贺147人，热水塘47人。地质10人、测量2人、实验测试4人、选矿114人，机电19人，财务7人、采购销售2人、安全管理8人，其他17人，管理人员11人。
2.学历职称情况：副高级4人、中级7人、初级6人；硕士研究生1人、本科生13人、大专31人，高中及中专58人，高中以下91人。
3.从月起，历时2个月，完成了人力资源管理信息系统基础资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理等模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资鉴定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，极大地提高了人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。
4.针对人力资源档案管理混乱，各种历史资料和数据空白或不齐全的状况，着力解决完善了基础资料的收集整理工作，建立起员工档案和人事工作各类基础台帐：工资台账、社保台账、培训台账、劳保用品台账、劳动合同台账等；执行集团人力资源各项管理制度，推广使用集团统一的各项人力资源业务流程及表格，使人力资源各项工作更加规范化、系统化。
5.按要求及时填报集团和地方各级部门要求上报的人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
6.为公司新调及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。
7.按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续，调整了员工的住房公积金标准。
8.按时完成个人所得税网上申报工作。
9.通过岗位分析与设置，完成定岗定编工作。以生产需要为中心、根据精干、高效的原则，配合集团总部及运营管理部，深入一线，研究基层人力资源管理及人员配置中存在的问题，通过调研，制定出了《金矿定岗定编文件》，对现有组织架构、岗位和人员进行了合理优化。
10.制定金矿“十二五”人力资源配置规划。根据集团公司制定“十二五”规划的统一安排，结合本单位“十二五”产业发展规划，以定岗定编文件为参考，认真完成了“十二五”人力资源配置规划的填报。
11.绩效管理工作
年初，组织完成了公司全员绩效考核工作，并将绩效考核记过与本单位年度效益工资挂了钩，实现了奖惩分明的绩效考核目标，极大的发挥了绩效考核的作用。
年底，修订了绩效考核方案（360度考核），在的基础上优化完善，考核成绩拟与oer考核结果共同确定员工效益工资，考核结果将与职务晋升和提拔、劳动合同签订、薪酬岗位工资、实干之星、各类先进评选、后备人才选拔等挂钩。年绩效考核结果现已部署落实，预计明年月日前完成。
12.人力资源开发工作
①．员工培训工作迈开步伐。
完成了集团公司主导的一、二级各项培训，开展了本单位三级培训，组织员工参加相关的外部培训，涵盖了安全、薪酬社保福利、6s管理、班组长管理、办公室业务、财税系统、保安员培训、企业经营管理等领域。参加培训员工达686人次，155个培训课时。
②．继续推进职业生涯规划工作。
十二月份完成了年新入职大学生、新入职的e、d级人员以及后备干部（已做过的除外）11人的职业生涯规划，并检查落实了已制定职业生涯规划人员的实施情况。
③．大学生培养。
组织以来的新入职大学生（7名）撰写工作总结，全面掌握了解近年新入职大学生的工作、学习和思想等情况，为集团领导发现和选拔公司发展所需的年轻后备人才提供了途径。优秀的工作总结有1篇入选并在《滇金人》杂志上刊登。
为年新分配的4名大学生制定了培养计划，落实了导师制，将大学生安排到生产一线的重要岗位进行锻炼，进行了为期5个月的岗位实习演练，初步具备了岗位要求的能力及素质，达到了预期的培养目标。
启动人才梯队后备库的建设按照集团公司对干部管理的整体部署，配合总部组织本单位相关人员报名、考试、考察，完成了后备干部选拔工作，着力培养入选人员。
13.薪酬福利社保工作。按时发放员工各月工资及各项津贴；完成了年新的工资套改审批工作；对司龄工资以及学历职称工资中存在的问题进行了梳理；完成了上报审批以及兑现发放工作；完成年度的社保基数调整申报工作。
（三）企管工作开展情况
1．制定推行计划，并深入车间介绍推行的意义及计划，广泛收集基层员工的意见及建议。
2．宣导总部制定的检查标准并与现场员工一同发现及改善生产现场存在的问题。
3．建立相互检查与相互学习机制。通过组织各单位负责人一起对整个矿山的所有单位进行巡检的方式，建立相互发现问题，以及相互学习的机制，发现习以为常的问题点，以及相互借鉴各单位成果，从而达到少走弯路，快速提升的目的。并设计《6s问题点改善记录表》、《6stpm现场检查表》配合相互检查与相互学习机制的运行。
4．建立公司级宣传栏，对检查发现的问题，以及做得好的单位及优异的地方进行宣传，起到激励的作用。
5．设计《6s点检表》、《6s门标》以及《作业指导书》等格式，并现场想到使用方法以及意义。协助各部门设计管理看板，达到看板管理的效果。
6．对各部门经常性的巡查，对发现的问题进行指出，并对工作开展中现场员工存在的异议进行讲解。并督促各单位6s工作的有条不紊进行。
7．对一些“死角”进行整理整顿工作，如各个单位堆放的废铁及废边角料，对能使用或者再利用的进行归类进仓库处理，对不能再用的统一卖掉处理。期间共处理此类堆7个。如中心仓库前面的杂物堆，配合仓储部主任，在动员各单位对己有物资进行领取并归仓的基础上，对无人领取的物资进行统一归仓。达到物资防浊防锈防盗的目的，并在谋划建立物资信息表及相应流程，让这些账外的遗忘物资能够真正物尽其用。
8．6s物质提报及签核。对整个6s工作过程中所需的材料进行调查，并制定《6s材料提报表》供各单位提报参考。以及对提报的需求表进行逐层会签，以及配合物资供销部采购及配合仓储部分发。
9．现场指导定置、定位、以及划线工作。在统一的标准下，现场指导摆放、通道等的规划，并指导及示范划线的方法与技巧。
10.协助仓储部整理光贺中心仓库、热水塘仓库及设备动力部仓库。
（四）车辆管理工作开展情况
年在车班所有驾驶员的共同努力下，全年实现安全行驶。在雨季到来之前，组织矿山驾驶员学习公司总部下发的《车辆管理规定》，督促驾驶员在出车前、收车后对车辆进行例行检查，排除安全隐患。针对车多、事多、人少的情况，办公室进一步加强了对车辆的管理，积极推行车辆使用登记审批制度，对突发性用车加强协调，尽量做到统筹兼顾，合理调度，保证了领导用车、部门用车两不误。完善驾驶员岗位责任制。建立了出车记录台账，认真做好出车记录，严格各项费用的管理，做好每张车的维修费用、行驶里程、燃油费等台账。实行定点维修，节约了维修费用。
（五）水路管理工作开展情况
因矿山供水系统从十多公里外的深山引入，因路程较远，管理起来难度很多，加之因时间的关系，许多阀门发生老化，时常发生漏水现象。今年，因干旱的影响，原有的水源头出水量不能满足需求，又从原水源头300多米外的地方重新引进水源，来满足供水需求。5月份，因水压不够，对热水塘区内的主水管进行改道，共计240米。8～9月份布好新生活区主管道。月底对光贺采区180米左右的水路进行深埋。总之年在水路维修人员的不懈努力下，基本保证了整个矿山的用水。
（六）食堂管理工作开展情况
因矿山离城较远，平时都只能在镇上采购生活物资及菜品，因小镇人流量不大，菜市场内所销售的菜大多为附近村民自已栽种，菜的种类比较单一，像肉类除星期天外每天只宰一头猪，如果要凑够供矿山吃一顿猪脚就要连续采购三天才勉强够。采购员除了尽量在本地采购新鲜的菜品外，为了改善职工的伙食，如遇公司车辆去城里办事，就在城里采买一些腊肉、鸡肉之类的储存着；月份为了丰富职工的早点类型，增加了包子、豆浆、油条的供应。在不增加人手的情况下，完成矿山内部接待工作，节约了接待费用。平均每月的接待桌餐都在10桌以上，月份达到了18桌，总之年在食堂全体员工的辛勤努力下，圆满完成了任务。
二、存在的问题
1.对工作的总体预见性不高，工作处于被动之中。
2.行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
3.行政公文的流转处理还存在不足。
4.预计的工作计划没有完成。
5.工作效率还有待加强。
6.企业文化建设工作停滞不前。
7.食堂管理存在不足。
三、2011年工作计划
1．根据公司2011年总体培训规划，制定详细的培训计划时间表。督促和配合各部门完成好2011年的培训计划。
2．根据公司2011年总体规划，完成本部门应完成的流程制度建设，包括办公用品、档案、合同、会议、宿舍、车辆管理、食堂管理制度、资源共享实施办法、劳务用工管理规定等。
3．在每个季度开展优秀员工评选活动，做好宣传和表彰工作。
4．做好oer考核的统计工作。
5．加强办公用品、接待用品的管理工作。
6．完成整个矿山管理制度的汇总整理工作，并形成册。
7．组织开展好职工的业余文化生活,活跃矿山气氛。
8．加强食堂管理工作，制定相应的管理制度，管理好伙食账，账务每月结算后公开。
9.加强车辆管理，保证安全行驶。
10.做好图书室的管理工作。
11.做好接待工作。
12.加强相关知识的学习，提升综合素质。
供销人事工作计划范文第2篇
2、外来妇女工作。推荐鄞州区洞桥镇张家垫流动人口妇女组织负责人、市级三八红旗手江西人汪忠凤为优秀外来人员候选人；对《关于进一步建立健全外来务工人员治安管理与服务维权工作的实施意见（征求意见稿）》提出修改意见；参加全市加强和改进外来务工人员服务和管理工作会议。
3、宁波市妇女活动中心。参与市发改委牵头组织的东部新城文化广场项目考察；参加文化广场项目的协调会；提出市妇女活动中心的个性化方案。
4、妇女维权。制作市妇女法律援助站情况简介，由市法律援助刊物专题刊登；开展招募第二轮市妇联妇女维权志愿者工作；深入企业进行普法宣传；修改并形成预防和制止家庭暴力条例第五稿、制作立法依据和相关说明；就反家暴工作接受《宁波日报》采访，并专版刊登。
5、制订出台宁波市妇联系统2007年宁波市“平安家庭”考核细则。
6、在基层妇女工作者中开展艾滋病防治知识掌握情况及对艾滋病所持态度调查。
7、组织推荐全国妇联系统先进集体、个人。
8、8月13日，召开市妇女研究会三届三次理事会议。
9、文明家庭工作。上报3户第六届全国五好文明家庭；开展全国道德模范推荐工作，上报“敬业奉献”模范徐亚芬，“孝老爱亲”模范余丽清；开展浙江省“不知杯”新好媳妇评选活动。
10、自7月28日—8月12日，在我市6个社区开展的“蒙牛《城市之间》全国100城市全民健身展示活动”12场比赛圆满结束，共有千余人次参加。
11、双学双比工作。8月29—30日赴余姚举办以养兔女能手为主要对象的“巾帼致富科技下乡行动”；做好全国妇联9月份将在我省义乌召开的“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会的有关工作；推荐2名来料加工女经纪人参加由全国妇联与供销总社联合举办的创业研修班；我市13个村被认定为省级“巾帼示范村”暨省农村妇代会创优示范村；完成第一期《宁波市女能手信息之窗》的编印；为“双学双比”女能手协会聘请常年法律顾问1名。
12、巾帼建功。8月11日—14日，组织我市5位巾帼文明岗负责人参加省妇联举办的省级以上“巾帼文明岗”负责人培训班，我市在培训班上作了创建经验介绍；发文调整市级“巾帼文明岗”义务监督员队伍，共聘请监督员27名，由机关各口和各县（市）区推荐产生，聘期2年；为宁海、象山妇联举办的“巾帼文明岗”负责人培训班讲课。
13、继续开展“巾帼示范村”和“巾帼示范社区”创建情况调研工作，赴镇海区进行了调研指导。
14、文字材料。近二年来我市“双学双比”工作情况的汇报材料；奉化滕头村全国“巾帼示范村”试点工作的评估材料；2007度宁波市发展研究重点课题《构建和谐社会与两性平等和谐发展研究》；未成年人思想道德建设实事工作落实情况汇报材料。
15、妇女健康促进工程。召开由妇联、卫生、计生、工会、劳动、民政、财政等部门参加的加强我市妇科疾病检查工作的协调会议；就组织实施“省妇女健康促进工程”项目有关情况向市领导作了专题汇报。制订加强我市妇科疾病检查工作的详细实施方案，明确各部门职责分工，全面落实每2年一次的妇女病普查工作。
16、妇女儿童工作督查。8月13日-17日，市政府妇儿工委从31家成员单位抽调专人组成3个督查组，对各县（市）区实施两个规划情况进行了一次督导检查。
17、8月27—28日，接待台州市妇联一行来我市考察学习“巾帼文明岗”创建情况。
18、8月8日至15日，参加由省妇联儿童部组织的家庭教育工作考察。
19、8月18日，参加由市委宣传部、市文明办、市扶贫办、市教育局、市妇联、团市委等19家机关企事业单位在天一广场举行的“和谐宁波·万人助学”活动。
20、参与“共享蓝天”全国关爱农村留守流动儿童大行动。市妇联、市教育局、团市委等13家单位联合转发全国妇联等部门下发的通知。
21、参加市社科联学会片组会议，市妇女研究会、市家庭教育研究会将配合2007年“社科普及月”活动进行相关的活动部署。
22、组织人事工作。配合市委组织部、市纪委做好市妇联提拔干部的考察工作，并上报相关的材料；进行工资预套改。
23、基层组织建设工作。指导慈溪市出口加工区建立妇女工作委员会；对各县（市）区乡镇妇联主席的配备情况进行了解。
24、筹备基层组织规范化建设现场会；筹备全市“母亲素养工程”现场推进会。
25、在机关开展慈善一日捐活动，共捐款5096元。
26、开展全市妇联系统工作情况调查，并上报情况调查材料；本月共38件。
27、网站建设。改版宁波妇联网，新增“母亲素养工程”、“时代女性”、“基层妇女工作实例”、“在线调查”等栏目，调整充实“网上课堂”、“妇女维权”等栏目；做好宁波市妇联系统三大网站的信息编辑、更新工作。
28、信息工作。参加全省办公室主任工作会议；省妇联网站实行信息直报后，对11个县（市）区妇联的信息上报业务进行指导；超额完成市委对市妇联全年的信息考核任务。
29、做好市妇联OA网维护、档案管理、组织人事、财务、车辆、文印室管理等日常工作。
九月工作计划
1、召开全市妇联系统基层组织规范化建设现场会。
2、召开全市“母亲素养工程”现场推进会。
3、9月20—21日，参加全国“巾帼示范村”创建工作交流会暨“市场带千村”项目推进会。
4、参加全国家庭教育工作“十五”规划总结表彰会议及中国家庭教育学会第四次会员代表大会。
5、组织市“双学双比”协调小组成员单位考察部分“妇字号”农业龙头企业和“双学双比”示范基地。
6、开展2008年度妇女报刊征订工作。
7、确定市第二届“十佳创业女性”候选人，并进行登报评选。
8、完成《巾帼文明岗创建指导》第二辑的初稿编辑。
9、召开市女企业家协会理事会，并赴象山组织一次活动。
10、省“巾帼建功”协调小组将对我市省级以上“巾帼文明岗”进行检查指导，做好相关准备工作。
11、开展妇联系统陪审员情况调查。
12、完成《预防和制止家庭暴力条例》定稿、起草说明和立法依据，组织召开相关座谈会。
13、调整充实市妇女维权志愿者队伍。
14、继续开展作风建设年活动。
15、组织女干部健身队集训。
16、组织相关部门就女性进村“两委会”工作到外地学习取经。
17、下发宁波市妇女健康促进工程实施方案，督促各地结合实际，制定当地加强妇科疾病检查工作的详细办法，全面落实每2年一次的妇女病普查工作。
18、开展家庭教育宣传月活动。
供销人事工作计划范文第3篇
一、工作亮点
（一）落实八项规定，纠正“”问题，严控“三公经费”开支，减少公务消费、考察学习，公务车辆在全系统率先实行集中管理，全年节约“三公经费”约50万元，用于支持旧州结对帮扶点和云龙社会综合治理点工作。
（二）突出特种设备安全监察，研究制定电梯安全监管办法，开展多项专项整治行动，加大执法监察力度，继续确保特种设备运行安全。
（三）加强食品安全监管，完善食品生产许可证观察员制度，开展专项整治行动，加大抽查、巡查力度，及时受理处理投诉，确保食品生产安全。
（四）加大稽查打假、查办大案力度，进一步整顿和规范市场秩序，消除产品质量安全隐患，服务国际旅游岛建设。
（五）以与高新区联合开展质量兴区活动为重点，以争创名牌、标准示范区为抓手，实现完成我市培育10个省级名牌产品的重点工作目标。
（六）开展多批次中层干部竞争上岗、差额推荐、挂职锻炼等工作，充分调动全局干部的工作积极性。
二、主要成绩和做法
（一）狠抓党风廉政和机关效能法制建设，严控“三公经费”开支，确保队伍安全。
1.大力整治“庸懒散奢贪”，加强队伍作风建设。一是继续开展集中整治“庸懒散奢贪”活动，组织全体人员学习贯彻中共中央八项规定和省局党组《关于贯彻落实中央八项规定的实施办法》等重要文件，研究制定了我局整治工作实施方案，采取不定期和抽查的方式，对我局存在的“庸懒散奢贪”现象进行检查，并将在检查中发现的问题和涌现出的先进事迹及时向全局进行通报。全年共组织效能检查10次，发通报10期。二是针对局工作职责中易产生“慵懒散奢贪”的岗位做好清权确权，通过排查廉政风险点、编制权力运行流程图、制定防控措施等手段，从源头上治理“慵懒散奢贪”。三是深入开展反腐倡廉教育月活动，组织全局党员干部到警示教育基地和海瑞故居进行参观，将廉政风险防控的有关材料编印成册分发到局领导及各部门，促使干部队伍反腐意识的进一步增强。四是认真开展会员卡清退工作，按有关要求将清退情况上报省局和市纪委。五是继续坚持对监管企业回访，在南国食品公司召开质量安全督查员会议，广泛征求受处罚当事人及聘请的督查员对我局工作及工作人员廉洁、服务行为的意见建议，全年共回访当事人（企业）35家，未接到企业的不良投诉或举报。六是完善《食品生产许可观察员制度》，进一步规范食品生产许可证企业实地核查工作，明确食品生产许可证实地核查观察员管理工作职能，提升执法人员的廉政意识，保证食品生产许可证企业实地核查工作更加公正、透明、高效。
2.规范财务管理，严控“三公经费”开支。一直以来，我局公务费用支出实行计划管理，严格报批手续，实行“一支笔”审批和每季度财务公开制度。一是加强对会议经费的管理，控制会议数量、规模，尽量使用机关会议室，能够简化会议形式的就简化，能合并的就合并来开。二是加强对考察及差旅费的管理，控制出市、出省参加会议、考察人数，不安排没有实际意义的公务考察活动。三是加强公务接待费用管理，严格报批制度，控制接待标准。四是加强对公务车辆的管理，规定包括一把手在内不允许固定用车，从今年10月份开始全部交由局办公室统一调度使用，实行公车派遣和回场制度，严禁公车私用。
3.做好组织人事工作，优化队伍结构。严格按照《党员干部选拔任用条例》和省局《干部人事制度改革（试点）工作方案》要求，努力推动人事制度试点改革，开展科级干部竞争上岗和差额选拔工作。今年以来，共有5批次12名人员通过“公平、公正、公开”的选拔走上了领导岗位，干部职工的积极性得到提高。
4.严格案件审理，规范处置罚没物品。今年以来，我局立案查办的案件共64宗，已办结案件40宗，罚没到位69.3万元（含行政许可办19.8万元）。其中，行政复议案件1宗、行政诉讼案件1宗、移送公安机关办理案件2宗，均保证案件复议和诉讼没有败诉情况。同时，严格按规定程序向省财政厅报批处理混凝土排水管、椰子汁、猪油、电线等物品，均得到省财政厅的批复同意。
5.制定法制宣传培训计划，营造学法普法浓郁氛围。严格按照年初制定的《2013年普法工作要点》，组织有关人员在万国大都会门前广场开展质量月普法宣传和在明珠广场举办主题为“计量和生活”的大型宣传咨询活动；选派工作人员赴中国计量学院学习培训；组织部分执法人员参加《行政许可实施办法》考试；在“世界标准日”法律法规宣贯及电动自行车整治情况通报会上，为企业做《电动自行车管理条例》的法条宣讲；举办普法廉政教育培训讲座活动，邀请省纪委的有关领导及委党校教授、省普法讲师团专家为全局干部职工授课。
（二）加大隐患排查力度，完善监管体系，开展各类专项整治，确保特种设备运行安全。
1.落实重大危险源单位安全主体责任，加快电梯安全监管立法。一是与22家重大危险源单位100%签订2013年特种设备安全监察工作目标责任书，并落实好目标责任。（原23家重大危险源单位，因民生储运基地已停产仅剩22家）二是开展《电梯安全监督管理办法》立法工作，积极会同安监部门在市政府的统一部署下，依据《中华人民共和国特种设备安全法》，结合我市实际，研究制定并代拟《电梯安全监督管理办法》（草稿），发各有关部门征求意见。
2.扎实开展安全大检查工作，深化开展特种设备隐患排查和专项整治行动。我局先后组织开展了电梯、锅炉、压力容器、起重机械、压力管道专项整治和安全大检查。截止10月31日，我局共出动执法人员2629人次，检查单位964家，设备2193台，共计覆盖率达24%，提前完成全年目标。其中，排查隐患单位436家，排查隐患473项，发出安全监察指令书436份，查封设备14台，取缔土锅炉13台，立案查处违法单位7家，处罚款12.1万元。目前，已落实隐患整改433项，隐患整改率92%，其他隐患正在整改中。受理各类特种设备投诉113宗，做到100%办结，不拖延，不敷衍。配合法院强制执行锅炉案件1宗、起重机械案件2宗。
3.开展各类专项整治行动。
（1）开展电梯安全专项整治。针对国内电梯事故频发现象，我局先后开展了2轮电梯专项排查整治工作，全年共检查电梯使用单位560家，检查电梯1530台，下发指令书75份，查封设备8台，立案2宗，罚款13万元。
（2）开展起重机械专项整治。根据方案开展工程建设项目用起重机械专项检查，共检查单位25家，起重机械217台，排查隐患37项，下指令书11份，落实整改34项，查封设备2台，立案1宗，罚款2万元。
（3）开展重大危险源及“气瓶”两站安全隐患排查整治工作。一是联合省公安厅等四部门开展燃气安全隐患专项整治。重点对液化石油气站、汽车加气站、民生管道燃气公司、工业气瓶充装站及其瓶装钢瓶的检查。二是配合其他职能部门做好餐饮场所燃气安全专项治理。全年共检查单位34家，特种设备137台，排查一般隐患16项。
（4）开展锅炉安全与节能专项整治工作。一是开展锅炉排查和专项整治工作，截止11月底，共检查单位76家103台，排查隐患36项，下发指令书36份，查封锅炉1台，责令停止使用锅炉11台。二是开展全市锅炉安全与节能减排工作，截止10月底，对水质超期未检或未合格的锅炉15家单位20台，下达指令书15份，有效提高了我市锅炉运行安全与效率，降低锅炉能耗。同时，对我市各区周边小作坊和小企业的小型锅炉进行排查，重点整治城市乡结合部的“土锅炉”，特别是非承压锅炉非法改制为承压锅炉的现象，共查封2台超期未检锅炉，捣毁非法改制的锅炉7台，捣毁6个“土炼油”黑窝点的6台非法制造“土锅炉”，收缴土制燃油70多吨，整治工作取得实效。
（5）开展压力容器、压力管道安全隐患排查。一是对中海石油管道气有限公司的长输管道使用情况进行排查，主要针对我市69.5公里的长输管道使用情况进行检查，督促企业做好设备安全管理和应急救援工作。二是对企业在用的压力容器、压力管道进行排查，共检查单位48家，设备183台。三是对制冷制冰行业使用压力容器进行排查摸底，共排查单位26家，排查设备253台。
（6）坚持“逢节必查”的原则，在“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等节假日及博鳌亚洲论坛会议重大国事期间，组织开展对重点区域、重点单位、重点场所在用特种设备的安全大检查行动，及时消除各类安全隐患。
4.加强特种设备规范化管理，提升安全工作综合能力。一是加强注册登记、发证工作，切实把好特种设备使用关。严格按照特种设备使用行政许可实施制度的要求，依法实施设备安装告知、注册登记和使用许可证的换发工作。截止11月底，共办理特种设备使用登记证2190台,其中电梯1862台，压力容器188台，锅炉23台，起重机械48台，游乐设施2台，厂内机动车辆57台，管道10件。二是积极开展特种设备安全事故应急演练。今年以来，我局共督促22家重大危险源单位开展事故应急演练，要求使用单位配齐应急救援设备，提高了使用单位对事故发生进行处置的能力。同时，联合石油分公司在中石化金盘气站，组织开展在液化气站内带压堵漏抢险作业演练。
5.加强特种设备安全宣传培训工作，营造和谐的社会环境。一是媒体宣传。与广播电视台合作制作“3.15”宣传节目，会同省所与电视台《生活帮帮帮》栏目组合作制作“关注电梯安全”系列节目在公共频道滚动播出。宣传特种设备安全知识、安全生产法律法规。二是现场宣传。参加市政府在明珠广场举行的安全生产月咨询日活动，现场摆放宣传展板，播放视频，接受市民咨询，受理投诉，发放宣传资料5000多份。三是组织培训。举办冷冻制冰行业特种设备安全工作会议暨安全知识培训班，全市37家冷冻制冰行业负责人和安全管理员参加了会议和培训。四是6月29日全国人大通过《特种设备安全法》后，联合电梯协会先后组织三期宣贯培训班，全局干部、市特种设备使用单位人员等600人次参加。
6.及时采取措施，落实隐患整改。今年9月，国务院安全生产督查组对我局工作进行督察，在肯定我局工作成绩的同时，也指出电梯定期检验率不高、冷冻厂超期设备隐患未整改到位等问题。对此，我局领导高度重视，果断采取措施，切实加大电梯监察力度，经过两个月专项整治提高了在用电梯检验合格覆盖率，并经过妥善安排，于8月16日依法关停供销公司冷冻厂超期老化未检设备，彻底解决了隐患，得到了省局和市政府的一致肯定。
（三）加大食品执法监管力度，确保职能过渡期我市食品生产质量安全。
1.完善责任体系。截止11月底，已与396家获证食品生产企业全部签订了食品生产安全监管工作目标责任书，明确企业安全主体责任。
2.加强执法巡查和监督抽查力度，严厉打击食品违法行为。结合我市食品生产企业实际情况，我局制定了肉制品、食用油、月饼、乳制品的监督检查及抽查工作方案，相继开展了一系列专项执法检查。一是联合四个分局对我市415家食品企业开展质量巡查，共对457家次食品企业完成现场巡查工作，注重完善检查记录。二是针对酒类、食用油、月饼、乳制品和农村儿童食品等重点领域开展专项执法检查，共检查酒类生产企业2家、食用油生产企业4家、月饼生产企业26家。同时，全面开展乳制品生产安全专项整治工作和农村儿童食品市场监管专项行动，加大对乳制品生产企业和农村食品生产加工小作坊监督检查和整治力度，加强执法检查，对发现的问题坚持“五不放过”原则从严治理，确保我市全年食品生产领域未发生重大食品安全事故，未发生造成人员死亡或者影响恶劣的食品质量违法案例。
3.按计划开展食品生产加工领域的产品质量安全监督抽查工作。我局制定了《2013年监督抽查计划》，并依照省局监督抽查部署，组织执法人员对乳制品、大米、炒货、食用油、饮料、月饼、肉制品、糖果、酒类产品等开展了监督抽查。全年共完成75家企业119个批次产品的监督抽查，检验结果合格110个，不合格9个，总合格率92%。对监督检验不合格的食品生产企业，依法立案查处。
4.加强食品安全法律法规宣传培训，探索建立食品企业红黑名单制度。一是3·15期间在旧州开展现场咨询宣传活动，并发放相关资料500份。二是在明珠广场举办以“社会共治、同心携手维护食品安全”为主题的食品安全宣传周活动，发放各类食品法律法规宣传资料1000份。三是开展“质检邀您看企业·食品安全大家行”活动，邀请省市部分人大代表、政协委员、消费者代表、企业代表和新闻媒体代表共同参与，对我市糕点生产标杆企业琳琅食品有限公司进行现场观摩学习。四是组织51家月饼生产企业的80名负责人和相关技术人员在佳宁娜食品有限公司举办月饼生产质量现场交流座谈会，邀请省质检所的专家现场讲解月饼标准和相关的法律法规。五是树立优秀企业标杆，探索建立食品企业红黑名单制度，改进食品生产安全监管手段，提高监管效率。
5.组织开展食品安全事故应急演练。制定了《2013年食品生产安全应急预案演练方案》，与亚洲太平洋酿酒有限公司共同组织了食品安全事故应急预案演练活动。
6.配合国家质检总局和省质监局开展特色食品等重点食品的风险监测工作。截止11月底，共对食用植物油、海干产品、蜜饯、水果干制品、炒货食品等产品开展了营销市场与企业生产现场相结合的产品质量风险监测，抽样检验产品19类48个，对抽查不合格的2家企业进行立案查处。
（四）加强产品质量风险排查和旅游市场综合整治，进一步整顿和规范市场秩序。
1.开展产品质量监督抽查，促进产品质量提升。组织对电线电缆、钢材、化肥、建材、汽车配件、橡胶、炮竹等产品进行抽查，共抽检186个样品，真正做到“抓质量，保平安”，为构建和谐依法行政，严格把关。
2.围绕国家总局和省局、市政府部署的深入开展“质监利剑行动”专项行动和深入开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项整治，我局以查办大要案为突破口，对钢材、电线电缆、瓷砖、化肥、预拌砂浆、灰砂砖、塑料管等重点产品进行专项检查，查办共查办不合格钢材案件5起、扣押没收钢材115吨，货值51.5万；不合格电线电缆案件6起，查处电缆3400米、电线1611扎，货值73万元。同时，查办劣质瓷砖案件10多起，涉案货值共150万元。
3.加强商贸领域涉及民生计量执法检查，着力解决市民反映强烈的问题。一是加强民生计量监督执法力度，维护旅游市场良好计量环境。通过日常计量监督巡查和“5.20”世界计量日专项宣传活动对超市及旅游购物点、旅游餐饮点等服务单位进行检查，共出动执法人员223人次对我市53家中大型餐饮店、7家中大型旅游购物超市和43家水果摊点的218台电子计价器、147件定量包装商品开展计量监督检查。联合省计量所、市交通局对美兰国际机场、东环高铁东站等重点旅游交通地区周边出租车计价器开展计量监督检查，共抽查营运出租车计价器28件，维护我市旅游市场良好交通环境。二是开展计量专项监督检查，规范市场秩序，服务和保障民生。开展对中石化金盘液化充气站等19家液化充气单位的计量监督检查；开展对金银制品加工和销售领域专项计量监督检查，重点检查电子天平、电子计价秤是否计量合法准确、使用计量单位是否符合国家标准；开展机动车检测机构专项计量监督检查，重点检查计量器具是否周期检定，计量管理各项制度是否健全等10项内容。截止11月底，共出动执法人员150人次，检查企业50余家。三是加强能源计量工作的监督检查。开展对电网公司等9家“十二五”省重点用能单位开展能源计量审查和监督检查；联合省局计量处、省计量协会邀请国家著名能源计量专家，对相关企业质量负责人进行能源计量专题培训，切实解决相关企业缺乏相应能源计量知识的实际情况，推进我市能源计量工作；对第九批太阳能热水器产品能效标识进行专项监督检查，共检查销售店铺12家，太阳能热水器81台。
4.建立投诉应急处理机制，积极受理、处理市民质量投诉。针对地区质量投诉量大、执法人员力量薄弱的情况，整合食品处、稽查队和四个分局力量，清晰划分工作职能，做到接到投诉后，市内半小时、市郊1小时内赶赴现场，并做好记录、反馈、回复工作。我局全年共受理投诉举报252件，办复率达到100%。其中食品类85件，特种设备类112件，计量类24件，产品质量类9件，其它类14件。
（五）推行“阳光政务”便民行政审批，开展服务高新区、标准化试点和电动自行车目录登记工作，服务国际旅游岛建设。
1.落实与高新区签订的质量战略合作备忘录工作任务，服务园区发展。一是调查研究，制定服务园区质量创新发展工作计划，帮助国家高新区积极争创“全国黎药知名品牌创建示范区”、引导和帮助企业争创名牌产品、推行卓越绩效管理模式、支持国家高新区大力实施标准化战略、开展计量、特种设备调查摸底工作、建立健全合作机制等。二是组织贯标，开展国家高新区管委会导入质量管理体系贯标工作。我局与高新区管委会共同努力，在管委会10个内设机构全面启动ISO9001质量管理体系贯标工作，组织召开国家高新区推行ISO9001:2008质量管理体系启动仪式暨培训会议，完成了内审员培训，质量体系、质量方针、质量目标策划等工作、理顺部门职责、编写质量文件等工作。三是实施名牌战略，开展药谷工业园“全国黎药知名品牌示范园区”创建工作。为帮助国家高新区园区企业提升品牌价值，我局自4月份开始走访园区企业进行宣传，引导和帮助企业争创名牌产品。截止目前，已经有10个产品通过了名牌产品认定委员会的名牌产品最终审定。四是标杆示范，推行“卓越绩效管理模式”，联合国家高新区管委会、认证审核中心在国家高新区行政服务大楼举办“卓越绩效管理模式”知识专题讲座，向规模以上、具有影响力的企业提供免费培训服务，45家企业的132多名企业代表以及国家高新区、质监局相关负责人和工作人员等共近200人参加了培训活动。五是标准提升，协助国家高新区实施标准化战略。开展“国家高新技术产业标准化示范区”试点申报工作，并引导国家高新区企业开展实施技术标准创新活动，向国家高新区50家制造业企业发放《国家高新区标准化管理工作情况调查表》，回收36份。同时，组织动员标准化试点企业中层以上管理人员共50多人参加国家、省、市各级培训班3期，提高企业管理层的标准化水平。
2.大力推动我市服务标准化试点工作和电动自行车目录管理工作。在省局标准化处的指导下、我局联合省标信所、省认证中心专家对承担国家服务标准化试点企业——龙泉集团、火山口地质公园、邮政物流速递公司开展餐饮、旅游、物流服务标准化试点工作进行督查、指导，推动我市服务标准化试点工作进一步开展。同时，申报审核第三批《电动自行车销售登记目录》，通过新闻媒体、政府网站等媒介向社会公布《关于启动<合格电动自行车销售登记目录>申报工作的通知》，共受理申报经销商53家，品牌65个，车型660个。同时，结合我市电动车管理现状，按照市政府要求积极与省计量所、市工商局联合开展超标电动自行车专项执法检查3次，查处违法车辆46部。
3.严格落实行政审批进驻市政务中心窗口制度，提升服务水平。截止11月底，质监窗口共受理QS食品生产许可证年审材料152宗、办结182宗,受理食品加工委托备案材料114宗、办结115宗,受理特种设备注册登记业务材料532宗、办结567宗，受理电动自行车销售业务备案材料64宗、受理工业产品生产许可证业务材料3宗、办结8宗；受理标准备案材料13宗、办结11宗；办结修理计量器具许可材料1宗；办理代码业务50107件，（其中新办证11094件、换证7592件、变更2672件、年检28021件、其它728件），共完成行政事业性收费（罚款）收入19.84万元。
（六）发挥新闻媒介优势，营造舆论氛围。
积极开展全方位的新闻宣传工作，努力营造全社会重视质量提升活动的浓厚氛围。截至11月底，我局参加电视台《椰城纠风热线》直播节目1期，与《法制时报》联合开办《质量与安全》专版4期，编制质监局信息63期、质监工作简报5期、质检报告2期，邀请电视台和多家报刊杂志跟踪报道各类工作动态，实现广播有声、电视有影、报纸有字的全方位立体宣传网络；广泛加强与驻市各大主流新闻媒体的联系，不断加大专题新闻报道力度，成功组织了“3.15”、计量日、安全生产月、特种设备和食品安全整治、产品质量风险排查等专题宣传活动，发放宣传资料6000多份，受教育群众达7000余人，受到市政府及有关部门的充分肯定，受到群众普遍欢迎；深入乡镇、社区、学校开展质量安全知识宣传教育活动，为提高广大群众的质量维权意识，改善质监工作的环境发挥了积极作用。
（七）加大后勤保障力度，做好综合治理和结对帮扶工作。
一是加强与云龙镇云岭村委会的沟通联络，在2012年工作基础上，继续指派1名干部作为综治工作的联系人，帮助联系点解决社会管理综治工作热点、难点问题，维护群众利益。二是做好旧州镇岭南村委会的结对帮扶工作，为岭南村委会美片村帮扶点解决部分经费和实物，确保结对帮扶工作的提升。三是积极为全局干部职工改善办公条件，落实局办公楼一楼修缮工程，筹建老干部活动中心，计划于年底购置相关器材投入使用。同时，严格按照基层质监能力建设要求开展自查，报废老旧办公设备，配置新办公设备，共为全局处室配备新电脑35台、数码照相机9台、摄像机10台，更换新空调28台、更换办公桌椅34套和其他一批办公用品，有效地保证了正常办公需求。四是进一步加大重大节日期间机关大院的安全工作，做好节日值班安排，严格值班制度。
三、存在问题
（一）技术支撑没有保障，检验检测体系建设尚为空白。我局没有设立任何检验机构，严重影响制约了我局质量安全监管职能的履行和质监事业的发展。
（二）质量安全工作量大任重，公车改革后我局车辆核减至14辆，无法满足行政事务、日常巡查和执法办案的需求。
（三）电梯安全监管面临数量增速快、安全投诉频繁、人员和技术配备不齐、专项资金投入不足等多重压力，监管仍存在盲区。
（四）受机构改革和职能划转等因素影响，干部心理情绪波动较大，加上绝大多数干部职工的住房问题没有解决，工作积极性受到较大影响。
四、2014年工作计划
（一）以学习十八届三中全会精神为指导，加强队伍建设，狠抓质量安全监管，全面履行质监职能。一是转变工作作风，加强反腐倡廉体系建设，继续巩固整治“庸懒散奢贪”成效，提升全体人员素质，促进质监形象提升。二是抓巡查、抓执法、抓抽查，有效遏制违法违规行为，确保本市辖区全年不发生量大面广、影响恶劣的质量安全事故。三是继续做好食品生产质量安全监管，确保职能顺利过渡。在食品生产监管职能未移交之前，继续把好食品安全关，实现食品生产质量安全零事故。四是加强基础设施建设，全面提高后勤保障能力。建立工作生活的保障体系，解决干部职工的后顾之忧。抓基础科技，改善办公环境、办公条件、办公装备，争取解决我局干部职工的住房问题。同时，加大稽查打假手段的科技研发投入和人员培训投入，促进保障能力提高，增强事业发展后劲，建成局门户网站，完善质量电子档案建设，进一步改善执法装备建设。
（二）以特种设备安全为重点，实现本市在用的特种设备运行安全零事故。确保对全市特种设备使用单位的监督检查覆盖率达到20%；全年对重大危险源单位的检查频次达到2次以上；按计划组织开展特种设备隐患排查治理和电梯安全专项整治，积极扩大运用电梯远程监控系统，提高监管的有效性和及时性；开展好中秋、国庆等重大节日活动的安全大检查，确保重大节日活动期间的特种设备运行安全；全年没有重大以上特种设备安全事故发生。
供销人事工作计划范文第4篇
“做一名优秀的财务人员”是我自踏入征稽系统这个队伍以来所致力追求的目标。一年来，在处所领导的关怀和同事们的帮助下，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准.严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高，顺利完成了领导交给的各项工作任务，向着“做一名优秀的财务人员”的目标又迈出了自己坚实的一步。下面就将一年来的工作.生活.学习以及思想等各方面情况汇报
一.思想上积极上进，用十七大精神武装头脑。首先，能够以积极的态度认真参加局处所组织的政治理论和业务学习培训，根据“三个代表”重要思想和十七大精神对照检查了自己的工作并写出了学习心得，积极向党组织靠拢，主动开展批评和自我批评。其次，以自学为主，通过广播.电视.报纸.书刊认真学习邓小平建设具有中国特色社会主义的理论，认真学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想。通过学习，使自己的政治思想水平有了明显的提高，进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。
二.工作中兢兢业业，尽职尽责。勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年来，我在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。在行动上自觉实践为车主服务的宗旨，用满腔热情积极，认真细致地完成好每一项任务，严格遵守各项财会法律.法规以及单位的各项规章制度，认真履行会计岗位职责，自觉按规章操作。自己在目前工作岗位上已工作了十五六年，经过十多年的锻炼基本上能很好地胜任本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
三.业务上不断积累，提高素质。随着新形式对财会人员业务能力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加各项业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，挤出时间自学业务知识，认真学习了关于财会工作的有关法律.法规.方针.政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定。平时，我还注重对电脑有关知识进行较为深入的钻研，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。
做好工作是关键，在工作岗位上我首先从三个方面做起。
在目前的形式下，在目前形式下，对于征稽人员的要求越来越高，而用心工作始终是征管工作的命脉。工作态度塌实严谨，坚决遵守所内各项财经纪律和征管制度，认真做到征管.稽查.财务“三对口”。平时还注重对电脑和电算化会计工作有关知识进行深入学习，使自己在日常工作中达到事半功倍的效果。能够熟练掌握财务工作流程，做到条理清晰，帐实相符，从原始发票的取得到填制记帐凭证，从会计报表编制到凭证的装订和存档都达到了正规化.标准化。做到了全面.及时.准确的反映。
2.创新。
对处.所决定的各项整改措施和方针政策能够认真体会，并联系到自己的工作实际中坚决支持和贯彻执行，正确体会各项政策的内涵，在本质上发掘新理论、新办法、新层次，适应新要求。
加强个人责任心培养，真履行好自己的会计职能，勇于负责，敢于负责，具备较强的责任心把自己的工作做好。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，勤勤恳恳，毫无怨言，经过多年的锻炼，我已基本较好地胜任本职工作不断自我总结工作中的成败得失，以高度的热情和责任感完成各项工作任务。
四、存在的问题和今后的努力方向
回顾一年来的工作，虽说取得了一定的成绩，但也存在着许多不足之处：一是学习不够踏实；二是处理棘手事情信心不够，需进一步改进；三是开创性的工作开展的不多。
针对以上问题，在今后的工作时间里，我将加强理论学习，苦干、实干，努力提高工作质量和效率，进一步提高自身素质，寻找差距，克服不足，在今后的工作上取得更大的进步。
财务个人述职报告6（财务科长述职报告述职报告）
一年即将过去，在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事劳资工作，在这一年中有关业务方面的文件出台了很多，因此，就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神，认真学在第十六次党代会的报告精神，深刻领会“高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻‘三个代表’重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新面而奋斗”的真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足，下面就我本人一年的工作情况向各位领导作以汇报：
第一项工作财务工作：
今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。
1、建立人员数据库工作。
财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。
2、银行帐户重新审批工作。
为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留了财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。
3、预算单位清产核资工作。
清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。
4、财务年终决算工作。
每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大，对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。
第二项工作人事劳资工作：
今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。
搞好劳资工作，积极配合劳动做好劳动用工合同签定工作，并参加了劳动保障资格培训，并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。
另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。
以上是我全年的工作总结，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，计算机应用还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市，而努力工作。
财务个人述职报告6（财务处处长述职报告）
尊敬的各位领导、同志们：
光阴似箭、岁月如梭，转眼之间一年过去了，新的一年已经开始。回顾一年来的工作，我处在局党组和局长的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，全处上下团结奋进，开拓创新，圆满地完成了全年的各项工作任务。现将主要情况汇报
一、加强政治业务学习，努力提高自身素质。
我深知作为财务处长，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。一是认真学习党的“十六大”和十六届三中全会精神，特别是重点研读了总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话。通过认真研读、冷静思考，使我充分理解了“三个代表”重要思想是我们党立党之本、执政之基、力量之源的深刻内涵；深刻认识了“发展是执政兴国第一要务”的精神实质。也使自己的理论水平、思想觉悟和用“三个代表”指导工作的能力有了明显提高和进步。二是加强业务知识的学习。财务工作是一项专业性很强的工作，特别是近几年来预算体制改革，新政策、新规定不断出台。为了充分将工作做好，我除了积极组织处室同志们及时认真的学习国家和省、市新出台的有关财经、财务方面的政策、法规外，还利用业余时间自学了计算机操作、英语等方面的知识，并通过了全国会计师资格考试，提高了自身的业务素质，为做好本职工作奠定了坚实的基础。
二、加大对收缴费工作的管理力度，系统收入实现稳中有增。
收费是事业经费的重要，加强对收缴费工作的管理，事关事业的生存和发展。为此，我们在财务工作中始终把收费作为压倒一切的头等大事来抓，正确运用各种财务手段，不断提高聚财、理财水平。今年在遭受了“非典”影响，收费环境极为不利的严峻形势下，进一步树立了“增收补缺口，超收保平衡”的思想，重点做了三个方面的工作：一是完善激励机制。年初，我们在认真研究上级有关文件精神的基础上，组织制订了局《关于执法办案经费管理的暂行办法》，进一步明确了对执法办案有功人员的奖励政策，极大地调动了一线执法办案人员的积极性；二是理顺局与局、分局的财务关系。我们在认真调查研究的基础上，重新修订了市局《关于加强财务收支管理的暂行办法》，进一步明确了局与局、分局“核定收支、分类管理、超奖短罚”的财务体制，有效的调动了局、分局和基层收费单位增收节支的积极性。三是加强对收缴费工作的督导，定期通报各局、分局收缴费完成情况，为领导决策提供第一手资料。
一年来，在经受了“非典”影响及国家政策规定“非典”期间减免行政事业性收费的严峻形势下，经过系统上下广大干部职工的共同努力，全系统共完成各项收入万元，完成年度预算收入的%,超额完成年度预算收入万元，再创历史最高水平。其中：行政性收费完成万元，完成年度预算收入的％，超额完成年度预算收入万元；罚没收入完成万元，完成年度预算收入的％，超额完成年度预算收入万元,比上年同期增加万元，增长％。
三、合理安排收支预算，切实有效地保证资金供应。
财务收支预算是单位完成各项工作任务，实现事业发展和工作正常运转的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好全市系统和局机关的收支预算具有十分重要的意义。为此，在年的预算编报工作中，我们高度重视，在认真总结前几年预算编报经验的基础上，根据系统和机关的发展实际，紧紧围绕预算体制改革的各项举措，大胆探索新的工作思路，并在改革中调整，在调整中完善，逐步探索出一条在稳定中求发展，在发展中求创新的部门预算改革的新思路。
经过系统上下广大财会人员和我处全体同志及机关各处室同志的积极配合，共同努力，我市的预算编报工作受到省局的充分肯定和高度评价，并为全省工商系统争得预算编报第一的好成绩做出了极大的贡献。
同时，由于我们的预算编报的比较科学合理，为我们的收入上缴后，能够顺利地返拨资金奠定了良好的基础。
四、加强协调沟通，争取上级资金支持。
为改善机关办公条件，经过局领导和大家的共同努力，局机关办公楼于年正式动工兴建了。办公楼的正式动工兴建，需要大量的资金投入，同时，由于政策性增资又需要大量资金，因此，经费显得十分紧张。在财力有限，收支矛盾日益尖锐的情况下，我们始终坚持把广大干部职工的根本利益作为财务工作的出发点和落脚点，为了保证系统广大干部职工正常工资及增资能够及时足额发放，保证市局机关干部职工各种福利、奖励逐年提高，我们审时度势，积极研究政策、研究办法，在狠抓收入的同时，通过多渠道、多途径地做工作，积极要求省局、省财政给予经费上的最大倾斜和优惠。经过不懈的努力和耐心细致的协调工作，先后要回了局预留的办公楼专项资金万元、政策优惠资金万元、防“非典”专项资金万元，困难补助资金万元。这些资金为保障系统的正常运转和事业发展及机关干部职工的年终奖励、福利，发挥了重要作用。
五、加强基建政策研究，强化基建财务管理。
近几年来，省局为改善基层办公条件，积极向省财政争取资金，在保稳定、保吃饭、保工作正常运转的同时，加大了对基层建设的投入力度，先后启动了我市个县（市）局、分局和我市局机关办公楼建设，基建投资达到前所未有的额度。为了加强对基建资金的管理，规范基建财务工作，我们系统地学习和研究了国家一系列有关基本建设财务管理的规定，并结合系统实际，制定了《系统基本建设财务管理暂行办法》。该办法的制定，从基建资金的申请到资金的按投资计划拨付，从资金使用的跟踪问效到年度财务决算，从项目预算到项目竣工财务决算等各个环节都做了明确规范，保证了财务管理有章可循，受到了局领导的充分肯定和高度赞扬，并专门在上进行了刊发。
六、规范票据管理手续，全面提升票据管理水平。
一是清理了旧票；二是启用了新票；三是实行了票据微机管理。为全面提升票据管理水平奠定了基础。
七、在抓好重点工作的同时，其他工作也取得了较好成绩。一是对系统个产权单位，办理了产权登记证年检；二是开展了年度《会计法》执行情况检查；三是进行了建筑工程招投标和重大资金项目开支情况专项检查；四是为系统个会计核算单位换发了罚没许可证正本个、付本个；五是会同办公室收取职工购房款万元；六是为市局机关和个专业分局名干部职工发放住房公积金万元。
综观我们处的工作，在工作量大、琐碎繁杂、任务繁重的情况下，之所以能取得较好的成绩，高度的事业心和责任感是我们做好各项工作的前提，团结协作、爱岗敬业的工作精神是强有力的保障。我处女同志多，但我们处的女同志和局里其他处室的女同志一样，个个都有一种巾帼不让须眉的豪情和壮志，都有一种强烈的事业心和责任感，有一种敬业奉献、团结协作的精神。如每年的预算、决算、产权登记证年检、各种财务检查等等，同志们都主动放弃休息，加班加点，认真做好每一项份内份外的工作。正是由于这种爱岗敬业、乐于奉献、团结协作的精神，才使我们处的工作井然有序，忙中不乱。
以上是我们处一年来的主要工作情况，取得的成绩是局党组和局长正确领导的结果，是全处上下齐心协力、辛勤努力的结果，是机关各处室和同志们大力支持、积极配合的结果，我个人存在的问题还很多，主要表现在以下几个方面：
一是对理论学习认识还不够深刻，还存在重业务学习，轻理论学习的问题；二是工作开拓、创新意识还不够强烈；三是对本处室的同志们交任务多，关心、帮助不够；四是工作方法、说话方式还有待改进，特别是对有些不能开支、不能报销的事项，给同志们的解释工作做的还不到位。在此，诚恳地各位领导和同志们给我个人和处提出宝贵意见，我将虚心接受，努力改进，力争做一名党和群众满意的人民公仆。
财务个人述职报告6（财务部会计的个人述职报告）
尊敬的领导：
我现任比财务部会计，从XX开业至今，一直在财务部从事各项工作。比较熟悉零售业的财务会计核算体系，以及相关的法律、法规知识，我对自己担任会计管理这一职位很有信心，因为我有如下优势：
一、具备良好的政治素质
我是一名入党积极分子，虽然现在还不是一名党员，但我从思想上、行动上，时刻都与党保持一致。参加过党组织对积极分子的各种活动和教育，以党员的标准来严格要求自己。
二、具备爱岗敬业的思想素质
财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有因为个人私事而耽误过工作，在财务部工作的几年，从没迟到、早退过。几年来的努力与付出，得到了几任领导的肯定。
三、具备系统的文化知识和较高的业务能力
大家都知道，财务工作是一项专业性较强的工作，我从93年至95在市供销学校学习涉及会计专业，96年至2000年考入市广播电视大学财务会计专业，利用业余时间学完大专。2001年至现在，在市广播电视大学会计学专业本科学习，现即将毕业。几年来不断的努力，使我在财务会计管理方面掌握了较丰富的知识。从基础学起，制凭证、记帐、报表、财务管理到管理会计，从中国的财务会计到西方财务会计，接触到的面更广，视野更宽阔。在这期间，于2000年考取了会计初级职称。年中级职称过半，这些系统的专业知识，提高了我在财务工作管理中的水平，同时也提高了个人的综合素质。
业务方面，可以分为三个阶段：
第一阶段，初学阶段，97年99年
这一阶段是我做财务工作的开始，一切都是从零开始，从勾小组库存、制出入库凭证、结算凭证到出纳岗位，每一岗位对我都是新起点。在工作中我认真学习，不懂就问，在我的努力下，将勾小组的库存工作程序简化，充分利用电脑，只需录入小组出库单即可对账勾联，从而改变了过去的重复劳动，将这一岗位的工作量减半。
第二阶段，发展阶段99年
这一阶段先后负责记帐、汇总、协助领导出报表，会计工作电算化，负责税务方面等各项工作。这一期间我学习并掌握了财务核算的基本程序，提高也很快。尤其是负责税务方面的工作，特别是从税收法规的角度来掌握会计核算方面及流程的设定，基本掌握了会计核算中涉及到的流传税的计算、申报及缴纳。
第三阶段不断提升阶段年现在
在这一阶段，负责税务方面工作的同时，兼管商品的盘点工作，年首联托管实行预算管理，这对于我又是一个新知识，我有幸参加了预算培训，并编制商城预算。
年审计查帐，从别人的查帐程序、调阅凭证、帐簿等等，以及调帐要求，我了解了关于固定资产的管理，应付帐款到期不能支付的处置等等财务管理。
我负责商城商品的盘点工作、核销盘点长短款及出具盘点报告。每次都认真审核小组盘点长、短款原因，及时提供真实有效的建议，多次得到领导的采纳。过去的盘点程序是“盘点填机单入机单出结果”，现在利用电脑简化程序改为“盘点入机单出结果”。省去了填机单的工作环节，这样降低了劳动量的同时提高了劳动的效率。
三、具备一定的管理能力
我在财务部工作的几年中，经历了几任领导，从他们不同的工作作风、管理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我开始从多个角度去考虑，学会了换位思考，的站在别人的角度去看待自己处理问题的方式方法。
以上就是我认为胜任这一职位的优势，如果领导认为我能胜任这份工作，那么，我将从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。
一、建立一套完整的财务会计核算体系。这要根据具体的业态、规模以及核算形式来定。
二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应该做什么、怎样做，干到什么程度都给予量化、做好规范。
三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素质，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道：学无止境。
如果领导认为我不能胜任这一职位，说明我在某方面做的还不够好，我将努力找出自己的差距，为今后工作的开展奠定基础。
不管怎样，我都非常感谢领导提供给我的这次机会。
财务个人述职报告6（年度述职报告(公司经营财务部)）
各位领导、同志们：
年是公司发展的关键年，在公司领导的正确领导下，经营财务部紧紧围绕公司“流域、梯级、滚动、综合”的战略方针和“市场化、科学化、国际化”的发展理念，展开工作，在部门全体人员的共同努力下，圆满的完成了本年度工作任务，为公司的发展做出了应有的贡献。
一、年度工作回顾
1、积极组织部门人员，做好部门工作，具体体现在：
①完成公司日常各项财务核算工作，及时提供有关财务信息。在公司会计人员不足的情况下，互相协作，努力工作，满足两地核算的需要。在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定，按程序和审批权限办理。
②加强公司现金、银行存款管理，做到日清月结，帐实相符。
③按时编制报送财务报表，及时反映公司基建经营状况。
④按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。
2、根据集团公司管理要求，不断加强和完善会计管理基础工作
①逐步健全和完善公司财务制度公司内部监督、约束机制。按中国大唐集团公司下发的各项管理制度制定适合本公司需要的各项管理规章制度，如预算管理办法、资金使用管理审批制度、财务档案管理办法、内部会计管理制度、会计基础工作规范等，使公司的财务工作逐步走向规范化、制度化。
②修改和完善会计科目体系和核算办法，以适应工程建设管理的需要；
③不断提高会计人员的政治业务素质。以各种形式促进部门人员不断学习，促进公司财务管理整体水平的逐步提高。
④实现和完善了异地财务核算，提高了办事效率，确保财务信息准确、及时。
3、努力把好费用开支审核、控制关，做好公司年预算执行情况分析。认真编制年度财务、费用预算。做到事前有计划、事中有控制、事后有总结有清理。
4、参与公司合同的谈判及合同条款的审查，及时了解有关合同的内容，以使合同执行到位；
5、积极落实项目资金，确保工程需要
年是电力体制改革年，公司股东会、董事会等均不能按时召开，股东资本金不能按期到位，为确保工程建设资金的需要，我们积极向银行争取贷款资金，至年底累计到位银行贷款资金21000万元，其中开行长贷11000万元，短贷4000万元，建行短贷2000万元，中行3000万元，工行短贷展期1000万元。保证了水电站按期开工及工程进度对资金的需求。
6、及时办理工程保险，降低工程风险
年4月经与多家保险公司商谈，最终与天安保险股份有限公司分公司签定了《水电站工程保险协议》，为工程的顺利建设及人员的安全提供了有力的保障。并就今年雨季给工程造成的损失，向保险公司进行索赔，共计取得工程损失保险赔偿20.6万元。
7、加强与公司各部门之间的联系与沟通，多汇报，多交流，争取各方对财务工作的理解和支持。同时搞好部门内部团结协作，增强凝聚力，从全局出发，自觉维护安定团结；
8、聘请了会计师事务所对公司的有关业务定期进行检查，以便及时发现问题，消除工作中存在的隐患。
9、加强政治学习，深刻领会“三个代表”的精神实质，廉洁自律，奉公守法，与公司签定了“三项责任制”分解落实责任书，年内没有违规违纪的情况。
10、及时做好工程结算，按时办理各项付款。没有因工程款项支付影响工程进度的现象发生。
11、做好部门年度工作总结，吸取教训，总结经验，使工作能得到不断改进和提高。
12、开展了经济活动分析，及时找出差距，解决问题。
13、及时完成领导交办的其他各项工作。
二、意见和建议
工程尚需进一步完善工程结算，费用审批程序，明确职责与分工，并力求简化手续，缩短结算时间。如旬阳、蜀河前期费用支出的审批、喜河工程结算等。
加强公司预算执行的力度和刚性，严格控制各项费用，精打细算，力求使工程投资控制在预算之内。
加强财务基础工作，提高人员综合素质。目前财务人员严重不足，无精力进行其他工作，请求公司配备增加经营管理人员和财务人员，使财务发挥其应有的作用。
三、年主要工作
年公司经营财务部主要工作仍然在紧紧围绕公司总体战略，做好资金“收支”两方面的工作，即积极落实银行借款及股东资本金，做好工程结算和项目前期费用结算工作，严格按工程年度计划及预算控制工程支出及公司管理费用，降低工程成本，努力使资金可控再控，最终实现使工程投资控制在预算以内的目标。
总之在今年工作中，我们取得了一些成绩，同时还有很多急需改进的地方，在明年的工作中，经营财务部的全体人员定会精诚团结、协调一致与其他各部一起为完成公司全年工作计划而努力奋斗。
财务个人述职报告6（财务主管述职报告述职报告）
半年来，作为财务主管，我严格按照新运公司财务280号《新运工程公司财务主管委派制试行办法》的规定要求，认真履行职责。起好了一定的监督和带头作用。具体代表性的工作元月份，正值财务决算期间，我认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类归档。督促下属财务人员完成了年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。对春节期间财务室留守人员进行了工作安排。临回成都作决算报表前，对财务专用电脑进行了全面的维护、管理，对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。在成都作年度决算报表期间，认真完成了报表工作。二月份，针对莒南指财务资金紧张的现状，加大了与局指的业务联系，时常电话或书面向局指提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。积极参与湖南双峰队民工的合同签订，提出了关于税金的合理建议，进一步完善了民工劳务合同程序。进一步与预算、材料部门配合，严格把关轨料、普通材料的收发、定额管理。在对外付款方面，严格把关，为了确保施工生产的质量和工期，财务付款采用预付形式，提高了供货方和劳务工的积极性。这期间，对银行预留印实行了分员管理、内部牵制制度。
三月份，及时将单位职工借款催收，加大债权债务清理工作。对材料、总务物资报表进行严格审核，防止学习漏洞产生。预先向局指、材料厂做好了部分往来帐款的核对工作。为第一季度财务决算打好基础，以相关方面准备好资料。并对二季度的财务工作进行认真安排、计划。四月份，因为一季度财务决算工作已开始，围绕这个重点，从多方面、多渠道入手，为一季度决算提供相关资料。由于验工计价报表迟迟未到，便主动与公司财务部及时保持联系，密切关注着一季度财务决算动态、时间与其他新的要求。对职工一季度五金扣缴进行了全面的清理，并造册。及时将五金工作顺利完成。正值原指挥长唐国民离任期间，做到了及时向公司、部领导提供相关信息、资料。
五月份，亲自带头对财务人员进行计算机培训特别是会计电算化培训。5月12日至5月28日，为期17天的职工计算机培训，不仅带动了财务人员的学习积极性，而且也掀起了广大职工学计算机的热潮。参加我主办计算机培训的人员多达40个，考试合格率100%，而且下属财务人员的考试成绩均80分以上。我将此次计算机培训的相关资料已通过书面及光盘报公司财务部。
另外，单位正值菏日复线大战七十天，针对经济业务频繁的现状，在对外付款方面加大了把关力度。根据“新运公司财[2001]101号”文件精神，组织财务人员在开展《会计法》执行情况检查方面做到了齐心协力、分工合作。
在平时工作中，深知：作为一名合格的财务工，不仅要干好自己的本职工作，而且还要有良好的职业道德风尚和先进的政治思想。我被指挥部光荣评为先进党员先锋岗。我还利用业余时间，为建党90周年，通过FLASH动画制作软件，分别自制了MTV影片《咱们工人有力量》、《红旗飘飘》。在指挥部试放期间，深得领导和职工的好评，也使下属财务人员的政治思想倍受感染。我已将该作品已刻录成光盘，报公司办公室、人力资源部、组织科、宣传科和公司财务部。
六月份，主要工作围绕公司财务部拟发的《关于印发〈新运公司年财务工作要点〉的通知》展开的。组织了财务人员认真学习，关结合莒南指自身实际情况，切实实施。在会计核算方面力求规范化；在盘活存量资产方面，积极主动配合机电部门、材料部门；另外，加强了会计电算化的学习风气。
六月份上中旬，正值菏日复线全线交验期间，我带头密切配合相关部门，为交验做好了应有的准备工作。六月下旬，为二季度的财务决算工作打好基础，预先准备好一些相关资料、办好相关事宜。
总之，这半年来，我认真干好了本职工作，起好了一名财务主管的监督、先锋作用，并时时不忘以身作则。
莒南指挥部半年来，资金一直很紧张。连局指挥部资金都经常不到位，从而导致货币资金还未上交过。在成本费用方面，积极、主动和领导共商对策，对局材料厂的轨料、材料部门的普通材料、总务物资、日常报销、定额工资管理进行了比较合理的控制，尽量做到了防止漏洞产生，在一定程度上降低了成本费用开支。在对外经营活动方面产生的业务招待等相关费用，进行了严格把关。在经济效益方面从而取得了较好的成绩。
下面就完成公司财务部部置工作及主动汇报工作情况1按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务工作情况。
2、对于本单位的重大问题都及时书面或电话向公司财务部汇报了。
3、按要求及时完成了公司财务部部置的各项工作。
在遵守本单位规章制度，当好参谋，协调工作情况方面，我认为基本做到了这点。
1、我认真遵守劳动纪律，工作出勤率为100%。
2、认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等，并提出了一些加强管理等方面的建议，取得了良好的效果。3、在平时工作中，主动与单位相关部门协调工作，促进了财务工作及各项管理工作的正常开展。
存在的不足及整改措施：
1、作为经常上网的我，对上网入了迷，在一定程度上影响了自己的工作。下一步，我一定要认真总结经验、汲取教训，把主要精力放在自己的业务学习方面，多抽出时间加强对外相关联系，促进本单位的经济效益为出发点。