纺织业调查报告范文

纺织业调查报告范文第1篇

一、调查结果

高阳的崛起有多方面的原因,简单分析如下:

1. 悠久的行业传统和先发发展优势。早在袁世凯人直隶总督时期,就对高阳实行了诸多优惠和促进政策,比如提供技术培训、行业信息等。这使它较早地通过市场积累了原始资本。同时,棉纱厂、织布厂较早在全国建立了销售网点,形成了完整的供、产、销网络。

2. 充裕的原料和劳动力资源。高阳是适宜产棉区,重要的原料供应地,运输成本低,且原材料的供应不依赖于市场变化。同时也有丰富的劳动力资源,很早时期生产者和商人已经达到了绝对密度。

3. 灵活的生产方式。相当一部分的纺织厂都是家庭作坊式的,还属于“农户经济”。这种生产方式能充分利用家庭内部闲散的劳动力。同时在雇佣工人方面也较为灵活,有订单时候临时召集工人。同时,在调查中我们还注意到,大部分的工厂建立在自己家中,从而省去了商业地租。以上因素最大限度地节省了生产成本,提高了高阳纺织业的市场竞争力。

4. 行业内自组织能力强。“1906年高阳商人以复兴纺织业为目的组成商会。”20世纪20年代成立高阳纺织品公司。从那时起,其自发组织的非正式金融组织、商业信息网络就一直发挥着举足轻重的作用。高阳人也较早地运用了专业化人力资本理论,世纪初时期,商会成员就以自愿支付销售附加税的方式设立了一所商业学校,教授纺织、印染课程 。

我们也发现了高阳纺织业存在的一些不足之处:

(1)缺乏品牌意识和品牌战略规划。高阳纺织业虽然规模庞大,但是相当一部分是为一些知名厂家代加工,这样很大一部分利润被掠夺走了。而且,很多当地的厂家都是注册上海等地的品牌,甚至贴别人的牌子打“地下战”。缺乏品牌效应是高阳纺织业发展的一个瓶颈。高阳纺织业应该借鉴江苏常熟服装业的发展模式,走“从无名牌到借名牌、傍名牌,再到创立自主品牌的提升过程”。

(2)企业管理水平差。当一个企业发展到一定的规模,就面临着继续扩大再生产。规模化生产需要现代化的企业管理理念和流程。在采访过程中,一些上了规模的企业主一直说缺乏管理人才和长期的企业规划,他们对现代企业管理方式有很高的诉求。

三、高阳纺织业的启示――发展,抑或倒退?

高阳的发展模式不同于以集体经济为依托而实现乡村工业化的“苏南模式”,而更贴近于在家庭小工业基础上,依靠低成本运营企业,形成地区性分工和一定程度专业化的“温州模式”。这对于探索同样集体经济缺失、地方政府贫穷的广大内陆农村依托一个特色产业实现工业化 道路,无疑具有重要的借鉴意义:没有优越的区位优势,内地也可以利用自己的资源与优势,走出一条属于自己的工业化、城镇化道路。坐落于高阳村落民宅里的大大小小的纺织加工工厂也验证了黄宗智先生的“农村工业化”悖论,即在农村而非城市实现工业化得可能性。

同时,我们还应该注意到,高阳的纺织业生产技术水平还相对落后、劳动力水平还远未达到卢卡斯的专业化人力资本水平。我们是否可以把这种现象看作是农业的“过密化”向工业的转嫁。这种转嫁对乡村社会的冲击更多是文化意义上的:随着商业气息的逐步渗透,越来越多的农民不在留恋于自己的“一亩三分地”,不再满足于“男耕女织”的传统农业生活方式。城镇化、工业化本应是一种生产力机制推动的自然的变迁,而不应该是外部强力推动的。同时,过分依赖一个特色产业的非均衡发展模式,可能会阻碍其他行业的发展并导致更深程度的农业衰退。

黄宗智先生认为,中国的北方不具备发展家庭为生产单位的劳动密集型家庭经济或手工业所需要的气候与自然条件,而高阳正是以家庭小经济为基础,实现了准规模化经营。但以家庭为基础的乡村工业发展模式是一把“双刃剑”,其优点在于经营灵活、劳动成本低、破产风险小等,缺点在于规模经营难以形成、信息不对流,对市场的把握能力差等。行业集中和垄断是资本生产的最终趋势,我们设想一下,在不久的将来,高阳纺织业有没有可能在市场规律的推动下大范围的“洗牌”,大企业逐步兼并小作坊,实现市场的纺织行业帕累托最优效应?

高阳的发展,值得我们深思!

参考文献:

[1][日] Linda Grove. 乡村工业与中国现代化――20世纪初高阳纺织业的个案研究

[2][美]黄宗智:长江三角洲小农家庭与乡村发展[M].北京:中华书局,2006

[3] 中共甘肃省委宣传部. 发展县域经济 [M].兰州:甘肃人民出版社,2006

[4] 王厚俊:农业产业化经营理论与实践 [M].北京:中国农业出版社,2007

[5] 曹 阳:当代中国农村微观经济组织形式研究 [M].北京:中国社会科学出版社,2007

纺织业调查报告范文第2篇

近日，FYSE（Foundation for Youth Social Entrepreneurship）了《2012中国社会企业报告》，力图通过一系列调查和访谈，来呈现自2010年以来，中国国内社会企业领域的现状、规模、表现以及所面临的挑战。

这份报告是由多名行业专家、学者以及投资经理等共同编撰，该报告于2010年12月和2011年12月- 2012年1月期间，以中文和英语两种语言对52个中国社会企业总部发放了网上调查问卷，收集到有效数据； 同时，采访了代表12个支持中国社会企业家组织的行业专家。FYSE研究会旨在通过这份报告，对社会公益领域作全面深入的剖析，以指导FYSE项目的执行和进一步推动社会公益事业的繁荣发展。

《2012年城市空气质量信息公开指数（AQTI）评价报告》

10月23日，公众环境研究中心《小颗粒，大突破——2012年城市空气质量信息公开指数（AQTI）评价报告》，此次AQTI评价遴选出中国城市空气质量信息公开程度最高的前十位的城市，它们分别是：广州、深圳、东莞、中山、北京、佛山、珠海、南京、苏州、宁波。

此次评选范围涉及国内113个城市，选取PM10、PM2.5、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、臭氧、挥发性有机物、铅等污染源作为评价指标，再根据健康危害程度、污染物环境负荷量等确定各指标的权重。同时，也暴露出多数城市的空气质量信息公开依然非常有限，污染天气应急计划有待制定和落实。同时，公开的数据也突显出一批城市空气污染状况比预期更为严峻。

《为时尚清污》纺织业调研报告

近年来，中国纺织出口份额有所下降，但在以印染、整理为主的纺织原材料加工环节，仍占据世界最主要地位，这个环节带来大量的就业岗位，但水耗、能耗高，污染排放量大。

10月8日，自然之友、公众环境研究中心、达尔问、环友科技和南京绿石五家环保NGO在北京联合第二期纺织业调研报告。今年4月，他们曾《为时尚清污》I期报告，并与49家中外服装品牌展开对话，询问其是否了解供应链的环境表现。

截至2012年10月7日，30家企业对此进行了回复。其中H&M、NIKE、李维斯、阿迪达斯、GAP 等一批品牌作出积极跟进，主动识别供应链上的污染记录，推动200余家纺织和皮革供应商企业对违规问题和后续整改做出了公开说明。但玛莎百货、迪士尼、J.C.Penny、Polo Ralph Lauren和Tommy Hilfiger等22家品牌或者消极回复，或者不予回复。

《2012年海归就业力调查报告》

近日，一家民间教育调查机构了《2012年海归就业力调查报告》。据了解，《调查》共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的翔实数据。调查的结果让人有点意外，海归人才的薪酬与预想中的相去甚远，近四成海归年薪不足4万元，而超过七成的海归不是就职外企，而是就职私企。

纺织业调查报告范文第3篇

面对这样的报道，姑且不深究者用意何在，单从科学性、逻辑性、准确性等角度分析，此文漏洞百出，经不得推敲。

事实上，纺织及相关行业已经不止一次“躺枪”。2011年7月，绿色和平组织曾名为《时尚之毒――全球服装品牌的中国水污染调查》的调查报告，指责一些国际知名的品牌未能采取必要的政策和措施来确保其供应链不向环境中排放有毒有害物质；2012年 4 月，名为自然之友、公众环境研究中心、达尔问、环友科技及南京绿石等非政府组织联合腾讯绿色频道了标题为《为时尚清污――绿色选择纺织品牌在华供应链调研》的报告，再次将公众的视线直接引向中国纺织业。而近年来针对PX的各种“黑化”报道则让这一普通的化工原料频陷舆论风波。

由于缺乏专业的背景、科学的评估方法以及对行业的深入了解，这些所谓的“爆料”不仅会对社会公众造成误导，甚至可能对中国相关产业经济的健康发展乃至社会稳定产生了较大的负面效应。值得欣慰的是，此次“牛仔罪恶论”一出，就引来多方质疑的声音，不乏理性的思考。甚至有报道挖出，此文不过是被“回锅”重新加工解读后再次端上了社交媒体的“餐桌”，希望借助互联网时代的“丑闻”倍增效应，迅速博得公众的眼球。

早在2012年，本刊就曾本着客观、专业的态度深度报道了业内知名专家针对类似报道发出的回应，科学理性，有理有据。文章指出：“这样的报告在真实性、准确性、科学性、导向性等诸多方面存在严重不足，在引导公众关注环境问题时，自觉不自觉地扮演着道德判官的角色，以点盖面，缺乏纵向比较和对宏观经济和技术发展背景的把握，呈现给公众的多是一些陈旧的和缺乏完整性的数据及局部的案例，并且缺乏科学的比较。”

这位专家同时指出，改革开放以来，中国纺织业的现代化走上了快速发展的道路，通过自主创新、引进与消化吸收，在较高的起点上实现了跨越式的发展，在产业规模、技术、装备、品种、产量、质量和出口等诸多方面，都已走在了世界前列，特别是在与环境的协调发展上，并未简单地重复发达国家曾经走过的先污染、后治理的老路，而是通过技术、装备、工艺、标准和监管的协调作用，来实现环境的可持续发展，使单位产能的污染物排放量实现了持续和显著的下降。

纺织业调查报告范文第4篇

此次调查报告主要是针对XX年的薪酬进行网上调查，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。

“XX年薪酬调查报告”对职业薪酬进行排行，排名前20位的有高级管理、系统安全管理、包装设计等职业，其中，高级管理以月薪7151元排行第一位。

———————————薪资排行榜———————————IT回暖 薪酬水涨船高

此次调查中，居职业薪酬榜的前20名中，IT业的占了四席，分别是：系统安全管理(平均月薪6667元)、信息系统分析员(平均月薪3942元)、系统集成/支持(平均月薪3112元)、软件开发与测试(平均月薪3000元)。

在此次调查中，系统安全管理以平均月薪6667元居职业薪酬榜的亚军地位。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个十几、二十万是没有问题的。

对此，海峡人才市场相关负责人解释称，SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%～30%都来源于这个领域的拉动。

SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。互联网的全面复苏对这个行业的薪资形成明显的总量拉动。

设计类 人才忒吃香

在XX年，随着市场对设计类人才的旺盛需求，包装设计类人才的薪情可谓一路飙升，以6367元的平均月薪牢牢占据了职业薪酬榜的季军地位。

据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前福州市就有几百家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口就至少高达上万名。此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的设计类人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。

据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free-Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和“苹果机”的设计类人才，通常都能找到一份XX元～3000元月薪的就业岗位。

纺织业 发展旺盛拉升薪情

根据调查，XX年的染整工程人才的平均月薪涨至3000元。据介绍，染整工程是培养从事纺织品染整工艺设计、质量控制、生产管理、新技术研究和新产品开发的高级工程技术人才。

相关负责人对此表示，福建是我国纺织品服装的主要生产出口基地之一，现有纺织服装企业万余家。目前福建省的纺织产业已位居全国四强，与江苏、浙江、广东成为全国四大纺织服装产业集群地。“这个行业的发展拉动了对从业人员的需求日益旺盛，对高层次的人才争夺也将日益激烈，从而拉升了从业人员的薪情。”

财务管理 再成高薪点

在本次调查中，财务管理人才的平均月薪超过了企业管理人才，以3874元排职业薪酬榜第七位，再次成为职场中的热点。

海峡人才网的职位信息显示，财务和管理经验、包括对相关工商财务税务政策及法规的掌握与行业经验是对财务管理人员的基本要求，有在跨国公司或上市公司从事财务管理工作的经验，有锦上添花的作用。

对此，该负责人表示，相对于一般会计人员的过热，对企业运营管理有着举足轻重作用的财务管理人才仍然是供不应求。

咨询业 成最佳职业之选

这次调查，咨询顾问居职业薪酬榜第十位，其平均月薪为3509元。“咨询业自从出现以后，一直就以体面、高薪的新贵面貌示人。”该负责人表示。

从求职角度看，咨询业仍是刚毕业的MBA和大学生的最佳选择之一。首先是咨询业行业本身有长远的发展前景，员工有成长机会，有很好的培训;与有经验的高手合作;有很开阔的接触面，可以熟悉多种不同行业的公司和人，甚至有机会进入不同的领域。发展前景非常看好。————如何能拿高薪酬————学历越高薪酬越高

根据海峡人才网此次薪酬调查的结果，学历对薪酬的影响很明显。学历“博士”的平均月薪最高，为4722元，而学历为“中专以下”的平均月薪最低，仅有1205元，相差近四倍。学历为“大专”和“中专”的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.9倍。学历为“本科”的平均月薪为2875元，也仅为“博士”的60%左右。

在此次调查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略胜其他硕士一筹，非MBA硕士的平均月薪最高值为16667元。

企业规模越大薪酬越高

在此次薪酬调查中，可以看出规模越大的企业薪酬水平越高。针对来自不同规模的企业信息来看，规模在“100人以下”的平均月薪为1938元;“101-300人”规模的平均月薪为2189元;“301-1000人”规模的平均月薪为2333元;“1001人以上”规模的平均月薪为2359元。总体来看，规模越大的薪酬水平越高。

工作年限越长薪酬越高

究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢?从海峡人才网此次薪酬调查的结果中，可以看到不同“工作年限”的大概“标价”。

根据此次调查，刚工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能涨到2333元。如果工作还没够3年，可能你的月薪都不超过3000元?穴2年为2407元;3年为2458元?雪。直到你拥有了4年的工作经验时，你的平均月薪能涨到3134元。在你拥有5年以上工作经验时，你每月可拿到3244元的薪酬。

据调查，工作经验不到4年的薪酬基本上都在XX～3000元，而4年之后，薪酬就会大大提升。

薪酬水平男性比女性高

在接受海峡人才网此次薪酬调查的经理人中，有70%为男性，女性为30%。

纺织业调查报告范文第5篇

8月23日，香港，国际环保组织绿色和平成员以“裁判”装扮于Adidas香港旗舰店门前举起了巨型黄牌，以“排污不君子”口号要求企业停止化学污染；24日，李宁公司香港办事处，前来参加董事大会、久未出现在公众视野里的李宁在绿色和平“李宁要给力，承诺零排放”的口号下沉默不语，埋首于资料中……

此时，菲律宾马利金纳河，14件印有“detox-ing”（排毒）字符的运动品牌样品经由绿色和平人员的悬挂，在热浪烘烤的马利金纳河上空不断提醒着路过的人：NIKE、Adidas、CONVERSE、CK、PVH等一线品牌―全部含毒。

8月29日，广州中山，灰尘飞扬与机器轰鸣中，代工厂中山国泰染整公司的工人们在员工宿舍中隔着护栏悠闲张望，却不知此时公司董事们正焦头烂额忙于向国际品牌企业高管们澄清事实，提交证据。更不知自己的工厂近期内订单减少了一半，损失高达上千万……

“这是一个全球性的议题”―这一事件涉及全球多数知名运动品牌，牵涉到了全球最为重要的制衣品牌代工厂市场，更为重要的是，毒隐于衣，全球数亿人被动地与制造企业联动污染环境，更不知道“毒”衣加身所带来的危害。

毒发于衣品牌商集体沦陷

据新华网等媒体报道，绿色和平组织8月23日调查报告《毒隐于衣―全球品牌服装的有毒有害物质残留调查》。报告显示：今年4-5月份，绿色和平组织在中国、英国、阿根廷等全球18个国家采购了15个服装品牌的78件样品，其中，52件样品被测出残留有毒有害物质。其中包含Adidas、NIKE、H&M、CK、彪马、李宁等全球知名运动服装企业。“其实我们关注的是水污染环境问题，此前了一个《全球服装品牌的中国水污染调查》报告，我们发现供应商排放的污水中含有有害物质，为了进一步证实，我们才检测到这些服装存在残留问题”。8月30日，绿色和平组织污染防治项目主任张凯对时代周报记者称。

这一将全球15个知名运动品牌卷入舆论漩涡的物质，名为NPE。据绿色和平介绍：NPE中文名为壬基酚聚氧乙烯醚，是一种常见的表面活性剂，医学实验证明这类激素可能导致性早熟，并在一定程度上会抑制雄性体征的发育。

而当NPE被排放到环境中会迅速分解为NP，这将刺激模拟雌激素，对生物的性发育产生影响，此外NP还能通过食物链中生物体内存在，即使浓度很低，也将对人体造成危害。有专家表示，中华鲟的绝迹，有很大可能是与水质中大量含有NP有关。

“NPE在纺织业中被广泛用于印染，清洗工序，它有良好的渗透、乳化、分散、抗酸碱、抗氧化等五花属性，添加了NPE成分的印染助剂后，成品的印染效果会好一些。”中投顾问轻工业研究员熊晓坤对时代周报记者讲述了NPE的作用。

NPE无法消除？

当绿色和平《毒隐于衣》调查报告及新闻会召开后，Adidas有毒、NIKE有毒……众多全球一线运动服装品牌牵涉其中，引发了市场的轩然大波。

“这个事情我没听过，也不清楚，如果你怀疑有质量问题可以拿去查。”当时代周报记者以消费者身份对被指“100%产品中均含有NPE”的李宁公司客服部咨询时，其联系人如此回答。当记者问到质量检查会产生费用李宁负责与否时，李宁客服部以“费用这块我不清楚”为由草草挂断了记者的电话。

这番回复，与李宁公司事发后的反应截然相反。8月24日，面对绿色和平组织人员提出的NPE污染问题，李宁埋头于报告中未直面此事，但在绿色和平报告前一天，李宁声明：李宁公司将在8-10年间，全部产品的整个生产环节（包括各级供应商及原料提供商）消除影响环境的化学物质，全面实现友好型排放。

“目前没有品牌商对我们的报告结果提出质疑，NIKE和彪马此前已经作出了2020年淘汰污染物质的承诺，李宁在报告前一天有所表态，最新表态的是Adidas，但我们认为李宁和Adidas的声明没有任何改善之处，我们将继续沟通。”张凯对时代周报记者称。

在绿色和平报告当晚，Adidas声明表示：Adidas的NPE浓度远远低于指标值，Adidas一直严格要求NPE浓度为100ppm的行业内最佳标准。截至目前，彪马与NIKE已承诺将在2020年前从其生产链中去除所有的有毒化学物。而对于李宁公司表示愿意“在供应链实现环境友好型排放”，绿色和平表示：“我们希望这些公司能在源头上彻底放弃使用这些有毒物质，而非减少使用。”

“我们认为，在NPE的问题上，主要责任是品牌企业，是因为品牌企业并未有相关政策对环境污染进行约束。”张凯对时代周报记者表示。而熊晓坤也持相同观点，他告诉时代周报记者：“个人认为品牌企业的责任更大，对于这些知名企业而言，应当对其采购的材料质量以严格的标准予以限制，并在采购时进行检测，淘汰不合格材料。”

此外，在绿色和平公布调查的15家国际品牌中，许多品牌仍未对此事作出明确回应。当时代周报记者致电H&M时，其客服部门负责人对记者表示：“目前我们没有接到任何官方部门通知我们衣服有问题，我们的衣服都是经过化学检测的，绝对不含任何对人体有害物质，有些报告可能是不属实的。”

同样，Adidas中国区客服办一位不肯透露姓名的女性负责人对时代周报记者称：“没有任何数据表明我们的衣物中含有的NPE含量会影响消费者的健康。”此前，当媒体询问Adidas有关“绿色和平的目的是希望商家淘汰和消除NPE”时，Adidas方面表示：“NPE在生产过程中是无法完全消除的。”

然而，事实果真如此吗？

谁放任了NPE？

“欧盟的一些国家在20年前就已禁止了NPE的使用，整个欧盟在2003年颁布条例，2005年全面生效禁止使用NPE。”张凯告诉时代周报记者。记者了解到，正是鉴于NPE、NP对人体和环境的危害，欧盟已于2005年颁布《关于化学品注册、评估、授权与限制的法规》，禁止纺织生产行业中使用NPE和NP；中国政府也在今年年初将NPE和NP加入了《中国严格限制进出口的有毒化学品目录》，首次将NP及NPE列为禁止进出口物质名单中。这个目录是由环保部和海关总署。但对国内市场目前尚未有文件对NPE施行限制。

在绿色和平组织的报告中，Adidas样品含有NPE比例达40%，李宁样品含NPE比例高达100%。面对国内外均颁布的NPE“禁止令”，市场不禁发出疑问：“NPE从何而来？”“欧盟设置这些法律是为了NPE的零排放，当地工厂不能再使用这些有害物质，但他们并没有考虑到进口的商品可能含有NPE。”张凯对时代周报记者表示。

在绿色和平的调查报告中表示：“目前，还没有一家品牌建立机制要求他们的供应商公开其使用和排放的有毒有害物质。”在绿色和平《全球服装品牌的中国水污染调查》报告后，CK表示：“我们认识到公司的供应链流程对环境产生了一定的影响，虽然我们无法直接控制产品和服务供应商，但我们正在努力……”

但也有不同看法。“我觉得这个问题不一定全部是品牌的责任，里面会涉及很多问题，品牌和供应商是一种商业的关系，是不是所有的责任都要跨国公司去承担呢？供应商也应该有所改变，很多客观原因是品牌公司不能够将供应商往前推，对于第二第三层供应商，品牌能做的事情并不是特别多。”企业社会责任亚洲(CSRAsia)中国区总监何智权对时代周报记者表示。

此次NPE污染报告中，78件样品的生产地均来源于发展中国家，其中产自中国的多达28件，其中李宁所有涉及产品均来自于中国。“NPE比较普遍运用于我国的纺织生产中，主要运用在染色与整理处理过程中，是由制剂所带来的。”第一纺织网总编辑汪前进向时代周报记者介绍。熊晓坤则对时代周报记者表示：“NPE在我国被广泛运用于印染和清洗工序。”

而这些环节正是国内纺织代工厂OEM的主要步骤。对此，李宁、H&M等多家国际运动品牌中国代工厂之一的中山国泰染整公司副总经理陈鑫对时代周报记者表示：“NPE作为表面活性剂有很多种，往往是用来洗涤，但我们行业并非直接需要这种物质，但制剂里面可能会含有。”

陈鑫在给时代周报记者出示了多种制剂购买企业名单时明确表示：“我们没有使用NPE，工厂将棉纱采购回来后染色、整理、做服装的工序里，我们在2003年就已经禁止使用含有有毒物质的染料。”

对于为何在李宁等多家供应商产品中查出NPE物质，陈鑫对时代周报记者表示：“含有NPE并不能代表是出自中山国泰，每个品牌企业在国内的代工厂都非常多。而且很有可能是出在制剂里面，生产环节中是不需要用到NPE的。”

在阿里巴巴网站上，记者找到了众多的NPE销售店。其中一销往广州、广西等地的一化工有限公司陈姓经理对时代周报记者表示：“NPE在纺织环节中是被大量使用的，很多珠三角的代工厂都从我们这里购买，同类产品中NPE能达到的效果最好，如果用其他的产品来代替，配套制剂就会增加，企业成本也会上升。”

据此陈姓经理对时代周报记者介绍：“NPE我们的售价一般在1.68万元一吨，这算是纺织业中性价比最高的化学制剂了。”但对于NPE含毒一事，其表示并不清楚。

对此，汪前进也对时代周报记者表示：“使用NPE，对于企业而言肯定降低成本。”熊晓坤则对时代周报记者表示：“目前国内其实已经有替代NPE的无毒助剂产品，但是成本相较于NPE而言要高出5%-10%”。

在中山国泰染整公司的对面，即是广州中山地区较为大型的高平污水处理厂，其化验科胡先生对时代周报记者介绍：“NPE和NP这两种污染物质我没有听说过，我们都是根据国家的检验标准来设定的，国家的检验标准中没有这两项说明。”

据悉，目前在我国对于NPE和NP两种有害物质仅限制对外进出口，但对于国内市场并未有任何明文规定。对于为何禁止进出口，却未能在国内市场禁止使用NPE，汪前进对时代周报记者表示：“这要从两个方面来看，一是企业成本角度，如果按照目前的模式，代工厂本来就是微利，使用NPE的替代品必然会亏本；从国家的角度上来看，法律的完善是需要一定时间的。”

对此，何智权对时代周报记者称：“纺织行业代工厂的利润是比较低的，他们在劳务成本或是环境层面投入的资金比较多，在这个低利润的层面上让他们主动去改变制剂等成分的动力并不大。虽然国家品牌商在监督供应商这方面已经做了一些事，但反过来说在采购价格等方面，纺织业的商业领域的利润比例是否要重新考虑下合理性？”

“脱节”的供应链

“我们现在很困难，现在的情况比2008年还要差。2008年是大环境差，但我们质量比较高，客户信任度比较好，可以坚持。而现在外部情况很一般，NPE事情发生后我们的负面影响很大，即使很好的合作关系，因为要承受压力，因此对我们非常小心，新开发的客户对我们则坚决不下单。”国泰副总经理陈鑫对时代周报记者表示。

在向记者出示了众多证据证明国泰染整公司不涉及NPE后，陈鑫对时代周报记者表示：“我们的利润其实是非常低的，这个事情发生后，我们的订单量下降了一半，而亏损目前估计已经在上千万以上，后面的还不知道。”言语之间，愁云满面。

“今年无论是宏观政策环境，还是产业链原料供应情况都加剧了国内代工企业的生存难度，不少中小企业由于资金链短缺而不得不减产、停产，还有部分企业因此倒闭，国内代工企业链正面临着行业内的调整。”熊晓坤对时代周报记者称。

“受制于上半年原材料的波动，通货膨胀以及人民币升值等压力，纺织代工企业的情况是最严重的，外向型企业一方面面临成本压力，另一方面面临着人民币汇率波动带来的外单减少压力。整个产业链的利润分配并不是平均的，在中国来说，代工企业能拿到10%的利润已经很不错了，其余大部分应该都被终端的品牌商拿走了。”汪前进对时代周报记者称。

“纺织行业的链条是这样的，我们收购棉花后，加工成棉纱，然后按照客户的要求染色、整理、加工、质检、打包。但我们整个代工行业的利润是非常低的，也就在10%左右了，是靠量来维持的，如果订单下不了，就会亏损很多。”陈鑫对时代周报记者称。

“原料供应商并不一定是利润最低的部分，供应商客户群体比较广，它既可以把原料供应给代工企业，也可以供应给内销商，但代工企业的链条比较单一，压力最大的是他们，因为他们没有品牌和渠道，生存必须依靠订单和客户，非常弱势。”汪前进告诉时代周报记者。

对此，中投顾问轻工业研究员熊晓坤对时代周报记者表示：“品牌公司可以说是服装产业链中获利最大的环节，代工企业仅能赚取微薄的加工费，代工企业所获利润少，也将在一定程度上导致其在生产环节中的偷工减料行为的发生。”

“我们并非针对供应链企业，之所以发生这种状况，我们认为品牌企业的责任更大，供应商没有来自于品牌的约束，如果品牌有这个政策，供应商就会履行，NPE污染问题就会从根本上解决掉。”张凯对时代周报记者表示。

“我们与一些大型运动品牌也有过接触，他们也在改变和琢磨这些问题，但要从整个供应面去改变还是需要一些时间，我认为无论是跨国品牌还是本土代工厂，都应该去考虑下他们采购方面的政策，这样改变得会更多。”何智权对时代周报记者称。

纺织业调查报告范文第6篇

【关键词】用工短缺;纺织业;转型升级

0 引言

山东省政府日前通过《山东纺织服装产业转型升级实施方案》，提出要实现从纺织服装大省向纺织服装强省的跨越的目标，为我省纺织业指明了方向。山东省是我国纺织大省，也是中国纺织服装重点生产基地，纺织“上青天”就包括我省的青岛。然而近年来受到国际经济危机、国际贸易摩擦、原材料价格上涨和劳动力短缺及价格提高等因素的影响，山东省纺织业也面临着巨大的挑战。针对用工短缺背景下山东纺织业转型升级路径研究还处于初期阶段，对其深入研究将对我省纺织业顺利的转型升级具有重要的理论和实践意义。

本文主要研究用工短缺背景下山东纺织业加快转型升级，提出转型升级的优化路径。通过阐述用工短缺产生的动因，分析用工短缺对我省纺织业的影响，在此基础上分析了用工短缺背景下山东纺织业转型升级的必要性，提出基于Rajagopalan&Spreitzer企业变革模型和Humphrey和Schmitz升级理论的用工短缺背景下山东纺织业转型升级的优化路径。

1 用工短缺

纺织业属于劳动密集型企业，但随之明显暴露出用工短缺的问题，给企业的正常生产和扩大规模带来很大影响。用工短缺主要指“民工荒”，正式提出“民工荒”这一概念是在2004年劳动和社会保障部《关于民工短缺的调查报告》后，媒体开始关注这一现象，一时间“民工荒”成为经济社会的热点问题，并逐渐进入学术研究领域。

自2004年出现“民工荒”问题以来，国内许多专家和学者从不同的学科领域进行了大量研究，对其认识逐步深入。陈民强（2005）指出民工荒的根源就是权利荒，并从劳动就业权益保障的不平等、受教育权和发展权的限制以及社会安全感的缺失三个方面加以说明。李宝元、王泽强（2009）认为“民工荒”主要不是一种总量上的劳动力短缺，而是劳动力市场结构性矛盾在中国经济发展特定历史阶段上的凸显，且表现出显著的区域性渐进扩散性、素质结构矛盾以及年龄性别差异性。贾先文、黄正泉（2010）就认为民工短缺实际上是权利短缺或制度短缺，是民工不能真正融入城市，用脚投票的一种理性选择。简新华（2010）认为民工荒是与劳动力供求和价格有关的因素，因而是市场经济规律作用的结果。王呈斌、毛晓燕（2010）通过市场问卷调查分析了“民工荒”的现状、特征，认为劳动力流动相对收益减少是其根本原因。综合国内专家和学者的研究，可以现阶段用工短缺现象的存在的必然性。

2 用工短缺对我省纺织业的影响

2.1 积极影响

用工短缺在短期内会造成劳动力成本上升，劳动力成本上升将迫使制造业进行产业升级，推动企业转型，彻底转变盈利和发展方式，并通过行业洗牌提升整个产业的竞争力。

茅于拭（2011）指出，那种认为工资上涨会使中国丧失比较优势从而阻碍经济发展势头的观点是短视的，从长远目标来看，“民工荒”带来的工资上涨正在帮助产业升级这一经济结构调整的实现。同时他认为，应对劳动力成本上升的办法不是勉强保持低工资政策，而是进行专业升级，减少劳动力的使用，靠技术和创新提升企业的附加值比例。

2.2 消极影响

用工短缺不但减少了企业可以雇佣到的劳动力，也降低了可雇得的农民工的素质，从而阻碍了企业生产过程的持续协调开展，降低了企业利润的提高和生产积极性。

用工短缺带来的劳动成本上升在一定程度削弱了我省劳动力成本的优势，使得部分劳动密集型制造业向西部甚至国外劳动力更便宜的地区和国家转移。伴随产业转移将会使得我省在纺织业的投资不断减少，最终出现行业性或地区性产业空白现象，影响我省纺织业的健康可持续发展。

3 用工短缺背景下山东纺织业转型升级路径

山东省政府日前通过《山东纺织服装产业转型升级实施方案》，提出要实现从纺织服装大省向纺织服装强省的跨越的目标，为我省纺织业指明了宏观方向。根据微笑曲线理论，在产业链中，附加值更多的体现在两端的研发和品牌，而处于中间的制造环节附加值最低。微笑曲线理论为我省纺织业提供可供参考的具体的转型升级方向。

为了使我省纺织业顺利的转型升级，根据Rajagopalan&Spreitzer企业变革模型和Humphrey和Schmitz升级理论，本文提出了用工短缺背景下山东纺织业转型升级的优化路径如图1。Humphrey和Schmitz在嵌入全球价值链的基础上提出了产业升级的理论路径为：流程升级，产品升级，功能升级，链条升级的方式。

图1

3.1 变革企业理念

根据Rajagopalan&Spreitzer企业变革中过程变革理论的阐述，企业变革遵循：解冻―变革―再冻结的三过程。纺织业属于劳动密集型企业，用工短缺导致用工成本上升，开始解冻，劳动力成本优势消失，企业丧失竞争力，为了可持续发展，企业必须变革，变革理念先行。

企业改变过去低成本、低利润的传统观念， 转移到高利润、高附加值的价值观念中来，引导企业在体制机制、管理制度、组织形式、企业文化等方面创新。不断增加企业的品牌内涵价值和内涵，为企业的业务优化和战略转型做好准备。

3.2 实施业务优化

纺织企业实施业务优化战略，实施品牌发展、科技创新、文化创新、人才发展“四大”战略，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小企业创新活力，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

纺织企业加快推广节能环保工艺技术，发展新型纤维、差别化纤维、功能性纤维、多组分纤维面料的染整以及特殊功能整理;同时加强复合技术、功能性整理技术、整体成型等技术的开发和应用，进一步提高产品档次，丰富产品品种，提升企业的创新内涵。

3.3 加快战略转型

在企业理念变革和业务优化的基础上，加快纺织企业的战略转型，提高企业的产品研发能力，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。依托青岛大学部级新纤维材料技术中心，加快新技术新产品新工艺研发应用，提升纺织企业核心竞争力。

加快战略转型，实施品牌建设战略。加快品牌创新，由品牌加工向自主品牌转变，提升和扩大大众时尚品牌产品制造，借助国际品牌构筑我省服装的顶级品牌和一线品牌。

加快战略转型，实施市场优化建设。积极与国内外知名网络经销商合作，拓展产品销售渠道。通过合资、合作、自营等方式，建立和进入主流销售渠道，提升市场占有率，从而建立完善的市场网络，增加市场份额。

3.4 优化企业管理

在业务优化的基础上，优化企业管理。积极引入和采用国际先进管理模式，推行卓越绩效管理，促进全行业企业管理水平的提高。加大自主品牌培植力度，加强产品设计及系列产品的配套开发，坚持走新型制造、精品制造、高端制造道路，把山东打造成为全国乃至全球的高端服装制造基地。加强新型管理人才培养，不断提升管理者的素质，开通管理者的视野，为纺织业转型升级提供人才保障。

3.5 形成新的竞争优势

根据Rajagopalan&Spreitzer企业变革中过程变革理论的阐述，企业变革遵循：解冻―变革―再冻结的三过程。纺织业经过优化企业管理和实施战略转型，依托我省纺织业的技术优势、人才优势、装备优势、文化优势、区域品牌优势，加快发展纺织服装、印染、新型纤维和产业用纺织品业，从而形成新的竞争优势。

4 结束语

本文通过阐述用工短缺产生的动因，分析用工短缺对山东省纺织业的积极和消极影响，在此基础上得出用工短缺背景下山东纺织业转型升级的必然性，基于Rajagopalan & Spreitzer企业变革模型和Humphrey和Schmitz升级理论，提出了用工短缺背景下山东纺织业转型升级的优化路径。我省纺织业通过变革企业理念、实施业务优化、加快战略转型、优化企业管理，形成新的竞争优势，从而保障我省纺织业在用工短缺背景下顺利转型升级。

【参考文献】

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[7]台湾鸿基集团萤事长施振荣先在1992年为“再造宏”提出了有名的“微笑曲线”（Smiling Curve）理论[Z].

基金项目：江苏省社会科学基金项目（11EYD045）。

纺织业调查报告范文第7篇

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中共社会科学院，中央档案馆，《1953-1957中华人民共和国经济档案资料选编：商业卷》，北京：中国物价出版社，2000：243-250。陕西省人民政府，“陕西省人民政府实行棉布计划供应暂行办法”（1954年8月26日），陕西省档案馆，陕西省委员会办公室卷，123.1-1261：9。

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中国周至县委员会，“周至农村政社结束时基本情况调查”（1959年8月25日），陕西省委档案，陕西省农村工作部卷，123.4-718：23。

中共宝鸡县委，“中共宝鸡县委关于农民思想情况的调查报告”（1957年8月17日），陕西省档案，陕西省农村工作部卷， 123.4-632：2。

兴平县妇联合会，“全县妇女进一步动员起来做好棉花播种”（1960年4月5日），兴平县档案，妇女联合会卷，4.1.73：74-79。

Gail Hershatter， “The Gender of Memory： Rural Chinese Women and the 1950s，” Signs： Journal of Women in Culture and Society 2002， 28.1 （Autumn 2002）； Hershatter， “Local Meanings of Gender and Work in Rural Shaanxi in the 1950s，” in Barbara Entwistle and Gail E. Henderson， Re-Drawing Boundaries： Work， Households， and Gender in China （Berkeley： University of California Press， 2000）； Gao 2007.

兴平县妇联合会，“兴平县妇联关于Huangzhong生产队在夏收中组织幼儿拾麦等问题的报告”（1961年3月6日），兴平县档案，妇女联合会卷，4.1.92：15-17。关中地区没有遭遇1960、1961年的饥荒，但承受了比其他省份更长时间的低产量和高收购额。到1964年晚期严重的营养不良还普遍存在。

Yu Zongxian and Zhao Gang，《中共纺织业之发展及其对我国纺织品对外贸易之影响》，台北：行政院经济汇，1988：105。也可参见钱之光等著，《当代中国的纺织工业》，北京：中国社会科学院出版社，1984：关于城乡差距统计附录，15。

中共陕西省委，“关于棉布实行计划供应的指示”（1954年8月26日），陕西省档案，中共陕西省委卷，123.4-1261：83。陕西省地方志编撰委员会：243。

Richard Kraus估计填充棉衣的国家平均消费量是360克，我以此作为中国北方的最低消耗量。另有50克棉花在纺纱中被损耗。参见，Kraus 1968：82。

根据周至县哑柏乡的集体访谈，2006年11月29日。

中共陕西省委农村工作部，“渭南地委监察组织对于泾阳三渠乡棉花生产……”（1953年9月23日），陕西农村工作部卷，123：4-11：12-14。

中共陕西省委农村工作部：“兹将陕西省妇联队建立农业生产合作社……”（1954年1月8日），陕西农村工作部卷，123：4-31。

据2008年9月10日对贾玉梅的采访。关于王宝镜和张秋香，见Kojima Reiitsu， “The Bearers of Science and Technology Have Changed，” Modern China， vol. 5， no 2 （April 1979）， pp. 188-89， 203.

据2010年8月6日对赵喜洁的采访，8月7日对吴淑娥的采访，8月13日对滕建友的采访。

在陕甘宁边区，妇女、红军战士和党的领导人都被动员纺纱织布，这种纺织合作社很普遍。战时的政府也曾采取政策促进手工纺纱织布。

事实上这些政策是政府在战争时期实施的。

Chao Kang， Development of Chinese Cotton Textile， pp. 297-300； Qian Zhiguang et al.， Dangdai Zhongguo de fangzhi gongye， graph on p. 11 of statistical appendix.

1990年代，农村市场上可以买到棉纱、羊毛纱和晴纶纱时，织布再次复苏了。现在，织布的大都是五六十岁的妇女，多是给女儿们织床单，将来作为嫁妆。

参考文献：

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纺织业调查报告范文第8篇

日资料所记载的陈翰章日记译文摘编

抗战时期四次南岳军事会议述评

抗战时期大后方文学创作述论

琼崖孤岛抗战为什么能够坚持

抗战时期湖南经济损失研究

抗战时期华北革命根据地的纺织业

抗战后方中韩军事合作史略及评价

中国天主教会对日本侵华的态度

北满“民生团”事件探析

试论一·二八淞沪抗战周年祭活动

一·二八淞沪抗战中的义勇军

东江纵队干部培训工作缘由考

抗战大后方重要经济工作报告撷华

“二战”最后的战场——东宁之战述论

税警总团与“八一三”淞沪抗战

重庆市档案馆馆藏有关台湾档案介绍

与战时国民政府行政机构改革

一·二八淞沪抗战前后的与

第三届广西学生军与桂南会战中的军民合作

简论抗战前国民政府的对日防空准备

试析侵华战争末期日本的“学徒出阵”

战时陕甘宁边区县长的政务工作

论抗战时期山东革命根据地的战邮工作

试论国民政府在战后处理上对大国关系的构想

抗日战争时期关于中美合作的构想

华北抗日根据地农民娱乐生活的新变化

掳日华工遗骨归还责任的法学思考

日本的新闻传媒与日本的侵华历史

浅析民国时期西康的公路建设及影响

论抗战时期美国援华物资的运输途径及效果评价

抗战时期重庆马克思主义史学成果的传播

论《新生》周刊的抗日救国宣传

花和尚锤震春兵团——中日史料对照解析陈庄大战

抗战时期国民政府迁都重庆作用评价

抗战初期高长柱入藏受阻述析

抗战时期国民政府对外贸易统制政策述论

从世界反法西斯战争的视角论中国人民抗日战争

日本觊觎中国大陆的思想源流及早期侵略活动

抗日战争时期四川省办“战时驿运”的运价问题

抗战时期辅仁大学与日伪的周旋及其德国背景

对侵华战争时期日本国内“举国一致”现象的分析

略论山西在华北抗战中的重要地位和突出贡献

对八路军平型关之战有关问题的考证与探讨

抗战时期中国文官考试制度的改革、创新与发展

查禁与反查禁:抗战时期中共在国统区的宣传策略

日军在南京大屠杀中对妇女性暴行的最新调查报告

抗战时期的救亡文艺宣传——以摄影、绘画作品为例

试析战时大后方动力酒精工业与国民政府的互动关系

纺织业调查报告范文第9篇

对于中国的“用工荒”，印度媒体乐观地预言：“印度制造业的机会到了。”

《印度经济时报》就是乐观者之一。该报3月初发表评论说：“经历了十年快速发展之后，中国工业正面临越来越多的动荡局面。感谢独生子女政策让中国的人力成本越来越高，印度终于有机会取代中国成为世界工厂了。”

从世界后勤到世界工厂

有一个传说至今仍在印度广为流传。

据说上世纪90年代，中国外贸部某位高官到印度访问时说：“我来印度，是想看看中国15-20年后会发展成什么样。”他的本意可能并非中国比印度落后20年，而是害怕随着改革开放和工业化，中国社会也会出现印度当时的混乱局面。但不少印度人坚信，本国在国际竞争中对中国占有优势。

看到欧美跨国企业的新工厂落户在越南、印度尼西亚和中亚，印度经济界也高呼：“新的机遇到了。”

印度经济界并不是盲目乐观，其人口结构要远远优于中国。联合国预测，2010-2020年间，印度将新增1.2亿劳动人口，而同一时期，中国仅能提供1900万新劳动力。再过10年，两国之间的差距会更加明显。中国开始进入老龄社会，劳动力不断减少，而印度依然有上亿人口要找工作。

由于在IT业和服务业的成功，印度现在已经被称为“世界的后勤”。未来，印度还可能成为世界工厂。根据德勤全球制造业小组与美国竞争力委员会联合的研究报告，中国制造业竞争力在世界居于首位没什么值得大惊小怪的，但印度能够超越韩国、美国和日本成为制造业竞争力排名第二的国家就让人不解了。

其实这份报告强调的是“竞争力”三个字，也就是潜力。印度拥有众多科学和工程人才，拥有熟练运用英语的劳动力大军，还拥有可灵活制定政策的政府管理体制。正是考虑到这些优势，德勤全球制造业小组才预言印度会成为世界主要制造中心。

但潜力归潜力，印度的制造业相对于中国真的有优势吗?

压榨女工换来的低成本

目前，在中国想找出带有“印度制造”字样的商品，恐怕只能到服装店了。纺织业是印度最主要的制造业，每年印度出口商品中，纺织品占16.6％。

班加罗尔被视为印度的IT产业中心，但很多人不知道，那里还是印度纺织业最发达的地区之一。每天清晨，火车慢悠悠地驶进班加罗尔车站，几分钟时间里，数万名年轻姑娘涌向车站出口――她们是住在周边市镇的纺织女工，最远的住在40多公里外的小镇上。

印度目前有3500万纺织业工人，而作为全球最大的纺织品出口国，中国只有1900万纺织工人。仅在班加罗尔一地，就有1200多家服装厂和超过50万纺织服装业工人。

这些纺织厂现在正等待着中国错失的订单。因为自2008年全球金融危机爆发后，这里的日子一直不好过。来自欧美国家的订单锐减，工厂只能大幅裁员，印度人第一次认识到，似乎纺织业并不能提供稳定的工作。

班加罗尔地区生产的服装大多是只能在欧美国家超市销售的廉价货。2009年，这里一家名为Sonal的服装厂因缺乏订单停工，1500名工人同时失业。在小城杜达巴拉普尔，大多数年轻人都到30公里外的班加罗尔服装厂打工，2009年，这个小镇每4个人中就有一个失业。

最严重的时候，印度全国有50万纺织业工人失业。

服装厂是许多印度农村女孩走出家门找工作的第一站，也可能是她们唯一能找到工作的地方。失业的威胁让印度服装业得以维持较低的工资水平。

印度学者苏哈思尼・辛格(SuhasiniSingh)评论说：“印度在全球纺织服装业取得的成功，是建立在无数女性牺牲自身基本权益的基础上的。许多生产线上的女工每小时要缝制100多件衣服，这几乎是不可能完成的任务。她们没有休息日，甚至没时间去厕所。”根据印度疾病控制中心的数据，印度肺结核病人中，有80％是纺织业工人，因为他们工作的车间环境恶劣，空气中漂浮的纤维绒毛上附着着大量致病菌和病毒。

许多女孩称自己工作的服装厂为“地狱”。班加罗尔的纺织女工巴努说：“哪怕请一天假，也要扣工资。我们的工作没有保障，监工总是威胁我们不好好干活就滚蛋。”

2007年，纺织女工阿姆死在了班加罗尔的“三角服饰厂”。厂方对其家人解释说她是自杀。但工友们后来对媒体透露，阿姆去世当天，在工厂里遭到了监工的谩骂和侮辱，他们甚至把她推倒，然后朝她身上扔东西。三角服饰厂有1500名工人，隶属于拥有超过4万名员工的Gokuldas集团，这个集团为彪马等欧美著名品牌生产服装。

这种情况并非偶然。员工稍有过失就遭到监工的辱骂甚至殴打在印度的服装厂中是常有的事儿，甚至有女工在服装厂里被殴打致死的报道。但这样的报道往往只是出现在本地报纸的角落，甚至不能激起人们一丝愤怒。

中国工人要求更高的薪酬待遇，而在印度，虽然1994年政府就颁布了最低工资法案，但直到今天也没有在中小企业实施。印度大多数纺织工厂属于中小企业。因为在很多印度人看来，只有政府和IT公司才是正规的工作岗位，适用最低工资标准。

根据国际劳工委员会的调查报告，印度纺织工人没有任何社会保险。在一些工厂中，厕所甚至饮用水都是奢侈品。工人每天要干10-12个小时，如果想周末休息也可以，那每天工作时间就要延长两个小时。印度纺织厂所有的生产线旁都没有椅子，所有人都要站着干活。在这些生产线上，技术最熟练的缝纫工一天最多能赚到140卢比(约合20元人民币)。印度纺织厂使用的机器比中国落后15年，许多人因操作失误失去了手指。

尽管如此，低成本确实为印度争取到了来自中国的订单。根据印度《商业标准报》2月22日报道，印度纺织服装业发现，新一年来自美国和欧洲的订单已增加大约10％-15％。印度纺织工业协会负责人表示，“由于中国劳动成本上升，一些原本计划给中国公司的订单现在已经转向了印度，尽管印度出口量目前只占全球服装出口市场的4％，而中国依然占据将近30％。”

有哪些先天不足?

这些订单或许并不能说明什么。

尽管印度政府在达沃斯世界经济论坛上自诩热门投资地点，但统计数字却给印度人泼了一盆冷水。过去一年，进入印度的外资已经减少近1/3。

根据印度央行发表的一项报告显示，在印度，取得环境许可与土地所有权极为费时，政府繁文缛节，公共建设落后，这些都导致外资不敢在印度大规模投资建厂。

落后的制造业水平也可能是跨国企业望而却步的原因，甚至会让印度凭借低价格从中国手中抢走订单的如意算盘落空。

去年圣诞节，承载着印度航天大国梦的“GSLV”大推力火箭再次出现故障，升空后连同搭载的印度产通讯卫星一起爆炸，化为碎片。印度舆论分析认为，制造工艺不过硬是造成火箭爆炸的主要原因。

在印度数千年的文明发展史中，更多地展现出其精神层面的创造力。印度是印度教、佛教、锡克教等古老宗教的发源地，同时在哲学、数学、天文学等方面对世界产生了深远影响。然而这样一个文明古国，在其漫长的历史长河中却没有流传下来精美的古代工艺品或者令人叹为观止的手工器物。这或许可以看作是印度制造业“先天不足”的一个例证。

即使是今天，许多来到印度旅游的国人离开前都会失望地发现购买纪念品是件很犯愁的事儿。印度街头贩卖最多的纪念品是一种核桃大小的小木雕，有大象等各种动物图案，但雕工粗糙，又缺乏非洲文化那种古朴的美感。对比中国旅游景点各种精美的纪念品，印度人动手能力之差可见一斑。

印度人拥有与国际接轨的语言优势，在逻辑思维、财会体制方面与美国和英国类似，因此近十年来服务业和软件产业快速发展。但就如历史重演一般，制造业却一直没有大的发展。

目前，印度制造业对GDP的贡献只有17％，本国产品大多较为低端。据说印度国内生产销售的手机，不论是国际品牌还是本国品牌，零部件大部分要从中国进口。以至于一些印度经济学家在媒体上惊呼，印度与中国在制造业上的差距越拉越大。

要真正取代中国成为世界工厂，印度现在有多个问题需要解决，既要提升教育水平和职业技能，还要建立社会保障体系。因为让这么多人进入工厂工作的同时，就要考虑好他们一旦失业要怎么办。

纺织业调查报告范文第10篇

【关键词】自动控制；工业生产；应用；分析

经历了三次工业之后，全球工业技术得到了飞速发展。从相关部门统计的数据可知：2015年我国GDP增长率超过6.9%，由于受全球经济低迷影响严重，我国工业产值较去年增长6.1%，总利润约为5.5万亿元，但其经济总量仍然在三大产业中牢牢占据第一位置。虽然在国家政策等扶持下第三产业的发展势头迅猛，但第二产业在支撑国家基础稳固中的作用短期内不会改变。而且积极融入自动控制机技术已成为提高工业生产水平的主要途径。

1自动控制技术的介绍

自动控制技术的本质是指在无人参与的情况下利用外加的设备是生产过程在某几个工作状态下按照特定程序自动运行，它是相对于人工控制概念而言的。自动控制技术可以将人工从复杂、危险、劳动强度大的工作环境中解放出来，在提高工作效率的同时降低企业用工成本。在第二次世界大战中，欧美各国为了增加工业产量大力发展自动化技术，战后已经形成了较为完整的理论体系，即以传递函数为基础的经典控制理论，主要以单输入-单输出为主，具有可靠性强、准确度高等特点。自动化技术的不断发展及在工业领域的应用，已显示了巨大的经济效益。美国科学院的调查报告显示：通过对10家大型汽车、家电、材料加工等公司的统计分析，大致估算出应用先进的自动控制技术可取得如表1的一些显著效益。

2自动控制技术在当前工业生产中的具体应用

自动控制技术的核心是计算机技术，综合了模糊控制技术、神经网络技术、单片机技术等。自动控制技术在运行中可不受外界环境影响，因此精确度更容易保证，对企业管理也非常有利。当前我国人工成本急剧上升，再加上受全球经济低迷影响，很多代工厂已逐步流水线迁移至东南亚各国，而想要在国内继续立足必然要进行现代化改造，而增强流水线的自动化水平成为了重要一项内容。下面介绍一下目前自动控制技术在纺织业、大型器械制造业、汽车发动机检测等方面的具体应用。

2.1自动控制技术在纺织业中的应用

作为劳动密集型行业的典型代表，纺织业历来是我国赚取外汇、解决人口就业的重要产业之一。在2015年，我国纺织品总产值超过9万亿人民币，其中出口额将达到270亿美元，占到全球出口总额的60%以上。目前，自动控制技术在纺织机械中得到了广泛应用，例如在传统梳棉机中，加工棉条的质量会因机器吸入的风量和风压不同而受到影响，加入自动控制技术后，可以对相关参数进行及时调整和优化，以此显著提高梳理质量；在传统工序中，纺织品质检主要由人工完成，因此很多小瑕疵难以被发现，这就会影响纺织品的总体质量。而通过引入数字图像及计算机自动控制技术，便可以实现纺织物的自动检测，可以自由设定检测精度范围，其检测效率也是人工无法相比的。

2.2自动控制技术在大型器械制造业中的应用

当前液压传动在大型机械中被广泛应用，这也是我国当前的制造业短板。众所周知，全球最好的大型机械制造商多来自于德国，而德国工厂的自动化应用水平也是全球最高的。例如在液压传动结构中，我国的自动化技术最多达到德国的70%，而且在密封性、结合度等方面还存在差距。通过应用计算机自动控制技术，液压传动或其他机械结构在运动时会根据载荷的大小进行自动“变频”，这样就能降低能耗，节约燃料。此外，自动控制系统还可以随时对油压、流量、温度等参数进行监测，并根据机械运行状态进行调整。计算机技术的引入也对提高机床精度有着巨大意义，这也为提高大型器械制造水平创造了条件。

2.3自动控制技术在汽车发动机检测中的应用

汽车发动机是反映本国工业水平的代表，而积极引入自动控制技术也是必然的选择。借助传感器、控制器等组件，可以自动完成数据的收集和分析，并可以随时调节测试参数。主要工序如下：（1）在安装前测试人员对传感器、控制器进行校对，保证精确度；（2）将其安设在固定位置，并通过数据线与自动控制系统连接；（3）打开发动机和仪器，之后数据就会被自动记录整理。整个过程简单快捷，测试的自动化程度和精度都很高。因而在各大汽车生产企业中被广泛采用。自动控制技术是目前推动全球工业向着高精度、低成本、集成化方向发展的重要因素。不可否认，大规模自动控制技术的应用会导致很多工人下岗，但同时这项技术会对专业技术人员有更多的需求，因此这也在一定程度上激发了工人的学习热情，从一个单纯的体力工积极向技术工转变这也对提高企业竞争力有着不容忽视的影响。

3结语

自动控制技术是计算机时展的重要产物，它需要强大的综合国力和科技能力作为后盾，而这也是我国工业奋起发展的目标。目前，自动控制技术几乎遍布于所有制造类企业中，而大部分相关硬件、软件、系统等产自欧美等国。因此，培养和引进技术型人才已经成为提高我国工业生产水平的唯一途径。

参考文献

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