队伍工作要点范文
时间：2023-03-05 07:32:45
队伍工作要点范文第1篇
一是继续深入开展社会主义法治理念教育。进一步创新形式，丰富载体，确保社会主义法治理念教育不断取得实效。建立长效机制，把社会主义法治理念作为必修科目，纳入干警教育培训规划，重点加强对基层、一线干警的教育，加强对新入警的政法干警的教育，使社会主义法治理念教育制度化、经常化、规范化。开展评选 “十佳政法干警”、“十佳政法单位”活动，树立典型，弘扬正气。充分利用“五五”普法等有效载体，将社会主义法治理念教育向政法部门以外延伸，在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教育活动，为政法机关践行社会主义法治理念创造良好的社会环境。
二是继续深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动。坚持用正确的执法理念指导执法活动，注重法律效果和社会效果统一；确立实体与程序并重、质量与效率并重等执法理念，真正把公正执法、文明执法、高效执法、廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节，防止和纠正各种侵害群众利益的现象。
三是健全完善执法规范化体系。按照“执法公正、一心为民”的要求，围绕容易发生执法问题、人民群众反映强烈的重点岗位和环节，在岗位职责、执法程序、办案流程等方面，进一步完善规章制度，科学制定执法规范，使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、有章可循。要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系，真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。要把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，健全完善执法质量的考核机制。
四是建立健全执法监督体系。进一步加强党委政法委的监督、权力机关的监督、舆论监督和人民群众的监督，强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。完善和落实人民陪审员制度、人民监督员制度，推进执法公开，保证人民群众广泛参与司法、监督司法。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的执法监督机制，保障执法权力正确行使。建立完善干警执法档案，如实记载干警执法状况，并以此作为对政法干警政绩评定、奖励处罚和选拔任用的重要依据。进一步加强政法机关廉政文化建设，积极弘扬正确的廉政理念。建立健全政法部门政工、纪检工作联席会议制度和政法干部违法违纪情况通报制度。坚持从严治警，坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。
五是要加强政法机关党的建设。按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，切实把政法机关党组织特别是基层党组织建设好，充分发挥其领导核心作用。建立保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员干警的先锋模范作用，教育广大党员干警增强党的意识，把党的先进性体现在一切执法活动中，体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。
六是进一步强化政法领导班子建设。按照德才兼备原则和“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，切实把握好领导干部的提名、考察、审批关，大力选拔艰苦奋斗、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。对新提拔人选要深入考察、延伸考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。进一步加强民主集中制建设，完善领导班子决策程序和工作机制。
七是积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革。政法各部门要按照中央的统一部署，进一步统一思想，增强大局意识和协作意识，贯彻落实中央关于司法体制和工作机制改革意见，根据上级关于民主法制建设的要求，合理制定改革规划。以解决制约司法公正和人民群众反映强烈的问题为重点，以加强监督为主要措施，用改革的办法和创新的举措，加快突破长期影响和制约政法工作的体制、机制性束缚和保障性困扰。不断创新工作方式，注重现代社会管理和科技手段在政法工作中的运用，加强执法办案的信息化建设，积极探索推广“网上办案”、“全程录音录像”等新办法，通过创新提高执法水平。
八是大力强化政法干警教育培训工作。按照全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、广大政法干警的岗位培训工作。着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。要抓好短期培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛本文来源：文秘站 活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
九是建立健全干部管理制度。加强对政法干部人事制度改革的宏观指导，把建立有利于优秀人才脱颖而出、有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节，创新人事管理制度，强化竞争激励机制，激发政法干部队伍的生机和活力。大力推行干部聘任、竞争上岗工作，逐步建立领导干部任期制、辞职制、调整不称职干部和用人失察失误责任追究等制度。下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题，做到警力下沉，充实一线。
十是完善队伍长效管理机制。抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度，使广大政法干警在工作和行为各方面有章可循、有规可依。积极探索依法管 理政法队伍的办法和配套措施，建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、审计等部门联席会议制度。加强八小时之外的管理，积极推行和落实服务承诺、失职追究、责任倒查、末位调整等行之有效的制度。
队伍工作要点范文第2篇
2008年，全市公安队伍建设的总体思路是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，从党委政府的新要求、人民群众的新期待、社会治安的新情况、五年公安队伍发展的新启示和队伍自身建设的新目标出发，按照“五个一切”（队伍压倒一切、务实胜于一切、执行决定一切、民警高于一切、责任重于一切）的指导思想，坚持“六个转变”（问题成因上由过去更多的讲客观转向讲主观；工作作风上由上面更多的转向下面；规章制度上由注重设计转向注重执行；责任追究上由单纯地追究民警转向追究过错领导并重；工作重点上由事后更多地转向事前、事中；角色塑造上由业务型转向政工型）的基本要求，以民警战友无掉队、绩效进入全省优胜行列、跨入市级机关全面小康建设先进单位行列为目标，以强化执行、强化督查、强化追究为保证，着力推进队伍建设六项制度，大力弘扬“胸怀大局、开放大气、勇创大业、奉献大爱”的新时期公安精神，努力建设一支眼界宽、胸襟宽、思路宽和领导满意、家人放心、群众最亲、罪犯最怕的警察队伍，为全市新一轮追赶跨越发展创造更加平安和谐的社会环境。具体要点为：
1、扎实开展纪律作风集中教育整顿活动，以党的十七大精神统领全警思想。把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，1-3月份，通过开展纪律作风集中教育整顿活动，紧密结合我局实际，找准结合点、切入点、着力点，组织全市公安民警认真学习、深刻领会、全面贯彻党的十七大精神，使全市公安民警自觉地把思想和行动统一到党的十七大精神上来。
2、开展全警“春训”，把民警思想统一到市局党委的决策部署上来。2月份，举办全警“春训班”，贯彻落实全市公安工作会议精神，学习消化市局党委提出的2008年公安工作要点和队伍建设要点，同时组织开展政治理论、法制、新版警务信息化应用等培训。
3、建立政工例会制度，建立健全常规政治工作机制。建立政工例会制度，结合月度综合评议情况，进行队伍研判和预警通报。2-3月份，制定出台队伍管理百分考核办法，细化、量化政治工作目标任务，建立切实可行的考核办法，纳入绩效考核。
4、开展新时期公安精神大讨论活动，致力打造公安新形象。2-3月份，在全局开展“胸怀大局、开放大气、勇创大业、奉献大爱”的新时期公安精神大讨论活动，鼓舞士气，激励斗志，号召广大民警以强烈的责任感和使命感，投入到新年工作中。
5、组织开展走进企业活动，强化民警服务大局意识。3月份开始，组织全警走进企业、走进园区、走进项目，了解需求，征求意见，落实整改系列措施，推动平安企业创建。7月份组织开展“百大项目、千家企业评警”活动，11月份，组织开展服务发展“评好评差”活动。
6、开展候任派出所所长竞聘和公推公选，建立完善科学的选人用人机制。3-4月份，开展候任派出所所长竞聘和公推公选活动，把肯干事、能干事、干成事的民警选，充实到领导岗位上。贯彻落实《民警岗位循环流动暂行规定》，不断加强冷热岗位之间、机关与基层之间、城乡之间交流。
7、深入开展“无违纪基层所队”等创建活动，着力加强党风廉政建设。以市委政法委提出的“队伍建设管理年”为契机，切实加强廉洁警队建设，建立兼职纪检员制度，深入开展“无违纪基层所队”、“争创好班子”、“内务、执法、和谐”三个示范点等创建活动。
8、推动队伍建设六项制度，加强和改进队伍管理。贯彻落实市局下发的《关于进一步加强队伍建设六项制度的实施办法》（月度综合评议制、工作绩效问责制、领导一岗双责制、重点民警关爱制、干部述职述廉制、队伍预警通报制），强化组织推进、检查督促和奖惩运用，切实解决队伍中存在的突出问题，不断提高队伍管理水平。4月份，召开贯彻落实队伍建设六项制度经验交流会。
9、走进民警开展谈心活动，严格落实领导一岗双责制。严格落实领导干部队伍管理责任制，每月局领导至少到分管部门进行一次检查指导，与民警开展谈心活动，基层所队领导每周开展一次政治学习，每半月与民警开展一次谈心，每半年召开一次民警家属座谈会，反复强调、严格执行市局强调的“六个不能”（即不能替他人担保，不能交不正之友，不能拿不义之财，不能道德，不能违“五条禁令”，不能干违法违纪之事），及时发现和杜绝苗头性问题。
11、开展关爱民警活动，保护民警身心健康。开展关爱民警活动，合理安排轮班休整，严格落实年度体检制度，建立健全民警健康档案。加强公安机关内部管理，强化交通安全、自我防范和保护措施落实，配齐配足单警装备和各类警用防护装备，最大限度地减少可预防性伤亡事故的发生。抓好各项从优待警措施的落实，保护民警执法权益。5月份，组织功臣模范和优秀民警到红色圣地参观学习。
12、实行大病统筹，帮助民警解决后顾之忧。实行大病统筹，完善快速救治“绿色通道”，对患病民警妥善安排休整、治疗和看望慰问，主动关心帮助民警解决后顾之忧。
13、建立网上公安学校，着力提高民警综合素质。把提高民警素质作为提高整个公安队伍战斗力的首要环节，5月份，建立网上公安学校，以“三考”、“双熟”、“一口清”练兵为抓手，组织全体民警苦练基本功，提高民警综合素质和业务水平。
14、召开绩效工作点评会，加强公安绩效建设。严格绩效考评，强化绩效攻坚，营造争先进位的绩效氛围，6月底、7月初召开全局绩效工作点评会，总结上半年绩效工作，公布各单位绩效工作排名情况，对落后单位进行相应的责任追究。
15、成立见义勇为协会，加强和改进见义勇为工作。8月份，筹建市见义勇为协会，加大见义勇为的基金募集、典型宣传、表彰奖励力度，弘扬见义勇为的社会风尚。
16、组织人大、政协视察活动，抓好作风评议。抓好“三个报告评议”工作，积极探索加强平时报告工作、接受评议的新路子，建立与人大代表、政协委员、警风警纪监督员日常挂钩联系制度、信息反馈制度。9月份，开展人大、政协视察、“警察开放日”等活动，打造警察公共关系建设的品牌。
17、加大公安宣传力度，构建和谐的警方公共关系。加大公安宣传力度，树立“全警宣传”意识，建立健全信息上报制度和通讯员网络，形成全面宣传的势头。在巩固传统宣传阵地的基础上，重点加强“警方”电视栏目的宣传。
18、组织参观劳改农场和看守所，提高民警防腐拒变能力。10月份，分批组织民警参观句容劳改农场等，对民警进行警示教育，教育民警珍惜名誉、珍惜工作、珍惜家庭。
19、强化对重点民警梳理和管理，探索对重点民警关爱和转化措施。摸清各单位有违纪违禁苗头、工作落后、不思进取等问题的民警底数，强化管理和转化措施，对热点岗位的问题民警坚决予以调离。
队伍工作要点范文第3篇
20__年是实施“十一五”规划的开局之年，也是贯彻落实科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳文秘站定的社会环境，对于顺利实现既定的发展目标，具有重大的现实意义。为进一步加强全县政法工作，切实为全县经济快速健康发展营造良好的法治环境，特制定20__年全县政法工作要点。20__年全县政法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国、全省、全市政法暨深入开展平安建设工作会议精神，以科学发展观统领政法工作全局，按照立党为公、执法为民和构建和谐社会的要求，紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项工作措施，努力开创全县政法工作新局面。
重点做好以下几项工作：
（一）深入开展保持共党员先进性教育活动，切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际，认真组织学习先进性教育活动的有关教材，加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，加强党员意识和宗旨意识教育，加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育，不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性，自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准，找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风，以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题，找出差距。要从本部门的特点出发，从群众意见大、反映强烈的问题改起，制定切实措施，彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因，进一步制定和完善监督管理的各项制度，真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来，与政法各部门开展的其它教育活动结合起来，通过扎扎实实开展教育活动，使广大政法干警精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高，各项工作有新的进展。
（二）继续深入和拓展“公正执法树形象”活动，认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，总结教训，完善措施，认真加以整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，规范执法行为，确保文秘站政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开，扩大公开领域，规范公开形式，完善公开制度，自觉接受人民群众和社会各界的监督。严格实行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，要依法追究过错责任。要针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动。严肃查处干警违法违纪行为，坚决清除“害群之马”。
（三）坚持固本强基，大力加强基层政法队伍建设。各部门要树立为基层服务的观念，大力加强基层基础工作，逐步实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难，把从严治警和从优待警的要求落到实处，进一步调动基层干警的工作积极性。要大力加强基层公安派出所、人民法庭、司法所的建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。
（四）加强教育培训，全面提高政法干警的整体素质和执法水平。按照上级要求，继续做好干警培训工作，培训要着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。要抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。要积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。要切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。要广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
（五）完善管理机制，进一步激发政法队伍活力。认真执法《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》，依法从严管理队伍。严格实行省级统一考录干警制度，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关。按照依法、积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作，对法律法规明确规定要清理的，必须予以清理。继续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗、双向选择、轮岗交流等工作力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。
队伍工作要点范文第4篇
20__年是实施“十一五”规划的开局之年，也是贯彻落实科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳本文来源于文秘站网定的社会环境，对于顺利实现既定的发展目标，具有重大的现实意义。为进一步加强全县政法工作，切实为全县经济快速健康发展营造良好的法治环境，特制定20__年全县政法工作要点。20__年全县政法工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会、全国、全省、全市政法暨深入开展平安建设工作会议精神，以科学发展观统领政法工作全局，按照立党为公、执法为民和构建和谐社会的要求，紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项工作措施，努力开创全县政法工作新局面。
重点做好以下几项工作：
（一）深入开展保持共党员先进性教育活动，切实增强广大干警执法为民的自觉性。要紧密联系干警的思想和工作实际，认真组织学习先进性教育活动的有关教材，加强马克思主义的世界观、人生观、价值观教育，加强党员意识和宗旨意识教育，加强执法为民的思想教育、职业道德和法制教育，不断提高干警忠于党、终于祖国、忠于人民、忠于法律的自觉性，自觉做到严格、公正、文明、高效执法。每个单位、每个干警都要对照党员标准，找出自己在思想意识、执法观念、实践党的宗旨、弘扬党的优良作风，以及在贯彻执行党的路线方针政策、坚持严格公正执法等方面存在的问题，找出差距。要从本部门的特点出发，从群众意见大、反映强烈的问题改起，制定切实措施，彻底纠正查摆出的问题。要认真分析产生问题的原因，进一步制定和完善监督管理的各项制度，真正形成用制度规范执法行为、按法律制度办事、靠制度管人的有效机制。要把开展先进性教育活动与深入开展“公正执法树形象”活动和学习任长霞活动结合起来，与政法各部门开展的其它教育活动结合起来，通过扎扎实实开展教育活动，使广大政法干警精神面貌有新的变化，执法水平有新的提高，各项工作有新的进展。
（二）继续深入和拓展“公正执法树形象”活动，认真解决执法中存在的突出问题。要结合执法检查和集中处理涉法上访案件中发现的问题，总结教训，完善措施，认真加以整改，促进严格公正执法。进一步加强执法监督，规范执法行为，确保文章来源于文秘站网政法干警严格依法行使权力。继续推行司法公开，扩大公开领域，规范公开形式，完善公开制度，自觉接受人民群众和社会各界的监督。严格实行执法过错追究制，对不依法办案、严重失职渎职造成错案，要依法追究过错责任。要针对政法队伍中存在的突出问题，适时开展专项治理活动。严肃查处干警违法违纪行为，坚决清除“害群之马”。
（三）坚持固本强基，大力加强基层政法队伍建设。各部门要树立为基层服务的观念，大力加强基层基础工作，逐步实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基层倾斜，增加基层实力，激发基层活力，提高基层效率。进一步落实政法部门领导干部基层联系点制度，帮助基层解决好在人员经费保障等方面存在的实际困难，把从严治警和从优待警的要求落到实处，进一步调动基层干警的工作积极性。要大力加强基层公安派出所、人民法庭、司法所的建设，充分发挥基层稳定的堡垒作用。
（四）加强教育培训，全面提高政法干警的整体素质和执法水平。按照上级要求，继续做好干警培训工作，培训要着眼于加强党的执政能力建设，加强政治理论和业务知识培训，突出能力培养，提高政法干警的思想业务素质。要抓好短期培训，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的要求，增强培训内容的针对性和实用性，重点培训一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广大干警的执法水平。要抓好远程教育，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行实用知识、实用技能、实用经验和新法律、新知识、新技能的教育培训。要积极拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。要切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。要广泛深入地开展各种形式的岗位练兵和业务知识竞赛活动，不断提高干警的业务素质和实际工作能力。
（五）完善管理机制，进一步激发政法队伍活力。认真执法《法官法》、《检察官法》和《人民警察法》，依法从严管理队伍。严格实行省级统一考录干警制度，坚持凡进必考，严把政法队伍进人关。按照依法、积极、稳妥的原则，继续开展对不合格人员的清理工作，对法律法规明确规定要清理的，必须予以清理。继续深化干部人事制度改革，加大公开选拨、竞争上岗、双向选择、轮岗交流等工作力度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。
队伍工作要点范文第5篇
（一）充分认识这次开展队伍教育整顿的重要意义，以求真务实的精神抓好落实
指出，国家工商总局决定在全国工商系统开展以树立正确的权力观、严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿活动，是进一步落实中央纪委第三次全会和国务院第二次廉政工作会议精神，落实总理、吴仪副总理最近的重要批示，推进工商机关依法行政的迫切需要和重要举措，非常及时，非常重要，这次教育整顿的目标是，加强教育，查纠问题，健全制度，强化监督。使全体工商干部进一步树立正确的权力观和执政为民意识，进一步打造为民、务实、清廉的良好工商形象。因此，贯彻好总局会议精神，抓好这次队伍教育整顿工作，意义重大深远。
一是要从实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的高度，深刻认识抓好队伍教育整顿的重要性。"三个代表"重要思想的本质是立党为公、执政为民，科学发展观的核心是以人为本，其最终的目的就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。权力意味着责任，工商执法人员握有行政执法权。同时，也意味着对监管市场、维护市场经济秩序负有重大责任。要完成维护规范社会主义市场经济秩序的重任，就必须要有一支严格依法行政的高素质的执法队伍。因此，各级要从政治和全局的高度，增强紧迫感和责任感，领导和组织好这次队伍教育整顿。
二是要从安徽阜阳发生的劣质奶粉事件的教训中，深刻认识抓好队伍教育整顿的必要性。最近，新闻媒体披露的阜阳劣质婴儿奶粉事件，暴露出当前少数工商执法人员在行政执法中的突出问题：不依法行政，，执法腐败；[本文来源于文秘站-www,,找范文请到文秘站网]行政不作为，失职渎职，影响恶劣，震惊全国。这一事件严重损害了工商机关的形象，严重损害了群众的利益、伤害了群众的感情。分析其根本原因在于有些执法人员执法指导思想不端正，不能正确行使执法权，执法争利，执法扰民。这种状况与形势和任务的要求、与党和人民群众的期望格格不入。教训是深刻的。对此，各级必须保持清醒头脑和高度的警觉，要从中吸取教训，举一反三，绝不能麻目不仁，抱有侥幸心理。
三是要从促进经济和社会发展的高度，深刻认识抓好队伍教育整顿的紧迫性。要充分认识到，在经济持续发展、市场经济建立和运作过程中，社会矛盾错综复杂。工商人员处在监管市场的第一线，面对复杂情况，工商人员必须保持清醒的头脑，高度的政治敏感性。阜阳地区劣质奶粉事件另一个教训，就是政治敏感性不强，问题已经发生，没有及时采取措施。此外，领导作风不扎实，班子不团结，也是原因之一。在重大是非面前，要保持清醒的头脑，该你作为的地方，必须认真作为；不该你作为的地方，不能乱作为。各级要通过开展队伍教育整顿活动，加强工商队伍思想作风建设，切实转变工作作风，提高队伍的综合素质，努力建设一支党和人民依赖、能担当起维护市场秩序重任的工商行政管理干部队伍。
（二）充分把握这次开展队伍教育整顿的重点，采取措施，扎实有效地抓好"清理"和"查纠"工作
这次以树立正确的权力观、严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿活动，是国家工商总局年初党风廉政工作会议部署的关于加强队伍建设、提高队伍素质、整顿队伍作风的深化和继续，主要内容是要在加强教育的基础上开展"五项清理"、查纠"六个方面"的问题。"五项清理"是：
一是清理执法案件。对去年以来所办执法案件特别是涉及食品安全的案件进行全面清理,重点清理有无处罚不当、多头重复处罚、违反办案程序、制作虚假案卷的问题;同时,对涉案行政相对人进行回访,征求意见。在清理、回访中坚持有错必纠,有责必问,对已办结存在差错的案件,要认真查纠,总结教训。
二是清理行政收费情况。对去年以来的行政收费情况进行清理,重点清理是否严格执行"收支两条线"制度,有无坐支挪用,有无擅自设立收费项目、提高收费标准,有无收费不开票据,有无随意减免收费、收人情费、以吃抵费、以物顶费,有无借年检之机"搭车"收费等违规违纪行为,一经发现,要严肃查纠。
三是清理消费者投诉处理情况。对去年以来消费者投诉的处理情况进行清理,重点清理有无积压未作处理的投诉;已处理的案件,程序与结果是否符合有关规定。
四是清理对工商执法人员举报的办理情况。对去年以来的群众举报办理情况进行清理,重点清理署名反映工商执法人员违纪违法问题的举报,看是否逐件查清,并将处理结果向举报人反馈。
五是清理执法队伍。进一步明确执法人员的岗位职责。对已在执法岗位而不具备执法资格的人员,要坚决从执法岗位上调整下来;对已在执法岗位,不作为、不依法行政、群众反映较多的执法人员,要离岗培训;对那些执法违法、严重违纪的执法人员,要坚决调离执法岗位,并严肃处理。
查纠"六个方面"的问题是：
1、执法腐败、方面。查纠在执法办案中有无存在违纪违法的行为,特别是查纠有无，干预阻挠案件查处，搞人情照顾，以罚代刑，重案轻罚，充当违法行为保护伞的行为，以及有无利用"案费证照"、"吃拿卡要"贪污受贿、虚假发票报销等问题。
2、违法行政、徇私枉法方面。查纠有无擅自设立收费罚款项目标准,扩大收费罚款范围，下达收费罚款指标任务，以及乱收费、乱罚款，越权执法，执法争利，处罚畸轻畸重、滥施处罚、以罚代管，或违法不究，搞"暗箱操作",办人情案，收人情费，搭车收费等随意执法行为。
3、执法扰民、拖沓懈怠方面。查纠有无存在作风粗暴，野蛮管理，耍威风,搞特权,刁难群众；宗旨意识淡薄,违反群众纪律，办事推诿扯皮，敷衍了事，脸难看、设难题；落实首问负责制、服务承诺制等八项效能建设制度不到位，以及行政不作为等行为。
4、有令不行、执纪不严方面。查纠有无违反国家工商总局、省工商局颁发的两个"六条禁令"，参与经商办企业，参与、接受监管对象钱物、宴请及各种消费娱乐活动；工作日午餐饮酒、酒后执法； 非工作需要着工商制服或使用执法车进入各种消费、娱乐场所等行为。
5、纪律废弛、作风涣散方面。查纠有无有纪不守、有章不循、明知故犯、我行我素等违规违纪问题。当前要重点查纠和整治无照驾驶,酒后开车、公车私用；上班迟到早退,考勤制度不落实，人员去向不公示，制服着装不整，不佩卡上岗，或佩卡不规范，办公秩序混乱；利用办公电脑玩游戏、炒股票、处理与公务无关事务等问题。
6、领导乏力、失职渎职方面。查纠有无存在有令不行，有禁不止，阳奉阴违，拒不执行党组织决策、部署或对上级部署、决定贯彻执行不坚决、不到位,马虎应付,敷衍了事，甚至弄虚作假，造成失职渎职行为；在查办案件中隐情不报、压案不查,有案不办、有法不依、执法不严以及处理不公正的行为;在履行市场监管职责中疏于管理、、推诿扯皮、违法不究以及行政不作为等行为。
（三）充分把握这次开展队伍教育整顿的各个环节，务求教育整顿取得实效
各级各部门要认真学习贯彻国家工商总局、省工商局会议精神，结合工作实际，认真落实市局《关于在全系统开展队伍教育整顿实施方案》。重点要把握好以下几个方面：
1、加强领导，明确责任。如何保证这次队伍教育整顿的时间、人员、内容、效果"四落实"，加强组织领导是关键。各级要召开专题会议认真学习领会国家工总局领导、省局领导和王局长的重要讲话，学习相关文件，深刻认识这次队伍教育整顿的必要性和重要性，统一思想，提高认识，明确任务，健全机构。各级"一把手"要负总责，亲自部署，亲自指挥；分管领导要负起直接责任，严密组织，具体指导；职能部门要认真组织实施，狠抓落实，做到领导、责任、任务、落实、成效五到位。市局已成立领导小组，并下设办公室。各分局也要成立相应的领导小组，要明确一名分局领导专门负责这项工作。各相关的责任部门，要认真履行职责，密切配合，按照步骤,抓好落实，要落实责任制，对领导不得力,组织不*密,整改不落实,走过场、搞应付的，要按照党风廉政建设责任制的有关规定追究领导责任。
2、严明纪律，把握政策。这次队伍教育整顿跨度时间长，涉及的内容多，范围广，情况复杂，政策性强，各级在清理整顿中既要严肃处理问题又要把握政策界限。必须在党组统一领导下，有组织、有计划地进行，对清理中发现的问题，要本着实事求是的态度，认真调查，严格按法律、法规、政策、程序处理，做到言之有理，处之有据，程序合法，手续完备。防止感情用事，防止意气伤人。在队伍教育整顿中要注意做好过细的思想政治工作，这次教育整顿，不是搞运动，不搞"人人过关"，要把握政策，做好思想工作，确保队伍的稳定和各项业务工作的顺利开展。
3、求真务实，注重实效。这次队伍教育整顿涉及到工商业务和队伍建设的方方面面工作,是推动工商工作发展和工商队伍建设进步的一次全面发动和重要提升。各级要切实转变工作作风，力戒、形式主义，不能简单地以文件贯彻文件，以会议落实会议的方式部署任务，要大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫。要从实际出发，要把队伍教育整顿作为全面加强工商队伍建设、推动工商事业发展的一项系统工程来抓，在教育整顿的全过程中，要做到"四个结合"。一是要把教育整顿与民主评议行风工作相结合。市纠风办已同意我们将这两项工作结合在一起开展。市局近期将下发民主评议行风实施方案，但相关的内容要做适当的调整。二是要把教育整顿与效能建设相结合。机关效能建设工作意见已经下发。各单位要结合实施《行政许可法》,进一步提高服务质量和工作效率，对照效能建设"八项制度"的有关内容和要求，进行自查自纠，对照整改。三是要把教育整顿与创建文明行业相结合。今年是第四届创建文明行业工作的第一年，省局对创建工作已进行了明确部署，各级要把创建中要求，贯穿到教育整顿中去。推动精神文明建设上新水平。四是要把教育整顿与加强党的建设工作相结合。各级党组织一方面要加强对这次教育整顿的组织领导，另一[本文来源于文秘站-www,,找范文请到文秘站网]方面又要通过这次教育整顿查找党建方面存在着的问题和不足，查找党风廉政建设与自身模范作用方面存在着的问题，通过教育整顿使党的思想组织作风建设得到加强。
队伍工作要点范文第6篇
一、抓党建、强廉政，进一步转变工作作风
1.拓展群教成果，加强党建工作。全面学习贯彻党的十和十八届四中全会精神，着力剖析当前教体系统党建工作面临的新情况、新问题，适应从严治党新常态，层层落实党建工作主体责任，推动党组织建设。继续通过发放征求意见函、深入调研、座谈交流等形式广泛征求意见，把在群教活动整理出来的“”问题整改到位，使教体系统党员干部队伍呈现新面貌。紧紧围绕“立德树人”这一中心，突出党建工作创新，充分发挥党组织和党员在惠及学生终身发展、服务教师专业成长、促进教育现代化方面发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全面提升党组织建设科学化水平。
2.抓好治理“庸懒散浮拖”工作，切实转变工作作风。全面贯彻落实中省市区关于改进工作作风，密切联系群众的各项规定，切实改变机关工作作风。加强机关效能建设，提高服务推动事业发展能力。加强机关接访、保密、防邪、文明城市创建、关心离退休、关心下一代、统战群团、“挂包帮”、史志编制等工作。加强重点工作的督查督办。
3.抓好教育行风建设，加强党风廉政建设。深入推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党性、党风、党纪教育，加大对领导干部遵守政治纪律、落实八项规定、整改“”等问题监督检查。强化执纪监督问责，完善廉政建设长效机制，持续开展正风肃纪工作。深入开展突出问题专项整治，完善学校收费、招生、食堂、小卖部、校服、教师评职晋级、基础建设、考评分配等涉及师生切身利益事项的决策程序、规范执行、公开公示制度，严格落实学校领导班子人员及亲属不参与所在学校任何经营性活动的规定。进一步规范办学、从教行为，从严整治“三乱”行为，完善教育行风监督员选聘机制。
4.规范办学行为，推进依法治校。继续推进廉政文化进校园工作，创建一批廉政文化示范校。加强对义务教育阶段学校教学、招生、考试和评价等方面的管理，严禁义务教育阶段学校开设或变相开设重点班与非重点班。推进依法治校，加强学校章程建设，继续抓好“依法治校示范校”创建活动。探索完善依法治教措施，依法处置涉教矛盾纠纷，切实维护涉教各方权益。深入推进“法律进学校”工作，抓实法制教育系列化、课程化；聘齐法制副校长或辅导员，组建专职法制教育队伍；推进校外法制教育基地建设，加强以案说法警示教育。
二、抓改革，强内涵，进一步推进均衡发展
5.创新办学模式，推进综合改革。一是推进并总结教育集团化建设。2014年首批组建的三个教育集团，要积极探索和创新集团管理模式，建立现代学校制度；大胆试验教育“管办评”分离机制，激发办学活力；要注重集团学校文化在集团内部的培植和发展，大力塑造教育集团的文化品牌。二是启动“协作型”教育联盟工作，切实落实管理互通、领导流动、师资共享、课程互补、活动同步、研训联动、质量同进、文化共建、项目合作、捆绑考核“十大行动”。三是建立和完善教师交流机制。
6.推进义务教育均衡发展。巩固提高普及九年义务教育成果，改善办学条件，确保通过区域义务教育均衡发展省级督导评估，完成天宫庙小学“义务教育示范学校”的创建任务。进一步完善用信息化手段促进优质教育资源全覆盖机制，在基本完成教育信息化硬件建设的基础上，强力推进学校教育信息化使用水平的提升，提高教育教学效率。组织实施县域内义务教育学校校长、教师交流工作，推动义务教育学校校长、教师资源均衡配置。
7.加强义务教育学校标准化建设。统筹各类项目资金，积极推进薄弱学校改造、校舍维修改造、留守儿童寄宿制学校、学生食堂、教师周转宿舍建设，重点推进圣莲岛小学、物流港高升实验分校建设。抓好全区学校现代教育信息化建设工程。加强特殊教育学校标准化建设，改善“三残”儿童随班就读条件。积极争取资金支持，进一步改善中职学校办学条件，
8.推进各类教育协调发展。实施第二轮“学前教育三年行动计划”，新建、改扩建2所公办幼儿园，继续推进创建市级示范性幼儿园建设和民办幼儿园达标建设。建立完善特殊教育体系，扩大特殊教育领域，落实《特殊教育提升计划》。稳步发展高中阶段教育，提高高中阶段教育普及程度。加大宣传力度，确保完成中职招生任务，促进高中阶段教育协调发展。
9.推进招生制度改革。贯彻落实国家、省市高考改革实施方案，完善义务教育免试就近入学制度，建立名优公办学校招生公开公平机制。全面落实进城务工人员随迁子女在当地参加升学考试的相关政策和措施。强化招生考试保密和考风考纪工作，确保各类教育考试安全。
10.推动民办教育和谐发展。健全公共财政对民办教育的扶持政策，支持、鼓励民办学校标准化建设。促进民办学校强化专业内涵建设，依法分类加强对民办学校管理，治理取缔非法违规办学行为，建立风险应对机制。大力支持南山国际学校物流港校区建设步伐，确保2016年高中招生。规范民办幼儿园办园行为，落实民办园收费备案制度，加强收费检查和监督。
三、抓培训、强师德，进一步提高教师素质
11.加强教师师德建设。深化师德师风建设，加强政治纪律，核心价值观教育，全面规范教师职业行为。建立教师个人师德档案，实施师德考评工作，落实师德考核“一票否决”制度。
12.优化教师队伍结构。科学规范设置各校园编制，合理配置教师，根据中小学缺科缺岗情况招考教师，补足、配齐学科教师，进一步优化教师队伍结构，改善教师配置不均衡和学科教师不对口配备现象。优化专任教师聘用、职称评聘机制，逐步建立教师资格定期认证机制。落实边远乡村教师待遇倾斜政策，提高乡村教师待遇。
13.加大师资培训力度。继续推进名师工作室建设，评选知名教师、学科带头人，进一步充实骨干教师人才库，充分发挥优秀教师示范引领作用。实施教师全员素质提升计划，组织开展各级各类教师培训，选派教师跟岗学习。促进中小学校本培训特色化发展，提高校本培训的质量和成效。
四、抓常规、强教研，进一步提高教学质量
14.强化教学常规管理。加强学校文化体系建设，规范学校办学行为，规范教师教育行为。加大对中小学教学常规工作的督查力度，促进中小学教学管理工作的规范化、制度化。完善学校评价体系，推进实施绿色评价，探索开展引入第三方评价机制，完善教育质量问责机制。
15.强化教育教学研究。加强学校课程体系建设和多元评价体系建设，积极开发特色校本课程，深化课堂教研，构建高效课堂，提高教育教学质量。打造一批教育、教研工作示范学校，充分发挥先进学校引领作用。健全教研网络，推动各校积极开展校本教研，丰富内容，优化形式，提高教学教研工作实效。加强对教学课题研究的管理和指导，鼓励各校围绕教育教学热点、难点问题，申报各级教学课题，努力打造特色小课题，提升校本教研水平。
16.切实改进德育工作。深入开展践行社会主义核心价值观教育和文明礼仪专题教育活动，加强学生良好行为习惯的养成教育，培养良好文明行为习惯。加强德育队伍建设，加大班主任培训力度，提高班主任专业能力。加强乡村少年宫建设，结合留守学生关爱行动，认真组织开展各项活动。开展国防、科技教育，激发学生爱国热情。
17.继续做好体卫艺工作。提升体艺教师业务能力，采取多种形式全面提升体艺教师技能水平，办好区第四届中小学生艺术展演活动，选拔优秀作品参加省市比赛，力争优异成绩。开足开齐上好体育艺术课，保证学生校园每天1小时体育锻炼，抓好学生体质健康测试。抓好各类艺术、体育活动，创建“阳光体育示范学校”和“艺术教育特色学校”。抓好群众体育与竞技体育，重点做好省全民健身活动状况调查，全力做好运动员训练和参赛工作。加强学校食堂卫生管理和督查，完善传染病防控机制，做好常见病防控工作，春、秋季开学初做好入托入学儿童预防接种证查验工作。
五、抓创建、强管理，进一步提升办学水平
18.深化特色优质创建与内涵发展。围绕努力培养学生成才这一中心，推进每所校（园）开展特色创建，强化特色教育机制建设。继续开展市级特色教育学校创建活动，争创特色（项目）学校3所。乡镇中心幼儿园积极创建市级示范性幼儿园，提升幼儿教育办学水平。以学校文化体系建设、课程体系建设、教师队伍建设、高效课堂建设、管理体系建设和评价体系建设为抓手，推进学校优质化发展。
19.推进民生工程，提升教育幸福指数。落实国家各项教育惠民政策，积极争取教育经费投入，巩固义务教育经费投入水平，确保各项惠民政策和学校正常运转相关经费的落实。2015年,力争完成向上级争取各种项目资金8700万元，实现教育投入“三个增长”，努力改善办学条件。积极推进学校标准化建设，提高现代化教育水平。推进学前教育发展。力争物流港幼儿园顺利开建。强化标准化考场建设。2015年，完成标准化考场二期工程建设，完成考生身份识别系统、防作弊系统建设。
20.健全督查督导机制。加强教育督导机构、队伍建设，落实中小学督学挂牌督导制度和重点工作督查制度，提高督政督学实效。继续开展“义务教育示范乡镇（学校）”创建工作，全力做好义务教育均衡发展迎接省级评估工作。对全区各校园办学行为、素质教育、常规管理、课程开设、学风校风教风、师德建设、校园文化建设、功能室的管理及使用、安全等工作进行督查、指导，促进学校管理水平的提升。
六、抓安全、强保障，进一步优化教育环境
21.努力创建“平安校园”。全面落实学校安保人员配备和安全管理“一岗双责”制度，不断加强中小学、幼儿园安全基础设施建设。中小学加强校园安全检查，扎实做好安全日常管理及校园周边环境综合治理工作，排查、整治各类安全隐患，努力创建管理有序、安全稳定的“平安校园”。开展校车专项整治行动和防溺水专项教育活动，增强师生安全防范意识。加强维稳和值班工作，落实维稳机制。
22.加强教育经费保障。完善教育系统会计、统计和财务管理工作机制，完成学年初报、基建年报、财务年报的填报、汇总和上报任务，完善各级各类教育基础数据库建设。加强教育专项经费的规范管理，严格执行学校财务审计制度。
23.建立后勤保障体系。加强全区学生食堂标准化建设，强化中小学食堂管理，提高后勤保障服务质量。指导、推动中小学建立完善后勤管理电子网络系统，提升中小学后勤管理信息化水平。
队伍工作要点范文第7篇
（一）全力抓好十精神的学习贯彻。以领导干部为重点，采取专题培训、研讨交流等多种方式，分期分批组织轮训，带动全系统深入学习和自觉贯彻十提出的重大理论观点、重大方针政策和重大工作部署。要突出加强思想政治建设，把理想信念教育与中国特色社会主义教育、革命传统教育、政法干警核心价值观教育紧密结合起来，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部；引导广大党员干部坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
（二）深入开展“增强忧患意识推动长远发展”大讨论活动。按照县委统一部署，严格按照时序步骤抓好每个阶段工作。要贴近工作实际，紧盯年度目标任务，找准司法行政服务全县经济发展的着眼点、着力点，认真研究确定具体调研课题。要通过学习会、征求意见、研讨会、务虚会等形式，组织好讨论和调研，引导机关人员和法律服务人员进一步解放思想、寻找差距、改进作风，提高执行力和落实力，持续推进司法行政工作跨越发展、长远发展。
二、加强队伍作风建设，密切党群干群关系
（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照省、市、县的统一部署，认真组织开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。活动中，根据实际提出并落实不同的措施和要求，确保取得实实在在的效果。要突出抓好群众观教育，注重解决实际问题，完善党员干部直接联系服务群众制度，进一步密切党群干群关系；要积极探索和总结科学规范、富有实效的群众工作方法，提高做好新形势下群众工作的能力。
（二）全力抓好队伍作风建设。要认真按照“马上就办”的求真务实精神，从局机关和领导做起，从群众反映强烈的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，重实际、办实事、求实效，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题。认真对照中央政治局“八项规定”和司法部、省厅的实施办法，提出本部门为民便民的具体措施，并认真抓好落实。要继续按照“四下基层”要求，深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，推动全系统党员干部直接联系和服务群众。
（三）大力学习宣传司法行政先进典型。按照省厅和市局的部署要求，深入开展学习宣传清流监狱直属六中队、泉港区调解员林秀圭等先进单位和个人的典型事迹，在全系统广泛掀起学先进、树典型、比作风、比奉献的热潮。要深入挖掘和树立本系统的先进典型，培育树立身边的先进，学习宣传身边的先进，用身边的事来影响带动身边的人，教育引导广大司法行政干部职工自觉践行政法干警核心价值观，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。
三、加强干部人事管理，优化干部队伍结构
（一）加强领导班子建设。要切实加强自身建设，大力加强领导干部作风和纪律建设，落实好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设，完善工作决策机制和运行机制，健全并落实好领导班子内部沟通协调和民主生活会制度，切实把领导班子建设成为善于领导科学发展跨越发展的坚强集体。认真落实领导干部述职述廉、谈话、函询、个人有关事项报告等制度，不断规范权力运行制约机制，切实做到“把权力关进制度的笼子里”。
（二）深化人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持用人标准，注重抓用人导向、抓准确评价、抓人岗匹配，规范完善干部选拔任用机制。重点抓好后备干部队伍建设和管理工作；注重优秀年轻干部培养，合理使用各年龄段干部，落实干部交流轮岗工作要求。
（三）加强基层队伍管理。加强对基层政法专项编制使用情况的协调，切实推进司法助理员专项编制的配备使用，力争副科级司法所长配备率达90%以上。
四、加强党组织基础建设，进一步创新基层党建工作
（一）加强服务型党组织建设。注重抓责任、抓载体、抓带头人、抓典型，充分发挥党支部在推动发展、服务群众、维护稳定、凝聚人心的作用，努力把党支部建设成为全面建成小康社会的战斗堡垒。要针对有的党员作风不实等问题，着力抓作风，增强党组织服务基层的活力。
（二）深化实施基层党建工作机制。全面落实机关党建1263党建工作机制，加大力度指导律师党建创特色、创品牌，着力培育“拿得出，叫得响，推得开”的示范点。与上级党委协调，争取在符合条件的司法所和律师所建立党支部。扎实推进机关党建三级联创、基层党组织晋位升级，健全党员立足岗位创先争优长效机制。
五、加强队伍教育培训，提升队伍能力素质
（一）落实教育培训任务。以建设“学习型、服务型、创新型”组织为目标，按照每年参加脱产培训的时间不少于100学时的要求，科学安排业务培训、晋职培训、进修培训等工作。突出落实好调解主任、司法协理员的集中轮训工作。
（二）创新教育培训载体。积极开展培训需求调研，及时了解和掌握干部培训的组织需求、岗位需求和个性化需求，研究新形势、新变化对干部能力素质的新要求，着力在提升司法行政队伍“五种能力”(即做好新形势下群众工作能力、维护社会公平正义能力、新媒体时代社会沟通能力、科技信息化应用能力、拒腐防变能力)上下功夫。拓展教育培训方式，提升执法执业教育培训层次，健全培训、岗位练兵长效机制，有针对性地开展政治理论和业务知识培训，提升司法行政干部解决问题的能力和水平。
（三）加强法律服务工作者教育培训。要按照“谁主管、谁负责”准则，抓好律师、公证员、基层法律服务工作者的教育培训工作，切实提高司法行政队伍公正廉洁执法和依法规范诚信执业意识，增强依法行政和依法执业的能力，确保更好地履行职责。
六、加强精神文明建设，提升系统文化品位
（一）持续推进核心价值体系建设。结合司法行政行业特点，突出社会主义核心价值体系教育，引导干部职工、法律服务工作者积极践行爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的行业道德风尚，自觉弘扬树立社会主义荣辱观。强化干部职工理想信念教育，牢固树立立党为公、执政为民、执业为民观念。
（二）继续推进文明行业、文明单位和青年文明号创建活动。积极推进学习型机关、服务型机关、创新型机关建设，大力弘扬和培育“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力营造文明和谐机关环境。继续在法律服务行业深入开展以“拓展规范法律服务、维护社会公平正义”为主题，以规范法律援助、公证、律师、基层法律服务管理为重点的文明行业创建活动，坚持依法执业、文明服务，树立司法行政干部和法律服务工作者的良好形象。要围绕青年文明号的创建标准和要求，对符合创建条件的机关科室、律师事务所、司法所、公证处、法律援助中心，要积极主动申报青年文明号，力争今年全系统建成1个以上的市级青年文明号。
队伍工作要点范文第8篇
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦市委“执行落实年”要求，全面贯彻落实人才工作重要思想，及中央、省委、市委关于人才工作的决策部署，加强社会工作人才培养，大力推进政府购买社会工作服务，进一步提升社工人才数量、素质和服务水平，为改善民生、推进乡村振兴贡献社工人才力量。
二、具体任务
（一）强化宣传发动。结合实际抓好2021年“国际社工日”“中华慈善日”“国际志愿者日”系列宣传活动，通过宣传展板、文艺汇演、座谈交流、专题讲座、电视新闻、网络宣传等载体，广泛宣传慈善理念、社会工作服务理念、社会工作知识、社会工作项目以及典型经验。加强社工服务机构党组织党建工作，强化党建引领，深化社会工作+慈善+志愿服务模式，进一步增强社会的认同感，社工人才的归属感、使命感。
（二）实施培养工程。会同社会工作有关部门，大力培育学校、司法、禁毒、医务、企业等专业领域社工，组织开展2021年社会工作职业资格考试前培训工作，壮大社工人才队伍。举办1－2次社会工作管理、社会工作实务培训，提高社工人才理论水平和专业能力。做好社会工作者职业水平证书的登记和管理，依托全国社会工作信息系统、“成都社工在线”，组织开展继续教育培训。
（三）深化项目服务。实施4个省级民生实事社会工作服务站试点建设，依托党群服务中心、基层治理示范试点、养老服务综合体试点、社会组织孵化园建设等项目，完成40%的乡镇（街道）社会工作服务站建设，采取政府购买服务的方式，实施民政领域社会工作服务，培育50个功能服务型、50个兴趣爱好型社区社会组织，带动实施面向城乡社区的社会工作服务项目，发挥社会工作在基层治理中的作用。持续实施助学、助老等资阳慈善品牌项目，同时以“一月一主题”为载体，重启“慈善日”捐赠工作，积极争取“成德眉资”和“资阳铜梁”合作项目落地。
（四）加强志愿服务工作。以创建全国文明城市为契机，进一步深化全国志愿服务信息系统推广和运用，学习贯彻《志愿服务记录与证明出具办法（试行）》，加强志愿服务信息数据归集和管理，规范志愿服务活动，提高志愿服务水平。开展志愿者星级评定工作，推动志愿服务队伍健康发展。
（五）推进成资协同发展。以成资同城发展为契机，推进成德眉资四地社会工作者协会合作与交流，支持社会组织联合举办论坛、研讨会、推介会、交易会、展览会、博览会等行业类会议、展览活动，建立交流互访、学习考察等机制，推动四地社会工作在行业发展、项目实施、人才培养和交流合作方面取得新进展。组织优秀社会工作者参加华东理工大学国际社会工作学院成德眉资社会工作高级人才培育项目，培养资阳社会工作高级人才。鼓励资阳社会组织积极申报成都市社会组织发展专项基金支持，在本地开展项目服务。
三、工作要求
（一）切实加强领导。要将社工人才队伍建设纳入总体部署，增加社工人才队伍建设投入经费，实现以项目为载体的支持模式，不断探索创新人才培育长效机制，确保社会工作人才队伍建设稳步推进。
（二）形成培育合力。要围绕“组织部门牵头抓总、民政部门具体负责、各有关部门积极配合”的工作机制，各司其职，密切配合，抓实抓细。要调动社会各界力量广泛参与，增强社会工作人才队伍建设的整体合力，营造全社会关心、重视和支持社会工作发展的良好氛围。
队伍工作要点范文第9篇
队伍建设的总体思路是：按照党中央构建社会主义和谐社会的要求，以学习宣传贯彻党的十七大精神、牢固树立社会主义法治理念为主线，坚持服务大局，坚持以人为本，坚持改革创新，着眼于建设过硬班子、提高队伍素质、养成良好作风、提升队伍整体形象的目标，全面加强思想政治建设、领导班子建设、党的基层组织建设、人才建设、作风建设、形象建设、政工部门自身建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍，为司法行政工作的改革发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。
一、大力加强队伍思想政治建设，始终保持司法行政工作正确发展方向
1、认真学习宣传贯彻党的十七大精神。在前期学习宣传的基础上，分级分类抓好全系统学习贯彻十七大精神的集中培训工作。认真开展深入学习实践科学发展观活动，有针对性地加强中国特色社会主义理论体系教育、社会主义初级阶段基本国情教育、贯彻落实科学发展观必备知识教育、领导经济建设和社会发展的统筹协调能力教育，引导广大干警职工进一步加深对“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”的理解，牢固树立以人为本和执政、执法、执业为民的理念，用党的十七大精神去思考和推动司法行政各项工作，努力在执法思想、执法实践、执法作风等方面真正体现中国特色社会主义的正确方向，切实把学习贯彻党的十七大精神不断引向深入。
2、继续深入开展社会主义法治理念教育。认真践行社会主义法治理念是司法行政系统贯彻落实十七大精神的具体体现。要把开展社会主义法治理念教育作为加强队伍建设的一项经常性的长期任务，以制度形式加以巩固。坚持把忠诚教育作为思想政治建设的重点常抓不懈，着力打造一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的司法行政队伍，坚决贯彻执行中央和市委、市政府的决策部署，做到令行禁止，坚定政治方向。紧密结合队伍的思想实际和工作实际，认真分析找准司法行政队伍中存在的突出问题，通过“以案析理”、“以案释法”等多种形式，从思想深处根除特权思想，切实弄清“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性，为保障严格公正文明执法提供思想政治保证。
3、扎实做好经常性思想教育工作。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，将经常性教育同各类专项教育活动以及促进司法行政工作的改革发展有机结合，重点加强社会主义荣辱观教育，职业责任、职业道德、职业形象教育，切实增强司法行政队伍应对各种复杂社会形势和突发事件的能力。认真开展“解放思想、扩大开放”大讨论，引导全系统司法行政管理干部、监狱劳教人民警察、法律服务工作者三支队伍进一步解放思想、更新观念，增强落实“314”总体部署、参与统筹城乡改革的主观能动性。针对社会和群众反映突出的问题，扎实开展专项教育整改活动，使理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育、党风廉政教育、依法行政教育与解决司法行政干警队伍中的实际问题结合起来，确保司法行政思想政治教育取得实效。特别要以维护司法公正和社会公信力为基本要求，继续加强法律服务队伍的管理和教育，规范执业行为，深入开展“法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务”主题实践活动，加强对法律服务行业队伍的思想引导，不断丰富和创新法律服务行业思想政治工作的载体和形式，培养他们的职业操守和职业光荣感，使他们成为服务构建和谐社会一支有生力量。
二、大力加强各级领导班子建设，着力提高领导班子执政能力和决策水平
4、不断增强领导班子学习能力。积极做好对基层各级党委中心组学习的业务指导工作，狠抓督促落实，进一步解决好基层各级党委班子的学风问题。切实加强领导班子的思想道德建设，强化学习载体，丰富学习内容，抓好党的路线方针政策的学习教育以及理想信念、根本宗旨、勤政廉政教育，切实增强基层领导班子的执政水平和决策能力。通过理论调研、读书活动、专题培训等多种形式，培养基层领导干部勤奋学习、敏于思考的自觉性，增强基层领导干部的思想理论水平，尤其是指导基层各级领导班子建立健全工作调研的制度和机制，使各级领导干部工作重心下移，深入群众，认真开展调查研究，切实增强领导班子解决问题、开拓创新、推动发展的能力。教育引导基层领导干部进一步解放思想、更新观念，始终保持奋发有为的昂扬斗志，进一步解决好基层各级领导班子的精神状态问题。
5、扎实推进领导班子规范化建设。按照《中共重庆市司法局委员会工作规则》和《重庆市司法局工作规则》以及《重庆市司法行政系统党委领导班子集体决策议事规则》的规定，指导基层各级领导班子进一步明确职责分工，建立领导岗位工作目标责任制，按照任务指标化、责任具体化的要求，把各项工作目标和责任分解落实到人。指导基层各级领导班子严格工作程序，从议事决策范围、方式、程序等方面规范决策规程，认真贯彻民主集中制原则，健全和完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，切实增强领导班子的整体合力和驾驭全局的能力。加大领导干部交流任职的力度，进一步健全和落实部门内设重要岗位负责人定期轮岗交流制度。加强领导干部教育监督，不断加强对系统各基层单位领导干部特别是党政“一把手”的日常教育、管理和监督，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉制度；严格执行中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》以及市委制定的实施办法，认真抓好领导干部集中报告的有关工作。
6、建立健全领导班子考核激励机制。完善考评激励体系，以继续抓好“三好领导班子”创建活动为切入点，修订完善党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，采取抽查、联动等方式，不断提高考核工作的科学性、实效性和可操作性。按照“廉政、团结、实干”的要求，坚持标准，严格管理，强化监督，进一步细化“三好领导班子”创建标准，不断提高各级领导班子推进司法行政服务统筹城乡改革、构建和谐社会大局的能力。严格兑现奖惩激励，将年度综合目标考核作为“三好领导班子”创建验收的主要考核形式，注重工作实绩，在对先进班子进行表彰的同时，对后进班子进行帮扶和组织调整，不断完善领导班子奖惩激励长效机制。
三、大力加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
7、切实抓好党员队伍建设这一基础工程。坚持用马克思主义中国化最新成果教育党员，在全体党员中开展深入学习实践科学发展观活动，开展学习《》的活动，进一步建立健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。加强发展党员工作，重点做好在基层一线和高知识群体、青年中发展党员工作。启动大规模培训党员工作，全面推进辅助教学平台、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，广泛开展党员党性定期分析试点工作和评选表彰活动，切实提高党员队伍建设的质量和水平。积极推进党内民主建设，认真贯彻党员权利保障条例，加强党员民主意识教育，改进“”等组织生活的内容和形式，扩大基层党务公开的层次和领域，切实使党员的主体地位得到充分的尊重。拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系。开展党员执法执业竞赛，树立党员执法执业标兵，把党的先进性体现在各项执法执业活动中。
8、扎实推进法律服务行业基层党组织建设。加强司法所、公证处和基层法律服务所党的组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步强化我市律师队伍党的建设，创新律师党建工作机制，积极做好律师队伍新党员发展工作，切实加强对律师党员，特别是流动律师党员的教育管理以及对律师党建工作的调研。
9、健全落实党建工作责任制。结合司法行政党建工作实际，制定党建工作考核办法，建立监狱劳教系统各单位以及各区县司法局党委（党组）向市司法局党委汇报党建工作情况的制度，落实党员领导干部业务和党建工作“一岗双责”制度。加强系统机关党委协调联动，增强齐抓共管党建工作的整体合力。加强党务干部队伍建设，抓好教育培训、实践锻炼和轮岗交流，保证党务干部的素质不断提高。继续做好党建带团建工作，大力支持共青团组织开展工作和活动，进一步加强和改善党的后备军建设。
四、大力加强人才队伍建设，不断提高司法行政队伍综合素质和履职能力
10、认真做好干部选拔管理工作。严格执行竞争上岗的有关规定，坚持“干部从基层出”以及干部“品行、才能、资历与任职岗位相匹配”的原则，确保在“公开、公平、公正”的基础上发掘和选拔干部，切实把政治品德好、文化素质高、法律知识多、工作能力强、群众公认的优秀干部，选拔充实到各级领导岗位。进一步完善党委（党组）集体讨论决定任免干部票决制办法，探索研究在干部选拔中“既注重群众公论、又不简单以票取人”的具体办法，进一步畅通干部表达意愿的渠道。继续深化干部人事制度改革，对新进入司法行政系统的干警，原则上要先安排到基层一线工作。通过合理使用干部、优化配置干部，科学调整安排不当的人事布局和部门人员结构，使人才效应在司法行政工作实践中得以充分发挥，切实为想干事、能干事、干成事的人员提供发展的舞台和空间。探索建立干部工作群众满意度评价机制，结合领导班子和领导干部年度考核，开展干部工作满意度测评，并加强对测评结果的分析和运用，有针对性地抓好整改工作，使干部的选配得到群众认可。继续加大从优待警工作力度，真情关心、珍惜爱护司法行政干警，积极改善其工作生活条件；落实干警休假制度、例行体检制度、困难慰问制度、奖励制度，进一步完善因公牺牲人民警察特别补助金和特别慰问金制度，实现从优待警工作制度化，充分调动干警的积极性、主动性、创造性。
11、认真做好人才培养工作。不断创新人才选拔形式，办好主题为“服务统筹城乡，建设法治重庆”的司法行政青年人才论坛，实现智力成果和人才成果的有效转化；开展“提升人才建设水平，服务司法行政改革”征文竞赛活动，切实加强人才队伍建设理论调研工作，积极探索司法行政人才队伍建设的新思路和新途径。进一步推动司法行政系统学习型队伍建设，注重理论武装，提高全体干警的理论素养；注重学习借鉴，开阔眼界，丰富知识；注重改进学风，加强调查研究，科学分析解决工作中的实际问题；注重创新提高，不断增强履行职责的能力；注重团队建设，形成民主、团结、和谐、进步的良好氛围，逐步建立司法行政队伍自我改进、自我提高的系统修复和完善机制。以“培养一批适应改革开放新要求的法律人才和司法行政各项业务领军人才”为目标，进一步加大教育培训工作力度，积极谋划全系统新一轮的大规模干部教育培训，扎实抓好初任培训、任职培训、岗位培训、专门业务培训等各类培训。尤其是要按照服务城乡统筹发展和“简政放权”的新要求，切实加强基层司法行政机关行政执法人员培训，确保依法行政；根据司法部《2006——1010监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》的要求，切实加强监狱劳教人民警察岗位练兵和学历教育，力争监狱劳教场所领导班子成员大学本科以上文化程度比例提前一年达到80%，民警中法律、监所管理、教育学、心理学、信息工程、医学等核心专业人员比例提前一年达到70%以上（其中心理学专业力争不低于8%）；以与高校联办律师学院为契机，切实加强以律师为主体的法律服务队伍教育培训，努力提高法律服务队伍整体素质，不断提升教育培训工作的整体水平。
五、大力加强队伍作风建设，扎实改进司法行政系统政风警风行风
12、广泛开展廉政教育。按照薄书记提出的“一要干活、二要干净”的要求，大力倡导真抓实干、务求实效的作风，通过分析讨论典型案例、建立廉政教育基地、组织红色旅游等形式，加强警示教育，在思想上为广大干警和法律服务工作者打一剂“预防针”和“强心针”。
13、严格约束履职行为。以铁的纪律管理队伍，切实解决好新形势下执法不公、执法不严和服务态度“冷硬横推”等群众反映强烈的问题，树立司法行政队伍的良好形象。各级领导干部要起好表率作用，多干好事、少干错事、不干坏事，对家属子女和身边工作人员要从严要求，严格自律，要从纪律上加强约束，从制度上从严管理。要针对行政、执法、执业活动中的薄弱环节，特别是对影响严格公正文明执法的重点难点问题以及危害群众利益的不诚信执业等突出问题，采取有针对性的措施，进一步推进队伍履职行为的规范化建设。
14、全面加强制度建设。积极探索建立政务、警务、狱（所）务督察工作三位一体化机制，完善队伍教育管理预警机制。大力推行网上办公，充分利用网络资源，通过网上受理、公示、评议等方式，加强行业网络监管，有效解决履职行为中规范性不强、随意性较大等问题。在行政、执法、执业过程中，探索建立定期资格考核、档案跟踪、效绩审议、信用评定等制度，切实增强队伍依法办事、诚信执业的自觉性。
六、大力加强队伍形象建设，为司法行政工作开展营造良好的内外环境
15、切实加大精神文明建设工作力度。充分发挥先进典型的示范带动作用，切实做好表彰奖励工作，力争在年内创建2个全国现代化文明监狱和3个全国现代化文明劳教所，认真做好全国司法行政系统第一届“十岗百佳”评选表彰的推荐申报，在全系统内各条战线中选树一批群众公认、社会认可尤其是在全市、全国范围内具有代表性的先进模范人物和集体；充分发挥工、青、妇群团组织的职能作用，广泛开展“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等寓教于乐、形式多样的文明创建活动，不断扩大“人人是形象”礼仪普及行动外延，丰富“文明在细节”行为养成行动的内涵，切实增强文明礼仪教育的实效；充分发挥老干部的作用，利用老干部的丰富工作经验和人生阅历去教育年轻干警、指导工作实践，争创全国一流的老干工作业绩；充分发挥行业文化的感染渗透作用，切实加强对司法行政机关、监狱劳教人民警察和法律服务工作的行业文化建设，尤其要以“为民、务实、清廉”为目标，以提高司法行政效能为重点，以实施“机关文明、文明机关”工程为主线，以开展“文明单位”、“文明处（科）室”、“做人民满意公务员”、“创建文明机关、当好人们公仆”等争创活动为载体，加强各级司法行政机关建设，着力建设学习型、服务型、创新型、节约型、效能型、和谐型机关，在系统内形成心齐气顺、风正劲足的工作局面。
16、认真做好对外宣传工作。狠抓宣传工作策划，加强同中央、市内各主流媒体的交流互动，着重就司法行政中心工作贯彻落实党的十七大精神、“314”总体部署以及服务重庆统筹城乡综合配套改革的新举措和新亮点，特别是要就改革开放30年以及司法行政恢复重建以来取得的突出成就开展集中调研、重点宣传、典型宣传，完成作家采风活动优秀作品结集和深度宣传报道，不断提高司法行政对外宣传工作水平，全面展示司法行政工作及队伍建设的成效。
17、不断夯实宣传工作基础。加强宣传队伍建设，开展“我的记者生涯体验”社会实践活动，采取选派8—10名优秀新闻通讯员到市内主流媒体脱产实地学习的方式，发挥以点带面的作用，提高系统内宣传工作人员的整体水平。完善基础设施建设，尽可能地争取各级党委对宣传工作的关注和支持，开辟新的内宣工作阵地，不断创新工作形式，充分发挥好宣传工作的“喉舌作用”。建立健全新闻宣传教育培训、信息报送、内部协作、资源共享、审查管控、考核激励等运作机制，以制度建设促进内宣工作上台阶。
七、大力加强政工部门自身建设，树立政工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象
18、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”树政工干部新形象学习实践活动。按照中组部、市委组织部的部署，在全市司法行政系统政工部门开展“讲党性、重品行、作表率”树政工干部新形象学习实践活动。严格执行中组部“十严禁”规定和重庆市组工干部公道正派行为规范，对全系统政工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步树立政工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。
19、深入推进政工部门“三基一化”建设。加强政工部门基础建设，进一步巩固发展以基本制度、基础资料、基本能力和信息化建设为主要内容的“三基一化”建设成果。着力抓好政工干部的教育培训工作，提高政治业务素质，增强创新能力。加快政工工作网络信息化建设步伐，推进政工信息化资源的共建共享和协同应用。加强政工工作理论调研，抓好政工工作新闻和网络宣传，办好《队伍建设专刊》等政工类信息简报。
队伍工作要点范文第10篇
对高校所承载的历史使命的突显是《要点》的另一个特征。在新的历史语境中，高校的历史使命是教书育人、科学研究、服务社会和文化传承与创新。广西师范大学作为高校所承载的上述四个方面的历史使命《要点》都有具体的工作部署。《要点》在“提高教育教学质量”的内容中提出了6项任务，这是对广西师范大学所承载的教书育人历史使命的认可与践行，是把履行历史使命落实到工作实处的具体体现和表征。《要点》第五大方面“提升学科建设水平”的内容中提出了4项任务，体现对广西师范大学所承载的科学研究的历史使命的认可与践行。这两个方面的结合就是广西师范大学专业与学科建设的工作要点。《要点》中第六大方面的内容“提升科技创新与服务地方能力”提出了3个要求，一方面既是对师大所承载的科学研究历史使命的进一步强调，更是一种品质超越和升华，服务社会就是科学研究的归宿与出发点。在“增强科研服务地方经济社会发展的能力”一项，要求加强海外华教育和汉语国际推广，体现文化传承与创新的历史使命。《要点》也存在一些不够完善的地方。首先，有的地方语言表述上故意含糊其辞，如在总要求中提到“为建成有特色高水平一流大学奠定坚实基础”。这种表述对广西师范大学的办学目标没有明确，到底是国际“有特色高水平一流大学”，国内“有特色高水平一流大学”还是广西区内“有特色高水平一流大学”没有明确界定。这种对广西师范大学办学定位上的表述糊糊性，究其原因，不外乎是广西师范大学现实办学境况的一种真实反映：广西师范大学的办学综合实力在国内达不上一流，在广西壮族自治区内也不是龙头老大。这种办学的现实困境使得这份工作要点对广西师范大学今后办学定位的表述也是显得尴尬。总体上另一个不足之处是这份工作要点没有充分体现出广西师范大学的大学精神和大学文化。一所大学如果没有形成其自身的大学精神和大学文化，至少这所大学是不够成熟、不够完善的。对大学精神的提炼和大学文化特征的表述充分表明这个学校的高层领导班子的理论水平与办学理念。广西师范大学在其悠久的办学史上形成了其独特的“独秀”大学精神。这种“独秀”精神不是天下皆浊我独清的孤傲，不是天下皆差我独好的自足。广西师范大学的“独秀”大学精神是全体广西师范大学人对真、善、美的一种孜孜不倦的追求的精神境界，强调是的是全校师生人格上的诚实与独立，人品上的完善与诚挚；彰显的是全体师生对真理追求、对学术探索、对科学创新的一种独立精神、首创精神和求真求实的精神；表现的是全体师生的精神风貌和一言一行的良好形象。广西师范大学在“独秀”大学精神指导下的工作有创新有成效，学习有追求有效率，生活有目标有品位；广西师范大学“独秀”大学精神指导下的教师是秉承师大文化传统，“教书育人乐奉献、科研创新图富强、服务社会勤致富、文化创新留清名”的一种新时代教师的典范；广西师范大学“独秀”大学精神指导下的学生是秉承师大文化传统，好学上进求真知、诚实做人人人爱、踏实做事事事顺、知书明理的社会有用人才。《要点》中，似乎没有对这种广西师范大学独秀精神的突显和强调的工作要求和工作措施，在措施表述也没有任何提及。如果《要点》能够把广西师范大学的“独秀”大学精神突显出来，整个《要点》将是另外一个面貌。《要点》没有体现广西师范大学作为高校的文化传承和文化创新的职能；没有突显大学文化、大学精神。
《要点》对本年的招生工作和财务工作似乎没有提及。在整个工作要点中，有对困难学生的帮扶工作要点，也有对毕业学生就业的工作要点，除在第七大方面：加强国际交流与合作中提到“进一步扩大长短期留学生的招生规模”外，全文没有提到招生工作。招生工作是高校工作的重要内容之一，该项工作做好了，即是对一份大学精神和大学文化的一种极好宣传方式和宣传途径。《要点》对招生工作的只字不提不知出于什么考虑。无论原因是什么，在年度工作要点没有提及招生工作，似乎使人难以理解。究其原因，可能是广西师范大学在广西壮族自治区内的原有影响特别好，学校领导班子对广西师范大学招生工作相当自信。无论是这种原因还是其他理由，似乎都是《要点》的一点缺憾。高校财务工作是高校工作中的重要内容。账务工作在某种意义上讲是高校很多具体工作的催化剂和油。一所高校是否善于理财，是否能够做好其财务工作是直接关系到这所学校的基础设施建设、教学基础设备、教职工的福利待遇。《要点》中提出了诸多民生工程的工作要点，如加快推进“安居工程”建设和基建维修工作中提出：“督促润松公司按时按质完成雁山校区教职工住宅建设；推进东院二期教师主房建设的前期工作和争取在上半年开工；推进王城东、南区危房住户搬迁工作和朝阳乡半塘尾43亩土地（东院三期）建房的前期工作业推进育才校区北院排水（排污管道）改造和校园侯车棚修建等基建维修项目。”等多项具体任务，但没有把财务工作单列提出，不知出于什么考虑。
二、微观视角分析
在明确《要点》总体优势特征和不足之处的基础上，很有必要对该工作的八个方面的内容进行微观解读，以进一步加深对工作要点的理解和解读。加强党的建设是《要点》的第一方面内容，含8个工作，在篇幅上占了整个工作要点的四分之一。加强学校的建设工作要点具有以下特点。第一，紧扣党的方针政策，加强党在高等教育事业中的领导，巩固马克思辩证唯物主义在高等教育事业中的指导地位，注重高校基层党组织的建设，夯实高校党组织的党的基层队伍建设。同时，推进党的民主工作机制建设工作。第二，加强和突显领导班子和干部队伍的建设，推进干部选优选能制度。第三，群众路线和统战工作在工作要点中也提到战略高度，与中国共产党的工作作风高度一致。第四，工作要点中，全面加强党的建设中最后一点是加强反腐倡廉建设，这是高校廉政文化建设的重要体现。这与中央的八项规定是高度一致性的。以上四个方面的特征体现了广西师范大学工作要点所具有的政治敏感性，是对社会主义办学方向的坚持，是对中国共产党在高等教育领域领导权的一种坚决拥护。《工作要点》的第二方面的内容是：抓好顶层设计，含四个工作要点。一是完善学校发展定位规划。二是全力推进省部共建工作。三是做好办学结构和布局调整。四是制定绩效考核制度办法并探索收入分配制度改革。这一块工作要点的优点体现如下：第一，广西师范大学学校定位把师大的教育事业放在中国高等教育职业转型的文化语境下，把国家教育发展的长远规划、广西教育发展决策部署和广西师范大学自身的发展融为一体，加强职业技术应用型人才的培养工作；第二，这份工作要点的顶层设计注重学校内涵发展而不仅仅关注学校的数量发展，以冷静的理性思考审视广西师范大学的发展质量和发展速度；第三，工作要点提出要“制定绩效考核办法并探索收入分配制度改革”，体现工资收入的公平、公正，有利于调动教师的积极性，体现多劳多得。《要点》的第三方面：提高教育教学质量。教学工作是学校的生命线，是一切工作的重点。对教学工作的重视是高校教学中心地位的具体体现。《要点》中这方面含8项内容：稳步提高本科教育质量、积极打造优秀教学品牌、积极推进实践教学改革、进一步提升研究生培养质量、大力推进教师管理与改革、做好学生帮困助学和就业工作。注重提高各个层次学生培养质量是这一方面工作要点的首要特征。稳步提高本科教育质量和进一步提升研究生培养质量这两个工作要点直接强调本科生和研究生的培养质量，而积极打造优秀教学品牌、积极推进实践教学改革是从教学具体层次提出保障学生培养质量提升的工作要点，而大力推进教师管理与改革则是对保证学生培养质量提升的师资要求。但在这方面最后一个工作要点中把帮困助学及就业工作放在学校教学工作要点中，至少在感觉上给人一种分类不够明确的感觉。不能说助学工作及就业工作与学校教学工作及学生培养质量没有关系，也不是教学工作就不管困难学生及学生的就业工作，但在传统做法，这两项工作往往是划分在学生工作中，不是归属在教学工作中。教学工作6个要点总体上而言以学生培养质量为核心，各个方面紧密形成一个整体，这是这份工作教学工作的一个特点。另一个特点是以教学改革，尤其是实践教学为契机，教学常规工作、教学研究工作和优秀教学品牌的打造三位一体，本科学士、硕士研究生和博士研究生三个层次齐抓共进，师范教育、教师在职进修和非师范教育三方面各有特色，平衡协调发展。教学工作在高校工作中的重要性在这一块的工作要点中没有得到很突出的体现，教学工作要点中没有富有特色的工作措施，没有特别吸引眼球的工作亮点，都是传统的老一套，没有保障提高本科教育教学质量的专业和学科融合工作机制，教学工作与学科建设、专业建设关联不大，但人文关怀体现的较好。《工作要点》的第四方面：提升人才队伍建设水平，包括3个工作要点：重视高层次人才的引进，加强青年教师的培养和加强博士后科研流动站的建设与管理。这三个方面的工作重高层次人才的引进，没有关注高水平学科团队和高品质教学团队的打造与培养，更没有提出高层次人才的校本培养工作机制。高层次人才的引进当然很重要，但从长远的眼光来看，高层次人才的校本培养更加重要，只有形成富有特色的高效高层次人才培养工作机制才是解决广西师范大学高层次人才和领军专业人才的不断层的人才饥荒。工作要点表明广西师范大学重视对青年教师的管理和培养，利用中央财政专项支持和鼓励青年教师进修提升。但工作要点中学校本身在运用专项资金支持青年教师的培养和发展方面，没有给出任何说法。整个青年教师的培养工作措施没有特点，没有亮点，没有创新。
《工作要点》的第五方面：提升学科建设水平，包括4个工作要点：抓好学位点申报与建设，抓好专业学位的规划与建设，加强优势特色学科建设和加强导师队伍管理。学科建设与专业建设是互相促进、互为补充。学科建设工作是对教学专业工作的提升和总结，专业建设和教学工作是学科建设工作的基础和前提。工作要点中的学科建设一个亮点是探索自主调整学科设置的机制，加强广西师范大学优势特色学科的建设。另一个工作亮点是加强专业学位的规划与建设工作。当下国家教育发展战略中高校职业教育转型的文化语境下加强专业性强的应用技术人才的培养是工作要点一个很重要的的方面。同时，工作要点中学科建设似乎相对忽视优势学科与基础学科、传统学科与新兴学科、特色学科与普通学科之间的平衡。从长远规划来看，一所高校的学科平衡是非常重要的，只有具有扎实的基础学科为支撑，优先发展特色鲜明的拳头学科，保持传统优势学科，结合自身的条件发展新兴学科，才能真正形成一个良性发展的合理的学科结构，否则，始终会影响学校学科的总体发展。有些急功近利的学科发展措施给学科发展造成的伤害迟早会在学校长远发展的过程突显出来。工作要点对兼顾各学科之间的平衡与发展提及相对较少，眼光应该可以放得更长远些。工作要点的第六到第八方面的工作在宏观评价中已经谈到，这里不再赘述。
三、建设对策
基于对《广西师范大学2014年工作要点》的特征、优势及不足，特提出以下建议：一是彰显广西师范大学的“独秀”大学精神和大学文化，把这种大学精神贯彻在工作要点的各个方面，提升广西师范大学的办学品位，使每一个广西师范大学的人无论是世界的哪一个角落都自觉或不自觉地以“独秀”精神指导自己的一生，使“独秀”精神成为广西师范大学人的文化生命内核，成为广西师范大学人的精神血液和骨髓，彰显广西师范大学的深厚文化底蕴和悠久优良传统。二是加强学科建设的平衡与发展，形成基础学科良性发展、优势学科强大、特色学科突出的合理学科发展结构布局；在学科建设上摒弃急功近利，使基础学科真正起到支撑作用，为其他学科的发展提供人才保障、理论支持，形成一批沉得下心做基础研究的科研人才团队；在学科建设上突显优势和特色，打造一批特色明显、优势突出的拳头学科，进一步促进基础学科的深入发展，形成一批特定专业学科领域的领军人物和学术团队。三是强化特色文化创新的工作建设，形成具有广西师范大学自身特色的文化创新品牌学科，创建彰显广西师范大学的“独秀”大学精神的文化企业，创新培养广西师范大学的“独秀”大学精神的学生培养工作机制。