村两委干部考察材料范文

村两委干部考察材料范文第1篇

根据市、县关于村级组织换届选举试点工作意见精神，为全面了解和掌握各行政村去年换届以来村两委班子建设情况及村两委班子成员的思想、工作和廉洁自律情况，营造“办实事、创新业”的良好氛围，结合上级有关文件精神，经研究，决定从11月初至11月中旬对全乡各行政村两委班子进行考察。现就届末考察的有关事项制定实施意见如下：

一、目标要求

乡党委组织力量对村两委班子及成员进行届末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、情趣爱好、身体状况等各方面情况，形成村干部任期赛业绩、群众民主评议干部的良好氛围，探索使德才兼备的农村干部与优秀年轻后备干部脱颖而出新机制，增强班子凝聚力、战斗力、创新力，全面落实好党在农村的各项方针政策，发挥好村两委的核心保垒作用，助推全乡改革发展、维护稳定大局，建设社会主义新农村和社会主义和谐社会。

二、考察对象：各行政村两委班子及其成员；经民主推荐确定为考察对象的优秀年轻后备干部。

三、考察内容

1、考察班子整体情况：⑴思想政治建设，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等情况，突出班子团结情况、廉政情况。⑵工作实绩，包括在农村经济、社会、精神文明和党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、处理复杂问题等方面取得的成绩和效果。

2、考察村两委主要干部个体情况：重点考察村两委主要干部会不会办事、办事是否公正及廉洁自律等情况，主要包括村两委主要干部个体的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体状况及其它情况等，工作实绩突出考察上级党委、政府布置的任务完成情况、任期承诺目标完成情况及履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

3、总结任期工作。村两委班子和两委主要负责人对本届任期内为民办实事情况进行全面梳理，客观填写《松阳县村级班子实绩报告单》和《松阳县村两委主要负责人实绩报告单》，上交乡党委，并向所在村党员群众进行公示。

4、制定下一届工作目标。各村通过“五议两公开”程序、召开两委会商议、党员大会审议、村民代表会议表决，围绕村发展方向、潜力，可利用资源等状况，制定下一届发展规划和工作目标。

5、考察其他村两委班子成员个体及优秀年轻干部情况：主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉，重点了解其关键时刻的政治表现、思想作风、团结协作意识、工作实绩、勤政廉政等方面的情况。

四、考察工作程序和方法

考察采取“听、谈、访、看、查”的方法进行，即听取村两委班子主要负责人去年换届以来思想、工作等方面情况的自我述职，发放表格现场民主测评推荐，召集座谈会和个别谈话，走访农户，查看有关帐册、台帐。具体工作步骤：

1、考察预告。考察组进点前在考察对象所在行政村考察预告，公布考察时间、考察组成员名单、监督联系电话等。

2、召开述职测评会。召开由行政村村两委班子成员、县乡“两代表一委员”、全体党员、村民代表、村会计及村团妇兵等组织负责人和乡考察组成员参加的述职测评会。由考察组进行考察动员并主持述职会议；班子采取书面述职，村两委主要负责人作口头述职；然后发放民主测评表和征求意见表，对领导班子及班子成员进行民主评议，民主推荐去年以来本村“最满意的三件事”；发放优秀年轻后备干部推荐表，对优秀年轻干部进行民主推荐，年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的，可适当放宽，并注意推荐妇女干部、少数民族干部。各种表格在当天收回（各行政村事先准备好投票箱一只）。同时对村两委会商议的下一届工作目标，提交村民代表会议表决通过。

3、个别谈话、座谈、走访和查阅资料。各考察组到行政村召开座谈会、随机走访农户，查阅会议记录、村务财务材料等资料，掌握村两委班子有关情况。

4、确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象并在一定范围内公示。考察组综合分析去年以来各村“最满意的三件事”民主推荐情况和优秀年轻干部推优情况，提交乡党委会议研究，确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象，在一定的范围内予以公示。

5、综合分析。各考察组对考察情况进行统计汇总、综合分析。

6、考察情况汇报、反馈、归档。考察组将考察情况汇总向乡党政班子会汇报，同时向村两委班子及村主要干部进行反馈，并及时将材料汇总归档。

五、考察工作时间要求及考察组人员组成

拟定于11月2日召开全乡村两委班子届末考察工作动员会，全体乡干部、各村书记、主任参加；11月10日前考察组完成对各村考察，13日前完成各村考察材料统计汇总、综合分析。15日前乡党政班子会专题听取各考察组汇报。考察组人员以片区网格内的乡领导班子成员任组长，各村住村干部为组员，负责本片区网格各村两委班子届末考察工作。

六、组织领导

村两委干部考察材料范文第2篇

一、考察考核对象：各村两委成员

二、考察考核时间：年月日至月日

三、考察考核内容：

1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调，凝聚力、战斗力是否增强，工作思路是否清晰、工作方法是否对路，村自管理水平是否提升，配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。

2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。

4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。

5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

四、考察考核办法：

1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结，形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会，由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告，然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。

2、民主测评。述职结束后，召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会，发放测评表，对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职，对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏，测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。

3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。

4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全，各种制度是否规范健全，各种档案台帐是否有据可查，农村党员承诺制承诺是否兑现，村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。

五、工作要求

村两委干部考察材料范文第3篇

一、主要内容

（一）班子建设情况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调；凝聚力、战斗力是否增强；工作思路是否清晰、工作方法是否对路；配套组织建设措施是否得力；各项规章制度是否健全及落实情况等；村级党组织核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部、后备干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

（二）工作实绩情况。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，村级党组织“三级联创”活动开展情况如何，村级组织活动场所建设是否按进度完成并发挥作用，各项重点工作开展情况如何等。

（三）制度规范情况。重点检查民主管理、民主议事、村务公开、发展党员、村务监督、民主评议、民生服务等各项规章制度是否能落实到位，能否得到创新发展。

（四）干部履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。

（五）群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

二、方法步骤

（一）准备发动阶段

1、制定工作计划。镇综合办在月日之前拟定“回头看”工作方案，各村在月日前拟定工作计划。

2、召开动员大会。月日召开全体机关干部和村主职干部参加的动员大会，使机关干部和村干部充分认识到开展这项活动的必要性和重要性。

3、开展自查自纠。月日至日，各村党支部要对换届以来的班子建设、工作实绩、制度规范、干部履职、群众反映等五大方面的内容进行自查自纠。

4、准备述职材料。动员大会以后，各村两委成员要在月日前从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面回顾总结任职以来的工作情况，认真查找存在的问题和不足，分析原因，明确努力方向，并形成书面材料。

（二）组织实施阶段

1、干部述职。村级班子成员在党员、村民代表大会上进行述职。

2、个别谈话。镇考察组要下村开展个别访谈。访谈对象主要为村主职干部，其他村干部，部分群众，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对两委班子及成员工作情况的意见建议。

3、民主测评。月中下旬，镇考察组面向村里的党员、村民代表、一般群众、退职干部等不同层面发放民主测评表，全面了解班子及成员的情况，并进行村级后备干部推荐。

4、梳理分析。月日以前镇考察组结合村干部述职、测评、年度目标责任制考核等情况，认真梳理分析，形成书面意见，集中向镇党委汇报。

（三）整改提高阶段

1、进行宣传表扬。对在考察了解中表现突出、群众满意度高的村级班子和村干部，要给予充分的肯定，并通过“七一表彰大会”等途径进行宣传表扬。

2、督促整改提高。月日前对党员群众意见较大、评议不称职的村级班子或班子成员，进行诫勉谈话，督促整改。月日前对班子严重不团结、影响工作正常开展、群众意见较大的进行调整。

3、做好总结汇报。各村对这次“回头看”工作要进行认真、全面的总结分析，提炼好的基层工作方法，剖析存在的普遍性问题，提出合理化的意见和建议，并形成书面材料上报镇党委。

三、工作要求

1、坚持群众公认原则。坚持走群众路线，实事求是、客观公正地考核村两委班子，并从中发现优秀人才。对那些执行党的路线、方针、政策不力，观念陈旧，特别是占着位置不干事，以及班子内耗、作风不正、处理不公、自身不廉、工作严重失职甚至违法乱纪的村干部，坚决予以调整。

2、切实加强组织领导。镇成立工作领导小组，由同志任组长，同志任副组长，等同志为领导小组成员；下设办公室，同志为办公室主任。各村党支部要切实加强对“回头看”工作的组织，村党组织书记是直接责任人，包村联组干部是直接参与者。

村两委干部考察材料范文第4篇

一、指导思想和目标

以贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，按照科学发展观要求，以加强村级领导班子建设，解决村级组织中存在的突出问题，增强农村经济发展后劲为重点，坚持思想整顿和组织整顿并举，普遍整顿和重点整顿相结合的方针。通过对村级组织进行集中整顿建设，基本实现领导班子整体合力明显增强、党员队伍素质明显提高、村级组织运行明显规范、党群干群关系明显改善的目标。

二、活动内容和步骤

本次活动，分别对村班子、村两委成员进行绩效评估，从月开始，到月结束，分五个步骤进行。

（一）评估内容：

1、村班子绩效评估（附表1）

分别对村班子集体的核心作用、组织民主建设、党员队伍建设、经济发展能力、幸福乡村建设、村集体经济发展、村民增收致富、为民办实事等事项进行绩效测评，满分为100分，具体标准如下：

（1）村班子集体核心作用发挥（10分）：按时保质完成任初承诺，村班子成员测评群众满意率达到%以上（4分）；班子成员分工明确、团结协作、威信高，任期内没有因村班子成员的原因造成市级及市级以上案件（3分）；严格执行基层党风廉政建设规定，认真贯彻落实上级相关政策，任期内班子成员没有严重违法违纪行为，未受到诫勉教育和党纪政纪处分（3分）。

（2）组织民主建设（10分）村级各类组织健全,运转正常（2分）；村级各项议事程序规范，严格执行民主决策、民主管理机制，坚持实行村民代表例会、重大村务公决制度，并有相应完整的会议记录（3分）；周二集中办公及每月15日民情沟通正常开展（3分）；定期做好村务公开工作（2分）。

（3）党员队伍建设（10分）：严格按照相关规定和程序发展党员，且任期内发展党名以上（含考察）（3分）；加强党内民主制度建设，认真贯彻执行党员首议制度，并有相关完整的会议记录（3分）；流动党员有台帐，有准确的联系电话及外出地址（2分）；抓好本村范围内党员的党风廉政建设，届内本村党员无违法违纪行为（2分）。

（4）村集体经济发展（15分）：任期内发展村集体经济取得明显成效，村集体经济增长率达到%以上（8分）；充分盘活各类村集体资源，村里有2项以上稳定的集体经济增收平台（4分）；实行严格的村帐镇、组帐村制度，加强对村级集体资产监管（3分）。

（5）幸福乡村建设（20分）：列入五村联创并创建成功（20分）；列入单村创建并创建成功（10分），正在创建或未被列为创建村的村，每做好一项基础性工作（如村庄整治、农村住房改造建设、生态公墓建设、民主法治建设、食品安全等），都可以凭相关凭证获得每项分，但本项考核总分不得超过20分。

（6）村民增收致富（15分）：任期内村民人均年收入增长率达到%以上（8分）；积极引导村民发展特色产业，建立面积100亩以上的特色产业发展基地（4分）；低收入农户帮扶措施得当，成效明显，任期内低收入农户数减少%以上。（3分）

（）为民办实事（20分）：任期内为民办实事件以上，且有相应凭证（20分）。

2、村两委成员绩效评估（附表2）

分任期内各项承诺完成情况，以及德、能、勤、绩、廉等内容。

（二）评估程序：

1、述职（月日——月日）

由村两委成员对任前各项承诺及任期内承诺履职情况进行自我总结，其中书记、主任还需对任期内班子运行及各项工作开展情况进行总结，各成员总结需形成相应书面材料。

2、测评（月日——月日）

由各村联村领导、驻村干部和本村的全体党员、退位老干部、村民代表组成的评审团，在听取各村两委干部对村班子集体的核心作用、组织民主建设、党员队伍建设、经济发展能力、幸福乡村建设、村集体经济发展、村民增收致富、为民办实事等方面工作进行述职的基础上，结合他们任期内各项承诺完成情况以及平时德、能、勤、绩、廉等方面的表现，召开评审大会进行绩效测评。

3、考察（月日——月日）

由镇通过个别谈话、对测评表进行综合分析等程序，对村两委干部进行任期内绩效评估，通过分析汇总，找出各村问题环节。

4、评优（月日——月日）

以本次绩效评估活动为依据，评选出一批工作业绩明显、群众满意率高、任期内承诺兑现率高的优秀村书记、村主任和两委干部，由镇进行通报表彰。对一批特别优秀的村干部，要加强典型宣传，树立一批两委干部学习“标杆”对象，以求实效。

5、整改（月日——月日）

针对排查出的各项问题，采取镇党政领导包村负责的办法，督查各村进行限时整改。一是自我整改。各村将查摆出的问题进行梳理，提出整改措施、整改期限，并对外公开，接受群众监督，整改一个，注销一个。二是检查督促。各联村领导要作为此次整改的第一负责人，认真帮助分析村各项问题根源，加强指导和督促，确保整改实效。三是成效审查。由镇派出审查团，对各村整改情况进行审查，要把此次绩效评估以及整改情况作为村级换届调整的重要依据，对整改后问题依然较大的村及村两委干部，要实行诫勉谈话。

三、活动要求

1、加强组织领导。镇成立两委干部任期内绩效评估活动领导小组，由陈建宏同志任组长，同志任副组长，下设个实施小组，由联村领导担任负责人，具体负责所联系村的考察、整改、督查工作。各村书记要高度重视，安排好此次绩效评估活动的各项工作。

2、严格管理考核。要做到整顿一个，见效一个，验收一个，确保整顿工作达到预期目标，绝不能走形式、走过场。要把此次绩效评估以及整改情况与村主职干部工资相挂钩，做到奖罚分明。

村两委干部考察材料范文第5篇

村级后备人才队伍建设

存在的主要问题

村级后备人才备而不用的现象较为普遍。有的村对后备干部态度冷淡、不负责任，认为只要在后备干部名单上“备”上名就行了，用不着组织他们学习，更用不着给他们安排具体工作，一些后备干部备和不“备”一个样，发挥不了作用，不利于他们锻炼成长。而个别村干部特别是村主要干部，从个人眼前利益出发，担心后备人才会威胁自己的地位，有意无意地淡化了对后备人才的选拔和培养。

后备人才在各村发展中作用不明显。各级组织部门在村级后备人才选拔、管理、使用机制上没有统一的、可操作性的规定。各级党委对村级后备人才队伍建设的指导不够，各项规章制度也不够健全。有的村级组织虽然给后备干部安排了一些临时任务，但具体工作不多，培养锻炼不够，不利于后备干部成长。

后备人才管理使用不规范。有的村虽然确定了培养后备干部责任人，明确了培养方向，但是如何培养，缺乏相应的办法；同时对后备干部也缺乏培养、考察和使用的有效措施。

后备人才自身素质参差不齐。一些经济相对发达的村，村级后备干部遴选对象比较丰富，质量相对较好；而经济滞后及一些山区村，后备力量严重不足，缺乏懂技术、懂政策且能带领群众致富的干部。再加上部分后备人才对自己不够自信，对自己上任后能否把村经济搞好存在疑虑，也有部分后备人才认为自己知名度不高，担心得不到村民大力支持等等，缺乏主动参与村民委、党支部职位竞争的意识。

村级后备人才队伍

建设的主要做法

针对上述情况，2004年8月，杜桥镇党委根据农村的新形势、新任务，在全镇全面开展了村级后备人才选拔工作，成立了领导组织机构，制定了选拔、培养、管理和使用机制，要求每个行政村必须保证有3至5名后备人才。同年9月，经过严格的选拔，共有433名同志进入村级后备人才行列。

（一）民主选拔，确保“选好人”。为确保后备人才公开、公正、公平选拔，杜桥镇党委专门成立了公开选拔村级后备人才工作领导小组和选拔工作办公室，制定了民主选拔的实施意见和具体目标，严格按照要求，组织开展了公开选拔村级后备人才工作，着重在规范选拔程序上下功夫，确保“选好人”。主要是把好“三个关”：

把好“民主推荐关”。通过召开各种会议、各村开设宣传专栏、张贴考试公告等形式，公布招考条件和办法；广泛动员学历高、年纪轻、有经济头脑的优秀人才踊跃报名参加村级后备人才招考；有意识地扩大选拔范围，把致富能手、复退军人、回乡学生、企业骨干等各方面的优秀人才挑选到村级后备人才队伍中来。推荐的方式主要有两种：一种是通过召开专门推荐会，由各村两委班子成员、党员、村民代表及村群体组织负责人参加，按照应到会人数的4/5以上进行推荐；另一种是直接由户代表进行“海推”。两种推荐都必须有1/3以上的票数才能进入后备人才初定人选行列，初定人选确定后，再报镇公开选拔领导小组审核。

把好“公开考试关”。后备人才推荐人选产生后，公开选拔村级后备人才工作领导小组办公室统一组织他们进行集中培训，培训结束再进行资格考试。考试分笔试和面试，笔试环节重在测试参选人员的政治理论水平和分析实际问题的能力。面试环节重在测试应试者的语言表达能力、分析和解决问题的能力、应变创新能力等，最后共有475人顺利进入考察阶段。

把好“考察公示关”。考试结束后，各办事处党委分别成立了考察小组，到考察对象所在村和单位，通过座谈走访、民主测评、支部评价、个别访谈等形式对考察对象进行全方位考察，并形成书面考察材料上报村级后备人才工作领导小组办公室。考察结束后，把拟列为村级后备人才的名单在各村进行为期一周的公示，并公开监督电话和举报信箱，接受群众举报监督。公示结束后，再由各办事处党委召开会议，讨论确定村级后备人才。最后共有433人被列为村级后备人才，平均年龄35岁，高中以上文化程度的达90%以上。

（二）多途径培养，确保“育好人”。村级后备人才具有自身素质不一、知识结构差异大、流动性强等特点，根据这些特点，镇党委和各办事处党委有计划地加强对后备人才的教育和培养，建立了完善的培养教育机制，在培养目标、培养内容和培养方式等实行多样化，使每一名后备人才都能得到良好的培养教育，确保“育好人”。

因材施教，明确培养目标。实施后备人才培养“套餐”机制，即根据当前农村工作实际、后备人才所在村的干部队伍现状和后备人才的自身特点，开设不同培养班和不同培养内容，供后备人才选择，通过理论培训与实践培训相结合、常规教育与“点菜”培训相结合，有目的、有计划地加强对后备人才的理论培养和实践锻炼，提高后备人才的政治、业务素质和组织领导能力，使其达到参与村级组织工作要求的培养目标。

落实责任人，做好传帮带。建立“1＋1”帮扶制度，即1名农村工作指导员或1名村班子主要负责人与后备人才结对，担任后备人才的培养责任人，并规定培养责任人每季度至少与结对的后备人才谈一次心，及时掌握其思想状况和现实表现，并写入自己的民情日记，有针对性地对其进行教育培养，帮助其成长。

拓展培养方式，提升工作能力。一是切实加强理论培训。镇党委把村级后备人才培训列入当年的村干部培训计划，充分利用党校、镇电大、农村党员现代远程教育的资源，每年举办两期集中学习培训班。在此基础上，要求后备人才加强自学，鼓励他们参加函授、自考等学历教育，并要求他们在每年年底向办事处、村党委上交一篇学习体会文章，强化学习效果。二是注重实践锻炼提高。挑选部分后备人才进行为期一年的挂职锻炼，统一安排担任本村村委会主任助理或群众团体负责人职务。此举既给后备人才压担子、交任务，拓宽思路，增加从事村务工作的经历，又为优秀的后备人才在村级组织换届选举中顺利进入村级班子作好铺垫。三是积极为后备人才参加村务活动、施展才华搭建舞台。要求各村后备人才列席村两委会议，对重大问题的决策有建议权，充分调动后备人才参政议政的积极性，增强责任意识。如在村征地拆迁、村庄整治、村宅基地整理等中心工作中，安排他们与村、组干部一起挨家挨户做工作，提高解决实际问题的能力。

（三）规范管理，确保“管好人”。镇党委把后备人才的基本情况、民主推荐情况、考核考察情况等进行汇总整理，把所有的后备人才人事档案都收归到镇组织办，建立了全镇村级后备人才库，并通过建立健全各项制度，不断规范后备人才的管理，确保“管好人”。

建立组织谈话和个人汇报制度。镇党委要求各办事处党委每半年组织一次集中谈话，各驻村指导员要不定期与后备人才谈话，全年与每名后备谈话不少于4次，村党支部书记全年与后备人才谈话不少于6次。后备人才则必须每季度向村党支部、每半年向办事处党委汇报一次思想、学习和工作情况。通过谈话和汇报，及时、全面地掌握后备人才的思想和工作情况。

建立考核评议制度。镇党委在年终对后备人才进行一次全面考核，内容包括工作实绩和党员、群众代表、村干部参加的民主测评情况等，考核结果统一记入本人档案，作为淘汰或提拔使用的重要依据。通过考核评议，一方面较为客观、公正地反映了后备人才在群众中的公认度；另一方面也为后备人才亮相、展示自我创造了条件，提高了知名度。

建立动态管理制度。镇党委对村级后备人才实行动态管理，各办事处党委根据后备人才的现实表现和考核评议情况，在听取村级组织主要负责人意见的基础上，及时将考核不合格者调整出后备人才队伍，同时通过推荐考察补充新鲜血液，使后备人才队伍的数量、质量保持相对稳定。

（四）科学使用，确保“用好人”。后备人才的选拔、培养、管理是基础，使用才是目的，为解决部分村后备人才备用脱节、备而不用的问题，镇党委和各村积极为后备人才创造条件，为他们提供直接参与村内事务，展示自己能力的平台，做到“成熟一个用一个”，特别是在村级组织换届选举工作中，镇党委和办事处党委积极为后备人才的“转正”创设合法通道，切实加大后备人才的使用力度。

积极为后备人才“腾位子”。为了创造条件推能人，杜桥镇党委对村干部实施村干部职务任期制，掌握在职村干部年龄结构，严格按照“男满55周岁，女满50周岁”退线的规定，及时为后备人才腾出位子，从而使一批年富力强、德才兼备的后备人才走上村两委岗位，而对于基本素质好、发展潜力大的后备人才，根据村实际需要，并结合群众公认的原则，打破界限，大胆提拔任用。在今年村级组织换届时，有部分村干部因年龄、身体状况、不胜任本职岗位或自身素质存在问题等原因，不宜担任村干部职务，镇党委主动与他们沟通，跟他们讲明道理，做好他们的思想工作，引导他们为后备人才上岗腾出空间。

鼓励后备人才“竞位子”。对于特别优秀、群众公认度高的后备人才，帮助他们分析优势，鼓励他们直接参加村党支部、村民委竞选。对于比较优秀，但因年纪较轻、工作时间短等客观原因，在群众中影响力还不是很大的后备人才，通过规范的程序，安排他们参加村经济合作社等额选举。在今年的村级组织换届选举中，共有42名村级后备人才进入村两委班子，其中7人任支部书记，9人任村委主任。

为后备人才“压担子”。在村级换届选举中，能进入村两委班子的后备人才并不是很多，多数的后备人才仍然处在“备用”状态。对此，镇党委和办事处党委进行积极引导，及时帮助他们解除思想顾虑，做好思想工作，同时按照法定程序，努力为他们创造参与村内事务的条件，优先安排他们担任村经济办、共青团、妇女、民兵等组织的负责人，给他们“压担子”，提高他们参政、议政，参与管理村事务的能力。如有些村直接安排他们参与村里的工作，像每年的防台抗台、森林防火、夏季夜间巡防等，增强了他们的责任心和工作能力，提高了他们在村民中的威望。

村级后备人才

建设取得的主要成效

各村两委组织结构明显优化。通过公开选拔，一大批年纪较轻、能力较强、素质较好的村级后备人才通过村级换届选举进入了村两委班子，村级班子逐渐向知识化、年轻化方向发展。如今年换届选举中，全镇新一届党支部成员平均年龄47岁，比上届少4岁，高中以上文化程度188人，比上届提高了26%。村委会成员平均年龄45岁，比上届少3岁，其中35周岁以下的有98人，占15?郾4%，高中或中专以上文化程度178名，占34?郾7%，村民委成员高中（中专）及以上的153名，占24%。新一届村委会成员中党员293人，占46%。

村级组织的凝聚力、战斗力明显增强。由于后备人才积极参与各村的发展和建设，一定程度上带动了村里其他干部和村民创业干事的热情，党员干部的工作责任心、主动性和积极性明显增强，进一步增强了村级组织的凝聚力和战斗力。如在每年的抗台中，都会出现村级后备人才的身影，他们与村两委干部一起，带领村民奋起抗灾自救，协助镇、办事处搞好生产自救工作。

村级组织发展经济的能力不断加强。后备人才年纪轻，文化程度高，其中不乏一些已经创业成功的企业家。他们思路开阔，发展经济意识强，随着他们进入村两委班子或村经济办等其他村集体组织，必将大大促进农村经济的发展。

村级干部后继乏人问题得到有效解决。建立后备人才库，每个行政村都有3至5名后备人才，从而有效缓解了目前部分村级干部特别是主要领导干部后继乏人的问题。

村两委干部考察材料范文第6篇

根据武夷山市《关于全面推行“两制一配套”加快社会主义新农村建设的实施办法》文件要求。街道及时成立新农村建设落实推动领导小组及村级党员管理服务中心，并设立办公室，负责指导各村推行“两制一配套”工作。并选定角亭村为试点村，率先推行该项工作。街道其余11个行政村在学习借鉴角亭村工作经验的基础上，根据各村的实际情况，用各种形式把“两制一配套”工作内容上墙让百姓知道，达到组织村民参与、密切干群关系、增强干部的责任意识、增进班子团结、推进新农村建设的目的。

（一）精心布置，扎实推进

1.制定目标，完善制度。村级组织换届后街道制定了《村级组织建设工作指导手册》，并按手册要求开展村级组织建设工作；要求新一届班子制定符合各村实际的三年规划、各村两委分别制定本人的履职承诺。街道党工委还认真制定基层组织建设工作意见，与所属各党(总)支部签订《年度基层组织建设责任书》，并下发《年度基层组织建设考评细则》,采取平常考察和年终考核的方式,进行检查考评，督促各项工作落实到位。

2.干部践诺，规范运作。

首先，三年规划及承诺分解表制定完成并上墙公示，并以一封公开信的方式发放给每个农户，接受群众的监督，一方面给村干部、村民小组长等承诺人带来了工作压力和工作积极性；另一方面村民增加了对村干部工作的信任度，也提高了他们的参与意识。村干部有了工作压力，责任感增强了，工作积极性也提高了；村民感到村两委不是在糊弄群众，提高了对村干部工作的信任度，使他们不得不振奋精神，主动工作，力求按时按量完成履职承诺。

其次，各村根据本村的实际制定了村级党员双线管理考评标准，并按照标准对村级党员进行管理，每月按时将考评结果报告单上报至街道党工委，对被扣分党员实行谈话、跟踪教育。党员双线管理工作的开展适应了新时期农村党员教育管理的需要，健全了村级党员管理监督机制，使村里的党员同志们更好地发挥党员的先锋模范作用。07年以来，在党员双线管理工作中，加分党员328人次，被扣分党员64人次，评优党员233人次，接受谈话党员64人次。

第三，许多村在推行民主听证、重大村务票决制的基础上，全面推行了村民代表联系户代表制度。村民代表密切联系户代表，及时反映户代表的意见和建议，通过所联系的户代表向村民报告村民代表会议情况。村民代表联系户代表制度的推行充分发挥村民代表在村干部与村民沟通中的桥梁纽带作用，调动了村民的积极性、主动性、创造性，更好地推进新农村建设的进程。

第四,发展党员工作，是党的建设的重要组成部份，是党的基层组织的基本任务之一，也是党的建设中一项重要的基础性工作。我们主要采取“三次预审”和“推行在入党积极分子、预备党员中推行践诺跟踪考察制”来做好发展党员工作。

针对所属党支部常因发展党员材料不齐、或程序不健全等而造成党员大会决议无效情况时有发生的现状，强化发展党员监督职能，推行发展党员工作三次预审制，进一步规范发展党员程序。第一次将相关材料报党工委预审的时间是在党支部在召开支委会（或党员大会）讨论确定入党积极分子后；第二次将相关材料报党工委预审的时间是在召开支委会（或党员大会）讨论确定发展对象后，在召开党员大会讨论之前；第三次将相关材料报党工委预审的时间是预备党员转正召开党员大会前。推行发展党员工作三次预审制可以有效防止因材料不齐、或程序不健全等而造成党员大会决议无效情况的发生，不致于挫伤拟发展对象的入党热情和积极性，便于保持党员大会的严肃性，确保发展党员工作规范有序。2011年以来，共发展新党员22人，其中35岁以下16人，占发展总数的72.7%；女党员7人，占发展总数的31.8%；高中以上文化程度的22人，占发展总数的100%；经济能人18人，占发展总数的81.8%，预备党员按期转正23名。党员队伍的结构不断优化。

为了进一步完善发展党员工作中的考察机制，前移党员先进性的关口，给入党积极分子和预备党员压担子、明要求，切实提高农村发展党员的质量和党员队伍的整体素质，街道党工委在入党积极分子、预备党员中推行践诺跟踪考察制，严把“入口”、“转正”关口。践诺跟踪考察制是入党积极分子、预备党员根据《》要求、单位工作目标任务和自身能力、特长向党组织和群众作出书面承诺，考察期间，由街道党工委、党支部进行跟踪考察的一项制度。将入党积极分子或预备党员践诺情况与入党积极分子转预备党员或预备党员转正挂钩，把评定结果作为发展党员的重要依据。对践行承诺效果好的则优先发展或转正；对践行承诺效果不好、党员群众不满意的，是入党积极分子投影继续培养考察，是预备党员的则延长预备期，督促其限期整改；对整改不到位的，将取消其入党积极分子和预备党员资格。入党积极分子、预备党员践诺跟踪考察制的推行，增强了入党积极分子、预备党员的责任意识和服务意识，为其发挥先锋模范作用搭建了一个平台。据统计，自推行这一制度以来，武夷街道已有28名入党积极分子、19名预备党员做出书面承诺，承诺事项共272条。拟于9月份召开点评会，听取入党积极分子、预备党员完成承诺的情况，并对践诺情况进行点评。

（二）跟踪管理，强化监督

1.平时督查、召开点评会、发放通报文件相结合。

街道挂村领导定期召集党员、村民代表、村务监督小组成员会议，根据承诺书内容和完成时限，对村干部的履职情况逐人逐项进行对照，发现问题及时向村两委班子反馈，责成按期完成承诺的事项。每半年，在党员大会和村民代表会议(或户代表会议)上通报村两委班子和村干部的践诺情况。年终，召开党员和村民代表、村务监督小组成员会议，村党组织和村委会负责人汇报村两委班子及其成员履职承诺事项完成情况，并进行评议，评定等次，考评情况及时公布。

为使村干部能较好地完成任期履职承诺工作目标，街道在全面推行“两制一配套”工作机制的同时，建立了村干履职跟踪管理制度，实行了每季度召开一次村干履职汇报点评会，并将各村两委完成履职情况在全街道进行通报。点评会上，由各村支部书记向街道汇报村两委完成履职工作进展情况，街道党工委书记对各村进行逐一点评，肯定本季度各村在努力完成履职工作目标所取得成绩，对存在不足提出整改意见。通过实行村干履职跟踪管理，有力推动了村两委履职承诺工作目标的完成，加快了社会主义新农村建设步伐。

村级党员管理服务中心，督促各村按照标准每月召开会议对村级党员进行考评、增强管理，每月考评结果，都必须在党员大会上通报，并在村务公开栏公布。规定各村于每月25-28日按时将经街道挂点领导签字后的考评结果报告单报至街道村级党员管理服务中心，逐月将考评情况于街道班子会议上通报并将通报件发放至各村。对被扣分党员实行跟踪教育，根据累计扣分情况，各村级党组织分别采取不同的教育、管理措施，促使党员干部保持先进性，自觉发挥作用。

为大力推进以村务公开和民主管理工作为重点的农村基层民主政治建设，使村务公开民主管理工作走上制度化、规范化轨道，达到新农村建设“管理民主”的工作要求，街道要求并监督各村设立村务公开栏，将村务、党务、财务材料分块公开张贴,每季度由街道派专人负责收集各村村务公开材料,按季度通报各村上报村务公开材料的时间及规范程度。

2.乡村联动，提供新农村建设的工作保障。

全面推行“领导服务在一线，解决问题在一线，典型推广在一线，形象树立在一线”的“一线工作法”，建立街道干部全员包村制度，包村人员与村干部融合为村级工作班子,与村工作一体运作,定期开展调查研究，督促指导工作，帮助解决实际问题，干部职工的包村工作考评情况与其本职工作考评情况一同作为年终绩效考评的主要内容,促进乡村干部工作作风的转变。

3.年终考评，履职承诺大盘点。

为主动适应新形势党建工作发展的需要，对基层党组织建设的评价考核办法进行了有益的探索和大胆的改革，制定了《武夷街道2011年度村级绩效考评工作方案》。对党建目标考核实行千分制，基本分600分，行政村以当年承诺制完成情况为主，站、办、所人员以挂村工作和完成街道重点工作任务为主。加分400分，主要是完成相关重点工作或有关工作受到上级表彰的，如完成辖区内市重点项目征地任务、街道下达的烤烟种植、沼气池建设任务、基础设施投入等。扣分400分，主要是违反相关规定、相关重点工作完成的质量差或有关工作受到上级通报批评的，如越级集体上访、被列为计划生育预警村、被纪检部门立案处理或被公安、检察部门立案处理、违法建设用地等。

（三）兑现奖惩，理清思路

为兑现《中共武夷街道工作委员会武夷街道办事处关于印发绩效考评工作方案的通知》中的奖惩制度，把绩效考评结果与村两委干部的评先评优挂钩、与推荐优秀村干部挂钩、与村两委干部的奖惩挂钩、与村主干养老保险挂钩。2011年授予集体考核总分排名前4位的赤石、角亭、吴齐、樟树等村“先进集体”称号；授予个人总分排名前6位的村主干“先进工作者”称号。对总分排名列最末位2名的村集体及其村主干取消当年评先评优资格。

本次根据考察结果兑现奖惩制度，是对各村2011年工作的回顾和总结，肯定成绩，查找不足，强化了村干部的责任意识，密切了干群关系，也为修订2012年的履职承诺提供了依据，为完成履职承诺目标打下良好基础。各村均修改三年规划内容，重新制订了切合本村实际的来年工作计划，理清了今后工作的思路。街道于今年初制定了《武夷街道2012年度村级绩效考评工作方案》，年末将根据绩效考评工作方案继续推行考评制度。

通过建立健全考核奖励机制，使各党组织和广大干部的工作着眼点迅速由“务虚”向“务实”转变，积极性和主动性明显提高，责任感和使命感明显增强，推动了全街道各项工作的顺利开展。2011年以来，各村新农村自治自建理事会参与村级事务讨论、村干部履职监督共计76场次；各村共完成承诺事项287项，占07、08年承诺事项的75.5％；各行政村通过村民代表联系户代表方式有效地解决了24起农民关心的饮用水、项目征地、补偿款分配方案、山林纠纷、水泥路面硬化等问题。

三资监管、村务公开工作主要做法和进展情况

近年来，武夷街道按照武夷山市的统一部署，先后建立了“村帐托管制”、“街道村招投标委托制度”和“三资监管制度”，在公有资产的处置、管理和监督以及村务公开等方面取得了较好的成效，针对有些相关制度还不够健全和完善，街道按照“规范、创新、提高、落实”的基本工作思路，进一步推进了各行政村集体资产监管制度化、规范化建设，健全和完善村账托管制度，加强农村基层民主建设，保障了村民对集体公有资产管理和村级财务的民主决策、民主管理、民主监督，促进了农村经济协调发展，扎实推进社会主义新农村建设，构建和谐社会：

（一）加强和完善对公有资产监管力度。

1、加强对“监管中心”的管理，实行一个工作班子，履行三项监管职责的运行机制，进一步形成工作合力，保证村帐托管，委托招投标和监管的三项制度相互衔接，互不重叠，形成监管合力。“监管中心”负责总体协调指导履行对农村基层“三资”的监管职责，对村级组织的经济往来、资产处置和资源开发利用情况，加强日常监控制，实现“三资”能够合理有序地流转

2、街道各职能单位如：林业站、财政所、水利工作站、国土资源所等要积极参与配合，“监管中心”要强化服务意识，正确履行职责，将委托的“三资”进行有效管理，在服务中强化监督，在监督中加强服务，为农村的经济发展提供高效服务。通过不断加强农村基层政权建设，有力促进“三资”监管工作落实。

3、进一步加强“监管中心”对公有资产、资源的转让、出售、租赁、发包等，严格按照“公开、公平、公正”原则和管理权限进行报批、审核，在资产处置过程中严格按公有资产处置流程和制度处置,（08年1-6月份招投标9场,其中资产处置增值37.35万元,增值率15.2%,工程建设节约资金0.66万元节约率4.5%,）从根本上解决公有资产职责不明、监管不严、处置不当、分配不公等问题，充分实现公有资产保值增值。

（二）切实加强村集体财务管理，严格实行一月一公开制度

（1）实行预算，编制年度财务收支计划

①与村干部履职承诺工作相衔接，各村要根据收支平衡的原则，对照每年的承诺事项，合理编制年度财务计划。年度财务计划主要包括：财务收支、资金管理、固定资产购置、生产经营、基本建设、收益分配等；

②编制的财务收支计划须经村民代表大会表决；通过后，各村将编制的财务收支计划送会计服务中心备案（附村民代表大会会议记录复印件）。

③本年度结束后，村委会应当在次年二月底前将财务计划执行情况在村民代表大会上向村民代表报告；

④各村本年度的财务收支由街道会计服务中心监督执行。

（2）加强对村级资金的管理

①各行政村的资金使用和管理严格按照武街办《武夷街事处关于进一步推进村集体财务规范化管理的意见》文件实行；

②加强对非生产性开支的监督和管理，尤其是村级会议伙食费和接待费限额管理。要求村集体确召开相关会议并用餐的，由村委会作出预算，街道挂点领导审核，并将会议费用附上具体会议名称、会议内容、时间和参会人员签到单等，否则一律不得入账；因商贸活动和为发展村级公益事业争取资金、项目等活动而发生的接待费用需街道挂点领导审核方能入账。同时实行限额管理，对超出年度预算标准的村不得报超出年度预算标准部分。

③进一步加强对土地补偿费的管理（特别是高速公路征地补偿费的管理），要建立土地补偿费专户管理资金使用要按照所有权和使用权不变的原则，用于发展生产、增加积累、集体福利、公益事业等方面；各村集体提留的土地补偿费统一拨入街道会计服务中心专户，按照规定的使用范围和审批程序监督管理。

（3）加强村经济合同管理，各村经济合同纳入财务管理，各村签订的经济合同都必须向街道会计服务中心报送一份备案。

（4）严格按照文件要求实行村集体财务一月一公开制度，要求各行政村每月20日前将加盖会计服务中心公章、村主任签字、村务监督小组组长审核签字并加盖村务监督小组公章“村级货币资金收支明细公开表”、村级货币资金收支明细公开表”，在村务公开栏公开的基础上,应延伸拓展到各户代表议事点公开，没有设户代表议事点的至少要在各自然村选择一个群众经常聚集的场所公开。

（三）加强“三资”监督管理，推动工作落实。“三资”监管工作业务量大，政策性强。在实施过程中，我街道注重加强指导，督促检查，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，督促检查，及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题，防止工作偏离正确的轨道。加大督查惩处力度，把纪律约束贯穿监管工作的始终，避免搞“上有政策、下有对策”，变通执行。各村财务收支计划执行情况由会计服务中心每月进行监督管理，每半年对各村支出超出预算总支出的1/2进行预警；对村财务一月一公开实行绩效考评制，村主干考评工作与街道对村级绩效考评工作相衍接，村级报账员考评工作主要是日常考评为主。

推行“乡财县管乡用”改革试点工作情况

我街道作为推行“乡财县管乡用”试点街道之一，为切实做好该荐工作，街道认真按照《武夷山市改革乡镇财政管理试式实行“乡财市管乡用”实施方案》的要求，做好改革试点工作。

一是设置“乡财县管乡用”机构和人员。经研究，设置财政所长、财政结算员、单位会计、出纳员四个岗位，严格按照各岗位的职责要求来配备人员，做到分工明确、责任到人。

二是认真开展清理清查债权、债务、资产工作。做好银行账户、债权、债务、资产的清理、核实工作，为“乡财县管乡用”方案的实施做好准备工作。

三是预算共编。街道根据现行市对乡镇财政体制和市财政部门预算编制要求,在财政部门业务指导下，编制本街道年度预算,并报市财政部门审核汇总,由市财政报市人大审批。街道财政实行“两无一统、综合预算”，即由街道办事处统一设立会计和出纳岗位，街道办事处所属机构（七所八站）一律无会计和出纳岗位，以街道办事处为会计核算主体实行统一核算，街道财政所有收入均在街道财政总预算会计中综合反映。

四是账户统设。取消街道办事处及所属机构在各金融机构的所有账户，由“总预算会计中心”在市农村信用社开设市级“结算专户”，在街道所在地的农业银行开设乡级“工资专户”、“专项资金专户”、“经费支出专户”。

五是集中收付。街道办所有的预算内外拨款，以及上级部门补助收入和市乡往来及其他资金全部进入“结算专户”，由“总预算会计中心”根据收入类别和科目分别进行核算。街道办所有支出严格以街道年度预算为依据，结合街道收入和财力状况，按照先重点后一般、优先保障人员工资的原则，每月提出用款计划，经街道领导审批，并报“总预算会计中心”审核，资金从“结算专户”拨入“工资专户”、“专项资金专户”、“经费支出专户”后，街道办按规定认真使用。

六是采购统办。本街道办各项大额采购支出，严格按照程序提出申请和计划，经“总预算会计中心”按照预算计划审核后，交市政府采购部门集中统一办理，采购资金由“结算专户”直接拨付给供应商或服务商。

七是票据统管。街道办所使用的票据在财政局统一领取，确定专人负责票据的领取、发放、保管及核销工作，以确保票据严格按照规定使用。

村两委干部考察材料范文第7篇

精准扶贫驻村第一书记述职报告第一篇：

20xx年2月，根据组织安排，我到xx村担任担任村党支部第一书记。半年来，在乡党委、政府的大力支持下，在区有关部门的帮助支持下，在完成好自己分管的政法、安全等工作基础上，认真履行第一书记职责，围绕夯实基层基础和 美丽乡村 建设，从进村入户了解村情民情入手，让自己融入xx村作为一名xx人，注重了解群众所需、所想、所盼，及时发挥自己资源优势，与乡和区相关部门对接协调，积极帮助解决村里存在的问题和困难。现将有关工作情况总结汇报如下：

一、发挥驻村干部工作主动性与群众打成一片宣传上级政策，并对村情民情进一步掌握，为下一步工作努力方向打好基础。

二、认真排查梳理村里存在的困难和问题，逐一想办法帮助解决，做好党建指导、矛盾调解、民生服务。

1、在党建方面，围绕《花溪区关于开展软弱涣散基层党组织集中专项整顿的实施方案》和乡党委有关工作要求，围绕 一个好班子、一条好思路、一套好制度、一批好党员、一支好队伍、一声好口碑 六好一整顿目标，针对村支部存在的服务意识差、服务能力弱、群众意见大、发展思路和工作目标不够清晰等问题，认真制订了整改工作方案，并抓好落实。一是进一步建立健全了《党务公开制度》、《村务公开制度》、《党支部书记职责》、《党支部议事制度》、《党员联系群众制度》等制度。二是不断加强村两委班子交心谈心，努力搞好班子团结。已多次与支书、主任分别交流谈心，与个别村两委委员交流谈心，努力作好思想沟通，加强班子团结。三是结合第二批党的群众路线教育实践活动，组织党员加强学习，提升党员综合素质。四是强化支部服务群众意识。认真开展 大走访 活动，党员走访率达到100%，抓好村基础设施建设和村容村貌整治，抓好矛盾纠纷的排查化解，关心照顾困难群众。下一步，将邀请有关先进村支书、主任到村交流，介绍成功经验，对村两委议事规则等进一步完善，逐步增强村两委工作活力和凝聚力,并以村党组织和党员 十个一 要求，进一步调动和发挥党员作用,解决联系服务群众 最后一公里 问题。

2、矛盾纠纷调解方面。牵头对xx村一组与青岩镇达夯村土地边界纠纷进行了调解，因争议较大调解不成功，待两村分别查找相关证明材料后再次组织调解。牵头对六组水池维修问题进行了协调，明确由村两委根据六组村民代表意见，想办法落实水池的修建。与乡分管领导对石油管线开挖地恢复问题进行协调，目前相关施工单位已开始动工进行地貌恢复。

3、民生服务方面。在农口项目上，协调乡农办与区对接落实66450元豇豆架材支持资金，帮助村民发展78亩豇豆种植，后种植100余亩，获得较好收成;落实169个铁炉子帮扶支持本村退耕还林户;支持6吨尿素支持本村食增工程区级示范点示范户农业生产。在水利项目上，与乡分管领导与区水利部门积极对接，落实村人饮水站及管网维修项目，已在实施中;落实6000元支持资金用于维修蜜蜂洞水库。在卫生项目上，协调区公共服务运行费两万元支持xx村在林木寨和一组共新修建两个垃圾池并及时进行卫生保洁和垃圾清运。在民政救助上，协调民政救灾资金3000元个人出资600元村主任出资1000元帮助孤老黄元兵维修房屋;协调民政救灾资金3000元帮助因病致贫户吴万元翻修房屋;20xx年度危房改造争取1户名额。协调协调区残联与伊科达制衣厂落实帮扶资金4000元帮助低保户残疾人邵先会新修住房，目前还在修建中;协调落实5万元项目完成xx村老人互助幸福院建设。在文化建设上，协调区文广局落实1个篮球场修建项目对村篮球场进行维修改造。另外，积极与区交通、水利部门协调，努力争取村农灌沟渠维修和山塘清淤及道路维修等项目，目前都在对接中。

回顾半年来在xx村的工作和生活，我感谢村两委班子成员、全体党员、村民代表和广大村民们在这段时间以来对我工作、生活上的支持和照顾。尽管自己用心为村尽了一些力，但由于个人能力有限，不足之处还很多，还有一些地方做得不到位，不周到，在以后的时间里，我将会进一步加强对第一书记职责的认识，进一步增强xx人的主人翁意识，与村两委班子、全体党员、村民代表一起为全村的发展做出积极贡献。

以上是本人的述职报告，请大家批评指正。

精准扶贫驻村第一书记述职报告第二篇：

按照市委组织部的统一安排，今年x月份，我被市委农办(扶贫办)选派到xx县xx乡xx村担任村党组织第一书记。任职以来，在市、县委组织部、派出单位和乡党委、政府的正确领导下，我与xx村广大干群一道，紧紧围绕农村工作大局，坚持从双薄弱村整治入手，通过抓班子，带队伍，兴产业，促发展，迅速掀起农村改革发展热潮。现将半年来的工作总结报告如下：

一、深入调研，制定发展规划

初来乍到，人地生疏，面对陌生工作环境，虽然有过几年驻村帮扶工作经历，但要想驾驭农村工作，成为行家里手，我认为一切得从头开始，从村情实际出发，从群众所需、所盼、所想出发。为了做到尽快转换角色，熟悉工作环境，我坚持做到三勤：一是勤于学习，增进沟通。扑下身子从实践中学、放下架子从群众中学、静下心来跟身边同志学，做到多交流、勤沟通。二是勤于调研，熟悉村情。入村伊始，我始终坚持做到深入田间地头、深入农户、深入群众展开调研，针对农村工作实际，拟定调研课题，进行认真的梳理、归纳和总结，形成有针对性的调研报告，不断的涉猎和熟悉乡村工作情况。三是勤于锻炼，积累经验。为尽快认知、熟悉和掌握农村基层工作经验，我积极参与乡党委、政府开展的各项中心工作，主动深入到xx乡农村改革发展最前沿xx村开展工作，主动深入到涉及群众切实利益、矛盾纠纷较为集中的林权制度改革中去，主动深入到新型农村养老保险工作中去。通过两过多月的潜心调研和悉心收集、归纳和总结，我与 乡党委、政府和村两委成员一起，制定了xx村三年发展规划，并聘请县建设局进行了总体设计，提出了三年内修通一条路、开发一块田、整修一条河、扮靓一片庄、发展一个产业、建设一个坚强阵地的六个一目标，着力将xx村建设成为河南省农村改革发展综合试验区建设市级示范村，为xx村勾勒出了一副打基础、兴产业、促发展的美好蓝图。

二、深入创建，谋求发展合力

蓝图绘就，重在添彩。发展规划制定后，为确保规划如期实现，作为第一书记，我从抓班子、带队伍、强堡垒入手，通过借助党建活动载体，来凝聚发展合力。创先争优树标杆。通过开展创争活动，我坚持以身作则，率先垂范，带头兑现承诺，引导村两委干部在开展工作中，坚持高标杆定位，高标准落实。完善和健全了管理制度,规范开好,制定村级班子议事规则、决策程序,建立健全村务公开,确立民主决策,加强班子团结,增强组织的战斗力。培养和发展3名预备党员，壮大基层党组织。深入学习增素质。借助当前开展建设学习型党组织活动，我坚持与村党员干部一道学习政策法规，探讨农村科技，谋划发展出路。还专门组织村干部和种养能手到光山县晏河乡帅洼村、浉河区五星乡蔬菜种植基地等先进村参观学习，不断灵活学习方式，增强村干部学习兴趣，开阔村两委班子视野。4+2工作聚民智。为增强村内大事决策的科学性、民主性和针对性，我与村两委一道深入村组调研，实地考察，广泛征求村民意见，按照4+2工作法的工作程序对严重制约刘湾、北坳、关冲、代洼四个村民组发展的生产生活道路进行硬化，得到广大村民的大力支持，通过一事一议，群众自筹资金近9万元，修通了3公里的路基。半年来，全村新农保、新农合、计划生育、社会治安等各项工作都顺利开展，件件都走在了全乡前列，让群众对村两委班子有了理解、信认和支持上的转变，村班子新形象日渐形成，整体战斗力明显增强。

三、调整结构、培育支柱产业

农村要发展，产业支撑是关键。如何培育出支柱产业来，一直是我思考的问题。根据xx村富余劳力多和山场资源丰富的实际，一个方面是要走出去，组织群众通过劳务输出脱贫致富。为此，我多次与市、县劳务培训部门和相关务工企业联系，组织群众到xx县涉外劳务培训中心、信阳电子学校等地培训，联系县阳光工程到我村现场培训，帮助群众到新加坡、韩国、日本等国外和国内、省内企业务工，使xx村外出务工人数迅速突破了500人。

另一个方面是深挖村情，走出一条大力发展山场经济和绿色经济的道路。首先是围绕山场资源调整产业结构。xx村山场面积大，但绝大部分是板栗林，目前品种老化、管理粗放、经济效益差。为此，我积极与市、县国土部门联系汇报，争取土地整理项目，对村里符合条件的板栗林进行土地整理，进而调整产业结构，大力推广种植油茶、茶叶等经济作物。目前，县国土部门已到我村进行了实地勘察，签订了xx00亩土地整理协议。同时，对山场上无法进行土地整理的板栗林，着手进行品种改良。为此，我专程到信阳农专农业科学系邀请尹健等3位专家到山场实地察看，化验土壤成份，现场诊断论证，研究改良对策，并多次到市、县科技部门寻求技改项目支持。在市科技局的大力支持下，争取科技改良项目资金3万元，拟于今冬明春建设板栗品种改良示范基地一个，力求以科技带动，促进产业发展。其次，大力发展绿色经济。xx村地域优势明显，离乡镇和县城较近。我积极引导当地种养大户发展大棚蔬菜、规模养殖业等。目前，一个xx多亩无公害蔬菜大棚基地建成了，一个小型淮南猪养殖场动工兴建了，一个散养固始鸡养殖场建成了，群众参与产业发展的热情日渐高涨。

精准扶贫驻村第一书记述职报告第三篇：

(1)开展一次走访调研。作为选派到青山村的第一书记，深入实际了解实情。一方面与村两委成员增进沟通，熟悉村组情况;一方面挨家逐户走访，与农户们叙话谈心，听农户说些所思所盼所困。

(2)制定一套帮扶方案。撰写了《关于观英滩镇青山村脱贫致富的思考》一文;文中结合该村实际就班子建设，道路、农田水利建设，发展农业产业化和发展乡村旅游提出了建设性意见，细化了帮扶措施。

(3)培养一批产业带头人。第一书记成功将在东莞开办企业的青山籍人士曾泽东鼓励回乡发展山羊养殖，带动农户脱贫致富奔小康。目前曾泽东已到周边乡镇考察规模化山羊养殖，选好养殖基地，正在筹备山羊养殖农民专业合社。

(4)建立一本精准扶贫台账。对全村70户251人精准扶贫对象建立帮扶台账，每户(人)确定专人结对帮扶，因户施策，一户一策，对精准扶贫对象将免费提供125亩黄栀子和180亩无花果种苗。

村两委干部考察材料范文第8篇

确保村两委换届选举工作的成功

XX镇下辖34个行政村，XXXX户，XXXX人口，XX个党支部，XXX名党员，换届选举工作时间紧，任务重，做好换届选举工作的组织领导，选拔德才兼备的村民进入两委班子，关系着村级社会稳定、村务工作的开展及上级政令的畅通，关系着上级关于统筹城乡发展的整体规划和带领广大村民实现奔小康的宏伟目标，镇党委、政府将本次村级两委换届选举作为当前重中之重的工作来抓，我们将做到：

一、树立正确的权力观，为人民掌好权，用好权。

在新的历史时期，做好村级组织换届选举工作，是加强农村基层组织建设，提高基层领导班子整体素质的一项重要工作。是农村党员、群众行使民利，完善村民自治运行机制，推进农村基层民主政治建设的和要途径。我镇将从实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的高度，认真贯彻落实十六届四中全会精神，严格执行宪法、《》和党的《农村基层组织工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、《浙江省村民委员会选举办法》等有关规定，加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事的原则，按照“依法、公正、规范、有序”的总体要求，和市组[2004]112号关于“两推一选”的工作程序规范操作，严把各个环节，切实做好这项村级组织的换届选举工作。

把握镇情、村情实际，尊重客观规律，遵循科学程序，努力探求政策和镇情、村情相结合的最佳途径，不抱残守缺，走特色之路。深入实际，系统调研，集思广益，充分发挥群众智囊，听取群众真实的心声和意向，获取和掌握准确的信息。对选举中可能出现的问题，做到有备无患，坚持实事求是面对和处理，克服“一俊遮百丑”的倾向；对选拔对象坚持点面结合，除考虑现在位干部的实绩外，也要考虑村后备干部和其他优秀青年党员和群众，克服“单线条”发展的倾向；进一步增强考察工作的透明度，使群众的知情权,参与权，选择权和监督权没有真正落实到位，增强决策的科学性和有效性，也使决策执行起来有广泛的群众基础。考察材料中的语言坚持真实、准确地反映考察对象的实际情况，坚决杜绝“谈成绩千人一面,说不足千人一病”的情况发生。根据干部群众的意志和愿望作决策，推进决策的民主化，提高决策的科学性。

二、要树立正确的人情观，筑牢“人情防线”

近年来，由于血源关系、个人交情、传统的宗族观念和一些村霸强权等因素的介入，村干部选举工作在群众中的威信受到了一定损害。为此，我镇在选举前期就做了各方面情况的调查摸底，充分了解和掌握各方面情况，确保机制选人才的顺利实施。坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；确定候选人时，对于那些未经过民主推荐和组织考察的、未经过组织部门讨论的、到会人员未达到法定人数以上的不予研究讨论。在干部考察方面，积极推行考察评价标准科学化、方法全面化、工作程序化、人员专业化、过程公开化，保证考察结果的准确性，对被考察人和人民群众负责。对于那些跑官的要官的、群众反映强烈的、公认度低的、拉票争官的坚决不予任用。做出决策时充分考虑不同意见中的正确因素，坚持公开公正，尽量避免和排除人为因素的干扰，克服“一边倒”的倾向。

三、树立正确的利益观，全心全意为人民谋利益版权所有

村两委干部考察材料范文第9篇

为全面建设小康社会，加快我街道农业农村现代化建设步伐、落实科学发展观、统筹城乡发展、加快推进城乡一体化进程，根据县委县府的统一部署，XX街道依照突出重点、整体推进、分类指导、协调发展的原则，在全街道51个行政村全面开展以村庄整治为重点的小康示范村建设活动。在县委县府的正确领导下，在县小康办精心指导下，在街道党委办事处和各村干部群众的共同努力下，经过近一年时间的奋力拼搏，已基本完成今年小康示范村建设的各项任务。现将一年来的整治工作总结如下：

一、广泛宣传发动，形成村庄整治建设的浓烈氛围。

街道各工作片干部及街道联系领导，深入到所联系村中，通过党员大会、村民代表大会、老同志座谈会和墙报宣传栏等形式，广泛宣传村庄整治的目的意义，并组织村两委干部到村庄整治示范村参观取经，扩大宣传的覆盖面，使村庄整治活动深入人心，家喻户晓。

二、精心组织，加强领导、明确目标。

按照县委县府的总体部署，街道成立了小康示范村建设领导小组，下设办公室和督查组对村庄整治工作对该项工作进行全方位的督促指导。街道分工作片召开多次由各村两委干部参加的动员部署大会，进一步统一思想认识，增强各村开展村庄整治的自觉性和积极性，并结合本街道的实际，制定街道村庄整治总体实施方案，经过认真调研和实地考察，确定了xx村和xx村为今年村庄整治重点村，按照“一村一策”的工作要求，以整治“脏、乱、差、散”为重点，根据两村的不同实际情况制定了详细的整治规划图、具体的整治方案和年度整治目标计划，把整治工作任务分解细化，做到目标明确、责任到人，使村庄整治工作更具科学性和操作性，增强整治工作的实效性。

三、制定措施，确保整治任务的落实。

街道成立了以办事处主任为组长的村庄整治工作领导小组，各村也相应成立村庄整治工作机构，形成了街道党政主要领导亲自抓，分管领导负责抓，两委成员、街道联系干部和村两委干部齐抓共管的整治工作机制；实施整治月报制度，及时了解和掌握整治工作计划的开展情况及存在重难点问题；实行分工负责抓落实的工作责任制，每个重点整治村的联系领导担任各村的整治工作组组长，亲自参与具体整治工作的开展，确保整治任务落到实处、取得效果；采取集中攻坚克难的办法，切实解决整治中遇到的困难和阻力，街道联系领导到各工作片组织多次行动，对两个重点村和其它一般整治村进行违章建筑大清除，坚决拆除有碍村容村貌的残墙断壁和占道经营及堆放建筑材料等现象，有力地推进村庄整治工作的顺利开展。

四、努力做到五个结合，整治工作初见成效。

一是与“先锋工程”建设活动相结合。认真开展“三级联创”和“先锋工程”，把村庄整治工作作为农村基层“五好”党组织建设的一项重要内容，在村庄整治整个过程中，村党支部对全体党员包括无职党员进行职责分工，在做村民思想工作和多方筹资过程中，充分发挥党员的先锋模范作用。

二是与文化俱乐部建设相结合。两个重点整治村十分注重基层文化俱乐部的硬件设施建设，通过多方筹资建设好门球场、篮球场等村民健身，并对各场地进行水泥硬化，为村民们强身健体提供了场地。并对村集体屋进行整修，用于“四室”建设。此外，该村已同体育部门联系着手购买各种健身器材，购置乒乓桌、台球桌、篮球架，制作好宣传橱窗，并做好水、电、路和公共厕所等配置工程建设。在抓好硬件建设的同时，组织和动员村共青团、妇代会、老人协会组建舞狮队、蓝球队，开展各类“体育竞赛”活动。通过文化俱乐部活动的开展，使一部分村民摒弃了不讲卫生的陋习，达到了人造就环境、环境改变人的良性互动的效果。

三是与康庄工程建设相结合。xx和xx村都对通村道路和村内主干道进行依照康庄工程建设标准，克服重重困难，在县康庄办和街道的大力支持下，对路面进行水泥硬化，并对全村进行了统一美化、绿化、净化、亮化。

四是与制止非法占地、违法建房活动相结合。加大力度惩处违章搭盖、违法建房活动，与城建土管部门一道，拆除违章搭盖、破旧房屋、禽畜舍、露天粪坑等各类影响村庄规划和村容村貌的种类建筑，保证了村庄整治工作的顺利进行。

五是多方筹资与群众集资相结合。我们按照“街道启动、集体投资、受益群众筹资、积极争取上级”的方法，至目前已累计投入整治资金万元，其中上级部门投入万元，街道投入资金万元，各村投入资金万元，村内受益群众及单位、企业筹资万元。为确保今年整治任务的完成，取得较明显的成效提供有力保障。五、存在问题

（一）对村庄整治认识不足，重视还不够。由于今年年底将举行行政村村两委换届选举，村两委顾虑较多，工作不够主动，工作方法简单，只求过得去，不求做得好，影响了整治效果的提高。

（二）群众由于切身利益因素，对整治工作的理解和支持还不够，有的甚至阻碍整治工作的进行，客观上制约着整治进度，尤其是村民文明素质和环境卫生意识方面较差，给整治后的管理工作增加了难度。

村两委干部考察材料范文第10篇

经研究，现将《乡2014年村级组织建设工作要点》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委八届七次全会、市委五届八次全会、区委七届九次、十次全会精神，以胡总书记在闽考察重要讲话精神为引领，按照上级组织部长会议的部署，在区委的坚强领导下，围绕组织工作服务科学发展和自身科学发展两大主题，以改革创新的精神，提高组织工作科学化水平，为海峡西岸新兴工贸港口城市建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，不断强化领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，在港城崛起中持续领跑提供坚强有力的组织保证。

二、工作要点

1、加强政治理论学习。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，切实抓好深入学习实践科学发展观活动的整改落实后续工作，确保各项整改任务落到实处。认真总结学习实践活动成功经验，把探索出的有效做法制度化，把可行管用的制度规定长效化，确保学习实践活动取得理论成果、制度成果和实践成果。村党支部每月组织党员学习不少于1次，每季度上一次党课。每月至少组织党员收看一次现代远程教育，并做好各项记录，受教育面要达90％以上，且播放记录、点名簿册齐全。

2、强化党员干部轮训。村党支部有计划、有步骤地组织村两委员及全体党员参加乡党校举办的村两委培训班及党员轮训，进行党的十七大精神和新《》培训，时间不少于7天，村干部参训率要达95%以上，党员参训率要达80％以上。年内选派党员干部参加乡党校举办的2期实用技术或劳动技能培训，力争使40%以上的党员干部掌握1-2门以上实用技术、劳动技能。

3、积极慎重地做好发展党员工作。进一步规范发展党员工作程序，重点做好在35岁以下青年、高中以上学历、妇女和高知识群体中发展党员工作，确保党支部年内发展1-3名新党员，培养入党积极分子3－7名，并参加乡举办的入党积极分子培训班。

4、做好党费收缴、管理、使用和党刊征订工作。认真贯彻落实中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费收缴每季度一次，做到足额及时，帐目清楚。做好党刊征订工作，发放及时，组织开展读刊用刊活动。

5、进一步加强民主集中制建设。村两委年内至少要召开一次民主生活会，做好会前征求意见，会上开展批评与自我批评，会后通报整改等工作。

6、完善党支部六项基本制度。完善“”制度，党支部“三簿一册”齐全，记录完整规范。完善党员目标管理和民主评议党员制度，开展民主评议党员要与“带、创、联”活动结合起来，加大不合格党员处置力度。

7、健全村务公开民主管理工作制度。不断提升村务公开内容、公开栏、公开格式的规范化建设，不断延伸公开内容、公开形式和监督形式，建立健全村务公开内容和簿册档案。做好每年四季度的村务公开工作，要求有公开栏设施，公开内容要有存档，进一步提高村务公开民主管理工作水平。