乡村教师队伍建设工作思路

为补齐乡村教师发展薄弱环节，促进教师队伍整体提升，区教体局主动作为，促进乡村教师队伍建设。

第一步引人才。

面向社会公开招聘优秀大学毕业生到农村任教，近三年共招聘518名农村教师。统筹安排区域内城区教师到农村交流任教，并制定政策要求城区学校教师申报中高级职称必须具有1年农村学校工作经历，2020年区内教师交流540人，其中交流到农村学校、薄弱学校154人，骨干教师130人。

第二步创条件。

推进“安身工程”建设，为无住房和离家较远的部分在编在岗教师提供周转宿舍，截止目前，中和镇、伍隍镇等6个镇建设教师周转宿舍约160余套，让农村教师真正能够安身、安心；确保农村教师补贴和绩效足额发放，2020年发放农村教师补贴1080万元、乡镇工作补贴1350万元；评优评先向农村教师倾斜，每年教师节拿出一定名额评出优秀村小教师，同时集中宣传乡村教师优秀事迹，提升乡村教师自豪感，激发乡村教师的奉献教育、扎根基层的内在动力。

第三步促提升。

每年组织开展乡村教师培训3000余人次、组织城区学校骨干教师送教下乡2次及以上，通过城乡教师“同课异构”教研等，促进乡村教师教学技能同步提升；组织开展“争做四有好教师，助力成资同城化”、“遵纪守法”等主题活动，并为全区乡村教师建设个人师德档案，大力加强师德师风建设。