如何与各种上司打交道

与懒散的上司：巧妙地周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示，三则遇上公事出错你会被逼“背上黑锅”。不妨试试以下方法；上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里的人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

对公私不分的上司：送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前程为前提，要在第一时间说；“不!”例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由。“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由。他就会知难而退，又奈何不得。

对情感脆弱的上司：奉上杯热茶

上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气地探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。

对“霸道型”的上司：不要被他吓倒

这类上司认为只要不断地威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值，尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

对喜欢追女性的上司：找个合适的“挡箭牌”

遇到这种情况，有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作，例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他，“你太太也一起来吗?”或者表示高兴，“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

对“变色龙”式的上司：切记他曾说过的话

有一些上司是“变色龙”，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。“变色龙”老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备不时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

对“疑神疑鬼”的上司：每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心从此他放心你也安心。

对讨厌的上司：尽量避免正面冲突

也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权、有能力、有地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，唯一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

对爱发牌气的上司：要沉住气

上司也是人，也会情绪不好，他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激池。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。