加强岗位培训 促进企业经济增长方式的转变

摘 要：作为企业经济增长的重要组成部分，岗位培训是否科学、合理对企业经济发展具有关键性的作用。从岗位培训发展角度来看，社会经济发展及企业规章制度的改变是导致岗位培训发展不稳定的直接因素，这种情况下，企业员工素质低等问题大量产生。知识经济时代下，为促进企业经济的可持续发展，在合理利用岗位培训的基础上，企业必须与其发展现状、员工岗位情况等充分结合，转变传统管理模式，为企业经济增长提供可靠的保障。本文主要对岗位培训的概况、对企业经济增长的作用及方式转变等进行了分析与探究，以期为企业长远发展提供可靠的保障。

关键词：岗位培训；企业经济发展；增长方式；转变；作用；概况；在岗员工

经济增长方式是指一个国家（或地区）经济增长的实现模式，其主要分为粗放型与集约型两种不同的形式。将资本扩大与劳动增加等作为经济增长方式的为粗放型，该方式在社会经济与市场经济发展速度较为缓慢的情况下选用，其效益指标较低。通过技术进步及生产效率提升等方式促进经济增长的为集约型，该方式具有较高效益指标。作为一定经济发展阶段的产物，经济增长方式随着社会经济的发展也会产生极大的转变。岗位培训作为企业发展的重要因素，在促进企业经济增长方式转变过程中，具有至关重要的作用。

1 岗位培训的概况

岗位培训是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。其目的是对在岗员工业务知识、服务态度及专业技能进行有效提升。岗位培训的主要内容为岗位专业知识的培训，是在定员定额的前提下，遵循岗位职务需求，对一定政治文化素质的在岗在职人员有针对性地进行岗位专业知识及实际技能的培训。其特点为培训内容直接挂钩岗位需求，能够为员工提供符合企业发展需求的知识与技能，更好地胜任自己的岗位。适应性岗位培训与规范化岗位培训为岗位专业知识培训的两种主要形式。适应性岗位培训内容有以下几点：

首先，岗前培训，其主要含义为先进行专业知识培训，在进行岗位任职；

其次，岗位转换培训，针对一定岗位转换员工进行新岗位专业知识的及时培训，为符合新岗位需求提供可靠保障；

再次，应急培训，为满足企业发展、工作需求而进行的专业知识培训；

最后，提升培训，遵循企业新制定的规章制度，对在岗在职员工不断补充新知识、新技能，以此提升员工工作能力，提高工作效率。

2 岗位培训对企业经济增长的作用

企业为开展业务及人才培育需要，对员工采取各种方式进行有目的、有计划的培养活动，就是员工岗位培训，在企业经济不断提升中，岗位培训的主要目的就是帮助员工进行知识、技能的不断更新及提升，对员工工作的动机、态度及行为进行改进，为适应企业新规定提供更多的帮助，同时进行现任工作、职位的更好胜任，在员工提升自我的同时，更好地推动企业的发展。

（1）增加员工对企业的归属感

通过岗位培训可以有效提升员工对企业的归属感及责任感。从企业经济发展角度来看，对员工培训力度越强，越能吸引员工的注意力，越能将人力资源的高增值性充分发挥出来，以此为企业进行更多经济效益的创造。该作用在中高层管理人员中尤为凸显，大部分企业越来越重视中高层管理人员的职业素质，愿意花时间、花钱去帮助中高层管理人员去提升自我，这也是对其业绩能力的肯定，并将其看作企业发展的重要能力。从员工角度讲，通过岗位培训，可增强企业对员工的重视程度，提升员工的企业地位，增强企业的归属感。在充分尊重员工的基础上，帮助员工更好地提升自身专业知识技能，以此推动企业的快速发展，实现企业经济效益最大化。

（2）塑造企业优秀文化

岗位培训能够提升企业的向心力，进行企业优秀文化的塑造。企业文化可以激发员工的自豪感、责任心，并能对企业管理的特点、内容进行充分反映。在最大限度发挥员工潜能的同时，要求员工对企业文化具有认同感，只有通过文化体系的建立与完善，才能对员工潜能进行充分挖掘。岗位培训能够帮助员工对企业目标、愿景及价值观进行更好地理解，只有这样员工才会自觉地将自身工作目标与企业发展目标结合起来，才能确保员工个人价值与企业价值具有一致性，才能激发员工的工作积极性，提高工作效率。通过岗位培训，进行企业文化塑造与建设，才能有效利用知识与技术，才能实现企业的可持续发展。

（3）增强企业的盈利能力

美国权威机构监测，33%为培训的投资回报率，由此可见，有效利用岗位培训，可对企业盈利能力进行有效提升。岗位培训在对员工综合素质提高的同时，可对企业生产效率与服务水平进行有效提升，并进行企业良好形象的树立。员工素质较高的情况下，通过先进科学技术及节约操作，可为企业发展节约大量投资。为此，企业必须重视岗位培训，强化员工培训，只有这样才能将员工工作目标和企业发展战略目标有效结合，才能为员工发展提供公平、公正的平台，才能将员工的积极性充分调动起来，才能为企业市场竞争力的提升提供强有力的保障。

3 岗位培训促使企业经济增长方式的转变

现阶段，我国正处于全面实现工业化和知识经济同时发展的阶段，企业生产、发展中高新技术的不断应用，加速了产品、技术的更新速度。同时要求企业在岗在职员工必须不断提升自身专业素质，才能适应社会经济的发展需求，为此，企业管理部门必须重视岗位培训，强化员工岗位培训，为企业经济增长方式的转变提供可靠的保障，为企业的长远发展提供人才支撑。

从劳动力输入市场的观点来看，可将劳动力分为两种：后备劳动力与现有劳动力。从劳动力提升的角度来看，需对企业员工进行定时培训，并开展各种培训活动，帮助员工及时提升自身专业素质，为岗位任职提供依据。现代企业经济增长对高层次、高素质劳动力的依赖程度越来越大，但仅仅依靠增加员工受教育年限的方式，根本无法对企业经济增长提供源源不断的动力，只有根据员工实际情况，结合岗位需求，进行培训与教育，才能提升企业经济增长的支撑力。

随着企业的快速发展和先进技术设备的引进，企业技术人员与操作人员需要不断提高技术水平以适应发展，企业也逐渐重视对员工技术能力的培训。为强化岗位培训力度，必须进行培训机制的建立与完善，并根据企业发展情况，进行员工培训计划和大纲的制定，同时与企业生产相结合，采取脱产、半脱产、业余和在岗培训等方式，有序地开展员工培训工作，为企业的长足发展打下基础。

岗位培训是遵循岗位需求在一定政治、文化基础上对从业人员进行的培训，以此对员工的政治思想水平、工作能力及生产技能进行有效提升。岗位培训是遵循岗位规范规定对在岗在职、转岗等人员进行培训。各个企业对岗位培训具有不同的性质，都能够对其基本趋势进行充分反映。从业人员、在岗、转岗等人员都是培训的主要对象，为实现企业经济增长方式的转变，必须对各个岗位工作人员进行培训，这也是企业经济增长的重要途径。

4 结束语

综上所述，随着社会主义市场经济的高速发展，我国经济增长方式也从粗放型逐渐转向集约型，这为我国综合实力的提升提供了可靠的保障。岗位培训作为企业发展的重要组成部分，其培训方式是否合理、有效对企业经济增长具有至关重要的作用。岗位培训旨在提升在岗在职人员的专业素质及企业归属感，为企业可持续发展提供人才保障。在企业经济增长方式转变过程中，通过岗位培训，能够更好地帮助员工提升自我，更好地发挥员工的潜能，并能以此促进企业发展，实现企业经济效益最大化。

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