加强基层工会工作的思路和对策

摘要：工会是经济矛盾的产物，是党领导的工人阶级群众组织。职工群众自愿加入工会，具有很强的群众基础，是联系企业与职工间的桥梁和纽带。本文就基层工会中存在的问题进行了分析，提出了做好基层工会工作的对策建议。

关键词：基层；工会工作；对策

中图分类号：C93文献标识码： A

前言

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工合法权益的表达者和维护者。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，也是加强和创新社会管理的一项基础性、经常性的工作。工会组织要以实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益为出发点和落脚点，保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，使职工自身得以全面发展。

我们在调查研究的过程中了解到，基层工会工作在加强自身建设、维护职工权益、关心职工生活、建设职工之家、凝心聚力促进发展等方面取得了较好的成绩，然而，基层工会工作仍然处于比较薄弱的状况，存在着许多工作难点和问题，离上级部门和全单位职工的期望还存在着差距，亟待去研究分析和探讨解决方法。

一、基层工会工作中存在的问题

（1）、工会的地位不高

基层工会组织管理工作在一定程度上受党政与行政负责人的制约很明显，实际地位有限，所以也导致施工企业职工对基层工会组织的认可和信任有限。出现这种情况的原因是由于工会组织并不具备法律赋予的处罚权，因此企业工会更多需要采用协调和监督的方式开展工作。这种工作方式必须获得上级部门的有效支持，所以工会工作容易停留在表面上，而无法切实的解决问题。

（2）、创新意识不强

部分工会干部思想观念陈旧，开展工会工作还是习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，工会干部虽然有着一股工作热情和责任，一岗多责地干工会工作，主要精力无法全部集中到工会工作中去，对工会业务知识的学习，对工会工作的深入研究也就无暇顾及，工作上存在“等、靠”思想，部分工会干部主动性较差，片面认为工会是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，工会工作涉及到方方面面，但有些工会干部适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重点没有体现出基层工会是“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的作用。

（3）、能力素质不高

部分工会干部队伍素质不高，远远不能适应科学发展的需要，不能完全适应新形势下工会工作的需要。主要表现在工会工作业务能力、特别是依法维权的能力不强，掌握劳动法律、劳动工资、社会保障、劳动保护知识，懂得经济管理、企业管理的专业人才较少。因此，工会干部自身的能力素质与新时期对工会工作的要求仍有一定差距，其政治素质、业务能力、政策水平、参政意识、协调能力和综合素质都亟待进一步提高。

二、做好基层工会工作的思路和对策

（1）、完善制度，强化措施

工会干部是职工合法权益的维护者，是职工参与管理的代言人，是新型劳动关系的构建者。面对新形势赋予工会的新的任务，工会干部要在改革发展中，一方面，从大局出发，教育引导职工，理解改革，支持改革；另一方面，随着改革开放和市场经济的不断推进，不断研究工会工作面临的新情况、新形势，创造性地开展工作，因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识，把表达和维护广大职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点；真正树立创新意识，把职工满意度作为衡量工会工作的根本标准；真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为企业的发展服务。

（2）、创新工作观念

社会在变化，事业在发展，工会工作要跟上时代步伐，就必须深化改革、勇于创新，以时代的要求、发展的眼光审视工会工作，在组织体制、运行机制、活动方式等方面不断改革创新，扩大工作覆盖、增强工作实效。其次，工会组织应学会及时地灵活地调整和创新基层工会组织的机构设置，把基层工会建在科室、部门、班组，等等，“以改革的精神加强工会自身建设”，“哪里有职工，哪里就要建工会”，这种围绕行业发展要求开展工会工作，既有利于工作的完成，又会大大促进工会组织的组织建设与制度建设。以此为前提进行基层工会建设工作，活动形式上可以实现原则性与灵活性的结合，而且在工作手段上也可以探索用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上工作、民主生活、民主评议，提高工作水平和工作效率，不再单纯地以活动次数、参加人数多寡论先进性，而是按照是否有利于工会工作积极性和工作能力提高、是否有利于工会的基层组织战斗堡垒作用的发挥、是否有利于行业工作取得更大的成绩作为评判和检验基层工会组织活动的标准。

（3）、调动职工的积极性

提升职工的责任感，能够有效的保障企业经济效益，企业经济效益的提升能够让企业更加重视和支持企业工会组织的工作，发挥工会组织工作的作用，推动企业的发展也是维护职工切身利益的有效途径。从企业发展出发，结合行业的特点，基层工会组织可以采用劳动技能竞赛、生产安全知识竞赛，针对绿色施工和安全施工开展有奖建议活动，调动员工积极性，共同保障工程建设，推动企业发展。

（4）、搞好基层项目文化建设，增强员工归属感

整合项目部内在各种资源，例如整合职工书屋、工人食堂、民工夜校、球场、洗浴室、职工制服等物化文化、整合工程项目部运作特有工作流程和规章制度等等，正确引导员工形成共同的价值观，引导他们遵守行为准则，增强对企业文化的认同，提高他们尤其是长期在野外作业的员工对企业的归属感、忠诚度和责任感。

（5）、加强基层工会领导班子和干部的队伍建设

良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是在目前劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部的素质就在很大程度上成为决定工作成败的重要因素。具备良好的素质，对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义，对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等，都有十分重要的现实意义。然而,现行很多基层单位中普遍存在着工会干部队伍中兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题，使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。笔者认为加强基层工会干部队伍建设中,最关键的一点是做好工会干部的选拔工作。选拔一个好的工会干部,必须要有强烈的工作责任心和自信心,要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”、满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式,要牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，进一步提高政策理论水平和工作能力，牢固树立以职工为本理念，密切联系职工群众，真诚倾听职工群众的呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众生产生活，切实帮助职工群众解决实际困难，清正廉洁、甘于奉献，当好职工群众的贴心人，努力成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范。

三、结语

总而言之，工会在构建和谐企业，推动企业发展中具有重要位置，能够发挥重要作用。因此，要充分认识基层工会组织建设在新形势下的时代特点，坚持我们工会组织的优良传统、成功经验，履行好工会职能，推动企业和谐发展，最大限度地激发广大工会会员的积极性、主动性和创造性，不断在适应新形势中取得新成绩和新作为，推动工会工作再上新的台阶。

参考文献

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