加强和改进企业工会工作初探

摘 要：充分认识加强和改进企业工会工作的重要意义，准确把握企业工会工作职能定位，通过完善规章制度、坚持群众路线、坚持多向联合、加强工会自身建设，真正把各项工作做到位、做到家、做到职工心坎上，为促进企业科学发展与和谐稳定做出积极贡献。

关键词：工会工作；职能定位；机制建设

新形势下，全面理解和把握“十三五”规划的指导思想和目标任务，深刻认识抓住和用好发展重要战略机遇期的重要意义，积极发挥企业工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的职能作用，对于做深、做细、做实、做新企业工会工作，使工会在企业科学发展、和谐发展、稳定发展大局中真正实现有所作为，至关重要，影响深远。

一、充分认识加强和改进企业工会工作的重要意义

在思想上，要深刻认识做好企业工会工作的重要性，牢固树立“工会工作虽不是企业的主要工作，但它也是企业重要工作”的思想观念。在理念上，要准确把握做好企业工会工作的必要性，牢固树立“工会即使干不了大事，但也要干好每一件小事”的责任意识。在工作中，要充分体现企业工会工作的代表性，牢固树立“职工是企业的主人，工会是职工的娘家人”的群众观念。在行为上，要积极发挥企业工会干部的先进性，牢固树立“工会干部即使不是企业的重要干部，但也要成为优秀的干部”的执着追求。要发挥企业工会的组织、引导、服务、维护作用，真诚服务企业发展，真情维护职工权益，把企业工会建设成职工真心拥护，企业真心信赖的工会。

二、准确把握加强和改进企业工会工作的职能定位

加强和改进新形势下企业工会工作，必须始终紧扣企业党政大局，注重企业工会工作与企业党政决策相结合，明确职能，清晰定位，找准位置，发挥作用，更好地团结带领企业职工群众在推进企业科学发展、和谐发展、稳定发展中建功立业；必须始终以职工为本，注重服务大局与服务职工相结合，切实代表和维护职工合法权益，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，更好地调动好、保护好、发挥好企业职工群众的积极性和创造性；必须始终坚持群众性工作格局，注重党政主导和工会组织相一致、相协调，加强与企业各方面的沟通、联系和配合，扩大工会组织的影响力、号召力，更好地集聚工会工作合力；必须始终突出基层基础，注重扩大组织覆盖与发挥基层作用相结合，重视基层、面向基层、服务基层，做到重心下移、固本强基，进一步增强基层工会活力，不断巩固工会工作基础和群众基础；必须始终着力于创新发展，注重理论创新与实践创造相结合，推动工会理论、机制、组织和活动方式创新，推动工会工作品牌建设，更好地完善企业工会运行机制，创造性地开展工会工作，服务企业改革发展与稳定。

三、有效探索加强和改进企业工会工作的措施与对策

完善规章制度。强化制度保障是推进工会工作规范发展的重要条件，也是重要方法。推进工会工作规范化，就是要坚持有章可循、有章必循，做到工作目标明确、工作内容具体、工作流程规范。要坚持和健全民主集中制，提高企业工会领导班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领，行使好对工会重大问题、重大活动、重大事项、重大经费开支的审议权、决策权。要推动制度创新，科学规划制度创新的内容、步骤、方式，使工会组织制度、管理制度、工作制度有效协调，使制度的制定、实施、监督等程序环环相扣。要完善目标考核，突出对组织建设和各项活动的考核，加强对工作要点完成情况的日常监测，确保常规工作不丢分，特色工作叫得响。要强化制度的执行。把违反制度应承担的责任和后果具体化、公开化，减少工作执行中的“信号衰减”，保证制度管得住、用得好，确保工会各项工作有序推进。

坚持群众路线。工会工作的根基在职工群众，力量在职工群众。推进工会工作群众化，就是要坚持为职工群众服务的宗旨，做到工作贴近职工群众，工作依靠职工群众，所设计的活动能够吸引职工群众广泛参与，得到认可和支持。要深入研究职工群众工作的新情况、新趋势、新特点，创新联系职工群众的活动载体，畅通联系职工群众的渠道，完善服务职工群众的方式，更加密切地联系职工、更加深入地动员职工、更加广泛地组织职工、更加切实地服务职工。要问政于职工、问策于职工、问需于职工，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动。要特别注重尊重群众的首创精神、总结基层的鲜活经验、推广基层的有效做法，把工会工作建立在深厚的群众基础之上。要注重运用互联网等新兴媒体引导职工群众、教育职工群众。要尊重会员的主体地位，积极回应职工的民主诉求，推动行政方及时办理职代会意见，保障职工的参与、评议和监督权。要改进工会机关工作作风，坚持工作重心下移，做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层用、资源和手段往基层倾斜。

坚持多向联合。工会工作涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各个方面，不能“演独角戏”、“跳独舞”，更不能“自演自夸”，要打破封闭独立的运作模式，走出工会看工会、走出工会干工作，坚持开门办会，加强与党政部门以及各种社会力量的沟通协作，一家牵头当主角，多家协助当配角，一家策划活动，多家充实完善方案，一家总结经验，多家共享成果，整合社会资源，巧借外力提升工作的影响力。

四、加强工会自身建设

工会肩负着组织和带领企业职工群众推进科学发展、促进企业和谐的重大责任。企业各级工会组织应从自身入手。一是加强工会领导班子和干部队伍建设。围绕提高工会干部 “五种能力”目标，大力推进工会干部队伍能力建设，制定工会干部教育培训五年规划，实行分级分类培训，不断提高工会干部理论创新和实践创造的能力。同时，要推动工会干部的交流和轮岗，健全完善激励约束机制，营造鼓励干事业、争一流的良好氛围。要关心和爱护各级工会干部，满腔热忱地帮助基层工会干部解决工作生活中遇到的困难和问题，倾听他们的合理诉求，维护他们的合法权益，为他们开展工作创造有利条件。二是努力推动工会创新和工作作风转变。要认真研究新时期新阶段企业工会工作特点和规律，进一步解放思想，大胆冲破旧的思维定势，改变传统的工作模式，加大工会工作改革的力度，努力推进工会理念创新、思路创新、机制创新、方式方法创新和组织创新，不断改进工会的领导方式和工作方法。要鼓励基层工会组织发挥主观能动性，从本单位实际出发，组织开展灵活新颖、职工群众欢迎的活动，切实增强基层工会活力。

要切实按照“大工会、大维权、大服务”的工作要求，以综合服务、职工维权、劳动竞赛、组织保障、宣传教育为重点，全面提升工会工作水平，真正把各项工作做到位、做到家、做到职工心坎上，为促进企业科学发展与和谐稳定做出积极贡献。

作者简介：

程皓（1983―），男，江苏宿迁人，大学本科，学士学位，政工师，现从事工会工作。