人才工作要点思考

**年全区人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力实施人才强区战略，坚持党管人才原则，进一步创新人才工作机制，优化人才成长环境，提高人才综合素质，在抓好党政人才、企业管理人才、专业技术人才的同时，着重抓好乡土人才队伍建设，为全区经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。

一、加大宣传力度，努力营造有利于人才成长的良好氛围

1、深入宣传党的人才政策，进一步优化尊重人才、爱护人才、培养人才的社会氛围，大力弘扬先进典型，利用各种形式加大对有突出贡献专家、企业经营管理者、乡土人才和高技能人才的先进典型事迹进行宣传报导，表彰奖励。

2、加强科技宣传，普及科技知识，集中宣传科学技术、科技人才在社会生活和经济发展中的重要作用，强化人才强区意识，树立重视人才工作、依靠人才发展的思想，总结挖掘推广各级各部门在落实人才政策，开发利用人才工作中的典型经验。

二、培养各类人才，为**经济社会发展提供人才动力

3、突出抓好乡土人才和实用技能人才的开发利用。把农村中从事科技、生产、经营、流通、建筑等方面的“田专家、土秀才”发现出来，组织起来，充分发挥他们的引导和示范作用；加强职业教育，加大培养力度，全年力争在工、农业生产一线培养、选拔100名区级实用技能人才、100名农村科技致富带头人，新培养各级各类乡土人才2000名，充实全区乡土人才库。

4、做好有突出贡献专家的评选和申报工作，建立完善有突出贡献专家、拔尖人才培养选拔机制，做好联系和服务工作。各部门都要重视本系统专业技术人才的培养选拔使用，要根据我区经济社会发展对人才提出的新要求，结合中青年知识分子和科技人员的特点及成长规律，适时组织各类培训班，采取学术交流、继续教育和鼓励在职自学等多种方式，加强人才培养，不断提高人才的综合素质。全区文文化、教育、卫生、交通、城建和农、林、水等部门都要选拔培养1-5名本行业的学科带头人。

5、着力培养党政后备干部。加强理论培训，强化实践锻炼，实行岗位交流，结合全区重点工作，选派优秀人才和业务骨干到对口单位进修学习或到基层挂职锻炼，参与中心工作、重点项目，使他们不断锤炼提高。建立建全各类后备人才库，实行动态管理，常年考核，努力培养适应**发展的优秀后备人才队伍，同时积极抓好非党干部、妇女干部的培养选拔工作。

三、采取多种措施，充分调动各类人才的积极性

6、积极组织农业科技人才服务农村生产一线，以农业增产增效、农民收入增加为重点，围绕发展区域经济、调整产业结构、推广先进实用技术、发展优质高效产业进行关键技术攻关。继续推行技术特派员制度，选派技术骨干联系乡镇，到点、到地、到场提供技术指导，服务农村重点产业。

7、引导和鼓励高校毕业生和优秀人才到农村基层从事医疗、教育和农技服务；鼓励专业技术人员到企业，到农户和其它生产经营单位开展技术承包、推广科技成果和实用技术、创办经济实体活动，发挥示范带动作用；吸纳、引进外地和鼓励本地各类人才通过兼职、项目合作、考察讲学、技术入股、担任业务顾问等形式，促进我区经济社会发展。

8、积极开展科技文化下乡活动，鼓励文化艺术从业人员深入农村开展文艺宣传演出；加大对文化、艺术类专业人才的培养力度，努力培养选拔一批活跃在农村的农民文化艺术骨干，推动农村文明村风建设。

四、开展调查研究，探索和完善人才激励政策和制度

9、继续加强对人才队伍建设重大问题的调查研究，探索开展人才工作的途径和方法；突出做好乡土人才的利用激励机制的调查研究；开展社会工作人才状况的调研，初步提出社会工作人才队伍建设的意见。围绕全区社会经济发展“十一五”规划制定相关政策，增强指导人才工作的针对性和实效性。

10、进一步改革、完善事业单位用人制度和收入分配制度，落实单位用人和人才择业的自。健全完善人才市场体系，抓好人才招聘和引进工作，促进人才合理流动。探索为民营企业提供人才支持和服务的办法，引导和支持民营企业吸引人才，帮助民营企业提高管理水平和技术档次，增强市场竞争力。

11、围绕新农村建设，积极探索乡土人才在农村专业协会中发挥作用的有效途径，力争30%的村建有专业协会，建成100个支部加协会兴农致富示范点。

五、加强组织领导，积极做好人才的管理服务工作

12、坚持党管人才原则，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。切实加强人才工作领导机构建设，进一步明确全区人才工作领导小组成员单位的职责，解决职能交叉，多头管理、工作落实不够的问题。实行人才工作领导小组成员单位重要工作报告制度，充分发挥各职能部门的作用，加强对重点工作的综合协调和督促检查。积极争取建立人才开发基金，加大对人才开发的投入。

13、继续坚持领导联系专家制度，“一把手”亲自抓第一资源，及时解决人才在科研、工作、学习和生活方面的困难。通过政策支持，精神激励和环境保障，不断优化人才工作环境，为人才成长和发挥作用创造条件。