组织工作中如何体现和落实科学发展观

坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，是组织工作永葆生机和活力的重要保证。结合多年的工作实践，笔者认为，组织工作中体现和落实科学发展观要在强化系统思维和战略思维，推动组织工作创新和发展上下功夫。

一、以开拓思维、求真务实为着眼点，在确立组织工作理念中体现和落实科学发展观。将科学发展观内化于思想精髓，外化于实践，是确立组织工作理念的重要准则。一是坚持以服务大局为中心，确立以人为本、服务至上的理念。立足“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，强化服务到位就是工作到位、服务优质就是工作优质的意识，努力打造人文组工、服务组工。二是坚持以工作绩效为准绳，确立无功便是过、无为也是错的理念。工作事事讲绩效、考核处处看绩效，使组织工作的方针、政策和措施具有更强的针对性和实效性，努力打造务实组工、绩效组工。三是坚持以创新发展为动力，确立不进则退、不新则衰的理念。时刻保持与时俱进、创新争优的精神状态，克服小进辄止、小进则满的守旧思维，创造性地开展工作，努力打造创新组工、活力组工。

二、以注重实绩、用备结合为着眼点，在加强领导班子建设中体现和落实科学发展观。注重实绩、用备结合，是科学发展观在领导班子建设中的充分体现。一是要在干部实绩考核中体现和落实科学发展观。结合实际，建立完善指标科学、程序合理、严谨高效的干部实绩考核评价体系，坚持用联系的、发展的、全面的眼光评价干部实绩，增强实绩考核的准确度、可信度和公认度。二是要在干部任前和经常考察工作中体现和落实科学发展观。要把是否用科学发展观武装头脑、推动工作作为干部考察的重要内容，探索完善差额考察、考察资格认证、综合素质测评等配套制度，促进干部考察的规范化、制度化和经常化。三是要在干部使用、领导班子搭配时体现和落实科学发展观。重视干部实绩考核和考察成果的运用，以科学发展观定取舍、用干部。坚持用备结合，同步推进领导班子和后备干部队伍建设，增强代济功能，优化能力结构，始终保持领导班子的蓬勃朝气、昂扬锐气。

三、以人尽其才、才尽其用为着眼点，在人才队伍建设中体现和落实科学发展观。在人才队伍建设中体现和落实科学发展观，就是要努力解决好培养滞后、吸引不强、使用不力等问题，把各类优秀人才团结和凝聚在党的事业周围，做到人尽其才、才尽其用。首先，要健全人才培养机制，深化校地联合办学，加快教育体系建设，坚持“走出去”与“请进来”相结合，因才按需施教，提高人才整体素质。其次，要健全人才吸引机制，优化政策环境，开辟“绿色通道”，完善“户口不迁、关系不转、来去自由”的人才柔性引进机制，创新项目引才、以校揽才、以商招才、以园聚才等引才方式，切实增加人才总量。第三，要健全人才使用机制，建立以能力和业绩为主导的人才评价指标体系，营造公开平等、竞争择优的选人用人环境，优化人才资源配置，引导人才向生产要素密集的领域流动。建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩相挂钩、鼓励人才创新创造、符合用人单位实际的收入分配制度，促进人才发挥作用。

四、以提升能力、约束有力为着眼点，在改进和完善干部教育监督工作中体现和落实科学发展观。提升能力、约束有力，是科学发展观赋予干部教育监督工作的重要任务。一是要以科学发展观指导干部教育培训工作，提高干部的综合能力。立足用科学发展观武装党员干部头脑，优设项目、精选内容、创新方式、强化管理，抓好干部教育培训，不断提高各级党员干部贯彻和落实科学发展观的能力。二是要以科学发展观指导干部监督工作，增强监督工作的约束力。坚持以正面教育、提前预防、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理各方面，努力形成制衡有序、监督有力、查处及时的监督制约机制，使党员干部不愿、不能、不敢犯错误。

五、以固本强基、统筹推进为着眼点，在基层党组织和党员队伍建设中体现和落实科学发展观。固本强基、统筹推进，是科学发展观对基层党组织和党员队伍建设提出的新要求。具体而言，农村要围绕新农村建设，努力深化以“能人治村、组织建村、民主管村、人才兴村、双带富村、阵地稳村、网络联村”为主要内容的“七村行动”；社区要围绕和谐社区建设，完善社区党组织的领导体制和运行机制、党建工作协调机制和党员联系群众、服务群众的长效机制；“两新”组织要围绕党建兴企促发展，抓好党员发展和组织扩面工作，巩固和形成“两新”组织党组织和党员“服务企业、服务员工、服务社会”的长效机制；机关事业单位要围绕转变作风，深入开展“争三创六”、“正作风、办实事、树形象”等主题实践活动等。同时，要加强基层党务公开，扩大党内民主，抓好党员发展教育管理，改善党员队伍的年龄结构、文化结构和能力结构，不断保持和发展党的先进性。