如何做好企业政工人员思想政治工作

摘要：政工干部就是指做基层群众思想政治工作的专职人员，主要职责是宣传党的路线、方针和政策，提高群众的思想认识，疏导群众不良情绪。本文就政工干部如何做好政治思想工作, 从宣传、教育、引导工作等多方面进行分析论述。

关键词：企业；思想政治工作

Abstract: the political work cadre is refers to do at the thought political work full-time personnel, main responsibility is to promote the party's line, principles and policies, raise people's ideological understanding, the dredge undesirable mood. This paper political work cadre how well the political and ideological work, propaganda education, guide, from aspects of this paper work.

Keywords: enterprise; Ideological and political work

中图分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：

前言

加强和改进思想政治工作，是企业生存和发展的必要前提。搞好企业的思想政治工作，必须加强干部队伍建设，完善制度、明确任务，以创新为基础，建构“大政工”格局，在新的市场经济条件下，踏实工作，切实解决员工关心的问题，从而促进企业各项工作的健康发展。

一、加强政工干部队伍的建设

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的复杂工作,涉及面广，情况复杂，灵活多样，千变万化。政工干部队伍是这项工作的主体,是实施这项工程的中坚力量。加强政工干部队伍建设，主要加强领导干部，特别是“一把手”高度重视，发挥主观能动性,积极主动地把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任和工作方针,而不是视为“额外负担”或看成是可有可无的“软”任务。

邓小平指出,思想战线上的战士,都应当是人类灵魂的工程师。当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，以适应改革开放发展的需要。由于历史的原因，通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小,他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限,在实际工作中缺乏创新精神,没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。因此,要重视培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍,使之不断扩大知识面,塑造良好的人格形象,增强说服力和感召力,使他们能够迎接来自不同方面的种种挑战，是势在必行的。建立“大政工”格局有利于企业依靠强大的政治力,营造活跃的文化力,激发潜在的创造力,形成巨大的向心力,全面提高员工队伍素质,促进企业两个文明建设协调发展。

二、明确思想政治工作的基本任务

市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是怎样做好的问题；不是可有可无，而是大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面。一是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；二是发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。

思想政治工作通过作用于人的思想活动和精神生活而达到提高劳动者的素质，调动人的积极性和创造性，进而促进社会生产力的发展，实现为经济基础服务的目的。在思想政治生活中，为员工群众提供精神关怀，帮助群众努力满足多方面的精神生活需要，是思想政治工作的目的之一。应当看到，员工群众心理失衡、情绪不顺，不仅影响人们投身生产经营的积极性、创造性，而且会影响人们的精神生活，通过正确的政治思想工作来平衡心理、理顺情绪、化解矛盾、解惑释疑、树立信心，其意义不仅在于凝聚人心，以保证生产经营任务的完成，而且也在于改善和提高员工群众的综合素质。

三、建立“效益型”思想政治工作模式

“效益型”思想政治工作运行机制中的效益是把提高企业效益放在首位,通过强有力的思想政治工作,充分调动员工的积极性和创造性,提升企业的知名度和影响力,树立良好的企业形象,实现企业经济效益的大幅增长。

“效益型”思想政治工作运行机制为企业思想政治工作赋予了时代的特征。现在无论是经济工作还是思想政治工作,都是党政联手,同一意识,双向渗透,各级党政领导由过去一人抓一手,变成人人抓两手,形成企业效益争先、意识领先、文化优先的良好氛围,既有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题,又有利于有效地调动员工的积极性,在围绕企业效益和员工利益开展工作中,实现社会效益和经济效益的快速同步增长。

衡量“效益型”思想政治工作是否达标的五点要求有:一是标准要高:既要把思想政治工作放在突出位置来抓,又要致力于实现企业效益最大化,把社会和经济效益的同步增长作为评价标准。二是辐射面要广:既要形成党统一领导下的思想政治工作综合管理体系,又要把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭等各个方面。三是夯实目标:结合企业不同时期的目标来开展思想政治工作,以所取得的实际效果来检验和评价思想政治工作,增强思想政治工作的实际效果。四是制度细化:完善思想政治工作管理制度和方法,使党、政、工、团四大系统在思想政治工作中职责明确,有章可循。五要严格考核:做到考核标准制度化,考核实施经常化,考核管理规范化。

四、疏导思想政治工作的正确方针

要解决员工中不断产生的各种各样的思想和认识问题，关键不在于“堵”而在于“疏”。正确地实行疏导方针，真正从根本上解决人们的思想和认识问题，必须在深入调查研究的基础上辩明问题的是非，正确的要肯定，错误的要指正，教育人们坚持真理，修正错误。

在党内和人民内部，通过同志间的心平气和的谈心、规劝、说服、批评和自我批评，分清理论是非、政策是非、思想是非，达到纠正错误、克服缺点、提高认识、统一思想的目的。

疏导工作贵在及时。能否把工作及时做在前面，防止矛盾激化，避免重大的失误，是检验一个领导者是否称职的标志。没有预见性，不能见微知著，防患于未然，或者事到临头，缺少应变的能力，不能算为称职的领导者。

五、实施企业思想政治工作形象

企业形象,是企业的内在运行模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映。企业良好形象的真正树立,重要的是发展理念的确立、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范。实施企业形象战略,不是一时的工作,而是长期的任务。

思想政治工作肩负着实施形象战略促进企业发展的重要职责,也有自己的特殊优势。在实施形象战略过程中,应当组织和引导员工围绕企业文化理念、树立企业精神展开深入讨论,激发自身的责任心、积极性和创造性,增强集体主义精神。此外,还应当运用企业创立、发展过程中的生动事例进行深入阐释,并结合岗前培训与岗位教育,使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。

在实施形象过程中,应当对企业的内部环境、对外标识、员工着装等方面,进行新的规划和新的配备,制定企业员工行为规范准则,通过经常性的职业道德和规章制度的严格约束,促使大家在工作中自觉遵守、自觉执行。这样,企业就能够充满动力、富有活力,牢固树立起良好的产品形象和服务形象,从而使企业赢得更多的市场份额,在激烈的竞争中能够立于不败之地。

六、增强企业思想政治工作凝聚力

一个企业的发展强大,必须有自身的凝聚力。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念,也来自于对员工根本利益的正确实现。

紧紧依靠员工,关心帮助员工,是各级工会组织的神圣职责,也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会分工协作,按照思想政治工作的职能要求和内在规律,组织开展合理化建议等活动,广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前市场竞争空前激烈的形势下,企业必须充分依靠员工的力量,推动企业决策的民主化、科学化,有效促进企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责,也是增强针对性、实效性的必要途径。

应该坚持把耐心教育和热情服务结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,通过各种规章制度,促使企业党政领导经常深入生产一线,深入员工家庭,听取员工对未来发展的真知灼见,听取他们的意见呼声,对员工反映的实际问题,不管能否及时解决,都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样,才能赢得人心,在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。

七、结语

总而言之：作为一名企业政工人员，坚定的政治思想方向，明确的政工工作目标，提高自身的政治素质和文化水平，是做好当前新形势时期下思想政治工作的首要任务。只有这样，才能在实际政工工作中，不断地学习和创新，才能加强和改进企业思想政治工作，保证企业在新的市场经济条件下健康发展，