企业思想政治工作如何接“地气”

摘 要 思想政治工作历来是我们党一项政治优势。改革开放以来，在市场经济条件下，企业的思想政治工作有所弱化。本文尝试从建设企业家园文化的视觉谈谈思想政治工作的落地实施问题，以期对企业广大政工人员有所帮助。

关键词 商业银行 案件防控 工作措施

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在加强和改进思想政治工作方面，我们党积累了丰富的经验，创造并形成了一整套行之有效的方针、原则和方法，对指导中国革命和建设发挥了重要作用。但是，改革开放以来，特别是在市场经济条件下新的历史时期，我们对思想政治工作提得少了，宣传得少了，具体实践未如理想。一些单位特别是企业单位，说起思想政治工作要么就简单“说教”，要么就被认为是“另类”。本文尝试从建设“企业家园文化”的视觉来谈谈思想政治工作的落地实施问题，简单地说就是思想政治工作如何接“地气”。

一、新的历史条件下企业员工思想发生了深刻变化

大环境。人的思想源于社会，产生于头脑，并具有鲜明的时代性。改革开放以来，随着经济全球化进程，中国逐步参与世界竞争，同时西方的思想渗透和文化渗透不可避免。特别是以互联网为标志的信息化时代的到来，人们现代社会生活方式呈现多样化，生活空间不断扩展。由于传播渠道众多，以及网络上的信息良莠混杂，一方面，一些现代市场经济条件下的公平、效率、竞争、合作、绩效等观念广泛被人们所接受，另方面，西方一些资本主义思潮如拜金主义、极端个人主义、享乐主义同时也污染了社会风气。

小环境。作为企业员工群体，面临的主要特点是员工队伍整体年轻，他们的教育层次和知识水平普遍较高，独立思考判断能力普遍较强，思想活跃并呈多元化。同时，企业把追求经营利益最大化作为一切工作的出发点和落脚点。企业会设计和执行一整套的绩效考核机制并进行利益分配格局差异化管理。企业员工普遍关心的是业绩指标、业务风险、劳动强度、晋升通道等切身利益问题。面对这些新问题新特点，如果我们继续按照传统的方式在企业开展思想政治工作，单纯给他们诸如讲理想信念、讲集体主义、讲奉献精神这些略显空洞的“说教式”的内容可能会弱化或缺乏吸引力、感染力，难以统一和感化员工的思想，进而不利于队伍的凝聚力向心力，影响企业经营目标的达成。

二、以建设“家园文化”为载体，努力开创思想政治工作新局面

（一）组织保障

建立健全思想政治工作责任制。要在党委的统一领导下，通过党委组织部门协调党、团、工、青、妇等机构加强对全公司思想政治工作的宏观指导。通过制定总体规划、确定工作目标、建立规章制度、有部署、有跟踪、有考核等形式和手段，有序地推动思想政治工作的开展。公司基层单位实行“一把手”负责制，实行“一岗双责"。基层领导在负责行政管理工作的同时，对思想政治工作承担责任。努力建立一支由党委统一领导，以党、团、工、青、妇相协调，以各部门、各基层单位负责人为主力，以科（班）组长为基础，广大党团员积极参与，覆盖全员和全过程的思想政治工作网络。

（二）方法渠道

紧扣本单位管理与经营实际。要注意把员工的思想统一到公司的重大决策和经营目标上来，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动员工积极性为目的，针对员工普遍对业绩指标、业务风险、工作强度等方面存在较大压力问题和普遍关心的转正、晋升、养老、退休、考核等政策，及时掌握员工的思想动态，春风化雨，定期、不定期广泛开展谈心活动，及时疏导热难点问题，讲清政策，稳定情绪，化解矛盾，把员工的思想做早、做细、做活。

注重平台建设。主要着眼于建设一批员工看得见摸得着能给员工及其家属带来实惠的基础设施阵地。如职工食堂、图书馆、阅览室、健身室、多功能演艺厅、运动场地等等。同时，经常举办集体聚餐、集体郊游、单位联谊、演讲比赛、业务知识竞赛、歌咏比赛、体育项目比赛、书法棋艺比赛等等。重大传统节日和具有纪念意义如员工生日、母亲节、父亲节、重阳节、教师节、员工子女考上大学等日子均由公司送上礼物。通过营造这种“家园文化”，使员工陶冶情操、发挥才艺、感受人文关怀，凝聚向心力。

解决思想问题与解决员工的实际困难相结合。由公司拔出一定经费或发动员工自愿捐助成立“公司困难互助基金”。对员工因病因伤、家庭因病致贫、家庭特殊困难、家属去世、家庭发生不幸等非正常事件，公司给予一定的经济补助，使广大员工感受到公司和组织的温暖。

发挥示范导向作用。榜样的力量是无穷的，要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。公司成立“精英俱乐部”，在定期考核的基础上，让约5%业绩特别优秀的员工进入俱乐部，广泛宣传先进集体、先进人物在业务管理和市场开拓方面作出的贡献，让员工学有榜样，赶有目标。

把人品作为选人用人的重要标准。坚持党要管党，党管干部的原则。党员领导干部要走在职业道德建设的前列，坚持以德带队，用自己的模范行为和人格力量来影响和带动广大员工，形成爱国守法、爱岗敬业、诚实守信、服务社会的良好职业道德氛围。同时，要把思想政治工作与企业人力资源紧密融合起来。选拔干部时，将思想政治素质放在首位，大胆使用德才兼备、既有思想政治的素养，又有良好业务能力人才，广泛形成“正能量”的公司用人文化。

做好跟踪检查与评价考核。根据形势任务的需要和干部员工的思想实际，原则上公司每季度召开一次思想政治工作座谈会，分析形势，布置任务，交流经验，小结工作。要将公司各单位各部门的思想政治工作开展情况作为对领导班子考核的一项重要内容。对思想政治工作薄弱、组织纪律涣散、团队合作精神差、业务发展滞后、员工队伍出现问题的单位领导班子坚决进行调整，把思想政治工作作为对各级班子的一项“硬约束”，以保证思想政治工作的真正落地。同时，对开展思想政治工作成绩优异的单位和个人将适时进行表彰和奖励，并享受公司的相关待遇。