我国大学生对于薪酬满意度是否满意

当今社会，大学生作为一批高质量、高素质的社会职场后备军，能够走向社会这个大环境中通过自身努力从而顺利就业，不仅仅是对十年寒窗苦读的教育投资回报，更是对自身价值的最有力展现。从刚踏出象牙塔的“学生”到马上步入社会的“上班族”身份的转变，这样的转变对每一位怀揣梦想的大学生而言，都是一次人生必经的“惊险的跳跃”，而衔接这两种不同身份的桥梁，就是大学生通过辛勤努力所换取的薪酬待遇。所以薪酬一直被大学生视为择业的重要因素，大学生在工作中对薪酬的满意程度或多或少都会影响其对待这份工作的认真程度。

在当今社会就业形势持续发酵、大学生择业结构性问题依就明显的社会大背景下，高校毕业生就业的问题越来越显现出来，有一部分高校毕业生仅仅因为不是很满意企业提供的薪酬从而放弃了就业的机会。所以大学生在择业时的理念是存在一定差异的。相对于大学生在就业中的理念，特别容易受到传统所带来的观念和家庭成员看法的影响，因此喜欢将目标定位为高薪、稳定的工作。却对自己所真正拥有的能力认识过于模糊，一部分学生把自己定位过高，所以导致 “高不成低不就”的情况出现。因此，本文以高校大学毕业生就业中满意度调查数据为基础，进一步分析当代大学生薪酬满意度的现状和深层次因素等在薪酬满意度方面出现的问题，由此提出解决问题的相应对策已经成为当今社会对大学生择业中困难选择的重要问题。满意是个体的一种内在感知状态。薪酬满意度是员工获得组织经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。

在现如今这个高速发展的社会形态下，大学生离职率的居高不下引起了社会的关注，在数据的背后存在一系列的问题困扰着大学生对工作的选择与稳定。其中薪酬的满意度一直是离职率波动的重要影响因素，大学生自身认识不足，对自己定位过高都是影响其工作稳定性的原因。其实高学历并不一定等于会有较高的薪酬回报，薪酬的高低必须要通过专业系统的针对性培训、工作的熟练程度、岗位的适应和对应匹配等一系列因素，形成能满足企业需求的专业人才，使资源能够得到企业有效合理的安排及运用，为公司带来经济效益的同时也为自己获取高薪酬。目前大学生对自己工作的要求还是处于单一、模糊阶段，非常有必要对其进行深入研究。因此，从目前大学生求职工作所面临的一系列情况来看，更加应该思考如何从大学生求职心态、企业薪酬结构和管理是否合理、社会给予的平台等多个角度，合理充分的发挥薪酬的激励与导向作用，让当代大学生对自己努力工作获取的报酬感到满意，使之成为薪酬管理的最终目标。因此，系统、全面、科学地设计科学的薪酬制度，提高大学生对薪酬的满意程度，加强社会激励的效用，避开收入分配不公，实现大学生在现代社会的价值。

当今社会，企业的现代管理所体现的激励机制早已从原来的“以利益为中心”向“以人为中心、高度满意”扩展开来，这样形成的双重管理更加适合企业的现代化发展，因为薪酬满意度从始至终都影响着员工在工作上的态度、工作绩效、忠诚度、创造的价值、工作认同和人才的流动率等。

要树立正确的职业理想。大学生只要确定自己的择业方向，就应该做好充足的准备，依照自身的实际情况制定符合自己的职业目标。第二，职业与自我分析的重要。自我分析就是要通过科学的方法和手段，对自己的各方面能力等进行全面分析，发现自身的优势与劣势。职业分析是指在制定职业生涯规划的过程中，应当充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如该岗位所在行业的现状、发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。

大学校园里自杀、杀人事件近些年来常有出现，然而在这些案件的背后如果及早的发现都是可以的制止，这不禁为生活在校园里的大学生敲响了警钟！大学生是祖国的花朵，国家的未来，身负建设祖国的重任，更是社会的顶梁柱。然而一部分大学生在大学学习期间，过于注重自身的专业知识和成绩却忽视心理素质的变化，在遇见挫折时，总是手足无措，严重影响了自己心态导致择业选择困难。特别是在寻求工作中，部分大学生抗压能力较差，心理过于敏感，也就进一步导致大学生就业困难重重。所以，大学生在求学过程中应当多多关注自身的心理素质，特别是在平时的生活学习和求职中应多多加强锻炼自己沉着冷静的性格，沉着、冷静应对挑战与面临的困难，用大学生阳光、积极的心态面对机遇与挑战，克服困难。薪酬满意度主要影响的因素有：应届毕业生对自身的薪酬期望值较高与自身对社会薪酬分配额公平性的关注。

其实，不少刚刚毕业的应届大学生并不是没有适合自己就业的岗位与机遇，而是在于自身的心态问题，没有做好合理的规划调整与改变，薪酬的多少其实与学校名气的“身份标签”没有太多的直接影响因素，大学生不应将个人努力湮没于薪酬的过高期望和学历崇拜之中，无论身在哪一个学校，决定工作好坏、未来成败的最为关键的因素，永远都是个人的自信与努力。 应届大学毕业生当务之急是应该看淡学历，合理公平的看待自身的综合实力以及自身实际出发努力工作的决心。所以对于现在的应届毕业生来说多从长远去考虑自身的未来，珍惜在大学校园来之不易的学习时光，勤奋学习专业技能，争取完成学业跨进社会工作时符合岗位条件，以此才能使大学毕业生在如今就业压力严峻的求职环境中获得成功，获得自己期望的岗位与薪酬。

除此之外大学毕业生的就业离不开政府、高校及企业的三方努力，所以对于政府，相关职能部门就应尽快建立合理合法规范的薪酬调查制度计划，加快推动用人单位与应届大学生在薪酬水平线上的定位标准；高校则应利用自身校园条件积极发挥的引导作用，把相关薪酬指导融合于就业指导新的拓展内容中来，帮助大学生认清实际，放眼未来，主动去适应现今就业市场薪酬水平变化的方向，进一步增加成功就职的机会；企业则应该主动承担其社会责任，严格遵守我国各项法律法规，完善企业相关制度，保障劳动者的合法权益。

尽管本人就大学生薪酬满意度的相关问题做了认真的文献研究和实证研究，但受研究条件、时间、本人知识、能力的影响，对于如何提高大学生薪酬满意度还应根据社会需求进一步研究。比如本文主要利用问卷调查和访谈的方法，对大学生进行调研，但仍感觉工作不够充分，问卷设计不够全面，所以问卷结果可能存在一定误差。其次，由于本文采取的是定时的研究，无法进行跟踪调查，得出的结果只能反映一段时间的情况，因此有必要进一步将不同时期大学情况进行纵向深入的比较和分析。

本文的研究还只是对大学毕业生生薪酬满意度发展的现状、问题及对策尝试性的应用研究，因此还有许多问题没有考虑或者分析了但不够深入。