以人为本搞好机关事业单位思想政治工作

【摘 要】在思想政治工作的开展中，其传播者是人，同时接受者也是人。从这个方面出发，一个人思想政治观点的形成与发展都是有律可循的。对于事业单位来说，在思想政治工作开展的过程中如何有效的对员工工作的主动性、及时性和创造性进行调动，根本的措施就要站在以人为本的角度，对员工的思维规律进行掌握，这样才可以将思想政治工作的优势更好的发挥出来。本文所要探讨的主旨就是如何在以人为本的方向中做好事业单位的思想政治工作。

【关键词】以人为本；事业单位；思政工作

引 言

事业单位中，思想政治工作的开展是为了使企业员工的思想政治素质得到进一步的提高，从而可以在工作的过程中可以更好的将自己的才能发挥出来，为单位创造更多的价值。随着我国经济体制和社会结构的不断变化与发展，人们的思想结构在这种形势下显得更加的复杂，而当今的很多事业单位也在思考着这样一个问题，如何在新的社会形势下本着以人为本的思想，做好事业单位的思想政治工作。在对这个问题分析的过程中，首先需要对事业单位中以人为本的工作的体现有一定的了解。

1、事业单位中以人为本的具体体现

1.1 思想政治的工作目标需注重能力的培养

当今社会的发展在人才的需求上所需要的已经不仅仅是那种墨守成规式的人才，更多的是需要具有自己个性和独立品格的人才。对于一家单位来说，其单位内的人才只有在具备了独立的品格之后，他才可以形成一个创新性的思维，在能力上才可以有更好的提高。在事业单位中思想政治工作的目标在能力上的培养要从三个方面出发，一是社会内容方面，也就是国家大致的方针政策；二是道德层面，即对道德信念、价值观念和人生信仰方面的追寻；三是知识技能方面，同时这三个方面都是新时期事业单位在思想政治工作中的重要内容。

1.2 思想政治工作在价值取向上需更具兼容性

思想政治工作在原本的思想中，其所追求的主要是个人利益和集体利益、社会价值和个人价值方面的问题，而这些内容都输相互分离所实施的[1]。在事业单位中，思想政治工作要想更好的开展就要实现以人为本，就要从人们在基本的判断依据中更好的满足自身在各方价值上的需求，并达到一个统一的局面，使利益发展和价值趋势下所有的价值取向都更具兼容性，得到统一协调的发展。

1.3 思想政治工作的开展要运用现代手段

现代社会是一个以信息技术支撑的社会，随着国际互联网技术的迅速发展，事业单位在思想政治工作开展的过程中也遇到了很大的困难，在文化市场管理和意识形态管理上的难度也在不断的增加[2]。在互联网迅猛趋势的发展下，事业单位要想做好思想政治工作就要从做好三个方面的工作：一、积极的扩大网上对政治思想工作宣传的力度；二、对网上所的信息及时的进行分析和监控；三、全面加强对网站的管理和规范。

2、如何做好以人为本下的思想政治工作

2.1 改变思想政治工作开展的模式

在新形势下，事业单位中员工的思想也随之发生着改变，因此事业单位在实施思想政治工作的过程中就要从员工的角度进行分析，本着实事求是，以人为本的思想开始实施与发展。首先，事业单位思想政治工作的开展是基于单位在服务业发展的前提下进行的，事业单位开展思想政治工作的目的就是为了引导职工思想的转变，从而更好的促进事业单位的进一步发展。其次，思想政治工作的实施要体现其时代的意识，不同的时代，事业单位中职工的思想也会发生一定的改变，而在这种情况下思想政治工作实施的重点也不同，因此事业单位的思想政治工作要注意“与时俱进”。最后，事业单位职工思想政治工作的开展是一项长期性的工作，单位中职工的思想是随着事业单位的发展而进行的，这种思想的转变不是一蹴而就的，因此事业单位在思想政治工作的开展上要体现其长期性。

2.2 注重人文性的发展模式

以人为本是我国各项工作开展中的重要理念，而思想政治工作作为一项理念上的事物，其在事业单位开展的过程中，不仅要满足事业单位的需求，同时还要满足企业职工的需求，争取在事业单位发展的同时单位中的每位职员在个人能力和人生价值上也能够得到发展，这样，事业单位中的职工才能够更好的为单位奉献自己的力量，而事业单位在人才上得到了有力的发展，其实力和社会凝聚力才会有所增强。另外，事业单位在思想政治工作开展的过程中其在内部和外部环境的影响下也会发生一定的变化，因此，事业单位在进行思想政治工作的过程中，要特别注意工作在开展中科学性的教育，对原有的工作模式要彻底的转变，采用科学的教育方法，在结合现代社会发展的实际情况之下，采用科学性和人文性的教育模式，这样才可以在以人为本的观念下更好的将事业单位的思想政治工作做好。

2.3 转变事业单位在思想政治工作中的管理模式

在思想政治工作的领域，事业单位与思想政治工作中的开展需要涉及到日常行政和生产经营两个过程之中[3]。就像在生产经营决策的过程中，其单位中日常工作的布署、决策、检查和监控都多个过程都是要和员工进行交涉的，而这个工作在开展的过程中很大一部分都是为了对所有工作的参与者进行统一的管理，那么在事业单位中，思想政治工作在管理上就要从静态的管理模式向动态的模式转变。在这个转变的过程中，首先要对员工在单位不同发展的阶段与思想上的变化做一定的了解，然后要让单位所开展的思想政治工作适应到每一位员工之中，以此来化解单位中各员工之间的矛盾，采用一种无形而又具有针对性的方法，在一个最合适的时机下来实施思想政治工作。

3、结语

综上所述，在以人为本的观念下去开展事业单位的思想政治工作，首先就要对人的思想认识与发展规律做一定的了解。而以人为本观念的提出，其不仅在工作开展的本质之中，也在实施的实际范围之中。事业单位只有结合实际，根据时展的潮流去不断的探索，在促进单位员工全面发展的基础之上，才可以在以人为本的理念中更好的做好思想政治工作。

【参考文献】

[1]鲁涛.以人为本推动事业单位思想政治工作发展[J].现代经济信息,2010(15):123-124.

[2]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智,2011(20):89.

[3]徐敬杰.浅议以人为本在企业思想政治工作中的运用[J].现代企业教育,2011(16):97.

作者简介：王刚，现在泰州市沿江开发办公室工作。