创新政治思想工作 推进和谐矿区发展

随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入，一些国有企业在产权关系、管理体制、政企关系、企业目标和监督机制等方面发生巨大变化的情况下，面临市场竞争的严峻挑战，一系列实质性问题摆在每个员工的面前。员工的思想观念发生变化、主体意识逐渐强烈，员工的思想也由封闭转向开放，而且日趋活跃。在此情况下，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导员工进一步解放思想，转变观念，顾全大局，重新唤醒员工的主人翁意识，牢固树立与企业共生共荣的理念，充分调动他们的积极性，推进和谐社会建设，企业思想政治工作者肩负着重大任务和历史责任。具体工作主要有以下四方面：

一、坚持以人为本树和谐，从关注人的合理需求出发，当好员工“贴心人”

在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从企业员工的合理需求出发，充分尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的利益。一方面要关注员工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而思想政治工作者要紧跟时展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。另一方面要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。如引领员工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。

二、坚持以公正民主求和谐，从维护员工切身利益出发，当好员工“代言人”

员工是企业生产的主体，是剩余价值的创造者，员工与企业应该是相互依存的，而不是相互对立的。可以说，没有企业就没有员工，没有员工就没有企业。但在实际工作中，又充满了矛盾，比如劳资之间的矛盾，管理者与被管理者之间的矛盾等等，如果这些矛盾双方力量均衡，对企业发展就能发挥促进作用，反之，就会把企业毁掉。为此，企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要通过合法途径制订，全方位充分考虑员工的权益，维护公平与正义。如，各项薪酬福利待遇的制订，妥善解决好员工的养老保险、医疗保险，公正对待员工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民利，使员工各方面的积极因素得到充分调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。

三、坚持以诚信友爱创和谐，从理顺企业内部关系出发，当好企业“剂”

在改革不断深化的过程中，各类矛盾明显增多，员工与社会、员工与企业、员工与员工之间的各种矛盾冲突在所难免，协调好员工与各方面的矛盾，特别是劳资之间的矛盾，化消极因素为积极因素，是新时期企业思想政治工作的重要内容。那么，如何协调好各方关系呢？主要就是把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对员工要以诚相见，相互理解，相互信任，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求既以理服人，又以情感人，将问题和矛盾消化在萌芽状态。在日常工作中要开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。

四、坚持以安定有序保和谐，从制度化建设出发，当好企业“中流砥柱”

安定有序，既是构建社会主义和谐社会的重要保证，也是企业内部强化员工思想政治工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争力。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在制度机制建设上，要形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在制度建设上，要根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，要以强化员工大局意识、提升员工思想素质、培养员工良好习惯为重点，切实做好思想教育工作，着力推进企业内部的和谐。

思想政治工作是我们的党的优良传统，也是我们的政治优势，什么时候做得好了，我们的事业就一风顺。因此，在国内外各种政治、经济、文化的碰撞进一步增多，企业正处于震荡期的形势下，企业思想政治工作者必须勇挑重担，为企业渡过难关、为国家繁荣昌盛做出应有的贡献。

（作者单位：黑龙江省大庆油田物业管理三公司）