四个创新提升思想政治工作

随着银行改革的日益深入，银行职工的精神需求日益趋于多样化，生活方式、行为观念呈现多元化，银行以往的思想政治工作模式已很难取得应有的效果，银行思想政治工作在思想的导向、方式和方法上面临着许多严峻的考验。如何适应这种不断变化的新形势，为银行的改革和发展营造一个和谐、健康、向上的良好氛围，是当前银行思想政治工作者面临的一个重要课题。创新是思想政治工作永葆生机和活力的不竭源泉，只有对银行思想政治工作的工作体系、政策制度和方式手段不断创新，才能为银行的可持续发展提供强有力的思想保障。

一、激发创新动力

面对银行改革不断深化的新形势，银行思想政治工作的内容有了调整，对象发生了变化，目的和要求都有了新的变化，再局限于思想政治工作施教老套路，已很难调动广大职工的积极性。要激发思想政治工作的创新动力。首先要激发专职政工人员的创新动力，配齐配强专职政工队伍，把政治强、品德好、思想敏锐、知识面宽，热爱思想政治工作的复合型人才，充实到政工岗位，并实行绩效和奖惩挂钩，充分调动政工人员的积极性。要优化政工环境，千方百计地为政工人员创造工作条件。其次要加大对思想政治工作的投入。信息技术、网络技术的迅猛发展和广泛应用，给银行思想政治工作提供了创新的条件，要加大思想政治工作的经费投入，通过采用多媒体教育等易为职工接受的教育形式，使思想政治工作入脑、入心，增强工作的时效性。

二、提高创新能力

建立一支高素质的政工队伍，是保证银行健康发展的重要因素，因此应全面提高银行思想政治工作者研究新情况，解决新问题的能力。首先要提高政工人员的综合素质，打牢创新的基本功，银行要培养一支知识领域宽、理论功底厚、业务技术强的政工队伍，通过送出培训、在职培养、科学安排自学等方式，不断给政工人员充电，使他们既具备较强的政治素质，又具备银行管理、思想敏锐性和超前的预见性等能力。其次要坚定创新的信念，整合现有工作机制，寻求思想政治工作与银行发展的最佳结合点，努力完善银行思想政治工作体系，将银行的思想政治工作同银行文化建设有机地结合起来，以独具特色的银行文化为载体，弘扬银行经营理念和银行精神，让两者相互融合，共同促进，使银行的思想政治工作始终贯穿银行发展的全过程，渗透到银行发展的方方面面，通过银行思想政治工作的创新达到银行壮大发展的目的

三、增强创新压力

银行思想政治工作的创新是大势所趋，不进行创新，就难以在激烈的市场竞争中保持应有的优势，作为一名银行思想政治工作者要有压力感和时不我待的紧迫感，把思想政治工作的创新作为中心职责。首先要增强思想政治工作的创新紧迫感，创新是银行思想政治工作的活力之源，只有树立起创新就是生存，创新就是出路，创新就是发展，创新就是前途的硬道理这一理念，才能从根本上实现银行思想政治工作的创新。其次要充分发挥奖惩手段的功能。健全政工人员竞争奖励机制，破除论资排辈和平均主义观念，积极为改革创新者创造脱颖而出的条件，最大限度地激发政工人员改革创新的欲望，鼓励人才冒尖，将创新成果与人员升降去留挂钩，在倡导奉献的同时，明确对思想政治创新成果的优待和保护。

四、形成创新合力

银行思想政治工作的创新，不仅仅是专职政工人员的责任，党委、行政、后勤及其它各部门都有着义不容辞的责任，社会、家庭也有着配合的义务，只有形成党、政、工、团一岗双责、齐抓共管的大政工格局，建立起银行思想政治工作的“航母”，才能形成创新的合力。首先要做好思想政治工作主体和客体的结合，思想政治工作的主体和客体都是人，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但有政工人员晓之以理、动之以情的教育，还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，只有两者形成完美有机的统一整体，才能发挥出最大效力。其次各职能部门要积极配合，党、政、工、团明确分工、各负其责，才能使银行的思想政治工作与银行的建设发展“同频共振”，切实保证银行思想政治工作的合力机制发挥出应有的作用。

（作者单位：中国农业发展银行东营市分行）