企业责任竞争力概念的再思考责任竞争力论之七

2005年，我们首次提出了企业责任竞争力的概念，并指出所谓企业责任竞争力，就是企业运用自身的专业优势解决社会、环境、员工等方面问题，使得企业在履行社会责任的同时，经济效益也得以同步提升，企业的责任竞争力得到增强。相应地，其公式为企业责任竞争力＝专业优势＋社会责任＋经济效益。

在当时的情况下，企业社会责任还是一个充满争议的课题。提出企业责任竞争力的初衷主要基于以下几个方面的原因：

第一，有利于全面理解企业社会责任。其核心思想是企业社会责任不是外加的，而是体现在企业经营管理的全过程的。因为企业无论大小，都是具有一定专业优势的集合体，一个企业实现了其专业优势与解决社会问题的结合，就是在履行社会责任，如果同时还能获得经济效益或保持竞争力，这种责任的履行就具有持续性，成为履行社会责任最好的模式。

第二，澄清一些关于企业社会责任的认识误区。这些认识误区包括一些在当时颇有代表性的看法，如“企业办社会论”、“企业捐赠论”、“出口企业论”、“SA8000论”、“贸易壁垒论”、“企业负担论”等。

第三，解决履行社会责任讳言经济利益的问题。很多企业认为履行社会责任就是单纯地要对社会作出贡献，不能有利益的追求，否则就存在动机不纯的问题，无形中就将道德动机、责任履行和企业利益混为一谈。

第四，提供一个企业履行社会责任衡量尺度。一个企业的社会责任履行是否可持续，责任竞争力将成为一个很重要的衡量标准。

现在来看，这些初衷即便是时至今日仍具有一定的时效性。只是，企业社会责任和可持续发展概念的演变，已经衍生出企业可持续发展的概念，需要我们对企业责任竞争力作进一步的思考。企业可持续发展要求企业综合考虑经济、社会和环境因素，统筹经济、社会和环境三方面的目标，兼顾包括股东在内各利益相关方的利益，方可能实现企业的长期可持续经营。在这种情况下，企业责任竞争力的内涵也应进一步得到深化和发展。

企业的责任竞争力是一个综合衡量企业可持续发展能力的新概念，在一定程度上等同于企业的可持续发展力。企业责任竞争力不应只是仅仅解决社会、环境和员工问题，而且也应要包括经济问题的解决，其实质是企业发挥其专业优势，解决人类可持续发展进程中面临的经济、社会和环境问题。

因而，从这个意义上讲，企业责任竞争力被界定为企业在利用企业专业优势，解决经济、社会和环境等可持续发展面临的问题，使得企业在发挥其核心社会功能，亦即在履行社会责任的同时，经济效益也能得以同步提升。其公式仍然是企业责任竞争力＝专业优势＋社会责任＋经济效益，但需要注意的是，其中社会责任的含义发展为企业根据自身实际解决人类可持续发展所面临的经济、社会和环境问题和挑战。