干训勇创新 凸显新气象

党的十六大以来，以同志为总书记的党中央站在党和国家事业发展全局的高度，提出了“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务。省委、省政府对此高度重视，省委组织部结合贵州实际，认真组织实施。全省干部教育培训工作亮点频现，在许多方面作出了有益的探索和创新，中组部多次给予了表扬和肯定，引起了其他省区的广泛关注。

亮点

五年来，贵州省在干部教育培训方面弹奏出了一曲曲低成本、高实效的新乐章，和畅的音律正唤醒、激活各地各级广大干部新的发展意识，使各项工作呈现出喜人的景象。

各级组织部门求实创新探新路，学研互动，进一步延伸、强化专题内容；“健脑开智”促发展，干部教育培训弥补了不少干部“本领恐慌”，带来了观念上、作风上的新变化，出现了“磨不推自转”的局面。

2007年12月19日，记者走进贵阳市乌当区委组织部干教科。只见一位工作人员正端坐在电脑前熟练地点击“贵阳市干部在线学习园地”网站，查阅党的十七大精神理论学习文章。“依托网络平台实现培训资源共享，构建在线学习这一全新的培训模式，低成本、高效益地实施干部在职教育培训已成为一种必然要求。”中共乌当区委常委、组织部部长黄亚屏认为。

从2004年起，贵阳市按照因地制宜，统一规划、分级负责，整合资源、分布实施的原则，在全省率先启动了干部在线学习园地开发建设工作。今年3月，贵阳市干部在线学习园地正式开通运行。贵阳市委组织部干教处负责同志告诉记者，2010年以前，贵阳市将“干部在线学习园地”的受众面延伸到市直机关的科级干部；到2011年，培训的对象将扩展到全市科级以上干部；2012年扩展到一般干部。

《贵阳市干部在线学习管理办法（试行）》从制度上对全市干部在线学习工作进行了规范，并形成了具有贵阳特色的管理运作模式：“贵阳市干部在线学习园地”由市委组织部、市委党校、市信息产业局三家联办，由市委组织部牵头，负责统筹规划、宏观管理；市委党校承担“贵阳市干部在线学习园地”网络系统开发、内容设置、课件制作、网络维护、教学管理；市信息产业局负责“金阳市级行政中心县级干部在线学习资料库”的建设管理。

在线学习已在贵阳市广大党员干部中引起很大反响，干部的学习积极性很高，访问量达24000多人次，课件浏览量达10万多人次，有近100名学员在完成规定学时任务的基础上，通过电话等方式申请增加学时。

水城钢铁（集团）有限责任公司党委在引入ISO10015国际培训标准，建立企业干部培训质量体系上进行了探索。

水钢党委组织部根据现行培训管理体制，按照ISO10015国际培训标准，运用统计过程控制技术，对体系中的培训质量评估及培训过程控制进行优化，从而完善并规范干部培训管理流程，建立了闭合的、能够持续循环改进的干部培训质量管理体系。

水钢ISO10015培训质量体系的建立，完善了干部培训管理流程。干部培训工作按照PDCA的模式运作，可提高人力资源的现实能力、开发人力资源的潜在能力、规范人力资源培训的流程、降低人力资源培训的成本、真正提高人力资源培训的有效性。

省地矿局借鉴国外培训评估理论，结合实际制定一系列培训设计、教学、评估的机制；贵州师范大学为提高培训的实效性，就如何开展“选学”作了可贵的探索；遵义市委组织部为搞好后备干部教育培训，探索了一套行之有效的工作机制……这一个个亮点展现出我省干部教育培训的新气象。

为使学员学有所思，学有所获，让大家花较少的时间而有较大的收获，各地各部门举办的培训班采取了多种新举措。在实现了基层干部多年来希望接受高层次培训“充电”的愿望的同时，培训还使学员们开阔了视野，拓展了思路，学到了本领，激发了动力。

效应

党的十六大以来，我省大规模培训干部工作取得了明显成效。2003年以来，全省参加各类脱产学习培训的干部达46万人次；通过省委党校和贵州行政学院主渠道举办各类培训班165个班次、培训干部13800余人次；依托省内外高等院校和国(境)外教育培训机构举办的各类专题培训班60期，培训县处级以上干部及后备干部和企业经营管理人员5000多人次；通过现代远程教育共开展培训280多万期，培训6500多万人次。全省干部教育工作呈现出蓬勃发展的大好局面，有力地提高了广大干部的素质和能力，为全省经济社会又好又快发展提供了坚强的思想政治保证、人才保障和智力支持。

12月16日，在省委组织部与省委当代贵州杂志社共同举办的“干部教育培训实践与创新研讨会”上，中共中央组织部李桂春副巡视员认为，贵州省委组织部结合实际抓干教，突出重点抓干教，注重创新抓干教，强化制度抓干教，干部教育培训的规模不断扩大，质量不断提高，实力不断增强，为全国的干部教育培训工作积累了可资借鉴的宝贵经验。

前瞻

为深入贯彻落实党的十七大和省第十次党代会精神，推进全省“学习化”建设，培养造就高素质干部队伍，2007年省委在先后出台《2006―2010年贵州省干部教育培训规划》和《关于贯彻干部教育培训工作条例（试行）的实施办法》的基础上，还研究制定了《关于加强干部教育培训实施素质提升工程的意见》（简称“1+10文件”）。“1+10”文件包括1个主体意见，9个分类实施办法和1个督导检查和考核激励办法。

在研讨会上，省委常委、组织部长张少农指出，上述三个文件构成了全省干部教育培训工作的制度体系，是我省干部教育培训工作走向科学化、制度化、规范化的重大举措。当前和今后一个时期，全省要按照中央的要求，继续开展好以县处级以上领导干部为重点的教育培训，整体推进党政干部、经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”建设，要按照省委“1+10”文件的要求，突出抓好党政干部、公务员、女干部、少数民族干部、党外干部、国有企业经营管理人员、非公有制企业管理人员、专业技术人员、社会管理工作者等9类培训对象的不同情况，分别明确了主要目标、培训内容、培训方式和主要措施。明确在新一轮的培训中，整体推进“三支队伍”9个方面的培训，努力在五年内实现全员培训的目标任务。

省委组织部副部长石松江在研讨会总结发言时强调，当前我省干部教育培训工作要针对存在的一些没有解决的难点问题和一些随着形势任务变化而出现的新问题，认真研讨解决的途径和办法。要从这些问题入手开展理论研讨，力争使理论研讨和改革创新的过程成为解决问题的过程，成为推动我省干部教育培训工作，提高质量再上台阶的过程。

心声

五年来，全省各地广大各级干部走进课堂，专心致志地当起了学生，“想再学点新知识”成为广大干部的共同心声。集中培训使“新手”熟悉业务，因材施教使“学生”学有所获，灵活互动让“学生”受益匪浅，构成了干部教育培训的主旋律。

一些地方编制的教材精炼而有针对性，可信可学。不少“乡土教材”生动、实在、有用，适合干部的“胃口”，有效激发了基层干部学习的积极性。开阳县委常委、组织部部长王建中一语点破奥秘：“这几年干部教育培训取得成效，取决于两点：一是教材编得好，干部参与积极；二是建立了强有力的保障、督查机制。”

“过去由于上级调训不到，本级组织学习培训困难，干部培训变成了‘阳春白雪’，乡镇干部和村干部成为干部教育培训的盲点和死角。”中共仁怀市委常委、组织部部长黄泽越分析认为，要遏制基层干部素质萎缩，就必须多渠道加大乡村干部培训力度。

“干部培训要围绕实际工作特点有针对性地学习，这样才能达到加强培训求实效的目的。”中共沿河自治县委常委、组织部部长冉敏多年来有自己的深切体会，事实证明，“干部教育培训确实推动了工作。”

学习催奋进，培训振精神，通过培训学到了新政策，又得到“洗脑”了。干部教育培训应合了广大干部的工作需求，引起了广大基层干部的共鸣。松桃自治县蓼皋镇党委书记江旭说:“安排发达地区和欠发达地区干部同期参加培训，方便了大伙沟通、交流，收到了取长补短、互相借鉴的效果。”

干部教育培训凸显“磁场”效应，成为广大干部不断走向成熟的“助推器”。眼下，全省各地干部教育培训建设的“实验室”和“试验田”正越来越多姿多彩。