城镇单位劳动工资分析报告

今年上半年，全区上下紧紧围绕“双超”目标,区域经济持续健康发展，各项改革稳步推进,职工收入水平得以继续提高。截至6月末，全区城镇单位从业人员劳动报酬达到149202千元，比上年同期增长22.4%。在岗职工平均工资达10536元，增长17.0%。

一、城镇单位劳动工资运行特点

（一）城镇就业规模不断扩大。近年来，区政府不断实施积极的就业政策，拓宽就业渠道，就业规模不断状大。截止6月底，全区城镇就业人数达到50257人，比年初净增3899人；其中城镇单位从业人员14123人，比年初增加86人；城镇私营个体从业人员为31775人，增加2971人；社会公益岗位就业人数为3802，增加842人。

（二）城镇在岗职工工资稳步增长。今年上半年，全区城镇在岗职工工资总额为146104千元，增长22.4%；在岗职工平均工资10536元，增长17.0%。其中：国有单位11458元，增长14.3%；集体单位5475元，增长17.8%；其他单位9271，增长27.8。

（三）重点行业拉动作用明显。二季度，在岗职工平均工资排名前2位的是：电力、燃气及水的生产和供应业为21170元，人均月工资3528元；金融业为16515元，人均月工资2753元；分别比全区职工平均工资高出10634元和5979元。两大行业从业人员累计报酬达到32164千元，所占比重由年初17.9%上升到21.6%。

（四）其他经济单位发展迅速。截止6月底，国有、集体单位从业人员比年初分别减少了65人、6人；其他单位比年初增加157人，所占比重由年初20。9上升到21。9。其他单位在岗职工平均工资达到9291元，分别比国有、集体单位高出13.5和10个百分点。

二、存在问题

1、行业间收入差距依然存在。上半年，在岗职工平均工资排名前3名的是电力、燃气及水的生产和供应业、金融业和教育，职工平均工资为21170元、16515元和11585元，分别是全区平均水平的200.9%、156.7%和109.9%。而排名最后两位分别是制造业6263无、批发和零售业5465元，最高是最低的3.87倍。

2、离岗职工生活依然偏低。上半年，离岗职工共发放生活费3724千元，人均月生活费只有457元，而机关、事业单位内部退养职工生活费占到总额的90%，企业单位离岗职工生活费很低甚至没有生活费。

三、几点建议

一是适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前行业收入差距不断扩大，特别是垄断行业的收入增长较快，贫富悬殊越发明显，势必增加社会不安定因素。应加强对高收入行业收入分配的管理与监督，增加透明度，对部分低收入行业查清原因，促使其落实最低职工生活费发放标准，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。

二是大力发展一流服务业。加快产业结构优化，加大一流服务业招商引资力度，不断拓展非公有制经济发展领域，增加就业岗位，推进灵活的就业方式，努力提高社会就业率，带动全社会平均工资水平提高。

三是提高从业人员素质。我区经济以第二产业为主，一些传统行业从业人员众多，但工资水平普遍不高，加强对从业人员的职业技能培训，提高从业人员的专门技能。同时加大对失业人员进行了再就业培训的力度，鼓励创业和再就业。