现代石油企业职工思想现状调查分析与探讨

[摘　要]在现代改革开放和经济发展的形势转变下，现代企业思想政治工作须适应当前社会形势和市场经济领域。本文通过对现代石油企业职工思想状况进行调查，在分析生活和工作新疆在的油田职工思想状况的基础上，研究透彻职工所关心的问题，排查思想隐患根源，不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法，切实做好新形势下现代企业职工安全思想政治工作。

[关键词]现代企业　石油职工　思想现状　调查分析　探讨

随着经济和社会的快速发展，新疆的社会形势和社会治安管理工作也面临着一些新情况、新问题，刑事案件、交通事故、火灾事故等社会事件时有发生，特别是2009年乌鲁木齐“7·5”事件等重大社会事件，还有近几年爆发的金融危机，对生活和居住在新疆的油田职工思想具有很大的冲击，其安全思想矛盾的不稳定因素在增加，由此引起安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念发生变化，如果石油企业不及时遏制各种危机、化解各种矛盾，可能会给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇。

一、职工思想状况调查与分析

针对金融危机、“7·5”事件等重大社会事件以及新疆地区安定团结问题，新疆油田公司陆梁油田作业区结合实际情况，紧密围绕职工关心、反映强烈的热点焦点等问题拟定了调查问卷，采取了抽样答卷的形式，在作业区260名职工中进行了问卷调查，职工积极参与，认真对待，实事求是地反映个人真实想法。

1.总体评价

从答卷的内容上看，反映出油田职工热爱祖国，维护民族团结，具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对共产党执政、社会经济改革、企业的发展、单位领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的良性发展态势。其主要表现：

一是对民族团结的认同感和爱国意识不断得以强化。今年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。“7·5”事件等重大社会事件更激发了广大职工的爱国热情和民族团结意识。他们对当前的新疆局势与和平统一祖国的前景，同样十分关注。从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。

二是对党和政府的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到，广大职工对来取得的成果总体上是满意的，对党和政府的路线方针政策是拥护的，大多数职工对党和政府“7·5”事件等重大社会事件处理和善后工作的评价是满意或基本满意。许多职工仍从大局出发，对改革开放的成果进行了客观公正的评价。

三是对企业的关切度不断提高。重大社会事件的发生增强了职工的危机感和责任感，广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工对企业的生存兴旺、经济效益及员工的福利待遇和切身利益较为关心。

四是职工对同志之间的关系比较看重。社会事件和金融危机的发生让职工们更加明白了，同志之间和谐相处更加显得重要，同志之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。调查中有大多数职工对周围的同志表示非常信任。当前社会形式和工作条件下能够对同志之间互相信任，表明构建和谐的企业、创建和谐陆梁是众志成城。

2.调查中问题的分析

重大社会事件和金融危机发生后，油田职工思想上存有一定心理障碍，安全思想中存在矛盾误区，安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念发生变化，职工素质上的差异、多变的心理等一些深层次的问题明显显露出来。集中反映在：

一是职工爱企如家的主人翁意识仍待加强。在问卷中，有少部分职工对一些相关的问题没有做相应的回答，说明职工对有关的问题采取了回避的态度，尤其是敏感性问题：如对领导的信任问题、干部的廉洁自律问题、企业改革的政策问题、企业的发展问题等，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心。

二是中层干部队伍的建设工作有待提高。中层干部是管理层的中间力量，和职工直接面对面，职工对他们的言行比较了解。在调查答卷中职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈，职工要求干部发挥带头作用和领导干部说到做到，也认为职工有问题应该批评或少批评。从中不难看出过多批评和强制性的管理方式已经不再可取，中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法、对职工真诚关心和理解，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

三是对上级政策的贯彻还有待加强。调查中职工对政府和企业虽然支持和理解，但计划经济的残余思想还是始终停留在职工的脑海中。职工对石油企业金融危机和“7·5”事件带来的经济影响等现实还没有一个清醒的认识，对工资、福利待遇等事情还受周围环境的影响。因此积极贯彻上级政策、转变思想观念是企业在进一步保持队伍稳定的关键。

四是个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透石油安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍石油企业正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。

五是个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。全面治理“三违”现象是近年来各级组织为了实现企业本质安全，以人为本，制定的一项长期性、持久性、公众性、系统性措施。从“反三违”实施初期看，其效果十分显著，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，现实工作中，从石油工人的惯性工作法看，总认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉。

二、关于做好职工思想教育、建设和谐企业的几点建议

调查分析是社会现实在职工安全思想中的客观反映，必须要引起企业管理者的足够重视。作为石油企业的安全生产管理者，必须采取有效的思想调适措施，通过舆论引导思想、自我心理调控、安全硬性管理、优化环境影响、文化整合和维护职工利益等措施，使职工彻底排除安全思想上的心理障碍，迅速走出安全思想中的矛盾误区。