劳动合同法贯彻情况检查方案

为进一步贯彻落实《劳动合同法》，规范用人单位劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据《人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于开展〈劳动合同法〉贯彻实施情况检查活动方案的通知》（政办明号）精神，经区政府同意，我区决定于年7月至12月在全区范围内开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动。现制定检查方案如下。

一、检查范围、内容和方法

(一)检查范围：全区各类用人单位，包括适用劳动保障法律法规的国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体工商户等。

（二）检查内容：劳动合同的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位是否依法、及时与所有职工签订劳动合同；劳动合同内容是否合法、规范，必备条款是否完整；劳动合同内容是否全面履行，劳动合同变更和解除是否符合法律法规规定；用人单位劳动规章制度建立与执行情况；办理社会保险登记、缴费情况；遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况；其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

（三）检查方法：采取用人单位自查、各街道全面检查、区重点抽查相结合的方式进行。核对职工名册及工资发放表，检查是否全员签订劳动合同；抽查劳动合同各项条款是否有违反相关法律法规现象存在；抽查劳动合同文本是否交付劳动者；检查劳务派遣单位的资质情况，同工同酬情况；检查非全日制用工的审核备案情况；检查工资拖欠和最低工资支付情况；检查社会保险登记、缴费情况；随机抽选部分职工召开座谈会，深入了解劳动合同签订和参保等实际情况。

二、组织领导

区政府成立由劳动保障局、工商分局、区总工会、区妇联、区工商联负责同志组成的《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查工作领导小组。领导小组下设办公室（设在区劳动和社会保障局），负责组织协调、统筹安排全区专项检查工作。各有关部门要充分发挥职能作用，相互配合、形成合力。

三、工作步骤

（一）制定方案，组织部署阶段（7月9日前）。专项检查工作领导小组办公室制定检查方案并组织实施。

（二）宣传动员，自查自纠阶段（7月10日—7月15日）。专项检查领导小组召开专项检查活动新闻会，向社会公布咨询、投诉举报电话；各街道采取多种方式开展宣传工作，组织用人单位对存在的问题进行自查。

（三）突出重点，开展检查阶段（7月16日—11月15日）。由区劳动和社会保障局牵头，加强对用人单位自查工作的指导，对用人单位特别是建筑、餐饮行业等重点行业贯彻执行《劳动合同法》情况进行检查。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规行为，下达限期整改指令书，依法实施行政处罚和行政处理。

（四）督促整改，总结提高阶段（11月16日—12月15日）。区劳动和社会保障局对存在违法行为的用人单位跟踪落实、依法处理，巩固专项检查成果；对专项检查情况进行总结，分析研究解决检查中发现的问题。

四、有关要求

（一）各有关部门要把检查工作作为当前工作重点，落实工作责任制，精心组织实施，力求取得实效。要加大对劳动法律法规和政策的宣传力度，增强广大劳动者的维权意识和用人单位遵守劳动保障法律法规的意识。

（二）要把贯彻实施《劳动合同法》情况专项检查工作与大力实施劳动关系和谐工程结合起来，按照区委、区政府关于全面发展和谐劳动关系的要求，通过开展专项检查活动，进一步规范用人单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益。

（三）区劳动和社会保障局要组织各街道对用人单位签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况实行动态监控，加大对用人单位的执法检查，进一步规范劳动用工行为，发现问题及时纠正，对拒绝整改的要根据有关法律法规给予严厉处罚，对严重侵犯劳动者权益的行为，要予以公开曝光。

各有关部门每月25日前将工作进展情况报区领导小组办公室。